Yeni sanatın baskısı. 128 TC RF

Aile sebeplerine ve diğer geçerli sebeplere göre, yazılı beyannamesi için bir çalışan, maaş koruması olmayan bir tatil yapılabilir, süresi çalışanı ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

İşveren, maaş maaşsız bir tatil sunmak için çalışanın yazılı bir ifadesi temelinde zorunludur:

• katılımcılar harika Vatanseverlik savaşı - Yılda 35 takvim günü;
• yaşlılıkta çalışan emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim günü;
• askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocalar), iç işler, federal yangın hizmetleri, gümrük makamları, federal yangın hizmetleri, gümrük makamları, kurum ve cesedi çalışanları çalışanları, görevlerin performansında elde edilen yaralanma, kontüzyon veya yaralanma nedeniyle öldürüldü veya öldü. askeri servis (Hizmetler) veya askeri hizmetin (hizmet) geçişi ile ilişkili hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim günü;
• Çalışma devre dışı - yılda 60 takvim günü;
• bir çocuğun doğum vakalarında çalışanlar, evlilik tescili, yakın akrabaların ölümü - beş takvim günü;
• diğer durumlarda, bu kod, diğer federal yasalar veya toplu bir anlaşma ile sağlanmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi hakkında yorum.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, Tatillerin maaş maaşı olmadan yasal düzenlemelere ayrılmıştır. Her ne kadar dinlenme süresi boyunca, Tatil'deki bölümde, doğal olarak maaş maaşsız bırakılmasıyla, dinlenme değil, çünkü Belirtilen tatil hedeflenir. Böyle bir tatil, aile nedenleri ve yazılı ifadesinin diğer geçerli nedenleri için bir çalışan tarafından sağlanabilir. Belirtilen tatilin süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Maaşsız Tatil, bizim tarafımızdan tartışılan diğer tatil türlerinden farklıdır, öncelikle, ilk olarak, ilk olarak, ikinci olarak, iş deneyimini dikkate almadan önce, maaş maaşı olmadan. Genel olarak, bu tatiller sadece çalışanın her durumda korunmasıdır.

Yasama, maaş maaşsız tatil prosedürünün miktarını açıkça düzenler. Kuruluşun başının izniyle sağlanabilir ve ilgili sipariş tarafından verilir (siparişe göre).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, bireysel işçi kategorileri, maaş maaşsız bırakılamaz. Bunlar şunlardır:

Büyük Vatanseverlik Savaşı'ndaki katılımcılar - yılda 35 takvim günü;

Yaşlılıkta çalışan emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim günü;

Çalışma devre dışı - yılda 60 takvim günü;

Askeri personelin (kocalar), askeri personelin (kocalar), askeri servis sorumluluklarının performansında elde edilen veya askeri servisin geçişi ile ilişkili hastalık nedeniyle - 14 takvim gününe kadar olan hastalık nedeniyle -

Çocuğun doğumundaki çalışanlar, evlilik tescili, yakın akrabaların ölümü - 5 takvim günü.

Bu liste ayrıntılı değil. Rusya Federasyonu'nun iş kodunda, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının yasaları veya yerel düzenlemeler, maaşları ve hükümleri olmadan ayrılma hakkına sahip diğer işçi kategorileri tarafından konsolide edilebilir. Örneğin, çalışanlar daha yüksek eğitim kurumlarında tanıtım sınavlarına, ortalama olarak 15 takvim günü, ortalama olarak - 10 takvim günü (CH. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 26'sı), üçe kadar olan kadınlar Yıllar, maaş maaşı olmadan ayrılma hakkına sahiptir (Sanat. 256 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. maddesi uyarınca ek Tatiller Maaş maaşı olmadan çocuk bakımı ile sağlanır.

14 yaşın altındaki iki ya da daha fazla çocuğa sahip olan bir çalışan olan 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu olan bir çalışan olan, 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bir çalışan, toplu bir anlaşma kurulabilir. Maaş maaşsız ek izin, 14 takvim gününe kadar olan süre için uygun bir zamanda. Bu durumda, ilgili çalışanın uygulanmasına göre belirtilen tatil, yıllık ücretli izinlere veya ayrı olarak veya parçalar halinde kullanılabilir. Bu tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesi yasaktır.

Maaşsız tatil de sağlanmaktadır:

uzak kuzenin bölgelerinde ve onlara eşit alanlarda çalışmak - yıllık ücretli izin ve geri kullanım yerine seyahat etmek için gereken zamanlar için (Sanatın 3. İş Kanunu'nun 322'si);

yarı zamanlı çalışma, birleştirilmiş iş için yıllık ödenen izin süresi, ana işteki tatilin süresinden daha azsa - bu süreye kayıp günler için (Sanatın 2. İş Kanunu'nun 286'sının 286) Federasyon);

İşçiler başlık kahramanı aldı Sovyetler BirliğiKahramanlar Rusya FederasyonuŞöhret sırasının tam süvari, sosyalist emek kahramanları ve işçilik emri sırasının tam süvari ve onlar için uygun bir zamanda üç haftaya kadar.

Ayrıca, maaş maaşsız tatiller, örneğin bir dizi federal yasa ile sağlanır:

27 Temmuz 2004 n 79-fz "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti üzerine" - Federal Hukuk tarafından aksi belirtilmedikçe, bir yıla kadar bir memur;

8 Ocak 1998 N 8-FZ ", Rusya Federasyonu'ndaki belediye hizmetine dayanarak" - Federal Hukuk tarafından aksi belirtilmediği sürece, bir yıldan fazla bir süredir belediye çalışanları.

Her durumda, randevu ve sürelerine bakılmaksızın, maaş maaşsız tatilin sağlanması, işverenin emri (sipariş) tarafından verilmelidir. Belirtilen tatilde olmak, çalışan, herhangi bir zamanda onu kesip işe yaramaya başlayabilir.

Maaş maaşsız tatil döneminde, ayrıca ücretli tatil sırasında, işverenin çalışanı kendi inisiyatifinde (Sanat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i) reddetme hakkına sahip değildir.

Sanat için başka bir yorum. 128 Rusya Federasyonu İş Kodu

1. Sanat tarafından sağlanan maaş maaşsız tatil. 128 TC, iş kodunun başı tarafından düzenlenen, tatillerle ilgili olarak düzenlenmesine rağmen, bir tür yıllık ücretli izin, ana veya ek olarak kabul edilemez. Yıllık tatil günleri ile, yalnızca çalışanın iş yeri (pozisyon) kalması gerçeğiyle birleşmiştir. Ancak yıllık izinlerin aksine, maaş maaşsız izin, muhasebe deneyimi olmadan sağlanır ve ödenmez. İşçiler için özel bir sosyal teminat biçimi olarak kabul edilmesi gerekiyor.

2. Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren için maaşsız izin verilmesi gerekliliği olan işçiler kategorilerini belirler. Aynı zamanda, maaşsız izin süresi bu işçi kategorileri tarafından sağlanmaktadır. Aile koşulları, herhangi bir çalışan tarafından beş takvim günü maaşsız bırakma hakkının bulunduğu tespit edilir.

