برای کارکنان پزشکی، کاهش زمان کار بیش از 39 ساعت در هفته تعیین می شود. بسته به موقعیت و (یا) تخصص، ساعات کار کارکنان پزشکی توسط دولت تعیین می شود فدراسیون روسیه.

برای کارکنان پزشکی سازمان‌های بهداشتی که در مناطق روستایی و سکونتگاه‌های شهری زندگی و کار می‌کنند، مدت کار پاره وقت ممکن است با تصمیم دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری مربوطه تمام روسیه افزایش یابد. و انجمن کارفرمایان سراسر روسیه.

به منظور اجرای برنامه تضمین های دولتی برای ارائه رایگان به شهروندان مراقبت های پزشکیدر صورت اورژانس یا اورژانس، کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی، با رضایت آنها، ممکن است به انجام وظیفه در منزل منصوب شوند.

وظیفه در خانه - اقامت یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی در خانه در حالی که منتظر فراخواندن به کار است (برای ارائه مراقبت های پزشکی به صورت اضطراری یا فوری).

هنگام در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی، مدت زمان انجام وظیفه در خانه به میزان نیم ساعت از زمان کار برای هر ساعت کار در خانه در نظر گرفته می شود. کل زمان کار یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی، با در نظر گرفتن زمان انجام وظیفه در منزل، نباید از زمان کار استاندارد یک کارمند پزشکی سازمان پزشکی برای دوره مربوطه تجاوز کند.

ویژگی های رژیم زمان کار و ثبت زمان کار هنگامی که کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی در خانه انجام وظیفه می کنند توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی را انجام می دهد.

پست های مدیران، معاونان سازمان های پزشکی تابع دستگاه های اجرایی فدرال، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی، روسای شعب سازمان های پزشکی تابع دستگاه های اجرایی فدرال توسط افراد زیر شصت سال پر می شود. پنج سال، صرف نظر از مدت اعتبار قراردادهای کاری. افرادی که دارای این سمت ها هستند و به سن شصت و پنج سال رسیده اند، با رضایت کتبی آنها به سایر سمت های منطبق با شرایط آنها منتقل می شوند.

موسس این حق را دارد که مدت کار کارمندی را که سمت رئیس یک سازمان پزشکی وابسته به یک نهاد اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک نهاد دولتی محلی را تا زمانی که به آن برسد تمدید کند. سن هفتاد سال در صورت پیشنهاد مجمع عمومی(کنفرانس) کارکنان سازمان پزشکی مشخص شده.

رئیس یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک نهاد دولتی محلی حق دارد دوره تصدی کارمندی را که سمت معاونت سازمان پزشکی مشخص شده را دارد تمدید کند. یا سمت رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابع دستگاه اجرایی فدرال تا رسیدن به سن هفتاد سال به روشی که در اساسنامه سازمان پزشکی تعیین شده است.

علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال، مبنای خاتمه قرارداد کار با رئیس، معاون یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده روسیه است. فدراسیون یا ارگان دولتی محلی، رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، دستیابی به محدودیت سنی برای پر کردن موقعیت مربوطه مطابق با این ماده است.

اجازه دهید در عمل مفاد ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه را بررسی کنیم که برخی از ویژگی های مقررات کار کارکنان پزشکی را تعیین می کند و نظراتی را از وکلا ارائه خواهیم داد که ویژگی های تنظیم کار را توضیح می دهد. کارکنان پزشکی

از مقاله یاد خواهید گرفت:

مفاد هنر 350 قانون کار فدراسیون روسیه

با در نظر گرفتن هنر 350 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارکنان پزشکی کاهش مدت زمان کار (زمان کار) ارائه می شود - بیش از 39 ساعت در هفته. کل مدت PT برای کارکنان پزشکی، بسته به موقعیت (تخصص) آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای کارمندان شاغل در سازمان های بهداشتی و درمانی در سکونتگاه های شهری و مناطق روستایی، مدت زمان PT ممکن است بر اساس افزایش یابد. پاره وقت. تصمیم در این مورد توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری سراسر روسیه و انجمن کارفرمایان سراسر روسیه اتخاذ می شود. با توجه به هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های خاصی از کارکنان بهداشتی را ارائه می دهد مرخصی اضافی، مدت آن نیز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ویژگی های تنظیم کار کارکنان پزشکی در حین انجام وظیفه در منزل

برای اجرای برنامه تضمین های دولتی برای ارائه رایگان مراقبت های اضطراری یا فوری به شهروندان فدراسیون روسیه، با رضایت کارکنان پزشکی، وظیفه خانه ایجاد می شود. در طول چنین وظیفه ای، کارمند در خانه است و منتظر فراخوانده شدن به محل کار برای ارائه مراقبت های پزشکی اورژانسی یا اورژانسی است.

