Pour le personnel médical, un temps de travail réduit ne dépassant pas 39 heures par semaine est établi. En fonction du poste et (ou) de la spécialité, les horaires de travail du personnel médical sont déterminés par le Gouvernement. Fédération Russe.

Pour les travailleurs médicaux des établissements de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines, la durée du travail à temps partiel peut être augmentée par décision du gouvernement de la Fédération de Russie, adoptée en tenant compte de l'avis du syndicat panrusse concerné. et l'association panrusse des employeurs.

Afin de mettre en œuvre le programme de garanties publiques de fourniture gratuite aux citoyens soins médicaux en cas d'urgence ou d'urgence, le personnel médical des organisations médicales, avec leur consentement, peut être affecté à un service à domicile.

Le devoir à domicile est le séjour d'un travailleur médical d'une organisation médicale à domicile en attendant d'être appelé au travail (pour prodiguer des soins médicaux en cas d'urgence ou de manière urgente).

Lors de la prise en compte du temps effectivement travaillé par un travailleur médical d'un organisme médical, le temps passé en service à domicile est pris en compte à raison d'une demi-heure de temps de travail pour chaque heure de service à domicile. Le temps de travail total d'un travailleur médical d'une organisation médicale, compte tenu du temps de service à domicile, ne doit pas dépasser le temps de travail standard d'un travailleur médical d'une organisation médicale pour la période correspondante.

Les caractéristiques du régime du temps de travail et l'enregistrement du temps de travail lorsque le personnel médical des organisations médicales effectuent des tâches à domicile sont établies par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine des soins de santé.

Les postes de directeurs, de chefs adjoints d'organisations médicales subordonnées aux organes exécutifs fédéraux, d'organes exécutifs d'entités constitutives de la Fédération de Russie ou d'autonomie locale, de chefs de branches d'organisations médicales subordonnées aux organes exécutifs fédéraux sont occupés par des personnes de moins de soixante ans. cinq ans, quelle que soit la durée de validité des contrats de travail Les personnes occupant ces postes et ayant atteint l'âge de soixante-cinq ans sont mutées, avec leur accord écrit, à d'autres postes correspondant à leurs qualifications.

Le fondateur a le droit de prolonger le mandat d'un employé occupant le poste de chef d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, à un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou à un organisme gouvernemental local jusqu'à ce qu'il atteigne le âgé de soixante-dix ans sur proposition Assemblée générale(conférences) des employés de l'organisation médicale spécifiée.

Le chef d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, à un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou à un organisme gouvernemental local a le droit de prolonger le mandat d'un employé occupant le poste de chef adjoint de l'organisation médicale spécifiée. ou le poste de chef d'une branche d'une organisation médicale subordonnée à l'organe exécutif fédéral, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de soixante-dix ans selon les modalités fixées par la charte de l'organisation médicale.

Outre les motifs prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, les motifs de résiliation d'un contrat de travail avec le chef, chef adjoint d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie Fédération ou organisme gouvernemental local, chef d'une branche d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, c'est l'atteinte de la limite d'âge pour occuper le poste correspondant conformément au présent article.

Examinons dans la pratique les dispositions de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit certaines caractéristiques de la réglementation du travail du personnel médical, et nous fournirons des commentaires d'avocats expliquant les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs médicaux.

De l'article, vous apprendrez :

Dispositions de l'art. 350 Code du travail de la Fédération de Russie

Compte tenu de l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, le personnel médical bénéficie d'une durée de travail réduite (temps de travail) - pas plus de 39 heures par semaine. La durée totale du PT pour le personnel médical, en fonction de son poste (spécialité), est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Pour les salariés travaillant dans des établissements de santé en milieu urbain et en zone rurale, la durée de l'PT peut être augmentée en fonction de à temps partiel. La décision à ce sujet est prise par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis du syndicat panrusse et de l'association panrusse des employeurs. Selon l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie accorde à certaines catégories d'agents de santé congé supplémentaire, dont la durée est également fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Particularités de la réglementation du travail du personnel médical en service à domicile

Pour mettre en œuvre le programme de garanties de l'État pour la fourniture gratuite de soins d'urgence ou d'urgence aux citoyens de la Fédération de Russie, avec le consentement du personnel médical, un devoir à domicile est établi. Pendant ce service, l'employé est à son domicile, attendant d'être appelé au travail pour prodiguer des soins médicaux d'urgence ou d'urgence.

