İşe Alım Ajansı: İş organizasyonunda 7 adım. Belgelerin Tescili + Maliyetlerin Hesaplanması + 2 İşçilerin Bir Tabanı Oluşturma Aşaması + 2 Reklam Yöntemleri + Kar üretmenin 4 yolu.

İşe Alım Ajansında Sermaye Yatırımları: 486.000 ruble.
Ajansın geri ödeme süresi: 1.5-2 yıl.

Ev personeli için işe alım ajansı, küçük işletme endüstrisinde giderek daha popüler bir fikir haline geliyor.

Böyle bir yöne yönelik organizatörler, modern yaşamın çılgın ritmi nedeniyle, nüfusun bir kısmı, ev eşyalarıyla pratik yapmanın zaman ve çaba olarak kalmaz.

Çoğu aile, çocuğa nişanlanacak, akşam yemeğini temizleyecek, akşam yemeğini temizleyecek ve hatta köpeği yürürken çok nitelikli bir insanı almaktan mutluluk duyuyor. Ve bu noktada kurtarmaya gelen personel Seçme Ajansı.

Bu yönde organize etmek niyetinde olanlar için, biz yaptık. ayrıntılı rehber, olayları yenilemek.

Abonelik Ajansı: İş İlkesi

Acemi bir işadamı, benzer bir organizasyon gibi iş mekanizmasına aşina olması gerekir.

Bu tür ajanslar basit bir prensibe dayanmaktadır. Ev personeli arama ajansına gelen insanlar sadece aileleri için nitelikli bir işçi arıyorlar.

Ve girişimci, çalışanların kapsamlı tabanında böyle bir kişiyi seçmeye yardımcı olur.

Genellikle, insanlar bu tür ev personelini kiralamak istiyor:

• öğretmenler,
• hizmetçi,
• hemşireler,
• şefler
• bahçıvanlar
• sürücüler,
• dadı

Aileler neden ev personeli arama ajansı ile iletişim kuruyor?

Yaygın durumu analiz edeceğiz: Anne ve babam geç çalışıyor, anaokulundan ya da okuldan bir çocuğa zamanında bir fırsat yok.
Aile işe alım ajansına hitap ediyor ve iş programları altında bir dadı bulmayı istiyor.
Sorumlulukları dahil edilecektir: Çocuğu yokluğunda takip edin, dairede düzenleyin ve periyodik olarak lezzetli ev yapımı yemekler hazırlayın.

Ancak, sokaktan hangi kişinin ilgili tecrübeye sahip olmayan ve evini çok korkutucu olarak davet etmesini sağlayın. İnsanların bu sorunla karşı karşıya kalmaları için ajans seçimi ajansları var.
Bu tür firmalar, personele ihtiyacı olanlar ve belirli bir alanda çalışmak isteyen bir kişi arasında bazı rehberlerdir.

Adım 1. Belge tasarımı

İşe alım ajansı küreye aittir İş aktiviteleri Ve resmi olarak kayıtlı olmalı.

Bu tür küçük işletmeler için, bireysel girişimcilik tasarımını kullanmak en iyisidir. , OH, OH, muhasebe raporlamasını basitleştirir ve uygulanması gereken belge sayısını azaltın.

Bir IP kaydetmek için, böyle bir belge paketi vergi muayenesinin uygun dalına sunulmalıdır:

Beş iş günü sonra, her şeyi doğru yaptıysanız, IP kaydı belgesi alabilirsiniz.

Adım 2. İşe alım ajansının bulunduğu ofisi seçin

Kurulan firma bir ofis olmalı İyi onarım. Sonuçta, müşteri ajansın kiralayan mülklerine giderse, duvarlar ve kötü kalitede mobilyaların bulunduğu, böyle bir işe alım ajansı güvene ilham vermez.

Ofis konaklama aynı zamanda önemlidir. Ancak girişimci doğru sermayeye sahip değilse, şehir merkezinde bir oda kiralayacak olan, çevrede bir ofis seçebilirsiniz. Yalnızca bu durumda, bir reklam kampanyasına daha fazla maliye yatırmak gerekir.

Oda hafif, temiz ve başarılı aktiviteler hakkında konuşmak gerekir.

Ofis alanı, konumlandırmanız gereken en az 60 m2 olmalıdır:

• sekreterin iş yerinin bulunduğu resepsiyonun tesisleri;
• röportajların yapılacağı oda;
• Çalışanların iş yerlerinin bulunduğu oda.

Oda seçildikten ve onarım yapıldıktan sonra bir sonraki adıma geçebilirsiniz.

Adım 3. Ajans için mobilya ve ofis ekipmanlarının satın alınması

Daha önce tarif edildiği gibi, yüksek kaliteli mobilyalar ve tam teşekküllü ofis ekipmanları ofis ekipmanları müşterilerden güvene neden olur.

Bu nedenle, acemi bir işadamı çalışanları için ilgili eşyaları satın alması gerekir.

Ofis Ekipmanları Maliyetleri

İsim vermek	Sayısı	Fiyat, ovmak.)
	TOPLAM:	170 400 ruble
Not defteri	4	40 000
Xerox	1	5 000
Her iş yeri için telefon	3	1 300
Modem yönlendirici	1	1 000
Çaydanlık	1	500

Ajansın Mobilya Maliyetleri

İsim vermek	Sayısı	Fiyat, ovmak.)
	TOPLAM:	68 800 ruble
Çalışma masaları + 1 ziyaretçiler için resepsiyona	5	6 000
Sandalye	8	4 000
Dolap	1	2 000
Belgeler için raf	3	1 600

5000 ruble için satın alma, zımba, kağıt, dosyalar, kolları ve mücbir sebep durumlarını üstleniriz. bunlara ek olarak.

Adım 4. Ajansın veritabanını doldurma

Ev personeli arama ajansı, temizlikçilerin, aşçıların, dadıların, sürücülerin, hemşirelerin seçimi ve incelemesi ile uğraşmaktadır.

İlk bakışta, karmaşık bir şey yok - sadece iyi bir uzman bulmak ve hizmetlerini potansiyel bir işverene (ve bu iyi komisyonlar için) sunmak gerekir.

Ama aslında oldukça karmaşık ve emek yoğun süreççeşitli aşamalarda gerçekleşir.

1. Aşama.

Ajans personeli, firmanın hizmetlerine ihtiyacı olan bir aile ile iletişim kurar ve hangi personelin gerekli olduklarını öğrenin.

Bu, aşağıdaki bilgileri gösteren Ajans Veritabanı için özel bir anket ile doldurulur:

• AD SOYAD.;
• ikamet adresi;
• İletişim detayları;
• Çalışanın gerekli olduğu yön;
• personel için temel kriterler;
• sorumlulukların kapsamı;
• zamanlama;
• iş için fiyat;
• uygulamanın yürütülmesi şartları.

Bir şirketin personeline bir örnek veriyoruz.

Diyelim ki anne ve papa beş yaşındaki bir çocuk için bir dadı kancalamak istiyor ve bu gereklilikleri ifade ediyor:

• İngilizce ve Fransızca bilgisi;
• 30-35 yaş arası;
• yetenek hazırlamak.

Ancak 10-15 yaş arası büyük çocukları 25-30 yaşındayken daha genç bir dadı istiyor, böylece topu sürmek ve favori karikatür görmek için konsolda oynanabilir.

