Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz iş hukuku. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu akşam vardiyası diye bir şeyden bahsetmemekte ve işverenin akşam vardiyasında çalışmak için artan oranda ödeme yapma yükümlülüğünü belirlememektedir. Daha önce paragrafta akşam vardiyası için %20 tutarında ek ödeme öngörülüyordu.

Akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ücret

Akşam vardiyasında çalışmanın ücretini ödeyin

İşletmede çok vardiyalı çalışma moduna geçiyoruz

Akşam ve gece çalışma saatleri için ödeme koşulları

Çok acil! TC akşam çalışmaları için (18 ila 22 saat arası) ek ödeme sağlıyor mu?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 154

Madde 154 Gece çalışması ücreti

96 TK). Gece çalışması için ek ödeme uygulanarak bu dönemde çalışma ücretinin artırılması sağlanır. Gece çalışması için ek ödemelerin tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz. İş Kanunu'nun belirlediği kurallara göre, birkaç vardiyada yalnızca saat başına ödeme alırsınız.

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Mevcut mevzuat, işverene, akşam vardiyasında çalışanlara ek ödeme yapma zorunluluğu getirmemektedir.

Sonucun gerekçesi:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi, normalden sapan koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve performans sergilerken normalden sapan diğer koşullarda çalışma), çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler yapılır. Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu akşam vardiyası diye bir şeyden bahsetmemekte ve işverenin akşam vardiyasında çalışmak için artan oranda ödeme yapma yükümlülüğünü belirlememektedir.
Daha önce, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi Kararının 9. maddesinde akşam vardiyasında çalışmak için% 20 oranında ek bir ödeme sağlanıyordu. 12 Şubat 1987 tarihli N 194 (bundan sonra Karar N 194 olarak anılacaktır). Randevu prosedürü “Ek ödemelerin uygulanması ve sağlanmasına ilişkin prosedür hakkında” Açıklama ile belirlendi. ek tatiller CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 12 Şubat 1987 N 194 tarihli kararı ile sağlanan akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için” tarafından onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 05/07/1987 N 294/14-38 tarihli kararı.
Ancak söz konusu karar, gece çalışma ücretinde asgari artışı belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kararnamesi'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren uygulamaya tabi değildi (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 12 Kasım 2008 tarih ve GKPI08-2113 sayılı kararı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ve Rostrud'un 28 Ekim 2009 N 3201-6-1 tarihli mektubu ve resmi olarak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2011 N 332 tarihli Kararnamesi ile Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olmadığı kabul edilmiştir.
Bu nedenle, iş için ek ödeme akşam vakti yalnızca çalışanla yerel bir düzenleme, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. ve 9. Maddeleri) tarafından sağlanmışsa yapılmalıdır. Bu durumlarda, akşam çalışması için ek ücret uygulanmasının gerekçeleri ve prosedürü, bu yerel düzenlemelerin (toplu sözleşme, sözleşme, iş sözleşmesi) hükümlerine göre belirlenir.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Çernova Anastasia

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Komarova Victoria

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.

Akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ücret

Rusya Federasyonu İş Kanunu, “akşam saati” ve “akşam” kavramlarının bir tanımını içermemektedir.vardiya" olup, işverenin artan ücret belirleme yükümlülüğünü düzenlemezakşam.

Daha önce, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi, Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı Kararı ile akşam vardiyasında çalışma için ek ödeme sağlanıyordu. Üretim verimliliğini artırmak amacıyla sanayi ve ulusal ekonominin diğer sektörlerindeki dernek, işletme ve kuruluşların çok vardiyalı çalışma moduna geçmesi hakkında.” Bu Kararname, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2011 tarih ve 332 sayılı Kararnamesi uyarınca geçerliliğini kaybetmiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, akşam 22'den sabah 6'ya kadar olan süre gece olarak kabul edilir. Gece çalışmanın olumsuz faktörlerini azaltmak amacıyla, gece çalışma süresinin (vardiya) daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılmasına ilişkin bir kural bulunmaktadır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre gece vardiyası, çalışma süresinin en az yarısının gece olduğu vardiya olarak kabul edilmektedir. Gece çalışma süresi iş ile eşitlenebilir gündüz yalnızca bunun üretim koşullarından kaynaklandığı durumlarda (örneğin, vardiyalı çalışma 6 günlük çalışma haftasıyla; sürekli üretimde vb.).

