1 Kaj bi morala biti temperatura v pisarni? V Thu Mar 31, 7:11

Sporočila. 39.

Datum registracije. -03-27.

Od koder. Orenburg.

Da bi zaposleni prijetno in udobno za delo, kot tudi, da je njegovo delo učinkovito in učinkovito, in funkcionalno stanje, uspešnost in zdravje zaposlenega ni bilo prizadeta, sanitarna pravila in norme SanPina 2.2.4.548 -96 so bili razviti. Higienske zahteve Mikroklimi industrijskih prostorov, ki ga je odobrila resolucija Državnega odbora za državni odbor za 01.10.96 št. 21.

V skladu z odstavkom 1.2 SANPINE 2.2.4.548-96, sanitarna pravila veljajo za mikroklimatske kazalnike na delovnem mestu vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezne za vsa podjetja in organizacije.

Oddelka 5 in 6 SANPINE 2.2.4.548-96 zagotavljajo optimalne mikroklimatske pogoje in dovoljene mikroklimatske razmere v zvezi z izvajanjem različnih kategorij v hladnih in toplih obdobjih leta.

Na primer, za delavce na področju upravljanja, ki opravljajo delo, ki sedi z manjšim fizičnim stresom (kategorija IA), temperatura zraka v prostoru v hladnem obdobju mora biti 22-24 stopinj Celzija in v toplem obdobju - 23-25 \u200b\u200bstopinj.

Pravila so bila ugotovljena, da je treba na temperaturi zraka na delovnih mestih nad ali pod dovoljenimi vrednostmi, čas bivanja na delovnih mestih (neprekinjeno ali v celoti za delovni premik) omejiti. Na primer, pri notranji temperaturi v sobi 29 stopinj, čas iskanja zaposlenega na delovnem mestu ne sme presegati 3-6 ur, odvisno od kategorije dela.

Vendar pa umetnost. 163 Delovna koda Ruske federacije je pokazala, da je delodajalec dolžan zagotoviti sprejemljive pogoje za zaposlene, da izpolnijo pravila razvoja. Zato, v nasprotju temperaturni način Delodajalec je dolžan sprejeti ustrezne ukrepe za njihovo odpravo. Lahko je kot nov sistem Prezračevanje in montaža konvencionalne pisarne klimatske naprave ali (več) Splitski sistem.

V primeru ugotavljanja kršitev sanitarnih standardov med inšpekcijskim pregledom sanitarne in epidemiološke službe Ruska federacija (Rusijo) Organizacija je lahko vključena v upravno odgovornost. Torej, zaradi kršitve obstoječih sanitarnih pravil entiteta Kazen je naložen od 100 do 20 tisoč rubljev. ali prekinitev dejavnosti za do 90 dni (člen 6.3 Kodeksa upravnih kaznivih dejanj). Zaposleni imajo pravico, da se uporabljajo za neizpolnitev sanitarnih standardov in povzročajo inšpekcijo dela.

Vsaka organizacija Volina izbere lastni politik odpravo temperature temperaturnega režima v pisarni in v podjetju. Vendar pa namestitev podnebnih tehnik prispeva k ohranjanju produktivnosti in vloženih denarja se bo izplačala ne le v tem, temveč tudi v naslednjih obdobjih, saj obstajajo razdeljeni sistemi, ki so zasnovani ne le za hlajenje, ampak tudi na ogrevanje. Torej, takšne podnebne tehnike so lahko koristne v naslednjem hladnem obdobju.

V vročini, delovni dan mora biti krajši

Mora delodajalec v toplo vreme Zmanjšanje delovnega dne, če je prostor, v katerem ljudje delajo, niso opremljeni s klimatskimi napravami? Slišal sem, da če je temperatura zraka nad 25 stopinj, mora delovni dan rezati. Je tako? Lyudmila (Kursk).

Anna Gvvaditsky odvetnik je odgovorna: v Sanpinu 2.2.4.54896 Zahteve za higieno za mikroklimo industrijskih prostorov navaja, da za zaščito dela na možnem pregrevanju ali hlajenju, pri temperaturi zraka na delovnih mestih nad ali pod dovoljenimi količinami, čas bivanja na Delovna mesta (neprekinjeno ali skupno delovno premik) morajo biti omejena.

Navedeni Sanpine se vsekakor nanaša na državo regulativne zahteve Zaščita pri delu in odloča predvsem o vprašanjih zaščite dela. Nanaša se na omejitev časa bivanja delavcev na delovnih mestih, ki presegajo največje dovoljene temperature na delovnem dnevu (SHIFT). Vendar pa koncept bivanja ni enak konceptu delovnega časa.

Ta SanPine določa dolžnost, da delodajalec spremeni delovno-rekreacijsko delo, kot to zahteva člen 212 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, tako da je čas bivanja na delovnem mestu z neželenimi proizvodnimi dejavniki sestavljen iz higienskih zahtev. Zdi se, da lahko dosežete to dolžnost. različne poti (Pustite zaposlene prej, uvesti dodatne odmore, opremiti dnevno sobo, se premaknite na drugo delovno mesto itd.).