3. İşçi kodu veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğerlerine, işveren maaş iddiaları olmayan bir tatil sunmak zorunda kaldığında, böyle bir tatil sağlama vakaları vardır:

gazilerin Gazileri, askeri birliklerde en az altı aylık askeri personel, askeri birliklerde, kurumlar, büyük vatanseverlik savaşı döneminde, askeri ordunun bir parçası olmayan askerlik kurumları, askeri personel, emirler veya SSCB HİZMET İÇİN MARDALLER Belirtilen dönemde, mevcut cephelerin arka kısmındaki askeri tesislerde büyük vatanseverlik savaşlarında çalışan kişiler, "Blocade Leningrad'ın ikamet ettiğini" ödüllendirdi. Maaşsız tatil, yılda 35 takvim günü (sanat. Madde 16 - 19) kadar onlara verilir. Federal yasa 12 Ocak 1995 n 5-fz "Gazilerde");

Çalışanlar - Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Şan Sıralaması, Sosyalist Emek Kahramanları, Sosyalist Emek Kahramanları ve İşçilik Sıralamasının Tam Cevizleri. Sovyetler Birliği'nin kahramanlarının statüsünde, onlar için uygun bir zamanda, yılda üç hafta kadar maaşsız tatil için uygundurlar (Sanat. 15 Ocak 1993 n 4301-1 "Federasyonu Kanunu'nun 8. Rusya Federasyonu'nun kahramanları ve sipariş şanının tam süvarileri ", sanat. 9 Ocak 1997 n 5-fz federal yasasının 6. Sosyalist Emek Kahramanlarının Sosyal Garanlığı ve Tam Cevizler Emek şerefinin sırası ");

yüksek eğitim kurumlarında tanıtım testlerine başvuran çalışanlar mesleki Eğitim İkincil mesleki eğitimin devlet akreditasyonu eğitim kurumları (sırasıyla, 15 ve 10 takvim günü);

Çalışanlar - Yüksek Mesleki Eğitimin Eğitim Kurumlarının Hazırlık Departmanlarının Dinleyicileri (Mezuniyet Sınavları için 15 Takvim Günü'nde bir tatil verilir);

Çalışanlar, devlet akreditasyonuna sahip öğrenciler eğitim Kurumları Tam zamanlı eğitim için daha yüksek veya sekonder mesleki eğitim (orta sertifika için tatil, 15 ve 10 takvim günü bir sürede sağlanmaktadır. akademik yılNihai nitelikli çalışmanın hazırlanması ve korunması ve son devlet sınavlarının teslimi için -, sırasıyla dört ay ve iki ay, final sınavlarının teslimi için - bir ay) (bkz. Sanat. Sanat. 173, 174 Rusya Federasyonu'nun iş kodu ve onlar hakkında yorum yapılması;

yarı zamanlı çalışanlar: Yıllık ücretli izin süresi, yarı zamanlı çalışmalarda, işin ana yerinden daha azsa, işveren çalışanın talebi üzerine, uygun süreye maaşsız bir tatil geçirmesini sağlar (bkz. Sanat. Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 286'sının ve bunun için yorumun);

eş servicemen. Bu işçilerin kategorisi, bir sonraki tatili aynı anda servicemen ile alma hakkına sahiptir ve asker tatil günlerinin süresi, askerlerin maaşsız olarak verilmesiyle askerlerin izninin süresi ile eşitlenebilir (federalin 11. maddesinin 11. fıkrası) 27 Mayıs 1998 Yasası. N 76-FZ "Servicemen statüsünde").

4. Sanatın 3. bölümünün anlamında. 322 TK RF çalışanları, uzak kuzey bölgelerinde çalışan ve onlara eşdeğer alanlarda, yıllık ücretli tatillerin tam veya kısmi bağlantısıyla, iki yıldan fazla bir süredir, yerine seyahat etmek için gereken süre maaşsız olarak izin verilmemelidir. tatil ve geri kullanımı. Aynı zamanda, verilen tatilin toplam süresi altı ayı geçmemelidir.

5. Sanatorium-Resort Tedavisine Yönelik Çalışanlara Maaş Olmayan Tatiller Verme konusu, 12 Kasım 1984'ün VSPS Presdiatium'un Kararnamesi tarafından onaylanan Devlet Sosyal Sigorta Yardımları Sağlama Prosedürü Üzerine Hükümlerin 17. Paragrafı ile yerleşti. N 13-6. Eğer ana ve ekstra tatil, Sanatorium'a ayrılmadan önce kullanılıyorsa, işveren, bir sonraki ve ek tatillere eşit gün sayısına göre maaşsız bir tatil işçisi sunar (tedavinin geri kalanı için geçici sakatlık ödeneği için) ödenir. Bu hüküm, ilgili federal yasanın kabulüne kadar geçerlidir.

6. Maaş koruması olmayan zorunlu izin için gerekçeler toplu sözleşmelerle kurulabilir. Özellikle, 14 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan olan, 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa sahip olan bir çalışan olan, yalnız bir anne, 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bir çalışan, Annesi olmayan 14 yaşında, toplu sözleşme, 14 takvim gününe kadar onlar için uygun bir zamanda maaş maaşsız yıllık ek izinler oluşturabilir; Çalışanın başvurusuna göre belirtilen tatil, yıllık ücretli izinlere eklenebilir veya parçalar halinde ayrı olarak kullanılır; Bu tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmiyor (bkz. Sanat. 263 Rusya Federasyonu İş Kodunun 263'ü).

7. İşverenin maaş maaşı, federal yasalar ve toplu sözleşmeler olmadan izin vermek zorunda olduğu durumları tanımlamak, bir kural olarak maksimum bir tatil süresini ayarlayın. Tatilin spesifik süresi bu sınırlardan daha az olabilir ve çalışan tarafından yazılı ifadesinde belirlenir.

Çalışan, hukukla (toplu sözleşme) tarafından belirlenenden daha büyük bir tatil süresi verilmesi için uygulanırsa, tatilde böyle bir artış tarafların anlaşmasıyla ortaya çıkabilir.

8. Maaşsız bir tatil almış olan bir çalışan, kullanmayı reddetme ve işvereni bu konuda işveren vergisinin yürütülmesine geri dönme hakkına sahiptir.

9. Sanatın 2. Bölümünde belirtilmemiş durumlarda. 128 TC, diğer federal yasalar ya da toplu bir anlaşma, çalışanın maaş maaşsız izin karşılığı ile ilgili olarak, çalışanın talebini tatmin etme ya da tatmin etmeyi reddetme hakkına sahip olan işveren için gerekli değildir. Çalışanın talebinin memnuniyeti durumunda, izin süresi tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi bu konuda herhangi bir kısıtlama içermemektedir. Maaşsız bırakmak herhangi bir zamanda sağlanabilir.

10. YAZILAN MADDELERİN YAZILAN MADDELİĞİNİ AİLE KOŞULLARI VE FEDERAL YASALARINDA SUNULAN DİĞER GABİLERİN GEREKENLERİNDE BİRLİĞİ MESAFE GELİŞTİRİLMESİ 27 Temmuz 2004 n 79-fz "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" nin federal yasasının.

11. Tatil zamanını maaş olmadan, iş tecrübesi olmadan, yıllık birincil ödenmiş izin hakkına sahip olma kurallarına göre, sanatın 2. bölümüne bakın. 121 TK RF ve yorum.

Hemen hemen her çalışanın terk edilmesi gereken şeyler vardır. iş yeri. Ancak ana tatil yılda bir kez verilir. Ancak bunun için, çalışanın almaya hak kazandığı ücretsiz izin var. Onun hakkında ve makalede tartışılacak.

Yasama çerçevesi

Hukukun normları üzerindeki her çalışan, çalışma ve dinlenme hakkı verilir. Sanat altında. Bu süre zarfında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü çalışan, kazançlar için pozisyonlar. İdari tatil ödeme yapılmadan sağlanır, kişisel problemleri çözmek için sağlanmıştır. Örneğin, bir akrabanız veya belgelere ihtiyaç duyulması ile. Bu süre kılavuza katıldıktan sonra verilir. Onun için maaş ödemeyecek.

