Faaliyetlerinin başlangıcında, birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla kazanmaya başlamanızı sağlayacak bir iş için böyle bir fikir aramaya itiyor.

Peki sıfırdan bir işe alım ajansı kurup bu yolda başarılı olmaya ne dersiniz? Nitelikli personel arayışı birçok işletmenin kafasını karıştırmaktadır. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının çalışanların profesyonellik ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu sebeple hizmetler işe alım ajansı her zaman yüksek talep görecektir.

İşe alım ajansları nelerdir ve neden gereklidir?

Bir girişimci bir işe alım ajansı oluşturmaya ve başarılı iş bu alanda, özelliklerini ayrıntılı olarak anlamak gerekir. yaratmanın amacı nedir benzer şirketler ve onlar ne?

İlgili başvuruları bırakan kuruluşlar için çalışan seçiminde yer alan çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca, işveren ve işveren arasındaki sözleşmede böyle bir madde belirtilmişse, adaylar ön eğitim için gönderilebilir. Çoğu zaman, fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmeler ve çeşitli profillerdeki imalat firmaları müşteri olarak hareket eder. arandığı biliniyor iyi uzmanlar oldukça uzun sürebilir. Bu nedenle, kuruluşlar yardım için işe alım ajanslarına başvurur ve başvuru sahiplerine gerekli çalışanların seçildiği bir takım şartlar getirir.

Bir kişi kesin olarak kendisi için çalışmaya ve kendi işe alım ajansını düzenlemeye karar verdiyse, bu tür faaliyetlerin özelliklerinin farkında olmalıdır. Diğer iş türlerinde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin faydaları şunları içerir:

• yüksek aylık gelir;
• bir ajans açmak için küçük bir başlangıç ​​sermayesinin varlığı;
• hızlı yatırım getirisi;
• mevsimselliğe bağımlılık eksikliği;
• geniş bir düzenli müşteri tabanı oluşturma yeteneği.

İşletme, müşteri için gereksinimlerini tam olarak karşılayan yüksek nitelikli uzmanlar seçerse, gelecekte her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu onların işbirliği yapmasına neden olur kalıcı temel ve karşılıklı yarar sağlayan koşullar. Bir girişimci, herhangi bir işe alım ajansı biçimini seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmek için neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle, doğru faaliyetler organizasyonu ile nişinizi hızla işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz.

Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu iş dezavantajsız değildir. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetlerini ödemek için kendi fonlarını yönlendirmeye hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca, kuruluşların önemli bir kısmı, işe alım uzmanlarıyla sürekli olarak işbirliği yapmayı tercih etmektedir. Bu nedenle genç bir firmanın belli bir yetki elde edene kadar ilk etapta büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca, kendi işe alım ajansını, üretimini geliştirmek veya örneğin self servis oto yıkama açmak isteyen girişimciler, yüksek rekabet seviyesini hatırlamalıdır.

İşe alım için işe alım ajansları türleri

Bir işe alım ajansı açmadan önce, bir girişimcinin faaliyetinin yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür organizasyonların birkaç türü vardır:

1. Klasik personel ajansı. Genellikle işe alım şirketleri olarak adlandırılırlar. İşe alım ajanslarının işe alım hizmetlerine olan talep oldukça yüksek olduğundan ve başlamak için özel bilgi gerektirmediğinden, bu format acemi işadamları için ustalaşması en kolay olacaktır. Bu tür şirketlerin ana görevi, daha fazla istihdama sahip müşterilerin ihtiyaç duyduğu uzmanları bulmaktır. KA, yapılan iş için ücret alma biçimleri bakımından diğer işe alım uzmanlarından biraz farklıdır. İlk durumda, kuruluş, getirilen her uzman için aylık maaşı tutarında para aktarır ve ikinci durumda, müşteri sağlanan hizmetler için sabit bir miktar öder. Bu kadar önemsiz bir farklılığa rağmen, çalışmalarının prensibi aynıdır. Bu kuruluşlar, iş arayanlar ve işverenler arasında aracı görevi görür. Girişimciler, boş pozisyonlar alması gereken bir müşteri tabanı ve çeşitli uzmanlıklardan insanlar oluşturmak için aktif olarak çalışmaya teşvik edilir. Bu, değerli bir varlığın (personel) mümkün olan en kısa sürede elde edilmesini ve potansiyel müşterilere sunulmasını sağlayacaktır. Örneğin, bir şirketin bir baş mühendise çok ihtiyacı var. CA, işverene 20-30 dakika içinde seçebileceği birkaç aday sunarsa, işveren bilinmeyen bir işe alım firmasıyla daha fazla işbirliği için umutlar görecektir.
2. Dar uzmanlık personel ajansları. Bu tür şirketlerin adından, ana faaliyetlerinin dar profilli işçi aramak olduğu anlaşılıyor. Örneğin, ev için işe alınan personel veya büyük bir kuruluşa hizmet veren uzmanlar olabilir. Müşteriler, başvuru sahiplerinden neredeyse her zaman yüksek taleplerde bulunurlar. Geleceğin işçisi hakkında her şeyi bilmek istiyorlar: eğitim, sosyal durum, karakter özellikleri, sağlık durumu, faaliyetlerinin incelemeleri vb. Belirli bir alanda dar bir uzmanlığa sahip kişileri bulmak hemen hemen her zaman belirli zorluklar doğurur, çünkü onlar hakkında kamusal alanda pratikte hiçbir bilgi yoktur. Kişisel verileri doldurmak için başvuranlardan kişisel bilgi almak da oldukça zordur, çünkü herkes bunları açıklamayı kabul etmeyecektir. Bununla birlikte, dedikleri gibi: oyun muma değer, çünkü bir işe başvururken başvuranlar yüksek ve istikrarlı bir maaş alıyor ve ajans iyi bir ücret alıyor.
3. Kafa avcılığı ajansları. Bu tür şirketlerin uzmanlığı, belirli bir faaliyet alanındaki profesyonellerin aranmasıdır. Örneğin, bu, büyük kuruluşların personelinde görmek istediği ÜST düzey yöneticiler ve akıllı mühendisler veya yenilikçi çözüm geliştiricileri olabilir. Üst düzey bir uzman bulmak oldukça zordur. Doğru çalışanı bulurlarsa, kuruluşların kelle avcılarına yüksek ücretler teklif etmesi nadir değildir. Çoğu durumda, bunu başarmak son derece zor olabilir, çünkü zorlu uzmanlar ağırlıklarına altın değerindedir ve onlar için işletmeler, rahat yaşamalarına izin veren tüm koşulları yaratır. Yüksek maaşlar, ikramiyeler, sosyal paketler ve diğer avantajlar bile bazen profesyonellerin ilgisini çekmez, bu nedenle onları müşterinin tarafına çekmek çok zordur. Bu, kelle avcılarının ana görevidir.
4. Uluslararası CA. Bu tip işletmeler, iş arayanlara yurtdışında istihdam için hizmetler sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Böyle bir şirketi organize etmek için, bir girişimcinin Ruslarla işbirliği yapmak ve kiralamak isteyen birçok yabancı şirket bulması gerekir. Kendi bilimsel makaleleri veya teknolojileri olan BT uzmanları, mühendisler ve sağlık çalışanlarının açık pozisyonları büyük talep görmektedir.

