Novo izdanje umjetnosti. 128 tc rf

Prema obiteljskim razlozima i drugim valjanim razlozima, zaposlenik za njegovu pisanu izjavu može se dati odmor bez očuvanja plaće, čije je trajanje određeno sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Poslodavac je dužan na temelju pisane izjave zaposlenika da donese odmor bez plaće za plaća:

• sudionici su veliki Patriotski rat - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni umirovljenici u starosti (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i žene (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne usluge, carinske vlasti, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava ubijenog ili preminula zbog ozljede, kontuzije ili ozljede dobivene u obavljanju dužnosti vojna služba (usluge) ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe (usluga) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• rad s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrt bliskih rođaka - do pet kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima, predviđenim ovim kodom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Komentar o članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je pravnoj regulaciji praznika bez plaće. Iako je u odjeljku u razdoblju odmora, u poglavlju o odmoru, inherentno odlazi bez plaće bez plaća, ne počiva, jer Navedeni odmor su ciljani. Takav odmor može osigurati zaposlenik iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga za njegovu pisanu izjavu. Trajanje navedenog odmora određuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Odmor bez plaće se razlikuje od ostalih vrsta odmora o kojima smo raspravljali ranije, zbog činjenice da je, prvo, bez plaće, bez plaće, bez plaćanja, bez uzimanja u obzir radno iskustvo. Općenito, ovi blagdani su samo činjenica da je zaposlenik sačuvan u svim slučajevima.

Zakonodavac jasno uređuje iznos odmora odmora bez plaće. Može se dobiti uz dopuštenje voditelja organizacije i izdaje relevantni poredak (po nalogu).

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, pojedinačne kategorije radnika ne mogu se uskratiti odlazak bez plaće. To uključuje:

Sudionici u Velikom domoljubnom ratu - do 35 kalendarskih dana godišnje;

Radni umirovljenici u starosti (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

Rad s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;

Roditelji i žene (muževi) vojnog osoblja koji je umrlo ili preminuo zbog ozljede, kontuzije ili ozljede, dobivene u obavljanju odgovornosti vojnih službi, ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe - do 14 kalendarskih dana;

Zaposlenici u rođenju djeteta, registracija braka, smrt bliskih rođaka - do 5 kalendarskih dana.

Ovaj popis nije iscrpan. U Zakonu o radu Ruske Federacije, savezni zakoni, zakoni konstitutivnih subjekata Ruske federacije ili lokalnih propisa mogu se konsolidirati ostale kategorije radnika koji imaju pravo na odlazak bez plaća i slučajeva njegove odredbe. Na primjer, zaposlenici primljeni na uvodne ispite u višim obrazovnim institucijama - trajanje do 15 kalendarskih dana, u prosjeku - 10 kalendarskih dana (ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije), žene koje brinu za dijete do tri Godine imaju pravo ostaviti bez plaće (čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s člankom 263. Zakona o radu Ruske Federacije dodatni praznici Bez plaće plaće pruža se skrb djece.

Zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, usamljenu majku (oca), podizanje djeteta mlađe od 14 godina, kolektivni ugovor može se uspostaviti godišnji sporazum Dodatni dopust bez plaće plaće u prikladno vrijeme za njih trajanje do 14 kalendarskih dana. U tom slučaju, određeni odmor prema primjeni nadležnog zaposlenika može se priložiti na godišnji plaćeni dopust ili se koristi zasebno ili u dijelovima. Prijenos ovog odmora na sljedeću ravnu godinu nije dopuštena.

Također je osiguran odmor bez plaća plaće:

rad u regijama dalekog sjevera i jednaka područjima - za vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg plaćenog dopusta i leđa (3. dio čl. 322 Zakona o radu Ruske Federacije);

rad s nepunim radnim vremenom, ako je trajanje godišnjeg plaćenog dopusta za kombinirani rad manji od trajanja odmora na glavnom poslu - za dane koji nedostaju u tom trajanju (2. dio čl. 286 Zakona o radu Rusa Federacija);

radnici su dodijelili naslov heroja Sovjetski SavezHeroji Ruska Federacija, puni kavaliri Reda slave, heroji socijalističkog rada i punih kavalira Reda povremene slave - do tri tjedna godišnje u prikladno vrijeme za njih.

Osim toga, blagdani bez plaće plaća pružaju brojne savezne zakone, na primjer:

Savezni zakon 27. srpnja 2004. N 79-FZ "na državnoj državnoj službi Ruske Federacije" - državni službenik za godinu dana, ako nije drukčije određeno od strane saveznog prava;

Federalni zakon od 8. siječnja 1998. N 8-FZ "na temelju općinske službe u Ruskoj Federaciji" - Općinski zaposlenici na razdoblje od najviše jedne godine, osim ako savezni zakon nije drukčije određeno.

U svim slučajevima, odredba odmora bez plaće bez plaće, bez obzira na njihovo imenovanje i trajanje, trebalo bi se izdavati nalogom (nalog) poslodavca. Biti u određenom odmoru, zaposlenik može u svakom trenutku prekinuti i otići na posao, koji je zaposlio u pisanom obliku o tome.

Tijekom razdoblja odmora bez plaće plaće, kao i tijekom plaćenog odmora, poslodavac nema pravo odbaciti zaposlenika na vlastitu inicijativu (čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na umjetnost. 128 Kodeks rada Ruske Federacije

1. Odmor bez plaće plaće koju pruža umjetnost. 128 TC, iako je regulirano voditeljem Zakona o radu, koji se odnosi na odmor, ne može se smatrati nekom vrstom godišnjeg plaćenog dopusta, glavnog ili dodatnog. Uz godišnje blagdane, ujedinjeno je samo za činjenicu da zaposlenik ostaje mjesto rada (položaj). Ali za razliku od godišnjeg odmora, ostaviti bez plaće plaće se pruža bez iskustva računovodstva i ne plaća. Treba se smatrati posebnim oblikom socijalnih jamstava za radnike.

2. Dio 2 umjetnosti. 128 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika čiji je zahtjev za pružanjem dopusta bez plaća potreban za poslodavca. U isto vrijeme, trajanje dopusta bez plaće održava se ovih kategorija radnika. Obiteljske okolnosti su identificirane u kojima je pravo odmora bez plaće za pet kalendarskih dana dobiva bilo koji zaposlenik.

