Au début de leurs activités, de nombreux entrepreneurs tentent de trouver et d’occuper une niche rentable. Le manque d’investissement au départ vous pousse à rechercher une idée d’entreprise qui vous permettra de commencer à gagner de l’argent avec un investissement minimal.

Que diriez-vous d’ouvrir une agence de recrutement de toutes pièces et de réussir dans cette direction ? De nombreuses entreprises sont perplexes face à la recherche de personnel qualifié. Cela est dû au fait que le succès de leurs activités et le montant des bénéfices dépendent du professionnalisme et des compétences des employés. Pour cette raison, les services agence de recrutement sera toujours très demandé.

Que sont les agences de recrutement et pourquoi sont-elles nécessaires ?

Si un entrepreneur décide de créer une agence de recrutement et de construire entreprise prospère Dans ce domaine, vous devez comprendre ses fonctionnalités en détail. Dans quel but sont-ils créés ? sociétés similaires et quels sont-ils ?

Il existe plusieurs types d'agences de recrutement qui sélectionnent les employés des organisations ayant soumis des candidatures appropriées. En outre, les candidats peuvent être envoyés en formation préalable si une telle clause est précisée dans l'accord entre l'employeur et le recruteur. Les clients sont souvent des usines, des petites et moyennes entreprises privées, ainsi que des entreprises manufacturières de différents profils. On sait qu'à la recherche bons spécialistes cela peut prendre beaucoup de temps. Pour cette raison, les organisations se tournent vers les agences de recrutement pour obtenir de l'aide et imposent aux candidats un certain nombre d'exigences, selon lesquelles les employés nécessaires sont sélectionnés.

Si une personne a fermement décidé de travailler pour elle-même et d'organiser sa propre agence de recrutement, elle doit connaître les caractéristiques de ce type d'activité. Comme pour tout autre type d’entreprise, il y a des avantages et des inconvénients. Les avantages de diriger une entreprise de recrutement comprennent :

• revenu mensuel élevé;
• disponibilité d'un petit capital de démarrage pour ouvrir une agence ;
• retour sur investissement rapide ;
• manque de dépendance à la saisonnalité ;
• la capacité de créer une large base de clients réguliers.

Si une entreprise sélectionne pour un client des spécialistes hautement qualifiés qui répondent pleinement à ses exigences, des partenariats sont ensuite noués entre les deux organisations. Cela les amène à collaborer sur sur base permanente et des conditions mutuellement avantageuses. Un entrepreneur a la possibilité de choisir n'importe quel format d'agence de recrutement et d'évoluer dans cette direction. De plus, il n'y a pratiquement aucun obstacle sérieux à l'entrée sur le marché, donc avec une bonne organisation des activités, vous pouvez rapidement occuper votre niche et vous développer avec succès.

Malgré une liste si riche d’avantages, cette activité n’est pas sans inconvénients. Tout d'abord, vous devez comprendre que tous les employeurs ne sont pas prêts à allouer leurs propres fonds pour payer les services de telles agences. De plus, une partie importante des organisations préfèrent coopérer de manière continue avec les recruteurs. Pour cette raison, il sera assez difficile pour une jeune entreprise de trouver de gros clients au début jusqu'à ce qu'elle acquière une certaine autorité. De plus, les entrepreneurs qui souhaitent développer leur propre agence de recrutement, leur propre production ou, par exemple, ouvrir un lave-auto en libre-service, doivent garder à l'esprit le niveau élevé de concurrence.

Types d'agences de recrutement

Avant d'ouvrir une agence de recrutement, un entrepreneur doit décider de l'orientation de son activité. Il existe plusieurs types d'organisations de ce type, chacune ayant une spécialisation spécifique :

1. Agences de recrutement classiques. On les appelle aussi souvent sociétés de recrutement. Ce format sera le plus facile à maîtriser pour les hommes d'affaires débutants, car la demande pour les services des agences de recrutement pour la sélection du personnel est assez élevée et ne nécessite pas de connaissances particulières pour démarrer. La tâche principale de ces entreprises est de trouver les spécialistes dont les clients ont besoin pour poursuivre leur emploi. Les CA se distinguent quelque peu des autres recruteurs par la manière dont ils sont rémunérés pour le travail effectué. Dans le premier cas, de l'argent est transféré à l'organisation pour chaque spécialiste amené à hauteur de son salaire mensuel, et dans le second, le client paie un montant fixe pour les services fournis. Malgré une différence aussi insignifiante, leur principe de fonctionnement est identique. Ces organisations agissent comme intermédiaires entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il est recommandé aux entrepreneurs de travailler activement à la création d'une base de clients et de personnes de diverses spécialités qui ont besoin d'obtenir des postes vacants. Cela vous permettra d’acquérir rapidement un atout précieux (personnel) et de le proposer à des clients potentiels. Par exemple, une entreprise a cruellement besoin d'un ingénieur en chef. Si le KA présente à l'employeur plusieurs candidats parmi lesquels choisir dans un délai de 20 à 30 minutes, ce dernier verra des perspectives de coopération ultérieure avec une entreprise de recrutement inconnue.
2. Agences de recrutement de spécialisation étroite. D'après le nom de ce type d'entreprise, il ressort clairement que leur activité principale est la recherche de travailleurs à profil restreint. Par exemple, il peut s'agir de personnel embauché pour un foyer ou de spécialistes au service d'une grande organisation. Les clients imposent presque toujours des exigences élevées aux candidats. Ils veulent tout savoir sur le futur salarié : formation, statut social, traits de caractère, état de santé, bilans de ses activités, etc. Trouver des personnes ayant une spécialisation étroite dans un certain domaine présente presque toujours certaines difficultés, car il n'existe pratiquement aucune information à leur sujet dans le domaine public. Il est également assez difficile d'obtenir des informations personnelles auprès des candidats pour remplir des informations personnelles, car tout le monde n'acceptera pas de les divulguer. Néanmoins, comme on dit : le jeu en vaut la chandelle, car une fois embauchés, les candidats reçoivent un salaire élevé et stable, et l'agence reçoit une rémunération décente.
3. Agences de chasseurs de têtes. La spécialisation de ces entreprises est la recherche de professionnels dans un certain domaine d'activité. Il peut s'agir, par exemple, de cadres supérieurs que les grandes organisations souhaitent intégrer à leur personnel, ainsi que d'ingénieurs intelligents ou de développeurs de solutions innovantes. Trouver un spécialiste de qualité est assez difficile. Souvent, les organisations proposent des honoraires élevés aux chasseurs de têtes s’ils trouvent le bon employé. Dans la plupart des cas, cela peut être extrêmement difficile à réaliser, car les spécialistes coriaces valent leur pesant d'or et pour eux, les entreprises créent toutes les conditions qui leur permettent d'exister confortablement. Même les salaires élevés, les primes, les avantages sociaux et autres avantages n’intéressent parfois pas les professionnels, il est donc très difficile de les attirer du côté du client. C'est la tâche principale des chasseurs de têtes.
4. Vaisseau spatial international. Ce type Les entreprises se spécialisent dans la fourniture de services d’emploi à l’étranger aux demandeurs d’emploi. Pour créer une telle entreprise, un entrepreneur doit trouver de nombreuses entreprises étrangères prêtes à coopérer et à embaucher des Russes. Les offres d'emploi pour les informaticiens, les ingénieurs et le personnel médical possédant leurs propres travaux scientifiques ou technologies sont très demandées.

