Site bölümleri
Editörün Seçimi:
- Sayıların çekimine yönelik yetkin bir yaklaşımın altı örneği
- Kışın Yüzü Çocuklar için Şiirsel Sözler
- Rusça dersi "isimlerin tıslamasından sonra yumuşak işaret"
- Cömert Ağaç (mesel) Cömert Ağaç masalına mutlu son nasıl eklenir?
- “Yaz ne zaman gelecek?” Konulu çevremizdeki dünya hakkında ders planı.
- Doğu Asya: ülkeler, nüfus, dil, din, tarih İnsan ırklarını aşağı ve yukarı diye ayıran sahte bilimsel teorilerin rakibi olarak gerçeği kanıtladı
- Askerlik hizmetine uygunluk kategorilerinin sınıflandırılması
- Maloklüzyon ve ordu Maloklüzyon orduya kabul edilmiyor
- Neden ölü bir anneyi canlı hayal ediyorsun: rüya kitaplarının yorumları
- Nisan ayında doğan insanlar hangi burçlara sahiptir?
Reklam
İşe alım ajansı nedir: bir işletme olarak personel seçimi. Adım adım bir işe alım ajansı nasıl açılır? |
Faaliyetlerinin başında birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla para kazanmaya başlamanızı sağlayacak bir iş fikri aramaya iter. Sıfırdan bir işe alım ajansı açıp bu yolda başarılı olmaya ne dersiniz? Birçok işletme nitelikli personel arayışında şaşkınlığa uğruyor. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının çalışanların profesyonelliğine ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu sebeple hizmetler işe alım ajansı her zaman büyük talep görecektir. İşe alım ajansları nedir ve neden ihtiyaç duyulur?Bir girişimci bir işe alım ajansı kurmaya ve kurmaya karar verirse başarılı iş Bu alanda özelliklerini detaylı olarak anlamalısınız. Hangi amaçla yaratılıyorlar? benzer şirketler ve bunlar nelerdir? Uygun başvuruları gönderen kuruluşlar için çalışanları seçen çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca işveren ile işe alan kişi arasındaki sözleşmede böyle bir hükmün belirtilmesi halinde adaylar ön eğitime gönderilebilir. Müşteriler genellikle fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmelerin yanı sıra çeşitli profillerdeki imalat şirketleridir. Aramada olduğu biliniyor iyi uzmanlar oldukça uzun bir zaman alabilir. Bu nedenle kuruluşlar yardım için işe alım kurumlarına başvuruyor ve başvuru sahiplerine gerekli çalışanların seçildiği bir takım şartlar dayatıyor. Bir kişi kendisi için çalışmaya ve kendi işe alım ajansını kurmaya kesin olarak karar vermişse, bu tür faaliyetlerin özelliklerini bilmelidir. Diğer iş türlerinde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin avantajları şunlardır:
Bir işletmenin, gereksinimlerini tam olarak karşılayan bir müşteri için yüksek nitelikli uzmanları seçmesi durumunda, daha sonra her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu onların işbirliği yapmasına yol açar sürekli olarak ve karşılıklı yarar sağlayan koşullar. Bir girişimci, işe alım ajansının herhangi bir formatını seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmenin önünde neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle faaliyetlerin doğru organizasyonu ile nişinizi hızlı bir şekilde işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz. Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu işin dezavantajları da yok değil. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetleri için kendi fonlarını ayırmaya hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca kuruluşların önemli bir kısmı işe alım uzmanlarıyla sürekli işbirliği yapmayı tercih ediyor. Bu nedenle genç bir firmanın belli bir otorite elde edene kadar ilk etapta büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca, kendi işe alım ajansını, üretimini geliştirmek veya örneğin bir self-servis araba yıkama tesisi açmak isteyen girişimcilerin yüksek rekabet düzeyini unutmaması gerekir. İşe alım ajansı türleriBir işe alım ajansı açmadan önce girişimcinin faaliyet yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür kuruluşların çeşitli türleri vardır:
