Sanipine Sanitarna pravila in norme 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov" (naprava. Odlok državnega odbora 1. oktobra 1996 N 21)

Glej tudi sanitarna-epidemiološka pravila in standardi SANPIN 2.2.4.1294-03 "Higienske zahteve za kompozicijo zraka v zraku industrijskih javnih prostorov", ki jo je odobril vodja vodje Ruske federacije 18. aprila 2003

Higienski requimenti za poklicno mikroklimo

Relativna vlažnost;

Hitrost gibanja zraka;

Intenzivnost toplotnega obsevanja.

5. Optimalni pogoji za mikroklimo

5.1. Optimalni mikroklimatski pogoji so določeni z merili za optimalno toplotno in funkcionalno stanje osebe. Zagotavljajo splošni in lokalni občutek toplotnega udobja med 8-urnim delovnim premikom z minimalnim stresom mehanizmov termoregulacije, ne povzročajo nepravilnosti v zdravju, ustvarjajo predpogoje za visoko stopnjo učinkovitosti in so raje na delovnih mestih.

5.2. Optimalne vrednosti kazalnikov mikroklimov je treba upoštevati na delovnih mestih industrijskih prostorov, ki jih izvajajo operacije operaterja, povezane z nevro-čustvenim stresom (v kabinah, na konzolah in delovnih mestih tehnoloških procesov, v dvoranah računalniška oprema itd.). Seznam drugih delovnih mest in vrste dela, po katerih je treba zagotoviti optimalne magnitude mikroklime, se določijo s sanitarnimi pravili za posamezne industrije in druge dokumente, dogovorjene z državnimi sanitarnimi in epidemiološkimi nadzornimi organi na predpisanem načinu.

Glej pravila za zaščito dela v sečnji, lesnoobdelovalnih industrijah in med gozdarskimi delom PVM 001 - 97, ki ga je odobrila odločba Ministrstva za delo Ruske federacije 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimalni parametri mikroklime na delovnem mestu morajo biti v skladu z vrednostmi, navedenimi v

5.4. Temperatura zraka se spremeni v višini in vodoravno, kot tudi spremembe temperature zraka med premikom, ko zagotavljajo optimalne mikroklimatske vrednosti na delovnih mestih, ne smejo presegati 2 ° C in presegajo meje, določene v tabeli 1 za posamezne kategorije dela.

Tabela 1.

6. Dovoljeni mikroklimatski pogoji

6.1. Dovoljeni mikroklimatski pogoji so določeni z merili za dovoljeno termično in funkcionalno stanje osebe za obdobje 8-urnega dela SIENA. Ne povzročajo škode ali kršitev zdravstvenega stanja, vendar lahko privede do nastanka skupnih in lokalnih občutkov toplotnega nelagodja, napetost mehanizmov termoregulacije, poslabšanje blaginje in zmanjšanje delovne zmogljivosti.

6.2. Dovoljene vrednosti kazalnikov mikroklimo so določene v primerih, ko optimalne vrednosti ni mogoče zagotoviti tehnoloških zahtev, tehničnih in ekonomsko utemeljenih razlogov.

6.3. Dovoljene vrednosti kazalnikov mikroklimo na delovnem mestu morajo izpolnjevati vrednosti, navedene v V zvezi z uspešnostjo različnih kategorij v hladnih in toplih obdobjih leta.

6.4. Pri zagotavljanju dovoljenih mag magnirtles mikroklime na delovnih mestih:

Razlika temperature zraka v višini ne sme biti večja od 3 ° C;

Padec temperature zraka vodoravno, kot tudi njene spremembe med premikom ne smejo presegati: za - 4 ° C; za - 5 ° C; za - 6 ° C.

Hkrati absolutne vrednosti temperature zraka ne smejo preseči meja, določenih v Za nekatere kategorije dela.

6.5. Pri temperaturi zraka na delovnih mestih 25 ° C in nad največjo dovoljeno vrednostjo relativne vlažnosti zraka ne smejo preseči:

70% pri temperaturi zraka 25 ° C;

65% - pri temperaturi zraka 26 ° C;

60% pri temperaturi zraka 27 ° C;

55% - pri temperaturi zraka 28 ° C.

