Законодателство руска федерациягарантира на всяка жена отпуск по майчинство или майчинство за възстановяване на работоспособността след бременност и раждане, както и за отглеждане на малко дете. Официално отпускът по майчинство се издава като отпуск по болест по време на период на неработоспособност и се изплаща от работодателя в стопроцентов размер или от фонда за социално осигуряване като обезщетение за държавно социално осигуряване на гражданите на Руската федерация.

Отпускът по майчинство се предоставя за периода преди раждане за 70 или 84 календарни дни и 70, 86 или 110 календарни дни след раждането. Общо средно отпускът по майчинство варира от 140 до 19 календарни дни. Продължителност на плащанията за майчинство съгласно закона Съгласно член 15 от Закона на Руската федерация № 255 213-FZ от 29 декември 2006 г. периодът за назначаване на обезщетения за майчинство се извършва в рамките на десет календарни дни от датата на подаване на заявлението , който се поддържа от пакет необходими документи.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за стандартни методирешения на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Еднократни плащания за майчинство се дават на жени, които:

• Работещи с официална заетост.
• Студенти във висши, професионални и средни учебни заведения.
• Попадналите под статията или впоследствие ликвидирали предприятието останали без работа.

Обезщетението се изплаща в зависимост от социален статусполучатели. Плащанията се извършват от бюджета учебно заведение, предприятия от Фонда за социално осигуряване (СОС) или отделите за социална защита на населението.

За да може възможно най-рано да подаде документи за назначаване и изплащане на обезщетения, жената трябва предварително да се свърже с гинеколога си, за да я регистрира за бременност. Също така си струва да се има предвид, че ако е регистрирана преди 12-та седмица от бременността, жената ще получи допълнителни плащания от държавата. В този случай времето на плащанията няма да зависи от момента на предоставяне на медицински документи, които ще са необходими за получаване на обезщетения.

Гинекологът определя приблизителната дата на раждане, въз основа на която след това ще бъде издаден отпуск по майчинство при достигане на 13-та седмица от бременността. След това се извършва процедурата по издаване отпуск по болест, който записва началната и крайната дата на ваканцията. Въз основа на които ще се извършва назначаването и след това изплащането на обезщетенията.

Листът за неработоспособност се подава от жената в отдел "Човешки ресурси" на работодателя. Ръководството на предприятието, въз основа на отпуск по болест, получен от служителя, издава подходяща заповед, която засяга незабавното време за изчисляване и издаване на обезщетения. Работничката е длъжна да предостави на работодателя освен лист за неработоспособност и изготвен от нея протокол.

Въпреки че не всички работодатели изискват такава декларация, струва си да играете на сигурно и да я подадете заедно с други документи, за да избегнете проблеми.

Краен срок за изплащане на обезщетенията за майчинство по закон

Съгласно законите на Руската федерация крайният срок за назначаване на обезщетения във връзка с отпуск по майчинство настъпва в рамките на десет дни от датата на подаване на заявлението и подаване на пакет от всички необходими документи.

В предприятието, след подаване на заявление и предоставяне на удостоверение за неработоспособност, посочващо началната и крайната дата отпуск по майчинство, се изчислява размерът на еднократното плащане за майчинство. Изчислението се прави, като се вземат предвид дневните заплатислужители през последните 6 или 12 месеца работа. Общият размер на плащането зависи от периода на фактуриране във фирмата, от която тя излиза в отпуск по майчинство.

Период на фактуриране- това е общото време, през което служителят е работил в предприятието, през което са извършени плащания към Фонда за социално осигуряване, различни данъци и вноски. Съответно, колкото по-дълъг е периодът на работа на този служител в едно предприятие или непрекъснат трудов стаж, толкова по-голям е.

Необходими документи за регистрация на отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Пакет от документи, необходими за жена (отпуск по майчинство):

• Разбира се, първото и най-важно нещо е листът за неработоспособност, издаден от гинеколога от родилната клиника, в която сте регистрирани. Трябва да посочи датата на очакваното раждане; от това се изчислява началото и края на отпуска по майчинство.
• Декларация, изготвена от лице, напуснало майчинство, адресирано до работодателя, в което се посочва, че ще отсъствате от работното място, по каква причина и за колко време. Часът и причината се посочват въз основа на лист за неработоспособност.
• Удостоверение за доходите, натрупани от напусналата майка през последните 6 или 12 месеца.
• Документи за самоличност на напускащата майчинство и техните копия.
• Банкови данни за картата или сметката, по която ще бъдат кредитирани плащанията за майчинство.
• След раждането на детето ще трябва да продължите процедурата по регистрация за получаване на обезщетения за отглеждане на дете, за това ще ви трябват следните документи:
  • Поредната молба отправена към работодателя, този път причината е гледане на дете.
  • Отново се предоставят банкови данни.
  • Документи, удостоверяващи самоличността на лицето, което кандидатства за обезщетение.
  • Копия и оригинали на акт/удостоверения за раждане на детето.

Регистрация на отпуск по майчинство на служител от работодателя

Според закона на Руската федерация работодателят няма право да откаже на жена да й предостави отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, в противен случай той ще наруши закона.
Работодателят също е длъжен да предостави отпуск по майчинство на жени, които са осиновили дете на възраст под една година и половина.

Документи, необходими на работодателя за регистриране на отпуск по майчинство на своя служител:

• Заявление от служител за отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.
• Болничен лист от Деретница, в който е отбелязано началото и края на отпуската.
• Удостоверение 182n от служител от предишното й място на работа, ако е работила във вашата компания по-малко от шест месеца преди да излезе в отпуск по майчинство.
• Удостоверение, потвърждаващо, че напусналата майка не е получавала други обезщетения по майчинство. За да се избегне двойното изплащане на обезщетенията на напуснала майчинство от Фонда за социално осигуряване.
• За FSS ще трябва да попълните формуляр 4-FSS специално вниманиетрябва да попълните редове 3.5 и 15, които посочват началната дата на отпуска по майчинство, който предоставяте, и размера на плащането, изчислен от вашия счетоводител.