Ana aşamaları ele alalım. İşletme kaydıKendi işe alım acentesini kurmak isteyen veya örneğin gayrimenkul değerleme uzmanı olmak isteyen yeni bir girişimcinin işletmeyi kaydettirmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve limited şirket veya bireysel girişimci olarak kaydolmanız gerekir. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilecektir: kayıt hızlıdır ve devlet ücreti 800 ruble'dir. Bir LLC'nin kaydı çok daha uzun sürer; ayrıca 10 bin ruble miktarının yatırılması zorunludur; kayıtlı sermaye. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya basitleştirilmiş vergi sistemini seçebilirsiniz. Ayrıca, almak için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir. peşin ve şirket giderlerinin görüntülenmesi. Bir ajansa kaydolurken belirtmeniz gerekecek OKVED kodları. Bunu yapmak için 74.50.1 "İşgücü işe alım hizmetlerinin sağlanması" veya 74.50.2 "Personel seçme hizmetlerinin sağlanması" seçeneğini seçin. Kayıt prosedürünün tamamlanması ve uygun sertifikanın alınması üzerine girişimci ticari faaliyetlerde bulunmaya başlayabilir. Tesis seçimiİşe alım ajansının ofisinde uzmanlar çalışacak ve aynı zamanda ziyaretçi de kabul edecek. Bu nedenle şirketin oradaki faaliyetleri için konforlu koşulların yaratılması gerekiyor. Kesintisiz çalışmayı sağlamak için onarımların yapılması gerekir. mühendislik iletişimi(elektrik şebekesi, telefon, internet, su temini). Ayrıca ofisin içine kurulmaya değer kaliteli mobilya. Odayı birkaç bölgeye bölmenin zararı olmaz:
İşe alım ajansının ofisinin bulunduğu binanın konumu büyük önem taşımaktadır. İdeal seçenekşehrin orta kesiminde yer bulacak veya iş bölgesi yerleşim. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşteri çekmek için reklama daha fazla para harcamanız gerekecektir. Şirketin yerleşeceği binanın büyük bir ulaşım merkezinin yakınında yer alması ve otoparka sahip olması gerekiyor. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m2 alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kira bedeli 30 bin ruble arasında değişiyor.
Ekipman alımıAjans sonrası onarım işi mobilya ve modern ofis ekipmanlarıyla donatmak gerekiyor. Bu yaratacak gerekli koşullar işletmenin işletilmesi için. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:
Böylece ekipman ve mobilya satın almanın maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için bir miktar para bırakmanız gerekecektir. Toplam - toplam tutar yatırımlar 180 bin rubleye eşittir. Personel alımıBelirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanların çekilmesi gerekmektedir. Şirket yöneticisinin ziyaretçiler ve müşterilerle pazarlık yapma becerisine sahip olması gerekir. Ayrıca sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek de yer alıyor. Yönetici şirkette düzeni sağlar, satın alır sarf malzemeleri ve iş akışının yönetilmesinden sorumludur. İK yöneticileri yeni ajans müşterileri aramalı, müşterilerle iletişim kurabilmeli, sözleşmeler yapabilmeli ve başvuru sahipleri ile şirket yönetimi arasında toplantılar düzenleyebilmelidir. İşveren verileri girer müşteri tabanı ve ayrıca boş kontenjanlar hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye röportaj sırasında nasıl davranacağını ve istenen boşluğu nasıl alacağını, neden işten kovulabileceğini, başvuranın hangi hak ve sorumluluklara sahip olduğunu vb. açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu meslektaşları için eğitimler veriyor, müşterilerle konuşuyor ve çalışma durumlarında yardım sağlıyor. Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:
Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, müşteri seçme uzmanı ve yönetici pozisyonu bir çalışan tarafından birleştirilebilir, bu da şirketin maliyetlerini azaltacaktır. Aynı sebepten dolayı, bir muhasebecinin görevleri dışarıdan temin edilmeli ve bu da ayda yaklaşık 8 bin ruble alacaktır. Promosyonların organizasyonuÖncelikle bir işletmeyi açmadan önce bile kuruma ait kartvizit web sitesi oluşturmak gerekmektedir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmasına ve işi internet aracılığıyla tanıtmasına olanak tanıyacaktır. Açık kendi kaynağı Uzay aracının konumu hakkında bilgi eklemek, iletişim numaralarını, adresi belirtmek faydalı olacaktır. e-posta, mevcut açık pozisyonlarla ilgili güncellemeleri düzenli olarak yayınlayın ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını vurgulayın. İşletmenizin tanıtımını yaparak iyi sonuçlar elde edeceksiniz. sosyal ağlar- gruplar halinde boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti ve ayrıca güvenlik hakkında sürekli olarak bilgi göndermeniz gerekir ticari teklif işverenler için.
