İÇİNDE son zamanlarda Durumsal davranış testleri giderek daha popüler hale geliyor. Bunlara vakalar, istihdam için psikolojik testler, değerlendirme, durum testleri, davranış testleri vb. denilebilir, ancak bunların özü aynıdır - başvuru sahiplerinin belirli bir işi yapmaya uygunluğunu değerlendirmek, güçlü yönleri öğrenmek ve zayıflıklar aday.

Bu tür testlere neden ihtiyaç duyuluyor?

Liderlik pozisyonlarını işgal etmek, müşterilerle çalışmak, satış yapmak ve bir dizi başka eylem gerçekleştirmek için yalnızca özel bilgi ve becerilere değil, aynı zamanda iyi iletişim becerilerine ve ayrıca olası herhangi bir durumu hızlı bir şekilde yönetme yeteneğine sahip olmanız gerekir. İK yöneticilerinin ve işverenlerinin belirli bir iş için en iyi adayları belirleyebilmeleri davranış testleri aracılığıyla olur.

Temel olarak bu tür testlerdeki görevler, çalışma sırasında ortaya çıkabilecek gerçek durumların ve çatışmaların simüle edilmesini içerir. Aynı zamanda, başvuru sahiplerine durumu çözmek için aralarından en etkili olanı seçmeleri gereken çeşitli seçenekler sunulur.

Çoğunlukla değerlendirme ayrı olarak değil, kişinin entelektüel yeteneklerini (matematiksel, mantıksal, sözel vb.) test etmek için tasarlanmış testlerle birlikte yapılır. Kural olarak, onların yardımıyla adayların çoğu seçimin ilk aşamasında elenir. Bu tür testler, her şeyden önce, başvuranın "kalitesini" büyük ölçüde değerlendirmez; belirli bir kişinin liderlik pozisyonunu almaya veya müşterilerle çalışmaya uygun olup olmadığını belirler.

Değerlendirme ve vakalar

Değerlendirme ve vakalar, adayın durumu olabildiğince anlayacağı ve en spontane ve sonuç olarak doğru bir cevap vereceği şekilde oluşturulur. Çoğu zaman bu tür testler zaman açısından sınırlıdır ve bu da yanıtların kendiliğinden olmasını teşvik eder. Sonuç olarak, cevaplar açık sözlü olacak ve bu da gerçekçi bir fikir oluşturmaya yardımcı olacaktır. psikolojik portre belirli bir başvuru sahibi için belirli bir durumda nasıl davranacağını öğrenin.

Daha önce bu tür testleri yapmadıysanız, büyük olasılıkla benzer bir numaraya düşeceksiniz. Sonuçta spontane yanıtlar nadiren doğrudur. İlk başta size bu durumdan çıkmanın en uygun yolu gibi görünse bile, o zaman her şeyin düşünceli bir analizinden sonra olası sonuçlar spontane bir kararın birçok dezavantajı olduğunu görebilirsiniz.

Bu noktanın önemini vurgulamak için tekrar etmekte fayda var: Durumsal davranış testleri, kendiliğinden, duygusal olarak yüklü bir tepki ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Sonuç olarak birçok aday bu duruma kapılıp düşük not alıyor. Bu nedenle çoğu başvuru sahibi için bu tür testler istihdam sırasındaki en rahatsız edici anlardan biridir.

Küçük bir örnek

Bu gibi durumlara doğru yaklaşımın önemini daha ayrıntılı olarak değerlendirmek için oldukça popüler bir örnek vereceğiz. Büyük bir yabancı şirkette yönetici pozisyonuna başvururken adaylardan birine şu senaryo verildi: yaşları 2 ile 15 arasında değişen dört çocuğunuz var. birlikte misin en küçük çocuk Araba kullanıyorsunuz ve trafik kazası geçiriyorsunuz. Arabanız uçurumdan denize düşerse büyük tehlike altındasınız. Araba hızla su ile dolmaya başlar, havası biter ve yaralanmalarınız sonucunda gücünüz sizi terk eder. İki seçeneğiniz var: kendiniz ölün ve çocuğu kurtarın ya da dışarı çıkıp çocuğu boğulmaya bırakın. Ne yapmalıyım?

