Zakonodavstvo Ruske Federacije jamči svakoj ženi porodiljni dopust ili porodiljni dopust za vraćanje radne sposobnosti nakon trudnoće i porođaja, kao i za odgoj malog djeteta. Službeno, rodiljni dopust izdaje se kao bolovanje tijekom razdoblja nesposobnosti za rad, a plaća ga poslodavac u 100% ili fond socijalnog osiguranja kao dodatak za državno socijalno osiguranje građana Ruske Federacije.

Rodiljni dopust izdaje se za prenatalno razdoblje od 70 ili 84 kalendarska dana i 70,86 ili 110 kalendarskih dana za postnatalno razdoblje. Ukupno je prosjek uredbe od 140 do 19 kalendarskih dana. Rok plaćanja porodiljskih naknada prema zakonu Prema članku 15. Zakona Ruske Federacije br. 255 213-FZ od 29. prosinca 2006., rok za dodjelu rodiljnih naknada vrši se u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. , koji je podržan paketom potrebnih dokumenata.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - obratite se obrascu mrežnog savjetnika zdesna ili nazovite.

Brzo je i besplatno!

Paušalne isplate materinstva plaćaju žene koje:

• Rad sa službenim zaposlenjem.
• Studenti u višim, strukovnim i srednjoškolskim - specijalnim obrazovnim institucijama.
• Oni koji su potpali pod članak ili su kasnije likvidirali poduzeće ostali su bez posla.

Naknada se isplaćuje ovisno o socijalnom statusu primatelja. Isplate se vrše iz proračuna obrazovne ustanove, poduzeća iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS) ili Uprava za socijalnu zaštitu stanovništva.

Kako bi se što prije mogla prijaviti za imenovanje i isplatu naknada, žena se mora unaprijed obratiti svom ginekologu kako bi je prijavila za trudnoću. Također je vrijedno razmotriti da će u slučaju registracije prije 12 tjedana trudnoće žena primati dodatna plaćanja od države. U ovom slučaju, vrijeme plaćanja neće ovisiti o vremenu pružanja medicinskih dokumenata koji će biti potrebni za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Ginekolog određuje okvirni datum rođenja, na temelju kojeg će se nakon dostizanja 13. tjedna trudnoće izdati rodiljni dopust. Tada se provodi postupak izdavanja bolovanja u kojem je utvrđen datum početka i završetka godišnjeg odmora. Na temelju čega će biti zakazan sastanak, a zatim i isplata naknada.

Potvrdu o nesposobnosti za rad žena daje odjelu osoblja kadra koji zapošljava. Uprava poduzeća, na temelju bolovanja primljenog od zaposlenika, izdaje odgovarajuću naredbu koja utječe na trenutno određivanje vremena i izdavanje naknada. Zaposlenica je uz potvrdu o nesposobnosti za rad poslodavcu dužna dostaviti i prijavu koju je ona napisala.

Iako takvu izjavu ne zahtijevaju svi poslodavci, vrijedi je igrati na sigurno i predati je zajedno s ostatkom dokumenata kako biste izbjegli probleme.

Rok za isplatu materinstva po zakonu

Prema zakonima Ruske Federacije, vrijeme imenovanja isplata naknada u vezi s odlaskom na rodiljni dopust događa se u roku od deset dana od dana podnošenja zahtjeva i predaje paketa svih potrebnih dokumenata.

U poduzeću, nakon podnošenja zahtjeva i davanja potvrde o nesposobnosti za rad, naznačujući u njemu datume za početak i kraj rodiljnog dopusta, izračunava se iznos jednokratne rodiljne isplate. Izračun se temelji na dnevnoj plaći zaposlenika tijekom posljednjih 6 ili 12 mjeseci rada. Ukupni iznos isplate ovisi o obračunskom razdoblju u poduzeću iz kojeg odlazi na rodiljni dopust.

Razdoblje nagodbe - ovo je ukupno vrijeme koje je zaposlenik radio u poduzeću, tijekom kojeg su izvršene uplate FSS-u, razni porezi i doprinosi. Sukladno tome, što je dulje razdoblje rada ovog zaposlenika u jednom poduzeću ili kontinuirano radno iskustvo, to više.

Dokumenti potrebni za registraciju rodiljnog dopusta i njege djece

Paket dokumenata potreban za ženu (materinstvo):

• Naravno, prva i najvažnija je potvrda o nesposobnosti za rad koju izdaje ginekolog iz predporođajne klinike u kojoj ste prijavljeni. Na njemu mora biti naveden datum namjeravanog rođenja, od tog se datuma računaju početak i kraj rodiljnog dopusta.
• Izjava trudnice u ime poslodavca da ćete biti odsutni s radnog mjesta, iz kojeg razloga i koliko dugo. Vrijeme i razlog naznačeni su na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.
• Potvrda o dohotku koja je pripisana materinstvu u zadnjih 6 ili 12 mjeseci.
• Dokumenti o materinstvu i njihove kopije.
• Bankovni podaci kartice ili računa na koji će se naplaćivati \u200b\u200bporodiljne isplate.
• Nakon rođenja djeteta, morat ćete nastaviti postupak registracije da biste primali naknade za njegu djece, za to će vam trebati sljedeći dokumenti:
  • Još jedna izjava upućena poslodavcu, ovog puta razlog je briga o djeci.
  • Ponovno se daju bankovni podaci.
  • Dokumenti koji dokazuju identitet osobe koja podnosi zahtjev za doplatak.
  • Kopije i originali rodnog lista / potvrda djeteta.

Prijava rodiljskog dopusta za zaposlenika od strane poslodavca

Prema zakonu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti ženi da joj odobri rodiljni i roditeljski dopust, inače će prekršiti zakon.
Također, poslodavac je dužan osigurati porodiljni dopust ženama koje usvoje dijete mlađe od godinu i pol.

Dokumenti koje poslodavac traži za prijavu rodiljnog dopusta za svog zaposlenika:

• Izjava zaposlenice o odobravanju njezinog rodiljnog i roditeljskog dopusta.
• Bolovanje djevojke u kojem su naznačeni početak i kraj odmora.
• Potvrda 182n zaposlenice s prethodnog mjesta rada, ako je radila u vašoj tvrtki manje od šest mjeseci prije odlaska na porodiljni dopust.
• Potvrda o tome da majčinstvo nije primilo ostale isplate materinstva. Da bi se izbjeglo dvostruko plaćanje rodiljnih naknada iz Fonda socijalnog osiguranja.
• Za FSS morat ćete ispuniti obrazac 4-FSS, posebnu pozornost morate podijeliti ispunjavanjem redaka 3.5 i 15, koji naznačuju datum početka rodiljnog dopusta koji pružate i iznos plaćanja koji je izračunao vaš računovođa.

