ODLUKA

U IME RUSKE FEDERACIJE

Dana 30. ožujka 2016. Okružni sud u Preobraženskom u Moskvi, sastavljen od predsjedavajućeg suca T. N. Sakovich-a, N. A. Ermoline, tajnice, ispitavši na otvorenom sudu građanski

tužba ****

gU - PF RF br. 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji da poništi odluku GU - PF RF br. 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji da se žali na tu odluku, da prizna pravo na dodjelu prijevremene mirovine

INSTALIRANO:

Tužitelj **** obratio se sudu tužbom protiv tuženika i traži da se sud obveže uključiti razdoblje rada tužitelja od **** g. od **** g. kao instalater u građevinskom odjelu br. 78 Mosstroy-ovog povjerenja za radni staž, dajući pravo na prijevremenu dodjelu mirovine za sporno razdoblje rada; obvezati GU-GU PFR br. 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji da dodijeli prijevremenu starosnu mirovinu od trenutka kada pravo nastupi, tj. s **** g., pravdajući svoje tvrdnje činjenicom da je navedena odluka GU-GU PFR br. 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji izuzela sporna razdoblja iz iskustva tužitelja, dajući djevojkama pravo na rani raspored mirovine u skladu sa st. 2 h. 1 žlica. 30 FZ "O mirovinama za osiguranje". Tužiteljica se nije složila s ovom odlukom PFR-a, u vezi s kojom je podnijela ovaj zahtjev sudu.

Na ročištu se pojavio tužitelj ****, koji je podržao zahtjev, smatrao da je zahtjev zadovoljen.

Zastupnik okrivljenika po punomoći ****., Postupajući na temelju punomoći, pojavio se na ročištu, nije se složio sa zahtjevima, zatražio je da odbije zahtjev iz osnova navedenih u odgovoru na zahtjev.

Sud je, saslušavši stranke, proučivši pisani materijal predmeta, donio sljedeće zaključke.

U skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 30 FZ od 28.12.2013. Br. 400-FZ "O mirovinama za osiguranje", mirovina osiguranja za starije osobe dodjeljuje se prije dostizanja dobi utvrđene čl. 8. spomenutog Saveznog zakona, za muškarce nakon navršene 55. godine života, ako su na poslovima s otežanim radnim uvjetima radili najmanje 12 godina 6 mjeseci i imaju staž osiguranja najmanje 25 godina.

U slučaju da su te osobe radile na navedenim poslovima najmanje polovicu utvrđenog razdoblja i imaju potrebnu dužinu staža osiguranja, dodjeljuje im se mirovina osiguranja s smanjenjem starosti za godinu dana svake 2 godine i 6 godina. mjeseci takvog rada.

Na ročištu je utvrđeno da je rješenje br. ** od **** g.

komisija za razmatranje pitanja provedbe mirovinskih prava građana GU GU PFR 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji odbila je tužitelju odobriti prijevremenu mirovinu zbog nedostatka potrebnog iskustva u poučavanju u institucijama za djecu. Razdoblje koje je tužitelj osporio bilo je isključeno iz pedagoškog iskustva tužitelja iz osnova utvrđenih u odluci.

U radnom stažu tužitelja s otežanim uvjetima rada, dajući pravo na imenovanje starosne mirovine za prijevremeno osiguranje, tuženik je brojao ** godine ** mjeseci ** dana.

S obzirom na navedene tvrdnje, sud dolazi do sljedećeg.

U skladu sa paragrafima. točka 2 h. 1 čl. 30 FZ od 28.12.2013. Br. 400-FZ "O mirovinama za osiguranje", mirovina osiguranja za starije osobe dodjeljuje se prije dostizanja dobi utvrđene čl. 8. spomenutog Saveznog zakona, za muškarce nakon navršene 55. godine, a za žene s navršenih 50. godina života, ako su radili na poslu s otežanim radnim uvjetima najmanje 12 godina 6 mjeseci i 10 godina i ako su staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina ...

U slučaju da su te osobe radile na navedenim poslovima najmanje polovicu utvrđenog razdoblja i imaju potrebnu dužinu staža osiguranja, dodjeljuje im se mirovina osiguranja sa smanjenjem dobi predviđene člankom 8. ovog Saveznog Zakonom odredite godinu dana za svake 2 godine i 6 mjeseci takvog rada za muškarce i za svake 2 godine takvog rada za žene.

Prema klauzuli 16 Plenuma Rezolucije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. br. 30 "O PRAKSI RAZMATRANJA SUDOVA VEZANIH OSTVARIVANJU PRAVA GRAĐANA NA RADNE MIROVINE" pravo na rani raspored starosne radne mirovine (klauzula 1. članka 27. Saveznog zakona N 173-FZ), razdoblje rada koje se, prema mišljenju građanina, uračunava u ovaj radni staž, mora se imati na umu da o pitanju identiteta posla koji je obavljao tužitelj, zauzetog položaja, zanimanja na tim radnim mjestima, radnim mjestima, zanimanjima koja daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovinske mirovine odlučuje sud na temelju posebnih okolnosti svakog slučaja utvrđenog na sudskoj sjednici (priroda i specifičnosti, uvjeti rada koje je obavljao tužitelj, funkcionalne dužnosti koje je obavljao na zauzetim radnim mjestima i postojeće profesije, radno opterećenje, uzimajući u obzir ciljeve i ciljeve, kao kao i smjer aktivnosti institucija, organizacija u kojima je radio itd.). Istodobno, nije dopušteno utvrđivanje identiteta različitih naziva poslova, zanimanja, radnih mjesta.

Na temelju stavka 3. čl. 28. gore navedenog zakona, liste relevantnih poslova (zanimanja i radna mjesta), uzimajući u obzir koja je starosna mirovina dodijeljena, i, ako je potrebno, pravila za izračun radnog staža i imenovanje mirovina, odobrava Vlada Ruske Federacije.

Navedena razdoblja rada na ovom radnom mjestu potvrđuju radna evidencija tužitelja.

U međuvremenu, podstavak "b" stavka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 2002. N 537 "O popisima industrija, poslova, profesija i položaja, uzimajući u obzir koja je starosna mirovina dodijeljena prije roka u skladu s člankom 27. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", propisano je da će u slučaju prijevremene dodjele starosne radne mirovine radnicima zaposlenima na radnim mjestima s otežanim radnim uvjetima, popis br. 2 industrije, radnih mjesta, profesija, položaja i pokazatelja sa štetnim i teškim radnim uvjetima, odobrenim od strane ministra rezolucije Kabineta SSSR-a od 26. siječnja 1991, N 10.

Istodobno, vrijeme rada obavljenog prije 1. siječnja 1992., predviđeno Popisom br. 2 proizvodnih pogona, radionica, zanimanja i radnih mjesta, čiji rad daje pravo na državnu mirovinu po povlaštenim uvjetima i u povlaštenim iznosima , odobren Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 22. kolovoza 1956. br. 1173, uračunava se u radni staž, dajući pravo na prijevremeno imenovanje starosne radne mirovine, ravnopravno s djelo predviđeno Popisom br. 2 od 26. siječnja 1991. br. 10.

Prema šifri 2290000a14612, odjeljak XXVII Popisa br. 2, odobren Rezolucijom br. 10 Kabineta ministra SSSR-a od 26. siječnja 1991. godine, pravo na prijevremenu mirovinu uživaju monteri za ugradnju čelika i armiranobetonske konstrukcije.

Popis br. 2, odobren Dekretom Vijeća ministara SSSR-a br. 1173 od 22. kolovoza 1956. godine, uspostavio je pravo povlaštenih mirovina i za montere za ugradnju čeličnih i armiranobetonskih konstrukcija (odjeljak XXIX "Izgradnja zgrade i građevine ").

ODLUČIO SAM

Udovoljiti zahtjevu.

Uključiti **** u radni staž u specijalnosti koja daje pravo na prijevremeno imenovanje mirovine osiguranja za starost u vezi s obavljanjem posla s teškim uvjetima rada od **** g. od **** g. na poziciji montera u građevinskom odjelu br. 78 Mosstroy Trusta 17.

Obvezati GU - GU PFR br. 7 za grad Moskvu i Moskovsku regiju da od dana nastanka prava odredi **** **** prijevremenu mirovinu.

Na odluku se može uložiti žalba Moskovskom gradskom sudu u roku od mjesec dana od dana konačne sudske odluke.

Tužitelj **** otišao je na sud s ovim zahtjevom protiv tuženika GU - PF RF br. 7 u Moskvi i Moskovskoj regiji, uzimajući u obzir revidirane zahtjeve iz **** g. traži od suda da prizna odluku GU - PF RF br. 7 za grad Moskvu i moskovsku regiju br. **** iz **** g. n ...

