İşe alım ajansı: Bir işletmeyi organize etmek için 7 adım. Evrak işleri + maliyet hesaplama + 2 çalışan tabanı oluşturma aşaması + 2 reklam yöntemi + kar elde etmenin 4 yolu.

Bir işe alım ajansına yapılan sermaye yatırımları: 486.000 ruble'den.
Acentenin geri ödeme süresi: 1,5–2 yıl.

Yerli personel bulma ajansı, küçük işletme endüstrisinde her yıl giderek daha popüler bir fikir haline geliyor.

Bu tür bir işletmenin organizatörleri, şunu çok iyi bilen insanlardır: Modern yaşamın çılgın ritmi nedeniyle, nüfusun bir kısmının ev işlerini yapacak zamanı ve enerjisi kalmamıştır.

Çoğu aile, çocuğa bakacak, evi temizleyecek, akşam yemeği pişirecek ve hatta köpeği gezdirecek yüksek vasıflı bir kişiyi işe almaktan mutluluk duyar. Ve işte tam bu anda kurtarmaya geliyor işe alım ajansı.

Bu yönde iş düzenlemeyi düşünenler için derledik detaylı rehber, ana noktaları vurgulayarak.

Ev personeli işe alım ajansı: nasıl çalışır?

Acemi bir iş adamının öncelikle böyle bir organizasyonun çalışma mekanizmasını tanıması gerekir.

Bu tür ajanslar basit bir prensibe dayanmaktadır. Yurt içi personel bulma kurumuna gelen insanlar sadece aileleri için nitelikli bir işçi arıyorlar.

Girişimci de geniş bir çalışan tabanından böyle bir kişinin seçilmesine yardımcı olur.

Çoğu zaman insanlar aşağıdaki yerli personeli işe almak ister:

• öğretmenler,
• hizmetçiler,
• bakıcılar,
• Aşçılar,
• bahçıvanlar,
• sürücüler,
• dadılar

Aileler neden yerel bir personel bulma kurumuna başvuruyor?

Yaygın bir duruma bakalım: Anne ve baba geç saatlere kadar çalışıyor ve çocuklarını anaokulundan veya okuldan zamanında alamıyorlar.
Aile bir işe alım ajansıyla iletişime geçer ve kendi çalışma programlarına uygun bir dadı bulmalarını ister.
Sorumlulukları şunları içerecektir: yokluğunda çocuğu izlemek, dairede düzeni sağlamak ve periyodik olarak lezzetli ev yapımı yemekler hazırlamak.

Ancak konuyla ilgili deneyimi olmayan birini sokaktan alıp evinize davet etmek çok korkutucu. İşte tam da insanların bu sorunla karşılaşmamasını sağlamak için yerli personel alım ajansları bulunmaktadır.
Bu tür şirketler, personele ihtiyaç duyanlar ile belirli bir alanda iş bulmak isteyen kişi arasında bir tür iletkendir.

Adım 1. Evraklar

İşe alım ajansı alana aittir girişimcilik faaliyeti ve resmi olarak tescil edilmesi gerekiyor.

Bu tür küçük işletmeler için bireysel girişimcilik kaydını kullanmak en iyisidir. LLC yerine muhasebe raporlamasını basitleştirecek ve kayıt için toplanması gereken belge sayısını azaltacaktır.

Bireysel bir girişimciyi kaydetmek için aşağıdaki belge paketinin vergi dairesinin ilgili departmanına sunulması gerekmektedir:

Beş iş günü sonra, eğer her şeyi doğru yaptıysanız, bireysel girişimcilerin kayıt sertifikasını alabileceksiniz.

Adım 2. İşe alım ajansının bulunacağı ofisi seçin

Kurulan bir şirketin bir ofisi olmalıdır. iyi onarım. Sonuçta, eğer bir müşteri, yırtık duvarları ve düşük kaliteli mobilyaları olan kiralık bir acente binasına girerse, böyle bir yerli personel alım ajansı ona güven vermeyecektir.

Ofisin konumu da önemlidir. Ancak girişimcinin şehir merkezinde yer kiralamasını sağlayacak yeterli sermayesi yoksa çevredeki bir ofisi tercih edebilir. Ancak bu durumda reklam kampanyasına daha fazla para yatırmak gerekir.

Oda aydınlık, temiz olmalı ve görünümü başarılı bir faaliyetten söz etmelidir.

Ofis alanı en az 60 m2 olmalı ve üzerinde aşağıdakiler bulunmalıdır:

• resepsiyon odasının bulunduğu yer iş yeri Sekreter;
• görüşmelerin yapılacağı oda;
• personel işyerlerinin bulunduğu oda.

Oda seçilip onarımlar yapıldıktan sonra bir sonraki aşamaya geçebilirsiniz.

Adım 3. Ajans için mobilya ve ofis ekipmanı satın alınması

Daha önce de belirtildiği gibi, yüksek kaliteli mobilyalar ve ofis ekipmanlarına sahip tam donanımlı bir ofis, müşteriler arasında güven uyandırır.

Bu nedenle yeni bir iş adamının, çalışanları için uygun eşyaları satın alması gerekir.

Ofis ekipmanı maliyetleri

İsim	Adet	Fiyat, ovmak.)
	Toplam:	170.400 ruble
Dizüstü bilgisayar	4	40 000
Fotokopi	1	5 000
Her işyerine özel telefon	3	1 300
Modem yönlendirici	1	1 000
Su ısıtıcısı	1	500

Ajans mobilya maliyetleri

İsim	Adet	Fiyat, ovmak.)
	Toplam:	68.800 ruble
Ziyaretçiler için resepsiyon alanında çalışma masaları +1	5	6 000
Sandalyeler	8	4 000
Dolap	1	2 000
Belge rafı	3	1 600

Zımba, kağıt, dosya, kalem ve mücbir sebep durumlarının satın alınması için 5.000 ruble daha ayıracağız. bunlara ek olarak.

Adım 4. Ajans için veri tabanının doldurulması

Yerel bir personel arama ajansı, temizlikçileri, aşçıları, dadıları, sürücüleri ve bakıcıları seçer ve test eder.

İlk bakışta karmaşık bir şey yok - sadece iyi bir uzman bulmanız ve hizmetlerini potansiyel bir işverene sunmanız (ve bunun için makul miktarda komisyon almanız) gerekiyor.

Fakat gerçekte durum oldukça karmaşıktır ve emek yoğun süreç, birkaç aşamada gerçekleşir.

1. Aşama.

Acente çalışanları, şirketin hizmetlerine ihtiyaç duyan aile ile iletişime geçerek nasıl bir personele ihtiyaç duyduklarını öğreniyorlar.

Bunu yapmak için ajans veri tabanı için aşağıdaki bilgileri içeren özel bir form doldurun:

• AD SOYAD.;
• Konut adresi;
• İletişim detayları;
• ailenin bir çalışana ihtiyaç duyduğu yön;
• personel için temel kriterler;
• sorumlulukların kapsamı;
• takvim;
• iş fiyatı;
• başvuru yürütme koşulları.

Bir şirketin düzenli çalışmasına bir örnek verelim.

Diyelim ki bir anne ve baba 5 yaşındaki çocuğuna bakıcı tutmak istiyor ve şu talepte bulunuyor:

• İngilizce ve Fransızca bilgisi;
• 30-35 yaş arası;
• yemek pişirme yeteneği.

