En raison de certaines circonstances de la vie et de caractéristiques individuelles, tous les employés ne peuvent pas travailler à temps plein ou tous les jours de la semaine de travail. Dans une telle situation, il s'adresse à l'employeur pour lui demander d'établir un dossier incomplet temps de travail... Avec l'introduction de ce mode de fonctionnement, les agents du personnel sont parfois confrontés à un certain nombre de problèmes de procédure. Réfléchissez à la manière de définir un travail à temps partiel pour un employé de sa propre initiative.

Le travail à temps partiel et ses caractéristiques

Le travail à temps partiel est un temps de travail réduit par rapport à la normale<*>... En d'autres termes, le travail à temps partiel est partie de plein ou abrégé temps de travail.

Il existe plusieurs options à temps partiel<*> :

— travail à temps partiel ... V dans ce cas la norme de durée journalière de travail, établie par le PTP ou l'horaire de travail de l'employeur, est réduite (par exemple, au lieu de 8 heures, un salarié travaille 7 heures par jour pendant la semaine de travail) ;

— semaine de travail à temps partiel lorsque le nombre de jours ouvrables par semaine est réduit (par exemple, un salarié travaille 3 jours au lieu de 5 jours ouvrables avec une semaine de travail de 5 jours, tandis que la durée de travail journalière lui est conservée) ;

— combinaison du premier et deuxième option, celles. réduction simultanée de la norme de la durée du travail journalier et du nombre de jours de travail par semaine (par exemple, un salarié avec une semaine de travail de 5 jours travaille 4 jours pour 6 heures au lieu de 8).

Sur une note
Le travail à temps partiel peut être fixé pour une durée déterminée ou indéterminée<*> .

Le travail à temps partiel n'impose aucune restriction de durée aux salariés congé de travail, calcul de l'ancienneté et autres droits du travail<*>... Cependant, il existe un certain nombre caractéristiques :

1) un salaire produit<*> :

- au prorata du temps travaillé avec une rémunération au temps ;

- en fonction du rendement avec la rémunération à la pièce ;

2) les horaires de travail irréguliers ne sont pas établis , respectivement, une indemnisation sous la forme congé supplémentaire n'est pas fourni<*> .

Noter!
Cela ne s'applique pas à ceux qui travaillent à temps partiel, mais à temps plein<*> .

Exemple

L'employé travaille 4 jours par semaine. La durée du travail journalier - 8 heures - lui est épargnée. Une journée de travail irrégulière peut être fixée pour un tel employé ;

3) travail effectué au cours d'une journée complète de travail (poste), d'une semaine complète de travail, non reconnu comme heures supplémentaires <*> .

Exemple

Les employés de l'organisation travaillent selon une semaine de travail de 5 jours et 40 heures avec des jours de congé le samedi et le dimanche. La durée du travail journalier est de 8 heures.

Le salarié est affecté à un travail à temps partiel. Il fonctionne tous les jours pendant 7 heures de 08h00 à 15h30 (pause pour le repos et les repas - de 12h00 à 12h30). Un jour, l'employeur l'a amené au travail après 15h30. 1 heure de travail ne sera pas considérée comme des heures supplémentaires car il est effectué dans une journée de travail complète, c'est-à-dire 8 heures (8 - 7 = 1);

4) les jours où l'employé a été engagé à temps partiel dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ne sont pas inclus dans les heures de travail, donnant droit au congé supplémentaire correspondant <*> ;

5) les parents (tuteurs, curateurs) élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ou trois enfants ou plus de moins de 16 ans, pas de jour de congé par semaine , prévu par la partie 2 de l'art. 265 CT. Cela est dû au fait que dans ce cas l'une des conditions d'octroi d'un jour gratuit par semaine n'est pas remplie<*> .

À qui et quand l'employeur est obligé d'établir des heures de travail à temps partiel

Par règle générale le travail à temps partiel est fixé par consentement entre employé et employeur<*>... Cependant, l'employeur doit définir à temps partiel ou à temps partiel Semaine de travail <*> :

1) une femme enceinte. La garantie est fournie à la demande de la salariée, quel que soit l'âge gestationnel. La condition principale est la présence d'un certificat médical d'état de santé confirmant la grossesse;

2) une femme qui a un enfant de moins de 14 ans (dont un à sa charge), à ​​sa demande. L'employé devra présenter une pièce justificative (par exemple, l'acte de naissance d'un enfant).

Sur une note
L'employeur est tenu d'établir un temps de travail à temps partiel pour un père qui travaille élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère, ainsi que pour le tuteur (curateur) d'un enfant du même âge, s'il le souhaite<*> ;

3) un salarié s'occupant d'un membre de sa famille malade conformément à un certificat médical de santé, à sa demande. Un document confirmant qu'il s'agit d'un membre de la famille qui a besoin de soins peut être, par exemple, un acte de mariage, un acte de naissance ;

4) une personne handicapée conformément au Programme Individuel de Réadaptation des Personnes Handicapées (IPRI), s'il indique qu'il a besoin d'établir un travail à temps partiel<*>... Dans ce cas, le travail à temps partiel est instauré que le salarié ait pris ou non l'initiative appropriée.

Noter!
Si un salarié demande à l'employeur de ne pas saisir pour lui des horaires de travail à temps partiel, dont la recommandation pour l'établissement est contenue dans l'IPRI, l'employeur n'a pas le droit de satisfaire une telle demande.<*> ;

5) un employé à temps partiel, parce que en règle générale, il ne peut pas travailler plus de la moitié des heures normales de travail<*> .

Exemple

Une personne handicapée du groupe II est autorisée à travailler à temps partiel pas plus de 17,5 heures, car pour une telle catégorie de travailleurs un temps de travail réduit est prévu - pas plus de 35 heures par semaine<*> ;

Exemple

La convention collective de LLC Almaz stipule qu'en plus des cas prévus à la partie 2 de l'art. 289 du Code du travail, l'employeur fixe le travail à temps partiel à la demande d'un salarié en âge de préretraite.

