DÉCISION

AU NOM DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Le 30 mars 2016, le tribunal du district Preobrazhensky de Moscou, composé du juge président T.N. Sakovich, le secrétaire N.A. Ermolina, a examiné en audience publique le

poursuite en justice ****

à GU-PF RF n ° 7 pour la ville de Moscou et la région de Moscou pour annuler la décision du GU-PF RF n ° 7 à Moscou et dans la région de Moscou de faire appel de la décision, de reconnaître le droit de céder une assurance anticipée Pension

INSTALLÉE:

Le demandeur **** est allé au tribunal avec une action contre le défendeur et demande au tribunal d'obliger à inclure la période de travail du demandeur à partir de **** g. par **** g. en tant qu'installateur dans le département de la construction n ° 78 de la Mosstroy, fiducie à l'ancienneté donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension pour une période de travail contestable; obligent GU-GU PFR n ° 7 à Moscou et dans la région de Moscou à attribuer une pension de retraite anticipée à partir du moment où le droit apparaît, c.-à-d. avec **** g., motivant leurs demandes par le fait que ladite décision du GU-GU PFR n ° 7 à Moscou et dans la région de Moscou excluait les périodes litigieuses de l'expérience de la plaignante, donnant aux filles le droit à une affectation anticipée de pensions conformément aux paragraphes. 2 h.1 cuillère à soupe 30 FZ "Sur les pensions d'assurance". La plaignante n'était pas d'accord avec la décision spécifiée de la PFR, à propos de laquelle, elle a déposé cette demande auprès du tribunal.

Le demandeur **** a comparu à l'audience, a soutenu la demande, a considéré que la demande était satisfaite.

Le représentant du défendeur par procuration ****., Agissant sur la base d'une procuration, a comparu à l'audience, n'était pas d'accord avec les demandes, a demandé de refuser la demande pour les motifs exposés dans la réponse à la réclamation.

Le tribunal, après avoir entendu les parties, après avoir étudié les documents écrits de l'affaire, arrive aux conclusions suivantes.

Conformément au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 30 ФЗ du 28.12.2013. N ° 400-FZ «Sur les pensions d'assurance», la pension d'assurance pour les anciens est attribuée avant d'atteindre l'âge fixé par l'art. 8 de la loi fédérale spécifiée, pour les hommes dès l'âge de 55 ans, s'ils ont travaillé dans des emplois avec des conditions de travail difficiles pendant au moins 12 ans 6 mois et ont un dossier d'assurance d'au moins 25 ans.

Dans le cas où ces personnes ont travaillé aux emplois indiqués pendant au moins la moitié de la période établie et ont la durée requise de l'expérience d'assurance, la pension d'assurance leur est attribuée avec une diminution de l'âge d'un an tous les 2 ans et 6 mois de travail.

Lors de l'audience, il a été établi que la décision № ** de **** g.

la Commission chargée d'examiner les questions de mise en œuvre des droits à pension des citoyens de GU GU PFR 7 à Moscou et dans la région de Moscou a refusé d'accorder au plaignant une pension de retraite anticipée en raison du manque d'expérience d'enseignement requise dans les institutions pour enfants. La période contestée par le demandeur a été exclue de l'expérience pédagogique du demandeur pour les motifs exposés dans la décision.

Dans l'ancienneté du plaignant aux conditions de travail difficiles, donnant droit à la nomination d'une assurance vieillesse anticipée, le défendeur comptait ** années ** mois ** jours.

Compte tenu des revendications énoncées, le tribunal en vient à ce qui suit.

Conformément aux paragraphes. p. 2 h. 1 cuillère à soupe 30 ФЗ du 28.12.2013. N ° 400-FZ «Sur les pensions d'assurance», la pension d'assurance pour les anciens est attribuée avant d'atteindre l'âge fixé par l'art. 8 de ladite loi fédérale, pour les hommes dès l'âge de 55 ans et pour les femmes dès l'âge de 50 ans, s'ils ont travaillé au travail dans des conditions de travail difficiles, respectivement, pendant au moins 12 ans 6 mois et 10 ans et un dossier d'assurance d'au moins 25 ans et 20 ans, respectivement ...

Dans le cas où ces personnes ont travaillé aux emplois indiqués pendant au moins la moitié de la période établie et ont la durée requise de l'expérience d'assurance, une pension d'assurance leur est attribuée avec une diminution de l'âge prévu à l'article 8 du présent règlement fédéral. Loi, d'un an tous les 2 ans et 6 mois de ce travail pour les hommes et tous les 2 ans de ce travail pour les femmes.

Selon la clause 16 de la résolution plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 11 décembre 2012 N 30 "SUR LA PRATIQUE DE LA CONSIDÉRATION PAR LES TRIBUNAUX RELATIVE À L'EXERCICE DES DROITS DES CITOYENS AUX PENSIONS DE TRAVAIL", le droit à une affectation anticipée d'une pension de vieillesse de travail (paragraphe 1 de l'article 27 de la loi fédérale N 173-FZ), la période de travail qui, de l'avis du citoyen, est créditée à cette ancienneté, il faut garder à l'esprit que la question de l'identité du travail effectué par le demandeur, du poste occupé, des professions à ces emplois, postes, professions qui donnent droit à la nomination anticipée d'une pension de retraite de vieillesse est tranchée par le tribunal en fonction des circonstances particulières de chaque dossier établi en audience (la nature et les spécificités, les conditions du travail effectué par le plaignant, les fonctions fonctionnelles qu'il exerce dans les postes occupés et les professions existantes, la charge de travail, en tenant compte des buts et objectifs, comme ainsi que la direction activités des institutions, organisations dans lesquelles il a travaillé, etc.). Dans le même temps, l'établissement de l'identité de divers noms d'emplois, de professions, de postes n'est pas autorisé.

En vertu du paragraphe 3 de l'art. 28 de la loi précitée, les listes des emplois pertinents (professions et emplois), en tenant compte de l'attribution de la pension d'ancienneté et, le cas échéant, des règles de calcul de l'ancienneté et de la nomination des pensions, sont approuvées par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Les périodes de travail spécifiées dans ce poste sont confirmées par le dossier de travail du demandeur.

Entre-temps, sous-paragraphe "b" du paragraphe 1 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2002 N 537 "Sur les listes d'industries, d'emplois, de professions et de postes, compte tenu de l'attribution d'une pension de retraite. conformément à l'article 27 de la loi fédérale sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie, il est stipulé que pour l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse aux travailleurs occupés à des emplois à conditions de travail difficiles, liste No. 2 des industries, des emplois, des professions, des postes et des indicateurs avec des conditions de travail néfastes et difficiles, approuvé par la résolution du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 N 10.

Parallèlement, le temps des travaux effectués avant le 1er janvier 1992, prévu par la liste n ° 2 des installations de production, des ateliers, des professions et des postes, travaux dans lesquels il donne droit à une pension de l'Etat à des conditions préférentielles et à des montants préférentiels , approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 22 août 1956 n ° 1173, est comptabilisée dans l'ancienneté, donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension de retraite, au même titre que le travail prévu par la liste n ° 2 du 26 janvier 1991 n ° 10.

Selon le code 2290000a14612, section XXVII de la liste n ° 2, approuvée par la résolution n ° 10 du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991, le droit à une pension de retraite anticipée est accordé aux installateurs pour l'installation d'acier et des structures en béton armé.

Liste n ° 2, approuvée par le décret n ° 1173 du Conseil des ministres de l'URSS du 22 août 1956, le droit à des pensions préférentielles a également été établi pour les installateurs pour l'installation de structures en acier et en béton armé (section XXIX "Construction de bâtiments et structures »).

J'AI DÉCIDÉ

Satisfaire la réclamation.

Inclure **** dans l'ancienneté dans la spécialité qui donne droit à l'engagement anticipé d'une pension d'assurance vieillesse dans le cadre de l'exécution d'un travail avec des conditions de travail difficiles pour la période du ****. par **** g. en tant qu'installateur dans le département de construction n ° 78 de Mosstroy Trust 17.

