Regrutna agencija: 7 koraka za pokretanje posla. Papirologija + izračun troškova + 2 faze stvaranja baze zaposlenika + 2 metode oglašavanja + 4 načina ostvarivanja dobiti.

Kapitalna ulaganja u regrutnu agenciju: od 486.000 rubalja.
Rok povrata agencije: 1,5-2 godine.

Agencija za zapošljavanje kućanstava svake godine postaje sve popularnija ideja u industriji malog poduzetništva.

Organizatori ove vrste posla su ljudi koji su dobro svjesni: zbog ludog ritma modernog života dio populacije jednostavno nema vremena i energije za obavljanje kućanskih poslova.

Većina obitelji rado angažira visokokvalificiranu osobu koja će se brinuti o djetetu, čistiti kuću, kuhati večeru, pa čak i šetati psa. I upravo u ovom trenutku dolazi do spašavanja regrutna agencija.

Za one koji namjeravaju organizirati posao u ovom smjeru, sastavili smo detaljan priručnikisticanje vrhunaca.

Agencija za zapošljavanje kućanstava: kako to funkcionira

Početnik poduzetnik prvo se mora upoznati s mehanizmom rada takve organizacije.

Takve agencije temelje se na jednostavnom principu. Ljudi koji dođu u agenciju za zapošljavanje domaćeg osoblja jednostavno traže kvalificiranog radnika za svoju obitelj.

A poduzetnik pomaže pronaći takvu osobu iz široke baze zaposlenika.

Često ljudi žele zaposliti sljedeće domaće osoblje:

• učitelji,
• sluškinje,
• njegovatelji,
• kuhari,
• vrtlari,
• vozači,
• dadilje.

Zašto obitelji odlaze u agenciju za zapošljavanje domaćeg osoblja?

Analizirajmo uobičajenu standardnu \u200b\u200bsituaciju: mama i tata rade do kasno, ne mogu na vrijeme pokupiti dijete iz vrtića ili škole.
Obitelj kontaktira agenciju za zapošljavanje i traži da nađe dadilju za njihov radni raspored.
Njezine će dužnosti uključivati: čuvanje djeteta tijekom njegove odsutnosti, održavanje reda u stanu i povremeno pripremanje ukusnih domaćih jela.

Ali vrlo je zastrašujuće uzeti bilo koju osobu s ulice koja nema odgovarajuće iskustvo i pozvati je u svoju kuću. Postoje domaće agencije za zapošljavanje kako bi spriječile ljude da se suoče s tim problemom.
Takva su poduzeća neka vrsta vodiča između onih kojima treba osoblje i osobe koja želi pronaći posao u određenom području.

Korak 1. Papirologija

Regrutna agencija pripada terenu poduzetnička djelatnost i to bi trebalo biti službeno registrirano.

Za ovu vrstu malog poduzeća najbolje je koristiti pojedinačnu registraciju poduzeća. , a ne LLC, pojednostavit će računovodstvo i smanjiti broj dokumenata koje treba prikupiti za registraciju.

Za registraciju individualnog poduzetnika, sljedeći paket dokumenata treba dostaviti odgovarajućem odjelu porezne inspekcije:

Nakon pet radnih dana, ako ste sve pravilno obavili, moći ćete dobiti potvrdu o registraciji pojedinog poduzetnika.

Korak 2. Odaberite ured u kojem će biti smještena agencija za zapošljavanje

Osnovana tvrtka mora imati ured sa dobar popravak... Napokon, ako klijent uđe u unajmljeni prostor agencije, koji će imati otrcane zidove i nekvalitetan namještaj, takva agencija za zapošljavanje za domaće osoblje neće mu ulijevati povjerenje.

Mjesto ureda također je važno. Ali ako poduzetnik nema potreban kapital za najam prostora u centru grada, možete odabrati ured na periferiji. Samo u ovom slučaju potrebno je uložiti više sredstava u reklamnu kampanju.

Soba bi trebala biti svijetla, čista i svim svojim izgledom govoriti o uspješnim aktivnostima.

Površina ureda mora biti najmanje 60 m2, na koju trebate smjestiti:

• recepcija u kojoj se nalazi radno mjesto tajnice;
• prostorija u kojoj će se održavati razgovori;
• prostorija u kojoj se nalaze radna mjesta osoblja.

Nakon odabira i renoviranja sobe možete prijeći na sljedeću fazu.

Korak 3. Kupnja namještaja i uredske opreme za agenciju

Kao što je ranije opisano, visokokvalitetni namještaj i punopravna uredska oprema ureda ulijevaju povjerenje kupaca.

Stoga poduzetnik početnik mora kupiti odgovarajuće predmete za svoje zaposlenike.

Troškovi uredske opreme

Ime	Količina	Cijena, rub.)
	Ukupno:	170 400 rubalja
Bilježnica	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za svako radno mjesto	3	1 300
Modemski usmjerivač	1	1 000
Čajnik	1	500

Troškovi namještaja u agenciji

Ime	Količina	Cijena, rub.)
	Ukupno:	68 800 rubalja
Radni stolovi +1 do recepcije za posjetitelje	5	6 000
Stolice	8	4 000
Ormar	1	2 000
Stalak za dokumente	3	1 600

Dodijelit ćemo još 5000 rubalja za kupnju klamerica, papira, datoteka, olovaka i više sile. dodatno.

Korak 4. Popunjavanje baze podataka za agenciju

Agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja bavi se odabirom i provjerom domaćica, kuhara, dadilja, vozača, medicinskih sestara.

Na prvi pogled, ništa komplicirano - samo trebate pronaći dobrog stručnjaka i ponuditi njegove usluge potencijalnom poslodavcu (i za to dobiti pristojan iznos provizije).

Ali zapravo je prilično komplicirano i dugotrajan proces, koji se odvija u nekoliko faza.

Faza 1.

Zaposlenici agencije komuniciraju s obitelji koja treba usluge tvrtke i saznaju kakvo osoblje trebaju.

Za to se popunjava poseban upitnik za bazu podataka agencije koji sadrži sljedeće podatke:

• PUNO IME.;
• adresa prebivališta;
• detalji za kontakt;
• smjer u kojem obitelj treba zaposlenika;
• osnovni kriteriji za osoblje;
• opseg odgovornosti;
• raspored;
• cijena za rad;
• uvjeti prijave.

Dajmo primjer redovnog rada tvrtke.

Recimo da mama i tata žele unajmiti dadilju za petogodišnje dijete i postavili su sljedeće uvjete:

• znanje engleskog i francuskog jezika;
• dob 30–35 godina;
• sposobnost kuhanja.

Ali starija djeca od 10 do 15 godina žele mlađu dadilju u dobi od 25 do 30 godina kako bi se mogla igrati s njom na konzoli, igrati loptu i gledati svoj omiljeni crtić.

