Piawaian profesional adalah perlu bagi pemimpin organisasi untuk mensistematikkan dan menyeragamkan kerja setiap pakar. Dalam Seni. 195.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia membentangkan cadangan metodologi mengikut mana kerja harus dianjurkan di perusahaan. Majikan mempunyai hak untuk merangka standard profesional mereka sendiri, tetapi ada keperluan wajib mengenai ciri-ciri profesion dan aplikasinya dalam pekerjaan. Dalam artikel ini kita akan melihat piawaian profesional mana yang diwajibkan untuk digunakan pada 2017 semasa, organisasi mana yang diperlukan untuk menerapkannya dan tahap tanggungjawab yang wujud untuk melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Keperluan wajib

1. Dalam perundangan buruh terdapat norma dan keperluan khas yang berkaitan dengan piawaian profesional. Selain cadangan untuk merangka ciri pekerjaan, terdapat piawaian profesional mandatori yang mesti diambil kira oleh majikan semasa mengambil dan menggaji pekerja mulai 1 Julai 2016.

Sebagai contoh, perundangan Rusia mewajibkan, apabila mengambil pekerja, untuk menunjukkan nama jawatan dan keperluan kelayakan untuknya dengan jelas mengikut ciri-ciri mengikut piawaian profesional atau buku rujukan kelayakan dalam kes berikut:

• Apabila pelaksanaan tugas dalam jawatan tertentu dikaitkan dengan faedah untuk pekerja (guru, pelombong, dll.).
• Apabila terdapat sekatan untuk melaksanakan tugas fungsian pada sesuatu jawatan (pekerja pengangkutan kereta api). Dalam kes ini, majikan perlu berhati-hati yang mungkin, kerana Piawaian profesional ini akan memastikan ketiadaan liabiliti pentadbiran.

Di samping itu, majikan perlu mengambil kira norma buku rujukan kelayakan dan standard profesional berikut dalam kes sedemikian:

• Apabila membentuk sistem motivasi dalam organisasi negeri dan perbandaran, mengikut Bahagian 5 Seni. 144 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Jika perlu, tetapkan kategori tarif pekerja (bahagian 8, 9 artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes lain, senarai standard profesional mandatori tiada dalam Kod Buruh Persekutuan Russia. Ini bermakna organisasi tidak dipaksa untuk menamakan dengan jelas jawatan pekerja mengikut direktori kelayakan. Seorang pengaturcara, sebagai contoh, boleh dipanggil jurutera perisian dan pengaturcara komputer. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan pengurus, jurujual dan pemasar.

Perlu diingat bahawa ramai peguam mendakwa bahawa sejak Julai 2016, semua profesion yang disenaraikan dalam direktori kelayakan dianggap sebagai standard profesional wajib, tetapi Kementerian Tenaga Kerja sendiri belum mengesahkan maklumat ini. Untuk menyangkal tekaan mitos, Kementerian Buruh menerbitkan draf penjelasan mengenai penggunaan piawaian profesional, yang dengan jelas menyatakan bahawa piawaian profesional tidak wajib dalam semua kes, tetapi hanya dalam kes yang diterangkan di atas dalam artikel kami. Majikan mempunyai hak untuk menetapkan tanggungjawab fungsional pekerja dalam kontrak pekerjaan, memberi tumpuan kepada piawaian yang dinyatakan dalam perundangan.

Dalam banyak media perakaunan dan kakitangan, pelbagai pakar memberikan tafsiran mereka tentang konsep "standard profesional". Walau bagaimanapun, kami percaya bahawa anda perlu beralih, pertama sekali, kepada sumber asal dan melihat perkataan yang diberikan dalam perundangan buruh.

Piawaian profesional adalah ciri kelayakan yang perlu untuk dilaksanakan oleh pekerja jenis tertentu aktiviti profesional(Bahagian 2 Perkara 195.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, piawaian profesional yang diluluskan mencirikan kelayakan yang mesti dimiliki oleh seseorang tertentu untuk melibatkan diri dalam pekerjaan atau jenis aktiviti tertentu. Sila ambil perhatian: standard profesional boleh menerangkan kelayakan bukan sahaja untuk jawatan tertentu (contohnya, "akaun" atau "audit dalaman"), tetapi juga untuk keseluruhan bidang aktiviti (contohnya, pengurusan sumber manusia).

Apakah yang termasuk dalam standard profesional?

Piawaian profesional yang diluluskan pada asasnya ialah dokumen di mana:

• fungsi kerja diterangkan;
• jawatan pekerjaan yang boleh diterima diberikan;
• keperluan pendidikan ditunjukkan;
• kriteria berdasarkan pengalaman kerja

Kelulusan piawaian profesional

Kelulusan piawaian profesional berlaku secara beransur-ansur. Menjelang pertengahan 2016, lebih daripada 800 piawaian profesional telah pun diluluskan. Semua maklumat tentang piawaian profesional yang diluluskan oleh Kementerian Buruh disertakan dalam khas Daftar Negeri. Daftar ini disiarkan pada halaman rasmi Kementerian Buruh Rusia, di bahagian yang sesuai (Lihat http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Kami juga membentangkan tindakan undang-undang kawal selia yang berdasarkannya Kementerian Buruh membangunkan dan meluluskan piawaian profesional:

• Pelan piawaian profesional untuk 2014-2016 telah diluluskan oleh perintah Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 31 Mac 2014 No. 487-r;
• Peraturan untuk pembangunan, kelulusan dan penggunaan piawaian profesional ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Januari. 2013 No 23;
• cadangan metodologi untuk pembangunan standard profesional, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 29 April 2013 No. 170n;
• susun atur standard profesional, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 April. 2013 No 147n;
• tahap kelayakan untuk tujuan membangunkan draf piawaian profesional, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 12 April 2013 No. 148n.