Mise en place d'un travail à temps partiel à la demande du salarié

L'employeur ou le salarié peut initier la mise en place d'un travail à temps partiel. Ce dernier peut demander à l'employeur d'établir ce mode de fonctionnement comme lors de la candidature à un emploi et en cours de travail <*>... Dans le premier cas, il lui est conseillé d'en tenir compte dans sa demande d'emploi. La condition de travail à temps partiel convenue entre le salarié et l'employeur est incluse dans le contrat de travail<*> .

Étape 1. Le salarié dépose une demande auprès de l'employeur

Si le salarié a besoin de travailler à temps partiel, il doit contacter l'employeur avec le une déclaration, indiquant :

- la durée souhaitée du temps de travail, l'heure de début et de fin de la journée de travail (pour une journée de travail à temps partiel) et (ou) des jours de travail spécifiques de la semaine (leur nombre) (pour une semaine de travail à temps partiel) ;

- la date à partir de laquelle le salarié demande de fixer des horaires de travail à temps partiel ;

- la période pour laquelle le salarié demande de lui fixer des horaires de travail à temps partiel (si elle est instaurée pour une certaine période) ;

- la raison pour laquelle le salarié demande un travail à temps partiel.

Ces conditions serviront de base à une décision de l'employeur.

Si l'employé appartient à la catégorie de personnes auxquelles l'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel, l'employé devra joindre à la demande des documents confirmant les circonstances pertinentes.<*>... Dans le cas contraire, l'employeur aura le droit de les exiger.

Étape 2. L'employeur donne son accord ou refuse au salarié

L'employeur exprime son consentement (refus) à l'établissement du travail à temps partiel dans une résolution sur la demande du salarié.

Noter!
Observer la procédure établie par l'art. 32 du Code du travail pour modifier les conditions essentielles de travail, qui comprend la mise en place du travail à temps partiel, l'employeur n'a pas besoin.

La loi n'oblige pas l'employeur à apprécier la validité du motif pour lequel le salarié demande l'établissement d'un travail à temps partiel. Selon les capacités d'une organisation particulière, l'employeur peut soit accepter la demande de l'employé, soit la refuser. Mais seulement s'il n'appartient pas à la catégorie des personnes auxquelles l'employeur est obligé d'établir un travail à temps partiel<*>... Après tout, l'employeur n'a pas le droit de refuser un tel employé.

Noter
Les autres actions dépendent de la décision de l'employeur :
- en cas de refus légitime - l'étape 2 est la dernière ;
- en cas de consentement, mais avec des conditions différentes de celles indiquées dans la demande, passer à l'étape 3 ;
- avec pleine satisfaction de la demande du salarié - passer à l'étape 4.

Étape 3. Le salarié et l'employeur conviennent de la durée du temps de travail et de son mode

Une situation est probable lorsque l'employeur accepte d'établir un travail à temps partiel pour le salarié, mais à d'autres conditions que celles indiquées dans la demande du salarié. En particulier:

- autre durée (par exemple, au lieu de 6 heures de travail journalier - 7 heures 4 jours par semaine et 2 heures le cinquième jour) ;

- avec une heure de début et de fin de journée de travail différente (pour une journée de travail à temps partiel) ;

- avec d'autres jours ouvrés (pour une semaine de travail à temps partiel) ;

- avec une durée et un temps de pause différents pour le repos et la nourriture.

Cela est possible même lorsqu'il incombe à l'employeur d'établir un travail à temps partiel pour le salarié. En effet, pour ces cas, ni la durée précise du temps de travail, ni le montant minimum ne sont déterminés par la législation. Dans certains cas, une limite maximale est prévue (par exemple, pour les travailleurs à temps partiel - pas plus de la moitié des heures de travail normales). Pour les personnes handicapées, la durée du travail à temps partiel est fixée conformément à l'IPRI. Par conséquent, si une telle situation se présente, l'employeur et le salarié doivent s'entendre sur la durée du temps de travail et son mode, car en raison du temps de travail réduit d'un employé à temps partiel, son horaire de travail sera différent de celui établi pour le reste des employés de l'organisation.

Exemple

Une salariée avec un enfant de moins de 14 ans a demandé à l'employeur de lui établir un travail à temps partiel<*> ... Elle demande à l'employeur de réduire ses heures de travail quotidiennes de 8 à 6 heures, ainsi que de réduire le nombre de jours de travail par semaine de 5 à 3, en fixant les jours ouvrables du lundi au mercredi. Dans le même temps, un tel mode de fonctionnement affectera négativement les activités de l'organisation, car cet employé en est le seul comptable. L'employeur a le droit d'offrir une autre option pour établir un travail à temps partiel qui satisferait les intérêts à la fois de l'employé et de l'employeur. Par exemple, travail quotidien pendant 4 heures. Si les parties en conviennent, l'obligation de l'employeur d'établir un travail à temps partiel sera réputée remplie.

Étape 4. L'employeur rend un arrêté sur la fixation des horaires de travail à temps partiel et en informe le salarié

Sur consentement à l'établissement d'un travail à temps partiel pour l'employé, l'employeur émet un ordre ou un ordre approprié (ci-après dénommé l'ordre)<*>... Outre le fait que le salarié se voit attribuer des heures de travail à temps partiel, l'arrêté doit indiquer sa durée, ainsi que la répartition du temps de travail au cours de la journée de travail et (ou) de la semaine de travail. Si nécessaire, vous pouvez également spécifier la période pour laquelle le travail à temps partiel est établi. A noter qu'il ne peut excéder la durée d'un contrat de travail à durée déterminée (contrat). La base de l'émission de l'ordre est la déclaration de l'employé.

À l'avenir, l'employeur informe l'employé de l'ordre de signature<*>... L'employé confirme sa connaissance de la commande en déposant un procès-verbal de prise de connaissance avec une signature personnelle, son décodage et la date de prise de connaissance.