Bake i djedovi inzistiraju na odabiru dadilje u dobi od 45 do 50 godina zbog svog iskustva i sposobnosti ukusnog kuhanja.

U ovom slučaju, agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja nudi izbor između tri kandidata za dadilje, tako da obitelj nakon 2-3 tjedna može odabrati pravu osobu od svih kandidata.

Faza 2.

Što se tiče podnositelja zahtjeva, agencija s njim obavlja intervju. Ako je moguće, zaposlenici tvrtke čak posjete obitelj u kojoj je osoba radila prije nego što im se pridružila ili ih barem kontaktiraju telefonom.

Agencija za pretraživanje domaćeg osoblja registrira personaliziranu elektroničku karticu za svakog novog stručnjaka u bazi podataka.

Stručnjaci traže sljedeće podatke:

• PUNO IME.;
• datum rođenja;
• kontakt broj;
• mjesto boravka;
• informacije bilo koje više obrazovanje i svi dodatni tečajevi koji su pohađani;
• opseg aktivnosti;
• željene plaće;
• radno iskustvo u deklariranom smjeru;
• prikladno radno vrijeme.

Ova pitanja i znanje bit će sasvim dovoljni za odabir osobe za obitelji sa srednjim prihodima. Ali ako govorimo o bogatim kućama, tada morate odabrati drugačiji put odabira.

Dobrostojeće obitelji izuzetno su skromne prema izboru domaćeg osoblja, takvi klijenti mogu čak zatražiti da pribjegnu uslugama psihologa i poligrafa. To vam omogućuje da provjerite ima li osoba sklonost krađi ili obmani.

Ako planirate surađivati \u200b\u200bs takvim kupcima, u tim slučajevima tvrtka mora imati ugovore s psiholozima, poligrafima. Prisutnost veza s agencijama za provođenje zakona neće biti suvišna - ovo će dodatno provjeriti osobu zbog administrativnih prekršaja.

Korak 5. Formirajte osoblje agencije za potragu za domaćim osobljem

Iznad smo izračunali troškove otvaranja velike agencije s punopravnom reklamnom kampanjom. Ali nemojte pretpostavljati da možete uložiti određeni iznos, a posao će raditi sam od sebe, stvarajući profit. Na svakom slučaju treba raditi tako da se pojave prvi rezultati i prihodi.

Pa od čega profitira agencija za zapošljavanje?

Postoje četiri mogućnosti:

Neke tvrtke koje pronađu potrebna osoba obitelj prima nekakav bonus za obavljeni posao.

Ta sredstva ne plaća poslodavac, već osoba koja se prijavila za zaposlenje.

U nekim agencijama kandidati nakon popunjavanja upitnika odmah prebacuju potreban iznos na račun tvrtke. Zauzvrat će domaća agencija za zapošljavanje zajamčeno pružiti dostojan posao.

Ostale tvrtke uzimaju polovicu ili cijelu plaću od najamnog radnika nakon mjesec dana rada.

Ovo plaćanje je jednokratno.

1. Druga je mogućnost postaviti određenu mjesečnu stopu za pronalaženje poslodavca ili stručnjaka u bazi podataka agencije za zapošljavanje.
2. Postoje i tvrtke koje naplaćuju naknadu od obitelji u kojoj je osoba smještena.

Glavno je na samom početku odlučiti o isplatama jedne ili druge stranke, tako da u budućnosti neće biti zabune, i jedan sustav primanja novca na račun firme.

Ako procijenimo prosječne statističke pokazatelje, bez obzira na odabranu metodu ostvarivanja dobiti, raspoređujući najmanje 2-3 stručnjaka mjesečno, nadoknadit ćete ulaganje za 1-2 godine.

Domaća regrutna agencija može postati uspješan samo ako izgradite odnos povjerenja s klijentom. Ljudi koji traže pomoć vjeruju u firmu svoje djece, baka, kuća i stanova.

Stoga će, što je aktivnost transparentnija i što je pouzdanija provjera zaposlenih, to posao uspješnije cvjetati.

Korisni članak? Ne propustite nove!
Unesite svoj e-mail i primajte nove članke poštom

Da biste zaradili novac čak i u kriznim vremenima, samo trebate smisliti kako otvoriti regrutna agencija... Provedba ovog pokretanja neće uzrokovati posebne poteškoće.

♦ Kapitalna ulaganja - 200–250 000 rubalja.
♦ Otplata - 6 mjeseci.

Danas postoji paradoksalni fenomen: s takvim visoka razina nezaposlenost, velikim tvrtkama nedostaju profesionalci koji su spremni platiti pristojan novac.

Potraga za stručnjacima izravno ne daje dobre rezultate, pa u obzir dolaze posrednici: agencije za zapošljavanje.

Ovaj posao danas nevjerojatno obećava, štoviše, za njegovo pokretanje nisu potrebna velika kapitalna ulaganja.

Da biste zaradili novac čak i u kriznim vremenima, samo to morate shvatiti.

Provedba ovog startupa neće uzrokovati posebne poteškoće za poslovne ljude, stoga se čak i početnici u poduzetničkom poslovanju mogu nositi s otvaranjem agencije za zapošljavanje.

Vrste regrutnih agencija koje se mogu otvoriti

Prema razumijevanju većine, agencija za zapošljavanje može postojati u jednoj verziji, kao posrednik između tražitelja posla i poslodavca.

Međutim, ovo daleko nije jedina opcija za agenciju za zapošljavanje koju poslovni čovjek može otvoriti, jer postoje:

1. Agencije za zapošljavanje osoblja.
   Oni žive od doprinosa koje plaćaju osobe koje traže posao.
   To može biti mjesečna fiksna uplata ili određeni postotak od prve plaće dogovorenog klijenta.
2. Regrutne tvrtke.
   Rade za poslodavce koji im plaćaju.
   Najpopularniji sustav plaćanja je iznos mjesečne zarade zaposlenika koju je pronašla tvrtka za zapošljavanje.
3. Mješovita vrsta agencije za zapošljavanje, kad su poslodavci i tražitelji posla izvor prihoda.
4. Tvrtke za lov na glave.
   Traže visokokvalificirane stručnjake - najbolje na tržištu, a ne ustručavaju se ni primamiti ih iz drugih tvrtki.
   Žive na račun poslodavaca.
5. Visoko specijalizirane agencije za zapošljavanje, na primjer one koje traže samo stručnjake za sektor turizma i zabave ili traže osobe koje traže posao u inozemstvu itd.

Zašto je potrebno otvoriti regrutnu agenciju?

Posao (agencija za zapošljavanje) ima mnogo prednosti u odnosu na druge startupe, pa nije slučajno što se mnogi poduzetnici početnici odlučuju upravo za takav projekt.