Adakah mungkin untuk meluluskan standard profesional secara bebas?

Hak untuk meluluskan piawaian profesional terletak hak secara eksklusif di Kementerian Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk mencadangkan draf standard profesional mereka sendiri untuk kedudukan atau jenis aktiviti tertentu (fasal 10 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 22 Januari 2013 No. 23). Selepas lulus prosedur tertentu, Kementerian Buruh boleh meluluskan standard profesional dan memasukkannya ke dalam daftar standard profesional.

Bagaimana untuk memperkenalkan piawaian profesional ke dalam kerja

Undang-undang, pada dasarnya, tidak mengatakan apa-apa tentang bagaimana sebenarnya majikan harus melaksanakan piawaian profesional. Dalam hal ini, pada pendapat kami, majikan (organisasi atau usahawan individu) mempunyai hak untuk menentukan secara bebas prosedur untuk memperkenalkan standard profesional ke dalam kerja mereka. Jadi, sebagai contoh, organisasi atau usahawan individu boleh, sebagai permulaan, membuat kumpulan kerja yang hanya akan menyemak sama ada pekerja mematuhi piawaian profesional yang diluluskan. Pemeriksaan sedemikian akan menjadi salah satu peringkat dalam pelaksanaan piawaian profesional. Berdasarkan keputusannya, majikan sekurang-kurangnya akan memahami pekerja mana yang memenuhi piawaian profesional yang diluluskan dan siapa yang tidak.

Artikel ini akan membantu anda mengetahui piawaian profesional dan cara menggunakannya mulai 1 Julai 2016. Mana nak cari senarai penuh PS. Siapakah guru profesional mengikut piawaian baharu untuk guru dan akauntan?

Sejak 1 Julai 2016, piawaian profesional mula digunakan untuk banyak profesion. Ia termasuk senarai keperluan dan syarat. Yang mesti diperhatikan berhubung dengan pekerja. Mengenai cara melaksanakan piawaian profesional dengan betul untuk pendidik, guru, akauntan. Anda boleh mengetahui dokumen yang perlu anda pelajari dan perkara yang anda hadapi kerana gagal mematuhi undang-undang daripada artikel ini.

Standard profesional - apakah itu?

Standard profesional 2019 adalah ciri kelayakan. Yang perlu untuk seseorang pekerja boleh bekerja dalam profesion tertentu.

Konsep ini merangkumi keperluan untuk kemahiran dan kebolehan. juga pengalaman kerja. Ia dimasukkan pada penghujung tahun 2012. Peraturan permohonan telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 23 pada 22 Januari 2013. Artikel mengenai piawaian profesional adalah sah dari 1 Julai 2016.

Pada masa ini, terdapat kira-kira 800 dokumen dalam daftar piawaian profesional di laman web Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia. Pada penghujung 2016, angka ini sepatutnya meningkat sekurang-kurangnya 200 lagi. Seterusnya, kementerian akan meningkatkan senarai standard mandatori kepada 2000.

Mulai 1 Julai 2016, Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baharu akan berkuat kuasa. Yang dipanggil "Prosedur untuk menggunakan standard profesional." Majikan akan dikehendaki menggunakan piawaian profesional. Sekiranya keperluan untuk kelayakan yang diperlukan oleh pekerja untuk melaksanakan fungsi kerja tertentu ditetapkan Kod Buruh. Undang-undang persekutuan atau peraturan lain. (Perkara 11 Undang-undang Pendidikan, serta Perkara 73). Bagi pekerja lain, piawaian profesional adalah bersifat nasihat.

Majikan, berpandukan piawaian profesional, boleh membuat perubahan pada huraian kerja. Jadual kakitangan, semak peraturan tempatan ( Peraturan pembangunan dan kelulusan piawaian profesional. Diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 Januari 2013 No. 23).

kepada menu

Kepada siapa dan bagaimana untuk menggunakan piawaian profesional mulai 1 Julai 2016

Piawaian profesional mesti diaplikasikan, jika keperluan untuk kelayakan pekerja ditetapkan oleh Kod Buruh. Undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang peraturan lain (Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk senarai profesion yang keperluannya ditetapkan oleh undang-undang, lihat jadual.

Terdapat dua kes apabila nama jawatan mesti ditunjukkan seperti dalam piawaian profesional, walaupun tidak perlu menggunakannya.

1. jika kerja itu melayakkan anda mendapat pampasan atau faedah.

2 . Jika kerja itu melibatkan sekatan. Ini adalah peraturan perenggan 3 bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika standard profesional belum diluluskan untuk profesion tersebut, nyatakan jawatan mengikut buku rujukan kelayakan. Ini adalah relevan, sebagai contoh, untuk doktor dan guru yang berhak mendapat faedah: cuti tambahan, diringkaskan masa kerja, pencen keutamaan.

Di manakah senarai piawaian profesional wajib disiarkan?

Standard profesional dibangunkan dan diterima pakai oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia. Seterusnya, untuk dokumen yang ditentukan menerima kuasa undang-undang, ia perlu didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia.

