Mogu li dati otkaz na poslu dok sam na bolovanju? Ova tema trenutno zanima kako poslodavce, tako i zaposlenike. Prekid radnog odnosa tijekom razdoblja bolničkog režima moguć je samo na temelju inicijative zaposlenika. Ova situacija može imati različite varijante. Primjerice, zaposlenik je prvo napisao izjavu o otkazu ugovora o radu s poslodavcem, a zatim se razbolio, ili se razbolio i na bolovanju odlučio dati otkaz. Ili briga za bolnički režim dogodila istog dana kada je podnesena prijava za raskid radnog odnosa. S obzirom na sve ove mogućnosti, poslodavac je dužan ispravno dati otkaz radniku po vlastitoj volji tijekom bolovanja. Osim toga, inicijativa zaposlenika ustanove u ovom slučaju uključuje sporazum stranaka.

Otkaz zaposlenika za vrijeme bolesti na vlastiti zahtjev

Zaposlenik može dati otkaz po vlastitoj volji na bolovanju, prethodno upozorivši poslodavca o tome 2 tjedna unaprijed. Može se dogoditi da se u ta dva tjedna razboli, tada bolovanje ne prekida navedeno razdoblje i nema potrebe ponovno podnositi zahtjev za otkaz.

Također, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom na temelju njegove prijave, ako je rok koji je naznačen istekao, a zaposlenik tvrtke je još uvijek bolestan. Tada otpuštena osoba mora dostaviti zatvorenu liječničku potvrdu o nesposobnosti za rad za izračun.

U praksi se vrlo često pojavljuje situacija u vezi s činjenicom da zaposlenik organizacije ne želi odraditi dva tjedna koja mu pripadaju prije otkaza, pa podnosi ostavku i odlazi na bolovanje zbog bolesti. U takvim slučajevima, voditelj ponekad zahtijeva da se odradi potrebno razdoblje nakon oporavka.

Što se tiče ovog pitanja, detaljno objašnjenje dao je Rostrud, koji smatra da su zahtjevi poslodavca nerazumni - ako je zaposlenik upozorio na to 14 dana prije otkaza, tada je datum otpuštanja s mjesta profesionalna djelatnost ni u kojem slučaju se ne može odgoditi za drugi dan na inicijativu poslodavca. Agencija također ukazuje da se datum otkaza može podudarati s razdobljem godišnjeg odmora ili otpuštanja s posla zbog bolesti.

Otkaz na bolovanju vlastitom voljom događa se nakon oporavka zaposlenika i njegovog pojavljivanja u poduzeću. Voditelj mora odmah ispuniti bolnički bilten i tek onda sastaviti otkaz.

Otkaz po vlastitoj volji za vrijeme trajanja bolovanja mora biti popraćen izdavanjem radne knjižice. Ne treba ga odmah poslati poštom, ali je obavezno poslati obavijest da ga otpušteni radnik treba preuzeti ili dati suglasnost za slanje poštom. Poslodavac se oslobađa odgovornosti za nepravodobno izdavanje radne knjižice od samog dana slanja navedene obavijesti.

Otkaz radniku ustanove na bolovanju na inicijativu poslodavca

Može li zaposlenik koji je na bolovanju dobiti otkaz? Odgovor na ovo pitanje je čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - nije dopušteno otpuštanje zaposlenika institucije na inicijativu poslodavca tijekom njegove invalidnosti ili godišnjeg odmora. Čak i ako se zaposlenik razbolio na dan kada je trebao dobiti otkaz, tada će se ovaj postupak morati odgoditi dok se ne oporavi.

Ako se dogodi da se zaposlenik ne pojavi dugo vremena na svom zakonitom radnom mjestu, ali telefonom kaže da se razbolio i odlazi na bolovanje, te ga do konačnog razjašnjenja razloga nedolaska voditelj ne može udaljiti. S takvim otpuštanjem s mjesta profesionalne djelatnosti, svaki sud će stati na stranu zaposlenika i vratiti ga na posao, a poslodavac će platiti prisilni izostanak. Što bi poslodavac trebao učiniti u situaciji kada nema tko raditi? Umjesto bolesnog plaćenika možete zaposliti drugu osobu prije ulaska glavnog zaposlenika u tvrtku, uz sklapanje ugovora o radu ili ugovora o radu na određeno vrijeme.