3. Drugom koji je osigurao kod za rad ili druge savezne zakone, kada je poslodavac dužan dostaviti odmor bez plaće, postoje slučajevi davanja takvog odmora:

veterani neprijateljstava, vojno osoblje koje je održalo najmanje šest mjeseci vojne službe u vojnim jedinicama, institucijama, vojnim obrazovnim ustanovama koje nisu bile dio sadašnje vojske u razdoblju Velikog domoljačkog rata i vojnog osoblja, dodijelili su naredbe ili SSSR Medalje za uslugu u određenom razdoblju, osobe su dodijelile "stanovnik Blokade Lenjingrad", osobe koje su radile u Velikom domoljubnom ratu u vojnim objektima u stražnjem dijelu trenutnih fronta. Odmor bez plaće plaća im se do 35 kalendarskih dana u godini (čl. Članak 16. - 19. \\ T Savezni zakon od 12. siječnja 1995. N 5-FZ "na veteranima");

zaposlenici - heroji Sovjetskog Saveza, heroji Ruske Federacije, puni kavaliri redoslijeda slave, heroji socijalističkog rada i punih kavalira Reda porodne slave. Oni ispunjavaju uvjete za odmor bez plaća do tri tjedna godišnje u prikladno vrijeme za njih (čl. 8 Zakona Ruske Federacije 15. siječnja 1993. N 4301-1 "o statusu heroja Sovjetskog Saveza, heroji Ruske Federacije i puni Cavaliers Reda Slava ", čl. 6 Saveznog zakona od 9. siječnja 1997. N 5-FZ" o pružanju socijalnih jamstava heroja socijalističkih radova i punih kavalira Red slave radne snage ");

zaposlenici primljeni u uvodne testove u višim obrazovnim ustanovama strukovno obrazovanje iu državnoj akreditaciji obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja (trajanje odmora, odnosno, 15 i 10 kalendarskih dana);

zaposlenici - slušatelji pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja (za diplomske ispite, dobivaju odmor s trajanjem od 15 kalendarskih dana);

zaposlenici, studenti u državnoj akreditaciji obrazovne ustanove Više ili srednje strukovno obrazovanje za vječno obrazovanje (odmor za srednje certificiranje osigurano je trajanje 15 i 10 kalendarskih dana u akademska godina, za pripremu i zaštitu konačnog kvalifikacijskog rada i dostave konačnih državnih ispita -, odnosno, četiri mjeseca i dva mjeseca, za dostavu završnih ispita - mjesec dana) (vidi umjetnost. čl. 173, 174 od Zakon o radu Ruske Federacije i komentira ih);

radnici s nepunim radnim vremenom: Ako je trajanje godišnjeg plaćenog dopusta na nepuno radno vrijeme manje nego na glavnom mjestu rada, poslodavac na zahtjev zaposlenika pruža mu odmor bez plaće u odgovarajuće trajanje (vidi umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije i komentara na njega);

supružnici servicemen. Ova kategorija radnika ima pravo primiti sljedeći odmor istovremeno s servicemenom, a trajanje praznika vojnika može se izjednačiti s trajanjem odmora vojnika dodjelom bez plaće (stavak 11. članka 11. federalnog) Zakon 27. svibnja 1998. N 76-FZ "o statusu servicemena").

4. u smislu 3. dijela umjetnosti. 322 TK RF zaposlenici koji rade u regijama dalekog sjevera i ekvivalentni njima, uz punu ili djelomičnu povezanost godišnjeg plaćenog blagdana, ne više od dvije godine treba dati dopust bez plaće za vrijeme koje je potrebno za putovanje na mjesto koristiti odmor i natrag. U isto vrijeme, ukupno trajanje odmora ne smije biti dulje od šest mjeseci.

5. Pitanje dodjele blagdana bez plaće zaposlenicima usmjerenim na liječenje sanatorij-resornsion se rješava stavom 17. odredbe o postupku za pružanje naknada za socijalno osiguranje država, odobren odredbom VSPS predsjednika od 12. studenog 1984. N 13-6. Ako se koristi glavni i dodatni odmor prije odlaska na sanatorij, poslodavac pruža radniku za odmor bez plaće plaće na broj dana jednakih sljedećim i dodatnim praznicima (za ostatak liječenja, plaća se privremeni invalidska naknada). Ova odredba vrijedi do usvajanja relevantnog saveznog zakona.

6. Razlozi za obvezni odlazak bez očuvanja plaća mogu se uspostaviti kolektivnim ugovorima. Konkretno, zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađih od 18 godina, usamljenu majku, podižući dijete mlađe od 14 godina, oca djetetu pod Dob od 14 godina bez majke, kolektivni ugovor može uspostaviti godišnji dodatni dopust bez plaće plaće u vremenskom praktičnom za njih do 14 kalendarskih dana; Navedeni odmor prema zahtjevu zaposlenika može se priložiti na godišnji plaćeni dopust ili se koristi zasebno ili u dijelovima; Prijenos ovog odmora na sljedeću ravnu godinu nije dopušten (vidi čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije i komentira ga).

7. Definiranje slučajeva u kojima je poslodavac dužan odobriti dopust bez plaće plaće, savezni zakoni i kolektivni ugovori, u pravilu, postavljaju maksimalno trajanje takvog odmora. Specifično trajanje odmora može biti manje od tih granica i određuje sama zaposlenik u njegovoj pisanoj izjavi.

Ako se zaposlenik primjenjuje za dodjeljivanje većeg trajanja odmora nego što je utvrđeno zakonom (kolektivni ugovor), takav porast odmora može se dogoditi sporazumom stranaka.

8. Zaposlenik koji je primio odmor bez plaće ima pravo odbiti ga koristiti i vratiti se na izvršenje radne dužnosti, stavljajući poslodavca o njemu.

9. U slučajevima koji nisu navedeni u 2. dijelu čl. 128 TC, drugi savezni zakoni ili kolektivni ugovor, izjava zaposlenika o odredbi dopusta bez plaće nije potrebno za poslodavca koji ima pravo zadovoljiti zahtjev zaposlenika ili odbiti da ga zadovolji. U slučaju zadovoljstva zahtjeva zaposlenika, trajanje dopusta određuje se sporazumom stranaka. Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja o tome. Ostavite bez plaća plaće se može osigurati u bilo kojem trenutku.

10. Državni državni službenik na njegovoj pismenoj izjavi može se dati dopust bez očuvanja monetarnog sadržaja ne više od godinu dana o obiteljskim okolnostima i drugim valjanim razlozima, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima (stavak 15. članka 46. \\ t Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. godine n 79-FZ "na državnoj državnoj službi Ruske Federacije").

11. o pravilima za uključivanje vremena odmora bez plaće na radno iskustvo, daje pravo na godišnjem primarnom plaćenom dopustu, vidi 2. dio umjetnosti. 121 TK RF i komentirajte ga.

Gotovo svaki zaposlenik ima stvari za odlazak za koje radno mjesto, No glavni odmor je dan jednom godišnje. Ali za to postoji neplaćeni dopust, koji zaposlenik ima pravo uzeti. O njemu i o tome će se raspravljati u članku.

Zakonodavni okvir

Svaki zaposlenik o normima zakona daje pravo na rad i odmor. Pod čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije u to vrijeme položaj ostaje za zaposlenika, zarade. Administrativni odmor pruža se bez plaćanja, predviđena je za rješavanje osobnih problema. Na primjer, s bolešću rođaka ili potrebe za dokumentacijom. Ovo razdoblje se nalazi nakon dogovora s priručnikom. Za njega neće platiti plaću.