Azaltılmış azami çalışma süresi sınırı getirilen çalışanlar için gece çalışmasının süresi azaltılmaz. Sanatın 3. Bölümünde bu kuralın istisnalarına ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, çalışanın özel olarak gece çalışması için işe alınması durumunda bile gece çalışma süresinin kısaltılmayacağını öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece çalışmasına izin verilemeyen işçilerin yalnızca yaklaşık bir listesini içermektedir.

Gece çalışması, kuruluşun toplu sözleşmesinde (ücret düzenlemeleri) belirlenen, ancak kanunda öngörülenden daha düşük olmayan bir oranda ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece çalışma saatlerinin her birinin normal koşullardaki çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödendiğini, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarlardan daha düşük olmadığını belirtmektedir. Bu, gece çalışılan her saat için çalışanın ek ücret alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Gece çalışma ücretlerinde asgari artış, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmiştir. minimum boyut Gece çalışması için ücretler artırılıyor.” Bu miktar, gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (saat başına maaş) %20'sidir. Ve belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Bu tür işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Ayrıca okuyun: Yardımların ödenmesi için başvuru hastalık izni 2019 formu

Bir örneğe bakalım. Kuruluş, toplu sözleşme şartlarına uygun olarak gece vardiyasında çalışanlara ek ödeme yapmaktadır. Toplu sözleşme, saat 22'den 8'e kadar 10 saat süren gece vardiyasında çalışmak için %20 ek ödeme öngörüyor. Çalışanın resmi maaşı 12.600 ruble. ayda. Toplu sözleşmenin eki olan vardiya programı, bu çalışanın 40 saatlik vardiyayı sürdürerek tek haftada dört gece vardiyasında çalışmasını öngörmektedir. çalışma haftasıüç gün izin vererek. Zaman çizelgesine uygun olarak bu çalışan Mart 2011'de sekiz gece vardiyasında çalıştı.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ünde, gece yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarlardan daha düşük değildir.

Belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Çalışanın toplu sözleşme şartlarına göre hesaplanan gece çalışması için ek ödemesi 1.200 ruble. (12.600 RUB 168 saat x %20 x 10 saat x 8 gün; burada 168 saat, Ekim ayı çalışma saati sayısıdır). Buradan, ücretler Mart ayı çalışanı 13.800 ruble olacak. (12600 rub. + 1200 rub.).

Gece çalışması için yapılan ek ödeme miktarlarına gelince, kâr vergisi açısından bunlar yalnızca kanuna uygun olarak yapıldığı ölçüde işçilik maliyetleriyle ilgilidir. Rusya Federasyonu Sanatın 3. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi, akşam saat 22.00'den sabah 6'ya kadar olan sürenin gece olarak kabul edildiğini belirtmektedir. Sonuç olarak, bu norm uyarınca gece çalışması için ek ödeme tutarı, söz konusu durumda 960 ruble olmalıdır. (12.600 168 saat x x %20 x 8 saat x 8 gün RUB). Bu miktarda, çalışana gece çalışması için yapılan ek ödeme, haklı (ekonomik açıdan haklı) bir giderdir ve Sanatın 1. paragrafındaki normlara uygun olarak vergi muhasebesinde elde edilen geliri azaltır. 252, s. 2 s.2 sanat. 253 ve Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu.

Çalışana saat 6'dan 8'e kadar iş için 240 ruble tutarında ek ödeme. (1200 ruble – 960 ruble) ekonomik olarak haklı bir gider olarak muhasebeleştirilmez ve kâr vergisi açısından dikkate alınmaz.

Kuruluşun, çalışma gününün bir kısmının (yarısından azı) gece saatlerine düştüğü ve işin vardiyalı çalışma olmadığı veya bir iş günü olmadığı durumlarda belirli çalışan kategorileri (örneğin sürücüler, güvenlik görevlileri) için çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydını kullanması durumunda Altı günlük sürenin ardından gece saatleri ayrı ayrı dikkate alınmalıdır. İşte nedeni.