Obliger GU - GU PFR n ° 7 pour la ville de Moscou et la région de Moscou à nommer **** une pension d 'assurance anticipée à partir de la date à laquelle le droit est apparu.

La décision peut faire l'objet d'un appel devant le tribunal municipal de Moscou dans un délai d'un mois à compter de la date de la décision finale du tribunal.

Le plaignant **** a intenté une action en justice contre le défendeur GU - PF RF n ° 7 à Moscou et dans la région de Moscou, en tenant compte des demandes révisées de **** g. demande au tribunal de reconnaître la décision du GU - PF RF n ° 7 pour la ville de Moscou et la région de Moscou n ° **** de **** g. n ...

Le plaignant **** a fait appel au tribunal avec cette réclamation contre le GU GU PFR 7 pour Moscou et la région de Moscou, et demande au tribunal de reconnaître la décision de la commission sur la nomination d'une pension et GU-GU PFR No. 7 à Moscou et dans la région de Moscou à partir de * *** g. Non ** par heure ...

À l'article "Les actions de l'employeur peuvent-elles priver le salarié d'une pension préférentielle?" Anastasia Meteleva, avocate (pour le texte de l'article, voir le magazine n ° 9-2012 ou sur notre site www.ros-rabotodatel.ru).

Andrey Malov, avocat chez Malov & Partners Law Firm

Aujourd'hui, nous devons affirmer le triste fait que les litiges liés à l'attribution d'une pension de travail à des conditions préférentielles aux citoyens constituent encore une partie importante de la masse totale des affaires examinées par les tribunaux, ce qui indique une efficacité insuffisante des activités de l'État pour protéger les droits des citoyens aux prestations de retraite niveau législatif.

Du point de vue et de l'expérience pratique de notre entreprise, la raison en est tout d'abord le non-respect par les autorités des pensions d'un certain nombre de pouvoirs qui leur sont conférés conformément à la loi: par exemple, demander à les employeurs et les tiers les documents nécessaires à l'attribution d'une pension; incohérence des informations contenues dans ces documents, de la législation et de l'état actuel des choses. En outre, pour une raison quelconque, certaines périodes de travail ne sont pas incluses par les organes de la Caisse de pension dans la durée du service, ce qui donne droit à la constitution d'une pension de retraite anticipée, en raison du non-respect de la norme de charge et en raison d'autres circonstances. Ainsi, le "transfert" effectif des responsabilités des organes susmentionnés vers les citoyens a lieu, et finalement vers le tribunal, auquel les citoyens qui ont reçu un refus injustifié d'octroyer une pension à des conditions préférentielles sont contraints de demander l'inclusion de périodes. de travail pendant la durée du service pour recalculer le montant de la pension.

Ainsi, nous pouvons affirmer avec certitude que dans la Fédération de Russie, il existe une procédure officielle d'examen des différends concernant la création d'une pension de travail, y compris une pension de travail anticipée pour la vieillesse. Conformément au paragraphe 7 de l'art. 18 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 n ° 173-FZ sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie (ci-après - la loi sur les pensions), les décisions relatives à la création ou au refus de créer une pension de travail, son paiement, les retenues sur celle-ci et le recouvrement des montants payés en trop peut faire l'objet d'un recours devant une autorité de pension supérieure (en relation avec l'autorité qui a pris la décision pertinente) et / ou devant le tribunal.

Cours de recyclage: période d'études ou expérience de travail?

Au sens de la partie 1 de l'art. 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur détermine de manière indépendante le besoin de formation professionnelle et de recyclage du personnel pour ses propres besoins. Le développement professionnel des employés vise à améliorer leur niveau professionnel, comprend non seulement la mise à jour des connaissances théoriques, mais aussi pratiques, leur consolidation dans la pratique dans des conditions de production, y compris celles similaires à celles dans lesquelles l'activité principale de l'employé a été exercée.

La loi sur les pensions régissant les pensions ne contient pas de règles et de règlements qui stipuleraient directement et spécifiquement que la période d'études des cours de recyclage n'est pas incluse dans la durée du service, ce qui donne le droit à l'attribution anticipée d'une pension de retraite. Par conséquent, lors de l'examen de cette question, il convient de prendre en compte les normes législatives qui régissent la procédure de calcul de l'ancienneté et, en tenant compte de l'attribution d'une pension de retraite anticipée. Les règles de calcul de l'ancienneté dans les types de travail concernés sont calculées et établies par le gouvernement de la Fédération de Russie (Règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension de retraite).

Lesdites règles (article 11) indiquent clairement que la durée du service, qui donne droit à l'engagement anticipé d'une pension de retraite de vieillesse, ainsi que les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée de travail complète, comprend également les périodes de formation professionnelle ou recyclage (sans interruption de travail) sur les lieux de travail conformément à la convention d'apprentissage (sauf si ce type de travail est exclu par les articles 27, 28 de la loi sur les pensions et les listes).

Cependant, le nombre de litiges oblige à conclure à maintes reprises que ces normes de la loi, si elles sont perçues lorsque les citoyens s'adressent aux organes de la Caisse de pension de la Fédération de Russie (ci-après dénommée le PFR organes), ne sont pas suivis lorsque lesdits organes prennent des décisions.

Lors de la résolution de litiges concernant la nomination d'une pension de vieillesse préférentielle (anticipée), ainsi que sa formation, c'est-à-dire l'inclusion dans la durée de service des périodes correspondantes d'activité professionnelle d'un citoyen (y compris le temps d'étude, les cours de formation avancée , etc.), on peut être guidé par deux positions actuellement existantes.

Position 1 : Décisions de la CRF

La pratique du droit nous permet de conclure que les autorités du PFR et un grand nombre de spécialistes dans le domaine de la prévoyance sont d'avis que la pension de retraite anticipée du travail (pension préférentielle et pension d'ancienneté) est accordée aux citoyens dont le travail est associé à la risque de perte de la capacité professionnelle à travailler avant d'atteindre l'âge général de la retraite en raison des effets néfastes à long terme sur le corps humain de divers facteurs dus aux spécificités de leurs activités professionnelles (augmentation constante du stress émotionnel, psychologique ou physique, responsabilité des résultats des travaux, etc.).

L'opinion des autorités de la CRF repose sur le fait que, étant donné que, pendant la période d'études dans des cours de formation avancée (et à d'autres périodes similaires), un citoyen ne remplit pas ses fonctions officielles, c'est-à-dire que son corps n'est pas affecté par des facteurs spécifiques liée à l'activité professionnelle, cette période (et d'autres comme lui) n'est pas incluse dans l'ancienneté des types de travail concernés, ce qui donne droit à l'engagement anticipé d'une pension de retraite. De plus, cette position repose sur l'argument selon lequel la période d'études dans les cours de recyclage (et autres) n'est pas directement indiquée parmi les périodes à inclure dans l'ancienneté considérée.

En outre, les autorités du PFR indiquent que les périodes de travail effectuées ne sont incluses dans cette ancienneté que si elles sont effectuées dans les heures normales ou réduites de travail prévues par la législation du travail pour les postes concernés.
Position 2: décisions de justice

Le pouvoir judiciaire, principalement la Cour suprême de la Fédération de Russie, adhère à la position opposée.

Lorsqu'ils résolvent un différend, les tribunaux se fondent sur les dispositions de la clause 4 des règles de calcul des périodes de travail, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 516 (ci-après dénommé le règlement), selon quelles périodes du travail effectué en continu pendant toute la journée de travail, sauf disposition contraire du Règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, à condition que les primes d'assurance soient payées à la CRF pour ces périodes. En vertu de l'art. 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employeur envoie un employé suivre des cours de recyclage avec interruption de travail, il conserve son lieu de travail (poste) et son salaire moyen. Par conséquent, la période d'études pour les cours de recyclage est la période de travail avec le maintien du salaire moyen, avec laquelle l'employeur doit payer des primes d'assurance à la CRF. De plus, selon certaines réglementations applicables à certaines catégories d'employés, une formation avancée est une condition préalable à l'exécution du travail.