Important: Les entreprises internationales n'ont le droit de fournir des services de recrutement que si elles disposent des licences appropriées. Il est extrêmement difficile de trouver des employeurs étrangers comme partenaires commerciaux. Les entrepreneurs qui souhaitent s'essayer à ce créneau doivent se rappeler de la forte concurrence et également créer une offre très avantageuse pour les partenaires potentiels.

Considérons les principales étapes.

Enregistrement d'entreprise

Un entrepreneur débutant qui souhaite créer sa propre agence de recrutement ou, par exemple, devenir évaluateur immobilier, doit enregistrer son entreprise. Pour ce faire, vous devez contacter le bureau des impôts de votre lieu de résidence et vous inscrire en tant que société à responsabilité limitée ou entrepreneur individuel. La deuxième option sera préférable pour une petite agence : l'inscription est rapide et les frais de l'État sont de 800 roubles.

L'enregistrement d'une SARL prend beaucoup plus de temps ; de plus, il est obligatoire de déposer le montant de 10 000 roubles sous forme de capital autorisé. Vous pouvez choisir l'UTII ou la fiscalité simplifiée comme système de taxation. Vous devez également ouvrir un compte bancaire, nécessaire pour recevoir Argent et affichage des dépenses de l'entreprise.

Lors de l'inscription d'une agence, vous devrez indiquer Codes OKVED. Pour ce faire, sélectionnez 74.50.1 « Prestation de services de recrutement de main-d'œuvre » ou 74.50.2 « Prestation de services de sélection de personnel ». Une fois la procédure d'enregistrement terminée et la réception du certificat approprié, l'entrepreneur peut commencer à exercer ses activités commerciales.

Sélection des locaux

Le bureau de l'agence de recrutement disposera de spécialistes et recevra également des visiteurs. Pour cette raison, il est nécessaire d’y créer des conditions confortables pour les activités de l’entreprise. Des réparations doivent être effectuées pour garantir un fonctionnement ininterrompu. communications techniques(réseau électrique, téléphonie, Internet, adduction d'eau). De plus, à l'intérieur du bureau, cela vaut la peine d'installer meubles de qualité. Cela ne ferait pas de mal de diviser la pièce en plusieurs zones :

• réception;
• bureau du directeur (administrateur);
• lieux d'entretiens et d'accueil des invités ;
• emplacements des lieux de travail du personnel ;
• salle de bain.

L'emplacement du bâtiment abritant le bureau de l'agence de recrutement est d'une grande importance. Option idéale trouveront des locaux dans la partie centrale de la ville ou quartier des affaires règlement. Si cela n'est pas possible, le bureau doit être ouvert dans un autre endroit, mais pour attirer des clients, vous devrez dépenser plus d'argent en publicité.

Le bâtiment où sera implantée l'entreprise doit être situé à proximité d'un pôle de transport majeur et disposer d'un parking. Pour les activités d'une agence de recrutement, il suffit de choisir un local d'une superficie de 50 à 60 m2. Le coût de location mensuel varie dans les 30 000 roubles.

Important: si les entrepreneurs débutants ont des idées extraordinaires qui profitera à l'État et à de bons profits, ils peuvent contacter de tels organismes éducatifs en tant qu'incubateurs d'entreprises. Les participants aux programmes de formation bénéficient d'une assistance à toutes les étapes de la formation d'une jeune organisation jusqu'au début des activités indépendantes.

Achat d'équipement

Agence après travaux de réparation il est nécessaire de l'équiper de mobilier et de matériel de bureau moderne. Cela créera conditions nécessaires pour le fonctionnement de l'entreprise. Pour équiper une petite entreprise il vous faudra :

• ordinateur portable (4 pièces) – 150 000 roubles;
• routeur – 1 mille roubles;
• téléphone fixe (4 pièces) – 4 000 roubles;
• meubles (étagères, armoire, tables, chaises) – 20 000 roubles.

Ainsi, le coût d'achat d'équipement et de mobilier s'élèvera à 175 000 roubles. Vous devrez également acheter de la papeterie, du papier de bureau et laisser de l'argent pour les frais de déplacement. Total - montant total les investissements sont égaux à 180 000 roubles.

Personnel de recrutement

Il est nécessaire d'attirer des spécialistes dans le personnel d'une agence de recrutement qui rempliront certaines fonctions. L'administrateur de l'entreprise doit avoir la capacité de négocier avec les visiteurs et les clients. De plus, ses responsabilités incluent la coordination du travail de tous les spécialistes. L'administrateur maintient l'ordre dans l'entreprise, achète Consommables et est responsable de la gestion du flux de travail.

Les responsables RH doivent rechercher de nouveaux clients d'agence, communiquer avec les clients, être capables de conclure des contrats et d'organiser des rencontres entre les candidats et la direction de l'entreprise. Le recruteur saisit les données dans base de clientèle et communique également avec les gens sur les postes vacants. Il doit être capable d'expliquer à une personne comment se comporter lors d'un entretien et obtenir le poste vacant souhaité, pourquoi elle peut être licenciée d'un emploi, quels sont les droits et responsabilités du candidat, etc. Le psychologue de l'agence dispense des formations à ses collègues, dialogue avec les clients et les assiste dans les situations de travail.

Le personnel d'une entreprise de recrutement peut ressembler à ceci :

• administrateur – 25 000 roubles;
• responsable du recrutement – ​​20 000 roubles;
• Spécialiste RH – 15 000 roubles ;
• psychologue – 15 mille roubles.

Total - le coût des salaires du personnel s'élèvera à 75 000 roubles. Dans une petite agence, les postes de spécialiste en sélection de clients et de responsable peuvent être cumulés par un seul employé, ce qui réduira les coûts de l'entreprise. Pour la même raison, les tâches d'un comptable devraient être externalisées, ce qui coûtera environ 8 000 roubles par mois.