Размерът на еднократното обезщетение за майчинство, който се изчислява от счетоводител, не се облага с данъци като данък върху доходите на физическите лица, вноски за фонд "Социално осигуряване" и фонд "Пенсии".

Кои доклади трябва да споменават факта на издаване на обезщетения за майчинство на служител:

• Тримесечен отчет до Фонда за социално осигуряване, който отразява предоставянето на отпуск за временна неработоспособност.
• Доклад, подаден до Федералната данъчна служба, в който се посочват датите на действителното получаване от страна на напусналото майчинство на договорения размер на еднократно плащане от предприятието.
• Месечен отчет към пенсионния фонд. В него трябва да се посочи информация за социалните осигуровки; отчетът показва, че вашият служител в момента е в отпуск поради временна нетрудоспособност или отглеждане на дете.

Всички плащания за майчинство на работодателя се компенсират от социалноосигурителния фонд на гражданите на Руската федерация, така че правилното изчисление и изпълнение на всички документи ви предпазва от загуба на финанси.
Въз основа на всички горепосочени документи работодателят е длъжен да издаде заповед, с която на служителката се предоставя отпуск по майчинство и правото да получава обезщетение за майчинство от компанията. Въз основа на тази поръчка счетоводителят в предприятието изчислява размера на обезщетенията за майчинство на служителя.

Колко бързо се изплащат обезщетенията за майчинство?

Обезщетенията за майчинство се назначават и започват да се изчисляват в рамките на десет дни, след като жената представи всички необходими документи в отдела за човешки ресурси на работодателя.

След изчисляване на обезщетението, изплащането му се извършва на следващия ден, който е установен в предприятието за изплащане на заплатите на служителите. С други думи, изплащането на обезщетения за майчинство ще се извършва в деня, в който се изплаща заплатата или аванса на други служители; обикновено предприятията имат специални дни или дати за това.

Напомняме, че плащането се извършва наведнъж, така че ще получите цялата кредитирана сума в пълен размер.

Също така, в случай на усложнено раждане, след като сте издали съответния сертификат в предродилната клиника, можете да го подадете в отдела по човешки ресурси на компанията работодател, за да натрупате допълнителни пари в бройи удължаване на отпуска по майчинство със съответния брой дни.

Могат ли плащанията за майчинство да се забавят по вина на служители на Фонда за социално осигуряване?

Закъснения в плащанията от фонда за социално осигуряване могат да възникнат, ако вашият работодател прави безскрупулни вноски във фонда. Ако вашият работодател е с нулево салдо или е обявен в несъстоятелност, тогава трудностите от страна на Фонда за социално осигуряване са неизбежни. В този случай плащанията ще се изчисляват и извършват от фонда за социално осигуряване въз основа на минималните коефициенти.

Можете да се обърнете към съда и да се опитате да защитите правата си в съда, но такова решение на проблема отнема много време и не предоставя никакви гаранции за окончателното разрешаване на делото във ваша полза.

Ако работодателят наруши условията за плащане на отпуск по майчинство

Както бе споменато по-горе, всички плащания на обезщетения за майчинство се превеждат на напусналото майчинство от фонда за социално осигуряване, средствата се превеждат по сметката на предприятията, в които е регистрирана напусналото майчинство, а от сметките на работодателя се превеждат по сметката на жената, която получава обезщетение за майчинство.

Има ситуации, когато Фондът за социално осигуряване забави превеждането на необходимата сума по сметките на предприятието, в този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетения от собствени средства или средства, предвидени в бюджета на предприятието за форсмажорни ситуации; впоследствие да бъдат компенсирани от социалноосигурителния фонд.
В случай на ненавременно плащане на средства от работодателя, служителят има право да подаде жалба срещу него в комисията по труда.

Плащането за отпуск по майчинство през 2019 г. се извършва въз основа на заявление. Бъдещата майка трябва да подаде писмено заявление за желанието си да излезе в отпуск по BiR и да приложи удостоверение за неработоспособност.

Кой плаща обезщетения за майчинство

За да получи обезщетения по BiR, бъдещата майка носи болничен лист на работодателя, пише заявление и в рамките на 10 дни от датата, посочена в нейното заявление, обезщетенията трябва да бъдат начислени. Колко дълго трябва да се изплащат обезщетенията за майчинство зависи от дисциплината на работодателя. Според закона той трябва да изплати на жената, която излиза в отпуск по майчинство, целия размер на обезщетенията й на следващия ден, определен от компанията.

Ако регионът участва в пилотния проект на FSS, обезщетението за B&R се изплаща директно от Фонда. В този случай жената предава и болничния лист, ако е традиционен, а не електронен, на работодателя. В рамките на 5 дни той попълва необходимите колони на формуляра и го изпраща на FSS. Там в рамките на 10 дни се изчислява сумата на обезщетението и се превежда на банкова карта, банкова сметка или с пощенски записпо местоживеене на служителя. Допълнителна информацияРазберете как се плаща отпускът по майчинство.

Моля, обърнете внимание:Само ако са изпълнени определени условия, бременна служителка има право да получава обезщетения за майчинство. А именно: тя трябва да е официално назначена, а също и да е регистрирана по бременност в лечебно заведение.

Ако в края на отпуска BiR една жена вземе отпуск по майчинство до 3 години, тогава колко дълго плащането по майчинство в този случай зависи от желанието на майката да остане у дома с бебето, но не повече от един и половина години.

Преводът на обезщетенията се извършва от работодателя, средствата се осигуряват от Фонда за обществено осигуряване. В пилотните региони плащанията за грижи до година и половина се правят директно на майката (или на лицето, което е взело отпуск за грижи).

