SA kamakailan lamang Ang mga pagsubok para sa sitwasyon na pag-uugali ay nakakakuha ng pagtaas ng katanyagan. Maaari silang tawaging mga kaso, sikolohikal na pagsusulit sa trabaho, pagtatasa, pagsusulit sa sitwasyon, mga pagsubok sa pag-uugali, atbp., Ngunit ang kakanyahan ng mga ito ay nag-iisa - suriin ang pagiging angkop ng mga aplikante upang magsagawa ng ilang trabaho, alamin ang tungkol sa malakas at mga kahinaan kandidato

Ano ang kailangan ng gayong mga pagsubok

Upang sakupin ang mga senior na posisyon, makipagtulungan sa mga mamimili, magbenta ng mga benta at matupad ang isang bilang ng iba pang mga pagkilos, kinakailangan upang magkaroon ng hindi lamang espesyal na kaalaman at kasanayan, kundi pati na rin ang iba na may mahusay na lipunan, pati na rin ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang posibleng sitwasyon . Ito ay sa tulong ng mga pagsubok para sa pag-uugali ng mga tauhan at mga tagapag-empleyo ay maaaring makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa katuparan ng partikular na trabaho.

Talaga, ang mga gawain sa naturang mga pagsubok ay nagpapahiwatig ng imitasyon ng mga tunay na sitwasyon at salungatan na maaaring lumitaw sa panahon ng operasyon. Kasabay nito, para sa mga aplikante, maraming mga pagpipilian para sa paglutas ng sitwasyon ay inaalok, bukod sa kung saan ito ay kinakailangan upang piliin ang pinaka mahusay.

Kadalasan ang pagtatasa ay isinasagawa nang hiwalay, ngunit sa kumbinasyon ng mga pagsubok na dinisenyo upang suriin ang mga intelektwal na kakayahan ng tao (matematika, lohikal, pandiwang, atbp.). Bilang isang patakaran, sa kanilang tulong, ang karamihan ng mga kandidato sa unang yugto ng pagpili. Ang ganitong mga pagsubok, una sa lahat, huwag suriin ang "kalidad" ng aplikante, sa mas mataas na kanilang natutukoy kung ang isang partikular na tao ay angkop upang sakupin ang isang nangungunang posisyon o trabaho sa mga kliyente.

Assasstence at mga kaso

Ang Assasstence at Cates ay lumikha ng isang kandidato hangga't maaari ang sitwasyon at nagbigay ng pinaka-kusang-loob hangga't maaari - at, bilang isang resulta, isang matapat na sagot. Kadalasan ang mga pagsusulit ay limitado sa oras, na nagpapasigla din sa spontaneity ng mga sagot. Bilang resulta, ang mga sagot ay magiging lantad, na makakatulong sa paggawa ng makatotohanang psychological picture. Para sa isang partikular na aplikante, alamin kung paano ito kumilos sa isang partikular na sitwasyon.

Kung hindi ka nakipag-usap tulad ng mga pagsubok mas maaga, pagkatapos, malamang, ikaw ay mahulog sa isang katulad na bilis ng kamay. Pagkatapos ng lahat, ang mga spontaneous na sagot ay bihirang totoo. Kahit na una kang tila sa iyo na ito ay ang paraan sa labas ng sitwasyon - ang pinaka-pinakamainam na isa, pagkatapos ay pagkatapos ng isang maalalahanin pagtatasa ng lahat posibleng mga kahihinatnan, Maaari itong matagpuan na mayroong isang masa ng mga bahid sa kusang solusyon.

Upang bigyan ng diin ang kahalagahan ng sandali, ito ay nagkakahalaga ng paulit-ulit: Ang mga pagsusulit sa pag-uugali sa sitwasyon ay dinisenyo upang makakuha ng kusang-loob, emosyonal na ipininta tugon. Bilang isang resulta, maraming mga kandidato "dumating sa isang hook" at makakuha ng isang mababang pagtatasa. Iyon ang dahilan kung bakit para sa karamihan ng mga aplikante ang mga pagsusulit ay isa sa mga pinaka-hindi kanais-nais na sandali sa trabaho.