Ancak 10-15 yaş arası daha büyük çocuklar, konsolda onunla oynayabilmek, topa vurabilmek ve en sevdikleri çizgi filmi izleyebilmek için 25-30 yaşlarında daha genç bir dadı istiyor.

Büyükanne ve büyükbabalar, tecrübesi ve lezzetli yemek yapma yeteneği nedeniyle 45-50 yaşlarında bir dadı seçmekte ısrar ediyorlar.

Bu durumda, ev içi personel alım ajansı üç dadı adayı seçeneği sunuyor, böylece 2-3 hafta sonra aile tüm başvuru sahipleri arasından doğru kişiyi seçebiliyor.

2. aşama.

Başvuru sahiplerine gelince, ajans onlarla görüşmeler yapıyor. Hatta böyle bir fırsat varsa şirket çalışanları, kişinin kendilerine katılmadan önce çalıştığı aileyi bile ziyaret ediyor ya da en azından telefonla iletişime geçiyor.

Yurtiçi personel arama ajansı, her yeni uzman için veri tabanına kişiselleştirilmiş bir elektronik kart kaydeder.

Uzmanlar şu bilgileri istiyor:

• AD SOYAD.;
• doğum tarihi;
• iletişim numarası;
• ikamet yeri;
• herhangi bir bilgi Yüksek öğretim ve tamamlanan tüm ek dersler;
• aktivite alanı;
• İstenilen Maaş;
• beyan edilen alanda iş deneyimi;
• uygun açılış saatleri.

Orta gelirli ailelere kişi seçmek için bu sorular ve bilgiler oldukça yeterli olacaktır. Ancak varlıklı evlerden bahsediyorsak o zaman farklı bir seçim rotası seçmek gerekiyor.

Zengin aileler ev personeli seçiminde son derece titizdir; bu tür müşteriler bir psikolog ve yalan makinesi muayenecisinin hizmetlerinden bile faydalanmayı isteyebilirler. Bu, bir kişiyi çalma veya aldatma eğilimi açısından kontrol etmenize olanak tanır.

Bu tür müşterilerle çalışmayı planlıyorsanız şirketin bu durumlar için psikologlar ve yalan makinesi muayenecileriyle sözleşmeleri olması gerekir. Kolluk kuvvetleriyle bağlantı kurmak gereksiz olmayacak - bu, kişinin idari suçlara karşı ek olarak kontrol edilmesine olanak sağlayacaktır.

Adım 5. Yurt içi personel arama ajansının personelinin oluşturulması

Yukarıda tam teşekküllü bir reklam kampanyasıyla büyük bir ajans açmanın maliyetini hesapladık. Ancak belli bir miktar yatırım yapabileceğinizi ve işletmenin kendi kendine çalışıp kâr edeceğini varsaymamalısınız. İlk sonuçların ve gelirin ortaya çıkması için her görev üzerinde çalışmalısınız.

Peki işe alım ajansları kârlarını nereden sağlıyor?

Dört seçenek vardır:

Bulan bazı şirketler gerekli kişi aile, yapılan iş için bir tür ikramiye alır.

Bu fonlar işveren tarafından değil, istihdama kaydolan kişi tarafından ödenir.

Bazı acentelerde adaylar başvuru formunu doldurduktan sonra gerekli tutarı anında şirketin hesabına aktarıyor. Buna karşılık, yerel personel bulma kurumunun insana yakışır iş sağlaması garanti ediliyor.

Diğer şirketler ise çalışan çalışandan bir ay çalıştıktan sonra maaşının yarısını veya tamamını alıyor.

Bu ödeme tek seferlik bir ödemedir.

1. Diğer bir seçenek de, işe alım ajansının veri tabanında bir işveren veya uzman bulmak için belirli bir aylık oran belirlemektir.
2. Kişinin yerleştirildiği aileden ücret talep eden şirketler de bulunmaktadır.

Önemli olan, gelecekte herhangi bir karışıklık olmaması için bir tarafın veya diğerinin ödemeleri konusunda en baştan karar vermek ve harekete geçmektir. tek sistemşirketin hesabına para alınması.

Ortalama istatistiksel göstergeleri değerlendirirseniz, hangi kar elde etme yöntemini seçerseniz seçin, ayda en az 2-3 uzman çalıştırırsanız, yatırımınızın karşılığını 1-2 yılda alırsınız.

Ev personel bulma kurumu ancak müşteriyle güvene dayalı bir ilişki kurarsanız başarılı olabilirsiniz. Yardım arayanlar çocuklarını, büyükannelerini, evlerini, dairelerini şirkete emanet ediyor.

Bu nedenle, faaliyetler ne kadar şeffaf olursa ve çalışanların doğrulanması ne kadar güvenilir olursa, işletme de o kadar başarılı bir şekilde gelişecektir.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-postanızı girin ve yeni makaleleri e-postayla alın

Kriz zamanlarında bile para kazanmak için sadece nasıl açılacağını bulmanız gerekir. işe alım ajansı. Bu girişimin uygulanması herhangi bir özel zorluğa neden olmayacaktır.

♦ Sermaye yatırımları – 200–250.000 ruble.
♦ Geri ödeme – 6 ay.

Bugün paradoksal bir olgu var: böyle bir durumla yüksek seviye işsizlik büyük şirketler Yeterli para ödemeye hazır profesyonellerin sıkıntısı var.

Doğrudan uzman aramak iyi sonuç vermediğinden aracılar devreye giriyor: işe alım ajansları.

Bu iş bugün inanılmaz derecede umut verici ve ayrıca başlamak için büyük sermaye yatırımları gerektirmiyor.

Kriz zamanlarında bile para kazanmak için sadece bunu anlamanız gerekir.

Bu girişimin uygulanması işadamları için herhangi bir özel zorluğa neden olmayacak, bu nedenle iş dünyasına yeni başlayanlar bile bir işe alım ajansı açmayı başarabilir.

Açabileceğiniz işe alım ajansı türleri

Çoğunluğun anlayışına göre, bir işe alım ajansı, iş arayan ile işveren arasında aracı olarak tek bir versiyonda var olabilir.

Ancak bu, bir işadamının açabileceği bir işe alım ajansı için tek seçenek olmaktan uzaktır, çünkü şunlar vardır:

1. İşe alım ajansları.
   İş arayanların ödediği ücretlerle geçiniyorlar.
   Bu, aylık sabit bir ödeme veya işe alınan müşterinin ilk maaşının belirli bir yüzdesi olabilir.
2. Şirketleri işe almak.
   Kendilerine ödeme yapan işverenler için çalışıyorlar.
   En popüler ödeme sistemi, işe alım şirketi tarafından çalışanın bulduğu aylık maaştır.
3. Gelir kaynağının hem işverenler hem de başvuru sahipleri olduğu karma türde bir işe alım ajansı.
4. Kafa avcılığı şirketleri.
   Piyasanın en iyisi olan yüksek kaliteli uzmanları ararlar ve onları diğer şirketlerden cezbetmekten bile çekinmezler.
   İşverenlerinin pahasına yaşıyorlar.
5. Son derece uzmanlaşmış işe alım ajansları, örneğin yalnızca turizm ve eğlence sektörü için uzman arayanlar veya yurtdışında iş arayanlar vb. arayanlar.