Doğal olarak, tüm normal babalar gibi, aday da fazla düşünmeden ilk seçeneği seçti - ölmek, ama çocuğu kurtarmak. Ve bu pozisyona girmesini engelleyen de bu cevaptı. Açıklama şu şekilde: baba büyük aile onu geçimini sağlayan biri olmadan bırakmaya hakkı yok. Arabadan inerseniz daha fazla çocuğunuz olabilir. Öte yandan baba ölürse aile muhtaç durumda kalacaktır. Sonuç olarak, geri kalan çocuklar öğrenemeyecek ve başarılı insanlar. Görev, liderlik becerilerini, acı verici kararlar vermenin önemli olduğu bir kriz anında bir ekibi yönetme becerisini ve şirketi kurtarmak için personeli azaltma becerisini gerektiriyordu. Dolayısıyla burada daha doğru cevap kendini kurtarmaktı.

Kendinizi hiçbir zaman etik açıdan karmaşık bu tür soruları yanıtlamanız gereken bir durumda bulamayacağınızı umuyoruz. Aynı zamanda bu örnek, tüm durumun sakin bir eleştirel analizinin ne kadar önemli olduğunu anlamaya yardımcı olur. Her cevap belirsizdir, bu nedenle durumsal davranış testleri yaparken her şeyi iyice düşünmek ve soğukkanlı olmak önemlidir. Sonuç olarak durumu işvereni memnun edecek şekilde çözebileceksiniz.

Vakaları geçirirken 10 temel kural

Aşağıda, bir işe başvururken psikolojik testi hazırlamanıza ve başarılı bir şekilde geçmenize yardımcı olacak İK'mızdan 10 ipucu hazırladık:

1. Gerçek testten önce mümkün olduğunca çok sayıda davranışsal (psikoloji) soruyu öğrenin. Bu, temel soru formatlarını ve cevap türlerini hızlı bir şekilde tanımanıza ve doğrudan konuya girmenize olanak sağlayacaktır.
2. Bu tür cevapların açıklamalarını inceleyin. Durumlarda herhangi bir seçim belirsizdir. Bir cevabın %100 doğru, diğerinin yanlış olduğu söylenemez. Her şey özel duruma ve işverenin özel isteklerine bağlıdır. Çoğu zaman neden belirli bir çözümü seçtiğinizi ve başka bir çözümü seçmediğinizi açıklamanız gerekir. Pasaj sırasında okuyabileceğiniz ayrıntılı cevaplar test görevleri web sitemizde bu tür görevlerin mantığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
3. Cevaplarınızı düşünün ve kalıpları belirlemeye çalışın. Bu şekilde sizde hangi eğilimlerin ve karakter özelliklerinin baskın olduğunu belirleyebilirsiniz. Belki bir takımda oynamayı seviyorsunuz ve tüm üyelerin görüşlerini öğrenene kadar karar vermeyeceksiniz? Yoksa sorumluluk almayı ve kendi başınıza karar vermeyi, başkalarını haklı olduğunuza ikna etmeyi mi seviyorsunuz? Durum testleri belirli davranış türlerini tanımlamaya yardımcı olur; dolayısıyla soruları önceden inceleyerek gerçek test sırasında bariz hatalardan kaçınabilirsiniz.
4. Nitelikli psikologlar tarafından yazılan testleri bulun ve çözün. Profesyonel İK psikologları, önde gelen test geliştiricileri için testler oluşturur. Bu uzmanların yazdığı soruları çözerek gerçek testlerin nasıl olacağına dair gerçek bir fikir edineceksiniz. Dışarıdaki yazarların yazdığı alıştırma soruları büyük şirketlerİşverenler tarafından fiilen kullanılan görevlerden önemli ölçüde farklılık gösterebileceğinden bunların kullanılması önerilmez. Tüm saha durumsal davranış testi soruları kalifiye profesyonel psikologlar tarafından geliştirilmiştir, bu nedenle sitemizde yüksek kalitede eğitim alacağınızdan emin olabilirsiniz.
5. Başvurduğunuz şirket, pozisyon ve şirketin ne tür bir uzmanla ilgilendiği hakkında bir ön analiz yapın. Davranış testleri genellikle onları kullanan kuruluşa özel olarak hazırlanır; dolayısıyla ne tür bir kişiyi aradıklarını analiz etmek, size sorulacak soru türlerini ve türlerini tahmin etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, bir denetim firmasına başvurursanız ve ekip çalışmasıyla ilgili sorular sorulursa, bu muhtemelen denetçilerin ekip halinde çalıştığı ve işverenin ekip çalışması becerisine sahip adayları işe almasının önemli olduğu anlamına gelir.
6. Kendin ol. Psikometrik testler iki yönlü bir süreçtir. Sizi işe alan şirket, sizin uygun olmanızı ve şirkette çalışmaktan keyif almanızı istiyor. Sorulara dürüstçe cevap vermeniz ve kendinizi belirli bir yer için değiştirmeye çalışmamanız önemlidir. Bazı istihdam psikolojisi testlerinde "yanlış" yanıt veremezsiniz; verilen bağlamdaki tüm yanıtları dikkatlice analiz etmeli, ancak doğru yanıt vermelisiniz. Bu, işverenin sizin hakkınızı kullanmasına yardımcı olacaktır. güçlü yönler ve ideal bir çalışan olacağınız bir pozisyon bulun.
7. Zamanınızı kontrol edin. Görevi tamamlamaya başlamadan önce kaç soru olacağını ve buna ne kadar zaman ayrıldığını öğrenin. Bir durum hakkında çok uzun düşünmeyin, böylece sonunda acele etmenize gerek kalmaz.
8. Başvurduğunuz firmanın İK departmanıyla görüşün. Çoğu zaman, iş testinde nasıl daha başarılı performans gösterebileceğiniz konusunda örnek testler veya başka yardımlar alabileceksiniz.
9. Durumsal davranış testlerini farklı formatlarda uygulamaya çalışın. Web sitesinde dört kişiyle tanışabilirsiniz çeşitli türler ve bu tür testlerin türleri: standart anketler, tablolar, vakalar vb. şeklinde. Görevlerin ön uygulaması farklı formatlar gerçek sınava daha hazırlıklı olacağınız anlamına gelir.
10. Pratik yapın, pratik yapın ve tekrar pratik yapın. Testlere çalışmanın hiçbir alternatifi yoktur; yalnızca bu size başarı için gerekli deneyimi ve güveni verecektir. Mülakat öncesi zamanınızdan en iyi şekilde yararlanın: hedeflenen hazırlığınıza bir dakika bile kaybetmeden başlayın.

Son olarak bu tür testlerin asla aynı olmadığını söylemekte fayda var. Sadece cevap şablonları değil, her sorudan bir şeyler öğrenmek, düşünmek önemlidir. Aynı zamanda tipik senaryoları bilmek en iyi tarafınızı göstermenize yardımcı olacaktır.

Modern çalışma koşulları, üretkenlik ve yapılan işin kalitesi, başvuru sahiplerinin kişisel, psikolojik ve psikolojik açıdan uygun performansa sahip olmalarını giderek daha fazla gerektirmektedir. iş nitelikleri. Bu amaçla, birçok ciddi kuruluş, özellikle FSB, İçişleri Bakanlığı, Rusya Demiryolları..., Sberbank dahil bankalar... ve büyük şirketler gibi departmanlarda işe alırken testlerden yararlanıyor.

Muhasebecilere, yöneticilere, polis ve itfaiyecilere, pilot ve makinistlere, avukatlara, hatta satış danışmanlarına bile iş testleri yapılıyor...