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije obavještava da je moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca samo nakon likvidacije poduzeća ili nakon prestanka djelatnosti od strane poduzetnika.

Obračun pri prestanku radnog odnosa za vrijeme bolovanja

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije na dan prestanka ugovora o radu (sporazuma), voditelj je dužan izvršiti obračun pri otpuštanju vlastitom voljom, ako postoji bolovanje, a također je obavezno isplatiti naknadu (naknadu) za neiskorišteni godišnji odmor (prvi dio, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik ustanove na dan otkaza bolestan i ne može doći na obračun, tada mu dužni iznos mora biti isplaćen najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za obračun.

Budući da se osigurani slučaj (bolest) dogodio za vrijeme rada prema ugovoru o radu, zaposlenik poduzeća ima zakonsko pravo na naknadu za privremenu nesposobnost. postojati Opća pravila, prema kojem se u slučaju ozljeda i bolesti naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje za cijelo vrijeme trajanja kratkotrajne nesposobnosti do prestanka bolovanja. U dijelu 1. čl. 9 Zakona N 255-FZ ukazuje na razdoblja za koja se ne mogu dodijeliti kratkoročne invalidnine. Naknada se isplaćuje za cijelo razdoblje do zaključenja glasovanja, uključujući dane nakon datuma razrješenja.

2. dio čl. 7 Zakona N 255-FZ opisuje da se naknada za kratkotrajnu nesposobnost za rad zbog ozljede ili bolesti isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade ako se osoba razboli u roku od 30 kalendarskih dana nakon završetka rada u okviru radnog odnosa sporazum. S obzirom na to da je u ovoj situaciji osigurani slučaj ipak nastupio prije prestanka radnog odnosa, naknada se isplaćuje u uobičajenom iznosu, budući da ovisi o radnom stažu.

Za imenovanje, a potom i isplatu naknade za kratkotrajnu nesposobnost, osiguranik je dužan predočiti bolovanje koje mora izdati zdravstvena ustanova. 1. dio čl. 15 Zakona N 255-FZ jasno utvrđuje da osiguranik mora dodijeliti naknadu za privremenu nesposobnost u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je osigurana osoba podnijela zahtjev za to potrebne dokumente. Isplatu primanja osiguranik provodi sljedeći dan nakon dodjele primanja koji je određen za isplatu plaća.

p> Sumirajući sve gore napisano, moguće je doći do sljedećeg zaključka: ako radnik do trenutka prestanka ugovora o radu priloži bolovanje, tada se poslodavac obvezuje isplatiti naknadu na dan njegova odlazak. Ali ako zaposlenik poduzeća ne dostavi potvrdu o bolovanju do trenutka otpuštanja, tada se poslodavac obvezuje isplatiti naknadu sljedeći dan, koji je ovom poslodavcu određen za isplatu plaća.

Dakle, odgovor na tako relevantno pitanje za danas: "Kako se nositi s obračunom otkaza vlastitom voljom, ako postoji bolovanje?" moglo bi biti: prema savezni zakon„O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom“, bolovanje, koje je otvoreno za zaposlenika poduzeća, isplaćuje mu se na temelju općih osnova. I to ne ovisi o tome je li radni odnos bio sačuvan u trenutku njegovog prestanka ili ne.

Je li moguće otpustiti osobu koja je na bolovanju pitanje je koje brine mnoge zaposlenike tvrtki, agencija, poduzeća, državnih agencija. Otkaz za vrijeme bolovanja dobro je propisan u "Zakonu rada" Ruska Federacija, ali ovdje postoji niz pojedinačnih nijansi koje također treba uzeti u obzir.