Pod čl. 128 TK RF zaposlenik može se primijeniti kao zahtjev oslobođenju od dužnosti za vodstvo. Ravnatelj ga mora prihvatiti i dati odgovor na temelju nužde proizvodnje i uzroke oslobođenja. Prema saveznim zakonodavstvu, oslobođenje od posla u obliku naknada pruža se nekim radnicima. Uspostavljen je FZ br. 79. U isto vrijeme postoji maksimalno razdoblje odmora na vlastiti trošak.

Osnova i uvjeti

Neplaćeni dopust je osiguran prilikom slažem s priručnikom, ali neki od nekih građanskih korisnika izuzeće s posla pružaju se automatski iu bilo kojem trenutku. Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, ove naknade mogu dobiti:

1. Veterani Drugog svjetskog rata.
2. Radni umirovljenici.
3. Udovica i roditelji žrtava vojske.
4. Onemogućeno.
5. Afganistanci.
6. Heroji Soc. Rad.
7. Nastavnici s iskustvom od 10 godina.
8. Državni komunalni zaposlenici.
9. Likvidatori posljedica CNEC-a.
10. Veterani.

Poslodavci trebaju uzeti u obzir da postoje gore navedene kategorije radnika koji su osigurani dodatnim dopustom na njihovom zahtjevu.

Drugi slučajevi

Oslobađanje od rada predviđena je zbog neblagovremene smrti rođaka, zaključak braka ili izgled djeteta. Dodatni neplaćeni dopust može se dobiti u sljedećim slučajevima:

1. Prijem na sveučilište za položene ispite, zaštitu diplome (čl. 173-174 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Premazivanje razlike između godišnjih praznika iz glavnog i dodatnog rada (čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Zajednički praznici s supružnikom, koji se smatra vojnom, ako je planirani odmor dugačak (čl. 11 Saveznog zakona br. 76).
4. Roditelji djeteta s invaliditetom također mogu dobiti oslobođenje od radne dužnosti (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja

Pod čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje praznika na vlastiti trošak osnovano je na temelju koordinacije s poslodavcem. On mora uzeti u obzir da ne postoji maksimalno razdoblje odmora na vlastitom računu.

Ali u umjetnosti. 121 Zakona o radu Ruske Federacije u upravnom dopustu određuje trajanje godišnjeg, za izračun kojim se tijekom godine vrši samo 14-dnevna odsutnost. Ispada da maksimalno vrijeme odmora na vlastitim troškovima može biti pola godine, samo će glavni ostatak trajati manje minus 2,33 dana u 30 dana odsutnosti.

A za korisnike, pritisak upravitelja je ugrađen zakonom. Uzima se u obzir da se ovo oslobođenje izdaje za odmor, tako da je organizacija ne može smanjiti čak i na temelju proizvodnih procesa. Maksimalno vrijeme Odmor na vlastiti trošak za sve kategorije građana je drugačiji:

1. Topli veterani - do 35 dana (prema FZ br. 4301-1. 8).
2. Radni umirovljenici - do 2 tjedna (čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Roditelji vojske i udovice - do 2 tjedna.
4. Onemogućeno - do 60 dana.
5. Afganistanci - do 35 dana.
6. Kada se dijete pojavi ili sklapa brak - do 5 dana.

Odmor na vlastiti trošak onemogućen i druge kategorije građana zajamčeno je zakonom, tako da ga poslodavac ne može odbiti. Dovoljno je samo ispravno dogovoriti. U drugim slučajevima utvrđenim zakonom, izuzeće s posla pruža se sljedeći put:

1. Ulaz na sveučilište - 15 dana (čl. 173-174 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Razlika u trajanju godišnjeg lišća, koja je, prema članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije, stranke su u isto vrijeme dostavljene.
3. Razlika u duljini praznika vojske i njihovih žena u čl. 11 fz №76.
4. Nastavnici s iskustvom od 10 godina primaju maksimalni odmor na vlastiti trošak - 12 mjeseci.
5. Državni službenici imaju pravo na dugo izuzeće od posla za nastavu znanstvene aktivnosti (Čl. 46 FZ br. 79).
6. Roditelji djece s invaliditetom mogu dobiti dodatnih 14 dana.

Za svaku kategoriju građana postoji njihov vlastiti zakon o odmoru na vlastiti trošak. Zaposlenici imaju pravo dobiti propisano razdoblje na prvom zahtjevu. U isto vrijeme ukrašena sve treba dokumentirati.

Bolest

Prema normima zakona, svaki zaposlenik prima puni praznik 28 dana i više, što se odnosi na godišnji i dodatni odmor. Ako se, za vrijeme rada, osoba razboli, onda prema umjetnosti. 124 TK RF rekreativno razdoblje produženo je brojem dana invalidnosti.

Ova norma djeluje za glavno vrijeme odmora i ne primjenjuje se na druge situacije, bez obzira na oslobađanje i kategoriju lica. Stoga, ako zaposlenik padne na odmor bez plaćanja, to razdoblje nije produženo, jer se uzima u obzir da se osigurava rješavanje osobnih problema.

Pod čl. 9 FZ №255 Trajanje boravka u bolnici ne samo da ne utječe samo na trajanje opuštanja na vlastiti trošak, ali i ne plaća, zbog čega zaposlenici ne moraju primati oslobođenje od radne dužnosti. Ako će bolnica biti i na kraju bez oslobađanja uklanjanja s posla, isplaćuje se vrijeme invaliditeta na radnim danima.

Dekor

Ako trebate biti nestali neko vrijeme, onda je potrebno kompetentno dogovoriti. Napišite izjavu. Ako se donese pozitivna odluka, unutarnji nalog izdaje se na poduzeću ili Društvu. Zaposlenik se mora upoznati s njim.

Narudžba označava razdoblje za koje je osiguran odmor. Treba navesti da je obrok sastavljen bez uštede plaća. Budući da su zapovijedi ove vrste povezane s osobljem organizacije, onda bi informacije o odmoru trebale biti navedene u računovodstvenoj tablici radnog vremena. Zaposlenik na posao slijedi razdoblje navedeno u dokumentu. Postupak ovog problema vrijedi za sve jednako.

Računanje iskustvo

Doživljaj zaposlenika računa se od zaključenja ugovora za rad na raskidu tih pravnih odnosa. Štoviše, ne ovisi o trajanju godišnjim i administrativnim listovima, kao i drugim slučajevima oslobođenja od dužnosti. No, boravak u zamjenu uzima se u obzir s izračunom ostalih razdoblja, na primjer, godišnju rekreaciju i povlašteno iskustvo.

Pod čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom izračuna vremena zaposlenja za brojanje broja dana godišnjeg odmora uzima se u obzir samo 2 tjedna bez plaćanja godišnje. Ostali dani ispuštanja su isključeni. S izračunom povlaštenog iskustva utvrđuju se sva razdoblja rada, tijekom koje je zaposlenik izvršio dužnosti štetnih ili posebni uvjeti, isključujući druga razdoblja u kojima ne samo dani invaliditeta i godišnje rekreacije, već i administrativno.