Lors de l'enregistrement du travail à domicile, le service à domicile est compté à raison d'une demi-heure pour chaque heure de ce service. Conformément à l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée totale du RV, compte tenu du devoir à domicile, ne doit pas dépasser les normes du RV pour la période correspondante.

Question de la pratique

Quelles sont les caractéristiques des relations de travail avec le personnel médical ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Nina Kovyazina répond
Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé

Les travailleurs médicaux sont soumis aux normes générales de la législation du travail prévues . Dans le même temps, les relations de travail avec le personnel médical ont également leurs propres caractéristiques, qui sont réglementées , , approuvé , ainsi que d'autres documents réglementaires.

Lors de l'embauche de personnel médical, il est nécessaire de respecter les normes de dotation établies par département. Par règle générale les normes d'effectifs doivent être approuvées par le ministère russe de la Santé en accord avec le ministère russe du Travail. Il n’existe actuellement aucune norme convenue de ce type. Par conséquent, l'organisation médicale...

Posez votre question aux experts

Les spécificités du régime RV et l'enregistrement des RV lorsque le personnel médical est de service à domicile sont établies par les autorités exécutives fédérales, qui remplissent les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et réglementation dans le domaine des soins de santé.

Consignes de sécurité au travail pour le personnel des services de diagnostic des radionucléides

Téléchargez des exemples :

Consignes de sécurité au travail pour le personnel des services de diagnostic des radionucléides
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Commentaires sur l'art. 350 Code du travail de la Fédération de Russie pour le personnel médical

Article 350 Code du travail La Fédération de Russie pour le personnel médical établit certaines caractéristiques de la réglementation du travail :

• afin de préserver la santé et la vie humaines, les agents de santé doivent fournir l'assistance nécessaire ;
• cette catégorie de salariés ne relève pas du régime général .

Compte tenu de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, non seulement les caractéristiques de l'activité professionnelle sont importantes, mais également les garanties fournies à ces employés.

En analysant dans la pratique les dispositions de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut noter que l'article, d'une part, fixe la durée totale de l'affectation de travail de l'employé, d'autre part, il renvoie à la résolution du ces questions relèvent de la compétence du Gouvernement de la Fédération de Russie. Sur cette base, il est important d'appliquer une durée de travail réduite à cette catégorie de salariés ( heures d'ouverture), réduire les normes générales établies, en maintenant le niveau des salaires.

Situation pratique

Caractéristiques des évaluations spéciales sur les lieux de travail de certains agents de santé

Le matériel a été préparé conjointement avec les éditeurs

Roman PETRUNIN répond,
directeur du développement de la direction « Sécurité au travail et environnement » du groupe d'entreprises SRG (Moscou)

Questions clés

• Lequel Exigences générales soumis à une cotisation particulière ?
• En quoi la préparation à une évaluation particulière est-elle différente ?
• Quelles sont les caractéristiques de l’évaluation particulière des différentes catégories d’emplois d’agents de santé ?

Base légale

Vous trouverez les réglementations les plus nécessaires à ce sujet .

Les caractéristiques de l'évaluation spéciale sont déterminées pour les ambulanciers, les chirurgiens, les réanimateurs, les radiologues, les physiothérapeutes et quelques autres spécialités médicales qui pourraient perdre leurs primes salariales pour conditions de travail dangereuses, longues vacances et autres primes. Auparavant, le montant précis des indemnités supplémentaires et les jours de congés supplémentaires étaient fixés pour les postes inscrits sur la liste officielle.

Désormais, le montant précis de l'indemnisation est attribué directement par l'employeur, en tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail. De plus, le travail dans différentes entreprises a ses propres caractéristiques : il est impossible d'évaluer, par exemple, le travail d'un sidérurgiste et d'un réanimateur sur une seule échelle. La communauté professionnelle s'inquiète toujours du fait que la liste des facteurs nocifs pour les travailleurs des organisations médicales ne prend pas en compte, par exemple, les contacts totalement dangereux avec du matériel biologique, ainsi que le stress psycho-émotionnel. Voyons quelles autres caractéristiques des évaluations spéciales existent sur les lieux de travail...

La réduction du RV est due non seulement aux spécificités, mais aussi à l'intensité du travail des agents de santé. Maximum durée de la RT par semaine ne doit pas dépasser 39 heures. Pour certaines catégories de personnel médical, des horaires de travail encore plus courts sont prévus.