Situacija otkaza može se procijeniti s dvije strane: poslodavca i posloprimca. Nerijetko se događa da zaposlenik, kako bi izbjegao stegovnu kaznu u vidu otkaza, ode na bolovanje. Koje su nijanse otpuštanja tijekom bolovanja?

Otkaz zaposlenika na bolovanju

Razmotrite nekoliko nijansi koje predviđaju mogućnost otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju. Svi su relevantni za 2016.

Zaposlenik na bolovanju može biti proglašen viškom ako:

• zaposlenik se ne pojavljuje u tvrtki ili poduzeću četiri uzastopna mjeseca zbog privremene nesposobnosti
• smanjenje zaposlenika na bolovanju, otpuštanje na bolovanju povezano je s potpunom likvidacijom samog poduzeća
• prestaje prethodno sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u vrijeme bolesti radnika
• na dan otkaza zaposlenik je otišao na bolovanje, i dalje se smatra otpuštenim

Je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju iz drugih razloga? Zakonodavac na ovo pitanje odgovara niječno. Naravno, postoje iznimke, ali one mogu dovesti tvrtku do radnih sporova i sudskih sporova.

Je li zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju – ovdje je odgovor na pitanje očit. Zaposlenik je dužan dati bolovanje koje sadrži podatke o privremenoj nesposobnosti za rad. Bolovanje je važna potvrda da je osoba odsutna s radnog mjesta iz određenog opravdanog razloga.

Posebna tema za razgovor je plaćanje bolovanja. Ako je otvoren za zaposlenika koji nije dobio otkaz, plaća mu se po općoj osnovi. Čak i zaposleniku koji je otpušten tijekom bolesti, tvrtka se obvezuje platiti razdoblje nesposobnosti za rad, kako je propisano zakonom o radu uz niz ograničenja.

Otkaz zaposlenika koji je na bolovanju moguć je samo uz obostranu suglasnost. Svaki se zaposlenik mora detaljno upoznati s "Kodeksom rada", koji detaljno opisuje točke je li moguće otpustiti tijekom bolovanja. Informacije iz pravnih normi omogućit će vam da zaštitite svoje interese što je više moguće i zadržite radno mjestočak i za vrijeme bolesti.

Poznavajući pravni sustav i posjedujući izvod iz radnog zakonodavstva, sigurno ćete moći braniti svoja prava pred upravom tvrtke. Ponekad je potrebna kvalificiranija pravna pomoć. U pravilu u mnogim gradovima postoje specijalizirane socijalne službe koje također mogu pružiti sve potrebne savjete.

Još jedan aspekt koji treba zapamtiti kada postoje poteškoće u komunikaciji je otpuštanje osobe vlastitom voljom. Prestanak ugovora o radu ovdje nastaje sporazumom dviju strana: poslodavca i radnika. Zaposlenik dolazi u ured nakon bolesti s biltenom u ruci, u ovoj fazi poslodavac ispunjava bolovanje, zatim se sastavlja postupak otkaza i izdaju se naknade.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Odgovor na pitanje otkaza za vrijeme važenja bolovanja ovisi o tome je li radnik sam želio dati otkaz ili je poslodavac takvu odluku donio jednostrano.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca

NA Zakon o radu izričito je navedeno da je zabranjeno otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca (čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedina iznimka je situacija kada sam poslodavac prestane s radom (tvrtka se likvidira ili samostalni poduzetnik „ugasi“ djelatnost).

Što čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio zaposlenika koji je na bolovanju

Ako poslodavac uvidi da je postupio nezakonito i vrati otpuštenog radnika na posao najkasnije do dana kada ga liječnik utvrdi kao poslovno sposobnog, radniku se plaća bolovanje i on nastavlja raditi kao i inače. Oni. nema negativnih posljedica za poslodavca.

Najgora opcija bi bila da se zaposlenik obrati sudu s tužbom za nezakonit otkaz. Suci u takvim situacijama u pravilu staju na stranu zaposlenika. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenika, plaćajući mu vrijeme prisilnog izostanka s prosječnom zaradom i kompenzirajući moralnu štetu (čl. 237, čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (dijelovi 1.2, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Za službene osobe poslodavca - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;

Za poslodavca - individualnog poduzetnika - novčana kazna od 1000 rubalja do 5000 rubalja;

Za organizaciju poslodavca - novčana kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.

