En raison de certaines circonstances de la vie et de caractéristiques individuelles, tous les employés ne peuvent pas travailler à temps plein ou tous les jours de la semaine de travail. Dans une telle situation, il s'adresse à l'employeur pour lui demander d'établir un dossier incomplet temps de travail... Avec l'introduction de ce mode de fonctionnement, les agents du personnel sont parfois confrontés à un certain nombre de problèmes de procédure. Réfléchissez à la manière de définir un travail à temps partiel pour un employé de sa propre initiative.

Le travail à temps partiel et ses caractéristiques

Le travail à temps partiel est un temps de travail réduit par rapport à la normale<*>... En d'autres termes, le travail à temps partiel est partie de plein ou abrégé temps de travail.

Il existe plusieurs options à temps partiel<*> :

— travail à temps partiel ... V dans ce cas la norme de durée journalière de travail, établie par le PTP ou l'horaire de travail de l'employeur, est réduite (par exemple, au lieu de 8 heures, un salarié travaille 7 heures par jour pendant la semaine de travail) ;

— semaine de travail à temps partiel lorsque le nombre de jours ouvrables par semaine est réduit (par exemple, un salarié travaille 3 jours au lieu de 5 jours ouvrables avec une semaine de travail de 5 jours, tandis que la durée de travail journalière lui est conservée) ;

— combinaison du premier et deuxième option, celles. réduction simultanée de la norme de la durée du travail journalier et du nombre de jours de travail par semaine (par exemple, un salarié avec une semaine de travail de 5 jours travaille 4 jours pour 6 heures au lieu de 8).

Sur une note
Le travail à temps partiel peut être fixé pour une durée déterminée ou indéterminée<*> .

Le travail à temps partiel n'impose aucune restriction de durée aux salariés congé de travail, calcul de l'ancienneté et autres droits du travail<*>... Cependant, il existe un certain nombre caractéristiques :

1) un salaire produit<*> :

- au prorata du temps travaillé avec une rémunération au temps ;

- en fonction du rendement avec la rémunération à la pièce ;

2) les horaires de travail irréguliers ne sont pas établis , respectivement, une indemnisation sous la forme congé supplémentaire n'est pas fourni<*> .

Noter!
Cela ne s'applique pas à ceux qui travaillent à temps partiel, mais à temps plein<*> .

Exemple

L'employé travaille 4 jours par semaine. La durée du travail journalier - 8 heures - lui est épargnée. Une journée de travail irrégulière peut être fixée pour un tel employé ;

3) travail effectué au cours d'une journée complète de travail (poste), d'une semaine complète de travail, non reconnu comme heures supplémentaires <*> .

Exemple

Les employés de l'organisation travaillent selon une semaine de travail de 5 jours et 40 heures avec des jours de congé le samedi et le dimanche. La durée du travail journalier est de 8 heures.

Le salarié est affecté à un travail à temps partiel. Il fonctionne tous les jours pendant 7 heures de 08h00 à 15h30 (pause pour le repos et les repas - de 12h00 à 12h30). Un jour, l'employeur l'a amené au travail après 15h30. 1 heure de travail ne sera pas considérée comme des heures supplémentaires car il est effectué dans une journée de travail complète, c'est-à-dire 8 heures (8 - 7 = 1);

4) les jours où l'employé a été engagé à temps partiel dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ne sont pas inclus dans les heures de travail, donnant droit au congé supplémentaire correspondant <*> ;

5) les parents (tuteurs, curateurs) élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ou trois enfants ou plus de moins de 16 ans, pas de jour de congé par semaine , prévu par la partie 2 de l'art. 265 CT. Cela est dû au fait que dans ce cas l'une des conditions d'octroi d'un jour gratuit par semaine n'est pas remplie<*> .

À qui et quand l'employeur est obligé d'établir des heures de travail à temps partiel

Par règle générale le travail à temps partiel est fixé par consentement entre employé et employeur<*>... Cependant, l'employeur doit définir à temps partiel ou à temps partiel Semaine de travail <*> :

1) une femme enceinte. La garantie est fournie à la demande de la salariée, quel que soit l'âge gestationnel. La condition principale est la présence d'un certificat médical d'état de santé confirmant la grossesse;

2) une femme qui a un enfant de moins de 14 ans (dont un à sa charge), à ​​sa demande. L'employé devra présenter une pièce justificative (par exemple, l'acte de naissance d'un enfant).

Sur une note
L'employeur est tenu d'établir un temps de travail à temps partiel pour un père qui travaille élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère, ainsi que pour le tuteur (curateur) d'un enfant du même âge, s'il le souhaite<*> ;

3) un salarié s'occupant d'un membre de sa famille malade conformément à un certificat médical de santé, à sa demande. Un document confirmant qu'il s'agit d'un membre de la famille qui a besoin de soins peut être, par exemple, un acte de mariage, un acte de naissance ;

4) une personne handicapée conformément au Programme Individuel de Réadaptation des Personnes Handicapées (IPRI), s'il indique qu'il a besoin d'établir un travail à temps partiel<*>... Dans ce cas, le travail à temps partiel est instauré que le salarié ait pris ou non l'initiative appropriée.

Noter!
Si un salarié demande à l'employeur de ne pas saisir pour lui des horaires de travail à temps partiel, dont la recommandation pour l'établissement est contenue dans l'IPRI, l'employeur n'a pas le droit de satisfaire une telle demande.<*> ;

5) un employé à temps partiel, parce que en règle générale, il ne peut pas travailler plus de la moitié des heures normales de travail<*> .