Neden bir işe alım ajansı açmalısınız?

Bir işletmenin (işe alım ajansının) diğer girişimlere göre birçok avantajı vardır, bu nedenle birçok yeni girişimcinin böyle bir projeyi seçmesi tesadüf değildir.

Bu işletmenin ana avantajları şunlardır:

1. Özel çalışma izinleri veya lisansları almanıza gerek yoktur.
2. Küçük bir ofiste ve hatta (ilk başta) evde çalışma fırsatı.
3. Asgari personel.
4. Bir startup başlatmak için gereken küçük bir miktar.
5. Özel ekipmana gerek yoktur.
6. İş yapma kolaylığı.
7. Bir işe alım ajansı açmanın ve sürdürmenin birçok aşamasından tasarruf etme fırsatı.

Ancak "işe alım ajansı" adı verilen bir işletmenin ana dezavantajı yalnızca bir tanesidir: piyasada çok fazla rekabet.

Bununla birlikte, rekabet avantajını yetkin bir şekilde yaratabilir, işe alım ajansınızın aktif olarak reklamını yapabilir ve müşteri bulmak için her türlü aracı kullanabilirseniz, istihdam konusunda uzmanlaşmış şirketlerde hızla lider olursunuz.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: reklam şirketi ve rekabet avantajları

“Bir şeye başlamanın en emin yolu konuşmayı ve yapmayı bırakmaktır.”
Walt Disney

Kazanmanın iki etkili yolu vardır müşteri tabanıİşe alım ajansı açmak isteyenler için:

1. Reklam.
2. Rekabet avantajlarının oluşumu.

Tam teşekküllü bir reklam kampanyası olmadan istihdamla ilgili bir işi yürütmek imkansızdır.

İşe Alım Ajansı Nasıl Başlatılır iş planını uyguladıktan hemen sonra varlığınızı duyurmalısınız.

Bunu yapmak için kendi gazetenizi yayınlayabilir, büyük işverenlerin ofislerini kişisel olarak ziyaret edebilir, şehrinizdeki medyayı, İnternet kaynaklarını, görsel kampanyaları (el ilanları, afişler, reklamlar) vb. kullanabilirsiniz.

Piyasada faaliyet gösteren çok sayıda işe alım ajansı göz önüne alındığında, rekabet avantajı yaratmak da oldukça önemlidir.

Olabilir:

1. Uygun ofis konumu.
2. Müşteriler için günün 24 saati erişilebilirlik.
3. Aracılık hizmetleri için düşük ödeme maliyeti.
4. Müşterilere birinci maaşla değil ikinci maaşla ödeme yapma fırsatı.
5. "Bir arkadaşınızı getirin - indirim kazanın" vb. promosyonlar.

Ama elbette en çok etkili yöntem müşteri tabanının genişletilmesi - işimizin yüksek kaliteli performansı.

Müşterilerinizin isteklerini tam olarak yerine getirirseniz (işverenlerin veya iş arayanların çıkarlarını temsil etmeniz önemli değildir), o zaman işiniz hızlı bir şekilde gelişecektir.

Bir işe alım ajansının işi nelerden oluşur?

Bir işe alım ajansının gerçekleştirdiği ana işlev, iş arayanlar için iş aramak ve şirketlerdeki boş pozisyonlar için çalışan aramaktır.

Elinizdeki görevle hızlı bir şekilde başa çıkabilmek için geniş bir müşteri tabanına sahip olmanız gerekir, ardından işverenden bir sipariş aldıktan sonra ona zaten veritabanınızda bulunan başvuru sahiplerinden birkaç seçeneği hemen sağlayabilirsiniz.

Bir iş arayan size iş bulma talebiyle gelirse aynı prensiple çalışabilirsiniz.

Tüm formları doldurduktan sonra, eğer oldukça geniş bir işveren tabanınız varsa, ona hemen aralarından seçim yapabileceği birkaç seçenek sunabilirsiniz.

Aksi takdirde, başvuru sahibinin kendisi için uygun bir seçenek bulana kadar beklemesi gerekecektir.

Ve eğer bekleme süresi uzarsa, başvuru sahibi başka bir işe alım ajansına gidecektir.

İşe alım ajansının nasıl açılacağını düşünenlerin aşağıdaki algoritmaya göre çalışması gerekecek:

1. Bir işverenden emir almak.
2. Gelecekteki bir çalışanın gereksinimlerini bulmak.
3. Konunun temelini incelemek uygun seçenekler başvuranlar arasında.
4. Hemen birkaç seçenek sunamıyorsanız, gazetede ve internette reklam verin.
5. Birkaç değerli adayın seçimi.
6. Gelecekteki bir işverenle onlar için bir röportaj düzenlemek.
7. Hizmetlerinizin ödemesi, yeni çalışanın deneme süresinin bitiminden sonra işveren tarafından yapılır.

İstihdam şirketlerinin eylem algoritması benzerdir, ancak bu durumda emir işverenden değil başvuru sahibinden gelir. Ödeme ise başvuru sahibi tarafından ilk maaş alındıktan sonra yapılır.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: takvim planı

Daha önce de belirtildiği gibi, bir işe alım ajansı açmanın temel avantajlarından biri planın uygulanmasının kolaylığıdır.

Yeterli miktarda toplayıp iş planının tüm aşamalarını hızlı bir şekilde uygularsanız fikir ortaya çıktıktan sonra 3-4 ay içerisinde işe alım ajansı açabileceksiniz.

Ve eğer doğrudan evde çalışacaksanız, projeyi başlatmak için gereken süre önemli ölçüde azalacaktır çünkü yalnızca kayıt prosedürünün sonuna kadar beklemeniz ve çalışmaya başlamanız gerekecektir.

Bir işe alım ajansının aşamalı açılışı

Bir iş bulma kurumunun nasıl açılacağını düşünüyorsanız, belirli sayılara odaklanana kadar fikri uygulamaya başlamayın.

Çok paranız olmadan da iş yapabilirsiniz.

Önemli olan kendiniz için en karlı yolu seçmektir.

Bir iş planı hazırladıktan, piyasada açık bir niş bulduktan ve bir işe alım ajansı açmak için yeterli paraya sahip olduğunuzdan emin olduktan sonra işinizi kaydetmeye devam edin.

O zaman bir ofis kiralayıp donatmanın, bir asistan bulmanın zamanı gelecek, reklam kampanyası ve müşteri tabanının oluşturulması.

Açılıştan hemen sonra işe dahil olmak için tam donanımlı bir iş bulma kurumunun açılışına yaklaşmalısınız.

Kayıt

İlk başta işiniz çok mütevazı olacağından, bir işe alım ajansı açmak için bireysel girişimci olarak kaydolun.

OKVE kodlarınız 74.50.1 ve 74.50.2'dir. Küçük bir işletmede yeni bir girişim başlatmak için en uygun vergilendirme türü UTII'dir.

Vergi ve Emekli Sandığı kayıt işlemlerinin ardından İtfaiye ve SES'in tüm gereksinimlerini karşılamak için ofisinizi işletmeye hazırlamanız gerekmektedir.

israf etmemek için ekstra zaman ve para, bir ofis merkezinde bir oda kiralamak, sonra tüm endişeler hükümet hizmetleri merkez sahibinin omuzlarına düşecek.