Otkaz zbog izostanka s posla

Ponekad zaposlenici dobivaju otkaz jer nisu prijavili svoju bolest, a poslodavac njihov nedolazak na posao smatra izostankom. S tim u vezi, mnogi poslodavci imaju pitanje je li zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obvezu. Stoga, kako bi se zaštitio, ima smisla da poslodavac uloži napore kako bi saznao razlog odsutnosti zaposlenika (na primjer, pokušati doći do zaposlenika ili njegove rodbine). Uostalom, događa se da bi rado prijavio da se razbolio, ali to jednostavno fizički ne može učiniti (na primjer, nakon nesreće je u nesvijesti).

Smanjenje i likvidacija nisu ista stvar za potrebe bolnice

Ako poslodavac ne planira završiti djelatnost, već samo iz nekog razloga smanjuje broj zaposlenih, onda je smanjenje broja zaposlenika koji je na bolovanju opet nezakonito. Istina, ako pričamo, na primjer, o zatvaranju samo zasebnog odjela koji se nalazi na drugom mjestu od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog zaposlenika. Uostalom, zatvaranje takvog otvorenog prostora izjednačava se s likvidacijom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz tijekom bolovanja, ako se zaposlenik sam odlučio rastati od poslodavca

U ovom slučaju, otkaz zaposlenika ne prijeti poslodavcu nikakvim negativnim posljedicama. Nakon svega, zaposlenik je svojom voljom odlučio dati otkaz. A ako je, primjerice, na dan otkaza zaposlenik otišao na bolovanje, onda ionako istog dana mora dobiti otkaz. Naravno, ako zaposlenik nije povukao otkaz (

Zaposleni građanin ima pravo na raskid radnog odnosa s poslodavcem. Pritom ga mora upozoriti na to 2 tjedna unaprijed. I ako je osoba na bolovanju, može li dati otkaz?

Mogu li dati otkaz na poslu dok sam na bolovanju?

Svi razlozi za prestanak radnog odnosa navedeni su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni također uključuju želju zaposlenika. Ali zaposlenik je dužan obavijestiti svog nadređenog za 2 kalendarski tjedni prije očekivanog datuma polaska. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

U tom razdoblju zaposlenik se može razboljeti ili otići na godišnji odmor. Zakon to ne zabranjuje. Ali u svakom slučaju mora napisati ostavku.

Otkaz za vrijeme bolovanja

Ne postoji zakonski propisani obrazac za dobrovoljnu ostavku, ali mora biti u pisanom obliku, au ovom kontekstu:

1. U gornjem desnom uglu ispisano je "kapa", što označava:

• podaci o poslodavcu - njegov skraćeni naziv, kao i položaj i puno ime voditelja koji je ovlašten prihvatiti i potpisati takve prijave;
• podaci o samom zaposleniku - njegovo puno ime, kao i položaj. Ako je poduzeće veliko, tada možete navesti naziv strukturne jedinice. Također morate navesti podatke za kontakt.

1. tijelo izjave. Ovdje trebate navesti zahtjev za razrješenjem na vlastiti zahtjev. Obavezno navedite datum - ne prije 2 tjedna nakon pisanja prijave. Ovo razdoblje se naziva radni odmor.
2. Potpis i prijepis, te datum sastavljanja.

U prijavi je nemoguće navesti očekivani datum završetka bolesti!

Za više informacija o tome kako napisati ostavku vlastitom voljom -.

Je li uključeno bolovanje?

Tijekom obveznog rada zaposlenik se može razboljeti. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenika na rad, motivirajući svoje postupke činjenicom da je potonji bio na bolovanju tijekom radnog vremena.

Bolovanje se računa u razdoblje obveznog dvotjednog rada, čak i ako je zatvoreno nakon otkaza zaposlenika. Osim toga, bolovanje će biti u potpunosti plaćeno.

