راه حل

به نام فدراسیون روسیه

در 30 مارس 2016، دادگاه منطقه پرئوبراژنسکی، متشکل از قاضی T.N. Sakovich، منشی N.A. Ermolina، پرونده مدنی را در دادگاه علنی بررسی کرد

مورد طبق ادعا ****

به اداره دولتی - صندوق بازنشستگی شماره 7 فدراسیون روسیه برای شهر مسکو و منطقه مسکو در مورد لغو تصمیم اداره دولتی - صندوق بازنشستگی شماره 7 فدراسیون روسیه برای شهر مسکو و منطقه مسکو منطقه مسکو در مورد درخواست تجدید نظر از تصمیم، در مورد به رسمیت شناختن حق اختصاص مستمری بیمه زودرس

نصب شده:

شاکی **** علیه خوانده اقامه دعوی کرده و از دادگاه می خواهد که وی را مکلف به درج مدت کار شاکی از تاریخ **** کند. توسط ****g. در سمت یک نصاب در بخش ساخت و ساز شماره 78 تراست Mosstroy، با سابقه کار که حق تعیین زودهنگام مستمری را برای دوره بحث انگیز کار می دهد. GU-GU PFR شماره 7 برای مسکو و منطقه مسکو را ملزم به تعیین قرار ملاقات زودهنگام کنید. مستمری کاراز لحظه ای که حق بوجود آمد، یعنی. از ****، با انگیزه خواسته های خود با این واقعیت که با تصمیم مشخص شده اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره 7 برای مسکو و منطقه مسکو، دوره های بحث برانگیز از طول خدمت شاکی حذف شد. اعطای حق تعیین زودهنگام مستمری به دختران مطابق بندها. 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه". شاکی با این تصمیم صندوق بازنشستگی روسیه موافقت نکرد و بنابراین این ادعا را در دادگاه مطرح کرد.

شاکی **** در جلسه دادگاه حضور یافت و از ادعاها حمایت کرد و ادعا را مورد رضایت دانست.

نماینده خوانده با وکالتنامه **** با حضور در جلسه دادگاه با ادعای مذکور موافقت نکرد و خواستار رد دعوا به دلایل مندرج در قانون شد. پاسخ به ادعا

دادگاه پس از استماع اصحاب دعوی و مطالعه مواد مکتوب پرونده به این نتیجه می رسد.

مطابق با بند 2، بخش 1، هنر. 30 قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، مستمری بیمه برای سالمندان قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. ماده 8 قانون فدرال مزبور، برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه در مشاغلی با شرایط سخت کاری کار کرده و حداقل 25 سال سابقه بیمه داشته باشند.

اگر این افراد برای آثار فهرست شدهحداقل نصف مهلتو با داشتن سابقه بیمه ای لازم به ازای هر 2 سال و 6 ماه این گونه کار مستمری بیمه با یک سال کاهش سن تعیین می شود.

در جلسه دادگاه مشخص شد که با تصمیم شماره ** مورخ ****.

کمیسیون رسیدگی به مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان مؤسسه دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 7 در مسکو و منطقه مسکو از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به شاکی به دلیل نداشتن مدت زمان مورد نیاز خودداری کرد. خدمات فعالیت آموزشیدر موسسات برای کودکان مدت مورد مناقشه شاکی به دلایل مندرج در تصمیم از تجربه تدریس شاکی خارج شد.

متهم ** سال** ماه** روز سابقه کار شاکی را در شرایط سخت کار گنجانده است که به او حق دریافت مستمری بیمه پیری زودرس را می دهد.

با عنایت به دعاوی بیان شده، دادگاه به شرح ذیل می رسد.

مطابق با بندها. بند 2، بخش 1، هنر. 30 قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، مستمری بیمه برای سالمندان قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط هنر تعیین می شود. ماده 8 قانون فدرال مذکور، برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و برای زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کار کار کرده باشند. دارای مدت بیمه حداقل 25 سال و 20 سال.

اگر این افراد حداقل نیمی از دوره تعیین شده را در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند و سابقه بیمه مورد نیاز را داشته باشند، مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 این قانون فدرال به میزان یک نفر به آنها اختصاص می یابد. سال به ازای هر 2 سال و 6 ماه چنین کاری برای مردان و به ازای هر 2 سال چنین کاری برای زنان.

طبق بند 16 پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه، قطعنامه شماره 30 مورخ 11 دسامبر 2012 "در مورد رسیدگی دادگاه ها به پرونده های مربوط به اجرای حقوق شهروندان در حقوق کار" در رویداد بازنشستگی کار عدم موافقت یک شهروند با امتناع نهاد ارائه دهنده بازنشستگی از گنجاندن مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد (بند 1 ماده 27 قانون فدرال N 173-FZ)، دوره کاری که به نظر شهروند مشمول این مدت خدمت می شود، باید در نظر داشت که موضوع هویت کار انجام شده توسط شاکی، موقعیت شغلی، وضعیت موجود مشاغل، مشاغل، موقعیت ها، مشاغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر پرونده تعیین شده در جلسه دادگاه (ماهیت و ویژگی، شرایط کار) تصمیم می گیرد. انجام شده توسط شاکی، وظایف عملکردی که در سمت ها و حرفه های موجود انجام می دهد، حجم کاری با در نظر گرفتن اهداف و مقاصد و همچنین حوزه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آن کار می کرد و غیره). در این صورت احراز هویت اسامی مختلف مشاغل، حرفه ها، سمت ها مجاز نمی باشد.

به موجب بند 3 از هنر. در ماده 28 قانون فوق، فهرست مشاغل مربوط (حرفه ها و سمت ها) با در نظر گرفتن اینکه مستمری بابت مدت خدمت تعیین می شود و در صورت لزوم ضوابط محاسبه مدت خدمت و تعیین مستمری به تصویب دولت می رسد. فدراسیون روسیه.

دوره های کاری مشخص شده برای این موقعیت توسط دفتر کار شاکی تایید می شود.

در همین حال، بند "ب" بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 N 537 "در مورد لیست های تولید، کار، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری است. طبق ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" زودهنگام تعیین شده است، مقرر شده است که هنگام انتساب زودهنگام مستمری کار پیری به کارگرانی که در کار با شرایط سخت کار می کنند، لیست شماره 2 از صنایع، کارها، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار، مصوب مصوبه کابینه، وزرای اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 N 10 اعمال می شود.

در عین حال زمان انجام کار قبل از اول دی ماه سال 92 در فهرست شماره 2 تولیدات، کارگاه ها، مشاغل و سمت ها، کارهایی که در آن مستمری مستمری دولتی با شرایط ترجیحی و با مبالغ ترجیحی است، تصویب شد. با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت 1956 N 1173، در طول خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را به همراه کار ارائه شده در لیست شماره 2 می دهد، محاسبه می شود. 26 ژانویه 1991 شماره 10.

طبق کد 2290000a14612 بخش XXVII فهرست شماره 2 مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی، نصابان نصب فولاد و سازه های بتن مسلح.

فهرست شماره 2، مصوب 22 اوت 1956 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173، همچنین حق حقوق بازنشستگی ترجیحی را برای مونتاژکنندگان نصب سازه های فولادی و بتن مسلح (بخش XXIX "ساخت ساختمان ها و سازه ها" تعیین کرد. ).

تصمیم گرفت

ادعاها را برآورده کنید.

شامل **** در تجربه کاری در تخصص است که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را در ارتباط با انجام کار با شرایط کاری دشوار برای دوره از **** می دهد. توسط ****g. به عنوان نصاب در بخش ساختمانی شماره 78 تراست Mosstroy 17.

GU - GU PFR شماره 7 را برای شهر مسکو و منطقه مسکو موظف کنید تا از تاریخ پیدایش حق، مستمری بیمه زودهنگام تعیین کند.

این تصمیم می تواند ظرف یک ماه از تاریخ صدور تصمیم نهایی در دادگاه شهر مسکو تجدید نظر شود.

شاکی **** این ادعا را علیه متهم اداره دولتی - صندوق بازنشستگی شماره 7 فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو با در نظر گرفتن ادعاهای به روز شده از **** به دادگاه ارائه کرد. از دادگاه می خواهد تصمیم اداره دولتی - صندوق جزایی فدراسیون روسیه شماره 7 برای مسکو و منطقه مسکو شماره **** مورخ **** را به رسمیت بشناسد. ن...

شاکی **** این ادعا را علیه GU-GU PFR شماره 7 برای مسکو و منطقه مسکو به دادگاه تسلیم کرد و از دادگاه می خواهد که تصمیم کمیسیون تخصیص بازنشستگی و GU-GU PFR شماره 7 را اعلام کند. مسکو و منطقه مسکو مورخ * غیرقانونی و بی اساس ***G. شماره ** در ساعت...

به مقاله "آیا اقدامات کارفرما می تواند کارمند را از مستمری ترجیحی محروم کند؟" آناستازیا متلوا، وکیل (متن مقاله را در شماره 9-2012 مجله یا در وب سایت ما www.ros-rabotodatel.ru جستجو کنید).