La durée de la RT est de 36 heures pour le personnel travaillant dans les hôpitaux de maladies infectieuses, les lépreux, etc. Lors de l'établissement d'un camping-car sur la base de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de prendre en compte non seulement la spécialité, mais également le niveau de potentiel. facteurs pertinents sur le corps de l’employé.

Pour le personnel médical, un temps de travail réduit ne dépassant pas 39 heures par semaine est établi. En fonction du poste et (ou) de la spécialité, les horaires de travail du personnel médical sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Pour les travailleurs médicaux des établissements de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines, la durée du travail à temps partiel peut être augmentée par décision du gouvernement de la Fédération de Russie, adoptée en tenant compte de l'avis du syndicat panrusse concerné. et l'association panrusse des employeurs.

Afin de mettre en œuvre le programme de garanties de l'État de fourniture gratuite de soins médicaux d'urgence ou d'urgence aux citoyens, le personnel médical des organisations médicales, avec leur consentement, peut être affecté à des tâches à domicile.

Le devoir à domicile est le séjour d'un travailleur médical d'une organisation médicale à domicile en attendant d'être appelé au travail (pour prodiguer des soins médicaux d'urgence ou de manière urgente).

Lors de la prise en compte du temps effectivement travaillé par un travailleur médical d'un organisme médical, le temps passé en service à domicile est pris en compte à raison d'une demi-heure de temps de travail pour chaque heure de service à domicile. Le temps de travail total d'un travailleur médical d'une organisation médicale, compte tenu du temps de service à domicile, ne doit pas dépasser le temps de travail standard d'un travailleur médical d'une organisation médicale pour la période correspondante.

Les caractéristiques du régime du temps de travail et l'enregistrement du temps de travail lorsque le personnel médical des organisations médicales effectuent des tâches à domicile sont établies par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine des soins de santé.

Les postes de directeurs, de chefs adjoints d'organisations médicales subordonnées aux organes exécutifs fédéraux, d'organes exécutifs d'entités constitutives de la Fédération de Russie ou d'autonomie locale, de chefs de branches d'organisations médicales subordonnées aux organes exécutifs fédéraux sont occupés par des personnes de moins de soixante ans. cinq ans, quelle que soit la durée de validité des contrats de travail Les personnes occupant ces postes et ayant atteint l'âge de soixante-cinq ans sont mutées, avec leur accord écrit, à d'autres postes correspondant à leurs qualifications.

Le fondateur a le droit de prolonger le mandat d'un employé occupant le poste de chef d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, à un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou à un organisme gouvernemental local jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de soixante-dix ans sur proposition d'une assemblée générale (conférence) des employés de l'organisation médicale spécifiée .

Le chef d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, à un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie ou à un organisme gouvernemental local a le droit de prolonger le mandat d'un employé occupant le poste de chef adjoint de l'organisation médicale spécifiée. ou le poste de chef d'une branche d'une organisation médicale subordonnée à l'organe exécutif fédéral, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de soixante-dix ans selon les modalités fixées par la charte de l'organisation médicale.

Outre les motifs prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, les motifs de résiliation d'un contrat de travail avec le chef, chef adjoint d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, un organe exécutif d'une entité constitutive de la Fédération de Russie Fédération ou organisme gouvernemental local, chef d'une branche d'une organisation médicale subordonnée à un organe exécutif fédéral, c'est l'atteinte de la limite d'âge pour occuper le poste correspondant conformément au présent article.

Commentaire de l'art. 350 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les horaires de travail spécifiques de certaines catégories de travailleurs médicaux ayant droit à une semaine de travail raccourcie de 39 heures sont fixés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 N 101 « Sur les horaires de travail des travailleurs médicaux en fonction de leur poste et (ou) spécialités" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 « Sur la durée du travail à temps partiel dans les établissements de santé pour les travailleurs médicaux vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines » (SZ RF . 2002. N 46. Art. 4595) la durée du travail à temps partiel pour ces salariés ne dépasse pas 8 heures par jour et 39 heures par semaine.