6.6. Pri temperaturi zraka 26-28 ° C mora hitrost zraka, navedena v tabeli 2 za toplo obdobje leta, ustrezati območju:

0,1-0,2 m / s - s kategorijo dela IA;

0,1-0,3 m / s - s kategorijo dela IB;

0,2-0,4 m / s - s kategorijo dela IIa;

Tabela 2.

Dovoljene vrednosti kazalnikov mikroklimo na delovnem mestu industrijskih prostorov

6.7. Dovoljene magnitude intenzivnosti toplotnega obsevanja dela na delovnih mestih iz proizvodnih virov, ogrevanih na temno luminiscenco (materiali, izdelki, itd), morajo ustrezati vrednostim, prikazanih v tabeli 3.

Tabela 3.

6.8. Dovoljene magnitude intenzivnosti toplotnega obsevanja od virov sevanja, ogrevane na belo in rdečo luminiscenco (vroča ali staljeno kovino, steklo, plamen itd.) Ne smejo presegati 140 m / sq. M. Hkrati pa več kot 25% površine telesa ne bi smelo biti izpostavljeno in uporaba osebne zaščitne opreme, vključno z objektom za zaščito oči in oči.

6.9. V prisotnosti toplotnega obsevanja temperature delovanja zraka v delovnih mestih ne sme presegati odvisnosti od kategorije dela naslednjih vrednosti:

25 ° C - z kategorijo dela IA;

24 ° C - s kategorijo dela IB;

22 ° C - v kategoriji dela IIa;

21 ° C - s kategorijo dela IIB;

20 ° C - s kategorijo dela III.

6.10. V industrijskih prostorih, v katerih ni mogoče ugotoviti dovoljene regulativne vrednosti kazalnikov mikroklimo zaradi tehnoloških zahtev za proizvodni proces ali stroškovno učinkovito neizpedno oceno, je treba pogoje mikroklime obravnavati tako škodljivo kot nevarno. Da bi preprečili škodljive učinke mikroklima, je treba uporabiti zaščitne ukrepe (na primer lokalne klimatske naprave, žigosanje zraka, nadomestilo za škodljive učinke ene mikroklimat parameter s spremembo drugih, kombinezoni in drugih sredstev za individualno zaščito, rekreacijo in ogrevalne objekte, uravnavanje delovnega časa, zlasti odmori pri delu, zmanjšanje delovnega dne, povečanje trajanja počitnic, zmanjšanje delovnih izkušenj itd.).

6.11. Za oceno kombiniranega vpliva mikroklimatskih parametrov za izvajanje zaščite možnega pregrevanja je priporočljivo uporabiti toplotni pregled termične obremenitve medija ( ), katerih vrednosti so navedene v Aplikacije 2.

6.12. Za urejanje časa delovanja v delovnem premiku v pogojih mikroklime z temperaturo zraka na delovnih mestih zgoraj ali pod dovoljenimi vrednostmi je priporočljivo voditi in Dodatki 3.

7. Zahteve za nadzor nad nadzorom in metodami merilne mikroklime

7.1. Merilni kazalniki mikroklimo Za nadzor njihove skladnosti s higienskimi zahtevami je treba izvesti v hladnem letu leta - v dnevih z zunanjo temperaturo, ki se razlikuje od povprečne temperature najhladnejše zime zime, ne več kot 5 ° C, V toplem obdobju leta - v dnevih s temperaturo zunanjosti, razen povprečne najvišje temperature najbolj vroča mesec, ni več kot 5 ° C. Pogostost meritev v obeh obdobjih leta določi Stabilnost proizvodnega procesa, delovanje tehnološke in sanitarne opreme.

7.2. Pri izbiri oddelkov in časa merjenja je treba upoštevati vse dejavnike, ki vplivajo na mikroklimo delovnih mest (faze tehnološkega procesa, delovanje prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd.). Merilni kazalniki mikroklimo je treba izvesti vsaj 3-krat v premik (na začetku, srednji in na koncu). Z nihanji mikroklimatskih kazalnikov, povezanih s tehnološkimi in drugimi razlogi, je treba izvesti dodatne meritve z največjo in najmanjšo magnitude toplotnih obremenitev na delo.

7.3. Meritve je treba izvesti na delovnih mestih. Če je delovno mesto več odsekov proizvodne prostora, se meritve izvajajo na vsakem od njih.