Bildiğiniz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece yapılan her çalışma saati için, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla, saatlik tarife oranının en az% 20'si (maaşın saatlik kısmı) tutarında artan bir oranda ödeme yapılmasını gerektirmektedir. . Bununla birlikte, gece çalışması için ayrı ayrı ek ödemeler ve ayrı ayrı - tarife oranı - oluşturulmasının gerekli olduğuna dair doğrudan bir gösterge yoktur. İş Kanunu RF numarası Bu nedenle saatlik tarife oranı belirlenirken gece çalışması ek ücreti dikkate alınarak hesaplanabilir. Aynı zamanda, saatlik ücret oranının belirlenmesine yönelik bu seçenek, özellikle çalışanın yalnızca geceleri çalışmak üzere işe alınmaması durumunda pek uygun değildir. Ek olarak, iş müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda, her seferinde gece iş için artan ödeme gerçeğini hesaplama yoluyla doğrulamanız gerekecektir. Bu nedenle gece çalışmaları için ayrı bir tarife oranı ve ayrı bir ücret belirlenmesi daha uygundur.

Uygulamada, işverenin gece çalışması için ek ödemeyi aylık ikramiyeye dahil ettiği durumlar vardır. Bu tür eylemlerin sonuçları, gece mesaisine ilişkin ek bir ödemenin aylık prime dahil edilmesi, Sanatın 1. Kısmının anlamının çarpıtılmasına yol açacaktır. Çeşitlerinden biri gece çalışması için ek ödeme olan tazminat ödemelerini teşvik ödemelerine dahil edilen ikramiye ödemelerinden açıkça ayıran Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.

Gece çalışması için ücretin ayrıntılarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. maddesi, çalışana normal çalışma koşullarından farklı koşullarda iş yapması için tazminat ödemeyi amaçlamaktadır. Gece çalışması biyolojik olarak dinlenme zamanı olduğundan çalışanın ek çaba göstermesini gerektirir. Buna göre, bu gibi zamanlarda artan iş ücreti, yasa koyucu tarafından herhangi bir üretim sonucunun elde edilmesi veya verilen görevlerin çözümü ile ilişkilendirilmemektedir. Geceleri iş yapılması gerçeği, çalışana artan miktarda ek ödeme alma hakkı verir ve ikramiye ödemesini belirleyen kriterlerle hiçbir ilgisi yoktur.

Gece mesaisi için ek ücrete gelince, Sanatın analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü yapmanıza izin veriyor sonraki çıktı: Artan ücret, gece çalışmasına katılma olasılığı için değil, fiilen çalışılan her saat için doğrudan ödenir.

Bu nedenle işverenin tam olarak bir kişi için ücretini ne kadar artıracağını belirlemesi gerekir. gece saati. Gece çalışması için başka yollarla ödeme yapılması imkanı iş mevzuatında sağlanmamıştır. Bu, işverenin, örneğin mesleki beceri, sınıf, devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışma vb. için ödenebilecek gece çalışması için böyle sabit bir miktar belirleme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Gece çalışması için, çalışma saati başına belirli bir ödeme tutarının çalışılan saat sayısıyla çarpılması gerekir.

Ayrıca okuyun: Maaş başka bankaya nasıl aktarılır

Gece çalışması için farklı bir ödeme şekli ve prosedürü, iş mevzuatının, yani Sanat'ın ihlali olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü ve Sanat uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Dolayısıyla gece çalışmasına ilişkin ücret artışlarının ikramiye kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir. Unutulmamalıdır ki hamile kadınlar ve 18 yaş altı işçiler, üç yaş altı çocuğu olan kadınlar, engelliler, engelli çocuğu olan işçiler, hasta aile bireylerine bakan işçiler sağlık raporu uyarınca gece çalışmalarına izin verilmemektedir. beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anneler ve babalar (vasiler). Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, bu tür işçiler yalnızca yazılı rızaları ile gece çalışmasına katılabilirler ve ayrıca bu tür çalışmaların tıbbi nedenlerle kendileri için yasaklanmaması şartıyla.