Sur les particularités du travail à temps partiel pour le personnel médical, voir également le commentaire de l'art. Art. 282, 284, 285 Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Les médecins généralistes (médecins de famille) et les infirmières de ces médecins ont droit chaque année à un congé payé supplémentaire de trois jours (voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 1998 N 1588 « sur la création de médecins pour les médecins généralistes ( médecins de famille) et les infirmières médecins généralistes (médecins de famille) d'un congé annuel payé supplémentaire de 3 jours pour un travail continu dans ces postes" (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Les groupes de qualification professionnelle pour les postes de travailleurs médicaux et pharmaceutiques ont été approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 août 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Les groupes de qualification professionnelle pour les postes de travailleurs engagés dans le domaine des soins de santé et des services sociaux ont été approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 31 mars 2008 N 149n (RG. 2008. 16 avril).

Deuxième commentaire de l'article 350 du Code du travail

1. Dans la partie 2 de l'art. 350, le nom de l'association des employeurs a été clarifié. Pour participer à la résolution du problème spécifié dans cette partie, l'association des employeurs doit être panrusse afin d'atteindre la parité avec le syndicat panrusse, qui est également impliqué dans la résolution de ce problème.

2. L'article 350 n'établit que quelques éléments de la réglementation du travail du personnel médical :

1) horaires de travail réduits ;

2) la procédure de détermination de la durée du travail à temps partiel pour le personnel médical des établissements de santé vivant et travaillant en zone rurale et en agglomération urbaine.

Cet article a été complété par une troisième partie, qui prévoit la possibilité d'accorder un congé annuel payé supplémentaire à certaines catégories de personnel médical.

3. Section X des Fondements de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1, avec modifications ultérieures (Vedomosti de la Fédération de Russie. 1993. N 33. Art. 1318) est consacré aux droits et à la protection sociale des travailleurs médicaux et pharmaceutiques.

Les Fondements régissent les conditions dans lesquelles un employé a le droit d'exercer des activités médicales et pharmaceutiques dans la Fédération de Russie. Les personnes ayant reçu une formation médicale supérieure ou secondaire ont le droit d'exercer des activités médicales et pharmaceutiques. éducation pharmaceutique dans la Fédération de Russie qui ont un diplôme et rang spécial, et en classe certains types activités dont la liste est établie par l'organe exécutif fédéral dans le domaine de la santé - également un certificat de spécialiste et une licence (voir partie 1 de l'article 54 des Fondements).

Les personnes qui n'ont pas suivi un enseignement supérieur spécialisé peuvent être autorisées à exercer des activités médicales ou pharmaceutiques en occupant des postes de travailleurs ayant fait des études secondaires. éducation médicale de la manière établie par le même organe fédéral (partie 4 de l'article 54 des Fondements).

Les médecins ou pharmaciens n'exerçant pas leur spécialité depuis plus de 5 ans peuvent être admis aux activités pratiques ou pharmaceutiques après avoir suivi une reconversion dans le domaine approprié. les établissements d'enseignement soit sur la base d'un test de vérification réalisé par une commission des associations professionnelles médicales et pharmaceutiques (Partie 5 de l'article 54 des Fondements).

Les personnes ayant reçu une formation médicale et pharmaceutique en pays étrangers, sont admis aux activités médicales ou pharmaceutiques après des examens dans les établissements d'enseignement concernés de la Fédération de Russie, en règle générale, de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie (voir la partie 7 de l'article 54 des Fondements). Le règlement sur la procédure d'admission aux activités médicales et pharmaceutiques dans la Fédération de Russie des personnes ayant reçu une formation médicale et pharmaceutique à l'étranger a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 février 1995 N 119, tel que modifié ( SZ RF. 1995. N 7. Art. 548 ; 2005. N 7. Art.

4. Le devoir du personnel médical est de maintenir le secret médical.

La divulgation d'informations constituant le secret médical par des personnes dont elles ont été connues au cours de la formation, de l'exercice de fonctions professionnelles, officielles et autres n'est pas autorisée (partie 2 de l'article 61 des Fondements). L'exception concerne les cas établis par les parties 3 et 4 du même article.