Задочно

Ако една жена работи на непълно работно време, тогава B&R обезщетенията й се изплащат на всяко място на работа. Това е посочено в член 13 от Федерален закон № 255. Месечното обезщетение за отглеждане на дете обаче се изплаща от осигурителя на едно от местата на работа по избор на служителя, като се изчислява въз основа на средните доходи на това място на работа.

В съответствие със закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ млада майка получава обезщетение за грижи до година и половина в размер на 40% от средната заплата, ако нейното осигуряване срокът е достатъчен за такова плащане.

Ако осигурителният период е по-малък от 6 месеца или жената е била уволнена поради ликвидация, или е редовен студент в бюджетна институция, или е безработна, на такава жена се изплаща минимална сума за грижи. Приблизителният размер на обезщетението е около 3000 рубли за първо дете и 6000 за второ. Всеки регион определя минималния размер на обезщетението самостоятелно.

След получаване на заявление от бременна жена, центърът за социална защита или работодателят (в пилотния регион това е Фондът за социално осигуряване) са длъжни да изчислят плащането в рамките на 10 дни. След колко дни трябва да се изплатят обезщетенията за майчинство в този случай се определя от правилата. Крайният срок за изплащане на обезщетенията е не по-късно от 26-то число на всеки месец, ако плащането се извършва от Администрацията за социално осигуряване.

Трябва да помним, че една млада майка има право да не взема отпуск по майчинство. Може да се издаде от баща или баба (не е пенсионер), или настойници. В този случай размерът на обезщетението за грижи се изчислява на мястото на работа на лицето, което е ползвало отпуск за грижи. Ако бащата вземе отпуск, той представя удостоверение от местоработата на съпругата си, че тя не ползва отпуск за гледане и не получава обезщетения.

Кой получава обезщетения за майчинство?

Жените, родили или осиновили дете, имат право на плащания:

• Наети работници
• Регистрирани като индивидуални предприемачи,
• Регистрираните в ЦБТ по безработица,
• Редовни студенти
• Военнослужещи по договор.

Списъкът на получателите е посочен във Федерален закон № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ от 19 май 1995 г.

Няма нужда да бъркате обезщетенията за отглеждане на деца под година и половина и обезщетенията за майчинство. Членовете на семейството, които се грижат за бебето, имат право да получават плащания за грижи: баби и дядовци, бащи и обезщетения за майчинство са предназначени само за майки, които са родили или осиновили дете. Обезщетението за майчинство е еднократно и се предоставя въз основа на лист за неработоспособност.

Обезщетенията за отглеждане на дете се изплащат ежемесечно след края на отпуска по майчинство и следродилния период. Невъзможно е едновременно да се назначават обезщетения за майчинство и да се изплащат заплати. Документът, потвърждаващ правото на натрупване на обезщетения, е удостоверение за неработоспособност. От момента на отваряне на листа жената е в отпуск по майчинство и не би трябвало да работи.

Ако жена в отпуск по майчинство продължава да ходи на работа, обезщетенията не се начисляват.

Какво е включено в обезщетенията за майчинство

Кодексът на труда предвижда следните плащания за майчинство:

• обезщетение за майчинство;
• помощ за отглеждане на дете;
• еднократна помощ при раждане на дете;
• еднократно плащане за ранна регистрация в предродилна клиника;
• финансова помощ на семейството на военнослужещ.

Жените получават обезщетения за майчинство:

• заети, внасящи вноски във фонда за обществено осигуряване;
• редовни студенти в бюджетни учебни заведения;
• уволнените поради ликвидация на организация (разберете за уволнението на работничка по майчинство по време на ликвидация на организация);
• извършва стопанска дейност и редовно плаща осигуровки.

Безработните жени нямат право на това плащане. След колко време се изплащат обезщетенията за майчинство зависи от това колко бързо жената ще върне отпуска си по болест.

Една жена има право да получава обезщетения по BiR, дори ако отпускът по болест е взет по-късно. Краен срок– датата на края на отпуска съгласно BiR, посочен в болничния лист плюс 6 месеца (член 12 от Федералния закон № 255).

Само бъдещата майка получава обезщетения за майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация) в размера, определен от закона. Помощ за грижи може да получава не само майката, но и всеки друг трудоспособен роднина.

Какво ви е необходимо, за да получите обезщетения за отпуск по майчинство?

В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, жена, която се готви да стане майка, има право да подаде заявление до работодателя си за предоставяне на платен отпуск по майчинство за всички дни на отсъствие от работното място.

Болничният лист е основният документ, въз основа на който се назначават и изплащат обезщетения за B&R. Издава се от лекар в държавна или частна (лицензирана) клиника.

По този начин всичко, което е необходимо за получаване на обезщетения за отпуск по майчинство, е:

• да са официално заети, с плащане на осигуровки;
• регистрирайте се в медицинска институция;
• подадете заявление до работодателя за желанието си да упражните правото на отпуск по ОЛП за периода, определен от закона;
• Приложете към заявлението болничен лист, издаден в съответствие с правилата.

Безработните жени със статут на безработни също имат право да постъпят в лечебно заведение по местоживеене и да получат болничен лист съгласно БИР. Обезщетението се изплаща чрез Администрацията за социално осигуряване, ако жената е загубила работата си в резултат на ликвидация на организацията и в случай, че трудовият стаж е по-малко от 6 месеца. Ако жената не е работила никъде преди бременността, обезщетенията за B&R не се предоставят дори в минималния размер.

Документи за изчисляване на обезщетения

Изплащането на обезщетения за майчинство на мястото на работа се извършва въз основа на заявлението на служителя и удостоверение за неработоспособност, издадено в предродилната клиника. Вземат се доходи за последните две календарни години; ако служителят е сменил работата, тогава се изисква удостоверение за средни доходи от предишното място. Ако е невъзможно да се предостави удостоверение за средни доходи, обезщетението се изчислява въз основа на данните за вноските във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Жените, работещи на непълно работно време, имат право да получават обезщетения от всички работодатели, с които има сключен трудов договор.