آندری مالوف, مدافع دفتر حقوقی"مالوف و شرکا"

امروز باید این واقعیت غم انگیز را بیان کنیم که اختلافات مربوط به واگذاری مستمری کار به شهروندان با شرایط ترجیحی همچنان بخش قابل توجهی از کل پرونده های رسیدگی شده توسط دادگاه ها را تشکیل می دهد که نشان دهنده ناکارآمدی فعالیت های دولت در حمایت از حقوق بشر است. حقوق شهروندان برای تأمین حقوق بازنشستگی در سطح قانون.

از نقطه نظر و تجربه عملی شرکت ما، دلیل این امر اولاً عدم انجام تعدادی از اختیاراتی است که طبق قانون به آنها اعطا شده است: به عنوان مثال، درخواست از کارفرمایان و اشخاص ثالث مدارک لازمتعیین مستمری؛ اختلاف بین اطلاعات موجود در این اسناد، هنجارهای قانونی و وضعیت واقعی امور. علاوه بر این، به دلایلی، دوره های خاصی از کار توسط مقامات صندوق بازنشستگی در طول خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، به دلیل عدم رعایت هنجار حجم کار و به دلیل شرایط دیگر لحاظ نمی شود. بنابراین، "تغییر" واقعی مسئولیت های ارگان های فوق به شهروندان و در نهایت به دادگاه وجود دارد که شهروندانی که امتناع غیرمنطقی از اعطای مستمری با شرایط ترجیحی دریافت کرده اند، مجبور می شوند برای درج دوره های کار درخواست دهند. در طول خدمت برای محاسبه مجدد میزان مستمری.

بنابراین، می توانیم با اطمینان بگوییم که در فدراسیون روسیه یک رویه رسمی برای بررسی اختلافات در مورد ایجاد مستمری کار، از جمله مستمری زودهنگام کار در دوران پیری وجود دارد. مطابق بند 7 هنر. 18 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون بازنشستگی نامیده می شود)، تصمیمات در مورد ایجاد یا امتناع از ایجاد مستمری کار، پرداخت آن، کسورات از آن و بازیابی مبالغ اضافه پرداختی می تواند به یک مقام بازنشستگی بالاتر (در رابطه با ارگانی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده است) و / یا به دادگاه شکایت کند.

دوره های آموزشی پیشرفته: دوره تحصیل یا سابقه کار؟

به معنای قسمت 1 هنر. 196 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما به طور مستقل نیاز به آموزش حرفه ای و بازآموزی پرسنل را برای نیازهای خود تعیین می کند. آموزش پیشرفته کارگران با هدف ارتقاء سطح حرفه ای آنها از جمله نه تنها به روز رسانی دانش نظری بلکه عملی، تثبیت آن در عمل در شرایط تولید، از جمله شرایط مشابه با شرایطی است که در آن فعالیت اصلی کار کارمند انجام شده است.

قانون بازنشستگی حاکم بر مقررات بازنشستگی حاوی قوانین و مقرراتی نیست که مستقیماً و به طور خاص بیان کند که دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته در طول خدمتی که حق تعیین پیش از موعد مستمری سالمندی را می دهد، لحاظ نمی شود. بنابراین، هنگام در نظر گرفتن این موضوع، باید آن دسته از هنجارهای قانونی را در نظر گرفت که روش محاسبه طول خدمت و در نظر گرفتن اینکه کدام مستمری بازنشستگی پیش از موعد تعیین می شود را تنظیم می کند. قوانین محاسبه طول خدمت در انواع کار مربوطه توسط دولت فدراسیون روسیه محاسبه و تعیین می شود (قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری را می دهد).

این قوانین (بند 11) به وضوح بیان می کند که مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، همراه با دوره های کاری که به طور مداوم به صورت تمام وقت انجام می شود، همچنین شامل دوره های آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی (بدون وقفه از کار) در محل کار طبق قرارداد کارآموزی (مگر اینکه این نوع کار در مواد 27 و 28 قانون بازنشستگی و فهرست ها مستثنی شده باشد).

با این حال، تعداد اختلافات حقوقی ما را مجبور می کند بارها و بارها به این نتیجه برسیم که این هنجارهای قانون، حتی اگر در هنگام درخواست شهروندان به ارگان های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه)، هنگام تصمیم گیری این نهادها مشاهده نمی شوند.

هنگام حل و فصل اختلافات در مورد تخصیص مستمری سالمندی ترجیحی (پیش از موعد) و همچنین شکل گیری آن، یعنی درج در طول خدمت دوره های مربوط به فعالیت کار یک شهروند (از جمله زمان مطالعه، دوره های آموزشی پیشرفته). و غیره)، می توان با دو موقعیت موجود در حال حاضر هدایت شد.

موقعیت 1 : تصمیمات صندوق بازنشستگی

عمل وکالت به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که صندوق بازنشستگی روسیه و تعداد زیادی از متخصصان در زمینه تأمین بازنشستگی بر این عقیده هستند که مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری (بازنشستگی ترجیحی و مستمری طولانی مدت) به شهروندانی که کار می کنند ارائه می شود. با خطر از دست دادن توانایی حرفه ای قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی به دلیل اثرات نامطلوب طولانی مدت بر بدن انسان از عوامل مختلف به دلیل ویژگی های فعالیت حرفه ای آنها (افزایش مداوم عاطفی، روانی یا فعالیت بدنی, درجه بالامسئولیت نتایج کار و غیره).

نظر صندوق بازنشستگی روسیه بر این اساس استوار است که از آنجایی که در طول دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (و در سایر دوره های مشابه) شهروند وظایف رسمی خود را انجام نمی دهد ، یعنی بدن وی تحت تأثیر خاصی قرار نمی گیرد. عوامل مرتبط با فعالیت حرفه ای، این مدت (و موارد مشابه) مشمول مدت خدمت در انواع کار مربوطه نمی شود که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد. علاوه بر این، بر اساس آن است این موقعیتبا این استدلال که دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (و دوره های مشابه) به صراحت در بین دوره هایی که باید در تجربه کاری مورد نظر لحاظ شود ذکر نشده است.

علاوه بر این ، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نشان می دهد که دوره های کار انجام شده فقط در صورت انجام در ساعات کاری عادی یا کاهش یافته ، که توسط قانون کار برای موقعیت های مربوطه پیش بینی شده است ، در چنین مدت خدمت لحاظ می شود.
موقعیت 2: تصمیمات دادگاه

موضع مخالف توسط قوه قضاییه، در درجه اول دادگاه عالی فدراسیون روسیه اتخاذ شده است.

هنگام حل و فصل اختلاف، دادگاه ها بر اساس مفاد بند 4 قوانین برای محاسبه دوره های کاری، مصوب 516 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین) بر اساس آن دوره هستند. کارهایی که به طور مداوم در طول روز کاری کامل انجام می شود، مگر اینکه در قوانین یا سایر قوانین قانونی نظارتی، مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی برای این دوره ها، طور دیگری مقرر شده باشد. به موجب هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرما کارمندی را به دوره های آموزشی پیشرفته خارج از محل کار بفرستد، محل کار (موقعیت) و حقوق متوسط ​​خود را حفظ می کند. بر این اساس، دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته، یک دوره کار با حفظ میانگین است دستمزد، که کارفرما باید از آن کسر کند حق بیمهدر صندوق بازنشستگی روسیه. علاوه بر این، به گفته برخی مقرراتبرای دسته خاصی از کارگران، آموزش پیشرفته پیش نیاز انجام کار است.

بنابراین، در اکثر اختلافات حقوقی، دادگاه عالی فدراسیون روسیه به این نتیجه می رسد که دوره آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته (از جمله آموزش خارج از کار) مشروط به درج در طول خدمت است که حق ارائه بازنشستگی زودهنگام را می دهد.

مشاوره تخصصی

مهم است بدانید که در عمل اغلب مواردی وجود دارد که دوره های تحصیل در آموزش عالی (و سایرین) موسسات آموزشی صندوق بازنشستگی روسیه در طول خدمت برای تعیین زودهنگام مستمری کار پیری (و همچنین دوره بیمه منظم برای بازنشستگی) محاسبه نمی شود. با این حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه، با توجه به موضوع گنجاندن دوره های کار در طول خدمت زمانی که یک شهروند به طور همزمان تحصیل می کرد، از این واقعیت ناشی می شود که مطابق با هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مدارس معتبر دولتی ثبت نام کرده اند. موسسات آموزشیبالاتر آموزش حرفه ایصرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها، مکاتبات و فرم های آموزش نیمه وقت (شب) و افرادی که با موفقیت در آنها تحصیل می کنند، با حفظ درآمد متوسط ​​​​(برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​​​، تهیه و دفاع از پایان نامه صلاحیتی نهایی، گذراندن) مرخصی اضافی ارائه می کنند. امتحانات نهایی دولتی و غیره .ص). علاوه بر این، به کارمندانی که برای آموزش توسط کارفرما فرستاده می شوند یا به طور مستقل در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای از طریق دوره های مکاتبه ای ثبت نام می کنند و با موفقیت در آنجا تحصیل می کنند، با حفظ میانگین درآمد خود، مرخصی اضافی دریافت می کنند. مطابق بند 5 قوانین و هنر. هنر در ماده 27 و 28 قانون بازنشستگی، مدت خدمت برای تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت، علاوه بر دوره های کار، شامل دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی در رابطه با ازکارافتادگی موقت و همچنین دوره های کاری می شود. دوره های مرخصی پایه سالانه و اضافی با حقوق.