5. Les principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens prévoient la protection sociale et juridique des travailleurs médicaux et pharmaceutiques (voir article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les travailleurs médicaux et pharmaceutiques ont le droit de :

1) assurer les conditions de leurs activités conformément aux conditions de protection du travail ;

2) travailler sous contrat de travail, y compris à l'étranger ;

3) protection de l’honneur et de la dignité professionnelle de chacun ;

4) l'obtention de catégories de qualification en fonction du niveau atteint de formation théorique et pratique ;

5) amélioration des connaissances professionnelles ;

6) reconversion au détriment des budgets de tous niveaux s'il est impossible à réaliser responsabilités professionnelles pour des raisons de santé, ainsi qu'en cas de licenciement d'un salarié en raison d'une réduction des effectifs ou des effectifs, de liquidation d'une entreprise, d'une institution ou d'un organisme ;

7) assurance contre une erreur professionnelle, à la suite de laquelle un préjudice à la santé d'un citoyen est causé, non lié à l'exercice imprudent ou négligent de ses fonctions professionnelles ;

8) l'utilisation libre et sans entrave des moyens de communication appartenant aux entreprises, institutions, organisations ou citoyens, ainsi que tout type de transport disponible pour transporter un citoyen jusqu'à l'établissement médical le plus proche dans les cas mettant sa vie en danger.

Dans l'art. 64 Les principes fondamentaux offrent également d’autres garanties aux travailleurs médicaux et pharmaceutiques.

6. Les principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens résolvent les questions de rémunération et d'indemnisation des travailleurs médicaux et pharmaceutiques (voir article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est notamment établi que ces travailleurs sont rémunérés en fonction de leurs qualifications, de leur ancienneté et des fonctions qu'ils exercent. Des conditions appropriées sont fournies Contrat de travail(naturellement, sur la base de la législation, des accords et des conventions collectives).

Les travailleurs médicaux et pharmaceutiques ont droit à une indemnisation un dur travail et travailler dans des conditions dangereuses prévues par la législation du travail.

Liste des catégories de salariés ayant droit aux augmentations de salaire, aux primes et aux compléments de rémunération salaires, ainsi que pour d'autres types d'indemnisations, est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie en accord avec les syndicats.

7. Le règlement sur la rémunération des travailleurs de la santé a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 15 octobre 1999 N 377, avec des modifications ultérieures du 17 novembre 2000 N 401, 24 avril 2003 N 160, 5 août. , 2003 N 329, 8 septembre 2005 N 553 (Bulletin des actes normatifs. 2005. N 49). Sur les primes pour la durée du travail continu pour les travailleurs médicaux occupant des postes à temps partiel dans les organismes de santé et de protection sociale, voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 février 1996 n° 213 (SZ RF. 1996. n° 10. 953).

Sur les primes pour longue expérience professionnelle continue pour les médecins, pharmaciens et autres employés des établissements de santé et la protection sociale de la population, voir Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 octobre 1992 N 18, telle que modifiée le 25 octobre 2002. N 74 (Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 1992. N 11, 12 ; 2002. N 11. P. 8).

8. Sur les indemnités accordées aux travailleurs de la santé dont le travail implique des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine pour travailler dans des conditions de travail dangereuses, voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 avril 1996 n° 391, tel que modifié (SZ RF. 1996. No 15. Cette prime est fixée à 20 % du salaire (taux tarifaire), déterminé sur la base du Régime Unifié répertoire tarifaire sur la rémunération des travailleurs du secteur public (pour les organismes du secteur public).

9. Sur l'amélioration du système de formation professionnelle du personnel médical et pharmaceutique, voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 juillet 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Il a partiellement perdu sa force - voir Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 avril 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Le règlement sur la résidence clinique a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 17 février 1993 N 23 (Bulletin des actes normatifs. 1993. N 6. P. 50).

10. Les horaires de travail du personnel médical, en fonction de leur poste et (ou) de leur spécialité, sont déterminés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 N 101, tel que modifié (SZ RF. 2003. N 8. Art . 757; 2005. N 7 Art.

Certaines professions du personnel médical et les types de travaux qu'ils effectuent sont indiqués dans la Liste des industries, ateliers, professions et postes dont les travaux donnent droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite, approuvée par résolution du Comité d'État du travail. de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 25 octobre 1974 N 298/P-22, avec modifications et ajouts ultérieurs (M. : Ekonomika, 1977).

Congé supplémentaire pour travail avec conditions dangereuses une durée de travail de 30 jours ouvrables est fixée pour les psychologues et physiologistes qui travaillent directement et à temps plein avec des malades mentaux, pour les médecins - gestionnaires (à horaires irréguliers) d'établissements, départements psychiatriques (psychoneurologiques), neurochirurgicaux, de traitement de la toxicomanie et de prophylaxie, services et bureaux, foyers pour personnes handicapées (départements) pour malades mentaux et leurs adjoints, ainsi que les psychiatres en chef des autorités sanitaires directement impliquées dans la fourniture de soins psychiatriques (voir Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 juillet , 1993 // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie 1993. N° 6).

