Sitenin bölümleri
Editörün Seçimi:
- Sayıların çekimine yönelik yetkin bir yaklaşımın altı örneği
- Kışın Yüzü Çocuklar için Şiirsel Sözler
- Rusça dersi "isimlerin tıslamasından sonra yumuşak işaret"
- Cömert Ağaç (mesel) Cömert Ağaç masalına mutlu son nasıl eklenir?
- “Yaz ne zaman gelecek?” Konulu çevremizdeki dünya hakkında ders planı.
- Doğu Asya: ülkeler, nüfus, dil, din, tarih İnsan ırklarını aşağı ve yukarı diye ayıran sahte bilimsel teorilerin rakibi olarak gerçeği kanıtladı
- Askerlik hizmetine uygunluk kategorilerinin sınıflandırılması
- Maloklüzyon ve ordu Maloklüzyon orduya kabul edilmiyor
- Neden ölü bir anneyi canlı hayal ediyorsun: rüya kitaplarının yorumları
- Nisan ayında doğan insanlar hangi burçlara sahiptir?
Reklam
Bir işveren kendisini “zararlı” bir çalışanın şantajından nasıl koruyabilir? İşveren koruması, iş hukuku konusunda hukuki danışmanlık İşçi haklarının korunmasında kimler yer alıyor? |
Günümüzde çalışma ilişkileri alanındaki çatışmalar nadir değildir. Ancak işverenlerin mahkemelere ve savcılığa gitme konusunda aceleleri yok ancak mahkemede işverenin haklarını korumak maddi maliyetlerin önüne geçmek için gerekli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352. Maddesi, hak ve özgürlükleri korumanın ana yollarının bir listesini tanımlar:
İşverenin yalnızca işçi haklarının düzenlenmiş meşru müdafaa biçimlerini kullanmasına izin verilir, çünkü diğer yöntemler çalışanların kanunla güvence altına alınan haklarını azaltır. İşverenlerin mevcut mevzuata göre çalışanların durumunu kötüleştirmesi yasaktır. İşverenlere izin verilir:
Sadece çalışanların haklarını koruması gerekmiyor, aynı zamanda işverenin de zarara uğramamak için onların çıkarlarını savunması gerekiyor. Bu sorun, özellikle çok sayıda ziyaretçinin şirket tarafından belirlenen çalışma standartlarına her zaman uymadığı Moskova gibi mega şehirler için geçerlidir. İşverenin çalışma hakları nasıl korunuyor?İşverenler çoğu zaman çalışanların işten çıkarılmasına, mali veya disiplin sorumluluğuna getirilmesine ilişkin çok aşamalı prosedürlerle uğraşmak istemezler. Kendilerini, kendi özgür iradeleriyle istifa etme veya maaşın bir kısmını kesme zorunluluğuyla sınırlıyorlar. Bu tür eylemler, kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi, yasal masraflar, organizasyon masrafları ve para cezaları ile birlikte çalışanlar lehine mahkeme kararlarının alınmasına yol açar.
İşverenin çalışma haklarının yeniden sağlanması ve korunması gerekiyorsa savcılığa veya mahkemeye başvurmalısınız. 24 saat ve ücretsiz olarak çevrimiçi danışmanlık sağlayacak nitelikli avukatlarımızın yardımını kullanmanızı öneririz. Bunu yapmak için web sitesinde bulunan uygun formu doldurmanız veya belirtilen telefon numaralarından birini aramanız yeterlidir.
Deneyimli bir avukatın tavsiyesi üzerine işveren:
Neden bir avukata başvurmalısınız?Çalışanların talepleri her zaman haklı görülemez; çalışanlar haklarını çoğunlukla kötü niyetle kullanırlar. İş anlaşmazlıklarına ilişkin bu kadar üzücü istatistikler göz önüne alındığında mahkemede nasıl kazanılır: hakimler genellikle işçilerin tarafını tutar. Yasal risklere maruz kalmamak için yöneticinin çalışanla doğru bir anlaşma yapması ve ona görev tanımı hakkında bilgi vermesi gerekir.
