Проблемът с кражбите в предприятията и ако малко разширим обхвата - неблагонадеждността на служителите, е стар колкото света. Нито материалните, нито информационните активи на компанията са застраховани срещу кражба или поне срещу злоупотреба. Работници от всяка националност, всяка възрастова категория са повече или по-малко податливи на този порок. Създадени са и продължават да се усъвършенстват системи за контрол и счетоводство против кражби. Почти всяка голяма компания включва служба за сигурност в своя персонал. Защитата на интересите на собствениците на фирми от техните служители е цял бизнес. Но може ли някой да даде 100% гаранция за надеждността на персонала? В най-добрия случай експертите обещават да минимизират загубите.

Ненадеждност на персонала и корпоративни рискове

Борбата с кражбите на работното място е породила няколко системи за класификация на това явление. Нека изброим възможни рисковепредприятия, свързани с дейностите на служителите:

Нецелесъобразно използване на вашето работно време и времето на вашите колеги. Всички помним началото на „работния“ ден в една съветска институция във филма „Office Romance“. Какво ще кажете за традицията да започвате работа с почивка? Модерен офисОсвен това предоставя на небрежния работник много възможности да имитира трескава дейност. Без да откъсвате поглед от монитора си, можете да обменяте клюки, да разглеждате сайтове, несвързани с работата, или просто да убивате времето си в компютърна игра.

Дребна кражба на канцеларски материали, Консумативии ресурси. Изглежда като дребно нещо. Е, какво са няколко листа хартия за предприятие с милионен оборот? Но в мащаба на голяма компания тези загуби могат да доведат до значителна сума. В същата категория попада и използването на офис техника и интернет трафик на фирмата за лични цели, телефонни разговори за сметка на работодателя.

Измама с отчетни средства. Раздуване на суми в оправдателни документи, използване на фирмени пари като „безлихвен заем” за лични нужди чрез забавяне на подаването на отчети и неизразходвани суми.

"левичарски". Частно изпълнение на поръчки с материали, машини и оборудване на работодателя, обикновено в работно време.

Незаконно използване на отстъпки, отстъпки, бонуси. Кражбите на подаръци за клиенти и клиенти са много чести. Причината е, че много често счетоводството на тези материални ценности е зле организирано и е трудно да се контролира дали подаръкът е предаден по предназначение или не.

Кражба в обичайния смисъл.Средствата, методите, триковете и схемите, използвани от изобретателните „работници“, са изключително разнообразни. Суровини, части и готови продукти могат да бъдат откраднати от фабрики; стоки в складове и магазини; продукти в кафенета, ресторанти и столове.

Кражба на пари от касиери и счетоводители. Презентационният материал на една от местните агенции, специализирана в осигуряването на сигурността на супермаркетите (в никакъв случай не се преструва, че е пълен), описва повече от двадесет метода за измама на касиера с модерен касов апарат. Възможни начиниима много повече за счетоводните измами. Добре познатите включват двойни плащания, превъртане на пари, взети по сметка, и присвояване на неотчетени средства.

Злоупотреба със служебно положение от ръководители. В рамките му е възможна кражба на клиентската база данни; изпращане на стоки до „ваш“ клиент, който никога няма да плати за това; предоставяне на необосновани отстъпки; закупуване на стоки на завишени цени срещу подкуп или рушвет.

Промишлен шпионаж.Това е продажбата на конкуренти на информация, свързана с търговската тайна на предприятието. Целта на индустриалния шпионаж е, като правило, клиентска база, технологии и рецепти, ноу-хау, цени и маркетингови стратегии, информация за ценни специалисти и ключови служители, Финансово състояниесъстезател, неговите планове за бъдещето. Изтичане на информация от този вид не само намалява печалбите на компанията или нейната конкурентоспособност - то може да доведе до колапс на целия бизнес.

Методите за борба с кражбите на работното място също са разнообразни и могат да включват както работа по анализиране на документи (например финансови), така и различни видовеконтрол с помощта автоматични системиили с помощта на служители на охранителна фирма. За да се гарантира безопасността, е необходимо да се вземат предвид спецификата на предприятието, характеристиките на производствения процес, квалификацията на персонала, историята на формирането на взаимоотношенията в екипа и много други фактори. Борбата с кражбите сама по себе си е доста скъпо дело, което изисква подробна икономическа обосновка. Препоръките на специалист по сигурността са индивидуални за всяка фирма.
Първо, нека се опитаме да отговорим на въпроса какви са причините за кражби от служители.

Причини за кражби на работното място

Според психолозите кражбата, както и другите дейности, е насочена към задоволяване на човешките потребности. Но тя, за разлика от социално приветстваната дейност, е реликва от примитивен начин на живот, когато понятието собственост не е съществувало. Това е естествено за животно, за дете и понякога е оправдано от обществото в случай на някои екстремни обстоятелства (война, заплаха за живота), но модерно обществоразглежда кражбата като неморално и незаконно поведение. В някои случаи кражбата като обичайно човешко поведение може да е признак на асоциалност или психично заболяване.

Изглежда, че е лесно да се предотврати кражба на работното място - не наемайте болни хора и престъпници, задоволете нуждите на другите с помощта на подходяща заплата. Но, за съжаление, както всички универсални рецепти, тази едва ли ще работи сто процента. Потребностите нарастват, социални и психологически нагласиварират значително от една социална група до друга и от човек на човек. Следователно си струва да се задълбочим в разглеждането на други подходящи причини за кражба.

С помощта на кражбата човек задоволява не само своите материални нужди. Така например вашият служител може да задоволи амбициите си, да се утвърди, компенсирайки неудовлетвореността от социалното или кариерното си положение или липсата на признание на заслугите му от другите или ръководството. В този случай крадецът оценява резултата от дейността си не от гледна точка на получаване на материални облаги, а като вид успешна операция, рисково, но успешно предприятие, което го поставя на същото ниво като успешни и социално признати хора.

Скритата агресивност, желанието за отмъщение и вредата за нарушителя, реална или въображаема, могат да се превърнат в мощен стимул за кражба. Неформалните традиции, съществуващи в екипа, могат не само да позволят да се появи скрита склонност към кражба, но и да я внушат на новодошъл. Ако е обичайна практика в екипа да се краде тайно, тогава новият служител ще бъде изправен пред избор: или да действа като всички останали, или да се бори с нагласите на екипа, или да потърси ново място на работа.

Психологически фактори, допринасящи за кражби на работното място

Пример за мениджър или неформален лидер. Правилата на играта се определят от лидера. Оценявайки неговите действия, благоприличие и ангажираност, служителите изграждат собствена линия на поведение и определят границите на допустимото. Ясно е, че един крадлив шеф трудно може да разчита на честното поведение на подчинените си. Освен това е важно до каква степен работодателят изпълнява задълженията си към персонала. Закъснение заплатиили немотивираното му намаляване е провокация на кражба от страна на служителите.

Групово влияние. В екипа вече има изградено отношение към дребните кражби като нещо приемливо. В краен случай - група служители, обвързани от взаимна отговорност, престъпна общност.

Липса на корпоративна култура. Група от хора, които са свързани само с това, че работят заедно, където всеки е „за себе си“, не може да предотврати действията на крадеца. Силната култура предполага силен лидер, висока степен на приемане на основните ценности на компанията и в резултат на това нулева толерантност към всички незаконни дейности.

Негативен психологически климат. Екип, който е зает с кавги, клюки и интриги, е благоприятна среда за потенциален злоупотребител. От една страна, в този случай се обръща по-малко внимание на самата работа - всички усилия се изразходват за борба с „противниците“, от друга страна, много хора имат желание да компенсират своите психологически проблеми с материални придобивки;

Липса на лоялност към организацията сред служителите. Ако служителите не ценят принадлежността си към този екип, работата си в тази компания, те нямат особено желание да се грижат за „държавната“ собственост.

Слаба мотивация. Под пазарната ли е заплатата? Това означава, че ще крадат, за да повишат доходите си до необходимото ниво. Няма стимулиращи бонуси - или няма да има постижения, или служителят ще се самонагради.

Слаба отчетност и контрол върху съхранението и използването на материални ценности и средства. Липсата на контрол поражда безнаказаност. Престъпление все едно няма, защото дори няма информация какво и колко е липсвало.

По правило тези фактори действат едновременно, като се „хранят“ взаимно. В резултат на това собственикът трябва да предприеме изключително тежка мярка - пълна смяна на екипа в кратки срокове. Има случаи, когато такава “ротация” влиза в системата и се повтаря периодично. В този случай трябва да потърсите причината за проблемите в слабото управление, невъзможността да организирате система за предотвратяване на кражби, да формирате корпоративна култура и компетентно да изградите пълноценни работни отношения в екипа.

Основни препоръки за борба с кражбите

Както бе споменато по-горе, разработването на конкретен план за предотвратяване на кражби на работното място трябва да се извърши, като се вземат предвид всички характеристики на дадената организация и нейния екип. Счетоводната система в търговска зона на супермаркет и във фабрика има големи разлики. Нека се опитаме да дадем основни препоръки.

Развитие на местната нормативна база. Всички „правила на играта“ трябва да бъдат записани и доведени до знанието на всеки служител. Трябва да се разработи длъжностни характеристики, правилник за работа, система за индивидуална и финансова отговорност с цел елиминиране на възможни измами. Трябва да се разработи наредба за търговската тайна на предприятието и да се въведе система от мерки за нейното опазване.

Създаване на счетоводна и контролна система. Нищо не обезсърчава кражбата повече от съзнанието за неизбежността на нейното разкриване и последващото наказание. Например, управителят трябва да може да получи информация по всяко време за количеството на стоката на всички етапи от нейното движение, за да може да организира извънпланова внезапна проверка.

