موادی که روش توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای را تعریف می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و در 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد. با این حال، حتی امروز، همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها مورد نیاز هستند (قانون فدرال مورخ 2 مه 2015 شماره 122-FZ). درباره لیست استانداردهای حرفه ایما در مشاوره خود در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت هایی است که یک کارمند برای انجام کار خود به آن نیاز دارد. فعالیت حرفه ای، از جمله انجام یک کار خاص کاری (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای حرفه ای را می توان توسط کارفرمایان، جوامع حرفه ای، سازمان های خودتنظیمی و غیره ایجاد کرد سازمان های غیر انتفاعیبا سازمان های آموزشیآموزش حرفه ای و سایر سازمان های ذینفع.

استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی می باشد (بند 3 بند 16 مصوبه شماره 23 دولت مورخ 22 ژانویه 2013).

استانداردهای حرفه ای به استثنای مواردی که اعمال آنها اجباری است به صورت داوطلبانه اعمال می شود. بنابراین، کارفرما باید استاندارد حرفه ای را در صورت صلاحیت کارمند اعمال کند قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه الزامات خاصی را تعیین می کند (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایان اجباری است که کارکنان آنها مستحق دریافت غرامت و مزایا هستند یا محدودیتی در انجام کار در سمت ها، حرفه ها یا تخصص های خاص وجود دارد. در واقع، در این مورد، نام این سمت ها، حرفه ها یا تخصص ها و الزامات صلاحیتآنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای فهرستی سیستماتیک از آنها بر اساس منطقه و نوع فعالیت حرفه ای است. ثبت شامل استانداردهای حرفه‌ای است که طی 10 روز پس از تأیید آن توسط وزارت دادگستری (بند 3 فرمان شماره 667 n 29 سپتامبر 2014 وزارت کار) به تصویب وزارت کار رسیده است.

از 20 دسامبر 2018، استانداردهای حرفه ای، مورد تایید وزارتکار، شامل 1173 سند در زمینه های فردی فعالیت حرفه ای است. اینها به ویژه شامل حوزه های زیر است:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی؛
• کشاورزی؛
• خدمات اجتماعی;
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی؛
• فرهنگ بدنیو ورزش؛
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری، مهندسی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی؛
• خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، نگهداری، تعمیرات، ارائه خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیرایی و غیره)؛
• ساخت هواپیما و دیگران.

در همان زمان، استانداردهای حرفه ای خاصی قبل از 1 ژوئیه 2016 به اجرا گذاشته شد. بنابراین،

از 1 ژوئیه 2016، مسائل مربوط به تنظیم استانداردهای حرفه ای توسط مفاد ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تاکنون بسیاری از سازمان ها و کارآفرینان فردی نمی دانند چگونه با آنها کار کنند. هنگامی که به دلیل آنها، لازم است داخلی بازنویسی شود اسناد پرسنلی? آیا برنامه و شرح وظایف کارکنان نیاز به تنظیم دارد؟ اگر معلوم شد که تحصیلات کارکنان استانداردهای پذیرفته شده را ندارد چه باید کرد؟ آیا بازآموزی کارکنان و اعزام آنها به دوره های آموزشی پیشرفته ضروری است؟ و مهمتر از همه، چه کسی همه اینها را کنترل می کند؟ اتحادیه ها؟ بازرسی کار؟ بیایید آن را بفهمیم.

چرا استانداردهای حرفه ای مورد نیاز است؟

استاندارد حرفه ای نام یک سند اساسی مهم است که شامل شرح استانداردهای زیر است:

1. وظایف کاری کارمند مطابق با شرایط و موقعیت او.
2. الزامات تجربه و دانش او.

بنابراین، می توان گفت که استانداردهای حرفه ای شامل شرح سطح کیفی صلاحیت های یک کارمند است که او باید آن را رعایت کند تا به درستی جای خود را در کارکنان هر شرکت، صرف نظر از نوع فعالیت آن، داشته باشد (ماده 195.1 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه).

همه استانداردهای حرفه ای تقریباً یکسان هستند و دارای یک ساختار واحد هستند (طبق دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 147n "در مورد تصویب طرح استاندارد حرفه ای").

برخلاف کتاب های مرجع تخصصی در زمینه صلاحیت ها، استانداردهای حرفه ای تصویر واضح تری از عملکردهای کاری کارگران ارائه می دهند که کاملاً دقیق و دقیق هستند. توضیحات مفصل. شاید با گذشت زمان، استانداردهای حرفه ای به طور کامل جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت به عنوان اسنادی شود که با الزامات زمان فعلی مطابقت بیشتری دارد.

ثبت دولتی استانداردهای حرفه ای

کلیه اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار در یک ویژه گنجانده شده است ثبت نام دولتی. این لیست در صفحه رسمی وزارت کار روسیه در بخش مربوطه قرار داده شده است. به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید:

استانداردهای حرفه ای و دامنه استفاده از آنها

این استانداردها ممکن است برای اهداف زیر اعمال و در نظر گرفته شوند:

• سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه کارکنان؛
• تشکیل سیاست هنگام پرسنل یک شرکت با پرسنل بسیار ماهر.
• سازماندهی فرآیندهای مدیریتی؛
• تعیین تعرفه های داخلی برای کارهای انجام شده؛
• تسهیل طبقه بندی دسته بندی تعرفه ها؛
• توسعه سیستم های پرداخت خود برای ساعات کاری، با در نظر گرفتن ویژگی های کار در یک شرکت خاص.

آیا استانداردهای حرفه ای برای اجرا اجباری هستند یا فقط برای تسهیل سازماندهی یک شرکت و تولید در نظر گرفته شده است؟ اگر کارفرما (صاحب شرکت) بدون چون و چرا از آنها پیروی کند، قبول کند دستورالعمل های گام به گام? یا حق انتخاب منطقه و ترتیب درخواست آنها را دارد؟ بیایید سعی کنیم این سوالات را کشف کنیم.

اجرای اجباری استانداردها

بند سه قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ماهیت اجباری استانداردهای حرفه ای صحبت می کند. به ویژه، این ماده از چنین سند مهمی به عنوان قرارداد کار یاد می کند. بنابراین، اگر دریافت مزایا، غرامت یا محدودیت های ویژه توسط کارمند یک شرکت به طور مستقیم با انجام وظایف ذاتی در یک موقعیت خاص مرتبط باشد، کارفرما موظف است توسط کتاب های مرجع در مورد صلاحیت ها یا استانداردهای حرفه ای دولتی هدایت شود.

مثال

شهروند "P" از نظر ماهیت خدمات درگیر به ویژه مضر و کار سخت. مزایا و غرامت برای شهروندانی که در چنین فعالیت هایی مشغول هستند خروج زودهنگامدر بازنشستگی این بدان معنی است که پس از عزیمت به یک استراحت شایسته، کارمند می تواند روی دریافت مزایای مربوط به خود حساب کند، موقعیت او باید دقیقاً همانطور که در فهرست راهنمای یا استاندارد حرفه ای ذکر شده است در قرارداد کار مشخص شود. در کوچکترین اختلاف، کارمند در معرض خطر از دست دادن امتیازات قانونی خود قرار می گیرد.