7.4. Če obstajajo viri lokalne proizvodnje toplote, hlajenja ali mohure (ogrevani agregati, okna, vrata, vrata, odprte kopeli itd.) Meritve je treba izvesti na vsakem delovnem mestu na točkah, minimalno in maksimalno daljinsko daljinsko od virov toplotne izpostavljenosti.

7.5. V sobah z veliko gostoto delovnih mest, v odsotnosti virov lokalne proizvodnje toplote, hlajenja ali vlage, odsekov merjenja temperature, relativno vlažnost in hitrost zraka, je treba enakomerno porazdeliti po območju prostora v skladu s tabelo 4 .

Najmanjše število meritev temperaturnih meritev, relativna vlažnost in hitrost zraka

7.6. Pri delu, ki ga opravite s sedenjem, temperaturno in hitrostjo gibanja zraka, je treba izmeriti na višini 0,1 in 1,0 m, relativno vlažnost zraka - na nadmorski višini 1,0 m od tal ali delovnega mesta. Pri opravljenem delu je treba temperaturo in hitrost gibanja zraka izmeriti na višini 0,1 in 1,5 m, relativno vlažnost zraka - na nadmorski višini 1,5 m.

7.7. V prisotnosti sevalnih virov toplote je treba toplotno obsevanje na delovnem mestu izmeriti iz vsakega vira, ki ima sprejemnik naprave, ki je pravokoden na padec pretoka. Meritve je treba izvesti na višini 0,5; 1,0 in 1,5 m od tal ali delovne plošče.

7.8. Temperaturo površin je treba izmeriti v primerih, ko se opravila odstranijo iz njih za razdaljo največ dveh metrov. Temperatura vsake površine se v analognem merimo na merjenje temperature zraka v skladu s str. 7.6.

7.9. Temperaturno in relativno vlažnost zraka v prisotnosti virov toplotnega sevanja in zračnih tokovih na delovnem mestu je treba meriti z aspiracijskimi psihometri. V odsotnosti merilnih mestih sevalnih toplote in zračnih tokov se lahko temperatura in relativna vlažnost zraka merijo s psihometri, ki niso zaščiteni pred učinki toplotnega sevanja in hitrost gibanja zraka. Uporabijo se lahko tudi naprave, ki omogočajo ločeno merjenje temperature in vlažnosti zraka.

7.10. Hitrost gibanja zraka je treba meriti z anemometri rotacijskih ukrepov (rotor, skodelica itd.). Hitrost gibanja majhnega zraka (manj kot 0,5 m / s), zlasti v prisotnosti večsmernih tokov, se lahko merijo s termoelektolemometri, pa tudi cilindrični in kroglični katarerometri, ko so zaščiteni pred toplotno sevanjem.

7.11. Temperaturo površin je treba meriti s kontaktnimi napravami (vrsta elektrotermometrov), ki potekajo oddaljeni (pirometri itd.).

7.12. Intenzivnost toplotne izpostavljenosti je treba meriti z instrumenti, ki zagotavljajo kot vidnosti senzorja blizu poloble (vsaj 160 °) in občutljivi na infrardeči in vidni regiji spektra (actine metrov, radiometri, itd).

7.13. Merilno območje in dovoljena merilna napaka mora biti v skladu z zahtevami

7.14. Po rezultatih študije je treba pripraviti protokol, v katerem se morajo odražati protokol, v katerem se morajo odražati splošne informacije o proizvodnem obratu, postavitev tehnološke in sanitarne opreme, viri proizvodnje toplote, hlajenje in volatilnost, shemo za postavitev Merilni deli mikroklimatskih parametrov in drugih podatkov.

7.15. Skratka, Protokol je treba oceniti z rezultati meritev za skladnost z regulativnimi zahtevami.

Tabela 5.

Priloga 1.

(Reference)

Značilnosti posameznih kategorij dela

2. K. kategorije IA. Intenzivnost Energotrata poteka na 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sedenje in spremlja manjši fizični stres (številne poklice v podjetjih natančnega instrumenta in strojništva, pravočasno, šivanje proizvodnje, na področju upravljanje itd.).

3. K. kategorije IB. Intenzivnost Energotrata 121-150 KCAL / H (140-174 W), ki je nastala seja, stoji ali se ukvarjala s hojo in spremljajo nekakšen fizični stres (številne poklice v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, krmilniki, mojster v različnih vrste proizvodnje in itd.).