Iznos jednokratne porodiljne naknade koju izračunava računovođa ne podliježe porezima kao što su porez na dohodak, doprinosi FSS-u i mirovinskom fondu Ruske Federacije.

U kojim izvještajima je potrebno spomenuti činjenicu izdavanja rodiljnih naknada zaposleniku:

• Tromjesečno izvještavanje FSS-u, koji bilježi pružanje privremenog invaliditeta.
• Izvještaj koji je podnijela Federalna porezna služba, u kojem su navedeni datumi stvarnog primanja dogovorenog iznosa jednokratne isplate od strane majčinstva od poduzeća.
• Mjesečno izvješće mirovinskom fondu. Potrebno je navesti podatke o socijalnim doprinosima, izvještaj ukazuje da je vaš zaposlenik trenutno na godišnjem odmoru zbog privremene nesposobnosti ili radi brige o djetetu.

Sve isplate majčinstva poslodavcu nadoknađuju se iz fonda socijalnog osiguranja za građane Ruske Federacije, stoga točan izračun i izvršenje svih dokumenata štedi vas od gubitka financija.
Na temelju svih gore navedenih dokumenata, poslodavac je dužan izdati nalog kojim se zaposleniku odobrava rodiljni dopust i pravo na primanje majčinstva od poduzeća. Na temelju ove naredbe, računovođa u poduzeću izračunava iznos rodiljne naknade za zaposlenika.

Koliko brzo se isplaćuju porodiljske isplate?

Dodjeljuju se porodiljne naknade i počinju se izračunavati u roku od deset dana nakon što žena preda sve potrebne dokumente kadrovskom odjelu poduzeća zaposlenika.

Nakon izračuna naknade, isplata se vrši sutradan, a koja se određuje u poduzeću za isplatu plaća zaposlenima. Drugim riječima, isplata rodiljnih naknada izvršit će se na dan izdavanja plaće ili predujma ostalim zaposlenicima, obično u poduzećima za to su određeni posebni dani ili datumi.

Podsjetimo da se plaćanje vrši u paušalnom iznosu, odnosno dobit ćete cjelokupan iznos koji vam se naplaćuje.

Također, u slučaju kompliciranih porođaja, nakon njih, nakon izdavanja odgovarajuće potvrde u prenatalnoj klinici, možete je predati kadrovskom odjelu poduzeća zaposlenika da vam prikupi dodatni novac i produži porodiljni dopust za odgovarajući broj dana .

Mogu li se odgoditi porodiljne zbog krivnje zaposlenika FSS-a?

Kašnjenja u uplatama iz FSS-a mogu se dogoditi u slučaju da vaš poslodavac nepravedno odbije socijalne naknade u fond. Ako vaša tvrtka poslodavac ima nulti saldo ili je uopće proglašena bankrotom, tada su poteškoće FSS-a neizbježne. U tom će slučaju isplate izračunavati i plaćati fond socijalnog osiguranja na temelju minimalnih koeficijenata.

Možete se obratiti sudu i pokušati braniti svoja prava na sudu, ali takvo rješenje problema ima dug vremenski okvir i ne daje nikakva jamstva konačnog rješenja slučaja u vašu korist.

Ako poslodavac krši uvjete za plaćanje porodiljnog dopusta

Kao što je gore spomenuto, sve isplate rodiljnih naknada prenose se na porodiljsku naknadu iz fonda socijalnog osiguranja, sredstva se prebacuju na račun poduzeća u državi u kojoj je rodiljna naknada registrirana i s računa poslodavca prebacuju se na račun žene koja je izdala porodiljsku naknadu.

Postoje situacije kada FSS odgađa prijenos potrebnog iznosa na račune poduzeća, u tom slučaju poslodavac je dužan isplatiti naknadu iz vlastitih sredstava ili sredstava propisanih u proračunu poduzeća za slučajeve više sile, sve sredstva će mu naknadno nadoknaditi fond socijalnog osiguranja.
U slučaju zakašnjelog plaćanja sredstava od strane poslodavca, zaposlenik ima pravo protiv njega podnijeti žalbu komisiji za rad.

Isplata porodiljskog bolovanja u 2019. godini vrši se na temelju zahtjeva. Buduća majka mora dostaviti pisanu izjavu o želji za odlaskom na odmor u BiR i uz nju priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

Tko plaća materinstvo

Da bi mogla dobiti naknadu za BiR, buduća majka poslodavcu donosi bolovanje, napiše prijavu i u roku od 10 dana od datuma navedenog u njezinoj prijavi, naknade moraju nastati. Koliko dugo se mora plaćati materinstvo, ovisi o disciplini poslodavca. Prema zakonu, on mora isplatiti cjelokupni iznos doplatka zbog nje na rodiljnom dopustu sljedećeg dana isplate plaće utvrđene u poduzeću.

Ako regija sudjeluje u pilot projektu FSS-a, naknada za BiR plaća se izravno iz Fonda. U ovom slučaju, žena također predaje bolovanje poslodavcu, ako je to tradicionalni papir, a ne elektronički. U roku od 5 dana ispunjava potrebne stupce lista i šalje ga FSS-u. Tamo se u roku od 10 dana izračunava iznos naknade koji se prenosi na bankovnu karticu, bankovni račun ili poštansku uputnicu u mjestu prebivališta radnika. Pronaći ćete više informacija o načinu plaćanja porodiljnog dopusta.

Bilješka: samo ako su ispunjeni određeni uvjeti, trudna zaposlenica ima pravo izdavati porodiljne naknade. Naime: ona mora biti službeno zaposlena, a također biti prijavljena zbog trudnoće u medicinskoj ustanovi.

Ako na kraju BIR dopusta žena uzme dopust radi njege djeteta do 3 godine, onda koliko vremena materinstvo u ovom slučaju ovisi o majčinoj želji da ostane kod kuće s bebom, ali ne više nego godinu i pol.

Prijenos naknada vrši poslodavac, a sredstva osigurava FSS. U pilot regijama plaćanje skrbi do godinu i pol dana vrši se izravno majci (ili osobi koja je uzela dopust zbog njege).

U isto vrijeme

Ako žena radi sa skraćenim radnim vremenom, naknada za BIR isplaćuje joj se na svakom mjestu rada. To je naznačeno u članku 13. Saveznog zakona br. 255. Međutim, mjesečni doplatak za njegu djeteta osiguranik isplaćuje na jednom od radnih mjesta po izboru zaposlenika, izračunavajući ga na temelju prosječne zarade na tom radnom mjestu.

U skladu sa zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", mlada majka prima doplatak za njegu do jedne i pol godine u iznosu od 40% prosječne zarade, ako je za takvu isplatu dovoljno je iskustvo osiguranja.