Dedesi, deneyim ve lezzetli yemek yapma yeteneği nedeniyle 45-50 yıllık bir dadı seçme konusunda ısrar ediyor.

Bu durumda, işe alım ajansı, üç nannom adayı seçeneği sunar, böylece ailenin aileyi 2-3 hafta sonra, onlar için uygun olan kişinin tüm adaylarından seçim yapabileceğiniz 2-3 hafta sonra seçebileceklerdir.

2. aşama.

Başvuranlara gelince, ajans onunla bir röportaj yapar. Eğer böyle bir fırsat varsa, Şirket çalışanları bile, bir kişinin onlara gelmeden önce çalıştığı ya da en azından telefonla iletişim kurduğu aileyi bile ziyaret eder.

Veritabanındaki her yeni uzman için ev personeli arama ajansı, nominal bir elektronik kartı kaydeder.

Uzmanlar aşağıdaki bilgilere soruyor:

• AD SOYAD.;
• doğum tarihi;
• iletişim numarası;
• ikamet yeri;
• herhangi bir bilgi yüksek öğretim ve iletilen tüm ek dersler;
• faaliyet kapsamı;
• İstenilen işçilik ödemesi;
• beyan edilen alanda iş tecrübesi;
• rahat çalışma saatleri.

Bu sorular ve bilgi, orta ağırlıklı aileler için bir kişiyi seçmek için yeterli olacaktır. Ancak zengin evlerden bahsediyorsak, başka bir seçim rotası seçmeniz gerekir.

Zengin aileler, ev personeli seçimine son derece titizlikle yaklaşıyorlar, bu tür müşteriler bir psikoloğun ve bir polygrafın hizmetlerine başvurmak bile isteyebilirler. Bu, bir kişiyi hırsızlık veya aldatma eğiliminde kontrol etmenizi sağlar.

Bu tür müşterilerle çalışmayı planlıyorsanız, bu durumlarda bu durumlar için psikologlar, poliggraphologlar ile yapılan sözleşmeler vardır. Gereksiz olmayacak ve kolluk kuvvetleri ile bağlantıların varlığı - bu, kişiyi idari suçlara ek olarak test etmenizi sağlar.

Adım 5. Ev personeli arama ajansı oluşturma

Yukarıda, büyük bir ajansı tam teşekküllü bir reklam kampanyası ile açmanın maliyetini hesapladık. Ancak geçersiz bir yatırım yapabileceğiniz varsayılmamalıdır ve iş kendi içinde çalışacak, kar getirecek. Her durumda, ilk sonuçlar ve gelir görünmesi için çalışmalıdır.

Öyleyse işe alım ajansı kar elde ediyor?

Dört seçenek var:

Bulan bazı firmalar gerekli kişi Aile, yapılan iş için bir çeşit ödül alın.

Bu fonlar hiçbir işveren öder, ancak istihdamla kayıtlı bir kişi.

Bazı ajanslarda, adaylar hemen anketi doldurduktan sonra şirketin pahasına gerekli tutarı çevirir. Karşılığında, işe alım ajansı, iyi işler sağlamak için garanti edilir.

Diğer firmalar bir ay sonra yarım ya da bütün maaş alır.

Bu ödeme bir defalıktır.

1. Diğer bir seçenek, işe alım ajansının veritabanında bir işveren veya uzman bulmak için belirli bir aylık ücret oluşturmaktır.
2. Ayrıca, bir kişinin düzenlendiği aileden ücret alan firmalar da vardır.

Asıl şey, belirli bir tarafın ödemelerini belirlemeye en başındadır, böylece gelecekte bir kafa karışıklığı olmaz ve harekete geçti. bir sistem Şirketin pahasına para alınması.

Ortalama performansı değerlendirirsek, seçtiğiniz kar yöntemi ne olursa olsun, ayda en az 2-3 uzman düzenlerken, 1-2 yılda yatırımlar için ödeme yapacaksınız.

Ev Personel Seçme Ajansı Sadece müşteri ile olan güven ilişkisi oluşturulursa başarılı olabilir. Arayan insanlar, çocuklarının, büyükannelerinin, evlerin ve dairelerin firmasına güveniyorlar.

Bu nedenle, daha şeffaf aktivite ve daha güvenilir bir şekilde çalışanları kontrol eder, dava daha da başarılı olur.

Faydalı makale? Yeni kaçırmayın!
E-posta girin ve postayla ilgili yeni makaleler alın

Para kazanmak ve kriz sırasında, sadece nasıl açılacağını anlamanız gerekir. personel ajansı. Özellikle zorluklar, bu başlangıçın uygulanması neden olmaz.

♦ Sermaye yatırımları - 200-250 000 ruble.
♦ Geri ödeme - 6 ay.

Bugün paradoksal bir fenomen var: böyle yüksek seviye İşsizlik büyük şirketler, iyi para ödemek isteyen profesyonellerin sıkıntısı vardır.

Uzmanların aranması doğrudan iyi sonuçlar vermez, bu nedenle aracılar duruma katılır: personel ajansları.

Bu iş bugün inanılmaz derecede vaat ediyor, ayrıca, onun lansmanı için büyük sermaye yatırımlarına ihtiyaç duymaz.

Para kazanmak ve kriz sırasında, sadece çözmeniz gerekir.

Özel zorluklar, bu çalışmanın işadamlarından uygulanması, bu nedenle iş dünyasındaki yeni gelenler bile işe alım ajansının açılışıyla başa çıkacaktır.

Keşfedilebilecek personel ajansları türleri

Çoğunluğun anlaşılmasında, personel ajansı, iş başvurusunda bulunan ve işveren arasında bir aracı olarak tek bir versiyonda bulunabilir.

Ancak, bu bir işadamı açabilecek tek personel ajansı değil, çünkü şunlar vardır:

1. İstihdam Ajansları personeli.
   İş arayanları ödeyen katkıların pahasına yaşarlar.
   Bu, hem aylık sabit ödeme hem de düzenlenmiş müşterinin ilk maaşından belirli bir yüzde olabilir.
2. İşe Alım Şirketleri.
   Onları ödeyen işverenler üzerinde çalışıyorlar.
   En popüler ödeme sistemi, işe alım şirketini bulmuş olan çalışanın aylık kazancının miktarıdır.
3. Gelir kaynağı hem işveren hem de başvuru sahipleri olduğunda karışık tür işe alım ajansı.
4. Başlıklı şirketler.
   Yüksek sınıf uzmanlar bulmakla meşguller - piyasadaki en iyisidir ve bunları diğer firmalardan çıkarmak için bile yıkanmazlar.
   İşverenlerin pahasına yaşamak.
5. Örneğin, uzmanlaşmamış personel ajansları, bunlar sadece turist ve eğlence sektörü için uzmanlar arıyorlar ya da başvuru sahiplerini yurtdışında çalışıyor, vb.

Personel ajansını neden açman gerekiyor?

İş (İşe Alım Ajansı) diğer başlangıçlar üzerinde birçok avantaja sahiptir, bu yüzden birçok yeni gelen girişimcinin böyle bir projede seçimini durdurması tesadüfen değil.