Par conséquent, dans la plupart des litiges juridiques, la Cour suprême de la Fédération de Russie conclut que la période de formation en cours de formation avancée (y compris la formation en cours d'emploi) devrait être incluse dans la durée du service, ce qui donne droit à des prestations de retraite anticipée. .

Conseil d'Expert

Il sera important de savoir que dans la pratique, il y a souvent des cas où périodes d'études dans les (et tous les autres) les établissements d'enseignement ne sont pas comptabilisées par les autorités de la PFR dans l'ancienneté pour l'affectation anticipée d'une pension de vieillesse (comme d'ailleurs dans l'ancienneté habituelle de l'assurance pour une pension). Cependant, la Cour suprême de la Fédération de Russie, considérant la question de l'inclusion dans la durée du service des périodes de travail lorsqu'un citoyen étudie simultanément, part du fait que, conformément à l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés envoyés en formation par un employeur ou qui sont entrés de manière indépendante dans des établissements d'enseignement supérieur professionnel accrédités par l'État, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique dans la correspondance et les formes de formation à temps partiel (le soir) et qui y étudient avec succès, bénéficient de congés supplémentaires tout en préservant le salaire moyen (pour passer la certification intermédiaire, préparer et défendre le travail final de qualification, passer les examens finaux d'État, etc.). En outre, les employés envoyés en formation par un employeur ou inscrits de manière indépendante dans des établissements d'enseignement supérieur de formation professionnelle agréés par l'État par correspondance et qui y étudient avec succès bénéficient de congés supplémentaires garantissant la préservation du salaire moyen. Conformément au paragraphe 5 du règlement et à l'art. Art. 27 et 28 de la loi sur les pensions, la durée du service pour l'affectation anticipée d'une pension de retraite de vieillesse, en plus des périodes de travail, comprend également les périodes de versement des prestations de la sécurité sociale de l'État en cas d'invalidité temporaire, ainsi que les périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires.

Gardez à l'esprit

Les périodes d'études dans les collèges, les écoles et les cours de perfectionnement et de recyclage, dans les établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur ne sont pas non plus inclus dans l'expérience professionnelle spéciale.

Période de séjour en déplacement professionnel est la période de travail avec le maintien du salaire moyen, avec laquelle l'employeur doit payer des cotisations d'assurance à la CRF. En vertu de l'article 4 du Règlement, la durée du service, qui donne droit à l'affectation anticipée d'une pension de retraite de vieillesse, comprend les périodes de travail effectuées en continu pendant une journée de travail complète, à condition que les primes d'assurance soient payées à la CRF pour ces périodes. Selon l'art. 167 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé envoyé en voyage d'affaires se voit garantir la préservation du lieu de travail (poste) et des revenus moyens, ainsi que le remboursement des dépenses liées au voyage d'affaires. En conséquence, cette période doit être incluse dans l'ancienneté, ce qui donne droit à des prestations de retraite anticipée.

Que devez-vous généralement prouver?

Comme vous le savez, le document principal confirmant les périodes de travail sous contrat de travail incluses dans l'ancienneté est antécédents professionnels l'échantillon établi.

Tu as besoin de savoir que

Les informations nécessaires sur l'employé sont inscrites dans le cahier de travail: nom, prénom, patronyme, date de naissance, formation, profession, spécialité; informations sur le poste: embauche et transfert vers un autre emploi avec indication de l'atelier, du site, du licenciement. Toutes les entrées doivent être conformes au texte de la commande (instruction). Le nom de la profession ou du poste, le nom de l'atelier, de la section, du service vers lequel le salarié est embauché ou muté, sont inscrits dans le cahier de travail indiquant la commande ou la note de traduction. Le nom de la profession est établi en stricte conformité avec le Cahier de référence du tarif unifié et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, en fonction de la nature du travail effectué. Le nom du poste est établi conformément au tableau des effectifs, approuvé dans l'organisation conformément à la procédure établie.

Et, semble-t-il, il serait tout à fait raisonnable de croire que les informations sur le travail contenues dans le cahier de travail sont suffisantes pour établir les périodes de travail donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension de retraite, si la législation ne prévoit pas de conditions supplémentaires sur la nature et les conditions de travail (à l'exception du nom des professions et des postes) pour la nomination d'une telle pension.

Cependant, il est très fréquent que les autorités du PFR refusent d'accorder une pension de retraite anticipée pour vieillesse, invoquant la demande (et, en règle générale, le défaut de fourniture ou la fourniture insuffisante) de tout autre document confirmant les périodes de travail des citoyens. inclus dans la durée de service spéciale, en plus du cahier de travail.
D'une part, les actions des salariés des organes PFR en termes de demande de documents complémentaires, en plus du cahier de travail, peuvent être comprises: la liste des types de travaux dont les délais doivent être confirmés pour exercer leur droit à l'affectation anticipée d'une pension de retraite de vieillesse, figure dans la procédure de confirmation des périodes de travail, donnant le droit à l'affectation anticipée d'une pension de vieillesse de travail (approuvée par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie 31 mars 2011, n ° 258n).

Les périodes de travail des citoyens avant leur inscription en tant que personne assurée dans le système national d'assurance pension sont confirmées par des documents délivrés par les employeurs ou les agences gouvernementales compétentes. En outre, le fait de l'emploi de l'assuré dans des emplois donnant droit à une cession anticipée d'une pension, préalablement à l'inscription d'un citoyen en tant qu'assuré, est déterminé sur la base de documents datant de la période où ces travaux ont été effectués. .

Les périodes de travail donnant droit à l'engagement anticipé d'une pension de vieillesse, après l'inscription d'un citoyen comme assuré, sont confirmées sur la base d'informations relatives à la durée de l'inscription individuelle (personnifiée). Dans le même temps, lorsque ces informations sont reçues dans la base de données, elles sont étayées par les documents pertinents, c'est-à-dire que l'employeur soumet à la base de données des informations sur les périodes de travail, ce qui donne le droit à la nomination anticipée d'un ancien. vieillesse de travail, qui sont établies pour eux sur la base des documents pertinents.

Attention!
Conformément à l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de dépôt de cette demande, de remettre à l'employé des copies des documents et certificats dont il a besoin. , y compris les périodes de travail, donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension de vieillesse.

En outre, il convient de noter que dans la pratique, il y a souvent des cas où, en l'absence de cahier de travail, ainsi que dans les cas où le cahier de travail contient des informations inexactes et incorrectes ou il n'y a pas d'informations confirmant les périodes de travail, contrats de travail écrits, certificats délivrés par l'employeur, extraits de commandes, comptes personnels et paie. En outre, il existe une position de la Cour suprême sur plus d'une ordonnance d'une telle catégorie de cas, lorsque, en l'absence de documents sur le travail sans faute de l'employé, la confirmation des périodes de travail de l'employé peut être confirmée par le le témoignage de deux ou plusieurs témoins qui connaissent l'employé travaillant avec un employeur et qui ont des documents sur leur travail pour la période pour laquelle ils peuvent confirmer le travail de tel ou tel citoyen. (Examen de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie, approuvé par la résolution du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15 septembre 2010)

Ainsi, cette norme juridique établit une restriction à l'admissibilité des moyens de preuve pour déterminer la nature du travail.

Cependant, de mon point de vue, dans cette situation, il faut être guidé par les dispositions correctes et compatibles avec les dispositions de l'article 6 des Règles pour le calcul et la confirmation de l'expérience d'assurance pour l'établissement des pensions de travail approuvées par le décret du gouvernement. de la Fédération de Russie du 24.07.2018 2002 N ° 555 "Sur l'approbation des règles de calcul et d'approbation de l'expérience d'assurance pour l'établissement d'une pension de travail" (ci-après - la Résolution) par la position des tribunaux qui, depuis le cahier de travail de l'employé contient des informations sur le nom de la profession (le poste) exercé par lui, son emploi dans les types de travail concernés ne suscite aucun doute et n'est pas contesté par le défendeur devant le tribunal (et d'autres conditions supplémentaires sur la nature du travail n'ont pas été fournies), alors cette information est suffisante à fixer les périodes de travail donnant droit à l'affectation anticipée d'une pension de vieillesse.