Ayrıca bu konu hakkında:

İşletmede çok vardiyalı çalışma moduna geçiyoruz. bana hangi durumlarda akşam iş için ödeme yapılması gerektiğini söyle

“İşletmenin İK hizmeti ve personel yönetimi”, 2007, N 4

Soru: İşletmede çok vardiyalı çalışma moduna geçiyoruz. Hangi durumlarda akşam iş için ödeme yapılması gerektiğini bize bildirin.

P.Yu.Proshkina, St.Petersburg

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu, hangi çalışma saatlerinin akşam olarak kabul edilmesi gerektiğini belirlememektedir; buna göre, işverenin akşam mesaisi için ödeme yükümlülüğüne ilişkin doğrudan bir talimat bulunmamaktadır.

Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u normalden sapan koşullarda yapılan çalışmaların yaklaşık bir listesini sağlar (çeşitli niteliklerde işin performansı, meslek kombinasyonu (pozisyonlar), fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan tatiller ve normalden sapan diğer koşullarda işin performansı).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 19 Kasım 2003 tarih ve 48pv-03 sayılı Kararında yaptığı yoruma göre, akşam vardiyasındaki çalışma koşulları, gece vardiyasındaki çalışma koşullarıyla aynı normal çalışma koşullarından sapmadır. Sonuç olarak, akşam vardiyasında çalışmak daha yüksek ücret gerektirir.

Bu durumda ne kadar ödemeliyim? Sanat'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u, bu tür ödemelerin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarda yapılması gerekir.

Böyle bir düzenleyici yasal düzenleme, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 12 Şubat 1987 N 194 tarihli Kararıdır “Derneklerin, işletmelerin ve kuruluşların geçişi hakkında Üretim verimliliğinin artırılması amacıyla sanayi ve ülke ekonomisinin diğer sektörleri çok vardiyalı çalışma moduna geçecektir.” Söz konusu Kararın 9'uncu maddesine göre, akşam vardiyasında yapılan çalışmalara ilişkin ek ödemeler, her çalışma saati için saatlik tarife oranının (resmi maaş) yüzde 20'si kadar olmalıdır.

Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden çok önce kabul edilmiş olmasına rağmen geçerlidir ve bu, daha önce bahsedilen 19 Kasım 2003 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı ile doğrulanmıştır. N 48pv-03.

Bu Kararın içeriğinden, artan ücretin akşam saatlerinde çalışan tüm işçilere değil, yalnızca çoklu vardiya modunda (iki veya üç vardiya çalışma modları) çalışanlara ait olduğu sonucu çıktığına dikkat edin. Farklı çalışma programı olan çalışanlar, akşamları çalışsalar dahi ücret artışına hak kazanamazlar.

Birden fazla vardiyada çalışan çalışanlara akşam çalışmaları için yüzde 20 oranında ek ödeme garanti edilen yasal asgari tutardır. Bir toplu sözleşme, anlaşma, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir.

Akşam saatleri için zaman sınırlarını belirlerken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 7 Mayıs 1987 N 14/14-38 tarihli Açıklamasına rehberlik edilmelidir. CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 12 Şubat 1987 tarihli Kararı ile sağlanan ek ödemelerin uygulanması ve akşam ve gece vardiyalarında ek çalışma izni sağlanması prosedürü hakkında N 194"<1>. Bu Açıklamaya göre gece vardiyasından hemen önceki vardiya akşam sayılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu gece saatini 22:00 - 6:00 arası kabul etmektedir (Madde 96). Akşam vardiyasının başlangıcı, kabul edilen vardiya sayısına ve ayrıca gündüz vardiyası olarak kabul edilen vardiyanın bitişine bağlıdır.

<1>Onaylı Çözünürlük Devlet Komitesi SSCB Çalışma ve Sosyal Konular ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkezi Konseyi Sekreterliği, 7 Mayıs 1987 tarihli N 294/14-38.

Hukuk Danışmanı

Avukat V.M.'nin hukuk bürosu Kalinina

Mühür için imza atıldı

Akşam ve gece çalışma saatleri için ödeme koşulları

Gece çalışması nedir ve nasıl ödenir?