Önemli: uluslararası CA'lar, yalnızca uygun lisanslara sahip oldukları takdirde işe alım hizmetleri sağlama hakkına sahiptir. Yabancı işverenleri iş ortağı yapmak son derece zordur. Bu nişte elini denemek isteyen girişimciler, yüksek rekabetin farkında olmalı ve potansiyel ortaklar için çok karlı bir teklif oluşturmalıdır.

Ana aşamaları ele alalım.

İşletme kaydı

Kendi işe alım ajansını oluşturmak veya örneğin gayrimenkul değerleme uzmanı olmak isteyen acemi bir girişimcinin bir işletme kaydettirmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için, ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve bir limited şirket veya bireysel girişimci kaydetmeniz gerekir. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilir: kayıt hızlıdır ve devlet vergisi 800 ruble'dir.

Bir LLC'nin kaydı çok daha uzun sürer, ayrıca 10 bin ruble miktarını forma yatırmak zorunlu olacaktır. kayıtlı sermaye. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya STS'yi seçebilirsiniz. Ayrıca, fonların alınması ve işletmenin giderlerinin gösterilmesi için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir.

Bir acenteye kaydolurken şunları belirtmeniz gerekir: OKVED kodları. Bunu yapmak için 74.50.1 İşe alım hizmetlerinin sağlanması veya 74.50.2 İşe alım hizmetlerinin sağlanması öğesini seçin. Kayıt prosedürünü tamamladıktan ve uygun sertifikayı aldıktan sonra girişimci iş yapmaya başlayabilir.

Tesis seçimi

Uzmanlar, işe alım ajansının ofisinde çalışacak ve ziyaretçileri alacak. Bu nedenle, şirketin oradaki faaliyetleri için rahat koşullar yaratmak gerekir. Onarılmalı ve kesintisiz çalışmasını sağlamalıdır mühendislik iletişimi(elektrik, telefon, internet, su temini). Ek olarak, ofis içinde yüklemeye değer kaliteli mobilya. Oda birkaç bölgeye bölünmeye zarar vermez:

• resepsiyon;
• müdürün (yöneticinin) ofisi;
• röportajlar ve resepsiyonlar için yerler;
• personel işyerlerinin yeri;
• banyo.

Binanın işe alım ajansının ofisi ile konumu çok önemlidir. ideal seçenekşehrin orta kesiminde bir oda bulacak veya iş bölgesi yerellik. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşterileri çekmek için reklamlara daha fazla para harcamanız gerekecektir.

Şirketin kurulacağı bina, büyük bir ulaşım merkezinin yakınında yer almalı ve bir otoparka sahip olmalıdır. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kiralama fiyatı 30 bin ruble arasında değişiyor.

Önemli: acemi girişimciler varsa olağanüstü fikirler Devlete fayda sağlayacak ve iyi kazanç sağlayacaksa, bu tür başvurularda bulunabilirler. eğitim kurumları iş kuluçka merkezleri olarak. Eğitim programlarına katılanlara, bağımsız faaliyetin başlangıcına kadar genç bir organizasyonun oluşumunun tüm aşamalarında yardım sağlanır.

Ekipman satın alımı

sonra ajans tamir işi mobilya ve modern ofis ekipmanları ile donatmak gereklidir. Bu oluşturacak doğru koşullar işletmenin çalışması için. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:

• dizüstü bilgisayar (4 adet) - 150 bin ruble;
• yönlendirici - 1 bin ruble;
• sabit telefon (4 adet) - 4 bin ruble;
• mobilya (raflar, gardırop, masalar, sandalyeler) - 20 bin ruble.

Böylece, ekipman ve mobilya satın alma maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için biraz para bırakmanız gerekecektir. Toplam - toplam tutar yatırımlar 180 bin rubleye eşittir.

Personel çekiciliği

Belirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanları çekmek gerekir. Şirketin yöneticisi, ziyaretçiler ve müşterilerle pazarlık etme yeteneğine sahip olmalıdır. Ek olarak, sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek yer alır. Yönetici şirkette düzeni sağlar, satın alır Sarf malzemeleri ve iş akışını yönetmekten sorumludur.

İK yöneticileri, ajansın yeni müşterilerini aramalı, müşterilerle iletişim kurmalı, sözleşmeler yapabilmeli ve şirket yönetimi ile başvuranların toplantılarını organize edebilmelidir. İşe alan kişi, verileri şuraya girer: müşteri tabanı ve ayrıca insanlarla boş pozisyonlar hakkında iletişim kurar. Bir kişiye bir röportajda nasıl davranacağını ve işten kovulabilecekleri istenen boşluğu aldığını, başvuranın hangi hak ve yükümlülüklerine sahip olduğunu vb. açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu, meslektaşları için eğitimler düzenler, müşterilerle konuşur ve çalışma durumlarında yardım sağlar.

Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:

• yönetici - 25 bin ruble;
• işe alım müdürü - 20 bin ruble;
• İK uzmanı - 15 bin ruble;
• psikolog - 15 bin ruble.

Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, işe alım görevlisi ve yönetici pozisyonu, işletmenin maliyetlerini azaltacak şekilde bir çalışan tarafından birleştirilebilir. Aynı nedenle, bir muhasebecinin görevleri, ayda yaklaşık 8 bin ruble alacak olan dış kaynaklı olmalıdır.

Promosyonların organizasyonu

Her şeyden önce, işletme açılmadan önce bile kuruluş için bir kartvizit web sitesi oluşturmak gerekir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmesine ve işi İnternet üzerinden tanıtmasına olanak sağlayacaktır. Üzerinde kendi kaynağı uzay aracının yeri hakkında bilgi vermeye değer, iletişim numaralarını, adresi belirtin E-posta, mevcut açık pozisyonlarla ilgili güncellemeleri düzenli olarak yayınlayın ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını vurgulayın. İyi sonuçlar iş promosyonu sağlayacaktır sosyal ağlarda- gruplarda sürekli olarak boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti ve düzeltme hakkında bilgi göndermeniz gerekir ticari teklif işverenler için.