Pour affecter une pension de vieillesse, vous devez avoir expérience de travail générale , donnant droit aux pensions spécifiées.

L'ancienneté totale correspond à la durée totale du travail et des autres activités socialement utiles spécifiées dans la loi de la Fédération de Russie du 20 novembre 1990, n ° 340-1 «sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie» (ci-après - la loi sur les pensions). Dans le même temps, peu importe dans quelle profession ou position se déroulait le travail ou l'activité sociale de telle ou telle personne. .

L'expérience professionnelle (y compris l'expérience professionnelle spéciale) est établie sur la base de documents délivrés conformément à la procédure établie par les organisations.

Gardez à l'esprit
L’article 13 de la loi sur les pensions d’État, lorsqu’il examine les questions relatives à la pension préférentielle (anticipée), prévoit la somme des emplois assortis de diverses conditions de travail spéciales. Cette sommation est basée sur le principe d'ajouter un avantage plus important à un avantage plus petit ou de résumer des avantages égaux.

Vos actions et méthodes de protection

Comme mentionné précédemment, le pouvoir judiciaire, principalement la Cour suprême de la Fédération de Russie, comptabilise les périodes de formation dans le cadre de cours de formation avancée, les périodes d'enseignement par correspondance dans les établissements d'enseignement (périodes d'octroi de congés scolaires appropriés) et les périodes de voyages d'affaires en fonction de la durée du service. dans les types de travail pertinents.

Cependant, dans la plupart des cas, les organes de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, sur la base de leur propre pratique et de leur propre interprétation des normes de la législation actuelle, dans le cadre de leurs pouvoirs, refusent en règle générale d'inclure les périodes de la durée de service spécifiée. Dans le même temps, les références des citoyens à des décisions de justice individuelles, y compris celles rendues par la Cour suprême de la Fédération de Russie, ne sont pas prises en compte par eux. Cela est motivé par le fait que ces décisions de justice concernent des personnes spécifiques qui ont saisi les autorités judiciaires, ce qui signifie qu'elles ne sont pas obligatoires pour être utilisées par les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour résoudre des problèmes similaires concernant d'autres citoyens.

Ainsi, j'estime qu'il est nécessaire, en cas de position négative des organes de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, de s'adresser aux autorités judiciaires (jusqu'à la Cour suprême de la Fédération de Russie), qui avec une forte probabilité peuvent faire une décision en votre faveur.

Dans le même temps, en tant que citoyen dont les droits et les intérêts légitimes ont été violés, vous devez garder à l'esprit qu'en protégeant vos droits et en obtenant le résultat dont vous avez besoin, vous pouvez choisir deux options .

1) Vous pouvez contacter les organes de la Caisse de pension de la Fédération de Russie pour calculer la durée du service, ce qui donne le droit à une retraite anticipée (c'est-à-dire, consultez s'il est temps pour vous de prendre votre retraite). Si vous constatez que les périodes qui devraient y être incluses (ou qui ont été incluses dans des cas similaires selon la pratique judiciaire) ne sont pas incluses dans l'ancienneté, il sera possible de déposer une demande officielle de nomination d'une pension. En cas de réponse négative à une telle déclaration, vous avez le droit de faire appel de la décision négative des autorités de la CRF auprès du tribunal.

2) Vous pouvez déposer immédiatement une demande officielle de constitution d'une pension de retraite. Si les organes de la Caisse de pension RF de la Fédération de Russie prennent une décision insatisfaisante, il en ressortira clairement quelles périodes et comment sont incluses dans la durée du service. De plus, compte tenu de la décision des autorités du PFR, il sera possible de saisir les tribunaux.

Les différences sont que dans la première option, les autorités de la CRF peuvent refuser de calculer votre ancienneté sans une demande officielle de nomination d'une pension, se référant, par exemple, à l'emploi. Dans la deuxième option, l'ancienneté pour une pension peut ne pas être suffisante dans tous les cas, même si elle peut être incluse par décision de justice. Autrement dit, vous devez encore acquérir l'expérience nécessaire et après cela, vous pouvez présenter une nouvelle demande de pension.

Affectation de pension

Citoyens qui demanderont à la Caisse de pension la nomination d'une pension, la nomination des paiements de l'épargne-pension sera faite sur leurs demandes en même temps que la nomination d'une pension de retraite. Ainsi, pour recevoir des paiements de l'épargne-pension, deux facteurs doivent coïncider: une personne doit avoir le droit d'attribuer une pension de travail (ou être déjà retraité) et avoir une épargne-pension.

Autrement dit, si l'épargne-pension d'un citoyen est inférieure ou égale à 5% par rapport au montant total de sa pension de retraite, il recevra alors une somme forfaitaire dans un délai ne dépassant pas 2 mois à compter de la date de la décision de constitution. Si la désignation d'un paiement forfaitaire est effectuée par la CRF, le paiement de l'épargne-pension sera effectué avec la pension (par le même fournisseur ou sur le même compte bancaire).

Conseil d'Expert
Afin que le processus d'attribution de votre pension ne soit pas long en raison de la collecte de certificats "privilégiés" supplémentaires, il est important de vérifier au préalable l'exactitude des entrées dans le carnet de travail en contactant les employés du service du personnel de votre entreprise ou avec le cahier de travail aux spécialistes de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie. Malgré le fait que la loi prévoit de demander une pension au plus tôt un mois avant le début du droit, un travail préalable est effectué tout au long de l'année précédant la date du droit à une pension, y compris préférentielle.

Outre le paiement forfaitaire, la loi prévoit deux autres types de paiements d'épargne-pension: les paiements de pension urgents et la partie capitalisée de la pension de vieillesse.

Un versement urgent de pension ne peut inclure les paiements de cotisations supplémentaires dans le cadre du programme de cofinancement public des pensions et des fonds de capital maternité que si la mère, titulaire du certificat de capital maternité, a envoyé ses fonds ou une partie des fonds pour la constituer. pension et a déjà perçu le droit de percevoir une pension de travail. La durée d'un tel versement de pension est déterminée par le citoyen lui-même, mais elle ne peut être inférieure à 10 ans. En d'autres termes, le versement urgent de la pension se forme aux frais de toutes les recettes éventuelles pour la partie capitalisée de la pension de travail et des revenus de leur investissement, à l'exception des cotisations que l'employeur a versées pour la future pension de son salarié dans le cadre de l’assurance pension obligatoire.

Attention!
Une caractéristique du paiement urgent de la pension est que si un citoyen décède même après la nomination d'un tel paiement, le solde impayé de l'épargne-pension a le droit de recevoir ses successeurs. Dans le même temps, le solde du capital de maternité sur la partie capitalisée de la pension, ainsi que les revenus de leur investissement, ne seront versés qu'aux ayants droit du certificat de capital de maternité - le père de l'enfant ou directement aux enfants.

Tout ce qui précède nous permet de tirer la conclusion suivante: dans la plupart des situations, l'objet d'un recours dans cette catégorie d'affaires concerne les décisions des principaux organes territoriaux de la PFR de la Fédération de Russie, qui ont rendu une décision négative en réponse à la recours des citoyens (par exemple, sur le refus d'octroyer une pension de retraite anticipée). À mon avis, un trait caractéristique de la résolution de telles situations problématiques est l'application correcte par les tribunaux (contrairement aux autorités du PFR) des normes de la législation actuelle de la Fédération de Russie, une étude complète et approfondie des circonstances juridiquement significatives, en notamment, la nature de l'activité de travail exercée par le salarié qui a saisi le tribunal, les conditions de sa mise en œuvre, la correspondance du poste occupé et le nom de l'établissement aux Listes des professions, postes, institutions établies par le gouvernement de La fédération Russe. Par conséquent, la réticence absolue des citoyens à s'adresser aux organes supérieurs de la Caisse de pension RF de la Fédération de Russie en cas de refus des organes territoriaux de prévoyance apparaît et devient tout à fait compréhensible.

Ainsi, on peut conclure que les citoyens qui souhaitent protéger leurs droits et intérêts violés en matière de pensions doivent défendre leur cause devant les tribunaux. Et en toute honnêteté, je voudrais souligner que dans la plupart de ces cas, les décisions prises par les juges visent à satisfaire les exigences énoncées par les citoyens.

