(Каква сума трябва да се плати при уволнение на служител по негово желание, по инициатива на работодателя и други обстоятелства)

Уволнението се счита за неприятно събитие. Психолозите смятат, че по интензивност на преживяването уволнението е на второ място след развода и смъртта на любим човек. Прекратяването на трудовия договор обаче почти винаги е нова възможност за кариерно израстване и шанс да промените професионалния си живот към по-добро. Дори това да е станало по инициатива на работодателя.

Във всеки случай уволнението трябва да се разглежда като възможност за почивка и релакс, както и за намиране на по-добро място за работа. Това е добре улеснено от плащанията, на които служителят може да разчита във връзка с уволнението. Те включват:

• заплати за отработени дни в месеца на уволнението;
• обезщетение при уволнение за неизползван отпуск;
• обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа;
• възнаграждение на ръководството и главния счетоводител на дружеството;
• обезщетения за временна нетрудоспособност.

Изчисляване с надбавки и надбавки

Работодателят трябва да изплати на напускащия служител пълната заплата не по-късно от деня на уволнението, т.е. заедно с всички допълнителни плащания, надбавки и бонуси, предвидени в организацията (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изискване се изпълнява от работодателя в 99 процента от случаите, ако служителят действително е извършвал дейността си и това може да бъде потвърдено. Ако работодателят неоснователно е подценил размера на плащането, тогава е възможно и необходимо да се обърнете към съда, особено след като искът в защита на правата на служителя не подлежи на държавно мито.

Обезщетение за неизползван отпуск

Доста характерни са ситуациите, когато неизползваните отпуски се трупат с години. Законът обаче забранява непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години. Но е напълно възможно да прехвърлите отпуска за текущите години за следващата година по искане на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, преди уволнението, служителят може по свое усмотрение да вземе отпуск или да получи компенсация за всички ваканции въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, отпускът се предоставя на служител въз основа на неговото писмено заявление. Същото важи и за ваканция, последвана от уволнение.

Трябва да се помни, че ако служител бъде уволнен за виновни действия, няма да е възможно да се използва ваканция. Например, ако служител е пропуснал работа или е извършил кражба в своята организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на жалбата на Алтайския окръжен съд от 2015 г.). Паричното обезщетение се изплаща независимо от причината за уволнението.

За изчисляване на обезщетението е важен стажът в организацията. Трудовият стаж не включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• време на отсъствие от работа без основателна причина;
• Почивка за отглеждане на детето;
• почивка за ваша сметка над 14 календарни дни.

Обезщетение поради съкращаване на персонала

Когато организацията е ликвидирана или персоналът й е намален, уволненият служител има право на изплащане на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа, но като правило не повече от два месеца (член 178 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Обезщетение се изплаща и в случай, че работодателят наруши правилата за сключване на договор, ако изключва възможността за продължаване на работата (членове 77 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението се изплаща в размер на средната месечна заплата и се включва в плащанията за периода на работа.

Законът определя и други случаи на изплащане на обезщетения, но в размер на средната двуседмична заплата:

• служителят е отказал да бъде преместен на друга работа, която му е предложена на правни основания (например по медицински причини);
• служителят, който преди това е изпълнявал функциите на напусналия служител, е възстановен на работа;
• отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.

Организацията може също така да предвиди други причини за изплащане на обезщетение или да определи увеличени суми.

В този случай изплащането на обезщетения не зависи от факта на по-нататъшна работа.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

• когато служител извърши виновни действия. Например, поне еднократно използване от учител на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик или ученик (336 Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако служителят по своя вина е нарушил правилата за сключване на трудов договор;
• ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от два месеца;
• ако служителят е работил на непълно работно време;
• ако служителят не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се каже няколко думи за нарушаване на правилата за сключване на трудов договор, което не позволява продължаване на работата. Списъкът на тези нарушения е залегнал в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, а виновникът може да бъде както работодателят, така и служителят:

• служителят е започнал работа с медицинско свидетелство, което му забранява този вид дейност;
• в необходимите случаи няма документ за образование;
• други случаи, установени със закон. Например при наемане на жена на работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение при уволнение на директор или главен счетоводител