در نظر داشته باشید

دوره های تحصیل در کالج ها، مدارس و دوره های آموزش عالی و بازآموزی، در موسسات آموزشی متوسطه تخصصی و آموزش عالی نیز جزو سابقه کار ویژه نمی باشد.

مدت اقامت در سفرهای کاری دوره کار با حفظ میانگین حقوق است که کارفرما باید از آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت کند. به موجب بند 4 قوانین، مدت خدمتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد شامل دوره های کاری است که به طور مداوم برای یک روز کاری کامل انجام می شود، مشروط به پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی این دوره ها با توجه به هنر. 167 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که به یک سفر کاری اعزام می شود تضمین می شود که محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​و همچنین بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری خود را حفظ کند. بر این اساس، این مدت مشروط به احتساب سابقه خدمت و حق برخورداری از مستمری پیش از موعد می باشد.

معمولا چه چیزی را باید ثابت کنید؟

همانطور که می دانید، سند اصلی تأیید دوره های کار تحت قرارداد کار در طول خدمت است کتاب کار نمونه تاسیس شده

باید بداند که

اطلاعات لازم در مورد کارمند در کتاب کار وارد می شود: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، تحصیلات، حرفه، تخصص. اطلاعات مربوط به شغل: استخدام و انتقال به شغل دیگر، نشان دهنده کارگاه، منطقه، اخراج. تمام ورودی ها باید با متن سفارش (دستورالعمل) مطابقت داشته باشند. نام حرفه یا سمت، نام کارگاه، سایت، بخشی که کارمند به آن استخدام یا منتقل می شود در دفتر کار با ذکر دستور یا برگه انتقال ثبت می شود. نام این حرفه با توجه به ماهیت کار انجام شده مطابق با فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران تعیین می شود. عنوان سمت مطابق جدول کارکنان مصوب سازمان به ترتیب مقرر تعیین می شود.

و، به نظر می رسد، کاملاً منطقی است که باور کنیم اطلاعات مربوط به کار موجود در آن است کتاب کار، برای تعیین دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، در صورتی که قانون پیش بینی نکرده باشد، کافی است. شرایط اضافیدر مورد ماهیت و شرایط کار (به استثنای نام مشاغل و سمت ها) برای تعیین چنین مستمری.

با این حال، موارد بسیار مکرری وجود دارد که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با استناد به درخواست (و، به عنوان یک قاعده، عدم ارائه یا ارائه ناکافی) سایر اسناد تأیید کننده دوره، از اعطای مستمری کار پیری زودهنگام امتناع می ورزد. کار شهروندانی که علاوه بر دفترچه کار در تجربه کاری خاص گنجانده شده است.
از یک طرف، اقدامات کارمندان صندوق بازنشستگی روسیه از نظر درخواست اسناد اضافی، علاوه بر کتاب کار، قابل درک است: لیستی از انواع کار که دوره های آن باید تأیید شود تا از حق خود برای انتساب زودهنگام مستمری سالمندی استفاده کنند، در رویه تأیید دوره های کار آمده است، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی (مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه) را می دهد. فدراسیون مورخ 31 مارس 2011 شماره 258n).

دوره های کاری شهروندان قبل از ثبت نام آنها به عنوان بیمه شده در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری توسط اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی ذیربط تایید می شود. علاوه بر این، واقعیت اشتغال شخص بیمه شده در کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد، قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده، بر اساس اسناد مربوط به دوره انجام این کارها تعیین می شود.

دوره های کاری که پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان بیمه شده، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، بر اساس اطلاعات مربوط به مدت زمان ثبت نام فردی (شخصی) تأیید می شود. علاوه بر این، هنگامی که چنین اطلاعاتی در پایگاه داده وارد می شود، توسط اسناد مربوطه پشتیبانی می شود، یعنی کارفرما اطلاعات مربوط به دوره های کاری را که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را فراهم می کند، به پایگاه داده ارائه می دهد. او بر اساس اسناد مربوطه.

توجه!
مطابق با هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از درخواست کتبی کارمند، کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ ثبت این درخواست، کپی هایی از اسناد و گواهی های مورد نیاز کارمند را ارائه دهد. ، از جمله اطلاعات مربوط به دوره های کاری، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی سالمندی را می دهد.

علاوه بر این، لازم به ذکر است که در عمل اغلب مواردی وجود دارد که در صورت عدم وجود دفترچه کار و همچنین در مواردی که دفترچه کار حاوی اطلاعات نادرست و نادرست است یا اطلاعاتی وجود ندارد که دوره های کاری را تأیید کند، استخدام کتبی است. قراردادها، گواهی های صادر شده توسط کارفرما، گزیده های سفارشات، حساب های شخصی و صورتحساب های حقوق و دستمزد. علاوه بر این، یک موقعیت وجود دارد دیوان عالی کشوربیش از یک دستور از این دسته موارد، زمانی که در صورت عدم وجود مدارک در مورد کار بدون تقصیر کارمند، تأیید دوره های کاری کارمند را می توان با شهادت دو یا چند شاهد که کارمند را می شناسند تأیید کرد. کار مشترک با یک کارفرما و داشتن اسنادی در مورد کار خود برای مدتی که می توانند کار یک شهروند خاص را تأیید کنند. (بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، مصوب 15 سپتامبر 2010 هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه)

بنابراین، این هنجار قانونیبرای تعیین ماهیت کار محدودیتی در مورد پذیرش ابزار اثبات ایجاد شده است.

با این حال، از دیدگاه من، در این شرایط باید از مفاد صحیح و متناظر بند 6 قوانین برای محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری کار، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه، هدایت شود. از 24 جولای. 2002 شماره 555 "در مورد تصویب قوانین محاسبه و تصویب دوره بیمه برای ایجاد مستمری کار" (از این پس - قطعنامه) موضع دادگاه ها است که از آنجایی که دفترچه کار کارمند حاوی اطلاعاتی در مورد نام حرفه (موقعیت) است. ) انجام می دهد، اشتغال او در انواع کار مربوطه باعث شک و تردید نمی شود و توسط متهم در دادگاه مورد مناقشه قرار نمی گیرد (و هیچ شرایط اضافی دیگری در مورد ماهیت کار پیش بینی نشده است)، سپس اطلاعات مشخص شده برای اثبات کافی است. دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کهولت را می دهد.

برای دریافت مستمری کهولت باید داشته باشید کل تجربه کاری ، اعطای حق بازنشستگی تعیین شده.

کل طول خدمت کل مدت کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی است که در قانون فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 1990 شماره 340-1 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون ذکر شده است) تعیین شده است. در مورد حقوق بازنشستگی ایالتی). فرقی نمی کند که کار در چه حرفه یا سمتی باشد یا فعالیت های اجتماعیاین یا آن شخص .

سابقه کار (از جمله سابقه کار ویژه) بر اساس اسناد صادر شده توسط سازمان ها به ترتیب مقرر ایجاد می شود.

در نظر داشته باشید
ماده 13 قانون بازنشستگی کشوری هنگام بررسی مسائل مربوط به تأمین بازنشستگی ترجیحی (پیش از موعد) جمع بندی کار با موارد مختلف را پیش بینی کرده است. شرایط خاصکار این جمع بر اساس اصل الحاق یک سود بزرگتر به یک منفعت کوچکتر یا جمع بندی منافع برابر است.

اقدامات و روش های حفاظتی شما

همانطور که قبلا ذکر شد، مقامات قضایی، در درجه اول دادگاه عالی فدراسیون روسیه، دوره های آموزش در دوره های آموزشی پیشرفته، دوره های تحصیل مکاتبه ای در موسسات آموزشی (دوره های اعطای مرخصی های آموزشی مناسب) و دوره های سفرهای کاری را به عنوان تجربه در انواع کار مرتبط

با این حال، در بیشتر موارد، نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، بر اساس رویه خود و تفسیر خود از هنجارهای قانون فعلی در چارچوب اختیارات خود، به عنوان یک قاعده، از گنجاندن دوره های ذکر شده در آن خودداری می کنند. مدت خدمت مشخص شده در عین حال، ارجاعات شهروندان به تصمیمات دادگاه فردی، از جمله تصمیمات صادر شده توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه، توسط آنها در نظر گرفته نمی شود. دلیل این امر این واقعیت است که چنین تصمیمات دادگاهی مربوط به افراد خاصی است که به مقامات قضایی مراجعه کرده اند، به این معنی که استفاده از آنها توسط نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هنگام حل و فصل مسائل مشابه در رابطه با سایر شهروندان اجباری نیست. .

بنابراین، لازم می دانم در صورت موضع منفی نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، به مراجع قضایی (تا دادگاه عالی فدراسیون روسیه)، که به احتمال زیاد می تواند یک تصمیم به نفع شما

در عین حال، شما به عنوان شهروندی که حقوق و منافع مشروع شما تضییع شده است، باید در نظر داشته باشید که در حفظ حقوق خود و رسیدن به نتیجه دلخواه خود می توانید انتخاب کنید. دو گزینه .