Tavsiye: İnternet, herhangi bir bilgiyi birkaç dakika içinde almanızı sağlar (örneğin, kredi geçmişi kötü olan kredi veren bankalar hakkında bilgi, rakipler hakkında bilgi vb.). İstatistiklere göre, müşterilerin %75-80'i Global Network'ü kullanan işe alım ajanslarına başvuruyor.

Bahsederken Pazarlama araçları basılı materyali vurgulamalıdır. Şirket için kitapçık ve kartvizit geliştirecek tasarımcılara yönelmelisiniz. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Radyo, belediye TV kanalları ve basına reklamların yerleştirilmesini içermelidir. Bir web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında, yürütme maliyeti reklam kampanyası 67 bin ruble olacak. Gelecekte, ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek.

İşe alım ajansı iş planı

İşletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansı için bir iş planı hazırlamak gerekir. Bir projeye yapılan bir kerelik yatırım miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını bulmanızı sağlayan bir hesaplamadır. Yani, bir şirket açmak için bir kerelik masraflar:

• işletmenin kaydı - 1 bin ruble;
• kira Ofis alanı- 30 bin ruble;
• onarım çalışmaları, iletişimin değiştirilmesi - 70 bin ruble;
• ekipman ve mobilya alımı - 180 bin ruble;
• reklam kampanyası - 67 bin ruble;
• personel maaşı - 75 bin ruble;
• şirketin rezervi 10 bin ruble.

Toplam - ilk yatırım tutarı 433 bin ruble olacak. Şimdi, aşağıdakileri içeren zorunlu aylık giderlerin miktarını hesaplayalım:

• kira - 30 bin ruble;
• reklam kampanyası - 20 bin ruble;
• vergiler - 15 bin ruble;
• kamu hizmetleri - 15 bin ruble;
• personel maaşı - 75 bin ruble.

Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2-3 aylık bir çalışmadan sonra, küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. 6 aylık aktif faaliyetten sonra yatırım getirisi mümkündür.

Profesyonel bir ekip, herhangi bir işletmenin başarısının anahtarıdır. Personel seçiminden büyük şirketler sorumludur. Bu nedenle, işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talep yüksektir.

Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağını, bunun için hangi belgelerin gerekli olduğunu, işverenlerin nerede bulunacağını ve böyle bir işletmenin karlı olup olmadığını anlayacağız.

İşe alım ajansı bağlantı bağlantısı işçi ve işveren arasında. Ajanslar:

• Hem işverenler hem de iş arayanlar için tam döngü hizmetleri
• Değil tam döngü sadece iş arayanlar veya iş teklif edenler için çalışın
• Belirli bir alanda bir çalışan bulmak veya iş bulmak için son derece uzmanlaşmış yardım - örneğin, BT'de

Bir işe alım ajansı müşterilere hangi hizmetleri sunar?

• Çok sayıda isteği işler. İşverenler bazı boş pozisyonlar için çok sayıda yanıt alıyor. Tüm şirketler bunları dikkate alacak kaynaklara sahip değil
• Nadir uzmanlar bulur. Duyuruya göre, böyle bir çalışan bulunamıyor, ancak bir işe alım ajansının geniş bir veritabanında - kesinlikle
• Eğitimler ve tazeleme kursları düzenler. Bu tür hizmetlere olan talep her yıl artıyor. İşverenler, çalışanlarını yalnızca daha akıllı değil, aynı zamanda daha mutlu yapmak istiyor
• İş arayanların iş bulmasına yardımcı olur. Yetkili personel memurları, herhangi bir boş pozisyon için başvuranın özgeçmişinden bir "şeker" yapabilir ve onu bir röportaj için hazırlayabilir.

Deneyimli işe alım ajansları, yukarıdakilerin hepsini hızlı ve verimli bir şekilde organize edebilir.

Bir işe alım ajansı açmak karlı mı?

Sıfırdan bir personel bulma ajansı kurmanın maliyeti, hedeflediğiniz pazar segmentine bağlıdır.

Bu nedenle, bir çevrimiçi işe alım ajansı için yeterlidir:

• bilgisayar
• telefon
• internet
• kendi sitesi
• Özel sitelere erişim

Tam teşekküllü görüşmeler yapmayı ve işverenlerle görüşmeyi düşünüyorsanız, bir ofis kiralamanız da gerekecektir.

Ek olarak, yeni işletme, çalışanlara ve terfilere ödeme yapmak için fonlara ihtiyaç duyacaktır.

Petersburg'da tam hizmetli bir işe alım ajansı açmaya karar verdiğinizi varsayalım. İhtiyacın olacak:

• Oda kiralama - ayda 80'000 ₽, kiranın ilk ve son ayının ödemesi hemen ödenir
• Bilgisayarlar ve mobilyalar - 200.000 ₽
• Telefon ve İnternet - 1000 ₽
• Özel sitelere erişim - ayda 60'000 ₽'den itibaren
• Kendi web sitenizi oluşturma - 50.000'den itibaren

Onarım için 100.000 ₽ daha koyun.

Toplam: Bir işe alım ajansı açmak için yaklaşık 491.000 ₽ gereklidir.

Maliyetleri müşterilerin pahasına “yeniden yakalamak” mümkün olacaktır. Böylece saygın işe alım ajanslarının komisyonu yıllık fonun %25'ine kadar ulaşabilir. ücretler işe alınan uzman. İyi organize edilmiş iş süreçleri ile bir işe alım ajansı, faaliyetin ilk yılında karşılığını verir.

Adım adım bir işe alım ajansının sıfırdan açılması

Bir işe alım ajansı açarken, bir girişimcinin birkaç aşamadan geçmesi gerekir:

• Vergi dairesine bireysel girişimci veya LLC olarak kaydolun
• En az 20-30 m² alana sahip, trafiğin ve otoparkın yoğun olduğu bir yerde oda kiralamak daha iyidir.
• Ekipman ve mobilya satın alın
• Özel İnternet sitelerine erişim için ödeme yapın
• Kendi siteni yarat
• Personeli işe alın - özel eğitim deneyim, güven

Ek olarak, bir işe alım ajansının bir dizi dahili belgeye ihtiyacı olacaktır - çeşitli raporlama ve sözleşme türleri.