Ishod

Ispada da će upravni dopust biti u općem iskustvu, bez obzira na to što je trajanje dogovorenog odmora. Ali ne računa se u povlaštenom iskustvu, jer je za to razdoblje potrebno uzeti vrijeme kada je zaposlenik angažiran. Poslodavac može neko vrijeme osigurati odmor koji je potreban za rješavanje osobnih pitanja. Datumi dodatnog razdoblja koje se pružaju bez plaćanja, svi su različiti, tako da se moraju uzeti u obzir norme zakona.

O.v. Negirebetskaya

S povjerenjem se može reći da ne postoji jedinstvena organizacija u kojoj zaposlenici ne bi odmorili na vlastiti trošak. Raspravljat će se o članku koji stavlja neplaćeni dopust, koji jamstva predviđaju radnici koji su na takav praznik, kao i na nekim nijansama povezanim s njegovom odredbom.

Neplaćeni odmor je poseban oblik socijalnih jamstava zaposlenicima. Postupak za njegovu odredbu reguliran je da postane 128 Kodeksa rada.

Značajke odredbe

Ostavite bez plaća plaće za razliku od godišnjeg plaćenog dopusta:

Na zahtjev zaposlenika i po odluci poslodavca;

Isključujući iskustvo zaposlenosti zaposlenika;

Bez obzira na ostale odmore.

Neplaćeni blagdani mogu se dati na raznim razlozima. Neki od njih su predviđeni Zakonom o radu ili saveznim zakonima, drugi se mogu utvrditi kolektivnim ugovorom.

Kome i kada je poslodavac dužan osigurati odmorna vlastiti trošak

Razmotrite neke osnove za dodjelu odmora bez plaće.

Neplaćeni odmor zajamčen zakonom. Popis osoba koje imaju pravo na takav odmor i trajanje odmora prikazani su u tablici. 112. Ako zaposlenik planira uzeti odmor za veći ili manji period nego zajamčeno radnom zakonodavstvom, mora se složiti s poslodavcem.

* Zaposlenik može uzeti neplaćeni dopust i za cijelo razdoblje koje čini razliku između trajanja odmora i za kraće razdoblje. Odmor većeg trajanja u ovom slučaju može se osigurati samo sporazumom s poslodavcem.

Neplaćeni blagdani zajamčeni kolektivnim ugovorom. Razlozi za obvezno pružanje neplaćenog dopusta može se utvrditi kolektivnim ugovorom. Na primjer, prema standardima kolektivnog ugovora, poslodavac će osigurati dopust bez plaće:

U slučaju vjenčanja djece radnika do razdoblja do pet kalendarskih dana;

Zaposlenik - jedan od roditelja studenata primarne klase (skrbnik, povjerenik, posvojiteljski roditelj) 1. rujna (prvog dana školske godine);

U drugim slučajevima, propisanim kolektivnim ugovorom i sporazumom.

Dodatni godišnji odmor bez plaće. Takav odmor do dva tjedna izrađuje zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, usamljenu majku ili oca koji ima dijete mlađe od 14 godina (čl. 263 tk rf). Međutim, poslodavac može osigurati takve odmore samo ako je predviđen kolektivnim ugovorom.

Ako je takav odmor osiguran na temelju kojim se potvrđuje službeni dokument, ovaj dokument treba primijeniti na zahtjev.

Dodatni radnik za odmor može uzeti u prikladno vrijeme za to. Ako zaposlenik želi pričvrstiti na godišnji plaćeni dopust ili podijeliti na dijelove, mora napisati odgovarajuću izjavu. Imajte na umu da ne možete prenijeti dodatni odmor za sljedeću godinu (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je odbio dati odmor na vlastitom trošku

Poslodavac ima pravo odbiti ako radnik želi otići na vlastiti trošak iz razloga koji nisu predviđeni zakonom i kolektivnim ugovorom (na primjer, dio 2. članka 128. Zakona o radu, koji navodi razloge i obiteljske okolnosti pravo na neplaćeni dopust). Poslodavac može osigurati takav odlazak po vlastitom nahođenju. Naravno, ovo pitanje on će odlučiti sa svim okolnostima u svakom slučaju.

Kako izdati odmor

Kako bi se zauzmilo neplaćeni dopust, zaposlenik mora pisati voditelj glava organizacije u proizvoljnom obliku. Potrebno je odrediti vrstu dopusta (bez plaća ili dodatnih plaća), uzroke odmora i njegovog trajanja. Ako postoje dokumenti koji potvrđuju temelje odmora, moraju se priložiti na zahtjev. U nastavku se daje primjena uzorka za dodatni dopust bez plaća plaće.

Do tada će voditelj organizacije donijeti pozitivnu odluku o odredbi za odmor, potonji ga ne može poduzeti (ako se on ne odnosi na osobe koje su dužne osigurati takav odmor).

Uzorak primjene za dodatni dopust bez plaće plaće

Na temelju prijave, poslodavac izdaje nalog (nalog) na dodjelu odmora zaposleniku u obrascu br. T-6, odobren od strane rješenja Rusije Državne za statistiku od siječnja 05/2004 br. 1. S kako bi primili nalog zaposlenika. Na njegovoj osnovi specijalist služba za osoblje Mora napraviti odgovarajuću oznaku u odjeljku VIII osobne kartice zaposlenika (Obrazac br. T-2, odobren odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 05/2004 br. 1).

Uzorak za dodjelu zaposlenika se daje s. 118.

Je li moguće povući zaposlenika od neplaćenog odmora

Odgovor na ovo pitanje ne daje zakonodavstvo. Pravila opoziva iz odmora osnovana su u članku 125. Zakona o radu i zabrinutost samo godišnjeg plaćenog odmora. Ipak, u mnogim organizacijama ova se nalogu primjenjuje na pregled odmora na vlastiti trošak. Glavna stvar je dobiti pristanak zaposlenika.

Povratne informacije iz neplaćenog dopusta obično se izdaju naručenom na temelju jedinstvenog obrasca br. T-6. Uzorak narudžbe se daje s. 119.

Povrata za neplaćeni dopust

Offset radna godina

Tijekom blagdana bez plaće plaće, poslodavac nema pravo odbaciti zaposlenika na vlastitu inicijativu. To je navedeno u dijelu 6. članka 81. Zakona o radu. Tijekom neplaćenih blagdana zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj).

Prisilni odmor na vlastiti trošak

Radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcu da dostavi neplaćeni dopust na vlastitu inicijativu. Ako radnici ne mogu ispuniti radne dužnosti, ne u svojoj krivnji, poslodavac je dužan platiti za vrijeme mirovanja u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika (1. dio umjetnosti. 157. Zakona o radu Ruske Federacije). To je navedeno u rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 27.06.96 br. 40.

Uzorak reda revitaliziranog odmora

Vrijeme takvog odmora računa se u ukupnom i kontinuiranom radnom iskustvu zaposlenika. Međutim, ako je zaposlenik tijekom godine bio u neplaćenom odmoru od više od 14 kalendarskih dana, tada je to razdoblje isključeno iz iskustva dajući pravo na godišnji plaćeni dopust (2. dio 2. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da će datum završetka radne godine za koji zaposlenik osiguran s godišnjim plaćenim dopustom će se vratiti na odgovarajući broj dana odmora bez plaće. Stoga se preporučuje ova okolnost zaposlenika da unaprijed obavijeste.