Ako je staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili je žena otpuštena zbog likvidacije ili je redovna studentica proračunske institucije ili je nezaposlena, takvoj ženi se isplaćuje minimalni iznos naknade za njegu. Približni iznos doplatka je oko 3.000 rubalja za prvo dijete i 6000 za drugo dijete. U svakoj regiji minimalni iznos naknade određuje se neovisno.

Nakon što su zaprimili zahtjev od trudnice, centar za socijalnu zaštitu ili poslodavac (u pilot regiji ovo je FSS) mora izračunati isplatu u roku od 10 dana. Nakon koliko dana majčinstvo mora biti plaćeno u ovom slučaju, to se utvrđuje pravilima. Rok za isplatu doplatka je najkasnije do 26. u mjesecu, ako isplatu vrši odjel za socijalno osiguranje.

Mora se imati na umu da mlada majka ima pravo ne dopustiti mu brigu. Može ga izdati otac ili baka (ne umirovljenik), skrbnici. U tom će se slučaju iznos naknade za njegu izračunati na mjestu rada osobe koja je iskoristila dopust za njegu. Ako otac uzme dopust, s mjesta rada supruge daje potvrdu da ne koristi roditeljski dopust i da ne prima beneficije.

Kome se isplaćuje rodiljna naknada

Žene koje su rodile ili usvojile dijete imaju pravo na isplate:

• Zaposlenici
• Registrirani kao individualni poduzetnici,
• Članovi ZKP-a registrirani zbog nezaposlenosti,
• Redoviti studenti,
• Ugovorni vojnici.

Popis primatelja naveden je u Saveznom zakonu br. 81-FZ "O državnim pogodnostima za građane s djecom" od 19. svibnja 1995.

Ne treba brkati doplatak za njegu djece do godinu i pol i rodiljni dodatak. Članovi obitelji koji se brinu o bebi imaju pravo na primanje naknade za njegu: bake, djedovi, tate i rodiljne naknade namijenjeni su samo majkama koje su rodile ili usvojile dijete. Isplata materinstva jednokratna je i pruža se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.

Roditeljski doplatak isplaćuje se mjesečno nakon završetka rodiljnog dopusta i postporođajnog razdoblja. Istodobno dodjeljivanje rodiljnih naknada i isplata plaća nije moguća. Dokument koji potvrđuje pravo na primanje naknada je potvrda o nesposobnosti za rad. Od trenutka otvaranja plahte, žena je na rodiljnom dopustu i ne bi trebala raditi.

Ako rodiljni dopust i dalje ide na posao, naknada se ne računa.

Što je uključeno u porodiljne naknade

Zakon o radu predviđa sljedeće porodiljne naknade:

• rodiljni dodatak;
• doplatak za njegu djeteta;
• paušal za rođenje djeteta;
• jednokratno plaćanje za ranu registraciju u prenatalnoj klinici;
• materijalna pomoć obitelji ročnika.

Rodiljne naknade primaju žene:

• zaposlen, odbijajući doprinose za Fond socijalnog osiguranja;
• redoviti studenti u proračunskim obrazovnim institucijama;
• otpušten nakon likvidacije organizacije (doznajte o otpuštanju djevojke tijekom likvidacije organizacije)
• bavili se poduzetničkim aktivnostima i redovito plaćali premije osiguranja.

Neradne žene nemaju pravo na ovu isplatu. Nakon kojeg vremena se plaća rodiljni dopust, ovisi i o tome koliko brzo žena preda bolovanje.

Žena ima pravo na naknadu za BIR, čak i ako se bolovanje preda kasnije. Rok je datum naveden u bolovanju za kraj odmora za BiR plus 6 mjeseci (članak 12. Saveznog zakona br. 255).

Samo buduća majka prima rodiljni dodatak (članak 255 Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu utvrđenom zakonom. Doplatak za njegu može primati ne samo majka, već i bilo koji drugi radno sposoban rođak.

Što trebate da biste dobili naknade za rodiljni dopust

Sukladno čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja se sprema postati majkom ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu s molbom za odobravanje rodiljnog dopusta uz plaćanje za sve dane izbivanja s radnog mjesta.

Bolovanje je glavni dokument na temelju kojeg se dodjeljuje i isplaćuje naknada BIR. Izdaje liječnik u javnoj ili privatnoj (licenciranoj) klinici.

Dakle, sve što vam treba za dobivanje naknada za rodiljni dopust je:

• biti službeno zaposlen, uz plaćanje premije osiguranja;
• biti registriran u medicinskoj ustanovi;
• podnijeti zahtjev poslodavcu o želji da iskoristi pravo na primanje dopusta za BIR u razdoblju utvrđenom zakonom;
• uz prijavu priložiti bolovanje izdano u skladu s pravilima.

Nezaposlene žene koje imaju status nezaposlene također imaju pravo prijaviti se u zdravstvenu ustanovu u svom prebivalištu i dobiti bolovanje prema BiR-u. Naknada će se isplaćivati \u200b\u200bputem odjela za socijalnu zaštitu ako je žena izgubila posao uslijed likvidacije organizacije, a u slučaju kada je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci. Ako prije početka trudnoće žena nije nigdje radila, korist za BI ne podliježe ni u minimalnom iznosu.

Dokumenti za izračun naknada

Isplata rodiljnih naknada na mjestu rada vrši se na temelju prijave zaposlenika i potvrde o nesposobnosti za rad koju izdaje porođajna klinika. Zarada se uzima u posljednje dvije kalendarske godine, ako je zaposlenik promijenio posao, potrebna je potvrda o prosječnoj zaradi s prethodnog mjesta. Ako je nemoguće pružiti potvrdu o prosječnoj zaradi, dodatak se izračunava na temelju podataka o odbitcima FSS-u Ruske Federacije. Žene s nepunim radnim vremenom imaju pravo na beneficije svih poslodavaca s kojima je sklopljen ugovor o radu.

Socijalna zaštita obračunava naknade po uzimanju sljedećih dokumenata:

• Zahtjev za imenovanje pogodnosti,
• Potvrda službe za zapošljavanje,
• Radna knjižica + kopija radne knjižice (ako postoji),
• Potvrda o privremenoj invalidnosti.

U slučaju izračuna iznosa mjesečne naknade za skrb o djeci uzimaju se isti iznosi, međutim, sam izračun se vrši s nekim razlikama: Prosječni dnevni dohodak množi se s prosječnim mjesečnim brojem dana, odnosno s 30,4 dana , a ne brojem dana invalidnosti.