Проверка на миналото на новоназначените служители. Подадените документи за работа и препоръки от предишни места на работа трябва да бъдат заверени. Трябва да се вземат предвид лошите навици на човек, склонността към хазарт и др.
Оптимизиране на технологичния процес и вътрешни комуникации. Необходимо е да се разработи схема за движение на материални активи, като се вземе предвид неговата устойчивост на действията на „глупостите“. Необходимо е да се разграничат счетоводните и контролните функции между различните служби.

Внимателен подбор управленски персонал. Формиране на образа на лидер. Мениджърите са тези, които задават тона на работата на организацията, те са модел за подчинените и формират отношението на персонала към организацията като цяло и нейното ръководство.

Формиране на корпоративна култура. Обърнете внимание на формирането у служителите на чувство за участие в бизнеса на компанията, екипа - в края на краищата те не крадат от собствените си. Разбирането на служителя, че ръководството и екипът ще го подкрепят при идентифицирането на случаи на кражба, ще се превърне в мощен стимул за възстановяване на реда в организацията.

Мотивация за отговорност на персонала. Естествено, материалното възнаграждение за труда трябва да бъде достатъчно и конкурентноспособно. Освен това служителят трябва да е сигурен, че постиженията му ще бъдат приветствани и съответно оценени. В особено рискови зони може да е препоръчително да награждавате персонала след всяка успешна проверка.

Разкриване и стриктно пресичане на случаи на кражби. Информацията за установени случаи на кражба трябва да бъде публично достояние в екипа. Служителите, заловени в престъплението, трябва да бъдат унищожени възможно най-бързо. Не могат да се правят изключения или отстъпки. Ако един може да го направи, всеки може (при определени условия). Ако вашата организация има политика против кражби, тя трябва да се спазва стриктно.

В края на статията бих искал да подчертая необходимостта от спазване на етичните изисквания при работа с персонал. Когато се противопоставяте на крадците, в никакъв случай не трябва да си позволявате да обидите честен човек или да нарушите правата му за безопасност на личната информация. Довереният служител е вашата опора; оценявайте отношението му към общата кауза и екипа.

Статии в този раздел

• 3 най-належащи теми при проверката на кандидатите, залегнали в закона през 2018 г

  През 2018 г. бяха направени промени в редица закони, които определят нови изисквания към кандидатите за счетоводни и преподавателски длъжности, а също така дават на предпенсионерите специален трудов статут. Прочетете как това се отрази на проверката на кандидатите в нашия материал.

• Какви рискове в областта на безопасността и здравето при работа често се забравят от работодателите?

  Много работодатели, предимно офис компании, са скептични по отношение на системата за защита на труда. Скептицизмът, като правило, се изразява във въпроса: „Каква защита на труда може да има в модерен бизнес център?“ Статията е публикувана като част от сътрудничество...

• Трудова злополука

  В тази статия ще се опитаме да разберем кои инциденти са производствени аварии и кои не са, какво трябва да направят служителят и работодателят, когато възникне злополука и какви последствия води за страните. трудов договор.

• Специална оценка на условията на труд. Атестирането на работните места е заменено със специална оценка на условията на труд

  Сега сертифицирането на работното място е заменено от специална оценка на условията на труд. Процедурата за специална оценка на условията на труд има за цел да разреши въпроса за предоставянето на компенсация на работниците във връзка с наемането им на опасна работа.

• Вътрешни разследвания на нарушения на служителите

  Понякога служителите нарушават правилата, установени от компанията, действат в собствен интерес и в ущърб на работодателя. В такива случаи контролните служби на организацията провеждат вътрешни разследвания за причините и последиците от нарушението.

• Кадрова сигурност. Наемаме нов служител

  Всеки нов служител трябва да бъде запознат с правилата за работа на компанията в деня на наемане. Той трябва да изучава вътрешното регламенти, правилници и други документи, свързани с кадровата сигурност на работодателя.

• Атестацията на работното място е съвременен начин за осигуряване на безопасност!

  Руското законодателство задължава работодателите да организират ефективна система за защита на труда. Предприемачите трябва да предприемат мерки за предотвратяване на злополуки и заболявания в строго съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, както и редица технически разпоредби, условия и стандарти. Едно от изискванията към компаниите е сертифицирането на работното място.

• Правилно проектираната екранна снимка е подходящо доказателство в съда

  Данъчните служители често посочват, че предоставената от компанията екранна снимка е фалшива, която не съдържа необходимата информация. Какви данни трябва да съдържа моментна снимка от уеб страница? Изисква ли се нотариална заверка? Как да покажа дата и час на екранна снимка?

• Какво трябва да знаете за сертифицирането на работното място

  Атестирането на работните места по условия на труд е задължително събитие, регламентирано от чл. 212 Кодекс на труда RF. Извършва се така, че работодателят да може обективно да оцени условията, в които работят неговите служители, и, ако е необходимо, да предприеме мерки за подобряване на тези условия на труд. Освен това, както показва практиката, е необходимо да се оценят условията на труд дори в най-модерните помещения, тъй като отрицателни въздействиянамират се навсякъде. Говорим за важни нюансисертификати.

• Как да преодолеете кражбата на собствените си служители?

  Основната идея на тази статия: кражбите и други злоупотреби с персонала могат да бъдат поставени под контрол и щетите могат да бъдат сведени до минимум. И управлението на човешките ресурси може и трябва да играе важна роля в решаването на тези проблеми. Но целият процес трябва да има един-единствен „собственик“, а това без съмнение е първият човек на компанията.

• Споразумение за неразкриване

  В съвременните условия на развитие на пазарна икономика и засилена конкуренция, все по-широко навлизане на публични и секретни средства и системи за събиране, обработка и натрупване на информация в сферата на личния живот, бизнеса и публичния сектор, споразуменията за неразкриване стават особено уместно. Такива споразумения са сравнително ново явление в руската правна система и все още не са получили подходящо развитие. Споразуменията за неразкриване на информация обаче са отдавна известни и се използват широко в световната правна практика. Друго име за споразумение за неразкриване е споразумение за поверителност - и двете имена ще бъдат използвани еднакво в тази статия.

• Проверка на служителите чрез социалните мрежи

  Интернет, в допълнение към удобното търсене на служители, предоставя отлична възможност за проверка на бъдещи кандидати с помощта социални мрежи. Как най-добре да направите това, на какво да обърнете внимание? Разказват Галина Иванова и Вера Макурова, мениджъри по търсене на персонал в Intercomp Global Services

• Проверяваме удостоверението за заплати за предходните 2 години

  Вашият служител донесе удостоверение за доходи за последните две години, но документът предизвика съмнения? Преди да го използвате, можете да проверите информацията за компанията, която го е издала

• Съдебното минало като рисков фактор: установени са ограничения за работа с деца и юноши

  Направени са промени в Кодекса на труда за ограничаване на възможността за наемане на работа, свързана с обучение и възпитание на непълнолетни. Те касаят граждани, които имат (имали) криминално досие или са били преследвани за определени видове престъпления . В тази връзка служителите по персонала имат ново задължение: когато регистрират служител за работа с деца и юноши, изискват от него удостоверение за „надеждност“, тоест за липсата на криминално досие или факта на наказателно преследване.

• Една организация има ли право да отговори на официално искане от друга организация относно неин бивш служител?

  Искането изисква да се потвърди фактът, че служителят действително е работил за организацията и да се потвърди причината за уволнението му.

• Отстраняване от работа по искане на държавни органи или длъжностни лица

  В съответствие с чл. 76 Кодекс на труда Руска федерацияРаботодателят е натоварен със задължението да отстрани работника или служителя от работа (да не му позволи да влезе на работа). Тук има две важни точки. Първо, списъкът на основанията, даден в чл. 76 е изчерпателна...

• Технология за определяне на информация, класифицирана като търговска тайна и рискови фактори

  В съответствие с чл. 3 Федерален законот 29 юли 2004 г. N 98-FZ „За търговските тайни“, търговската тайна се разбира като режим на поверителност на информацията, който позволява на нейния собственик, при съществуващи или възможни обстоятелства, да увеличи доходите, да избегне...

• Работата на шофьорите: характеристики на правното регулиране

  Шофьорите на организации принадлежат към категорията работници, чиято работа е обект на специална законова регламентация: служителят трябва да прояви повишено внимание на пътя и това води не само до физическо, но и до бързо психологическа умора. Следователно работното време на шофьорите е строго регламентирано от закона. Освен това се установяват различни гаранции и компенсации за водачите. Нека разгледаме тези и някои други въпроси.

• Защита на търговската тайна

  Служител може да бъде уволнен по инициатива на работодателя за разкриване на информация, която представлява тайна. Въпросите, свързани с материални загуби и щети, нанесени на работодателя, обаче не са правилно решени. Прочетете какви правни средства трябва да гарантират защитата на такава информация.

• Пожарната безопасност в светлината на последните законодателни промени

  На 1 май 2009 г. влезе в сила Федералният закон от 22 юли 2008 г. N 123-FZ „Технически регламент за изискванията“ Пожарна безопасност"(наричан по-нататък Законът). Приемането му е обусловено от изискванията на друг регулаторен правен акт - Федералния закон от 27 декември 2002 г. ...

• Условия на труд за работници с увреждания

  Ако във фирма работят хора с увреждания, работодателят е длъжен да създава за тях специални условиятруд. Това изискване се съдържа в чл. 224 Кодекс на труда. Статията описва как да го направите.

  Много служители на търговски организации са запознати с такава проява на корпоративен контрол като подслушване на офис телефони. Обикновено това се извършва от служители по сигурността на големи и средни организации от името на ръководството, като подслушването може да бъде публично и тайно.