Glavne prednosti ovog posla uključuju:

1. Ne treba izdavati posebne radne dozvole i pribavljati licence.
2. Mogućnost rada u malom uredu, pa čak i (u početku) kod kuće.
3. Minimalno osoblje.
4. Mala količina potrebna za pokretanje pokretanja.
5. Nema zahtjeva za posebnom opremom.
6. Jednostavnost poslovanja.
7. Sposobnost uštede novca u mnogim fazama otvaranja i održavanja agencije za zapošljavanje.

No, glavni nedostatak posla nazvanog "agencija za zapošljavanje" samo je jedan - velika konkurencija na tržištu.

Međutim, ako uspijete kompetentno oblikovati konkurentske prednosti, aktivno oglašavati svoju agenciju za zapošljavanje i koristiti sve vrste alata za pronalaženje klijenata, brzo ćete postati čelnici tvrtki specijaliziranih za zapošljavanje.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje: oglašivačka tvrtka i konkurentske prednosti

"Najsigurniji način da se nešto započne je prestati pričati i raditi."
Walt Disney

Postoje dva učinkovita načina zarade baza kupaca za one koji žele otvoriti regrutnu agenciju:

1. Oglašavanje.
2. Stvaranje konkurentskih prednosti.

Nemoguće je voditi posao vezan uz zapošljavanje bez punopravne reklamne kampanje.

O svom postojanju morate obavijestiti odmah nakon što implementirate poslovni plan "Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje".

Da biste to učinili, možete izdavati vlastite novine, osobno posjetiti urede velikih poslodavaca, koristiti medije u vašem gradu, internetske resurse, vizualne kampanje (letke, transparente, najave) i tako dalje.

Također je vrlo važno formirati konkurentsku prednost, s obzirom na velik broj regrutnih agencija koje posluju na tržištu.

To bi moglo biti:

1. Prikladno mjesto za ured.
2. Dostupnost klijentima 24 sata dnevno.
3. Niska cijena plaćanja posredničkih usluga.
4. Prilika da klijenti ne plaćaju od prve, već od druge plaće.
5. Promocije poput "Dovedite prijatelja - ostvarite popust" itd.

Ali naravno najviše učinkovita metoda širenje baze klijenata - visokokvalitetno obavljanje njihovog posla.

Ako točno ispunite želje svojih klijenata (nije važno predstavljate li interese poslodavaca ili tražitelja posla), tada će se posao razvijati brzim tempom.

Od čega se sastoji rad agencije za zapošljavanje?

Glavna funkcija agencije za zapošljavanje je traženje posla tražitelja posla i traženje zaposlenika za slobodna radna mjesta u tvrtkama.

Da biste se brzo nosili sa zadatkom, morate imati široku bazu klijenata, a nakon što ste dobili narudžbu od poslodavca, možete mu odmah pružiti nekoliko opcija od kandidata koji su već navedeni u vašoj bazi podataka.

Možete raditi po istom principu ako vam podnositelj zahtjeva dođe sa zahtjevom da mu nađe posao.

Nakon što ispuni sve upitnike, možete mu odmah ponuditi nekoliko mogućnosti na izbor, ako imate prilično široku bazu poslodavaca.

Inače, podnositelj zahtjeva morat će pričekati dok ne pronađete odgovarajuću mogućnost za njega.

A ako se vrijeme čekanja odgodi, podnositelj zahtjeva odlazi u drugu regrutnu agenciju.

Oni koji razmišljaju kako otvoriti regrutnu agenciju, morat će raditi prema sljedećem algoritmu:

1. Primanje naloga od poslodavca.
2. Pojašnjenje zahtjeva za budućim zaposlenikom.
3. Proučavanje osnove na predmetu prikladne opcije među tražiteljima posla.
4. Ako ne možete odmah ponuditi nekoliko opcija, oglasi se daju u novinama i na Internetu.
5. Odabir nekoliko dostojnih kandidata.
6. Organiziranje razgovora za njih s budućim poslodavcem.
7. Plaćanje vaših usluga poslodavac vrši nakon isteka probnog rada novog zaposlenika.

Algoritam postupanja tvrtki za zapošljavanje je sličan, samo u ovom slučaju nalog dolazi od podnositelja zahtjeva, a ne od poslodavca. A isplatu vrši podnositelj zahtjeva nakon primanja prve plaće.

Kako otvoriti regrutnu agenciju: kalendarski plan

Kao što je već spomenuto, jedna od glavnih prednosti otvaranja agencije za zapošljavanje je jednostavnost provedbe plana.

Ako prikupite dovoljan iznos i brzo implementirate sve faze poslovnog plana, tada ćete agenciju za zapošljavanje moći otvoriti za 3-4 mjeseca nakon rođenja ideje.

A ako ćete raditi kod kuće, tada će se vrijeme pokretanja projekta znatno smanjiti, jer samo trebate pričekati da se postupak registracije dovrši i započeti s radom.

Postepeno otvaranje regrutne agencije

Ako razmišljate o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, nemojte započeti provedbu ideje dok se ne usredotočite na određene brojke.

Možete poslovati, a da nemate puno novca.

Glavna stvar je odabrati najprofitabilniji put za sebe.

Nakon što izradite poslovni plan, pronađite slobodnu nišu na tržištu i pobrinite se da imate dovoljno novca za otvaranje agencije za zapošljavanje, započnite s registracijom tvrtke.

Tada će doći red na najam i opremanje ureda, traženje pomoćnika, reklamna kampanja i izgradnju baze kupaca.

Otvaranju agencije za zapošljavanje morate pristupiti potpuno naoružani kako biste se odmah nakon otvaranja uključili u posao.

prijava

Budući da će u početku vaše poslovanje biti vrlo skromno, da biste otvorili agenciju za zapošljavanje, registrirajte se kao samostalni poduzetnik.

Vaši OKVE kodovi su 74.50.1 i 74.50.2. Vrsta oporezivanja najprikladnija je za pokretanje novog startupa u malom poduzeću - UTII.

Nakon postupka registracije, registracije u Poreznom i mirovinskom fondu, morate pripremiti svoj ured za rad kako biste ispunili sve zahtjeve Vatrogasne službe i SES-a.

Da ne bi rasipali višak vremena i novac, unajmite sobu u uredskom centru, pa sve brige sa državne službe pasti na ramena vlasnika centra.

Prostorije

Za vođenje ovog posla ne treba vam ogroman ured, pa unajmite odvojena soba ne isplati se, osim ako ne želite raditi na temelju svoje agencije, na primjer, obrazovni centar ili nešto drugo.

Ako ne, onda je dovoljna jedna soba od 20-25 četvornih metara u uredskom centru smještenom u prestižnom dijelu vašeg grada s velikim prometom.

Uredi u takvim centrima iznajmljuju se u dobrom stanju, tako da ne morate trošiti novac na popravke, ventilaciju i sustave osvjetljenja.

Jedino o čemu morate voditi računa je kupnja uredski namještaj i tehnologija.