hakkında konuşuyoruz pazarlama araçları Basılı materyaller ön plana çıkarılmalıdır. Firmaya kitapçık ve kartvizit hazırlayacak tasarımcılarla iletişime geçmeniz gerekiyor. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Buna radyoya, belediye televizyon kanallarına ve basına reklam verilmesi de dahildir. Bir web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında, gerçekleştirme maliyetleri reklam kampanyası 67 bin ruble olacak. Gelecekte ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek. Bir işe alım ajansı için iş planıBir işletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansı için bir iş planı hazırlamak gerekir. Projeye yapılan tek seferlik yatırımların miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını öğrenmenizi sağlayan hesaplamaları temsil eder. Yani, bir şirket açmak için tek seferlik harcamalar şöyle olacaktır:
Toplam - ilk yatırım tutarı 433 bin ruble olacak. Şimdi aşağıdakileri içeren zorunlu aylık harcama tutarını hesaplayalım:
Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamada görüldüğü gibi, 2-3 aylık bir çalışmanın ardından küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. Yatırımın geri dönüşü yalnızca 6 aylık aktif faaliyetten sonra mümkündür. Profesyonel bir ekip, herhangi bir işletmenin başarısının anahtarıdır. Büyük şirketler personel seçiminde sorumlu bir yaklaşım benimsiyor. Bu nedenle işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talep büyüktür. Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağını, bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu, işverenleri nerede bulacağımızı ve böyle bir işin karlı olup olmadığını anlayalım. Bir işe alım ajansı bağlantıÇalışan ve işveren arasında. Ajanslar şunlardır:
İşe alım ajansı müşterilere hangi hizmetleri sağlıyor?
Deneyimli işe alım ajansları yukarıdakilerin tümünü hızlı ve verimli bir şekilde organize edebilir. Bir işe alım ajansı açmak karlı mıdır?Sıfırdan bir personel bulma ajansı kurmanın maliyeti, hangi pazar segmentini hedeflediğinize bağlıdır. Yani, çevrimiçi bir işe alım ajansı için bu yeterlidir:
İşverenlerle kapsamlı görüşmeler yapmak ve görüşmek istiyorsanız, ayrıca bir ofis kiralamanız gerekecektir. Ayrıca, yeni işletmenin çalışanlara ödeme yapmak ve onu tanıtmak için fonlara ihtiyacı olacak. Diyelim ki St. Petersburg'da tam hizmet veren bir işe alım ajansı açmaya karar verdiniz. İhtiyacınız olacak:
Onarımlar için 100.000 ruble daha ayırın. Toplam: Bir işe alım ajansı açmak için yaklaşık 491.000 rubleye ihtiyacınız var. Maliyetleri müşterilerin pahasına “telafi etmek” mümkün olacaktır. Böylece saygın işe alım ajanslarının komisyonu yıllık fonun %25'ine kadar ulaşabilmektedir. ücretler işe alınan uzman. İyi organize edilmiş iş süreçleriyle bir işe alım ajansı, faaliyete geçtiği ilk yıl içinde kendi maliyetini amorti eder. Adım adım sıfırdan bir işe alım ajansı açmakBir işe alım ajansı açarken bir girişimcinin birkaç aşamadan geçmesi gerekir:
![]() Buna ek olarak, bir işe alım ajansının faaliyet gösterebilmesi için bir dizi dahili belgeye (çeşitli raporlama ve sözleşme türleri) ihtiyacı olacaktır. Bir işe alım ajansının temel belgeleri:
Tüm formaliteler tamamlandığında ilk müşterilerinizi aramaya başlayın. Bir işe alım ajansı işverenleri nerede arayabilir?İnsanların sizi tanıması için yapmanız gerekenler reklam kampanyası yürütmek. Kendinizi şehirdeki tüm popüler İnternet kaynaklarında tanıtın, birkaç pankart sipariş edin, potansiyel müşterilerle ayrılmak için kartvizitler hazırlayın. lütfen aklınızda bulundurun yeni açılan organizasyonlar. Yeni şirketlerin bir işe alım ajansının hizmetlerine ihtiyacı olabilir. Benimle tanış. Her şeyi ziyaret edin özel etkinlikler ve şirket işe alım görevlileri arasında bağlantılar kurun. Bazıları size birden fazla müşteri getirebilir. Piyasayı inceleyin. Oluştur kuruluşların listesi kiminle işbirliği yapmak istediğinizi seçin. Her biri için