• Кога работодателят има право да проверява информацията за служителите?

  Все по-често в медиите се появяват мнения, че използването на полиграф при наемане е почти панацея за безскрупулни служители, а разпитът на пътници преди полет е бариера за терористични актове във въздушния транспорт. Вярно ли е това и законни ли са подобни проверки?
  И най-важното, как да подредите всичко това правилно?

• Безопасност на труда - икономическа категория

  Ситуацията с охраната на труда у нас, меко казано, далеч не е идеална. Съгласно дефиницията, дадена в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация защитата на труда е „система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа, която включва правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки“.

• Предварителен медицински преглед: отговорности на работодателя

  Ще се опитаме да разберем в какви случаи трябва да се извършват предварителни медицински прегледи при кандидатстване за работа.

• Как да подобрим сигурността на персонала на компанията

  Как да определим кои от служителите на организацията и кандидатстващите за работа причиняват или могат да навредят на нейните интереси? Как да идентифицираме потенциалните алкохолици, хората, склонни към кражби и тези, които никога няма да работят продуктивно? В крайна сметка всички те могат да станат служители на вашата компания. Разбирането на това правилно не е лесна задача. За ролята на човешкия фактор в осигуряването на безопасността на една организация някои потенциални източницирисковете за персонала и мерките за защита на организацията от тях са разгледани в тази статия.

Сред служителите на компанията често има недобросъвестни лица, които искат да присвоят собствеността на компанията за себе си. И в този случай кражбата на работното място става не само предмет на трудови конфликти, но и наказателно производство.

В същото време е възможно резултатът да бъде доста реално времелишаване от свобода. От друга страна, кражбата на работното място може да бъде несправедливо обвинение.

Тогава служителят ще трябва да докаже своя случай не само по време на разследването, но и в съда. В този случай опитен адвокат може да се притече на помощ и да успее да реши възникналия проблем.

Когато човек смята, че е несправедливо заподозрян в кражба, той трябва да повдигне въпроса пред работодателя за подробно разследване на инцидента. Следва да дадете и писмените си обяснения по основателността на повдигнатите Ви обвинения.

Трябва да изпратите писмените си аргументи с препоръчана пощас описание на прикачения файл. В този случай е по-вероятно те да бъдат взети предвид в бъдеще при разследване на престъпление за кражба на работното място.

Трябва също така да се консултирате с адвокат относно текущата си ситуация. Той ще предложи линия на поведение с администрацията на предприятието. Освен това адвокатът може да договори конфликт с компанията, в която е нает гражданинът.

Също така е важно служителят да проучи всички документи, подписани с работодателя. Това включва трудов договор, споразумение за пълна финансова отговорност и длъжностна характеристика. Напълно възможно е техните точки да помогнат за изграждането на отбранителна линия.

Подчертаваме, че във всеки случай е важно да предадете писмено на ръководството на компанията позицията си относно предявените претенции.

Кражба на работното място: член от Наказателния кодекс

Такива действия се считат от гледна точка на наказателното право за кражба. Но има и друга отговорност за кражба на работното място.

Допълнителните санкции включват:

1. Прекратяване на трудовото правоотношение - уволнение по клауза 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Пълно обезщетение за причинени вреди (доброволно или по съдебен ред).

Ако кражбата е била незначителна, тогава служителят може да се ограничи до порицание. Това ще изисква голямо внимание от страна на администрацията, както и липсата на бонуси и други стимули.

Кражбата, извършена на работното място, може да се счита за един от двата члена от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Така че, ако имуществото на едно предприятие е присвоено тайно, то това се счита за кражба - чл. 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация

Ако виновният завладее имуществото на компанията пред очите на другите служители, това вече ще се счита за грабеж. Това, разбира се, е малко вероятно в живота, но всичко е възможно. Съответно и наказанията за тези престъпления ще бъдат различни.

Освен това има значение и дали кражбата е извършена самостоятелно или в съучастие с други лица.

По-специално санкциите включват принудителен труд, голяма глоба, арест или лишаване от свобода. Всичко ще зависи от състава на откраднатото и неговата стойност.

Отговорност на служител за извършване на кражба по време на работа

Може да бъде комбиниран: граждански, наказателен, административен. Всичко ще зависи от това доколко финансово компанията е пострадала от действията на извършителя.

Гражданска отговорност

На първо място, според нормите на трудовото законодателство престъплението е основание за пълна имуществена отговорност. Това предполага обезщетение за щети по текущи цени.

Окончателното решение се взема от съда. Въпреки това е възможно страните да сключат приятелско споразумение. Съгласно неговите условия служителят може да върне откраднатото имущество или да го замени с равностоен.

Административна отговорност

Ако кражбата, извършена на работното място, е била незначителна (в рамките на 1000 - 2500 рубли), тогава може да възникне административна отговорност.

Като част от него виновният е изправен пред глоба, арест за 15 дни или задължителна работа за определен период от време. Всички санкции са предвидени в член 7.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Наказателна отговорност

Член 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация установява наказателна отговорност за кражба на работното място. Той съдържа няколко части, които установяват санкции в зависимост от метода на кражбата и размера на щетите, причинени на предприятието.

Как се уволнява за кражба?

Ако е открита кражба, това е възможно . Това основание съдържа член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прекратяване обаче е необходима съдебна присъда или постановление за административно нарушение.

Когато служител бъде уволнен за кражба, се издава заповед и се прави запис в трудовата книжка. Естествено, такава маркировка, указваща уволнение по член, може да повлияе негативно на бъдещата кариера на гражданина.

Прекратяването на трудовия договор не премахва наказанията за кражба на работното място. Установява се от съда с присъдата му спрямо виновния.

Право, а не задължение на работодателя е да уволни провинил се служител. Възможно е дребна кражба да доведе само до порицание.

Ако се откраднат пари

Касиер или счетоводител често се забърква в кражба на финанси на фирма. Парите се присвояват чрез фалшифициране на подписи върху чекове и платежни документи. В този случай член 158 се прилага и за кражба на средства по време на работа.

За да подведе виновния под наказателна отговорност, компанията трябва да докаже, че лицето е имало достъп до парични потоци.

Например, съответните отговорности трябва да се определят от трудовата функция, длъжностната характеристика и разпоредбите за възнагражденията.

Ако служител е несправедливо обвинен в присвояване на пари по време на работа, той трябва да изгради правилна защита. И адвокатът на обвиняемия ще окаже съдействие за това.

По-специално, чрез съвместни усилия ще е необходимо да се установи дали служителят е имал достъп до финансиране и дали е имал правомощия да подписва финансови документи.

Освен това трябва ясно да разберете кога точно е настъпила загубата. От това ще зависи и изграждането на правилната отбранителна линия.

Например, ако средствата са били откраднати от касата на предприятие в момент, когато касиерът не е бил там, тогава защитният адвокат вероятно ще вземе този аргумент предвид.

Можете ли да бъдете затворени за кражба по време на работа?

Отговорът на този въпрос пряко зависи от размера на кражбата. Нормата на Наказателния кодекс на Руската федерация, която вече споменахме, съдържа няколко основания, на които съдът има пълното право да наложи лишаване от свобода.

На първо място, тази мярка се прилага, ако служителят не е действал сам по време на кражбата. Освен това те могат да бъдат лишени от свобода, ако кражбата е била придружена с незаконно проникване в някое от помещенията на компанията. Във всички описани ситуации максималният срок на лишаване от свобода може да бъде 5 години.

Ако щетите са значителни (от 250 хиляди до един милион рубли), виновникът за кражбата може да бъде лишен от свобода за период от 6 до 10 години.

Дори и при най-дребната кражба лицето, което е извършило, може да бъде подложено на административен арест в рамките на 15 дни.

Както можете да видите, не си струва да посягате на собствеността на предприятието. Ако възникне такава ситуация, подкрепата на опитен адвокат ще бъде жизненоважна.

Притежаването и управлението на компания винаги е свързано с трудности, свързани не само с организирането на работния процес и осъществяването на продажби и производство. Човешкият фактор също създава много проблеми и няма значение какъв размер е вашата организация - винаги трябва да се справяте с нечие лошо настроение или негативизъм.

За съжаление, никой не е имунизиран от кражба на работното място, но има определени признаци, по които може да се разпознае и методи, които могат да предотвратят кражбата. За това ще говорим в статията.

Кой най-често е обвиняван в кражби на работното място?

По правило във всяка организация има нещо, което според някого е „лошо“. И не е необходимо големи сумипари, почти всичко може внезапно да изчезне - от офис консумативи до техника. Между другото, не може да не се каже за клиентска базаданни, авторство и други неща, на които трудно може да се даде материална оценка.

Най-добрата статия на месеца

Ако правите всичко сами, служителите няма да се научат как да работят. Подчинените няма да се справят веднага със задачите, които делегирате, но без делегиране сте обречени на проблеми във времето.

В тази статия сме публикували алгоритъм за делегиране, който ще ви помогне да се освободите от рутината и да спрете да работите денонощно. Ще научите на кого може и на кого не може да се поверява работа, как правилно да възложите задача, така че да бъде изпълнена и как да контролирате персонала.

Основният обект на кражби на работното място са стоките, които винаги са свободно достъпни продавач. Прекомерното доверие в персонала може да доведе до значителни пропуски. Тук можете да се борите само с помощта на одити или извършване на внезапни инвентаризации. Но дори по време на такива проверки някои шефове нямат смелостта и силата да поискат обезщетение за щети от небрежен продавач или да предприемат мерки за спиране на кражбата.

Подобна скромност обикновено завършва с големи загуби за компанията и безнаказаност за извършителя.