Oda

Bu işi yürütmek için büyük bir ofise ihtiyacınız yok, o yüzden kiralayın ayrı odaörneğin ajansınızın bazında çalışmak istemediğiniz sürece buna değmez, Eğitim merkezi veya başka bir şey.

Değilse, şehrinizin trafiğin yoğun olduğu prestijli bir bölgesinde yer alan bir ofis merkezinde 20-25 metrekarelik bir oda yeterlidir.

Bu tür merkezlerdeki ofisler iyi durumda kiralanır, dolayısıyla onarım, havalandırma ve aydınlatma sistemlerine para harcamanıza gerek kalmaz.

Endişelenmeniz gereken tek şey satın almak Ofis mobilyaları ve Teknoloji.

Teçhizat

Standart ekipmana ihtiyacınız olacak Ofis alanı(bilgisayar, telefon, yazıcı) ve minimum mobilya seti: masalar, bilgisayar sandalyeleri, ziyaretçiler için sandalyeler, dosya dolabı vb.

Tüm bunlar bir servete mal olmayacak, özellikle de çok eski püskü görünmeyen kullanılmış mobilyalar arıyorsanız.

Bir işe alım ajansı açmak için aşağıdaki mobilya ve ekipman setini satın almanız gerekir:

Gider kalemi	Adet	Maliyet (ovmak cinsinden)	Toplam tutar (ovuşturma cinsinden)
Toplam:			150.000 ovmak.
Tablolar	2 000	5 000	10 000
Çalışma sandalyeleri	2 000	3 000	6 000
Müşteriler için sandalyeler	4 000	1 500	6 000
Dosya dolabı	1 000	20 000	20 000
Klima	1 000	20 000	20 000
Cep telefonları	2 000	4 000	8 000
Tarayıcı + yazıcı + fotokopi makinesi	1 000	20 000	20 000
Bilgisayarlar/dizüstü bilgisayarlar	2 000	20 000	40 000
Diğer		20 000	20 000

Kadro

İşe alım ajansının nasıl açılacağını düşünenlerin çoğu, işi kendi başlarına halledebileceklerine inanıyor.

Aslında, işlevlerin ana bölümünü (müşteri arama, yönetim, muhasebe) kendiniz gerçekleştirebilirsiniz, ancak her zaman ofiste kalamazsınız, bu nedenle bir asistan tutmak daha iyidir.

Bir ofis merkezinde oda kiralarsanız, komşu ofisleri temiz tutan temizlikçi kadının hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Bu durumda temizlik maliyetleri küçük olacaktır.

İstihdam işiniz getiri sağlamaya başladığında personelinizi genişletmeyi düşünebilirsiniz. iyi gelir ve küçük bir ekiple artık tüm müşterilere hizmet vermenin üstesinden gelemeyeceksiniz.

Bir işe alım ajansı açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

İşe alım ajansı çok fazla paraya ihtiyaç duymadan kurulabilecek girişimlerden biridir.

Her şeyi iyice düşünürseniz, yalnızca 100.000 ruble ile bir işe alım ajansı açabilirsiniz. Elbette bu miktar yalnızca eyalet sakinleri için ve sıkı tasarruflar dikkate alındığında yeterli, ancak Moskova, St. Petersburg ve diğer büyük şehirlerde fiyatlar tamamen farklı.

Küçük bir bölgede bir işe alım ajansı açmak için en uygun miktarın 200-250.000 ruble olduğu düşünülmektedir.

Ana harcamalarınız ekipman, mobilya ve reklamdır.

Başlangıç ​​sermayesi yatırımına ek olarak, bir işe alım ajansı işletmek için zorunlu aylık harcamalarınızın da olacağını unutmayın.

Eğer ikamet etmiyorsanız bu miktar çok fazla olmayacaktır. büyük şehir ve yaklaşık 50.000 ruble olacak:

Neden bir işe alım ajansı açmalısınız, avantajları

videoda izleyin:

İşe alım ajansları nasıl ve ne kadar kazanıyor?

Uzmanlar işe alım ajanslarının karlılığını %20-25 olarak tahmin ediyor, bu da bu işin girişimciler için ne kadar karlı olduğunu gösteriyor.

Şunlardan para kazanabilirsiniz:

1. Başvuranlar, ilk maaşın% 50'sini veya örneğin 2.000 ruble gibi sabit bir tutarı ödemek üzere onlarla bir sözleşme imzalarlar.
2. Acentenizin kendileri için bulduğu çalışanın ilk maaşının tamamını veya %50'sini ödemek zorunda olan işverenler.
3. Devlet dışı emeklilik fonları şeklindeki ortaklar.
   Başvuru sahibiyle emeklilik birikimlerini böyle bir fona aktaracağına dair bir anlaşmaya varırsınız ve ardından fon yönetimi size 2-3.000 ruble öder.
4. Eğitimler yürütmek.
   Kişi başı 2.000 ruble'den isteyebilirsiniz.
5. Özgeçmiş yazma ve tercüme etme konusunda yardım yabancı Dil, danışmanlık hizmetleri ve daha fazlası.

İşe alım ajanslarının sahipleri, işin ilk yılında ayda 80-100.000 ruble kazanmanın oldukça mümkün olduğunu, pazardaki iki yıllık başarılı faaliyetin ardından gelirinizin kolayca ayda 150-250.000 rubleye çıkacağını iddia ediyor.

Ancak minimum kazançla bile sermaye yatırımınızı altı aylık çalışmayla geri getirebilirsiniz.

Bu tür göstergeler birçok iş adamını ciddi olarak düşünmeye sevk ediyor işe alım ajansı nasıl açılır.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-postanızı girin ve yeni makaleleri e-postayla alın

Temizlikçiler, mürebbiyeler, sürücüler, öğretmenler - bu uzmanlar bugün giderek daha fazla talep görüyor. Bu tür insanları nerede aramalı? Profesyonelliklerinden nasıl emin olabilirsiniz?

Bu sorular iş arayanların çoğunu ilgilendiriyor. Bu nedenle bir işe alım ajansının nasıl açılacağı sorusu giderek daha alakalı hale geliyor. Sonuçta bu gerçekten ilginç ve karlı bir iş haline gelebilir.

Böyle bir ajans nedir? Temel çalışma prensipleri

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, muhtemelen bu tür işletmelerin tam olarak nasıl çalıştığını merak ediyorsunuzdur. Aslında oldukça basit. Bu tür kuruluşların müşterileri, belirli bir uzmanı arayan işverenlerdir.

Çoğu durumda şirket ev içi personel hizmetleri sunduğundan, müşteriler buna göre dadı, mürebbiye, öğretmen, bahçıvan, temizlikçi, aşçı vb. arıyorlar. Örneğin, her iki ebeveyn de işle meşgulse, o zaman onlara bakacak bir kişiye ihtiyaçları var. Çocuğu veya evi temiz tutun, zaman zaman şımartın lezzetli yemekler ev yapımı.

Elbette kimseyi evinize almak istemezsiniz; işverenler yalnızca gerçekten işe almak ister iyi insanlar kime güvenebilirsin? Ajans, işveren ile belirli bir alandaki uzman arasında aracıdır.