ayrı bir ticari teklif yapın. Daha sonra kuruluşların başkanlarıyla bir toplantı düzenleyin ve kendinizi en iyi taraf. Kendin hakkında bırak iyi izlenim ve er ya da geç müşteri size gelecektir. Bir işe alım ajansı açmak küçük bir işletme için harika bir fikirdir. Aktif olun ve iş süreçlerini yetkin bir şekilde oluşturun - o zaman başarı sizi bekletmeyecektir. Faaliyetlerinin başında birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla para kazanmaya başlamanızı sağlayacak bir iş fikri aramaya iter. Sıfırdan bir işe alım ajansı açıp bu yolda başarılı olmaya ne dersiniz? Birçok işletme nitelikli personel arayışında şaşkınlığa uğruyor. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının çalışanların profesyonelliğine ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu nedenle bir işe alım ajansının hizmetleri her zaman büyük talep görecektir. İşe alım ajansları nedir ve neden ihtiyaç duyulur?Bir girişimci bir işe alım ajansı kurmaya ve bu alanda başarılı bir iş kurmaya karar verirse, onun özelliklerini detaylı olarak anlamalısınız. Bu tür şirketler hangi amaçla kuruluyor ve nedir? Uygun başvuruları gönderen kuruluşlar için çalışanları seçen çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca işveren ile işe alan kişi arasındaki sözleşmede böyle bir hükmün belirtilmesi halinde adaylar ön eğitime gönderilebilir. Müşteriler genellikle fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmelerin yanı sıra çeşitli profillerdeki imalat firmalarıdır. İyi uzmanları bulmanın çok zaman alabileceği bilinmektedir. Bu nedenle kuruluşlar yardım için işe alım kurumlarına başvuruyor ve başvuru sahiplerine gerekli çalışanların seçildiği bir takım şartlar dayatıyor. Bir kişi kendi personel arama dairesini kurmaya kesin olarak karar vermişse, bu tür faaliyetlerin özelliklerini bilmelidir. Diğer iş türlerinde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin avantajları şunlardır:
Bir işletmenin, gereksinimlerini tam olarak karşılayan bir müşteri için yüksek nitelikli uzmanları seçmesi durumunda, daha sonra her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu onların sürekli olarak ve karşılıklı yarar sağlayan şartlarda işbirliği yapmalarına yol açar. Bir girişimci, işe alım ajansının herhangi bir formatını seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmenin önünde neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle faaliyetlerin doğru organizasyonu ile nişinizi hızlı bir şekilde işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz. Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu işin dezavantajları da yok değil. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetleri için kendi fonlarını ayırmaya hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca kuruluşların önemli bir kısmı işe alım uzmanlarıyla sürekli işbirliği yapmayı tercih ediyor. Bu nedenle genç bir firmanın belli bir otorite elde edene kadar ilk etapta büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca kendi işe alım ajansını, üretimini geliştirmek isteyen girişimciler, örneğin yüksek rekabet düzeyini unutmamalıdır. İşe alım ajansı türleriBir işe alım ajansı açmadan önce girişimcinin faaliyet yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür kuruluşların çeşitli türleri vardır:
Bir işe alım ajansı nasıl açılır?Ana aşamaları ele alalım. İşletme kaydıKendi işe alım ajansını kurmak isteyen veya örneğin bir işletmeyi kaydettirmek isteyen yeni bir girişimcinin. Bunu yapmak için ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve limited şirket veya bireysel girişimci olarak kaydolmanız gerekir. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilecektir: kayıt hızlıdır ve devlet ücreti 800 ruble'dir. Bir LLC'nin tescili çok daha uzun sürer; ayrıca 10 bin ruble miktarının kayıtlı sermaye şeklinde yatırılması zorunludur. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya basitleştirilmiş vergi sistemini seçebilirsiniz. Ayrıca fon almak ve şirketin masraflarını görüntülemek için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir. Bir acenteye kaydolurken OKVED kodlarını belirtmeniz gerekecektir. Bunu yapmak için 74.50.1 "İşgücü işe alım hizmetlerinin sağlanması" veya 74.50.2 "Personel seçme hizmetlerinin sağlanması" seçeneğini seçin. Kayıt prosedürünün tamamlanması ve uygun sertifikanın alınması üzerine girişimci ticari faaliyetlerde bulunmaya başlayabilir. Tesis seçimiİşe alım ajansının ofisinde uzmanlar çalışacak ve aynı zamanda ziyaretçi de kabul edecek. Bu nedenle şirketin oradaki faaliyetleri için konforlu koşulların yaratılması gerekiyor. Onarımlar yapılmalı ve kamu hizmetlerinin (elektrik, telefon, internet, su temini) kesintisiz çalışması sağlanmalıdır. Ayrıca ofisin içine yüksek kaliteli mobilyalar kurmaya değer. Odayı birkaç bölgeye bölmenin zararı olmaz:
İşe alım ajansının ofisinin bulunduğu binanın konumu büyük önem taşımaktadır. İdeal seçenek şehrin orta kesiminde veya köyün iş bölgesinde bir yer bulmak olacaktır. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşteri çekmek için reklama daha fazla para harcamanız gerekecektir. Şirketin yerleşeceği binanın büyük bir ulaşım merkezinin yakınında yer alması ve otoparka sahip olması gerekiyor. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kira bedeli 30 bin ruble arasında değişiyor.
Ekipman alımıTadilat çalışmalarının ardından acentenin mobilya ve modern ofis ekipmanlarıyla donatılması gerekmektedir. Bu, işletmenin çalışması için gerekli koşulları yaratacaktır. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:
Böylece ekipman ve mobilya satın almanın maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için bir miktar para bırakmanız gerekecektir. Toplam - toplam yatırım tutarı 180 bin ruble. Personel alımıBelirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanların çekilmesi gerekmektedir. Şirket yöneticisi ziyaretçiler ve müşterilerle iletişim kurmalıdır. Ayrıca sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek de yer alıyor. Yönetici şirkette düzeni sağlar, sarf malzemelerini satın alır ve iş sürecinin yönetilmesinden sorumludur. İK yöneticileri yeni ajans müşterileri aramalı, müşterilerle iletişim kurabilmeli, sözleşmeler yapabilmeli ve başvuru sahipleri ile şirket yönetimi arasında toplantılar düzenleyebilmelidir. İşveren, müşteri veri tabanına veri girer ve aynı zamanda boş pozisyonlar hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye röportaj sırasında nasıl davranacağını ve istenen boşluğu nasıl alacağını, başvuranın hangi hak ve sorumluluklara sahip olduğunu vb. açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu meslektaşları için eğitimler veriyor, müşterilerle konuşuyor ve çalışma durumlarında yardım sağlıyor. Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:
Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, müşteri seçme uzmanı ve yönetici pozisyonu bir çalışan tarafından birleştirilebilir, bu da şirketin maliyetlerini azaltacaktır. Aynı sebepten dolayı, bir muhasebecinin görevleri dışarıdan temin edilmeli ve bu da ayda yaklaşık 8 bin ruble alacaktır. Promosyonların organizasyonuÖncelikle bir işletmeyi açmadan önce bile kuruma ait kartvizit web sitesi oluşturmak gerekmektedir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmasına ve işi internet aracılığıyla tanıtmasına olanak tanıyacaktır. Kendi web sitenizde ajansın konumu hakkında bilgi eklemeli, iletişim numaralarını, e-posta adreslerini belirtmeli, mevcut açık pozisyonlarla ilgili güncellemeleri düzenli olarak yayınlamalı ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını vurgulamalısınız. İşletmenizi sosyal ağlarda tanıtmak iyi sonuçlar verecektir - gruplar halinde sürekli olarak boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti hakkında bilgi göndermeniz ve ayrıca işverenler için ticari bir teklif sağlamanız gerekir.