Друг модел на кражба на работното място, който се използва доста често, се среща на средно ниво сред мениджъри покупки.Те влизат в тайни споразумения с доставчици на сложни технически стоки, необходими на компанията. По правило мениджърът намира необходимото оборудване, като дружеството го закупува на завишена цена, която е предварително посочена в документите от доставчика. Получената разлика се разделя между управителя и доставчика.

Тази схема се нарича „връщане назад“. Тук компанията се оказва измамена от две страни едновременно.

Има и други начини за кражба на работа. Например подмяна на части на оборудване висока цена. В този случай човек, който има достъп до поддръжка на оборудването, просто обменя скъпа част за по-евтина и я продава. Този метод най-често се среща при обслужване на компютри, скъпи производствени линии и друго сложно оборудване.

Целта на кражбата на работното място често е клиентската база. Безскрупулен мениджъри продажбимного често, когато си тръгват, те отнасят тази информация със себе си, забравяйки, че тя е собственост на компанията, или просто се опитват да си отмъстят по този начин. По правило в тези ситуации някои клиенти напускат мениджъра, защото са свикнали да работят с него.

И компанията трябва да събере база данни от нулата, което води до определени загуби, както временни, така и финансови.

Между счетоводителиИзмамните действия също не са рядкост, тъй като тези специалисти са в постоянен контакт с пари и достъпът им до фирмените сметки е неограничен. Освен това без професионални познанияТози вид кражба е доста трудна за разкриване. Един счетоводител може да плати за един и същ продукт два пъти или просто да не записва никаква сума пари.

Кражбата на работното място е най-трудна за доказване, когато е извършена във връзка с интелектуална собственост. Това могат да бъдат разработки, патенти, идеи. Трудността тук е, че оригиналният продукт е обект на някои промени от измамници, обикновено незначителни. В този случай е почти невъзможно да се докаже, че предметът на спора някога е принадлежал на фирмата, станала жертва на кражба.

Има и определена категория кражба на работното място - това е, когато служител стратегически продава на конкуренти важна информацияза компанията: нейните планове, разработки, намерения, ноу-хау. Промишлен шпионажднес - често срещано явление, тъй като пазарните условия станаха доста трудни и в борбата за място под слънцето много компании не ги пренебрегват.

Кога се случват? кражба на вещи на служители,компанията не страда финансово. Но в този случай работната среда е силно деморализирана, тъй като колегите започват да се подозират един друг в кражба, което се отразява негативно на работния процес, който избледнява на заден план. Когато хванете този дребен крадец, се препоръчва незабавно да го уволните, без да му давате възможност да се коригира, тъй като такъв резултат е малко вероятен и служителите ще продължат да бъдат предпазливи към този колега.

Тук би било правилно да помолите лицето да напише писмо за напускане по собствено желание. Но имайте предвид, че на ново работно място крадецът може да продължи да краде, така че помислете сто пъти дали трябва да му дадете шанс.

Експертно мнение

Служителите често се заговарят за кражба

Евгений Кривошеев,

Оперативен директор на направление за търговия на дребно „Райцентр“, „Точка“, „Райцен“

При правилно структуриран работен процес кражбата на работното място е почти невъзможна, но опити за това ще се случват от време на време. Задължително постоянен контролзагуби: ако възлизат на до 0,5% от оборота, тогава това се счита за нормално; когато загубите са повече от 1,5%, трябва да започнете да се биете.

Някои компании затягат контрола върху служителите, но тази опция изисква увеличение финансови разходии не е рационален. IN в такъв случайДостатъчно е да се направи кражбата недостъпна: когато стоките пристигнат и се разпределят, за да се изключи тайно споразумение между служителите.

Често срещан модел на кражба на работното място е касиер и опаковчик, когато служители, участващи в дистрибуцията на стоки, поставят кода, съответстващ на евтин продукт, върху по-скъп. По правило това се разкрива на касата, но ако касиерът е запознат с конспирацията, тогава е почти невъзможно да се открие такъв факт на измама.

Друга схема за кражба на работното място, в основата на която е тайно споразумение, е куп - касиер и продавач. Тук служителят на касата може да прекара стоките през касовия терминал, но след това да отмени покупката, давайки я на фалшив купувач. Кражба от склад често се случва с помощта на служители на търговския етаж, които проверяват стоките за излагане, но въпросът никога не излиза наяве.

Също така складовите работници могат самостоятелно да откраднат това, от което се нуждаят за по-нататъшна продажба. Тук има много различни опции: скривайте стоките в празни контейнери, в помещение за технически нужди, в производствени отпадъци и т.н. Тук въображението на крадците е просто невероятно по своята изобретателност.

5 причини да се случват кражби на работното място

Причина No 1. Ниски заплати

Първите пет причини за кражби на работното място са ниското заплащане на служителите. Понякога е толкова малък, че дори и най-пестеливият човек не може да живее с него. Затова той е принуден да краде на работа, за да свързва двата края. Този проблемРешението е съвсем просто - просто вдигнете заплатата на служителя. Но трудността е откъде да се намерят средства за това и какви фирмени резерви да се използват.

Причина No 2. Алчност

Кражбата на работното място може също да се основава на обикновена алчност. В този случай е по-трудно да се борим, защото колкото повече пари има един служител, толкова повече иска. Тук трябва да се ръководите от значението на лицето за компанията - ако загубите от неговото напускане са доста забележими, можете да опитате да приложите санкции или да проведете образователни разговори с участието на психолог. Ако стойността му е ниска, тогава уволнението би било правилно.

Причина № 3. Дълг

Дълговете често стават главната причина, което тласка служител към кражба. Отново всичко зависи от стойността на служителя. Ако компанията се нуждае от това, струва си да разберете причината за дълговите задължения: ако има заеми, например, компанията може да сметне за необходимо да помогне. Когато причината за кражба на работното място е хазарт и други незаконни неща, тогава е по-добре да откажете услугите на такъв специалист.

Причина № 4. Неприязън към ръководството

Случва се служител да не е в добри отношения с мениджърския екип на компанията. В този случай кражбата на работното място се използва като отмъщение, което може да причини щети на компанията или на конкретно лице от ръководството.

Причина № 5. Лични качества на служителя

Рядка причина, но се среща. Разбирането на това, което стана основата на кражбата на работното място: склонност или намерение е ваш собствен бизнес, но не забравяйте да вземете предвид рационалността на присъствието на такъв служител в компанията. Хората, склонни към кражби, се делят на три типа:

• Първата включва лица, които имат истерични наклонности. Характерни за тях са лъжите, като в този случай те ги възприемат като нещо несериозно и имат оттенък на игра. Ако кражбата на работното място е по тяхна вина, тогава е доста трудно да се открие, тъй като самият този тип е склонен да повярва в измамата си и да намери необходимите извинения за себе си. Тук човек с истерични наклонности става в собствените си очи жертва на обстоятелства, за които няма вина. По правило този тип хора имат добри актьорски умения и лесно свикват с ролята, която отговаря на ситуацията.
• Втори вид– тези хора, които имат непреодолимо желание да крадат.Имат висок праг на възбудимост и често не могат да се контролират. Тук осъзнаването на действието играе второстепенна роля и временните импулси имат приоритет. Не се притесняват да присвояват чуждо имущество, а в случаите, когато кражбата бъде разкрита и стане ясно кой я е извършил, проявяват агресия. Хората от втория тип често се изказват много негативно и силно за кражбите на работното място и са основните обвинители на други безскрупулни служители.
• Трети тип– хора с шизоидна структура на личността.Повечето сложен типда бъдат хванати, тъй като такива служители са много коварни. За тях в основата на кражбата на работното място е спортен интерес. За тях печалбата не е толкова важна, колкото самият процес на кражба, който като правило има фина сметка - по този начин те получават морално удовлетворение. Тук само наличието на неоспорими доказателства и факти ще помогне за залавянето.

Какви фактори влияят на кражбата на работното място?

1. Имитиране на шеф или ръководител на екип. Как ще работи един служител зависи пряко от шефа. Следователно не трябва да очаквате прилично отношение към работата от тези, които са част от екип, където лидерът не е против да присвои чужда собственост.

В случая с примера си той дава да се разбере, че кражбите на работното място са възможни и безнаказани. Също толкова важен момент е колко добре шефът е структурирал работата си с подчинените си: изплащат ли се заплатите навреме, има ли съкращения. Защото намаляването на заплатите без видими причини е основният стимул за извършване на кражба.

2. Групов заговор– доста рядко явление, но също се среща. В този случай конкретен служител може да бъде повлиян от околния екип, който отдавна е свързан помежду си чрез кражба на работното място.

3. Липса на корпоративна култура.В такъв случай Главна роляизигран от лидера на компанията, на когото всички служители гледат. Ако той има високи морални ценности и правилно разбиране на случващото се, тогава неговите подчинени в този случай ще се стремят да го следват, като категорично не приемат кражби по време на работа и други измамни действия.

4. Ситуацията в отбора е негативна.В такова общество няма бариери за кражба на работното място, тъй като всички са заети да обсъждат помежду си и никой не се интересува какво се случва. Освен това подобна ситуация се превръща в благоприятна почва за онези, които искат да компенсират моралните щети с материални неща, които не им принадлежат.

5. Липса на корпоративен дух.Когато един служител се отнася с пренебрежение към работното си място, той не трябва да се тревожи за компанията и в този случай кражбата на работното място е модел.

6. Недостатъчен контрол върху това, което е от пряка стойност за компанията.Тук за нечестния служител няма трудности да краде на работа - защо да не извърши кражба, знаейки предварително, че няма да бъде разкрита.