Kâr nereden geliyor?

Aslında yerli bir personel bulma firması karlı bir iş olabilir. Bu iş çok fazla başlangıç ​​​​sermayesi gerektirmez, ancak gelişimi çok fazla zaman ve çaba gerektirir. Peki para nereden geliyor?

Birçok kurum, mükemmel çalışanı bulmaları için işverenlerden küçük bir ikramiye talep ediyor. Ayrıca iş arayanlar da para ödüyor. Burada sistemi zaten kendiniz seçebilirsiniz. Bazı şirketlerde çalışanlar kayıt olduktan hemen sonra belli bir miktar ödüyor ve kurum onlara makul bir istihdam garantisi veriyor.

Bazı işletmeler, işe alınan bir uzmanın ilk maaşının %50-100'ünü alır. Öte yandan, veritabanınızda bir çalışanın veya işverenin bulunması karşılığında küçük bir aylık ücret talep edebilirsiniz. Her durumda, Ilk aşamalar Uygun ve anlaşılır bir ödeme planı oluşturmak en iyisidir.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Resmi belge paketi

Elbette bu tür faaliyetler girişimcilik olarak kabul edilir. Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Öncelikle vergi servisine kaydolmanız gerekir.

İÇİNDE bu durumda en iyi seçenek- olarak şekil almaktır Bireysel girişimci. Bu size basitleştirilmiş bir muhasebe sistemi, daha az belge gerekliliği vb. gibi bazı ek avantajlar sağlayacaktır. Bireysel girişimciliğin kural olarak gerekli belgelerin teslim edilmesinden beş veya yedi gün sonra açıldığını belirtmekte fayda var.

Ofis alanı nereden kiralanır ve nasıl düzenlenir?

Yurtiçi bir personel bulma ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, kendi ofisinize sahip olmanız gerekeceğini bilmelisiniz. Tabii ki çok büyük olmasına gerek yok. Ancak ofisinizin dekorunun ve atmosferinin şirketinizin çalışmalarının sağlamlığını ve kalitesini göstereceğini unutmayın; müşterilerin her şeyden önce dikkat edeceği şey budur.

Ofisin konumu burada o kadar önemli değil, ancak onu şehrin yoğun bir bölgesinde, örneğin merkezi bir bölgede veya bir iş merkezinde seçmek en iyisidir. Öte yandan böyle bir fırsatınız yoksa ofis çevrede bir yere yerleştirilebilir - bu durumda daha fazla zaman harcamanız ve reklama yatırım yapmanız gerekecektir.

Ofisin kendisi ise aydınlık, temiz olmalı ve başarı, sorumluluk ve profesyonellik sergilemelidir. Herhangi bir sofistike dekorasyona gerek yok; minimalizm mevcut olacak.

Ofiste en az üç ayrı odanın bulunması tavsiye edilir. Örneğin koridora bir sekreter masası yerleştirebilir, birkaç tane yerleştirebilirsiniz. rahat sandalyeler veya kanepeler - burası müşterilerin karşılanacağı yerdir. Ayrıca görüşme odalarının yanı sıra çalışan personel için alana da ihtiyaç vardır.

Doğal olarak yazıcı ve tarayıcı da dahil olmak üzere bilgisayar ekipmanı satın almanız gerekecektir. Müşteri verilerini bir bilgisayar sisteminde saklamak çok daha kolaydır.

Daimi çalışanların seçimi

Elbette küçük bir ajans açarsanız ilk başta tüm işi kendiniz yapabilirsiniz. Ancak bu zaman alır. Ve şirket geliştikçe asistanlara ihtiyacınız olacak çünkü yurt içi personel alım ajansının sorunsuz çalışması gerekiyor.

Başlangıç ​​olarak, aramaları cevaplayacak, müşterilerle buluşacak, bir program oluşturacak ve onu izleyecek bir sekretere ihtiyacınız var. Ayrıca bir insan kaynakları uzmanı tutmanız gerekir. İş başvurusunda bulunanlarla görüşmeler yapacak, form doldurmalarına yardımcı olacak, geçmişlerini kontrol edecek vb.

İşverenlerle yapılan görüşmelerin, müşterinin tam olarak neye ihtiyacı olduğunu anlayabilecek ek bir çalışana da ihtiyaç duyması oldukça olasıdır. Birinin muhasebeyi yapması, reklamdan sorumlu olması, yeni başvuranlar için düzenli arama yapması vb. gerekeceğini unutmayın.

Bazı uzmanlar, iş arayan kişilerin bazı niteliklerinin yanı sıra belirli bir pozisyon sunan müşterilerin özelliklerini ve isteklerini değerlendirebilecek tam zamanlı bir psikolog tutmanızı tavsiye ediyor. Her durumda, şirketinizin tüm çalışanları sosyal, hoş, göze çarpmayan ve diplomatik olmalıdır. Liderlik nitelikleri, düşünceleri açık ve net bir şekilde ifade etme yeteneğinin yanı sıra ikna etme yeteneği de zarar görmeyecektir.

Profesyonel iş arayanlar nerede bulunur?

Elbette yerli personelin seçimi, ciddiyetle yaklaşılması gereken son derece sorumlu bir konudur. Sonuçta, işverenler tamamen sizin fikrinize güvenerek yardım için size başvuruyor. bunları sağlamanız gerekir profesyonel kadro kime güvenilebilir?

İşe alım ajansı bir işletme olarak neden yeni girişimciler için caziptir? Bunun iki ana nedeni var: küçük başlangıç ​​yatırımları ve işe alım ajanslarının faaliyetleri üzerindeki zayıf yasal kontrol.

Burada işe alım ajansının nasıl açılacağına, açılmasına yönelik bir iş planına ve bunun için nelere ihtiyaç duyulduğuna dair bilgilere bakacağız.

Bu tür ajansların müşterileri kimlerdir?

İşe alım ajanslarının müşterileri, şu ya da bu nedenle çalışanları bağımsız olarak aramak ve seçmek istemeyen şirketlerdir.

Bu tür nedenler şunları içerebilir:

• İK yöneticilerinden oluşan kendi personelinizi koruma ihtiyacı.
• Özgeçmişlerin gözden geçirilmesi, arayan ve gelen tüm adaylarla iletişim kurulması, içlerinden en iyisinin seçilmesi vb. gibi çok sayıda ilgili zorluğun varlığı.
• Ek yatırımlara duyulan ihtiyaç, çünkü özel İnternet kaynaklarına erişim sıklıkla ödenir.
• Doğru çalışanı bulma hızının düşük olması. Aynı zamanda işe alım ajanslarında çalışma mekanizması iyi kurulmuş olup, seçim daha hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Ayrıca işe alım firmaları, doğru çalışanı aramayı önemli ölçüde hızlandıran geniş bir başvuru veritabanına sahiptir.

İş planı

İşte en detaylısı hazır örnek bir işe alım ajansı için olası ve imkansız tüm hesaplamaları içeren iş planı. Tüm sayıların koşullu olduğunu unutmayın, çünkü... her durumda tamamen farklı olacaklar çünkü şehirden şehre değişiyorlar.