Če delodajalec ne izpolnjuje te dajatve, hkrati opravlja dva kazniva dejanja:

- Kršitev sanitarnih pravil, saj delovna mesta niso v skladu s temi pravili o temperaturnih kazalnikih

- Kršitev delovne zakonodaje, in sicer norme na področju zaščite dela, saj zaposleni delajo v neugodnih razmerah.

To pomeni, da če delodajalec ne omejuje časa bivanja na delovnem mestu pri povišanih temperaturah, ne zagotavlja zaposlenega v drugem delovnem mestu, se izkaže, da čas bivanja na delovnem mestu postane enak trajanju dnevnega dela (premik ).

Posledično, B. ta primerDejansko, za delavce, ki so nadurne ure, saj delajo na pobudo delodajalca zunaj delovnega časa, določenega zanje. Tako se lahko zaposleni priporočajo pritožb za organe. Zvezna služba Glede na nadzor varstva pravic potrošnikov in dobrega počutja osebe (Rospotrebnadzor) ali pri inšpekcijskih pregledih delovnih mest. Kazen, ki ga je uvedel upravni kodeks Ruske federacije za pravne osebe za kršitve sanitarnih pravil, je primerljiv s stroški pridobivanja in namestitve klimatskih naprav in ventilatorjev.

Tabela tabele prikazuje možnega časa bivanja na delovnem mestu pri temperaturi zraka nad dovoljenimi vrednostmi:

Temperatura zraka na delovnem mestu, s / čas bivanja, ne več kot eno uro

# 1 online admin

Skrbnik foruma

Skrbniki 2.750 sporočil: 255 Hvala

• Minsk City.
• Položaj: Vodja sektorja zaščite dela

Resolucija Ministrstva za zdravje Republike Belorusije 30. aprila, št. 33 odobrenih sanitarnih standardov in pravil Zahteve za mikroklimatska opravila v proizvodnji in. \\ T pisarniški prostor . kot tudi higienski standardi Kazalniki mikroklime industrijskih in pisarniških prostorov

Sanitarni standardi in pravila določajo zahteve za optimalne in dovoljene parametre mikroklime na delovnih mestih v proizvodnih in pisarniških prostorih organizacij vseh oblik lastništva, posameznikov, vklj. posamezni podjetniki Da bi preprečili škodljive učinke na blaginjo, funkcionalno stanje, uspešnost in zdravje ljudi.

Kazalniki, ki označujejo mikroklimo v industrijskih in pisarniških prostorih, \\ t so:

• temperatura zraka
• temperaturne površine
• relativna vlažnost
• hitrost zraka
• intenzivnost toplotnega obsevanja

Pri temperaturi zraka nad ali pod dovoljenimi vrednostmi delodajalca (skupaj z uporabo zaščitnih ukrepov iz učinkov temperature zraka) bi morali sprejeti ukrepe organizacijske narave, da uredijo čas bivanja delavcev pod temi pogoji

V proizvodne sobeV katerih dovoljenih vrednosti parametrov mikroklima ni mogoče namestiti zaradi tehnološke zahteve do proizvodnega procesa ali ekonomsko razumne neprimernosti, mikroklimatične pogoji je treba šteti za škodljivo in nevarno.. V katerem bi moral delodajalec uporabiti zaščitne ukrepe delavcev, vključno s klimatsko napravo, žigosanjem zraka, uporabo osebne zaščitne opreme, ustvarjanje prostorov za rekreacijo in ogrevanje, in uravnava čas delovanja v Škodljivi pogoji Porod.

V higienskem standardu na voljo:

• optimalne vrednosti parametrov mikroklimat na delovnih mestih proizvodnega in pisarniškega prostora
• dovoljene vrednosti mikroklimatskih parametrov na delovnih mestih proizvodnega in pisarniškega prostora
• dovoljene razlike temperature zraka med vodoravno premik, odvisno od kategorije stroškov energije
• dovoljene vrednosti hitrosti hitrosti gibanja zraka, odvisno od kategorije stroškov energije delovanja pri temperaturi zraka na delovnem mestu, od 26 do 28 s
• vrednosti največjih dovoljenih vrednosti relativne vlažnosti pri temperaturi zraka na delovnih mestih s 25 s in zgoraj
• dovoljene vrednosti intenzivnosti toplotnega obsevanja površine telesa delavec iz proizvodnih virov
• dovoljene vrednosti temperature zraka v prisotnosti toplotnega obsevanja zaposlenega, odvisno od kategorije porabe energije
• dovoljene vrednosti indeksa TNS, ob upoštevanju trajanja toplotne obremenitve medija (v urah), zgornja meja
• dovoljena temperatura zraka v sanitarnih in gospodinjskih prostorih industrijskih in pisarniških prostorov v hladni sezoni leta
• mejni čas bivanja zaposlenega na delovnem mestu pri temperaturi zraka nad dovoljenimi vrednostmi:
• mejni čas bivanja zaposlenega na delovnem mestu pri temperaturi zraka je pod dovoljenimi vrednostmi.

Sklep začela veljati 24.05. leta.

Tudi to resolucijo priznana kot neveljavna moč Sanitarna pravila in norme higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov N 9-80-98, Odobrena s sklepom glavnega državnega sanitarijanega zdravnika Republike Belorusije 25. marca 1999 št. 12.