Je li moguće dati otkaz osobi koja je na bolovanju?

Ako poslodavac svome radniku želi dati otkaz, može se rukovoditi samo razlozima navedenima u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također piše da ne možete otpustiti zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan. Čak i ako postoje bilo kakva kršenja od strane zaposlenika, nemoguće ga je otpustiti tijekom bolesti.

Čim zaposlenik ozdravi i donese potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac mu može dati otkaz. Istovremeno, bolovanje je dužan platiti ovisno o stažu osiguranja zaposlenika.

Plaća li se bolovanje?

Za svakog zaposlenika poslodavac vrši odbitke za premije osiguranja. Dakle, dužan je platiti bolovanje, čak i ako je zaposlenik dao otkaz.

Međutim, Zakon br. 255-FZ kaže da se tijekom rada bolovanje plaća ovisno o tome koliko staža osiguranja zaposlenik ima.

Nakon otkaza poslodavac je dužan platiti bolovanje još mjesec dana ako se radnik koji je dao otkaz nije zaposlio kod drugog poslodavca. Nakon otkaza u roku od 30 dana i uz predočenje potvrde o nesposobnosti za rad, bolovanje se plaća u iznosu od 60% prosječne zarade ovog zaposlenika. Pročitajte više o plaćanju bolovanja nakon otkaza -.

Da bi se izračunala naknada za bolovanje, mora se uzeti u obzir. plaće tijekom posljednje 2 godine. Budući da je sada 2017. godina, za obračun treba uzeti plaću zaposlenika za 2015. i 2016. godinu.

Za izračun se uzimaju u obzir sve isplate i naknade iz kojih se plaćaju premije osiguranja. Ako je u tom razdoblju zaposlenik radio na drugom mjestu, tada morate donijeti potvrdu o prihodima od prethodnog poslodavca.

Ako je prosječna plaća ispod minimalne plaće, tada će se obračun napraviti na temelju te vrijednosti. Isti pokazatelj uzima se u obzir ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci.

Video o otkazu tijekom bolovanja

Sve suptilnosti i pravila za otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja nesposobnosti za rad detaljno su obrađeni u ovom videu:

Poslodavac je dužan isplatiti radniku bolovanje, čak i ako je dao otkaz za vrijeme bolovanja. Ako inzistira na “odmoru o vlastitom trošku” umjesto plaćanja, onda time krši savezni zakon. Na takvog voditelja možete se žaliti inspekciji rada.

Otkaz za vrijeme bolovanja inicijativa tvrtke nije moguća. Međutim, u ovom pitanju postoje određene nijanse kojih morate biti svjesni. O njima ćemo vam reći u ovom postu.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca

Nerijetko se zaposlenici brinu da bi u čestim razdobljima nesposobnosti za rad poslodavac mogao odlučiti otkazati ugovor o radu. Ti su strahovi neutemeljeni - prema dijelu 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka ne može otpustiti zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora ili bolesti. Kršenje ove norme radnog zakonodavstva za kompaniju je prepuno novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik ili trgovac će platiti 1.000-5.000 rubalja za kršenje. (Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Treba imati na umu: ako je zaposlenik odlučio dati otkaz i razbolio se isti dan, poslodavac od zaposlenika ne može zahtijevati da radi dva tjedna nakon oporavka. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti bolovanje zaposleniku, jer zakon ne predviđa prekid od dva tjedna za vrijeme bolovanja. Budući da je nesposobnost za rad nastupila dok je zaposlenik radio u poduzeću, poduzeće mora isplatiti naknadu ovisno o stažu osiguranja zaposlenika.

Često zaposlenici to iskorištavaju, dobivajući od liječnika potvrdu o nesposobnosti za rad - kako ne bi odradili propisana dva tjedna. Postoji presedan kada je sud takvo ponašanje zaposlenika smatrao zlouporabom prava i zaštitio poslodavca ukidanjem kazne za otkaz za vrijeme bolovanja(Dekret Plenuma Vrhovni sud od 17.03.04 br. 2).