Isplata doplatka za njegu djece utvrđuje se u iznosu od 40%, što se odbija od primljenog iznosa. Na temelju gore navedenog, maksimalni doplatak za brigu o djeci iznosi 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubalja.

Uvjeti obračuna i isplate naknada

Dokumenti o uplati moraju se dostaviti najkasnije šest mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta. Žene koje rade zapošljavaju dokumente na svom radnom mjestu, a neradnice - odjelu za socijalnu zaštitu u mjestu prebivališta kako bi u 2019. primale porodiljske isplate. Maksimalni iznos rodiljnog dopusta izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenih žena.

Standardni porodiljni dopust je 140 dana, 70 dana prije i 70 dana nakon poroda. U slučaju kompliciranog ili preranog porođaja, rodiljni dopust produžuje se za 16 dana, izdaje se dodatna potvrda o nesposobnosti za rad. Za višeplodne trudnoće trajanje rodiljnog dopusta bit će 194 dana.

Žene koje su usvojile dijete dobivaju dopust od 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Ako je usvojeno nekoliko djece, trajanje dopusta iznosit će 110 kalendarskih dana. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana od dana žalbe žene.

Isplate poslodavac vrši na dan sljedeće plaće, socijalne. obrana naknadu isplaćuje najkasnije 26. dana sljedećeg mjeseca, nakon predaje dokumenata. Pogodnost se obračunava u jednom iznosu za cijelo razdoblje odmora. Društveni zaštita prenosi novac na bankovnu karticu prilikom davanja podataka ili u podružnicu ruske pošte.

Ako je naknada nastala, ali iz nekog razloga nije isplaćena, tada žena ima pravo na isplatu, ali za razdoblje koje je uključeno u prethodne tri godine podnošenja zahtjeva za naknadu u skladu sa Saveznim zakonom-255 od 29. prosinca, 2006. „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom“.

Metode Plačanja

Neke činjenice

Otac djeteta ima pravo dobiti paušalni iznos pri rođenju. To pravo ima bilo koji od roditelja ili zamjenski roditelj. Ako je jedan od roditelja zaposlen, naknada se izdaje na mjestu rada. Naravno, muškarci ne mogu primati porodiljske naknade. Stoga, ako žena ne radi u obitelji, tada neće moći primati beneficije. Budući da se doplatak isplaćuje samo ako postoji ugovor o radu i osiguranje.

Donedavno je davanja u bilo kojoj regiji isplaćivalo poduzeće u kojem radi buduća majka ili, ako žena nije zaposlena, odjel socijalne zaštite. Studenti dobivaju dodatak za mjesto studija.

Iznos koji je platio poslodavac naknadno je nadoknađen od FSS-a.

Od 2012. godine, od početka testiranja novog načina plaćanja osiguranja, njih izravno plaća Fond socijalnog osiguranja u pilot regijama, a poslodavac u svim ostalim.

U pilot regijama. Nakon isporuke bolovanja, ako se tradicionalno sastavlja na papiru, poslodavac ga dostavlja FSS-u u roku od 5 dana. Nakon provjere ispravnosti popunjavanja i usklađenosti dokumenta sa svim potrebnim zahtjevima, prijenos se vrši izravno na bankovnu karticu zaposlenika ili, u odsutnosti, poštanskom poštom u mjestu prebivališta.

Ako je izdavanje elektroničkog bolovanja počelo u regiji i zaposlenica je sastavila takav dokument, poslodavcu mora podnijeti samo pisanu prijavu kako bi ga obavijestila o predstojećim danima odmora u BI-u. Poslodavac izvještava podatke potrebne za izračunavanje naknade FSS-u, gdje se vrši izračun i uplata cjelokupnog dospjelog iznosa.

Kako se izrađuje naknada

Pravo žene na primanje BID pogodnosti zajamčeno je zakonom (članak 6. Federalnog zakona br. 81). Bez obzira na status trudnice - zaposlene, studiraće ili nezaposlene - isplata će biti dodijeljena ženi.

Što trebam učiniti

1. Registrirajte se u prenatalnoj klinici i izdajte potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR-u.
2. Pošaljite zahtjev poslodavcu, obavještavajući ga o odlasku na BiR. Navedeni datum je onaj koji stoji na bolovanju.
3. Poslodavac je dužan pripremiti sve dokumente potrebne za izračun plaćanja i dostaviti ih u roku od 10 dana FSS-u.
4. Ako je zaposlenica prethodno radila u drugoj organizaciji, od nje se traži potvrda o prosječnoj zaradi.
5. Ako nema potvrde s prethodnog mjesta rada, a razdoblje rada je trenutno manje od 6 mjeseci, obračun se vrši prema zakonski propisanom minimalnom osnovnom dohotku.
6. Nakon provjere pouzdanosti svih danih potvrda, fond osiguranja vrši prijenos u zakonski predviđenom roku (u pilot regijama).

Kad poslodavci navedu porodiljni dopust na bolovanju, to ovisi o njihovoj disciplini

Tablica prikazuje trajanje rodiljnog dopusta, ovisno o situaciji

Što određuje veličinu majčinstva

Iznos doplatka za BI određuje se izračunavanjem i ovisi o:

• broj dana odmora: 140, 156, 160 ili 194;
• prosječna zarada za obračunsko razdoblje;
• o vrijednosti minimalne plaće u regiji za neradne trudnice.

BiR dodatak \u003d Prosječna dnevna zarada X 140 (156, 160, 194)

U tom slučaju moraju se uzeti u obzir dva pravila.

1. Pri izračunu dodatka uklonjeno je ograničenje prilagodbe isplata ovisno o veličini razdoblja osiguranja. Može biti manje od 8 godina (ali ne manje od šest mjeseci), iznos naknade i dalje će biti 100% od izračunate.
2. Ograničenje je maksimalne prosječne dnevne plaće. Ako je veća od osnovne granice utvrđene zakonom, donja osnovna vrijednost uzima se za obračun.

Ako buduća majka ima manje od šest mjeseci iskustva ili je prosječna zarada ispod minimalne plaće, doplatak će se izračunavati prema minimalnoj prosječnoj dnevnici, definiranoj kao:

(7500 x 24): 730 \u003d 246, 57 rubalja.

Tada je veličina pogodnosti za BiR \u003d 246,057 x 140 (156, 160, 194)

U gornjem primjeru 7500 je minimalna plaća, u svakoj regiji je različita, uspostavlja se lokalna samouprava.

Video istražuje značajke dizajna naknada za bolovanje

Kako se plaća bolovanje nakon porodiljnog

Kad trudnoća i porod završe, mlada je majka na dopustu za njegu. Ako se u ovo vrijeme ili u prvim danima nakon odlaska na posao dijete ili osoba razboli, izdat će se uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Naknada za bolovanje nakon uredbe vrši se prema općem pravilu. Unatoč činjenici da odsutna prosječna zarada za izračun plaćanja zaposlenika, zakonodavac je predvidio kako se izvući iz ove poteškoće (čl. 14 FZ-255).