Vprašanje na to temo

Vprašanje

Temperatura v pisarni je 30 stopinj. Pri rezanju delovnega dne na podlagi Sanpina - Kako bi bilo treba plačati delovni dan? Ali ima delodajalec skrajšani čas za plačilo kot dve tretjini plače? Plača zaposlenega je sestavljena iz plače, vožnje, premije

Odgovor

Ne, brez pravice.

Čas pomanjkanja zaposlenih na delovnem mestu se izplača na splošno uveljavljen način - kot v dejansko porabljenem času (tj., Kot da je delavec delal takrat).

Približno dokumentarni film glej spodaj.

Utemeljitev tega položaja je navedeno v spodnjih materialih sistema Glavbukh.

V to vprašanje v zakonodaji ni določenega odgovora. Uradna pojasnila V zvezi s tem ni nobenih nadzornih agencij.

Delodajalec je dolžan zaposlenim pri varnosti dela in pogojih, ki izpolnjujejo zahteve za zaščito dela in higiene * (člen 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Sanitarna pravila in norme, ki jih je delodajalec spoštoval organizacijo proizvodnega procesa, so podani v Sanpinu 2.2.4.548-96. Odobrena s sklepom državnega odbora 1. oktobra 1996, ki jo je odobrila Resolucija Državnega odbora od 1. oktobra 1996. Zlasti ta dokument je predviden (mejno) temperaturo zraka v prostorih, odvisno od kategorij zaposlenih. Če temperatura zraka presega te norme, bi moral biti čas bivanja osebja na delovnem mestu omejen * (klavzula 1 Dodatka št. 3 SANPIN 2.2.4.548-96, ki ga je odobrila resolucija Državnega odbora za državo Comcomhangangangadnadzar Rusije 1. oktobra 1996 št. 21).

Zmanjšal čas iskanja zaposlenih na organizaciji na delovnem mestu lahko na različne načine, na primer: *

- v delovnem dnevu uvesti dodatne odmore

- Zmanjšajte trajanje delovnega dne.

Postopek delodajalčevih ukrepov pri motnju temperaturnega režima na delovnem mestu v domačem lokalnem dokumentu organizacije, na primer, v pravilih delovnih predpisov * (člen 8. 189 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Hkrati, če temperaturni režim v prostoru ne ustrezajo dovoljenim standardom, je treba takšno odstopanje izdati dokumentirano. Za to je vodja organizacije izda predlog za ustanovitev Komisije za meritve temperature. * Postopek za merjenje temperaturnega režima je podan v oddelku 7 SANPINE 2.2.4.548-96, ki ga je odobrila odločba državnega odbora za javno upravo Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21. Po rezultatih merjenja je Protokol * (n. 7.14 SANPIN 2.2.4.548-96, ki ga je odobrila sklep državnega odbora za javno upravo Rusije 1. oktobra 1996 št . 21). Po tem bi moral vodja organizacije odločiti o izvajanju ukrepov za zmanjšanje trajanja bivanja zaposlenih na delovnem mestu, kar je naročilo. *

Kako plačati za odsotnost zaposlenih v zvezi z izvajanjem ukrepov za zmanjšanje bivanja na delovnem mestu, ne pravi v delovnem zakoniku Ruske federacije. Hkrati je izvajanje takšnih dogodkov dajatev, ne pravica delodajalca * (str. 1.2 SANPIN 2.2.4.548-96. Št. 1 Dodatka št. 3 SANPIN 2.2.4.548-96, ki ga je odobrila resolucija Državnega odbora za državni odbor 1. oktobra 1996 št. 21). Ta baza nam omogoča, da zaključimo, da se čas odsotnosti zaposlenih na delovnem mestu plača na splošno uveljavljen način - kot za dejansko porabljeno čas (tj., Kot da je delavec delal takrat). *

Poleg tega, če bo kršitev varnosti in delovnih pogojev privedla do nevarnosti za zdravje ali življenje zaposlenih, imajo pravico, da zavrnejo izvajanje dela * (para. 5 h. 1 čl. 219 TK RF). V tem primeru je začasna prekinitev dela plačana kot preprosta. iz krivde delodajalca * (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozor: Za neskladnost s pravili o varstvu dela, upravne in kazenske odgovornosti je zagotovljena * (del 1. 2, člen 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije, čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

namestnik direktorja

izobraževanje in kadrovske vire Ministrstva za zdravje Rusije

2. Obrazci: Pravila dela (fragment). Zmanjšanje trajanja delovnega dne zaradi neskladnosti z delodajalcem temperaturnega režima

27.10.2017, 18:36

Želite, da osebje vedno deluje učinkovito? Strinjam se, da je težko razmišljati o stvareh, ko je oseba nelagodje. Zato mora biti temperatura na delovnem mestu primerna. Po branju našega materiala boste naučili, kateri temperaturni standardi na delovnem mestu nameščajo SANPIN za leto 2017 in v prihodnosti, kaj bi moral biti v pisarni v zimskem in poletju, kot tudi kršitev delodajalca.

Zakaj potrebujejo SanPine Standards

Delodajalci so dolžni ustvariti ne samo varen pogoji Na delovnem mestu, v pisarni, ampak tudi ohranite prijetno vzdušje. Vključno s temperaturo, stopnjo vlažnosti itd. To izhaja iz člena 21 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Ustrezne norme so določene za delo 8 ur na dan (40 ur na teden) ni škodilo zdravju zaposlenega. Poleg tega imajo udobni pogoji pozitiven učinek na uspešnost osebja.