Tužitelj **** obratio se sudu ovim zahtjevom protiv GU GU PFR 7 za Moskvu i Moskovsku regiju i traži od suda da proglasi nezakonitom i nerazumnom odluku komisije o imenovanju mirovine i GU-GU PFR Broj 7 za Moskvu i Moskovsku regiju od * *** g. Br. ** na sat ...

Na članak "Može li radnja poslodavca uskratiti radniku povlaštenu mirovinu?" Anastasia Meteleva, odvjetnica (tekst članka potražite u časopisu br. 9-2012 ili na našoj web stranici www.ros-rabotodatel.ru).

Andrey Malov, odvjetnik u odvjetničkom društvu Malov & Partners

Danas moramo konstatirati tužnu činjenicu da sporovi vezani uz imenovanje radne mirovine po povlaštenim uvjetima za građane i dalje čine značajan dio ukupne mase predmeta koje sudovi razmatraju, što ukazuje na nedovoljnu učinkovitost državnih aktivnosti u zaštiti prava građana na mirovinske naknade zakonodavna razina.

Sa stajališta i praktičnog iskustva naše tvrtke, razlog tome je, prije svega, propust mirovinskih vlasti da ispune niz ovlasti dodijeljenih im u skladu sa zakonom: na primjer, poput zahtjeva od poslodavci i treće strane potrebni dokumenti za dodjelu mirovine; nedosljednost podataka sadržanih u tim dokumentima, zakonodavstvu i stvarnom stanju stvari. Uz to, iz nekog razloga, tijela mirovinskog fonda određena razdoblja rada ne uključuju u radni staž, što daje pravo na imenovanje prijevremene mirovine, zbog neispunjavanja norme opterećenja i uslijed drugih okolnosti. Dakle, dolazi do stvarnog "prebacivanja" odgovornosti gore navedenih tijela na građane, a u konačnici i na sud, na koji su građani koji su neopravdano odbili odobriti mirovinu pod povlaštenim uvjetima prisiljeni primijeniti razdoblja rada u radni staž na preračunu iznosa mirovine.

Dakle, možemo s pouzdanjem tvrditi da u Ruskoj Federaciji postoji službeni postupak za razmatranje sporova o zasnivanju radne mirovine, uključujući prijevremenu mirovinu za starost. U skladu sa stavkom 7. čl. 18 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Mirovinski zakon) odluke o osnivanju ili odbijanju osnovanja radne mirovine, njezinoj isplati, odbitcima od nje i na naplatu preplaćenih iznosa može se izjaviti žalba višem tijelu za mirovinsko osiguranje (u odnosu na tijelo koje je donijelo odgovarajuću odluku) i / ili sudu.

Tečajevi za osvježavanje: razdoblje studija ili radnog iskustva?

U smislu dijela 1. čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac samostalno utvrđuje potrebu za stručnim osposobljavanjem i prekvalifikacijom osoblja za vlastite potrebe. Profesionalni razvoj zaposlenika usmjeren je na poboljšanje njihove profesionalne razine, uključuje ne samo ažuriranje teorijskih, već i praktičnih znanja, njihovo učvršćivanje u praksi u proizvodnim uvjetima, uključujući one slične onima u kojima se obavljala glavna radna aktivnost zaposlenika.

Zakon o mirovinama koji uređuje pružanje mirovina ne sadrži pravila i propise koji bi izravno i konkretno glasili da razdoblje studija na tečajevima ponovnog obrazovanja nije uključeno u radni staž, što daje pravo na prijevremeni raspored starosne mirovine mirovina. Stoga, prilikom razmatranja ovog pitanja, treba uzeti u obzir one zakonske norme koje reguliraju postupak izračuna radnog staža i, uzimajući u obzir koja se dodjeljuje prijevremena mirovina. Pravila za izračunavanje radnog staža u odgovarajućim vrstama rada izračunava i utvrđuje Vlada Ruske Federacije (Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine).

Spomenuta pravila (klauzula 11.) jasno navode da radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine, uz razdoblja rada koji se kontinuirano obavlja tijekom cijelog radnog dana, uključuje i razdoblja početnog stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacija (bez prekida rada) na radnim mjestima u skladu sa ugovorom o naukovanju (osim ako je ova vrsta posla isključena člancima 27., 28. Zakona o mirovinama i popisima).

Međutim, broj parnica prisiljava iznova i iznova zaključiti da se te norme zakona, ako se primijete kad se građani prijave tijelima mirovinskog fonda Ruske Federacije (u daljnjem tekstu tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije), ne slijede se kada navedena tijela donose odluke.

Prilikom rješavanja sporova oko imenovanja povlaštene (prijevremene) starosne mirovine, kao i njenog formiranja, odnosno uključivanja u radni staž odgovarajućih razdoblja radne aktivnosti građanina (uključujući vrijeme studiranja, tečajeve osvježavanja, itd.), mogu se voditi dvije trenutno postojeće pozicije.

Pozicija 1 : Odluke FIU-a

Pravna praksa omogućuje nam da zaključimo da vlasti PFR-a i veliki broj stručnjaka na području mirovinskog osiguranja smatraju da se starosna mirovina za prijevremeni rad (povlaštena mirovina i starosna mirovina) pruža građanima čiji je rad povezan s rizik od gubitka profesionalne radne sposobnosti prije dostizanja opće mirovinske dobi zbog dugoročnih štetnih učinaka na ljudsko tijelo različitih čimbenika uzrokovanih specifičnostima njihovih profesionalnih aktivnosti (stalni povećani emocionalni, psihološki ili fizički stres, visok stupanj odgovornost za rezultate rada itd.).

Mišljenje vlasti FIU-a temelji se na činjenici da, budući da tijekom razdoblja studija na tečajevima usavršavanja (i u drugim sličnim razdobljima), građanin ne ispunjava svoje službene dužnosti, odnosno na njegovo tijelo ne utječu posebne čimbenicima povezanim s profesionalnom aktivnošću, ovo razdoblje (i drugi poput njega) neće se uračunati u radni staž u relevantnim vrstama posla, što daje pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine. Štoviše, ovo se stajalište temelji na argumentu da razdoblje studija na osvježavajućim tečajevima (i slično) nije izravno naznačeno među razdobljima koja treba uključiti u razmatrani radni staž.

Uz to, vlasti iz PFR-a navode da su razdoblja obavljenog posla uključena u takav radni staž samo ako se obavlja u uobičajenom ili smanjenom radnom vremenu predviđenom radnim zakonodavstvom za odgovarajuća radna mjesta.
Stav 2: Sudske odluke

Pravosuđe, prvenstveno Vrhovni sud Ruske Federacije, drži se suprotnog stava.

Prilikom rješavanja spora, sudovi se temelje na odredbama članka 4. Pravila za izračunavanje razdoblja rada, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516 (u daljnjem tekstu: pravila), prema kojoj radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine, uključuje razdoblja rada koja se neprekidno obavljaju tijekom cijelog radnog dana, osim ako Pravilnikom ili drugim regulatornim pravnim aktima nije drukčije određeno, uz uvjet plaćanja premije osiguranja FIU za ta razdoblja. Na temelju čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac pošalje zaposlenika na tečajeve usavršavanja s odmorom od posla, zadržava mjesto rada (položaj) i prosječne plaće. U skladu s tim, razdoblje studija na tečajevima za osvježavanje je razdoblje rada uz očuvanje prosječne plaće, s kojom poslodavac mora FIU-i platiti premije osiguranja. Uz to, prema nekim propisima za određene kategorije zaposlenika, usavršavanje je preduvjet za obavljanje posla.

Stoga u većini pravnih sporova Vrhovni sud Ruske Federacije zaključuje da bi razdoblje osposobljavanja na tečajevima usavršavanja (uključujući osposobljavanje izvan radnog mjesta) trebalo uključiti u radni staž, što daje pravo na naknade za prijevremenu mirovinu .

Stručni savjet

Bit će važno znati da u praksi često postoje slučajevi kada razdoblja studija u višim (i bilo koji drugi) obrazovne ustanove vlasti PFR-a ne uračunavaju u radni staž za prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine (kao uostalom u uobičajeni staž osiguranja za mirovinu). Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije, razmatrajući pitanje uključivanja razdoblja rada u radni staž kada je građanin istovremeno studirao, polazi od činjenice da, u skladu s čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje je poslodavac poslao na usavršavanje ili su samostalno ušli u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik u dopisnom i izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja i koji u njima uspješno studiraju, osiguravaju se dodatni odmori uz očuvanje prosječne zarade (za polaganje srednje stručne spreme, pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada, polaganje završnih državnih ispita itd.). Uz to, zaposlenicima koje je poslodavac poslao na usavršavanje ili su ih samostalno upisali u državno akreditirane obrazovne ustanove visokog strukovnog obrazovanja i tamo uspješno studiraju osigurani su dodatni odmori uz očuvanje prosječne zarade. U skladu sa stavkom 5. Pravila i čl. Umjetnost. 27. i 28. Zakona o mirovinskom osiguranju, radni staž za prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine, osim razdoblja rada, uključuje i razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja u vezi s privremenom nesposobnošću, kao i razdoblja staža godišnji osnovni i dodatni plaćeni odmori.