1) می توانید برای محاسبه مدت خدمتی که به شما حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد با مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید (یعنی مشورت کنید که آیا زمان بازنشستگی شما فرا رسیده است). اگر می بینید که دوره هایی که باید در آن گنجانده شود (یا در موارد مشابه با توجه به رویه قضایی) امکان ارائه درخواست رسمی برای بازنشستگی وجود خواهد داشت. اگر پاسخ چنین اظهاراتی منفی باشد، حق تجدید نظر دارید تصمیم منفیارگان های صندوق بازنشستگی روسیه به دادگاه.

2) می توانید بلافاصله درخواست رسمی برای مستمری کار ارائه دهید. اگر مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تصمیم رضایت‌بخشی اتخاذ کنند، از آن مشخص می‌شود که چه دوره‌هایی و چگونه در طول خدمت لحاظ می‌شوند. علاوه بر این، با در نظر گرفتن تصمیم صندوق بازنشستگی روسیه، امکان مراجعه به دادگاه وجود خواهد داشت.

تفاوت ها در این است که در گزینه اول، مقامات صندوق بازنشستگی ممکن است از محاسبه مدت خدمت شما بدون درخواست رسمی برای مستمری، به عنوان مثال، به عنوان شغل خودداری کنند. با گزینه دوم، مدت خدمت مستمری ممکن است در هر صورت کافی نباشد، حتی اگر با تصمیم دادگاه بتوان آن را لحاظ کرد. به این معنی که شما هنوز هم باید مدت خدمت لازم را توسعه دهید و پس از آن می توانید مجددا برای بازنشستگی اقدام کنید.

تعیین مستمری

برای شهروندانی که برای بازنشستگی به صندوق بازنشستگی مراجعه می کنند، پرداخت از پس انداز بازنشستگی براساس درخواست آنها همزمان با تعیین مستمری کار انجام می شود. بنابراین، برای دریافت پرداختی از پس‌انداز بازنشستگی، دو عامل باید مطابقت داشته باشند: یک فرد باید حق دریافت مستمری کار (یا قبلاً مستمری بگیر) داشته باشد و وجوهی برای پس‌انداز بازنشستگی داشته باشد.

یعنی اگر پس‌انداز بازنشستگی شهروندی نسبت به کل مستمری کار وی 5 درصد یا کمتر باشد، در مدت حداکثر 2 ماه از تاریخ تصمیم‌گیری در مورد تأسیس، مبلغی مقطوع به وی پرداخت می‌شود. . اگر مقصد پرداخت یکجاتوسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، سپس پرداخت پس انداز بازنشستگی همراه با مستمری (توسط همان ارائه دهنده یا به همان حساب بانکی) انجام می شود.

مشاوره تخصصی
برای اطمینان از اینکه روند تعیین بازنشستگی شما به دلیل جمع آوری گواهی های "ترجیعی" اضافی طولانی نمی شود، مهم است که از قبل با تماس با بخش پرسنل شرکت خود صحت ورودی های کتاب کار را بررسی کنید. یا با کتاب کار به متخصصان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. علیرغم این واقعیت که قانون درخواست بازنشستگی را زودتر از یک ماه قبل از تاریخ استحقاق پیش بینی کرده است، کار پیشبرد در کل سال قبل از تاریخ استحقاق بازنشستگی، از جمله ترجیحی، انجام می شود.

علاوه بر پرداخت مبلغ یکجا، قانون دو نوع دیگر پس انداز بازنشستگی را پیش بینی کرده است: پرداخت مستمری ثابت و بخش تامین شده از مستمری کار کهولت.

پرداخت مستمری اضطراری ممکن است فقط شامل پرداخت‌های حاصل از کمک‌های اضافی در چارچوب برنامه تأمین مالی مشترک دولتی برای بازنشستگی و صندوق‌های سرمایه زایمان باشد، در صورتی که مادر صاحب گواهینامه باشد. سرمایه زایمان، وجوه خود یا بخشی از وجوه را برای تشکیل مستمری خود ارسال کرده و قبلاً حق دریافت مستمری کارگری را دریافت کرده است. مدت چنین پرداخت مستمری توسط خود شهروند تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از 10 سال باشد. به عبارت دیگر، پرداخت مستمری ثابت از کلیه دریافت‌های ممکن برای بخش تأمین‌شده بازنشستگی کار و درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری آنها تشکیل می‌شود، به استثنای سهم‌هایی که کارفرما برای مستمری آینده کارمند خود به عنوان بخشی از اجباری پرداخت می‌کند. بیمه بازنشستگی

توجه!
یکی از ویژگی های پرداخت مستمری فوری این است که اگر یک شهروند حتی پس از تعیین چنین پرداختی به او فوت کند، جانشینان قانونی او حق دارند مانده پس انداز بازنشستگی پرداخت نشده را دریافت کنند. در عین حال، مانده وجوه سرمایه زایمان در قسمت تأمین شده از مستمری و همچنین درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها، فقط به جانشینان قانونی تحت گواهی سرمایه مادر - پدر کودک یا مستقیماً پرداخت می شود. به بچه ها

همه موارد فوق به شما اجازه می دهد تا انجام دهید خروجی بعدی: در بیشتر موارد، موضوع تجدیدنظر در این دسته از پرونده ها، تصمیمات ارگان های ارضی اولیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است که در پاسخ به درخواست یک شهروند تصمیم منفی گرفتند (به عنوان مثال، در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد). به نظر من، ویژگی مشخصهحل چنین شرایط مشکل ساز است کاربرد صحیحدادگاه ها (بر خلاف نهادهای صندوق بازنشستگی روسیه) هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه، مطالعه کامل و جامع شرایط قانونی مهم، به ویژه ماهیت فعالیت کاری انجام شده توسط کارمندی که درخواست می کند. به دادگاه، شرایط اجرای آن، انطباق موقعیت و نام موسسه با لیست مشاغل، سمت ها، موسسات ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه. اینجاست که عدم تمایل مطلق شهروندان در صورت امتناع مقامات بازنشستگی سرزمینی از تماس با مقامات بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به وجود می آید و کاملاً قابل درک می شود.

بنابراین، می‌توان نتیجه‌گیری کاملاً منطقی داشت که شهروندانی که می‌خواهند از حقوق و منافع پایمال شده خود در رابطه با مسائل بازنشستگی محافظت کنند، باید از پرونده خود در دادگاه دفاع کنند. و انصافاً مایلم متذکر شوم که در اکثر این موارد، تصمیمات قضات با هدف برآوردن خواسته های اعلام شده توسط شهروندان است.

زمان آموزش حرفه ای اولیه یا بازآموزی در حین کار برای مشاغل خاصی که به صراحت در هنر پیش بینی شده است. هنر 27 و 28 قانون بازنشستگی یا در فهرست ها، در مدت خدمتی که حق تعیین پیش از موعد مستمری سالمندی را می دهد، لحاظ نشده است. (به عنوان مثال، در بخش 1 از بخش XVII "تولید مصالح ساختمانی» حرفه «اپراتور پناهگاه» در نظر گرفته شده است که در این صورت نمی توان زمان آموزش اولیه حرفه ای این حرفه را در مدت زمان خدمت در انواع کار لحاظ کرد. بنابراین، دوره کار تحت یک کتاب کار به عنوان "کارآموز اپراتور پناهگاه" از تجربه ویژه حذف می شود.)

با این حال، هنگام رسیدگی به اختلاف در مورد به رسمیت شناختن حق تعیین پیش از موعد مقرری کار، دادگاه حق ندارد شهادت شهود را به عنوان مدرک قابل قبول ماهیت کار بپذیرد (ماهیت کار به شرایط خاص عملکرد عملکرد کار). ماهیت کار و همچنین شرایطی که تحت آن مستمری در رابطه با شرایط خاص کار و مستمری برای مدت طولانی تعیین می شود، در هر مورد خاص با یک گواهی شفاف سازی صادر شده توسط اداره سازمان با ذکر منبع تأیید می شود. به اسناد آرشیوی دوره ای که کار انجام شده است.

برخلاف تجربه کاری عمومی، تجربه کار ویژه که نشان دهنده کل مدت یک فعالیت کاری خاص (خدمت) است، بر اساس حرفه و موقعیت شغلی و در برخی موارد - بر اساس اشتغال در کارهای خاص(در تولید) با شرایط کاری خاص یا در مناطق خاص. با در نظر گرفتن تجربه کاری خاص، می توان در رابطه با شرایط کاری خاص (ماده 12 قانون بازنشستگی کشوری)، کار در شمال دور (ماده 14)، و همچنین مستمری برای خدمت طولانی، مستمری سالمندی ایجاد کرد. (بند پنجم قانون بازنشستگی کشوری).

با رسیدن به سن معینی که برای زن و مرد متفاوت است، هر شهروند کشورمان حق بازنشستگی دارد. این بدان معنی است که او اکنون نمی تواند کار کند و مستمری ماهانه دولتی دریافت کند. هر چند بیرون رفتن به این معنا نیست که فرد حق کار ندارد. می تواند کار کند و مستمری مستحق دریافت کند.

قانون بازنشستگی پیش از موعد چه می گوید؟

هر شهروند کشور ما حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارد. او باید حق قانونی این کار را داشته باشد. لیست افرادی که می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند را می توان با مطالعه به روز رسانی پیدا کرد قانون فدرال، که لازم الاجرا شد 1 ژانویه 2015.اینها دسته های متفاوتی از شهروندان هستند.