За лицата, упражняващи стратегическо и финансово управление на организацията - директорът, неговият заместник и главният счетоводител - Кодексът на труда предвижда допълнителни гаранции при уволнение. Така при прекратяване на договора след смяна на учредителите тези лица имат право на обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни доходи на служителя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Трябва да се помни, че работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива по време на временната му неработоспособност, както и по време на бременност или отглеждане на дете. Изключение правят случаите на ликвидация на фирма или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетението се изплаща, ако увреждането настъпи по време на работа или в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство”).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат изключително в следните ситуации:

• заболяване или нараняване, вкл. във връзка с аборт или IVF;
• необходимостта от грижи за болен член на семейството;
• карантина на служител или негово дете, посещаващо детска градина;
• протезиране по медицински показания в болнично заведение;
• последващо лечение по предписания начин в санаторно-курортни организации след предоставяне на медицинска помощ в болнична обстановка;
• във връзка с майчинството.

Можете да кандидатствате за изплащане на такова обезщетение пред вашия работодател в рамките на шест месеца от момента, в който обстоятелствата, послужили като основание за получаването му, престанат (член 12 от Закон № 255-FZ).

Струва си да се отбележи, че ако служител се разболее по време на ваканционния период преди уволнението, тогава ваканцията за продължителността на заболяването не се удължава.

В заключение, нека ви напомним още веднъж, че плащанията на служителя се извършват в последния ден от работата му. В този случай работодателят трябва да изплати всички суми, с изключение на обезщетенията за временна нетрудоспособност, а именно заплати, компенсации за ваканции и др. По някакви причини служител може да отсъства от работното място в деня на уволнението, което означава, че той няма да получи плащане в този ден. Тогава той има право да кандидатства по-късно, като работодателят е длъжен да изплати дължимите му суми най-късно на следващия ден след кандидатстването. В случай на забавяне на плащанията по каквато и да е причина, работодателят трябва също да плати на бившия служител лихва в размер не по-малък от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, действащ към този момент върху всички неизплатени суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Хората често наричат ​​обезщетенията при напускане всички пари, които получават, когато напуснат. Вълнуващата ситуация на смяна на работа винаги е изпълнена с куп въпроси от уволнени служители. Затова в тази статия ще отговоря възможно най-подробно на един важен въпрос - Какво ще бъде платено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какви са последиците за работодателя от неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и компенсации на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението е парична сума, изплащана наведнъж при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за работниците - ликвидация на организация или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят е длъжен да плати обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

ПРИМЕР!Ако служителят Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служителят Змей Горинич има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при уволнение.

Въпреки това, ако предприятие или организация има колективен договор, който предвижда, че при освобождаване на служители по време на ликвидация или съкращаване на персонала, всеки получава обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е точно сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО!В трудовото право наред с Кодекса на труда се прилагат и други закони, ако подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратен служител е подал молба до службата по заетостта, но не е бил назначен в рамките на две седмици (за което е получил съответното решение от този орган), тогава, като предостави трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може да разчита на средна месечна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

Обезщетение в размер на двуседмичната средна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в случаите по-долу.

1. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил назначен на тази работа, работодателят е предложил работа на друга длъжност, но служителят е отказал (или работодателят няма подходяща свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно клауза 8 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ситуацията може да се влоши - и служителят, поради сериозни здравословни причини, получава "неработеща" група инвалидност от медико-санитарния преглед. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на заключението поради независещи от страните обстоятелства, параграф 5 от част първа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Служителят е призован на задължителна военна служба (законът в случая приравнява алтернативната гражданска служба на тази служба).

   ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и той честно се присъедини към армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава при уреждането му ще бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250, освен това ще му бъдат изплатени отработените заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Ще има с какво да прекарате празниците!

4. Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуални срокове и могат да отнемат доста време, за да вземат окончателното си решение. По този начин може да възникне ситуация, че сте наети да заместите лице, завело дело за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
   И този гражданин беше възстановен от съда на предишното си работно място. За ваше съжаление, като човек, който работи на това място днес, работодателят е принуден да ви уволни (основание е параграф 2 на част първа от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай слаба форма на компенсация за вашето страдание ще бъде изплащането на обезщетение.
5. Може да се случи, че работодателят е принуден да се премести в друга област поради редица причини. Ако служителят не е съгласен да бъде прехвърлен на работа в друга област заедно с работодателя и откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той подава оставка и се изплатено обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Плащанията и размерите на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор обаче могат да бъдат определени въз основа на трудов или колективен договор.