Oprema

Trebat će vam standardni hardver za uredski prostor (računalo, telefon, pisač), kao i minimalni set namještaja: stolovi, stolice za računala, stolice za posjetitelje, ormar za dosijee itd.

Sve ovo neće biti skupo, pogotovo ako tražite rabljeni namještaj koji ne izgleda previše otrcano.

Da biste otvorili agenciju za zapošljavanje, morate kupiti sljedeći set namještaja i opreme:

Stavka troškova	Količina	Trošak (u rubaljima)	Ukupan iznos (u rubaljima)
Ukupno:			150 000 RUB
Stolovi	2 000	5 000	10 000
Radne stolice	2 000	3 000	6 000
Stolice za klijente	4 000	1 500	6 000
Ormar za papire	1 000	20 000	20 000
Klimatizacija	1 000	20 000	20 000
Mobiteli	2 000	4 000	8 000
Skener + pisač + kopirni uređaj	1 000	20 000	20 000
Računala / Prijenosna računala	2 000	20 000	40 000
Ostalo		20 000	20 000

Osoblje

Mnogi od onih koji razmišljaju o tome kako otvoriti regrutnu agenciju uvjereni su da se s poslovanjem mogu nositi sami.

Doista, glavni dio funkcija (traženje klijenata, administracija, knjigovodstvo) možete obavljati sami, ali ne možete stalno ostati u uredu, pa je bolje unajmiti pomoćnika.

Ako iznajmljujete sobu u uredskom centru, možete koristiti usluge spremačice kako bi susjedni uredi održavali čistoću.

Troškovi čišćenja u ovom će slučaju biti mali.

Možete proširiti osoblje kad počnete donositi posao dobra zarada i u malom broju više se ne možete nositi s usluživanjem svih kupaca.

Koliko novca treba za otvaranje regrutne agencije?

Agencija za zapošljavanje jedan je od startupa koji se može pokrenuti bez puno novca.

Ako razmislite o svemu, možete otvoriti agenciju za zapošljavanje koja ima samo 100 000 rubalja. Naravno, ovaj je iznos dovoljan samo za stanovnike provincija i uzimajući u obzir štednju, ali u Moskvi, Sankt Peterburgu i drugim velikim gradovima cijene su potpuno različite.

Optimalni iznos za otvaranje agencije za zapošljavanje u malom naselju je 200–250 000 rubalja.

Glavni su vam troškovi oprema, namještaj i oglašavanje.

Ne zaboravite da ćete uz početna kapitalna ulaganja morati trošiti i obvezne mjesečne troškove na održavanje agencije za zapošljavanje.

Ovaj iznos neće biti prevelik ako niste rezident veliki grad, a iznosit će oko 50 000 rubalja:

Zašto vrijedi otvoriti regrutnu agenciju, o njezinim prednostima

pogledajte video:

Što i koliko zarađuju agencije za zapošljavanje?

Stručnjaci procjenjuju isplativost regrutnih agencija na razini 20-25%, što ukazuje na to koliko je ovaj posao profitabilan za poduzetnike.

Možete zaraditi na:

1. Podnositelji zahtjeva sklapanjem ugovora s njima za isplatu 50% prve plaće ili fiksnog iznosa, na primjer, 2000 rubalja.
2. Poslodavci koji moraju isplatiti puni iznos prve plaće zaposlenika koju je vaša agencija pronašla za njih, ili 50% od toga.
3. Partneri u obliku nedržavnih mirovinskih fondova.
   Sklopite ugovor s podnositeljem zahtjeva da on prenese svoju mirovinsku ušteđevinu u takav fond, a zatim vam uprava fonda isplati 2-3 000 rubalja.
4. Provođenje treninga.
   Od jedne osobe možete tražiti od 2.000 rubalja.
5. Pomoć u pisanju životopisa, prevođenju na strani jezik, konzultantske usluge i još mnogo toga.

Vlasnici agencija za zapošljavanje tvrde da je u prvoj godini rada sasvim moguće zaraditi 80-100.000 rubalja mjesečno, nakon dvije godine uspješnog djelovanja na tržištu vaš će se prihod lako povećati na 150-250.000 rubalja mjesečno.

Ali čak i uz minimalnu zaradu, kapitalnu investiciju možete vratiti za šest mjeseci rada.

Takvi pokazatelji prisiljavaju mnoge poslovne ljude da ozbiljno razmišljaju o tome kako kako otvoriti agenciju za zapošljavanje.

Korisni članak? Ne propustite nove!
Unesite svoj e-mail i primajte nove članke poštom

Domaćice, guvernante, šoferi, učitelji - ovi stručnjaci danas postaju sve traženiji. A gdje tražiti takve ljude? Kako možete biti sigurni u njihovu profesionalnost?

Mnoga tražitelja posla zanimaju ova pitanja. Zbog toga pitanje kako otvoriti regrutnu agenciju postaje sve hitnije. Napokon, to može postati stvarno zanimljiv i profitabilan posao.

Što je takva agencija? Osnovni principi rada

Ako vas zanima kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, onda se vjerojatno pitate kako točno rade takva poduzeća. Zapravo je prilično jednostavno. Klijenti takvih agencija su poslodavci - ljudi koji traže ovog ili onog stručnjaka.

Budući da u većini slučajeva tvrtka nudi usluge domaćeg osoblja, klijenti sukladno tome traže dadilje, guvernante, učitelje, vrtlare, spremačice, kuhare itd. Na primjer, ako su oba roditelja zauzeta poslom, tada im treba osoba koja će paziti na dijete ili održavati kuću čistom, povremeno pokvariti vaš dom ukusnom domaćom hranom.

Naravno, ne želite nikoga uzeti u svoju kuću - poslodavci žele zaposliti samo stvarno dobri ljudimožeš vjerovati. Agencija je posrednik između poslodavca i stručnjaka u određenom slučaju.

Odakle dolazi dobit?

Zapravo, tvrtka za zapošljavanje kod kuće može biti unosan posao. Za ovaj posao nije potreban veliki početni kapital, ali za razvoj je potrebno puno vremena i truda. Pa odakle novac?

Mnoge agencije naplaćuju poslodavcima malu nagradu za pronalaženje savršenog zaposlenika. Uz to novac plaćaju oni ljudi koji traže posao. Ovdje već sami možete odabrati sustav. U nekim tvrtkama zaposlenici plaćaju određeni iznos odmah nakon registracije, a agencija im jamči pristojno zapošljavanje.

Neka poduzeća uzimaju 50-100% prve plaće angažiranog stručnjaka. S druge strane, možete naplatiti malu mjesečnu naknadu da biste zaposlenika ili poslodavca popisali u vašoj bazi podataka. U svakom slučaju dalje početne faze najbolje je uspostaviti prikladnu i razumljivu shemu plaćanja.