Eğer çalışanlar kendi hak ve yükümlülüklerini bilmemeyi göze alabiliyorsa, o zaman işveren de kanunları bilmek ve bunlara harfiyen uymakla yükümlüdür. İşveren, çalışanın mahkemeye başvurma süresini kaçırmasından da faydalanabilir ancak bu yeterli değildir. Haklarınızın ve çıkarlarınızın yetkin bir şekilde korunmasını sağlamak için, yalnızca iş ilişkileriyle ilgili konularda size tavsiyelerde bulunmakla kalmayacak, aynı zamanda çatışma durumlarının çözümünde kapsamlı yardım sağlayacak profesyonel iş avukatlarını dahil etmek daha iyidir. İşverenler, İş Kanunu'nun her şeyden önce çalışanın çıkarlarını koruduğunun bilincindedir. Bu doğru - sonuçta çalışan bu hukuki ilişkilerde "zayıf taraftır". Ancak bazen bu taraf haklarını işveren aleyhine kullanmaya başlar. Çalışanlar haklarını kötüye kullanmak için hangi mekanizmaları kullanıyor ve eylemlerine nasıl uygun şekilde karşı koyabilirler? Giriş bilgileriUygulamada, görevlerini yerine getiren hemen hemen her personel memuru veya muhasebeci, personel şantajı olarak adlandırılan durumla uğraşmak zorundadır. Kural olarak, bir çalışan şantajın yardımıyla kendisi için bazı tavizleri "zorla" almaya çalışır. Ve bu gibi durumlarda işverenin her zaman seçenekleri vardır: kabul edin veya tartışın. Karar genellikle olası işçilik ve zaman maliyetleri dikkate alınarak verilir. Ancak bir çalışanın, dedikleri gibi, prensip dışı olarak İş Kanunu bayrağı altında "kavga ettiği" durumlar da vardır. Ve böyle bir durumda direnmek zorundadır. Böyle bir yüzleşmenin temel prensibi, tüm belgelerin doğru şekilde yürütülmesidir. İmzalamayı reddetmeİş Kanunu, neredeyse tüm önemli belgelerin imza karşılığında çalışana teslim edilmesini gerektirmektedir. Çalışanlar bunu biliyor ve çoğu zaman belgeyi imzalamayarak işverene şantaj yapmaya çalışıyor ve böylece onun eylemini engelliyor. Ancak bu tür şantajlarla baş etmek oldukça kolaydır. Sonuçta, mücadele mekanizması aynı İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakınız). Bir çalışan bir belgeyi imzalamayı reddederse, bu gerçek, "tanıkların" - iki veya tercihen üç çalışanın (tercihen imzalamayı reddeden kişiyle ilgili olmayan) huzurunda bir işlem düzenlenerek kaydedilmelidir. Bu prosedür şuna benzer: Çalışana, "tanıkların" huzurunda, aşina olmak için imzalamayı reddettiği belge okunur. Daha sonra belgeyi okuduğunu tasdik eden bir imza atması istenir. Böyle bir imzayı atmayı reddederse, "tanıklar" ve belgeyi okuyan çalışan ilgili işlemi imzalar. Bu yasada, "eylem"in tarihini, yerini ve saatini ve ayrıca yasayı hazırlarken hazır bulunan kişilerin bir listesini belirtiyoruz. Daha sonra işin özü belirtilir: Hangi belgenin (isim, ayrıntılar), kim tarafından ve kime okunduğu. Daha sonra imzalamayı reddetme gerçeği kaydedilir. Ayrıca kanunun reddedilen çalışanın huzurunda hazırlandığını ve kendisine imza için sunulduğunu da not edebilirsiniz. Açıklanan eylem şuna benzeyebilir:
Bu belge, çalışanın incelemeyi reddettiği belgeyle birlikte dosyalanır ve saklanır. Buna göre, böyle bir işlemin imzalandığı andan itibaren çalışanın belgeye tam anlamıyla aşina olduğu kabul edilir. Çalışma kitabımı almadımBir çalışanın işverenden "para kazanmaya" çalıştığı diğer bir yaygın durum, işten çıkarıldığında çalışma kitabını almaktan kaçınmaktır. Buradaki hesaplama basittir: Çalışma kitabının düzenlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Çalışma kitabı olmadan, işçi iş bulma fırsatından mahrum kalır; bu, çalışma kitabını "elinde tutan" işverenin bu tür zorunlu devamsızlık süresi için ödeme yapması gerektiği anlamına gelir. İşveren, çalışanın bu tür eylemlerine zamanında karşı koymaya başlamazsa, bu tür "devamsızlığın" bedelini ödeme şansının gerçekten yüksek olduğunu belirtmekte fayda var. Çalışan son iş gününde çalışma kitabını almaya gelmezse ne yapılmalıdır? Hamile işçilerAyrı olarak, kadın işçilerin hamileliğiyle ilgili çeşitli şantaj yöntemlerinden de bahsetmeye değer. Burada durumlar genellikle iki senaryoya göre gelişir. Birincisi, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine, işten çıkarılmasına ve ardından işten çıkarılma