Pazarlama araçlarından bahsederken basılı materyallerin öne çıkarılması gerekiyor. Firmaya kitapçık ve kartvizit hazırlayacak tasarımcılarla iletişime geçmeniz gerekiyor. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Buna radyoya, belediye televizyon kanallarına ve basına reklam verilmesi de dahildir. Bir web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında bir reklam kampanyasının maliyeti 67 bin ruble olacak. Gelecekte ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek. Bir işe alım ajansı için iş planıBir işletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansına ihtiyacınız var. Projeye yapılan tek seferlik yatırımların miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını öğrenmenizi sağlayan hesaplamaları temsil eder. Yani, bir şirket açmak için tek seferlik harcamalar şöyle olacaktır:
Toplam - ilk yatırım tutarı 433 bin ruble olacak. Şimdi aşağıdakileri içeren zorunlu aylık harcama tutarını hesaplayalım:
Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamada görüldüğü gibi, 2-3 aylık bir çalışmanın ardından küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. Yatırımın geri dönüşü yalnızca 6 aylık aktif faaliyetten sonra mümkündür. Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin: Özetlemek gerekirse, bir işletmenin başarısının büyük ölçüde yöneticilerin organizasyonel yeteneklerine ve çalışanların profesyonelliğine bağlı olacağını belirtiyoruz. Bir işe alım ajansının istikrarlı bir şekilde çalışması ve pazardaki benzer şirketler için değerli bir rekabet yaratmak için iş adamlarının hızlı bir şekilde bulmaları gerekir. optimal yollar Müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve esnek bir fiyatlandırma politikası geliştirmek. Talimatlar Sunacağınız hizmeti mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gereken bir plan yazın. Ne tür personel seçeceğinize karar verin: yönetimsel, teknik, üretim, bakım. Her uzmanlığın seçimde, tanıtımda ve müşteri bulmada kendine has özellikleri vardır. "Çok makineli" bir kişi olmaya çalışmayın; belirsiz uzmanlaşma iyi bir şeye yol açmayacaktır. Bunun nedeni her şeyden önce işe alım pazarındaki rekabettir. Bir personel programı oluşturun. İşletmeniz için seçtiğiniz iş modeline bağlıdır. Kural olarak, ajansİle seçim personelİşlevselliği kabaca şu şekilde tanımlanabilecek üç departmana sahip olmalıdır: müşteri çekmek, başvuru sahibi aramak, finans. Eğer istihdam için (yani başvuru sahiplerinden) para almaya karar verirseniz, bu bir modeldir; seçim için (yani ile) - başka bir tane. Her iki durumda da personelle doğrudan ilgili olan iki departmanın her biri için en az 3-4 yöneticiniz, iş hukukundan anlayan bir avukatınız, bir psikoloğunuz, bir pazarlamacınız ve teknik personeliniz olmalıdır. Nitelik özelliklerini (veya yeterlilik kartlarını) düşünün. Gelecekteki çalışanlarınızın tam olarak hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini belirtmelidirler. Ek olanları da (cinsiyet, yaş, eğitim vb.) yansıtmak gerekir. Bu belgelere dayanarak oluşturun iş tanımlarıÇalışanları işe alırken onlardan imzalamalarını isteyin. Eğer yönetimsel bir yönetici seçecekseniz, test bataryaları ve vakalar geliştirin. personel. Sağlamak genel sorular Projeksiyon veya durumsal görüşmeler için. Başvuru sahiplerinin özgeçmişlerini değerlendirmeye yönelik net kriterler de faydalı olacaktır. Adayların değerlendirilmesi ne kadar resmi olursa, seçimin yüksek düzeyde gerçekleştirilme şansı da o kadar yüksek olur teknik seviye ve sözde "insan faktörü" - görüşmecinin kişisel sempatisi veya antipatisi - meseleye müdahale etmeyecektir. Konuyla ilgili video
Kaynaklar:
Dadılar ve temizlikçiler, temizlikçiler ve bakıcılar, aşçılar ve bahçıvanlar - tüm bu profesyoneller işgücü piyasasında büyük talep görüyor. Eğer düşünüyorsan kendi işi, mevcut durumdan yararlanmaya çalışın. Açık ajans ev kiralamak için personel. Eğer doğru yaparsan, sana verecek kalıcı gelir. İhtiyacın olacak