Maliit na halimbawa

Upang mas maingat na masuri ang kahalagahan ng tamang paraan sa ganitong mga kaso, nagbibigay kami ng isang popular na halimbawa. Sa kaso ng trabaho sa isang senior na posisyon sa isang pangunahing dayuhang kompanya, para sa isang kandidato ang nagtanong sa sumusunod na sitwasyon: Mayroon kang apat na bata na ang edad ay umaabot sa 2 hanggang 15 taon. Ikaw S. mas bata na bata Pagmamaneho sa kotse at pumasok sa aksidente sa trapiko. Ang iyong sasakyan ay pumutol sa dagat na may isang talampas, ikaw ay nasa malaking panganib. Ang kotse ay nagsisimula upang mabilis na punan ng tubig, ang hangin ay nagtatapos, bilang resulta ng nasugatan na pinsala, iniwan mo ka. Mayroon kang dalawang pagpipilian: mamatay at i-save ang bata sa iyong sarili, o lumabas, ngunit iwanan ang paglubog ng bata. Kung paano ito gawin?

Naturally, tulad ng lahat ng mga normal na ama, isang kandidato na walang mahabang pagmuni-muni pinili ang unang pagpipilian - upang mamatay, ngunit i-save ang bata. At ito ang sagot na hindi nagbigay sa kanya ng isang post. Ang paliwanag ay ganito: Ama. malaking pamilya Wala itong karapatang iwanan ito nang walang breadwinner. Kung nakakuha ka ng kotse, maaari kang magsimula ng higit pang mga bata. Sa kabilang banda, sa kaganapan ng pagkamatay ng kanyang ama, ang pamilya ay mabubuhay. Bilang resulta, ang iba pang mga bata ay hindi makapag-aral at maging matagumpay na mga tao. Ang gawain ay ibinigay para sa mga kasanayan sa pamumuno, ang kakayahang pamahalaan ang koponan sa isang krisis, kapag mahalaga na gumawa ng masakit na mga solusyon, upang mabawasan ang mga tauhan para sa pag-save ng kumpanya. Kaya, ang isang mas tamang sagot dito ay maliligtas.

Inaasahan namin na hindi ka magkakaroon ng sitwasyon kung saan kailangan mong magbigay ng mga sagot sa mga tanong mula sa isang etikal na pananaw. Kasabay nito, ang halimbawang ito ay nakakatulong upang maunawaan kung gaano kahalaga ang isang kalmado na kritikal na pagtatasa ng buong sitwasyon sa kabuuan. Ang bawat sagot ay hindi maliwanag, kaya mahalaga na isipin ang lahat ng bagay at panatilihin ang ulo ng malamig kapag ang mga pagsubok para sa sitwasyon na dumaraan sa sitwasyon. Bilang isang resulta, maaari mong malutas ang sitwasyon sa isang paraan na ang employer ay nasiyahan.

10 pangunahing mga panuntunan kapag nagpapasa ng mga kaso

Sa ibaba ay naghanda kami sa iyo ng 10 mga tip mula sa aming HR, na makakatulong sa paghahanda at matagumpay na sumailalim sa isang sikolohikal na pagsubok kapag ang pagpasok ay gumagana:

1. Matugunan ang maraming mga katanungan tungkol sa pag-uugali (sikolohiya), hangga't maaari hanggang sa sandali ng tunay na pagsubok. Ito ay magbibigay-daan sa mabilis mong makilala ang mga pangunahing format ng mga tanong at uri ng mga sagot at agad na lumipat sa kakanyahan ng tanong.
2. Galugarin ang mga paliwanag para sa mga naturang sagot. Ang anumang pagpipilian sa mga kaso ay hindi maliwanag. Imposibleng sabihin na ang isang sagot ay 100 porsiyento sigurado, at ang pangalawang ay mali. Ang lahat ay depende sa isang tiyak na sitwasyon at kongkreto kagustuhan ng employer. Kadalasan kailangan mong ipaliwanag kung bakit pinili mo ang eksaktong tulad ng isang desisyon, hindi ang iba. Detalyadong mga sagot na maaaring basahin kapag dumaraan mga gawain sa pagsubok Sa aming site, tutulungan kang makitungo sa lohika ng naturang mga gawain.
3. Isipin ang iyong mga sagot at subukan ang pagtukoy ng mga template. Kaya maaari mong matukoy kung aling mga addiction at character traits sa iyo mananaig. Marahil ay nais mong maglaro ng isang koponan at huwag malaman ang opinyon ng lahat ng mga miyembro nito ay hindi tumatanggap ng desisyon? O gusto mo bang tanggapin ang responsibilidad para sa iyong sarili at gumawa ng desisyon sa iyong sarili, nakakumbinsi sa iba sa kanilang karapatan? Ang mga pagsusulit sa sitwasyon ay tumutulong na makilala ang mga partikular na uri ng pag-uugali, kaya, nang mag-aral nang maaga, maaari mong maiwasan ang mga halatang pagkakamali sa panahon ng tunay na pagsubok.
4. Hanapin at lutasin ang mga pagsusulit na isinulat ng mga kwalipikadong psychologist. Ang mga propesyonal na psychologist mula sa globo ng HR ay lumikha ng mga pagsubok para sa mga pangunahing pangunahing mga developer ng pagsubok. Paglutas ng mga gawain na isinulat ng mga eksperto na ito, makakatanggap ka ng isang tunay na ideya kung ano ang mga tunay na pagsusulit. Mga isyu sa pagsasanay na isinulat ng mga may-akda sa labas malaking kumpanyaHindi inirerekomenda na gamitin, dahil maaari silang makabuluhang naiiba mula sa mga gawain na aktwal na ginagamit ng mga employer. Ang lahat ng mga katanungan sa pagsubok para sa situational na pag-uugali ng site ay binuo ng mga kwalipikadong propesyonal na psychologist, kaya maaari mong siguraduhin na makakakuha ka ng mataas na kalidad na pagsasanay sa aming website.
5. Gumugol ng isang paunang pagtatasa ng kumpanya at ang posisyon na iyong inaaplay, at kung saan ang espesyalista ay interesado sa kumpanya. Ang mga pagsubok para sa pag-uugali ay karaniwang iniangkop sa isang organisasyon na gumagamit ng mga ito, kaya ang pagtatasa ng kung anong uri ng mga tao na kailangan nila ay maaaring makatulong sa iyo na mahulaan ang mga uri at uri ng mga isyu na iyong itatakda. Halimbawa, kung nag-apela ka sa isang kumpanya ng pag-audit, at nagtatanong ka tungkol sa pagtatrabaho sa isang pangkat, malamang na ito ay nagpapahiwatig na ang mga auditor ay gumagana sa mga koponan, at mahalaga para sa employer na umupa ng mga kandidato na may mga kasanayan sa pakikipagtulungan.
6. Maging iyong sarili. Ang mga psychometric test ay isang bilateral na proseso. Ang kumpanya hiring nais mong pumunta ka sa kanila at kaya na gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito. Mahalaga na matapat na sagutin ang mga tanong, at hindi subukan na baguhin ang iyong sarili para sa isang partikular na lugar. Sa ilang mga pagsubok sa sikolohiya, kapag tumatanggap ng trabaho, hindi ka makakapagbigay ng "maling" sagot - kailangan mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sagot sa isang ibinigay na konteksto, ngunit sagutin nang totoo. Makakatulong ito sa employer na gamitin ang iyong. mga lakas At kunin ang posisyon para sa iyo kung saan ikaw ay isang perpektong empleyado.
7. Pagkontrol ng oras. Bago magpatuloy sa pagpasa ng gawain, alamin kung magkano ang mga tanong, pati na rin kung gaano karaming oras ang ibinigay. Huwag mag-isip ng masyadong mahaba sa isang sitwasyon, kaya hindi mo kailangang magmadali sa dulo.
8. Makipag-usap sa mga kinatawan ng departamento ng tauhan ng kumpanya kung saan ka apila. Kadalasan, makakakuha ka ng mga halimbawa ng mga pagsubok o iba pang tulong tungkol sa kung paano matagumpay na pumasa sa pagsubok kapag kumukuha ng trabaho.
9. Subukan upang mag-ehersisyo ang mga pagsubok para sa sitwasyon na pag-uugali sa iba't ibang mga format. Sa site ng site maaari mong pamilyar sa apat iba't ibang uri ng hayop at mga uri ng naturang mga pagsubok: sa anyo ng karaniwang mga questionnaire, mga talahanayan, caides, atbp. Preliminary practice of tasks. iba't ibang mga format Ay nangangahulugan na ikaw ay magiging mas handa para sa tunay na pagsubok.
10. Gawin at gawin at pag-aralan muli. Ang mga alternatibo upang subukan ang mga pagsubok ay hindi lamang - lamang siya ay magbibigay sa iyo ng kinakailangang karanasan at kumpiyansa sa tagumpay. Gamitin ang oras bago ang interbyu bilang mahusay hangga't maaari: simulan ang target na paghahanda nang hindi nawawala ang isang minuto.