Nastavitev temperaturnih standardov v delovnem prostoru, nujno pazite na vlažnost, hitrost gibanja zraka, temperatura površine itd.

Kazalniki obravnavanih norm se lahko razlikujejo, saj je stopnja obremenitve in vrste dela običajno drugačna. Na primer, v livarskih trgovinah se povprečna temperatura hrani na območju 35-37 stopinj. In kaj bi morala biti temperatura na delovnem mestu v pisarni?

Temperaturni režim pisarne

Manj fizične obremenitve Opravlja človeka, toplejši mora biti v zaprtih prostorih. Pisarniški delavci večino časa preživijo v računalniku, največje poteze iz pisarne v pisarno. Zato je temperatura za takšne pogoje določena na podlagi teh dejavnikov.

Seveda se temperaturni standardi na delovnem mestu pozimi razlikujejo od temperature na delovnem mestu poleti. Nato ga bomo jasno pokazali.

Po standardih SANPIN 2017, temperatura na delovnem mestu v pisarni v topel čas Leto mora biti 23-25c z relativno vlažnostjo 40-60%. V tem primeru je temperatura površin od 22 do 26 ° C, hitrost gibanja zraka pa je do 0,1 m / s.

V hladni sezoni mora biti urad od 22 do 24 ° C (hitrost gibanja zraka je podobna). Optimalna temperatura površine je 21-25C.

Pri odločanju sledite:

• SANPINE 2.2.4.548-96.<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (odstavek 5, 6, 7 in Dodatek 1);
• SANPIN 2.2.4.3359-16 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za fizične dejavnike na delovnih mestih."

Delodajalci morajo natančno vedeti, kakšna je treba temperatura v delovni sobi, saj je pri neskladnosti z normami, je mogoče črpati odgovornost.

Posledice kršitve SanPina

Ko delovni pogoji odstopajo od norm in delovnega zakonika Ruske federacije, je treba zmanjšati trajanje dela dela. Na primer, office Osebje Lahko deluje v zaprtih prostorih na 13c ne več kot 1-4 ure.

Odgovornost za to kršitev delovne zakonodaje je zagotovljena z del 1 čl. 5.27.1 COAP RUSIJA. Delodajalci in uradniki naložijo globo:

• 2000 - 5000 rubljev. na trgovce;
• 50.000 - 80.000 pravnih oseb;
• 2000 - 5000 rubljev. uradnikov.

Še enkrat se spomnim, da ustvarjanje in vzdrževanje temperature na delovnem mestu o standardih Sanpina - obveznost delodajalca. Če želite to narediti, uporabite različne klimatske naprave, grelnike t. P. Opazovanje uveljavljenih standardov, se lahko izognete več konfliktom, kot tudi iz izpadov, povezanih z boleznimi delavcev.

Prihajajo topli dnevi in \u200b\u200bvroče postane na ulici, težje je na delovnem mestu. Seveda, če delodajalec skrbi za svoje podrejene in v pisarni, je klimatska naprava, prezračevanje pa deluje pravilno, potem pa ni toplote za delovni tok. V tem primeru je osebje nasprotno na delovnem mestu, da se skrije iz vročih poletnih dni. Toda kaj storiti, če ni klimatske naprave, in prezračevanje deluje iz vrvice? Odpiranje oken ne pomaga, od takrat topel zrak Iz ulice samo segreje sobo. Odrešenje od toplote je lahko le osnutek, če pa shrani iz vročine, ne bo prihranil iz hladnega ...

Biti v zamašni pisarni takoj postavlja vprašanje, in kakšne temperaturne norme morajo biti na delovnem mestu In kje so te normale? Uravnava temperaturne standarde na delovnem mestu SanPina (sanitarna pravila in norme), sanitarna pravila in norme, določene v dokumentu, uporabljajo za mikroklime kazalnike na delovnem mestu vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezni za vsa podjetja in organizacije. Tako za kršitev obstoječih sanitarnih pravil, vključno s kršitvijo temperaturnega režima na delovnem mestu na pravni osebi, se lahko definacija 10 do 20 tisoč rubljev uvede pravni osebi. Ali suspendirano delovanje do 90 dni (člen 6.3 Upravne kode).

Temperaturni standardi na delovnem mestu

Za pisarniške delavce, ki v bistvu delajo sedenje in je značilna manjša fizikalna napetost (kategorija IA), mora biti temperatura zraka v prostor v 22.2-26,4 ° C.

S povečanjem ali zmanjšanjem temperature na delovnem mestu je treba delovni dan zmanjšati, kot je predstavljeno v tabelah.

Čas bivanja na delovnih mestih na temperaturi zraka nad dovoljenimi vrednostmi

Čas bivanja na delovnih mestih na temperaturi zraka pod dovoljenimi vrednostmi

Kje se pritoževati, če je na delovnem mestu vroče ali hladno

Posebno državno telo, ki se ukvarja s kontrolo temperaturnega režima v industrijskih prostorih (tudi v pisarnah) - št. Kljub temu je mogoče najti vodstvo na neodgovornem delodajalcu. Najboljše s pritožbami o neskladnosti s kontaktom temperaturnega režima Državni pregled Delovanje Moskve, bodisi bodo sprejeli to vprašanje ali svetovali, kje se obrnete.