Bu tür girişimciliğin çok az yatırım gerektirdiğini ve bu durumun onu sizin için daha da çekici hale getirdiğini lütfen unutmayın. Buna ek olarak, birçok şehirde hala bunların eksikliği var veya zaten sahip olanların profesyonelliği düşük, bu yüzden çok işiniz olacak.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır?

Bir işe alım ajansının çalışma şekli oldukça basittir. İşveren şirket, adayın gerekliliklerini ve siparişi tamamlamak için son tarihi belirten bir çalışan aramak için bir başvuruda bulunur. İşe alım ajansı bir veri tabanı araştırması başlatır veya gerekli sayıda uygun başvuru sahibi mevcut değilse boş pozisyon ilanı verir. İşe alım kurumu yöneticilerinin görüşüne göre gereklilikleri en iyi şekilde karşılayan adaylar, müşteri-işveren ile görüşmeye gönderilir. Başvuru sahibine şirkette yer verilmesi halinde işe alım ajansına bir ücret ödenir.

İşe alım ajansı hizmetlerinin listesi

İşe alım ajansı hizmetlerinin standart listesi şunları içerir:

• Pozisyon için adayların aranması ve seçilmesi. İhraç bedeli, nitelikli çalışan bir uzmandan bahsediyorsak yıllık gelirin minimum %7-9'u, üst düzey yönetici için ise minimum %10-15'idir.
• Tarama özgeçmişinin hazırlanması. Basit ve ucuz seçenek. Temelde, başvuru sahiplerinin belirli kriterlere (cinsiyet, yaş, eğitim, iş deneyimi vb.) göre bir veri tabanından mekanik olarak seçilmesidir. Aynı zamanda ikisi de kişisel nitelikleri, adayın motivasyonu da dikkate alınmaz.
• Eğitimlerin ve ileri eğitim kurslarının organizasyonu. İşe alım ajanslarının varoluşlarının sonraki aşamalarında tanıttığı isteğe bağlı bir hizmet.

Ajans türleri

Alanda rekabetin yüksek olması bizi uzmanlaşmaya zorluyor. Sonuç olarak, işe alım ajansları ikiye ayrılır:

• İşe alma. Bu tür işe alım ajanslarının ücreti, aramanın karmaşıklık derecesine ve aciliyetine bağlı olarak yıllık gelirin %10-20'sidir. Uzmanlığınızı belirli bir iş alanındaki işverenlere hizmet sunacak şekilde daraltabilirsiniz. Örneğin, yalnızca hizmet sektöründeki müşterilerle, fabrika yöneticileriyle, yabancı şirketlerle vb. çalışın.
• Uzmanlaşmış. Belirli bir profildeki işçilerin seçimiyle meşguller. Bazıları ev hizmetçisi, bazıları aşçı, bazıları da inşaatçı arıyor. Ancak böyle bir işe alım ajansının başkanı, aday seçiminde özel bilgi sahibi olmadan yapamaz.
• Kelle avcılığı(İng. “kafa avı” - “kafa avı”). Bu özel, elit bir işe alım ajansı türüdür. Uzmanları müşteri şirketine çekmek onların sorumluluğundadır. en yüksek sınıf toplumda sayısı her zaman sınırlıdır. Görevi başarıyla tamamlamak için, kelle avcılarının hayal bile edilemeyecek numaralara başvurması gerekiyor, ancak böyle kapalı bir başvuru, birkaç ay boyunca rahat bir yaşam anlamına geliyor.

Görüşmelerin yeri

Başvuru sahibi için rahat olmalı ve işe alım ajansına güven telkin etmelidir. Bazen yaygın olumlu izlenimler Yöneticinin gülümseyerek sunduğu basit bir fincan kahveden sonra bile şirketle ilgili bilgiler kalabilir. Ve itibaren ulaşım erişilebilirliği ofis alanı doğrudan trafiğine ve dolayısıyla karlılığına bağlıdır.

Mesleki bir kalite olarak nezaket

Başvuru sahibini ret konusunda mümkün olduğunca kibar bir şekilde bilgilendirmeniz gerekir. Eğer bu iyi bir uzmansa, diğer müşteriler kesinlikle onunla ilgilenecektir, bu nedenle karşılıklı saygıyı sürdürmek çok önemlidir.

Bir personel işletmesi açmak: faydalar

• Düşük başlangıç ​​yatırımı. Superjob.ru ve Headhunters.ru gibi özel İnternet kaynaklarına erişiminiz ve röportaj yapmak için bir odanız varsa, ilk başta evden bile çalışabilirsiniz. Tabii ki, reklam vermek ve kendi web sitenize sahip olmak önemli bir rol oynamaktadır.
• Lisans almanıza gerek yoktur; bireysel bir girişimcinin veya LLC'nin kaydı yeterlidir.
• Başarıya ulaşmak için özel bilgiye gerek yoktur (uzman işe alım ajansları hariç).

Olası zorluklar

• Bazen acente-başvuru sahibi ve acente-işveren sözleşmelerinin şartlarına uyulmuyor.
• İşveren geri ödemeden kolaylıkla kaçabilir. Örneğin, önerilen çalışanı deneme süresine alın ve onu kovun. Ve sonra sizi tekrar çalışmaya çağırırım ama işe alım ajansını atlarım.
• Adaylar her zaman kendileri hakkında doğru bilgi vermezler. Yöneticiler bu sorunu zamanında fark edemezlerse, işveren çalışanla sorunlar yaşar ve çalışan, işe alım kurumunun çalışmalarından memnun kalmaz.
• “Numara” işverenin kendisi olabilir. Daha sonra adaydan iddialar yağmaya başlayacak.

İşe alım ajansı nasıl açılır sorusuna baktık. Bu bilgilerin bu işte size yardımcı olacağını umuyoruz.

Faaliyetlerinin başında birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla para kazanmaya başlamanızı sağlayacak bir iş fikri aramaya iter.

Sıfırdan bir işe alım ajansı açıp bu yolda başarılı olmaya ne dersiniz? Birçok işletme nitelikli personel arayışında şaşkınlığa uğruyor. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının çalışanların profesyonelliğine ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu nedenle bir işe alım ajansının hizmetleri her zaman büyük talep görecektir.

İşe alım ajansları nedir ve neden ihtiyaç duyulur?

Bir girişimci bir işe alım ajansı kurmaya ve bu alanda başarılı bir iş kurmaya karar verirse, onun özelliklerini detaylı olarak anlamalısınız. Bu tür şirketler hangi amaçla kuruluyor ve nedir?

Uygun başvuruları gönderen kuruluşlar için çalışanları seçen çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca işveren ile işe alan kişi arasındaki sözleşmede böyle bir hükmün belirtilmesi halinde adaylar ön eğitime gönderilebilir. Müşteriler genellikle fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmelerin yanı sıra çeşitli profillerdeki imalat firmalarıdır. Aramada olduğu biliniyor iyi uzmanlar oldukça uzun bir zaman alabilir. Bu nedenle kuruluşlar yardım için işe alım kurumlarına başvuruyor ve başvuru sahiplerine gerekli çalışanların seçildiği bir takım şartlar dayatıyor.