Primjer 1. V.i. Kirpichev je otišao na posao u Silicatu LLC 1. veljače 2006. godine. Tijekom 2007. godine bio je dva puta u neplaćenom odmoru, od kojih je ukupno trajanje bilo 19 kalendarskih dana. U kojem trenutku ima pravo na godišnji plaćeni odmor za drugu godinu radu?

ODLUKA. Ako V.i. Bricks nije odveo praznike na vlastiti trošak, a onda bi primio takvo pravo od 1. veljače 2008. godine. No, budući da je trajanje neplaćenih praznika premašilo 14 kalendarskih dana tijekom prve radne godine, promijenio se datum završetka radne godine. Pravo na godišnji plaćeni odmor za drugu ravnu godinu primit će zaposlenik 20. veljače 2008. godine.

Odmor na vlastiti trošak i prosječne zarade

Prilikom izračunavanja prosječne zarade iz tekućeg razdoblja, vrijeme je eliminirano tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (pod. " Postupak izračuna prosječne plaće odobrene od strane Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922). Stoga, ako zaposlenik daje dopust bez plaće plaće, potpuno je isključen iz procijenjenog razdoblja, bez obzira na njegovo trajanje.

Socijalne naknade za razdoblje neplaćenog odmora

Ako je radnik bolestan tijekom neplaćenog dopusta. Uvjeti i postupak plaćanja privremenih koristi za osobe s invaliditetom utvrđuju se saveznim zakonom 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o odredbi privremenih invaliditeta, trudnoće i poroda za obvezno socijalno osiguranje" (u daljnjem tekstu 255-fz). Prema podstavku 1. stavka 1. članka 9. Zakona br. 255 fz, nije imenovan privremeni invalidska naknada za razdoblje oslobođenja zaposlenika s posla bez plaćanja.

Ako je zaposlenik pao za vrijeme dopusta bez plaće i oporavio se tek nakon njegova kraja, bolovanje Izdava se i plaća se od prvog kalendara nakon završetka praznika. To je navedeno u stavku 23. postupka odobren nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije 1. kolovoza 2007. br. 514.

Ako je dijete oboljelo. Tijekom vremena, kada zaposlenik zapravo nije radio, uključujući i na odmoru bez održavanja sadržaja, naknada za njegu djeteta nije plaćena (sub. 1, 1 članak 9. Zakona br. 255-FZ).

Ženski radnik je otišao u dekret za vrijeme praznika na vlastiti trošak. Ovdje je situacija drugačija. Ako su radni odnosi između organizacije i radnika ustrajali tijekom cijelog razdoblja neplaćenog dopusta, rodiljne naknade su obvezne platiti, jer se zaposlenik odnosi na osiguranika.

Standard porezna odbitak Za razdoblje neplaćenog dopusta

Instaliran u članku 218. Poreznog zakonika Standard poreznih odbitaka predviđeno je za svaki mjesec poreznog razdoblja, što priznaje kalendarsku godinu (članak 216. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Kao što možete vidjeti, uzimajući takav odbitak za svaki mjesec se ne odnosi na primitak mjesečnog zaposlenika dohotka. Stoga, za one mjesece kada zaposlenik nema prihode (na primjer, bio je u neplaćenom dopustu za brigu o djeci za jednu i pol godine), pri izračunavanju NDFL-a iz plaće, on ima pravo na standardne porezne olakšice u iznosu :

400 rubalja. Odbitak se daje za mjesec dana, u kojem će prihod zaposlenika doseći 20.000 rubalja. (sub. 3 str. 1 čl. 218 Poreznog zakonika Ruske Federacije);

600 rubalja. Za svako dijete. Odbitak se pruža za mjesec dana, u kojem će prihod zaposlenika doseći 40.000 rubalja. (Sub. 4 str. 1 čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ministarstvo financija Rusije prisjetilo se u pismu od 06.05.2008 br. 03-04-06-01 / 118.

Primjer 2. Radnik LLC "Forest Dali" A.K. Kukushkin je bio u neplaćenom odmoru u veljači 2008. godine. Plaće radnika - 6000 rubalja. na mjesec. U siječnju 2008. godine osigurano je standardnim poreznim odbitkom u iznosu od 400 rubalja. U kojem količini je potrebno osigurati zaposleniku standardni porezni odbitak u ožujku 2008. godine?

ODLUKA. Prilikom izračunavanja NDFL-a u ožujku A.K. Cukushkin ima pravo na standardni porez odbitak u iznosu od 800 rubalja. (400 rubalja. Za veljače i 400 rubalja po ožujku), kao i njegov prihod u siječnju - ožujak 2008. nije prelazio 20.000 rubalja.

Odmor na vlastiti račun i mirovina

Mirovinski doprinosi. Predmet oporezivanja obveznog mirovinskog osiguranja je predmet oporezivanja na ESN (članak 10. saveznog zakona 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "o obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"), to jest, plaćanja i Ostala naknada koju poslodavac obračunava u korist pojedinaca prema sporazumima o radu i građanskom pravu, predmet koji je obavljanje posla, pružanje usluga (stavak 1. čl. 236. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Tijekom neplaćenog odmora, ne naplaćuje se plaćanja. Nema baza za izračun mirovinskih doprinosa.

Duljina mirovine. Prema stavku 1. članka 10. Saveznog zakona 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "o mirovinama u Ruskoj Federaciji" U iskustvu osiguranja u svrhu mirovine, namijenjeni su razdobljima rada za koje premije osiguranja plaćeni su FIU-u.

Ako je zaposlenik u neplaćenom dopustu, ne radi, ne prima plaću, a organizacija ne plaća mirovinske doprinose za njega. Stoga se razdoblje neplaćenog odmora ne može uključiti u iskustvo umirovljenja osiguranja.

Izvještavanje u FOU-u. Ako zaposlenik ima razdoblja tijekom kalendarske godine, kada premije osiguranja na OP -su nisu plaćene za njega, ta se činjenica treba odražavati u pojedinim informacijama o osiguranicima.

Ukupno trajanje dopusta bez očuvanja plaća (i drugih sličnih razdoblja, za koje zaposlenik nije naplaćeno plaća), u stupcu "Ostavi bez plaća" oblika SZV-4-1 i SZV-4-2 i SZV-4-2. Trajanje ovog razdoblja određuje se u mjesecima i danima (na primjer, 1 mjesec 3 dana.). To je navedeno u stavku 43. uputa za popunjavanje oblika dokumenata pojedinog (personaliziranog) računovodstva, odobren od strane RFP odbora od 31.07.2006 br. 192P.

" № 2/2016

Kada je odmor bez plaće? Kada poslodavac može odbiti zaposlenika u upravnom dopustu? Tko bi trebao biti takav odmor? Koliko dugo se osigurava? Koje su dokumente sastavljene bez plaća plaće? Što zadržati evidenciju o takvom odmoru?