Imati na umu

Razdoblja studija na fakultetima, školama i tečajevima za usavršavanje i prekvalifikaciju, u srednjoškolskim i visokoškolskim ustanovama također nisu uključena u posebno radno iskustvo.

Razdoblje boravka na poslovnim putovanjima je razdoblje rada uz očuvanje prosječne plaće, s kojim poslodavac mora platiti premije osiguranja FIU-u. Na temelju odredbe 4. pravila, radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine, uključuje razdoblja rada koja se neprekidno obavljaju tijekom cijelog radnog dana, pod uvjetom da se doprinosi za osiguranje plaćaju Mirovinski fond Rusije za ta razdoblja. Prema čl. 167. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku upućenom na službeno putovanje jamči se očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade, kao i naknada troškova vezanih za službeno putovanje. U skladu s tim, ovo bi razdoblje trebalo biti uključeno u radni staž koji daje pravo na naknade za prijevremenu mirovinu.

Što obično morate dokazati?

Kao što znate, glavni dokument koji potvrđuje razdoblja rada prema ugovoru o radu uključena u radni staž je povijest zapošljavanja utvrđeni uzorak.

To morate znati

U radnu knjižicu unose se potrebni podaci o zaposleniku: prezime, ime, prezime, datum rođenja, obrazovanje, zanimanje, specijalnost; informacije o poslu: zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto s naznakom radionice, mjesta, otkaza. Svi zapisi moraju biti u skladu s tekstom naloga (upute). Naziv zanimanja ili radnog mjesta, naziv radionice, odsjeka, odjela, u koji je zaposlenik zaposlen ili premješten, bilježe se u radnu knjižicu s naznakom naloga ili bilješke o prijevodu. Naziv profesije utvrđuje se u strogoj skladu s Jedinstvenom referentnom knjigom tarifa i kvalifikacija rada i zanimanja radnika, ovisno o prirodi obavljenog posla. Naziv radnog mjesta utvrđuje se u skladu s kadrovskim stolom, odobrenim u organizaciji u skladu s utvrđenim postupkom.

I, čini se, bilo bi sasvim razumno vjerovati da su podaci o radu sadržani u radnoj knjižici dovoljni za utvrđivanje razdoblja rada, koja daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovinske mirovine, ako zakonodavstvo ne predviđa dodatne uvjete o prirodi i uvjetima rada (osim imena zanimanja i radna mjesta) za imenovanje takve mirovine.

Međutim, vrlo je često da vlasti PFR-a odbijaju dodijeliti prijevremenu starosnu mirovinu, pozivajući se na potražnju (i, u pravilu, na nedostatak ili nedovoljnu opskrbu) bilo kojim drugim dokumentima koji potvrđuju razdoblja rada građana uključeno u poseban radni staž, uz radnu knjižicu.
S jedne strane, radnje zaposlenika tijela PFR-a u smislu traženja dodatnih dokumenata, uz radnu knjižicu, mogu se razumjeti: popis vrsta poslova čija razdoblja moraju biti potvrđena kako bi mogli izvršavati svoje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine, sadržano je u postupku za potvrđivanje radnog razdoblja, dajući pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine (odobreno od Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije 31. ožujka 2011., br. 258n).

Razdoblja rada građana prije njihove registracije kao osiguranika u državnom sustavu mirovinskog osiguranja potvrđuju se dokumentima koje izdaju poslodavci ili nadležne državne agencije. Štoviše, činjenica zapošljavanja osigurane osobe na poslovima koji daju pravo na prijevremenu dodjelu mirovine, prije registracije građanina kao osiguranika, utvrđuje se na temelju dokumenata iz razdoblja kada su ti radovi izvedeni .

Razdoblja rada koja daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine, nakon registracije građanina kao osiguranika, potvrđuju se na temelju podataka o duljini vremena individualnog (personificiranog) računovodstva. Istodobno, kada se takvi podaci zaprime u bazu podataka, potkrijepljeni su relevantnim dokumentima, odnosno poslodavac dostavlja bazi podataka podatke o razdobljima rada, što daje pravo na rano imenovanje starije osobe. starosne mirovine koja im se utvrđuje na temelju odgovarajućih dokumenata.

Pažnja!
Sukladno čl. 62. Zakona o radu Ruske Federacije, na pisanu molbu zaposlenika, poslodavac je dužan, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ove prijave, radniku dostaviti kopije dokumenata i potvrda koje je potrebe, uključujući razdoblja rada, dajući pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine.

Uz to treba napomenuti da u praksi često postoje slučajevi kada, u nedostatku radne knjižice, kao i u slučajevima kada radna knjižica sadrži netočne i netočne podatke ili nema podataka koji potvrđuju razdoblja rada, napisana Ugovori o radu, izdane potvrde poslodavca, izvodi iz naloga, osobni računi i platni spisak. Uz to, postoji stav Vrhovnog suda o više od jednog naloga takve kategorije slučajeva, kada se u nedostatku dokumenata o radu bez krivnje zaposlenika potvrda radnog vremena zaposlenika može potvrditi svjedočenjem dva ili više svjedoka koji poznaju zaposlenika koji radi zajedno s jednim poslodavcem i posjeduju dokumente o svom radu za vrijeme u odnosu na koje mogu potvrditi rad ovog ili onog građanina. (Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije, odobren rezolucijom Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. rujna 2010.)

Dakle, ova pravna norma uspostavlja ograničenje prihvatljivosti dokaznih sredstava u određivanju prirode posla.

Međutim, s moje točke gledišta, u ovoj situaciji treba se voditi ispravnim i dosljednim odredbama točke 6. Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje radnih mirovina odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.07. 2002 br. 555 "O odobravanju pravila za izračunavanje i odobravanje staža osiguranja za zasnivanje radne mirovine" (u daljnjem tekstu - Rezolucija) stavom sudova koji budući da radna knjižica zaposlenika sadrži podatke o imenu zanimanje (položaj) kojim se on bavio, njegovo zapošljavanje na odgovarajućim vrstama posla ne izazivaju sumnje i okrivljenik mu ne osporava na sudu (a nisu predviđeni niti drugi dodatni uvjeti za prirodu posla), tada su ti podaci dovoljni utvrditi razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine.

Da biste dodijelili starosnu mirovinu, morate je imati opće radno iskustvo , dajući pravo na navedene mirovine.

Ukupni radni staž ukupno je trajanje rada i drugih društveno korisnih aktivnosti navedenih u Zakonu Ruske Federacije od 20.11.90, br. 340-1 "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon o državnom mirovine). U ovom slučaju nije važno u kojoj se profesiji ili položaju odvijao rad ili društvena aktivnost ove ili one osobe. .

Radno iskustvo (uključujući posebno radno iskustvo) utvrđuje se na temelju dokumenata koje organizacije izdaju na utvrđeni način.

Imati na umu
Članak 13. Zakona o državnim mirovinama, kada razmatra pitanja povlaštenog osiguranja (prijevremene) mirovine, predviđa zbrajanje poslova s \u200b\u200brazličitim posebnim uvjetima rada. Ovaj se zbroj temelji na principu dodavanja veće koristi manjoj ili zbrajanja jednakih koristi.

Vaše akcije i metode zaštite

Kao što je ranije spomenuto, pravosuđe, prvenstveno Vrhovni sud Ruske Federacije, broji razdoblja osposobljavanja na tečajevima za usavršavanje, razdoblja dopisnog obrazovanja u obrazovnim institucijama (razdoblja odobravanja odgovarajućih obrazovnih odmora) i razdoblja službenih putovanja prema radnom stažu u relevantnim vrstama rada.

Međutim, u većini slučajeva tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije, na temelju vlastite prakse i vlastitog tumačenja normi važećeg zakonodavstva, u okviru svojih ovlasti, u pravilu, odbijaju uključiti navedena razdoblja u navedeni radni staž. Istodobno, oni ne uzimaju u obzir pozivanje građana na pojedinačne sudske odluke, uključujući one koje je donio Vrhovni sud Ruske Federacije. To je motivirano činjenicom da se takve sudske odluke odnose na određene osobe koje su se obratile pravosudnim tijelima, što znači da nisu obvezne za upotrebu od strane tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije pri rješavanju sličnih pitanja u odnosu na druge građani.