Bu işin temel avantajları şunlardır:

1. Gereksiz yere çalışmak ve lisans almak için özel izinler oluşturun.
2. Minik bir ofiste ve hatta (ilk başta) - evde çalışabilme.
3. Minimum personel.
4. Başlatmaya başlamak için gereken küçük bir miktar.
5. Özel ekipman için gerek yok.
6. Kolay iş.
7. Personel ajansının açılış ve içeriğinin birçok aşamasında tasarruf etme yeteneği.

Ancak işin "Personel Ajansı" olarak adlandırılan ana dezavantajı sadece bir - pazarda büyük bir rekabettir.

Bununla birlikte, rekabetçi bir avantaj oluşturabilirseniz, işe alım ajansınıza aktif olarak reklam verebilir ve müşterileri bulmak için her türlü aracı kullanabiliyorsanız, istihdam konusunda uzmanlaşmış şirketlerin liderlerine hızlıca gidersiniz.

Bir İşe Alım Ajansı Nasıl Açılır: Reklam Şirketi ve Rekabet Avantajları

"Bir şey başlatmanın kesin yolu: Konuşma ve yapmayı söylemek."
Walt Disney

Çalışmanın iki etkili yolu var müşteri tabanı İşe Alım Ajansı açmak isteyenler için:

1. Reklam.
2. Rekabet avantajlarının oluşumu.

Tam teşekküllü bir reklam şirketi olmadan işle ilgili iş yapmak mümkün değildir.

İş planından hemen sonra varlığınız hakkında bilgi sahibi olmalısınız "Bir personel ajansı nasıl açılır" uyguladı.

Bunu yapmak için kendi gazetenizi yayınlayabilir, büyük işverenlerin ofislerini ziyaret edebilir, şehrinizin medyasını, internet kaynaklarını, görsel çalkalamayı (el ilanları, afişler, reklamlar) vb. Kullanabilirsiniz.

Piyasada çalışan çok sayıda personel ajansı göz önüne alındığında, rekabet avantajları oluşturmak da çok önemlidir.

Olabilir:

1. Uygun ofis yeri.
2. Günde 24 saat müşteriler için kullanılabilirlik.
3. Aracı hizmetlerin düşük maliyetli ödemesi.
4. Müşteriler için olasılık, ilk olarak, ikinci maaştan ödeme yapılmaz.
5. "Bir arkadaş getir - indirim kazan" gibi paylar vb.

Ancak, elbette en çok etkili yöntem Müşteri tabanının genişlemesi, çalışmalarının nitel bir performansıdır.

Müşterilerinizin isteklerini tam olarak yürütürseniz (önemli değil, işverenlerin veya başvuru sahiplerinin çıkarlarını hayal edersiniz), sonra iş hızlı bir tempo geliştirecektir.

Personel Ajansının çalışmaları nedir?

İşe alım ajansının gerçekleştirdiği ana işlev, başvuru sahipleri için bir iş arayışıdır ve şirketlerde boş yerler için personel arayışıdır.

Görevle hızlı bir şekilde başa çıkmak için, geniş bir müşteri tabanına sahip olmalısınız, daha sonra işverenden bir sipariş almanız gerekir, hemen başvuru veritabanınızdaki listelenen birkaç seçenek sunabilirsiniz.

Aynı prensible, bir başvuru sahibi sizin için bir iş bulmak için size gelirse çalışabilirsiniz.

Tüm anketi doldurduktan sonra, geniş çaplı bir işveren tabanınız varsa, hemen ona birkaç seçenek sunabilirsiniz.

Aksi takdirde, başvuru sahibi, bunun için uygun bir seçenek bulana kadar beklemek zorunda kalacaktır.

Ve bekleme süresi ertelenirse, başvuran başka bir işe alım ajansına gidecektir.

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağını düşünenler, böyle bir algoritm üzerinde çalışmak zorunda kalacaklar:

1. İşverenden bir sipariş almak.
2. Gelecekteki çalışanların gereksinimlerini bulmak.
3. Ders çalışma uygun seçenekler Başvuranlar arasında.
4. Hemen birkaç seçenek sunamazsanız, reklamlar gazetede ve internette verilmiştir.
5. Birkaç layık aday seçimi.
6. Gelecekteki işveren ile onlar için röportaj organizasyonu.
7. Hizmetlerinizin ödemesi, yeni çalışanın test süresinin bitiminden sonra işveren tarafından yapılır.

İstihdam eylemi algoritması benzerdir, ancak bu durumda sipariş, işveren değil, başvuru sahibinden gelir. Ve ödeme ilk maaş aldıktan sonra bir başvuru sahibi üretir.

İşe Alım Ajansı Nasıl Açılır: Takvim Planı

Daha önce de belirtildiği gibi, bir personel ajansı açmanın ana avantajlarından biri planın basitliğidir.

Yeterli miktarda tutarsanız ve iş planının tüm aşamalarını hızlı bir şekilde uygulayın, o zaman personel ajansını açın, fikir oluştuktan sonra 3-4 ay görebilmelidir.

Ve evde çalışacaksanız, projenin başlangıç \u200b\u200bdönemi önemli ölçüde azalır, çünkü sadece kayıt prosedürünün sonunu beklemeniz ve çalışmaya başlamanız gerekir.

Personel Ajansının Aşamalı Açılması

İstihdam ajansının nasıl açılacağını düşünüyorsanız, o zaman fikrin uygulanmasına devam etmeyin, belirli sayılara odaklanmaz.

Büyük paraya sahip olmadan bir iş yapabilirsiniz.

Asıl şey, kendiniz için en karlı yolu seçmektir.

Bir iş planı yaptıktan sonra, pazarda ücretsiz bir niş bulacaksınız ve bir personel ajansı açmak için yeterli paranız olduğundan, işinizi kaydetmeye devam edin.

Sonra bir kiralama ve ofis ekipmanları, arama asistanı, reklam kampanyası ve müşteri tabanının oluşumu.

İstihdam ajansının açılışına, açıldıktan hemen sonra iş yapmak için yerine getirilmelidir.

giriş

İlk başta işiniz çok mütevazı olacağından, bir işe alım ajansı açmak için IP olarak kaydolun.

OKVE kodlarınız - 74.50.1 ve 74.50.2. Vergilendirme Vergilendirmesi, küçük işletme çerçevesinde yeni bir başlatmanın lansmanı için en uygun olanıdır - Utii.

Kayıt prosedüründen sonra, vergi ve emeklilik fonunda muhasebe yapmak, ofisinizi yangın servisinin ve SES'in tüm gereksinimlerini yerine getirmek için çalışmasını sağlamak için hazırlamanız gerekir.

Harcamak değil anlayış Ve para, ofis merkezinde bir oda kiralamak, sonra tüm endişeler toplum servisleri Merkezin sahibinin omuzlarında savaşın.

Oda

Bu işi tutmak için, büyük bir ofise ihtiyacınız olmayacak, bu yüzden kiralamak ayrı oda Örneğin, ajansınızın temelinde çalışmak istediğiniz dışında, eğitim Merkezi veya başka bir şey.

Değilse, o zaman, şehrinizin prestijli bir kısmında, yüksek geçirgenliğe sahip olan ofis merkezinde 20-25 kare için yeterli bir oda bulunmaktadır.

Bu tür merkezlerde ofisler normal bir durumda kiralanır, bu nedenle onarım, havalandırma ve aydınlatma sistemine para harcamak zorunda değilsiniz.