Za učinkovito proizvodnjo izdelkov in udobnih pogojev na delovnem mestu, ostaja notranjo temperaturo, toda kakšna je njena norma? Katere izgube bodo nastale v negotovosti tega stanja?

Dolžnost delodajalca, da zagotovijo temperaturne standarde

Zakonodaja o delu ureja zahteve za programske dejavnosti. Pri izvajanju teh standardov je delodajalec odgovoren. Ukrepi vključujejo skladnost s temperaturnim režimom v prostoru. Temperatura zraka vpliva na uspešnost postopka zaposlovanja, in če je nižja ali nad norma, se to šteje za odstopanje.

Upravitelj je dolžan dati ta kazalnik v red in doseči na koncu, tako da je indikator temperature dosežen.

Za kršitev sanitarnih standardov in neizpolnitve pravil za ustvarjanje udobnih delovnih pogojev je glava administrativno odgovorna. Za 20.000 rubljev je lahko kaznovan, pa tudi nekaj časa pa bodo vzpostavili prepoved pravice do obravnavanja te vrste dejavnosti. Med izpadom je glava dolžna plačati zaposlenega v povprečnih plačah, ki bo povzročila izgubo organizaciji.

Določitev dejstva kršitve sanitarnih pogojev je zaupana higienski storitvi. Zato bo najboljša rešitev nadzor delodajalca nad stanjem delovnih mest pri temperaturnih razlikah, pa tudi pravočasen odziv na pritožbe osebja.

Kaj je Sanpin.

Na podlagi zahtev zakonodaje dajatve delodajalcev vključujejo zagotavljanje varnega dela na delovnem mestu, tudi vzdrževanje temperaturnih standardov. V Sanitarni standardi Navedite vse kazalnike mikroklime, v katerem lahko zaposleni dela.

Na podlagi teh standardov ali programov nadzor proizvodnje V podjetjih, ki jih nadzorovani organi proizvajajo meritve. Lahko so:

1. Načrtovana, vdelana v vnaprej razvit ali dogovorjen urnik.
2. Nenačrtovane, ki so neposredno, da se preveri stanje delovnega mesta.
3. Pri izvajanju posebne ocene delovnih pogojev.

Podatki se odražajo, slednji pa so sestavljeni na dveh izvodih, od katerih je eden shranjen z delodajalcem, drugi pa v organizaciji, ki je izvajala meritve. Tudi temperatura zraka v prostoru se lahko dnevno spremlja z termometrom, glavna stvar je, da je naprava pravočasno in obdobje umerjanja ni bilo zapadlo.

Kazalniki regulativnih temperatur so navedeni v SanPine.

Na načinih temperature

Temperaturni režimi in trajanje dela

Temperaturno ureditev Ko je poletje vredno ulice, je treba v skladu z zakonodajo, zagotoviti z naslednjimi pravili:

• če delovni čas je 8 ur, in ni višja od 28 0 s;
• 5-urno delo največja vrednost - 30 s;
• Če je delo 3 ure v času, potem - 31 0 S;
• Če je potrebno biti na delovnem mestu 2 uri, potem - 32 S;
• za uščanje - 32,5 0 S.

Če temperaturni režim presega 32,5 s, potem se za človeško telo nevarno šteje za nevarno. Boljša odločitev Za upravitelja bo namestitev ali ventilatorji klimatske naprave, prav tako pa je mogoče zmanjšati število opravil.

Temperaturni načina B. zimski čas Ne bi smelo biti pod 20 0 S, sicer zaposleni ne bo udoben. V tem primeru je potrebna namestitev posameznih ogrevalnih sistemov ali zmanjšanje trajanja dela.

V delovnem kodeksu Ruske federacije so standardi dela vzpostavljeni tudi pri nizki temperaturi:

• s 7-urnim delovnim izmenom je delo dovoljeno pri 19 0 s;
• Če je zaposleni na delovnem mestu 6 ur, nato - 18 0 s;
• 5 ur bivanja - 17 0 s;
• Če 4 ure, nato - 16 0 s;
• po 3-urnem delovnem mestu - 15 0 s;
• Če 2 uri, nato - 14 0 S;
• 13 0 S 1 uro dela.

V skladu s predpisi, če je manj kot 13 0 S v zaprtih prostorih, se šteje za kritično oznako in delo v tem načinu je škodljivo za zdravje.

Izkazalo se je, da je v poletno obdobje Sobna temperatura ali proizvodna stran ne sme presegati 28

C, in pozimi mora doseči 20 0 S.

Kako je klasifikacija poklicev

Standardi režima temperature se razlikujejo in se različno razvrstijo za vsako kategorijo.