Pri izračunavanju PVI (naknada za privremenu invalidnost) uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade za procijenjeno razdoblje (2 godine) koje prethode godini bolesti.

U slučaju pogreške u bolovanju zbog trudnoće i porođaja zaposlenice u smislu vremena, na primjer, umjesto 140 dana, naznačeno je 141 dan, računovođa može prihvatiti bolovanje bez ponovnog izdavanja, ako je očigledan listić jezika je vidljivo.

U tom je slučaju moguće jednostavno platiti 140 dana i to naznačiti u izračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad. Zaposlenica je u prijavi za rodiljni dopust dužna navesti trajanje odmora - 140 dana.

Uzimajući u obzir da je bolesna osoba na dopustu radi njege ili ga je tek napustila, izračunavat će joj se prosječna dnevna zarada prema minimalnoj plaći ili, ako postoji, prema prihodu za 2 godine prethodnog rada.

Primjerice, nakon napuštanja njegovateljskog dopusta 2019. godine zaposlenica napiše izjavu u kojoj naznačuje dohodak za koje godine traži da se koristi za izračun prosječne dnevne zarade pri obračunu bolovanja.

Morat će biti ispunjena samo dva uvjeta: ove godine moraju prethoditi obračunatim godinama, a dohodak ne smije biti niži od minimalne osnovice utvrđene zakonom, odnosno zamjena mora dovesti do povećanja iznosa poreza na dohodak i a ne obrnuto.

Postavljajte pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Rodiljni dopust (BiR, u svakodnevnom je životu to pravedno dekret) socijalno je jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje obavljaju vojnu ili jednakovrijednu službu prema ugovoru. Osigurava se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja djeteta opustiti se, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na rodiljni dopust sadržano je u čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30.12.2001.). Zakon kaže da uredbu prati i isplata naknada socijalnog osiguranja.

• BiR dopust predviđen je za domaću (rođenu) djecu i posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte brkati rodiljni dopust (rodiljni dopust) i dopust za njegu djece do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Značajka porodiljnog dopusta u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da se tata može poslati na rodiljni dopust. Iz čega slijedi odmor za njegu djeteta, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dobiti samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. broj 201-FZ izmijenio je uvjete za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme... Ako je ranije poslodavac bio obvezan obnoviti ugovor sa zaposlenicom samo za vrijeme trudnoće dok se dijete ne rodi, sada je žena dobila zakonski propis postporođajni dopust, koji joj daje pravo na primanje rodiljnih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana uredbe).

Koliko tjedana je izdano

Razdoblje tijekom kojeg žena može legalno otići na rodiljni dopust - 30 tjedana... Da biste otišli na godišnji odmor, morate dobiti rodiljni dopust od liječnika. U dokumentu će biti navedeni datumi početka i završetka uredbe.

U nekim slučajevima, ostali pojmovi registracija uredbe:

• 27 tjedana - za buduće majke koje žive na određenom području zagađenom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugima.
• 28 tjedana - s više trudnoća.
• Ako žena ima prerano rođenje između 22 i 30 tjedna - od dana rođenja.

Opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti datum bolovanja kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo na rodiljni dopust kasnije - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, možda je u interesu žene odgoditi takvo odgađanje datuma početka uredbe - ako padne na kraju godine, ponekad je korisnije odgoditi je. početkom sljedeće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana na bolovanju. To je učinjeno kako bi se koristilo kao izračun tekuća kalendarska godina - u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko je dana legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim davanjima br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugim regulatornim dokumentima, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. godini može se razlikovati. Broj dana uredbe ovisi o mjestu prebivališta i rada žene, karakteristikama tijeka porođaja, broju rođene djece.

• BiR odmor podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni... Broj dana za svakog od njih ginekolog broji od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje dobiti ukupan broj dana porodiljni dopust.

Ispod je trajanje BIR dopusta prije i nakon poroda za različite kategorije žena.

Sto za rodiljni dopust

Za trudnice koje žive ili rade na kontaminiranim područjima, rodiljni dopust produžuje se za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15.05.1991., Tijekom tog razdoblja predviđa se njihova rehabilitacija izvan porođajne zone prije poroda.

Za ženu, usvajanje djeteta prije navršenih 3 mjeseca trajanja uredbe može biti kraće:

• Dopust počinje računati od datuma stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
• Uredba traje do 70 kalendarskih dana nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Prijava rodiljnog dopusta

Da bi otišla na porodiljni dopust, trudnica mora osigurati poslodavca bolovanje od opstetričara-ginekologa i napišite izjavao vašoj želji za odmorom u BiR-u. Za samu zaposlenicu važno je uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• tako da dobiti biR pogodnost;
• tako da nakon nje radno mjesto je sačuvano za vrijeme porodiljnog dopusta, kao i naknadne brige o djeci do 3 godine.

U zamjenu za zahtjev koji je pružila žena i bolničko osoblje izdaje joj obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisana u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se podudarati s datumom navedenim u potvrdi o nesposobnosti za rad ili se može odgoditi na kasnije razdoblje (samo na zahtjev žene i njezinu molbu). Istodobno, sama uredba neće se odgoditi za kasniji datum, već će se smanjiti, jer će završiti najkasnije do datuma navedenog u bolovanju.

Rodiljni dopust

Izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad na službenoj zaglavlju, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. To je dokument strogog izvještavanja i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u zdravstvena ustanova, drugi (za izračun porodiljnih naknada) - poslodavac žene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (odnosi se i na liječnika i na poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju ići dalje od ćelije.
• Možete pisati na pisaču ili ručno crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ne kemijskom olovkom).
• Bilo koja mrlja, precrtavanje i pogreška su zabranjeni. Čak i s jednim precrtavanjem, morate promijeniti oblik i sve napisati nanovo.
• Naziv organizacije koja zapošljava može se napisati u cijelosti ili u skraćenom obliku (ako je takav obrazac predviđen sastavnim dokumentima).
• Ako natpis (naziv tvrtke, prezime liječnika itd.) Ne stane u redak, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo čekispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno dovršeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi izračuna naknada za BiR.

• Ako se utvrdi pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi koja se mora ponovno prijaviti u zdravstvenu ustanovu za novi dokument.
• Pogrešno ime osigurane organizacije ne smatra se pogreškom, jer ga FSS može prepoznati po registracijskom broju.