Exemple

Une personne handicapée du groupe II est autorisée à travailler à temps partiel pas plus de 17,5 heures, car pour une telle catégorie de travailleurs un temps de travail réduit est prévu - pas plus de 35 heures par semaine<*> ;

Exemple

La convention collective de LLC Almaz stipule qu'en plus des cas prévus à la partie 2 de l'art. 289 du Code du travail, l'employeur fixe le travail à temps partiel à la demande d'un salarié en âge de préretraite.

Mise en place d'un travail à temps partiel à la demande du salarié

L'employeur ou le salarié peut initier la mise en place d'un travail à temps partiel. Ce dernier peut demander à l'employeur d'établir ce mode de fonctionnement comme lors de la candidature à un emploi et en cours de travail <*>... Dans le premier cas, il lui est conseillé d'en tenir compte dans sa demande d'emploi. La condition de travail à temps partiel convenue entre le salarié et l'employeur est incluse dans contrat de travail <*> .

Étape 1. Le salarié dépose une demande auprès de l'employeur

Si le salarié a besoin de travailler à temps partiel, il doit contacter l'employeur avec le une déclaration, indiquant :

- la durée souhaitée du temps de travail, l'heure de début et de fin de la journée de travail (pour une journée de travail à temps partiel) et (ou) des jours de travail spécifiques de la semaine (leur nombre) (pour une semaine de travail à temps partiel) ;

- la date à partir de laquelle le salarié demande de fixer des horaires de travail à temps partiel ;

- la période pour laquelle le salarié demande de lui fixer des horaires de travail à temps partiel (si elle est instaurée pour une certaine période) ;

- la raison pour laquelle le salarié demande un travail à temps partiel.

Ces conditions serviront de base à une décision de l'employeur.

Si l'employé appartient à la catégorie de personnes auxquelles l'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel, l'employé devra joindre à la demande des documents confirmant les circonstances pertinentes.<*>... Dans le cas contraire, l'employeur aura le droit de les exiger.

Étape 2. L'employeur donne son accord ou refuse au salarié

L'employeur exprime son consentement (refus) à l'établissement du travail à temps partiel dans une résolution sur la demande du salarié.

Noter!
Observer la procédure établie par l'art. 32 du Code du travail pour modifier les conditions essentielles de travail, qui comprend la mise en place du travail à temps partiel, l'employeur n'a pas besoin.

La loi n'oblige pas l'employeur à apprécier la validité du motif pour lequel le salarié demande l'établissement d'un travail à temps partiel. Selon les capacités d'une organisation particulière, l'employeur peut soit accepter la demande de l'employé, soit la refuser. Mais seulement s'il n'appartient pas à la catégorie des personnes auxquelles l'employeur est obligé d'établir un travail à temps partiel<*>... Après tout, l'employeur n'a pas le droit de refuser un tel employé.

Noter
Les autres actions dépendent de la décision de l'employeur :
- en cas de refus légitime - l'étape 2 est la dernière ;
- en cas de consentement, mais avec des conditions différentes de celles indiquées dans la demande, passer à l'étape 3 ;
- avec pleine satisfaction de la demande du salarié - passer à l'étape 4.

Étape 3. Le salarié et l'employeur conviennent de la durée du temps de travail et de son mode

Une situation est probable lorsque l'employeur accepte d'établir un travail à temps partiel pour le salarié, mais à d'autres conditions que celles indiquées dans la demande du salarié. En particulier:

- autre durée (par exemple, au lieu de 6 heures de travail journalier - 7 heures 4 jours par semaine et 2 heures le cinquième jour) ;

- avec une heure de début et de fin de journée de travail différente (pour une journée de travail à temps partiel) ;

- avec d'autres jours ouvrés (pour une semaine de travail à temps partiel) ;

- avec une durée et un temps de pause différents pour le repos et la nourriture.

Cela est possible même lorsqu'il incombe à l'employeur d'établir un travail à temps partiel pour le salarié. En effet, pour ces cas, ni la durée précise du temps de travail, ni le montant minimum ne sont déterminés par la législation. Dans certains cas, une limite maximale est prévue (par exemple, pour les travailleurs à temps partiel - pas plus de la moitié des heures de travail normales). Pour les personnes handicapées, la durée du travail à temps partiel est fixée conformément à l'IPRI. Par conséquent, si une telle situation se présente, l'employeur et le salarié doivent s'entendre sur la durée du temps de travail et son mode, car en raison du temps de travail réduit d'un employé à temps partiel, son horaire de travail sera différent de celui établi pour le reste des employés de l'organisation.

Exemple

Une salariée avec un enfant de moins de 14 ans a demandé à l'employeur de lui établir un travail à temps partiel<*> ... Elle demande à l'employeur de réduire ses heures de travail quotidiennes de 8 à 6 heures, ainsi que de réduire le nombre de jours de travail par semaine de 5 à 3, en fixant les jours ouvrables du lundi au mercredi. Dans le même temps, un tel mode de fonctionnement affectera négativement les activités de l'organisation, car cet employé en est le seul comptable. L'employeur a le droit d'offrir une autre option pour établir un travail à temps partiel qui satisferait les intérêts à la fois de l'employé et de l'employeur. Par exemple, travail quotidien pendant 4 heures. Si les parties en conviennent, l'obligation de l'employeur d'établir un travail à temps partiel sera réputée remplie.

Étape 4. L'employeur rend un arrêté sur la fixation des horaires de travail à temps partiel et en informe le salarié

Sur consentement à l'établissement d'un travail à temps partiel pour l'employé, l'employeur émet un ordre ou un ordre approprié (ci-après dénommé l'ordre)<*>... Outre le fait que le salarié se voit attribuer des heures de travail à temps partiel, l'arrêté doit indiquer sa durée, ainsi que la répartition du temps de travail au cours de la journée de travail et (ou) de la semaine de travail. Si nécessaire, vous pouvez également spécifier la période pour laquelle le travail à temps partiel est établi. A noter qu'il ne peut excéder la durée d'un contrat de travail à durée déterminée (contrat). La base de l'émission de l'ordre est la déclaration de l'employé.