1. Prvi a. Ko stroški energije predstavljajo približno 139 W. To je precej nizka obremenitev, s čimer je zabeležena delovna dela, z minimalnimi količinami gibanja.
2. Prvi b. Če se stroški energije gibljejo od 140 do 170 W. To je tudi manjše obremenitve, vendar se ob istem času predvideva, kot sedi in stoji.
3. Drugi a. Od 175 do 232 vatov. To se nanaša na zmerno fizično napetost. Hkrati je treba redno hoditi in premakniti majhno težo.
4. Drugi b. Od 233 do 290 W. Obremenitev je precej aktivna, vendar zmerna. Naloži maso na kilograme se premikajo v sedečem položaju.
5. Tretjič. Stroški energije na delovnem mestu do 290 vatov. To pomeni, da zaposleni intenzivno sprehaja, proizvodna aktivnost pa zahteva pomemben fizični napor.

Nekateri voditelji verjamejo, da je višja kategorija zaposlenega, bolj je treba izpolniti standarde na delovnem mestu. Vendar je narobe, saj ima vsak zaposleni pravico delati v udobnem okolju. Zato pravila veljajo za vse in morajo biti izpolnjene v celoti.

Ukrepi zaposlenih v neskladnosti s temperaturnim režimom

Temperaturni režim se ne upošteva: kaj storiti?

Pogosto v podjetjih so kršene normativne temperaturne kazalnike, ampak kako biti? Nadaljujte z delom ali bi morali poskusiti prilagoditi to vprašanje delodajalca?

Obstaja več možnosti za pritožbo na glavo ali druge primere:

1. Pojdite na glavo in recimo, da je nemogoče biti na spletnem mestu in še bolj dela. Seveda, lahko vzamete več zaposlenih z vami, da so ustno potrdili dejstvo tega okoliščine.
2. Toda na žalost ne deluje v vseh primerih, čeprav je vsak vodja dolžan odzivati \u200b\u200bna takšne zahteve.
3. Napišite papir z zahtevo za namestitev grelnikov. Hkrati je priporočljivo zbirati podpise hkrati več zaposlenih. S takšnim papirjem je vredno približati svojemu šefu, če pa v tem primeru ne bo reakcije, potem obstaja dokument za prenos prek sekretarja, in še bolje, da vhodni sobi. Kopija dokumenta je bolje ohraniti, dokler se ne odpravi iz tega vprašanja.
4. Kadar od delodajalca ni ukrepa, je priporočljivo napisati pritožbo v Rospotrebnadzor. Seveda se bodo pregledi takoj začeli, kar se bo končalo z uvedbo kazni, ki bodo vključevale konflikt. Toda mnogi delodajalci samo na ta način začnejo izpolniti, kaj naj bi jih domnevali.
5. Registracija pritožbe je možna tudi na delovnem pregledu, vendar se bo to tudi končalo s pregledi in kaznimi.

Vsak zaposleni ima pravne razloge za zahtevanje skladnosti s svojimi pravicami od delodajalca.

Kako odpraviti kršitve

Za neskladnost s temperaturnim režimom na delovnem mestu se lahko izločijo za to posebna prizadevanja S strani delodajalca ne bo treba.

Poleti lahko namestite klimatske naprave ali ventilatorje, izpušna prezračevanjeČe to pomaga normalizirati način. V hladni sezoni, brez dodatnih grelnikov, ni treba storiti, in je smiselno preveriti delovanje ogrevalnih sistemov.

Od delodajalca je treba odvzeti vse možne ukrepe, da bi dosegli običajne mikroklimatske kazalnike in nujno, da se te vrednote omejijo v protokolih.

Video, ki od leta 2018, so začele veljati nove norme Sanpina v Rusiji, glejte tukaj:

Obrazec za sprejemanje vprašanja, napišite svoje

Znesek v prejemkih plačil se poveča četrtletno, zlasti v krizi v obdobju države. Toda kakovost komunalne storitve zapusti veliko želenega. Prefinjen čas To je za najemnike, ko je ogrevanje izklopljeno. V takem položaju, družbe za upravljanje, ki so odgovorni za zagotavljanje sanitarne vode apartmajska hiša, pogosto delajo nepoštene in si prizadevajo pobegniti od odgovornosti.

Temperaturne norme

Seveda je veliko odvisno od preferenc najemnikov - nekatere ljubezni, ki jo izgleda hladno in zadovoljna z nizkimi temperaturami pri 18 ° C, drugi namesto debelih puloverjev in nogavic raje prijeten topel in 24-25 ° C. Vendar morate vedeti, katera temperatura mora biti v našem stanovanju v skladu z zakonodajnimi akti, saj je odvisna ne le država zdravstvenega in dobro počutja družine, ampak tudi proračun.

Hitrost temperature v apartmaju je vsebovana v " GOST R 51617-2000. Stanovanjske in komunalne storitve. General. tehnični pogoji ". \\ T Tukaj so vrednosti, potrebne za izračun največje moči ogrevalnih naprav. STAIR MACHI. V stanovanjskih stavbah bi morala imeti temperaturo 14-20 ° C. To je prostor, ki ga prebivalci na kratko uporabljajo, ne več kot eno uro in oblečeni v zgornje obleke.

V koridorjih med delavci, kot tudi v lobijih, je temperatura 16-22 ° C. Na hodnikih, stanovanjskih sobah in kuhinjah s plinom ali električne plošče Temperatura je 18-25 ° C. Ti prostori so namenjeni stalno prebivališče (to je več kot 4 ure). Najvišja temperatura 24 ° C - deluje za izračune v kopalnici. Prav tako je norma regulirana Sanitarna pravila in panj.