İşe alım ajansının temel belgeleri:

• İşe alım hizmetlerinin sağlanması için sözleşme. Ajans ve müşteri arasındaki etkileşim için gizlilik konuları da dahil olmak üzere tüm koşulları içermelidir.
• Seçim talebi. İçinde müşteri, adayın gereksinimlerini ve çalışma koşullarını belirtir.
• Başvuru Sahibi Anketi. Başvuru sahibinin özgeçmişi yoksa gereklidir
• İşveren raporlama formları. Ajansınızda çalışan İK yöneticilerinin çalışmalarını düzenlemek için gerekli
• Yönetim raporlaması- boş pozisyonlar, finans (zararlar ve karlar), reklam maliyetleri vb.
• İş sözleşmesi ve işe alım yöneticisinin görev tanımı
• Mülakat sonuçlarına dayalı sonuç - her aday için müşteriye rapor vermek: Başvuranı sevdim / sevmedim ve neden
• Özgeçmiş standardı - müşteriye gönderdiğiniz tüm özgeçmişlerin şu şekilde biçimlendirilmesi için kurumsal kimlik ajansın

Tüm formaliteler yerine getirildiğinde, ilk müşterileri aramaya başlayın.

Bir işe alım ajansı işverenleri nerede arayabilir?

Senin hakkında bilmek için, ihtiyacın var bir reklam kampanyası yürütmek. Şehrin tüm popüler İnternet kaynakları hakkında kendiniz hakkında bilgi edinin, birkaç afiş sipariş edin, potansiyel müşterilere bırakmak için kartvizitler yapın.

dikkat et yeni kurulan kuruluşlar. Yeni şirketler bir işe alım ajansının hizmetlerine ihtiyaç duyabilir.

Tanışmak. hepsini ziyaret et profil etkinlikleri ve şirket işe alım görevlileri arasında iletişim kurun. Bazıları size birden fazla müşteri getirebilir.

Piyasayı inceleyin. Makyaj yapmak kuruluşların listesi kiminle işbirliği yapmak istiyorsun. Her biri için ayrı bir ticari teklif yapın. Daha sonra organizasyonların liderleriyle bir toplantı düzenleyin ve kendinizi ikna etmeye çalışın. daha iyi taraf. kendin hakkında bırak iyi izlenim ve er ya da geç müşteri size gelecek.

Bir personel ajansı başlatmak, küçük bir işletme için harika bir fikirdir. Aktif olun ve iş süreçlerini yetkin bir şekilde oluşturun - o zaman başarı sizi bekletmez.

Faaliyetlerinin başlangıcında, birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla kazanmaya başlamanızı sağlayacak bir iş için böyle bir fikir aramaya itiyor.

Peki sıfırdan bir işe alım ajansı kurup bu yolda başarılı olmaya ne dersiniz? Nitelikli personel arayışı birçok işletmenin kafasını karıştırmaktadır. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının çalışanların profesyonellik ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu nedenle, bir işe alım ajansının hizmetleri her zaman yüksek talep görecektir.

İşe alım ajansları nelerdir ve neden gereklidir?

Bir girişimci, personel alımı için bir işe alım ajansı kurmaya ve bu alanda başarılı bir iş kurmaya karar verirse, özelliklerini ayrıntılı olarak anlamalısınız. Bu tür şirketlerin amacı nedir ve neyi temsil ederler?

İlgili başvuruları bırakan kuruluşlar için çalışan seçiminde yer alan çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca, işveren ve işveren arasındaki sözleşmede böyle bir madde belirtilmişse, adaylar ön eğitim için gönderilebilir. Çoğu zaman, fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmeler ve çeşitli profillerdeki imalat firmaları müşteri olarak hareket eder. İyi uzmanlar bulmanın çok zaman alabileceği bilinmektedir. Bu nedenle, kuruluşlar yardım için işe alım ajanslarına başvurur ve başvuru sahiplerine gerekli çalışanların seçildiği bir takım şartlar getirir.

Bir kişi kendi işe alım ajansını kurmaya kararlıysa, bu tür faaliyetlerin özelliklerinden haberdar olmalıdır. Diğer iş türlerinde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin faydaları şunları içerir:

• yüksek aylık gelir;
• bir ajans açmak için küçük bir başlangıç ​​sermayesinin varlığı;
• hızlı yatırım getirisi;
• mevsimselliğe bağımlılık eksikliği;
• geniş bir düzenli müşteri tabanı oluşturma yeteneği.

İşletme, müşteri için gereksinimlerini tam olarak karşılayan yüksek nitelikli uzmanlar seçerse, gelecekte her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu, sürekli olarak ve karşılıklı yarar sağlayan koşullarda işbirliği yapmalarına yol açar. Bir girişimci, herhangi bir işe alım ajansı biçimini seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmek için neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle, doğru faaliyetler organizasyonu ile nişinizi hızla işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz.

Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu iş dezavantajsız değildir. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetlerini ödemek için kendi fonlarını yönlendirmeye hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca, kuruluşların önemli bir kısmı, işe alım uzmanlarıyla sürekli olarak işbirliği yapmayı tercih etmektedir. Bu nedenle genç bir firmanın belli bir yetki elde edene kadar ilk etapta büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca kendi işe alım ajansı, üretimi veya örneğini geliştirmek isteyen girişimciler, rekabetin yüksek seviyesini unutmamalıdır.

İşe alım için işe alım ajansları türleri

Bir işe alım ajansı açmadan önce, bir girişimcinin faaliyetinin yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür organizasyonların birkaç türü vardır:

1. Klasik personel ajansı. Genellikle işe alım şirketleri olarak adlandırılırlar. İşe alım ajanslarının işe alım hizmetlerine olan talep oldukça yüksek olduğundan ve başlamak için özel bilgi gerektirmediğinden, bu format acemi işadamları için ustalaşması en kolay olacaktır. Bu tür şirketlerin ana görevi, daha fazla istihdama sahip müşterilerin ihtiyaç duyduğu uzmanları bulmaktır. KA, yapılan iş için ücret alma biçimleri bakımından diğer işe alım uzmanlarından biraz farklıdır. İlk durumda, kuruluş, getirilen her uzman için aylık maaşı tutarında para aktarır ve ikinci durumda, müşteri sağlanan hizmetler için sabit bir miktar öder. Bu kadar önemsiz bir farklılığa rağmen, çalışmalarının prensibi aynıdır. Bu kuruluşlar, iş arayanlar ve işverenler arasında aracı görevi görür. Girişimciler, boş pozisyonlar alması gereken bir müşteri tabanı ve çeşitli uzmanlıklardan insanlar oluşturmak için aktif olarak çalışmaya teşvik edilir. Bu, değerli bir varlığın (personel) mümkün olan en kısa sürede elde edilmesini ve potansiyel müşterilere sunulmasını sağlayacaktır. Örneğin, bir şirketin bir baş mühendise çok ihtiyacı var. CA, işverene 20-30 dakika içinde seçebileceği birkaç aday sunarsa, işveren bilinmeyen bir işe alım firmasıyla daha fazla işbirliği için umutlar görecektir.
2. Dar uzmanlık personel ajansları. Bu tür şirketlerin adından, ana faaliyetlerinin dar profilli işçi aramak olduğu anlaşılıyor. Örneğin, ev için işe alınan personel veya büyük bir kuruluşa hizmet veren uzmanlar olabilir. Müşteriler, başvuru sahiplerinden neredeyse her zaman yüksek taleplerde bulunurlar. Gelecekteki çalışan hakkında her şeyi bilmek istiyorlar: eğitim, sosyal durum, karakter özellikleri, sağlık durumu, faaliyetleri hakkında geri bildirim vb. Belirli bir alanda dar bir uzmanlığa sahip kişileri bulmak hemen hemen her zaman belirli zorluklar doğurur, çünkü onlar hakkında kamusal alanda pratikte hiçbir bilgi yoktur. Kişisel verileri doldurmak için başvuranlardan kişisel bilgi almak da oldukça zordur, çünkü herkes bunları açıklamayı kabul etmeyecektir. Bununla birlikte, dedikleri gibi: oyun muma değer, çünkü bir işe başvururken başvuranlar yüksek ve istikrarlı bir maaş alıyor ve ajans iyi bir ücret alıyor.
3. Kafa avcılığı ajansları. Bu tür şirketlerin uzmanlığı, belirli bir faaliyet alanındaki profesyonellerin aranmasıdır. Örneğin, bu, büyük kuruluşların personelinde görmek istediği ÜST düzey yöneticiler ve akıllı mühendisler veya yenilikçi çözüm geliştiricileri olabilir. Üst düzey bir uzman bulmak oldukça zordur. Doğru çalışanı bulurlarsa, kuruluşların kelle avcılarına yüksek ücretler teklif etmesi nadir değildir. Çoğu durumda, bunu başarmak son derece zor olabilir, çünkü zorlu uzmanlar ağırlıklarına altın değerindedir ve onlar için işletmeler, rahat yaşamalarına izin veren tüm koşulları yaratır. Yüksek maaşlar, ikramiyeler, sosyal paketler ve diğer avantajlar bile bazen profesyonellerin ilgisini çekmez, bu nedenle onları müşterinin tarafına çekmek çok zordur. Bu, kelle avcılarının ana görevidir.
4. Uluslararası CA. Bu tür bir işletme, iş arayanlara yurtdışında istihdam için hizmetler sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Böyle bir şirketi organize etmek için, bir girişimcinin Ruslarla işbirliği yapmak ve kiralamak isteyen birçok yabancı şirket bulması gerekir. Kendi bilimsel makaleleri veya teknolojileri olan BT uzmanları, mühendisler ve sağlık çalışanlarının açık pozisyonları büyük talep görmektedir.

Önemli: uluslararası CA'lar, yalnızca uygun lisanslara sahip oldukları takdirde işe alım hizmetleri sağlama hakkına sahiptir. Yabancı işverenleri iş ortağı yapmak son derece zordur. Bu nişte elini denemek isteyen girişimciler, yüksek rekabetin farkında olmalı ve potansiyel ortaklar için çok karlı bir teklif oluşturmalıdır.

İşe alım ajansı nasıl açılır?

Ana aşamaları ele alalım.

İşletme kaydı

Kendi işe alım ajansını oluşturmak isteyen veya örneğin bir işletme kaydettirmek isteyen acemi bir girişimci. Bunu yapmak için, ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve bir limited şirket veya bireysel girişimci kaydetmeniz gerekir. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilir: kayıt hızlıdır ve devlet vergisi 800 ruble'dir.

Bir LLC'nin kaydı çok daha uzun sürer, ayrıca 10 bin ruble miktarını kayıtlı sermaye şeklinde yatırmak zorunlu olacaktır. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya STS'yi seçebilirsiniz. Ayrıca, fonların alınması ve işletmenin giderlerinin gösterilmesi için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir.

Ajansın kaydı sırasında OKVED kodlarını belirtmeniz gerekecektir. Bunu yapmak için 74.50.1 İşe alım hizmetlerinin sağlanması veya 74.50.2 İşe alım hizmetlerinin sağlanması öğesini seçin. Kayıt prosedürünü tamamladıktan ve uygun sertifikayı aldıktan sonra girişimci iş yapmaya başlayabilir.

Tesis seçimi

Uzmanlar, işe alım ajansının ofisinde çalışacak ve ziyaretçileri alacak. Bu nedenle, şirketin oradaki faaliyetleri için rahat koşullar yaratmak gerekir. Onarım yapmak ve mühendislik iletişiminin (elektrik, telefon, İnternet, su temini) kesintisiz çalışmasını sağlamak gerekir. Ayrıca, ofis içine yüksek kaliteli mobilyalar yerleştirilmelidir. Oda birkaç bölgeye bölünmeye zarar vermez:

• resepsiyon;
• müdürün (yöneticinin) ofisi;
• röportajlar ve resepsiyonlar için yerler;
• personel işyerlerinin yeri;
• banyo.

Binanın işe alım ajansının ofisi ile konumu çok önemlidir. İdeal seçenek, şehrin orta kesiminde veya köyün iş bölgesinde bir oda bulmak olacaktır. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşterileri çekmek için reklamlara daha fazla para harcamanız gerekecektir.

Şirketin kurulacağı bina, büyük bir ulaşım merkezinin yakınında yer almalı ve bir otoparka sahip olmalıdır. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kiralama fiyatı 30 bin ruble arasında değişiyor.

Önemli: Acemi girişimcilerin devlete fayda sağlayacak ve iyi kazançlar sağlayacak olağanüstü fikirleri varsa, bunun gibi eğitim kuruluşlarına yönelebilirler. Eğitim programlarına katılanlara, bağımsız faaliyetin başlangıcına kadar genç bir organizasyonun oluşumunun tüm aşamalarında yardım sağlanır.