Как да се справим с кражби на работното място

Тук е необходимо да се изчисли съотношението на загубите на компанията от кражба на работното място и загубите, които ще доведат до възможни уволнения на служители, заподозрени в кражба. Понякога не винаги са необходими драстични мерки под формата на уволнение, но няколко разговора или затягане на контрола са достатъчни, за да се премахне възможността за кражба.

Основните въпроси, на които трябва да отговори анализът: обемът на загубите и как кражбите ще се отразят на компанията като цяло? Не мислете, че ако вашата компания има тиха и спокойна среда, тогава вероятността от кражба на работното място е елиминирана. Никой не е имунизиран от това, така че винаги се опитвайте да контролирате всички етапи от работата на вашите служители, поне избирателно.

Съвет 2. Разработете местна регулаторна рамка

Без определен набор от правила, които ще бъдат законът за служител на работното му място, е невъзможно да се изгради ефективна система, с изключение на кражби по време на работа. Всички длъжностни характеристики и финансови отговорности трябва да бъдат посочени за всеки служител по такъв начин, че да се елиминира възможността за измамни дейности. Не забравяйте да запознаете служителя с тези правила срещу подпис, което ще потвърди, ако е необходимо, неговата отговорност за нарушенията им.

Съвет 3: Разработете алгоритми за отговор

Ако откриете кражба по време на работа, не трябва да вдигате скандал; Провеждайте упражнения, ако обстоятелствата го налагат и теорията не е достатъчна за специалистите.

Съвет 4. Създайте система за счетоводство и контрол

Основното тук е да се изгради система, която ще позволи на ръководството да контролира движението на стоки или финанси на всеки етап. След като организирате проверка, няма да ви е трудно да откриете липсата и кой я е направил.

Съвет 5. Инсталирайте видеонаблюдение

Видеонаблюдението е доста ефективен начин за възпиране на служителите от кражба на работното място. Особено добре действа там, където има изкушение и възможност за извършване на кражба на работното място. Най-често от това страдат местата за обществено хранене, където храната се губи или яде от служители. Наличието на видеокамера значително ще намали вероятността от кражба.

Между другото, в този случай не е необходимо да ги включвате всички и редовно да преглеждате записите. Естествено е достатъчна проверка на случаен принцип, на служителите не трябва да се казва за това. Всеки от тях трябва да мисли, че е под постоянно наблюдение. Този подход може значително да намали вероятността от кражба и дава добри резултати.

Съвет 6. Създайте вътрешна служба за сигурност

По правило такива услуги се предлагат само в големи компании, където финансирането им позволява да имат такива специалисти в персонала. Службата за сигурност непрекъснато следи работата на служителите и съвестното им отношение към ценностите на компанията. При установяване на кражба на работното място охранителната служба е длъжна да реагира бързо и да открие служителя-нарушител. Санкциите обикновено се договарят с ръководството.

Съвет 7. Проверете миналото на новоназначените служители

Когато наемате нов специалист, не забравяйте да проверите личните му документи и да се консултирате с предишния работодател за основните характеристики, необходими за работа във вашата компания. Разберете информация за наличието на склонност към негативни навици и дали човекът е бил хванат в кражба на работа.

Съвет 8. Проверете черните списъци

Днес почти всяка голяма компания има „черен списък“ с нечестни служители, които имат различни прецеденти за кражби на работното място. Получаването на такива данни е доста просто. Списъците са създадени, за да предпазят неблагонадеждни хора от наемане от приятелски компании. Вие също можете да участвате в тази процедура и да създадете свой собствен списък, за да предупреждавате други работодатели срещу кражби на работното място.

Съвет 9. Подпишете документ за неразкриване на търговска тайна

Въведете правило за опазване на търговски тайни във вашата компания. Този метод ще ви предпази от кражби на работното място. Формата на документа прилича на разписка, където служителят поставя личен подпис, потвърждавайки, че е съгласен с правилата. Обикновено този ход има добър ефект върху тези, които не знаят как да „държат устата си затворена“ и предотвратява разпространението на поверителна информация.

Съвет 10: Защитете своите бази данни

Базата данни с настоящите клиенти на компанията трябва да се съхранява особено внимателно и да има няколко нива на защита. Опитайте се да ограничите достъпа до него от неоторизирани лица. Една парола няма да е достатъчна и трябва да се обмисли по-надеждна защита, за да се предотврати кражба по време на работа.

Съвет 11. Оптимизирайте технологичен процеси вътрешни комуникации

Ако се случи кражба на работното място, как да се справим със случаите на кражба на фирмени активи? Тук най-надеждният начин е да се оптимизира процесът на движение на ресурсите - той трябва да бъде такъв, че да е възможно да се провери на всеки етап. Контролът и записването на движението на ценностите трябва да се извършва от различни служби, където също трябва да се елиминира възможността за тайни споразумения.

Съвет 12. Подбирайте внимателно управленския персонал

Вече казахме, че шефовете са пример за целия екип, така че изборът им трябва да се приема много сериозно. Именно мениджърът в бъдеще ще бъде двигателят на целия екип и основният инструмент за формиране на корпоративния дух.

Съвет 13. Създайте корпоративна култура

Стабилната корпоративна култура, при която всеки служител разбира своята важност за компанията, ще помогне да се избегнат случаи на кражба на работното място. Този подход ще позволи на всеки служител да внуши високо нивоотговорност, която няма да ви позволи да пренебрегнете факта на кражба на работното място.

Съвет 14. Мотивирайте отговорността на персонала

В този случай единственият правилен начин би бил материална подкрепаслужители, което ще ги мотивира да изпълняват задачите си без грешки. Въвеждането на тази система е особено полезно в онези области, където вероятността от кражба на работното място е висока. Въведете финансова компенсация за проверки, при които не са открити дефекти.

Съвет 15. Разкривайте и стриктно пресичайте случаите на кражби

В случаите, когато се установят факти за кражби по време на работа, те трябва да бъдат оповестени на целия екип. И това не се прави с цел да се засрами провинилият се служител, а за да се даде урок на всички останали: всеки ще бъде наказан за извършване на измамни действия срещу компанията. В никакъв случай не трябва да съжалявате никого, тъй като тези, които са знаели какво се случва, ще започнат да го мислят незаконни действияможе да остане ненаказано. Тази политика ще доведе до още една кражба.

Експертно мнение

Правни, организационни и хардуерно-програмни методи за борба с кражбите

Николай Баяндин,

Ръководител на катедрата по информационна сигурност, MESI, Москва

За идентифициране и пресичане на кражби на работното място използваме методи от организационен характер, правни и такива, които използват определени програми:

1. Към законните методивключват тези, които носят в себе си момента на наказанието. Тоест, когато се разкрие кражба на работното място, виновният трябва да бъде наказан. Освен това всеки служител, работещ в компанията, трябва да знае за това. Всеки трябва да разбере, че кражбата на работното място неизбежно завършва с наказание под формата на глоби, включително уволнение. За големи кражби може да се намесят органите на реда.

2. Организационни методи. За да се спре кражбата по време на работа, е необходимо да се контролира движението на ценностите на компанията и да се извършват одитни действия на всички етапи. Допълнителни методи в този случай са отговорността на целия екип и различни източници, които могат да информират ръководството за факти на кражби на работното място, ако са забелязани такива.

При наемане на служител могат да се използват допълнителни методи за изследване на личността, например: тестове, работа с психолог, отпечатване на тестове. Важно е да знаете, че използването на подобни методи е разрешено само с личното съгласие на служителя, подкрепено с неговия подпис.

3. Софтуерни, хардуерни и технически методи. Те включват камери за видеонаблюдение, но те са по-скоро свързани със спомагателни методи, тъй като е почти невъзможно внимателно да се прегледат всички записи от камерите, това изисква много труд и време, които трябва да бъдат платени.

Най-често видеонаблюдението просто ви позволява да погледнете реакцията на служител, заподозрян в кражба на работното място, и да определите степента на неговото участие. Друг технически метод за откриване на кражба на работното място е електронен сензор. Принципът на действие е, че всеки продукт има етикет, който се демагнетизира само ако е платен. Ако се опитат да пренесат стоката неплатена, сензорът ще реагира.

Кражба по време на работа: какво да направите, ако „крадецът е хванат“

Когато се установи кражба на работното място, какво трябва да направите? Тук има няколко възможности и като цяло всичко зависи от това колко състрадателно е ръководството на компанията. От измамника се иска или да напише писмо за напускане по собствена воля, или просто да не прави публично достояние инцидента, вярвайки, че това може да повлияе негативно на репутацията на компанията. Но такива методи не могат да се считат за ефективни, тъй като те няма да спрат кражбата по време на работа.

Най-трудният момент е, когато ръководството на фирмата разбере, че е извършена кражба на работното място, но няма точна информация кой я е извършил. Следователно трябва да подозираме всеки служител, свързан с това, въпреки доверието, което е установено преди това. Такива емоции не позволяват на мениджъра трезво да оцени ситуацията и да идентифицира крадеца чрез изграждане на логическа верига.

Най-правилното тук би било следното алгоритъм:

1) Важно е да погледнете ситуацията отвън и да можете да оставите настрана намесващите се емоции. Опитайте се да приемете този въпрос като решаване на обикновен логически проблем. Също така ще бъде полезно да включите външен специалист, който може по-трезво да оцени ситуацията.

3) И най-трудното нещо е разговор с някой, когото подозирате в кражба. За много мениджъри този етап е много труден и те се опитват да го заобиколят - това не трябва да се прави.

Основната трудност в такива ситуации е липсата на преки доказателства, че това конкретно лице е извършило кражба по време на работа. Тук само подозренията и косвените доказателства могат да бъдат основа. Никой от шефовете не иска случайно да обиди невинен човек и да изрази недоверието си към него по този начин.