Daftar rasmi piawaian profesional yang diluluskan di Rusia pada dasarnya adalah semua piawaian profesional yang didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman.

PENTING! Sebelum anda mula dibimbing oleh piawaian profesional yang diterbitkan untuk semakan di Internet. Ia harus disahkan dengan pasti bahawa mereka berdaftar dengan Kementerian Kehakiman. Selalunya dokumen sedemikian disiarkan oleh Kementerian Buruh untuk mendapatkan ulasan.

kepada menu

Senarai rasmi laman web standard profesional Kementerian Buruh

Senarai piawaian profesional yang diluluskan untuk guru, pegawai kakitangan dan akauntan sejak 2016 disediakan.

Apakah jenis pendidikan yang harus dimiliki oleh guru mengikut standard profesional?

Keperluan am standard profesional untuk pendidikan guru tidak mengambil kira spesifik institusi pendidikan tambahan. Guru mesti mempunyai pendidikan dalam bidang latihan dan kepakaran "Pendidikan dan Sains Pedagogi".

Piawaian profesional baharu mengubah keperluan pendidikan untuk ahli metodologi dan menjadikannya setara dengan guru. Oleh itu, jika anda telah memindahkan ahli metodologi yang pendidikannya tidak sesuai dengan bidang penyediaan pendidikan tinggi dan kepakaran "Pendidikan dan Sains Pedagogi" ke standard profesional lama, maka lebih baik mengembalikannya ke syarat direktori kelayakan.

Pekerja dengan pendidikan dalam Kemanusiaan (ahli sejarah) tidak akan dapat bekerja sebagai ahli metodologi. "Sains Masyarakat" (ahli psikologi, peguam, ahli ekonomi)

Tidak seperti yang lama, piawaian profesional baharu tidak memerlukan pekerja latihan tambahan program profesional. Mengikut profil aktiviti pengajaran, sekurang-kurangnya sekali setiap tiga tahun. Walau bagaimanapun, keperluan ini terdapat dalam perenggan 2 bahagian 5 artikel 47 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2012 No. 273-FZ. Oleh itu, setiap tiga tahun sekali, seorang guru masih perlu dihantar untuk latihan lanjutan.

Sama ada pekerja memerlukan pendidikan tambahan diputuskan oleh suruhanjaya apabila memperakui pekerja. Atau ketua institusi (Perkara 196 Kanun Buruh). Walau bagaimanapun, jika pendidikan pekerja tidak sepadan dengan program yang dilaksanakan di institusi, lebih baik pakar sedemikian menerima pendidikan tambahan.

Penggunaan piawaian profesional

1. Organisasi pensijilan pekerja.
2. Pengurusan Personel.
3. Pembangunan Penerangan mengenai pekerjaan.
4. Pembentukan dasar kakitangan.
5. Tarif kerja.
6. Organisasi latihan pekerja.
7. Penetapan kategori tarif.
8. Penubuhan sistem saraan.

Seperti yang telah dinyatakan, PS akan menjadi wajib bagi kategori pekerja tertentu. Penggunaan piawaian profesional adalah wajib dalam kes di mana keperluan untuk kelayakan pekerja ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain.

Oleh itu, menurut Bahagian 4 Perkara 7 Undang-undang Persekutuan No. 402 pada 6 Disember 2011, dalam syarikat insurans, dana pencen bukan negeri, syarikat saham bersama awam, ketua akauntan mesti mempunyai:

• Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 tahun dalam tempoh 5 tahun yang lalu, jika anda mempunyai pendidikan yang sesuai. Semestinya berkaitan dengan perakaunan, pengauditan, dsb.
• Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 5 tahun daripada 7 yang terakhir, jika tiada pendidikan yang sepadan dengan aktiviti tersebut.
• Pendidikan tinggi mengikut profesion atau tidak.
• Tiada rekod jenayah (tidak dihapuskan atau tertunggak) untuk perbuatan haram yang dilakukan dalam bidang ekonomi.

Perlu diingat bahawa organisasi lain (tidak disenaraikan dalam perenggan sebelumnya) boleh mengambil pekerja tanpa melalui syarat ini.

Berdasarkan piawaian profesional Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk meluluskan huraian kerja baharu. Kadangkala, akibat daripada perubahan tersebut, pelbagai tanggungjawab pekerja mungkin menjadi lebih luas. Dalam apa jua keadaan, tindakan ini tidak boleh dilakukan tanpa memberitahu pekerja. Menurut Bahagian 2 Artikel 72 dan Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Rusia, pekerja mesti diberi amaran tentang keadaan di atas sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal dan memberikan persetujuannya jika semuanya sesuai dengannya.

PENTING! Sekiranya pekerja tidak memenuhi piawaian profesional 2016, maka masih mustahil untuk memecatnya atas dasar ini. Dia boleh dilucutkan pekerjaannya hanya jika keputusan pensijilannya kurang atau jika organisasi tidak mempunyai jawatan kosong untuknya yang sepadan dengan pengetahuan dan kemahirannya. Pekerja juga mungkin ditawarkan untuk menerima pendidikan tambahan untuk tujuan pematuhan selanjutnya dengan standard profesional.

