U U zadnje vrijeme Situacijski testovi ponašanja postaju sve popularniji. Mogu se zvati slučajevi, psihološki testovi za zapošljavanje, procjena, situacijski testovi, bihevioralni testovi itd., ali njihova suština je ista - procijeniti podobnost kandidata za obavljanje određenog posla, saznati o snagama i slabostima kandidat.

Zašto su takvi testovi potrebni?

Da biste zauzeli vodeće pozicije, radili s kupcima, prodavali i obavljali niz drugih radnji, morate imati ne samo posebna znanja i vještine, već i dobre komunikacijske vještine, kao i sposobnost brzog snalaženja u svakoj mogućoj situaciji. Upravo pomoću testova ponašanja HR menadžeri i poslodavci mogu prepoznati najbolje kandidate za određeno radno mjesto.

U osnovi, zadaci u takvim testovima uključuju simuliranje stvarnih situacija i sukoba koji se mogu pojaviti tijekom rada. Istodobno, podnositeljima zahtjeva nudi se nekoliko opcija za rješavanje situacije, među kojima moraju odabrati najučinkovitiju.

Često se ocjenjivanje ne provodi odvojeno, već u kombinaciji s testovima koji su osmišljeni da testiraju intelektualne sposobnosti osobe (matematičke, logičke, verbalne itd.). U pravilu, uz njihovu pomoć, većina kandidata ispada u prvoj fazi selekcije. Takvi testovi, prije svega, ne procjenjuju "kvalitetu" kandidata, već u većoj mjeri određuju je li određena osoba prikladna za zauzimanje rukovodećeg položaja ili rad s klijentima.

Procjena i slučajevi

Procjena i slučajevi kreirani su na način da kandidat što bolje razumije situaciju i da najspontaniji – a posljedično i istinit odgovor. Često su takvi testovi vremenski ograničeni, što također potiče spontanost odgovora. Kao rezultat toga, odgovori će biti iskreni, što će pomoći u stvaranju realnog psihološka slika za konkretnog prijavitelja saznati kako će postupiti u datoj situaciji.

Ako prije niste radili takve testove, najvjerojatnije ćete pasti na sličan trik. Uostalom, spontani odgovori rijetko su točni. Čak i ako vam se u prvi mah čini da je to najoptimalniji izlaz iz situacije, onda nakon promišljene analize svih moguće posljedice, možda ćete otkriti da spontana odluka ima mnogo nedostataka.

Kako bismo naglasili važnost ove točke, vrijedi ponoviti: situacijski testovi ponašanja osmišljeni su kako bi izazvali spontan, emocionalno nabijen odgovor. Kao rezultat toga, mnogi se kandidati zakače i dobiju nisku ocjenu. Zato su za većinu kandidata takvi testovi jedan od najneugodnijih trenutaka pri zapošljavanju.

Mali primjer

Da bismo temeljitije procijenili važnost ispravnog pristupa takvim slučajevima, navest ćemo prilično popularan primjer. Prilikom prijave na natječaj za menadžersko mjesto u velikoj stranoj tvrtki, jedan od kandidata dobio je sljedeći scenarij: imate četvero djece u dobi od 2 do 15 godina. Jeste li sa najmlađe dijete Vozite auto i upadate u prometnu nesreću. Vaš auto pada sa litice u more, u velikoj ste opasnosti. Automobil se počinje brzo puniti vodom, ponestaje zraka, a zbog ozljeda snaga vas napušta. Imate dvije mogućnosti: umrijeti sami i spasiti dijete ili izaći, ali ostaviti dijete da se utopi. Što da napravim?

Naravno, kao i svi normalni očevi, kandidat je bez puno razmišljanja izabrao prvu opciju - umrijeti, ali spasiti dijete. I upravo ga je taj odgovor spriječio da dobije tu poziciju. Objašnjenje ide ovako: otac velika obitelj nema pravo ostaviti je bez hranitelja. Ako izađeš iz auta, možeš imati još djece. S druge strane, ako otac umre, obitelj će živjeti u oskudici. Kao rezultat toga, preostala djeca neće moći učiti i postati uspješni ljudi. Zadatak je zahtijevao liderske sposobnosti, sposobnost upravljanja timom u krizi, kada je važno donijeti bolne odluke, te smanjiti broj zaposlenih kako bi se spasila tvrtka. Stoga je ovdje ispravniji odgovor bio spasiti se.