ПРИМЕР!След като написа писмо за напускане по споразумение на страните от Field of Miracles LLC, Cat Basilio уговори (и това беше включено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума беше добавена към заплатата му и обезщетението за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетение при уволнение.

Крайният срок за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

• заплати.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• Обезщетение, ако това е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, уволнен поради ликвидация на организацията или поради намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от периода на работа, не са счита обезщетение! Съответно техните условия на плащане се определят на местно ниво.

Обезщетението е обезщетение, което се дава на служителите при уволнение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Процедурата за изчисляване и предоставяне на плащания се определя от Кодекса на труда. Размерът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение с работодател зависи от много фактори, включително причината за уволнението.

Какво казва законът?

Обезщетението е обезщетение за самия факт на напускане на компанията, следователно се изплаща в деня на уволнението (член 84.1, член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащанията се извършват въз основа на заповед с посочване на основанието за намаление. Отделна заповед за обезщетение не се издава.

Размерът на обезщетението се определя въз основа на средните месечни доходи.

Концепция

Обезщетението е еднократно плащане, назначено на уволнен гражданин. Основанията за извършване на плащанията са предвидени в трудовото законодателство, вътрешните правила на дружеството, колективните и трудовите договори.

Обезщетението при уволнение не винаги се предоставя, а само в определени случаи.

Нормативна база

Трудовото законодателство задължава работодателите да предоставят обезщетения, ако договорът бъде прекратен по една от следните причини:

• Ликвидация на фирма;
• намаляване на персонала;
• набор на гражданин за военна служба;
• възстановяване на работа по решение на съд или инспекция по труда;
• отказ от преместване в друго населено място;
• отказ за преместване на друга работа по медицински причини;
• признаване на служителя за негоден за работа по здравословни причини (ако има медицинско свидетелство);
• отказ от продължаване на работа поради промяна в условията на труд;
• освобождаването на управител не е по негова вина, ако учредителите са отговорни за вземането на решението;
• с управител и главен счетоводител поради смяна на собственика;
• нарушения, извършени от работодателя, в резултат на което става невъзможно прехвърлянето на друга свободна длъжност въз основа на съдебно решение, медицински състояния, за лица, които нямат необходимите документи за образование, граждани, лишени от определени права (изгонени от Руската федерация , уволнени от държавна служба и др.), вкл. лишени от правото да извършват определени видове дейности.

През следващите два месеца уволненият гражданин получава обезщетение в размер на средната заплата.

Ако се регистрирате в центъра по заетостта, периодът на плащане ще се увеличи до три месеца.

Средната месечна заплата се дължи на служители, уволнени поради нарушение на правилата за сключване на договор.

Уволнените управител и главен счетоводител имат право на обезщетение в размер на три средни работни заплати. Във всички останали случаи, когато се прави намаление, се дължи сума, съответстваща на двуседмична заплата.

Това включва и гражданите, наети на сезонна работа.

Какви документи на организацията е защитена?

Ако гражданин е бил нает за период не по-дълъг от два месеца, размерът на плащането се определя или от вътрешните разпоредби.

При липса на тази клауза в документите, работодателят се освобождава от задължението да предоставя обезщетение.

В какви случаи се заплаща?

Обезщетението се изплаща:

• при намаляване на персонала;
• при ликвидация на дружеството.

Как се изплащат компенсациите на изпълнителен директор?

Кодексът на труда предвижда специални плащания при уволнение по членове 181, 278 и 279:

• поради промяна на собственика на имуществото на юридическо лице - за ръководството и главния счетоводител;
• без обяснение - за управление, ако няма неправомерни действия от негова страна.

Плащания на заплати, неизползвани отпуски, графици за извънреден труд и др. Ще говорим за това по-подробно по-късно в статията.

Два начина за доброволна смяна на работодателя

Кодексът на труда предвижда два члена за напускане на работа без отрицателни последици за служителя:

1. По ваше желание.
2. Уволнение по споразумение на страните.

Плащанията, изисквани от закона, ще бъдат същите.

Правни различия

Уволнението по взаимно съгласие в повечето случаи предполага, че има някакъв конфликт на работното място между служителя и работодателя. Както и други ситуации, когато служителят трябва да напусне работното си място:

• подбор на свежи кадри от новия директор;
• специалистът вече не отговаря на изискванията;
• условията за рентабилност на предприятието са се променили;
• реорганизация и много други.