بنابراین، بسیار مهم است که چنین تفاوت هایی را در نظر بگیرید و تمام اسناد لازم را به درستی ترسیم و پر کنید. اگر اشتباهی مرتکب شود و این امر آشکار شود (مثلاً به درخواست خود کارمند یا در نتیجه ممیزی مداوم شرکت)، ممکن است مدیریت شرکت پاسخگو باشد.

قانون اداری در قسمت 4 ماده 5.27 مجازاتی را برای چنین سهل انگاری جنایی - جریمه بزرگی در نظر گرفته است. اندازه آن ممکن است متفاوت باشد:

• از 50 تا 100000 روبل - برای یک سازمان؛
• از 10 تا 20000 - برای مقامات؛
• از 5 تا 10000 - برای کارآفرینان خصوصی.

که با این حال کارمند سابق یا فعلی را از مشکلات بعدی در دریافت کلیه مزایا و غرامت های دوره گذشته خلاص نمی کند.

الزامات کارکنان برای رعایت استانداردهای حرفه ای

ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان را تنظیم می کند. این یک تعریف مختصر اما مختصر از صلاحیت های کارمند ارائه می دهد. و توضیح داده می شود که اگر شرایط صلاحیت کارگر به طور قانونی تعریف شده باشد، اعمال استانداردها به عهده کارفرما است نه حق او.

برای روشن تر شدن موضوع، اجازه دهید با استفاده از مثال استاندارد حرفه ای حسابداران در سال 2018 به این نکته نگاه کنیم. بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، حسابدار اصلی که برای گرفتن شغل آمده است (به عنوان مثال، در OJSC یا سازمان بیمه) باید شرایط زیر را برآورده کند:

1. آموزش عالی.
2. تجربه کاری در تخصص "حسابداری" یا "حسابرسی" - حداقل 3 سال از پنج سال گذشته.

اما اگر یک حسابدار در یک LLC معمولی کار کند، آیا ارائه این الزامات ضروری است؟ اگر حسابدار ارشد بالقوه تحصیلات عالی نداشته باشد، اما تجربه ارزشمند و سابقه خوبی داشته باشد، چه؟ بیایید به استاندارد حرفه ای "حسابدار" نگاه کنیم. از اینجا نتیجه می گیرد که یک نفر می تواند به عنوان حسابدار با تحصیلات عالی و متوسطه استخدام شود.

بنابراین ما معتقدیم که آموزش عالیبرای یک حسابدار فقط در صورتی اجباری است که او قصد دارد در سازمان های موجود در لیست مندرج در قسمت 4 ماده 7 قانون شماره 402-FZ (به عنوان مثال در OJSC) کار کند. در غیر این صورت داشتن تحصیلات متوسطه و تجربه کاری کافی است که در استاندارد حرفه ای تجویز شده است.

بهبود صلاحیت کارکنان

کارفرما حق دارد کارکنان شرکت خود را به دوره های بازآموزی و آموزش پیشرفته بفرستد. طبق ماده 196 قانون کار این حق اوست ولی تکلیف او نیست. به این معنا که، این تصمیماو می تواند بنا به صلاحدید خود و بر اساس ملاحظات امکان سنجی چنین آموزشی بپذیرد. اغلب - برای بالا بردن وضعیت شرکت در بازار، اعتبار آن و صلاحیت کارگران درگیر در فرآیندهای کاری.

در جدی و شرکت های بزرگکارفرما و صاحب شرکت علاقه مند هستند سطح بالاآموزش کارکنان برای تایید و تایید آن می توان از استانداردهای حرفه ای بین المللی برای حسابرسی داخلی استفاده کرد.

نکته بحث برانگیز: آیا مطالعه لازم است؟

در خصوص مفاد فوق همچنان اختلاف و نظرات متفاوتی وجود دارد. برخی از کارشناسان به ماده 195.3 قانون کار (قسمت اول آن) و برخی دیگر به همین ماده در قسمت دوم آن اشاره می‌کنند و در آنها مغایرت‌ها و نادرستی‌هایی را می‌یابند که امکان تفسیر مضاعف از معنای آنها را فراهم می‌کند.

در نتیجه، برخی معتقدند که اعمال استانداردهای حرفه ای اجباری است، در حالی که برخی دیگر معتقدند که آنها فقط ماهیت مشاوره ای دارند. با این حال، هر دوی آنها موافقند که اگر از نظر قانونی تأسیس نشده باشند الزامات اجباریبا توجه به صلاحیت کارمندان یک تخصص خاص ، آنها فقط می توانند ماهیت مشاوره ای برای کارفرما داشته باشند و نه بیشتر. علاوه بر این، دومی حق دارد از آنها به صلاحدید خود استفاده کند و کارمندان را سختگیرانه تر یا برعکس الزامات ملایم تر از آنچه استاندارد است تعیین کند.

خود کارگران نیز نسبت به استانداردهای حرفه ای واکنش مبهم نشان می دهند. بسیاری از آنها ابراز نگرانی می کنند که تحصیلاتی که در دوره های مختلف دریافت کرده اند فقط ماهیت رسمی داشته باشد. و این توسط قانونگذاران تنها برای یک هدف اختراع شد - به یک بار دیگرکیف پولشون رو خالی کن به هر حال، در حال حاضر تعریف روشنی در قانون وجود ندارد که چه کسی هزینه این همه را پرداخت می کند.

اجازه دهید فرض کنیم که قانون فعلی الزامات سختگیرانه ای را برای صلاحیت متخصصان در برخی مشاغل اعمال نمی کند. اجازه دهید، در مورد ما، برای وضوح، "متخصص منابع انسانی" باشد. بنابراین استانداردهای حرفه ای افسران پرسنلی مصوب 2018 در این سمت قابل اعمال است. اما از آنها فقط با در نظر گرفتن آنها به عنوان مبنایی برای تسهیل تهیه اسناد استفاده کنید.

به عنوان مثال، با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای به عنوان یک الگوی خاص، می توانید:

• عناوین شغلی را به درستی شناسایی کنید؛
• توابع مربوط به اجرای گردش کار؛
• الزامات معقولی را برای صلاحیت، تجربه و تحصیلات خود تعیین کنید.

یعنی این سند در واقع به عنوان پایه‌ای عمل می‌کند که به کارفرما اجازه می‌دهد هنگام ایجاد فرآیندهای کاری طبیعی در یک تیم، نقاط پشتیبانی را بیابد.

سوالات کاربرد هنر 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه

تمام اختلافات و تفاسیر ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه با تازگی نسبی آن همراه است. سوالات زیادی در مورد دامنه کاربرد آن مطرح می شود. علاوه بر این، هنوز نصب نشده است:

• یک روش واحد برای معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت ها (طرح و غیره)؛
• معیاری از مسئولیت کارفرما و کارمندانی که برای مدت طولانی در شرکت خود کار می کنند، در صورتی که در حال حاضر آنها قادر به رعایت استانداردهای حرفه ای نباشند.

و اصلاً مشخص نیست که با کارمندان بالقوه جدیدی که تازه قصد دارند برای کار در شرکت بیایند چه باید کرد. بازار کار اکنون شلوغ است، اما همه چیز به این سادگی نیست. این به هیچ وجه به این معنا نیست که کمبود نیروی ارزشمند وجود ندارد. نه همیشه کارمند جدیدبا تحصیلات عالی می تواند جایگزین یک فرد قدیمی شود که فقط یک تحصیلات متوسطه پشت سر دارد تحصیلات حرفه ای، اما با تجربه عظیم.