Étape 5. Avenants au contrat de travail

La législation ne contient pas d'obligation de modifier le contrat de travail lorsqu'un travail à temps partiel est établi pendant la durée de la relation de travail<*>... Parallèlement, l'établissement d'un temps de travail à temps partiel pour un salarié entraîne généralement une modification des termes du contrat de travail concernant le mode de travail et de repos, la rémunération<*>... Par conséquent, si le travail dans ce mode est de nature continue ou permanente, alors, à notre avis, il est nécessaire de modifier le contrat de travail. Ensuite, la relation réelle des parties sera conforme aux termes du contrat de travail. Des modifications sont apportées par la conclusion de contrat de travail une convention complémentaire dont un exemplaire est remis au salarié, l'autre reste à l'employeur.

Noter!
Informations à temps partiel dans cahier de travail l'employé n'est pas inscrit<*> .

Il est nécessaire de faire la distinction entre les concepts communs de "raccourci" et "à temps partiel", selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Si, en cas de diminution de la durée du travail, c'est l'employeur qui envisage de préserver la santé des salariés en appliquant des conditions de ménagement, alors dans le second cas, l'initiative vient de l'une des parties au contrat. Cette circonstance est obligatoirement documentée au moment de la signature du contrat lors de la candidature à un emploi et est constatée lors des relations de travail.

Concept de travail à temps partiel

Il est considéré comme incomplet temps de travail, dont la durée est inférieure à la durée normative et prévue par la loi - une journée de travail de 8 heures avec une semaine de travail de 5 jours d'un montant de 40 heures. La mise en place du travail à temps partiel s'effectue à conditions spéciales activités visées à l'entente de travail, et cette modification est apportée au tableau des effectifs.

Un horaire de travail donné peut porter sur des jours et des semaines de travail également répartis par rapport à chaque période de facturation.

Ces conditions ne doivent entraîner aucune conséquence pour le salarié : ni dans la détermination du salaire moyen, ni dans l'établissement des prochaines vacances, ni des avantages sociaux. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de différence significative entre les employés qui ont des horaires de travail différents, même s'ils sont embauchés à temps partiel ou travaillent à la suite d'un transfert d'un autre service. De plus, chacun d'eux a le droit de demander un travail à temps partiel, en cas de circonstances particulières.

Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est d'usage de distinguer trois types de travail à temps partiel :

• journée ou équipe de travail - le nombre d'heures de travail pour chaque jour (ou équipe) diminue de la même manière ;
• semaine incomplète - seulement une réduction du nombre de jours de travail pour toute la semaine, tout en maintenant le temps de travail établi de 8 heures ;
• mode combiné - travail à temps partiel tous les jours et par semaine : réduction du nombre d'heures et de jours de travail. Exemple : quatre jours ouvrables par semaine, d'une durée de 4 heures.

Tout types répertoriés le travail à temps partiel peut être appliqué à tout salarié, sous réserve des circonstances appropriées et en tenant compte des spécificités de son travail.

Régimes de travail établis

En ce qui concerne le Code du travail, le passage au travail à temps partiel s'effectue après la présentation par le salarié des documents requis et la remise d'un arrêté signé par le chef d'établissement.

Les obligations de garantie de l'employeur et tous les avantages pour l'employé doivent être intégralement préservés, qu'il ne doit pas oublier et déclarer avec confiance ses droits. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la partie 3 de l'article 93 stipule que le temps réellement travaillé par lui est inclus dans l'expérience totale de l'assurance, comme complet, et chaque week-end, ainsi que les jours fériés et les vacances, lui sont fournis sans exception. et pour les motifs habituels.

Aussi, le travail à temps partiel peut être instauré pour l'ensemble de l'organisation, à l'initiative du directeur ou des salariés.

Ici, le travail à temps partiel est calculé pour chaque unité de dotation. Il est conseillé lorsque l'entreprise perd de l'argent et qu'il y a un choix - de procéder à des réductions de personnel ou de réduire la durée totale du temps de travail.

Il est très important de respecter les règles législatives lors de l'initiation de l'introduction d'un tel régime de la part de l'administration, pour la bonne mise en œuvre de cette mesure et afin d'éviter des difficultés à l'avenir.

Commande à temps partiel

Le déblocage de la commande est précédé de la rédaction d'un avenant à un nouveau temps de travail à temps partiel au contrat de travail existant avec un salarié déterminé. Sa base est la déclaration personnelle du salarié signée par le manager et jointe à la convention.

L'accord précise :

• la durée de la journée de travail (ou quart de travail) ;
• l'heure exacte du début des travaux ;
• heure de fin.

Un horaire flexible (ou « glissant ») est fixé en fonction des résultats de l'exercice comptable précédent - un an, un mois, etc. Ils se reflètent dans la réglementation sur la fixation des heures travaillées cumulées (feuille de temps, etc.).

L'ordre de mise en place du travail à temps partiel doit comporter les données suivantes :

• nom de l'entreprise;
• emplacement de l'organisation;
• la date à laquelle la commande a été émise ;
• mention de l'acte législatif concerné;
• liste des documents de base (demande, avenant) ;
• numéro et date de l'avenant;
• signatures du directeur et de l'employé ;
• le sceau de l'organisation.

Dans tous institution budgétaire l'arrêté sur l'établissement du travail à temps partiel est coordonné tout d'abord avec le chef du syndicat et avec le chef comptable. Massivement, ce régime est annoncé lorsque des conditions se présentent pouvant provoquer une série de licenciements.

L'introduction d'un régime à temps partiel est réglementée par l'article 74 du Code du travail, selon lequel il peut durer jusqu'à 6 mois afin de préserver les emplois antérieurs dans l'établissement.

La suppression du mode temps partiel intervient sur la base d'un nouvel ordre de l'employeur, en la portant à la connaissance de tous les salariés. Une condition importante- l'accord de chaque salarié au changement de régime mis en place pour lui.