Organisation de promotions

Tout d'abord, avant même d'ouvrir une entreprise, il est nécessaire de créer un site Web de carte de visite pour l'organisation. Cela permettra à un grand nombre de personnes de connaître les activités de l'entreprise et de promouvoir l'entreprise via Internet. Sur propre ressource Il vaut la peine d'inclure des informations sur l'emplacement du vaisseau spatial, d'indiquer les numéros de contact, l'adresse E-mail, publiez régulièrement des mises à jour sur les postes vacants et soulignez les avantages de la coopération avec votre agence. De bons résultats proviendront de la promotion de votre entreprise dans dans les réseaux sociaux- dans les groupes, vous devez constamment publier des informations sur les postes vacants, le coût des services et également sécuriser Offre commerciale pour les employeurs.

Conseil: Internet vous permet d'obtenir n'importe quelle information en quelques minutes (par exemple, trouver rapidement des informations sur les banques qui accordent des prêts avec des créances douteuses histoire de credit, informations sur les concurrents, etc.). Selon les statistiques, 75 à 80 % des clients se tournent vers des agences de recrutement utilisant le réseau mondial.

Parler de outils marketing, les documents imprimés doivent être mis en valeur. Vous devez contacter des designers qui développeront des livrets et des cartes de visite pour l'entreprise. La publicité dans les médias coûtera environ 50 000 roubles. Cela comprend le placement de publicités à la radio, sur les chaînes de télévision municipales et dans la presse. Compte tenu de la création d'un site Internet et de sa promotion, les coûts de réalisation campagne publicitaire s'élèvera à 67 000 roubles. À l'avenir, ce montant sera réduit à 20 000 roubles pour la promotion de l'agence.

Business plan pour une agence de recrutement

Pour organiser le travail d'une entreprise, il est nécessaire d'élaborer un business plan pour une agence de recrutement. Il s'agit de calculs qui vous permettent de connaître le montant des investissements ponctuels dans le projet, les coûts mensuels obligatoires et sa rentabilité. Ainsi, pour ouvrir une entreprise, les dépenses ponctuelles seront :

• enregistrement d'une entreprise – 1 000 roubles;
• louer espace bureau– 30 mille roubles ;
• travaux de réparation, remplacement des communications – 70 000 roubles;
• achat d'équipement et de mobilier – 180 000 roubles;
• campagne publicitaire – 67 000 roubles;
• salaire du personnel – 75 000 roubles;
• La réserve de l'entreprise est de 10 000 roubles.

Total - le montant de l'investissement initial sera de 433 000 roubles. Calculons maintenant le montant des dépenses mensuelles obligatoires, qui comprennent :

• loyer – 30 000 roubles;
• mener une campagne publicitaire – 20 000 roubles;
• impôts – 15 000 roubles;
• services publics – 15 000 roubles;
• salaire du personnel – 75 mille roubles.

Le montant total des paiements est de 155 000 roubles. Comme le montre la pratique, après 2-3 mois de travail, une petite agence de recrutement peut compter sur un bénéfice d'environ 120 000 roubles. Le retour sur investissement est possible après seulement 6 mois d’activité active.

Une équipe professionnelle est la clé du succès de toute entreprise. Les grandes entreprises adoptent une approche responsable en matière de sélection du personnel. Par conséquent, la demande pour les services des agences de recrutement est grande.

Voyons comment ouvrir une agence de recrutement à partir de zéro, quels documents sont nécessaires pour cela, où trouver des employeurs et si une telle entreprise est rentable.

Une agence de recrutement est lien de connection entre salarié et employeur. Les agences sont :

• Nous fournissons des services complets aux employeurs et aux demandeurs d'emploi
• Pas cycle complet travailler uniquement pour ceux qui recherchent ou proposent du travail
• Les hautement spécialisés vous aident à trouver un employé ou à obtenir un emploi dans un certain domaine - par exemple en informatique

Quels services l'agence de recrutement propose-t-elle aux clients :

• Traite un grand nombre de demandes. Pour certains postes vacants, les employeurs reçoivent de nombreuses réponses. Toutes les entreprises n'ont pas les ressources nécessaires pour les examiner
• Trouve des spécialistes rares. Vous ne trouverez pas un tel employé sur la base d’une annonce, mais dans une grande base de données d’agence de recrutement, vous le trouverez probablement.
• Organise des formations et des cours de perfectionnement. La demande pour de tels services augmente chaque année. Les employeurs veulent rendre leurs employés non seulement plus intelligents, mais aussi plus heureux.
• Aide les demandeurs d'emploi à trouver un emploi. Les agents du personnel compétents peuvent faire un « bonbon » avec le curriculum vitae de tout candidat à un poste vacant et le préparer à un entretien.

Les agences de recrutement expérimentées peuvent organiser tout ce qui précède rapidement et efficacement.

Est-il rentable d'ouvrir une agence de recrutement ?

Les coûts de création d’une agence de recrutement à partir de zéro dépendent du segment de marché que vous ciblez.

Ainsi, pour une agence de recrutement en ligne il suffit :

• Ordinateur
• Téléphone
• l'Internet
• Propre site Internet
• Accès à des sites spécialisés

Si vous comptez mener des entretiens complets et rencontrer des employeurs, vous devrez également louer un bureau.

De plus, la nouvelle entreprise aura besoin de fonds pour payer les employés et la promouvoir.

Disons que vous décidez d'ouvrir une agence de recrutement à service complet à Saint-Pétersbourg. Tu auras besoin de:

• Louer une chambre - 80'000 ₽ par mois, le paiement du premier et du dernier mois de loyer est payé immédiatement
• Ordinateurs et mobilier - 200'000 ₽
• Téléphone et Internet - 1'000 ₽
• Accès aux sites spécialisés - à partir de 60'000 ₽ par mois
• Créer votre propre site internet - à partir de 50'000 ₽

Mettez de côté 100 000 roubles supplémentaires pour les réparations.

Total : pour ouvrir une agence de recrutement, il vous faut environ 491 000 roubles.

Il sera possible de « récupérer » les coûts aux dépens des clients. Ainsi, la commission des agences de recrutement réputées peut atteindre jusqu'à 25% du fonds annuel salaires spécialiste embauché. Avec des processus commerciaux bien organisés, une agence de recrutement est rentabilisée dès la première année d’activité.