Sanat altında. 128 TK RF çalışanı, liderlik için görevlerden kurtuluşun isteği olarak başvurabilir. Yönetmen kabul etmeli ve üretim gereksinimi ve kurtuluşun nedenleri temelinde bir cevap vermelidir. Federal mevzuata göre, işten yararlanma biçimindeki muafiyet bazı işçilere verilmektedir. FZ No. 79 tarafından kurulmuştur. Aynı zamanda kendi pahasına maksimum bir tatil süresi var.

Temel ve Koşullar

Kılavuzla kabul edildiğinde ücretsiz izin alınır, ancak işten gelen bazı vatandaşlar-yararlanıcıların muafiyeti otomatik olarak ve herhangi bir zamanda sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, bu faydalar alabilir:

1. İkinci Dünya Savaşı Gazileri.
2. Çalışma emeklileri.
3. Dul ve ordunun kurbanlarının ebeveynleri.
4. Devre dışı.
5. Afganlar.
6. Soc kahramanları. Emek.
7. 10 yıldan beri tecrübeli öğretmenler.
8. Devlet belediye çalışanları.
9. CNEC'in sonuçlarının tasfiyecileri.
10. Emek gazileri.

İşverenler, ihtiyaçları üzerinde ek izinli sağlanan yukarıdaki işçi kategorilerinin olduğunu dikkate almalıdır.

Diğer durumlarda

İşten muafiyet, akrabanının zamansız ölümü, evliliğin sonucu veya bir çocuğun ortaya çıkması için öngörülmektedir. Aşağıdaki durumlarda ilave ücretsiz izin alınabilir:

1. Sınavlar için üniversiteye giriş, diploma'nın korunması (Sanat. 173-174 Rusya Federasyonu'nun 173-174).
2. Yıllık tatiller arasındaki farkın ana ve ek işten (286 Rusya İşletme Kanunu'nun 286'sı) arasındaki farkı kaplamak.
3. Planlanan dinlenme uzun zamandır (Sanat, 76 sayılı Federal Hukukun 11'i) bir askeri olarak kabul edilen bir eşi olan ortak tatiller.
4. Engelli bir çocuğun ebeveynleri, emek görevlerinden (Sanat. 263 Rusya Federasyonu'nun 263'ü) kurtulabilir.

Kısıtlamalar

Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, Tatiller Dönemi kendi giderlerinde, işverenle koordinasyon temelinde kurulmuştur. Mutlaka kendi hesabında maksimum tatil süresi olmadığını dikkate alır.

Ama sanatta. İdari izinli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıl boyunca sadece 14 günlük bir devamsızlık yapıldığı hesaplanmasında yıllık süresini belirler. Tatilin maksimum zamanının kendi giderinin yarım yılın yarısı kadar olabileceği ortaya çıktı, sadece ana dinlenme 30 gün içinde 2,33 gün daha az eksi sürecek.

Ve yararlanıcılar için, Adminotpus'un basıncı yasa ile kurulur. Bu kurtuluşun dinlenme için verildiği göz önüne alındığında, böylece kuruluş üretim süreçleri temelinde bile azaltamaz. Maksimum süre Tüm vatandaş kategorileri için kendi giderinizdeki tatiller farklıdır:

1. Sıcak gaziler - 35 güne kadar (FZ No. 4301-1 sanatına göre. 8).
2. Çalışma emeklileri - 2 hafta kadar (Sanat. 128, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128).
3. Askeri ve dulların ebeveynleri - 2 hafta kadar.
4. Devre dışı - 60 güne kadar.
5. Afganlar - 35 güne kadar.
6. Bir çocuk göründüğünde ya da bir evlilik yapıldığında - 5 güne kadar.

Tatiller kendi gideri engelli ve diğer vatandaş kategorileri yasalarca garanti altına alınmıştır, bu nedenle işveren reddedemez. Sadece doğru düzenlemek için yeterli. Yasa ile kurulan diğer durumlarda, bir dahaki sefere işten muafiyet sağlanır:

1. Üniversiteye giriş - 15 gün (Sanat. 173-174 Rusya Federasyonu'nun 173-174).
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi uyarınca, partilerin aynı zamanda sağlanan yıllık yaprakların süresindeki fark.
3. Askerinin tatillerinin uzunluğundaki fark ve eşleri. 11 FZ №76.
4. 10 yıllık tecrübeli öğretmenler, maksimum tatili kendi giderlerinde - 12 aydır.
5. Memurlar, sınıf için işten uzun bir muafiyet hakkına sahiptir. bilimsel Etkinlikler (Sanat. 46 FZ No. 79).
6. Engelli çocukların ebeveynleri ek 14 gün alabilir.

Her vatandaş kategorisi için, kendi masraflarında tatilde kendi hukuku var. Çalışanlar, ilk gereksinim için öngörülen süre alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda dekore edilmiş her şey belgelendirilmelidir.

Hastalık

Yasanın normlarına göre, her çalışan alır tam tatil 28 gün ve daha fazlası için, yıllık ve ek tatillerle ilgilidir. Eğer iş eksikliği sırasında, bir insan hastaya göre hastalanırsa. 124 TK RF Rekreasyon süresi, engellilik günlerinin sayısı ile uzatılır.

Bu norm ana dinlenme zamanı için hareket eder ve nasıl kurtuluş ve yüz kategorisi olursa olsun, diğer durumlar için geçerli değildir. Bu nedenle, bir çalışan ödemesiz tatile düşerse, bu süre uzatılmaz, çünkü kişisel problemleri çözmenin sağlanması dikkate alınır.

Sanat altında. 9 FZ №255 Hastanede kalma süresi sadece kendi masraflarında rahatlama süresini etkilemez, aynı zamanda çalışanların emek görevlerinden muafiyet almaları gerekmediği için de ödenmemektedir. Hastane olursa ve sonunda işten çıkarılmadan kurtuluşun sonunda, iş günlerinde engellilik zamanı ödenir.

Kayıt

Bir süredir eksik olmalısınız, o zaman yetkin bir şekilde düzenlemek gerekir. Bir ifade yaz. Olumlu bir karar verilirse, kurum veya şirkette iç sipariş verilir. Bir çalışan kendisiyle tanışmalı.

Sipariş, tatilin sağlandığı periyodu belirtir. Rasyonun maaş tasarrufu olmadan hazırlandığı belirtilmelidir. Bu türün emirleri, kuruluşun personeli ile ilgili olduğu için, ardından tatil hakkındaki bilgiler çalışma süresi muhasebe tablosunda listelenmelidir. Çalışma çalışanı, belgede belirtilen süreyi takip eder. Bu sorun prosedürü herkes için geçerlidir.

Deneyim sayma

Çalışanlar deneyimi, bu yasal ilişkileri sonlandırmak için iş sözleşmesinin sonuçlarından sayılır. Ayrıca, yıllık ve idari yaprakların süresine, yanı sıra diğer kurtuluş vakalarının süresine bağlı değildir. Ancak, adminotpus'ta kalmak, örneğin, yıllık rekreasyon ve tercihli deneyimin diğer dönemlerinin hesaplanmasıyla dikkate alınır.

Sanat altında. Yıllık izin günlerinin sayısını saymak için istihdam zamanının hesaplanması sırasında Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 121'i yıllık ödeme yapılmadan sadece 2 hafta dikkate alınır. Diğer sürüm günleri hariç tutulur. Tercihli deneyimin hesaplanmasıyla, çalışanın zararlı olarak görev yaptığı görevde bulunduğu tüm emek dönemleri belirlenir veya Özel durumlar, yalnızca sakatlık günleri ve yıllık rekreasyon günleri değil, aynı zamanda idari olan diğer dönemler hariç.