Kendine iyi bakman gereken tek şey satın almakla ilgilidir. ofis mobilyaları ve Teknoloji.

Ekipman

İçin standart ekipmana ihtiyacınız olacak ofis alanı (bilgisayar, telefon, yazıcı) ve ayrıca - minimum mobilya seti: masalar, bilgisayar sandalyeleri, ziyaretçi sandalyeleri, belgeler için dolap vb.

Bütün bunlar pahalı olmaz, özellikle de sınavı çok şekillendirmeyen mobilyaların kullanımında ararsanız.

Bir işe alım ajansını açmak için, böyle bir mobilya ve teknoloji kümesini satın almanız gerekir:

Makale Harcama	Sayısı	Maliyet (ruble cinsinden)	Son toplam (ruble cinsinden)
TOPLAM:			150 000 ovum.
Tablolar	2 000	5 000	10 000
İşçi sandalyeleri	2 000	3 000	6 000
Müşteriler için Sandalyeler	4 000	1 500	6 000
Kağıtlar için dolap	1 000	20 000	20 000
Klima	1 000	20 000	20 000
Cep telefonları	2 000	4 000	8 000
Tarayıcı + Yazıcı + Xerox	1 000	20 000	20 000
Bilgisayarlar / Dizüstü Bilgisayarlar	2 000	20 000	40 000
Diğer		20 000	20 000

Personel

Bir personel ajansının nasıl açılacağını düşünenlerin çoğu, bağımsız olarak işle başa çıkabileceklerine ikna olmuştur.

Aslında, fonksiyonların ana kısmı (müşteri arama, idare, muhasebe muhasebesi) yapabilirsiniz ve bağımsız olarak yapabilirsiniz, ancak ofiste kolayca olamazsınız, bu yüzden bir asistan kiralamak daha iyidir.

Ofis merkezinde bir oda kiralıyorsanız, komşu ofislerde temizliği destekleyen bir temizleyici hizmetlerini kullanabilirsiniz.

Bu durumda temizlik maliyetleri küçük olacaktır.

Çalışanların genişlemesi, istihdam işinizin getirmeye başladığında düşünülebilir. İyi gelir Ve küçük bir kompozisyonda artık tüm müşterilerle başa çıkamayacaksınız.

İşe alım ajansını açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

İşe Alım Ajansı, piyasaya sürülebilen başlamaları ifade eder, bu kadar paraya sahip değildir.

Eğer düşünüyorsanız, sadece 100 000 s'ye sahip bir personel ajansı açabilirsiniz. Tabii ki, bu miktar sadece eyaletin sakinleri için yeterlidir ve katı tasarrufları dikkate alarak, ancak Moskova, St. Petersburg ve diğer büyük şehirlerde, oranlar tamamen farklıdır.

Bir işe alım ajansını küçük bir yerleşimde açmak için en uygun miktar, 200-250 000 ruble göz önünde bulundurulur.

Ana maliyetler ekipman, mobilya ve reklamcılıktır.

Başlangıç \u200b\u200bsermaye yatırımlarına ek olarak, personel ajansının içeriğinin içeriğinde zorunlu olarak harcama yapmanız beklendiğini unutmayın.

Yerleşik değilseniz bu miktar çok büyük olmayacak büyük şehirve yaklaşık 50.000 ruble olacak:

Neden bir personel ajansı avantajları hakkında açılmaya değer?

videoda İzleyin:

Ne ve kaç personel ajansı yapıyor?

Personel ajanslarının karlılığı, bu işin girişimciler için ne kadar karlı olduğunu belirten% 20-25'te tahmin edilmektedir.

Kazanabilirsin:

1. Başvuranlar için, ilk maaşın% 50'sini veya sabit bir miktarın% 50'sini ödemeleri için bir sözleşme yapılması, örneğin, 2 000 ruble.
2. Ajansınızı kendileri için bu veya bunun% 50'sini bulmuş olan çalışanın ilk maaşlarının tutarında tam tutarı ödemek zorunda olan işverenler.
3. Devlet dışı emeklilik fonları biçiminde ortaklar.
   Başvuranla birlikte, emekli aylığı tasarrufunu böyle bir fona çevirdiği için bir anlaşmaya varırsınız ve ardından fon yönetimi size 2-3.000 ruble öder.
4. Eğitimler yürütmek.
   Bir kişiden 2.000 rubleden sorabilirsiniz.
5. Bir özet çizme konusunda yardım, yabancı dil, danışmanlık hizmetlerine ve diğer şeylere aktarın.

Personel ajanslarının sahipleri, ilk çalışmanın ilk yılında, ayda 80-100.000 ruble kazanmanın oldukça gerçekçi olduğunu, piyasadaki iki yıllık başarılı bir faaliyetten sonra, gelirleriniz ayda 150-250.000 ruble kadar kolayca artacağını savunuyor.

Ancak minimum kazançla bile, sermaye yatırımınızı altı aylık iş için iade edebilirsiniz.

Bu göstergeler birçok iş adamlarının ciddi şekilde düşünmesini sağlar personel Ajansı Nasıl Açılır.

Faydalı makale? Yeni kaçırmayın!
E-posta girin ve postayla ilgili yeni makaleler alın

Temizlikçi, Yönetim Kurulu, Şoför, Öğretmenler - Bugün bu uzmanlar giderek daha popüler hale geliyor. Ve böyle insanları nereden bakacaksınız? Profesyonel olarak nasıl emin olunur?

Bu sorular birçok başvuranla ilgileniyor. Bu nedenle, işe alım ajansının nasıl açılacağı sorusu budur. Sonuçta, gerçekten ilginç ve karlı bir iş olabilir.

Benzer bir ajans nedir? İşin temel prensipleri

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağı ile ilgileniyorsanız, muhtemelen böyle işletmeleri düşünürsünüz. Aslında, her şey oldukça basit. Bu tür ajansların müşterileri işverenlerdir - uzman arayan insanlar.

Çoğu durumda, şirket, ev personeli hizmetleri sunmaktadır, daha sonra sırasıyla müşteriler, nanny, yönetim, öğretmenler, bahçıvanlar, temizleyiciler, aşçılar vb. Arıyorlar. Örneğin, her iki ebeveyn de işte meşgulse Çocukları kim takip edecek ya da evde temizlik yapacak, zaman zaman lezzetli ev yapımı yemekleri şımartmak için.

Tabii ki, kimseyi almak istemeyen birini almak - işverenler sadece gerçekten işe almak istiyor iyi insanlarbu güvenilir olabilir. Ajans, işveren ile belirli bir vaka uzmanlığı arasında bir aracıdır.

Kâr nereden geliyor?

Aslında, ev personelinin seçimi için firma karlı bir iş olabilir. Bu iş daha fazla başlangıç \u200b\u200bsermayesi gerektirmez, ancak gelişimi için çok fazla zaman ve güç gerekir. Peki para nereden geliyor?

Birçok ajans, işverenlerden bir ücret alır - ideal bir çalışanı bulmak için küçük bir prim. Buna ek olarak, para iş arayan insanları öder. Burada sistem zaten bağımsız olarak seçilebilir. Bazı firmalarda çalışanlar derhal kayıt sonrası belirli bir miktar ödüyor ve ajans, onları değerli istihdamını garanti eder.