Но ако служителят не възнамерява да пише или, както е предвидено в Кодекса на труда, да прекрати договора по собствена инициатива, тогава му се предлага уволнение по споразумение на страните. Плащанията в този случай са малко по-различни от другите методи за прекратяване на договора. Тоест, такъв служител има право на задължителни плащания, както при всеки друг метод на уволнение, но му се предлагат и допълнителни плащания.

Това е фундаменталната разлика. Взаимното споразумение по правило винаги се допълва от някакъв вид „компенсация“ от страна на бившия работодател. Това може да бъде еднократна полза, равна на годишната заплата, доживотна отстъпка за продукти, постоянен дял от печалбата и др. По този начин бившият служител се компенсира за доброволно уволнение.

В случай на доброволно уволнение това не е предвидено, дори ако служителят е психологически натиск и принуден да напусне организацията.

Съдебната практика показва, че възстановяването след взаимно съгласие е почти невъзможно. Но е възможно да се отмени по инициатива на служителя. Достатъчно е да посочите аргументи, които ще бъдат доказани от администрацията.

Важно е да знаете какви плащания се изискват от закона и сроковете за доброволно уволнение. Така при прекратяване на договор по собствена инициатива служителят може да получи:

• заплати;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други трансфери по реда на закона.

Срокове за доброволно уволнение: плащанията ще бъдат ли извършени веднага или ще трябва да изчакате?

Основният въпрос, който най-много вълнува служителите, е колко време да чакат дължимите плащания? Законът не предвижда „толериране“. Изплащането на обезщетенията при уволнение и всички плащания трябва да се извършат в деня на уволнението. Но какво да направите, ако служителят отсъства по някаква причина (отпуск по болест, почивен ден)? В този случай всички плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от следващия ден след заявката.

Работодателят не знае какво да прави?

Веднага трябва да се отбележи, че окончателното плащане в деня на уволнението не е подарък от компанията, а задължение.

Ако това не се случи, трябва незабавно да се свържете с прокуратурата или с инспекцията по труда. След това, като правило, организацията винаги има пари. А самите мениджъри плащат значителни глоби за нарушаване на трудовото законодателство.

Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск

За да разберете какъв размер на плащането ще бъде обсъден, трябва да знаете следното:

• Брой отработени дни след последния годишен платен отпуск.
• Колко дни в годината един служител трябва да бъде във ваканция (например преподавателският състав има около два месеца).
• Средна работна заплата.

Примери за изчисление

Да предположим, че служителят има право, съгласно трудов договор, на 30 календарни платени дни годишно. Средната му заплата е 20 хиляди рубли на месец. Това е приблизително 670 рубли на ден. Разделете броя на календарните дни на 30.

Оказва се, че за всеки 12 дни работа се полага един ден платен отпуск. Служителят е работил 3 месеца, тоест 91 дни. Необходимо е това число да се раздели на 12 (броя на ваканционните дни, които служителят е спечелил).

Нека умножим получения резултат по 670. Следователно в нашия пример за 91 отработени дни се дължи допълнително плащане от малко над 5080 рубли за неизползван годишен платен отпуск.

Тази формула за изчисление е условна. Предоставя се за по-добро разбиране на допълнителното плащане. В зависимост от индивидуалните характеристики на работата на служителя, счетоводният отдел може да използва друг метод. Във всеки случай всички формули и фишове за заплати трябва да бъдат поискани от предприятието.

Кодекс на труда на Руската федерация (LLC): уволнение в съответствие със закона

Важно е да знаете, че възникват много случаи, когато служител е уволнен „по член“, а не по негово желание. Разбира се, всичко това е условно, тъй като във всеки случай основата за това е една от нормите на кодекса на труда.

Но под „член“ много хора имат предвид уволнение не по инициатива на служителя. Синонимът тук е думата „изгонен“. И за да избегнете негативна „статия“, е необходимо да извършите всички законови процедури при уволнение по собствено желание. Разбира се, работодателят е длъжен да извършва плащания във всеки случай, независимо от причината, но служителят има и редица отговорности. И най-важното от тях е да уведомите администрацията 2 седмици преди планираното уволнение. Много хора погрешно наричат ​​този период отработен.

основна характеристика

Отработването е задължително изпълнение на трудовите задължения за определен период от време. Кодексът на труда на Руската федерация не предполага това в този случай. Достатъчно е писмено предизвестие, че служителят ще напусне работа две седмици предварително.