Sur la réduction des heures de travail et l'augmentation des vacances pour les employés des établissements de santé qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que pour les employés des organisations dont le travail implique des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine, voir la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 août 1996. N 50 ( Bulletin des actes normatifs. 1996. N 6). Ils bénéficient d'un délai de 36 heures semaine de travail et un congé annuel payé de 36 jours ouvrables (en tenant compte du congé annuel supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses).

Les questions liées au travail des médecins liées au virus de l'immunodéficience humaine sont également résolues par d'autres actes juridiques réglementaires : voir la loi fédérale du 30 mars 1995 N 38-FZ « sur la prévention de la propagation dans la Fédération de Russie de la maladie causée par l'homme. virus de l'immunodéficience (infection par le VIH)», avec modifications ultérieures (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 septembre 1995 N 877 « sur l'approbation de la liste des travailleurs de certaines professions, industries, entreprises, institutions et organisations qui se soumettent à un examen médical obligatoire pour détecter l'infection par le VIH lors de la période préalable à l'emploi et périodique obligatoire examens médicaux » (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624) ; Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 avril 1996 N 391 « Sur la procédure d'octroi des prestations aux salariés exposés au risque de contracter le virus de l'immunodéficience humaine dans l'exercice de leurs fonctions officielles » (SZ RF. 1996. N 15 .

Conformément à l'art. 22 Loi fédérale du 30 mars 1995 N 38-FZ, tel que modifié le 22 août 2004 :

1. Les employés des entreprises, des institutions et des organisations du système de santé public qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail implique du matériel contenant le virus de l'immunodéficience humaine, ont droit à des heures de travail réduites et à des congés supplémentaires pour le travail. dans des conditions particulièrement dangereuses pour la santé et de travail difficiles conformément à la législation de la Fédération de Russie.

La procédure visant à fournir ces garanties et à fixer le montant des primes aux salaires officiels pour un travail dans des conditions de travail particulièrement dangereuses pour la santé et difficiles pour les employés des établissements de santé des entités constitutives de la Fédération de Russie est déterminée par les autorités exécutives des entités constitutives de La fédération Russe.

2. Les employés des entreprises, des institutions et des organisations du système de santé public qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail implique du matériel contenant le virus de l'immunodéficience humaine, sont soumis à :

assurance obligatoire en cas d'atteinte à la santé ou de décès dans l'exercice de fonctions officielles de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie ;

assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Les questions liées au travail à temps partiel des travailleurs médicaux sont résolues sur la base de la législation du travail, en tenant compte des caractéristiques prévues pour ces travailleurs. Ainsi, le Code autorise le travail à temps partiel interne et externe (voir articles 98, 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour le personnel médical, mise en œuvre divers types le travail au sein d'un établissement de santé n'est pas considéré comme à temps partiel (voir Résolution du Conseil des ministres de la RSFSR du 17 janvier 1991 N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. Art. 131). Dans ce cas, le salaire est payé pour le travail effectivement effectué.

Les caractéristiques du travail à temps partiel pour le personnel médical sont prévues par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41 (Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2003. N 8. P. 48 ).

La durée du travail à temps partiel dans les autorités sanitaires pour le personnel médical vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines est déterminée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art .4595). Cela ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 39 heures par semaine.

12. Les médecins généralistes (médecins de famille) et les infirmières des médecins généralistes (médecins de famille) bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire de 3 jours pour un travail continu dans ces postes pendant plus de 3 ans (voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 30 décembre 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Art.

Lors de la détermination de la durée du travail continu à cette fin, le temps de travail continu immédiatement précédent dans les postes de médecins généralistes locaux et de pédiatres locaux dans les zones territoriales, d'infirmières, de thérapeutes et de pédiatres dans les zones territoriales est pris en compte (voir ibid.).

13. La liste des postes d'employés médicaux, pharmaceutiques et autres des systèmes de santé de l'État et des municipalités soumis à l'assurance obligatoire, dont l'occupation est associée à une menace pour la vie et la santé de ces personnes, a été approuvée par décret du gouvernement. de la Fédération de Russie du 3 avril 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

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