Социалната защита изчислява обезщетенията при предоставяне на следните документи:

• Заявление за отпускане на помощи,
• Удостоверение от службата по заетостта,
• Трудова книжка + копие от трудова книжка (ако има такава),
• Удостоверение за временна неработоспособност.

При изчисляване на размера на месечното обезщетение за отглеждане на дете се вземат същите суми, но самото изчисление се прави с някои разлики: Среднодневният доход се умножава по средния месечен брой дни, т.е. по 30,4 дни, и не по броя на дните неработоспособност.

Изплащането на обезщетения за отглеждане на дете е определено на 40%, което се изчислява от получената сума. Въз основа на горното максималният размер на обезщетенията, изплащани за грижи за деца, е: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 рубли.

Условия за начисляване и изплащане на обезщетения

Документите за плащане трябва да бъдат представени не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Работещите жени подават документи на работното си място, а неработещите подават документи в дирекция „Социална закрила” по местоживеене, за да получат обезщетение за майчинство през 2019 г. Максималният размер на отпуска по майчинство се изчислява въз основа на средните доходи на работещите жени.

Стандартната продължителност на отпуска по майчинство е 140 дни, 70 дни преди и 70 дни след раждането. При усложнено или преждевременно раждане отпускът по майчинство се удължава с 16 дни и се издава допълнителен лист за неработоспособност. При многоплодна бременност продължителността на отпуска по майчинство ще бъде 194 дни.

На жените, осиновили дете, се предоставя отпуск за 70 календарни дни от датата на раждане на детето. При осиновяване на няколко деца продължителността на отпуска ще бъде 110 календарни дни. Обезщетението се отпуска в рамките на 10 дни от датата на заявлението на жената.

Плащанията се извършват от работодателя в деня на следващата заплата, социални осигуровки. Защитата изплаща обезщетението не по-късно от 26 число на следващия месец, след подаване на документите. Обезщетението се изчислява в една сума за целия период на ваканция. Социални защитата превежда парите на банкова карта, след предоставяне на данните, или на руски пощи.

Ако обезщетението е начислено, но по някаква причина не е изплатено, тогава жената има право на плащане, но за периода, който е включен в предходните три години на кандидатстване за обезщетения в съответствие с Федералния закон № 255 от 29 декември, 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Методи за плащане на обезщетения

Някои факти

Бащата на детето има право да получи еднократна помощ при раждането му. Това право има всеки родител или заместващ го. Ако един от родителите работи, обезщетението се издава на работното място. Разбира се, мъжете не могат да получават обезщетения за бременност и раждане. Следователно, ако една жена в семейството не работи, тя няма да може да получава обезщетения. Защото обезщетения се изплащат само при наличие на трудов договор и осигуровки.

Доскоро изплащането на обезщетения във всеки регион се извършваше от предприятието, в което работи бъдещата майка, или, ако жената не е наета, от отдела за социално осигуряване. Студентите получават обезщетения на мястото на обучение.

Платената от работодателя сума впоследствие е възстановена от Фонда за социално осигуряване.

От 2012 г., от началото на тестването на нов метод на осигурителни плащания, те се изплащат директно от Фонда за социално осигуряване в пилотните региони, а във всички останали от работодателя.

В пилотни региони. След представяне на болничния лист, ако е издаден традиционно на хартиен носител, работодателят го превежда в ДОО в 5-дневен срок. След проверка дали документът е попълнен правилно и отговаря на всички необходими изисквания, преводът се извършва директно към банковата карта на служителя или, при липса на такава, с пощенски запис по местоживеене.

Ако регионът е започнал да издава електронни болнични и такъв документ е издаден на служителя, тя трябва само да подаде писмено заявление до работодателя, за да го информира за предстоящите дни отпуск по БИР. Работодателят предоставя необходимата информация за изчисляване на обезщетенията на Фонда за социално осигуряване, където директно се изчислява и изплаща цялата дължима сума.

Как се издава обезщетението

Правото на жената да получава обезщетения по BiR е гарантирано от закона (член 6 от Федералния закон № 81). Независимо от статуса на бременната жена - работеща, студентка или безработна - жената ще получава заплащане.

Какво да направите за това

1. Регистрирайте се в предродилната консултация и издайте лист за неработоспособност по BiR.
2. Подайте заявление до работодателя, като го уведомите за излизане в отпуск по BiR. Посочената дата е тази на болничния лист.
3. Работодателят е длъжен да подготви всички документи, необходими за изчисляване на плащанията, и да ги представи на Фонда за социално осигуряване в рамките на 10 дни.
4. Ако служителят преди това е работил в друга организация, от него се изисква удостоверение за средна печалба.
5. Ако няма удостоверение от предишно място на работа и периодът на работа в момента е по-малък от 6 месеца, изчислението се извършва според минималния основен доход, определен със закон.
6. След проверка на верността на всички предоставени удостоверения, осигурителната каса извършва превода в предвидения от закона срок (в пилотните региони).

Кога работодателите изброяват отпуск по майчинство в отпуск по болест зависи от тяхната дисциплина

Таблицата показва продължителността на отпуска по майчинство в зависимост от ситуацията

Какво определя размера на обезщетенията за майчинство?

Размерът на обезщетението B&R се определя чрез изчисление и зависи от:

• брой ваканционни дни: 140, 156, 160 или 194;
• средна печалба за отчетния период;
• от МРЗ в региона за неработещи бременни жени.

Надбавка за B&R = Средна дневна печалба X 140 (156, 160, 194)

В този случай трябва да се вземат предвид две правила.