La durée de la formation professionnelle initiale ou du recyclage sur le lieu de travail pour des professions spécifiques expressément prévues à l'art. Art. 27 et 28 de la loi sur les pensions ou dans les listes, la durée du service, qui donne droit à l'engagement anticipé d'une pension de retraite, n'est pas incluse. (Par exemple, au sous-paragraphe 1 de la section XVII "Production de matériaux de construction", la profession "opérateur de bunker" est incluse. Dans ce cas, la durée de la formation professionnelle initiale dans cette profession ne peut pas être incluse dans l'ancienneté dans les types concernés. de travail. »Sera exclu de l'expérience spéciale.)

Cependant, lors de l'examen d'un litige sur la reconnaissance du droit à l'affectation anticipée d'une pension de travail, le tribunal n'est pas en droit d'accepter le témoignage de témoins comme preuve recevable de la nature du travail (la nature du travail signifie les détails des conditions d'exercice de la fonction de travail). La nature du travail, ainsi que les conditions d'attribution d'une pension dans le cadre de conditions de travail particulières et d'une pension d'ancienneté, sont confirmées dans chaque cas par un certificat de clarification délivré par l'administration de l'organisation, avec référence à l'archivage documents de la période où les travaux ont été exécutés.

Contrairement à la durée totale de service, l'expérience de travail spéciale, qui est la durée totale d'une certaine activité de travail (service), est calculée par professions et postes, et dans certains cas - basée sur l'emploi dans des emplois spécifiques (dans des industries) avec conditions de travail spéciales ou dans certaines localités. Compte tenu de l'ancienneté spéciale, une pension de vieillesse peut être établie dans le cadre de conditions spéciales de travail (article 12 de la loi sur les pensions d'État), de travail dans l'Extrême-Nord (article 14), ainsi qu'une pension d'ancienneté (Section V de la loi sur les pensions d'État).

Lorsqu'il atteint un certain âge, différent pour les hommes et les femmes, chaque citoyen de notre pays a le droit de prendre sa retraite. Cela signifie qu'il ne peut plus travailler et recevoir une pension mensuelle de l'État. Cependant, sortir ne signifie pas qu'une personne n'a pas le droit de travailler. Il peut travailler et recevoir sa pension bien méritée.

Ce que dit la loi sur la retraite anticipée

Tous les citoyens de notre pays n'ont pas droit à une retraite anticipée. Il doit avoir le droit légal de le faire. La liste des personnes qui peuvent prendre une retraite anticipée peut être trouvée en étudiant la loi fédérale mise à jour, qui est entrée en vigueur 1er janvier 2015. Ce sont différentes catégories de citoyens.

Ce sont des personnes dont le travail est lié à des conditions difficiles, un danger accru et des citoyens socialement non protégés... Dans la plupart des cas, même ces catégories de citoyens, pour prendre leur retraite à l'avance, doivent atteindre l'âge spécifié dans la loi. Il pourrait être 45 ans, 50 ans ou 55 ans. Dans certains cas, la retraite anticipée nécessite une certaine ancienneté. Dans ce cas, l'âge ne jouera pas un rôle aussi important.

Les catégories privilégiées de citoyens qui ont un tel droit sont les personnes dont le travail est lié à des conditions de travail plus difficiles, par rapport au reste. Comme leur travail est difficile physiquement et souvent mentalement, ces personnes sont rapidement épuisées, perdent leur capacité de travailler beaucoup plus tôt. Par exemple, il peut s'agir de chauffeurs de transports publics, de personnes travaillant dans le Grand Nord, de médecins, d'enseignants et plus encore. De plus, les citoyens socialement non protégés peuvent recevoir une pension plus tôt, par exemple les mères célibataires, les parents avec de nombreux enfants, les personnes dépendantes de personnes handicapées, les personnes handicapées elles-mêmes, les chômeurs tombés en tant que tels en raison de licenciements, etc.

Aide à la constitution d'une pension de retraite anticipée: comment obtenir

Cette procédure est pleine d'embûches, vous devez donc être extrêmement prudent et suivre l'algorithme de manière uniforme afin de ne pas être rejeté par le RF PF.

Vous devez soumettre une candidature, en joignant les documents suivants:

• certificat de pension d'assurance
• le passeport
• documents confirmant l'expérience de travail (certificats d'expérience de travail du lieu de travail ou des archives, livret de travail, témoignage officiel de témoins confirmant l'ancienneté)
• certificat de clarification spécial requis pour la nomination d'une pension préférentielle
• carte d'identité militaire si un homme demande une retraite anticipée
• certificats de naissance des enfants, le cas échéant
• certificat de salaire moyen
• certificat du dernier lieu de travail, qui indique le montant du salaire moyen

Soit dit en passant, tous les citoyens de la catégorie privilégiée ne sont pas conscients du fait qu’ils ont le droit de recevoir une pension anticipée. L'employeur doit leur en informer. Depuis aujourd'hui, dans toutes les entreprises, l'évaluation du travail est obligatoire, s'il est reconnu que les conditions pour les employés sont difficiles, s'ils ont une longue expérience, ils entrent dans la catégorie préférentielle.

La liste des documents n'est pas unifiée et ne convient pas à toutes les catégories privilégiées de citoyens. Ils peuvent différer les uns des autres, selon la profession de la personne. Par exemple, une personne qui travaillait dans un dispensaire TB doit fournir une liste de documents légèrement différente de celle d'une mère célibataire avec de nombreux enfants ou d'un employé du Grand Nord, etc. Tout cela doit être clarifié en contactant.

La demande elle-même doit être présentée au plus tôt un mois avant la date officielle, lorsque le droit à la retraite anticipée apparaît. Si vous le soumettez à l'avance, il ne sera pas accepté. Cependant, afin de ne pas perdre de temps, il ne sera pas superflu qu'une personne fasse une demande préalable à la caisse de pension, environ six mois à l'avance.

Mais, non pas pour présenter une demande, mais pour clarifier quels documents seront nécessaires, quels certificats devront être joints, etc. Étant donné que la plupart des personnes demandant une pension préférentielle ont travaillé pendant l'existence de l'URSS, de nombreux certificats seront ont de longues recherches dans les archives. De plus, à présent, de nombreuses entreprises qui fonctionnaient en URSS, comme leurs archives, sont restées sur le territoire d'autres pays de la CEI.

Dans ce cas, la recherche de certains documents, certificats sera encore plus difficile, il est donc préférable de faire tout cela plus tôt afin de collecter tout ce dont vous avez besoin au moment où le droit à une pension préférentielle anticipée arrive officiellement pour commencer. le recevoir tout de suite.

Il y en a plusieurs. Les catégories de citoyens suivantes ont droit à une pension de retraite anticipée:

• personnes travaillant dans un atelier chaud, dans des mines, dans d'autres conditions difficiles
• les femmes qui travaillent comme machinistes dans n'importe quel secteur
• employés du métro, chemin de fer
• femmes occupant un travail lourd et intensif dans l'industrie textile
• artistes de théâtre
• plongeurs
• pilotes de l'aviation civile
• secouristes (ministère des Situations d'urgence, pompiers)
• personnel pénitentiaire
• les gens de mer et ceux qui travaillent sur les bateaux fluviaux
• chauffeurs de transports publics
• les personnes qui ont travaillé dans l'industrie forestière
• spécialistes engagés dans la prospection, les opérations géologiques, géophysiques, etc.

Lors de la réduction d'un employé de l'âge de préretraite, il a droit à.De plus, les personnes qui sont devenues au chômage en raison de mises à pied, qui ont une longue expérience et ne peuvent plus trouver un autre emploi, peuvent compter sur une retraite anticipée.

Qui décide de la nomination anticipée d'une pension?

La décision est prise Fonds de pension... Lors de la soumission d'une demande, le PF vérifie si les documents soumis sont authentiques, si tout est nécessaire. Le demandeur reçoit un récépissé indiquant la date de réception de la demande, qui est considérée comme la date de sa soumission à la Caisse de pension. Si certains documents, certificats ne suffisent pas, le demandeur, accompagné d'un récépissé, en reçoit une liste afin de pouvoir combler ces lacunes et les fournir. Cela doit être fait dans les 3 mois. Si les documents manquants ne sont pas fournis dans les 3 mois, la demande sera annulée.