Ouvrir une agence de recrutement à partir de zéro, étape par étape

Lors de l'ouverture d'une agence de recrutement, un entrepreneur doit passer par plusieurs étapes :

• Inscrivez-vous auprès du bureau des impôts en tant qu'entrepreneur individuel ou SARL
• Il est préférable de louer une chambre d'une superficie d'au moins 20-30 m², dans un endroit à fort trafic et avec parking
• Acheter du matériel et du mobilier
• Payer l'accès aux sites Internet spécialisés
• Créez votre propre site Web
• Embaucher du personnel - des personnes avec enseignement spécialisé, expérience, confiance en soi

De plus, pour fonctionner, une agence de recrutement aura besoin d'un ensemble de documents internes - plusieurs types de reporting et de contrats.

Documents de base d'une agence de recrutement :

• Accord pour la fourniture de services de sélection de personnel. Il doit préciser toutes les modalités d'interaction entre l'agence et le client, y compris les questions de confidentialité.
• Demande de sélection. Dans celui-ci, le client précise les exigences du candidat et les conditions de travail
• Questionnaire du candidat. Obligatoire si le candidat n'a pas de CV
• Formulaires de rapport des recruteurs. Nécessaire pour réguler le travail des responsables RH travaillant dans votre agence
• Rapports de gestion- sur les postes vacants, les finances (pertes et bénéfices), les frais de publicité, etc.
• Contrat de travail et description de poste pour un responsable du recrutement
• Conclusion basée sur les résultats de l'entretien - pour rendre compte au client de chaque candidat : avez-vous aimé/n'avez-vous pas aimé le candidat et pourquoi ?
• CV standard - afin que tous les CV que vous envoyez au client soient formatés en style d'entreprise votre agence

Une fois toutes les formalités accomplies, commencez à rechercher vos premiers clients.

Où une agence de recrutement peut-elle chercher des employeurs ?

Pour que les gens vous connaissent, vous devez mener une campagne publicitaire. Annoncez-vous sur toutes les ressources Internet populaires de la ville, commandez plusieurs bannières, réalisez des cartes de visite pour les remettre à des clients potentiels.

faire attention à organisations récemment ouvertes. Les nouvelles entreprises peuvent avoir besoin des services d'une agence de recrutement.

Rencontre moi. Visitez tout événements spécialisés et établir des contacts entre les recruteurs de l'entreprise. Certains d’entre eux peuvent vous apporter plus d’un client.

Étudiez le marché. Composer liste des organisations avec qui vous souhaitez collaborer. Faites une offre commerciale individuelle pour chacun. Organisez ensuite une réunion avec les dirigeants des organisations et essayez de vous établir avec le meilleur côté. Laissez parler de vous bonne impression, et tôt ou tard, le client viendra vers vous.

Ouvrir une agence de recrutement est une excellente idée pour une petite entreprise. Soyez actif et construisez avec compétence des processus commerciaux - alors le succès ne vous fera pas attendre.

Au début de leurs activités, de nombreux entrepreneurs tentent de trouver et d’occuper une niche rentable. Le manque d’investissement au départ vous pousse à rechercher une idée d’entreprise qui vous permettra de commencer à gagner de l’argent avec un investissement minimal.

Que diriez-vous d’ouvrir une agence de recrutement de toutes pièces et de réussir dans cette direction ? De nombreuses entreprises sont perplexes face à la recherche de personnel qualifié. Cela est dû au fait que le succès de leurs activités et le montant des bénéfices dépendent du professionnalisme et des compétences des employés. C’est pour cette raison que les services d’une agence de recrutement seront toujours très demandés.

Que sont les agences de recrutement et pourquoi sont-elles nécessaires ?

Si un entrepreneur décide de créer une agence de recrutement et de bâtir une entreprise prospère dans ce domaine, vous devez comprendre ses caractéristiques en détail. Dans quel but de telles sociétés sont-elles créées et que sont-elles ?

Il existe plusieurs types d'agences de recrutement qui sélectionnent les employés des organisations ayant soumis des candidatures appropriées. En outre, les candidats peuvent être envoyés en formation préalable si une telle clause est précisée dans l'accord entre l'employeur et le recruteur. Les clients sont souvent des usines, des petites et moyennes entreprises privées, ainsi que des entreprises manufacturières de différents profils. On sait que trouver de bons spécialistes peut prendre beaucoup de temps. Pour cette raison, les organisations se tournent vers les agences de recrutement pour obtenir de l'aide et imposent aux candidats un certain nombre d'exigences, selon lesquelles les employés nécessaires sont sélectionnés.

Si une personne a fermement décidé d'organiser sa propre agence de recherche de personnel, elle doit connaître les caractéristiques de ce type d'activité. Comme pour tout autre type d’entreprise, il y a des avantages et des inconvénients. Les avantages de diriger une entreprise de recrutement comprennent :

• revenu mensuel élevé;
• disponibilité d'un petit capital de démarrage pour ouvrir une agence ;
• retour sur investissement rapide ;
• manque de dépendance à la saisonnalité ;
• la capacité de créer une large base de clients réguliers.

Si une entreprise sélectionne pour un client des spécialistes hautement qualifiés qui répondent pleinement à ses exigences, des partenariats sont ensuite noués entre les deux organisations. Cela les amène à collaborer de manière continue et à des conditions mutuellement avantageuses. Un entrepreneur a la possibilité de choisir n'importe quel format d'agence de recrutement et d'évoluer dans cette direction. De plus, il n'y a pratiquement aucun obstacle sérieux à l'entrée sur le marché, donc avec une bonne organisation des activités, vous pouvez rapidement occuper votre niche et vous développer avec succès.

Malgré une liste si riche d’avantages, cette activité n’est pas sans inconvénients. Tout d'abord, vous devez comprendre que tous les employeurs ne sont pas prêts à allouer leurs propres fonds pour payer les services de telles agences. De plus, une partie importante des organisations préfèrent coopérer de manière continue avec les recruteurs. Pour cette raison, il sera assez difficile pour une jeune entreprise de trouver de gros clients au début jusqu'à ce qu'elle acquière une certaine autorité. De plus, les entrepreneurs qui souhaitent développer leur propre agence de recrutement, de production ou, par exemple, doivent se rappeler du niveau élevé de concurrence.