مقامات وزارت کار روسیه به طور مداوم دریافت می کنند سوالات مختلفدر خصوص به کارگیری استانداردهای حرفه ای در اینجا چند سوال و پاسخ به آنها وجود دارد.

رعایت دقیق استانداردهای حرفه ای

سوال:آیا نیاز به رعایت دقیق الزامات استانداردهای حرفه ای تایید شده وجود دارد؟

پاسخ:آره. کارفرما باید در نظر داشته باشد که موظف است در هنگام استخدام فرد الزامات را به شدت رعایت کند ما در مورددر مورد موضوعات تنظیم شده توسط مواد 57 قسمت 2 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه. در موارد دیگر، همه الزامات ماهیت صرفاً مشاوره ای دارند.

استانداردهای حرفه ای اجباری در سازمان های خصوصی

سوال:آیا رعایت استانداردهای حرفه ای برای سازمان های خصوصی اجباری است؟ یا برای ساده کردن کار شرکت ها و شرکت های دولتی و شهری طراحی شده اند؟

پاسخ:بله قطعا. قانون برای همه یکسان است، صرف نظر از نوع مالکیت و وضعیت بنگاه و صاحب آن.

تفاوت در کتاب مرجع استاندارد حرفه ای و صلاحیت

سوال:اگر برای همان حرفه، کتاب مرجع صلاحیت ها و استاندارد حرفه ای مشخص شده باشد، چه کاری باید انجام دهید الزامات مختلف? در چنین مواردی باید از کدام یک از این دو سند استفاده کرد؟

پاسخ:حق انتخاب در این موردمتعلق به کارفرماست

اخراج کارکنان

سوال:آیا اگر ناگهان معلوم شود که او الزامات استاندارد حرفه ای را ندارد، می توان اخراج کرد؟ مثلاً آیا تحصیلات عالی و سابقه کار لازم که طبق قوانین جدید اجباری شده است، ندارد؟

پاسخ:خیر، معرفی استانداردهای حرفه ای جدید نمی تواند زمینه ای برای اخراج کارکنان استخدام شده قبلی باشد. کارمندان را می توان تنها بر اساس نتایج فرآیند صدور گواهینامه اخراج کرد.

تغییر در مسئولیت های شغلی

سوال:آیا با معرفی استانداردهای شغلی جدید، مسئولیت های کارگران باید به طور خودکار تغییر کند؟

پاسخ:خیر، هیچ تغییر خودکار در مسئولیت ها در این مورد وجود ندارد.

تغییرات در قراردادهای کاری

سوال:آیا قانون کارفرمایان را موظف می کند که پس از اجرایی شدن استانداردهای جدید، بازنویسی قراردادهای کاری و شرح وظایف کارکنان خود را آغاز کنند؟

پاسخ:بله، اما تنها در صورتی که الزامات استانداردهای حرفه ای برای یک موقعیت خاص قابل اجرا باشد.

پرداخت شهریه

سوال:چه کسی باید هزینه دوره های آموزشی پیشرفته و بازآموزی کارکنان را در صورت نیاز کارفرما پرداخت کند؟

پاسخ:قانون نمی تواند به روشنی به این سوال پاسخ دهد. تصمیم گیری بر اساس محتوای سایر اسناد قانونی داخلی ضروری است. قرارداد کار، قراردادهای مختلف، قراردادهای جمعی را افزایش دهید. کارفرما تعهد مستقیمی برای پرداخت هزینه تحصیل حرفه ای کارکنان ندارد.

انتقال به مقام بالاتر

سوال:آیا کارفرما حق دارد فردی را به سمتی منصوب کند که طبق شرایط استاندارد حرفه ای آن را رعایت نمی کند؟

پاسخ:کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد. به طور خاص، کارفرما می تواند یک کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد کند. او ممکن است تصمیم بگیرد که فرد توصیه شده دارای تجربه کافی است، در انجام وظایف خود مسئول است و توانایی کامل در انجام آنها را دارد. و سپس کارمند می تواند به یک موقعیت بالاتر منتقل شود.

مسئولیت نادیده گرفتن الزامات استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای تایید شده بسیار مهم است حوزه اجتماعی. مسئولیت عدم رعایت آنها در موارد اجباری پیش بینی شده است. یا اگر اجباری نیستند، اما کارفرما به طور داوطلبانه تعهد به رعایت الزامات آنها را پذیرفته است. به عنوان مثال، با انعکاس این تصمیم در مقررات محلی شرکت.

اگر کارفرما موظف به رعایت استانداردهای حرفه ای باشد، اما این کار را انجام ندهد، ممکن است بر اساس ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پاسخگو باشد. بازرسی کار، کارفرمایان را پاسخگو خواهد کرد.

همچنین ویدیویی را در مورد استانداردهای حرفه ای مشاهده کنید

استانداردهای حرفه ای چیست؟ چرا آنها مورد نیاز هستند و برای چه کسانی مورد نیاز هستند؟ استانداردهای حرفه ای حرفه های مختلف، ساختار و هدف آنها در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

استانداردهای حرفه ای چیست؟

استاندارد حرفه ای یک کارمند یک ویژگی صلاحیت ویژه است. این سند برای کارگران برای یک فرآیند ساده جهت گیری در حرفه انتخابی آنها ضروری است. الزامات استاندارد حرفه ای شامل نیاز به داشتن مهارت ها، توانایی ها و دانش خاصی است.

قوانین استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط قانون کار در پایان سال 2012 ایجاد شد. دولت فدراسیون روسیه با صدور قطعنامه ای در 22 ژانویه 2013 این قوانین را تأیید کرد. همچنین دستور جداگانه ای از وزارت کار وجود دارد. استانداردهای حرفه ای که در حال حاضر حدود 2000 مورد از آنها وجود دارد باید بر اساس قوانین و مقررات خاص تدوین و اعمال شود.

کارفرمایان روسی موظفند به طور مداوم به استانداردهای به روز در زمینه حرفه ای خود توجه کنند. بنابراین، اگر او سر کار بیاید فرد جدید، مسئولیت رئیس سازمان بررسی سطح صلاحیت وی - مطابق با استاندارد حرفه ای خواهد بود. همچنین شایان ذکر است که کارفرمایان قادر به ایجاد و تغییر شرح وظایف، برنامه زمانبندی کارکنان و سایر اقدامات محلی مطابق با سند مورد نظر هستند.

از سال 2017، بسیاری از رشته های حرفه ای هنوز بدون آن باقی مانده اند استانداردهای دولتی. افرادی که در چنین مناطقی کار می کنند باید مطابق با شرح وظایف محلی کار کنند. اما استثناهایی نیز وجود دارد. مثلاً وقتی یک حرفه حق می دهد انواع مختلفمزایا و غرامت، یا اگر کار به نحوی با محدودیت ها مرتبط باشد. در این موارد باید عنوان شغلی در استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از چنین مدرکی ضروری نباشد.

در مورد کاربرد استانداردهای حرفه ای

این قانون بیان می کند که استانداردهای حرفه ای باید در شرایط زیر به موقع اعمال شوند:

• صدور گواهینامه یا تأیید مجدد کارمندان ضروری است.
• نیاز به مدیریت پرسنل وجود دارد.
• شرح شغل تدوین شده است.
• یک سیاست پرسنلی با کیفیت بالا در حال شکل گیری است.
• کار رتبه بندی شده است؛
• کارمندان به دسته های تعرفه اختصاص داده می شوند.
• سازماندهی آموزش یا بازآموزی کارکنان ضروری است.
• نیاز به ایجاد یک سیستم پرداخت به موقع وجود دارد.