Si tous les documents sont en règle, la demande est examinée dans les 10 jours, après quoi une décision est prise sur son approbation ou son rejet. Si une décision positive est prise, la pension sera accumulée à compter de la date de dépôt d'une demande auprès de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

Voir également la vidéo sur la façon de demander une pension de retraite anticipée:

Protection des droits à la pension de vieillesse anticipée du travail

1. Dans quels cas est-il possible de violer le droit à une pension de retraite anticipée?

Le plus souvent, les autorités de pension refusent d'accorder une pension de retraite anticipée à une personne en raison du fait que:

l'ancienneté pour la nomination d'une pension de retraite anticipée n'est pas confirmée;

des difficultés surgissent pour établir la nature particulière du travail;

le fait du plein emploi dans certains types de travail n'est pas confirmé;

le nom de la spécialité, la position dans le cahier de travail ne coïncide pas avec le nom de la spécialité, position prévue par les actes réglementaires pour la nomination d'une pension de retraite anticipée;

il est impossible d'établir le fait de travailler dans une organisation particulière.

Dès réception d'un refus d'octroi d'une pension de retraite anticipée de vieillesse, le droit violé peut être rétabli en faisant appel.

La décision de refuser de constituer une pension de retraite anticipée pour vieillesse peut faire l’objet d’un recours devant un organe supérieur de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie (en relation avec l’organe qui a pris la décision pertinente) ou devant le tribunal.

Afin de restaurer votre droit à une pension de retraite anticipée, vous devez:

examiner attentivement les motifs de refus d'attribuer une pension de retraite anticipée pour la vieillesse et la comparer avec les circonstances réelles de l'affaire;

réfléchissez à quels documents ou autres sources peuvent confirmer votre position;

commencer à préparer des documents pour faire appel des décisions des autorités de pension.

2. Recours contre le refus d'attribuer une pension de retraite anticipée à l'organe supérieur de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie

La décision de refuser de verser une pension de retraite anticipée pour vieillesse peut faire l’objet d’un recours auprès d’un organe supérieur de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie (par rapport à l’organe qui a pris la décision pertinente).

Le système de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie et de ses organes territoriaux a une structure à trois niveaux:

bureau central (direction exécutive du PFR, commission d'audit du PFR);

succursales PFR dans les entités constitutives de la Fédération de Russie;

gestion (départements indépendants) de la CRF dans les villes (districts).

Un exemple d'examen d'une demande de constitution d'une pension de retraite anticipée:

Le citoyen Ivanov a déposé une demande de constitution d'une pension de vieillesse anticipée pour travail au bureau de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie dans le district de Kanavinsky à Nizhny Novgorod. En cas de refus d'attribuer une pension de retraite anticipée pour vieillesse, il peut faire appel de la décision auprès de la branche de la Caisse de pensions de Russie dans la région de Nijni Novgorod.

Attention. Faire appel aux autorités chargées des pensions pour faire appel du refus d'attribuer une pension de retraite anticipée pour vieillesse ne prive pas le citoyen du droit à une résolution judiciaire du litige.

3. Protection du droit d'attribuer une pension de vieillesse anticipée au travail devant les tribunaux

Les litiges relatifs au refus de constituer une pension de retraite anticipée sont soumis à la compétence du tribunal de grande instance de droit commun.

Attention. Une demande d'un citoyen dans un litige lié à l'exercice de son droit à une pension de vieillesse anticipée pour travail est soumise au tribunal du siège de l'organisme de pension compétent (qui a refusé d'accorder une pension ou qui paie la pension).

Lors du dépôt d'une déclaration de réclamation de nature immobilière non soumise à évaluation, ainsi que d'une déclaration de réclamation de nature non immobilière, une taxe d'État est payée.

Actuellement, selon le sous. 3 p. 1 art. 333.19 du Code fiscal de la Fédération de Russie, le montant de la taxe de l'État lors de l'examen d'une demande d'un citoyen dans un litige lié à l'exercice de son droit à une pension de retraite anticipée pour les particuliers est de 200 roubles.

En même temps, il existe une liste de personnes qui en sont exemptées:

les plaignants handicapés des groupes I et II;

Héros de l'Union soviétique, héros de la Fédération de Russie et titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire;

demandeurs-retraités percevant des pensions affectées de la manière prescrite par la législation sur les pensions de la Fédération de Russie, sur des créances foncières contre la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, des fonds de pension non étatiques ou contre des organes exécutifs fédéraux fournissant des pensions aux personnes qui ont servi dans l'armée .

Pour saisir le tribunal, vous devez rédiger une déclaration, qui doit contenir les informations suivantes:

le nom du tribunal auquel la demande est soumise;

le nom du demandeur, son lieu de résidence, ainsi que le nom du représentant et son adresse, si la demande est présentée par un représentant;

le nom du défendeur, son emplacement;

quelle est la violation ou la menace de violation des droits, libertés ou intérêts légitimes du plaignant et de ses réclamations;

les circonstances sur lesquelles le demandeur fonde ses prétentions et les éléments de preuve confirmant ces circonstances;

le prix de la créance, si elle est soumise à évaluation, ainsi que le calcul des sommes d'argent recouvrées ou litigieuses;

liste des documents joints à la demande.

La demande doit être accompagnée de:

des copies de la demande en fonction du nombre de défendeurs et de tiers;

un document confirmant le paiement de la taxe d'État;

une procuration ou un autre document certifiant l'autorité du représentant du demandeur (si le demandeur fait une demande au tribunal par l'intermédiaire d'un représentant);

des documents confirmant les circonstances sur lesquelles le demandeur fonde ses prétentions, des copies de ces documents pour les défendeurs et les tiers, s'ils n'en ont pas;

le calcul de la somme d'argent recouvrée ou contestée, signé par le demandeur, son représentant, avec copies en fonction du nombre de défendeurs et de tiers.

4. Examen des affaires relatives à la protection des droits à l'octroi d'une pension de vieillesse anticipée de travail

Lorsqu'il examine directement les affaires de reconnaissance du droit à la constitution d'une pension de retraite anticipée pour vieillesse, le tribunal prend en compte toutes les circonstances de l'affaire.

Le processus de résolution d'une affaire de nomination d'une pension de retraite anticipée de vieillesse devant un tribunal est le suivant:

déposer une demande auprès du tribunal;

enregistrement de la demande acceptée;

préparation du dossier en vue du procès;

session préliminaire du tribunal;

procès direct de l'affaire;

jugement de l'affaire.

Attention. Les affaires civiles sont examinées et résolues par le tribunal avant l'expiration d'un délai de 2 mois à compter de la date de réception de la demande par le tribunal.

L’examen d’une affaire civile a lieu en séance judiciaire avec notification obligatoire aux personnes participant à l’affaire de l’heure et du lieu de la séance.

À l'heure fixée pour l'audition de l'affaire, le président du tribunal ouvre la session du tribunal et annonce quelle affaire civile doit être examinée.

Le secrétaire de la séance du tribunal indique au tribunal quelles personnes convoquées dans l'affaire civile ont comparu, si les personnes qui ne se sont pas présentées en ont été informées et quelles informations sont disponibles sur les raisons de leur absence.

Le juge qui préside établit l'identité des participants au processus, vérifie les pouvoirs des fonctionnaires et de leurs représentants.

Les témoins sont retirés de la salle d'audience.

Le président du tribunal annonce la composition du tribunal, informe qui participe à la séance du tribunal et explique aux personnes participant à l'affaire, leur droit de déclarer des récusations et des récusations.

Les personnes participant à l'affaire sont tenues d'informer le tribunal des motifs de la non-comparution et de fournir la preuve de la validité de ces motifs.

Si l'une des personnes participant à l'affaire, pour lesquelles il n'y a pas d'informations sur leur notification, ne se présente pas à l'audience, la procédure de l'affaire est ajournée.