À l'avenir, l'employeur informe l'employé de l'ordre de signature<*>... L'employé confirme sa connaissance de la commande en déposant un procès-verbal de prise de connaissance avec une signature personnelle, son décodage et la date de prise de connaissance.

Étape 5. Avenants au contrat de travail

La législation ne contient pas d'obligation de modifier le contrat de travail lorsqu'un travail à temps partiel est établi pendant la durée de la relation de travail<*>... Parallèlement, l'établissement d'un temps de travail à temps partiel pour un salarié entraîne généralement une modification des termes du contrat de travail concernant le mode de travail et de repos, la rémunération<*>... Par conséquent, si le travail dans ce mode est de nature continue ou permanente, alors, à notre avis, il est nécessaire de modifier le contrat de travail. Ensuite, la relation réelle des parties sera conforme aux termes du contrat de travail. Les modifications se font par la conclusion d'un avenant au contrat de travail, dont un exemplaire est remis au salarié, l'autre reste à l'employeur.

Noter!
Informations à temps partiel dans cahier de travail l'employé n'est pas inscrit<*> .

« Rémunération : comptabilité et fiscalité », 2009, N 1

Le passage à une semaine de travail à temps partiel : enjeux de réglementation légale et de rémunération

Aujourd'hui, les réductions de personnel dans l'organisation sont devenues monnaie courante dans un environnement crise économique... Mais il existe une possibilité d'éviter des procédures désagréables pour les deux parties - le transfert des employés vers une semaine de travail à temps partiel. Considérez, si possible, comment les salaires sont calculés dans ce cas et quels documents sont requis.

Normes de droit

Selon l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, le régime du temps de travail est la répartition du temps de travail au cours d'une journée ou d'une autre période civile, le début et la fin du travail quotidien (équipes), le début et la fin de la pause pour le repos et les repas , ainsi que le temps pendant lequel l'employé conformément aux règles internes de l'horaire de travail et aux termes du contrat de travail doit remplir les fonctions de travail.

Dans le même temps, les types de temps de travail suivants sont établis par la législation du travail :

Heures normales de travail ;

Heures de travail réduites ;

Horaires de travail à temps partiel.

Basé sur l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures normales de travail sont considérées comme une durée de travail égale à 40 heures par semaine. Cette disposition s'applique à toutes les entreprises sans exception, y compris les entreprises privées et individuelles, si le travail est effectué dans des conditions normales de travail et que les salariés n'ont pas besoin de mesures spéciales de protection du travail.

Dans les cas où les employés sont employés à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ils se voient attribuer une semaine de travail plus courte - pas plus de 36 heures par semaine (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des horaires de travail réduits sont également prévus pour :

Pour les employés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

Pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

Pour les employés handicapés des groupes I ou II - pas plus de 35 heures par semaine.

Heures de travail des étudiants les établissements d'enseignement moins de 18 ans travaillant pour année scolaire pendant le temps libre des études, ne peut excéder la moitié des normes établies par la partie 1 du présent article pour les personnes de l'âge correspondant.

En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie peut prévoir une réduction du temps de travail pour d'autres catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et autres).

Contrairement au régime à temps partiel réduit, il est instauré par accord entre le salarié et l'employeur. Le travail à temps partiel (poste) ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois lors de l'embauche et ultérieurement (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de la partie 5 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le cas où les raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements de technologie et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons) peuvent conduire à un licenciement massif de travailleurs, l'employeur , afin de préserver les emplois, a le droit de prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, d'introduire une semaine de travail à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel jusqu'à six mois.

Si l'initiative d'établir un travail à temps partiel vient de l'employeur, l'employé doit en être averti par écrit au plus tard deux mois à l'avance (partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour ce faire, vous devez émettre une commande pour les principales activités de l'entreprise.

LLC intégrale │

Commande N 25 │

Présentez cet ordre à tous les travailleurs contre signature. ??

│ Directeur d'Integral LLC Romanov A.N. Romanov

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Fiche de familiarisation │

│ Avec l'arrêté du directeur d'Integral LLC en date du 01.12.2008 N 25 "À propos de │

établir une semaine de travail de trois jours « familiarisé avec : │

Ivanov │

1. Chef du département de production Ivanov Petr Sergeevich ------ 01.12.2008 ; │

Zakharova │

2. Répartiteur de maintenance Olga Vasilievna Zakharova -------- 02.12.2008; ??

Kolosov │

3. Opérateur-ajusteur Kolosov Oleg Borisovich ------- 02.12.2008; ??

Makeev │

4. Opérateur-ajusteur Makeev Sergey Alekseevich ------ 03.12.2008; ??

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est alors obligé de lui proposer par écrit un autre emploi qui lui est disponible (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications du salarié, et un poste vacant inférieur ou inférieur -travail rémunéré), que le salarié peut effectuer compte tenu de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. L'employeur est obligé de proposer des postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

En l'absence de travail approprié ou de refus du salarié du travail proposé, le contrat de travail est résilié en vertu de la clause 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais il existe des cas où l'employeur est obligé d'établir le régime d'une semaine ou d'une journée de travail à temps partiel à la demande d'un salarié, notamment une femme enceinte, l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) , ainsi que les personnes s'occupant de membres de la famille malades selon un rapport médical (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous n'avez besoin que d'une déclaration personnelle de l'employé au nom du chef de l'organisation. Une semaine de travail à temps partiel est établie ou annulée à la demande du salarié, compte tenu de sa situation personnelle.