بسیاری از کارفرمایان یک سوال ساده و در عین حال بسیار مهم می پرسند: استانداردهای حرفه ای تایید شده در کجا قرار دارند؟ وزارت کار فوراً اسناد لازم را در وب سایت رسمی خود قرار می دهد. آنجاست که یک رجیستر ویژه حاوی تمام استانداردهای حرفه ای جدید وجود دارد. بررسی چنین اسنادی در منابع رسمی بسیار مهم است. این امر به ویژه در مورد کارمندان هر سازمانی صادق است: کارفرمایان اغلب پیشنهاد می کنند تحت یک قانون محلی کار کنند که مطابق با آن نیست. ملزومات قانونیقانون با این حال، اقدامات محلی که دارای تناقضات و تخلفات آشکار است، نباید با شرح وظایف اشتباه شود، که ممکن است تحت تأثیر استاندارد حرفه ای تنظیم شود، اما به طور کامل با آن مطابقت ندارد.

آیا استانداردهای حرفه ای برای کاربرد مورد نیاز است؟ اگر شرایط لازم برای سطح صلاحیت کارگران در قانون کار تعیین شده باشد، بله. این قانون برای کارفرمایانی که از اجرای مقررات مربوطه در سازمان خود امتناع کنند، مجازات تعیین کرده است. با توجه به ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، باید به انواع مجازات های زیر اشاره کرد:

• صدور اخطار به مدیر - اما فقط برای اولین تخلف.
• برای روسای سازمان ها - جریمه 30 هزار تا 50 هزار روبل.
• برای مقامات - جریمه تا 5 هزار روبل.
• جریمه تا 5 هزار روبل برای مدیران شرکت های ثبت شده به عنوان کارآفرینان فردی.

در مورد خود کارمندان، در مورد افرادی که استانداردهای حرفه ای برای آنها اجباری است، چه می توان گفت؟ اگر تغییراتی در قانون ایجاد شده باشد و مفاد اسناد مربوطه متفاوت شده باشد، البته کارمند اخراج نمی شود. او فقط باید گواهینامه مجدد را پشت سر بگذارد یا آموزش اضافی دریافت کند. با این حال ، اگر چنین کاری فراتر از توان او باشد ، اخراج کاملاً قانونی خواهد بود.

انطباق کارکنان با استانداردهای حرفه ای: الزامات اساسی

معرفی استانداردهای حرفه ای، کاربرد و استفاده از آنها - همه اینها توسط ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. همین مقاله ارائه می کند تعریف کوتاهصلاحیت کارمند و همچنین توضیح می دهد که در صورت الزام قانونی برای صلاحیت کارگران، اعمال استانداردهای حرفه ای به عهده کارفرما است. ارزش بررسی این فرمول را با استفاده از یک مثال ساده دارد.

فرض کنید یک حسابدار برای استخدام در یک سازمان آمده است - شرکت بیمهیا JSC. طبق قانون فدرال، باید شرایط ساده زیر را برآورده کند:

• حضور آموزش عالی؛
• داشتن تجربه کاری در این تخصص برای مدت حداقل سه سال.

همه چیز در اینجا کاملاً ساده است. اما اگر یک شهروند بخواهد در یک LLC معمولی کار کند، اما در قانون فدرال "در مورد حسابداری" هیچ اشاره ای به آن نشده است، چه باید کرد؟ اگر کارمند دارای تجربه خوب و سابقه کاری عالی باشد، اما مدرک دانشگاهی نداشته باشد، چه؟ باید به استاندارد حرفه ای تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه توجه کنید. باید حاوی دستورالعمل های خاصی در مورد آن باشد آموزش لازمو سابقه کار به طور خاص، سند مربوط به سال 2016 بیان می کند که یک شهروند می تواند با تحصیلات متوسطه و عالی استخدام شود. به نظر می رسد که یک حسابدار فقط برای کار در سازمان های مشخص شده در قانون فدرال به تحصیلات عالی نیاز دارد. و یک فرد حتی با تحصیلات متوسط ​​می تواند در یک LLC کار کند.

نتیجه گیری در اینجا می تواند به شرح زیر باشد: سیستم استانداردهای حرفه ای فقط کمکی است، مستندات توصیه شده، در صورتی که الزامات حرفه ای در قانون مربوطه تجویز نشده باشد.

به عنوان مثال، سه استاندارد حرفه ای رایج مورد بررسی قرار خواهد گرفت: معلم، حسابدار و افسر پرسنل. همه این اسناد به نشان دادن فرآیندهای اعمال استانداردها و همچنین محتوای آنها کمک می کند.

استاندارد حرفه ای برای معلم: درخواست مطابق با قانون

استاندارد حرفه ای چیست؟ کارگر تدریس? قانون فدرال "در مورد آموزش" و همچنین برخی دیگر آئین نامهمفهوم زیر را تقویت کنید:

استاندارد حرفه ای معلم لیست خاصی از الزامات است که با کمک آن سطح صلاحیت تعیین می شود که مطابق آن معلم به طور کیفی کلیه وظایف محوله را انجام می دهد.

استانداردهای حرفه ای آموزشی به طور مداوم به روز و مدرن می شوند. تنظیم سریع این نوع مستندات با واقعیت های جدید علمی و آموزشی بسیار مهم است. ما نباید در مورد الزامات مهارت های معلمان، تجربه کاری آنها و دانش حرفه ای. در حال حاضر، یک برنامه دولتی برای انتقال به استانداردهای جدید - تا سال 2020 - تصویب شده است. تمام استانداردهای حرفه ای لازم باید به تدریج و در چند مرحله اصلی اجرا شوند. در عین حال، هر دو مراحل اجرا و شکل اسناد توسط مقامات منطقه ای - مطابق با قوانین قانونی شهرداری - تعیین می شود. کمیسیون های ویژه ای تشکیل می شود که باید شامل نمایندگان کمیته های حرفه ای مختلف باشد.

هر سازمانی برای انتقال به استانداردهای جدید برنامه فردی خود را تدوین می کند. با این حال، برخی از فعالیت های کلی هنوز ارزش برجسته کردن دارند. این شامل:

• تبیین استانداردهای آموزشی در هر موسسه آموزشی خاص. وظیفه اصلی در اینجا انجام آشتی کارکنان و سپس تهیه پروتکل است.
• انجام دادن کار تایید. بررسی کلیه قراردادهای استخدامی موجود و اقدامات مختلف داخلی سازمانی ضروری است. در صورت لزوم، کارکنان ملزم به ایجاد تغییرات مناسب هستند.
• لازم است کارکنان از نظر رعایت استانداردها بررسی شوند. بنابراین استانداردهای جدید حرفه ای در آموزش مستلزم تایید مجدد برخی از کارکنان سازمان های آموزشی است.
• شما باید یک گزارش نهایی تهیه کرده و به مدیریت ارائه دهید.