Si les personnes participant à l'affaire sont informées de l'heure et du lieu de l'audience, le tribunal ajournera la procédure si les raisons de leur non-comparution sont reconnues valables. Le tribunal a le droit d'examiner l'affaire dans le cas où l'une des personnes participant à l'affaire et informée de l'heure et du lieu de l'audience ne comparaît pas, si elle n'a pas fourni d'informations sur les raisons de son manquement à comparaître, ou le tribunal reconnaît les raisons de leur défaut de paraître irrespectueux.

De plus, l'examen direct de l'affaire commence. Le juge explique le sens de la demande déposée, puis il découvre si le demandeur soutient ses prétentions, si le défendeur reconnaît les demandes du demandeur et si les parties ne souhaitent pas clore l'affaire en concluant un accord à l'amiable.

Après le rapport de l'affaire, le tribunal entend les explications du plaignant et d'un tiers participant de son côté, du défendeur et d'un tiers participant de son côté, puis d'autres personnes participant à l'affaire.

Le tribunal, après avoir entendu les explications des personnes participant à l'affaire et compte tenu de leurs opinions, établit la séquence de l'examen des preuves.

Dans cette partie de la réunion, des témoins sont entendus.

Après avoir examiné toutes les preuves, les parties ont le droit d'exposer définitivement leur position.

Après cela, le juge se retire dans la salle de délibération pour prendre une décision, qui est annoncée aux personnes présentes dans la salle d'audience.

Une fois la décision prise et signée, le tribunal retourne dans la salle d'audience, où la décision du tribunal est annoncée. Ensuite, le président du tribunal explique oralement le contenu de la décision du tribunal, la procédure et le terme de son recours.

Attention. Après satisfaction des demandes de la personne et reconnaissance de son droit à la constitution d'une pension de vieillesse anticipée, les frais de justice encourus par elle (y compris les frais de l'État, le paiement des services d'un représentant) sont remboursables par la partie perdante.

5. Certains aspects du règlement judiciaire des affaires de rétablissement du droit à une pension de vieillesse anticipée pour travail

Aspect de la résolution judiciaire des affaires de restauration du droit à la pension de vieillesse anticipée de travail 1

Demande de preuves dans le cadre de la procédure judiciaire relative à la nomination d'une pension de vieillesse de travail anticipé

Important. Lors de la demande au tribunal de la constitution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse, il faut se souvenir de la possibilité pour le tribunal de demander des preuves.

Il arrive souvent qu'une personne, pour une raison indépendante de sa volonté, ne soit pas en mesure d'obtenir le document qui l'aiderait à confirmer son droit au droit d'attribuer une pension de retraite anticipée. Dans ce cas, le tribunal, à la demande de la personne, participe à la collecte et à la récupération des preuves.

La pétition pour exiger des preuves doit indiquer les preuves, et également indiquer les circonstances qui sont importantes pour l'examen et la résolution corrects de l'affaire, qui peuvent être confirmées ou réfutées par ces preuves, indiquer les raisons qui empêchent la réception des preuves, et le lieu de la preuve.

Le tribunal demande à la partie d'obtenir des preuves ou demande directement des preuves. La personne qui dispose des preuves demandées par le tribunal les transmet au tribunal ou les remet à la personne qui a la demande de présentation au tribunal.

Aspect de la résolution judiciaire des affaires de restauration du droit à la pension de vieillesse anticipée de travail 2

Preuve du droit d'accorder une pension de retraite anticipée

Attention. Au tribunal, une personne peut également utiliser cette méthode pour confirmer son droit à la constitution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse en tant que témoin.

Avant l'interrogatoire d'un témoin lors d'une audience, le juge établit son identité, lui explique les droits et obligations du témoin et met en garde contre la responsabilité pénale pour refus de témoigner et pour avoir sciemment fait un faux témoignage.

Une signature est prise du témoin indiquant que ses devoirs et responsabilités lui ont été expliqués. L'abonnement est joint au procès-verbal de l'audience.

Actuellement, les règles suivantes pour l'interrogatoire des témoins s'appliquent:

chaque témoin est interrogé séparément;

le juge vérifie l'attitude du témoin à l'égard des personnes participant à l'affaire et invite le témoin à informer le tribunal de tout ce qu'il sait personnellement sur les circonstances de l'affaire;

on peut poser des questions au témoin;

le tribunal peut réinterroger le témoin à la même séance ou à la prochaine audience;

le tribunal peut réexaminer les témoins pour clarifier les contradictions de leur témoignage.

Un exemple de prise en compte par une demande de reconnaissance illégale d'un refus d'attribution d'une pension de vieillesse anticipée de travail 1

Le citoyen Y. a saisi le tribunal pour déclarer illégal le refus d'octroyer une pension de retraite anticipée. Le refus des autorités chargées des pensions était dû à l'absence de confirmation de certaines périodes d'expérience particulière.

Des témoins ont été amenés à participer à l'audience. Le témoin A. a déclaré que Ya. Entre 1973 et 1987, il a travaillé dans une ferme collective en tant que soudeur électrique au gaz, a effectué des travaux liés à la coupe des métaux et au soudage manuel.

Le témoin B. a déclaré que, de 1995 à 1996, Y. a travaillé comme soudeur dans une ferme collective, où il était engagé dans le découpage et le soudage manuel des métaux. Le témoin S. a déclaré qu'en 1986, Y. travaillait comme soudeur électrique et au gaz dans le domaine du découpage et du soudage manuel.

Le tribunal note que les témoins à l'audience ont affirmé que Ya. Travaillait avec des conditions de travail préjudiciables, pour lesquelles il a reçu un congé supplémentaire, de la nourriture, des combinaisons, une rémunération supplémentaire, cependant, une entrée incorrecte du nom de sa profession a été inscrite dans Ya. livre de travail de s.

En analysant les dépositions des témoins, le tribunal ne trouve aucune raison de les interroger, puisqu'ils correspondent à l'ensemble des autres éléments de preuve examinés en audience. À cet égard, le tribunal estime que le témoignage des témoins est fiable.

Attention. Des situations peuvent survenir où le témoignage n'est pas accepté par le tribunal.

Un exemple de déclaration déclarant illégal un refus d'octroyer une pension de retraite anticipée 2

Le demandeur a saisi le tribunal avec une demande contre le défendeur pour la nomination d'une pension de vieillesse anticipée de travail, à l'appui de sa demande, déclarant que dans la période du 1er mars 1977 au 13 août 1979, il a travaillé comme un contremaître forestier de l'entreprise forestière inter-collective de Vytegorsk.

Par décision de l'Administration d'État de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie dans le district de Vytegorsky du 3 septembre 2009 n ° 229, il s'est vu refuser la nomination d'une pension de retraite de vieillesse en raison du manque d'expérience spéciale requise en les types de travail pertinents.

La période de travail spécifiée en tant que contremaître forestier n'est pas incluse dans la durée de service préférentielle en raison du fait que le poste de «technicien-forestier» est indiqué dans le cahier de travail, il n'y a pas de documents confirmant le fait de travailler directement à l'exploitation forestière .

Les documents confirmant le fait du travail du demandeur pendant la période du 1er mars 1977 au 13 août 1979 lors de l'exploitation forestière n'ont pas été conservés.

Selon les documents disponibles, il a agi en tant que technicien forestier. Les témoins K., R. et O. ont déclaré au tribunal que pendant la période litigieuse, ils ont travaillé dans l'entreprise forestière inter-ferme de Vytegorsk. Ils savent que O. figurait sur la liste des techniciens forestiers, mais en fait, il n'exerçait que les fonctions de contremaître forestier à l'exploitation forestière.

Le témoignage dans cette affaire n'est pas une preuve admissible car il contredit la preuve écrite.

Important. Ainsi, le témoignage des témoins doit être mis en corrélation avec les preuves écrites, ce qui les corrobore.