Soalan: Apakah hukuman yang dihadapi oleh majikan jika enggan melaksanakan PS, tetapi peraturan ini adakah ia dikehendaki oleh undang-undang?
Jawapan: Menurut peruntukan Kod Kesalahan Pentadbiran, pilihan hukuman berikut disediakan untuk pelanggaran tersebut:

1. Jika dilanggar buat kali pertama - amaran.
2. Bagi organisasi - denda 30-50 ribu rubel.
3. Bagi pegawai - denda 1-5 ribu rubel.
4. Untuk usahawan individu- denda 1-5 ribu rubel.

kepada menu

Peralihan kepada akauntan profesional piawaian profesional, guru

Pada pandangan pertama, nampaknya pelaksanaan piawaian profesional bukanlah proses intensif buruh dan seorang pekerja yang bertanggungjawab boleh dengan mudah menjalankan prosedur ini. Sebenarnya ini tidak benar. Oleh itu, adalah disyorkan untuk membentuk sekumpulan pekerja supaya mereka membuat rancangan untuk peralihan kepada piawaian profesional.

Komposisi kumpulan yang ditentukan (ia boleh disusun dalam bentuk bebas). Arahan khas Perundangan tidak memperuntukkan isu ini.

Pakar yang perlu membiasakan diri dengan senarai piawaian profesional dan menggunakan maklumat yang diterima dalam kerja mereka:

• Dari jabatan HR.
• Dari perakaunan.
• Daripada jabatan perancangan ekonomi.
• Dari jabatan undang-undang.

Pelan anggaran untuk peralihan kepada piawaian profesional Rusia:

1. Bahagikan keseluruhan proses kepada sektor yang berasingan. Ini akan memudahkan pengesanan.
2. Tentukan rangka kerja untuk menyerahkan draf dokumen daripada penghibur.
3. Kenal pasti orang yang bertanggungjawab yang bertanggungjawab untuk melaksanakan rancangan tersebut.

Pembiasaan pekerja yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan pelan mesti disahkan dengan tandatangan mereka dalam dokumen yang sesuai.

Kumpulan kerja perlu menentukan pematuhan jawatan yang terdapat dalam organisasi dengan piawaian profesional 2016. Untuk melakukan ini, adalah wajar merujuk kepada jadual kakitangan.

Seterusnya, pilih PS yang sesuai untuk jawatan dan bandingkan matlamat sebenar jenis aktiviti profesional tertentu dengan yang ditunjukkan dalam dokumen. Setelah mengkaji isu ini dengan teliti untuk setiap jawatan, anda boleh memilih standard profesional yang sesuai.

PENTING! Nama PS tidak sama dengan tajuk jawatan, kerana ia meliputi keseluruhan jenis aktiviti dengan ciri umum jawatan, bukan profesion tertentu. Selain itu, hasil daripada bekerja dengan PS, mungkin terdapat keperluan untuk menamakan semula jawatan.

Pengenalan standard profesional poin demi poin (merumuskan apa yang dikatakan dalam bahagian):

1. Pengeluaran arahan mewujudkan suruhanjaya bagi pelaksanaan PS dalam organisasi.
2. Menjalankan mesyuarat suruhanjaya
3. Merangka pelan pelaksanaan.
4. Menentukan surat-menyurat jawatan dalam organisasi dan PS sedia ada.
5. Namakan semula kedudukan jika perlu.
6. Menggabungkan perubahan dan inovasi ke dalam huraian kerja.
7. Membuat perubahan kepada sistem gaji.
8. Pembangunan dan pelaksanaan aktiviti yang bertujuan untuk melatih semula pekerja.
9. Pensijilan pekerja.
10. Menjalankan aktiviti organisasi lain untuk pelaksanaan PS.

Jika kerja itu melayakkan pekerja mendapat apa-apa faedah atau pampasan, dan juga dikaitkan dengan sekatan, maka kontrak pekerjaan hendaklah menggambarkan nama jawatan dengan cara yang sama seperti dalam PS atau buku rujukan kelayakan.

Perlu diingat bahawa mungkin terdapat perbezaan antara buku rujukan kelayakan dan piawaian profesional. Sebagai contoh, jawatan yang berhak mendapat pencen keutamaan tidak sepadan. Kesetaraan konsep ini dirancang untuk diwujudkan pada masa hadapan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Keputusan mengenai isu ini mesti didokumenkan dalam protokol. Kerana sekiranya berlaku audit, protokollah yang akan menjawab soalan - "Mengapa jawatan jawatan tidak sama dengan yang ditunjukkan dalam PS." Fakta ini juga akan membantu sekiranya berlaku konflik dengan pekerja atau aduan daripada pihak berkuasa pemeriksaan.

PS mencerminkan maklumat yang agak terperinci mengenai keperluan untuk pendidikan pakar, serta pengalaman kerja mereka dan pengetahuan dan kemahiran lain.

kepada menu

Keperluan kelayakan untuk pakar dalam pelbagai industri

Untuk akauntan institusi belanjawan:

1. Keperluan minimum ialah pendidikan khusus menengah.
2. Pengalaman kerja - sekurang-kurangnya 3 tahun untuk akauntan mudah, sekurang-kurangnya 7 tahun untuk ketua akauntan, termasuk 5 tahun dalam bidang yang berkaitan.

Bagi ketua institusi pendidikan:

1. Sebelum pelantikan, bekerja dalam jawatan pengajar atau pengurusan sekurang-kurangnya 3 tahun.
2. Tidak ada larangan untuk melibatkan diri dalam aktiviti pengajaran.