sırasında çalışanın hamile olduğuna ve dolayısıyla işten çıkarmanın yasa dışı olduğuna dair iddialarda bulunulmasına neden olmaktır. İkincisi, hamile bir çalışanın devamsızlık ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer ihlalleri nedeniyle onu işten çıkarmanın mümkün olmayacağı beklentisiyle işin fiilen reddedilmesidir. Ne yazık ki anlatılan durumlardan ilkinde işverenin kendisini şantajdan koruması neredeyse imkansızdır. Böyle bir durumda yapılabilecek tek şey, verilen sertifikanın gerçekliğini kontrol etmek ve sahte olduğu ortaya çıkarsa çalışan hakkında cezai soruşturma başlatmaktır. İşveren, sertifikayı veren kuruluşa bir talep göndererek veya konu yargılanırsa mahkemeye başvurarak bağımsız olarak böyle bir kontrol düzenleyebilir. Bu tür anlaşmazlıklarda kilit noktanın, ilk aşamalarda kadının sözlerinden belirlenen ve daha sonra tıbbi muayene sonuçlarına göre netleşen hamilelik tarihi olduğunu unutmayın. Bu açıklama aynı zamanda işten çıkarmanın hukuka uygunluğunu savunmak için de kullanılabilir. Ayrıca, hakkın kötüye kullanılmasına atıfta bulunarak işten çıkarılmanın yasallığını haklı çıkarmaya çalışabilirsiniz (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı, Sakha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin (Yakutya) 26 Eylül 2012 tarihli 26 Eylül 2012 tarihli Temyiz Kararı) 33-3295/2012). Ancak burada çalışanın dürüst olmayan eylemlerine dair kanıtlara ihtiyacınız olacak. Örneğin, işten çıkarılma ile mahkemeye gitme arasında önemli ve açıklanamayan bir zaman aralığı, şantaj olgularına ilişkin tanıkların ifadeleri vb. Hamilelik belgesi ve tarihleri şüphe uyandırmıyorsa, çalışanın ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesiyle işe iade edilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararının 25. maddesi). İkinci durumla her şey biraz daha basit. Evet, işverenin böyle bir işe gelmeyen kişiyi işten çıkarma hakkı yoktur, ancak maaşını da ödemek zorunda değildir. Bu, bu durumda yukarıda açıklanan kayıp çalışanla aynı şekilde hareket edilmesi gerektiği anlamına gelir. Yani, devamsızlıkla ilgili gerçekleri personel belgelerine kaydedin. Ücretlerin geç ödenmesi, bir çalışanın makul olmayan bir şekilde iş görevlerini yerine getirmekten uzaklaştırılması, zorla ücretsiz fazla mesai yapılması, psikolojik baskı - bunlar çalışanların çalışma hakkı ihlallerine sadece birkaç örnektir. İşveren, çalışanların haklarına saygı duymuyor ve bunların yerine getirilmesini sağlamıyorsa, ihlal edilen menfaatleri geri kazanmanın tek yolu yasal korumadır. İşçilerin çalışma haklarının sendikalar tarafından korunması, sendikaların yazılı talebi üzerine gerçekleştirilir. Ayrıca başka koruma yöntemleri de sağlanmaktadır:
Savcılıkla iletişime geçmekSavcılığın faaliyetleri devlet kurumlarının çalışmalarını denetlemeyi amaçlamaktadır. Çalışanlar aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli konularda savcıya şikayette bulunabilir:
Ek Bilgiler Savcılıkla aşağıdaki yollarla iletişime geçebilirsiniz: 1) posta, telgraf, faks yoluyla başvuru gönderin 2) kişisel randevuya gelin. Ek olarak, her savcılıkta, resepsiyon alanına ve alt savcılıklara vatandaşlar için uygun bir yere yerleştirilen bir "İtiraz ve başvurular için" kutusu bulunmalıdır. Savcılığa itiraz yazılı (başvuru/şikayet) veya sözlü (resmi kabul sırasında) yapılmalıdır. Toplu ve bireysel şikâyetler 15 takvim günü içinde değerlendirilir. Ayrıca, mevcut koşulların ayrıntılı bir şekilde incelenmesinin gerekli olması halinde, değerlendirme süresi 15 günü geçmeyecek şekilde uzatılabilir. Savcılıkla iletişime geçmenin sonucu, vicdansız işverenle ilgili olarak yapılan iş ve alınan önlemlere ilişkin yazılı bir rapordur. Savcıların yetkileri şunlardır:
İşverenler ile işe alınan çalışanlar arasındaki ilişkilerin yasal düzenlemesinin temel görevi, işçilerin çalışma haklarını korumaktır. Sağlam bir düzenleyici belge tabanı, bir bütün olarak işletmenin çıkarları ile bireysel tam zamanlı uzmanlar arasında bir denge sağlamak için tasarlanmıştır. Bu durumda, bir dizi temel düzenleyici kanun vardır:
Temel gereksinimlere ek olarak, her iki tarafın çıkarlarına saygı gösterilmesini sağlamak için tasarlanmış ek gereksinimler de vardır. Geliştirilen standartların tamamı bağlayıcıdır ve istisnasız olarak çalışma sürecindeki tüm katılımcılar için geçerlidir. Hakların kısmen kısıtlanması, hatta tamamen yoksun bırakılması bile kabul edilemez. Kanunen yasaklanmadığı sürece herkes keyfiliğe karşı erişilebilir bir şekilde kendini savunma fırsatından yararlanabilir. İşverenin istismarına karşı koruma seçenekleriNadir istisnalar dışında, en savunmasız grup olan ve görevlerini yerine getiren işçilerin çalışma haklarının korunması gerekmektedir. Çalışma mevzuatının ayrı bir bölümü, yalnızca suiistimal türlerini değil, aynı zamanda sorunlara uzlaşmacı çözümler sağlamanın yollarını da ayrıntılı olarak belirtir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hak talebinde bulunmanın mevcut yolları şunlardır:
Bir işletmenin çalışanı, kendi çıkarlarını korumak için mevcut yöntemlerden herhangi birini seçebilir. Adaleti yeniden sağlamak için aynı anda birkaç seçeneği kullanmanın pratik olduğu ortaya çıktı. Bir yandan, en yakın amirinizin eylemlerini daha yüksek bir otoriteye veya kuruculara temyize götürmeyi deneyebilirsiniz. Bununla birlikte, son yıllarda işçi hakları ihlallerini daha sıkı denetleyen sendikaların ve/veya denetleyici otoritelerin yardımının da zararı olmaz. Mali açıdan sorumlu kişilerin ihlal edilen haklarının restorasyonuBelirtilen gereklilikler Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na dayandığında, işçilerin çalışma haklarının korunması en üst düzeyde sağlanacaktır. Çoğu durumda, mali veya mülkiyet sorumluluğuyla görevlendirilen uzmanların çıkarları zarar görmektedir. Bu, çalışanın kendi işverenine karşı mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşmanın imzalandığı anda gerçekleşir. Böyle bir anlaşmanın hükümlerine göre uzman, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi sorumluluğu üstlenir:
Sözleşmenin standart ifadesi genellikle mülkün güvenliğini ve muhasebesini organize etmeye yönelik tüm gerekçelerin ayrıntılı bir açıklamasını sağlamaz. Ancak yukarıdaki sorumluluklar listesine göre hareket ederler. Soru, işveren için aşağıdaki gerekliliklerle ilgilidir:
Dolayısıyla, çalışanın sözleşmeyle belirlenen hasar veya eksikliklere ilişkin mali sorumluluğunun ancak işverenin envanter kalemlerinin uygun şekilde saklanması için tüm zorunlu koşulları yerine getirmesinden sonra ortaya çıktığı ortaya çıkıyor. Yönetimin bu konulardaki eylemsizliği veya ihmaline mahkemede itiraz edilebilir. Çalışanın maddi sorumluluğuRusya Federasyonu İş Kanunu, emanet edilen mülkle ilgili iki tür yükümlülük öngörmektedir:
Sınırlı sorumluluk yalnızca takvim ayı başına ortalama bir kazanç tutarında oluşur. Zararın bu tutarın altına düşmesi halinde zararın tamamı geri alınır. Çalışanın tam mali sorumluluğu, neden olunan maddi zararın tam olarak tazmin edilmesini sağlar. Bu, yalnızca ilgili anlaşmanın hükümlerinin mevcut mevzuatla çelişmemesi durumunda gerçekleşir. Hukuk Çözüm Şirketi avukatları iş ilişkilerinin düzenlenmesi alanındaki en son yeniliklerden haberdardır. İşletme yönetiminin bariz suiistimalleri sonucu çıkarları zarar gören müşterilere, tartışmalı konuların çözümüne yönelik yasal araçların kullanılması yoluyla en üst düzeyde mesleki koruma sağlanmaktadır. Nihai karar verilinceye kadar hukuki uyuşmazlıklara destek verilmesi mümkündür. |
Yeni
- Kışın Yüzü Çocuklar için Şiirsel Sözler
- Rusça dersi "isimlerin tıslamasından sonra yumuşak işaret"
- Cömert Ağaç (mesel) Cömert Ağaç masalına mutlu son nasıl eklenir?
- “Yaz ne zaman gelecek?” Konulu çevremizdeki dünya hakkında ders planı.
- Doğu Asya: ülkeler, nüfus, dil, din, tarih İnsan ırklarını aşağı ve yukarı diye ayıran sahte bilimsel teorilerin rakibi olarak gerçeği kanıtladı
- Askerlik hizmetine uygunluk kategorilerinin sınıflandırılması
- Maloklüzyon ve ordu Maloklüzyon orduya kabul edilmiyor
- Neden ölü bir anneyi canlı hayal ediyorsun: rüya kitaplarının yorumları
- Nisan ayında doğan insanlar hangi burçlara sahiptir?
- Neden deniz dalgalarında bir fırtına hayal ediyorsunuz?