Bir kişi kendi personel arama dairesini kurmaya kesin olarak karar vermişse, bu tür faaliyetlerin özelliklerini bilmelidir. Diğer iş türlerinde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin avantajları şunlardır:

• yüksek aylık gelir;
• bir ajans açmak için küçük bir başlangıç ​​\u200b\u200bsermayesinin mevcudiyeti;
• hızlı yatırım getirisi;
• mevsimselliğe bağımlılık eksikliği;
• geniş bir düzenli müşteri tabanı oluşturma yeteneği.

Bir işletmenin, gereksinimlerini tam olarak karşılayan bir müşteri için yüksek nitelikli uzmanları seçmesi durumunda, daha sonra her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu onların işbirliği yapmasına yol açar kalıcı temel ve karşılıklı yarar sağlayan koşullar. Bir girişimci, işe alım ajansının herhangi bir formatını seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmenin önünde neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle faaliyetlerin doğru organizasyonu ile nişinizi hızlı bir şekilde işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz.

Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu işin dezavantajları da yok değil. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetleri için kendi fonlarını ayırmaya hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca kuruluşların önemli bir kısmı işe alım uzmanlarıyla sürekli işbirliği yapmayı tercih ediyor. Bu nedenle genç bir firmanın belli bir otorite elde edene kadar ilk etapta büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca kendi işe alım ajansını, üretimini geliştirmek isteyen girişimciler, örneğin yüksek rekabet düzeyini unutmamalıdır.

İşe alım ajansı türleri

Bir işe alım ajansı açmadan önce girişimcinin faaliyet yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür kuruluşların çeşitli türleri vardır:

1. Klasik işe alım ajansları. Bunlara genellikle işe alım şirketleri de denir. İşe alım ajanslarının personel seçimi hizmetlerine olan talep oldukça yüksek olduğundan ve başlamak için özel bilgi gerektirmediğinden, bu format yeni başlayan işadamları için ustalaşması en kolay olacaktır. Ana görev benzer şirketler müşterilerin daha fazla istihdamla ihtiyaç duyduğu uzmanları bulmaktır. CA'lar, yapılan iş karşılığında ücret alma şekli bakımından diğer işe alım uzmanlarından biraz farklıdır. İlk durumda, getirilen her uzman için aylık maaşı tutarında kuruluşa para aktarılır, ikincisinde ise müşteri verilen hizmetler için sabit bir miktar öder. Bu kadar önemsiz bir farka rağmen çalışma prensipleri aynıdır. Bu kuruluşlar iş arayanlar ile işverenler arasında aracı görevi görmektedir. Girişimcilerin, açık pozisyon alması gereken çeşitli uzmanlık alanlarından ve müşterilerden oluşan bir taban oluşturmak için aktif olarak çalışmaları önerilir. Bu, hızlı bir şekilde değerli bir varlık (personel) edinmenize ve onu potansiyel müşterilere sunmanıza olanak tanır. Örneğin bir işletmenin baş mühendise çok ihtiyacı var. KA işverene 20-30 dakika içinde seçebileceği birkaç aday sunarsa, ikincisi bilinmeyen bir işe alma şirketiyle daha fazla işbirliği yapma olasılığını görecektir.
2. Dar uzmanlığa sahip işe alım ajansları. Bu tür şirketlerin adından, ana faaliyetlerinin dar profilli işçi arayışı olduğu anlaşılıyor. Örneğin, bu bir ev için işe alınan personel veya büyük bir kuruluşa hizmet veren uzmanlar olabilir. Müşteriler neredeyse her zaman başvuru sahiplerinden yüksek taleplerde bulunurlar. Gelecekteki çalışan hakkında her şeyi bilmek istiyorlar: eğitim, sosyal durum, karakter özellikleri, sağlık durumu, faaliyetlerinin incelemeleri vb. Belirli bir alanda dar bir uzmanlığa sahip insanları bulmak neredeyse her zaman belirli zorluklara neden olur, çünkü onlar hakkında kamuya açık neredeyse hiçbir bilgi yoktur. Kişisel bilgileri doldurmak için başvuru sahiplerinden kişisel bilgi almak da oldukça zordur çünkü herkes bunu açıklamayı kabul etmeyecektir. Yine de dedikleri gibi: oyun mum değerindedir, çünkü işe alındığında başvuru sahipleri yüksek ve istikrarlı bir maaş alır ve ajans makul bir ücret alır.
3. Kelle avcısı ajansları. Bu tür şirketlerin uzmanlaşması, belirli bir faaliyet alanındaki profesyonellerin aranmasıdır. Örneğin bunlar, büyük kuruluşların kadrosunda olmasını istediği üst düzey yöneticiler, akıllı mühendisler veya yenilikçi çözüm geliştiricileri olabilir. Kaliteli bir uzman bulmak oldukça zordur. Çoğu zaman kuruluşlar, doğru çalışanı bulmaları halinde kelle avcılarına yüksek ücretler teklif eder. Çoğu durumda, bunu başarmak son derece zor olabilir, çünkü çetin uzmanlar altın değerindedir ve şirketler onlar için rahat bir şekilde var olmalarına izin veren tüm koşulları yaratırlar. Büyük maaşlar, ikramiyeler, sosyal paketler ve diğer avantajlar bile bazen profesyonellerin ilgisini çekmez, bu nedenle onları müşterinin tarafına çekmek çok zordur. Bu kelle avcılarının ana görevidir.
4. Uluslararası uzay aracı. Bu tipİşletmeler, iş arayanlara yurt dışında istihdam hizmetleri sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Böyle bir şirketi organize etmek için bir girişimcinin işbirliği yapmaya ve Rusları işe almaya hazır birçok yabancı şirket bulması gerekiyor. BT uzmanları, mühendisler ve tıbbi çalışanlar için kendi bilimsel çalışmaları veya teknolojileri olan iş fırsatları büyük talep görüyor.

Önemli: Uluslararası şirketler ancak uygun lisanslara sahip olmaları durumunda işe alım hizmeti verme hakkına sahiptir. Yabancı işverenleri iş ortağı olarak almak son derece zordur. Bu nişte şansını denemek isteyen girişimciler, yüksek rekabeti hatırlamalı ve aynı zamanda potansiyel ortaklar için çok avantajlı bir teklif yaratmalıdır.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır?

Ana aşamalara bakalım.

İşletme kaydı

Kendi işe alım ajansını kurmak isteyen veya örneğin bir işletmeyi kaydettirmek isteyen yeni bir girişimcinin. Bunu yapmak için ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve bir limited şirket veya bireysel girişimci kaydetmeniz gerekir. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilecektir: kayıt hızlıdır ve devlet ücreti 800 ruble'dir.

Bir LLC'nin kaydı çok daha uzun sürer; ayrıca 10 bin ruble miktarının yatırılması zorunludur; kayıtlı sermaye. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya basitleştirilmiş vergi sistemini seçebilirsiniz. Ayrıca, almak için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir. Para ve şirket giderlerinin görüntülenmesi.

Bir ajansa kaydolurken belirtmeniz gerekecek OKVED kodları. Bunu yapmak için 74.50.1 "İşgücü işe alım hizmetlerinin sağlanması" veya 74.50.2 "Personel seçme hizmetlerinin sağlanması" seçeneğini seçin. Kayıt prosedürünün tamamlanması ve uygun sertifikanın alınması üzerine girişimci ticari faaliyetlerde bulunmaya başlayabilir.