1. При изчисляване на обезщетенията е премахнато ограничението за коригиране на плащанията в зависимост от размера на застрахователното покритие. Може да бъде по-малко от 8 години (но не по-малко от шест месеца), като размерът на обезщетението ще бъде 100% от изчисления.
2. Има ограничение за максималната средна дневна заплата. Ако тя е по-голяма от установената в закона базова стойност, за изчисляване се взема по-малката базова стойност.

Ако бъдещата майка има по-малко от шест месеца стаж или средна заплата под минималната работна заплата, обезщетението ще се изчислява въз основа на минималната средна дневна заплата, дефинирана като:

(7500 х 24): 730 = 246,57 rub.

Тогава размерът на обезщетението за BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

В дадения пример 7500 е минималната работна заплата, тя е различна във всеки регион и се определя от органа на местното самоуправление.

Видеото обсъжда характеристиките на обработката на обезщетения за отпуск по болест

Как се изплаща болничният след отпуска по майчинство?

След приключване на бременността и раждането младата майка е в отпуск по майчинство. Ако по това време или в първите дни след излизане на работа детето се разболее, се издава лист за неработоспособност.

Заплащането на болнични след отпуск по майчинство се извършва съгласно общо правило. Въпреки факта, че служителят няма средна заплата за изчисляване на плащането, законодателят е предвидил как да се измъкне от тази трудност (член 14 от Федералния закон № 255).

При изчисляване на PVN (обезщетение за временна нетрудоспособност) се вземат предвид средните дневни доходи за периода на фактуриране (2 години), предхождащ годината на заболяването.

Ако има грешка в отпуска по майчинство за служител, например вместо 140 дни са посочени 141 дни, счетоводителят може да приеме отпуска по болест без пререгистрация, ако се вижда очевидна грешка.

В този случай е възможно просто да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, което е приложено към удостоверението за неработоспособност. В молбата за отпуск по майчинство служителката трябва да посочи продължителността на отпуска - 140 дни.

Като се има предвид, че болното лице е в отпуск по майчинство или току-що се е върнало от него, нейните средни дневни доходи ще бъдат изчислени според минималната работна заплата или, ако има такава, въз основа на дохода за 2 години предишна работа.

Например, след завръщане от отпуск за грижи през 2019 г., служителят пише изявление, в което посочва доходите, за които години иска да използва за изчисляване на средните дневни доходи при изчисляване на плащането за отпуск по болест.

Ще трябва да бъдат изпълнени само две условия: тези години трябва да предхождат годините на изчисление и доходът не трябва да е по-нисък от минималната основа, установена със закон, тоест замяната трябва да доведе до увеличение на размера на данъка върху доходите на физическите лица и а не обратното.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Отпуск по майчинство(B&R, на общ език е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които преминават военна или еквивалентна договорна служба. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да прекарат време с новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 Кодекс на труда(TC) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). Законът гласи, че постановлението се придружава от изплащане на социални осигуровки.

• Отпуск при раждане се предоставя както на естествени (родени) деца, така и на осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск за дете до 1,5 години. В правен смисъл това са напълно различни периоди.

Особеност на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде взет от: единствената жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде пуснат в отпуск по майчинство. Това предполага отпуск по майчинство, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на отпуска по майчинство на съпругата му мъж може да бъде предоставен само извън ред платен годишен отпуск.

Нов законот 29 юни 2015 г. № 201-FZ въведе промени в условията за предоставяне на отпуск по майчинство за спешно трудов договор . Ако преди това работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителя само за периода на бременност до раждането на бебето, то сега една жена е снабдена със закона отпуск след раждане, което й дава право да получава обезщетение за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни отпуск по майчинство).

Колко седмици са необходими за регистрация?

Периодът, през който една жена законно може да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на отпуска по майчинство.

В някои случаи те са инсталирани други сроковерегистрация на отпуск по майчинство:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определена зона, замърсена поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, завода Маяк и някои други.
• 28 седмици - за многоплодна бременност.
• Ако жената има преждевременно раждане между 22 и 30 седмица - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да открива болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Но самата жена има право да излезе в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в молбата за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи началната дата на отпуска по майчинство - ако се пада в края на годината, понякога е по-препоръчително да се отложи в началото на следващата годинавъпреки няколкото загубени дни, подлежащи на платен отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текуща календарна година- като правило, по-изгодно по отношение на приходите.

Колко дни отнема по закон?

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на отпуска по майчинство зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на раждането и броя на родените деца.

• Почивката според BiR е разделена на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се брои от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, жената пак ще бъде осигурена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на раждането и отпуска по труда преди и след раждането за различните категории жени.

Таблица за отпуск по майчинство

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със Закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се осигурява подобряване на здравето им извън зоната на замърсяване преди раждането.

за жена, осиновяване на бебена възраст до 3 месеца продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да тече от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Отпускът по майчинство продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да излезе в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя си отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеотносно желанието ви да вземете отпуск по BiR. За самата служителка е важно да вземе отпуск по майчинство по две причини:

• към получават обезщетения за финансова помощ;
• да я последвам упорит работно място за продължителността на отпуска по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3 години.

В замяна на заявлението и отпуска по болест, предоставени от жената, отделът по човешки ресурси й издава разписка за получаване на документи (написана в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на отпуска по майчинство може да съвпадне с тази, посочена в свидетелството за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият отпуск по майчинство няма да бъде пренесен късна дата, но ще бъде намален, защото ще приключи най-късно до датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство по болест

Издава се лист за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Той е документ за строга отчетност и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, второ (за изчисляване на обезщетенията за майчинство) - работодателжени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (приложими както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Бележките могат да се правят на принтер или да се пишат на ръка с черен гел, фонтан или друг химикал (но не и химикал).
• Всякакви петна, задрасквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано изцяло или съкратено (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и т.н.) не се побира на реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверкакоректността на попълването на болничния лист, тъй като Фондът за социално осигуряване може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълнен отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетения съгласно правилата за счетоводство и труда.