Untuk ketua jururawat:

1. Pengkhususan menengah atau pendidikan tinggi dalam bidang kejururawatan.
2. Jika anda mempunyai pendidikan menengah khusus, pengalaman anda sekurang-kurangnya 10 tahun jika anda mempunyai pendidikan tinggi, anda mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman.

Untuk pengaturcara:

1. Bagi juruteknik pengaturcaraan, serta pengaturcara junior, ketiadaan pendidikan tinggi dan pengalaman kerja boleh diterima.
2. Ia adalah sama untuk seorang pengaturcara, tetapi pengalaman kerja mestilah sekurang-kurangnya 6 bulan dan mestilah dalam bidang pembangunan perisian.
3. Seorang jurutera perisian dan pengaturcara kanan mesti mempunyai pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman dalam bidang yang ditentukan.
4. Untuk pengaturcara terkemuka, pendidikan tinggi dan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman diperlukan.

Oleh itu, dengan membandingkan jawatan yang terdapat dalam organisasi dengan keperluan PS, adalah mungkin untuk mengetahui sama ada pekerja mematuhi keperluan asas. Sekiranya jawapan kepada soalan ini negatif, pekerja boleh ditawarkan dua pilihan - hantar dia untuk latihan atau pindahkannya ke jawatan lain yang sepadan dengan tahap pengetahuan, pengalaman dan pendidikannya. Dengan cara ini, latihan boleh dibayar oleh organisasi dan oleh pekerja itu sendiri. Prosedur latihan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan kepadanya.

Selepas menentukan keperluan latihan dan latihan semula pekerja, pelan latihan perlu disediakan tahun ini dan serahkan kepada pengurus untuk kelulusan.

Dokumen ini mengandungi maklumat berikut:

• Nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja.
• jawatan.
• Penerangan tentang latihan atau latihan semula yang diperlukan.
• Penjelasan sebab-sebab menghantar pekerja ke latihan.
• Tempoh acara latihan.
• Sebab memilih penyedia perkhidmatan pendidikan tertentu.

Dokumen ini mungkin berguna sekiranya berlaku audit, kerana ia mencerminkan fakta bahawa majikan telah melaksanakan piawaian profesional dengan teliti.

kepada menu

Yang merangka standard profesional seorang guru dan lain-lain

Siapa itu guru profesional? Diberi Maklumat tambahan, dokumen untuk penerapan standard profesional untuk guru, akauntan dan juruaudit.

PS boleh disusun:

1. Majikan.
2. Komuniti profesional.
3. Syarikat kawal selia sendiri.
4. Firma bukan untung lain dengan penyertaan institusi pendidikan pendidikan vokasional dan organisasi lain yang berminat dalam hal ini.

Piawaian profesional

1. Daftar piawaian profesional
2. Kamus dan panduan rujukan "Pembangunan dan penggunaan piawaian profesional"
3. Pangkalan data pakar untuk membangunkan dan membincangkan piawaian profesional
4. Daftar majlis kelayakan profesional

kepada menu

Kementerian Buruh dalam surat No. 14-2/ОOG-6465 bertarikh 6 Julai 2016 sekali lagi mengingatkan bahawa piawaian profesional hanya bersifat nasihat bagi kebanyakan majikan.

Tetapi, jika, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, prestasi kerja dalam jawatan, profesion, kepakaran dikaitkan dengan pemberian pampasan dan faedah atau kehadiran sekatan, maka mengikut nama-nama jawatan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan untuk mereka mestilah sepadan dengan nama dan keperluan, yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan atau piawaian profesional.

Dalam kes di mana nama jawatan, profesion dan kepakaran terkandung dalam kedua-dua buku rujukan kelayakan dan piawaian profesional, majikan secara bebas menentukan tindakan undang-undang kawal selia untuk digunakan, kecuali kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia.

Konsep "standard profesional" telah diperkenalkan ke dalam Kod Buruh lima tahun lalu Undang-undang persekutuan bertarikh 3 Disember 2012 N 236-FZ. Sejak itu ia telah memasuki kehidupan seharian. Kementerian Buruh hampir setiap hari meluluskan piawaian baharu, yang mana penggunaannya telah menjadi wajib bagi beberapa organisasi. Untuk memastikan maklumat itu sistematik dan mana-mana majikan atau warganegara boleh mencari maklumat yang mereka perlukan, daftar piawaian profesional telah diwujudkan. Pengendali sumber itu ialah Kementerian Buruh Rusia.

Menurut perundangan buruh, piawaian profesional adalah keperluan untuk kelayakan pakar yang diperlukan untuk melaksanakan aktiviti profesional mereka. Kelayakan pula merangkumi senarai pengetahuan dan kemahiran, pengalaman dan kemahiran profesional yang perlu ada pada pekerja. Kementerian Buruh Rusia bertanggungjawab untuk pembangunan dan kelulusan standard profesional senarai kepakaran dibentuk dengan mengambil kira bidang keutamaan pembangunan ekonomi dan cadangan Majlis Kebangsaan di bawah Presiden Persekutuan Rusia untuk kelayakan profesional. Kod Buruh mengawal keperluan ini.