بنابراین، کار برای اجرای استانداردهای حرفه ای جدید واقعاً گسترده است. در مورد مسئولیت های فوری معلمان چه می توانید به ما بگویید؟

محتویات استاندارد حرفه ای آموزشی

یک معلم موظف است مطابق با استانداردهای جدید حرفه ای سال 2017 چه کاری انجام دهد؟ این سند مقررات اساسی زیر را تنظیم می کند:

به طور جداگانه، استانداردهای حرفه ای در آموزش، کار آموزشی را تنظیم می کند. به طور خاص، شرح شغل مطلقاً هر معلمی حاوی نکات زیر است:

• در مورد نیاز به تسلط بر فرم ها کار آموزشیو همچنین در مورد کاربرد کیفی آن؛
• در مورد توانایی سازماندهی ساعات فوق برنامه: گشت و گذار، پیاده روی، رویدادهای مختلف فرهنگی؛
• در مورد توانایی تشکیل دستورالعمل های ارزشی در کودکان؛
• در مورد توانایی ایجاد فرآیندهای آموزشی با در نظر گرفتن ویژگی های فردی یک کودک خاص؛
• در مورد توانایی ایجاد یک دوستانه و جو مساعددر گروه.

شایان ذکر است که استانداردهای حرفه ای اجباری حرفه معلمی شامل بسیاری از جنبه های دیگر نیز می شود: به عنوان مثال، در مورد توسعه ویژگی های شخصی، در مورد گرایش خلاق و غیره. برای آشنایی کامل با محتویات مستندات، باید به وب سایت رسمی وزارت کار مراجعه کنید.

یک حسابدار متعلق به دسته متخصصانی است که معاملات مالی و حسابداری اقتصادی را انجام می دهند. مسئولیت های یک حسابدار شامل انجام محاسبات ساده برای انواع خاصی از حسابداری مالی است. این بدان معنی است که حرفه ارائه شده به چندین زیرگروه تقسیم می شود. بر این اساس، کارفرمایان باید صلاحیت‌ها و دسته‌های حسابداری را از نظر کیفی متمایز کنند: پیشرو، ارشد، منطقه یا کارشناس ارشد. به نظر می رسد که هر دسته از حسابداران شرح وظایف خاص خود را دارند. در عین حال، تنها دو استاندارد حرفه ای وجود دارد: برای "عادی" و حسابدار اصلی. شاید وزارت کار به زودی چندین نسخه دیگر از سند در دست بررسی را منتشر کند.

آیا استاندارد حرفه ای برای یک حسابدار لازم است؟ البته لازم است. همچنین کارفرمایانی که مایل به اعمال الزامات این قانون نباشند مشمول مسئولیت اداری خواهند بود.

استاندارد حسابداری حرفه ای نه تنها بالا، بلکه بالاترین نیازهای ممکن را برای دانش ایجاد می کند. اصول مالی. به ویژه، هر حسابداری ملزم به دانستن اصول بایگانی، بیمه پزشکی یا اجتماعی، حقوق بازنشستگی، کار یا حتی قوانین گمرکی است. مسئولیت اصلی یک حسابدار عادی تهیه برآورد هزینه خدمات است.

استاندارد حرفه ای برای حسابدار ارشد

یک حسابدار ارشد چه می کند؟ قانون فدرال "در مورد فعالیت های حسابداری" بیان می کند که حسابدار اصلی موظف است صورت های مالی یک واحد اقتصادی خاص را تهیه و ارائه دهد. استاندارد حرفه ای وظایف اجباری زیر را برای کارمند مورد نظر تعیین می کند:

توجه به این نکته ضروری است که استاندارد حرفه ای گزارشگری مالیاتی را به عنوان گزارشگری مالی طبقه بندی می کند. در همان زمان، وزارت کار روسیه مطمئن است که یک حسابدار معمولی نمی تواند مالیات را محاسبه کند: فقط حسابدار اصلی باید این کار را انجام دهد.

متخصص منابع انسانی: استانداردها و دستورالعمل های حرفه ای

حوزه حرفه ای مدیریت سوابق پرسنل شامل دو نوع استاندارد حرفه ای است:

استاندارد حرفه ای متخصص منابع انسانی به چهار فصل تقسیم می شود:

• مقررات عمومی؛
• ویژگی های کارکردهای موجود در سند؛
• شرح وظایف شغلی؛
• اطلاعات در مورد سازمان هایی که در توسعه استانداردهای حرفه ای نقش داشتند.

استاندارد حرفه ای موجود شامل چندین عملکرد تعمیم یافته است. مطابق با این توابع است که شرح وظایف تهیه می شود. در اینجا مسئولیت هایی وجود دارد که ارزش برجسته کردن دارند:

• پشتیبانی اسنادی برای فعالیت های کاری با پرسنل (مدرک سطح پنجم مورد نیاز است که مستلزم تحصیلات متوسطه است).
• کار برای تأمین کارکنان (آموزش عالی و صلاحیت سطح ششم مورد نیاز)؛
• کار بر روی ارزیابی و صدور گواهینامه کارکنان (شرایط سطح 6 مورد نیاز)؛
• مدیریت عملیاتی یا استراتژیک پرسنل سازمان (شرایط سطح هفتم مورد نیاز و همچنین حداقل پنج سال سابقه کار).

مطابق با هر عملکرد، استاندارد حرفه ای ایجاد می کند:

• سطوح صلاحیت؛
• نام های آینده یک موقعیت خاص؛
• الزامات آموزشی؛
• الزامات تجربه کاری؛
• همه دانش لازم، توانایی ها و مهارت ها.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری برای یک افسر پرسنل نیز شامل طبقه بندی خاصی است که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مقررات عمومی استانداردهای حرفه ای برای متخصصان پرسنل

سند مورد نظر تعریفی از مفهوم "سطح صلاحیت" ارائه می دهد. طبق استاندارد حرفه ای، این مجموعه ای از الزامات تعمیم یافته برای سطح تحصیلات یک کارمند، برای دانش، مهارت ها و توانایی های او است. هرچه سطح صلاحیت یک کارمند بالاتر باشد، وظایف و مسئولیت های او پیچیده تر و حتی معتبرتر می شود.
استانداردهای حرفه ای برای کارکنان پرسنل سه سطح از صلاحیت ها را برای کارکنان ایجاد می کند:

• سطح پنجم صلاحیت شامل انجام مستقل کار برای حل مشکلات مختلف عملی است که نیاز به تجزیه و تحلیل کیفی موقعیت دارد. یک افسر پرسنلی با سطح صلاحیت پنجم برای رسیدگی به جریان اسناد برای سوابق پرسنلی و همچنین استخدام و اخراج کارکنان مورد نیاز است. تحصیلات متوسطه حرفه ای الزامی است.
• یک متخصص با سطح صلاحیت ششم به تعیین وظایف کار خود یا کار زیردستان خود مشغول است. او در اداره جریان اسناد، سازماندهی گواهینامه کارکنان، انجام دوره های کارآموزی، پاداش، خط مشی شرکت، نظارت بر اجرای آن و غیره مشارکت دارد. آموزش تخصصی بالاتر و اضافی مورد نیاز است.
• سطح هفتم صلاحیت شامل شناسایی استراتژی های ویژه و همچنین توسعه فعالیت های مدیریتی نوآورانه است. به عنوان یک قاعده، این سطح صلاحیت برای مدیران و مدیران بخش های منابع انسانی اعمال می شود.