Sonuç

Hakimiyetlendirilen dinlenme süresi ne olursa olsun, idari izinlerin genel deneyim altında olacağı ortaya çıkıyor. Ancak tercihli deneyime sayılmaz, çünkü bu süre için, çalışanın nişanlandığı zamana ayırmak gerekir. İşveren, bir süredir kişisel sorunları çözmek için gereken bir tatil sağlayabilir. Ödeme yapmadan sağlanan ek sürenin tarihleri, hepsi farklıdır, bu nedenle yasanın normları dikkate alınmalıdır.

O.v. Negrebetskaya

Güvenle, çalışanların kendi masraflarında bir tatil geçirmeyeceği tek bir örgütlenmediği söylenebilir. Makale, ödenmemiş izni veren, bu, böyle bir tatilde olan işçiler tarafından ve ayrıca hükmüyle ilişkili bazı nüanslar için teminat verilir.

Ödenmemiş tatil, çalışanlara özel bir sosyal teminat şeklidir. Hazırlama prosedürü, iş kodunun 128'i olması için düzenlenir.

Hazırlık özellikleri

Yıllık ödenmiş izinlerin aksine maaşsız bırakın:

Çalışanın isteğinde ve işverenin takdirine bağlı olarak;

Çalışanın istihdam deneyimi hariç;

Diğer tatillerden bağımsız olarak.

Ücretsiz tatiller çeşitli nedenlerle sağlanabilir. Bazıları iş kodu veya federal yasalar tarafından sağlanmıştır, diğerleri toplu bir anlaşma ile kurulabilir.

İşveren kime ve ne zaman tatil yapmak zorundadır?kendi masrafında

Maaş maaşsız tatil vermek için bazı gerekçeler düşünün.

Ödenmemiş tatil yasalarca garanti edilir. Böyle bir tatil hakkına sahip olan kişilerin listesi ve tatilin süresi masada gösterilmektedir. 112. Çalışan, iş mevzuatı tarafından garanti edilenden daha büyük veya daha küçük bir süre için bir tatil yapmayı planlıyorsa, işverenle aynı fikirde olmalıdır.

* Bir çalışan, hem tatil süresi arasındaki farkı oluşturan ve daha kısa bir süre arasındaki farkı oluşturan herhangi bir süre için ücretsiz bir izin alabilir. Bu durumda daha büyük süren tatil, yalnızca işveren ile anlaşarak sağlanabilir.

Ödenmemiş tatiller toplu bir anlaşma ile garantilidir. Ücretsiz izinlerin zorunlu izin sağlama gerekçesi toplu bir anlaşma ile kurulabilir. Örneğin, toplu sözleşmenin standartlarına göre, işveren maaş maaşsız izin sağlayacaktır:

İşçilerin çocuklarının bir düğünü beş takvim gününe kadar bir süreye;

Çalışan - öğrencilerin ebeveynlerinden biri ana sınıflar (Guardian, Mütevelli, Evlat edinen ebeveyn) 1 Eylül (okul yılının ilk gününde);

Diğer durumlarda, toplu sözleşme ve anlaşmada öngörülür.

Maaş maaşsız ek yıllık izin. İki haftaya kadar bu tür tatiller, 14 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan tarafından, 18 yaşın altındaki çocuğu olan 18 yaşın altındaki yalnız bir anne veya baba olan bir çalışan tarafından yapılır (Sanat. 263) tk rf). Ancak işveren bu tür tatilleri yalnızca toplu sözleşmeyle sağlanırsa sağlayabilir.

Resmi belge tarafından onaylanan gerekçelerde böyle bir tatil sağlanırsa, bu belge uygulamaya uygulanmalıdır.

Ek tatil işçisi bunun için uygun bir zaman alabilir. Çalışan yıllık ücretli izinlere eklemek veya parçalara bölünürse, ilgili bir ifade yazması gerekir. Gelecek yıl için ek tatil aktaramayacağınızı unutmayın (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü).

İşveren kendi giderici bir tatil yapmayı reddetti

İşveren, işçinin hukuk ve toplu sözleşmeyle sağlanamayan nedenlerle (örneğin, işyerinin 128. maddesinin 2. maddesinin 2. maddesinin), ücretsiz izin hakkı). İşveren kendi takdirine bağlı olarak böyle bir izin sağlayabilir. Tabii ki, bu soru her durumda tüm koşullara karar verecek.

Bir tatil nasıl yayınlanır

Ödenmemiş bir izni almak için, çalışan kuruluşun başının başını rastgele bir biçimde yazmalıdır. İzin türünü (maaş maaşları veya ek olmadan), tatil nedenleri ve süresi belirtmesi gerekir. Tatilin temelini onaylayan herhangi bir belge varsa, uygulamaya eklenmeleri gerekir. Maaş maaşı olmadan ek izin için örnek bir uygulama aşağıda verilmiştir.

O zamana kadar, kuruluşun başı bir tatil işçisinin sağlanması konusunda olumlu bir karar verecek, ikincisi onu alamaz (eğer böyle bir tatil sağlamak zorunda olan kişilere başvurmazsa).

Maaş maaşı olmadan ek izin için örnek uygulama

Uygulamaya dayanarak, işveren, 19 Ocak 05/2004 sayılı Rus Devlet İstatistik Komitesi'nin çözülmesi ile onaylanan, T-6 formunda çalışana bir tatil verilmesine (sipariş) verir. Bir çalışanın tatil emri almak için. Temelinde bir uzman personel servisi Çalışanın kişisel kartının VIII bölümünde uygun bir işaret yapmanız gerekir (Form No. T-2, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05/2004 No'lu 1 numaralı).

Bir çalışanı vermek için bir örnek sipariş verilir. 118.

Bir çalışanın ücretsiz tatilden çekilmesi mümkün müdür

Bu sorunun cevabı mevzuat vermez. Tatilden hatırlama kuralları, iş kodunun 125. Maddesinde kurulur ve yalnızca yıllık ücretli izinlerle ilgilidir. Bununla birlikte, birçok kuruluşta, bu sipariş, gözden geçirmeye tatilden kendi masraflarında uygulanır. Asıl şey, çalışanın rızasını almaktır.

Ücretsiz izinlerden gelen geri bildirimler genellikle birleştirilmiş bir formun T-6'ya dayanarak derlenen bir sipariş tarafından verilir. Siparişin numunesi ile birlikte verilir. 119.

Ödenmemiş izin için geri ödeme

Çalışma Yılı Ofset

Maaş maaşsız tatiller sırasında, işverenin çalışanı kendi inisiyatifinde reddetme hakkı yoktur. Bu, iş kodunun 81. maddesinin 6. bölümünde belirtilmiştir. Ödenmemiş tatillerde, çalışan iş yerini korur (pozisyon).

Kendi giderinizde zorla tatil

Çalışma mevzuatı, işverenin kendi inisiyatifinde ücretsiz izin vermesini yasaklamaktadır. İşçiler, işçi görevlerini hatalarında değil, işveren, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi miktarında boş zamanlar için ödeme yapması zorunludur (Sanatın 1. İş Kanunu'nun 157'si). Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27.06.96 numaralı tarihten itibaren kararında belirtilmiştir.

Canlandırılmış tatil sırasının örneği

Böyle bir tatilin süresi, çalışanın genel ve sürekli iş deneyiminde sayılır. Ancak, yıl boyunca çalışan, 14 takvim günü ücretsiz bir tatildeyken, bu süre, yıllık ücretli izin hakkını veren deneyimden çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 2. maddesinin 2. maddesinin 2. maddesi). Bu, çalışanın yıllık ücretli izinle sağlandığı çalışma yılının sona ermesinin tarihinin, maaş maaşsız uygun sayıda tatil gününe geri döneceği anlamına gelir. Bu nedenle, çalışanın bu durumda önceden bildirilmesi önerilir.

Örnek 1. V.i. Kirpichev, 1 Şubat 2006'da Silicat LLC'de çalışmaya başladı. 2007 yılında, toplam süresinin 19 takvim günü idi. Hangi noktada, ikinci çalışma yılı için yıllık ücretli bir tatil hakkı var mı?