Qui postule pour un emploi à temps partiel

Le droit de demander un travail à temps partiel (article 93 du Code du travail) concerne des groupes de travailleurs tels que :

• parent (tuteur ou curateur) d'un (des) enfant(s) de moins de 14 ans, ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• s'occuper d'un parent malade qui a un certificat médical en main;
• salariées pendant la grossesse.

Il est à noter que le travail à temps partiel laisse au salarié le droit de percevoir des prestations sociales de l'Etat. De plus, il peut s'agir non seulement de la mère, mais également de tout autre parent proche s'occupant de l'enfant (des enfants), de la garde ou de la tutelle (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Qui a également droit au travail à temps partiel.

Il faut dire que le droit au travail à temps partiel est réservé à chaque salarié tout au long de son activité professionnelle et peut être documenté non seulement au moment de l'embauche, mais aussi à tout autre moment, avec la pièce jointe des pièces justificatives (attestation de grossesse, avis du médecin, etc. NS.).

Toutes les différences entre le régime de travail d'un employé particulier, par rapport aux normes acceptées dans l'organisation, doivent être incluses dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail). Ainsi que les changements de régime sont répertoriés dans un avenant contractuel pour le travail à temps partiel, conclu par écrit (article 72 du code du travail).

Rémunération pour le travail à temps partiel

Le paiement du salaire, lors du passage à un travail à temps partiel, est réduit au prorata du travail remis ou de la période travaillée. Ce fait ne dépend pas du système de paiement adopté par l'établissement. Mais le salaire total d'un employé peut ne pas atteindre le salaire minimum, car, selon la loi, la condition pour payer le salaire minimum est l'élaboration d'une norme de temps de travail par mois.

Lors du calcul des paiements à un employé, même le fait qu'un travail à temps partiel ait été établi pour lui au milieu de la période de facturation est absolument insignifiant. L'employeur peut saisir ces conditions, sinon sur l'insistance de l'employé, alors en présence de facteurs extraordinaires.

Pour le paiement congé de maladie, les allocations de grossesse et d'accouchement, et autres, les frais de voyage et les congés réguliers, les gains moyens sont également pris en compte, sans restriction lors du passage à un travail à temps partiel. Pour l'exercice d'activités en dehors des heures fixées pour le salarié par arrêté du directeur, celles-ci sont rémunérées à titre de rémunération des heures supplémentaires (art. 99 et art. 152 du Code du travail). Ainsi que le travail le week-end, avec la semaine de travail à temps partiel existante (articles 113 et 153 du code du travail).

Droits des travailleurs à temps partiel

Afin d'éviter d'éventuels malentendus et litiges, les salariés doivent être conscients de leurs droits liés à la notion de « travail à temps partiel », et également interpréter correctement les dispositions du Code du travail. Ainsi, par exemple, dans de tels cas, lorsque l'initiateur de l'introduction de nouvelles règles concernant l'employé (ou plusieurs personnes) est le gestionnaire, les employés en sont avertis à l'avance - au plus tard 2 mois calendaires à l'avance.

Le salarié peut s'opposer à l'instauration d'un régime à temps partiel par rapport à ses activités.

L'employeur est alors tenu de lui proposer immédiatement, dans les plus brefs délais, un autre poste correspondant à ses compétences professionnelles et à son état de santé, en remplissant une offre écrite. En son absence, un poste vacant de niveau inférieur avec un salaire inférieur est offert.

S'il n'y en a pas dans cette institution, alors le contrat de travail, si le salarié n'accepte pas de passer au travail à temps partiel, est résilié dans le cadre de l'alinéa 7 de la partie 1 de l'article 77 du code du travail. Le fait qu'il n'y ait pas de postes vacants appropriés et que cela entraîne la fin de la coopération, l'employé est également notifié par écrit.

Tous les avantages, indemnités, garanties pour un salarié passant au travail à temps partiel (semaine) restent intégralement. Ceci est prévu par la législation moderne et ne peut être violé.

Question Réponse

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Travail à temps partiel

Je suis mère de nombreux enfants, j'ai cinq enfants, le père des enfants est décédé, ai-je droit au travail à temps partiel ?

Angèle 29/01/2019 16:53

Je suis d'accord avec mon collègue.

Zakharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00

Interroger question supplémentaire

Congé parental jusqu'à 1,5 an

Je suis en congé parental pour un enfant de moins de 1 an et demi. Et je travaille à temps partiel. Puis-je prendre 5 quarts de travail sans entretien. Pour le voyage. Et comment s'arranger.

Ekaterina 22/11/2018 20:32

Salut! Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des raisons familiales et autres raisons valables, un employé, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans rétention les salaires, dont la durée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. L'employeur est tenu, sur la base d'une demande écrite du salarié, d'accorder un congé sans solde : aux participants de la Grande Guerre patriotique- jusqu'à 35 jours calendaires par an ; retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an; parents et épouses (maris) de militaires, employés des organes des affaires intérieures, des pompiers fédéraux, des autorités douanières, employés des institutions et organes du système pénal, décédés ou décédés des suites de blessures, commotions cérébrales ou mutilations subies en l'exercice des fonctions service militaire(service), ou en raison d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours civils par an ; personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an; employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours civils; dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.

Yurenev Vitaly Anatolievitch 23.11.2018 11:17

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Je suis tout à fait d'accord avec mon collègue.

Mulikov Maxim 24/11/2018 12:00

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Horaires de travail à temps partiel

selon le règlement intérieur, les horaires de travail sont de 8h à 14h30, le salarié souhaite travailler à temps partiel au taux 0,5 de 14h00 à 17h00, est-ce possible ? si le temps est hors limites.

Alena 14/11/2018 06:56 AM

Bonne journée! Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, par accord des parties au contrat de travail, un employé, tant lors de son embauche que par la suite, peut se voir attribuer des heures de travail à temps partiel (temps partiel (équipe) et (ou) temps partiel temps de travail hebdomadaire, y compris avec division de la journée de travail en plusieurs parties). Le travail à temps partiel peut être institué aussi bien sans limitation de durée que pour toute durée convenue par les parties au contrat de travail. Si l'employeur n'est pas d'accord avec les conditions, il ne peut établir ce mode de travail. Nous vous invitons à notre bureau pour une consultation, où nos spécialistes répondront à toutes vos questions plus en détail. Pour une remise de 50 % sur une consultation - Code promo - "MIP".