Ancak bunların bir işe başvururken kullanılan test örnekleri olduğunu unutmayın, çünkü Her işveren, belirli bir işletme veya kurumda belirli bir pozisyon veya mesleğe başvuran kişinin gerekli kişisel, zihinsel, duygusal, ahlaki ve ticari niteliklerine bağlı olarak kendi testini kullanabilir.
(Büyük şirketler SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlerini kullanıyor)

Adaylar iş başvurusunda bulunurken hangi psikolojik testlerden geçiyor?

FSB, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı..., Bankalar (Sberbank), ticaret... gibi çeşitli departman, kuruluş ve işletmelerde işe alınırken kullanılan temel psikolojik testlere örnekler, pozisyon testleri yönetici, baş muhasebeci, polis, itfaiyeci, kurtarıcı, satış görevlisi (satış danışmanı), avukat vb. (meslek seçme testi)

Psikolojik testler

Bir işe başvururken genel psikolojik testler, belirli meslekler için uzmanlaşmış olanlar kadar sık ​​kullanılmaz.
Ancak sinirsel süreçlerin hızı (mizaç), karakter vurgusu, hafıza, dikkat ve dikkatlilik üzerine yapılan testlerin sonuçları bazı işverenlerin ilgisini çekebilir.

• Karakter testi - (yazılım sürümü)
• Mizaç testi - (yazılım sürümü)
• Dikkat testi (dikkati değiştirme)

Sözlü testler

Bir işe başvururken yapılan sözlü sınav, başvuranın sözel (konuşma) yeteneklerinin gerekli olduğu bir pozisyon ve meslek için başvuranla yapılan görüşmenin temelini oluşturur.

Matematik testleri

Bazı şirketler, başvuru sahibinin analitik yeteneklerini belirlemek için işe alırken matematiksel testler kullanır.

• Matematik testi (cevaplarla birlikte)

Sayısal testler

Muhasebeci gibi bazı pozisyonlar için işverenler işe alım sürecinde sayısal testler kullanır.

• SHL testi

Mantık testleri

Bir işe başvururken yapılan mantıksal testler, işverene başvuru sahibinin iş bulma yeteneği hakkında bilgi sağlar. doğru kararlar alışılmadık durumlarda.
Mantıksal düşünme testi

Duygusal testler

Duygusal istikrar, strese dayanıklılık, insanlarla, tehlikeli, acil ve stresli durumlarda (örneğin polis, İçişleri Bakanlığı) çalışmak zorunda oldukları pozisyonlarda başvuranların ve mevcut çalışanların sertifikasyonunun (istihdam testleri ve ardından yeniden sertifikalandırılması) gerekli göstergeleridir. Acil Durumlar, Ticaret...)

Kişilik testleri

Anaİstihdam için yaygın olarak kullanılan bir kişilik testi, Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Envanteri (MMPI) ve onun kısaltılmış versiyonu olan MMPI Mini-Cartoon olarak da bilinen SMIL (Standartlaştırılmış Çok Değişkenli Kişilik Testi) testidir.

Zeka testleri

Başvuranın seviyesi, zeka bölümü (IQ) genellikle en önemli gösterge Gelecekteki çalışanın entelektüel yeteneklerinin gerekli olduğu bir işe başvururken test yapmak.

• CAT testi çevrimiçi (genel zihinsel yetenekleri belirlemek için kısa bir gösterge anketi - bazen İçişleri Bakanlığı İçişleri Merkezi'nde kullanılır)

(sonuçların yazılımla işlenmesiyle)


• Dahi testi ("Kızıl Meydan" reaksiyon testi olarak da bilinir - bazen İçişleri Bakanlığı Merkezi Operasyon Merkezi'nde kullanılır)

Yaratıcı testler

Birçoğunda modern organizasyonlar Bazen organizasyonel ve hatta girişimci yeteneklere sahip olması gereken yaratıcı, yaratıcı insanlara ihtiyaç vardır, bu nedenle işe alırken yaratıcı testler de kullanılır.

Testin amacı psikolojik anormallikleri tespit etmektir. Birkaç aşamadan oluşur. Her birinde size göre en az ve en hoş olanları seçmeniz gereken portreler gösterilecek.