هنگام ضبط کار در منزل، وظیفه در منزل به ازای هر ساعت انجام وظیفه، نیم ساعت محاسبه می شود. مطابق با هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه، کل مدت RV، با در نظر گرفتن وظیفه در خانه، نباید از استانداردهای RV برای دوره مربوطه تجاوز کند.

سوال از تمرین

روابط کار با کارکنان پزشکی چه ویژگی هایی دارد؟

پاسخ به طور مشترک با سردبیران تهیه شده است

نینا کویازینا پاسخ می دهد
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

کارکنان پزشکی مشمول مقررات کلی قانون کار هستند . در عین حال، روابط کار با کارکنان پزشکی نیز ویژگی های خاص خود را دارد که تنظیم می شود , ، تصویب شد و همچنین سایر اسناد نظارتی.

هنگام استخدام کارکنان پزشکی، رعایت استانداردهای کارکنان تعیین شده توسط بخش ضروری است. توسط قانون کلیاستانداردهای تعداد کارمندان باید توسط وزارت بهداشت روسیه در توافق با وزارت کار روسیه تأیید شود. در حال حاضر، چنین استانداردهای مورد توافقی وجود ندارد. بنابراین سازمان نظام پزشکی ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

ویژگی های رژیم RV و ضبط RV هنگامی که کارکنان پزشکی در خانه مشغول به کار هستند توسط مقامات اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی را انجام می دهند و مقررات در زمینه مراقبت های بهداشتی.

دستورالعمل های ایمنی شغلی برای پرسنل بخش های تشخیص رادیونوکلئید

دانلود نمونه:

دستورالعمل های ایمنی شغلی برای پرسنل بخش های تشخیص رادیونوکلئید
یا

نظرات به هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارکنان پزشکی

ماده 350 قانون کارفدراسیون روسیه برای کارکنان پزشکی برخی از ویژگی های مقررات کار را ایجاد می کند:

• به منظور حفظ سلامت و زندگی انسان، کارکنان بهداشت باید کمک های لازم را ارائه دهند.
• این دسته از کارمندان در زیر مجموعه عمومی قرار نمی گیرند .

با در نظر گرفتن ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، نه تنها ویژگی های فعالیت کاری مهم است، بلکه ضمانت های ارائه شده برای چنین کارکنانی نیز مهم است.

با تجزیه و تحلیل عملی مفاد ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان خاطرنشان کرد که این ماده از یک طرف کل مدت زمان کار کارمند را تعیین می کند و از طرف دیگر به تصمیم گیری اشاره می کند. چنین موضوعاتی در صلاحیت دولت فدراسیون روسیه است. بر این اساس، اعمال کاهش مدت زمان کار برای این دسته از کارکنان مهم است. ساعت کار، کاهش استانداردهای عمومی تعیین شده، حفظ سطح دستمزد.

وضعیت عملی

ویژگی های ارزیابی های ویژه در محل کار برخی از کارکنان بهداشتی

مطالب به صورت مشترک با سردبیران تهیه شده است

رومن پترونین پاسخ می دهد،
مدیر توسعه بخش "ایمنی و محیط زیست شغلی" گروه شرکت های SRG (مسکو)

مسائل کلیدی

• کدام الزامات عمومیمشروط به ارزیابی ویژه؟
• آمادگی برای ارزیابی ویژه چگونه متفاوت است؟
• ویژگی های ارزیابی ویژه رده های مختلف مشاغل کارکنان بهداشت چیست؟

مبنای حقوقی

لازم ترین مقررات در این زمینه را خواهید یافت .