Можете да отидете на почивка, отпуск по болест и т.н. В този случай не се осигурява работа. Това го нямаше нито в Кодекса на труда (чл. 32 също предвиждаше предупреждение), нито в новия Кодекс на труда (чл. 80).

Често срещана грешка на „най-умните“

Някои служители знаят, че няма работа и от това си правят извода, че могат да пишат и да прекратят трудовото правоотношение по всяко време. Но това погрешно схващане много често води до уволнение поради отсъствия, което има отрицателно въздействие върху последващата работа.

Ето защо е много важно да знаете при уволнение какви плащания се дължат и колко правилно от гледна точка на закона да смените работодателя.

Характеристики на изчисляване на плащанията за отпуск по болест

Има моменти, когато служител е болен за дълго време. Докато е в отпуск по болест, той решава да подаде оставка и дава официално предизвестие. за заплати в този случай те са длъжни да го направят в последния ден от двуседмичния период, въпреки факта, че се пада в отпуск по болест.

Просто в заповедта има забележка, че е невъзможно лицето да се запознае със съдържанието на този документ. Въпреки че можете да изпращате документи или известия с препоръчана поща.

Що се отнася до плащанията за отпуск по болест, те се изчисляват в рамките на 10 дни от датата на представяне на удостоверение от медицинска институция и се извършват в общия ден на превод на заплатите на служителите.

Ако сменяте работата си, е много важно да има пълно споразумение между вас и работодателя по отношение на финансовите средства, на които имате право. И затова е много важно да познавате трудовите си права, за да предотвратите нарушаването им. Точно сега ще говорим по тази тема.

Характеристики на уволнение и плащания

Уволнението е прекратяване на работата по трудов договор. Извършва се на основанията, предвидени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Денят на уволнението е последният работен ден на служителя. Независимо от причината за уволнението, работодателят винаги трябва да извърши пълно плащане от служителите. Редът и условията за изплащане на обезщетения и обезщетения са определени в Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби при уволнение служителят трябва да получи:

· трудови възнаграждения за реално отработеното време през текущия месец;

· обезщетение за неизползван отпуск (всички дни отпуска през различните години);

· обезщетение, чийто размер се определя със закон.

По правило заплатите се изплащат на уволнените лица не по-късно от деня на уволнението (съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако лицето не е работило в последния работен ден, тогава парите се изплащат не по-късно от деня, следващ последния ден от подаването на искане за окончателно плащане.

Основни плащания

Така че, нека поговорим по-подробно за това какви обезщетения прави работодателят. Първият е заплатата за действително отработеното време през месеца, в който служителят е напуснал. Включва всички налични надбавки, бонуси и допълнителни плащания.

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение служителят има право и на парично обезщетение, натрупано за неизползван отпуск. В същото време служителят може да подаде писмено изявление, че неизползваните ваканции могат да му бъдат предоставени заедно с уволнението му. Това не важи за случаите на уволнение по виновни действия - в този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение. Всички дължими суми на служителя се изплащат преди той да излезе в отпуск.

Ако ваканцията за текущата година е била предоставена на служителя като аванс и годината към момента на уволнението не е била напълно отработена, тогава размерът на средната печалба за неотработените дни подлежи на удържане. Приспадането обаче не се извършва в следните ситуации:

· прекратяване на дейност или ликвидация;

· намаляване на броя на служителите;

· несъвместимост на служителя с длъжността или отговорностите по здравословни причини;

· промяна на собствеността върху имуществото на дружеството;

· набор на служител на военна служба или назначаване на алтернативна служба;

· възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал задълженията си с решение на съда или държавната инспекция по труда;

· признаване на работника или служителя за напълно неработоспособен;

· смърт на работодателя или служителя;

· възникване на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения.

Що се отнася до обезщетенията при уволнение, се изплаща средната месечна заплата. Също така, през периода на работа, служителят запазва правото да получава средна месечна заплата, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението.

Изплащането на обезщетение се извършва независимо от последващото наемане на служители при наличие на обстоятелства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Що се отнася до средната заплата, уволненият служител може да я запази само ако не получи нова работа. Така че, ако желаете да Ви бъде изплатена средната месечна заплата за периода на работа за втория месец, трябва да потвърдите, че не сте работили през това време. За да направите това, ще трябва да предоставите трудова книжка.

Тази информация ще ви помогне да получите всичките си обезщетения при напускане.