اینها افرادی هستند که کارشان مرتبط است شرایط سخت، افزایش خطر و همچنین شهروندان آسیب پذیر اجتماعی. در اغلب موارد حتی این دسته از شهروندان نیز برای بازنشستگی پیش از موعد باید به سن مقرر در قانون برسند. می تواند باشد 45 ساله، 50 ساله یا 55 ساله.در برخی موارد، بازنشستگی پیش از موعد نیاز به مقدار مشخصی از خدمات دارد. در این صورت سن نقش چندان مهمی نخواهد داشت.

دسته های ترجیحی شهروندانی که این حق را دارند شامل افرادی می شود که کارشان با آنها مرتبط است شرایط کاری سخت تر، در مقایسه با دیگران. از آنجایی که کار آنها از نظر جسمی و اغلب از نظر ذهنی دشوار است، این افراد سریعتر خسته می شوند و توانایی کار خود را خیلی زودتر از دست می دهند. به عنوان مثال، این افراد می توانند رانندگان حمل و نقل عمومی، افرادی که در شمال دور کار می کنند، پزشکان، معلمان و غیره باشند. همچنین شهروندان بدون حمایت اجتماعی می توانند زودتر مستمری دریافت کنند، به عنوان مثال مادران مجرد، والدین چند فرزند، افراد تحت تکفل معلولان، خود معلولان، بیکارانی که به دلیل اخراج بیکار شده اند و ....

گواهی بازنشستگی پیش از موعد: نحوه دریافت آن

این روش پر از مشکلات است، بنابراین باید بسیار مراقب باشید و الگوریتم را به شدت دنبال کنید تا از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه امتناع نکنید.

شما باید یک درخواست ارسال کنید با پیوست مدارک زیر:

• گواهی بیمه بازنشستگی
• پاسپورت
• مدارک تایید کننده سابقه کار (گواهی تجربه از محل کار یا بایگانی، دفترچه سوابق کار، شهادت رسمی شاهدان تایید کننده تجربه)
• یک گواهی روشنگر ویژه برای تعیین مستمری ترجیحی لازم است
• شناسه نظامی اگر مردی برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست می کند
• شناسنامه کودکان در صورت وجود
• گواهی میانگین حقوق
• گواهی از آخرین محل کار که نشان دهنده میانگین حقوق است

به هر حال، همه شهروندان از دسته ترجیحی از حق دریافت مستمری زودرس آگاه نیستند. کارفرما باید این موضوع را به آنها اطلاع دهد. از آنجایی که امروزه همه شرکت ها ملزم به انجام ارزیابی کار هستند، اگر مشخص شود که شرایط برای کارمندان دشوار است، اگر تجربه زیادی داشته باشند، در یک دسته ترجیحی قرار می گیرند.

لیست اسناد یکپارچه نیست و برای همه دسته های ممتاز شهروندان مناسب نیست. بسته به حرفه فرد ممکن است با یکدیگر متفاوت باشند. به عنوان مثال، فردی که در یک داروخانه سل کار می کرد باید یک لیست مدارک کمی متفاوت از یک مادر مجرد با چند فرزند یا یک کارگر در شمال دور و غیره ارائه دهد. همه اینها باید با تماس مشخص شود.

خود درخواست باید زودتر از یک ماه قبل از تاریخ رسمی ارائه حق بازنشستگی پیش از موعد ارائه شود. اگر از قبل ارسال کنید، پذیرفته نمی شود. با این حال، برای اینکه زمان تلف نشود، اگر فردی از قبل، حدود شش ماه قبل، به صندوق بازنشستگی مراجعه کند، اضافی نخواهد بود.

اما، نه برای ارائه درخواست، بلکه برای روشن شدن اینکه چه مدارکی مورد نیاز است، چه گواهی هایی باید پیوست شود، و غیره. از آنجایی که اکثر افرادی که برای بازنشستگی ترجیحی درخواست می کردند در طول وجود اتحاد جماهیر شوروی کار می کردند، بسیاری از گواهینامه ها اینگونه هستند. باید برای مدت طولانی در بایگانی جستجو شود. علاوه بر این ، اکنون بسیاری از شرکت هایی که در اتحاد جماهیر شوروی فعالیت می کردند و همچنین بایگانی آنها در قلمرو کشورهای دیگر که بخشی از CIS هستند باقی مانده است.

در این صورت، جستجوی اسناد و گواهی های خاص حتی دشوارتر خواهد شد، بنابراین بهتر است همه این کارها را زودتر انجام دهید تا زمانی که حق شما برای بازنشستگی ترجیحی زودرس رسماً در دسترس قرار گیرد، همه چیزهایی را که نیاز دارید جمع آوری کنید. شروع به دریافت آن کنید.

تعداد آنها بسیار زیاد است. گروه های زیر از شهروندان حق دریافت مستمری زودرس پیری دارند:

• افرادی که در مغازه های داغ، معادن و سایر شرایط سخت کار می کنند
• زنانی که به عنوان ماشین‌کار در هر صنعتی کار می‌کنند
• کارکنان مترو، راه آهن
• زنانی که در کار سخت و فشرده در صنعت نساجی کار می کنند
• هنرمندان تئاتر
• غواصان
• خلبانان هوانوردی غیرنظامی
• کارکنان خدمات نجات (EMERCOM، آتش نشانان)
• کارکنان زندان
• ملوانان و کسانی که روی کشتی های رودخانه کار می کنند
• رانندگان حمل و نقل عمومی
• افرادی که در صنعت چوب مشغول به کار بودند
• متخصصان درگیر در عملیات اکتشاف، زمین شناسی، ژئوفیزیک و غیره.

زمانی که کارگری که در سن پیش از بازنشستگی است اخراج شود، مستحق آن است.همچنین افرادی که به دلیل اخراج بیکار شده اند و تجربه زیادی دارند و دیگر نمی توانند شغل دیگری پیدا کنند می توانند روی بازنشستگی پیش از موعد حساب کنند.

چه کسی برای اعطای مستمری پیش از موعد تصمیم می گیرد؟

تصمیم گرفته می شود صندوق بازنشستگی. هنگام ارسال درخواست، صندوق بازنشستگی بررسی می کند که آیا اسناد ارائه شده واقعی هستند و آیا همه چیز لازم وجود دارد یا خیر. رسیدی به متقاضی داده می شود که تاریخ دریافت درخواست را نشان می دهد که تاریخ ارائه آن به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. در صورت مفقود شدن مدارک و یا گواهی های خاصی، لیستی از آنها به همراه رسید به متقاضی داده می شود تا بتواند این خلاءها را پر کرده و ارائه کند. این باید ظرف 3 ماه انجام شود. در صورت عدم ارائه مدارک مفقود در مدت 3 ماه، درخواست لغو خواهد شد.

اگر همه مدارک مرتب باشند، درخواست ظرف 10 روز بررسی می شود و پس از آن تصمیم در مورد تایید یا رد آن گرفته می شود. در صورت اتخاذ تصمیم مثبت، حقوق بازنشستگی از تاریخ ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق می گیرد.

همچنین ویدیوی نحوه درخواست بازنشستگی پیش از موعد را تماشا کنید:

حمایت از حقوق بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری

1. در چه مواردی امکان تضییع حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری وجود دارد؟

اغلب مقامات بازنشستگی از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به یک فرد خودداری می کنند زیرا:

مدت سابقه کار برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد تأیید نشده است.

مشکلاتی در تعیین ماهیت خاص کار ایجاد می شود.

واقعیت اشتغال کامل در انواع خاصی از کار تایید نشده است.

نام تخصص ، موقعیت در کتاب کار با نام تخصص مطابقت ندارد ، موقعیتی که توسط قوانین قانونی نظارتی برای انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد مقرر شده است.

اثبات واقعیت کار در یک سازمان خاص غیرممکن است.

در صورت امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد، حق نقض شده با درخواست تجدیدنظر قابل اعاده است.

تصمیم در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد می تواند به یک نهاد بالاتر از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در رابطه با ارگانی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده است) یا در دادگاه تجدید نظر شود.

برای احیای حق خود برای دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری، باید:

دلایل امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را به دقت مطالعه کنید و آن را با شرایط واقعی مورد مقایسه کنید.

به این فکر کنید که چه اسناد یا منابع دیگری می تواند موضع شما را تأیید کند.

شروع به تهیه اسناد برای تجدید نظر در تصمیم مقامات بازنشستگی.

2. درخواست تجدید نظر در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به نهاد بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

تصمیم در مورد امتناع از پرداخت مستمری بازنشستگی پیش از موعد می تواند به یک نهاد بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (در رابطه با ارگانی که تصمیم مربوطه را اتخاذ کرده است) تجدید نظر شود.

سیستم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و ارگان های سرزمینی آن دارای ساختار سه سطحی است:

دفتر مرکزی (اداره اجرایی صندوق بازنشستگی روسیه، کمیسیون حسابرسی صندوق بازنشستگی روسیه)؛

شعب صندوق بازنشستگی روسیه در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

مدیریت (ادارات مستقل) صندوق بازنشستگی روسیه در شهرها (منطقه ها).