Pastoukhov Sergueï Stanislavovitch 14.11.2018 11:08

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Je suis tout à fait d'accord avec mon collègue.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

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Travail à temps partiel

Bonjour, je vais travailler de congé maternité et je dois étudier pendant 3 mois. Comment puis-je exercer mon droit au travail à temps partiel ou à temps partiel ? Merci

Natalia 19/07/2018 23:34

Bonne journée! Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie Par accord entre les parties au contrat de travail, un employé, tant à l'embauche qu'ultérieurement, peut se voir attribuer des heures de travail à temps partiel (temps partiel (poste) et (ou) temps partiel semaine de travail, y compris avec la division de la journée de travail en plusieurs parties). Le travail à temps partiel peut être institué aussi bien sans limitation de durée que pour toute durée convenue par les parties au contrat de travail.L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe... Dans ce cas, le travail à temps partiel est établi pour une période qui convient à l'employé, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont été à la base de l'établissement obligatoire du travail à temps partiel, et le mode de temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail journalier (poste), les heures de début et de fin du travail, le temps des pauses de travail, est établi conformément au souhait du salarié, en tenant compte des conditions de production (de travail) au employeur donné. Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue. Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du principal congé annuel payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Nazarova Evgeniya Viktorovna 17.09.2018 13:54

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18.09.2018 12:12

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Travail à temps partiel

Salut! J'organise la garde d'un parent inapte (grand-mère). Un diagnostic de démence a été reconnu par le tribunal comme un citoyen légalement incompétent. Suis-je éligible au travail à temps partiel ?

Oleg 13/12/2017 00:20

Salut Oleg ! Vous avez droit à un travailleur à temps partiel selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, si vous vous occupez d'une personne malade, conformément à un avis médical dans le formulaire, conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

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Tu auras besoin de

• - une demande d'emploi à temps partiel ou une demande de mutation vers celui-ci ;
• - arrêté du chef d'établissement sur la mise en place du travail à temps partiel ;
• - emploi du temps.

Instructions

En particulier, un horaire de travail à temps partiel ne peut être refusé :; un parent élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans ; un employé dont s'occupe un membre malade de la famille ; handicapé. Ces moments sont prévus par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, articles 11,23 Loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-ФЗ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie."

Emploi d'un salarié à temps partiel selon ses horaires de travail. Dans le même temps, la durée des vacances et la procédure de calcul de la durée de service ne changent pas (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Bien que dans une moindre mesure, selon le montant au prorata des heures travaillées. Dans le cas d'un horaire de travail à temps partiel pour ces catégories de personnes, les salariés doivent justifier de leur droit : se munir d'attestations de proches, de handicaps, etc.

Le temps de travail à temps partiel pour un salarié peut également être établi à l'initiative des employeurs, si l'entreprise met en œuvre des mesures organisationnelles et techniques avec une modification des conditions essentielles de travail. Dans ce cas, la durée d'un horaire de travail à temps partiel ne doit pas dépasser 6 mois (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié à temps partiel, ce fait doit être consigné dans le contrat de travail et l'arrêté correspondant. Et lors du transfert d'un employé déjà en poste, vous avez besoin de sa demande, ainsi que d'un accord sur le contrat de travail.

En outre, le chef d'entreprise doit prendre un arrêté instituant le travail à temps partiel. Cela ne nécessite pas de formulaire spécial et est fait arbitrairement. De plus, dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou n° T-13), le temps réellement travaillé est indiqué, en fonction duquel le salaire est calculé.

Sources:

• comment organiser un congé de travail

Pour certaines catégories d'employés énumérées à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, incomplète ouvrier journée... Pour cela, un accord est conclu entre le salarié et l'employeur. Il est établi par un avenant au contrat de travail, qui fait partie intégrante de la relation de travail.

Tu auras besoin de

• - les documents des employés ;
• - les documents de l'entreprise ;
• - sceau de l'organisation;
• - Code du travail RF ;
• - Formulaires de commandes pour le personnel.

Instructions

Le travail à temps partiel peut être instauré lors de l'embauche d'un salarié. Ceci est prescrit directement dans le travail traité, où sont indiquées les conditions de travail du spécialiste. En cas de travail à temps partiel, le paiement est effectué en fonction des heures réellement travaillées, si un formulaire basé sur le temps est établi. Les paiements sont effectués au prorata du nombre de pièces (produits) fabriqués lorsque le travail à la pièce a lieu.

Une semaine de travail à temps partiel est établie à l'initiative d'un spécialiste ou d'un employeur. Pour ce faire, rédigez une convention collective, autre acte normatif local. Dans le document, notez les situations dans lesquelles un tel régime de travail peut être appliqué. Il peut s'agir de conditions de travail organisationnelles ou industrielles. Lorsque vous avez une organisation syndicale dans votre entreprise, informez-en son responsable, tenez compte de son avis lors de la signature de la convention collective.

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les catégories d'employés affectés à un travail à temps partiel. Il s'agit de personnes de moins de 18 ans, de femmes enceintes, de spécialistes qui ont des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables. En règle générale, leur temps de travail est réduit jusqu'à 20 %. Pour les travailleurs « nuisibles », une diminution de la journée de travail de plus de 20 % menace de perdre une expérience de travail spéciale, ainsi que des jours de vacances supplémentaires. Le calcul de l'ancienneté de ces salariés est effectué sur la base des jours entièrement travaillés. Par conséquent, lors de la fixation des horaires de travail à temps partiel, avertissez les employés de conséquences possibles.