Nadamo se da se nikada nećete naći u situaciji u kojoj morate odgovarati na tako etički složena pitanja. Ujedno, ovaj primjer pomaže shvatiti koliko je važna smirena kritička analiza cijele situacije. Svaki odgovor je dvosmislen, stoga je važno dobro razmisliti i zadržati hladnu glavu kada rješavate situacijske testove ponašanja. Samim time ćete uspjeti riješiti situaciju na način da poslodavac bude zadovoljan.

10 osnovnih pravila pri rješavanju slučajeva

U nastavku smo pripremili 10 savjeta našeg HR-a koji će vam pomoći da se pripremite i uspješno položite psihološki test prilikom prijave za posao:

1. Upoznajte se sa što više bihevioralnih (psiholoških) pitanja prije samog testa. To će vam omogućiti da brzo prepoznate osnovne formate pitanja i vrste odgovora i odmah prijeđete na stvar.
2. Proučite objašnjenja za takve odgovore. Svaki izbor u slučajevima je dvosmislen. Ne može se reći da je jedan odgovor 100% točan, a drugi pogrešan. Sve ovisi o konkretnoj situaciji i konkretnim željama poslodavca. Često morate objasniti zašto ste odabrali određeno rješenje, a ne neko drugo. Detaljni odgovori koje možete pročitati tijekom prolaza ispitni zadaci na našoj web stranici pomoći će vam razumjeti logiku takvih zadataka.
3. Razmislite o svojim odgovorima i pokušajte prepoznati obrasce. Tako možete utvrditi koje sklonosti i karakterne osobine prevladavaju u vama. Možda volite igrati u timu i nećete donijeti odluku dok ne saznate mišljenja svih njegovih članova? Ili volite preuzimati odgovornost i sami donositi odluke, uvjeravajući druge da ste u pravu? Situacijski testovi pomažu identificirati specifične vrste ponašanja, tako da proučavanjem pitanja unaprijed možete izbjeći očite pogreške tijekom stvarnog testa.
4. Pronađite i riješite testove koje su napisali kvalificirani psiholozi. Profesionalni HR psiholozi stvaraju testove za glavne razvojne programere testova. Rješavanjem pitanja koje su napisali ovi stručnjaci, dobit ćete stvarnu predodžbu o tome kakvi će biti pravi testovi. Pitanja za vježbanje koje su napisali autori izvana velike tvrtke, ne preporučuje se njihovo korištenje jer se mogu značajno razlikovati od zadataka koje poslodavci stvarno koriste. Sva pitanja o situacijskom ponašanju na web stranici razvili su kvalificirani profesionalni psiholozi, tako da možete biti sigurni da ćete na našim stranicama dobiti visokokvalitetnu obuku.
5. Napravite preliminarnu analizu tvrtke i pozicije za koju se prijavljujete te za kakvog stručnjaka je tvrtka zainteresirana. Bihevioralni testovi obično su prilagođeni organizaciji koja ih koristi, pa vam analiza kakvu osobu traže može pomoći da predvidite vrste i tipove pitanja koja će vam biti postavljena. Na primjer, ako se prijavite u revizorsku tvrtku i postavljaju vam se pitanja o timskom radu, to vjerojatno implicira da revizori rade u timovima i da je važno da poslodavac zaposli kandidate koji imaju vještine timskog rada.
6. Budi svoj. Psihometrijski testovi su dvosmjerni proces. Tvrtka koja vas zapošljava želi da se dobro uklapate i da uživate radeći za tvrtku. Važno je iskreno odgovarati na pitanja i ne pokušavati se mijenjati za određeno mjesto. U nekim testovima psihologije zaposlenja ne možete dati “krivi” odgovor - morate pažljivo analizirati sve odgovore u danom kontekstu, ali odgovarati istinito. To će poslodavcu pomoći da iskoristi vaše snage i pronaći poziciju za sebe na kojoj ćete biti idealan zaposlenik.
7. Kontrolirajte svoje vrijeme. Prije nego krenete s ispunjavanjem zadatka, saznajte koliko će pitanja biti, kao i koliko je vremena za to predviđeno. Nemojte predugo razmišljati o jednoj situaciji, tako na kraju nećete morati žuriti.
8. Razgovarajte s odjelom ljudskih resursa tvrtke u koju se prijavljujete. Češće nego inače, moći ćete dobiti ogledne testove ili drugu pomoć o tome kako uspješnije položiti test za prijavu za posao.
9. Pokušajte vježbati situacijske testove ponašanja u različitim formatima. Na web stranici možete se upoznati s četiri različite vrste i vrste takvih testova: u obliku standardnih upitnika, tablica, slučajeva itd. Prethodno uvježbavanje zadataka različite formate znači da ćete biti spremniji za pravi test.
10. Vježbajte, vježbajte i opet vježbajte. Jednostavno nema alternative vježbanju testova - samo će vam to dati potrebno iskustvo i sigurnost u uspjeh. Iskoristite svoje vrijeme prije intervjua: započnite svoju ciljanu pripremu bez gubljenja minute.