4. K. kategorije II. Intenzivnost Energotrata 151-200 KCAL / H (175-232 W), ki se nanaša na stalno hojo, ki se premika majhna (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem položaju ali sedel in zahteva določen fizični stres (število poklicev v strojnih prodajalnah strojnih gradbenih podjetij, pri proizvodnji prediranja, itd.).

5. K. kategorije IIB. Delo z intenzivnostjo Energotrata 201-250 KCAL / H (233-290 W), ki je povezana s hojo, premikanjem in prenašanjem uteži do 10 kg in skupaj z zmernim fizičnim stresom (številne poklice v mehaniziranem litju, valjanju, kovači, toplotni , varilni stroji strojno-gradbenih in metalurških podjetij itd.).

6. K. kategorije III. Intenzivnost Energotrata ima več kot 250 intenzivnost KCAL / H (več kot 290 W), povezan s stalnimi gibi, gibanjem in prenosom pomembnih (več kot 10 kg) uteži in zahtevajo velika fizična prizadevanja (številne poklice v kovačah z roko kovanje, Livarske trgovine z ročnim pakiranjem in nalivanjem celotnega strojnega gradbenega in metalurških podjetij itd.).

Dodatek 2.

Opredelitev indeksa toplotne obremenitve (indeks TNS)

1. Index. (Indeks TNS) je empirični indikator, ki označuje kombinirani učinek na človeško telo mikroklimatskih parametrov (temperatura, vlažnost, zrak in toplotno obsevanje).

2. Indeks TNS se določi na podlagi temperatur navlaženega termometra aspiracijskega psihometra (TB) in temperature znotraj zdrobljene krogle (TS).

3. Temperatura znotraj zdrobljene krogle se meri s termometrom, katerega rezervoar je nameščen v sredino rezane votle krogle; TSH odraža učinek temperature temperature zraka in hitrost gibanja zraka. Poudarjena krogla mora imeti premer 90 mm, najmanjši možni debelini in absorpcijski koeficient 0,95. Natančnost merjenja temperature znotraj žoge + -0,5 ° C.

4. Indeks TNS se izračuna z enačbo:

TNS \u003d 0,7 x TBL. + 0,3 x TSH.

okolje toplote na delovnih mestih, na katerih je hitrost gibanja

zrak ne presega 0,6 m / s, intenzivnost toplotnega obsevanja pa je

1. Da bi zaščitili delo na morebitnem pregrevanju ali hlajenju, pri temperaturi zraka na delovnih mestih zgoraj ali pod dovoljenimi vrednostmi, mora biti čas bivanja na delovnih mestih (neprekinjeno ali v celoti za delovni premik) omejen na vrednosti naveden v. in te vloge. Hkrati pa povprečna temperatura zraka, v kateri se ti delajo med delovnim premikom na delovnih mestih in mestih rekreacije, ne smejo presegati dovoljenih temperaturnih vrednosti zraka za ustrezne kategorije del, določenih v tabeli 2 \\ t Ta sanitarna pravila.

Tabela 1.

Preostali kazalniki mikroklimo (relativna vlažnost zraka, hitrost gibanja zraka, temperatura površine, toplotno obsevanje) na delovnih mestih morajo biti v dovoljenih vrednostih teh sanitarnih pravil.

Bibliografski podatki

1. Priročnik P 2.2.4 / 2.1.8. Higienska ocena in nadzor fizičnih dejavnikov industrijskega in okolja (v odobritvi).

2. Stopnje gradnje in pravila. Snip 2.01.01. "Gradbena klima in geofizika."

3. Metodična priporočila "Ocena toplotnega stanja osebe, da bi utemeljila higienske zahteve za mikroklimo delovnih mest in ukrepov za preprečevanje hlajenja in pregrevanja" N 5168-90 od 05.03.90. V sat: higienske temelje za preprečevanje škodljivih učinkov proizvodnje mikroklime na človeškem telesu. V.43, M. 1991, str.192-211.

4. Ročni R 2.2.013-94. Higienska delovna sila. Higienska merila za ocenjevanje delovnih pogojev v smislu škodljivosti in nevarnosti dejavnikov proizvodnega okolja, resnosti in delovno intenzivnosti. GOSKOMSANAPIDADZOR Rusije, M, 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak delovnega območja."