Sanat'a göre. 96 TK, gece saati 22.00 ile 06.00 arası olarak kabul ediliyor. Bu dönemdeki çalışmalar gece çalışması olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesi çalışma saatlerini belirtir; sözleşmeyi imzalayan çalışan ayrıca gece çalışma iznini de imzalar.

İş Kanunu'nun 154. maddesine göre, belirtilen süre içinde çalışan bir çalışan, her çalışma saati için ek ödeme alabilir. Bu maddede, asgari ek ödemenin saat ücretinin veya 1 saat için hesaplanan maaşın %20'si kadar olduğunu belirten 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye atıfta bulunulmaktadır.

Yürütme organı, işverenlerin bu sınırı aşma hakkına sahip olmadığı bir alt sınır belirlemiştir. Ancak aşağıdaki durumlarda onaylanması durumunda üst sınır daha yüksek olabilir:

• Toplu sözleşme;

Yani kuruluşların kendileri çalışanlarına yapılan ek ödemeleri artırabilir. bu yaklaşık kalite özellikleri için değil, saatlerin kendisi için ek ödeme hakkında; örneğin, ek ödeme, çalışanın ne kadar ürettiğinden etkilenmez.

Her yetişkin bir günün ne olduğunu tanımlayabilir mi? Düşünürseniz, bu kelimeyi genellikle sadece uyanık olduğumuz zamanlar için kullanırız, onları güne eşitleriz. Ancak bu doğru değil. Bu sorunu kesin olarak çözmek çok az zaman alacaktır.

Referans kitabı ve sözlük bu konuda ne diyor?

Onlara bakarsanız, bu kelimenin birkaç yorumunu bulacaksınız. Ve günün ne olduğu sorusunun ilk cevabı şu tanımdır: Dünya gezegeninin kendi ekseni etrafında dönüş periyodunun yaklaşık değerine eşit olan bir zaman birimi. Neden yaklaşık? Çünkü pürüzsüz değil, dakikaları ve hatta saniyeleri var. Kesin olarak söylemek gerekirse 23 saat 56 dakika 4 saniye. Onları eşit sayıda parçaya bölmek imkansızdır. Ve 24 saat biraz kısa.

Ancak teori burada bitmiyor. Bir günün güneş ve yıldız olabileceği, gezegensel olabileceği ve sivil yaşamda kullanılabileceği ortaya çıktı.

Bir günün ne olduğunu belirlemek için herhangi bir noktayı seçmeniz ve o noktadan itibaren 24 saati saymanız gerekir. Genellikle günün sayımı gün doğumuyla başlar, ancak gece yarısından itibaren saymak daha uygundur. Yani yeni bir takvim gününün başladığı saatten itibaren.

Gün nasıl bölünür?

İlk olarak 24 eşit parçaya bölünüyor. Buradan sorunun cevabı mantıksal olarak şöyle oluyor: Tam 24. Her biri 60 dakikadan oluşuyor. Bu, bir günde 1440 dakika olduğu anlamına gelir. Ama hepsi bu değil, ikincisi saniyelere bölünüyor. Sayıları ise 86.400.

İkincisi, günün saati diye bir şey de var. Başka bir deyişle sabah, öğlen, akşam ve gece. Burada ayrım artık önceki paragraftaki kadar net değil. Bu, her kişinin günün öznel algısından kaynaklanmaktadır ve farklı insanlar. Teknik gelişmeler de “sabah” ve “gündüz” kavramları arasındaki sınırları ortadan kaldırdı. Eğer sabahın erken saatlerinde güneş doğarken gelseydi, çünkü ancak o zaman sokakta çalışmaya başlanabilirdi, şimdi yapay sokak aydınlatmasının kullanılmasıyla, temiz hava en azından geceleri.

Ve yine de teknolojik ilerleme ve insanlarla iletişim kurma yeteneği farklı ülkeler tek bir bölümün kurulmasını talep etti. Dolayısıyla saate göre günün saati şu şekilde oldu:

• gece yarısından saat 6'ya kadar - gece;
• sonraki altı saat sabahtır;
• öğleden sonra 6 saat - gün;
• son altı saat akşamdır.

Geçmişte günün hangi bölümleri vardı?