Tesis seçimi

İşe alım ajansının ofisinde uzmanlar çalışacak ve aynı zamanda ziyaretçi de kabul edecek. Bu nedenle şirketin oradaki faaliyetleri için konforlu koşulların yaratılması gerekiyor. Kesintisiz çalışmayı sağlamak için onarımların yapılması gerekir. mühendislik iletişimi(elektrik şebekesi, telefon, internet, su temini). Ayrıca ofisin içine kurulmaya değer kaliteli mobilya. Odayı birkaç bölgeye bölmenin zararı olmaz:

• resepsiyon;
• müdürün ofisi (yönetici);
• misafirlerin röportajları ve kabulü için mekanlar;
• personel işyerlerinin yerleri;
• banyo.

İşe alım ajansının ofisinin bulunduğu binanın konumu büyük önem taşımaktadır. İdeal seçenekşehrin orta kesiminde yer bulacak veya iş bölgesi yerleşme. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşteri çekmek için reklama daha fazla para harcamanız gerekecektir.

Şirketin yerleşeceği binanın büyük bir ulaşım merkezinin yakınında yer alması ve otoparka sahip olması gerekiyor. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kira bedeli 30 bin ruble arasında değişiyor.

Önemli: eğer yeni girişimciler varsa olağanüstü fikirler devlete fayda sağlayacak ve iyi kar sağlayacak olanlarla iletişime geçebilirler. eğitim kuruluşları, Nasıl . Eğitim programlarına katılanlara, genç bir organizasyonun oluşumunun, bağımsız faaliyetlerin başlangıcına kadar her aşamada yardım sağlanmaktadır.

Ekipman alımı

Ajans sonrası onarım işi mobilya ve modern ofis ekipmanlarıyla donatmak gerekiyor. Bu yaratacak gerekli koşullar işletmenin işletilmesi için. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:

• dizüstü bilgisayar (4 adet) – 150 bin ruble;
• yönlendirici - 1 bin ruble;
• sabit telefon (4 adet) – 4 bin ruble;
• mobilya (raflar, gardırop, masalar, sandalyeler) – 20 bin ruble.

Böylece ekipman ve mobilya satın almanın maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için bir miktar para bırakmanız gerekecektir. Toplam - toplam tutar yatırımlar 180 bin rubleye eşittir.

Personel alımı

Belirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanların çekilmesi gerekmektedir. Şirket yöneticisi ziyaretçiler ve müşterilerle iletişim kurmalıdır. Ayrıca sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek de yer alıyor. Yönetici şirkette düzeni sağlar, satın alır Sarf malzemeleri ve iş akışının yönetilmesinden sorumludur.

İK yöneticileri yeni ajans müşterileri aramalı, müşterilerle iletişim kurabilmeli, sözleşmeler yapabilmeli ve başvuru sahipleri ile şirket yönetimi arasında toplantılar düzenleyebilmelidir. İşveren, müşteri veri tabanına veri girer ve aynı zamanda boş pozisyonlar hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye röportaj sırasında nasıl davranacağını ve istenen boşluğu elde edeceğini, başvuranın hangi hak ve sorumluluklara sahip olduğunu vb. açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu meslektaşları için eğitimler veriyor, müşterilerle konuşuyor ve çalışma durumlarında yardım sağlıyor.

Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:

• yönetici - 25 bin ruble;
• işe alım müdürü - 20 bin ruble;
• İK uzmanı - 15 bin ruble;
• psikolog - 15 bin ruble.

Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, müşteri seçme uzmanı ve yönetici pozisyonu bir çalışan tarafından birleştirilebilir, bu da şirketin maliyetlerini azaltacaktır. Aynı sebepten dolayı, bir muhasebecinin görevleri dışarıdan temin edilmeli ve bu da ayda yaklaşık 8 bin ruble alacaktır.

Promosyonların organizasyonu

Öncelikle bir işletmeyi açmadan önce bile kuruma ait kartvizit web sitesi oluşturmak gerekmektedir. Bu, çok sayıda insanın şirketin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmasına ve işi internet aracılığıyla tanıtmasına olanak tanıyacaktır. Açık kendi kaynağı Uzay aracının konumu hakkında iletişim numaralarını, adresini belirterek bilgi yerleştirmeye değer. E-posta, mevcut açık pozisyonlarla ilgili güncellemeleri düzenli olarak yayınlayın ve ajansınızla işbirliğinin faydalarını vurgulayın. İşletmenizin tanıtımını yaparak iyi sonuçlar elde edeceksiniz. sosyal ağlarda- gruplar halinde boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti ve ayrıca güvenlik hakkında sürekli olarak bilgi göndermeniz gerekir Reklam teklifi işverenler için.

Tavsiye: İnternet, herhangi bir bilgiyi birkaç dakika içinde almanızı sağlar (örneğin, rakipler hakkında hızlı bir şekilde bilgi bulma, vb.). İstatistiklere göre müşterilerin %75-80'i Küresel Ağı kullanarak işe alım ajanslarına yöneliyor.

Hakkında konuşmak Pazarlama araçları Basılı materyaller ön plana çıkarılmalıdır. Firmaya kitapçık ve kartvizit hazırlayacak tasarımcılarla iletişime geçmeniz gerekiyor. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Buna radyoya, belediye televizyon kanallarına ve basına reklam verilmesi de dahildir. Bir web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında bir reklam kampanyasının maliyeti 67 bin ruble olacak. Gelecekte ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek.

Bir işe alım ajansı için iş planı

Bir işletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansına ihtiyacınız var. Projeye yapılan tek seferlik yatırımların miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını öğrenmenizi sağlayan hesaplamaları temsil eder. Yani, bir şirket açmak için tek seferlik harcamalar şöyle olacaktır:

• bir işletmenin tescili - 1 bin ruble;
• ofis alanı kirası - 30 bin ruble;
• onarım çalışmaları, iletişimin değiştirilmesi – 70 bin ruble;
• ekipman ve mobilya alımı - 180 bin ruble;
• reklam kampanyası – 67 bin ruble;
• personel maaşı – 75 bin ruble;
• Şirketin rezervi 10 bin ruble.

Toplam - ilk yatırım tutarı 433 bin ruble olacak. Şimdi aşağıdakileri içeren zorunlu aylık harcama tutarını hesaplayalım:

• kira – 30 bin ruble;
• bir reklam kampanyası yürütmek - 20 bin ruble;
• vergiler - 15 bin ruble;
• kamu hizmetleri - 15 bin ruble;
• personel maaşı – 75 bin ruble.

Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamada görüldüğü gibi, 2-3 aylık çalışmanın ardından küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. Yatırımın geri dönüşü yalnızca 6 aylık aktif faaliyetin ardından mümkündür.

Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin:

Özetlemek gerekirse, bir işletmenin başarısının büyük ölçüde yöneticilerin organizasyonel yeteneklerine ve çalışanların profesyonelliğine bağlı olacağını belirtiyoruz. Bir işe alım ajansının istikrarlı bir şekilde çalışması ve pazardaki benzer şirketler için değerli bir rekabet yaratmak için iş adamlarının hızlı bir şekilde bulmaları gerekir. optimal yollar Müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve esnek bir fiyatlandırma politikası geliştirmek.

Temas halinde