Zdravstvene norme temperaturnega režima v stanovanjski sobi

Malo o tem, kaj mora biti optimalna temperatura v domu za medicinska priporočila. Norme v stanovanjskih prostorih je 22 ° C. Ta temperatura zagotavlja visoko toplotno udobje z vlago zraka 30%. Če sobna temperatura Višje, potem to lahko povzroči draženje dihalnega trakta, videz sluzi, povečano občutljivost na bakterije in viruse v nosu in grlu. Edina izjema je kopalnica, kjer se vodne pare dvigne, in še več visoke temperature Ne ogrožajo zdravja.

Ko je otrok doma, je treba temperaturo dvigniti v apartmaju vsaj 1 stopnjo, v kopalnici ali v drugi sobi, kjer se kopa do 28 stopinj. V spalnicah za odrasle je lahko temperatura nekoliko hladnejša kot v dnevni sobi - približno 20 ° C. Ta kazalnik zagotavlja globlje spanec in posledično najboljši počitek.

Nadzor norme toplote

Da bi ohranili zgornja priporočila in zmanjšati stroške ogrevanja, je treba pravilno spremljati toplotne norme, kar skrbi za toplotno izolacijo hiše. Kompaktno okno in vrata rama.. V sobi, ne prekrivajte radiatorjev, ne barvajte jih z debelo plast barve in ne visi debele okenske zavese nad njimi (grelniki so običajno nameščeni pod okni). Postavite pohištvo in opremo najmanjša razdalja - 1 meter iz radiatorjev.

Temperaturni urnik ogrevalnega sistema v individualne sobe Priporočljivo je, da se prilagodite z ročnimi ali elektronskimi termostati. Pri namestitvi, tudi na stare grelec, se lahko elektronska glava prilagodi temperaturi do 0,5 stopinj in za program toplote za celoten teden, ob upoštevanju časa dneva in navad lokalnih prebivalcev.

Sodobni termostati bodo uredili tudi toplotno moč v skladu z zunanji pogoji - segrevanje ali hlajenje na ulici, sončna svetloba itd. Ni vam treba popolnoma izključiti toplote, vse, kar je treba storiti, je, da se zmanjša temperatura, na primer z namestitvijo ekonomičnega načina pri 15 ° C. Zmanjšanje temperature, tudi pri 1 ° C poveča prihranke toplote s 5- 7,5%.

Dejavniki, ki vplivajo na temperaturo

Mnogi dejavniki vplivajo na pričevanje o temperaturi v apartmaju, najprej vse zunanje. Nihajo zaradi naslednjih pogojev:

• odklop ogrevanja;
• klimatske značilnosti kraja;
• sprememba letnih časov;
• posamezne značilnosti posameznih apartmajev.

Temperaturni urnik ogrevanja je odvisen tudi od kraja, kjer živi lastniki nepremičnin. Na primer, v severni zemljiščih se bo razlikovalo od južnega podnebja. Vpliv takšnih dejavnikov kot pritisk na atmosfero Vlažnost zraka na prostem, vplivajo tudi na normalno vrednost kazalnikov sistema oskrbe toplote v katerem koli mesecu.

Pri menjavi sezona se bo raznolika tudi mikroklima v stanovanjskih prostorih. Na primer, v zimskih mesecih se bo temperatura znižana, v vroči sezoni pa se bo povečala. Kdaj v vzmetnem prenehanju Hranjenje toplote v radiatorje, ki opazujejo urnik zaustavitve, pade temperatura v apartmaju. Za srednje širino optimalna vrednost Pozimi, približno 22 stopinj, poleti - 25 stopinj. Vsaj na prvi pogled je razlika v treh stopnjah nepomembna, vendar vpliva na dobro počutje vseh, ki živijo v stanovanju ali zasebni hiši.

Prilagoditev podnebja

Ko je ogrevanje izklopljeno, je treba režim temperature v apartmaju spremljati, da bi vse državljane, ki živijo v njem. Obstajajo ljudje, ki so v vročih mesecih primerni in dobri, jim ni treba namestiti podnebne opreme. Tudi v zimskem hladu se nenehno prezračujejo. Toda vse zahteve povprečnih prebivalcev se odražajo v sedanjih standardih za vsako podjetje za oskrbo s toploto, za katero je nastavljen urnik osrednjega zaustavitve. ogrevalne naprave. Navsezadnje, superkonžiranje, kot tudi pregrevanje, negativno delujejo na zdravje ljudi.

Med drugim so norme odvisne od spola. Ženske potrebujejo višje temperaturne kazalnike kot moški. Zelo skrbno je upoštevati temperaturni režim v stanovanju, kjer otroci živijo. Še vedno ne morejo urejati svoje temperature, zato so podvržene hitri, v primerjavi z odraslimi, pregrevanjem in zmrzovanjem. Posledično mora biti toplotna hitrost stabilna in doseči približno 22 stopinj.

V skladu s trenutnimi sanitarnimi standardi centralnega sistema za nadzor temperature bi kazalniki ne smejo ohraniti manj kot 22 stopinj, vsa odstopanja od te vrednosti pa ne vpliva na dobro počutje.