بنابراین، وظایف و دسته های اصلی افسران پرسنل با استانداردهای حرفه ای فوق تضمین می شوند. قوانین محلی مختلف نوشته شده مطابق با سند اصلی نیز برای کارگران اجباری خواهد شد - مانند شرح شغلو جدول زمانبندی کارکنان

استانداردهای حرفه ای برای چه کسانی لازم است؟

در بالا، ما سه استاندارد حرفه ای رایج در محل کار را مورد بحث قرار دادیم: معلم، افسر پرسنل و حسابدار. در مجموع حدود دو هزار سند از این دست وجود دارد و تعداد آنها دائما در حال افزایش است. می توانید یک طبقه بندی کوچک ایجاد کنید تا نشان دهید که استانداردهای حرفه ای و الزامات آنها برای چه کسانی اجباری است. در حال حاضر، زمینه های زیر نیازمند به کارگیری استانداردهای قانونی است:

در هر یک از مناطق ذکر شده صدها استاندارد حرفه ای وجود دارد. به عنوان مثال، در بخش مراقبت های بهداشتی، اسناد جداگانه ای حوزه های اطفال، دندانپزشکی، روانپزشکی و غیره را تنظیم می کند. هر استاندارد شامل توضیح کوتاهفعالیت های یک متخصص، سطوح صلاحیت و مسئولیت های مربوطه داده می شود. هرکسی می تواند استاندارد حرفه ای لازم را در ثبت رسمی وزارت کار بیابد.

این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که استانداردهای حرفه ای چیست و چگونه آنها را از اول جولای 2016 اعمال کنید. کجا پیدا میشه لیست کامل PS. معلم حرفه ای بر اساس استانداردهای جدید معلمان و حسابداران کیست؟

از 1 ژوئیه 2016، استانداردهای حرفه ای برای بسیاری از مشاغل شروع به اعمال کردند. آنها شامل فهرستی از الزامات و شرایط هستند. که در رابطه با کارکنان باید رعایت شود. درباره نحوه اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای مربیان، معلمان، حسابداران. از این مقاله می توانید دریابید که چه مدارکی را باید مطالعه کنید و عواقب عدم رعایت قانون چیست.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 از ویژگی های مدارک است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص کار کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت ها و توانایی ها می شود. همچنین سابقه کار در پایان سال 2012 گنجانده شد. ضوابط کاربرد مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیهشماره 23 مورخ 22 ژانویه 2013 مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از تاریخ 1 تیر 1395 معتبر می باشد.

در حال حاضر، حدود 800 سند در ثبت استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه وجود دارد. تا پایان سال 2016، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. در مرحله بعد، وزارتخانه فهرست استانداردهای اجباری را به 2000 افزایش خواهد داد.

از 1 ژوئیه 2016، قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. که "رویه اعمال استانداردهای حرفه ای" نامیده می شود. کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر شرایط صلاحیتی که یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص نیاز دارد توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر مقررات. (ماده 11 قانون آموزش و پرورش و همچنین ماده 73). برای سایر کارکنان، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند.

کارفرمایان، با هدایت استانداردهای حرفه ای، می توانند تغییراتی در شرح وظایف ایجاد کنند. جدول کارکنان، بررسی مقررات محلی ( قوانینتدوین و تایید استانداردهای حرفه ای. مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

به منو

برای چه کسانی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول جولای 2016 اعمال کنیم

استانداردهای حرفه ای باید اعمال شود، در صورتی که الزامات صلاحیت کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای فهرستی از مشاغلی که الزامات آنها توسط قانون تعیین شده است، به جدول مراجعه کنید.

دو مورد وجود دارد که نام یک موقعیت باید مانند استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از آن ضروری نباشد.

1. اگر کار به شما حق دریافت غرامت یا مزایا را می دهد.

2 . اگر کار شامل محدودیت باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

در صورتی که استاندارد حرفه ای برای چنین مشاغلی تایید نشده باشد، موقعیت را طبق کتاب های مرجع صلاحیت مشخص کنید. برای مثال، برای پزشکان و معلمانی که از مزایای زیر برخوردار هستند، این موضوع مرتبط است: تعطیلات اضافی، به اختصار زمان کاری، مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در کجا قرار می گیرد؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. بعد، به منظور سند مشخص شدهنیروی قانونی دریافت کرد، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای تایید شده در روسیه اساساً تمام استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از شروع با استانداردهای حرفه ای که برای بررسی در اینترنت منتشر شده اند هدایت شوید. باید به طور قابل اعتماد تأیید شود که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. اغلب چنین اسنادی توسط وزارت کار برای نظرات ارسال می شود.

به منو

لیست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

فهرستی از استانداردهای حرفه ای تایید شده برای معلمان، افسران پرسنل و حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

معلمان بر اساس استانداردهای حرفه ای باید چه نوع آموزشی داشته باشند؟

الزامات عمومی استانداردهای حرفه ای برای آموزش معلمان، ویژگی های مؤسسات آموزشی اضافی را در نظر نمی گیرند. معلم باید دارای تحصیلات در زمینه آموزش و تخصص های «آموزش و پرورش و علوم تربیتی» باشد.

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزشی را برای روش شناسان تغییر داد و آنها را با معلمان برابر کرد. بنابراین، اگر قبلاً متدولوژیست هایی را که تحصیلات آنها با زمینه های آماده سازی آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید، بهتر است آنها را به شرایط فهرست صلاحیت بازگردانید.

کارمندان با تحصیلات علوم انسانی (مورخین) نمی توانند به عنوان روش شناس کار کنند. "علوم جامعه" (روانشناسان، حقوقدانان، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قبلی، استاندارد حرفه‌ای جدید نیازی به آموزش کارگران اضافی ندارد برنامه های حرفه ای. با توجه به مشخصات فعالیت تدریس، حداقل هر سه سال یک بار. با این حال، این الزام در بند 2 قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین، هر سه سال یک بار، هنوز باید یک معلم برای آموزش پیشرفته اعزام شود.

این که آیا کارمند به آموزش اضافی نیاز دارد یا خیر، کمیسیون در هنگام صدور گواهینامه کارمند تصمیم می گیرد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). با این حال، اگر تحصیلات کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد، بهتر است چنین متخصصی آموزش های اضافی دریافت کند.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح وظایف
4. تشکیل خط مشی پرسنلی.
5. تعرفه گذاری کارها
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. تخصیص دسته های تعرفه.
8. ایجاد سیستم حقوق و دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، PS برای برخی از دسته های کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارگران در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد اجباری است.

بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 6 دسامبر 2011، در شرکت های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی، شرکت های سهامی عام، حسابدار اصلی باید دارای:

• حداقل 3 سال سابقه کار در 5 سال گذشته در صورت داشتن تحصیلات مناسب. لزوماً مربوط به حسابداری، حسابرسی و غیره است.
• حداقل 5 سال سابقه کار از 7 سال گذشته در صورت نداشتن تحصیلات مرتبط با فعالیت.
• تحصیلات عالی بر اساس حرفه یا نه.
• عدم سوء پیشینه کیفری (محکم نشده یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمان ها (که در بند قبل ذکر نشده اند) می توانند بدون گذراندن این شرایط کارگر استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد شرح شغل جدید را تأیید کند. گاهی ممکن است در نتیجه چنین تغییراتی، دامنه مسئولیت های کارکنان گسترده تر شود. این عمل تحت هیچ شرایطی بدون اطلاع کارمند انجام نشود. طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل در مورد شرایط فوق هشدار داده شود و اگر همه چیز برای او مناسب است رضایت خود را اعلام کند.