Agar mana-mana majikan atau pakar dapat pada masa yang sesuai untuk mencari penerangan dan keperluan bagi setiap profesion yang mana piawaian telah wujud, piawaian profesional, diluluskan oleh Kementerian buruh 2019, digabungkan menjadi daftar khas. Ia adalah sistem maklumat terperinci yang mentakrifkan keperluan kelayakan yang berkaitan untuk kepakaran yang disertakan di dalamnya. Dalam pendaftaran anda boleh mencari:

• definisi yang menghubungkan bidang kerja profesional;
• penerangan yang membantu untuk menekankan pengalaman sebenar pakar, bukannya program pendidikan;
• senarai kuasa dan tanggungjawab pekerja yang memegang jawatan tertentu;
• tahap tanggungjawab mengikut jenis aktiviti;
• maklumat lain yang berguna.

Asas untuk pembangunan kelulusan dan permohonan keperluan dijalankan oleh jabatan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia. Di samping itu, terdapat laman web rasmi "Standard Profesional", yang dikemas kini dengan segera. Untuk memudahkan carian dan penggunaan, kepakaran disenaraikan dalam susunan abjad.

Pemakaian mandatori piawaian profesional

Sehingga 1 Julai 2016, penggunaan piawaian profesional yang diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia adalah tidak wajib dan bersifat nasihat. Walau bagaimanapun, dari tarikh ini undang-undang mula beroperasi, yang mengawal prosedur untuk permohonan mereka. Ia menyatakan, khususnya, bahawa jika Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain, dan tindakan undang-undang kawal selia lain Persekutuan Rusia menetapkan keperluan untuk kelayakan yang diperlukan bagi pekerja untuk melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu, piawaian profesional adalah wajib untuk digunakan oleh majikan. Organisasi lain boleh mengikut keperluan ini mengikut budi bicara mereka sendiri.

Oleh itu, pakar dari Kementerian Buruh menjelaskan bahawa untuk menentukan fungsi buruh apabila membuat kesimpulan atau mengubah kontrak pekerjaan mengikut piawaian Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prasyarat adalah petunjuk fungsi buruh. Oleh itu, apabila menunjukkan jawatan dalam jadual kakitangan, majikan disyorkan untuk menggunakan nama jawatan yang terkandung dalam blok yang sepadan dalam bahagian ketiga dokumen itu juga terkandung dalam daftar piawaian profesional 2019 Apa yang berguna yang boleh dipelajari oleh majikan tersebut daripadanya untuk siapa masih belum diwajibkan untuk memohon keperluan yang ditetapkan dalam amalan? Maklumat sedemikian termasuk, khususnya:

• maklumat untuk membentuk asas dasar kakitangan organisasi;
• piawaian untuk mewujudkan sistem saraan;
• data untuk menentukan fungsi kerja khusus bagi setiap pekerja;
• perumusan tanggungjawab utama pekerja;
• bantuan dalam membangunkan huraian kerja;
• keperluan untuk latihan dan pensijilan pekerja.

Organisasi yang mana syarat kelayakan pekerja telah menjadi wajib:

• agensi dan organisasi kerajaan;
• syarikat saham bersama terbuka (kecuali untuk organisasi kredit);
• organisasi insurans;
• dana pencen bukan negeri;
• dana pelaburan saham bersama;
• syarikat pengurusan, dana pelaburan bersama;
• entiti ekonomi lain, sekuriti yang diterima dalam edaran di lelongan yang dianjurkan (kecuali institusi kredit) atau dijalankan melalui meja tunai dalam talian;
• dana tambahan belanjawan negeri.

Semua organisasi ini dikehendaki mengupah ketua akauntan atau pekerja lain yang bertanggungjawab untuk perakaunan, hanya mengikut piawaian profesional, seperti yang diperuntukkan untuk Undang-undang Persekutuan 6 Disember 2011 N 402-FZ"Mengenai perakaunan". Industri lain mungkin mempunyai keperluan yang ketat untuk jawatan dan kepakaran lain, jadi majikan mesti memantau ini sendiri, yang mana daftar standard profesional Kementerian Buruh boleh membantu mereka.

Perkaitan data dalam registri

Kementerian Buruh dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia sentiasa meluluskan pakej baru piawaian profesional dan mengemas kini daftar mereka. Sebagai contoh, pada 31 Mac 2019, ia termasuk kepakaran berikut:

• pakar dalam pengurusan tenaga di industri Pembinaan;
• pakar dalam aktiviti perkhidmatan tenaga di fasiliti pembinaan modal;
• pemasang gas industri dan peralatan menggunakan gas dan saluran paip gas;
• juruteknik bahan komposit;
• penganjur pengeluaran projek dalam pembinaan;
• pemandu gabungan kereta jalan raya;
• pakar dalam pemodenan, peralatan semula teknikal dan pembinaan semula pengeluaran faundri;
• operator mesin peletakan bahan geosintetik;
• pemanas;
• pakar dalam bidang reka bentuk rawatan air dan struktur pengambilan air;
• pegas;
• pengendali pemanas konkrit asfalt;
• pakar dalam menubuhkan struktur mengangkat;
• pakar dalam menilai pematuhan struktur mengangkat dengan keperluan keselamatan;
• pengendali kren tujuan am;
• pengendali mesin untuk memandu dan memandu cerucuk;
• pemasang sistem keselamatan dan keselamatan semasa rendah;
• pakar dalam reka bentuk sistem penyejukan;
• Juruteknik Penyelenggaraan Pembuatan Robotik;
• pengamal am (pengamal am presint);
• pakar dalam pemeriksaan tenaga projek pembinaan modal, dsb.