Örneğin Arap halkları günün gelişiminde şu anları öne çıkardı:

• şafak;
• gün doğumu;
• gökyüzündeki hareketinin zamanı;
• giriş;
• alacakaranlık;
• gökyüzünde güneşin olmadığı, yani gecenin olduğu zamandır.

Günün bir sonraki olayı şafaktır, diğer adı da şafaktır. Gün doğumundan önce gelir. Yani, bu sırada zaten şafak söküyor, ancak güneş hala ufkun arkasında gizli.

Üçüncü dönem güneşin doğuşudur. Armatürün gökyüzündeki doğrudan görünümü ile ilişkilidir.

Güneşin hareketinin doruk noktası aşağıdakilerle ilişkilidir: bir dahaki sefer gün - öğlen. Akşama doğru, genellikle "karanlıktan önce" olarak adlandırılan zaman gelir. “Karanlık” terimiyle kıyaslandığında bu, havanın hala aydınlık olduğu dönemdir.

Gün batımı, güneşin ufkun altında kaybolduğu zamanı ifade eder. Gün batımından hemen sonra, genellikle alacakaranlık olarak adlandırılan yarı karanlık çöker.

Bir günden daha büyük ne var?

O hafta, ay ve yılın mantıklı olması. Dolayısıyla gün nedir sorusunu çözdükten sonra diğer zaman birimlerinin tanımlarını da anlamak isteyeceksiniz.

Bunlardan en küçüğü bir haftadır. Yedi günden oluşur. Takvim Pazartesi günü başlayıp Pazar günü sona ermektedir. Ancak art arda yedi günden oluşan herhangi bir dizi olabilir.

Biraz daha büyük bir ay. 28 ila 31 gün arasındadır. Bu miktardaki fark tam sayı olmayan değere bağlıdır kameri ay yani yirmi sekiz günden biraz fazla. Başlangıçta aylardaki gün sayısı değişiyordu ve ya 30 ya da 31'di. Ve yılın sonuncusu olan Şubat ayının en kısa olduğu ortaya çıktı. 29 gün sürdü. Ancak zamanla küçük değişiklikler oldu. Aylardan biri - Temmuz - Julius Caesar'ın onuruna seçildi (imparator bu ayda doğdu). Hükümdarın yerini Augustus aldı. İmparatorun kararıyla yaz aylarından biri onun adını taşımaya başladı. İçinde bulunan gün sayısı da 31 olarak değiştirildi. Zaten en kısa olan aydan çıkarılmasına karar verildi. Böylece Şubat ayı bir gün daha kısaldı.

Takvimdeki en büyük zaman birimi yıldı. Ayrıca tam sayı olmadığı da ortaya çıktı. Dolayısıyla değeri 365 ile 366 arasında değişmektedir. İlk değer, basit yıllar ikincisi artık yıllara karşılık gelir. İkincisi, Şubat ayının biraz daha uzun olmasını mümkün kılıyor. Yani tam olarak bir günlüğüne.

Gün belirsiz bir kavramdır. “Gün” ertesi günün sabahı veya öğle yemeği vakti yani öğle vakti olarak anlaşılabilir. Öğle vakti alışılmış anlamda saat 12'de başlayıp 17'de bitiyor, bu saatlerde sıcak günlerde güneşlenmek bile tavsiye edilmiyor. Ancak yeni bir günün başlangıcı herkes için farklı sınırlar içerisinde değişir.

Güne hangi saatte başlamayı seversiniz? Hafta içi çok az şey arzunuza bağlıdır, çünkü uykulu olmanıza rağmen saat 6'da kalkmanız gerekiyorsa bunu yapacaksınız. Peki ya hafta sonu? Burada büyük olasılıkla gün başlıyor farklı zamanlar ne zaman uyandığınıza bağlı olarak.

Aslında sabah 6-8'de kalkmak en önemli şeylerden biri. optimum seçenekler günün başlangıcı. Doktorlara göre bu saatte kalkan insanlar maksimum güç ve enerji dalgalanmasını hissediyorlar ve bu da her şeyden önce ertesi günün verimliliğini ve tüm vücudun sağlığını etkiliyor. Ancak uykunun ideal olarak en az 8 saat sürmesi gerektiğini hesaba katmak da önemlidir, bu nedenle çok daha erken yatmanız gerekecektir. Bu nedenle sabah 9'dan önce kalkamıyorsanız üzülmeyin çünkü bunun da avantajları var. Örneğin, gece saat 12 civarında yatarsınız, bu da akşam birçok önemli şeyi yapmak için zamanınız olduğu anlamına gelir, çünkü bazı insanların aklına büyük fikirlerin çoğu günün bu saatinde gelir.