Za podporo normalna temperatura Treba je izpolnjevati nekatere pogoje. Pred tem je bila temperatura naravnana z baterijami in se ogrevamo, uporabljena, uporabljala dodatni viri Toplota - različni električni grelniki, konvektorji itd. Za ohlajanje prostora, odprta Framuga in Windows, na ta način reševanje problema.

Danes je znanstveni napredek omogočil izbiro klimatske opreme, ki bo zagotovila udobne pogoje v apartmajih. Na primer, sodobne klimatske naprave ne ohladijo toka zraka, ki prihaja iz ulice, ampak tudi opremljena s funkcijo ogrevanja. Prav tako imajo drenažne funkcije, ko je soba preveč vlažna, in čiščenje zraka iz škodljivih povezav.

Obstoječi sanitarni standardi ne določajo temperature radiatorjev. Pomembno je, da temperatura v ohišju ustreza določenim kazalnikom, ki vplivajo na razlike podnebne razmere ustrezne regije. Kazalniki v zimskih mesecih ne smejo biti nižji od 20 stopinj. Če je ta vrednost manjša, so storitve organizacije za oskrbo toplote slabe kakovosti.

Hkrati so potrebni lastniki nepremičnin:

• prizadevati za odpravo slabega dela na zagotavljanju komunalnih storitev;
• povpraševanje od družbe za upravljanje, ko je ogrevanje nenačrtovano;
• previdno zaprite vse slote v oknih in vratih;
• buy. dodatna oprema za ogrevanje prostora;
• postavite avtonomne toplotne naprave.

Kako povečati ali zmanjšati temperaturo

Z GOST. Minimalni kazalnik v apartmaju mora ustrezati 15 stopinjam. S tem pomenom, čeprav je precej težko in neprijetno, vendar podjetja za upravljanje menijo, da so upoštevani vsi predpisi. Zaradi tega je prebivalstvo neodvisno ukvarjajo z urejanjem temperaturnega načina, in ko se pojavi hladno ali masivno segrevanje, so nameščena okna ali so okna zategnjena. V najslabšem primeru vklopite električne grelnike ali konvektorje.

In kaj storiti, ko konstantna temperatura v ohišju doseže 28 stopinj, ki se dogaja pri preveč vročih baterijah. Najvišji kazalnik v standardu je 24 stopinj, do katerih se doda napaka v 4 stopinjah. Ko so termostatorji nameščeni na radiatorju, potem ni vprašanj, morate le prilagoditi na želeno sliko.

Ko na bateriji ni takih naprav, ni zelo priročno, da bi odkrili nenehno okna v sobi. Če je stanovanje mali otrok, potem taka dejanja niso izven položaja, starejši ljudje so sploh kontraindicirani. Če želite popraviti situacijo, lahko:

• zavijte žerjav pred radiatorjem;
• postavite zračni rekuperator.

Ko prekrivajo kroglični žerjav pred baterijo, boste zmanjšali številko vroča vodaki se postreže. Toplotni rekuperator bo pustil pravilno krožiti pretovo zraka, pretok zraka pa bo padel v ohišje, ki je že ogrevano.

Optimalna temperatura v ogrevalni sezoni

Kaya je razvidna iz zgoraj navedenega, udobna vrednost v apartmaju Snip. V 20-22 stopinjah. Možni kazalniki so opredeljeni v 18-26 stopinjah, v skladu z namenom nastanitve. Kuhinja, stanovanjske sobe in kopalnice različne norme. Napake ustrezajo 3 stopnicam zmanjšanja in 4 stopinj povečanja kazalnikov. Na žalost, v skladu s sedanjimi zakonodajnimi akti, ko je stanovanje 15 stopinj nad nič, je nemogoče, da bi pritožbe upravitelji. Tudi pri temperaturi 30 stopinj, ko se baterija čim bolj segreje. Tukaj, kot pravijo, - želite živeti - bom lahko zrel in obravnaval ustreznih organov.

Odgovornost javnih služb v kršitvah

V skladu z zakonom imajo delodajalci in lastniki stanovanj pravico zahtevati preračun družb za upravljanje, ki so dolžni zmanjšati 0,15 odstotka na uro kršitve standardov. Če izračunate, se v 28 dneh neustreznega zagotavljanja plačilne storitve zmanjša na 90 odstotkov. Seveda, pripomočki sami ne izpolnjujejo tega ponovnega izračuna, zato morate iti na sodišča.

Obstaja veliko primerov, ko prebivalci apartmajska hiša Iz javnih služb, ki niso v celoti ali nizko kakovostne storitve. Na primer, pred tremi leti, Perm je uspelo izterjati od družbe za upravljanje 136 tisoč rubljev za kršitev svojih obveznosti do zagotavljanja toplote v apartmaju. Zato morate braniti svoje pravice in stik.

Zaključek

Zagotoviti je treba temperaturo za veljavne standarde in predpise podjetje za upravljanje na kraju stalnega prebivališča. Kot rezultat, z ugotovljenimi primeri neskladnosti s kakovostjo storitev ogrevanja, je treba poročati v tej organizaciji in, če je potrebno, za izdajo akta.

Če gre za zasebno stanovanjsko stavbo, je treba preveriti priložene grelne naprave, povečati učinkovitost baterij ali sodobne učinkovitih naprav.