6. Gradbeni standardi in pravila. Snip 2.04.95-91 "Ogrevanje, prezračevanje in klimatska naprava."

_________________________________________________________________

*(1) Upošteva se temperatura površin ograjenih struktur (stene, strop, spol), naprave (zasloni itd.), Pa tudi tehnološka oprema ali obdajajo svoje naprave.

*(2) Pri temperaturah zraka 25 ° C in zgoraj, je treba najvišje vrednosti relativne vlažnosti jemati v skladu z zahtevami

*(3) Pri temperaturah zraka 26-28 ° C je treba hitrost zraka v topli sezoni jemati v skladu z zahtevami

Skoraj vsi državljani države večino dneva porabijo več desetletij na delovnem mestu. Da bi zdravje delavcev zaradi zaposlovanja na določenem podjetju poslabšalo, zakon zavezuje delodajalce, da poskrbijo za ustvarjanje udobne mikroklime v pisarniškem prostoru. Zdi se, da delo osebja v pisarni ni mogoče šteti za težke, vendar je izpolnjevanje njihovih nalog povezano s hipodinamini (pomanjkanje telesne mobilnosti), kar pomeni, da bo napačna temperatura hitro vplivala na zdravje osebja. Zato, da zakonodaja strogo ureja sanitarne standarde temperature v pisarni.

Zakaj morajo sanitarne temperature v pisarni

Zaposleni, ki preživijo celoten delovni dan v pisarni družbe, se ukvarjajo z mentalno delovno silo - sestavijo dokumentacijo, delo na računalniku, organizirajo pogajanja s strankami in nasprotnimi strankami, reševanje operativnih nalog, odzivajo na dopisovanje, razvoj projektov itd. Združuje naštete funkcije, ki jih vsi izvajajo v sedečem položaju - Office Chander trpi zaradi hipodinamij, to je pomanjkanje gibanja. Ta način delovanja negativno vpliva na zdravstveno stanje, neugoden temperaturni režim pa le poslabšajo položaj.

Znanstveniki so izvedeli veliko študij, katerih rezultati so pokazali, da je odstopanje temperaturnega kazalnika iz norme v mejah le ene stopnje, tako negativno vpliva na učinkovitost pisarniškega dela, ki je priporočljivo zmanjšati delovni dan na delodajalec, če optimalna mikroklima v prostoru ni mogoča. Iz tega sledi, da je delodajalec dolžan upoštevati sanitarne standarde temperature v pisarni ne le zato, ker to zahteva zakon, ampak tudi zaradi močnega zmanjšanja produktivnosti osebja.

Kaj je mišljeno z udobnimi delovnimi pogoji in optimalnimi pogoji

Da bi delovalcu osebja, da postane učinkovitejši, mora delodajalec ustvariti udobne pogoje za delo. Toda koncept udobja je subjektiven - vsak zaposleni ima lahko svojo idejo o udobnih delovnih pogojih, vse je odvisno od individualnih preferenc, in to se popolnoma dotakne temperaturnega režima. En zaposleni raje, da je Urad "svež", drugi pritožuje na klimatsko napravo in nenehno izcedek iz nosu. Kako, v tem primeru delodajalec določi "potreben" indikator temperature?

Dejansko se koncept "udobja" ne uporablja v regulativnih aktih in uradnih dokumentih. Zato delodajalec ni dolžan izvajati raziskav med delavci, da bi ugotovili, kaj bo temperatura zraka dala soglasje. V strokovnem besednjaku se uporablja izraz "optimalni pogoji". Optimalna temperatura zraka v pisarniških prostorih je bila določena z izvedbo pluralnosti kompleksnih fizioloških študij in izračunov, ob upoštevanju povprečnih človeških virov. In delodajalca lahko sledijo le razvitimi standardi, navedenimi v regulativnih dokumentih.

Standardi s sanitarnimi temperaturami v pisarni - SANPIN

Vse potrebne informacije o sanitarnih standardih, vključno z temperaturo zraka v pisarni, lahko delodajalec našli v Sanpin - sanitarna pravila in norme - ki je poseben kodeks, ki opredeljuje optimalne zdravstvene in higienske standarde za različna področja človeškega življenja, vključno z zaposlovanjem . SanPine je obvezen za uporabo, saj je ta dokumentacija zakonodajna (člen 209 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, čl. 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Seznam posebnih ukrepov, ki jih je treba sprejeti delodajalcem, da se zagotovi optimalna delovna mikroklima, so navedena v besedilu 163. člena Zakona o delu Ruske federacije.