Но тук няма други възможности - подобни разговори са неизбежни. Изхождайте от факта, че всеки разумен човек ще ви разбере и ако е невинен, няма да вземе всичко присърце, а напротив, ще помогне. Ако разговаряте с човека, който е извършил кражба по време на работа, това ще ви позволи да идентифицирате лъжеца чрез психологическа реакция. Тук не трябва да избягвате директни въпроси и да се опитвате по някакъв начин да смекчите ситуацията, от страх да не обидите случайно човек.

Директните въпроси са основният инструмент за идентифициране на служител, който е извършил кражба на работното място. И правилното нещо е да ги зададете ясно и да получите конкретни отговори на тях. Не трябва да искате мнението на служителя по този въпрос или как се чувства той относно тази ситуация, а само фактите. Кога? Колко? суми.

Шефът трябва да получи ясни отговори на зададените въпроси. В случаите, когато заподозрян служител започва да се обърква в отговорите си, да отговаря с общи фрази (без конкретика) или да дава отговори, които противоречат един на друг и на наличните факти, възникват два извода: или това е лъжец и той крие нещо, или при вас работи непрофесионалист, който изобщо не разбира работата си.

В края на разговора трябва да зададете основния въпрос: извършил ли е кражба на работното място? Има няколко възможни отговора: признание за кражба на работното място, нови лъжи или отговор, че служителят не е замесен. С първата и последната опция всичко е просто. В случай, че човек продължава да лъже, той обикновено е предаден от психосоматични реакции и отговори без конкретика, няма да е трудно да забележите, че е нечестен с вас.

Възможно ли е да уволните служител за кражба на работа?

Клауза „г”, клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява служителите да бъдат уволнени за кражба на работното място.

Вярно е, че тук има един нюанс: основанието за уволнение за кражба на работното място трябва да бъде решение на съдебен орган. Това означава, че работодателят ще трябва да отдели доста време за задълбочено събиране на доказателства, съдебни заседания и други въпроси, които такава процедура изисква.

След влизане в сила на решението на ръководството на дружеството е даден срок от един месец да вземе окончателно решение за уволнението на служителя, извършил кражба по време на работа. Ако служителят е в законна ваканция или отпуск по болест, тогава даден периодудължен за подходящ период от време (клауза 44 от Резолюцията на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

За да носи финансова отговорност служител, извършил кражба на работното място, трябва да се спазват две правила:

• измамникът е имал умисъл и умишлено е отнел ценности, които не му принадлежат;
• кражбата е извършена на работното място.

Ако бременна служителка извърши кражба по време на работа (ако вината й е напълно доказана), е възможно само дисциплинарно наказание, което няма да доведе до уволнение (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За служителите, извършили кражба по време на работа, санкциите, определени от съда, се прилагат само след като са изкарали отпуска или са се върнали от отпуск по болест, ако в момента са в такъв.

В случаите, когато са наложени дисциплинарни санкции на служител, който е обвинен в кражба на работното място, по-нататъшното уволнение е невъзможно. Тъй като тук ще се счита, че човек носи двойно наказание, което е забранено от закона в нашата страна (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Експертно мнение

Понякога единственият начин да спрете да крадете е като заплашите да отидете в съда.

Максим Авербух,

съсобственик и изпълнителен директорЗавод Електромет, Москва

Нашата компания използва няколко метода за борба с кражбите на работното място: видеонаблюдение и уволнение на тези, които са хванати да крадат. Но, за съжаление, нито един от тях не беше ефективен. Единственото, което повлия, беше това, което казах на служителите: в следващия прецедент видеоматериалите ще бъдат предоставени на следствието за формулиране на обвинения за кражба на работното място с последващо прехвърляне на делото в съда. След това подобни случаи спряха.

Как да уволните крадец: инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1. Откриваме кражба и събираме подкрепяща информация.

Няма образец за документ, който да регистрира факта на кражба на работното място. Тук всичко е индивидуално за всяка ситуация:

• На първо място, когато се открие кражба по време на работа, се съставя протокол, в който служителите, открили този факт, излагат всички обстоятелства, които са им станали известни. След това бележката се предава на управителния орган на фирмата, който е длъжен да провери всички данни: дали са верни, мястото на кражбата, обема, стойността и да разпита лицата, които може да са видели акта.
• Освен това, в случаите, когато резултатът от кражба на работното място е изчезването на ценности на компанията, управителят инициира проверка (клауза 2 на член 12 от Федералния закон „За счетоводството“), която ще потвърди факта на собственост върху имота . По правило актът за опис се прилага към материалите по делото и е едно от доказателствата за вината на измамника. В подкрепа на обвинението за кражба на работното място се събират и видео материали и обяснителни записки от служители, които може да знаят нещо за деянието.
• При установяване на липси след инвентаризация не се изисква съпътстваща документация. В този случай актът е основание за образуване на дело. Но преди това трябва да проведете собствено разследване и да се опитате да разберете дали действително е имало кражба на работното място.
• В ситуации, когато служител е хванат да продава откраднати стоки от правоприлагащите органи, трябва да се извърши задълбочена проверка, за да се установи дали собствеността принадлежи на тази компания, тъй като често има случаи, когато кражбата се случва на съвсем друго място.

Стъпка 2. Свързваме се с правоприлагащите органи с изявление.

Основанието за образуване на дело е изявление на жертвата за факта на кражба на работното място, в този случай от представител на фирмата. Трябва да посочи: датата и часа на кражбата, всички налични факти и длъжността на заявителя. В края на документа трябва да се постави подпис с текуща дата.

Стъпка 3. Ръководството на фирмата получава решение от съдебния орган.Възможен е и друг акт, който ще посочи резултатите от разглеждането на делото по обвинения в кражба на работното място.

В този случай не е необходимо управителят лично да получи решението, възможно е да прехвърлите копие от решението на упълномощено лице на дружеството (адвокат, представител).

Също така е необходимо да се разбере, че при закриване на наказателно дело на етапа на разследване или в процеса съдебен процесФирмата няма да получава актове поради липсата им.

Стъпка 4. Изчакваме съдебната заповед да влезе в сила.

Уволнение веднага след присъда, в която е посочено, че е извършена кражба на работното място и е доказана вината на обвиняемия, е невъзможно. Необходимо е да се изчака времето, дадено за обжалване на присъдата от закона на Руската федерация. В случай на административно нарушение алгоритъмът на действията е същият.

Стъпка 5. Издаваме заповед, въз основа на която служителят се уволнява.

Процесът на уволнение за кражба на работното място е придружен от две различни заповеди: „За налагане на дисциплинарни наказания“ и „За уволнение“. В този случай вторият ред е следствие от първия, което трябва да се отбележи.

В този случай в заповедта е задължително да се посочи членът от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който служителят е уволнен, и името на документа от съдебния орган, като се посочва датата, на която е издаден. Служител, уволнен по член за кражба на работното място, има право да получи копия от тези документи.

Трябва да се помни, че преди да бъде издадена заповедта, служител, който е обвинен в кражба на работното място, трябва да даде обяснение. Законът предвижда два дни за изготвянето му. При липса на такова съдът ще приеме за незаконно уволнението на служител, извършил кражба на работното място.

Стъпка 6. Правим запис в трудовата книжка на служителя.

Записът напълно дублира заповедта за уволнение на служител за кражба на работното място.

Стъпка 7. Изчисляваме и издаваме трудова книжка на служителя.

Парите, които служител, уволнен за кражба на работното място, получава в деня на сетълмента, включват заплащане за работно време и плащане за неизползван отпуск. Ако човек отсъства от работното място по време на уволнението, плащането се извършва всеки ден по негово искане.

По този начин служител, обвинен в кражба на работното място, носи отговорността, предписана от съдебния орган в решението му и дисциплинарни санкции на работното място (ако има такива).

В случаите, когато материалните щети, причинени на дружеството, не са компенсирани от обвиняемия за кражба на работното място, се допуска възстановяването им. Тук има два начина:

• доброволно обезщетение за причинени вреди;
• завеждане на граждански иск пред съдебния орган за възстановяване на материални щети (може да бъде предявен както по време на процеса, така и след него).

Трябва да знаете, че процесът на уволнение на служител, обвинен в кражба на работното място, изисква внимателност и спазване на всички норми и правила, тъй като ако бъдат извършени нарушения, служителят може да бъде възстановен на работа чрез съда и да поиска от работодателя обезщетение за загубени печалби и морални щети за онези дни, през които не е работил. И подобни случаи не са никак рядкост.

Поради факта, че процедурата за уволнение чрез съда е доста дълъг и сложен процес, компаниите често избират различен път. Те се съгласяват със служител, обвинен в кражба на работното място, че ръководството няма да прави запис в трудовата книжка относно причината за уволнението и служителят доброволно ще компенсира материалните щети.

Така за служителя е по-лесно да си намери нова работа, а компанията не губи време и енергия в дълги съдебни производства.

Какви са наказателните санкции за кражба на работното място?

В случаите, когато се открие кражба на работното място, особено ако се откраднат пари на работното място, е законно всеки работодател да иска да възстанови от служителя материалните щети, които той е причинил на компанията с действията си. Какви са наказателните санкции за кражба на работното място?

За съжаление законът на Руската федерация не диктува никакви правила и разпоредби за случаите, когато се извършва кражба на ценности на работното място. Но има чл. 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който предвижда наказателно наказание за извършване на кражба, така че кражбата на работното място може да попадне в него.

Кражбата на работното място по същество е кражба на собственост, принадлежаща на фирма или нейни служители, която се извършва тайно и на работното място. Има много схеми за извършване на кражба на работното място, нека да разгледаме най-често срещаните:

• Кражба на пари по време на работа.