Radno zakonodavstvo, zaposlenici zajamčeni plaćeni dopust (godišnje i opcija). Međutim, zaposlenik ima pravo računati ne samo na plaćenom dopustu: Zakon o radu Ruske Federacije pruža mogućnost davanja dopusta bez plaće. Ova vrsta Samo jedan članak Kodeksa posvećen je odmoru. Prema tome, poslodavci imaju mnoga pitanja vezana uz njegovu primjenu. U kojim slučajevima poslodavac ima pravo odbiti neplaćeni odmor? Kako napraviti? Koji je maksimalni trajanje dopusta bez plaće? Naći ćete odgovore na ova i neka druga pitanja čitanjem članka.

Kada je odmor bez plaće?

Prema čl. Može se osigurati 128 TK RF Odmor ovog tipa:

1. Odlukom poslodavca (ali on je razmotrio razlog za koji zaposlenik traži neplaćeni dopust, a njegove proizvodne sposobnosti mogu odlučiti o odbijanju da osiguraju takav odmor).

2. Zbog zakonodavstva (kada poslodavac ne može odbiti zaposlenika odmora bez plaće).

Stoga, prije donošenja odluke o odbijanju odmora zaposlenika, potrebno je ne samo uzeti u obzir proizvodne točke, već i provjeriti je li to ne uključuje kategoriju zaposlenika koji se ne mogu uskratiti.

Nekoliko riječi, recimo o neplaćenom odmoru od odluke poslodavca. 1. dio umjetnosti. Dobio je 128 Zakona o radu Ruske Federacije prema obiteljskim razlozima i drugim valjanim razlozima, zaposlenik za njegovu pisanu izjavu može se dati dopust bez plaće plaća, čije je trajanje određeno sporazumom između zaposlenika i poslodavca, Iz ove norme možemo zaključiti da su obvezni uvjeti za pružanje takvog odmora relevantne okolnosti, pisanu izjavu zaposlenika i suglasnost poslodavca.

Treba napomenuti da poslodavac donosi odluku o odredbi dopusta, procjenjuje razloge za koji je potreban zaposlenik, a ako ih smatraju beznačajnim ili nepoštovanjem, imaju pravo odbiti. Objektivno se približavamo ovom pitanju, jer u slučaju spora, sud ili kontrolno tijelo može pasti na strani zaposlenika. Na primjer, Regionalni sud Perm razmotrio je slučaj priznavanja naloga za korištenje mjera disciplinske odgovornosti ilegalne. B. Žalba na poslodavcu s izjavom o pružanju neplaćenog dopusta dnevno, bez navođenja razloga za koji je potreban. Prema tome, poslodavac je odbio dati praznike, ali B. nije došao na posao. Jer je najavljena. Sud, ispitivanje materijala predmeta, saznao razlog za odsutnost - potrebu za pojavljivanjem u Tužiteljstvu i Sudu (izazov izdane od strane relevantnih dokumenata) - i priznaju naredbu o korištenju disciplinskog oporavka ilegalno (žalba definicija Regionalnog suda od 12.08.2013. U predmetu br. 33-7452).

Ne uvijek, naravno, sud se uzdiže na stranu zaposlenika. Ako se ne pojavi nakon što poslodavac negira pružanje neplaćenog dopusta, korištenje disciplinske odgovornosti mjera do otpuštanja za sudu može se smatrati legitimnim i razumnim (na primjer, definicija grada Moskva od 08.09.2015. No. 4G / 8 8669/2015, apelacijska definicija OMSK regionalnog suda od 02.09.2015. U predmetu br. 33-6239 / 2015).

Kada će neuspjeh poslodavca biti nezakonit?

Kao što smo saznali, u nekim slučajevima poslodavac je dužan zadovoljiti izjavu zaposlenika o pružanju odmora bez plaće. Posebno, prema 2. dijelu umjetnosti. 128 TK RF poslodavac mora osigurati takav odmor:

• sudionici u Velikom domoljubnom ratu - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni umirovljenici u starosti (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i žene (muževi) vojnog osoblja, djelatnici unutarnjih poslova , kontuzija ili ozljeda, dobivena u dužnostima vojne službe (usluga), ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe (usluga) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• rad s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u rođenju djeteta, registracija braka, smrt bliskih rođaka - do 5 kalendarskih dana.

Uz izdanje u najnovijem razlogu, problem nije slijep. Konkretno, poslodavac ne pravilno definira bliske rodbine. (Na primjer, je li potrebno osigurati neplaćeni dopuštenje zaposlenika u vezi s pogrebom ujaka?) Ne postoji točna interpretacija koncepta naslova u bilo kojem ruskom zakonu. Prema umjetnosti. 2 SC članova Ruske Federacije obitelji su supružnici, roditelji i djeca, te na temelju umjetnosti. 14 SC ruske Federacije bliski rođaci su roditelji i djeca, djedovi i bake, bake, unuke, puna i šiška braća i sestre. Kao što možete vidjeti, kategorije "članova obitelji" i "bliski rođaci" presijecaju. Vjerujemo da je pružanje neplaćenog dopusta, na primjer, sa smrću ujaka ostaje po nahođenju poslodavca, ali odbijanje da se takav odmor osigurava u vezi sa smrću bake će biti ilegalna.

LED u umjetnosti. 128 Zakona o radu Ruske Federacije Popis osnova kada poslodavac nema pravo odbiti otići, daleko od iscrpnog: odgovarajućim slučajevima može se utvrditi Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona.

Na primjer, prema umjetnosti. 173 TK RF poslodavac dužan je odobriti dopust bez plaće plaće zaposlenicima primljenim u uvodne testove nakon ulaska na više obrazovna ustanova, kao i studenti pripremnih ureda obrazovne organizacije više obrazovanje Za prolaz završnog certifikata - 15 kalendarskih dana. Malo manje - 10 kalendarskih dana neplaćenih blagdana - dužan je poslodavcu dati zaposlenicima koji kombiniraju rad s primitkom srednjeg strukovnog obrazovanja (čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađih od 18 godina, usamljenu majku djeteta mlađe od 14 godina, oca djetetu mlađem mladom od 14 godina bez Majka, kolektivni ugovor godišnji dodatni dopust može se instalirati bez plaća plaće u vremenu prikladno za njih trajanje do 14 kalendarskih dana (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slučajevima, neplaćeni dopust se pretpostavlja strankama. Dakle, na temelju umjetnosti. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na radu na pola radnog vremena trajanje godišnjeg plaćenog odmora manji nego na glavnom radnom mjestu, poslodavac na zahtjev zaposlenika mora mu dostaviti odmor odgovarajuće trajanje bez plaće.

No, ne samo da kodeks rada ne određuje slučajeve kada poslodavac ne može odbiti neplaćeni dopust: takvi slučajevi mogu uspostaviti drugi savezni zakoni. Za jasnoću, zamislite ih u tablici.