Dans la pratique, il est possible d'introduire le travail à temps partiel sous la forme d'une semaine de travail à temps partiel, d'une journée de travail à temps partiel ou d'une semaine de travail à temps partiel et d'un travail à temps partiel en même temps.

Rémunération pour le travail à temps partiel

Partie 2 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lorsqu'il travaille à temps partiel, un employé est payé au prorata du temps qu'il a travaillé (avec salaire au temps) ou en fonction de la quantité de travail qu'il a effectué (avec salaire à la pièce) -taux de rémunération).

Exemple 1. Salaire d'un employé d'une entreprise - 45 000 roubles. Dans le cadre de la réduction des volumes de production dans l'entreprise en octobre 2008, par ordre du chef, une semaine de travail de trois jours a été instaurée.

Si avec une semaine de travail complète de cinq jours selon le calendrier de production, il y a 23 jours ouvrables en octobre, alors en tenant compte de trois jours ouvrables par semaine - 15. Par conséquent, les gains de l'employé au cours d'une semaine de travail à temps partiel seront de 29 347,83 roubles . (45 000 roubles / 23 jours x 15 jours).

Exemple 2. Modifions les conditions de l'exemple 1 : supposons que l'employé ait été réglé sur une journée de travail de 6 heures au lieu d'une journée de travail de 8 heures, alors qu'il a toujours une semaine de travail de cinq jours.

La masse salariale sera calculée en heures réellement travaillées par mois, et non en jours. Le salaire de l'employé pour octobre 2008 s'élèvera à 33 750 roubles. (45 000 roubles / 184 h x 138 h).

Selon la partie 3 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'implique pour les employés aucune restriction sur la durée du principal congé annuel payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail. Par exemple, un salarié qui travaille à temps partiel, 3 jours par semaine ou 24 heures, a droit à un congé annuel payé de la même durée qu'un salarié qui travaille 40 heures par semaine. Les congés payés supplémentaires pour horaires irréguliers prévus à l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de calcul de la rémunération moyenne des congés payés pour les salariés affectés à un travail à temps partiel n'est pas différente de la procédure générale.

I. A. Poshaeva

Expert en revues

"Un salaire:

Comptabilité

et fiscalité"

Signé pour imprimer

Le temps de travail à temps partiel est le temps établi par accord entre l'employé et l'employeur, d'une durée inférieure à la durée normale ou réduite des heures de travail pour un employeur donné (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est déterminé sous forme de travail à temps partiel (dans ce cas, le temps de travail journalier est réduit, mais le nombre de jours de travail par semaine reste le même - 5 ou 6) ou sous forme de travail à temps partiel semaine (lorsque la durée du quart de travail ne change pas, mais que le nombre de jours de travail par semaine diminue). Une option combinée est également possible, lorsque le nombre d'heures de travail par jour et le nombre de jours de travail par semaine sont réduits.

Parallèlement, le Code du travail ne fixe pas le nombre minimum et maximum d'heures (jours) dont le temps de travail « de base » doit être réduit. Cette question est décidée conjointement par le salarié et l'employeur. Notez également qu'une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être définie à la fois lors de l'embauche d'un employé et plus tard. Et si un salarié travaille à temps partiel, alors son travail est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Qui l'employeur est obligé de transférer vers un travail à temps partiel

Le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative du salarié. De plus, le Code du travail de la Fédération de Russie nomme certaines catégories de travailleurs que l'employeur n'a pas le droit de refuser si l'un d'entre eux s'applique avec une demande de passage au travail à temps partiel.

Une semaine ou une journée de travail à temps partiel à l'initiative d'un employé est obligatoirement établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• femmes enceintes;
• un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• les personnes qui s'occupent d'un membre de la famille malade avec un certificat médical approprié.

Dans ce cas, le travail à temps partiel est établi pour une période qui convient au salarié, mais jusqu'à présent, il existe des circonstances qui ne lui permettent pas de travailler à temps plein.

Le reste des salariés ne peut être transféré à un travail à temps partiel que si l'employeur ne s'y oppose pas.

Travail à temps partiel initié par l'employeur

Les salariés peuvent être transférés vers une semaine de travail à temps partiel (temps partiel) à l'initiative de l'employeur. Mais seulement si les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ont changé dans l'entreprise, ce qui peut conduire à des licenciements massifs de travailleurs. Ensuite, dans le but de préserver les emplois, l'employeur peut introduire le travail à temps partiel jusqu'à 6 mois, en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale, s'il en existe une dans l'organisation (

Les heures de travail standard ne conviennent pas toujours à la fois à l'employé et à l'employeur en raison des réalités économiques et de la vie. La législation du travail en vigueur prévoit la possibilité de réduire la durée de la journée de travail à l'initiative de chacune des parties. Pour qu'un transfert à temps partiel soit légal, tant l'employé que l'employeur doivent se conformer à un certain nombre de règles.

Le travail à temps partiel et ses types

Le travail à temps partiel s'entend comme des heures de travail inférieures à la normale, qui, conformément à la De l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut excéder 40 heures par semaine. Les types de travail à temps partiel suivants sont proposés :

travail à temps partiel (équipe), dans lequel le nombre d'heures de travail par jour (équipe) est réduit : par exemple, au lieu des huit heures de travail établies dans l'entreprise, cinq ou six heures ;

semaine de travail à temps partiel, lorsque le nombre de jours de travail est réduit, par exemple, trois jours par semaine au lieu des cinq jours établis, tandis que le nombre d'heures de travail en semaine ne diminue pas.