POMEMBNO! Sanitarni standardi temperature v pisarni so navedeni v besedilu Sanpina 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov", katerih norme so sprejete v skladu z zveznim zakonom 03/30/1999 št. 52.

Zahteve za temperaturo v pisarni v poletni in zimski sezoni

Ker poleti in pozimi delodajalec na različne načine zagotavlja optimalno temperaturo, se tudi mikroklimatske zahteve razlikujejo. SanPin zavezuje delodajalce, da sprejmejo določene ukrepe, če temperature ni mogoče namestiti.

Dolg vpliv na telo visoke temperature ima škodljiv učinek na zdravje zaposlenih in njihovo uspešnost. Stanje je poslabšano z zaprtimi okni, veliko kopičenje ljudi, visoka vlažnost, delovna pisarniška oprema, prisotnost kodeksa oblačenja v podjetju. Hladilni pisarni ne prispevajo k dobremu počutju in učinkovitemu delu, zlasti za zaposlene, ki se ne morejo ogrevati. Za nekatere proizvodne delavce je dovoljeno kratkoročno zmanjšanje temperature do 15 s, ne pa za zaposlene v pisarni. Dovoljeno temperaturno območje je naslednje:

POMEMBNO! Namestitev klimatske naprave in njegova pravočasna storitev je odgovornost delodajalca, in za zbiranje denarja od zaposlenih (ali da zadrži plačo s klimatsko opremo, je nesprejemljivo.

Če delodajalec ne izpolnjuje sanitarnih standardov temperature v pisarni, zakonodaja omogoča zaposlenim, da zmanjšajo svoj delovni čas, odvisno od indikatorjev termometra:

Oseba porabi večino svojega časa na delovnem mestu, v zvezi s katero je treba izpolniti nekatere podnebne zahteve v Uradu.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:

Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..

Hitro i. Je prost.!

Obstajajo normativni akti, ki urejajo zahteve mikroklimo kazalnikov v prostorih, kjer ljudje opravljajo delovne dejavnosti. Še posebej pomembno je, da se v skladu z njimi v Uradu, kjer so ljudje zasedeni s pisarniškim delom, in posledično hipodinarijo lahko pride do uspešnosti.

Legalizacija

V Ruski federaciji so vsi sanitarni standardi določeni z enim regulativnim dokumentom - SANPIN. Utrjuje zdravstvene in higienske standarde za različna področja bistvene dejavnosti, vključno z delom zaposlitve.

Položaji Sanpina so obvezne za izvedbo, saj ta dokument vsebuje navodila za tehnične, medicinske in zakonodajne sektorje.

SanPine se dešifrira kot "sanitarna pravila in norme". Ta regulativni dokument ima nekaj podobnosti s SNIP, vendar določa pravila, ki jih je treba spoštovati v drugačni delovni sili.

Norme, ki jih je treba spoštovati na delovnem mestu v pisarni, jih določi Sanpin št. 2.2.4.548, vsebuje higienske zahteve za mikroklimo v proizvodnji.

Varna delovna mesta morajo biti opremljena. Zagotavljajo ga predpisi o varstvu pri delu za pisarniške strukture.

Dodatni standardi, ki jih je sprejel zvezni zakon št. 52, o določitvi sanitarne in epidemiološke blaginje državljanov, ki delajo.

V delovnem zakoniku, členih 209 in 212, je obveznost delodajalcev, da izpolnjujejo norme SANPINE, določena.

Če zaposleni ne zagotavljajo določenih delovnih pogojev v pisarni, kot tudi, zahteve za zaščito dela, higienske, sanitarne, domače in preventivne narave ne bodo izpolnjene pravne odgovornosti.

Člen 163 Opombe, kakšno temperaturo je treba ohraniti v delovnih prostorih.

Sezonske norme

Temperaturni standardi v pisarniških prostorih se spreminja glede na sezono. Urad ne sme biti preveč vroč ali hladen. Za zdravje ljudi, ki delajo v zaprtih prostorih, je lahko škodljive učinke visoke temperature že dolgo časa.