Istodobno, zakon utvrđuje da kada se tvrtka ili pojedinačni poduzetnik likvidira, svi zaposlenici, i zdravi i bolesni, gube posao (klauzula 1, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, poslodavac je dužan izdati nalog i, uz potpis, upoznati sve zaposlenike s nadolazećim zatvaranjem tvrtke najmanje 2 mjeseca unaprijed (2. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je tvrtka likvidirana, a zaposlenik nije imao vremena primiti beneficije od poslodavca, tada se treba prijaviti FSS-u za isplatu (klauzula 4, članak 13 zakona br. 255-FZ). U roku od 10 dana nakon žalbe, fond će platiti bolovanje.

Pročitajte više o tome koje druge kadrovske postupke treba provesti tijekom likvidacije tvrtke, materijal će reći .

Druga situacija u kojoj je otkaz radniku na bolovanju zakonit je ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a poslodavac je radnika tri kalendarska dana unaprijed upozorio da ga neće produžiti (čl. 58., čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac će radniku u cijelosti isplatiti bolovanje prema radnom stažu i dati mu otkaz danom prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme. Štoviše, ako je ugovor sklopljen na razdoblje kraće od šest mjeseci, tada zaposleniku možete platiti najviše 75 kalendarskih dana invaliditeta. Ako je ugovor o radu trajao više od 6 mjeseci, plaća se cijelo razdoblje bolesti (članak 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju“).

Važno ! Ako radnika ne upozorite tri dana prije otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se da je ugovor na neodređeno vrijeme. Tada neće biti moguće otpustiti bolesnog zaposlenika, a sud će stati na stranu zaposlenika u slučaju sukoba (Dekret Federalne antimonopolske službe Sjevernokavkaskog okruga od 23. kolovoza 2011. br. A32-6455 / 2010).

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Zaposlenik može dati otkaz po želji, čak i dok je na bolovanju. Ako je i dalje bolestan na dan otkaza, poslodavac ne bi trebao odgoditi datum otkaza i čekati dok se zaposlenik ne oporavi. Na dan otkaza, poslodavac mora dati zaposleniku radna knjižica i potvrdu o visini primanja u obliku naloga Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n za isplatu plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako zaposlenik ne može doći i preuzeti dokumente, onda se on šalje preporučeno pismo s molbom da dođe u poduzeće. Ali tvrtka će sama platiti potvrdu o invalidnosti nakon što je zaposlenik zatvori kod liječnika i donese u poduzeće. Naknada se uplaćuje puna veličina za sve dane bolesti u skladu s duljinom radnog staža (klauzula 2, članak 5 zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Važno ! Postoje situacije kada je zaposlenik teško bolestan i njegova rodbina u svoje ime, ali po punomoći zaposlenika zahtijeva otkaz ugovora o radu. Nemoguće je dati otkaz bolesnom zaposleniku po vlastitoj volji na temelju zahtjeva potpisanog od strane osobe ovlaštene za to punomoći - sud priznaje takav otkaz nezakonitim i obvezuje vas da vratite zaposlenika na njegovo radno mjesto. položaj i platiti plaću za vrijeme prisilnog izostanka (odluke Moskovskog gradskog suda od 13.08.2010. br. 4g /3-7015/10, od 14. veljače 2013. br. 4g/5-595/13, grad St. Petersburg Sud od 2. studenoga 2011. broj 33-16328/2011).

Zasebno skrećemo pozornost na otkaz na bolovanju zaposlenika koji se ozlijedio na radu. Takav zaposlenik također može dati otkaz po svojoj volji u bilo kojem trenutku bolesti, ali mu tvrtka mora isplatiti naknadu za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti u iznosu od 100% prosječne zarade. Gornja granica iznosa naknade za kalendarski mjesec ograničena je socijalnim osiguranjem i ne može biti veća od maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja utvrđene na ove godine, pomnožen s 4: u 2016., od veljače, ovaj će iznos biti 69.150 rubalja. × 4 = 278 040 rubalja. (Članak 2., članak 9. Zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća“, stavak 1. članka 6. Zakona br. 386-FZ od 1. prosinca 2014. „O proračunu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije”, uzimajući u obzir indeksaciju na temelju stavka 1. Odluke Vlade Ruske Federacije od 28. siječnja 2016. br. 42).