• Ако се установи грешка, листът за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Неправилното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния номер.

Молба за отпуск по майчинство

Молбата е основното основание за започване на отпуск по майчинство. Изписва се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. В документа трябва да бъде включена известна информация. Те включват:

• Подробности за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите позицията си).
• Данни от документа за самоличност.
• Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
• Моля, осигурете отпуск според BiR.
• Моля, плащайте обезщетения за майчинство и еднократно обезщетение, когато се регистрирате в ранните етапи на бременността (по желание).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номер и дата на болничния лист по БиР.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Оставането в отпуск по майчинство е основание за отпускане на обезщетение за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за отпуск, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като работното място на жената получи заявление и отпуск по болест, се формира отделът за персонал на предприятието заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, може да се вземе за основа унифициран формуляр № Т-6или разработете свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• име на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, номер на персонала, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (отпуск по майчинство);
• основание за предоставяне на отпуск по майчинство;
• начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговият подпис.

служител гласи заповедтазадължително, подписано и датирано. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се записва, че се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за отпуска по майчинство се въвеждат в личния картон (формуляр № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск по работа и заетост, се отразява в листа за работно време (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът при раждане се изплаща изцяло, от първия до последен ден. Ползата се прехвърля по едно времепо сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец отпуск по майчинство жената има право на сума, равна на 100% от средната месечна печалба в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много ниски или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и изплащането се извършват според действащата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, отпускът по майчинство се заплаща всеки от тях. В същото време обезщетенията за отглеждане на деца могат да се издават само на един от притежателите на полици.

Отпускът по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на отпуска по майчинство. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за B&R в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетения за майчинство за почивка се води счетоводствопредприятия (или служители на Фонда за социално осигуряване, ако има пилотен проект в региона "Директни плащания") по установения метод. Взети са предвид следните данни:

• Общите доходи на жената за двете календарни години, предхождащи началото на отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018 г., прогнозните години ще бъдат 2016 и 2017 г.
• Продължителност на периода на фактуриране (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, които „отпадат“ от периода на изчисление поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (от 731 се изваждат „извънредни“ периоди от време);
• намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислен в предходния параграф);
• Определя се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, които се вземат от отпуск по болест).

Размерът на обезщетението трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни отпуск минимално обезщетение за майчинствое 43 615,65
търкайте. (на база 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 рубли

Онлайн FSS калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която може да разчита една жена след излизане в отпуск по майчинство. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуска по майчинство. Точно така се изчислява размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и във Фонда за социално осигуряване.

Трябва внимателно да попълните полетата:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочен в болничния лист.
• Ако една жена е била в отпуск по майчинство през последните две изчислителни години, тя може да замени изчислителните години.
• В „Условия за изчисление“ въведете сумите на приходите за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, внимателно отметнете квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов стаж“ само ако трудовият стаж не надвишава шест месеца в дадена организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Изплаща се отпуск по майчинство от Фонда за социално осигуряване (ФОС). IN общ случайпроцесът протича в следната последователност:

• жена пише изявление до работодателяза майчинство и обезщетения.
• Крайният срок за вземане на решение на мястото на работа за плащане на ваканция и изчисляване на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• За прехвърлянето на парите се отделя определен период от време. Работодателят трябва да преведе средства в първия ден на изплащане на заплататазаедно със заплатите на другите служители.
• Работодателят (държателят на полицата) първоначално плаща парите от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането чрез намаляване на дължимите застрахователни премии и/или изплащане на обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът „Директни плащания“, отпускът се изплаща на жената директно от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване (въпреки че заявлението за отпуск по майчинство все още се пише на работодателя, неговото изчисление и плащането се извършва от социалноосигурителни работници). В същото време Фондът за социално осигуряване има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, след подаване на молба за отпуск по майчинство.

Наред с обезщетенията за майчинство можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранно записване в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответното заявление.

Заключение

Необходим е отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). работници, ученици и служителижени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация излиза в отпуск по майчинство на 30 седмицабременност. За да направите това, трябва да регистрирате отпуск по болест в предродилната клиника и да го предоставите на работодателя (в учебно заведение, на мястото на дежурство) и напишете молба за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходжени. Плащането се превежда веднъж през целия ваканционен период по БИРза сметка на жена. Обезщетенията за майчинство се изплащат на служители жени, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Всеки е чувал, че рано или късно бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство или майчинство. Но дори самите бременни жени нямат много ясна представа какво е това - изглежда, че преди и след раждането не е нужно да работите известно време, освен това трябва да ви плащат нещо друго. Всъщност такъв термин - „отпуск по майчинство“ - в нашето законодателство изобщо няма. Това е, което хората наричат ​​два вида отпуск - отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. И ги получават и плащат по съвсем различни начини.

Отпуск по майчинство - какъв период?

Съгласно действащото законодателство можете да излезете в отпуск по майчинство 70 дни преди раждането и още 70 дни„почивка“ веднага след раждането (общо 140 дни).

Също така към ваканцията могат да се добавят още 16 дни (и по-късно трябва да се платят), ако раждането е било трудно и трудно.

Ако бъдещата майка очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство се увеличава до 84 дни преди раждането на детето и до 110 дни след раждането.

Ако една жена работи или живее в район, който се счита за радиоактивно замърсен, отпускът преди раждане ще бъде 90 дни преди раждането и 90 дни след това.

Бременната жена, преди началото на отпуска по майчинство, може да вземе на работа това, което все още се изисква от закона годишен отпуск, и се оказва, че можете да излезете в отпуск по майчинство преди 30 седмици.

Отпуск по майчинство - кой получава заплата?