Le temps partiel et les heures de travail réduites ne sont pas les mêmes... Selon De l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie des horaires de travail réduits sont instaurés pour certaines catégories de travailleurs (jusqu'à 16 ans, de 16 à 18 ans, personnes handicapées des groupes I et II, travaillant dans des conditions de travail préjudiciables, etc.). Les heures de travail réduites sont toujours fixes (pas plus de 35,36 heures par semaine, etc.). Dans le même temps, le salaire est versé au même montant que les employés qui travaillent les 40 heures standard par semaine. En cas de travail à temps partiel, le nombre d'heures de travail est déterminé par accord entre l'employeur et le salarié, et la rémunération est faite au prorata des heures travaillées.

Qui est affecté au travail à temps partiel

De l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à tout salarié, après entente avec l'employeur, d'établir un horaire à temps partiel. En même temps, il existe un cercle de personnes que l'employeur n'a pas le droit de refuser : les femmes enceintes ; l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé - de moins de dix-huit ans) ; soignants d'un membre de la famille malade; étudiants de troisième cycle étudiant par correspondance (article 19 Loi fédérale du 22.08.1996 N 125-FZ "Sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire").

Les femmes ayant des enfants de moins de 14 ans peuvent demander à l'employeur d'établir une journée de travail à temps partiel, en se référant au décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS n ° 111-8 / 51 du 04.29.1980 enfants et les travailleurs à temps partiel "(appliqué dans la partie qui ne contredit pas les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon le présent règlement le travail à temps partiel peut être établi par accord entre la direction et un salarié ayant un enfant de moins de 14 ans, pour toute période convenant au salarié ou pour une durée illimitée. Sur la base de l'article 8 du règlement, lors de l'établissement d'un régime de travail avec des horaires de travail à temps partiel, la durée de la journée de travail ne doit pas être inférieure à 4 heures par jour et 20 heures par semaine (avec une semaine de travail de 5 jours). Des horaires de travail différents peuvent être fixés en fonction des conditions de travail spécifiques.

Un employeur peut embaucher des employés à temps partiel tels que :

travailleurs saisonniers;

femmes de ménage et fille au pair pour la préparation de repas pour les employés;

avocats et consultants dans le domaine du droit, de la fiscalité, etc.;

spécialistes dans le domaine des technologies de l'information.

Les situations sont très courantes lorsque des employés qualifiés sont embauchés à temps partiel pour effectuer des tâches à court terme (projets) : designers, maquettistes, développeurs d'applications, rédacteurs, comptables.

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits au congé annuel de base payé, au congé maladie, au calcul de l'ancienneté, etc. en tant qu'employés qui travaillent à temps plein.

Important. La période d'essai pour les candidats à un emploi à temps partiel n'est pas réduite et varie de un à trois mois. Cela découle de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, où il existe une liste fermée des catégories de salariés qui sont dispensés de la période d'essai. Parmi eux, il n'y a pas de travailleurs embauchés avec un nombre d'heures réduit.

Comment le travail à temps partiel et le repos sont payés

Le salarié auquel est affecté un horaire de travail à temps partiel est rémunéré au prorata du temps travaillé ou de la quantité de travail effectué ( De l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple

Manager Sidorova embauché avec un salaire de 30 000 roubles. avec une semaine de travail standard de 40 heures. À partir du 1er octobre 2016, à sa demande, la salariée a été transférée à un emploi à temps partiel - 6 heures par jour. La rémunération du travail s'effectue au prorata des heures travaillées. Pour le temps entièrement travaillé (incomplet), l'employé devrait recevoir un salaire d'un montant de 22 500 roubles. (30 000 roubles / 40 heures x 30 heures). Il y a 21 jours ouvrables en octobre. Sidorova a pris 1 jour à ses frais. A travaillé 20 jours ouvrables. Ainsi, le salaire de Sidorova sera de 21 428 roubles. (22 500 roubles / 21 jours X 20 jours).

Lors de la mise en place d'un régime de travail à temps partiel, la taille les salaires diminue quel que soit le système de rémunération (salaire officiel, taux tarifaire, etc.). Ceci est indiqué dans la lettre de Rostrud du 8 juin 2007 n° 1619-6. Ainsi, il n'est pas nécessaire de modifier le système salarial et d'apporter des modifications au tableau des effectifs de l'organisation.

Les gains quotidiens moyens pour les vacances, les congés de maladie et les voyages à temps partiel sont calculés en standard. Dans ce cas, peu importe si, au cours de la période de facturation, l'employé a décidé de changer le mode jour ouvrable en un mode incomplet.

Important. L'engagement d'un salarié dans l'accomplissement de tâches en dehors du nombre d'heures de travail qui lui est fixé pour une journée incomplète est considéré comme du travail supplémentaire et est rémunéré selon les règles établies pour le paiement des heures supplémentaires ( De l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment postuler pour un travail à temps partiel

Un employé qui doit passer au temps partiel rédige une déclaration adressée au chef de l'organisation, indiquant la raison, la date de la transition et la période de temps par laquelle il demande de réduire son nombre d'heures de travail quotidien. La demande est enregistrée par le service du personnel et transmise pour approbation au responsable.

Si un salarié appartient à des catégories auxquelles il ne peut être refusé d'établir une journée de travail à temps partiel, il est tenu de joindre à la demande un document confirmant la base de l'établissement d'un tel horaire de travail : une attestation de la clinique prénatale concernant la grossesse, la présence des personnes à charge, un acte de naissance de l'enfant, un certificat des autorités locales , Service du logement sur la composition de la famille, un certificat d'incapacité de travail pour s'occuper d'un membre de la famille malade, un certificat confirmant le fait d'établir le handicap de l'enfant, un document confirmer la nomination en tant que tuteur, etc.