Bazı işletmeler, uzmanın ilk maaşının% 50-100'sini alır. Öte yandan, işçinin veya işverenin veritabanınızda bulunması için küçük bir aylık ücret alabilirsiniz. Herhangi bir durumda ilk aşamalar Uygun ve anlaşılabilir bir ödeme planı kurmak en iyisidir.

İşe Alım Ajansı Nasıl Açılır? Resmi belgelerin paketi

Tabii ki, bu tür faaliyetler girişimci olarak kabul edilir. İşe Alım Ajansı Nasıl Açılır? Öncelikle vergi hizmetine kaydolmanız gerekir.

İÇİNDE bu durum optimal seçenek - Olarak oluşturulur bireysel girişimci. Bu size basitleştirilmiş bir muhasebe sistemi, gerekli daha az belge gibi bazı ek avantajlar verecektir. Bireysel girişimcilik, gerekli belgeleri gönderdikten sonra beş ya da yedi gün sonra, bireysel girişimcilik açıldığını belirtmekte fayda var.

Ofis altında bir oda kiralamak ve nasıl yapılır?

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağı ile ilgileniyorsanız, kendi ofisine sahip olmak için neler yapacağınızı bilmelisiniz. Tabii ki, büyük olması gerekmez. Bununla birlikte, durumun ve dolanınızın atmosferinin, şirketinizin çalışmalarının sağlamlığını ve kalitesini göstereceğini unutmayın - her şeyden önce tüm müşterilerine dikkat edecektir.

Ofisin yeri burada bu kadar önemli değil, ancak şehrin meşgul bir kısmında, örneğin merkezi alanda veya iş merkezinde bir yerde seçmek en iyisidir. Öte yandan, eğer böyle bir fırsatınız yoksa, ofis çevre biriminde bir yere yerleştirilebilir - bu durumda reklamlara daha fazla zaman ve ekler harcamak gerekli olacaktır.

Ofisin kendisi gelince, parlak, temiz, başarı, sorumluluk ve profesyonellik göstermek gerekir. Bazı sofistike manzaralara gerek yok - minimalizm yerine olacak.

Ofiste en az üç ayrı oda arzu edilir. Koridorda, örneğin, sekreterin tablosunu yerleştirebilirsiniz, birkaç tane düzenleyebilirsiniz. rahat sandalyeler Veya kanepeler - burada müşteriler buluşacak. Ayrıca, röportajlar için odaların yanı sıra çalışma personeli için bir yer gereklidir.

Doğal olarak, bir yazıcı ve tarayıcı da dahil olmak üzere bilgisayar ekipmanları satın almak gerekecektir. Müşteri verilerini bilgisayar sisteminde saklayın çok daha kolaydır.

Kalıcı çalışanların seçimi

Tabii ki, eğer küçük bir ajans açarsanız, ilk başta tüm işleri kendiniz yapabilirsiniz. Ancak, zaman alır. Firma geliştikçe, işe alım ajansı sorunsuz çalışması için yardımcılara ihtiyacınız olacaktır.

Öncelikle, aramaları cevaplayacak, müşterileri karşılayacak, bir program yapacak ve takip edecek bir sekretere ihtiyacınız var. Ek olarak, bir personel uzmanı kiralamanız gerekir. İş başvurusunda bulunan röportajlar yapacak, anketleri doldurmalarına yardımcı olacak, verileri kontrol ettirir.

İşverenler ile yapılan konuşmaların ayrıca müşterinin gerekli olduğunu sökebilecek ek bir çalışana ihtiyaç duyacaktır. Birinin muhasebe etmeyi, reklamlara yanıt vermesi, yeni başvuru sahipleri vb. Düzenli bir arama yapması gerektiğini unutmayın.

Bazı uzmanlar, iş arayan insanların niteliklerini ve ayrıca bir pozisyon sunan müşterilerin özelliklerini ve isteklerini tahmin edebilecek tam zamanlı bir psikolog kiralamayı tavsiye ederler. Her durumda, şirketinizin tüm çalışanları iletişimde, anlaşılmayan, göze çarpmayan, diplomatik olarak iletilebilir olmalıdır. Liderlik nitelikleri, düşüncelerin yanı sıra düşünceleri açıkça ve açıkça bulunabilme yeteneği önlenmeyecektir.

Profesyonel iş arayanlar nerede?

Tabii ki, yerli personelin seçimi son derece sorumludur, ciddiye almanız için yaklaşım. Sonuçta, işverenler size yardım için size tam olarak güveniyor. Onlara sağlamalısın profesyonel çalışanlarbu gizli olabilir.

Personelin neden yeni gelenler için çekici bir iş olarak mı? Ana nedenler iki: küçük başlangıç \u200b\u200bekleri ve personel ajanslarının faaliyetleri üzerinde zayıf yasal kontrol.

Burada, bir personel ajansı, keşfi için bir iş planı ve bunun için neye ihtiyacınız olan hakkında bilgi düşüneceğiz.

Bu tür ajansların müşterisi kimdir

Personelin Müşterileri - Bir veya başkası için şirketler, işçilerin arama ve seçimini bağımsız olarak aramak istemiyor.

Bu sebepler ilişkili olabilir:

• Kendi İK yöneticilerini içerme ihtiyacı.
• Özgeçmişleri görüntülemek, tüm callee ile iletişim ve gelecek adaylarla iletişim, bunların en iyilerinin seçimi gibi çok sayıda beraberindeki sıkıntının varlığı, vb.
• Ek yatırımlara olan ihtiyaç, çünkü uzmanlaşmış internet kaynaklarına erişim genellikle ödenir.
• İstenilen çalışanın düşük arama hızı. Aynı zamanda, insan ajanslarında, çalışma mekanizması hata ayıklanır ve seçim daha hızlı ve daha üretkendir. Ek olarak, şirketin seçim firmaları, doğru çalışan aramayı önemli ölçüde hızlandıran, geniş bir başvuru sahiplerine sahiptir.

İş planı

İşte detaylı hazır örnek Personel ajansının tüm olası ve imkansız hesaplamaları ile iş planı. Tüm rakamların şartlı olduğunu unutma, çünkü Her durumda, tamamen farklı olacaklar, çünkü şehirden şehre farklılar.

Lütfen bu tür bir girişimcilikin oldukça az yatırım gerektirdiğini unutmayın, bu da sizin için daha çekici kılan. Buna ek olarak, birçok şehirde zaten hala bu kadar düşük profesyonellik eksikliği var, böylece kötüye kullanılacak.

Personel Ajansı Nasıl Açılır

Personel ajansının şeması oldukça basittir. İşveren şirketi, bir çalışanın araması için bir başvuruda bulunur, bu da adayın gereksinimlerini ve siparişin yürütülmesinin zamanlamasını gösterir. Personel Ajansı veritabanını aramaya başlar veya - gerekli sayıda uygun başvuru sahiplerinin yokluğunda - boşluk hakkında reklam verir. Personel Ajansı yöneticilerinin görüşüne göre, uzatılmış gereklilikler ile daha uyumlu olan başvuru sahipleri, müşteri işverenine bir röportaja gönderilir. Başvuru sahibi şirkette bir yer verirse, personel ajansı ücret karşılığında kovulur.