Na kraju, vrijedi reći da takvi testovi nikada nisu isti. Važno je učiti iz svakog pitanja, razmišljati, a ne odgovarati samo šablonski. U isto vrijeme, poznavanje tipičnih scenarija pomoći će vam da pokažete svoju najbolju stranu.

Suvremeni radni uvjeti, produktivnost i kvaliteta obavljenog posla sve više zahtijevaju od kandidata odgovarajuće performanse, osobne, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje pri zapošljavanju, posebno u odjelima kao što su FSB, Ministarstvo unutarnjih poslova, Ruske željeznice..., banke, uključujući Sberbank..., kao i velike korporacije.

Testiranja pri zapošljavanju provode se za računovođe i menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i strojare, za pravnike, pa čak i za prodajne savjetnike...

Ipak, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer Svaki poslodavac može koristiti vlastito testiranje, ovisno o traženim osobnim, psihičkim, emocionalnim, moralnim i poslovnim kvalitetama kandidata za određeno radno mjesto ili zanimanje, u određenom poduzeću ili ustanovi.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove kandidati prolaze prilikom prijave za posao?

Primjeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim odjelima, organizacijama i poduzećima, kao što su FSB, Ministarstvo unutarnjih poslova, Ministarstvo za izvanredne situacije..., banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za radno mjesto voditelja, šefa računovodstva, policajca, vatrogasca, spasioca, prodavača (savjetnika prodaje), pravnika...itd. (test izbora zanimanja)

Psihološki testovi

Opći psihološki testovi prilikom prijave za posao ne koriste se tako često kao specijalizirani za pojedina zanimanja.
Međutim, rezultati testova brzine živčanih procesa (temperament), naglašavanja karaktera, pamćenja, pozornosti i pažljivosti mogu biti zanimljivi nekim poslodavcima.

• Test karaktera - (verzija softvera)
• Test temperamenta - (verzija softvera)
• Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri prijavi na posao temelj je razgovora s kandidatom za radno mjesto i zanimanje gdje se od kandidata traže verbalne (govorne) sposobnosti.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

• Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neka radna mjesta, poput računovođe, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

• SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom prijave za posao daju informacije poslodavcu o sposobnosti pronalaženja kandidata ispravne odluke u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres - potrebni pokazatelji certifikacije - testovi za zapošljavanje i naknadnu recertifikaciju - kandidata i sadašnjih zaposlenika na radnim mjestima na kojima je potrebno raditi s ljudima, u opasnim, hitnim i stresnim situacijama (primjerice policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi osobnosti

Glavni, naširoko korišteni test osobnosti za zapošljavanje je SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) test - također poznat kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija, MMPI Mini-Cartoon.

Testovi inteligencije

Razina, kvocijent inteligencije (IQ) kandidata je često najvažniji pokazatelj testiranje prilikom prijave na posao na kojem se traže intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenika.

• CAT test online (kratki indikativni upitnik za utvrđivanje općih mentalnih sposobnosti – ponekad se koristi u Centru za unutarnje poslove MUP-a)

(sa softverskom obradom rezultata)


• Test genija (također poznat kao test reakcije "Crvenog trga" - ponekad se koristi u Središnjem operativnom centru Ministarstva unutarnjih poslova)

Kreativni testovi

U mnogim moderne organizacije Traže se kreativni, kreativni ljudi, koji ponekad moraju imati i organizacijske, pa i poduzetničke sposobnosti, zbog čega se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

Test je usmjeren na utvrđivanje psiholoških abnormalnosti. Sastoji se od nekoliko faza. Na svakom od njih bit će vam prikazani portreti, od kojih ćete morati odabrati one najmanje i najljepše po vašem mišljenju.