ویژگی های ارزیابی ویژه برای متخصصان آمبولانس، جراحان، احیاگران، رادیولوژیست ها، فیزیوتراپیست ها و برخی دیگر تعیین می شود. تخصص های پزشکیکه می تواند پاداش حقوق را برای شرایط کاری خطرناک، تعطیلات طولانی و سایر پاداش ها از دست بدهد. پیش از این، مقدار مشخصی از پرداخت های اضافی و روزهای مرخصی اضافی برای موقعیت های موجود در لیست رسمی تعیین شده بود.

اکنون مقدار مشخصی از غرامت با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار مستقیماً توسط کارفرما تعیین می شود. علاوه بر این، کار در شرکت های مختلف ویژگی های خاص خود را دارد: برای مثال، ارزیابی کار یک کارگر فولاد و یک احیاگر در یک مقیاس غیرممکن است. جامعه حرفه ای هنوز نگران است که لیست عوامل مضر برای کارگران در سازمان های پزشکی، به عنوان مثال، تماس های کاملاً ناایمن با مواد بیولوژیکی و همچنین استرس های روانی-عاطفی را در نظر نگیرد. بیایید بفهمیم که چه ویژگی های دیگری از ارزیابی های ویژه در محل کار وجود دارد ...

کاهش RF نه تنها به دلیل ویژگی ها، بلکه به دلیل شدت کار کارکنان بهداشتی نیز می باشد. حداکثر مدت زمان RTدر هفته نباید بیش از 39 ساعت باشد. برای دسته های خاصی از کارکنان پزشکی، حتی ساعات کار کوتاه تری در نظر گرفته شده است.

مدت زمان RT برای پرسنل شاغل در بیمارستان های عفونی، کلنی های جذامی و غیره 36 ساعت است. هنگام ایجاد RV بر اساس ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است نه تنها تخصص، بلکه سطح پتانسیل نیز در نظر گرفته شود. عوامل مرتبط بر بدن کارمند

برای کارکنان پزشکی، کاهش زمان کار بیش از 39 ساعت در هفته تعیین می شود. بسته به موقعیت و (یا) تخصص، ساعات کار کارکنان پزشکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای کارکنان پزشکی سازمان‌های بهداشتی که در مناطق روستایی و سکونتگاه‌های شهری زندگی و کار می‌کنند، مدت کار پاره وقت ممکن است با تصمیم دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری مربوطه تمام روسیه افزایش یابد. و انجمن کارفرمایان سراسر روسیه.

به منظور اجرای برنامه تضمین های دولتی ارائه رایگان خدمات فوریت های پزشکی یا فوریت های پزشکی به شهروندان، کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی با رضایت آنها می توانند به انجام وظیفه در منزل منصوب شوند.

وظيفه منزل عبارت است از اقامت كارگر پزشكي يك سازمان پزشكي در منزل در حالي كه در انتظار فراخواندن به محل كار (به منظور ارائه مراقبتهاي اورژانسي يا اورژانسي پزشكي) است.

هنگام در نظر گرفتن زمان واقعی کار توسط یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی، مدت زمان انجام وظیفه در خانه به میزان نیم ساعت از زمان کار برای هر ساعت کار در خانه در نظر گرفته می شود. کل زمان کار یک کارمند پزشکی یک سازمان پزشکی، با در نظر گرفتن زمان انجام وظیفه در منزل، نباید از زمان کار استاندارد یک کارمند پزشکی سازمان پزشکی برای دوره مربوطه تجاوز کند.

ویژگی های رژیم زمان کار و ثبت زمان کار هنگامی که کارکنان پزشکی سازمان های پزشکی در خانه انجام وظیفه می کنند توسط نهاد اجرایی فدرال ایجاد می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی را انجام می دهد.

پست های مدیران، معاونان سازمان های پزشکی تابع دستگاه های اجرایی فدرال، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی، روسای شعب سازمان های پزشکی تابع دستگاه های اجرایی فدرال توسط افراد زیر شصت سال پر می شود. پنج سال، صرف نظر از مدت اعتبار قراردادهای کاری. افرادی که دارای این سمت ها هستند و به سن شصت و پنج سال رسیده اند، با رضایت کتبی آنها به سایر سمت های منطبق با شرایط آنها منتقل می شوند.