مهم! اگر کارمندی استانداردهای حرفه ای 2016 را برآورده نکند، اخراج او بر این اساس هنوز غیرممکن است. او تنها در صورتی می تواند از شغل خود محروم شود که نتایج گواهینامه او ضعیف باشد یا سازمان برای او موقعیت خالی متناسب با دانش و مهارت های او نداشته باشد. همچنین ممکن است به کارمند پیشنهاد دریافت شود آموزش اضافیبه منظور انطباق بیشتر آن با استاندارد حرفه ای.

سوال: اگر کارفرما از اجرای PS امتناع ورزد چه مجازاتی دارد اما این قانونآیا طبق قانون لازم است؟
پاسخ: بر اساس مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای چنین تخلفی گزینه های مجازات زیر پیش بینی شده است:

1. اگر برای اولین بار نقض شود - یک هشدار.
2. برای سازمان ها - جریمه 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات - جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی- جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای، معلم

در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که اجرای استانداردهای حرفه ای یک فرآیند کار فشرده نیست و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این روش را انجام دهد. در واقع، این صحیح نیست. بنابراین توصیه می شود گروهی از کارکنان تشکیل شود تا برنامه ای برای گذار به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد). دستورالعمل های ویژهقانون این موضوع را پیش بینی نکرده است.

متخصصانی که باید با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا شوند و از اطلاعات دریافتی در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از حسابداری
• از اداره برنامه ریزی اقتصادی
• از بخش حقوقی

طرح تقریبی برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر ردیابی را آسان تر می کند.
2. تعیین چارچوب برای ارائه پیش نویس اسناد از مجریان.
3. شناسایی افراد مسئول مسئول اجرای طرح.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مناسب تایید شود.

کارگروه باید میزان انطباق پست های موجود در سازمان را با استانداردهای حرفه ای سال 1395 مشخص کند که برای این کار رجوع به جدول کارکنان می باشد.

بعد، PS مناسب را برای موقعیت انتخاب کنید و هدف واقعی را مقایسه کنید نوع خاصیفعالیت های حرفه ای منعکس شده در سند. با مطالعه دقیق این موضوع برای هر یک از موقعیت ها، می توانید استاندارد حرفه ای مناسب را انتخاب کنید.

مهم! نام PS با عنوان موقعیت برابر نیست، زیرا کل نوع فعالیت را با آن پوشش می دهد ویژگی های عمومیموقعیت ها، نه یک حرفه خاص. همچنین، در نتیجه کار با PS، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها وجود داشته باشد.

معرفی استانداردهای حرفه ای نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور ایجاد کمیسیون اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیسیون
3. تدوین برنامه اجرایی.
4. تعیین تطابق پست ها در سازمان و PS موجود.
5. در صورت لزوم موقعیت ها را تغییر نام دهید.
6. گنجاندن تغییرات و نوآوری ها در شرح وظایف.
7. ایجاد تغییرات در نظام دستمزد.
8. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف بازآموزی کارگران.
9. صدور گواهینامه کارگران.
10. انجام سایر فعالیت های سازمانی برای اجرای PS.

اگر کار مستحق دریافت هر گونه مزایا یا غرامتی برای کارمند باشد و همچنین با محدودیت هایی همراه باشد، در این صورت قرارداد کار باید نام موقعیت را به همان شکلی که در PS یا درج شده است منعکس کند. کتب مرجع صلاحیت.

شایان ذکر است که ممکن است بین کتاب مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت هایی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، موقعیت هایی که مستمری ترجیحی دارند مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در مورد این موضوع باید در یک پروتکل مستند باشد. زیرا در صورت ممیزی، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ می دهد - "چرا عنوان شغلی با آنچه در PS نشان داده شده است یکسان نیست." این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارکنان یا شکایت از مقامات بازرسی کمک خواهد کرد.

PS اطلاعات نسبتاً دقیقی را در مورد الزامات آموزش متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش ها و مهارت های آنها منعکس می کند.

به منو

شرایط صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه بودجه:

1. حداقل مورد نیاز تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای حسابدار ساده، حداقل 7 سال برای حسابدار ارشد شامل 5 سال در رشته مربوطه.

برای رئیس یک موسسه آموزشی:

1. قبل از انتصاب، حداقل 3 سال در یک موقعیت آموزشی یا مدیریتی کار کنید.
2. منعی برای شرکت در فعالیت های آموزشی نداشته باشید.

برای سرپرستار:

1. تحصیلات متوسطه تخصصی یا عالی در رشته پرستاری.
2. اگر تحصیلات متوسطه تخصصی دارید، باید حداقل 10 سال سابقه کار داشته باشید، اگر تحصیلات عالی دارید، باید حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشید.

برای برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین برنامه نویسی و همچنین یک برنامه نویس جوان، عدم تحصیلات عالی و سابقه کار قابل قبول است.
2. برای برنامه نویس هم همینطوره ولی سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشه و در زمینه توسعه نرم افزار باشه.
3. یک مهندس نرم افزار و برنامه نویس ارشد باید دارای تحصیلات عالی و حداقل یک سال سابقه کار در زمینه مشخص شده باشد.
4. برای یک برنامه نویس برجسته، تحصیلات عالی و حداقل 3 سال تجربه مورد نیاز است.

بنابراین، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS، می توان متوجه شد که آیا کارکنان مطابقت دارند یا خیر. نیازهای اساسی. اگر پاسخ به این سوال منفی باشد، می توان دو گزینه به کارمند ارائه داد - او را برای آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید که با سطح دانش، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. به هر حال، آموزش می تواند هم توسط سازمان و هم توسط خود کارمند پرداخت شود. روش آموزش در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن مشخص شده است.

پس از تعیین نیازهای آموزشی و بازآموزی کارکنان، باید برنامه آموزشی برای آن تهیه شود امسالو برای تایید به مدیر ارسال کنید.

این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش یا بازآموزی مورد نیاز.
• توضیح دلایل اعزام کارمندان به آموزش.
• دوره رویدادهای آموزشی
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی خاص

این سند ممکن است در صورت ممیزی مفید باشد، زیرا نشان دهنده این واقعیت است که کارفرما استانداردهای حرفه ای را با وجدان اجرا کرده است.

به منو

چه کسی استاندارد حرفه ای یک معلم و دیگران را ترسیم می کند

اون کیه معلم حرفه ای؟داده شده اطلاعات تکمیلی، اسنادی برای اعمال استانداردهای حرفه ای برای معلمان، حسابداران و حسابرسان.

PS را می توان کامپایل کرد:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خود تنظیم کننده
4. سایر شرکت های غیرانتفاعی با مشارکت موسسات آموزشیآموزش حرفه ای و سایر سازمان هایی که به این موضوع علاقه مند هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. فرهنگ لغت و راهنمای مرجع "توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه داده تخصصی برای توسعه و بحث در مورد استانداردهای حرفه ای
4. ثبت شوراهای صلاحیت های حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2/ОOG-6465 مورخ 6 جولای 2016 بار دیگر یادآور می شود که استانداردهای حرفه ای برای بسیاری از کارفرمایان فقط ماهیت مشاوره ای دارند.