Kako otvoriti regrutnu agenciju? Paket službenih dokumenata

Naravno, takve se aktivnosti smatraju poduzetničkim. Kako otvoriti regrutnu agenciju? Prvo se morate prijaviti kod porezne uprave.

U u ovom slučaju najbolja opcija je da se oblikuje kao individualni poduzetnik... To će vam pružiti neke dodatne pogodnosti poput pojednostavljenog knjigovodstvenog sustava, manje potrebnih dokumenata itd. Valja napomenuti da se individualno poduzetništvo otvara u pravilu već pet ili sedam dana nakon predaje potrebnih dokumenata.

Gdje unajmiti uredski prostor i kako ga urediti?

Ako se pitate kako otvoriti domaću agenciju za zapošljavanje, trebali biste znati da ćete morati imati vlastiti ured. Naravno, ne mora biti velika. Međutim, imajte na umu da će postavka i atmosfera vašeg ureda pokazati solidnost i kvalitetu rada vaše tvrtke - na to će kupci prije svega obratiti pažnju.

Mjesto ureda ovdje nije toliko važno, ali najbolje je odabrati ga negdje u prometnom dijelu grada, na primjer, u središnjem dijelu ili u poslovnom centru. S druge strane, ako nemate ovu priliku, ured se može nalaziti negdje na periferiji - u ovom slučaju trebat ćete više vremena i ulaganja u oglašavanje.

Što se samog ureda tiče, on mora biti lagan, čist, pokazivati \u200b\u200buspjeh, odgovornost i profesionalnost. Nema potrebe za sofisticiranim ukrasima - minimalizam će biti na mjestu.

Poželjno je da ured ima najmanje tri odvojene prostorije. Na primjer, u hodniku možete urediti stol tajnice, dogovoriti nekoliko udobne stolice ili sofe - ovdje će kupci biti ispunjeni. Uz to su potrebne sobe za razgovor, kao i prostor za radno osoblje.

Naravno, bit će potrebno kupiti računalnu opremu, uključujući pisač i skener. Mnogo je lakše pohraniti podatke o kupcima u računalni sustav.

Izbor stalno zaposlenih

Naravno, ako otvorite malu agenciju, u početku sav posao možete obaviti sami. Međutim, za to treba vremena. A kako se tvrtka razvija, trebat će vam pomoćnici, jer domaća agencija za zapošljavanje mora nesmetano poslovati.

Za početak vam je potrebna tajnica koja će odgovarati na pozive, sastajati se s kupcima, rasporediti ih i nadzirati. Uz to, trebate zaposliti stručnjaka za ljudske resurse. Provest će razgovore s tražiteljima posla, pomoći će im u ispunjavanju upitnika, provjeri podataka itd.

Moguće je da će vam za razgovore s poslodavcima trebati i dodatni zaposlenik koji može razabrati što točno klijent treba. Ne zaboravite da će netko morati voditi računovodstvo, biti odgovoran za oglašavanje, redovito tražiti nove kandidate itd.

Neki stručnjaci savjetuju angažiranje psihologa s punim radnim vremenom koji će moći procijeniti neke osobine ljudi koji traže posao, kao i karakteristike i želje klijenata koji nude određenu poziciju. U svakom slučaju, svi zaposlenici vaše tvrtke trebali bi biti društveni, ugodni za razgovor, nenametljivi, diplomatski. Vještine vođenja, sposobnost jasne i jasne artikulacije misli i uvjeravanja također se ne miješaju.

Gdje pronaći profesionalne tražitelje posla?

Naravno, odabir domaćeg osoblja izuzetno je odgovoran posao kojem se mora ozbiljno pristupiti. Napokon, poslodavci vam se obraćaju za pomoć, u potpunosti se oslanjajući na vaše mišljenje. Morate ih osigurati stručno osobljemožeš vjerovati.

Zašto je regrutna agencija privlačna za nove poduzetnike kao posao? Dva su glavna razloga: mala početna ulaganja i slaba zakonska kontrola nad aktivnostima agencija za zapošljavanje.

Ovdje ćemo razmotriti informacije o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, poslovni plan za njezino otvaranje i što je za to potrebno.

Tko je klijent takvih agencija

Klijenti agencija za zapošljavanje su tvrtke koje se iz ovog ili onog razloga ne žele samostalno baviti potragom i odabirom zaposlenika.

Takvi razlozi mogu uključivati:

• Potreba za održavanjem vlastitog osoblja HR menadžera.
• Prisutnost velikog broja povezanih gnjavaža, poput pregleda životopisa, komunikacije sa svim pozivima i dolaznim kandidatima, odabira najboljeg od njih, itd.
• Potreba za dodatnim ulaganjima, jer se pristup specijaliziranim internetskim resursima često plaća.
• Mala brzina pronalaženja pravog zaposlenika. Istodobno je otklonjen mehanizam rada u agencijama za zapošljavanje, a odabir se provodi brže i učinkovitije. Uz to, tvrtke za zapošljavanje imaju široku bazu kandidata, što uvelike ubrzava potragu za pravim zaposlenikom.

Poslovni plan

Ovdje je najdetaljnije spreman primjer poslovni plan agencije za zapošljavanje sa svim mogućim i nemogućim izračunima. Ne zaboravite da su svi brojevi uvjetni, jer u svakom će slučaju biti potpuno različiti, jer se razlikuju od grada do grada.

Napominjemo da ova vrsta posla zahtijeva vrlo malo ulaganja, što vas čini još privlačnijom. Osim toga, u mnogim gradovima još uvijek nedostaje onih ili je niska profesionalnost onih koji to već imaju, pa će biti dovoljno posla za vas.

Kako otvoriti regrutnu agenciju

Shema rada agencije za zapošljavanje prilično je jednostavna. Tvrtka koja zapošljava podnosi zahtjev za traženje zaposlenika koji određuje zahtjeve za kandidata i uvjete naloga. Agencija za zapošljavanje započinje pretragu baze podataka ili - u nedostatku potrebnog broja odgovarajućih kandidata - daje oglase za slobodno mjesto. Podnositelji zahtjeva koji, prema mišljenju menadžera agencije za zapošljavanje, u većoj mjeri ispunjavaju uvjete, šalju se na razgovor kupcu-poslodavcu. Ako podnositelj zahtjeva dobije mjesto u tvrtki, agenciji za zapošljavanje oduzima se naknada.

Popis agencija za regrutiranje

Standardni popis usluga agencije za zapošljavanje uključuje:

• Traženje i odabir kandidata za radno mjesto... Cijena izdanja je najmanje 7-9% godišnjeg prihoda, ako govorimo o kvalificiranom radniku, i najmanje 10-15% za top menadžera.
• Izrada životopisa prikazivanja... Jednostavno i jeftina opcija... U osnovi se radi o mehaničkom odabiru kandidata iz baze podataka prema određenim kriterijima (spol, dob, obrazovanje, radno iskustvo itd.). Štoviše, ni jedno ni drugo osobne kvaliteteniti se uzima u obzir motivacija kandidata.
• Organizacija treninga i tečajeva osvježavanja... Neobvezna usluga koju agencije za zapošljavanje uvode u kasnijim fazama svog postojanja.