Bu test yöntemi 1947 yılında psikiyatrist Leopold Szondi tarafından geliştirildi. Doktor, klinikte hastaların aynı hastalıkları taşıyanlarla daha yakın iletişim kurduğunu fark etti. Elbette çevrimiçi bir test size teşhis koymaz; sadece belirli eğilimleri tanımlamanıza yardımcı olur. Üstelik duruma bağlı olarak sonuçlar farklı olacağından, belirsiz olan her durumda Sondi testine girebilirsiniz.

2. Beck Depresyon Envanteri

Adından da anlaşılacağı gibi bu test depresyona ne kadar yatkın olduğunuzu ölçer. Bu hastalığa sahip hastaların ortak semptom ve şikayetlerini dikkate alır. Her soruyu yanıtlarken çeşitli ifadeler arasından size en yakın olanı seçmelisiniz.

Hatta sağlıklı olduğundan kesinlikle emin olanlar da teste girmelidir. Anketteki bazı ifadeler size tuhaf gelecektir ancak bunların çoğu, hastalığı olan bir kişi için doğrudur. Dolayısıyla depresyonun birinin tembellik nedeniyle depresyona girmesi olduğunu düşünüyorsanız, tavrınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi.

3. Depresyonun öz değerlendirilmesi için Zang (Tsung) ölçeği

4. Beck Kaygı Envanteri

Test, çeşitli fobilerin, panik atakların ve diğer anksiyete bozukluklarının şiddetini değerlendirmenize olanak tanır. Sonuçlar pek açıklayıcı değil. Size yalnızca endişelenmek için bir nedeniniz olup olmadığını söyleyeceklerdir.

21 ifadeyi okuyup sizin için ne kadar doğru olduğuna karar vermelisiniz.

5. Luscher renk testi

Bu test, subjektif renk algısı yoluyla psikolojik durumun değerlendirilmesine yardımcı olur. Çok basit: Birkaç renkli dikdörtgen arasından önce en çok sevdiklerinizi, sonra daha az sevdiklerinizi seçersiniz.

Luscher testinin sonuçlarına göre, bir uzman bundan nasıl kaçınılacağına dair tavsiyelerde bulunabilir, ancak siz sadece kendi içinize daha derinlemesine bakın.

6. Projektif test “Çölde Küp”

Bu test öncekilere göre daha az ciddi görünüyor ve gerçekten de öyle. Fantezi egzersizlerinden oluşur. Birkaç soru var ama sonuç basit ve net.

Sizden bir dizi görüntüyü hayal etmeniz istenecek ve daha sonra size, ortaya çıkardığınız şeyin bir yorumunu verecekler. Bu test büyük olasılıkla Amerika'yı keşfetmeyecek, sadece sizi bir kez daha gerçek sizle tanıştıracak.

7. Eysenck'e göre mizaç tanısı

Kim olduğunuzu öğrenmek için 70 soruyu yanıtlamanız gerekir: asabi, iyimser, soğukkanlı veya melankolik. Test aynı zamanda dışa dönüklük düzeyinizi de ölçer; böylece insanlardan geçici olarak sıkılıp sıkılmadığınızı veya uygun tipte olup olmadığınızı öğrenebilirsiniz.

8. Genişletilmiş Leonhard-Szmisek testi

Test kişilik özelliklerinin ortaya çıkarılmasına yardımcı olur. Final notu, her biri bir veya başka bir yönü ortaya koyan çeşitli ölçeklerde verilir. Sorulara içtenlikle cevap verip vermediğinizi veya olduğunuzdan daha iyi olmaya çalışıp çalışmadığınızı görmek için ayrı bir kontrol yapılır.

9. Heck nevrozunun hızlı teşhis yöntemi - Hess

Bu ölçek nevroz olasılığının derecesini belirlemeye yardımcı olacaktır. Yüksekse bir uzmana başvurmanız faydalı olabilir.