Stoga smatram potrebnim, u slučaju negativnog položaja tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije, obratiti se pravosudnim tijelima (do Vrhovnog suda Ruske Federacije), što s velikom vjerojatnošću može učiniti odluku u vašu korist.

Istodobno, kao građanin kojem su povrijeđena prava i legitimni interesi, trebali biste imati na umu da u zaštiti svojih prava i postizanju rezultata koji vam trebaju možete odabrati dvije mogućnosti .

1) Možete se obratiti tijelima Mirovinskog fonda Ruske Federacije radi izračuna staža koji daje pravo na prijevremenu mirovinu (odnosno, savjetujte se je li vrijeme da odete u mirovinu). Ako primijetite da razdoblja koja bi u nju trebala biti uključena (ili su u sudskim postupcima bila uključena u slične slučajeve) nisu uključena u radni staž, bit će moguće podnijeti službeni zahtjev za određivanje mirovine. U slučaju negativnog odgovora na takvu izjavu, imate pravo žaliti se na negativnu odluku vlasti FIU-a.

2) Možete odmah podnijeti službeni zahtjev za imenovanje starosne mirovine. Ako tijela RF mirovinskog fonda Ruske Federacije donesu nezadovoljavajuću odluku, tada će iz nje biti jasno koja su razdoblja i kako uključena u radni staž. Dalje, uzimajući u obzir odluku vlasti PFR-a, bit će moguće obratiti se sudu.

Razlike su u tome što u prvoj opciji vlasti FIU-a mogu odbiti izračunati vaš radni staž bez službenog zahtjeva za određivanje mirovine, pozivajući se, na primjer, na zaposlenje. U drugoj mogućnosti, staž za mirovinu u svakom slučaju možda neće biti dovoljan, čak iako se može uključiti sudskom presudom. Odnosno, još uvijek morate razviti potrebno iskustvo, a nakon toga možete se ponovno prijaviti za mirovinu.

Dodjela mirovine

Građani koji će se prijaviti mirovinskom fondu za određivanje mirovine, imenovanje isplate iz mirovinske štednje izvršit će se na njihovim zahtjevima istovremeno s imenovanjem mirovinske mirovine. Dakle, da bi se primala plaćanja iz mirovinske štednje, moraju se podudarati dva čimbenika: osoba mora imati pravo na dodjelu radne mirovine (ili već biti umirovljenica) i imati mirovinsku štednju.

Odnosno, ako građanska mirovinska ušteđevina iznosi 5% ili manje u odnosu na ukupnu veličinu njegove radne mirovine, tada će mu se isplatiti paušal u roku koji ne prelazi 2 mjeseca od dana donošenja odluke o njenom osnivanju. Ako FIU izvrši imenovanje paušalnog iznosa, tada će se isplata mirovinske štednje izvršiti zajedno s mirovinom (od istog davatelja ili na isti bankovni račun).

Stručni savjet
Kako postupak dodjele vaše mirovine ne bi bio dugotrajan zbog prikupljanja dodatnih „privilegiranih“ potvrda, važno je unaprijed provjeriti jesu li unosi u radnu knjižicu točni kontaktiranjem zaposlenika kadrovskog odjela vašeg poduzeća ili uz radnu knjižicu stručnjacima mirovinskog fonda Ruske Federacije. Unatoč činjenici da zakon predviđa žalbu na imenovanje mirovine najranije mjesec dana prije nastanka prava, unaprijed se radi tijekom cijele godine koja prethodi datumu prava na mirovinu, uključujući i povlaštenu .

Osim paušalnog iznosa, zakon predviđa još dvije vrste isplate mirovinske štednje: hitne isplate mirovine i financirani dio starosne radne mirovine.

Hitna isplata mirovine može obuhvaćati uplate iz dodatnih doprinosa po programu državnog sufinanciranja mirovina i fondova majčinskog kapitala, ako je majka, vlasnica potvrde o majčinom kapitalu, poslala svoja sredstva ili dio sredstava da je formira mirovinu i već je dobio pravo na radnu mirovinu. Trajanje takve isplate mirovine određuje sam građanin, ali ne može biti kraće od 10 godina. Drugim riječima, hitna isplata mirovine formira se na račun svih mogućih primanja u financirani dio radne mirovine i prihoda od njihovog ulaganja, s izuzetkom doprinosa koje je poslodavac uplaćivao za buduću mirovinu svog zaposlenika u okviru obveznog mirovinskog osiguranja.

Pažnja!
Značajka hitne isplate mirovine je da ako građanin umre i nakon imenovanja takve isplate, neisplaćeni saldo mirovinske štednje ima pravo primiti njegove nasljednike. Istodobno, ostatak majčinskog kapitala na financiranom dijelu mirovine, kao i prihod od njihova ulaganja, isplatit će se samo pravnim sljednicima potvrde o materinjskom kapitalu - djetetovom ocu ili izravno djeci.

Sve gore navedeno omogućuje nam da izvučemo sljedeći zaključak: u većini slučajeva predmet žalbe u ovoj kategoriji slučajeva su odluke primarnih teritorijalnih tijela PFR-a Ruske Federacije, koje su donijele negativnu odluku kao odgovor na žalba građana (na primjer, na odbijanje odobravanja prijevremene mirovine). Po mom mišljenju, karakteristično obilježje rješavanja takvih problematičnih situacija je ispravna primjena sudova (za razliku od vlasti PFR-a) normi važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, cjelovita i sveobuhvatna studija pravno značajnih okolnosti, u posebno, priroda radne aktivnosti koju obavlja zaposlenik koji se obratio sudu, uvjeti za njezino provođenje, korespondencija zauzetog položaja i naziv ustanove na Popisima zanimanja, radnim mjestima i institucijama koje je utvrdila Vlada Republike Hrvatske. Ruska Federacija. Dakle, apsolutna nesklonost građana da se prijave višim tijelima PFR-a Ruske Federacije u slučaju odbijanja od teritorijalnih tijela mirovinskog osiguranja nastaje i postaje sasvim razumljiva.

Stoga se može zaključiti da građani koji žele zaštititi svoja povrijeđena prava i interese u vezi s mirovinskim pitanjima svoj slučaj moraju braniti na sudu. I radi poštenosti, želio bih primijetiti da su u većini takvih slučajeva odluke koje donose suci usmjerene na zadovoljavanje zahtjeva koje su izjavili građani.

Vrijeme početnog stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije na radnom mjestu za određene profesije koje su izričito predviđene u čl. Umjetnost. 27. i 28. Zakona o mirovinama ili na popisima, staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine nije uključen. (Na primjer, u podstavku 1. odjeljka XVII. "Proizvodnja građevinskih materijala" uključeno je zanimanje "rukovatelj bunkerima". U ovom slučaju, vrijeme početnog stručnog osposobljavanja za to zanimanje ne može se uključiti u radni staž u odgovarajućim vrstama rada. »Bit će isključeno iz posebnog iskustva.)

Međutim, kada razmatra spor o priznavanju prava na prijevremenu dodjelu radne mirovine, sud nema pravo prihvaćati svjedočenje svjedoka kao prihvatljiv dokaz o naravi posla (priroda posla znači specifičnosti uvjeta za vršenje radne funkcije). Priroda posla, kao i uvjeti pod kojima se dodjeljuju mirovina zbog posebnih uvjeta rada i starosna mirovina, potvrđuju se u svakom konkretnom slučaju pojašnjavajućom potvrdom koju izdaje uprava organizacije, pozivajući se na arhivsku građu dokumenti razdoblja kada je posao izveden.

Za razliku od ukupnog radnog staža, posebno radno iskustvo, odnosno ukupno trajanje određene radne aktivnosti (usluge), izračunava se prema zanimanjima i radnim mjestima, a u nekim slučajevima i na temelju zaposlenosti na određenim poslovima (u industrijama) s posebnim radnim stažem uvjetima ili na određenim lokalitetima. Uzimajući u obzir poseban radni staž, starosna mirovina može se osnovati u vezi s posebnim uvjetima rada (članak 12. Zakona o državnim mirovinama), radom na Dalekom sjeveru (članak 14.), kao i starosna mirovina (Odjeljak V. Zakona o državnim mirovinama).

Po postizanju određene dobi, koja je različita za muškarce i žene, svaki građanin naše zemlje ima pravo u mirovinu. To znači da sada možda neće raditi i primati mjesečnu mirovinu od države. Iako izlazak ne znači da osoba nema pravo na rad. Može raditi i primati zasluženu mirovinu.

Što kaže Zakon o prijevremenoj mirovini

Nema svaki građanin naše zemlje pravo na prijevremenu mirovinu. Na to mora imati zakonsko pravo. Popis osoba koje mogu u prijevremenu mirovinu može se pronaći proučavanjem ažuriranog Saveznog zakona koji je stupio na snagu 1. siječnja 2015. To su različite kategorije građana.