اما، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد، پس با توجه به نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و شرایط مندرج در کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

در مواردی که نام موقعیت‌ها، حرفه‌ها و تخصص‌ها هم در کتاب‌های مرجع صلاحیت و هم در استانداردهای حرفه‌ای موجود است، کارفرما به‌طور مستقل تعیین می‌کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده کند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی پیش‌بینی شده است. فدراسیون روسیه.

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش در قانون کار معرفی شد قانون فدرالمورخ 3 دسامبر 2012 N 236-FZ. از آن زمان به بعد محکم وارد زندگی روزمره شده است. وزارت کار تقریباً روزانه استانداردهای جدیدی را تأیید می کند که استفاده از آنها برای تعدادی از سازمان ها اجباری شده است. برای اطمینان از اینکه اطلاعات سیستمی است و هر کارفرما یا شهروندی می تواند اطلاعات مورد نیاز خود را بیابد، ثبت استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. اپراتور این منبع وزارت کار روسیه بود.

طبق قانون کار، استانداردهای حرفه ای الزامی برای صلاحیت متخصصان لازم برای انجام فعالیت های حرفه ای خود است. صلاحیت، به نوبه خود، شامل فهرستی از دانش و مهارت، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. توسعه و تأیید استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه انجام می شود. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای اینکه هر کارفرما یا متخصص بتواند در زمان مناسب برای هر حرفه ای که استانداردی برای آن وجود دارد، در زمان مناسب توضیحات و الزامات را بیابد، استانداردهای حرفه ای مصوب 2019 وزارت کار در یک ثبت ویژه ترکیب شده است. این یک سیستم اطلاعاتی دقیق است که الزامات صلاحیت مربوطه را برای تخصص های موجود در آن تعریف می کند. در رجیستری می توانید پیدا کنید:

• تعاریف مرتبط با حوزه های کار حرفه ای؛
• توضیحاتی که به تأکید بر تجربه واقعی متخصصان به جای برنامه های آموزشی کمک می کند.
• فهرستی از اختیارات و مسئولیت های کارکنان دارای یک موقعیت خاص؛
• درجه مسئولیت بر اساس نوع فعالیت؛
• اطلاعات مفید دیگر

اساس توسعه تأیید و اعمال الزامات توسط بخش طبق قوانین تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. علاوه بر این، یک وب سایت رسمی "استانداردهای حرفه ای" وجود دارد که به سرعت به روز می شود. برای سهولت جستجو و استفاده، تخصص ها به ترتیب حروف الفبا فهرست شده اند.

استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای

تا 1 ژوئیه 2016، استفاده از استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه اجباری نبود و ماهیت مشاوره ای داشت. با این حال ، از این تاریخ قانون شروع به کار کرد که روند اعمال آنها را تنظیم می کند. به ویژه بیان می کند که اگر قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه الزاماتی را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار خاص تعیین کند، استانداردهای حرفه ای برای استفاده توسط کارفرمایان اجباری است. سازمان‌های دیگر ممکن است به صلاحدید خود از این الزامات پیروی کنند.

بنابراین، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که به منظور تعیین کارکردهای کارگری هنگام انعقاد یا تغییر قراردادهای کارطبق استانداردها ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یک پیش نیاز نشان دادن عملکردهای زایمان است. بنابراین، هنگام نشان دادن موقعیت های شغلی در جدول کارکنان، به کارفرمایان توصیه می شود که از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه در بخش سوم سند نیز استفاده کنند از آن چه کسانی هنوز اعمال الزامات تعیین شده در عمل اجباری نیست؟ چنین اطلاعاتی به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعاتی که اساس خط مشی پرسنلی سازمان را تشکیل می دهد.
• استانداردهای ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد؛
• داده هایی برای تعیین وظایف شغلی خاص برای هر کارمند؛
• تدوین مسئولیت های اصلی کارکنان؛
• کمک در تهیه شرح وظایف؛
• الزامات آموزش و گواهینامه کارکنان.

سازمان هایی که الزامات صلاحیت کارکنان برای آنها اجباری شده است:

• سازمان ها و سازمان های دولتی؛
• شرکت های سهامی باز (به استثنای سازمان های اعتباری)؛
• سازمان های بیمه گر;
• صندوق های بازنشستگی غیردولتی؛
• صندوق های سرمایه گذاری سهامی؛
• شرکت های مدیریت، صندوق های سرمایه گذاری متقابل؛
• سایر نهادهای اقتصادی، اوراق بهادارکه در حراج های سازماندهی شده (به استثنای موسسات اعتباری) پذیرفته می شوند یا از طریق میزهای نقدی آنلاین انجام می شوند.
• وجوه خارج از بودجه دولتی

همه این سازمان ها موظفند حسابداران ارشد یا سایر کارمندانی را که مسئولیت حسابداری را بر عهده دارند، تنها مطابق با استانداردهای حرفه ای، همانطور که پیش بینی شده است، استخدام کنند. قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ"درباره حسابداری". سایر صنایع ممکن است الزامات سختگیرانه ای برای مشاغل و تخصص های دیگر داشته باشند، بنابراین کارفرمایان باید به تنهایی بر این امر نظارت داشته باشند که ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار می تواند به آنها کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه به طور مداوم بسته های جدید استانداردهای حرفه ای را تأیید می کند و ثبت آنها را به روز می کند. به عنوان مثال، در 31 مارس 2019، شامل تخصص های زیر بود:

• متخصص مدیریت انرژی در صنعت ساخت و ساز;
• متخصص در فعالیت های خدمات انرژی در تاسیسات ساخت و ساز سرمایه;
• نصب کننده تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز;
• تکنسین مواد کامپوزیت؛
• سازمان دهنده تولید پروژه در ساخت و ساز؛
• راننده ترکیبی ماشین جاده;
• متخصص در نوسازی، تجهیز مجدد فنی و بازسازی تولید ریخته گری؛
• اپراتور دستگاه تخمگذار مواد ژئوسنتتیک;
• بخاری؛
• متخصص در طراحی سازه های تصفیه آب و آبگیری؛
• فنر;
• اپراتور بخاری بتن آسفالت;
• متخصص در راه اندازی سازه های بالابر.
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی؛
• اپراتور جرثقیل همه منظوره;
• اپراتور ماشین برای رانندگی و راندن شمع.
• نصب کننده سیستم های امنیتی و ایمنی کم جریان؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید؛
• تکنسین تعمیر و نگهداری ساخت رباتیک؛
• پزشک عمومی (precinct general practitioner);
• متخصص بازرسی انرژی پروژه های ساختمانی سرمایه ای و غیره

شما می توانید جدیدترین داده ها را در وب سایت بیابید، زیرا تمام استانداردهای حرفه ای تایید شده از سال 2019، که لیستی از آنها به ترتیب حروف الفبا در زیر آمده است، به سرعت در این لیست گنجانده شده است. کاربرد آن در عمل به هر کارفرما این امکان را می دهد که به بهترین وجه شرکت خود را با متخصصانی با صلاحیت های مورد نیاز، ایجاد کند. ذخیره پرسنلو همچنین جابجایی کارکنان را کاهش دهد. همه اینها منجر به کاهش هزینه ها برای فعالیت های پرسنلی می شود که تأثیر مثبتی بر ثبات اقتصادی شرکت خواهد داشت.