نمونه ای از بررسی درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد:

شهروند ایوانف برای بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه کاناوینسکی نیژنی نووگورود درخواست داد. در صورت امتناع از بازنشستگی پیش از موعد، وی می تواند نسبت به این تصمیم به شعبه صندوق بازنشستگی روسیه در منطقه نیژنی نووگورود اعتراض کند.

توجه درخواست تجدیدنظر از مقامات بازنشستگی برای درخواست تجدیدنظر در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد، شهروند را از حق حل و فصل قضایی اختلاف محروم نمی کند.

3. حمایت از حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دادگاه

موارد مربوط به اختلافات ناشی از امتناع از ایجاد مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری در صلاحیت دادگاه منطقه ای صلاحیت عمومی است.

توجهدرخواست یک شهروند در مورد اختلاف مربوط به استفاده از حق خود برای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی به دادگاه در محل مرجع بازنشستگی مربوطه (که از اعطای مستمری خودداری کرده یا مستمری را پرداخت کرده است) ارائه می شود.

هنگام ارسال بیانیه ادعااز ماهیت دارایی غیر مشمول ارزیابی و همچنین ادعای ماهیت غیر ملکی، هزینه دولتی پرداخت می شود.

در حال حاضر، با توجه به زیر. 3 ص 1 هنر. 333.19 قانون مالیات فدراسیون روسیه، میزان هزینه دولتی هنگام بررسی درخواست یک شهروند در اختلاف مربوط به استفاده از حق وی برای بازنشستگی پیش از موعد برای افراد 200 روبل است.

در عین حال، لیستی از افرادی که از پرداخت آن معاف هستند وجود دارد:

شاکیان دارای معلولیت گروه I و II؛

قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار؛

شاکیان-بازنشستگان دریافت کننده حقوق بازنشستگی به روشی که توسط قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه تعیین شده است، در دعاوی دارای ماهیت دارایی علیه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی یا مقامات اجرایی فدرال که به افرادی که در این کشور خدمت کرده اند، مستمری می گیرند. خدمت سربازی

برای مراجعه به دادگاه، باید درخواستی تهیه کنید که باید شامل اطلاعات زیر باشد:

نام دادگاهی که درخواست به آن تسلیم شده است؛

نام شاکی، محل سکونت او و همچنین نام نماینده و نشانی وی در صورتی که درخواست توسط نماینده ارائه شده باشد.

نام متهم، محل اقامت او؛

نقض یا تهدید به نقض حقوق، آزادی ها یا منافع مشروع شاکی و خواسته های او چیست؟

شرایطی که شاکی ادعاهای خود را بر اساس آن و شواهدی که این شرایط را تأیید می کند؛

قیمت ادعا در صورتی که در معرض ارزیابی باشد و همچنین محاسبه مبالغ وصول شده یا مورد اختلاف.

لیست اسناد پیوست شده به درخواست

درخواست باید همراه باشد:

کپی از درخواست مطابق با تعداد متهمان و اشخاص ثالث؛

سندی که پرداخت وظیفه دولتی را تأیید می کند.

وکالت نامه یا سند دیگری که صلاحیت نماینده شاکی را تأیید می کند (در صورتی که شاکی از طریق نماینده به دادگاه مراجعه کند).

اسنادی که شرایطی را تأیید می کند که شاکی ادعاهای خود را بر اساس آن استوار می کند ، کپی این اسناد برای متهمان و اشخاص ثالث ، در صورت نداشتن رونوشت.

محاسبه وجه جمع آوری شده یا مورد اختلاف با امضای شاکی و نماینده وی با رونوشت به تعداد متهمان و اشخاص ثالث.

4. رسیدگی به موارد حمایت از حقوق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری

دادگاه هنگام رسیدگی مستقیم به پرونده های به رسمیت شناختن حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری ، تمام شرایط پرونده را در نظر می گیرد.

روند رسیدگی به پرونده تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دادگاه به شرح زیر است:

ارائه درخواست به دادگاه؛

ثبت درخواست پذیرفته شده؛

آماده سازی پرونده برای محاکمه؛

جلسه دادگاه مقدماتی؛

محاکمه مستقیم پرونده؛

تصمیم گیری در مورد پرونده

توجه پرونده های مدنی ظرف 2 ماه از تاریخ وصول درخواست به دادگاه توسط دادگاه رسیدگی و حل و فصل می شود.

رسیدگی به پرونده مدنی در جلسه دادگاه با اطلاع اشخاص شرکت کننده در مورد زمان و مکان رسیدگی اجباری صورت می گیرد.

در زمان تعیین شده برای رسیدگی، قاضی رئیس جلسه دادگاه را باز می کند و اعلام می کند که به کدام پرونده مدنی رسیدگی می شود.

منشی جلسه دادگاه به دادگاه گزارش می دهد که کدام یک از احضار شدگان در پرونده مدنی حضور یافته اند، آیا به افرادی که حاضر نشده اند اطلاع داده شده است و از دلایل غیبت آنها چه اطلاعاتی در دست است.

رئیس هیئت مدیره هویت شرکت کنندگان در فرآیند را مشخص می کند و اختیارات مقامات و نمایندگان آنها را بررسی می کند.

شاهدان از دادگاه خارج می شوند.

رئيس دادگاه تركيب دادگاه را اعلام مي‌كند و به افراد شركت‌كننده در جلسه اطلاع مي‌دهد و حق اعتراض و اعتراض خود را به افراد شركت‌كننده در پرونده توضيح مي‌دهد.

اشخاص شرکت کننده در پرونده موظفند دلایل عدم حضور را به دادگاه اطلاع دهند و دلیلی مبنی بر معتبر بودن این دلایل ارائه دهند.

در صورتی که یکی از اشخاص شرکت کننده در پرونده که اطلاعی از ابلاغ آنها وجود ندارد در جلسه دادگاه حاضر نشوند، رسیدگی به پرونده به تعویق می افتد.

در صورتی که افراد شرکت کننده در پرونده از زمان و مکان جلسه دادگاه مطلع شوند، در صورتی که دلایل عدم حضور آنان معتبر تشخیص داده شود، دادگاه رسیدگی به پرونده را به تعویق می اندازد. در صورت عدم حضور هر یک از اشخاصی که در پرونده شرکت می کنند و از زمان و مکان جلسه دادگاه مطلع شده اند، در صورتی که از دلایل عدم حضور یا دادگاه اطلاعی ارائه نکنند، دادگاه حق رسیدگی دارد. دلایل عدم موفقیت خود را بی احترامی می داند.

در مرحله بعد، رسیدگی واقعی به پرونده آغاز می شود. قاضی معنای درخواست ارائه شده را توضیح می دهد، سپس متوجه می شود که آیا شاکی از ادعاهای خود حمایت می کند یا خیر، آیا متهم خواسته های شاکی را می شناسد و آیا طرفین می خواهند پرونده را با توافق نامه پایان دهند.

پس از گزارش پرونده، دادگاه توضیحات شاکی و شخص ثالث طرف او، خوانده و شخص ثالث طرف او و سپس سایر اشخاص شرکت کننده در پرونده را استماع می کند.

دادگاه با شنیدن توضیحات اشخاص شرکت کننده در پرونده و با در نظر گرفتن نظرات آنها ترتیب بررسی ادله را تعیین می کند.

در این بخش از جلسه استماع شهود شنیده می شود.

پس از بررسی تمام شواهد، به طرفین حق داده می شود که در نهایت موضع خود را اعلام کنند.

پس از این قاضی برای اتخاذ تصمیم به اتاق مشورت بازنشسته می شود که به حاضران در دادگاه اعلام می شود.

پس از تصمیم گیری و امضا، دادگاه به دادگاه باز می گردد و در آنجا تصمیم دادگاه اعلام می شود. سپس رئیس به صورت شفاهی محتوای رأی دادگاه، نحوه رسیدگی و مهلت تجدیدنظرخواهی را توضیح می دهد.

توجه در صورتی که مطالبات شخص برآورده شود و حق وی برای بازنشستگی پیش از موعد به رسمیت شناخته شود، هزینه های قانونی متحمل شده توسط وی (از جمله هزینه های هزینه های دولتی، پرداخت خدمات نماینده) مشمول غرامت از طرف بازنده است.

5. برخی از جنبه های رسیدگی قضایی به اعاده حق مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی.

جنبه رسیدگی قضایی به پرونده های اعاده حق بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی 1

درخواست مدارک جهت سیر مراحل قانونی تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی

مهم است. هنگام درخواست از دادگاه برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری، باید در مورد امکان درخواست مدرک توسط دادگاه به خاطر داشته باشید.

اغلب اوقات زمانی پیش می‌آید که شخصی به دلایلی خارج از کنترل او نمی‌تواند مدرکی را به دست آورد که به او کمک کند حق خود را برای اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری تأیید کند. در این صورت دادگاه به درخواست شخص در جمع آوری و درخواست دلیل کمک می کند.

دادخواست درخواست دلیل باید حاکی از شواهد باشد و همچنین نشان دهد که چه شرایطی برای رسیدگی و حل صحیح پرونده مهم است که با این شواهد قابل تأیید یا رد است، دلایل جلوگیری از وصول دلیل و محل وقوع شواهد

دادگاه درخواستی را برای جلب دلیل از طرف صادر می کند یا مستقیماً درخواست می کند. شخصی که مدارک مورد درخواست دادگاه را در اختیار دارد آن را به دادگاه می فرستد یا به شخصی که درخواست مربوطه را برای ارائه به دادگاه دارد تحویل می دهد.