Types d'agences de recrutement

Avant d'ouvrir une agence de recrutement, un entrepreneur doit décider de l'orientation de son activité. Il existe plusieurs types d'organisations de ce type, chacune ayant une spécialisation spécifique :

1. Agences de recrutement classiques. On les appelle aussi souvent sociétés de recrutement. Ce format sera le plus facile à maîtriser pour les hommes d'affaires débutants, car la demande pour les services des agences de recrutement pour la sélection du personnel est assez élevée et ne nécessite pas de connaissances particulières pour démarrer. La tâche principale de ces entreprises est de trouver les spécialistes dont les clients ont besoin pour poursuivre leur emploi. Les CA se distinguent quelque peu des autres recruteurs par la manière dont ils sont rémunérés pour le travail effectué. Dans le premier cas, de l'argent est transféré à l'organisation pour chaque spécialiste amené à hauteur de son salaire mensuel, et dans le second, le client paie un montant fixe pour les services fournis. Malgré une différence aussi insignifiante, leur principe de fonctionnement est identique. Ces organisations agissent comme intermédiaires entre les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il est recommandé aux entrepreneurs de travailler activement à la création d'une base de clients et de personnes de diverses spécialités qui ont besoin d'obtenir des postes vacants. Cela vous permettra d’acquérir rapidement un atout précieux (personnel) et de le proposer à des clients potentiels. Par exemple, une entreprise a cruellement besoin d'un ingénieur en chef. Si le KA présente à l'employeur plusieurs candidats parmi lesquels choisir dans un délai de 20 à 30 minutes, ce dernier verra des perspectives de coopération ultérieure avec une entreprise de recrutement inconnue.
2. Agences de recrutement de spécialisation étroite. D'après le nom de ce type d'entreprise, il ressort clairement que leur activité principale est la recherche de travailleurs à profil restreint. Par exemple, il peut s'agir de personnel embauché pour un foyer ou de spécialistes au service d'une grande organisation. Les clients imposent presque toujours des exigences élevées aux candidats. Ils veulent tout savoir sur le futur salarié : formation, statut social, traits de caractère, santé, bilan de ses activités, etc. Trouver des personnes ayant une spécialisation étroite dans un certain domaine présente presque toujours certaines difficultés, car il n'existe pratiquement aucune information à leur sujet dans le domaine public. Il est également assez difficile d'obtenir des informations personnelles auprès des candidats pour remplir des informations personnelles, car tout le monde n'acceptera pas de les divulguer. Néanmoins, comme on dit : le jeu en vaut la chandelle, car une fois embauchés, les candidats reçoivent un salaire élevé et stable, et l'agence reçoit une rémunération décente.
3. Agences de chasseurs de têtes. La spécialisation de ces entreprises est la recherche de professionnels dans un certain domaine d'activité. Il peut s'agir, par exemple, de cadres supérieurs que les grandes organisations souhaitent intégrer à leur personnel, ainsi que d'ingénieurs intelligents ou de développeurs de solutions innovantes. Trouver un spécialiste de qualité est assez difficile. Souvent, les organisations proposent des honoraires élevés aux chasseurs de têtes s’ils trouvent le bon employé. Dans la plupart des cas, cela peut être extrêmement difficile à réaliser, car les spécialistes coriaces valent leur pesant d'or et pour eux, les entreprises créent toutes les conditions qui leur permettent d'exister confortablement. Même les salaires élevés, les primes, les avantages sociaux et autres avantages n’intéressent parfois pas les professionnels, il est donc très difficile de les attirer du côté du client. C'est la tâche principale des chasseurs de têtes.
4. Vaisseau spatial international. Ce type d'entreprise est spécialisé dans la fourniture de services d'emploi à l'étranger aux demandeurs d'emploi. Pour créer une telle entreprise, un entrepreneur doit trouver de nombreuses entreprises étrangères prêtes à coopérer et à embaucher des Russes. Les offres d'emploi pour les informaticiens, les ingénieurs et le personnel médical possédant leurs propres travaux scientifiques ou technologies sont très demandées.

Important: Les entreprises internationales n'ont le droit de fournir des services de recrutement que si elles disposent des licences appropriées. Il est extrêmement difficile de trouver des employeurs étrangers comme partenaires commerciaux. Les entrepreneurs qui souhaitent s'essayer à ce créneau doivent se rappeler de la forte concurrence et également créer une offre très avantageuse pour les partenaires potentiels.

Comment ouvrir une agence de recrutement ?

Considérons les principales étapes.

Enregistrement d'entreprise

Un nouvel entrepreneur qui souhaite créer sa propre agence de recrutement ou, par exemple, doit enregistrer une entreprise. Pour ce faire, vous devez contacter le bureau des impôts de votre lieu de résidence et vous inscrire en tant que société à responsabilité limitée ou entrepreneur individuel. La deuxième option sera préférable pour une petite agence : l'inscription est rapide et les frais de l'État sont de 800 roubles.

L'enregistrement d'une SARL prend beaucoup plus de temps ; de plus, il est obligatoire de déposer un montant de 10 000 roubles sous forme de capital autorisé. Vous pouvez choisir l'UTII ou la fiscalité simplifiée comme système de taxation. Vous devez également ouvrir un compte bancaire, nécessaire pour recevoir des fonds et afficher les dépenses de l’entreprise.

Lors de l'inscription d'une agence, vous devrez indiquer les codes OKVED. Pour ce faire, sélectionnez 74.50.1 « Prestation de services de recrutement de main-d'œuvre » ou 74.50.2 « Prestation de services de sélection de personnel ». Une fois la procédure d'enregistrement terminée et la réception du certificat approprié, l'entrepreneur peut commencer à exercer ses activités commerciales.

Sélection des locaux

Le bureau de l'agence de recrutement disposera de spécialistes et recevra également des visiteurs. Pour cette raison, il est nécessaire d’y créer des conditions confortables pour les activités de l’entreprise. Des réparations doivent être effectuées et le fonctionnement ininterrompu des services publics (électricité, téléphonie, Internet, approvisionnement en eau) doit être assuré. De plus, il vaut la peine d’installer des meubles de haute qualité à l’intérieur du bureau. Cela ne ferait pas de mal de diviser la pièce en plusieurs zones :

• réception;
• bureau du directeur (administrateur);
• lieux d'entretiens et d'accueil des invités ;
• emplacements des lieux de travail du personnel ;
• salle de bain.

L'emplacement du bâtiment abritant le bureau de l'agence de recrutement est d'une grande importance. L'option idéale serait de trouver des locaux dans la partie centrale de la ville ou dans le quartier d'affaires du village. Si cela n'est pas possible, le bureau doit être ouvert dans un autre endroit, mais pour attirer des clients, vous devrez dépenser plus d'argent en publicité.

Le bâtiment où sera implantée l'entreprise doit être situé à proximité d'un pôle de transport majeur et disposer d'un parking. Pour les activités d'une agence de recrutement, il suffit de choisir un local d'une superficie de 50-60 m². Le coût de location mensuel varie dans les 30 000 roubles.