بنیانگذار حق تمدید دوره تصدی کارمندی را دارد که سمت رئیس یک سازمان پزشکی تابع یک نهاد اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک نهاد دولتی محلی را تا رسیدن به سن او تمدید کند. هفتاد سال به پیشنهاد مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان سازمان پزشکی معین.

رئیس یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا یک نهاد دولتی محلی حق دارد دوره تصدی کارمندی را که سمت معاونت سازمان پزشکی مشخص شده را دارد تمدید کند. یا سمت رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابع دستگاه اجرایی فدرال تا رسیدن به سن هفتاد سال به روشی که در اساسنامه سازمان پزشکی تعیین شده است.

علاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال، مبنای خاتمه قرارداد کار با رئیس، معاون یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، یک نهاد اجرایی یک نهاد تشکیل دهنده روسیه است. فدراسیون یا ارگان دولتی محلی، رئیس شعبه یک سازمان پزشکی تابع یک دستگاه اجرایی فدرال، دستیابی به محدودیت سنی برای پر کردن موقعیت مربوطه مطابق با این ماده است.

تفسیر هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ساعات کاری خاص دسته های خاصی از کارکنان پزشکی که حق دریافت یک هفته کاری 39 ساعته کوتاه شده را دارند با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 فوریه 2003 N 101 "در مورد ساعات کار کارکنان پزشکی بسته به آنها تعیین شده است. موقعیت و (یا) تخصص ها" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 نوامبر 2002 N 813 "در مورد مدت زمان کار پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی برای کارکنان پزشکی ساکن و شاغل در مناطق روستایی و شهرک های شهری" (SZ RF 2002. N 46. ماده 4595) مدت کار پاره وقت برای این کارمندان بیش از 8 ساعت در روز و 39 ساعت در هفته است.

در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارکنان پزشکی، به تفسیر هنر نیز مراجعه کنید. هنر 282، 284، 285 قانون کار فدراسیون روسیه.

4. پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران این گونه پزشکان سالانه حق دارند یک مرخصی با حقوق اضافی سه روزه دریافت کنند (نگاه کنید به فرمان دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 1998 N 1588 "در مورد ایجاد پزشکان برای پزشکان عمومی ( پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) مرخصی سالانه 3 روزه با حقوق اضافی برای کار مداوم در این موقعیت ها" (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارکنان پزشکی و دارویی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 اوت 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42) تأیید شد.

گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران شاغل در زمینه مراقبت های بهداشتی و خدمات اجتماعی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 مارس 2008 N 149n (RG. 2008. 16 آوریل) تصویب شد.

تبصره دوم ماده 350 قانون کار

1. در قسمت 2 هنر. 350 نام کانون کارفرمایان مشخص شد. برای مشارکت در حل موضوع مشخص شده در این قسمت، انجمن کارفرمایان باید همه روسی باشد تا با اتحادیه صنفی سراسر روسیه که در حل این موضوع نیز مشارکت دارد، برابری کند.

2. ماده 350 فقط برخی از ویژگی های مقررات کار کارکنان پزشکی را تعیین می کند:

1) کاهش ساعات کار؛

2) روش تعیین مدت کار نیمه وقت برای کارکنان پزشکی سازمان های بهداشتی و درمانی ساکن و شاغل در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری.

این ماده با قسمت سوم تکمیل شده است که امکان ارائه مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را برای دسته های خاصی از کارکنان پزشکی فراهم می کند.

3. بخش X از مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان مورخ 22 ژوئیه 1993 N 5487-1 با اصلاحات بعدی (Vedomosti فدراسیون روسیه. 1993. N 33. Art. 1318). ) به حقوق و حمایت اجتماعی کارکنان پزشکی و دارویی اختصاص دارد.

مبانی شرایطی را تنظیم می کند که تحت آن یک کارمند حق دارد در فعالیت های پزشکی و دارویی در فدراسیون روسیه شرکت کند. افرادی که تحصیلات عالی یا متوسطه پزشکی و پزشکی را گذرانده اند حق دارند به فعالیت های پزشکی و دارویی بپردازند. آموزش داروسازیدر فدراسیون روسیه که دارای مدرک دیپلم و رتبه ویژه، و به کلاس انواع خاصیفعالیت هایی که لیست آنها توسط نهاد اجرایی فدرال در زمینه مراقبت های بهداشتی ایجاد شده است - همچنین گواهی تخصصی و مجوز (به قسمت 1 ماده 54 اصول مراجعه کنید).