Ovu metodu testiranja razvio je psihijatar Leopold Szondi 1947. godine. Liječnik je primijetio da u klinici pacijenti bliže komuniciraju s onima koji imaju iste bolesti. Naravno, online test vam neće dati dijagnozu - on će vam jednostavno pomoći da prepoznate određene sklonosti. Štoviše, ovisno o stanju, rezultati će biti različiti, tako da možete pristupiti Sondi testu u svakoj nejasnoj situaciji.

2. Beckov popis depresije

Kao što naziv govori, ovaj test procjenjuje koliko ste osjetljivi na depresiju. Uzima u obzir uobičajene simptome i pritužbe pacijenata s ovom bolešću. Prilikom odgovora na svako pitanje potrebno je između više tvrdnji odabrati ono najbliže.

Čak i oni koji su apsolutno sigurni da su zdravi trebali bi se testirati. Neke tvrdnje iz upitnika će vam se činiti čudne, ali mnoge od njih su istinite za osobu koja ima bolest. Dakle, ako mislite da je depresija kad je netko depresivan zbog besposlice, vrijeme je da preispitate svoj stav.

3. Zang (Tsung) skala za samoprocjenu depresije

4. Beckov popis anksioznosti

Test vam omogućuje procjenu ozbiljnosti različitih fobija, napadaja panike i drugih anksioznih poremećaja. Rezultati nisu baš znakoviti. Oni će vam samo reći imate li razloga za brigu ili ne.

Morate pročitati 21 izjavu i odlučiti koliko su istinite za vas.

5. Luscherov test boja

Ovaj test pomaže u procjeni psihološkog stanja kroz subjektivnu percepciju boje. Vrlo je jednostavno: od nekoliko obojenih pravokutnika prvo odaberete one koji vam se više sviđaju, a zatim one koji vam se manje sviđaju.

Na temelju rezultata Luscherovog testa stručnjak će moći dati preporuke kako to izbjeći, ali vi samo zavirite dublje u sebe.

6. Projektivni test “Kocka u pustinji”

Ovaj test izgleda manje ozbiljno od prethodnih, a to i jest. Sastoji se od vježbi fantazije. Malo je pitanja, ali rezultat je jednostavan i jasan.

Od vas će se tražiti da zamislite niz slika, a zatim će vam dati tumačenje onoga do čega ste došli. Ovaj test, najvjerojatnije, neće otkriti Ameriku, već će vas samo još jednom upoznati sa pravim vama.

7. Dijagnoza temperamenta po Eysencku

Morate odgovoriti na 70 pitanja kako biste saznali tko ste: kolerik, sangvinik, flegmatik ili melankolik. Test također mjeri vašu razinu ekstrovertiranosti, tako da možete saznati jeste li tip ili ste samo privremeno umorni od ljudi.

8. Prošireni Leonhard-Szmisek test

Test pomaže u otkrivanju osobina ličnosti. Konačna ocjena daje se na nekoliko ljestvica, od kojih svaka otkriva jedan ili drugi aspekt. Posebno se provjerava jeste li na pitanja odgovorili iskreno ili ste se trudili biti bolji nego što zapravo jeste.

9. Metoda ekspresne dijagnostike Heckove neuroze - Hess

Ova ljestvica pomoći će odrediti stupanj vjerojatnosti neuroze. Ako je visoka, možda je vrijedno kontaktirati stručnjaka.

10. Hallov test emocionalne inteligencije

Emocionalna inteligencija je sposobnost osobe da prepozna raspoloženja i osjećaje drugih. Kako bi to procijenio, psiholog Nicholas Hall smislio je test od 30 pitanja.