Vrste agencija

Prisutnost velike konkurencije na terenu tjera nas da se specijaliziramo. Kao rezultat toga, agencije za zapošljavanje podijeljene su na:

• Vrbovanje... Naknada za takve agencije za zapošljavanje iznosi 10-20% godišnjeg prihoda, ovisno o stupnju složenosti pretrage i njenoj hitnosti. Svoju specijalizaciju možete suziti na pružanje usluga poslodavcima iz određenog poslovnog područja. Na primjer, radite samo s kupcima usluga ili upraviteljima pogona ili strane tvrtkeitd.
• Specijalizirana... Bave se odabirom zaposlenika određenog profila. Neki traže pomoć u kući, drugi kuhare, a treći građevinare. Međutim, šef takve agencije za zapošljavanje ne može bez posebnog znanja o odabiru kandidata.
• Lov na glavu (od eng. "head-hunting" - "lov na glavu"). Ovo je posebna, elitna vrsta regrutne agencije. Na njihovim je plećima privući vrhunske stručnjake u tvrtku kupca, čiji je broj u društvu uvijek ograničen. Da bi uspješno izvršili zadatak, lovci na glave moraju ići na nezamislive trikove, ali jedna takva zatvorena aplikacija znači nekoliko mjeseci ugodnog postojanja.

Mjesto razgovora

Trebao bi biti ugodan za tražitelja posla i ulijevati povjerenje agenciji za zapošljavanje. Ponekad uobičajena pozitivni dojmovi o tvrtki može ostati i nakon obične šalice kave, koju je menadžer ponudio sa smiješkom. I od dostupnost prijevoza ured izravno ovisi o njegovom prometu i, sukladno tome, profitabilnosti.

Pristojnost kao profesionalna kvaliteta

Odbijanje treba podnijeti podnositelju zahtjeva što je moguće učtivije. Ako je dobar stručnjak, za njega će sigurno biti zainteresirani i drugi kupci, pa je vrlo važno zadržati međusobno poštovanje.

Pokretanje HR posla: prednosti

• Nisko početno ulaganje. U početku čak možete raditi kod kuće, imali biste pristup specijaliziranim internetskim resursima, kao što su Superjob.ru i Headhunters.ru, te prostoriju za razgovore. Naravno, oglašavanje i posjedovanje vlastite web stranice igraju važnu ulogu.
• Nije potrebno dobiti licencu - dovoljna je registracija poduzetnika ili LLC poduzeća.
• Za uspjeh nisu potrebna posebna znanja (osim specijaliziranih regrutnih agencija).

Moguće poteškoće

• Ponekad se ne poštuju uvjeti ugovora između agencije koja podnosi zahtjev i agencije za zapošljavanje.
• Poslodavac može izbjeći otplatu. Na primjer, uzmite predloženog zaposlenika na probno razdoblje i otpustite ga. A onda opet pozovite na posao, ali zaobilazeći regrutnu agenciju.
• Kandidati ne daju uvijek istinite podatke o sebi. A ako menadžeri na vrijeme ne prepoznaju ulov, poslodavac ima problema sa zaposlenikom i on ostaje nezadovoljan radom agencije za zapošljavanje.
• Sam poslodavac može biti trik. Tada će od kandidata pasti potraživanja.

Razmotrili smo pitanje kako otvoriti agenciju za zapošljavanje. Nadamo se da će vam ovi podaci pomoći u ovom poslu.

Na početku svojih aktivnosti mnogi poduzetnici pokušavaju pronaći i zauzeti profitabilnu nišu. Nedostatak ulaganja na početku gura vas na potragu za poslovnom idejom koja će vam omogućiti da započnete zarađivati \u200b\u200buz minimalna ulaganja.

Što kažete na to da započnete regrutnu agenciju od nule i uspijete u tom smjeru? Mnoga su poduzeća zbunjena potragom za kvalificiranim osobljem. To je zbog činjenice da uspjeh njihovih aktivnosti i iznos dobiti ovise o profesionalnosti i vještinama zaposlenika. Iz tog će razloga usluge regrutne agencije uvijek biti vrlo tražene.

Što su agencije za zapošljavanje i zašto su potrebne?

Ako je poduzetnik odlučio stvoriti agenciju za zapošljavanje za odabir osoblja i izgraditi uspješno poslovanje na ovom polju, trebali biste detaljno razumjeti njegove značajke. U koju svrhu se stvaraju takve tvrtke i što su one?

Postoji nekoliko vrsta agencija za zapošljavanje koje se bave odabirom zaposlenika za organizacije koje su ostavile relevantne prijave. Osim toga, kandidati se mogu poslati na predobrazbu ako je takva stavka navedena u dogovoru između poslodavca i zaposlenika. Biljke i tvornice, privatna mala i srednja poduzeća, kao i proizvodne tvrtke različitih profila često djeluju kao kupci. Poznato je da se u potrazi dobri stručnjaci može potrajati dugo. Iz tog razloga organizacije traže pomoć od agencija za zapošljavanje i nameću brojne zahtjeve podnositeljima zahtjeva prema kojima se odabiru potrebni zaposlenici.

Ako je osoba odlučna organizirati vlastitu agenciju za zapošljavanje, trebala bi biti svjesna posebnosti ove vrste aktivnosti. Kao i u bilo kojoj drugoj vrsti posla, postoje prednosti i nedostaci. Prednosti održavanja regrutne tvrtke uključuju:

• visoka mjesečna primanja;
• prisutnost malog početnog kapitala za otvaranje agencije;
• brzi povrat ulaganja;
• nedostatak ovisnosti o sezonalnosti;
• sposobnost stvaranja velike baze redovitih kupaca.

Ako tvrtka odabere visokokvalificirane stručnjake za kupca koji u potpunosti udovoljavaju njegovim zahtjevima, u budućnosti se grade partnerstva između obje organizacije. To dovodi do činjenice na kojoj surađuju trajna osnova i obostrano korisni uvjeti. Poduzetnik ima priliku odabrati bilo koji format agencije za zapošljavanje i razvijati se u tom smjeru. Osim toga, praktički nema ozbiljnih prepreka za ulazak na tržište, stoga pravilnom organizacijom aktivnosti možete brzo zauzeti svoju nišu i uspješno se razvijati.