Des avenants sont apportés au contrat de travail avec le salarié, qui sont formalisés par un avenant. Il indique la nouvelle durée de la journée de travail et la date à partir de laquelle les modifications prennent effet. La convention est établie en deux exemplaires et signée par le salarié et l'employeur. Ensuite, une copie est remise au salarié, à propos de laquelle une marque est apposée sur la copie de l'employeur, certifiée par la signature du salarié ( De l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un travail à temps partiel est institué à l'embauche, la condition de durée du temps de travail est immédiatement prescrite dans le contrat de travail ( De l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, une inscription correspondante est faite dans l'ordre d'embauche sous la forme unifiée n ° T-1 (approuvée par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05/2004 n ° 1). Il est conseillé de le faire dans la ligne "Conditions d'emploi, nature du travail".

Si le travail à temps partiel est introduit en cours d'activité, un arrêté est émis indiquant la date d'établissement, la durée de la journée de travail du salarié, la période pour laquelle il est introduit (si un tel horaire est temporaire). L'organisation établit le bon de commande de manière indépendante. L'employé doit prendre connaissance de la commande contre signature.

Important. Les informations relatives à l'établissement d'une journée de travail à temps partiel ne sont pas inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle du salarié.

Comment rédiger un contrat de travail à temps partiel

Tout comme dans les contrats de travail ordinaires, un contrat de travail conclu à temps partiel indique le nom complet de l'organisation, les nom, prénom, patronyme du salarié, ainsi que les rubriques suivantes :

• dispositions générales, objet du contrat;
• les droits et obligations du salarié ;
• les droits et obligations de l'employeur;
• procédure et conditions de paiement;
• date de début des travaux, durée du contrat de travail ;
• responsabilité des parties;
• motifs de rupture du contrat de travail ;
• date et lieu de signature, coordonnées des parties.

La durée de la journée de travail à temps partiel établie est considérée comme le temps de travail normal. Le salarié conserve le droit à une journée de travail écourtée précédant le jour férié.

Question de pratique

Comment mettre en place un travail à temps partiel ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Nina Kovyazina répond,
Directeur adjoint du département éducation médicale et la politique du personnel dans les soins de santé du ministère de la Santé de la Russie

Si une organisation souhaite introduire le travail à temps partiel, notifiez-le, signé par tous les employés, au moins deux mois à l'avance. Ceux qui refusent de travailler dans les nouvelles conditions, rejettent la réduction de personnel. Si un employé en particulier souhaite passer à un jour ou à une semaine à temps partiel, concluez un accord écrit avec lui.

L'employeur a le droit de transférer l'employé à un travail à temps partiel sur la base de sa demande. Mais dans certains cas, vous ne pouvez pas refuser un employé ( ). L'organisme est tenu d'établir un planning incomplet sur demande :

• une femme enceinte ;

• l'un des parents, tuteur, tuteur avec un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
• un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.

Posez votre question à des experts

Dois-je avertir le service de l'emploi

Conformément à la règle générale établie par le paragraphe 2 de la clause 2 de l'article 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991 n° 1032-1 "Sur l'emploi de la population dans Fédération Russe", les organisations doivent notifier au service de l'emploi la mise en place d'un régime à temps partiel. Cette règle a été établie pour contrôler la réduction du temps de travail dans l'ensemble de l'organisation (ou dans une grande division). Toutefois, si le travail à temps partiel est instauré pour un salarié déterminé à son initiative en raison de circonstances familiales ou d'autres raisons personnelles, la notification n'est pas requise. - la limitation du mois ne s'applique pas.

Le temps partiel comme mesure forcée

Une entreprise peut, de sa propre initiative, introduire le travail à temps partiel, mais pour une période n'excédant pas six mois ( h.5 art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, trois conditions doivent être remplies :

changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements de technologie et de technologie de production, amélioration des lieux de travail sur la base de leur certification, réorganisation structurelle de la production);

la survenance éventuelle de conséquences telles que le licenciement massif d'employés à la suite de changements opérés par l'employeur.

la mise en place du travail à temps partiel vise à préserver les emplois.

Si des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ne se sont pas produits, mais seulement une diminution du volume de production, et à cet égard, l'organisation employeuse n'a pas la possibilité d'assurer le plein emploi des employés, il est nécessaire de déclarer un temps d'arrêt et fournir aux salariés les garanties associées ( De l'art. 722, 157 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avant d'introduire le travail à temps partiel, l'organisation doit en informer l'organe syndical (le cas échéant) et le service de l'emploi.

Puis un arrêté est établi, qui doit contenir : la justification de la nécessité de réduire la durée du travail journalier ; les noms des divisions structurelles pour lesquelles les changements sont censés être introduits ; la durée de validité du mode introduit ; délimitation des pouvoirs des fonctionnaires (par exemple, le service du personnel - pour familiariser les employés avec les changements à venir, la comptabilité - pour effectuer des paiements conformément à la réduction du temps de travail).

Sur la base de la commande, les salariés sont informés par écrit contre réception des modifications à venir des termes du contrat de travail, ainsi que des raisons qui ont conduit à la nécessité de ces modifications. Cela doit être fait au plus tard deux mois avant l'introduction des modifications ( Partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). En cas de refus de signer, un acte approprié est dressé.

Si les salariés acceptent de continuer à travailler à temps partiel, un accord complémentaire au contrat de travail est conclu avec eux. En cas de désaccord, une ordonnance de non-lieu est prononcée le Clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie- à l'occasion d'une réduction d'effectifs ou d'effectifs avec le versement de toutes les indemnités prévues par cette assiette.

Situation pratique

Travail à temps partiel : lorsqu'un salarié n'a pas le droit de dicter ses conditions

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs de la revue " »

Julia DEVYATKOVA répond,
avocat, grand expert du magazine "Personnel business"

La femme souhaite prendre un congé parental et travailler à temps partiel. Demande de raccourcir la journée de 20 minutes. Avons-nous le droit d'établir un tel régime? Y aura-t-il des problèmes avec la FSS ?