Sa wakas, ito ay nagkakahalaga na sinasabi na ang mga pagsusulit ay hindi pareho. Mahalaga na matuto sa bawat tanong, sa tingin, at hindi lamang template upang tumugon. Kasabay nito, ang kaalaman ng mga karaniwang sitwasyon ay tutulong sa iyo na ipakita ang ating sarili mula sa pinaka-kapaki-pakinabang na bahagi.

Ang mga modernong kondisyon sa pagtatrabaho, pagiging produktibo at kalidad ng trabaho na isinagawa ay lalong hinihingi ang mga aplikante para sa naaangkop na pagganap, personal, sikolohikal at mga katangian ng negosyo. Upang gawin ito, maraming mga seryosong organisasyon ang gumagamit ng pagsubok kapag ang pagpasok ay nagtatrabaho, lalo na sa mga kagawaran tulad ng FSB, ang Ministri ng mga panloob na gawain, mga riles., Mga bangko, kabilang ang SBerbank .., pati na rin sa malalaking korporasyon.

Mga pagsusulit kapag ang pagpasok sa trabaho ay isinasagawa para sa mga accountant, kapwa para sa mga tagapamahala, para sa mga pulisya at mga bumbero, para sa mga piloto at mga machinist, at para sa mga abogado, at kahit para sa mga nagbebenta ng mga tagapayo ...

Gayunpaman, tandaan na may mga halimbawa ng mga pagsubok na ginagamit sa aparato upang magtrabaho dito. Maaaring gamitin ng bawat tagapag-empleyo ang pagsubok nito, depende sa mga kinakailangang personal, mental, emosyonal, moral at negosyo na katangian ng aplikante sa isang partikular na post o propesyon, sa isang partikular na enterprise o institusyon.
(Ang mga malalaking korporasyon ay gumagamit ng mga pagsusulit ng shl, talent Q, ontartent, exect)

Anong mga sikolohikal na pagsusulit kapag tumatanggap ng mga naghahanap ng trabaho

Mga halimbawa ng mga pangunahing sikolohikal na pagsusulit na ginagamit sa trabaho sa iba't ibang mga kagawaran, organisasyon, at negosyo, tulad ng FSB, Ministry of Internal Affairs, Ministry of Emergency Sitwasyon ..., Mga Bangko (SBerbank), Trade ..., pagsubok para sa mga post ng manager , punong accountant, opisyal ng pulis, sunog, rescuer, shopping worker (consultant ng nagbebenta), abogado ... atbp. (pagsubok para sa pagpili ng isang propesyon)

Psychological tests.

Ang mga karaniwang sikolohikal na pagsusulit sa aparato ay ginagamit hindi kasing dami ng nagdadalubhasang para sa ilang mga propesyon.
Gayunpaman, ang mga resulta ng pagsubok para sa mga proseso ng nerve (pag-uugali), pagkilala sa karakter, memorya, atensyon at pagkaasikaso, ay maaaring interesado sa ilang mga tagapag-empleyo.

• Pagsubok para sa character - (opsyon ng programa)
• Subukan para sa pag-uugali - (opsyon ng software)
• Pag-aalaga ng pagsubok (paglipat ng pansin)

Verbal Tests.

Ang pandiwang pagsubok kapag ang pagpasok sa trabaho ay ang batayan ng pakikipanayam sa aplikante para sa posisyon at propesyon, kung saan kinakailangan ang mga kakayahan ng paggamit ng pandiwang (pagsasalita).

Mathematical Tests.

Sa ilang mga korporasyon, kapag ang pagpasok ay gumamit ng mga pagsubok sa matematika upang matukoy ang mga analytical na kakayahan ng aplikante.

• Mathematical test (may mga sagot)

Numeric tests.

Para sa ilang mga posisyon, tulad ng isang accountant, ang mga employer ay gumagamit ng mga numerical test kapag nagsasagawa ng trabaho.

• Shl test.

Mga pagsusulit sa lohika

Lohikal na mga pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho magbigay ng impormasyon sa employer tungkol sa kakayahan ng aplikante upang mahanap mga tamang solusyon Sa hindi pamilyar na mga sitwasyon.
Lohikal na pagsubok sa pag-iisip

Emosyonal na pagsusulit

Emosyonal na katatagan, stress resistance - ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig ng sertipikasyon - mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa trabaho at kasunod na re-certification - mga aplikante at umiiral na mga empleyado sa mga posisyon kung saan kailangan mong magtrabaho sa mga tao, sa mga mapanganib, emergency at nakababahalang sitwasyon (halimbawa, pulisya, Ministry of Emergency Sitwasyon, Trade ...)