Zahtjev za rodiljni dopust

Prijava je glavni razlog za početak porodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i prijavljen kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki podaci nužno moraju biti navedeni u dokumentu. To uključuje:

• Rekviziti organizacije, puno ime i prezime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
• Pojedinosti o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
• Zahtjev za pružanje dopusta za BiR.
• Molimo uplatite rodiljni dodatak i jednokratni iznos prilikom prijave rano u trudnoći (nije obavezno).
• Željeni način primanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja zahtjeva.

Boravak na rodiljnom dopustu osnova je za dodjeljivanje majke majci. U tom se slučaju najčešće popunjava jedan kombinirani zahtjev - i za godišnji odmor i za isplate bolovanja za njega.

Redoslijed porodiljnog dopusta

Nakon zaprimanja zahtjeva i bolovanja od žene na mjestu rada, formira se odjel za osoblje poduzeća red za porodiljni dopust... Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom, kao osnovu koju možete uzeti objedinjeni obrazac br. T-6 ili razviti vlastiti.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime zaposlenice, broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturna jedinica;
• vrsta dopusta (za trudnoću i porod);
• razlozi za davanje uredbe;
• datumi početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime šefa organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznaje se s narudžbom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, dobiva kopiju dokumenta. Nakon toga na naredbi je zapisano da se on šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga podaci o dekretu unose se u osobnu iskaznicu (obrazac br. T-2) zaposlenika. Činjenica da je žena na dopustu prema BIR-u odražava se na vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi uspostavljen u organizaciji).

Kako se plaća rodiljni dopust

BiR odmor se plaća u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Navedena pogodnost paušal na štetu žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaće za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec dekreta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. S vrlo malo ili nimalo zarade, kao i s radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj minimalnoj plaći (minimalna plaća). Od 1. veljače 2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu brojku primjenjuju se sve veći regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos plaćanja reguliran je pomoću osnova za obračun premije osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji nekoliko poslodavaca kod kojih žena radi više od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih... Istodobno, plaćanje skrbi za dijete može se izdati samo kod jednog od osiguranika.

Rodiljni dopust plaća se samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka uredbe. U suprotnom, žena će možda trebati dokazati svoju podobnost za BIR beneficije na sudu.

Izračun porodiljnog dopusta

Izračun naknade za rodiljni dopust provodi se računovodstvo poduzeća (ili zaposlenici FSS-a, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravna plaćanja") prema ustaljenoj metodi. U ovom slučaju uzimaju se u obzir sljedeći podaci:

• Ukupna zarada žene u dvije kalendarske godine koje su prethodile porodiljnom dopustu. Za one kojima porodiljni dopust započinje u 2018., izračunavat će se 2016. i 2017. godina.
• Duljina obračunskog razdoblja (u 2016.-2017. - 731 dan).
• Broj dana koji su "ispali" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta itd.

Rodiljni dopust izračunava se u slijedu:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (vremenski intervali „izvan reda“ oduzimaju se od 731);
• je prosječna dnevna zarada (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
• pronađena je veličina paušalnog iznosa (prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana porodiljnog dopusta koji se uzima s bolovanja).

Iznos doplatka mora biti u određenim granicama. 2018. godine za 140 dana odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43 615,65
trljati. (po stopi od 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum - 282.106,70 rubalja.

FSS mrežni kalkulator

Internetski kalkulator na web stranici FSS-a pomoći će olakšati izračune i unaprijed izračunati iznos na koji žena može računati nakon odlaska na rodiljni dopust. Temelji se na gornjoj metodi za izračunavanje porodiljnog dopusta. Upravo se na taj način uzima u obzir iznos knjigovodstvene naknade u poduzeću i na FSS-u.

Morate pažljivo popuniti stupce:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porod).
• Unesite datume razdoblja nesposobnosti za rad naznačene u bolovanju.
• Ako je žena bila na roditeljskom dopustu u posljednje dvije obračunske godine, ona može zamijeniti obračunske godine.
• U "Uvjeti obračuna" upišite iznos zarade za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite polja.
• Na kolonu "Radno iskustvo" možete obratiti pažnju samo ako radno iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Isplata rodiljnog dopusta

Naplata za dekret se vrši iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS)... Općenito se postupak odvija u sljedećem slijedu:

• Žena napiše izjavu poslodavcu o uredbi i imenovanju naknada.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada na godišnjem odmoru i izračuna porodiljne naknade - općenito 10 kalendarskih dana.
• Za prijenos novca odvaja se određeno razdoblje. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plaće zajedno s primanjima ostalih zaposlenika.
• Poslodavac (ugovaratelj osiguranja) novac uplaćuje u početku iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje plaćanje smanjenjem premija osiguranja koje se plaćaju i / ili plaćanjem naknade.
• U nekim sastavnim dijelovima Ruske Federacije, gdje je na snazi \u200b\u200bprojekt Izravna plaćanja, dopust ženi plaća se izravno od teritorijalnog tijela FSS-a (iako je zahtjev za dekret ionako poslan poslodavcu, njegov obračun i plaćanje provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, FSS ima pravo platiti porodiljni dopust. prije 26. u mjesecunakon zahtjeva za dekretom.

Uz plaćanje za trudnoću i porod, možete se prijaviti za paušalni iznos koji se izdaje pri ranoj prijavi u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini je 628,47 rubalja. Da bi primio taj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu od prenatalne klinike i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Rodiljni dopust (porodiljni dopust) je radnici, studenti i zaposlenicižene. Trajanje mu je od 140-214 dana... U normalnoj situaciji porodiljni dopust u 30. tjednu trudnoća. Da biste to učinili, u prenatalnoj klinici morate izdati bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi na mjestu službe) i napisati zahtjev za odmor.

Rodilište se plaća u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog dohotka žene. Uplata se prenosi jednom za cijelo razdoblje odmora u BiR-u na štetu žene. Rodiljna naknada isplaćuje se zaposlenicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Svi su čuli da prije ili kasnije buduća majka odlazi na rodiljni dopust ili porodiljni dopust. Ali čak ni same trudnice ne razumiju jasno što je to - čini se da prije i nakon porođaja neko vrijeme ne možete raditi, plus još nešto što vam moraju platiti. Zapravo uopće ne postoji takav pojam - "rodiljni dopust" - u našem zakonodavstvu. Tako narod naziva dvije vrste dopusta - rodiljni dopust i briga o djeci. A primaju ih i plaćaju na potpuno različite načine.

Rodiljni dopust - koje razdoblje

Prema važećem zakonodavstvu, možete ići na rodiljni dopust 70 dana prije isporuke i još 70 dana"Odmarajte" odmah nakon poroda (samo 140 dana).

Također, odmoru se može dodati još 16 dana (a kasnije se mora platiti) ako je porod bio težak i težak.