Anna Mironova, inspectrice RH (Pskov)

Raccourcir votre journée de travail de 20 minutes est risqué. Dans ce cas, la FSS ne remboursera pas les frais de paiement des prestations. Une salariée n'a droit à une allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à un an et demi que si elle dispose de suffisamment de temps pour cette garde.

Important. La loi ne limite pas le nombre de cas d'introduction du temps de travail à temps partiel, mais dans chacun d'eux, l'organisation employeur doit documenter les raisons de l'établissement d'un tel régime, car en cas de litige, il sera nécessaire de prouver le nécessité de son introduction (paragraphe 21 de la Résolution du Plénum La Court Suprême RF du 17.03.2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie").

La période minimale après laquelle il est permis de réintroduire une journée de travail à temps partiel (s'il existe des motifs prévus pour De l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie), la législation du travail n'est pas établie. Par conséquent, il peut être installé soit immédiatement après la fin de la période précédente, soit après un certain laps de temps. Dans le même temps, il est nécessaire de respecter le délai de deux mois pour avertir les travailleurs de la nouvelle introduction du travail à temps partiel.

Raisons de la réintroduction partie de journée devrait être différent des raisons pour lesquelles il a été introduit la dernière fois. Dans le cas contraire, il existe un risque que les actions de l'employeur soient considérées par l'inspection du travail ou le tribunal comme une prolongation du délai d'introduction du travail à temps partiel, ce qui constitue une violation de la législation du travail. Dans ce cas, l'organisation peut être tenue pour responsable administrativement de De l'art. 5.27 du Code des infractions administratives.

En vertu de cet article, les fonctionnaires sont passibles d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles et, si une personne a déjà été soumise à une sanction administrative pour une infraction administrative similaire, d'une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou disqualification pour 1 à 3 ans. L'organisation employeur en tant que entité peut être condamné à une amende de 30 000 à 50 000 roubles, et en cas de violation répétée, le montant de l'amende sera de 50 000 à 70 000 roubles.

Comptabilisation des heures de travail lors de l'introduction d'une journée de travail à temps partiel

Dans la feuille de temps, la durée totale du travail à temps partiel, introduite à l'initiative de l'entreprise dans les situations prévues par la législation du travail, est signalée par un code numérique « 25 » ou la lettre « NS ».

Comptabilité des salariés à temps partiel

Dans la masse salariale des employés de l'organisation, les travailleurs à temps partiel sont inclus en tant qu'unités entières pour chaque jour civil du mois, y compris les jours où ils ne travaillent pas selon les termes du contrat de travail et les jours de congé. Parallèlement, dans le nombre moyen de salariés embauchés à temps partiel, sont pris en compte au prorata des heures travaillées.

Les travailleurs transférés à des emplois à temps partiel à l'initiative de l'administration sont comptés comme des unités entières.

Vérifie toi-même

1. Après quel délai après l'expiration du délai d'introduction d'un régime de travail à temps partiel, il est possible de le rétablir s'il existe des motifs suffisants :

• une. après six mois;
• b. la date limite n'est pas fixée par la loi, cependant, il est nécessaire d'informer les employés des changements à venir deux mois à l'avance ;
• c. après deux mois.

2. Quelles sont les conséquences de la réintroduction d'un jour ouvrable sans changer la raison de ces changements :

• une. de telles actions sont légales, l'employeur n'est pas menacé de conséquences négatives ;
• b. de telles actions peuvent être considérées comme une prolongation du délai pour l'introduction d'une journée de travail à temps partiel, et l'employeur peut être tenu responsable en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ;
• c. aucune conséquence négative n'est prévue, cependant, l'employeur doit en outre justifier ses actions par la loi pertinente.

3. Quelle catégorie de salariés l'employeur a-t-il le droit de refuser d'établir un régime de travail à temps partiel :

• une. étudiants de premier cycle et de troisième cycle à temps plein;
• b. étudiants de troisième cycle étudiant par correspondance;
• c. femmes enceintes.

4. Qu'advient-il de la période d'essai d'un employé embauché à temps partiel :

• une. diminue à deux semaines;
• b. le salarié est dispensé de réussir la période d'essai;
• c. la période probatoire reste la même, en règle générale - de 1 à 3 mois.

5. Comment postuler à l'embauche d'un salarié à temps partiel :

• une. indiquer cette condition dans le contrat de travail et l'ordre d'embauche ;
• b. d'inscrire cette condition en annexe au contrat de travail ;
• c. indiquer cette condition dans le contrat de travail, le bon de travail et le cahier de travail.

Plusieurs régimes de travail sont inscrits dans la législation du travail. Parmi eux, un régime à temps partiel est mis en place. Cet article décrit en détail les enjeux liés aux caractéristiques et types du régime, sa mise en place par rapport à l'ensemble des salariés, un groupe ou un, etc.

Horaires de travail et types de travail à temps partiel

Selon l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail est la période pendant laquelle l'employé est obligé d'exercer son activité professionnelle conformément aux règles générales de la routine quotidienne établies par l'organisation compétente, ou l'entreprise et les normes de le contrat de travail signé. Le temps alloué au travail peut également inclure d'autres intervalles établis par les actes législatifs de la Fédération de Russie. Dans tous les cas, la durée du travail est limitée à 40 heures par semaine.

Parallèlement, l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la possibilité de fixer une période de travail à temps partiel d'un commun accord entre l'employé et l'employeur. La loi distingue plusieurs types d'un tel régime temporaire. Elles sont:

• poste dans lequel le nombre d'heures est réduit d'un jour. Par exemple, au lieu de 8 heures, un salarié ne travaille que 6 heures ;
• semaine écourtée. Dans ce cas, il reste une journée de travail de 8 heures, mais le nombre de jours de travail par semaine diminue ;
• type mixte. Avec un tel horaire, à la fois le nombre d'heures par jour et le nombre de jours de travail par semaine sont réduits.