افرادی که تحصیلات عالی تخصصی را گذرانده اند ممکن است مجاز به انجام فعالیت های پزشکی یا دارویی در موقعیت های کارگران با تحصیلات متوسطه باشند. آموزش پزشکیبه روشی که توسط همان ارگان فدرال تعیین شده است (قسمت 4 ماده 54 اصول).

پزشکان یا داروسازانی که بیش از 5 سال در تخصص خود کار نکرده اند، پس از گذراندن دوره بازآموزی در رشته های مربوطه، می توانند در فعالیت های عملی یا دارویی پذیرفته شوند. موسسات آموزشییا بر اساس آزمون تأییدی که توسط کمیسیون انجمن های حرفه ای پزشکی و دارویی انجام می شود (بخش 5 ماده 54 مبانی).

افرادی که آموزش های پزشکی و دارویی را در کشورهای خارجی، پس از معاینات در موسسات آموزشی مربوطه فدراسیون روسیه، به طور معمول، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، در فعالیت های پزشکی یا دارویی پذیرفته می شوند (به قسمت 7 ماده 54 اصول مراجعه کنید). مقررات مربوط به روش پذیرش در فعالیت های پزشکی و دارویی در فدراسیون روسیه افرادی که در کشورهای خارجی آموزش پزشکی و دارویی دریافت کرده اند با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 7 فوریه 1995 N 119 تصویب شد. SZ RF 1995. N 7. Art 548. N 7. Art.

4. وظیفه کارکنان پزشکی حفظ رازداری پزشکی است.

افشای اطلاعات محرمانه پزشکی توسط افرادی که در طول آموزش، انجام وظایف حرفه ای، رسمی و غیره به آنها شناخته شده است مجاز نیست (بخش 2 ماده 61 اصول). استثناء مواردی است که در قسمت های 3 و 4 همین ماده مقرر شده است.

5. اصول قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان، حمایت اجتماعی و قانونی از کارگران پزشکی و دارویی را فراهم می کند (به ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

کارکنان پزشکی و دارویی حق دارند:

1) اطمینان از شرایط فعالیت آنها مطابق با شرایط حمایت از کار.

2) کار تحت قرارداد کار، از جمله در خارج از کشور؛

3) حفظ شرافت و حیثیت حرفه ای خود؛

4) کسب رده های صلاحیت مطابق با سطح به دست آمده از آموزش نظری و عملی.

5) بهبود دانش حرفه ای؛

6) بازآموزی به هزینه بودجه تمام سطوح در صورتی که انجام آن غیرممکن باشد مسئولیت های حرفه ایبه دلایل بهداشتی، و همچنین در صورت اخراج یک کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، انحلال یک شرکت، موسسه یا سازمان.

7) بیمه خطای حرفه ای که در نتیجه آن صدمه به سلامت یک شهروند وارد می شود که مربوط به انجام سهل انگاری یا سهل انگاری وظایف حرفه ای آنها نیست.

8) استفاده بدون مانع و رایگان از وسایل ارتباطی متعلق به مؤسسات، مؤسسات، سازمانها یا شهروندان و همچنین هر نوع وسیله نقلیه موجود برای انتقال شهروند به نزدیکترین مؤسسه پزشکی در مواردی که جان وی را تهدید می کند.

در هنر. 64 Fundamentals همچنین تضمین های دیگری را برای کارگران پزشکی و دارویی ارائه می دهد.

6. مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان مسائل مربوط به پاداش و غرامت برای کارگران پزشکی و دارویی را حل می کند (به ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). به ویژه مقرر شده است که این کارگران با توجه به صلاحیت، مدت خدمت و وظایفی که انجام می دهند، حقوق دریافت می کنند. شرایط مناسب فراهم شده است قرارداد کار(طبیعاً بر اساس قوانین، توافقات و قراردادهای جمعی).

کارگران پزشکی و دارویی مستحق دریافت غرامت هستند کار سختو کار در شرایط خطرناک پیش بینی شده توسط قانون کار.

فهرست دسته‌های کارمندانی که حق افزایش دستمزد، پاداش و پرداخت‌های اضافی را دارند دستمزدو همچنین برای سایر انواع پرداخت غرامت، توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با اتحادیه های کارگری ایجاد می شود.