10. Hall Duygusal Zeka Testi

Duygusal zeka, bir kişinin başkalarının ruh hallerini ve duygularını tanıma yeteneğidir. Bunu değerlendirmek için psikolog Nicholas Hall 30 soruluk bir test hazırladı.

Bu testin yardımıyla iyi bir psikolog mu yoksa kötü bir psikolog mu olduğunuzu gerçekten anlayabileceğinizi iddia etmiyorum. Ancak belki de sonuç, bazı durumlara ilişkin anlayışınızı düşünmenizi sağlayacaktır. Teste geçmeden önce aşağıdaki hususlara dikkatinizi çekmek isterim:

• TÜM sorular cevaplanana kadar test sonuç vermeyecektir.
• Bazı (vurguluyorum: BAZI!) doğru cevaplar mutlak gerçek değildir, oldukça makul olmasına rağmen yalnızca test yazarının kişisel görüşünü yansıtır.
• ÇOĞU soruyu yanıtlamak için herhangi bir özel bilgiye ihtiyacınız yoktur, sadece mantıklı düşünmeniz yeterlidir.
• Bu nedenle, özellikle sizin için tatmin edici değilse, sonucu KALBİNE YAKIN OLMAYIN.
• Tüm cevaplar bu sayfada açıklanmıştır.
• Aşağıda verilen talimatları okumanız tavsiye edilir (“Talimatlar” kelimesine tıklayın).

Öyleyse başlayalım!

Talimatlar

• 23 sorunun her birindeki seçeneklerden birini seçin;
• "Sonucu göster" düğmesine tıklayın;
• Komut dosyası, siz tüm soruları yanıtlayana kadar sonucu göstermeyecektir;
• Görev numarasının yanındaki pencereye bakın. Cevap doğruysa (+) vardır. Hata yaptıysanız (-) var.
• Her doğru cevap için 1 puan verilir;
• Derecelendirmeler: 11,5 puandan az - GEÇERLİ DEĞİL, 11,5'ten itibaren ancak 17,25'ten az - Tatmin Edici, 17,25 ve 23'ten az - İYİ, 23 - MÜKEMMEL;
• Test sonucunu sıfırlamak için "Yanıtları sıfırla" düğmesini tıklayın;

Çoğu zaman, eğlence olsun diye ya da kendimizi tanımak amacıyla, psikolojik testleri yanıtlıyoruz... bazen bir işe başvururken bunları yanıtlamak zorunda kalıyoruz... öyleyse neden sırları çözmeyelim? psikolojik testler?

Psikolojik test No. 0 Yanıt önyargısı(Bu testin genel olarak en önemli test olduğunu düşünüyorum)
Bu tür sorulara nasıl doğru cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, psikolojik testleriniz tamamen anlamsız olacaktır:
Hiç kötü bir ruh haliniz oluyor mu?
Bazen yanılıyor musun?
Bazen hata yapar mısın?
Sevdiklerinizi rahatsız ettiğiniz oluyor mu?
Hiç konsantre olamadığınız oluyor mu?
Bazen her şeyi yapmaya zamanınız olmuyor mu?
Kötü günleriniz mi var?
==============
Bu tür sorulara 1-2 kereden fazla cevap vermezseniz? Bu, kendiniz hakkında doğru olmayan yalanlar söyleme eğiliminiz olduğu anlamına gelir ve bu, bir işe başvururken bir psikologla yapılan mülakatı bile geçemeyebileceğiniz anlamına gelir... bu, kendiniz hakkında objektif olmadığınız anlamına gelir. Bu, psikolojik testleri yanıtlamanın genel olarak anlamsız olduğu anlamına gelir! Çok sık yalan söylüyorsunuz ve test sonuçlarınız çoğunlukla taraflı olacaktır.