Lors de l'introduction du travail à temps partiel (semaine), aviser les employés par écrit. Si les employés sont d'accord, acceptez les candidatures de leur part. Rédigez ensuite des accords complémentaires aux contrats avec des spécialistes. Le directeur rend un arrêté instituant un tel régime, dont les salariés prennent connaissance dès réception. Veuillez noter que le travail à temps partiel est fixé pour une durée maximale de six mois. Ensuite, l'ordre perd son Force juridique... Vous avez le droit d'annuler le régime avant la date d'expiration. Pour cela, un autre ordre est émis, qui annule le document administratif précédemment émis.

Sources:

• Passer au travail à temps partiel

Les heures de travail sont réglementées par le Code du travail russe. Le travail à temps partiel est décrit à l'article 93 comme une réduction du temps de travail, rémunérée au prorata du nombre d'heures travaillées, par équipes. Le travail partiel est fourni dans le formulaire de demande.

Passer au travail à temps partiel

Avec une demande de basculement vers un horaire plus court, chaque employé a le droit de contacter l'employeur. L'agrément obligatoire est possible si le salarié appartient à la catégorie privilégiée de personnes. L'employeur a le droit d'interdire le reste du travail en régime écourté s'il ne lui est pas rentable.

L'employeur est obligé d'accepter la demande et d'accepter (ou de refuser) l'horaire de travail pour la version abrégée.

• futures mamans;
• parent, tuteur, curateur d'un enfant jusqu'à 14 ans et d'un enfant handicapé jusqu'à 18 ans ;
• une personne s'occupant d'un membre de sa famille malade, l'état de la maladie est confirmé par un avis médical.

Le bénéficiaire peut travailler selon un horaire réduit aussi longtemps que nécessaire en raison des circonstances qui se sont produites. La routine quotidienne est ajustée en tenant compte des besoins de l'employé et des caractéristiques de la production.

Les gains d'un travailleur à temps partiel transféré seront moindres. La régularisation est effectuée en tenant compte du temps travaillé (produit par changement de production).

L'horaire raccourci peut être paramétré aussi bien pour une durée illimitée que pour une durée strictement définie. Les conditions sont reflétées dans le contrat de travail.

Ceux qui travaillent sur un horaire plus court bénéficient d'un congé annuel d'au moins 28 jours. L'expérience de travail n'est pas séquestrée. La procédure d'établissement des heures de travail à temps partiel est régie par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie « Heures de travail à temps partiel ».

Que peut être un travail à temps partiel

Information additionnelle

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée du temps de travail de l'employé est inférieure à celle prévue par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de l'embauche, ainsi qu'ultérieurement, un jour écourté peut être fixé (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne propose pas de décryptage du concept de « travail à temps partiel ». Mais la Convention de l'Organisation Internationale du Travail (24 juin 1994) n° 175 désigne ce terme comme temps de travail, dont la durée est inférieure à la durée normale de la journée de travail. Il est important de savoir que ce document n'a pas été ratifié par la Russie. Mais il s'est engagé à examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats russes et les associations d'employeurs.

Le salarié doit postuler à un emploi ou aller travailler à temps partiel. Dans le même temps, il a le droit de choisir n'importe quelle option appropriée :

• temps partiel : 4, 5 ou 6 heures, pas 8.
• travail à temps partiel, par exemple, huit heures par jour, mais trois jours par semaine au lieu de cinq ;
• mode de jours et semaines plus courts : travailler 6 heures par jour, trois jours par semaine au lieu de cinq.

En plus des groupes de personnes énumérés dans l'article du Code qui ont droit au travail à temps partiel conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes en congé parental et les étudiants de troisième cycle à temps partiel peuvent travailler sur une partie du taux.

Pour les personnes n'appartenant à aucune des catégories privilégiées, un horaire de travail raccourci est également autorisé.

Comment le travail à temps partiel affecte les salaires et les vacances

En passant à des horaires de travail plus courts, le salarié perd son salaire. Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires dans de tels cas sont calculés en fonction du temps travaillé ou du volume de produits fabriqués.

Le nombre de jours de congé annuel n'est pas affecté par l'horaire de travail partiel. L'indemnité de vacances est calculée selon la règle générale basée sur le salaire journalier moyen.

En multipliant le nombre de jours de congé par le salaire moyen par jour, le montant de l'indemnité de vacances est calculé. Pour calculer le salaire journalier moyen, une période annuelle et seuls les paiements de main-d'œuvre sont pris en compte. Les prestations d'invalidité, diverses prestations sociales ne sont pas prises en compte.

Travaillant en journée de travail réduite, le salarié bénéficie des mêmes droits du travail que le reste des salariés. Il ne devrait y avoir aucune violation des droits et des garanties d'un tel employé. Mais il faut comprendre que les salaires, et donc tous les versements (congés maladie, congés payés, prestations BIR), calculés en fonction du salaire journalier moyen, seront moindres.

L'employeur a-t-il le droit de forcer à travailler à temps partiel

La durée normale du travail fixée par la législation du travail est de 40 heures par semaine pour un travail de 8 heures avec deux jours de repos. Le temps de travail est le temps alloué à un employé pour terminer norme du travail, plan, affectation. Lorsque les heures normales de travail diminuent, les revenus diminuent également.

Faits curieux

Le travail à temps partiel ne doit pas être confondu avec le travail abrégé, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail et qui est institué pour certaines catégories de personnes. Par exemple, pour les citoyens de moins de 16 ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces travailleurs, une durée de travail réduite est considérée comme une norme complète. Des informations détaillées concernant les droits des travailleurs ou les conditions de travail sont fournies dans le Code du travail avec des commentaires. Si besoin, vous pouvez le contacter.

Un tel calendrier n'est pas satisfaisant en cas de transition volontaire. Des problèmes peuvent survenir lorsque le travail à temps partiel est introduit à l'initiative de l'employeur, et une telle routine est le plus souvent peu rentable pour le travailleur.