Zaposlenik ima pravo na isplatu potvrde o bolovanju u roku od šest mjeseci nakon što liječnik zaključi bolovanje. Računovodstvo je dužno izračunati iznos isplate naknada u roku od 10 kalendarskih dana od dana primitka bolovanja. Isplata - sljedeći dan nakon obračuna naknade, dan izdavanja plaće.

Od iznosa naknada poslodavac obustavlja porez na dohodak i uplaćuje ga u proračun kao porezni agent radnika. Na teret poslodavca isplaćuju se samo prva tri dana bolovanja zaposlenika, a za sljedeće dane plaća se iz socijalnog osiguranja.

Za otpuštanje zaposlenika u bolnici po vlastitoj volji potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

• izjava zaposlenika;
• nalog pročelnika o razrješenju;
• uputnica-obračun naknade za privremenu nesposobnost;
• nalog za isplatu naknada;
• potvrda o visini primanja u obliku naloga Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n;
• ako je zaposlenik odlučio primiti radnu knjižicu poštom, tada mora podnijeti zahtjev poduzeću;
• ako isplata naknade dolazi iz blagajne, tada se sastavlja nalog za polaganje iznosa naknade, kao i ostalih isplata koje pripadaju radniku - dok ne bude u mogućnosti doći po novac.

Primjer obračuna naknade za bolovanje

Radnik Potashev se prehladio u ožujku 2015. Tijekom pregleda u bolnici, liječnik je otkrio masu u Potashev-u koja je zahtijevala hitno liječenje kirurška intervencija i dalje dugoročno rješenje. Potashev je odlučio napustiti posao kako bi se posvetio zdravlju. Dana 11. ožujka otišao je u bolnicu na liječenje, a 16. ožujka Potashev je voditelju predao vlastitu rukom napisanu ostavku. Potaševa je otpuštena iz bolnice 26. ožujka 2015. sa zatvorenom potvrdom o invalidnosti. Broj dana Potaševljeve bolesti je 16. Potašev je 2013. godine zaradio 356.000 rubalja, a 2014. godine 384.000 rubalja. Potaševljev staž osiguranja je 25 godina. Na drugim mjestima nije radio, u ovoj tvrtki je radio puno radno vrijeme, nema izuzetih razdoblja iz obračuna.

Poslodavac je dužan Potashevu isplatiti naknadu za sve dane bolovanja u skladu s dužinom radnog staža, budući da Potashev nije dobio otkaz u vrijeme nastanka invaliditeta. Iznos naknade bit će:

(356 000 + 384 000) / 730 dana × 100% (budući da je iskustvo više od 8 godina) × 16 dana = 16 219,20 rubalja.

Od toga će poslodavac platiti prva tri dana bolovanja - 3.041,10 rubalja.

Ne zaboravite - od iznosa bolovanja trebate obustaviti porez na dohodak, više o tome u članku .

Porez na dohodak od bolovanja iznosio je 2.108,5 rubalja.

Ukupno će Potashev dobiti 14.110,7 rubalja na invalidskom listu.

U Potashevovoj radnoj knjižici poslodavac je 30. ožujka - dva tjedna nakon primitka prijave - upisao otkaz zaposleniku. Budući da je Potašev sam došao po dokumente, u računovodstvu su mu dali radnu knjižicu, potvrdu o visini zarade. Dodatak, plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor preneseni su na bankovna kartica radnik.

Rezultati

Koliko god dana bili bolesni, poslodavac vam ne može dati otkaz, osim naravno ako ne radite hitno ugovor o radu ili je vaša tvrtka zatvorena. Materijali naše rubrike pomoći će vam da razumijete svoja prava kao zaposlenika i obveze kao poslodavca u različitim situacijama.