Ne tvrdim da uz pomoć ovog testa stvarno možete shvatiti jeste li dobar ili loš psiholog. Ali možda će vas rezultat natjerati da razmislite o svom razumijevanju nekih situacija. Prije nego prijeđem na test, želio bih vam skrenuti pozornost na sljedeće:

• Test neće dati rezultate dok se ne odgovori na SVA pitanja.
• Neki (naglašavam: NEKI!) točni odgovori nisu apsolutna istina, već samo odražavaju osobno mišljenje autora testa, iako sasvim razumno.
• Da biste odgovorili na VEĆINU pitanja, ne trebate nikakvo posebno znanje, samo trebate logično razmišljati.
• Stoga NEMOJTE UZIMATI REZULTAT BLIZU SRCA, pogotovo ako vam nije zadovoljavajući.
• Svi odgovori objašnjeni su na ovoj stranici.
• Preporučljivo je pročitati dolje navedene upute (kliknite na riječ “Upute”).

Pa počnimo!

upute

• Odaberite jednu od opcija u svakom od 23 pitanja;
• Kliknite na gumb "Prikaži rezultat";
• Skripta neće pokazati rezultat dok ne odgovorite na sva pitanja;
• Pogledajte u prozor pored broja zadatka. Ako je odgovor točan, onda postoji (+). Ako ste pogriješili, postoji (-).
• Za svaki točan odgovor dobiva se 1 bod;
• Ocjene: manje od 11,5 bodova - NEZADOVOLJAVAJUĆE, od 11,5 do manje od 17,25 - ZADOVOLJAVAJUĆE, 17,25 i manje od 23 - DOBRO, 23 - IZVRSNO;
• Za poništavanje rezultata testa kliknite gumb "Poništi odgovore";

Često, iz zabave ili radi samospoznaje, odgovaramo na psihološke testove... ponekad smo jednostavno prisiljeni odgovoriti na njih prilikom prijave za posao... pa zašto ne odgonetnuti tajne psihološko testiranje?

Psihološki test br. 0 Pristranost odgovora(Mislim da je ovaj test općenito najvažniji)
Ako ne znate točno odgovoriti na takva pitanja, vaše psihološko testiranje bit će potpuno besmisleno:
Jeste li ikada loše raspoloženi?
Jeste li ponekad u krivu?
Ponekad griješite?
Događa li se da uvrijedite svoje najdraže?
Događa li se ikada da se ne možete koncentrirati?
Ponekad nemate vremena obaviti sve?
Imate li loših dana?
==============
Ako odgovorite najviše 1-2 puta na takva pitanja? To znači da imate tendenciju ne govoriti istinu o sebi - a to znači da možda nećete proći ni razgovor sa psihologom prilikom prijave za posao... to znači da niste objektivni prema sebi... ovo znači da ti je općenito besmisleno odgovarati na psihološke testove ! Prečesto lažete i rezultati vašeg testa često će biti pristrani.

Psihološki test br. 1. Vaše omiljene boje - test Luscher
Trebate posložiti karte različite boje redom, počevši od najugodnijeg do najneugodnijeg. Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:
crvena boja - potreba za akcijom

žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crno - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ za test: prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena- kojim točno redoslijedom nije toliko bitno. Slaganje karata u red blizak originalu daje portret svrhovite, aktivne osobe

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja
Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu. Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.
Također je važno što se prvo nacrta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, drvo - potreba za vitalna energija . Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcisoidnost, trošna koliba je nisko samopouzdanje, nezadovoljstvo samim sobom).
Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i spremnost na timski rad, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka(praktičnost), ljubimac (brižnost).

Psihološki test br. 3. Priča
Prikazuju vam se slike ljudi u različitim životne situacije i zamolite ih da komentiraju: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?
Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima, “tko boli, taj o tome i priča”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati ​​da kada je komentirate govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja - Rorschachov test
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite. Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi; negativna interpretacija (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju na mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.
Ključ: Ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki. Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi.

================
Ako polažete testove prilikom prijave za posao, budite smireni tijekom intervjua... ali nemojte biti ravnodušni - vaša motivacija treba biti prisutna, ali ne smije biti pretjerana....

Najvažniji! Nemojte se uopće fokusirati na testove.
Što ste nekonvencionalniji, što originalnije razmišljate, to manje testovi govore istinu o vama.
Učitelji u Srednja škola Fizičar Einstein i izumitelj Edison smatrani su mentalno retardiranim...
Tko se sada sjeća ovih učitelja...i tko je na kraju bio u pravu?