Ekipman satın alımı

Onarım çalışmasından sonra acente, mobilya ve modern ofis ekipmanları ile donatılmalıdır. Bu, işletmenin çalışması için gerekli koşulları yaratacaktır. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:

• dizüstü bilgisayar (4 adet) - 150 bin ruble;
• yönlendirici - 1 bin ruble;
• sabit telefon (4 adet) - 4 bin ruble;
• mobilya (raflar, gardırop, masalar, sandalyeler) - 20 bin ruble.

Böylece, ekipman ve mobilya satın alma maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için biraz para bırakmanız gerekecektir. Toplam - toplam yatırım tutarı 180 bin ruble.

Personel çekiciliği

Belirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanları çekmek gerekir. Şirketin yöneticisi, ziyaretçiler ve müşterilerle iletişim kurabilmelidir. Ek olarak, sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek yer alır. Yönetici şirkette düzeni sağlar, sarf malzemelerini satın alır ve iş akışının yönetiminden sorumludur.

İK yöneticileri, ajansın yeni müşterilerini aramalı, müşterilerle iletişim kurmalı, sözleşmeler yapabilmeli ve şirket yönetimi ile başvuranların toplantılarını organize edebilmelidir. İşveren, müşteri tabanına veri girer ve ayrıca boş pozisyonlar hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye bir röportajda nasıl davranacağını ve istenen boşluğu, başvuranın hangi hak ve yükümlülüklerine sahip olduğunu vb. açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu, meslektaşları için eğitimler düzenler, müşterilerle konuşur ve çalışma durumlarında yardım sağlar.

Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:

• yönetici - 25 bin ruble;
• işe alım müdürü - 20 bin ruble;
• İK uzmanı - 15 bin ruble;
• psikolog - 15 bin ruble.

Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, işe alım görevlisi ve yönetici pozisyonu, işletmenin maliyetlerini azaltacak şekilde bir çalışan tarafından birleştirilebilir. Aynı nedenle, bir muhasebecinin görevleri, ayda yaklaşık 8 bin ruble alacak olan dış kaynaklı olmalıdır.

Promosyonların organizasyonu

Her şeyden önce, işletme açılmadan önce bile kuruluş için bir kartvizit web sitesi oluşturmak gerekir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmesine ve işi İnternet üzerinden tanıtmasına olanak sağlayacaktır. Kendi kaynağınızda, KA'nın yeri hakkında bilgi vermeli, iletişim numaralarını, e-posta adresini belirtmeli, mevcut açık pozisyonlar hakkında düzenli olarak güncellemeler yayınlamalı ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını vurgulamalısınız. Sosyal ağlarda iş tanıtımı iyi sonuçlar verecektir - gruplarda sürekli olarak boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti hakkında bilgi göndermeniz ve ayrıca işverenler için ticari bir teklif düzeltmeniz gerekir.

Tavsiye: İnternet, herhangi bir bilgiyi birkaç dakika içinde almanızı sağlar (örneğin, hızlı bir şekilde bilgi bulma, rakipler hakkında bilgi vb.). İstatistiklere göre, müşterilerin %75-80'i Global Network'ü kullanan işe alım ajanslarına başvuruyor.

Pazarlama araçlarından bahsetmişken, basılı materyaller seçilmelidir. Şirket için kitapçık ve kartvizit geliştirecek tasarımcılara yönelmelisiniz. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Radyo, belediye TV kanalları ve basına reklamların yerleştirilmesini içermelidir. Web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında, reklam kampanyasının maliyeti 67 bin ruble olacak. Gelecekte, ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek.

İşe alım ajansı iş planı

İşletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansına ihtiyacınız var. Bir projeye yapılan bir kerelik yatırım miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını bulmanızı sağlayan bir hesaplamadır. Yani, bir şirket açmak için bir kerelik masraflar:

• işletmenin kaydı - 1 bin ruble;
• ofis binalarının kirası - 30 bin ruble;
• onarım çalışmaları, iletişimin değiştirilmesi - 70 bin ruble;
• ekipman ve mobilya alımı - 180 bin ruble;
• reklam kampanyası - 67 bin ruble;
• personel maaşı - 75 bin ruble;
• şirketin rezervi 10 bin ruble.

Toplam - ilk yatırım tutarı 433 bin ruble olacak. Şimdi, aşağıdakileri içeren zorunlu aylık giderlerin miktarını hesaplayalım:

• kira - 30 bin ruble;
• reklam kampanyası - 20 bin ruble;
• vergiler - 15 bin ruble;
• kamu hizmetleri - 15 bin ruble;
• personel maaşı - 75 bin ruble.

Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2-3 aylık bir çalışmadan sonra, küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. 6 aylık aktif faaliyetten sonra yatırım getirisi mümkündür.

Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin:

Özetle, birçok açıdan işletmenin başarısının, yöneticilerin örgütsel becerilerine ve çalışanların profesyonelliğine bağlı olacağını not ediyoruz. Bir işe alım ajansının istikrarlı çalışması ve pazardaki benzer şirketlerle rekabet edebilmesi için işadamlarının hızlı bir şekilde bulabilmeleri gerekir. en iyi yollar müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve esnek bir fiyatlandırma politikası geliştirmek.

Temas halinde

Talimat

Sunacağınız hizmeti mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlamanız gereken bir plan yazın. Ne tür personel seçeceğinize karar verin - yönetim, teknik, üretim, bakım. Her uzmanlığın, seçimin kendisinde, promosyonda ve müşteri arayışında kendine has özellikleri vardır. "Çok istasyonlu" bir m olmaya çalışmayın - bulanık uzmanlık iyi bir şeye yol açmaz. Bu, her şeyden önce, işe alım pazarında var olan rekabetten kaynaklanmaktadır.

Bir personel masası yapın. İşletmeniz için seçtiğiniz iş modeline bağlıdır. Genellikle, Ajansüzerinde seçim personel işlevselliği şu şekilde çok şartlı olarak tanımlanabilecek üç bölüme sahip olmalıdır: bir müşteriyi çekmek, bir başvuru sahibi aramak, finans. İstihdam için (yani başvuru sahiplerinden) para almaya karar verirseniz - bu bir modeldir; seçim için (yani, birlikte) - diğeri. Her iki durumda da personelle doğrudan ilgili iki bölümün her biri için en az 3-4 yönetici, iş hukukundan anlayan bir avukat, psikolog, pazarlamacı ve teknik eleman bulundurmanız gerekir.

Yetkinlik profillerini (veya yetkinlik haritalarını) göz önünde bulundurun. Gelecekteki çalışanlarınızın hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini tam olarak belirtmelidirler. Ayrıca ek (cinsiyet, yaş, eğitim vb.) Bu belgelere dayanarak, iş tanımları, ki, çalışanları işe alırken onlardan imzalamalarını isteyin.