Anda boleh mencari data terkini di tapak web, memandangkan semua piawaian profesional yang diluluskan sejak 2019, senarai yang mengikut susunan abjad boleh didapati di bawah, disertakan dengan segera dalam senarai ini. Penggunaannya dalam amalan akan membolehkan setiap majikan untuk kakitangan terbaik perusahaannya dengan pakar kelayakan yang diperlukan, mewujudkan yang diperlukan simpanan kakitangan dan juga mengurangkan pusing ganti kakitangan. Semua ini akan membawa kepada pengurangan kos untuk aktiviti kakitangan, yang akan memberi kesan positif kepada kestabilan ekonomi syarikat.

Dalam artikel ini kita akan melihat piawaian profesional pada tahun 2017. Mari kita ketahui siapa yang membuat piawaian profesional. Mari kita fikirkan apa akibat piawaian profesional kepada pekerja.

Piawaian profesional (PS) bertujuan untuk menentukan tahap kelayakan yang diperlukan untuk kepakaran tertentu. Pengesyoran untuk penggunaan piawaian profesional telah berkuat kuasa sejak 1 Julai 2016, selepas pengenalan Seni. 195.1 – 195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pelaksanaan standardisasi syarat kelayakan adalah sebahagian daripada rancangan untuk meningkatkan produktiviti buruh dan memodenkan tempat kerja. Keperluan piawaian profesional adalah bersifat nasihat, kecuali kes permohonan mandatori untuk beberapa kepakaran.

Penerangan mengenai penggunaan standard profesional

Nombor Perintah 667n Kementerian Buruh bertarikh 29 September 2014 meluluskan senarai bidang aktiviti yang mana permohonan keperluan PS adalah syarat wajib bagi pelaksanaan tugas kerja. Majikan mempunyai hak untuk meletakkan kelayakan pekerja kepada penilaian bebas dan menyemak huraian kerja.

Jawatan pekerjaan bergantung pada piawaian profesional

Piawaian profesional (PS) yang dibangunkan meliputi aktiviti dalam profesion, tidak terhad kepada jawatan tertentu. Hasil daripada pelaksanaan PS dan perubahan dalam fungsi, perusahaan boleh menamakan semula jawatan yang telah diluluskan oleh jadual kakitangan sebelum ini.

Nama jawatan yang melibatkan prerogatif dalam bentuk pampasan, tempoh perkhidmatan keutamaan atau sekatan berkaitan dengan syarat khas buruh hendaklah dinamakan mengikut nama buku rujukan tarif. Penggunaan piawaian profesional untuk jawatan ini adalah wajib. Nama jawatan yang tidak mempunyai keperluan khas ditentukan oleh majikan mengikut budi bicaranya sendiri.

Contoh penggunaan wajib buku rujukan tarif

Pembantu makmal M. masa yang lama menjalankan tugas buruh di SES untuk menjalankan penyelidikan makmal. Dalam kakitangan organisasi, jawatan itu dinamakan sebagai doktor makmal. Kerja-kerja dijalankan di keadaan yang berbahaya buruh yang memberi hak kepada pencen keutamaan. Selepas menghubungi Kumpulan Wang Pencen Rusia, pekerja M. mengetahui bahawa kemasukan dalam buku kerja, bertentangan dengan ETKS, tidak memberikan hak untuk bersara awal. Kesimpulan: Jawatan jawatan yang tidak mematuhi direktori mungkin tidak membenarkan pekerja mengambil kesempatan daripada faedah yang disediakan mengikut syarat kerja khas.

Piawaian profesional: keperluan untuk pembangunan dan pelaksanaan piawaian profesional

Piawaian profesional adalah akta normatif dan, jika digunakan secara pilihan, boleh digunakan sebagai asas untuk penciptaan akta tempatan atau penggunaan dalam aktiviti.

Perusahaan menggunakan piawaian profesional dalam kes berikut:

• Pembangunan sistem keperluan semasa menjalankan pertandingan untuk mengisi jawatan kosong, mengemukakan keperluan untuk pekerjaan;
• Merangka huraian kerja untuk kakitangan;
• Definisi sistem optimum imbuhan untuk jawatan tertentu;
• Pembangunan pelan latihan atau pensijilan pekerja;
• Penentuan sistem pengurusan kakitangan yang optimum.

Pelaksanaan standard profesional dijalankan oleh suruhanjaya yang bertindak berdasarkan perintah. Pembangunan PS dijalankan oleh Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial. Pada peringkat pembangunan, cadangan untuk projek itu boleh dikemukakan oleh perusahaan, persatuan profesional, organisasi kawal selia sendiri atau orang lain. Tanggungjawab untuk meluluskan standard profesional terletak pada Kementerian Kehakiman.

Daftar piawaian profesional dan sub-pendaftaran

Sistematisasi piawaian profesional yang diluluskan dijalankan dengan catatan dalam daftar. Data dikumpulkan mengikut bidang aktiviti profesional. Piawaian yang termasuk dalam senarai itu diluluskan oleh Kementerian Buruh. Senarai tersebut dibentangkan di laman web rasmi Kementerian. PS diletakkan dalam senarai dalam tempoh 10 hari selepas diluluskan oleh Kementerian Kehakiman.

Daftar termasuk sub-pendaftaran:

• Daftar PS dalam bentuk senarai daftar yang diluluskan mengikut jenis aktiviti;
• Senarai majlis yang mengandungi maklumat tentang organisasi yang mempunyai kuasa majlis kelayakan dan membentuk suruhanjaya atau badan atas inisiatif tersebut. Sub-daftar menunjukkan alasan untuk memberikan kuasa kepada majlis dan orang yang bertanggungjawab untuk kerja mereka.