KARAR. Eğer v.i. Tuğlalar, kendi masraflarında tatil yapmadı, o zaman 1 Şubat 2008'den itibaren böyle bir hak kazandı. Ancak, ödenmemiş tatillerin süresi, ilk çalışma yılı boyunca 14 takvim günü aştığından, çalışma yılının sonunun tarihi değişti. İkinci çalışma yılı için yıllık ücretli tatil hakkı, 20 Şubat 2008'de bir çalışanı alacak.

Kendi giderinde tatil ve ortalama kazanç

Cari dönemden ortalama kazancı hesaplarken, çalışanın tam ya da kısmi maaş koruması ile çalışmaktan muaf tutulduğu veya Rusya Federasyonu'nun mevzuatına uygun olarak ödeme yapılması için zaman ortadan kaldırılır (alt. "5. 24 Aralık 2007 sayılı 922 sayılı Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürü). Bu nedenle, çalışanın maaş maaşsız izin verilmesi durumunda, süresi ne olursa olsun, tahmini dönemden tamamen dışlanır.

Ödenmemiş tatil dönemi için sosyal faydalar

Eğer işçi ücretsiz izin sırasında hastalanırsa. Geçici sakatlık faydalarının ödenmesi için şartlar ve prosedürler, 29 Aralık 2006 sayılı 255-FZ'nin federal yasalarıyla "geçici sakatlık yararları, hamilelik ve doğumun zorunlu sosyal sigorta olması" (bundan böyle - hukuku No. 255-FZ). 255-ФЗ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrasının 1. maddesine göre, çalışanın işten ödeme yapmadan serbest bırakma süresi için geçici sakatlık ödeneği atanmaz.

Çalışan, maaş maaşsız izin sırasında hasta düşerse ve sadece sonundan sonra geri kazanılırsa, hastalık izni Tatilin sonunu takip eden ilk takvim gününden itibaren verilir ve ödenir. Bu, 1 Ağustos 2007 No. 514 sayılı Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi ile onaylanan prosedürün 23. paragrafında belirtilmiştir.

Çocuk hastalanırsa. Zaman içerisinde, çalışanın gerçekten işe yaramadığında, içeriği koruymadan tatildeydi, çocuk bakımı ödeneği ödenmez (alt. 1, 1 255-FZ sayılı Kanunun 9. maddesi).

Bayan işçi, tatil sırasında kendi masrafları sırasında kararnameye gitti. İşte durum farklı. Örgütleme ile işçi arasındaki işçilik ilişkileri, ücretsiz izin süresi boyunca devam ederse, çalışanların sigortalı kişilere atıfta bulunmasından bu yana, annelik faydaları bunu ödemekle yükümlüdür.

Standart vergi indirimi Ücretsiz izin süresi için

Vergi Kodunun 218. Maddesinde yüklü olan standart vergi indirimi, vergi süresinin her ayı için takvim yılını tanıyan (Rusya Federasyonu 216. maddesinin 216. maddesi) verilmektedir. Gördüğünüz gibi, her ay için böyle bir kesinti yapmak, aylık gelir çalışanının alınmasıyla ilgili değildir. Bu nedenle, bir çalışanın bir geliri olmadığı aylar için (örneğin, bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı için ücretsiz bir izindeydi), NDFL'ü maaşlardan hesaplarken, miktarda standart vergi indirimi hakkına sahiptir. :

400 ruble. Kesinti, çalışanın gelirinin 20.000 ruble ulaşacağı bir aya verilir. (Alt. 3 s. 1 Sanat. 218 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun);

600 ovum. Her çocuk için. Kesinti, çalışanın gelirinin 40.000 ruble ulaşacağı bir aya verilir. (Alt. 4 s. 1 Sanat. 218 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun).

Rusya Maliye Bakanlığı, 06.05.2008 sayılı 03-04-06-01 / 118'den itibaren bir mektubu geri çağırdı.

Örnek 2. İşçi LLC "Forest Dali" a.K. Kukushkin, Şubat 2008'de ücretsiz tatildeydi. İşçilerin ücretleri - 6000 ruble. her ay. Ocak 2008'de, 400 ruble miktarında standart bir vergi indirimi sağlandı. Çalışanlara Mart 2008'de standart bir vergi indirimi sağlamak için hangi miktarda?

KARAR. NDFL'yi Mart ayındaki ücretlerden hesaplarken. Çukuskin, 800 ruble miktarında standart bir vergi indirimi hakkına sahiptir. (400 ruble. Şubat ve 400 ruble Mart başı), Ocak - Mart 2008'de geliri 20.000 ruble geçmedi.

Kendi hesabında tatil ve emekli aylığı

Emeklilik katkıları. Zorunlu emeklilik sigortasının vergilendirilmesinin amacı, ESN'de vergilendirme nesnesidir (Rusya Federasyonu'ndaki zorunlu emekli aylığı sigortası "), yani ödemeler ve İşveren tarafından işveren tarafından bireysel olarak tahakkuk eden diğer ücretler, konusu işin performansı olan, hizmetlerin sağlanması, hizmetlerin sağlanmasıdır (Sanatın 1. Paragrafı. Rusya Federasyonu'nun 236'sı). Ödenmemiş tatil sırasında hiçbir ödeme tahakkuk etmez. Emeklilik katkılarının hesaplanması için baz bulunmamaktadır.

Emeklilik uzunluğu. 17 Aralık 2001 tarihli fz, "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşlarına" 1. Maddesi'nin 1. Maddesine göre, emeklilik maaşının amacıyla sigorta deneyiminde, iş dönemlerinde sigorta primleri için çalışma dönemleri dahil edilmiştir. Fiu'ya ödendi.

Çalışan ücretsiz izinsiz ise, işe yaramazsa, maaş almaz ve kuruluş, onun için sigorta emeklilik katkıları ödemez. Böylece, ödenmemiş tatil dönemi sigorta emeklilik deneyimine dahil edilemez.

Fiu'da raporlama. Bir çalışanın takvim yılı boyunca periyodları varsa, OPS'deki sigorta primleri onun için ödenmediğinde, bu gerçek sigortalı kişiler hakkında bireysel bilgilere yansıtılmalıdır.

Maaş korunmadan (ve çalışanın ücretlendirilmediği diğer benzer dönemler) olmadan toplam izin süresi, SZV-4-1 ve SZV-4-2'nin "maaşsız bırak" formunda "Bırakma" sütununda belirtilir. Bu sürenin süresi aylar ve günlerde belirlenir (örneğin, 1 ay 3 gün). Bu, 31.07.2006 sayılı RFP Kurulu'nun çözülmesi ile onaylanan bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin belgelerinin biçimlerini doldurma talimatlarının 43. paragrafında belirtilmiştir.

" № 2/2016

Maaş maaşsız tatil ne zaman? İşveren bir çalışanı idari izinde ne zaman reddedebilir? Böyle bir tatil kime verilmeli? Ne kadar süredir verilir? Maaş maaşı olmadan hangi belgeler oluşur? Bu tür tatillerin kayıtlarını ne tutmalı?

Çalışma mevzuatı, çalışanlar ödenmiş izinleri garanti eder (yıllık ve isteğe bağlı). Bununla birlikte, çalışan sadece ücretli izinle ilgili değil: Rusya Federasyonu iş kodu, maaş maaşsız izin alma olasılığını sağlar. Bu tür Kodun sadece bir makalesi tatile adanmıştır. Buna göre, işverenlerin başvurusuyla ilgili birçok sorunu vardır. Hangi durumlarda, işveren ücretsiz tatil yapmayı reddetme hakkına sahiptir? Nasıl yapılır? Maaş maaşsız maksimum izin süresi nedir? Makaleyi okuyarak bunlara ve diğer bazı soruların cevaplarını bulacaksınız.