Ob upoštevanju dejstva, da Urad ni pravilno prezračen, in v njem se veliko število ljudi kopiči, lahko negativno vpliva na delovni proces. Stanje poslabša vključeno pisarniško opremo in gosta, zaprta oblačila, ki je zahteva za obleko - kodo.

V zvezi s tem so bile na ravni zakonodaje določene temperature sprejete v poletnem obdobju - od 23 do 25 stopinj. Relativna vlažnost ne sme biti več kot 60%. V izjemnih primerih se lahko temperatura poveča na 28 stopinj.

Če termometer v pisarni prikazuje odstopanje od norme celo za dve stopnji, se lahko produktivnost dela močno zmanjša, saj glavobole, izguba koncentracije mogoč v sobi.

Delodajalec mora popraviti stanje - dajanje klimatske naprave v sobo in zagotavlja njegovo pravilno delo. Če to ni storjeno, bo zaposleni prisiljen prenašati toploto, ki je že kršitev sanitarnih standardov.

Sanpina, ko je presežen regulativni kazalniki v pisarni, ima zaposleni pravico do skrajšanja delovnega dne za določeno število ur:

1. Temperatura 29 - 30 stopinj - rezanje delovnega dne od 8 do 6 ur.
2. Z vsakim naknadnim povečanjem stopnje se dan zmanjša za eno eno uro.
3. Če je indikator dosegel 32.5 S, potem čas, porabljen v pisarni kot celote, ne sme presegati 1 uro.

Ker mnogi državljani opozarjajo, da lahko klimatska naprava lahko negativno vpliva, in škodo tega primerjajo s stvarmi in toploto, so bile sprejete zahteve SANPINE, po kateri mora delodajalec v skladu z določeno vlažnostjo v prostoru.

Zračni promet v pisarni mora biti v razponu od 0,1 - 0,3 m. V sekundah. Zaposleni ne smejo sedeti prav pod klimatizacijo, saj lahko v tem primeru dobijo superkonžiranje.

Kot vročina je hladnik sovražnik produktivnosti na delovnem mestu. Človek, ki sedi na stolu, se ne more ogreti, zaradi katerega se ne more osredotočiti. Po normah zakonodaje, zmanjšanje temperature v pisarni na kazalnik 15 stopinj ni dovoljeno. Takšni predpisi delujejo samo v nekaterih proizvodnih delavnicah.

Pozimi, v padcu in zgodnji pomladi, je prostor od 22 do 24 stopinj je treba hraniti v sobi. Med dnevom lahko temperatura vozi 1-2 stopinj, največ 4C, le za kratek čas.

Kjer se uporablja za kršitev

Naloga delodajalca je v skladu z vsemi zahtevami, ki jih določa zakonodaja, in zaposlenim zagotoviti ustrezna mesta, sicer pa je dejstvo kršitve pravic in interesov zaposlenih v podjetju.

Če je nemogoče biti na delovnem mestu zaradi prenizkih ali visokih temperatur, in hkrati obstajajo v nasprotju z direktorjem družbe, lahko zaposleni vloži pritožbo na državni inšpektorat za delo. Druga možnost je predložiti vlogo na sanitarno-epidemiološko službo.

Po pritožbi bo preverjanje izvedeno, po katerem bo strokovnjak postavil pogoje, ki jih je treba izpolniti.

Po določenem časovnem obdobju se izvede ponovni preskus, in če delodajalec ni popravil položaja, je dodeljena kazen, se lahko sprejmejo drugi ukrepi.

Zaposleni se ne smejo bati, da bi šli na delovno inšpekcijo, da bi zaščitili svoje pravice, lahko zaprosijo zaposlenega, da izpolnjuje zaupnost.

Odgovornost

V primeru, da zahteve za mikroklimo v Uradu niso sistematično izpolnjene, tudi po opravljenem odločitvi, odgovornost velja za delodajalca.

Inšpektor mora najprej zagotoviti, da je klimatska naprava manjka, in v hladnem ogrevanju, po katerem je odločitev o sankcijah.

Torej, če se kršitve niso bile odpravljene v času, ki jo je dodelil inšpektor inšpektorja, je direktor družbe predpisan denarno kazen do 12.000 rubljev.

Pri zanemarjanju pripomb se pripravi nova odločba o izvajanju dejavnosti v treh mesecih po členu 6.3 Upravnega zakonika Ruske federacije.