Ako buduća majka očekuje blizance ili trojke, rodiljni dopust povećat će se na 84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana nakon rođenja.

Ako žena radi ili živi na području koje se smatra radioaktivno kontaminiranim, prenatalni dopust bit će 90 dana prije poroda i 90 dana nakon.

Prije početka porodiljnog dopusta, trudnica može uzeti godišnji odmor s posla koji je još uvijek propisan zakonom, a ispostavlja se da je na rodiljni dopust moguće otići i prije 30 tjedana.

Rodiljni dopust - tko dobiva plaću

Ispada da nije svaka žena plaćena za rodiljni dopust. To je za one buduće majke koje:

1. Službeno radio u vrijeme puštanja na porodiljni dopust
2. Bili registrirani kao individualni poduzetnik. Istodobno, iznos naknade ovisit će o konkretnom iznosu koji je majka prebacila na odjel socijalnog osiguranja.
3. Otpušteni su (ili je organizacija likvidirana), ali uspjeli su se registrirati u svom centru za zapošljavanje i prije odlaska na rodiljni dopust. U tom biste se slučaju za mjesečna plaćanja trebali prijaviti odjelu za socijalnu zaštitu (USZN).
4. Studirali su redovito - bez obzira je li plaćeno ili besplatno. Ovdje će dodatak ovisiti o stipendiji. Trebali biste se prijaviti za naknadu godišnjeg odmora u dekanatu vašeg sveučilišta, fakulteta ili tehničke škole.

Važna stvar: ako buduća majka nema službeni posao, onda, nažalost, također nema pravo na porodiljne naknade.

Rodiljni dopust - kako se prijaviti

1. Da biste dobili porodiljni dopust, najprije morate otići u prenatalnu ambulantu ili medicinsku kliniku gdje je žena promatrana i tamo dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Izdaje se za samo 30 tjedana i to odmah za cijelo razdoblje odmora (to jest, u standardnom slučaju, za 70 + 70 dana).

2. Ako je majka prije uredbe posljednje dvije godine radila na različitim mjestima, tada od svake mora uzeti potvrdu o prihodu. Ako je radila na jednom mjestu, tada će se njezin prihod izračunati na zadnjem mjestu rada. Tada se potvrda o nesposobnosti za rad, zajedno s putovnicom, mora odnijeti na mjesto gdje će se plaćati dopust (na rad, u obrazovnu ustanovu, odjel socijalne zaštite). Tamo biste također trebali napisati zahtjev za odmor, platiti ga i pričekati da tvrtka prebaci novac.

Rodiljni dopust -koliko će platiti

Koliko će se majci dati novca za godišnji odmor, ovisit će o plaći žene koju je dobila.... Naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade u posljednje dvije godine, bez obzira na radni staž datog poslodavca. Okvirni iznos uplate možete sami izračunati pomoću kalkulatora besplatnih naknada na službenim web stranicama Fonda socijalnog osiguranja (FSS) Rusije. Ali u svakom slučaju, 2017. neće biti manja od 40.504 rubalja (minimalni iznos) i ne veća od 266.191 rubalja (maksimalni iznos).

Novac za porodiljni dopust (i općenito sve druge službeno propisane isplate i naknade za trudnice i one koje su rodile) ne podliježu porezu na dohodak.

Ako žena ne ode na godišnji odmor, ali nastavi raditi i primati plaću, tada gubi pravo na plaćanje rodiljnog dopusta. Poslodavac nema pravo isplatiti ženi i plaću i platiti ovaj dopust.

Roditeljski dopust - koliko novca

Majka odmah nakon poroda može uzeti roditeljski dopust. Sve dok beba ne napuni 1,5 godinu, posljednje dvije godine dobit će dodatak u iznosu od 40% svoje plaće. Minimalno plaćanje roditeljskog dopusta do 1,5 godine iznosi 3000 rubalja mjesečno, a maksimalni iznos 23 120 rubalja 66 kopejki mjesečno. Ali takav će izračun biti samo ako je žena radila prije porođaja. Ako majka nije radila prije uredbe i nije se prijavila centru za zapošljavanje, tada će joj biti plaćen i roditeljski dopust do 1,5 godine, ali već u fiksnoj minimalnoj vrijednosti - 2908 rubalja 62 kopejka mjesečno. Ako žena nije radila prije uredbe, već se prijavila centru za zapošljavanje i prima naknadu za nezaposlene, tada joj neće biti plaćen roditeljski dopust, jer već ima drugu naknadu.

Od 1,5 do 3 godine isplaćuje se naknada po djetetu, vrlo je mala - samo 50 rubalja mjesečno.

Odmor za brigu o djetetu -gdje ići

Za ove isplate potrebno je podnijeti zahtjev: za one koji su radili - raditi, za studente - u svojoj obrazovnoj ustanovi, za nezaposlene - kod tijela socijalne zaštite (SSN). Ako se majka odluči na posao, tada joj, naravno, neće biti plaćen ovaj odmor, ali svaki član obitelji (otac, baka, djed) koji se brine o bebi i sjedi s njim kod kuće može za to dobiti novac .

Da bi majka iskoristila roditeljski dopust do 1,5 godine u standardnoj situaciji, ona mora napisati molbu za odmor i njegovo plaćanje; donijeti rodni list djeteta; potvrda s očeva mjesta rada da ne prima ovu vrstu naknade; ako je potrebno - potvrde o dohotku s prethodnog mjesta rada.

Važna stvar: roditeljski dopust morate uzeti u roku od 6 mjeseci nakon poroda.

Kao što vidite, zaposlene i žene koje dobro zarađuju dobit će više novca za uredbu, a to je potpuno pošteno. Ali majke koje ne rade također imaju pravo na barem neke isplate. Uz to još uvijek postoje druge vrste pogodnosti- jednokratni dodatak za porod (isplaćen apsolutno svim ženama koje su rodile), regionalne isplate, naknada ako je majčin posao likvidiran i još mnogo toga. O svim tim nijansama možete saznati u fondu socijalnog osiguranja ili u centru javnih službi.

Fotografija - foto banka Lori

Isplate materinstva izračunavaju se nakon prikupljanja potrebnih dokumenata i žalbe žene poslodavcu s pismenom prijavom.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem - kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Prema čl. 12 Savezni zakon br. 255, rok za podnošenje zahtjeva za novac za majčinstvo je najviše 6 mjeseci nakon završetka trudnoće.

Rodiljne naknade moraju se platiti 10 dana nakon što trudnica predoči sve dokumente:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• liječničko uvjerenje (ovo može pružiti žena koja se prijavila u zdravstvenu ustanovu na početku trudnoće.)