Unatoč tako bogatom popisu prednosti, ovo poslovanje nije bez nedostataka. Prije svega, morate shvatiti da nije svaki poslodavac spreman poslati vlastita sredstva za plaćanje usluga takvih agencija. Uz to, značajan dio organizacija radije kontinuirano surađuje s regrutima. Iz tog će razloga mladoj tvrtki u početku biti prilično teško pronaći velike kupce dok ne stekne određeni prestiž. Također, poduzetnici koji žele razviti vlastitu agenciju za zapošljavanje, proizvodnju ili, na primjer, moraju se sjetiti visoke razine konkurencije.

Vrste agencija za zapošljavanje za odabir osoblja

Prije otvaranja agencije za zapošljavanje, poduzetnik mora odlučiti o smjeru svojih aktivnosti. Postoji nekoliko vrsta takvih organizacija, od kojih svaka ima određenu specijalizaciju:

1. Klasične regrutne agencije. Njih se često naziva regrutnim tvrtkama. Ovaj će format najlakše savladati poduzetnici početnici, jer je potražnja za uslugama regrutnih agencija za odabir osoblja prilično velika i za početak nije potrebno posebno znanje. Glavni zadatak slične tvrtke je potraga za stručnjacima neophodnim za kupce s daljnjim zaposlenjem. CA-i se ponešto razlikuju od ostalih regrutera u načinu na koji primaju naknadu za svoj rad. U prvom slučaju, organizaciji se prenosi novac za svakog dovedenog stručnjaka u iznosu njegove mjesečne plaće, a u drugom, kupac plaća fiksni iznos za pružene usluge. Unatoč tako beznačajnoj razlici, princip njihova djelovanja je identičan. Te organizacije djeluju kao posrednici između tražitelja posla i poslodavaca. Poduzetnike se potiče da aktivno rade na stvaranju baze kupaca i ljudi različitih specijalnosti kojima trebaju slobodna radna mjesta. To će vam omogućiti da brzo nabavite vrijednu imovinu (osoblje) i ponudite je potencijalnim kupcima. Na primjer, poduzeću je prijeko potreban glavni inženjer. Ako CA predstavi poslodavcu nekoliko kandidata na odabir u roku od 20-30 minuta, potonji će vidjeti izglede za daljnju suradnju s nepoznatom tvrtkom za zapošljavanje.
2. Agencije za zapošljavanje uske specijalizacije. Iz naziva ove vrste tvrtki postaje jasno da je njihova glavna djelatnost potraga za zaposlenicima uskog profila. Na primjer, može se unajmiti osoblje za dom ili stručnjaci koji poslužuju veliku organizaciju. Kupci gotovo uvijek postavljaju visoke zahtjeve tražiteljima posla. Žele znati sve o budućem zaposleniku: obrazovanje, društveni status, karakterne osobine, zdravstveno stanje, pregledi njegovih aktivnosti itd. Potraga za ljudima koji imaju usku specijalizaciju iz određenog područja gotovo uvijek predstavlja određene poteškoće, jer informacija o njima praktički nema u javnoj domeni. Također je prilično teško dobiti osobne podatke od podnositelja zahtjeva za popunjavanje osobnih podataka, jer neće svaka osoba pristati na njihovo otkrivanje. Ipak, kako kažu: igra je vrijedna svijeće, jer kad su zaposleni, tražitelji posla dobivaju visoku i stabilnu plaću, a agencija pristojnu naknadu.
3. Agencije za lov na glave. Specijalizacija takvih tvrtki je potraga za profesionalcima u određenom polju djelatnosti. Na primjer, to mogu biti top menadžeri koje velike organizacije žele vidjeti u svom osoblju i pametni inženjeri ili programeri inovativnih rješenja. Prilično je teško pronaći visokokvalitetnog stručnjaka. Nerijetko je da organizacije nude lovce na glave visoke naknade ako pronađu pravog zaposlenika. U većini slučajeva to može biti izuzetno teško postići, jer su čvrsti stručnjaci zlata vrijedni i poduzeća za njih stvaraju sve uvjete koji im omogućuju ugodan život. Čak i velike plaće, bonusi, socijalni paketi i druge beneficije ponekad ne zanimaju profesionalce, pa ih je vrlo teško namamiti na stranu kupca. To je glavni zadatak lovaca na glave.
4. Međunarodna svemirska letjelica. Ovaj pogled poduzeća specijalizirana za pružanje usluga zapošljavanja u inozemstvu tražiteljima posla. Da bi organizirao takvu tvrtku, poduzetnik mora pronaći mnogo stranih tvrtki spremnih na suradnju i angažiranje Rusa. Slobodna radna mjesta informatičara, inženjera i medicinskih radnika s vlastitim znanstvenim radovima ili tehnologijama vrlo su tražena.

Važno: međunarodne svemirske letjelice imaju pravo pružati usluge zapošljavanja samo uz odgovarajuće licence. Izuzetno je teško dobiti strane poslodavce za poslovne partnere. Poduzetnici koji se žele okušati u ovoj niši trebali bi biti svjesni velike konkurencije i stvoriti vrlo unosnu ponudu za potencijalne partnere.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje osoblja?

Razmotrimo glavne faze.

Registracija poduzeća

Početnik poduzetnik koji želi stvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje ili je, na primjer, dužan registrirati tvrtku. Da biste to učinili, trebate kontaktirati poreznu službu u mjestu prebivališta i registrirati društvo s ograničenom odgovornošću ili individualnog poduzetnika. Druga opcija bit će poželjna za malu agenciju: registracija je brza, a državna naknada iznosi 800 rubalja.

Registracija LLC tvrtke traje puno duže, uz to će biti obavezno položiti iznos od 10 tisuća rubalja u obrazac odobren kapital... Kao porezni sustav možete odabrati UTII ili STS. Također morate otvoriti bankovni račun koji je potreban za primanje sredstava i prikaz troškova tvrtke.

Tijekom registracije agencije morat ćete to navesti oKVED kodovi... Da biste to učinili, odaberite 74.50.1 "Pružanje usluga zapošljavanja radnika" ili 74.50.2 "Pružanje usluga zapošljavanja". Po završetku postupka registracije i dobivanju odgovarajuće potvrde, poduzetnik može započeti poslovanje.

Izbor prostora

Stručnjaci će raditi u uredu regrutne agencije, kao i primati posjetitelje. Iz tog razloga potrebno je tamo stvoriti ugodne uvjete za aktivnosti tvrtke. Treba izvršiti popravke i osigurati nesmetan rad inženjerske komunikacije (struja, telefonija, Internet, vodoopskrba). Osim toga, vrijedi instalirati unutar ureda kvalitetan namještaj... Ne bi škodilo podijeliti sobu u nekoliko zona:

• recepcionarka;
• ured ravnatelja (administrator);
• mjesta za razgovore i primanje gostiju;
• mjesta radnih mjesta osoblja;
• kupaonica.

Mjesto zgrade s uredom regrutne agencije od velike je važnosti. Idealna opcija naći će sobu u središnjem dijelu grada ili poslovna četvrt naselje... Ako to nije moguće, ured bi trebalo otvoriti negdje drugdje, međutim, više će se novca potrošiti na oglašavanje kako bi se privukli kupci.