Pravice in interesi ruskih delavcev so zaščiteni ne le z delovno zakonodajo, ampak tudi z različnimi dodatnimi standardi - SANPIN, GOSTE, Kodeks upravnih kaznivih dejanj.

Pogosto državljani sploh ne vedo, kako pravilno ukrepati, če je temperatura v pisarni bistveno višja ali nižja od regulativnega in 8 ur na kraju samem, zaradi česar se dobro počutje dobro poslabša. Obstajata dve možnosti za zaščito pravic - predložitev vloge za zaposlitveno inšpekcijo ali epidemiološko službo.

Tisti delavci, ki delajo v pisarniških prostorih, katerih izpolnjevanje dela je značilno nepomembno fizično prizadevanje in položaj sedenja, se SanPine nanaša na kategorijo IA. Za to kategorijo zaposlenih je 23-25 \u200b\u200b° C priznano kot udobno temperaturo v poletnem obdobju in pozimi - 22-24 ° C. V primeru, ko te norme niso izpolnjene, imajo uradni delavci pravico zahtevati zmanjšanje trajanja delovnega dne.

Torej, ko se temperatura v pisarni dvigne na + 29 ° C, je treba trajanje delovnega dne, odvisno od kategorije dela, ki se izvaja, zmanjša na 3-6 ur. Ko je znak termometra dosegel + 32,5 ° C, je najdaljše trajanje delovnega dne nastavljeno 1 uro. V primeru, ko je v hladni sezoni, je temperatura v pisarniški sobi pod normo in je + 19 ° C, delovni dan se lahko zmanjša za 1 uro. Eno uro na dan lahko delate, ko se temperatura zraka na delovnem mestu pade na + 13 ° C.

Dejavnosti podjetja sistematično kršijo uveljavljene sanitarne standarde se lahko začasno prekinejo do 90 dni.

Odgovornost delodajalca

Prav tako lahko zaščitite svoje pravice s sklicevanjem na državni inšpektorat za delo.

Če vaš delodajalec ne upošteva zahtev, ki jih določa delovna zakonodaja, je treba obrnite na teritorialno sanitarno in epidemiološko službo. Če je kršitev potrjena, se podjetje lahko kaže v količini od 10 do 20 tisoč rubljev.

Zahteve za zračno temperaturo in vlažnost, Osvetlitev pisarniških prostorov in včasih celo na pohištvo se togo regulira. Torej, če povprečna dnevna temperatura zunaj okna nad 10 ° C, mora biti v pisarni pod splošno pravilo 23-25 \u200b\u200b° C, in če pod to mejo - 22-24 ° C. Prav tako je definirala, kako se delovni dan zmanjša, če je soba hladnejša kot ali obratno, zelo vroče. Na primer, če je temperatura zraka v pisarni 19 ° C, je možno, da je v njej ne več kot sedem ur, in če je 18 ° C ne več kot šest ur, itd (SANPIN 2.2.4.3359-16 ", odobreno. Resolucija načelnega držav sanitarni zdravnik Ruske federacije z dne 21. junija 2016 št. 81).

Za tiste, ki uporabljajo računalnike pri delu, obstajajo ločene norme. Območje delovnega mesta takih zaposlenih ne sme biti manjše od 4,5 kvadratnih metrov. m (če je nameščen ravni monitor) ali manj kot 6 kV. m (Če je delovno mesto opremljeno z monitorjem stare vrste, s kisovskopom). In po vsaki uri delovanja je treba izvesti prostore (sanitarna in epidemiološka pravila in standardi SANPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03 «;«, ki ga je odobrila vodja Ruske federacije Ruske federacije 30. maja, \\ t 2003).

Nekatere situacije niso neposredno urejene s sanitarnimi standardi, vendar v praksi redno. Ti vključujejo, na primer, okvare stranišč v stavbi. V tem primeru ima v skladu z Rostrud, delavec ima pravico, da zavrne delo, in delodajalec mora odpraviti problem, da mu zagotovi drugo delo - ne ogroža njegovo zdravje. Če je to nemogoče, se razglasi za preprosto in zaposleni lahko šteje med stroški dela v višini najmanj 2/3 povprečne plače ().

Kateri drugi sanitarni standardi in pravila veljajo za pisarniške delavce, kot tudi odgovornost delodajalca za njihovo neskladnost, izvedeti iz našega infografije.