Travaillant dans un environnement à temps de travail limité, l'employé recevra une rémunération en fonction du temps passé et de la quantité de travail effectué. L'employé doit être conscient que la réduction du temps de travail n'affectera pas le montant du congé, la procédure de calcul de la durée de service et d'autres droits similaires.

Il existe plusieurs cas dans lesquels le travail à temps partiel est instauré. V code du travail les personnes ayant droit aux heures de travail réduites sont indiquées. L'employeur ne doit leur fournir une telle procédure de travail qu'après avoir soumis une demande écrite. Ces personnes sont :

• femmes enceintes;
• une personne qui est parent, tuteur ou gardien d'un enfant de moins de 14 ans, et si l'enfant est handicapé, alors moins de 18 ans ;
• une personne s'occupant d'un membre de sa famille malade, dont l'état est confirmé par un document médical approprié ;
• les femmes en congé parental.

Cette dernière catégorie de personnes provoque des désaccords parmi certains employeurs. Ils ne se sentent pas obligés de fournir un travail à temps partiel. Et ils considèrent la disposition de la loi comme le droit d'accomplir ou de ne pas accomplir de telles actions. Ceci est totalement incompatible avec la législation et s'explique comme suit.

Selon l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie en vacances en raison de la nécessité de s'occuper d'un enfant, l'employé continue de maintenir son poste, son lieu de travail. Pendant les vacances, une femme a le droit de le quitter et d'obtenir un emploi précédent. L'employeur n'a pas le droit d'obliger une femme à travailler à temps plein, qui a interrompu ses vacances et a exprimé le désir de travailler sur une base réduite. Si l'employeur manque à son obligation, le salarié perdra le droit aux prestations de sécurité sociale. Cela mettra la femme dans une situation pire que celle établie par la loi. Dans ce cas, la femme doit s'adresser à l'inspection du travail, qui s'assurera récupération complète son droit.

Aussi l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit le droit au travail à temps partiel pour le père, la grand-mère, le grand-père ou une autre personne qui s'occupe de lui.

Pour une confirmation supplémentaire des droits des femmes à des temps de travail il existe une résolution du Comité du travail d'État de l'URSS, du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats en date du 29/04/201980 N 111 / 8-51. Le règlement réglemente l'utilisation de la main-d'œuvre par les femmes qui travaillent à temps partiel et ont des enfants. Le règlement prévoit un régime de travail plus favorable pour ces femmes. Elles devraient avoir la possibilité d'exercer une profession, de remplir le rôle de mères et de participer à la vie publique.

En outre, l'employeur est autorisé à introduire indépendamment une limite de temps pour le travail. L'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un tel droit en cas de modification des conditions de travail des employés. Ceux-ci incluent les changements technologiques et techniques dans la production, la réorganisation du processus de production. Cela est dû au fait que de tels changements peuvent entraîner la mise à pied d'un grand nombre d'employés.

Pour éviter le licenciement, l'employeur fixe un horaire de travail ou une semaine de travail écourtée. Le directeur prend une telle décision sur la base de l'avis du syndicat. Parallèlement, l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la possibilité de licenciement, établit durée maximale pour de tels changements dans le travail. Dans ce cas, le régime de travail à temps partiel est valable pour une durée maximale de 6 mois.

Avant l'introduction du travail à temps partiel, l'employeur doit soumettre à l'organe syndical un acte approprié, qui indique les modalités et les types de réduction du temps de travail, ainsi que les catégories de personnes. Toutes les décisions de l'employeur doivent être motivées et confirmées.

Ayant reçu un acte local du chef, l'instance syndicale lui transmet son avis par écrit. Un tel avis est envoyé dans les 5 jours avec la motivation obligatoire de la décision. Si la réponse écrite du syndicat contient des propositions pour améliorer la loi de l'employeur ou n'est pas tout à fait d'accord avec celle-ci, alors le directeur peut prendre une décision du syndicat, ou consulter sur cette question. Des consultations sont programmées et tenues entre l'employeur et l'instance syndicale dans les 3 jours suivant la réception de l'avis de l'organisation syndicale des travailleurs. Le but de la consultation est de parvenir à un accord mutuel. Si aucun accord n'est trouvé, un protocole est établi.

Dans tous les cas, l'employeur peut établir un régime de réduction du temps de travail, mais cette décision peut faire l'objet d'un recours soit devant le tribunal, soit devant l'inspection du travail. De plus, le syndicat peut déclencher un conflit collectif sur la question. Le régime d'une journée ou d'une semaine de travail limitée peut être annulé avant la fin de la période pour laquelle il a été établi, également après coordination de cette question avec l'organe syndical.

Dans le cas où l'employé n'accepte pas de travailler à temps réduit pour l'activité de travail, le contrat de travail avec lui sera résilié sur la base des paragraphes. 2 partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais le salarié a en tout état de cause droit à une indemnisation et aux garanties établies par la loi.

Ci-dessous, nous examinerons le processus d'introduction d'un régime de travail limité pour les décision indépendante employeur.

Introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.

En présence de circonstances spécifiées dans la législation, l'employeur a le droit d'introduire un régime de réduction du temps de travail. En faisant preuve d'une telle initiative, le gestionnaire est obligé de se conformer à la procédure établie et de remplir un certain nombre d'exigences.

Après cela, un arrêté est émis pour établir un régime de travail à temps partiel. L'arrêté doit contenir le nom, prénom et patronyme du salarié, le motif de l'instauration du régime réduit, la date du début du régime instauré. La commande reflète également d'autres informations énumérées ci-dessus.