Personel Ajans Hizmetleri Listesi

Çalışan ajansı hizmetlerinin standart listesi şunları içerir:

• Konum için başvuru sahiplerinin aranması ve seçimi. Konu fiyatı, niteliklere sahip bir çalışma uzmanından ve en yüksek yönetim yöneticisi için en az% 10-15'ten en az% 7-9'dur.
• Tarama özeti. Basit I. ucuz seçenek. Özünde, belirtilen kriterler (cinsiyet, yaş, eğitim, iş tecrübesi vb.) Veritabanından gelen bir başvuru sahiplerinin mekanik bir seçimdir. Aynı zamanda kişisel nitelikleriAdayın motivasyonu dikkate alınmaz.
• Eğitim ve İleri Eğitim Kursları Organizasyonu. Personel ajanslarının, varlıklarının sonraki aşamalarında tanıtıldığı isteğe bağlı bir hizmet.

Ajans çeşitleri

Uzmanlaşan koordinatlar alanında yüksek rekabetin varlığı. Sonuç olarak, personel ajansları ayrılır:

• İşe alma. Bu personel ajanslarının ücreti, arama ve aciliyetini bulma derecesine bağlı olarak yıllık gelirin% 10-20'sindedir. İşverenlere belirli bir iş alanından hizmet vermeden önce uzmanlaşmayı daraltabilirsiniz. Örneğin, yalnızca hizmet sektöründen veya fabrikaların başkanlarından müşterilerle çalışmak veya yabancı şirketler, vb.
• Uzmanlaşmış. Belirli bir profilin çalışanlarının seçiminde yer alıyorlar. Bazıları yerli hizmetçi, diğerleri - aşçılar, üçüncü inşaatçılar arıyor. Ancak, böyle bir personel ajansının başkanı, adayların seçimi konusunda özel bir bilgi olmadan yapamaz.
• Başlık (Eng. "Kafa avı" - "kafalar için avlanma"). Bu, rekreasyon ajanslarının özel, elit görünümüdür. Omuzlarında, müşterideki en yüksek sınıf uzmanlar - müşteri yatıyor, bunların sayısı toplumda her zaman sınırlıdır. Görevle başarılı bir şekilde başa çıkmak için, hadislerin düşünülemez numaralara devam etmeleri gerekiyor, ancak böyle bir kapalı başvuru, birkaç aylık işgalsiz varlığın anlamına gelir.

Mekan Mekanı

Başvuran için rahat olmalı ve personel ajansına olan güvene ilham vermelidir. Bazen yaygın olumlu izlenimler Firma hakkında, yöneticinin bir gülümsemeyle önerdiği basit bir fincan kahveden sonra bile kalabilir. Ve O. ulaşım erişimi Ofis doğrudan geçişine ve buna göre karlılığa bağlıdır.

Profesyonel kalite olarak nezaket

Başvuru sahibine reddetme ihtiyacı hakkında mümkün olduğunca bildirmek. Bu iyi bir uzmansa, kesinlikle diğer müşterilerle ilgilenecekler, bu yüzden karşılıklı saygıyı korumak çok önemlidir.

Personel İşletmesinin Açılması: Faydalar

• Düşük ilk yatırımlar. İlk başta evde bile çalışabilirsiniz, Superjob.ru ve headhunters.ru ve röportajlar gibi uzmanlaşmış İnternet kaynaklarına erişebilir. Tabii ki, reklam ve kendi web sitenizin varlığı ile önemli bir rol oynanır.
• Bir lisans alma gerekli değildir - IP veya LLC'nin yeterli tescili.
• Başarıya ulaşmak için, özel bilginin varlığı isteğe bağlıdır (istisna - özel personel ajansları).

Olası zorluklar

• Bazen Sözleşme Ajansı başvurusunda bulunan işveren ajansı saygı duyulmaz.
• İşveren, ödemekten iyi görebilir. Örneğin, önerilen çalışanı bir deneme süresi için alın ve işten çıkarın. Ve sonra tekrar çalışmayı çağırın, ancak işe alım ajansını geçerek.
• Her zaman adaylar kendileri hakkında doğru bilgi sağlar. Yöneticiler zamanında numarayı tanımak için başaramazlarsa, işverenin bir çalışanla ilgili sorunları vardır ve personel ajansının çalışmasından memnun kalmaz.
• "Trick ile" işveren kendisi olabilir. Sonra iddia adaydan düşecek.

Bir personel ajansı nasıl açılacağını düşündük. Bu bilgilerin bu işte size yardımcı olacağını umuyoruz.

Faaliyetimizin başlangıcında, birçok girişimci karlı niş bulmaya ve almaya çalışıyor. Başlangıçta yatırımın bulunmaması, minimum yatırımlarla kazanmaya başlayacak bir iş için böyle bir fikir aramasına itmektedir.

Peki ya bir personel işe alım ajansını sıfırdan açmak ve bu yönde başarılı olmak için ne? Birçok işletme kalifiye personel arayarak şaşırmıştır. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kar miktarının çalışanların profesyonelliğine ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu nedenle, personel ajansı personeli her zaman büyük talep görüyor.

Personel ajansları nelerdir ve neden ihtiyaç duyuyorlar?

Girişimci bir personel işe alım ajansı oluşturmaya ve bu alanda başarılı bir iş oluşturmaya karar verdiyse, özelliklerinde ayrıntılı olarak anlaşılmalıdır. Bu tür şirketleri yaratmanın amacı nedir ve neyi temsil ediyorlar?

İlgili uygulamaları bırakmış kuruluşlar için çalışanların seçiminde yer alan çeşitli personel ajansları vardır. Ek olarak, eğer madde işveren ile işveren arasındaki anlaşmaya kayıtlı ise, başvuru sahipleri ön eğitime gönderilebilir. Genellikle, müşterilerin rolleri fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmeler, ayrıca çeşitli profillerin endüstriyel firmalarıdır. Aramada biliniyor İyi uzmanlar Çok zaman alabilir. Bu nedenle, kuruluş personel ajanslarında yardım istemiştir ve gerekli çalışanların seçildiği göre başvuru sahipleri için bir dizi talepte bulunmaktır.

Bir kişi kendi personel arama ajansını sıkıca karar verdiyse ve organize ederse, bu tür faaliyetin özelliklerinden haberdar olmalıdır. Başka bir iş biçiminde olduğu gibi, artıları ve eksileri var. İşe alım şirketinin içeriğinin faydaları atfedilmelidir:

• yüksek aylık gelir;
• ajansı açmak için küçük bir başlangıç \u200b\u200bsermayesinin varlığı;
• yatırımların hızlı geri ödeme;
• mevsimselliğe bağımlılık eksikliği;
• düzenli bir müşteriye büyük bir temel oluşturma yeteneği.

Bir işletme, gereksinimlerini tam olarak karşılayan müşteri için yüksek sınıf uzmanları seçerse, ortaklıklar her iki kuruluş arasında da sıralanır. Bu, işbirliği yapmaları gerçeğine yol açar. kalıcı temeli ve karşılıklı olarak faydalı koşullar. Girişimci, işe alım ajansının herhangi bir formatını seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Buna ek olarak, pazara girmek için pratikte ciddi bir engel yoktur, bu nedenle, doğru faaliyet organizasyonu ile, nişlerini hızlı bir şekilde almak ve başarılı bir şekilde geliştirmek mümkündür.