Test pilleri ve vakalar geliştirin - bir yönetim seçecekseniz personel. sağlamak Genel Konular projeksiyon veya durumsal görüşmeler için. Başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini değerlendirmek için net kriterler gereksiz olmayacaktır. Adayların değerlendirmeleri ne kadar resmileştirilirse, seçimin yüksek düzeyde yapılma şansı o kadar yüksek olur. teknik seviye ve sözde "insan faktörü" - görüşmecinin kişisel sempati veya antipatisi davaya müdahale etmeyecektir.

İlgili videolar

Kaynaklar:

• 2019 yılında yurt içi personel alım ajansı açtık
• 2019'da bir işe alım ajansı nasıl açılır

Bebek bakıcıları ve kahyalar, kahyalar ve hemşireler, aşçılar ve bahçıvanlar - tüm bu profesyoneller işgücü piyasasında yüksek talep görmektedir. hakkında düşünüyorsan kendi işi durumdan yararlanmaya çalışın. açık Ajans kiralık personel. Doğru yapılır, sana verir sabit gelir.

İhtiyacın olacak

• - Bireysel bir girişimcinin veya kayıtlı bir tüzel kişinin statüsü;
• - iş geliştirme için para.

Talimat

Piyasayı inceleyin. Şehrinizde halihazırda kaç tane benzer ajansın faaliyet gösterdiğini öğrenin. Onları bir müşteri kisvesi altında isimsiz olarak ziyaret edin. Kendinizi "barikatların diğer tarafında" hissederek, gelecekte hangi hatalardan kaçınmanız gerektiğini ve hangi hileleri uygulayabileceğinizi anlayacaksınız. Çalışanlarla iletişim kurmaya çalışın, bazen bu tür gayri resmi konuşmalardan birçok değerli bilgi çıkarılabilir.

Çalıştırmak için bir lisans alın. olarak verilebilir Bireysel girişimci hem de tüzel kişiliktir.

Bir ofis alanı bulun. Yoğun bir caddede bulunması veya arabalar için uygun bir erişime sahip olması arzu edilir. Ayrı bir giriş isteğe bağlıdır, bir iş merkezi, enstitü veya herhangi bir uygun binada acentelik açabilirsiniz. Gelecekteki müşterileriniz hoşlanmayabileceğinden girişte sert geçiş sistemi olmaması tavsiye edilir.

Hemen hemen her şirkette, doğrudan şirkete kâr getirdikleri için satış ve hesap yöneticileri en çok kazanır. Ancak, artık herhangi bir kuruluşta en önemli varlığın personel olduğu göz önüne alındığında, İK departmanı kilit bir bağlantıdır.

Kendileri için çalışmak ve önemli ölçüde daha yüksek bir gelire sahip olmak isteyen birçok kişi kendi işe alım ajansını açmaya çalışır. Bu, istenen sonuca ulaşmak için dikkate alınması gereken belirli riskler ve karmaşıklıklarla ilişkilidir.

Rusya'da böyle bir girişim açmak isteyen bir girişimci için ilk ve oldukça küresel zorluk, tüm işverenlerin bu tür bir şirketin hizmetlerini ödemek için fazladan para yatırmaya hazır olmamasıdır. Bunun yerine kendi İK departmanları aracılığıyla çalışmayı tercih ediyorlar.

İkinci sorun, bir personel istihdam kuruluşuyla çalışmanın faydalarını anlayan şirketlerin çoğunlukla oldukça büyük olmaları ve bu alanda zaten bir ortaklarının olmasıdır. Son olarak, üçüncü sorun yüksek seviye bu pazarda rekabet.

Bu durumda, aşağıdaki avantajlar ayırt edilebilir:

• Düşük geri ödeme süresi.
• Yüksek düzeyde kâr.
• Büyük miktarda ilk yatırıma gerek yok.
• Pazar, mevsimselliğe büyük ölçüde bağımlı değildir.
• Yüksek nitelikli personel arayışı yoluyla müşterilerinizle ortaklıklar kurma fırsatı.
• Arama gizli olarak yapıldığından, işverenler ve çalışanlar adına bu iş biçiminde ilginin varlığı.
• Böyle bir işi organize etme kolaylığı.
• Düşük işletme maliyetleri.
• Pazara giriş engellerinin neredeyse tamamen yokluğu (bu hem yeni bir şirket için bir avantaj hem de bir dezavantajdır, çünkü bunların yokluğu nedeniyle, keskin bir artış kısa bir süre içinde rekabet).
• Faaliyetlerin uygulanması için farklı formatlar seçebilme.

Faaliyet formunun kaydı

Resmi olarak çalışmaya başlamak için acentenin kayıtlı olması gerekir. Bu nedenle limited şirket olması tercih sebebidir. Genişletme planları yoksa da kabul edilebilir. Bu durumda şirketin sadece bir kurucusu olabilir.

Kayıt hem vergi dairesinde hem de bütçe dışı şekillerde yapılmalıdır. Buna göre, mal sahibi bir devlet ücreti ödemek zorunda kalacak. Yakın zamana ait bir lisans almak gerekli değildir.

Ek olarak, tüzel kişilik bir banka hesabı açmalıdır. Kayıt olurken, verginin net kar üzerinden ödeneceği şekilde seçilmesi arzu edilir. Bu faydalıdır çünkü böyle bir işletmenin minimum işletme maliyeti vardır.

Ajans türleri ve tipik hizmetler

2 geniş şirket kategorisi vardır:

• belirli bir pozisyon için personel arayanlar;
• personelin iş bulmasına yardımcı olan (yani, bir kişi için boş yer bulmakla meşguller, boş bir kişi için değil).

İkinci tür, iş arayan kişilerin katkıları sayesinde kazanır: ilgili profilin uzmanını arayan şirketler hakkında bilgi için sabit bir miktar veya belirli bir miktar için veri tabanına erişim ücreti olabilir. zamanın. Son olarak, üçüncü seçenek, bir kişiden çalıştıktan sonra ortalama aylık maaş tutarında para almaktır.

Birçok ajans yukarıdaki bu iki formu birleştirir.