1 numaralı psikolojik test. En sevdiğiniz renkler - test Luscher
Kartları düzenlemeniz gerekiyor farklı renkler En hoştan başlayarak en nahoş olana doğru sırayla. Bu ne anlama geliyor? Bu test duygusal durumu belirlemeyi amaçlamaktadır. Her kart bir kişinin ihtiyaçlarını simgelemektedir:
kırmızı renk - eyleme geçme ihtiyacı

sarı - bir hedef için çabalama ihtiyacı, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - şefkat ihtiyacı, istikrar;
mor - gerçeklikten kaçış;
kahverengi - korunma ihtiyacı;
siyah - depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama gelir: İlk ikisi kişinin özlemleridir, 3 ve 4 gerçek durumu, 5 ve 6 kayıtsız tutumu, 7 ve 8 antipatiyi, bastırmayı ifade eder.
Anahtar test için: ilk dördü olmalıdır kırmızı, sarı, mavi, yeşil- tam olarak hangi sırayla o kadar önemli değil. Kartları orijinaline yakın bir şekilde düzenlemek, amaçlı, aktif bir kişinin portresini çiziyor

2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi
Sizden bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor. Bu ne anlama geliyor? Bir kişinin kendi algısını dünyaya bu şekilde gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenecek.
İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: ev - güvenlik ihtiyacı, bir kişi - kendine takıntı, bir ağaç - ihtiyaç hayati enerji . Buna ek olarak, ağaç özlemlerin bir metaforudur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanların kendilerini nasıl algıladıklarının bir metaforudur; ev, kişinin kendisine ilişkin algısının bir metaforudur (bir kale narsisizmdir, cılız bir kulübe kendine güvensiz, kendinden memnuniyetsizlik).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık), güneş (neşeli), meyve ağacı(pratiklik), evcil hayvan (ilgili olma).

3 numaralı psikolojik test. Hikaye
Size farklı şekillerdeki insanların resimleri gösteriliyor yaşam durumları ve yorum yapmalarını isteyin: neler oluyor; bir kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasından yola çıkarak bir kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani “kim acı çekiyorsa, onun hakkında konuşan odur.” Kişinin resimlerdeki durumları kendi yaşamına yansıtarak korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya çıkardığına inanılır. Yani örneğin resimde ağlayan ya da gülen bir insan görünüyorsa, o zaman yorum yaptığınızda sevinç ya da üzüntü nedenlerinizi söylemeniz beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeli ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamalısınız.

4 numaralı psikolojik test. Blob - Rorschach testi
Size şekilsiz bir lekenin (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü söylemeniz istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir bakıma öncekine benzer; aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya çıkarır. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin, iletişim kuran insanlar) sizden aktif, sosyal, olumlu bir kişi olarak bahseder; olumsuz bir yorum (bir canavarı, tehlikeli bir hayvanı lekede gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu veya derin stres.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların tartıştığını görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak iletişim kuruyor" deyin.

Psikolojik test No. 5. IQ testi

Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar, belirli bir süre içinde (30 dakikadan itibaren) farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) yanıtlamanız istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısını belirlemek için tasarlanmıştır. Her ne kadar etkinlikleri giderek daha fazla sorgulansa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki de alışılmamış bir düşünceye sahip olduğu ya da sadece dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler uzun yıllardır popülerliğini korumuş ve arttırmıştır. Eysenck'in IQ testleri en yaygın olanıdır.
Anahtar: Olabildiğince dikkatli olun, çok fazla hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala bir sürü soru varsa, cevapsız bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edersiniz.

================
Bir işe başvururken sınava giriyorsanız, görüşme sırasında sakin olun... ama kayıtsız kalmayın; motivasyonunuz mevcut olmalı ama ölçünün dışına çıkmamalı....

En önemlisi! Testlere kesinlikle odaklanmayın.
Ne kadar alışılmadık olursanız, ne kadar orijinal düşünürseniz, testler sizin hakkınızda o kadar az gerçeği söyler.
Öğretmenler lise Fizikçi Einstein ve mucit Edison'un zihinsel engelli olduğu düşünülüyordu...
Bu öğretmenleri şimdi kim hatırlıyor... ve sonunda kimin haklı olduğu ortaya çıktı?