Böyle zengin bir avantaj listesine rağmen, bu iş kusurlarından yoksun değil. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların ödemesi için kendi fonlarını yönlendirmeye hazır olmadığını anlamak gerekir. Ek olarak, kuruluşların önemli bir kısmı, devam eden bir temelde işe alımla işbirliği yapmayı tercih eder. Bu nedenle, genç şirketi, belirli bir otoriteyi fethetene kadar büyük müşterileri bulmak için ilk önce oldukça zor olacaktır. Ayrıca, kendi personel ajanslarını geliştirmek isteyen girişimciler, üretim veya örneğin, yüksek rekabeti hatırlamakla yükümlüdür.

Personel İşe Alım Ajansları

Personel ajansını açmadan önce, girişimcinin faaliyetlerinin yönünde karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür organizasyonların çeşitli çeşitleri vardır:

1. Klasik personel ajansları. Hala çoğu zaman işe alım şirketleri denir. Bu formatta ustalık işadamlarına en kolay olacaktır, çünkü personel işe alım ajanslarına olan talep oldukça yüksektir ve başlamak için özel bilgi gerektirmez. Ana görev bu tür şirketler Daha fazla istihdamla müşteri ihtiyaçlarını araştırmaktır. Ka, yapılan iş için ücret alma yöntemiyle diğer işe alımcılardan biraz farklıdır. İlk durumda, organizasyon, her biri belirli bir uzman için aylık maaşının miktarında para listelenmiştir ve ikincisi - Müşteri, verilen hizmetler için sabit bir miktar öder. Böyle önemsiz bir fark rağmen, operasyon ilkesi aynıdır. Bu kuruluşlar, başvuru sahipleri ile işverenler arasında aracı olarak hareket eder. Girişimcilerin, bir müşteri tabanının oluşturulması ve çeşitli uzmanlık alanlarının ilan edilmesine ihtiyacı olan kişilerin oluşturulması konusunda aktif olarak çalışmaları önerilir. Bu, değerli bir varlık (personel) edinmek ve potansiyel müşterilere sunmak için mümkün olan en kısa sürenin sağlanmasına izin verecektir. Örneğin, şirket ana mühendise ihtiyaç duyulmaktadır. KA, işvereni 20-30 dakika boyunca seçim için birkaç aday sunuyorsa, ikincisi, işveren tarafından bilinmeyen biriyle daha fazla işbirliği için beklentileri görecektir.
2. Personel ajansları dar uzmanı daraltıyor. Bu tür şirketlerin başlığından, ana faaliyetin dar bir profilli işçiyi aramak olduğu açıktır. Örneğin, ev personeli veya büyük bir organizasyona hizmet eden uzmanlar kiralayabilir. Müşteriler neredeyse her zaman başvuru sahiplerine talep eder. Gelecekteki çalışanlarla ilgili her şeyi bilmek istiyorlar: Eğitim, sosyal durum, Karakter, sağlık, faaliyetleri, faaliyetleri, vb. Belirli bir alanda dar bir uzmanlık alan insanları, neredeyse her zaman belirli zorlukları oluşturur, çünkü açık erişimde onlar hakkında bilgi pratik olarak yoktur. Kişisel verileri doldurmaları için başvuru sahiplerinden kişisel bilgileri almak oldukça zordur, çünkü her insan onları ifşa etmeyi kabul etmeyecektir. Yine de, söyledikleri gibi: Koyun derisi bekleniyor, çünkü istihdam başvuru sahiplerinde yüksek ve istikrarlı bir maaş alır ve ajansı değerli bir ücret alır.
3. Ajanslar-Headkhanters. Bu tür şirketlerin uzmanlaşması, belirli bir faaliyet alanında profesyonelleri aramaktır. Örneğin, bunlar, devletlerinde büyük organizasyonları ve duyarlı mühendisleri veya yenilikçi çözümlerin geliştiricileri görmek isteyen üst düzey yöneticileri yapabilir. Yüksek sınıf uzmanı yeterince zor bulur. Genellikle organizasyon, doğru çalışanı bulurlarsa Hedhanters yüksek ücretler sunar. Çoğu durumda, bu gerçekleşir, çünkü altın ağırlığındaki havalı spesiyaller ve onlar için, işletmeler var olan tüm koşulları yaratır. Büyük maaşlar, primler, sosyal paketler ve diğer avantajlar bile bazen profesyonellerle ilgilenmezler, bu yüzden onları müşterinin yanında çekmek çok zordur. Bu, Hedgenthers'in ana görevidir.
4. Uluslararası ka. Bu tür İşletmeler, yurtdışında istihdam için iş başvurusunda bulunma konusunda uzmanlaşmıştır. Böyle bir şirket organize etmek için, girişimci birçok yabancı firma bulmaya, işbirliği yapmaya ve Rusların çalışmalarını yapmaya hazır. BT uzmanlarının boş yerleri, mühendisleri ve kendi bilimsel çalışmaları veya teknolojileri olan tıbbi çalışanlar büyük talep görüyor.

Önemli: Uluslararası CA, işe alım hizmetlerini yalnızca ilgili lisanslarla sağlama hakkına sahiptir. Yabancı işverenleri iş ortakları olarak bulma son derece zordur. Bu nişde ellerini denemek isteyen girişimciler, yüksek rekabet için hatırlanmalı ve muhtemel ortaklar için çok avantajlı bir teklif yaratmalıdır.

Bir Personel İşe Alım Ajansı Nasıl Açılır?

Ana aşamaları düşünün.

İş Kaydı

İşe alım ajansını yaratmak isteyen bir girişimci acemi veya örneğin, bir iş kaydetmek zorundadır. Bunu yapmak için, ikamet yerine vergi hizmetiyle iletişim kurun ve sınırlı bir sorumluluk şirketi veya IP. İkinci seçenek, küçük bir ajans için tercih edilecektir: Kayıt hızlı bir şekilde çalışıyor ve durum görevi 800 ruble.

Ltd.'in tescili çok daha uzun sürer, ayrıca, 10 bin ruble miktarının bir özeti şeklinde gerekli olacaktır. kayıtlı sermaye. Vergilendirme sistemi olarak, ENDD veya WIN'ı seçebilirsiniz. Ayrıca, paranın alınması ve işletme maliyetlerinin gösterilmesi için gerekli bankada bir fatura hesabı açmanız gerekir.

Ajansın seyrinde, belirtmeniz gerekecek tamamlanmış kodlar. Bunu yapmak için, 74.50.1 "İşgücü İstihdam Hizmetlerinin Sağlanması" veya 74.50.2 "İşe Alma Hizmetleri İçin Hizmet Verme" seçeneğini seçin. Kayıt prosedürünün tamamlanmasından ve uygun sertifikanın elde edilmesi üzerine girişimci ticari faaliyetler tarafından ilerleyebilir.

Bina

Uzmanlar personel ajansı ofisinde çalışacak ve ziyaretçileri alacaklar. Bu nedenle, şirketin faaliyetleri için rahat koşullar yaratmanız gerekir. Tamir ve kesintisiz çalışmayı sağlamak mühendislik İletişim (Güç kaynağı, telefon, internet, sıhhi tesisat). Ek olarak, ofisin içinde kurulumaya değer yüksek kaliteli mobilya. Oda birkaç bölgeye bölünmemeyi engellemez:

• alma;
• dolap direktörü (yönetici);
• gazsızlıklar ve resepsiyon siteleri;
• personel işlerinin yeri;
• banyo.