7. مقررات مربوط به دستمزد کارکنان مراقبت های بهداشتی با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 N 377، با اصلاحات بعدی مورخ 17 نوامبر 2000 N 401، 24 آوریل 2003 N 160، 5 اوت تصویب شد. ، 2003 N 329، 8 سپتامبر 2005 N 553 (بولتن اعمال هنجاری. 2005. N 49). در مورد پاداش برای مدت کار مداوم برای کارکنان پزشکی که دارای موقعیت های پاره وقت در سازمان های مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی هستند، به فرمان دولت فدراسیون روسیه 28 فوریه 1996 شماره 213 (SZ RF. 1996. No. 10) مراجعه کنید. هنر 953).

در مورد پاداش برای تجربه طولانی مدت کار مداوم برای پزشکان، داروسازان و سایر کارکنان موسسات مراقبت های بهداشتی و حمایت اجتماعی از جمعیت، به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 8 اکتبر 1992 N 18، اصلاح شده در 25 اکتبر 2002 مراجعه کنید. N 74 (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 1992. N 11، 12؛ 2002. N 11. P. 8).

8. در مورد کمک هزینه برای کارکنان مراقبت های بهداشتی که کار آنها شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی برای کار در شرایط کاری خطرناک است، به فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 آوریل 1996 شماره 391، با اصلاح (SZ RF. 1996. No.) مراجعه کنید. 15. هنر 1629). این پاداش 20٪ از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین شده است که بر اساس Unified تعیین می شود دایرکتوری تعرفهدر مورد دستمزد کارکنان بخش دولتی (برای ارگان های بخش دولتی).

9. در مورد بهبود سیستم آموزش حرفه ای پرسنل پزشکی و دارویی، به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 29 ژوئیه 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311) مراجعه کنید. تا حدی نیروی خود را از دست داده است - به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 آوریل 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824) مراجعه کنید.

مقررات مربوط به دستیاری بالینی توسط دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه در 17 فوریه 1993 N 23 (بولتن اقدامات هنجاری. 1993. N 6. P. 50) تصویب شد.

10. ساعات کار کارکنان پزشکی، بسته به موقعیت و (یا) تخصص آنها، با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 فوریه 2003 N 101، با اصلاح (SZ RF. 2003. N 8. Art) تعیین می شود. 757. N 7 Art.

مشاغل معینی از کارکنان پزشکی و انواع کارهایی که انجام می دهند در فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های شغلی مشخص شده است، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و کاهش روز کاری را می دهد، مصوبه کمیته دولتی کار. اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 25 اکتبر 1974 N 298/P-22، با تغییرات و اضافات بعدی (M.: Ekonomika، 1977).

مرخصی اضافی برای کار با شرایط مضرمدت کار 30 روز کاری برای روانشناسان و فیزیولوژیست هایی که به طور مستقیم و تمام وقت با بیماران روانی کار می کنند، برای پزشکان - مدیران (با ساعات کاری نامنظم) موسسات، بخش های روانپزشکی (روان اعصاب)، جراحی مغز و اعصاب، درمان دارویی و پیشگیری کننده، بخش ها و دفاتر، خانه های معلولان (بخش ها) برای بیماران روانی و معاونان آنها، و همچنین روانپزشکان ارشد مقامات بهداشتی که مستقیماً در ارائه مراقبت های روانپزشکی دخیل هستند (به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 8 ژوئیه مراجعه کنید. ، 1993 // بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه 1993. شماره 6).

در مورد کاهش ساعات کار و افزایش تعطیلات برای کارمندان سازمان های بهداشتی و درمانی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص می دهند و درمان می کنند و کارمندان سازمان هایی که کار آنها حاوی مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است، به قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 8 اوت 1996 مراجعه کنید. N 50 ( بولتن اعمال هنجاری. 1996. N 6). به آنها 36 ساعت ارائه می شود هفته کاریو مرخصی استحقاقی سالانه 36 روز کاری (با در نظر گرفتن مرخصی سالانه اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک).