Günümüzde özellikle hafta sonları belli bir saatte kalkmak oldukça zordur, özellikle de gece saat 12'den sonra uyuyabilen gece kuşu insanların olduğunu unutmamak gerekir. Telaş, çok sayıda görev, düzensiz çalışma saatlerine eğilim, dengesiz hava koşulları - tüm bunlar, kendi günümüzün başlangıcını her zaman kontrol edemememize neden oluyor. Elbette saat 11-12'den sonra uyanmamayı kural haline getirmek en doğrusu, çünkü doktorlar sağlıklı ve sağlıklı yaşama şansının olmadığını söylüyor. aktif görüntü bu rejim altında yaşam çok daha kısadır. Gününüzün başlangıç ​​saatini sabit tutmanıza olanak tanıyan birçok teknik vardır. Örneğin, başlangıçta bir çalar saat kullanarak aynı anda uykuya dalmak ve aynı anda uyanmak için kendinizi eğitebilirsiniz.

Bu konuyla ilgili oldukça acil bir soru şudur: "Güne başlamanın en iyi yolu nedir?" Öncelikle şunu belirtmek isterim ki, tüm kurallara rağmen güne iyi bir gece uykusuyla başlamak en iyisidir çünkü ilerideki işlerin başarılı bir şekilde uygulanması için en önemli şey budur. Yani eğer bu, akşam aktivitelerinizden fedakarlık etmeniz anlamına geliyorsa, buna değeceğinden emin olabilirsiniz. Başarılı bir günün ayrılmaz bir parçası da sabah egzersizidir. Sabah koşuya çıkma fırsatınız varsa vücudunuzu daha fazlasıyla dolduracaksınız. çok sayıda enerji ve uyanıklık.

Güne olumlu duygularla başlamak gerekiyor çünkü bildiğiniz gibi gerçekliğimizi kendimiz modelliyoruz. Ancak bunu yapmak ilk bakışta göründüğü kadar kolay değildir. Hepimiz insanız ve belirli bir durumla ilgili birçok endişeyle uykuya dalma eğilimindeyiz. depresif durum, o zaman sabahları genellikle "baş ağrısıyla" uyanabilirsiniz. Kötü bir ruh halinde uyanırsanız, bütün gün ters gidecektir. Var benzersiz yol Bu da iyi bir ruh haline girmenize ve olumlu bir güne katkıda bulunmanıza yardımcı olur. Öncelikle yatmadan önce gün içinde biriken sorunları ve işleri düşünmeye çalışın ki, dedikleri gibi "boş kafayla" yatağa girebilesiniz. Gözlerinizi kapatarak, yarınınızın nasıl olmasını istediğinizi en ince ayrıntısına kadar hayal edin. İşte bu, bundan sonra uykuya dalabilirsiniz. Bu teknik her zaman ilk seferde işe yaramaz; görselleştirme anında duygusal olarak uyumlu olmak çok önemlidir.

Son olarak bir örnek vermek istiyorum. kişisel deneyim. Hafta sonları 11-12 civarında, bazen de daha geç uyanmakta zorluk çekiyordum. Son zamanlarda en geç 10'da kalkmak için kendimi eğitmeye başladım, düzenli olarak egzersiz yapıyorum ve günün başlangıcını iyi bir ruh hali içinde karşılamaya çalışıyorum. Şaşırtıcı bir şekilde, çok daha fazla güç ve bir şeyler yapma arzusu ortaya çıktı. İyi günler!

“Yarın sabah görüşürüz”, “sabah seni arayacağız”... Bu tür cümleleri oldukça sık kullanırız, ancak o zaman çoğu zaman herkesin sabahının farklı saatlerde başlayıp bittiği ortaya çıkar. Gerçekten ne kadar zaman sabah olarak kabul edilebilir?