Selon la loi, l'employeur a le droit d'introduire une semaine de travail à temps partiel pouvant aller jusqu'à 6 mois. Si le salarié n'est pas d'accord avec un tel changement d'horaire de travail (dans ce cas, il perd en paiement), le salarié est licencié en vertu de la partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la personne licenciée est indemnisée.

Comment obtenir un emploi à temps partiel

Avant de postuler pour un salarié à temps partiel, si une telle candidature a été reçue, l'employeur doit établir si le postulant appartient ou non à la catégorie préférentielle des travailleurs.

Si le salarié n'appartient pas à la catégorie privilégiée, vous devez :

1. Déterminer la quantité de travail disponible, le tâches de fabrication et d'autres facteurs afin de décider s'il est possible de satisfaire la demande du demandeur. Si la nature du travail le permet, l'employeur a le droit de donner la permission.
2. Si un salarié vient d'obtenir un emploi, le contrat de travail indique sous quel mode il travaillera (par 1/2, 3/4 du taux, etc.) et quel montant de rémunération lui sera établi.
3. Si un salarié déjà en activité demande un changement de mode opératoire, les informations sur le passage au nouveau mode opératoire sont consignées dans un document séparé, d'un commun accord entre les parties. Le montant du salaire complet pour ce poste et le montant de la rémunération en cas de travail à temps partiel, un quart du taux, etc. doivent être indiqués. Si nécessaire - la période pour laquelle un accord supplémentaire pour le travail à temps partiel est conclu. Un exemple d'élaboration d'un accord supplémentaire n'est pas réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'accord est rédigé sous quelque forme que ce soit, mais il est obligatoire par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En conséquence, le calcul des salaires, impôts, prestations d'invalidité sera effectué au prorata du taux établi.

Si le salarié appartient à l'une des catégories visées à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef est tenu de fournir inconditionnellement l'horaire de travail requis.

L'enregistrement ultérieur pour le travail a lieu de la manière habituelle.

Il faut rappeler qu'un travailleur à temps partiel est soumis à tous les droits et garanties du travail prévus par la loi : arrêt maladie, congé régulier, etc.

Assez souvent, le salarié lui-même est l'initiateur du changement d'horaire de travail. Mais il arrive parfois que, pour un certain nombre de raisons, les clauses antérieures du contrat de travail ne puissent être conservées. Ensuite, il est possible de les changer par décision du chef.

Dans ce cas, l'organisation doit informer à l'avance ses employés des changements imminents et des raisons qui les ont conduits. L'employeur informe les employés qu'ils seront transférés à un emploi à temps partiel (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 74) au plus tard deux mois à l'avance.

Remboursement à un salarié des revenus perdus par la faute de l'employeur

Le Code du travail oblige l'employeur à indemniser le salarié pour la perte de revenu s'il existe des cas tels que :

• licenciement illégal, suspension du travail, transfert à un autre endroit;
• non-respect des décisions de justice ou de l'inspection du travail, qui ont rétabli les droits violés du salarié ;
• défaut de délivrance de la main-d'œuvre à temps ou inscription incorrecte des motifs du licenciement.

Dans ces cas, l'employeur est obligé de rembourser au salarié le salaire qu'il n'a pas perçu.

Le travail à temps partiel est décrit dans la vidéo

Première pension pour une partie du mois

Comment est calculée la première pension pour un mois incomplet, si elle est attribuée, par exemple, à partir du 10. Le montant de la pension est calculé par la formule :

A = B x (N - 10): N, où

A - le montant de la pension pour un mois incomplet
B - le montant de la rente prescrit
N est le nombre de jours du mois, 30 ou 31.

Dans de tels cas, les employés de la CRF territoriale déterminent le paiement au prorata des jours d'accumulation. Par conséquent, seule une partie de la pension est due pour moins d'un mois.

Pour obtenir un commentaire d'un avocat - posez les questions ci-dessous

La situation économique actuelle a contraint de nombreuses organisations à repenser leurs modes de travail. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. Parlons-en.

Détermination des termes

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée du temps de travail du salarié est inférieure à celle fixée par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de l'embauche, ainsi qu'ultérieurement, une journée abrégée peut être fixée (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne propose pas de décryptage du concept de « travail à temps partiel ». Mais la convention de l'Organisation internationale du travail (24 juin 1994) n° 175 définit ce terme comme le temps de travail dont la durée est inférieure à la durée normale de la journée de travail. Il convient de noter que le document susmentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais il s'est engagé à examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats russes et les associations d'employeurs.

Travail à temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs options pour organiser le travail dans ce mode :

1. Réduisez la durée de la journée de travail ou du décalage de certaines heures (tous les jours de travail de la semaine sont réduits).
2. Réduisez le nombre de jours de travail par semaine, tout en maintenant la durée habituelle de la journée ou du quart de travail.
3. Réduire la durée du travail journalier d'un nombre d'heures fixe, tout en réduisant le nombre de jours de travail par semaine.

Cependant, il ne faut pas confondre le travail à temps partiel avec un travail à temps réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces employés, la réduction des heures de travail est une norme complète. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Là, des explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Bulletin de notes à temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est selon lui que le service comptable est guidé dans le calcul des salaires. La feuille de temps est donc l'un des principaux documents du service RH.

Ainsi, dans celui-ci, la comptabilisation du travail à temps partiel à la demande du salarié est marquée du code « NS » ou « 25 » (selon l'arrêté de la Commission nationale des statistiques du 01/05/2004 n° 1). Dans ce cas, on parle de travail à temps partiel, puisque les jours chômés avec une semaine écourtée seront marqués comme jours de congé.

Rémunération du travail et des vacances

La rémunération à temps partiel sera différente de la rémunération normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans un tel mode, il y a une diminution sans ambiguïté des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps que l'employé a travaillé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec un horaire régulier. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres droits du travail sont également pris en compte. En effet, le régime de réduction du temps de travail n'affecte pas la durée du congé annuel. Le calcul du salaire journalier moyen pour l'accumulation des indemnités de voyage, de maladie et de vacances s'effectue de la manière habituelle, conformément aux documents réglementaires. La modification de l'horaire de travail de l'employé au cours de la période de facturation n'a pas d'importance.