Този вид кражба е най-сериозната, тъй като кражбата на пари по време на работа се разграничава като голяма в случаите, когато сумата надвишава хиляда рубли. Ясно е, че никой няма да се изложи на риск за по-малка сума. Следователно няма да бъде трудно да бъдете обвинени в кражба на пари по време на работа в голям мащаб. По правило подобни престъпления се извършват от служители, които имат пряк контакт с парите на компанията, но има и изключения.

• Кражба на пари по време на работа, извършена от каса от касиер.

Този вариант е най-осъществимият, тъй като за човек, работещ със средства, винаги има изкушение да ги присвои за себе си. Практически няма трудности за касиер да открадне пари по време на работа.

Днес големите компании се борят с това, като монтират видеонаблюдение директно над касата, за да имат постоянна визуален контролзад служителите на касата. Тук най-важното за касиера е стриктното спазване на стандартите за всички парични движения, което може да осигури максимална безопасност на средствата и да го предпази от обвинения в кражба на работното място.

Кражбата на пари по време на работа е наказателна и се издава въз основа на декларация от пострадалото лице.

По правило актът се съставя от служител на реда, който пристига на местопрестъплението по повикване на пострадалото лице. Ако е записана кражба на работното място складили в цеха - мястото, където е извършена кражбата, трябва да бъде изолирано от служители, които могат случайно да оставят пръстови отпечатъци или следи там, което значително ще затрудни разследването на престъплението.

От практиката е известно, че най-значимите резултати при разследването на кражби на работното място могат да бъдат получени в първите часове след извършване на престъплението, тъй като крадецът може още да не е продал откраднатото.

Кражбата на работното място може да бъде наказана не само със затвор или поправителен труд, но и налагане на глобадо 80 хиляди рубли. При наличие на утежняващи обстоятелства, когато кражба на работното място е извършена коварно с придружаващо увреждане на имущество, законът на Руската федерация предвижда наказание до 6 години затвор или глоба до 500 хиляди рубли.

Също така кражбата на работното място може да бъде наказана с дисциплинарни наказания срещу виновния служител, порицание с лично досие или уволнение.

Това означава, че в случаите, когато работодателят по някаква причина реши да оттегли заявлението или счита за необходимо дори да не докладва факта на кражба на работното място, служителят все още може да бъде наказан.

Как да предотвратим кражби на работното място дори на етапа на подбор на персонал

За да избегнете кражби по време на работа, трябва внимателно да подходите към подбора на служители на етапа на наемане. В този случай си струва незабавно да изключите социално нестабилните хора от възможните кандидати, по-специално тези, които имат проблеми с алкохола, наркотиците и тези, които имат криминално досие. Любителите на хазарта също трябва да бъдат класифицирани като ненадеждни.

Не забравяйте да вземете предвид близките семейни връзки, тъй като постоянният контакт с негативни елементи засяга човек. Такава сложна социална група от хора често изпитва финансови затруднения, тъй като те живеят един ден и не могат рационално да разпределят средствата, тук ситуацията с остър недостиг на пари е стабилна. Ето защо увеличението на заплатите тук няма да играе никаква роля. Да се ​​поддадат на временен импулс и да извършат кражба на работното място е най-приемливият вариант за тях.

Основата на ненадеждните служители също се състои от хора с характеристики на темперамента и характера, които бяха обсъдени в началото на статията (истерични, възбудими и шизоидни). Естествено, не всеки от тях е способен да извърши кражба по време на работа, но вероятността се увеличава значително. Също така е необходимо да се вземат предвид житейските приоритети на бъдещия служител, които могат да разкажат много.

Приоритетите са това, което е най-важно за човек в живота. Лесно е да се разбере, че тъй като кандидатът е на вашето интервю, тогава материалният компонент е важен за него. Тук е важно да се идентифицират други стойности, които имат по-висока стойностотколкото пари. За надеждни се смятат хората, за които е приоритет стабилността и т.н.

Също така си струва да се опитаме да разберем моралните принципи на кандидата работно място: дали наистина различава негативното от позитивното и какво са за него двете. Хората, чиито граници между „лошо“ и „добро“ са размити, не се класифицират като заслужаващи доверие и са склонни към кражби на работното място.

Основните признаци, по които можете да определите дали човек е склонен към кражба по време на работа:

1. Анализирайте документите

Направете задължително условие за интервюто кандидатът да има паспорт и трудово досие. Това са основните документи, от които може да се добие обща представа за дадено лице. Наличност голямо числозаписите в трудовата книжка определено трябва да ви предупреждават - честите смени на работата не са знак за надеждност.

В случаите, когато кандидатът откаже да представи документи, по-добре е изобщо да не разглежда кандидатурата му, тъй като вероятността той да извърши кражба по време на работа е висока.

Ако кандидатът често сменя работата си, не забравяйте да попитате за причините; ако в отговор чуете негативни изявления за шефа и компанията, тогава не е нужно да се надявате, че служителят ще подходи по-внимателно към работата ви. Обърнете внимание на регистрацията си; ако тя се променя често, тогава си струва да помислите и за това.

2. Помолете кандидата да попълни въпросника

Този етап ви позволява бързо да получите отговори на важни въпроси. директни въпроси.Моля, имайте предвид, че ако човекът, който попълва формуляра, се опитва да избегне отговор, тогава този факт трябва да е тревожен, което означава, че се опитва да скрие нещо от вас.

Не забравяйте да включите колона в заявлението, питаща за препоръки, които могат да бъдат дадени по отношение на служителя. Ако той откаже да посочи човек, който би могъл да го препоръча, то това би трябвало да постави под съмнение кандидатурата му за овакантеното място.

Невъзможността да се препоръча човек показва, че тук нещо не е наред и като правило в 80% от случаите това се потвърждава от кражба на работното място в бъдеще. Ако служител се позовава на факта, че всички връзки с бившия работодател са прекратени, тогава си струва да се изяснят причините.

Достойните кандидати, като правило, поддържат нормални отношения с бившия мениджмънт и колеги.

Не забравяйте да обърнете внимание на наличието на координати за комуникация: адрес, телефонен номер и т.н. Тяхното отсъствие определено трябва да ви предупреди, такива хора могат лесно да извършат кражба по време на работа.

3. Оценете поведението на кандидата по време на интервюто

Наркоманите и алкохолиците имат отличителни черти външни признаци. За наркомани: дрехи, които максимално покриват ръцете, повишена възбудимост, невъзможност за гледане в очите. При алкохолици: тъмночервен връх на носа и треперене на ръцете.

Основната цел на интервюто е да изясните за себе си онези моменти, които остават неясни за вас след прочитане на въпросника и копия от документи. Не се притеснявайте да задавате директни въпроси и внимателно следете реакцията на кандидата; ако му е трудно да отговори на нещо, не трябва да му помагате с това, като му давате намеци. Лъжата винаги е трудна за скриване, особено когато общувате с непознат.

Важно е да се отбележат признаците на лъжи, които тялото издава. Например, на въпрос дали кандидатът е откраднал по време на работа, той отговаря отрицателно, но в същото време стиска ръце, сякаш се огражда от вас - сигурен знак за измама. Не е лесно за неподготвен човек да види всички тези нюанси, в този случай има специалисти, които предоставят услуги за подбор на персонал.

Експертно мнение

Потенциалните крадци могат и трябва да бъдат идентифицирани на етапа на интервюто

Анна Мигунова,

собственик на веригата фитнес клубове "Talia-Fitness", Нижни Новгород

Всеки разбира, че има много малко напълно честни хора и затова почти всеки работодател се сблъсква с кражба на работното място. Статистиката показва, че идеалната честност е присъща само на 10% от хората и това са тези, за които кражбата на работното място е категорична глупост. И повечето хора най-често действат според обстоятелствата. При организиране на работния процес и мотивиране на служителите тези фактори трябва да се вземат предвид.

Необходимо е също така да се знае, че от общата маса хора около 10% са тези, за които кражбата е начин за оцеляване и не търсят честни начини за печелене на пари, кандидатствайки за работа с цел кражба и предпочитат места, където е най-лесно да се извърши кражба на работното място.

Основната цел е да се определи честността и почтеността на човек още преди наемането, тоест на етапа на интервюто. Тук трябва да обърнете внимание как той дава отговори на прости директни въпроси. И определено трябва да разберете за връзката с предишния работодател, дали е имало случаи на кражба на работното място.

Интервюто трябва да е спокойно, това се прави с цел да спечелите кандидата и да го идентифицирате слаби странида работят във вашата компания. В случаите, когато имате подозрения, опитайте се да доведете човека до откровен разговор за бившия работодател; като правило, този момент ще ви каже много и ще ви позволи да приемете правилното решениепо отношение на него.

Но не забравяйте, че кражбата на работното място е доста често срещана, което означава, че е невъзможно да се предвидят всички нюанси на етапа на интервюто. Поради това е необходимо да се следи всеки етап и да се извършват чести внезапни проверки. Случва се хората просто да вземат пари от касата за известно време и след това да ги докладват. Мислят си: „прихванали са преди заплатата“, но по същество това е кражба на работното място, тъй като парите са взети без разрешение.

Какво да направите, ако вашият мениджър предполага, че е извършил кражба по време на работа

В случаите, когато се опитват да ви обвинят в кражба на работното място, най-важното е поддържане на спокойствие и хладнокръвие. Помислете какви доказателства може да има, че сте извършили кражба по време на работа.

Често има ситуации, когато ръководството специално се опитва да обвини служител в кражба на работното място, за да примами пари. Причините да бъдете обвинени в кражба на работното място могат да бъдат различни, нека да разгледаме алгоритъма на действията в такива ситуации.