Maaş maaşsız tatil ne zaman?

Sanata göre. 128 TK RF bu tür tatil sağlanabilir:

1. İşverenin kararı ile (ancak çalışanın ödenmemiş bir izin istediği sebebi düşündüğü ve üretim yeteneklerinin, böyle bir tatil yapmayı reddetmeye karar verebilir).

2. Mevzuat nedeniyle (işveren maaş maaşsız bir tatil çalışanı reddetmediğinde).

Bu nedenle, bir çalışanın tatilini sağlamayı reddetmek için bir karar vermeden önce, yalnızca üretim noktalarını dikkate almak, aynı zamanda izinsiz olamayacak olan çalışanların kategorisini içermediğini kontrol etmek için gereklidir.

Birkaç kelime için, işverenin kararı tarafından ödenmeyen tatil hakkında söyleyelim. Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i aile sebeplerine ve diğer geçerli sebeplere göre, yazılı ifadesi için çalışan, maaş maaşsız olarak izin verilebilir, süresi çalışanı ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.. Bu normdan, böyle bir tatilin sağlanması için zorunlu koşulların ilgili koşullar, çalışanların yazılı bir ifadesi ve işverenin rızası olduğu sonucuna varabiliriz.

İşverenin, izin sağlanması konusunda karar vermesi, bir çalışanın gerekli olmadığı nedenleri değerlendirdiği ve onları önemsiz veya saygısızlıklarını değerlendirdikleri durumlarda, reddetme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Bu konuya nesnel olarak yaklaşmanızı öneririz, çünkü bir anlaşmazlık durumunda, mahkeme veya kontrol gövdesi çalışanın yanına düşebilir. Örneğin, Perm Bölgesel Mahkemesi, disiplin sorumluluğunun kullanımına ilişkin siparişin tanınması durumunu kabul etti. B. İşverene, ihtiyaç duyduğu nedeni belirten, günde ücretsiz izinlerin sağlanması konusundaki bir açıklama ile temyiz edildi. Buna göre, işveren tatiller sunmayı reddetti, ancak B. işe gelmedi. Bunun için açıklandı. Mahkeme, davanın materyallerini inceleyen, yokluğun nedenini ortaya koydu - savcının ofisinde görünme ihtiyacı ve mahkeme (zorluk ilgili belgeler tarafından verildi) - ve disiplin toparlanmasının kullanımı için siparişi kabul etti Yasadışı (33-7452 sayılı Durumda 12.08.2013 Perm Bölgesel Mahkemesinin temyiz tanımı).

Her zaman değil, elbette, mahkeme çalışanın tarafına yükselir. İşveren ödenmemiş izninin sağlanmasını reddettikten sonra görünmezse, Mahkeme için işten çıkarılmaya kadar disiplin sorumluluğu önlemlerinin kullanılması, meşru ve makul olarak kabul edilebilir (örneğin, Moskova şehir Mahkemesi'nin tanımı, 08.09.2015 33-6239/2015 sayesinde 02.09.2015 olan Omsk Bölge Mahkemesinin temyiz tanımı olan 4G / 8 8669/2015.

İşveren başarısızlığı ne zaman yasadışı olacak?

Bulduğumuz gibi, bazı durumlarda, işveren, çalışanın maaşsız izin karşılığı hakkında bir ifadesini tatmin etmekle yükümlüdür. Özellikle, sanatın 2. Bölümüne göre. 128 TK RF işveren böyle bir tatil sağlaması gerekir:

• büyük Vatanseverlik Savaşı'ndaki katılımcılar - yılda 35 takvim günü;
• yaşlılıkta çalışan emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim günü;
• askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocalar), iç işler bedenlerinin çalışanları, federal yangın hizmetleri, uyuşturucu kaçakçılığı ve psikotrop maddelerinin kontrolü, gümrük makamları, kurumsal kurum ve cesedi çalışanları, yaralanma nedeniyle öldürüldü veya öldü. , askeri hizmetin (hizmet) görevlerinde elde edilen veya yaralanma, veya askeri servisin (hizmet) geçişi ile ilişkili hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim günü;
• Çalışma devre dışı - yılda 60 takvim günü;
• Çocuğun doğumundaki çalışanlar, evlilik tescili, yakın akrabaların ölümü - 5 takvim günü.

En son nedendeki serbest bırakma ile sorun kör değildir. Özellikle, işveren her zaman doğru akrabaları doğru şekilde tanımlamaz. (Örneğin, çalışanın amcanın cenazesi ile bağlantılı olarak ödenmemiş bir izin verilmesi gerekli midir?) Herhangi bir Rus hukukunda başlık konseptinin doğru yorumlanması yoktur. Yani, sanata göre. Ailenin Rusya Federasyonu üyelerinin 2 SC eş, ebeveynler ve çocuklar ve sanatın erdemindedir. Rusya Federasyonu yakın akrabalarının 14 s s s s sc, ebeveynler ve çocuklar, büyükanne ve büyükbaba, büyükanne, torunlar, tam ve düzgün kardeşlerdir. Gördüğünüz gibi, "aile üyeleri" ve "yakın akrabalar" kategorileri kesişir. Ödenmemiş izin sağlanmasının, örneğin amcanın ölümüyle işverenin takdirine bağlı olarak kaldığına inanıyoruz, ancak büyükannenin ölümü ile bağlantılı olarak böyle bir tatil yapmayı reddetmek yasadışı olacak.

Sanatta LED. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin ayrılmayı reddetme hakkına sahip olmadığı zamanın listesi, kapsamlı olanlar: Karşılık gelen davalar, Rusya Federasyonu'nun veya diğer federal yasaların iş koduyla oluşturulabilir.

Örneğin, sanata göre. 173 TK RF İşveren, daha yükseğe kabul edildikten sonra tanıtım testlerine başvuran çalışanlara maaş maaşsız izin vermekle yükümlüdür. eğitim kurumu, ayrıca hazırlık ofislerinin öğrencilerinin yanı sıra eğitim organizasyonları yüksek öğretim Son sertifikanın geçişi için - 15 takvim günü. Biraz daha az - ödenmemiş tatil günlerinin 10 takvim günü - bir işverenin, ikincil mesleki eğitimin makbuzu ile birleştiren çalışanlara (Rusya Federasyonu 174'ü 174'ü).

Not

14 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğa sahip olan bir çalışan olan, 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa sahip olan bir çalışan olan, 14 yaşın altındaki bir çocuğun yalnız bir annesi olan, 14 yaşın altındaki bir çocuğa Bir anne, toplu bir anlaşma Yıllık ek izin, 14 takvim gününe kadar olanlar için uygun bir zamanda maaş maaşsız olarak kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü).

Bazı durumlarda, ödenmemiş izler taraflara kabul edilir. Yani, sanat erdemiyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sının, yarı zamanlı olarak, yıllık ücretli tatilin süresi, işin ana yerinden daha azsa, işveren çalışanın talebi üzerine bir tatil geçirmelidir. maaş maaş olmadan uygun süre.

Ancak, sadece iş kodu, işverenin ödenmemiş izni reddetemediği durumları belirler: bu durumlar diğer federal yasalar tarafından oluşturulabilir. Netlik için, onları masada hayal edin.