Оказва се, че не всяка жена получава платен отпуск по майчинство. Предназначен е за тези бъдещи майки, които:

1. Работеха официално, когато излязоха в отпуск по майчинство.
2. Бяха регистрирани като индивидуален предприемач. В този случай размерът на обезщетението ще зависи от конкретната сума, която майката е прехвърлила на отдела за социално осигуряване.
3. Те бяха уволнени (или организацията беше ликвидирана), но успяха да се регистрират в центъра по заетостта, преди да излязат в отпуск по майчинство. В този случай трябва да се свържете с отдела за социална защита (SSPD) за месечни плащания.
4. Учи се редовно - без значение дали е платено или безплатно. Тук ползата ще зависи от стипендията. Трябва да кандидатствате за заплащане на ваканция в деканата на вашия университет, колеж или техническо училище.

Важен момент: ако бъдещата майка няма официална работа, тогава, уви, тя също няма право на обезщетения за майчинство.

Отпуск по майчинство - как се кандидатства

1. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, първо трябва да отидете в предродилната клиника или медицинската клиника, където е била наблюдавана жената, и да получите там удостоверение за неработоспособност. Издава се само на 30 седмици и веднага за целия ваканционен период (т.е. в стандартния случай за 70 + 70 дни).

2. Ако майката е работила през последните две години преди отпуска по майчинство различни места, тогава трябва да вземете удостоверение за доход от всеки. Ако е работила на едно място, тогава нейният доход ще бъде изчислен на последното й място на работа. След това удостоверението за неработоспособност заедно с паспорта трябва да се занесе на мястото, където ще бъде изплатена ваканцията (на работа, в учебно заведение, в отдела за социално осигуряване). Там трябва да напишете молба за отпуск, да я платите и да изчакате фирмата да преведе парите.

Отпуск по майчинство -колко ще платят

Колко пари ще бъдат дадени на майката за нейната почивка зависи от заплатата, която получава жената. Обезщетението се изплаща в размер на 100% от средната заплата за последните две години, независимо от трудовия стаж при даден работодател. Можете сами да изчислите приблизителния размер на плащането, като използвате безплатен калкулатор на обезщетения на официалния уебсайт на Фонда за социално осигуряване (FSS) на Русия. Но във всеки случай през 2017 г. ще бъде не по-малко от 40 504 рубли (минимална сума) и не повече от 266 191 рубли (максимална сума).

Пари за отпуск по майчинство (и всеки друг официален дължими плащанияи обезщетения за бременни и майчинки) не се облагат с данък общ доход.

Ако жената не излезе на почивка, но продължи да работи и получава заплата, тогава тя губи правото на платен отпуск по майчинство. Работодателят няма право да плаща на жената едновременно заплата и да плаща този отпуск.

Родителски отпуск - колко пари

Веднага след раждането майката може да вземе родителски отпуск. Докато бебето навърши 1,5 години, тя ще получава надбавка в размер на 40% от заплатата си за двама миналата година. Минимален размерплащането за родителски отпуск до 1,5 години е 3000 рубли на месец, а максимумът е 23 120 рубли 66 копейки на месец. Но такова изчисление ще се случи само ако жената е работила преди раждането. Ако майката не е работила преди отпуска по майчинство и не се е свързала с центъра по заетостта, тогава тя също ще получи отпуск по майчинство до 1,5 години, но с фиксирана ставка. минимална стойност- 2908 рубли 62 копейки на месец. Ако една жена не е работила преди отпуска си по майчинство, но е кандидатствала в центъра по заетостта и получава обезщетение за безработица, тогава няма да й бъде платено отпуск по майчинство, защото вече има друго обезщетение.

От 1,5 до 3 години се изплаща обезщетение на дете, то е много малко - само 50 рубли на месец.

Родителски отпуск -къде да отида

Трябва да кандидатствате за тези плащания: за работещите - на работа, за студенти - в учебното си заведение, за безработни - в агенцията за социално осигуряване (SSZN). Ако майката реши да отиде на работа, тогава, естествено, няма да й бъде платен този отпуск, но всеки член на семейството (баща, баба, дядо), който се грижи за бебето и остава вкъщи с него, може да получи пари за това.

В стандартна ситуация, за да вземе майка отпуск за отглеждане на дете, за да се грижи за дете до 1,5 години, тя трябва да напише заявление за отпуск и плащане за него; носете акт за раждане на детето; удостоверение от местоработата на бащата, което той не получава този типползи; ако е необходимо, доказателство за доход от предишното ви месторабота.

Важен момент: трябва да кандидатствате за родителски отпуск в рамките на 6 месеца след раждането.

Както виждаме, работещите и добре печелещи жени ще получават повече пари за отпуск по майчинство и това е абсолютно справедливо. Но неработещите майки също имат право на поне някакви плащания. Освен това има и други видове предимства-еднократна помощ за раждане на дете (изплаща се на абсолютно всички жени, които раждат), регионални плащания, обезщетение, ако бизнесът на майката е бил ликвидиран и много други. Можете да разберете за всички тези нюанси в социалноосигурителния фонд или в центъра за обществени услуги.

Снимка - фотобанка Лори

Заплащането за майчинство се начислява след събиране на необходимите документи и жената се свързва с работодателя с писмено заявление.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Съгласно чл. 12 Федерален закон № 255, срокът за кандидатстване за пари по майчинство е не повече от 6 месеца след края на отпуска по майчинство.

Обезщетенията за майчинство се изплащат 10 дни след като бременната жена представи всички документи:

• удостоверение за неработоспособност;
• медицинско свидетелство (може да бъде предоставено от жена, регистрирана в медицинска институция в началото на бременността).

Тогава тя има право на допълнителни обезщетения, които се начисляват заедно с основните плащания.

Какви плащания се дължат?

Въз основа на съдържанието на чл. 3 от този закон се разпределят следните плащания:

• отпуск по майчинство;
• пари при раждане на дете;
• Доплащане за отглеждане на дете – месечно.