Aslında sabahın ne zaman başlayacağını kesin olarak söylemek zor. Pek çok tanım var - halk, astronomik, resmi - ve bunların her biri kendi tarzında günün saatleri arasındaki sınırları tanımlıyor. Bazı insanlar genellikle basit bir prensip kullanır “Uyandığımda sabahtı”, yani bazıları için sabahın akşamın beşi olduğu ortaya çıktı.

Bir kişi kullanmaya başlayana kadar yapay aydınlatma, sabah gün doğumuyla başladı ve akşam gün batımıyla başladı. Gündüz saatlerinin uzunluğu “çalışma” gününün uzunluğunu belirliyordu. Bazı insanlar hala bu ayrımı kullanıyor ancak şafak ve gün batımı zamanları yılın zamanına bağlı olarak değişiyor; günün saatlerinin ayrımı çok belirsiz. Ayrıca akşam ile gece, sabah ile gündüz arasındaki çizginin nasıl çekileceği de belli değil. Yani sabahın ne zaman başladığı bellidir ama ne zaman bitip günün başladığını objektif olarak belirlemek imkansızdır.

Ayrıca her dilin kendine ait günün saatiyle ilgili sabit ifadeler. Örneğin, Rusça'da "sabah saat iki" derler, ancak çoğu durumda "sabah saat dört" derler, yani saat dört zaten sabahtır, ancak kışın hala olabilir. bu saatte pencerenin dışı karanlık olacak. Ancak ne yazık ki, bu tür tanımlayıcı yapılar sabah ile gündüz, akşam ile gece arasında net bir ayrım yapmaya yardımcı olmuyor: Birisi "sabahın üçü" demeye alışkın ve birisi de "üç" demeye alışkındır. sabah saati."

Ve İngilizce konuşulan (ve yalnızca değil) birçok ülkede, genellikle kullanmak gelenekseldir. 12 saatlik saat ve günü yalnızca iki döneme bölün: öğleden önce (a.m., ante meridiem) ve öğleden sonra (p.m., meridiem sonrası). Tanımlayıcı yapıları kullanmak onlar için alışılmış bir şey değil (her ne kadar bu onları hiç kullanmadıkları anlamına gelmese de), bu nedenle günün saatini bölme sorunu devam ediyor.

Böylece her ülkenin ve hatta her insanın kendine ait olduğu ortaya çıktı. Günün saatine ilişkin subjektif algı, ülkenin gelenekleriyle ve kişinin kendi günlük rutiniyle ilişkilidir. Örneğin, çoğu ofis çalışanı sabahı iş gününün başlangıcıyla, öğleden sonrayı öğle yemeği molasıyla ve akşamı da iş gününün sonuyla ilişkilendirir.

Ama yine de bunu bir şekilde hayata geçirmek mümkün mü? birleşik sistem ve sabahın ne zaman başladığını ve bittiğini net bir şekilde anlamak için günün saatleri arasında ayrım yapıyor musunuz? Bu şekilde birçok yanlış anlaşılmanın önüne geçilebilir!

Çoğu Avrupa ülkesi günün tek bir bölümünü benimsemiştir. Bu bölüme göre gün ikiye bölünür. her biri altışar saatlik dört eşit aralık. Günün saatlerinin aşağıdaki gibi dağıtıldığı ortaya çıktı:

• saat 0'dan 6'ya kadar - gece
• saat 6'dan 12'ye kadar - sabah
• saat 12'den 18'e kadar - gün
• 18 ila 24 saat arası - akşam

Böyle bir sistemi kullanmak mantıklıdır, örneğin; iş iletişimi, müşterinin ve yüklenicinin sabahının çakıştığından %100 emin olmanız gerektiğinde: yüklenici, anlaşmaya varıldığı gibi işi sabah müşteriye gönderdiğinden emin olur, ancak o sırada zaten gün olmuştur müşteri için. Peki herkes kendi kriterlerine göre yargılarsa kimin haklı kimin haksız olduğunu nasıl anlayacaksınız? İşte bu yüzden pan-Avrupa sistemine ihtiyacımız var - merak etmemek için “Sabah ne zaman bitiyor, gün ne zaman başlıyor?”