To su ljudi čiji je posao vezan za teški uvjeti, povećana opasnost, kao i socijalno nezaštićeni građani... U većini slučajeva čak i ove kategorije građana, da bi se prije mirovine povukle, moraju doseći dob navedenu u zakonu. To bi mogao biti 45 godina, 50 godina ili 55 godina. U nekim slučajevima za prijevremenu mirovinu potreban je određeni staž. U ovom slučaju dob neće igrati tako važnu ulogu.

Povlaštene kategorije građana koji imaju takvo pravo su ljudi čiji je rad povezan teži uvjeti rada, u usporedbi s ostalim. Budući da je njihov posao težak fizički, a često i psihički, ti se ljudi brzo iscrpljuju i puno ranije gube radnu sposobnost. Na primjer, to mogu biti vozači javnog prijevoza, ljudi koji rade na Dalekom sjeveru, liječnici, učitelji i još mnogo toga. Također, socijalno nezaštićeni građani mirovinu mogu dobiti i ranije, na primjer samohrane majke, roditelji s mnogo djece, osobe koje ovise o invalidnim osobama, same osobe s invaliditetom, nezaposlene osobe koje su kao takve pale zbog otpuštanja itd.

Pomoć za imenovanje prijevremene mirovine: kako doći

Ovaj je postupak prepun zamki, stoga morate biti izuzetno oprezni i ravnomjerno slijediti algoritam kako vas RF PF ne bi odbio.

Morate predati prijavu, prilaganjem sljedećih dokumenata:

• potvrda o mirovinskom osiguranju
• putovnicu
• dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo (potvrde o radnom iskustvu iz mjesta rada ili arhive, radna knjižica, službeno svjedočenje svjedoka koji potvrđuju radno iskustvo)
• posebna potvrda o pojašnjenju potrebna za imenovanje povlaštene mirovine
• vojnu iskaznicu ako se muškarac prijavljuje za prijevremenu mirovinu
• izvodi iz matične knjige rođenih djece, ako ih ima
• potvrda o prosječnoj plaći
• potvrda sa zadnjeg mjesta rada koja označava veličinu prosječne plaće

Inače, nisu svi građani iz povlaštene kategorije svjesni činjenice da imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Poslodavac ih mora o tome obavijestiti. Budući da je danas u svim poduzećima procjena rada obavezna, ako se prepozna da su uvjeti za zaposlenike teški, ako imaju dugo iskustvo, spadaju u povlaštenu kategoriju.

Popis dokumenata nije jedinstven i nije prikladan za sve povlaštene kategorije građana. Mogu se međusobno razlikovati, ovisno o profesiji osobe. Primjerice, osoba koja je radila u TB dispanzeru mora dostaviti nešto drugačiji popis dokumenata od samohrane majke s mnogo djece ili zaposlenice krajnjeg sjevera itd. To sve treba pojasniti kontaktiranjem.

Sam zahtjev mora se podnijeti najranije mjesec dana prije službenog datuma, kada se pojavi pravo na prijevremenu mirovinu. Ako ga predate unaprijed, neće biti prihvaćen. No, kako ne bi gubili vrijeme, neće biti suvišno ako se osoba unaprijed, otprilike šest mjeseci unaprijed, prijavi u mirovinski fond.

Ali, ne radi podnošenja zahtjeva, već da bi se razjasnilo koji će dokumenti biti potrebni, koje potvrde treba priložiti itd. Budući da je većina ljudi koji se prijavljuju za povlaštenu mirovinu radila za vrijeme postojanja SSSR-a, mnogi će potvrde moraju dugo tražiti u arhivima. Štoviše, sada su mnoga poduzeća koja su funkcionirala u SSSR-u, poput njihovih arhiva, ostala na teritoriju drugih zemalja ZND-a.

U ovom će slučaju potraga za određenim dokumentima, potvrdama biti još teža, pa je bolje sve to učiniti ranije kako bi se do službenog nastupa prava na prijevremenu povlaštenu mirovinu prikupilo sve što je potrebno odmah ga počnite primati.

Ima ih podosta. Pravo na prijevremenu mirovinu imaju sljedeće kategorije građana:

• ljudi koji rade u vrućoj radionici, u rudnicima, u drugim teškim uvjetima
• žene koje rade kao strojnice u bilo kojoj industriji
• zaposlenici podzemne željeznice
• žene u teškom, intenzivnom radu u tekstilnoj industriji
• kazališni umjetnici
• ronioci
• piloti civilnog zrakoplovstva
• spasioci (Ministarstvo za izvanredne situacije, vatrogasci)
• zatvorsko osoblje
• pomoraca i onih koji rade na riječnim brodovima
• vozači javnog prijevoza
• ljudi koji su radili u industriji sječe drva
• stručnjaci koji se bave istraživanjem, geološkim, geofizičkim operacijama itd.

Kad smanjuje zaposlenika u pred-mirovinskoj dobi, ima pravo na.Također, ljudi koji su postali nezaposleni zbog otpuštanja, koji imaju dugo iskustvo i više ne mogu dobiti drugi posao, mogu računati na prijevremenu mirovinu.

Tko odlučuje o prijevremenom određivanju mirovine?

Odluka je donesena Mirovinski fond... Prilikom podnošenja zahtjeva, PF provjerava jesu li dostavljeni dokumenti vjerodostojni, postoji li sve potrebno. Podnositelju zahtjeva izdaje se potvrda na kojoj se navodi datum primitka zahtjeva koji se smatra datumom podnošenja zahtjeva u mirovinski fond. Ako određeni dokumenti, potvrde nisu dovoljni, podnositelj zahtjeva uz potvrdu dobiva njihov popis kako bi mogao popuniti ove praznine i pružiti ih. To se mora učiniti u roku od 3 mjeseca. Ako dokumenti koji nedostaju ne budu dostavljeni u roku od 3 mjeseca, prijava će biti otkazana.

Ako su svi dokumenti u redu, zahtjev se razmatra u roku od 10 dana, nakon čega se donosi odluka o njegovom odobrenju ili odbijanju. Ako se donese pozitivna odluka, mirovina će se obračunavati od datuma podnošenja zahtjeva u mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Pogledajte i video o tome kako se prijaviti za prijevremenu mirovinu:

Zaštita prava na prijevremenu starosnu mirovinu

1. U kojim je slučajevima moguće kršenje prava na prijevremenu mirovinu?

Mirovinske vlasti najčešće odbijaju dodijeliti prijevremenu mirovinu osobi zbog činjenice da:

nije potvrđeno trajanje radnog iskustva za imenovanje prijevremene mirovine;

pojavljuju se poteškoće u utvrđivanju posebne prirode posla;

nije potvrđena činjenica pune zaposlenosti na određenim vrstama posla;

naziv specijalnosti, položaj u radnoj knjižici ne podudara se s nazivom specijalnosti, položajem predviđenim regulatornim pravnim aktima za imenovanje prijevremene mirovine;

nemoguće je utvrditi činjenicu rada u određenoj organizaciji.

Po primitku odbijanja odobravanja prijevremene starosne mirovine, povrijeđeno pravo može se vratiti žalbom na njega.

Na odluku o odbijanju imenovanja prijevremene starosne mirovine može se izjaviti žalba višem tijelu mirovinskog fonda Ruske Federacije (u odnosu na tijelo koje je donijelo odgovarajuću odluku) ili sudu.

Da biste vratili pravo na primanje prijevremene mirovine, trebali biste:

pažljivo ispitati razloge za odbijanje odobravanja prijevremene mirovine i usporediti ih sa stvarnim okolnostima slučaja;

razmislite koji dokumenti ili drugi izvori mogu potvrditi vaš stav;

započeti pripremu dokumenata za žalbu na odluke mirovinskih vlasti.

2. Žalba na odbijanje dodjele prijevremene mirovine višem tijelu Mirovinskog fonda Ruske Federacije

Na odluku o odbijanju isplate prijevremene starosne mirovine može se podnijeti žalba višem tijelu mirovinskog fonda Ruske Federacije (u odnosu na tijelo koje je donijelo odgovarajuću odluku).

Sustav mirovinskog fonda Ruske Federacije i njegovih teritorijalnih tijela ima troslojnu strukturu:

središnji ured (Izvršna uprava za PFR, Komisija za reviziju PFR-a);

ogranci PFR-a u sastavnim dijelovima Ruske Federacije;

uprava (neovisni odjeli) FIU-a u gradovima (okruzima).