Personal na Pagsusuri

Basic.Ang isang malawak na ginagamit na personal na pagsubok kapag kumukuha ng trabaho ay isang matalinong pagsubok (standardized multi-factor na paraan ng pananaliksik sa pagkakakilanlan) - Siya rin ay isang minnesota multi-survey na personal na palatanungan (MMPI) at ang dinaglat na bersyon ng MMPI mini cartoon

Mga pagsubok sa intelektwal

Antas, koepisyent ng katalinuhan (IQ) ng aplikante - madalas ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig Pagsubok kapag ang isang aparato para sa trabaho, kung saan ang mga intelektwal na kakayahan ng hinaharap na empleyado ay kinakailangan.

• Test Cat Online (isang maikling nagpapahiwatig na palatanungan sa kahulugan ng pangkalahatang kakayahan sa isip - ay minsan ginagamit sa CPD ng Ministri ng Panloob na Affairs)

(Sa pagpoproseso ng software)


• Test for Genius (Sinubok din niya ang reaksyon na "Red Square" - minsan ginagamit sa CPD ng Ministry of Internal Affairs)

Creative Tests.

Sa maraming mga modernong organisasyon Ang mga creative, creative na mga tao na kung minsan ay kailangang maging organizer at kahit na mga kakayahan sa entrepreneurial kung minsan, kaya ang mga pagsubok na creative ay ginagamit kapag nagsasagawa ng trabaho.

Ang pagsubok ay naglalayong makilala ang mga sikolohikal na paglihis. Binubuo ito ng maraming yugto. Sa bawat isa sa kanila ay magpapakita ka ng mga portrait na kung saan kakailanganin mong pumili ng hindi bababa at pinaka-kaaya-aya sa iyong opinyon.

Ang pamamaraan ng pagsubok na ito ay binuo ng Psychiatrist Leopold Sondi noong 1947. Napansin ng doktor na sa klinika, ang mga pasyente ay nagsalita nang mas malapit sa mga may parehong sakit. Siyempre, ang pagsubok sa internet ay hindi magbibigay sa iyo ng diagnosis - nakakatulong lamang ito upang makita ang ilang mga inclination. Bukod dito, depende sa estado, ang mga resulta ay magkakaiba, upang ang pagsubok ng Sondi ay maaaring maging sa anumang hindi maunawaan na sitwasyon.

2. Scale ng depresyon ng BEK.

Tulad ng malinaw mula sa pangalan, tinatantya ang pagsubok na ito kung magkano ang iyong napapailalim sa depresyon. Kinakailangan ang mga karaniwang sintomas at reklamo ng mga pasyente na may sakit na ito. Kailangan mong sagutin ang bawat tanong upang pumili mula sa ilang mga pahayag na pinakamalapit.

Ang pagsubok ay dapat kahit na pumunta sa pamamagitan ng mga na ganap na sigurado na malusog. Ang ilang mga pahayag mula sa questionnaire ay tila kakaiba sa iyo, ngunit marami sa kanila ay may bisa para sa isang taong may sakit. Kaya kung sa tingin mo na ang depresyon ay kapag ang isang tao ay ipinako mula sa katamaran, oras na upang pag-isipang muli ang iyong saloobin.

3. Zanga Scale (CHANGA) para sa self-assessment ng depression

4. Beka kaliskis para sa pagtatasa ng pagkabalisa

Ang pagsubok ay ginagawang posible upang tantiyahin ang kalubhaan ng iba't ibang mga phobias, sindak atake at iba pang mga alarma disorder. Ang mga resulta ay hindi masyadong mahusay. Sasabihin lamang nila, may mga dahilan para sa iyo na mag-alala o hindi.

Kailangan mong basahin ang 21 pag-apruba at magpasya kung paano ang wasto para sa iyo.

5. Kulay ng pagsubok Lucher.

Ang pagsubok na ito ay tumutulong upang masuri ang sikolohikal na estado sa pamamagitan ng subjective na pang-unawa ng kulay. Ang lahat ay napaka-simple: mula sa ilang mga rectangles ng kulay na pinili mo muna ang mga gusto mo pa, at pagkatapos - na mas mababa.

Ang isang espesyalista sa batayan ng mga resulta ng pagsubok ng Lucher ay makakapagbigay ng mga rekomendasyon, kung paano maiwasan, mabuti, mukhang mas malalim ka sa iyong sarili.