Maklumat daftar mengandungi data mengenai perubahan yang dirancang dalam pangkalan data, perkembangan baru dalam bidang keperluan profesional. Penambahan piawaian baru dijalankan terutamanya untuk profesion dalam bidang keutamaan dalam ekonomi. Piawaian dalam pembangunan tidak perbuatan normatif menunggu kelulusan Kementerian Kehakiman.

Piawaian yang digunakan dalam pembangunan perisian terkandung dalam cadangan metodologi, diluluskan oleh perintah Kementerian Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 29 April 2013 No 170n. Berdasarkan peruntukan perintah itu, PS mesti memasukkan bahagian:

• Peruntukan am mengenai standard profesional. Mentakrifkan pandangan aktiviti ekonomi, di mana PS digunakan. Bahagian ini mengandungi tugas profesion, tujuan, perihalan aktiviti;
• Ciri-ciri fungsi buruh aktiviti profesional. Penerangan dijalankan secara amnya untuk profesion dan secara berasingan untuk setiap peringkat yang mungkin;
• Penerangan tentang fungsi generik. Bahagian tersebut menyatakan asal usul fungsi generik, senarai yang mungkin jawatan pekerjaan mengikut buku rujukan, syarat kelayakan dan ciri-ciri lain;
• Maklumat tentang pembangun standard profesional. Adalah menjadi tanggungjawab pemaju untuk memastikan projek itu dibincangkan dalam media.

Akibat pengenalan PS kepada pekerja

Apabila melaksanakan PS, majikan mesti memohon syarat bukan sahaja kepada pekerja yang baru diambil bekerja, tetapi juga kepada mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Majikan mempunyai hak untuk mengambil tindakan berikut:

• Semak sama ada tahap kelayakan pekerja memenuhi keperluan. Pensijilan dijalankan oleh suruhanjaya perusahaan atau pusat latihan;
• Sekiranya syarat berubah, buat perjanjian tambahan yang dibuat secara bertulis dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan huraian kerja baharu jika fungsi kerja kekal tidak berubah. Pekerja dimaklumkan terlebih dahulu mengenai perubahan syarat dengan tawaran untuk bertukar kepada syarat baharu atau pemecatan sekiranya berlaku penolakan;
• Sekiranya pekerja enggan bertukar kepada syarat baharu dan terdapat jawatan kosong, majikan mesti menawarkannya kepada pekerja;
• Pecat pekerja di bawah klausa 7, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kelulusan huraian kerja baharu tidak membentuk perubahan dalam fungsi kerja dan tidak boleh dicabar oleh pekerja di mahkamah.

Tanggungjawab majikan yang tidak menggunakan piawaian profesional

Perusahaan yang menggunakan piawaian profesional sebagai cadangan dikecualikan daripada liabiliti atas ketidakgunaannya. Sekatan dikenakan ke atas majikan yang menggaji profesion yang mana permohonan PS adalah wajib.

Keengganan untuk menggunakan piawaian diiktiraf sebagai kesalahan pentadbiran di bawah perenggan 4 atau 5 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Prosedur untuk memperkenalkan piawaian di perusahaan

Perusahaan meluluskan jadual tindakan untuk memperkenalkan piawaian:

Perjanjian tambahan mengenai syarat yang diubah mesti ditandatangani oleh pihak-pihak selepas tamat tempoh 2 bulan (untuk usahawan individu - 2 minggu) dari penghantaran notis.

Penggunaan piawaian profesional untuk pelbagai jenis profesion

Jawapan pada soalan

Soalan No 1. Adakah bentuk organisasi perusahaan atau sumber pembiayaan penting apabila memperkenalkan piawaian profesional?

Jawapan: Undang-undang menetapkan prosedur seragam untuk penggunaan standard profesional untuk perusahaan, tanpa mengira bentuk organisasi mereka.

Soalan No 2. Adakah majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja tanpa bukti yang kelayakannya tidak memenuhi keperluan standard profesional?

Jawapan: Undang-undang tidak memperuntukkan pemecatan pekerja yang tidak memenuhi syarat PS. Pekerja dijemput untuk menjalani pensijilan dan latihan lanjutan. Penamatan kontrak hanya mungkin jika pekerja tidak bersetuju untuk melaksanakan tugas kerana keadaan kerja yang berubah.

Soalan No 3. Bagaimanakah standard dilaksanakan untuk pekerja yang jawatannya menggabungkan beberapa profesion?

Jawapan: Terdapat bahagian dalam piawaian profesional, yang datanya digunakan untuk jawatan yang menggabungkan lebih daripada satu fungsi. Norma perundangan mengandungi sumber maklumat dan jawatan pekerjaan untuk fungsi buruh am. Prosedur untuk membangunkan arahan dan keperluan ditentukan oleh majikan.

Soalan No 4. Di manakah saya boleh mengambil bahagian dalam perbincangan draf standard profesional?

Jawapan: Pemaju projek memastikan penerbitan projek PS yang berada di peringkat pembangunan. Untuk memberitahu mereka yang ingin mengambil bahagian, penganjuran forum di Internet, persidangan, penempatan projek di laman web rasmi pembangun, dan penerbitan dalam media digunakan.

Soalan #5. Apakah maklumat yang boleh berdasarkan pembangunan arahan PS yang bersifat disyorkan?

Panggilan satu klik