Zgrada u kojoj će biti smještena tvrtka trebala bi se nalaziti u blizini velikog prometnog čvorišta i imati parkiralište. Za aktivnosti agencije za zapošljavanje dovoljno je odabrati sobu površine 50-60 m². Mjesečna cijena najma varira unutar 30 tisuća rubalja.

Važno: ako novi poduzetnici imaju izvanredne idejekoji će koristiti državi i dobroj dobiti, mogu se na njih prijaviti obrazovne organizacije, kao. Polaznicima programa osposobljavanja pruža se pomoć u svim fazama formiranja mlade organizacije do početka samostalnih aktivnosti.

Nabavka opreme

Agencija nakon radovi na obnovi moraju biti opremljeni namještajem i modernom uredskom opremom. Ovo će stvoriti potrebni uvjeti za rad poduzeća. Da biste opremili malu tvrtku, trebat će vam:

• prijenosno računalo (4 kom.) - 150 tisuća rubalja;
• usmjerivač - 1 tisuća rubalja;
• fiksni telefon (4 kom.) - 4 tisuće rubalja;
• namještaj (police, ormar, stolovi, stolice) - 20 tisuća rubalja.

Dakle, troškovi kupnje opreme i namještaja iznosit će 175 tisuća rubalja. Također ćete trebati kupiti dopisnice, uredski papir i ostaviti nešto novca za putne troškove. Ukupno - ukupan iznos ulaganja jednaka je 180 tisuća rubalja.

Privlačenje osoblja

U osoblju agencije za zapošljavanje potrebno je privući stručnjake koji će obavljati određene funkcije. Administrator tvrtke mora biti uključen u posjetitelje i kupce. Uz to, njegove odgovornosti uključuju koordinaciju rada svih stručnjaka. Administrator održava red u tvrtki, kupuje potrošni materijal i odgovoran je za upravljanje tijekom rada.

HR menadžeri trebali bi tražiti nove klijente agencije, komunicirati s klijentima, biti sposobni sklapati ugovore i organizirati sastanke kandidata s upravom tvrtke. Regrut unosi podatke u bazu klijenata i također komunicira s ljudima o slobodnim radnim mjestima. On mora znati objasniti osobi kako se ponašati na razgovoru i dobiti željeno slobodno mjesto, koja prava i odgovornosti podnositelj zahtjeva ima itd. Psiholog agencije provodi treninge za svoje kolege, razgovara s klijentima i pomaže u radnim situacijama.

Osoblje regrutne tvrtke može izgledati ovako:

• administrator - 25 tisuća rubalja;
• menadžer za zapošljavanje - 20 tisuća rubalja;
• hR stručnjak - 15 tisuća rubalja;
• psiholog - 15 tisuća rubalja.

Ukupno - troškovi plaća osoblja iznosit će 75 tisuća rubalja. U maloj agenciji položaj zaposlenika i menadžera može kombinirati jedan zaposlenik, što će smanjiti troškove poduzeća. Iz istog razloga, dužnosti računovođe trebale bi se prenijeti na vanjske strane, što će trajati oko 8 tisuća rubalja mjesečno.

Organizacija promocija

Prije svega, čak i prije otvaranja poduzeća, potrebno je izraditi web mjesto s posjetnicom za organizaciju. To će omogućiti velikom broju ljudi da saznaju više o aktivnostima tvrtke i promoviraju svoje poslovanje putem Interneta. Na vlastiti resurs vrijedi staviti podatke o mjestu svemirske letjelice, naznačiti kontakt brojeve, adresu e-mail, redovito objavljujte ažuriranja dostupnih slobodnih mjesta i ističite prednosti suradnje s vašom agencijom. Promocija poslovanja u u društvenim mrežama - u grupama morate stalno objavljivati \u200b\u200binformacije o slobodnim mjestima, troškovima usluga i također ih popravljati ponuda za poslodavce.

Savjet: Internet omogućuje dobivanje bilo kakvih informacija u nekoliko minuta (na primjer, brzo pronalaženje informacija o, informacije o konkurentima itd.). Prema statistikama, 75-80% klijenata prijavljuje se agencijama za zapošljavanje koje koriste Globalnu mrežu.

Pričati o marketinški alati, trebali biste istaknuti tiskane proizvode. Morate kontaktirati dizajnere koji će razviti brošure i posjetnice za tvrtku. Oglašavanje u medijima koštat će oko 50 tisuća rubalja. To uključuje postavljanje reklama na radiju, općinskim TV kanalima i u tisku. Uzimajući u obzir izradu web stranice i njezinu promociju, troškovi reklamne kampanje iznosit će 67 tisuća rubalja. U budućnosti će se za promociju agencije taj iznos smanjiti na 20 tisuća rubalja.

Poslovni plan agencije za zapošljavanje

Da biste organizirali rad poduzeća, trebate agenciju za zapošljavanje. Predstavlja izračune koji vam omogućuju da saznate iznos jednokratnog ulaganja u projekt, obvezne mjesečne troškove i njegovu isplativost. Dakle, za otvaranje tvrtke jednokratni troškovi bit će:

• registracija poduzeća - 1 tisuću rubalja;
• najam uredskog prostora - 30 tisuća rubalja;
• popravni radovi, zamjena komunikacija - 70 tisuća rubalja;
• kupnja opreme i namještaja - 180 tisuća rubalja;
• reklamna kampanja - 67 tisuća rubalja;
• plaća osoblja - 75 tisuća rubalja;
• pričuva tvrtke - 10 tisuća rubalja.

Ukupno - iznos početnog ulaganja iznosit će 433 tisuća rubalja. Sada izračunajmo iznos obveznih mjesečnih troškova koji uključuju:

• najam - 30 tisuća rubalja;
• reklamna kampanja - 20 tisuća rubalja;
• porezi - 15 tisuća rubalja;
• komunalije - 15 tisuća rubalja;
• plaća osoblja - 75 tisuća rubalja.

Ukupan iznos plaćanja je 155 tisuća rubalja. Kao što pokazuje praksa, nakon 2-3 mjeseca rada, mala agencija za zapošljavanje može računati na dobit od oko 120 tisuća rubalja. Povrat ulaganja moguć je nakon 6 mjeseci snažne aktivnosti.

Spremite članak u 2 klika:

Sumirajući, napominjemo da će u mnogim aspektima uspjeh poduzeća ovisiti o organizacijskim sposobnostima menadžera i profesionalnosti zaposlenika. Za stabilan rad agencije za zapošljavanje i uspostavljanje dostojne konkurencije za slične tvrtke na tržištu, gospodarstvenici moraju moći brzo pronaći optimalni načini zadovoljiti potrebe klijenata i razviti fleksibilnu politiku cijena.

U kontaktu s