Not: İşletme mevzuatı ile garanti edilen tatiller sunmayı reddetmek ve ardından işverenin rızası olmadan böyle bir tatil için kalan çalışanların disiplin cezası, mahkemeler ve yetkililerin yasadışı kontrolü ile tanınır. Böylece, Z. Belediye Kültür ve Sanat Evi'ne talep eden mahkemeye başvurdu. G.v. Kalinichenko "Program için işten çıkarılmasından sonra işteki restorasyonda. Davanın göz önüne alındığında, Mahkeme, Z'nin Belediye Bölgesi'nin seçilme komisyonunun kararının temelinde, ilçe başkanı konumu için adayın güvenilir birisi olarak, 1 numaralı bir sertifika oldu. adayın mütevelli olduğu ortaya çıktı. İşveren bu konuda bilgilendirildi.

08.08.2014 Z. Alınan telefon görüşmesi13.00 - 18.00 arasında kaldığı MO yönetiminde görünme ihtiyacını bildirdi. 11.08.2014 Z. Mütevelli Heyeti'nin yokluğunun ve ayrıntılarının nedenlerini belirlediği açıklayıcı bir not açtı ve MO yönetiminden bir sertifika koydu. Ancak, MU'un liderliği hala Z.

Sanat sayesinde. 67-FZ sayılı Kanun'un 43'ü Mütevelli Heyeti'nin otoritesi için, işveren isteklerinin ödenmemiş iznindeki kişilere güvenmekle yükümlüdür. Böyle bir tatil Z.'nin bir ifadesi yazmasa da sağlanmadı, ancak telefonda bir eksikliğe duyulan ihtiyaç hakkındaki rehberliğini bildirdi, yasadışı kabul edildi: İşten ayrılacaklar için geçerli bir nedendi - Seçimler ile ilgili faaliyetlerin uygulanması Z. Daha sonra bir sertifika sağladı (33-5980 / 2015 sayılı Moskova Bölgesel Mahkemesinin 18.03.2015 'nin temyiz tanımı).

Bilginize

Ödenmemiş tatillerin sağlanması durumları, toplu bir anlaşma veya sektörel anlaşmalarla oluşturulabilir. Örneğin, Federal Teknik Tüzük Tüzüğü ve Metroloji Kuruluşları Üzerindeki Sektörel Bir Anlaşma, 2015 - 2017'de, 16 yaşın altındaki bir çocuğu olan bir kadının, bir aylık bir günün maaş maaşı olmadan bir aylık bir güne hakkı verilir.

Bölümü toplama, eğer işveren belirli bir günde ücretsiz izin günleri sağladıysa, daha sonra aynı yıl boyunca yeni bir istekle, bir işveren, bu bir tatilde tercihli bir kategorinin çalışanı reddetme hakkına sahiptir. Örneğin, Nisan ve Ağustos 2015'te engelli bir işçi, 30 gün boyunca ücretsiz izin alındı \u200b\u200b(toplamda toplamda. 128 Rusya İş Kanunu'nun 128'i, Engelliler yılda 60 günde sayma hakkına sahiptir). Ödenmemiş izni soracaksa, örneğin Kasım ayında - işveren böyle bir tatil yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve yasanın ihlali olmayacak.

Ödenmemiş Tatillerin Süresi

Aile nedenleri için ödenmeyen izinler ne kadar süre verilebilir? İş kodu bu soruya net bir cevap vermez ve kısıtlamalar oluşturmaz. Sonuç olarak, genel kural Böyle bir tatil, bir hafta, birkaç ay, birkaç ay, birkaç ay ve diğer herhangi bir dönemin çalışanı ile işveren arasında ulaşılacağı herhangi bir zaman geçirebilir.

Bununla birlikte, bazı düzenleyici eylemler, ödenmemiş izni bulmak için son tarih için sağlar. Örneğin, sanatın 15. paragrafı temelinde. 27 Temmuz 2004 sayılı Federal Kanunu'nun (27 Temmuz 2004 tarihinde "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" nin 46'sının "Rusya Federasyonu'nun Devlet Kamu Hizmeti" yıl. Aynı dönem, belediye çalışanlarının ödenmemiş yaprakları için belirlenir.

Not

Çalışanın maaşsız tatilin birkaç nedenine sahip olduğunda, örneğin, çalışan, sırasıyla bir emekli ve engelli bir kişidir, 14 ve 60 takvim günü tatil gününe sahiptir? Çalışma mevzuatı bir cevap içermiyor. Bu durumda, çalışanın sadece tatilde daha fazla süre hesaplama hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

Birkaç nedenden dolayı, maaşsız tatil kayıtlarını saklamak için gereklidir.

İlk olarak, söylediğimiz gibi, işverenin, genel bir kural olarak, işverenin bunu sağlaması gereken çalışanlara tatil yapmayı reddetmeyi haklı çıkarmasına yardımcı olacaktır (22 Ocak 2014, ALTAI Bölgesel Mahkemesinin Appellate Tanımı) 33-502 / 2014).

İkincisi, ödenmemiş tatil günlerinin sayısı, yıllık ücretli bir tatil sunmak için deneyimin sayılması için önemlidir. Sanatın 1. Bölümüne göre hatırlayın. 121 Rusya Federasyonu'nun iş tecrübesinin iş tecrübesinin yıllık birincil ödenmiş izin hakkına sahip olma hakkı, çalışma yılı boyunca 14 takvim günü geçmeyen, maaş maaşsız tatil işçisinin talebi üzerine zaman dahildir. Tatil süresi (tatil) maaş tasarrufu olmadan, 14 günü aşan, belirtilen deneyime dahil edilmesi tabi değildir.

Böyle bir zamanın dahil edilmesi, çalışma yılındaki artışa, personel ofisi işlemlerinde, maaş korunması olmadan kullanılan işyerinin başlangıcının veya sonunun önyargısı anlamına geldiği uygun gün sayısına kadar yansıtılır. 33-2432 sayılı 18.03.2013 olan Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin tanımı).

Örneğin, işçi, 10.03.2015 kurumuna yerleşti. 2015 yılında maaş maaşsız tatil süresi 20 gün olmuştur. 14 günden fazla idari izin için sağlandığından, çalışma yılının süresi 14, 6'yı aşan gün sayısına göre artacaktır, bu nedenle çalışma yılı 03/10/2015 tarihinde başlayacak ve 15.03.2016 .

Belgeleri hazırlıyoruz

Ödenmemiş izin, yalnızca çalışanın inisiyatifinde (işverenin inisiyatifinde bu gibi bir izin vermek - örneğin, iş kapsamında bir azalma durumunda - iş kanunlarının ihlalidir), yani işverendir. bir çalışanın ifadesine ihtiyacı var. Açıklama, işverenin işverenin bilinçli bir karar vermesi ve tabii ki istenen tarihleri \u200b\u200byapması için yapılan nedenleri belirtmelidir.

Bir açıklamaya sahip rıza (anlaşmazlık), işveren, örneğin "sakıncası yok", "Koordineli", üzerine uygun bir giriş yaparak ifade edebilir. Bu zorunlu ifadeye dayanarak, maaşsız izin verme emri yayınlanmaktadır. Bu amaçla, birleşik bir form T-6 (T-6A) veya kurum tarafından onaylanan bir form uygulanır. Sipariş, tatil türünü, Tatil'in takvim günlerinin sayısını ve sahip oldukları tarihi belirtmelidir.

Bilginize

Bazı işçiler sipariş beklemeden tatile gider. Bu durumda, sağlanması gereken tercihli kategorilerle ilgili olmazlarsa, işveren tamburu düzeltebilir ve disiplin cezasını işten çıkarmaya uygulayabilir. Örneğin, 03.07.2014 sayılı Leningrad Bölge Mahkemesi, 33-3394.2014 No. Bu konuda, tatil sağlanması emri verilmelidir.

Tatiller düzenlemek için bir sipariş, organizasyonun başını veya diğer yetkili kişilerin (Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu'nun 20'si). Siparişte, çalışanı resmin altındaki tanıdığınızdan emin olun.