Herhangi bir pozisyon için personel istihdam eden şirketler arasında aşağıdaki çeşitler vardır:

• Kafa avcılığı ajansı. Kelimenin tam anlamıyla söylemek gerekirse, bu tür şirketler “ödül avcılığı” yapmaktadır. Bu türden bir özellik, büyük şirketlerle çalışmaktır. Aynı zamanda, sadece ücretsiz bir uzman arayışı değil, onu bir şirketten diğerine transfer etmek için harekete geçiliyor.
• Uzman işe alım ajansları. Bunlar belirli bir alana odaklanan şirketlerdir. Bu, çalışanları yalnızca tek bir kuruluş için işe almak veya yalnızca belirli pozisyonlar için (örneğin, depo personeli) personel almak veya ilaç veya gıda endüstrisi olsun, belirli bir alan için personel bulmak olabilir.
• Genel işe alım şirketleri. Planlarında, bir kişi için iş arayan işletmelere benzerler. Hizmetleri için ödeme düzeyi, bulunan çalışanın 1-2 ila 4 maaşı arasında değişmektedir.

Hizmetler şunları içerir:

• Düzenli personel alımı.
• Şirketin üst yönetiminin özel olarak işe alınması.
• Özel gereksinimlere göre personel alımı.
• Piyasaya genel bakış (örneğin, maaşlarla ilgili veriler).
• Değerlendirme Merkezi (personelin yetkinlik ve motivasyonunun izlenmesi).

Yatırım yapmadan böyle bir organizasyonu nasıl açacağınızı aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Tesis seçimi ve gerekli ekipmanların satın alınması

Bir acente açmak oldukça basittir: Kira bedeline göre bir yer seçebilirsiniz. Ofisin iyi bir yerde bulunması gerektiğini anlamak da önemlidir. ulaşım erişilebilirliği. Uygun bir erişime sahip olmalıdır. Ayrıca trafiğin yoğun olduğu yerlerde şehir merkezine daha yakın olması tercih sebebidir.

Ofis alanı için böyle bir gereklilik yoktur. Ancak, içinde imar yapılması gerekir: her şeyden önce, bireysel görüşmelerin yapılacağı bir ofis gerekli olacaktır.

Ajans gerektirmez özel ekipman. Her birini donatmak yeterli olacaktır. iş yeri standart bir ekipman seti - bir bilgisayar, telefon, fotokopi makinesi, tarayıcı, yazıcı (son 3 pozisyon her çalışan için olmayabilir, ancak tüm ofis için tek bir miktarda olabilir). Ayrıca, İnternet erişimi gerekli olacaktır.

Firma personeli

Başlangıç ​​için personel arayacak ve arama yapacak 2 çalışanın işe alınması yeterli olacaktır. Ayrıca, şirketin yöneticilere ihtiyacı olacaktır. iyi bir eğitim ve insan kaynakları yönetiminde deneyim. Bu iki faktör, kısa sürede güçlü yönlerini belirleme yeteneklerini garanti edecek ve zayıflıklar potansiyel çalışanın yanı sıra boş pozisyona uygun olup olmadığını anlamak.

Bir girişimci, piyasa durumunu analiz etmek için hizmet vermek istiyorsa, 1 veya 2 yetkin analist kiralamak gerekir.

Bu tür hizmetlere olan talep, raporların kalitesine bağlı olacaktır. Sadece bu çalışanlar sabit bir maaş alacaktır. Personelin geri kalanı, kural olarak, işlemin belirli bir yüzdesi bir çalışan bulmak ve işe almak.

Küçük bir şirket için muhasebeci, avukat veya sistem yöneticisi gibi uzmanlara sahip olmak kritik değildir. Sadece ihtiyaç duyulduğunda bir avukat ve yönetici kiralamak yeterli olacaktır. Bir muhasebeci, haftada 1-2 gün veya bir hesap döneminin sonunda yarı zamanlı çalışabilir. Bu, maliyetleri büyük ölçüde azaltacaktır.

Müşteri-işveren arama, potansiyel personel veritabanının oluşturulması

için ülkemizde İlk aşama Müşteri bulmak yeterince zor. Bu olur çünkü birçok Rus şirketleri(özellikle küçük ve orta ölçekli olanlar) bu tür hizmetler için ödeme düzeyini hafife alırlar ve ajansın çalışmalarını ciddiye almazlar. Sonuç olarak, ihtiyaç duydukları sonucu alamazlar ve büyük olasılıkla bu tür hizmetleri kullanmayı bırakırlar.

Bu durumun üstesinden gelmek için ilk aşamada aramanız gerekecek. büyük şirketler ve onlara oldukça düşük bir maliyetle yeni bir ajansın hizmetlerini sunun. Çoğunun kalıcı ortakları olmasına rağmen, çoğu bu tür teklifleri kabul ediyor.

Ek olarak, çeşitli işe alım ve iş arama sitelerini kullanarak müşteri arayabilirsiniz: bu tür hizmetleri arayan orta ölçekli şirketlerin genellikle personel kuruluşları arasında kalıcı bir ortağı yoktur.

Son olarak, acenteye pazara yeni giren veya faaliyetlerin kapsamını veya varlık bölgesini ciddi şekilde genişleten firmalar tarafından ihtiyaç duyulabilir. Bu durumda, işverenler, bağımsız personel arayışının çok fazla zaman ve para gerektireceğini anlar ve bu nedenle işe alım kuruluşlarına yönelir.

Maliyetler, tahmini kar ve geri ödeme süresi

Bir işe alım ajansı, büyük miktarda yatırım gerektirmeyen bir iş türüdür. En maliyetli kısım ofis kirasını birkaç ay önceden ödemek. Büyüklüğüne bağlı olarak girişimci ayda 25-50 bin ödemek zorunda kalacak.

Aynı derecede önemli bir diğer maliyet kalemi de reklamdır (ayda 20-30 bin). Özel portallara ve ücretsiz olarak sağlanan büyük tirajlı yayınlara yerleştirilmelidir. Sadece bu durumda müşterileri hızlı bir şekilde çekmek mümkün olacaktır.

Diğer maliyetler şunları içerir:

• Eğitim gerekli belgeler ve kayıt - 10-20 bin ruble.
• Ofisin yenilenmesi - seçilen iç mekana ve odanın büyüklüğüne bağlı olarak yaklaşık 150 bin ruble.
• Gerekli ekipmanın satın alınması - bir işyerine göre yaklaşık 35-40 bin ruble (tüm ofis için 1-2 yazıcı, tarayıcı ve fotokopi makinesi satın alınması durumunda).
• İnternet bağlantısı - 2-4 bin ruble.

Geri ödeme süresi 2 ila 4 ay 25-30 bin ruble sipariş değeri ile. Aynı zamanda, aylık net kazanç hakkında olacak 100-250 bin ruble sipariş ve çalışan sayısına bağlı olarak. İşletmenin karlılığı %10-15 civarındadır.