Primjer razmatranja zahtjeva za imenovanje prijevremene mirovine:

Građanin Ivanov podnio je zahtjev za imenovanje prijevremene starosne mirovine u Ured mirovinskog fonda Ruske Federacije u okrugu Kanavinski u Nižnjem Novgorodu. U slučaju odbijanja dodjele prijevremene starosne mirovine, on se može žaliti na odluku podružnici mirovinskog fonda Rusije u regiji Nižnji Novgorod.

Pažnja. Apel mirovinskim vlastima da se žale na odbijanje dodjele prijevremene starosne mirovine ne oduzima građaninu pravo na sudsko rješenje spora.

3. Zaštita prava na dodjeli prijevremene starosne mirovine na sudu

Predmeti u sporovima koji nastanu u vezi s odbijanjem uspostavljanja prijevremene mirovine podliježu nadležnosti okružnog suda opće nadležnosti.

Pažnja. Prijava građanina u sporu vezanom za ostvarivanje njegovog prava na prijevremenu starosnu mirovinu podnosi se sudu na mjestu odgovarajućeg mirovinskog tijela (koje je odbilo odobriti mirovinu ili tko isplaćuje mirovinu).

Prilikom podnošenja tužbenog zahtjeva imovinske prirode koji nije predmet procjene, kao i tužbenog zahtjeva neimovinske prirode, plaća se državna naknada.

Trenutno, prema pod. 3 str. 1 čl. 333.19 Poreznog zakona Ruske Federacije, iznos državne dažbine prilikom razmatranja prijave građanina u sporu vezanom uz ostvarivanje njegovog prava na prijevremenu mirovinu za pojedince iznosi 200 rubalja.

Istodobno, postoji popis osoba koje su oslobođene plaćanja:

tužitelji s invaliditetom I i II skupine;

Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Reda slave;

tužitelji-umirovljenici koji primaju mirovine dodijeljene na način propisan mirovinskim zakonodavstvom Ruske Federacije, na imovinskim zahtjevima protiv mirovinskog fonda Ruske Federacije, nedržavnih mirovinskih fondova ili protiv saveznih izvršnih tijela koja pružaju mirovine osobama koje su služile u vojne.

Da biste se obratili sudu, morate sastaviti izjavu koja mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv suda kojem se podnosi zahtjev;

ime tužitelja, njegovo prebivalište, kao i ime zastupnika i njegovu adresu, ako zahtjev podnosi zastupnik;

ime optuženika, njegovo mjesto;

koja je povreda ili prijetnja povredom prava, sloboda ili legitimnih interesa tužitelja i njegovih zahtjeva;

okolnosti na kojima tužitelj temelji svoje zahtjeve i dokazi koji potvrđuju te okolnosti;

cijena potraživanja, ako je predmet procjene, kao i izračun oporavljene ili osporene svote novca;

popis dokumenata u prilogu prijave.

Uz prijavu moraju biti priloženi:

kopije zahtjeva u skladu s brojem ispitanika i trećih strana;

dokument koji potvrđuje uplatu državne pristojbe;

punomoć ili drugi dokument kojim se potvrđuje ovlaštenje zastupnika tužitelja (ako se tužitelj obraća sudu putem zastupnika);

dokumenti koji potvrđuju okolnosti na kojima tužitelj temelji svoje zahtjeve, kopije tih dokumenata za tuženike i treće strane, ako nemaju kopije;

izračun iznosa koji se treba povratiti ili pobijati, potpisan od strane tužitelja, njegovog zastupnika, s kopijama u skladu s brojem tuženika i trećih strana.

4. Razmatranje predmeta o zaštiti prava na imenovanje prijevremene mirovine

Pri izravnom razmatranju slučajeva o priznavanju prava na imenovanje prijevremene starosne mirovine, sud uzima u obzir sve okolnosti slučaja.

Postupak rješavanja slučaja o imenovanju prijevremene starosne mirovine na sudu je sljedeći:

podnošenje zahtjeva kod suda;

registracija prihvaćene prijave;

priprema predmeta za suđenje;

preliminarno sudsko zasjedanje;

izravno suđenje slučaja;

presuda u predmetu.

Pažnja. Sud razmatra i rješava građanske predmete prije isteka 2 mjeseca od dana kad je sud primio zahtjev.

Razmatranje građanskog predmeta odvija se na sudskom zasjedanju uz obavezno obavještavanje osoba koje sudjeluju u predmetu o vremenu i mjestu zasjedanja.

U vrijeme određeno za saslušanje slučaja, predsjednik vijeća otvara sudsku sjednicu i objavljuje koji je građanski slučaj podložan razmatranju.

Tajnik sudskog zasjedanja izvještava sud koja se od osoba pozvanih u građanskom predmetu pojavila, jesu li osobe koje se nisu pojavile i koje su informacije dostupne o razlozima njihova nedolaska.

Predsjednik vijeća utvrđuje identitet sudionika u postupku, provjerava ovlasti službenika i njihovih predstavnika.

Svjedoci se uklanjaju iz sudnice.

Predsjedavajući sudac objavljuje sastav suda, obavještava tko sudjeluje u sudskom zasjedanju i objašnjava osobama koje sudjeluju u predmetu njihovo pravo na izjavu o samoodgovorima i izuzećima.

Osobe koje sudjeluju u predmetu dužne su obavijestiti sud o razlozima nedolaska i pružiti dokaze o valjanosti tih razloga.

Ako se bilo koja osoba koja sudjeluje u slučaju, a za koje nema podataka o njihovoj obavijesti, ne pojavi na sudskoj sjednici, postupak se odgađa.

Ako su osobe koje sudjeluju u predmetu obaviještene o vremenu i mjestu sudskog zasjedanja, sud će odgoditi postupak ako se utvrde da su razlozi njihovog nedolaska valjani. Sud ima pravo razmotriti slučaj u slučaju da se ne pojavi neka od osoba koja sudjeluje u predmetu i koja je obaviještena o vremenu i mjestu sudskog zasjedanja, ako nije pružila podatke o razlozima nedolaska , ili sud prepoznaje razloge zbog kojih se nisu pokazali s nepoštovanjem.

Dalje, započinje izravno razmatranje slučaja. Sudac objašnjava značenje podnesene prijave, zatim saznaje podržava li tužitelj njegove zahtjeve, priznaje li tuženik tužiteljeve zahtjeve i ne žele li stranke zaključiti sporazum zaključivanjem prijateljskog sporazuma.

Nakon izvještaja o slučaju, sud čuje objašnjenja tužitelja i treće strane koja sudjeluje na njegovoj strani, tuženika i treće strane koja sudjeluje na njegovoj strani, a zatim i drugih osoba koje sudjeluju u predmetu.

Sud, saslušavši objašnjenja osoba koje sudjeluju u slučaju i uzimajući u obzir njihova mišljenja, utvrđuje redoslijed ispitivanja dokaza.

U ovom dijelu sastanka saslušavaju se svjedoci.

Nakon ispitivanja svih dokaza, strankama se daje pravo da se konačno izjasne.

Nakon toga, sudac se povlači u vijećnicu kako bi donio odluku koja se najavljuje prisutnima u sudnici.

Nakon što je odluka donesena i potpisana, sud se vraća u sudnicu, gdje se objavljuje odluka suda. Tada predsjednik vijeća usmeno obrazlaže sadržaj sudske odluke, postupak i rok za žalbu.

Pažnja. Nakon zadovoljenja zahtjeva osobe i priznavanja njenog prava na imenovanje prijevremene starosne mirovine, pravni troškovi koji su nastali s njom (uključujući troškove državnih pristojbi, plaćanje usluga zastupnika) podliježu nadoknadi iz stranka koja gubi.

5. Određeni aspekti sudskog rješavanja slučajeva o obnovi prava na prijevremenu starosnu mirovinu

Aspekt sudskog rješavanja predmeta o obnovi prava na prijevremenu starosnu mirovinu 1

Traženje dokaza za sudski postupak o imenovanju prijevremene starosne mirovine

Važno. Podnoseći zahtjev sudu za određivanje prijevremene starosne mirovine, treba se sjetiti takve mogućnosti suda kao što je traženje dokaza.

Često postoje situacije kada osoba iz razloga koji je izvan njegove kontrole nije u mogućnosti dobiti dokument koji bi joj pomogao da potvrdi svoje pravo na pravo na dodjelu prijevremene starosne mirovine. U ovom slučaju, sud će na zahtjev osobe pomagati u prikupljanju i pronalaženju dokaza.

Zahtjev za traženje dokaza mora navesti dokaze, te također naznačiti koje se okolnosti koje su važne za pravilno razmatranje i rješavanje slučaja tim dokazima mogu potvrditi ili opovrgnuti, navesti razloge koji sprečavaju primanje dokaza i mjesto na kojem se nalazi dokaza.