جنبه حل و فصل قضایی پرونده های اعاده حق بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی 2

مدارک حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری

توجه در دادگاه نیز فرد می تواند از این روش برای تأیید حق بازنشستگی پیش از موعد خود در دوران پیری به عنوان شهادت شاهد استفاده کند.

قبل از بازجویی از شاهد در جلسه دادگاه، قاضی هویت او را مشخص می‌کند، حقوق و تکالیف شاهد را برای او توضیح می‌دهد و به او نسبت به مسئولیت کیفری به خاطر امتناع از شهادت و شهادت عمداً دروغ هشدار می‌دهد.

شاهد موظف است امضاء کند که وظایف و مسئولیت هایش برای او توضیح داده شده است. اشتراک ضمیمه صورتجلسه دادگاه می باشد.

قوانین زیر برای بازجویی از شهود در حال حاضر اجرا می شود:

هر شاهد جداگانه مورد بازجویی قرار می گیرد.

قاضی از نگرش شاهد نسبت به افراد شرکت کننده در پرونده مطلع می شود و از شاهد دعوت می کند تا هر آنچه را که شخصاً در مورد شرایط پرونده می داند به دادگاه بگوید.

ممکن است از شاهد سؤال شود.

دادگاه می تواند در همان جلسه یا در جلسه بعدی دادگاه مجدداً از شاهد بازجویی کند.

دادگاه می تواند از شهود مجدداً بازجویی کند تا تناقضات در شهادت آنها را روشن کند.

نمونه ای از رسیدگی به درخواست به رسمیت شناختن امتناع غیرقانونیدر تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سالمندی 1

شهروند یاا برای اعلام امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به دادگاه مراجعه کرد. امتناع مقامات بازنشستگی به دلیل عدم تایید برخی از دوره های خدمت ویژه بود.

شاهدان برای شرکت در محاکمه آورده شدند. شاهد الف شهادت داد که یاا از سال 1973 تا 1987 در یک مزرعه جمعی به عنوان جوشکار گاز-الکتریک کار می کرد و کارهای مربوط به برش فلز و جوشکاری دستی را انجام می داد.

شاهد ب. شهادت داد که در دوره 1995 تا 1996 Ya به عنوان جوشکار در یک مزرعه جمعی کار می کرد و در آنجا به برش و جوشکاری دستی فلزات مشغول بود. شاهد S. شهادت داد که یاا در سال 1986 به عنوان جوشکار برق و گاز در برشکاری و جوشکاری دستی کار می کرد.

دادگاه خاطرنشان می کند که شهود در دادگاه اظهار داشتند که یاا در شرایط کاری خطرناک کار می کرده است مرخصی اضافیغذا، پوشاک خاص، دستمزد اضافی، اما نام حرفه او به اشتباه در کتاب کار یاس وارد شده است.

با تجزیه و تحلیل شهادت شهود، دادگاه دلیلی برای سؤال از آنها نمی یابد، زیرا آنها با مجموع سایر شواهد بررسی شده در دادگاه مطابقت دارند. در این رابطه دادگاه شهادت شهود را قابل اعتماد ارزیابی می کند.

توجه زمانی ممکن است شرایطی پیش بیاید که شهادت شاهد توسط دادگاه پذیرفته نشود.

نمونه ای از درخواست برای اعلام غیرقانونی امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد 2

شاکی در اثبات ادعای خود به منظور تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد از متهم شکایت کرده و حاکی از آن است که وی در بازه زمانی 10 اسفند 1356 لغایت 22 مرداد 1357 به عنوان سرکارگر جنگل در منطقه 1396 مشغول به کار بوده است. شرکت جنگلداری مزرعه بین جمعی Vytegorsky.

با تصمیم اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه ویتگورسکی مورخ 3 سپتامبر 2009 به شماره 229، وی به دلیل نداشتن تجربه ویژه مورد نیاز در انواع مربوطه از مستمری کار پیری محروم شد. کار کردن

مدت کار مشخص شده به عنوان سرکارگر جنگل به دلیل اینکه دفترچه کار موقعیت "تکنسین جنگلداری" را نشان می دهد و هیچ مدرکی وجود ندارد که این واقعیت را تأیید کند که مستقیماً در سایت های چوب بری کار می کند ، در طول خدمت ترجیحی لحاظ نمی شود.

هیچ مدرکی که تأیید کننده این واقعیت باشد که شاکی در بازه زمانی 1 مارس 1977 تا 13 اوت 1979 در سایت های درختکاری کار می کرده است حفظ نشده است.

طبق اسناد موجود، وی به عنوان تکنسین جنگلداری فعالیت می کرد. شاهدان K.، R. و O. به دادگاه شهادت دادند که در طول دوره مورد مناقشه آنها در شرکت جنگلداری بین مزرعه Vytegorsky کار می کردند. آنها می دانند که O. به عنوان تکنسین جنگلداری ثبت شده است، اما در واقع او فقط وظایف سرکارگر جنگل را در محل قطع درخت انجام می دهد.

شهادت در در این موردشواهد قابل قبول نیستند زیرا با شواهد مکتوب مغایرت دارند.

مهم است. بنابراین، شهادت شهود باید با شواهد کتبی که آن را تأیید می کند، مرتبط باشد.

مهم است. آیا از آینده یا زندگی فعلی خود در دوران بازنشستگی ناراضی هستید؟ سپس باید کاری کرد!

من موارد زیر را پیشنهاد می کنم:

• اولا،در مورد سبک زندگی که می خواهید در دوران بازنشستگی رهبری کنید، تصمیم بگیرید.
• ثانیاًتمام بدهی ها و وام های موجود خود را پرداخت کنید. بدون این، صحبت از زندگی در دوران بازنشستگی بی معنی است. اگر روانشناسی یک بدهکار ابدی را دارید، معتاد به وام هستید، پس هیچ زندگی در دوران بازنشستگی نخواهید داشت.
  نحوه پرداخت بدهی ها و وام ها را در کتاب من بخوانید چگونه از شر بدهی خلاص شویم؟ تمام حقیقت در مورد وام ها..."

در غیر این صورت، مجبور خواهید شد برای شخصی در سن بازنشستگی کار کنید. تا زمانی که سلامتی اجازه دهد و سپس بقا، فقر...

PS.توجه قبل از اینکه خیلی دیر شود (عامل زمان بر علیه شماست)، صرف نظر از سن شما، پس‌انداز بازنشستگی خود را مستقل از دولت شروع کنید.

PS1.اگر مطالب "حفاظت از حقوق بازنشستگی پیش از موعد" برای شما مفید بود، روی دکمه "پسندیدن" در ابتدای مقاله کلیک کنید و نظر خود را در انتهای مقاله بگذارید. با دوستان خود به اشتراک بگذارید شبکه های اجتماعی. آنها از شما سپاسگزار خواهند بود.

Kolesov G.B.
مشاور مستقل بازنشستگی
کارشناس برنامه ریزی مالی و بازنشستگی

چه کسانی مشمول بازنشستگی پیش از موعد هستند؟ سایت برای بازنشستگان "سالهای من" () دریافت که حداقل سن برای اعطای مستمری زودرس 33 سال است. این به شرطی است که شما مثلاً بلافاصله پس از بزرگسالی شغلی پیدا کنید و حداقل 15 سال در حرفه مربوطه کار کنید. و اگر به دلایل سلامتی به یک استراحت شایسته می روید، می توان حتی زودتر یک مستمری ترجیحی (کار یا، همانطور که اکنون آن را می نامند، بیمه) اختصاص داد.

برخی از مشاغل غیرنظامی پس از 15 سال کار، حق بازنشستگی زودرس پیری را می دهند. عکس goodfon.ru

بازنشستگی پیش از موعد

در مجموع 22 دسته حرفه ای وجود دارد که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را به شرط داشتن سابقه کار لازم در انواع کار مربوطه می دهد. به عنوان مثال، اگر راننده تراکتور هستید، باید 15 سال روی تراکتور کار کنید. علاوه بر این، مستمری ترجیحی تحت شرایط اجتماعی خاص ارائه می شود.

مستمری بیمه سالمندی

بازنشستگی بیمه سالمندی در روسیه را می توان قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی تعیین کرد (55 سال برای زنان، 60 سال برای مردان). دسته خاصی از شهروندان این حق را دارند.

از 22 دسته شغلی ترجیحی، 12 مورد دارای تخفیف پنج ساله هستند که مردان در 55 سالگی و زنان در 50 سالگی بازنشسته می شوند. این در درجه اول شامل کار با شرایط کاری دشوار است. فهرست این آثار با قطعنامه مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسید - نام کامل. «فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه‌ها، سمت‌ها و شاخص‌های دارای شرایط کاری زیان‌بار و سخت، اشتغال که در آن حق مستمری سالمندی (سالمندی) با شرایط ترجیحی می‌دهد.. گاهی اوقات بر اساس تصمیمات وزارت کار یا دیوان عالی، تعدیل هایی در آن (و همچنین لیست شماره 1 که در ادامه مورد بحث قرار گرفته است) انجام می شود. با این حال، در اکثر موارد، بدون تغییر باقی می‌ماند و اکنون 25 سال است که برای تعیین اینکه چه کسی در روسیه مستحق دریافت مستمری پیری زودرس است، استفاده می‌شود.