Установени са и плащания:

• при определяне на дете за приемна грижа;
• бременна съпруга, ако съпругът й се присъедини към армията;
• помощи за дете на наборен войник.

Какво казва законът?

За да разберете кога се прехвърлят обезщетенията за майчинство, трябва да знаете процедурата за тяхното назначаване и изплащане.

Регулира се и:

1. . Нормативен актустановява правилата за социално осигуряване на жените във връзка с временна неработоспособност и майчинство.
2. Федерален закон № 81. Определя списъка на обезщетенията за бременни жени и жени с деца.
3. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1012n. С ведомствения акт се утвърждават редът и условията за определяне и изплащане на обезщетения на граждани, които имат деца.

Инсталиран. То подлежи на периодично индексиране (спряно до юли 2019 г.) и зависи от заплатата на жената.

Определен е редът за заплащане, както и за тези, които се обучават редовно в университета.

Кога се прехвърлят обезщетенията за майчинство?

Ако една жена е работила по трудов договор, тогава в деня, в който е получила заплатата си.

Жени, които не са работили към момента на бременността поради ликвидация на фирмата, прекратяване на дейност като нотариус, адвокат, прекратяване предприемаческа дейности всяка друга работа, която подлежи на лицензиране в рамките на една година преди да бъдат обявени за безработни, обезщетенията се изплащат от органите за социално осигуряване.

За колко дни се прехвърля майчинството, когато документите са попълнени коректно и приети от работодателя? Срокът за плащане е 10 дни след подаване на документите.

Парите трябва да бъдат преведени не по-късно от 26-то число на всеки месец, следващ месеца на регистрация на документите и прехвърляне на плащанията.

Ако една жена е редовен студент в университета, помощта също се издава в рамките на 10 дни след получаване на документите. Размерът на плащанията е равен на размера на установената стипендия. Подобен период е предвиден за жените, които работят във военни институции или служат по договор. Размерът на плащанията е еквивалентен на размера на паричната помощ.

Ако служител се регистрира в предродилна клиника в ранните етапи на бременността, тогава тя има право на допълнително обезщетение в размер на 581 рубли.

Ще се изплаща заедно с обезщетенията за майчинство, ако жената (работеща) предостави удостоверение от предродилната консултация на работодателя, а неработещата го предостави на органите за социално осигуряване.

Периодът на плащане за жена, работеща по време на бременност, е заедно с изплащането на обезщетения за майчинство (в случай, че удостоверението е предоставено по време на периода на регистрация на обезщетенията за майчинство).

Ако удостоверението е донесено по-късно, обезщетението за медицинска регистрация в ранните етапи на бременността се изплаща 10 дни след попълването на документите.

Ако една жена е безработна по време на бременността, плащанията за регистрация при лекар в ранните етапи на бременността трябва да бъдат възложени не по-късно от 10 дни след представяне на удостоверение в социалното осигуряване.

След преминаване на отпуска по болест

Узнаването кога се дължат обезщетенията за майчинство е необходимо, за да се планират медицински и други събития, свързани с бременността и раждането.

Бъдещата родилка има задължението да попълни надлежно заявлението, като посочи информация за лечебното заведение и лекуващия лекар. Подаването на болничен не означава излизане в отпуск. Такова събитие трябва да бъде формализирано с подходяща заповед от работодателя.

След колко дни?

За да разберете колко време ще отнеме да получите отпуск по майчинство, трябва да се съсредоточите върху датата на получаване и регистрация на документите. Общият период за всички категории бременни жени, независимо дали работят по време на бременността или не, е 10 дни.

Времето за кандидатстване за плащания не може да бъде повече от 6 месеца след ваканцията.

FSS или работодател?

Обезщетенията се изчисляват от Фонда за социално осигуряване. Плащането се извършва, което получава необходимите суми от фонда.

Сроковете за плащане не трябва да се нарушават, дори ако парите от бюджета не са получени навреме.

За майка, която си стои вкъщи

Обезщетението се изплаща от органите за социално осигуряване след представяне на следните документи:

• заявления за възлагане на плащания;
• удостоверения от службата по заетостта, признаващи тези граждани за безработни;
• удостоверения от Федералната данъчна служба (ако жената е работила като нотариус, адвокат, занимавала се е с предприемачески и други лицензирани дейности).

Ако сте кандидатствали за обезщетения на място, различно от мястото на постоянна регистрация, ще ви е необходимо удостоверение, че обезщетението не е определено от органите за социална сигурност по мястото на постоянна регистрация на жената.

Срокът за плащане е не по-късно от 26-то число на всеки месец.

Как и къде да го вземем?

Жена, която е работила по време на получаване на обезщетения, ще получи обезщетения от работодателя в деня на превода на заплатата.

Безработна майка ще получава пари от социалноосигурителните органи - по банкова карта или спестовна книжка.

Размер

Работеща жена ще получава пари въз основа на средния месечен доход от работодателя през последните две години. Сумата се разделя на 730 дни и се умножава по броя на ваканционните дни. Коефициентът % се взема предвид (за изчисляване на дневните печалби). Безработна жена ще получи 581 рубли.

Необходимо е да се прави разлика от обезщетенията за майчинство еднократно плащанеза раждане на дете, което за 2019 г., като се вземе предвид индексацията, е 15 хиляди рубли.

Всеки месец се плащат пари за отглеждане на деца. Сумата е 40% от заплатата на жената.

Трябва да разберете колко дълго можете да получавате обезщетения за майчинство, за да вземете решение за личния или семейния си бюджет. Обезщетението се изплаща еднократно, като се вземат предвид дните отпуск. Плащанията за отглеждане на дете се извършват за 1,5 или три години.

Нарушаване на срокове

В този случай работодателят ще носи административна отговорност, изпълнена с голяма глоба (до 100 хиляди рубли) и отстраняване от ръководна длъжност.