Important: si les nouveaux entrepreneurs ont des idées extraordinaires qui profiteront à l'État et généreront de bons bénéfices, ils peuvent contacter des organisations éducatives telles que. Les participants aux programmes de formation bénéficient d'une assistance à toutes les étapes de la formation d'une jeune organisation jusqu'au début des activités indépendantes.

Achat d'équipement

Après travaux de rénovation, l’agence doit être équipée de mobilier et de matériel de bureau moderne. Cela créera les conditions nécessaires au fonctionnement de l’entreprise. Pour équiper une petite entreprise il vous faudra :

• ordinateur portable (4 pièces) – 150 000 roubles;
• routeur – 1 mille roubles;
• téléphone fixe (4 pièces) – 4 000 roubles;
• meubles (étagères, armoire, tables, chaises) – 20 000 roubles.

Ainsi, le coût d'achat d'équipement et de mobilier s'élèvera à 175 000 roubles. Vous devrez également acheter de la papeterie, du papier de bureau et laisser de l'argent pour les frais de déplacement. Total - le montant total de l'investissement est de 180 000 roubles.

Personnel de recrutement

Il est nécessaire d'attirer des spécialistes dans le personnel d'une agence de recrutement qui rempliront certaines fonctions. L'administrateur de l'entreprise doit communiquer avec les visiteurs et les clients. De plus, ses responsabilités incluent la coordination du travail de tous les spécialistes. L'administrateur maintient l'ordre dans l'entreprise, achète des consommables et est responsable de la gestion du processus de travail.

Les responsables RH doivent rechercher de nouveaux clients d'agence, communiquer avec les clients, être capables de conclure des contrats et d'organiser des rencontres entre les candidats et la direction de l'entreprise. Le recruteur saisit les données dans la base de données clients et communique également avec les personnes sur les postes vacants. Il doit être capable d'expliquer à une personne comment se comporter lors d'un entretien et obtenir le poste souhaité, quels sont les droits et responsabilités du candidat, etc. Le psychologue de l'agence dispense des formations à ses collègues, dialogue avec les clients et les assiste dans les situations de travail.

Le personnel d'une entreprise de recrutement peut ressembler à ceci :

• administrateur – 25 000 roubles;
• responsable du recrutement – ​​20 000 roubles;
• Spécialiste RH – 15 000 roubles ;
• psychologue – 15 mille roubles.

Total - le coût des salaires du personnel s'élèvera à 75 000 roubles. Dans une petite agence, les postes de spécialiste en sélection de clients et de responsable peuvent être cumulés par un seul employé, ce qui réduira les coûts de l'entreprise. Pour la même raison, les tâches d'un comptable devraient être externalisées, ce qui coûtera environ 8 000 roubles par mois.

Organisation de promotions

Tout d'abord, avant même d'ouvrir une entreprise, il est nécessaire de créer un site Web de carte de visite pour l'organisation. Cela permettra à un grand nombre de personnes de connaître les activités de l'entreprise et de promouvoir l'entreprise via Internet. Sur votre propre site Web, vous devez inclure des informations sur l'emplacement de l'agence, indiquer les numéros de contact, les adresses e-mail, publier régulièrement des mises à jour sur les postes vacants et souligner les avantages de la coopération avec votre agence. La promotion de votre entreprise sur les réseaux sociaux donnera de bons résultats - dans les groupes, vous devez constamment publier des informations sur les postes vacants, le coût des services et également garantir une offre commerciale aux employeurs.

Conseil: Internet permet d'obtenir n'importe quelle information en quelques minutes (par exemple, trouver rapidement des informations sur, des informations sur les concurrents, etc.). Selon les statistiques, 75 à 80 % des clients se tournent vers des agences de recrutement utilisant le réseau mondial.

En ce qui concerne les outils marketing, les documents imprimés doivent être mis en avant. Vous devez contacter des designers qui développeront des livrets et des cartes de visite pour l'entreprise. La publicité dans les médias coûtera environ 50 000 roubles. Cela comprend le placement de publicités à la radio, sur les chaînes de télévision municipales et dans la presse. Compte tenu de la création d'un site Web et de sa promotion, le coût d'une campagne publicitaire s'élèvera à 67 000 roubles. À l'avenir, ce montant sera réduit à 20 000 roubles pour la promotion de l'agence.

Business plan pour une agence de recrutement

Pour organiser le travail d'une entreprise, vous avez besoin d'une agence de recrutement. Il s'agit de calculs qui vous permettent de connaître le montant des investissements ponctuels dans le projet, les coûts mensuels obligatoires et sa rentabilité. Ainsi, pour ouvrir une entreprise, les dépenses ponctuelles seront :

• enregistrement d'une entreprise – 1 000 roubles;
• location de bureaux – 30 000 roubles;
• travaux de réparation, remplacement des communications – 70 000 roubles;
• achat d'équipement et de mobilier – 180 000 roubles;
• campagne publicitaire – 67 000 roubles;
• salaire du personnel – 75 000 roubles;
• La réserve de l'entreprise est de 10 000 roubles.

Total - le montant de l'investissement initial sera de 433 000 roubles. Calculons maintenant le montant des dépenses mensuelles obligatoires, qui comprennent :

• loyer – 30 000 roubles;
• mener une campagne publicitaire – 20 000 roubles;
• impôts – 15 000 roubles;
• services publics – 15 000 roubles;
• salaire du personnel – 75 mille roubles.

Le montant total des paiements est de 155 000 roubles. Comme le montre la pratique, après 2-3 mois de travail, une petite agence de recrutement peut compter sur un bénéfice d'environ 120 000 roubles. Le retour sur investissement est possible après seulement 6 mois d’activité active.

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En résumé, notons que le succès d'une entreprise dépendra en grande partie des capacités organisationnelles des dirigeants et du professionnalisme des salariés. Pour le fonctionnement stable d'une agence de recrutement et pour créer une concurrence digne d'entreprises similaires sur le marché, les hommes d'affaires doivent être en mesure de trouver rapidement moyens optimaux répondre aux besoins des clients et développer une politique tarifaire flexible.

En contact avec

Instructions

Rédigez un plan dans lequel vous devez décrire de manière aussi détaillée que possible le service que vous allez offrir. Décidez quel type de personnel vous allez sélectionner : gestion, technique, production, maintenance. Chaque spécialisation a ses propres spécificités dans la sélection elle-même, dans la promotion et dans la recherche de clients. Ne vous efforcez pas de devenir une personne « multi-machines » - une vague spécialisation ne mènera à rien de bon. Cela est dû avant tout à la concurrence qui existe sur le marché du recrutement.