Napominjemo: odbijanje davanja praznika zajamčenih radnom zakonodavstvom, a naknadna disciplinska kazna zaposlenika koji su ostavili za takav odmor bez suglasnosti poslodavca priznaju sudovi i kontrola nadležnih tijela. Dakle, Z. se pozvao na sud koji zahtijeva općinsku kuću kulture i umjetnosti. G.V. Kalinichenko "o obnovi na poslu nakon otpuštanja za program. Tijekom razmatranja slučaja, Sud je utvrdio da je na temelju odluke Izborno povjerenstva Općinskog okruga Z. kao pouzdane osobe kandidata za poziciju voditelja Distrikta, certifikat br. 1 izdao je da je to povjerenik kandidata. Poslodavac je o tome bio obaviješten.

08.08.2014 z. Primljeno telefonski pozivPrijavila je potrebu da se pojavi u upravi MO, gdje je ostala od 13.00 do 18.00. 11.08.2014 Z. podnio je objašnjenu bilješku, u kojoj je odredio uzroke odsutnosti i pojedinosti o certifikatu povjerenika i stavio certifikat iz uprave. Međutim, vodstvo MU još uvijek ispalio Z.

Na temelju umjetnosti. 43 Zakona br. 67-FZ za razdoblje ovlasti povjerenika poslodavac je dužan povjerljivim osobama na njihov zahtjev neplaćeni dopust. Budući da takav odmor Z. nije bio osiguran, iako nije napisala izjavu, ali je obavijestio smjernice o potrebi zbog nedostatka telefona, prepoznao nezakonito: za odlazak iz posla bio je valjani razlog - Provedba aktivnosti vezanih uz izbore Z. naknadno je pružila potvrdu (apelacijsku definiciju regionalnog suda u Moskvi od 18.03.2015. U predmetu br. 33-5980 / 2015).

Za tvoju informaciju

Slučajevi pružanja neplaćenih praznika mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili sektorskim sporazumima. Na primjer, sektorski sporazum o organizacijama Savezne agencije za tehničku uredbu i mjeriteljstvo za razdoblje 2015. - 2017., žena koja ima dijete mlađe od 16 godina dobila je pravo na jedan dodatni dan od mjesec dana bez plaće bez plaće.

Summing Up odjeljka, recimo da ako je poslodavac dao određeni dan neplaćenog dopusta u cijelosti, onda s novim zahtjevom u istoj godini, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika preferencijalne kategorije na takav odmor. Na primjer, radnik s invaliditetom u travnju i kolovozu 2015. primio je neplaćeni dopust za 30 dana (ukupno prema čl. 128 Zakona o radu Rusije, osobe s invaliditetom ima pravo na brojanje na 60 dana u godini). Ako će pitati o neplaćenom dopustu, na primjer, u studenom - poslodavac ima pravo odbiti da osigurati takav odmor i neće biti povreda zakona.

Trajanje neplaćenih blagdana

Koliko dugo se može dati neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne uspostavlja ograničenja. Prema tome, u opće pravilo Takav odmor može trajati dan, tjedan, nekoliko mjeseci i bilo kojeg drugog razdoblja od kojih će se postići sporazum između zaposlenika i poslodavca.

Međutim, neka regulatorna djela osiguravaju rok za pronalaženje neplaćenog dopusta. Na primjer, na temelju stavka 15. o umjetnosti. 46 Saveznog zakona 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "o državnoj državnoj službi Ruske Federacije" Trajanje dopusta bez očuvanja monetarnog sadržaja predviđenog iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga za državne službenike ne može biti više od a godina. U istom razdoblju postavljeno je za neplaćene listove komunalnih zaposlenika.

Bilješka

Kako biti kada zaposlenik ima nekoliko razloga za odmor bez plaća, na primjer, zaposlenik je umirovljenik i osoba s invaliditetom, odnosno, ima pravo na 14 i 60 kalendarskih dana odmora? Radno zakonodavstvo ne sadrži odgovor. Vjerujemo da u ovom slučaju zaposlenik ima pravo izračunati samo na godišnju trajanje.

Imajte na umu da je za održavanje evidencije o odmoru bez plaća potrebna iz nekoliko razloga.

Prvo, kao što smo rekli, pomoći će poslodavcu da opravda odbijanje da donese praznike zaposlenicima koji, kao opće pravilo, poslodavac mu mora pružiti (apelacijsku definiciju Regionalnog suda Altai 22. siječnja 2014. u slučaju br. 33-502 / 2014).

Drugo, broj dana neplaćenog odmora je važan za brojanje iskustva kako bi osigurao godišnji plaćeni odmor. Prisjetiti se da prema 1. dijelu umjetnosti. 121 Zakona o radu Ruske Federacije u radnom iskustvu koje daje pravo na godišnji primarni plaćeni dopust, vrijeme je uključeno na zahtjev odmora radnika bez plaće bez plaća, a ne prekoračenje 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Vrijeme odmora (blagdani) bez plaće štednje, preko 14 dana, uključivanje u određeno iskustvo ne podliježe.

Uključivanje takvog vremena ogleda se u povećanju radne godine na odgovarajući broj dana koje u postupku kadrovskog ureda znači pristranost početka ili završetka radne godine, koji je korišten bez očuvanja plaća (apelacijski Definicija regionalnog suda Krasnoyarsk od 18.03.2013. U predmetu br. 33-2432).

Na primjer, radnik se naselio u ustanovi 10.03.2015. Trajanje odmora bez plaće u 2015. godini bilo je 20 dana. Budući da je osiguran više od 14 dana upravnog dopusta, trajanje radne godine povećat će se za broj dana veći od 14, 6. Tako će radna godina početi 03/10/2015 i završit će 15.03.2016. ,

Izrađujemo dokumente

Neplaćeni dopust je osiguran samo na inicijativu zaposlenika (davanje takvog dopusta na inicijativu poslodavca - na primjer, u slučaju smanjenja opsega rada - kršenje zakona o radu), odnosno poslodavac treba izjavu zaposlenika. U priopćenju bi trebala navesti razloge za koji je odmora potreban za poslodavca da donese informiranu odluku i naravno željene datume.

Pristanak (neslaganje) S izjavom, poslodavac može izraziti, što je odgovarajući ulazak na njega, na primjer, "ne smeta mi", "koordinirano". Na temelju ove prisilne izjave, objavljen je nalog za dodjelu dopusta bez plaća. U tu svrhu primjenjuje se jedinstveni oblik T-6 (T-6a) ili obrazac koji je odobren od strane ustanove. Red mora odrediti vrstu odmora, broj kalendarskih dana odmora i datum koji moraju.

Za tvoju informaciju

Neki radnici idu na odmor bez čekanja naredbu. U tom slučaju, ako se ne odnose na povlaštene kategorije, koje treba pružiti, poslodavac može popraviti bubanj i primijeniti disciplinske mjere na otkaz. Na primjer, Regionalni sud u Lenjingradu u određivanju 03.07.2014. o ovom pitanju, budući da se odredba odmora treba izdati.

Nalog za odobravanje praznika potpisuje voditelja organizacije ili druge ovlaštene osobe (4. 4. dijela čl. 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz narudžbu, budite sigurni da upoznate zaposlenika pod slikarstvom.