Talimatlar Piyasayı inceleyin. Şehrinizde kaç tane benzer ajansın faaliyet gösterdiğini öğrenin. Müşteri kılığında, isimsiz olarak onları ziyaret edin. Kendinizi “barikatların diğer tarafında” hissettiğinizde, gelecekte hangi hatalardan kaçınmanız gerektiğini, hangi teknikleri uygulayabileceğinizi anlayacaksınız. Çalışanlarla iletişim kurmaya çalışın; bazen bu tür resmi olmayan konuşmalardan birçok değerli bilgi elde edilebilir. Çalışmak için lisans alın. Olarak yayınlanabilir bireysel girişimci ve ayrıca tüzel kişilik. Ofis alanı bulun. Kalabalık bir caddede bulunması veya arabalara kolay erişime sahip olması arzu edilir. Ayrı bir girişe gerek yoktur; bir iş merkezinde, enstitüde veya uygun herhangi bir binada acente açabilirsiniz. Gelecekteki müşterilerinizin hoşuna gitmeyebileceği için girişte sıkı bir erişim sisteminin bulunmaması tavsiye edilir. Hemen hemen her şirkette satış ve müşteri hizmetleri yöneticileri, şirkete doğrudan kâr getirdikleri için en fazla kazananlardır. Ancak artık herhangi bir organizasyonda en önemli varlığın personel olduğu göz önüne alındığında, İK departmanı önemli bir halkadır. Kendileri için çalışmak ve önemli ölçüde daha fazla gelir elde etmek isteyen birçok kişi, kendi işe alım ajanslarını açmaya çalışıyor. Bu, istenen sonuca ulaşmak için dikkate alınması gereken bazı riskleri ve zorlukları da beraberinde getirir.
İkinci sorun ise, personel bulma şirketiyle çalışmanın avantajlarını anlayan şirketlerin oldukça büyük olması ve bu alanda halihazırda bir ortağının bulunmasıdır. Son olarak üçüncü sorun ise yüksek seviye Bu pazardaki rekabet. Aşağıdaki avantajlar vurgulanabilir:
Faaliyet formunun kaydıAjansın resmi olarak çalışmaya başlayabilmesi için kayıt olması gerekmektedir. Yani tercihen bir limited şirket. Genişleme planı yoksa da kabul edilebilir. Bu durumda şirketin yalnızca bir kurucusu olabilir.
Ayrıca, tüzel kişilik banka hesabı açılmalıdır. Kayıt olurken verginin net kâr üzerinden ödenmesini seçmeniz tavsiye edilir. Bu faydalıdır çünkü böyle bir işletmenin işletme maliyetleri minimum düzeydedir. Acente türleri ve tipik hizmetler2 büyük şirket kategorisi vardır:
İkinci tür, iş arayan kişilerin katkıları sayesinde para kazanır: bu, ilgili profilde uzman arayan şirketler hakkında bilgi için sabit bir miktar veya belirli bir miktarda veri tabanına erişim ücreti olabilir. zamanın. Son olarak üçüncü seçenek, bir kişiden işe girdikten sonra ortalama aylık maaşı tutarında para almaktır. Birçok ajans bu iki formu yukarıda birleştirir. Herhangi bir pozisyona personel seçen firmalar arasında aşağıdaki çeşitler bulunmaktadır:
Hizmetler şunları içerir:
Böyle bir organizasyonu yatırım yapmadan nasıl açacağınızı aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:
Tesis seçimi ve gerekli ekipmanın satın alınması
Bu nedenle ofis alanı gereksinimi yoktur. Ancak içinde imar yapılması gerekiyor: Her şeyden önce bireysel görüşmelerin yapılacağı bir ofise ihtiyacınız olacak. Ajans müsaitlik gerektirmez özel ekipman. Her birini donatmak yeterli olacaktır işyeri standart bir ekipman seti - bilgisayar, telefon, fotokopi makinesi, tarayıcı, yazıcı (son 3 öğe her çalışan için mevcut olmayabilir, ancak tüm ofis için tek miktarlarda mevcut olabilir). Ek olarak, İnternet erişimini de düzenlemeniz gerekecektir. Şirket personeliBaşlangıç olarak personel arayacak ve arama yapacak 2 çalışanı işe almanız yeterli olacaktır. Ayrıca şirketin bu niteliklere sahip yöneticilere ihtiyacı olacak. iyi eğitim ve insan kaynakları yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak. Bu iki faktör onların güçlü ve güçlü kişileri tanımlama yeteneklerini garanti edecektir. zayıflıklar potansiyel çalışan ve aynı zamanda boş pozisyona uygun olup olmadığını da anlayın. Bir girişimci piyasa durumunu analiz etmek için hizmet sunmak istiyorsa, 1 veya 2 yetkin analisti işe alması gerekir.