Créez un calendrier des effectifs. Cela dépend du modèle économique que vous choisissez pour votre entreprise. Généralement, agence Par sélection personnel devrait avoir trois départements dont les fonctionnalités peuvent être décrites très grossièrement comme suit : attirer un client, rechercher un candidat, financer. Si vous décidez de prendre de l'argent pour un emploi (c'est-à-dire auprès des candidats), c'est un modèle ; pour la sélection (c'est-à-dire avec ) - un autre. Dans les deux cas, vous devez avoir au moins 3 à 4 responsables pour chacun des deux départements directement impliqués dans le personnel, un avocat connaissant le droit du travail, un psychologue, un spécialiste du marketing et du personnel technique.

Pensez aux caractéristiques de qualification (ou cartes de compétences). Ils doivent indiquer exactement quelles connaissances et compétences vos futurs employés devraient posséder. Il est également nécessaire d'en refléter d'autres (sexe, âge, éducation, etc.). Sur la base de ces documents, créez les descriptions d'emploi, qui, lors de l'embauche d'employés, leur demande de signer.

Développer des batteries de tests, ainsi que des cas - si vous envisagez de sélectionner un manager personnel. Fournir questions générales pour des projections ou des entretiens situationnels. Des critères clairs pour évaluer les curriculum vitae des candidats seraient également utiles. Plus l'évaluation des candidats est formalisée, plus il y a de chances que la sélection soit effectuée à un niveau élevé. niveau technique, et le soi-disant « facteur humain » - la sympathie ou l'antipathie personnelle de l'intervieweur - n'interférera pas avec l'affaire.

Vidéo sur le sujet

Sources:

• Ouverture d'une agence de recrutement de personnel domestique en 2019
• Comment ouvrir une agence de recrutement en 2019

Nounous et femmes de ménage, femmes de ménage et aide-soignantes, cuisinières et jardiniers, tous ces professionnels sont très demandés sur le marché du travail. Si vous pensez à propre business, essayez de profiter de la situation actuelle. Ouvrir agence pour louer un ménage personnel. Si vous le faites correctement, cela vous donnera revenu fixe.

Tu auras besoin de

• - Statut d'entrepreneur individuel ou de personne morale enregistrée ;
• - de l'argent pour le développement des affaires.

Instructions

Étudiez le marché. Découvrez combien d’agences similaires opèrent déjà dans votre ville. Visitez-les de manière anonyme, sous l'apparence d'un client. Une fois que vous vous sentirez « de l’autre côté des barricades », vous comprendrez quelles erreurs vous devrez éviter à l’avenir et quelles techniques vous pourrez adopter. Essayez de discuter avec les employés, vous pouvez parfois extraire de nombreuses informations précieuses de ces conversations informelles.

Obtenez un permis de travail. Il peut être délivré comme entrepreneur individuel, ainsi qu'une personne morale.

Trouvez un espace de bureau. Il est souhaitable qu'il soit situé dans une rue très fréquentée ou qu'il ait un accès pratique aux voitures. Une entrée indépendante n'est pas nécessaire ; vous pouvez ouvrir une agence dans un centre d'affaires, un institut ou tout autre bâtiment adapté. Il est conseillé qu'il n'y ait pas de système d'accès strict à l'entrée, car cela pourrait ne pas plaire à vos futurs clients.

Dans presque toutes les entreprises, ce sont les responsables des ventes et du service client qui gagnent le plus, car ils apportent directement des bénéfices à l'entreprise. Cependant, étant donné que désormais, dans toute organisation, l'atout le plus important est le personnel, le service RH constitue un maillon clé.

Voulant travailler à leur compte et avoir des revenus nettement plus élevés, de nombreuses personnes cherchent à ouvrir leur propre agence de recrutement. Cela comporte certains risques et défis qui doivent être pris en compte afin d’atteindre le résultat souhaité.

La première difficulté, et plutôt globale, en Russie pour un entrepreneur qui souhaite ouvrir une telle entreprise est le fait que tous les employeurs ne sont pas prêts à investir de l'argent supplémentaire pour payer les services de ce type d'entreprise. Au lieu de cela, ils préfèrent travailler via leur propre service RH.

Le deuxième problème est que les entreprises qui comprennent les avantages de travailler avec une société de placement de personnel sont pour la plupart de grande taille et ont déjà un partenaire dans ce domaine. Enfin, le troisième problème est haut niveau concurrence sur ce marché.

Les avantages suivants peuvent être soulignés :

• Faible période de récupération.
• Niveau de profit élevé.
• Pas besoin d’un investissement initial important.
• Le marché ne dépend pas beaucoup de la saisonnalité.
• L’opportunité de nouer des partenariats avec vos clients grâce à la recherche de personnel hautement qualifié.
• Cette forme d'entreprise suscite l'intérêt des employeurs et des salariés, car la recherche est effectuée de manière confidentielle.
• La simplicité d'organiser une telle entreprise.
• Faibles coûts d’exploitation.
• L'absence quasi totale de barrières à l'entrée sur le marché (c'est à la fois un avantage pour une nouvelle entreprise et un inconvénient, puisqu'en raison de leur absence, une forte augmentation compétition dans un court laps de temps).
• Possibilité de choisir différents formats pour réaliser les activités.

Enregistrement de la forme d'activité

Pour commencer officiellement à travailler, l'agence doit être enregistrée. Donc, de préférence une société à responsabilité limitée. Également acceptable s’il n’y a pas de projets d’expansion. Dans ce cas, l’entreprise ne peut avoir qu’un seul fondateur.

L'inscription doit être effectuée aussi bien auprès du bureau des impôts que sous des formes extrabudgétaires. En conséquence, le propriétaire devra payer une taxe d'État. Depuis peu, l'obtention d'une licence n'est plus nécessaire.

De plus, à entité légale doit ouvrir un compte bancaire. Lors de l'inscription, il est conseillé de choisir de manière à ce que l'impôt soit payé sur le bénéfice net. Ceci est avantageux car une telle entreprise a des coûts d'exploitation minimes.

Types d'agences et services typiques

Il existe 2 grandes catégories d’entreprises :

• qui recherchent du personnel pour un poste spécifique ;
• qui aident le personnel à trouver un emploi (c'est-à-dire qu'ils recherchent un poste vacant pour une personne et non une personne pour un poste vacant).

Le deuxième type gagne de l'argent grâce aux contributions des personnes à la recherche d'un emploi : il peut s'agir soit d'un montant fixe pour des informations sur les entreprises qui recherchent un spécialiste du profil concerné, soit d'un droit d'accès à la base de données pour un certain montant. de temps. Enfin, la troisième option consiste à recevoir de l'argent d'une personne après son emploi à hauteur du salaire mensuel moyen.