Dans le même temps, si une personne souhaite être impliquée dans une tâche en dehors du calendrier qui lui est imparti, ce type d'activité sera déjà considéré comme des heures supplémentaires (article 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie), et donc être payé en conséquence.

Le travail le week-end avec une semaine de travail plus courte est également payé en plus grand volume (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les bases du salaire si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail protège les intérêts des citoyens. Cependant, il ne faut pas oublier qu'en pratique les normes qui sont clairement indiquées dans documents réglementaires... Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Travail à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de raccourcir leur temps de travail pour une raison objective. Et ils se posent la question : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Nous l'avons déjà dit, dans un premier temps, d'un commun accord entre les parties, un contrat de travail approprié peut être établi. Le travail à temps partiel y est défini comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas l'employeur est-il obligé de transférer le salarié en régime de travail réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie indique les catégories de citoyens suivantes :

1. Femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir à la fois d'une mère et d'un père, ou d'un tuteur.
3. Personnes s'occupant d'un parent malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit d'écrire une application à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. Dans le même temps, ils conservent le droit de percevoir des prestations d'assurance sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, la grand-mère, le grand-père, le tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont cette possibilité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers le travail à temps partiel s'effectue à la demande du salarié porteur d'une candidature.

Donnons un exemple d'un tel document.

Veuillez me transférer à un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) du 01.10.2012 au 31.12.2012 en raison d'une grossesse.

Le certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige un ordre de travail à temps partiel. Voir ci-dessous pour un exemple.

À propos des transferts à temps partiel

Sur la base de la déclaration du comptable Ivanova A.A. du 29/09/2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Offrir au comptable A. Ivanova un travail à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir le calendrier de travail suivant pour le comptable A. Ivanova :

• Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé.
• Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
• La durée de la semaine de travail est de trente-cinq heures.
• Horaire des jours ouvrables : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Les services comptables calculent le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Le contrôle de l'exécution de l'ordre est confié au député V. Khorkina.

Directeur I. V. Vasechkin

Connaître la commande :

Changement de contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements ont eu lieu récemment, il est alors logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit de rédiger un accord complémentaire, qui reflétera les innovations.

Tous les accords ou ajouts à ceux-ci sont faits uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'ici, nous n'avons considéré que les cas où le salarié lui-même est l'initiateur du changement d'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour un certain nombre de raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, il est permis de les modifier par décision de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés vers un travail à temps partiel 74) au plus tard deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de travailleurs, soit, afin de préserver un certain nombre d'emplois, opter pour un régime à temps partiel (voir le code commenté) . La loi prévoit une telle procédure pour une durée maximale de six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements collectifs sont déterminés dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exemple le plus frappant d'une telle situation est une forte réduction du nombre d'employés liée à la liquidation de l'organisation ou à la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par un seul arrêté pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le désaccord pour travailler dans les conditions modifiées est prescrit ici même, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne souhaite pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail avec elle est résilié de plein droit (clause 2, partie 1 de l'article 81). Dans ce cas, le salarié perçoit une indemnité.

Bien entendu, toute modification du contrat de travail ne doit pas aggraver la situation des salariés, par rapport aux paragraphes. L'annulation du régime de travail à temps partiel antérieure à la période pour laquelle il a été instauré est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Travail à temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné que, pendant le congé parental, une femme a parfaitement le droit d'aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment inscrire correctement un tel employé au travail?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères jusqu'à ce que leur fils / fille atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent lieu de travail... L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut actuellement travailler à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être fixé pour une femme pour n'importe quelle période (si ça arrive sur la mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction dans le code du travail à ce sujet. C'est-à-dire que deux options sont possibles. Premièrement : un événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle devrait être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si l'employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses d'alimentation bébé sont inclus dans le temps de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes qui travaillent à temps partiel ont droit à une journée de congé avant les vacances réduite, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les employés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme des heures supplémentaires, soit un jour de congé supplémentaire lui est accordé.

Dans le bulletin, les heures travaillées par la femme sont inscrites sous le code « 25 » ou « НС ».

Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et avec un travail à temps partiel, les heures réellement travaillées. Les jours fériés sont marqués sous le code "26".

Remplir le bulletin scolaire d'une jeune mère a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est pratiquement à la fois au travail et en congé pour s'occuper du bébé, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour cela, une ligne supplémentaire est ajoutée au bulletin.

Comment gérer les pauses repas ? Il n'y a pas de réponse définitive. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer cette heure comme étant active, car c'est en fait ainsi. Et le salaire sera calculé selon l'ordre selon la moyenne des gains, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils suggèrent de montrer l'heure du repas dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même dénué de sens.

Des papiers pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est prévu dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un horaire de ses activités, indiquant la pause déjeuner et les fins de semaine. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si un employé déjà en poste doit être transféré à un emploi à temps partiel, il rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme ne sera pas formalisé par un arrêté. Et il est également conseillé de faire un ajout au contrat de travail, où les changements seront indiqués - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de passer à un autre emploi?

Lorsqu'une femme passe à une semaine de travail à temps partiel, il est possible de la transférer dans une autre section. Bien entendu, un poste similaire devrait être prévu. En même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas vous engager dans la bureaucratie et de ne pas embaucher un employé pour un emploi permanent, vous pouvez emprunter une autre voie. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour remplir un certain genre travaux. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou irrégulière avec l'entreprise. Les travaux exécutés par elle seront acceptés au moyen de certificats de réception. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais souligner qu'un employé a à tout moment le droit de reprendre un travail à temps plein. Pour cela, seul son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions législatives à ce sujet. Le responsable du personnel, en fonction de la demande, imprime la commande.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances de l'inscription à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller, si vous avez des questions concernant la législation du travail, de vous référer à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne vous laissez pas intimider par un nom aussi dur. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.