Sud stranci upućuje zahtjev za pribavljanje dokaza ili izravno traži dokaze. Osoba koja ima dokaze koje je sud zatražio šalje ih sudu ili ih predaje osobi koja ima relevantni zahtjev za podnošenje sudu.

Aspekt sudskog rješavanja predmeta o obnovi prava na prijevremenu starosnu mirovinu 2

Dokazi o pravu na odobravanje prijevremene mirovine

Pažnja. Na sudu se osoba također može koristiti ovom metodom potvrđivanja svog prava na imenovanje prijevremene starosne mirovine kao izjava svjedoka.

Prije ispitivanja svjedoka na sudskoj sjednici, sudac utvrđuje njegov identitet, objašnjava mu prava i obveze svjedoka i upozorava na kaznenu odgovornost zbog odbijanja svjedočenja i svjesnog davanja lažnog iskaza.

Od svjedoka se uzima potpis da su mu objašnjene njegove dužnosti i odgovornosti. Pretplata je priložena zapisniku sa sudskog zasjedanja.

Trenutno se primjenjuju sljedeća pravila za ispitivanje svjedoka:

svaki se svjedok ispituje zasebno;

sudac utvrđuje odnos svjedoka prema osobama koje sudjeluju u predmetu i poziva svjedoka da obavijesti sud sve što osobno zna o okolnostima slučaja;

svjedoku se mogu postavljati pitanja;

sud može ponovno ispitati svjedoka na istoj ili na sljedećoj sudskoj sjednici;

sud može ponovno ispitati svjedoke kako bi razjasnio proturječnosti u njihovom svjedočenju.

Primjer razmatranja u zahtjevu za priznavanje nezakonitog odbijanja dodjele prijevremene starosne mirovine 1

Građanin Y. obratio se sudu kako bi proglasio nezakonitim odbijanje odobravanja prijevremene mirovine. Do odbijanja mirovinskih vlasti došlo je zbog nepotvrđivanja određenih razdoblja posebnog iskustva.

Za sudjelovanje u ročištu privedeni su svjedoci. Svjedok A. je posvjedočio da je Ya. U razdoblju od 1973. do 1987. godine radio na kolektivnoj farmi kao plinski električni zavarivač, obavljao poslove u vezi s rezanjem metala i ručnim zavarivanjem.

Svjedok B. je posvjedočio da je Ya. U razdoblju od 1995. do 1996. radio kao zavarivač u kolektivnoj farmi, gdje se bavio rezanjem i ručnim zavarivanjem metala. Svjedok S. izjavio je da je Y. 1986. radio kao električni i plinski zavarivač u rezanju i ručnom zavarivanju.

Sud napominje da su svjedoci na ročištu izjavili da je Ya. radio u štetnim radnim uvjetima, za što je dobio dodatni dopust, hranu, kombinezon, dodatnu plaću, međutim u Ya. Je upisan pogrešan unos imena njegove profesije. ' s radna knjiga.

Analizirajući iskaze svjedoka, sud ne nalazi razlog da ih ispituje, jer oni odgovaraju ukupnosti ostalih dokaza ispitanih na sudskom zasjedanju. S tim u vezi, sud ocjenu iskaza svjedoka ocjenjuje pouzdanim.

Pažnja. Situacije mogu nastati kada sud ne prihvati svjedočenje.

Primjer izjave kojom se proglašava nezakonitim odbijanje odobravanja prijevremene mirovine 2

Tužitelj se obratio sudu tužbom protiv tuženika za određivanje prijevremene radne starosne mirovine, potkrepljujući svoj zahtjev, naznačujući da je u razdoblju od 1. ožujka 1977. do 13. kolovoza 1979. radio kao šumski predradnik u mešovitom šumarskom poduzeću Vytegorsk.

Odlukom Državne uprave Mirovinskog fonda Ruske Federacije u okrugu Vytegorsky od 3. rujna 2009. br. 229 odbijeno mu je imenovanje starosne starosne mirovine zbog nedostatka potrebnog posebnog iskustva u relevantne vrste rada.

Navedeno razdoblje rada šumskog predradnika nije uračunato u povlašteni radni staž zbog činjenice da je u radnoj knjižici naznačeno radno mjesto „tehničar-šumar“, ne postoje dokumenti koji potvrđuju činjenicu rada izravno na sječi drva. .

Nijedan dokument koji potvrđuje činjenicu rada tužitelja u razdoblju od 1. ožujka 1977. do 13. kolovoza 1979. na sječi nije sačuvan.

Prema dostupnim dokumentima, djelovao je kao šumarski tehničar. Svjedoci K., R. i O. svjedočili su sudu da su tijekom spornog razdoblja radili u međupoljoprivrednom šumarskom poduzeću Vytegorsk. Znaju da je O. bio naveden kao šumarski tehničar, no zapravo je obavljao poslove šumskog predradnika na sječi drva.

Svjedočenje u ovom slučaju nije prihvatljiv dokaz jer je u suprotnosti s pisanim dokazima.

Važno. Dakle, svjedočenje svjedoka mora biti povezano s pisanim dokazima, potkrepljujući ih.

Važno. Jeste li nezadovoljni svojim budućim ili sadašnjim životom u mirovini? Tada trebaš nešto poduzeti!

Predlažem sljedeće:

• Isprva, odlučite se za način života koji biste željeli voditi u mirovini.
• Drugo,otplatite sve svoje dugove i zajmove. Bez toga je razgovor o ŽIVOTU u mirovini besmislen. Ako imate psihologiju vječnog dužnika, ovisni ste o zajmovima, tada u mirovini nećete imati ŽIVOT.
  Kako otplatiti dugove i zajmove pročitajte u mojoj knjizi " Kako se riješiti duga? Cijela istina o zajmovima ... ".

U suprotnom, morat ćete raditi za nekoga u dobi za umirovljenje. Dok zdravlje ne dopusti, a onda OPSTANAK, siromaštvo ...

P.S.Pažnja. Prije nego što bude prekasno (vremenski faktor igra protiv vas), bez obzira na dob, počnite formirati svoju mirovinsku štednju, neovisno o državi.

PS1. Ako se materijal "Zaštita prava na prijevremenu mirovinu" pokazao korisnim za vas, kliknite gumb "Sviđa mi se" na početku članka i ostavite svoj komentar na kraju članka. Podijelite sa svojim prijateljima na društvenim mrežama. Bit će vam zahvalni.

Kolesov G.B.,
neovisni savjetnik za umirovljenje,
stručnjak za mirovinsko i financijsko planiranje

Tko ispunjava uvjete za prijevremenu mirovinu? Stranica za umirovljenike "Moje godine" () otkrila je da je minimalna dob za dodjelu prijevremene mirovine 33 godine. To je pod uvjetom da posao nađete, na primjer, odmah po punoljetnosti i ako ste u odgovarajućoj struci radili najmanje 15 godina. A ako idete na zasluženi odmor iz zdravstvenih razloga, tada se povlaštena mirovina (radna snaga ili kako je sada zovu - osiguranje) može dodijeliti i ranije.

Određena civilna zanimanja daju pravo na prijevremenu mirovinu nakon 15 godina rada. Fotografija goodfon.ru

Prijevremena mirovina

Ukupno postoje 22 profesionalne kategorije koje daju pravo na prijevremeno imenovanje mirovine za starosno osiguranje, ali ovisno o dostupnosti potrebnog iskustva u relevantnim vrstama posla. Na primjer, ako ste traktorist, tada na traktoru morate raditi 15 godina. Uz to, mirovinska naknada odobrava se pod određenim socijalnim uvjetima.

Starosna mirovina

Mirovina za starosno osiguranje u Rusiji može se dodijeliti prije dostizanja općenito utvrđene dobi za odlazak u mirovinu (55 godina za žene, 60 godina za muškarce). To pravo imaju određene kategorije građana.

Od 22 preferencijalne kategorije zanimanja, 12 daje petogodišnji popust kad muškarci odlaze u mirovinu sa 55 godina, a žene s 50 godina. To prije svega uključuje rad s otežanim radnim uvjetima. Popis ovih radova odobren je Dekretom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10 - puni naziv "Lista br. 2 djelatnosti, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja sa štetnim i teškim uvjetima rada, zapošljavanje u kojima daje pravo na mirovinu (starost) po povlaštenim uvjetima"... Ponekad se na njemu izvršavaju prilagodbe (kao i na popisu br. 1, o kojem se govori u nastavku) na temelju odluka Ministarstva rada ili Vrhovnog suda. Međutim, on uglavnom ostaje nepromijenjen i već se 25 godina koristi za utvrđivanje tko u Rusiji ima pravo na prijevremenu mirovinu.