مسائل مربوط به کار پزشکان مرتبط با ویروس نقص ایمنی انسانی نیز توسط سایر اقدامات قانونی نظارتی حل می شود: به قانون فدرال 30 مارس 1995 N 38-FZ "در مورد جلوگیری از گسترش بیماری ناشی از انسان در فدراسیون روسیه" مراجعه کنید. ویروس نقص ایمنی (عفونت HIV)»، با اصلاحات بعدی (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607). فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 سپتامبر 1995 N 877 "در مورد تایید لیست کارگران برخی مشاغل، صنایع، شرکت ها، موسسات و سازمان هایی که تحت معاینه پزشکی اجباری برای تشخیص عفونت HIV در دوران پیش از استخدام اجباری و دوره ای قرار می گیرند. معاینات پزشکی» (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 آوریل 1996 N 391 "در مورد روش ارائه مزایای به کارکنان در معرض خطر ابتلا به ویروس نقص ایمنی انسانی در انجام وظایف رسمی خود" (SZ RF. 1996. N 15) هنر 1629).

مطابق با هنر. 22 قانون فدرالمورخ 30 مارس 1995 N 38-FZ، که در 22 اوت 2004 اصلاح شده است:

1. کارکنان مؤسسات، مؤسسات و سازمان‌های نظام بهداشت و درمان دولتی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص داده و درمان می‌کنند، و همچنین افرادی که کارشان شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است، حق کاهش ساعات کار، مرخصی اضافی برای کار دارند. به ویژه برای سلامتی و شرایط کاری دشوار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه خطرناک است.

روش ارائه این تضمین ها و تعیین میزان پاداش به حقوق رسمی برای کار در شرایط خطرناک برای سلامتی و شرایط کاری دشوار برای کارکنان موسسات بهداشتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود. فدراسیون روسیه

2. کارکنان مؤسسات، مؤسسات و سازمان‌های نظام بهداشت و درمان دولتی که افراد مبتلا به HIV را تشخیص و درمان می‌کنند، و همچنین افرادی که کار آنها شامل مواد حاوی ویروس نقص ایمنی انسانی است، مشمول موارد زیر هستند:

بیمه اجباری در صورت آسیب رساندن به سلامتی یا مرگ آنها در انجام وظایف رسمی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. مسائل مربوط به کار پاره وقت برای کارکنان پزشکی بر اساس قانون کار با در نظر گرفتن ویژگی های ارائه شده برای این کارگران حل و فصل می شود. بنابراین، این قانون اجازه کار پاره وقت داخلی و خارجی را می دهد (به مواد 98، 282 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

برای کارکنان پزشکی، اجرا انواع مختلفکار در یک موسسه مراقبت های بهداشتی کار پاره وقت در نظر گرفته نمی شود (به قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 17 ژانویه 1991 N 27/SP RSFSR. 1991 مراجعه کنید. N 10. Art. 131). در این مورد، دستمزد برای کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.

ویژگی های کار پاره وقت برای کارکنان پزشکی توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2003 N 41 (بولتن وزارت کار فدراسیون روسیه. 2003. N 8. P. 48) ارائه شده است. ).

مدت کار پاره وقت در مقامات بهداشتی برای کارکنان پزشکی ساکن و کار در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 نوامبر 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art) تعیین می شود. 4595). نمی تواند بیش از 8 ساعت در روز و 39 ساعت در هفته باشد.

12. به پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) و پرستاران پزشکان عمومی (پزشکان خانواده) یک مرخصی سالانه 3 روزه با حقوق اضافی برای کار مداوم در این موقعیت ها برای بیش از 3 سال ارائه می شود (به فرمان دولت فدراسیون روسیه مراجعه کنید. 30 دسامبر 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. هنر.

هنگام تعیین مدت کار مداوم برای این منظور، زمان کار مستمر بلافاصله قبل در موقعیت های پزشکان عمومی محلی و متخصصان اطفال محلی در مناطق قلمرو، پرستاران، درمانگران و متخصصان اطفال در مناطق قلمرو محاسبه می شود (رجوع کنید به همان).

13- فهرست پست های مشمول بیمه اجباری کارکنان پزشکی، دارویی و سایر کارکنان نظام های بهداشتی و درمانی دولتی و شهرداری که شغل آنها با تهدید جان و سلامت این افراد همراه است با مصوبه دولت به تصویب رسید. فدراسیون روسیه از 3 آوریل 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. Art. 1621).

ناوبری پست