Küçük bir şirket için muhasebeci, avukat veya sistem yöneticisi gibi uzmanların varlığı kritik değildir. Sadece ihtiyaç duyulduğunda avukat ve yönetici tutmak yeterli olacaktır. Bir muhasebeci haftada 1-2 gün veya raporlama dönemi sonunda yarı zamanlı çalışabilir. Bu, maliyetleri önemli ölçüde azaltacaktır. Müşteri-işveren aramak, potansiyel personel veri tabanı oluşturmak
Bu durumu aşmak için ilk aşamada aramanız gerekecek. büyük şirketler ve onlara yeni bir ajansın hizmetlerini oldukça düşük bir maliyetle sunuyoruz. Birçoğunun düzenli ortakları olmasına rağmen, birçoğu bu tür teklifleri kabul ediyor. Ayrıca, çeşitli işe alım ve iş arama sitelerini kullanarak da müşteri arayabilirsiniz: Bu tür hizmetleri araştıran orta ölçekli şirketlerin genellikle işe alım kuruluşları arasında kalıcı bir ortağı yoktur. Son olarak, pazara yeni giren veya faaliyet kapsamını veya varlık bölgesini ciddi şekilde genişleten şirketlerin bir acenteye ihtiyacı olabilir. Bu durumda işverenler, personel aramasını kendi başlarına yapmanın büyük miktarda zaman ve para gerektireceğini anlıyor ve bu nedenle işe alım kuruluşlarına yöneliyor. Maliyetler, yaklaşık kar ve geri ödeme süresi
Aynı derecede önemli bir diğer maliyet kalemi de reklamdır (ayda 20-30 bin). Özel portallarda ve ücretsiz olarak sağlanan büyük tirajlı yayınlarda yayınlanmalıdır. Ancak bu durumda müşterileri hızlı bir şekilde çekmek mümkün olacaktır. Diğer maliyetler şunları içerir:
Geri ödeme süresi 2 ila 4 ay arası sipariş değeri 25-30 bin ruble. Aynı zamanda aylık net kar yaklaşık olacak 100-250 bin ruble Sipariş sayısına ve çalışan sayısına bağlı olarak. İşletme karlılığı yaklaşık% 10-15'tir. |
Yeni
- Kışın Yüzü Çocuklar için Şiirsel Sözler
- Rusça dersi "isimlerin tıslamasından sonra yumuşak işaret"
- Cömert Ağaç (mesel) Cömert Ağaç masalına mutlu son nasıl eklenir?
- “Yaz ne zaman gelecek?” Konulu çevremizdeki dünya hakkında ders planı.
- Doğu Asya: ülkeler, nüfus, dil, din, tarih İnsan ırklarını aşağı ve yukarı diye ayıran sahte bilimsel teorilerin rakibi olarak gerçeği kanıtladı
- Askerlik hizmetine uygunluk kategorilerinin sınıflandırılması
- Maloklüzyon ve ordu Maloklüzyon orduya kabul edilmiyor
- Neden ölü bir anneyi canlı hayal ediyorsun: rüya kitaplarının yorumları
- Nisan ayında doğan insanlar hangi burçlara sahiptir?
- Neden deniz dalgalarında bir fırtına hayal ediyorsunuz?