Tada ima pravo na dodatni dodatak, koji se izračunava zajedno s osnovnim isplatama.

Koje su uplate potrebne?

Na temelju sadržaja čl. 3. ovog zakona razlikuju se sljedeća plaćanja:

• materinstvo;
• novac pri rođenju djeteta;
• plaćanja za njegu beba - mjesečno.

Utvrđene su i isplate:

• prilikom određivanja djeteta za odgoj u udomiteljskoj obitelji;
• trudna žena, ako je muž otišao u vojsku;
• pogodnosti za dijete ročnika.

Što kaže zakon?

Da biste saznali kada su navedene isplate za rodiljne, trebate znati postupak njihovog imenovanja i plaćanja.

Također je regulirano:

1. ... Normativni akt uspostavlja pravila za socijalno osiguranje žena u vezi s privremenim invaliditetom i materinstvom.
2. Savezni zakon br. 81. Utvrđuje popis pogodnosti za trudnice i žene s djecom.
3. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1012n. Odjelnim aktom odobrava se postupak i uvjeti za određivanje i isplatu naknada građanima koji imaju djecu.

Instalirano. Podložna je povremenoj indeksaciji (obustavljena do srpnja 2019.) i ovisi o plaći žene.

Utvrđen je postupak plaćanja, kao i za one koji su na redovnom obrazovanju na sveučilištu.

Kada su navedeni rodiljni listovi?

Ako je žena radila po ugovoru o radu, tada joj je bila isplaćena dan kad je primila plaću.

Žene koje nisu radile u vrijeme trudnoće zbog likvidacije tvrtke, prekida djelatnosti javnog bilježnika, odvjetnika, prestanka poduzetničke djelatnosti i bilo kojeg drugog posla koji podliježe licenciranju u roku od godinu dana prije priznanja kao nezaposlene, naknade su koju plaćaju organi socijalne sigurnosti.

Nakon koliko dana su navedeni porodiljni, kada su dokumenti ispravno sastavljeni i prihvaćeni od strane poslodavca? Rok plaćanja - 10 dana nakon predaje dokumenata.

Novac se mora prenijeti najkasnije do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca registracije dokumenata i svrhe plaćanja.

Ako je žena redoviti student na sveučilištu, naknada se također izdaje u roku od 10 dana nakon što su dokumenti prihvaćeni. Plaćeni iznos jednak je iznosu stipendije. Slično razdoblje predviđeno je za žene koje rade u vojnim institucijama ili rade na ugovornoj službi. Iznos plaćanja jednak je iznosu novčanog dodatka.

Ako se zaposlenica registrirala u prenatalnoj klinici u ranoj fazi trudnoće, tada ima pravo na dodatni dodatak u iznosu od 581 rubalja.

Isplatit će se zajedno s plaćanjima materinstva ako žena (koja radi) poslodavcu dostavi potvrdu iz prenatalne klinike, a ako ne radi - tijelima socijalne sigurnosti.

Rok isplate ženi koja radi u vrijeme trudnoće - zajedno s plaćanjem materinstva (u slučaju kada se potvrda daje tijekom razdoblja registracije materinstva).

Ako se potvrda donese kasnije, tada se dodatak za medicinsku registraciju u početnim fazama trudnoće isplaćuje 10 dana nakon papirologije.

Za nezaposlenu ženu u vrijeme trudnoće, uplate za prijavu liječniku u početnim fazama trudnoće moraju se dodijeliti najkasnije 10 dana nakon pružanja potvrde o socijalnoj zaštiti.

Nakon prolaska na bolovanju

Saznajte u koje vrijeme je navedeno materinstvo kako biste planirali medicinske i druge aktivnosti povezane s trudnoćom i porodom.

Buduća porodilja dužna je pravilno sastaviti, navodeći podatke o medicinskoj ustanovi i liječniku koji dolazi. Uzimanje bolovanja ne znači odlazak na godišnji odmor. Takav događaj mora biti formaliziran odgovarajućom naredbom poslodavca.

Koliko dana kasnije?

Da biste saznali koliko vremena traje porodiljni dopust, trebali biste se voditi datumom primitka i registracije dokumenata. Općeniti termin za sve kategorije trudnica, bilo da rade u vrijeme trudnoće ili ne, je 10 dana.

Vrijeme prijave za isplate ne može biti duže od 6 mjeseci nakon odmora.

FSS ili poslodavac?

Naknadu izračunava Fond socijalnog osiguranja. Uplaćuje se onaj tko iz fonda primi potrebne iznose.

Vremenski okvir plaćanja ne smije se kršiti, čak i ako novac iz proračuna ne stigne na vrijeme.

Neradna mama

Naknadu isplaćuju tijela socijalne sigurnosti nakon podnošenja sljedećih dokumenata:

• molbe za imenovanje plaćanja;
• potvrde službe za zapošljavanje o priznavanju takvih građana kao nezaposlenih;
• potvrde Federalne porezne službe (ako je žena radila kao javni bilježnik, odvjetnica, bavila se poduzetničkim i drugim licenciranim djelatnostima).

Ako ste se prijavili za doplatak ne u mjestu stalne registracije, trebat će vam potvrda da doplatak nisu dodijelili organi socijalne zaštite u mjestu trajne registracije žene.

Rok plaćanja - najkasnije do 26. u mjesecu.

Kako i gdje ga nabaviti?

Žena koja je radila u vrijeme primanja dodatka dobit će dodatak od poslodavca - na dan prijenosa plaće.

Nezaposlena majka novac će dobiti od tijela socijalne sigurnosti - na bankovnu karticu ili štedni račun.

Veličina

Zaposlena žena dobit će novac na temelju prosječnog mjesečnog dohotka od poslodavca u posljednje dvije godine. Zbroj je podijeljen sa 730 dana i pomnožen s brojem dana odmora. U obzir se uzima koeficijent% (za izračun dnevne zarade). Nezaposlena žena dobit će 581 rubalj.

Paušalnu uplatu za rođenje djeteta treba razlikovati od rodiljnih naknada, što za 2019., uzimajući u obzir indeksaciju, iznosi 15 tisuća rubalja.

Novac za skrb o djeci isplaćuje se svaki mjesec. Iznos iznosi 40% ženske plaće.

Saznajte koliko dugo možete primati rodiljni dopust kako biste odredili svoj osobni ili obiteljski proračun. Naknada se isplaćuje paušalno, uzimajući u obzir dane odmora. Isplate djeteta vrše se tijekom 1,5 ili tri godine.

Kršenje uvjeta

U tom će se slučaju poslodavac suočiti s administrativnom odgovornošću, preplavljenom velikom novčanom kaznom (do 100 tisuća rubalja) i otkazom s rukovodećeg položaja.