6. Projective test "Cube sa disyerto"

Ang pagsubok na ito ay mukhang mas malubhang kaysa sa mga nauna, at totoo ito. Binubuo ito ng mga pagsasanay sa pantasya. Mayroong ilang mga katanungan, at ang resulta ay simple at naiintindihan.

Ikaw ay ibibigay upang magsumite ng isang serye ng mga imahe, at pagkatapos ay ibibigay nila ang interpretasyon na ikaw ay thickened. Ang pagsubok na ito, malamang, ay hindi magbubukas ng Amerika, at ipakikilala lamang sa iyo sa akin.

7. Diagnostics of Temperament on Aizenka.

Kailangan mong sagutin ang 70 mga katanungan upang malaman kung sino ka: choleric, sanguin, phlegmatic o melancholic. Kasabay nito, tinutukoy ng pagsubok ang antas ng extroversion, upang malaman mo kung ikaw ay pansamantalang pagod sa mga tao.

8. Pinalawak na pagsubok Leongard - Schmishek.

Ang pagsubok ay tumutulong upang ipakita ang mga katangian ng pagkatao. Ang huling pagtatasa ay nakatakda sa ilang mga antas, bawat isa ay nagpapakita ng isa o ibang aspeto. Hiwalay na naka-check, taimtim na sumagot ka ng mga tanong o sinubukan na maging mas mahusay kaysa sa talagang.

9. Mga Paraan ng Express Diagnostics Neurosa Heck - Hess.

Ang scale na ito ay makakatulong matukoy ang antas ng neurosis posibilidad. Kung ito ay mataas, pagkatapos ay marahil dapat kang makipag-ugnay sa isang espesyalista.

10. Hall Emotional Intelligence Test.

Ang emosyonal na katalinuhan ay ang kakayahan ng isang tao na kilalanin ang kalooban at damdamin ng iba. Para sa kanyang pagtatasa, ang psychologist na si Nicholas Hall ay dumating sa isang pagsubok na 30 mga tanong.

Hindi ko nagkunwari na sa pagsusulit na ito maaari mong talagang maunawaan, ikaw ay isang mahusay na psychologist o masama. Ngunit marahil ang resulta ay mag-iisip sa iyo tungkol sa iyong pag-unawa sa ilang mga sitwasyon. Bago lumipat sa pagsubok, nais kong bigyang pansin ang mga sumusunod:

• Ang pagsubok ay hindi mag-isyu ng mga resulta hanggang sa mga sagot sa lahat ng mga tanong.
• Ang ilan (bigyang diin: ang ilan!) Ang mga tamang sagot ay hindi isang ganap na katotohanan, ngunit lamang sumasalamin sa personal na opinyon ng may-akda ng pagsubok, bagaman medyo makatwiran.
• Para sa mga sagot sa karamihan ng mga tanong, ang espesyal na kaalaman ay hindi kinakailangan, ito ay sapat na upang ipakita lamang.
• Kaya huwag gawin ang resulta sa puso, lalo na kung ito ay hindi kasiya-siya para sa iyo.
• Ipinaliwanag ang lahat ng mga sagot sa pahinang ito.
• Iminumungkahi na basahin ang pagtuturo na ibinigay sa ibaba (mag-click sa salitang "pagtuturo").

Kaya tumayo tayo!

Pagtuturo

• Pumili ng isa sa mga pagpipilian sa bawat isa sa mga isyu 23;
• Mag-click sa pindutang "Ipakita ang resulta";
• Ang script ay hindi magpapakita ng resulta hanggang sa sagutin mo ang lahat ng mga tanong;
• Tingnan ang window sa tabi ng numero ng trabaho. Kung tama ang sagot, pagkatapos ay doon (+). Kung nagkakamali ka, doon (-).
• Para sa bawat tamang sagot 1 punto ay naipon;
• Rating: mas mababa sa 11.5 puntos - hindi kasiya-siya, mula 11.5 ngunit mas mababa sa 17.25 - kasiya-siya, 17.25 at mas mababa 23 - Well, 23 - mahusay;
• Upang i-reset ang resulta ng pagsubok, i-click ang pindutang "I-reset ang sagot";

Kadalasan, para sa nakakatawa o para sa layunin ng mga layunin sa sarili, sinasagot namin ang mga sikolohikal na pagsusulit ... Minsan - pinilit lang naming sagutin ang mga ito kapag kumukuha ng trabaho ... Kaya bakit hindi maintindihan ang mga lihim ng sikolohikal na pagsubok?