Ако сте обвинени в кражба на работното място и срещу вас бъде подаден сигнал, не трябва да се паникьосвате. Ако полицията има доказателства, че сте взели парите и те са били похарчени, но всичко това е станало по искане или указание на вашите началници, тогава определено трябва да съобщите това на следствието.

Ако нямате доказателства, които биха могли да опровергаят вината ви в кражба на работното място, тогава помислете за какво свидетелиможеше да го види или чуе. Вие също имате право, дадено от закона на Руската федерация, да съдите ръководството на компанията за клевета (член 129 от Наказателния кодекс на Руската федерация), където те ще подходят към този въпрос по-професионално и има висока вероятност ситуацията да се изясни.

Наличие на свидетели и други преки доказателства за вашата невинност(видео и аудио записи) значително ще улесни ситуацията за вас и съдията.

Ако сте под натиск от полицията, трябва незабавно подайте жалба в прокуратуратаче извършва проверка на действията на полицейски служители. Най-важното в този случай е да разберете, че ако наистина не сте извършили кражба по време на работа, тогава не трябва да се притеснявате много - всичко ще си дойде на мястото.

Като сте уверени във вашата невинност, можете да подадете жалба срещу вашия работодател и да го обвините в съзнателно невярно донос (член 306 от Наказателния кодекс на Руската федерация), тъй като случаите, когато той се опитва да спечели по този начин за сметка на служител не са необичайни. Също така често има шефове, които използват тези действия, за да се опитат да скрият кражбата си на работа. Затова бъдете бдителни и се борете за правата си, дадени ви от законодателството на Руската федерация.

Информация за експертите

Евгений Кривошеев, оперативен директор на направленията за търговия на дребно „Райцентр“, „Точка“, „Райзен“. „Райцентр“, „Точка“, „Райцен“ са регионални вериги за хранителни стоки, работещи под формата на дискаунтъри и магазини. В компанията работят повече от хиляда души.

Николай Баяндин, ръководител на катедрата по информационна сигурност, MESI, Москва, професор в Академията за сигурност, отбрана и правоприлагане. Автор учебни помагала“Технологии за бизнес сигурност”, “Основи на бизнес интелигентността”.

Максим Авербух, съсобственик и генерален директор на завода Електромет, Москва. Организацията е регистрирана на 16 март 2005 г. Основната дейност на АД „Завод „Електромет“ е производство на строителни материали метални конструкциии продукти.

Анна Мигунова, собственик на веригата фитнес клубове Talia Fitness, Нижни Новгород. "Talia Fitness" са клубове за жени: бизнес дами, млади майки, домакини, ученички, студентки и просто заети жени от 16 до 60 години, които ценят своите свободно време. На служителите са осигурени всички условия за фитнес, уелнес, спорт, както и за поддържане здравето и красотата на тялото.

Но освен горепосочените места, които попадат в рисковата зона, кражбите започнаха да се случват все по-често и на работните места.

Фирмите и корпорациите се развиват, хората използват собствеността юридически лица.

Ето защо всеки служител се опитва да изнесе нещо, от което се нуждае от офиси, предприятия и фабрики.

Понякога такива кражби са съвсем безобидни - няма нищо лошо във факта, че служител е отнесъл вкъщи няколко химикалки и пакет хартия.

Но понякога кражба на работастигат до абсурда. Нека поговорим за това.

Концепция

Кражбата на работното място е сериозно престъпление.

Рискувате не само да бъдете хванати, но и да бъдете уволнени от работата, която носи доходи.

Но много хора са обсебени от желанието да присвояват чужда собственост.

В Наказателния кодекс няма отделен член за кражба на работното място.

Но в наказателния кодекс има чл.158, който обхваща всички видове извършени кражби, което означава, че е напълно възможно по този член да се квалифицира и кражба на работното място.

Нека да разгледаме по-отблизо.

Какво по същество представлява?

Кражба на пари от касата на фирмата

Кражба на пари от касата на фирмата- престъплението е много тежко.

Факт е, че за голяма кражба се счита кражба на повече от хиляда рубли.

Малко вероятно е някой да извърши подобно престъпление за по-малко пари, така че рискът да бъде заловен за това престъплениемного голям.

Такова престъпление може да извърши както служител, пряко свързан с касовия апарат, така и служител, който изпълнява други функции.

От касата на магазина като касиер

В магазините често се случват кражби от служители, работа на каса.

Става дума за кражба от каса на магазин от касиер.

Ето защо много големи магазини вече монтират камери за наблюдение директно над касата.

Това се прави с цел престъплението да бъде прекратено навреме.

Касиерът има директен достъпв брой. Ето защо е в интерес на касиера да поддържа безопасността и стриктната отчетност на средствата.

Какво да направите, ако сте обвинени в кражба на пари по време на работа?

Понякога се случва кражбата да е извършена, но работодателите, не искайки да разберат кой е виновен за случилото се, обвиняват някого в престъпление, а именно кражба на париНа работа.

В основата си, ако вие не сте виновни за извършеното престъпление, самият работодател нарушава закона, като ви обвинява в престъпление, което означава да докладва клеветническа информация на всички.

Поискайте задълбочено разследванеИ със сигурност доказателстваче престъплението е извършено от вас.

Също така информирайте работодателя, че докато не бъде установена вината ви, никой няма право да разпространява такава информация не е вярно, в противен случай ще се обърнете към съда с иск.

Как да регистрирам кражба в предприятие?

Кражба в предприятие влече отговорност.

То трябва да бъде официализирано като престъпление и ще бъде съставен акт по него.

Изявлението се прави от полицейски служител, поради което при установяване на кражба на работното място трябва незабавно да се обадите на екип.

Ако е извършена кражба в предприятие, от завод или в склад, в никакъв случай не се приближавайте до мястото на кражбата, за да не оставите пръстови отпечатъци.

Дайте своите показания ясно и по същество.

Както показва практиката, първите часове след кражбата са най-важни, защото в този момент крадецът може да не е имал време да продаде откраднатите неща.

Вижте видеото как скрита камера засне как служителка краде лаптоп:

Квалифициращи характеристики

Квалифициращият признак, както при всяко друго престъпление е кражба от организирана група.

Разбира се, подобно престъпление ще бъде наказано много по-тежко от кражбата, извършена сама.

Увреждането на имуществото на пострадалия при кражбата също е квалифициращ признак.

Например, разбиване на брави, повреждане на мебели и др..

Друга квалифицираща характеристика е кражба на имущество на стойност над хиляда рубли.

Разграничение от свързани престъпления

Свързано престъплениее когато престъплението е извършено не тайно, а публично.

Това се случва, когато например някой стане свидетел на вашите действия.

Много хора смятат, че няма разлика между кражба и грабеж, но това далеч не е вярно.

Всъщност грабежът е по-тежко престъпление, поради което се наказва по-тежко.

Какви наказателни санкции и отговорности са предвидени?

Член сто петдесет и осми от Наказателния кодекс предвижда кражба под формата на лишаване от свобода до пет години в зависимост от тежестта на извършеното престъпление.

Освен това кражбата се наказва с глоба до триста хиляди рубли.

Ако сте извършили престъпление, което е било обременени с квалифициращи признаци, тогава срокът на лишаване от свобода ще бъде до осем години, а глобата може да нарасне до петстотин хиляди.

Какво би било кражба на работното място?

Всеки служител трябва да разбере какво ще му се случи при кражба на работното място.

Заплашва ви кражба на работното място не само наказателна отговорност.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за налагане на дисциплинарно наказание на недобросъвестен служител.

Това е лично порицание, лишаване от бонуси, а в някои случаи дори уволнение.

Следователно, дори ако някой от вашите колеги е взел изявление от полицията или просто не го е написал, това не означава, че ще избегнете каквото и да е наказание.

Във всеки случай вие в една или друга степен ще носите отговорност за действията си, в този случай, за престъпление.

Отговорност на охранител за кражба на имущество

Често V съдебна практика Има случаи, когато охранител става крадец или гражданин, който извършва кражба.

Всичко се случва по банален начин.

Охранителят не предизвиква подозрение сред служителите на магазин, организация или фабрика, така че човек, работещ в службата за сигурностлесно може да извърши кражба.

В този случай лицето се е възползвало от служебното си положение, което означава, че неговата вина ще бъде значително по-висока от вината на гражданин, който не е свързан с организацията.

Такъв охранител е отговорен за кражба на имущество: той е изправен пред глоба, порицание и евентуално уволнение и лишаване от свобода.

Арбитражна практика

Ако смятаме за интересно и най-важното, показателно дела в предприятията, тогава един от най-известните се случи в Москва.

Във фирма, произвеждаща ексклузивни парфюми, имаше гражданин, който се занимаваше с опаковане на партиди.

Всеки път идваше на работа с термос и си тръгваше с него.

Мнозина смятаха, че така жената се опитва да се стопли през зимата, но един ден компанията установи, че всяка седмица голямо количество парфюм не се озовава в бутилки. Оказа се, една жена носеше парфюм в термос.

Доказването на вината не отне много време - служителят беше хванат на местопрестъплението и беше извикана полиция.

В момента женски изтърпяване на условна присъда.

Друг инцидент се случи в офиса в Санкт Петербург.

Един от управителите крадеше канцеларски материали, а когато количеството на откраднатите неща достигна сто хиляди, лидерите се обърнаха към полицията.

Виновен плати глоба от сто хиляди рубли.

За съжаление кражбите са навсякъде и ние не можем да повлияем броят им да намалее.

Просто трябва да сме внимателни и да следим хората около вас.

Бъди внимателени никога няма да станете жертва на кражба.