De nombreuses agences combinent ces deux formulaires ci-dessus.

Parmi les entreprises qui sélectionnent du personnel pour n'importe quel poste, il existe les variétés suivantes :

• Agence de chasse de têtes. Littéralement parlant, ces entreprises se livrent à une « chasse de têtes ». Une particularité de ce type est de travailler avec de grandes entreprises. Dans ce cas, il n'y a pas seulement une recherche d'un spécialiste gratuit, mais des actions sont entreprises pour le transférer d'une entreprise à une autre.
• Agences de recrutement spécialisées. Ce sont ces entreprises qui se concentrent sur un domaine spécifique. Il peut s'agir soit d'embaucher des employés pour une seule organisation, soit de sélectionner du personnel uniquement pour certains postes (par exemple, personnel d'entrepôt), soit de rechercher des travailleurs pour un certain domaine, qu'il s'agisse de l'industrie pharmaceutique ou de l'industrie alimentaire.
• Entreprises de recrutement régulières. Dans leur schéma, elles sont similaires aux entreprises qui recherchent des postes vacants pour les personnes. Le niveau de rémunération de leurs services varie de 1 à 2 à 4 salaires de l'employé trouvé.

Les services comprennent :

• Recrutement du personnel régulier.
• Recrutement exclusif du top management de l'entreprise.
• Recrutement du personnel selon des exigences spécifiques.
• Enquêtes de marché (par exemple données relatives aux salaires).
• Assessment Center (suivi de la compétence et de la motivation du personnel).

Vous pouvez apprendre comment ouvrir une telle organisation sans investissements à partir de la vidéo suivante :

Sélection des locaux et achat du matériel nécessaire

Ouvrir une agence est assez simple : vous pouvez choisir l'emplacement en fonction du prix de la location. Il est également important de comprendre que le bureau doit être situé dans un endroit bien accessibilité des transports. Il devrait y avoir un accès pratique. Il est également souhaitable qu’il soit situé plus près du centre-ville dans les zones à fort trafic.

Il n’y a aucune exigence concernant l’espace de bureau en tant que tel. Cependant, un zonage doit y être fait : vous aurez tout d'abord besoin d'un bureau dans lequel seront menés les entretiens individuels.

L'agence n'exige pas de disponibilité équipement spécialisé. Il suffira d'équiper chacun lieu de travail un ensemble standard d'équipements - un ordinateur, un téléphone, un photocopieur, un scanner, une imprimante (les 3 derniers éléments peuvent ne pas être disponibles pour tous les employés, mais en quantités uniques pour l'ensemble du bureau). De plus, vous devrez organiser l'accès à Internet.

Personnel de l'entreprise

Pour commencer, il suffira d'embaucher 2 salariés qui rechercheront du personnel et passeront des appels. De plus, l'entreprise aura besoin de managers qui ont une bonne éducation et expérience en gestion des ressources humaines. Ces deux facteurs garantiront leur capacité à identifier des acteurs forts et côtés faibles employé potentiel, et comprendre également s'il convient au poste vacant.

Si un entrepreneur souhaite fournir des services d'analyse de la situation du marché, il est nécessaire d'embaucher 1 ou 2 analystes compétents.

La qualité des rapports déterminera la demande pour de tels services. Seuls ces salariés percevront un salaire fixe. En règle générale, le reste des images reçoit un certain pourcentage de la transaction effectuée rechercher et embaucher un employé.

Pour une petite entreprise, la présence de spécialistes tels qu'un comptable, un avocat ou un administrateur système n'est pas critique. Il suffira d'embaucher un avocat et un administrateur uniquement lorsqu'ils seront nécessaires. Un comptable peut travailler à temps partiel 1 à 2 jours par semaine ou à la fin de la période de déclaration. Cela réduira considérablement les coûts.

Recherche de clients-employeurs, création d'une base de données de personnel potentiel

Dans notre pays le stade initial Trouver des clients est assez difficile. Cela se produit parce que beaucoup Entreprises russes(surtout les petites et moyennes entreprises) sous-estiment le niveau de rémunération de ces services et ne prennent pas le travail de l’agence au sérieux. En conséquence, ils n’obtiennent pas le résultat souhaité et cessent très probablement d’utiliser ces services.

Pour surmonter cette situation, vous devrez dans un premier temps appeler grandes entreprises et leur proposer les services d'une nouvelle agence à un coût assez bas. Malgré le fait que la plupart d'entre eux ont des partenaires réguliers, beaucoup acceptent de telles offres.

De plus, vous pouvez rechercher des clients à l'aide de divers sites de recrutement et de recherche d'emploi : les entreprises de taille moyenne qui recherchent via de tels services n'ont généralement pas de partenaire permanent parmi les organismes de recrutement.

Enfin, une agence peut être nécessaire aux entreprises qui viennent tout juste d'entrer sur le marché ou qui élargissent sérieusement leur champ d'activité ou leur région de présence. Dans ce cas, les employeurs comprennent que mener eux-mêmes une recherche de personnel nécessitera beaucoup de temps et d'argent et se tournent donc vers les organismes de recrutement.

Coûts, bénéfice approximatif et période de récupération

Une agence de recrutement est un type d’entreprise qui ne nécessite pas de gros investissements. La partie la plus coûteuse est de payer le loyer du bureau plusieurs mois à l’avance. Selon sa taille, l'entrepreneur devra payer entre 25 000 et 50 000 par mois.

Un autre poste de coût tout aussi important est la publicité (20 à 30 000 par mois). Il doit être publié sur des portails spécialisés, ainsi que dans des publications à grand tirage fournies gratuitement. Ce n'est que dans ce cas qu'il sera possible d'attirer rapidement des clients.

Les autres coûts comprennent :

• Préparation documents nécessaires et inscription – 10 à 20 000 roubles.
• La rénovation d'un bureau coûte environ 150 000 roubles, en fonction de l'intérieur choisi et de la taille de la pièce.
• Achat équipement nécessaire– environ 35 à 40 000 roubles par lieu de travail (en cas d'achat de 1 à 2 imprimantes, scanners et photocopieurs pour l'ensemble du bureau).
• Connexion Internet - 2 à 4 000 roubles.

La période de récupération est de 2 à 4 mois avec une valeur de commande de 25 à 30 000 roubles. En même temps, mensuellement bénéfice net il s'agira d'environ 100-250 mille roubles en fonction du nombre de commandes et d'employés. La rentabilité de l'entreprise est d'environ 10 à 15 %.