Dvije druge vrste radnih aktivnosti omogućuju samo ženama da se povuku s 50 godina. Prva vrsta posla su vozači traktora u ruralnim područjima ili u drugim sektorima gospodarstva, kao i vozači građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva. Drugo je zapošljavanje u tekstilnoj industriji na poslovima s povećanim intenzitetom i ozbiljnošću. Vozači autobusa, trolejbusa, tramvaja, muškarci i žene, koji rade na redovnim gradskim putničkim linijama, također mogu u mirovinu pet godina ranije.

12 kategorija zanimanja koje muškarcima daju pravo na mirovinu sa 55 godina, a žene s 50 godina

Trajanje radnog staža

Istom Uredbom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991., br. 10, odobren je popis poslova s \u200b\u200bposebno teškim uvjetima rada - "Lista br. 1 djelatnosti, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja u podzemnom radu, u radu s posebno štetnim i posebno teškim uvjetima rada, zapošljavanje u kojem daje pravo na mirovinsku mirovinu (starost) po povlaštenim uvjetima".

Popis uključuje zanimanja koja daju pravo na prijevremenu mirovinu 10 godina prije općenito utvrđene dobi za umirovljenje: muškarci s 50 godina, žene s 45 godina. Istodobno, muškarci moraju imati opće osiguravajuće (radno) iskustvo - najmanje 20 godina, od čega radno iskustvo u odgovarajućim vrstama posla s posebno teškim uvjetima - najmanje 10 godina; za žene je obvezno opće radno iskustvo 15 godina, od čega su 7 godina 6 mjeseci posebno teški uvjeti rada. O kakvom je radu riječ? Izgradnja rudnika, rudnika, površinskih kopova; vađenje prirodnih resursa koji sadrže opasne tvari 1–3 klase opasnosti; nadzor nad proizvodnjom željeznih metala u vrućim područjima i slično.

Samo jedna vrsta posla, koja nije uvrštena na ovaj popis, omogućuje odlazak u mirovinu 10 godina ranije za muškarce (za žene - 5 godina ranije) - ovo je rad u državnoj vatrogasnoj službi. Štoviše, ne postoje zahtjevi za opće radno iskustvo, potrebno je samo radno iskustvo u vatrogasnoj službi - najmanje 25 godina za muškarce i za žene.

A postoji osam vrsta poslova koji omogućuju odlazak u mirovinu i prije 10 godina. To je zbog činjenice da ove profesije nisu potrebne ni za dob za umirovljenje, ni za obvezno radno iskustvo - trebaju vam samo godine radnog staža u odgovarajućoj specijalnosti. Dakle, spasioci profesionalnih spasilačkih službi, muškarci i žene, dovoljni su za umirovljenje barem 15 godina iskustva u odgovarajućim vrstama posla. Ako ste zaposleni u spasilačkoj službi s 18 godina, već s 33 godine možete se prijaviti za prijevremenu mirovinu.

U takvim preferencijama u državnoj službi, samo se Rusi koji stvaraju aktivnosti na pozornici u kazalištima ili u kazališnim i zabavnim organizacijama mogu uspoređivati \u200b\u200bsa spasiocima (iako ne svim). Bez obzira na dob, mogu u prijevremenu mirovinu ako imaju potrebno iskustvo u odgovarajućim vrstama posla - najmanje 15-30 godina, ovisno o prirodi njihove kreativne aktivnosti. Bez obzira na prirodu umjetnikove aktivnosti, ali ako natjera gledatelja da svaki put prođe kroz katarzu svojim igranjem, tada ima puno pravo postati ne samo zaslužni umjetnik, već i počasni umirovljenik u bilo kojoj dobi, kad god to poželi.

8 profesionalnih kategorija koje daju pravo na mirovinu bez obzira na dob

Povlaštena mirovina

Uz profesionalne kategorije, pravo na prijevremenu mirovinu građani mogu dobiti pod određenim socijalnim uvjetima. Ova pogodnost predviđena je za 10 kategorija građana.

Skrbnici invalida iz djetinjstva ili osobe koje su od djetinjstva bile skrbnici invalida koji su ih odgajali do 8 godina. Dob umirovljenja: Smanjenje opće dobne granice za umirovljenje (60 za muškarce, 55 za žene) za godinu dana svake godine i šest mjeseci skrbništva, ali ne više od pet godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 20 godina, žene - najmanje 15 godina.

Žene koje su rodile 5 ili više djece i odgojile ih prije navršene 8 godine života. Dob umirovljenja: 50. Potrebno radno iskustvo: najmanje 15 godina.

Jedan od roditelja djece s poteškoćama u razvoju koja su ih odgajala do 8. godine. Dob umirovljenja: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 20 godina, žene - najmanje 15 godina.

Žene koje su rodile dvoje ili više djece i najmanje 12 godina radile na Dalekom sjeveru ili najmanje 17 godina u ekvivalentnim područjima. Dob umirovljenja: 50. Potrebno radno iskustvo: najmanje 20 godina.

Građani koji su postali vojni invalid zbog vojne traume.

Osobe s oštećenjem vida s I skupinom invaliditeta. Dob umirovljenja: muškarci - 50 godina, žene - 40 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina.

Građani s hipofiznim nanizmom (liliputanci) i nesrazmjernim patuljcima. Dob umirovljenja: muškarci - 45 godina, žene - 40 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 20 godina, žene - najmanje 15 godina.

Građani koji su na dalekom sjeveru radili najmanje 15 godina ili najmanje 20 godina na ekvivalentnim područjima... Kada se radi na područjima Dalekog sjevera i ekvivalentnih područja, svaka kalendarska godina rada na područjima izjednačenim s područjima Dalekog sjevera smatra se devet mjeseci rada na područjima Dalekog sjevera. Dob umirovljenja: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina.

Građani koji su radili na Dalekom sjeveru najmanje 7 kalendarskih godina 6 mjeseci... Kada se radi na područjima izjednačenim s područjima Dalekog sjevera, kao i na područjima Dalekog sjevera, svaka kalendarska godina rada na područjima izjednačenim s područjima Dalekog sjevera smatra se devetomjesečnim radom na područjima Dalekog sjevera. Dob za umirovljenje: mirovina za osiguranje dodjeljuje se smanjenjem općenito utvrđene dobi za odlazak u mirovinu (60 godina za muškarce, 55 godina za žene) za 4 mjeseca za svaku cijelu kalendarsku godinu rada na tim područjima. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina.

Građani koji stalno borave u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentnim područjima i koji su radili kao stočari, sjeverni jeleni, ribari, lovci i lovci. Dob umirovljenja: muškarci - 50 godina, žene - 45 godina. Potrebno radno iskustvo: muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina kao uzgajivači sobova, ribiči, lovci.

Pri utvrđivanju prava na mirovinu iz osiguranja u "sjevernim" regijama koristi se Popis regija Dalekog sjevera i ekvivalentnih područja koja je korištena pri imenovanju državne starosne mirovine u vezi s radom na Dalekom sjeveru zaključno sa 31. prosincem 2001.

Za one koji su radili najmanje 15 godina na Dalekom sjeveru ili najmanje 20 godina u ekvivalentnim područjima i imaju potrebno iskustvo za starosnu mirovinu, dob utvrđena za prijevremenu dodjelu mirovine osiguranja smanjuje se za pet godina . Dakle, zakonodavstvo za takve građane predviđa "dvostruko" smanjenje dobi za imenovanje određene mirovine. Na primjer, ako imate potrebno osiguravajuće iskustvo i radni staž u odgovarajućim vrstama posla, radno iskustvo na Dalekom sjeveru najmanje 15 godina ili u ekvivalentnim područjima najmanje 20 godina, može se dodijeliti prijevremena mirovina:

u vezi sa zapošljavanjem u podzemnom radu, u radu s štetnim radnim uvjetima i u vrućim trgovinama - kad 45 godina dostignu muškarci, 40 godina žene (ako su u te radove uključeni najmanje 10 godina i 7 godina 6 mjeseci, i imaju osiguravajuće iskustvo najmanje 20, odnosno 15 godina);

u svezi s radom u otežanim radnim uvjetima - po postizanju 50 godina za muškarce, 45 godina za žene (ako su na tim radnim mjestima zaposleni najmanje 12 godina, 6 mjeseci i 10 godina i imaju staž osiguranja na najmanje 25, odnosno 20 godina).

Na web stranici Moje godine možete se upoznati s trenutnim publikacijama o pitanjima mirovinske reforme, uključujući:
- s vijestima o mirovinskom fondu Rusije;
- dobiti praktične informacije iz mirovinskog priručnika;
- saznati više o pravima zaposlenih umirovljenika;
- upoznati se s nijansama mirovinskog osiguranja vojnih umirovljenika.

Vladimir Špikalov, "Moje godine"
Na temelju materijala iz ruskog mirovinskog fonda