Büyük önem taşıyan, binanın personel ajansı ofisi ile konumudur. İdeal seçenek Şehrin orta kısmında bir oda bulacaksınız ya da İş bölgesi yerleşme. Böyle bir olasılık yoksa, ofis başka bir yerde keşfedilmelidir, ancak müşterileri çekmek için reklam için daha fazla para harcamanız gerekecektir.

Şirketin bulunacağı bina, geniş bir taşıma merkezinin yakınında olmalı ve oto otoparkı var. Personel ajansının faaliyetleri için, 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek için yeterlidir. Aylık kiralama maliyeti 30 bin ruble içinde değişir.

Önemli: Girişimciler yeni gelirse bitmemiş fikirlerbu durum ve iyi karlara fayda sağlayacak, böyle iletişim kurabilirler. eğitim organizasyonları, gibi . Eğitim programlarına katılanlar, genç bir örgütün oluşumunun bağımsız faaliyetlerin başlangıcına kadar tüm aşamalarında yardımcı olmaktadır.

Ekipman satın alımı

Tuttuktan sonra ajans tamir işi Mobilya ve modern uçakları donatmak gerekir. Bu yaratacak gerekli koşullar İşletmenin çalışmaları için. Küçük bir şirketi donatmak için, ihtiyacınız olacak:

• dizüstü bilgisayar (4 adet.) - 150 bin ruble;
• yönlendirici - 1 bin ruble;
• telefon Sabit (4 adet.) - 4 bin ruble;
• mobilya (raflar, gardırop, masalar, sandalyeler) - 20 bin ruble.

Böylece, satın alma ekipmanı ve mobilyanın maliyeti 175 bin ruble olacaktır. Ayrıca ofis kağıdı, ofis kağıdı satın almak ve seyahat masrafları için biraz para kazandırmak da gerekli olacaktır. TOPLAM - toplam tutar Ekler 180 bin ruble.

Personel çekmek

Personel ajansının personeli, belirli işlevleri yerine getirecek uzmanları çekmesi gerekir. Şirket'in yöneticisi, ziyaretçilere ve müşterilere sahip olmalıdır. Ek olarak, sorumlulukları tüm uzmanların koordinasyonunu içerir. Yönetici şirketi şirkette izler, satın alıyor sarf malzemeleri Ve iş akışını yönetmekten sorumludur.

İK yöneticileri yeni ajans müşterileri aramalı, müşterilerle iletişim kurmalı, sözleşmelere girebilir ve başvuru sahiplerinin şirketlerin yönetimi ile toplantılarını organize edebilmelidir. Seçim uzmanı, müşteri tabanına veri katkıda bulunur ve ayrıca ücretsiz boş yerler hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye röportajda nasıl davranacağını ve başvuranın hak ve yükümlülükleri vb. İle ilgili olarak nasıl davranacağını açıklayabilmelidir. Psikolog Ajansı meslektaşları için eğitime sahiptir, müşterilerle görüşür ve çalışma durumlarında yardımcı olur.

İşe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:

• yönetici - 25 bin ruble;
• İşe Alım Müdürü - 20 Bin Ruble;
• Çerçevelerle çalışma konusunda uzman - 15 bin ruble;
• psikolog - 15 bin ruble.

Toplam - Personel maaşının maliyeti 75 bin ruble olacaktır. Küçük bir ajansta, bir müşteri seçimi ve yöneticisi olan bir çalışanı, işletmenin maliyetini düşürecek olan bir çalışanı birleştirebilir. Bir muhasebecinin aynı nedenden dolayı yükümlülükleri, ayda yaklaşık 8 bin ruble alan dış kaynak kullanıma aktarılmalıdır.

Tanıtım eylemleri organizasyonu

Her şeyden önce, işletmenin açılmasından önce bile, kuruluşun bir web sitesi işletme sitesi oluşturmak gerekir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinmesini ve internet üzerinden iş tanıtmasını sağlayacaktır. Üzerinde kendi kaynağı KA bulma, iletişim telefonları, adres belirleme hakkında bilgi vermeye değer e-posta, Düzenli olarak güncellemeleri yayınlar ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını tahsis eder. İyi sonuçlar iş tanıtımını verecek sosyal ağlar - Gruplar halinde işler, hizmetlerin maliyeti ve ayrıca konsolide etmek için sürekli bilgi göndermeniz gerekir. teklif İşverenler için.

Konsey: İnternet, herhangi bir bilgi edinmenize izin verir (örneğin, hızlı bir şekilde bilgi, rakipler, vb. Hakkında bilgi bulabilirsiniz.). İstatistiklere göre, müşterilerin% 75-80'i küresel bir ağ ile personel ajanslarına hitap ediyor.

O. pazarlama araçları, Basılı ürünleri vurgulamak gerekir. Kitapçıklar ve şirket kartvizitleri geliştirecek tasarımcılarla iletişim kurmanız gerekir. Medyada reklam yaklaşık 50 bin ruble mal olacak. Reklamların radyo, belediye TV kanalları ve basında yerleştirilmesine atfedilmelidir. Bir web sitesinin oluşturulması ve reklam kampanyası için promosyon maliyetlerinin oluşturulması 67 bin ruble olacaktır. Gelecekte, bu miktar ajansın tanıtımı için 20 bin ruble'a düşürülecektir.

Personel İş Planı

İşletmenin çalışmalarını organize etmek için personel ajansı için gereklidir. Projedeki bir kerelik yatırımın miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını öğrenmenize izin veren hesaplamalardır. Böylece, şirketin açılması için, tek kullanımlık maliyetler:

• Şirketin kaydı - 1 bin ruble;
• kira ofis alanı - 30 bin ruble;
• onarım işi, iletişimin değiştirilmesi - 70 bin ruble;
• satın alma ekipmanı ve mobilya - 180 bin ruble;
• reklam Kampanyası - 67 bin ruble;
• personel Maaş - 75 Bin Ruble;
• Şirket rezervi - 10 bin ruble.

Toplam - ilk yatırımın miktarı 433 bin ruble olacak. Şimdi şunları içeren zorunlu aylık maliyetlerin miktarını hesaplayacağız:

• kira - 30 bin ruble;
• bir reklam kampanyası yürütmek - 20 bin ruble;
• vergiler - 15 bin ruble;
• yardımcı Programlar - 15 bin ruble;
• personel maaşı - 75 bin ruble.

Toplam ödeme miktarı 155 bin ruble'dir. Uygulama gösterdiği gibi, 2-3 aylık işten sonra, küçük bir personel ajansı yaklaşık 120 bin ruble karına güvenebilir. Yatırımların getirisi 6 aylık aktif aktivite sonrasında mümkündür.

Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin:

Özetleme, birçok yönden işletmenin başarısının, çalışanların başkanlık ve profesyonelliğinin organizasyonel yeteneklerine bağlı olacağını unutmayız. Personel ajansının istikrarlı çalışmaları ve iyi rekabetin hazırlanması için, işadamlardaki benzer şirketler hızlı bir şekilde bulabilmesi gerekir. optimum yöntemler Müşterinin ihtiyaçlarını karşılamak ve esnek fiyat politikası geliştirmek.

Temas halinde