Psychological test number 0 biased response. (Sa tingin ko ang pagsubok na ito ay karaniwang ang pinakamahalaga)
Kung hindi mo alam kung paano sasagutin nang tama ang mga tanong na ito - ang iyong sikolohikal na pagsubok ay walang kabuluhan:
Mayroon ka bang masamang kalagayan?
Minsan ba kayo ay mali?
Minsan nagkakamali ka?
Nakakasakit ka ba sa iyong mga mahal sa buhay?
Hindi ka maaaring tumuon?
Minsan wala kang lahat ng oras na gawin?
Mayroon ka bang mga hindi matagumpay na araw?
==============
Kung mayroon kang hindi hihigit sa 1-2 beses sa ganoong mga tanong? Nangangahulugan ito na mayroon kang isang ugali na pag-usapan ang tungkol sa aking sarili hindi ang katotohanan - at ito ay nangangahulugan na hindi ka maaaring pumunta sa pamamagitan ng isang pakikipanayam sa isang psychologist kapag kumukuha ng trabaho ... kaya hindi ka layunin ... nangangahulugan ito na ang sikolohikal na mga pagsubok gawin hindi sumagot sa iyo sa pangkalahatan! Madalas mong kasinungalingan at ang mga resulta ng iyong mga pagsubok ay madalas na umiiral.

Psychological test number 1. Ang iyong mga paboritong kulay - pagsusulit Luchera
Kailangan mong iposisyon ang mga baraha iba't ibang Kulay Sa pagkakasunud-sunod, mula sa pinaka-kaaya-aya sa pinaka hindi kasiya-siya. Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagsusulit na ito ay naglalayong matukoy ang emosyonal na kalagayan. Ang bawat card ay sumasagisag sa mga pangangailangan ng isang tao:
Pulang kulay - kailangan para sa pagkilos

dilaw - ang pangangailangan para sa aspirasyon sa layunin, pag-asa
green - ang pangangailangan sa self-affirmation;
asul - ang pangangailangan para sa attachment, katatagan;
purple - pag-aalaga mula sa katotohanan;
kayumanggi - kailangang protektahan;
itim - depression.
Ang lokasyon ng mga card ay nangangahulugang ang mga sumusunod: Ang unang dalawang hangarin ng lalaki, 3 at 4 - ang tunay na kalagayan, 5 at 6 ay walang malasakit na kaugnayan, 7 at 8-antipathy, panunupil.
Key. sa pagsubok: sa unang apat ay dapat Pula, dilaw, asul, berde - Ano ang eksaktong iyon, hindi napakahalaga. Ang lokasyon ng mga card ay malapit sa orihinal na pintura ng isang portrait ng isang mapakay, aktibong tao

Psychological test number 2. Pagguhit ng aralin
Inaalok ka upang gumuhit ng bahay, puno, tao. Ano ang ibig sabihin nito? Ito ay pinaniniwalaan na kaya maaaring ipakita ng isang tao ang kanyang pananaw sa mundo. Sa ganitong sikolohikal na pagsubok, ang bawat detalye ay: ang lokasyon ng pattern sa sheet (matatagpuan sa gitna, ang proporsyonal na pattern ay nagsasabi tungkol sa tiwala sa sarili), ang isang komposisyon mula sa lahat ng bagay ay nagpapahiwatig ng integridad ng indibidwal, anong uri ng bagay ay ipapakita.
Mahalaga rin at kung ano ang unang gumuhit: ang bahay ay ang pangangailangan para sa seguridad, isang tao - ang pagtuon sa sarili, ang puno - ang pangangailangan para sa vital Energy. . Bilang karagdagan, ang puno - ang metapora ng mga aspirasyon (oak - kumpiyansa, Iva - ang kabaligtaran ay kawalan ng katiyakan); Ang tao ay isang talinghaga ng pang-unawa ng sarili nito ng ibang tao; Home - metapora ng pang-unawa ang kanyang sarili sa pamamagitan ng manself (kastilyo - buod, nanginginig hut - mababang pagpapahalaga sa sarili, kawalang-kasiyahan sa iyong sarili).
Key.: Ang iyong pagguhit ay dapat maging makatotohanan at proporsyonal. Upang ipakita ang pakikisalamuha at pagpayag na magtrabaho sa pangkat, huwag kalimutan ang tungkol sa mga detalye: ang daan patungo sa balkonahe (contact), mga ugat sa puno (komunikasyon sa koponan), mga bintana at pintuan (tapat na kalooban at pagiging bukas), araw ( kaligayahan), prutas puno (pagiging praktiko), alagang hayop (pangangalaga).