Ako institucija zapošljava udaljene zaposlenike, dizajn neplaćenog dopusta za njih može se dogoditi razmjenom elektronički dokumenti S poboljšanim kvalificiranim potpisima (Dio 4, 5, članak 312.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, informacije o neplaćenom odmoru moraju biti u odjeljku. VIII osobna kartica.

Pitanje

Je li moguće povući zaposlenika od neplaćenog odmora?

U radnom zakonodavstvu nema jasan odgovor. Ali vjerujemo da poslodavac može povući zaposlenika od odmora koristeći analogiju s normama umjetnosti. 125 TK Rf, reguliranje povratnih informacija od godišnjeg plaćenog dopusta. Istina, s jednim nijansom: preostali od administrativnog dopusta u vezi s pregledom današnjih dana se ne pridružuju u budućnosti na bilo koji odmor i nisu osigurani u bilo koje vrijeme prikladne za zaposlenika tijekom radne godine.

Konačno

Kao opće pravilo, neplaćeni dopust pruža se na obiteljskim okolnostima na temelju pisane izjave zaposlenika. No postoje slučajevi u kojima poslodavac nema pravo odbiti dostaviti takav odmor. Oni su definirani Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, sporazumima, kolektivnim ugovorima. Osim toga, zapamtite da razdoblje odmora koji prelazi 14 kalendarskih dana nije uključeno u iskustvo u pružanju godišnjeg plaćenog dopusta. I, naravno, ne šalju zaposlenike na odmor bez samih plaća, odnosno ne pokazuju inicijativu - ako je spor otkriven tijekom razmatranja spora, moguće je primijeniti mjere za administrativne odgovornosti za poslodavca u oblik novčane kazne. 5.27 Upravni kod.

Da biste napravili odmor bez očuvanja plaća, mora se promatrati sljedeće narudžbe:

1. rješavati pitanje dodjele odmora radnika bez očuvanja plaća;
2. odrediti trajanje odmora;
3. napraviti odmor.

1. Rješavanje pitanja pružanja odmora bez plaće bez plaće

U nekim slučajevima, poslodavac je dužan osigurati odmor radnika bez očuvanja plaće (2. dio 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za razdoblje odmora, bez plaće plaće, zaposlenik ostaje mjesto rada (položaj).

Mora se imati na umu da poslodavac nema pravo poslati zaposlenika na odmor bez plaćanja plaće, na primjer, s smanjenjem proizvodnje ili financijskih poteškoća. Takozvani "administrativni odmor" ne daje radno zakonodavstvo.

2. Određivanje trajanja odmora

Maksimalno trajanje (razdoblje) odmora bez očuvanja plaće na zahtjev zaposlenika nije ograničeno na radno zakonodavstvo.

Za određene kategorije radnika, sadašnje zakonodavstvo uspostavlja zajamčeni dopust bez očuvanja plaća, što je dužno osigurati na temelju pisane izjave. Na primjer, sljedeće kategorije radnika:

• sudionici u Velikom domoljubnom ratu - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni umirovljenici u starosti (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i žene (muževi) vojnog osoblja koji je umrlo ili preminuo zbog ozljede, kontuzije ili ozljede, dobivene u obavljanju odgovornosti vojnih službi, ili zbog bolesti povezane s prolaskom vojne službe - do 14 kalendarskih dana u godini ;
• rad s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučajevima dječjeg rođenja, registracije braka, smrt bliskih rođaka - do pet kalendarskih dana (pismo Rostrud br. 1646-6-1 od 14. lipnja 2011.).

Potvrda: Umjetnost. 128 Kodeks rada Ruske Federacije.

Godišnji dodatni dopust može se utvrditi kolektivnim ugovorom bez plaće do 14 kalendarskih dana za sljedeće kategorije radnika:

• zaposlenici koji imaju dvije ili više djece mlađe od 14 godina;
• radnici koji su djecu s invaliditetom u dobi od 18 godina;
• usamljene majke podižu djecu mlađe od 14 godina;
• očevi podižu djecu mlađe od 14 godina bez majke.

Potvrda: Umjetnost. 263 Zakon o radu Ruske Federacije.

Heroji Sovjetskog Saveza, junaka Rusije, pune kovalice Reda slave, kao i heroji socijalističkog rada i pune kovalice Reda porodne slave imaju pravo na odmor bez plaća u vremenskom praktičnom za njih Trajanje do tri tjedna godišnje (stavak 3. članka 8. Zakona Ruske Federacije br. 4301-1 od 15. siječnja 1993. stavak 2. čl. 6 Saveznog zakona br. 5-FZ od 9. siječnja , 1997).

Treba imati na umu da trajanje neplaćenog dopusta koje daje radnik može utjecati na račun iskustva za godišnji glavni plaćeni odmor. Ovo iskustvo ne uključuje vrijeme predviđeno na zahtjev radnika za odmor bez očuvanja plaća, prekoračenje 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Potvrda: para. 6 h. 1, dio 2 umjetnosti. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Dekor odmora

2. Na temelju zahtjeva za izdavanje naloga (odlaganje) na pružanje zaposlenika odmora bez plaće. U određenim slučajevima, suglasnost poslodavca da dostavi takav odmor (1. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda: Dio 2, 4 umjetnost. 9 federalnog zakona br. 402-FZ od 6. prosinca 2011., upute o korištenju i popunjavanju obrazaca računovodstva rada i njegovo plaćanje (br. T-6, br. T-6a), odobren. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1. siječnja 2004

3. Upoznati zaposlenika redom za odredbu dopusta bez plaće za potpis. Pojam takvog upoznavanja prema zakonu nije uspostavljen, poslodavac ima pravo samostalno odrediti i konsolidirati na lokalnoj razini (na primjer, u priručniku za osoblje radionice).

4. Na temelju naloga (narudžbe), poslodavac treba dati informacije o neplaćenom dopustu:

• na osobnoj kartici zaposlenika. Informacije o zaposleniku za odmor bez plaća, broj dana odmora odmora, datuma početka i kraj odmora, kao i na temelju pružanja praznika (rekviziti za odredbu o dopustu) moraju biti doneseni na VIII "Odmor" osobne iskaznice zaposlenika;
• na osobnom računu zaposlenika, sastavljen neovisno razvijenim obrascem ili jedinstvenim obrascem (Obrazac br. T-54 (br. T-54a);
• u radnom vremenu. Kada koristite ujedinjeni obrazac u njemu, potrebno je staviti slovni kod "na" ili digitalni kod "16" ako je odmor osiguran bez plaće plaćanjem stranaka. Ako je poslodavac odmora bio dužan dostaviti zakonodavstvo - pismo kod "OZ" ili digitalni kod "17".

Kada odete bez plaća bez plaća, ne morate sastaviti bilješku. Opsjednut i izračun odmora odmora od strane zaposlenika na neovisno razvijenom obliku ili ujedinjenom obrascu br. T-60 je sastavljen za izračunavanje zaposlenika plaća i drugih plaćanja u pružanju godišnjeg plaćenog ili drugog odmora.

Potvrda: Umjetnost. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, upute o korištenju i popunjavanju obrazaca na računovodstvu radnog vremena i naselja s osobljem (br. T-60), UTV. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1. siječnja 2004