Kurum uzak çalışanları kullanırsa, onlar için ücretsiz izin tasarımı değiş tokuş ederek ortaya çıkabilir. elektronik belgeler Gelişmiş nitelikli imzalarla (4. Bölüm 4, 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1 maddesi).

Ve elbette, ücretsiz tatil hakkındaki bilgiler bölümde yapılmalıdır. VIII Kişisel Kart.

Soru

Bir çalışanın ücretsiz tatilden çekilmesi mümkün mü?

İş mevzuatında net bir cevap yok. Ancak, işverenin, sanat normlarıyla analojiyi kullanarak bir çalışanı tatilden iyi geri çekebileceğine inanıyoruz. 125 TK RF, yıllık ücretli izinlerden gelen geri bildirimi düzenler. Doğru, bir nüansla: İdari izinten itibaren BT günlerinin gözden geçirilmesiyle bağlantılı olarak kalan, gelecekte herhangi bir tatil için birleştirilmez ve çalışma yılı boyunca çalışan için uygun herhangi bir zamanda verilmez.

En sonunda

Genel bir kural olarak, Aile Koşulları'nda, çalışanın yazılı beyannamesi temelinde ödenmemiş bir izin verilmektedir. Ancak, işverenin böyle bir tatil göndermeyi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlar var. İş kodu, diğer federal yasalar, anlaşmalar, toplu sözleşmeler tarafından tanımlanırlar. Ayrıca, 14 takvim günü geçen tatil süresinin yıllık ücretli izin vermenin deneyimine dahil edilmediğini unutmayın. Ve elbette, çalışanları maaşlar olmadan tatile gitmeyin, yani inisiyatif göstermeyin - anlaşmazlık anlaşmazlığı dikkate alındığında ortaya çıkarsa, işverene idari sorumluluk önlemlerini uygulamak mümkündür. sanat altında ince bir form. 5.27 İdari kod.

Maaş korumasız bir tatil yapmak için aşağıdaki sipariş gözlemlenmelidir:

1. maaş koruması olmadan bir tatil işçisi verilmesi konusunu çözmek;
2. tatil süresini belirlemek;
3. tatil yapmak.

1. Maaş maaşsız bir tatil işçisi sağlama konusunu çözme

Bazı durumlarda, işveren, bir tatil işçisi, maaş koruması olmadan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. maddesinin 2. maddesi) vermekle yükümlüdür.

Bir tatil dönemi için, maaş maaşsız, çalışan işyeri (pozisyon) kalır.

İşverenin, örneğin üretim veya finansal zorluklarda bir azalma olmadan, maaş korunması olmadan tatile bir çalışanı gönderme hakkına sahip olmadığı akılda tutulmalıdır. Sözde "idari tatil", iş mevzuatı tarafından verilmemektedir.

2. Tatilin Süresinin Belirlenmesi

Çalışanın talebi üzerine verilen maaşın korunması olmayan maksimum süre (süre) çalışma mevzuatı ile sınırlı değildir.

Bazı işçi kategorileri için, mevcut mevzuat, maaş korunması olmadan garanti edilen bir izin oluşturur, bu da yazılı bir ifadeye dayanarak bunlara zarar vermekle yükümlüdür. Örneğin, aşağıdaki işçi kategorileri:

• büyük Vatanseverlik Savaşı'ndaki katılımcılar - yılda 35 takvim günü;
• yaşlılıkta çalışan emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim günü;
• askerlik, konsolisyon veya yaralanma nedeniyle ölen veya ölen askeri personelin (kocalar), askeri hizmet sorumluluklarının performansında elde edilen veya askeri servisin geçişi ile ilişkili hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim günü ;
• Çalışma devre dışı - yılda 60 takvim günü;
• Çalışanların çocuğun doğumunda, evlilik tescili, yakın akrabaların ölümü - beş takvim günü (14 Haziran 2011 tarihli 1646-6-1).

Onay: Sanat. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yıllık ek izin, aşağıdaki işçi kategorileri için 14 takvim günü, 14 takvim gününe kadar toplu sözleşme ile kurulabilir:

• 14 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar;
• 18 yaşın altındaki çocukları engelleyen işçiler;
• yalnız anneler 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiriyor;
• babalar, 14 yaşın altındaki çocukları anne olmadan.

Onay: Sanat. Rusya Federasyonu'nun 263 İş Kodu.

Sovyetler Birliği'nin kahramanları, Rusya kahramanları, şöhret sırasının tam cadılarının yanı sıra sosyalist emeğin kahramanları ve işçilik emri sırasının tam cavalers, onlar için uygun bir zamanda maaşsız tatil için uygundur. Yılda üç haftaya kadar olan süre (sanatın 3. fıkrası. 4301-1 Ocak 1993 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 8. Paragraf 2. Federal Kanunun 6'sı 9 Ocak , 1997).

Çalışan tarafından sağlanan ücretsiz izinlerin süresinin, yıllık ana ücretli tatil için deneyimin hesabını etkileyebileceği akılda tutulmalıdır. Bu deneyim, çalışma yılı boyunca 14 takvim günü aşan, maaş korunması olmadan tatil işçisinin talebi üzerine verilen zamanı içermez.

Onay: para. 6 saat. 1, Bölüm 2 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i.

3. Tatil Dekorasyonu

2. Maaş maaşsız tatil çalışanı sağlanmasına ilişkin bir emir (bertaraf) vermek için başvuru temelinde. Bazı durumlarda, işverenin böyle bir tatil yapması için rızası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. maddesi).

Onay: Bölüm 2, 4 Sanat. 6 Aralık 2011 tarihli 402 FZ sayılı Federal Hukukun 9'u, işçi muhasebesi formlarının kullanım ve doldurulması hakkındaki talimatlar (T-6, No. T-6A), onaylanmıştır. 19 Ocak 2004 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesinin Kararı

3. Çalışanı, imzaya maaş olmadan izin sağlama emriyle tanımak. Kanun ile bu tür tanıtım süresi tesisi kurulmaz, işveren bağımsız olarak belirleme ve yerel düzeyde birleştirme hakkına sahiptir (örneğin, personel atölyesi el kitabında).

4. Siparişe göre (siparişler), işverenin ücretsiz izin hakkında bilgi vermesi gerekir:

• kişisel bir çalışan kartında. Tatil çalışanı, maaşsız tatil günleri, tatil günlerinin sayısı, tatilin başlangıcının ve sonunun tarihlerinin yanı sıra tatilin sağlanmasının temelinde (izin sağlanması için gerekli olanlar) VIII'ye yapılmalıdır. Çalışanın kişisel kartının "tatil";
• Çalışanın kişisel hesabında, bağımsız olarak geliştirilmiş form veya birleşik form ile derlenmiş (Form No. T-54 (No. T-54A));
• Çalışma süresi muhasebesi tablosunda. İçinde birleştirilmiş bir form kullanırken, "" to "veya dijital kodun" 16 "harfini, partileri belirleyerek maaş maaşı olmadan verilirse," 16 "harfini koymak gerekir. Tatil işvereni mevzuat altında sağlamak zorunda kaldıysa - "OZ" harfi veya "17" dijital kodu.

Maaş maaşları olmadan izin verilirken, bir not oluşturmanız gerekmez. Tatilin sağlanmasının, bağımsız olarak gelişmiş bir formda veya birleşik formda bir çalışanın sağlanmasının hesaplanması veya T-60, yıllık ücretli veya başka bir tatil yapmada maaş ve diğer ödemelerin çalışacağını hesaplamak için hazırlanır.

Onay: Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, çalışma süresi muhasebesi ve personel ile yerleşim yerleri üzerindeki formların kullanım ve doldurulması hakkındaki talimatlar (No. T-60), UTV. 19 Ocak 2004 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesinin Kararı