دو نوع کار دیگر به زنان اجازه می دهد تا در سن 50 سالگی بازنشسته شوند. اولین نوع کار، تراکتور رانان در مناطق روستایی یا سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه است. دوم اشتغال در صنعت نساجی در کار با شدت و شدت افزایش یافته است. رانندگان اتوبوس، واگن برقی و تراموا اعم از زن و مرد که در مسیرهای معمولی مسافربری شهری کار می کنند نیز می توانند پنج سال زودتر بازنشسته شوند.

12 دسته حرفه ای که به مردان در سن 55 سالگی و زنان در 50 سالگی حق بازنشستگی را می دهند

طول خدمت

همان قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991 فهرستی از مشاغل با شرایط کاری دشوار را تصویب کرد - «فهرست شماره 1 تولیدات، آثار، حرفه‌ها، سمت‌ها و شاخص‌های کار زیرزمینی، در کار با شرایط کاری به‌ویژه مضر و به‌ویژه سخت، اشتغالی که در آن حق بازنشستگی سالمندی با شرایط ترجیحی را می‌دهد»..

این لیست شامل مشاغلی است که حق بازنشستگی پیش از موعد را 10 سال زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین می کنند: برای مردان در 50 سالگی و برای زنان در 45 سالگی. در عین حال، مردان باید حداقل 20 سال سابقه بیمه (کار) کلی داشته باشند که حداقل 10 سال تجربه در انواع کار مربوطه با شرایط خاص دشوار است. برای زنان، مجموع سابقه کار اجباری 15 سال است که 7 سال و 6 ماه آن به ویژه شرایط کاری دشوار است. این چه نوع کار است؟ ساخت معادن، معادن، معادن روباز؛ استخراج منابع طبیعی حاوی مواد مضر 1-3 کلاس خطر؛ کنترل تولید فلزات آهنی در مناطق گرم و مانند آن.

فقط یک نوع کار، که در این لیست گنجانده نشده است، فرصت بازنشستگی 10 سال زودتر را برای مردان فراهم می کند (برای زنان - 5 سال زودتر) - این کار در خدمات آتش نشانی ایالتی است. علاوه بر این، هیچ الزامی برای تجربه کاری عمومی وجود ندارد.

و هشت نوع شغل وجود دارد که به شما امکان می دهد حتی زودتر از 10 سال بازنشسته شوید. این به این دلیل است که این حرفه ها برای سن بازنشستگی یا تجربه کار اجباری الزامی ندارند - فقط طول خدمت در تخصص مربوطه مورد نیاز است. بنابراین، امدادگران اورژانس حرفه ای، زن و مرد، برای بازنشستگی به حداقل 15 سال تجربه در انواع کار مربوطه نیاز دارند. اگر در سن 18 سالگی در خدمات امداد و نجات شغلی پیدا کردید، در 33 سالگی می توانید برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهید.

در چنین ترجیحاتی برای خدمات مدنیفقط روس‌هایی که فعالیت‌های خلاقانه را روی صحنه در تئاترها یا سازمان‌های تئاتری و سرگرمی انجام می‌دهند، می‌توانند با امدادگران مقایسه شوند (اگرچه نه همه). صرف نظر از سن، آنها می توانند زودتر بازنشسته شوند، اگر تجربه لازم در انواع کار مربوطه را داشته باشند - حداقل 15 تا 30 سال، بسته به ماهیت. فعالیت خلاق. ماهیت فعالیت هنرمند هرچه باشد، اگر هر بار بیننده را با اجرای خود کاتارسیس را تجربه کند، پس حق دارد در هر سنی که بخواهد نه تنها یک هنرمند ارجمند، بلکه یک مستمری بگیر افتخاری نیز شود.

8 دسته حرفه ای که حق بازنشستگی را بدون توجه به سن می دهد

مستمری ترجیحی

علاوه بر دسته های حرفه ای، حق بازنشستگی پیش از موعد ممکن است تحت شرایط اجتماعی خاصی به شهروندان اعطا شود. این مزیت برای 10 دسته از شهروندان ارائه شده است.

سرپرستان معلولان از دوران کودکی یا افرادی که از کودکی سرپرست معلولان بوده و آنها را تا 8 سال تربیت کرده اند.. سن بازنشستگی: کاهش سن بازنشستگی عمومی (60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان) به ازای هر یک سال و شش ماه سرپرستی، اما در مجموع حداکثر تا پنج سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 20 سال، خانم ها – حداقل 15 سال.

زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده اند. سن بازنشستگی: 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: حداقل 15 سال.

یکی از والدین معلولان از دوران کودکی که آنها را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده است. سن بازنشستگی: مردان - 55 سال، زنان - 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 20 سال، خانم ها – حداقل 15 سال.

زنانی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و حداقل 12 سال در شمال دور کار کرده اندیا حداقل 17 سال در مناطق معادل. سن بازنشستگی: 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: حداقل 20 سال.

شهروندانی که به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند.

افراد کم بینا با ناتوانی گروه I. سن بازنشستگی: مردان - 50 سال، زنان - 40 سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 25 سال، خانم ها – حداقل 20 سال.

شهروندان مبتلا به کوتوله هیپوفیز (Lilliputians) و کوتوله های نامتناسب. سن بازنشستگی: مردان - 45 سال، زنان - 40 سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 20 سال، خانم ها – حداقل 15 سال.

شهروندانی که حداقل 15 سال یا حداقل 20 سال در مناطق مشابه در شمال دور کار کرده اند.. هنگام کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها، هر سال تقویمی کار در مناطق معادل مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق شمال دور محاسبه می شود. سن بازنشستگی: مردان - 55 سال، زنان - 50 سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 25 سال، خانم ها – حداقل 20 سال.

شهروندانی که حداقل 7 سال و 6 ماه در شمال دور کار کرده اند. هنگام کار در مناطق مساوی با مناطق شمال دور و همچنین در مناطق شمال دور، هر سال تقویمی کار در مناطق برابر با مناطق شمال دور به عنوان 9 ماه کار در مناطق محاسبه می شود. شمال دور سن بازنشستگی: مستمری بیمه با کاهش سن بازنشستگی عمومی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) به ازای هر سال تقویم کامل کار در این مناطق به مدت 4 ماه تعیین می شود. سابقه کار مورد نیاز: آقایان – حداقل 25 سال، خانم ها – حداقل 20 سال.

شهروندانی که به طور دائم در شمال دور و مناطق مشابه ساکن هستند و به عنوان گله گوزن شمالی، ماهیگیران و شکارچیان تجاری کار کرده اند.. سن بازنشستگی: مردان - 50 سال، زنان - 45 سال. سابقه کار مورد نیاز: آقایان - حداقل 25 سال، خانمها - حداقل 20 سال به عنوان گله دار گوزن شمالی، ماهیگیر و شکارچی تجاری.

هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه در مناطق "شمال"، از فهرست مناطق شمال دور و مناطق معادل آن استفاده می شود که از تاریخ تعیین مستمری سالمندی دولتی در ارتباط با کار در شمال دور استفاده می شود. 31 دسامبر 2001.

برای کسانی که حداقل 15 سال در شمال دور یا حداقل 20 سال در مناطق معادل کار کرده اند و دارای سابقه کار لازم برای مستمری سالمندی هستند، سن تعیین شده برای تعیین پیش از موعد مقرری بیمه به میزان 5 کاهش می یابد. سال بنابراین ، قانون برای چنین شهروندانی کاهش "دو برابری" سن را برای تعیین بازنشستگی مشخص شده پیش بینی می کند. به عنوان مثال، در صورت داشتن پوشش بیمه ای لازم و تجربه در انواع کار مربوطه، سابقه کار در شمال دور حداقل 15 سال یا در مناطق معادل حداقل 20 سال، می توان مستمری سالمندی پیش از موعد تعیین کرد:

در رابطه با استخدام در کارهای زیرزمینی، کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم - زمانی که مردان به 45 سالگی می رسند، زنان - 40 سال سن (در صورتی که حداقل 10 سال و 7 سال در این کارها بوده اند 6). به ترتیب ماه ها و حداقل 20 و 15 سال سابقه بیمه دارند.

در رابطه با کار در شرایط سخت کاری - زمانی که مردان به 50 سال سن می رسند، زنان 45 سال سن دارند (در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در این مشاغل اشتغال داشته باشند و دارای مدت بیمه باشند. حداقل به ترتیب 25 و 20 سال).

در وب‌سایت «سال‌های من» می‌توانید با نشریات جاری در مورد مسائل اصلاحات بازنشستگی، از جمله:
- با اخبار صندوق بازنشستگی روسیه؛
- اطلاعات عملی را از فهرست بازنشستگی دریافت کنید.
- درباره حقوق بازنشستگان شاغل بیشتر بدانید.
- با تفاوت های ظریف ارائه بازنشستگی برای بازنشستگان نظامی آشنا شوید.

ولادیمیر شپیکالوف، "سالهای من"
بر اساس مواد صندوق بازنشستگی روسیه