Psychological test number 3. Story.
Nagpapakita ka ng mga larawan gamit ang larawan ng mga tao sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay At hinihiling nila sa kanila na magkomento: Ano ang mangyayari; Ano ang iniisip ng isang tao; Bakit ginagawa niya iyon?
Ano ang ibig sabihin nito? Batay sa interpretasyon ng mga larawan, maaari mong matukoy ang mga nangungunang mga sitwasyon ng buhay ng isang tao, sa ibang salita - "Sino ang nasasaktan - ang sabi ng isa tungkol dito." Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nagdidisenyo ng mga sitwasyon sa mga larawan sa kanyang buhay at nagbibigay sa kanyang mga takot, hinahangad, isang pagtingin sa mundo. Kaya, halimbawa, kung ang isang umiiyak o tumatawa na tao ay itinatanghal sa larawan, inaasahan na, na nagsasabi dito, sasabihin mo sa iyo ang tungkol sa iyong mga motibo ng kagalakan o kalungkutan.
Key.: Kinakailangan upang kontrolin ang iyong mga sagot at bigyang kahulugan ang mga larawan sa pinaka-positibong key.

Psychological test number 4. KLYAX. - Test Rorschaha.
Nagpapakita ka ng mga larawan gamit ang imahe ng isang walang hugis na blots (karaniwang simetriko) at hilingin na sabihin sa iyo kung ano ang nakikita mo. Ano ang ibig sabihin nito? Ang sikolohikal na pagsubok na ito ay katulad ng naunang isa, ipinahayag din niya ang iyong tunay na saloobin sa mundo. Ang positibong interpretasyon ng mga larawan (halimbawa - komunikasyon ng mga tao) ay nagsasalita tungkol sa iyo bilang isang aktibo, palakaibigan, positibong tao, negatibo (sa pamumulaklak na nakita mo ang isang halimaw, isang mapanganib na hayop) ay nagpapahiwatig na mayroon kang maraming hindi makatwirang takot o malalim na stress.
Key.: Kung ang larawan ay nauugnay sa isang bagay na malinaw na negatibo, magkomento dito sa isang neutral na key. Halimbawa, huwag sabihin: "Nakikita ko ang mga tao na makipag-away", at sabihin sa akin: "Ang mga tao ay nakikipag-usap."

Psychological test No. 5. IQ test.

Inaalok ka para sa isang tiyak na tagal ng panahon (mula 30 minuto) upang tumugon sa ilang mga katanungan (mula 40 hanggang 200) ng iba't ibang o matematikal na gawain sa lohikal na mga puzzle. Ano ang ibig sabihin nito? Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay idinisenyo upang matukoy ang tinatawag na koepisyent ng katalinuhan. Kahit na ang kanilang pagiging epektibo ay lalong kaduda-dudang (kung ang isang tao ay may mababang tagapagpahiwatig - hindi ito nangangahulugang siya ay bobo, maaaring may di-karaniwang pag-iisip o ito ay simpleng hindi makatarungan), ang mga pagsusulit ay napanatili sa maraming taon at pinatataas ang kanilang katanyagan . Ang pinaka-karaniwang IQ test isna.
Key.: Maging ang pinaka-maasikaso, maraming mga katanungan na may lansihin. Kung ang oras ay mawawalan ng bisa, at mayroong maraming iba pang mga katanungan - huwag iwanan ang mga ito nang walang paglutas, itakda ang mga sagot nang random, isang bagay ay marahil hulaan.

================
Kung pumasa ka ng mga pagsubok kapag kumukuha ng trabaho - maging kalmado sa panahon ng pakikipanayam ... ngunit huwag baluktot - ang iyong pagganyak ay dapat na naroroon ngunit hindi ito dapat excised ....

Ang pinaka importanteng bagay! Huwag tumira sa mga pagsubok sa lahat.
Kung ano ang mas madalas mong sa tingin mo orihinal, mas mababa ang mga pagsubok tungkol sa iyo sabihin ang katotohanan.
Ang mga guro sa mataas na paaralan ay isinasaalang-alang ang pisika ng Einstein at ang imbentor Edison sa pag-iisip na limitado ...
Sino ang Naaalala sa mga Guro na ito ngayon ... at sa huli ay nakakuha ng tama?