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Kolesov G.B.,
consultant indépendant en retraite,
expert en planification de la retraite et financière

Qui a droit à une pension de retraite anticipée? Le site des retraités "My Years" () a découvert que l'âge minimum pour l'attribution d'une pension de retraite anticipée est de 33 ans. Ceci est à condition que vous trouviez un emploi, par exemple, immédiatement après avoir atteint l'âge de la majorité et que vous ayez exercé la profession concernée pendant au moins 15 ans. Et si vous prenez un repos bien mérité pour des raisons de santé, une pension préférentielle (travail ou comme on l'appelle maintenant - assurance) peut être attribuée encore plus tôt.

Certaines professions civiles donnent droit à une pension de retraite anticipée après 15 ans de travail. Photo goodfon.ru

Préretraite

Au total, il existe 22 catégories professionnelles qui donnent droit à l'engagement anticipé d'une pension d'assurance vieillesse, mais sous réserve de la disponibilité de l'expérience nécessaire dans les types de travail concernés. Par exemple, si vous êtes conducteur de tracteur, vous devez travailler sur un tracteur pendant 15 ans. En outre, une pension de retraite est accordée sous certaines conditions sociales.

Pension d'assurance vieillesse

Une pension d'assurance vieillesse en Russie peut être attribuée avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement établi (55 ans pour les femmes, 60 ans pour les hommes). Certaines catégories de citoyens ont ce droit.

Sur les 22 catégories professionnelles préférentielles, 12 accordent une réduction de cinq ans lorsque les hommes prennent leur retraite à 55 ans et les femmes à 50 ans. Cela comprend, tout d'abord, le travail dans des conditions de travail difficiles. La liste de ces ouvrages a été approuvée par le Décret du Cabinet des Ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n ° 10 - nom complet "Liste n ° 2 des industries, emplois, professions, postes et indicateurs à conditions de travail néfastes et difficiles, emploi dans lequel donne droit à une pension de retraite (vieillesse) à des conditions préférentielles"... Des ajustements y sont parfois apportés (ainsi qu'à la liste n ° 1, qui est examinée ci-dessous) sur la base de décisions du ministère du Travail ou de la Cour suprême. Cependant, pour l'essentiel, il reste inchangé et, depuis 25 ans, il a été utilisé pour déterminer qui en Russie a droit à une pension de retraite anticipée.

Deux autres types de travail permettent uniquement aux femmes de prendre leur retraite à 50 ans. Le premier type de travail concerne les conducteurs de tracteurs dans les zones rurales ou dans d'autres secteurs de l'économie, ainsi que les conducteurs de machines de construction, de route et de chargement et déchargement. Le second est l'emploi dans l'industrie textile dans des emplois d'intensité et de gravité accrues. Les conducteurs d'autobus, de trolleybus, de tramways, hommes et femmes, qui travaillent sur les itinéraires de passagers réguliers de la ville, peuvent également prendre leur retraite cinq ans plus tôt.

12 catégories professionnelles qui permettent aux hommes de prendre leur retraite à 55 ans et aux femmes à 50 ans

La durée du service

Le même décret du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991, n ° 10, a approuvé une liste d'emplois présentant des conditions de travail particulièrement difficiles - "Liste n ° 1 des industries, emplois, professions, positions et indicateurs dans le travail clandestin, dans un travail aux conditions de travail particulièrement néfastes et surtout difficiles, emploi dans lequel donne droit à une pension de retraite (vieillesse) à des conditions préférentielles".

La liste comprend les professions qui donnent droit à une retraite anticipée 10 ans avant l'âge de la retraite généralement fixé: hommes à 50 ans, femmes à 45 ans. Dans le même temps, les hommes doivent avoir une expérience en assurance générale (travail) - au moins 20 ans, dont une expérience professionnelle dans les types de travail concernés avec des conditions particulièrement difficiles - au moins 10 ans; pour les femmes, l'expérience de travail générale obligatoire est de 15 ans, dont 7 ans et 6 mois sont des conditions de travail particulièrement difficiles. De quel genre de travail s'agit-il? Construction de mines, mines, mines à ciel ouvert; extraction de ressources naturelles contenant des substances dangereuses de 1 à 3 classes de danger; le contrôle de la production de métaux ferreux dans les zones chaudes et similaires.

Un seul type de travail, non inclus dans cette liste, permet de prendre sa retraite 10 ans plus tôt pour les hommes (pour les femmes - 5 ans plus tôt) - il s'agit du travail dans les services d'incendie de l'État. De plus, aucune expérience de travail générale n'est requise, seule une expérience de travail dans les services d'incendie est requise - au moins 25 ans pour les hommes et les femmes.

Et il existe huit types d'emplois qui vous permettent de prendre votre retraite même avant 10 ans. Cela est dû au fait que ces professions ne sont requises ni pour l'âge de la retraite, ni pour l'expérience de travail obligatoire - vous n'avez besoin que d'années de service dans la spécialité concernée. Ainsi, les sauveteurs des services professionnels de secours d'urgence, hommes et femmes, suffisent à retirer au moins 15 ans d'expérience dans les types de travail concernés. Si vous êtes employé dans le service de sauvetage à l'âge de 18 ans, vous pouvez déjà demander une retraite anticipée à l'âge de 33 ans.

Dans de telles préférences dans la fonction publique, seuls les Russes qui mènent des activités créatives sur scène dans des théâtres ou dans des organisations de théâtre et de divertissement peuvent se comparer aux sauveteurs (mais pas tous). Quel que soit leur âge, ils peuvent prendre une retraite anticipée s'ils ont l'expérience nécessaire dans les types de travail pertinents - au moins 15 à 30 ans, selon la nature de leur activité créatrice. Quelle que soit la nature de l'activité de l'artiste, mais s'il fait à chaque fois passer le spectateur par catharsis avec sa pièce, alors il a parfaitement le droit de devenir non seulement un artiste honoré, mais aussi un retraité honoré à tout âge, quand il le souhaite.

8 catégories professionnelles qui donnent le droit à la retraite quel que soit l'âge

Pension préférentielle

Outre les catégories professionnelles, le droit à la retraite anticipée peut être accordé aux citoyens sous certaines conditions sociales. Cette prestation est prévue pour 10 catégories de citoyens.

Les tuteurs des invalides de l'enfance ou des personnes qui étaient les tuteurs des invalides de l'enfance, qui les ont élevés jusqu'à 8 ans. Âge de la retraite: Réduction de l'âge général de la retraite (60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes) d'un an pour chaque année et six mois de tutelle, mais pas plus de cinq ans au total. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 20 ans, femmes - au moins 15 ans.

Femmes qui ont donné naissance à 5 enfants ou plus et les ont élevés avant l'âge de 8 ans. Âge de la retraite: 50 ans. Expérience de travail requise: au moins 15 ans.

L'un des parents d'enfants handicapés qui les a élevés jusqu'à l'âge de 8 ans. Âge de la retraite: hommes - 55 ans, femmes - 50 ans. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 20 ans, femmes - au moins 15 ans.

Les femmes qui ont donné naissance à deux enfants ou plus et qui ont travaillé pendant au moins 12 ans dans l'Extrême-Nord ou au moins 17 ans dans des domaines équivalents. Âge de la retraite: 50 ans. Expérience de travail requise: au moins 20 ans.

Citoyens devenus handicapés en raison d'un traumatisme militaire.

Personnes malvoyantes avec un groupe I de handicap. Âge de la retraite: hommes - 50 ans, femmes - 40 ans. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 25 ans, femmes - au moins 20 ans.

Citoyens atteints de nanisme hypophysaire (Lilliputiens) et nains disproportionnés. Âge de la retraite: hommes - 45 ans, femmes - 40 ans. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 20 ans, femmes - au moins 15 ans.

Citoyens qui ont travaillé dans l'Extrême-Nord pendant au moins 15 ans ou au moins 20 ans dans des zones équivalentes... Lorsqu'on travaille dans des régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes, chaque année civile de travail dans des régions assimilées à des régions de l'Extrême-Nord est considérée comme neuf mois de travail dans des régions de l'Extrême-Nord. Âge de la retraite: hommes - 55 ans, femmes - 50 ans. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 25 ans, femmes - au moins 20 ans.

Citoyens qui ont travaillé dans l'Extrême-Nord pendant au moins 7 années civiles 6 mois... Lorsqu'on travaille dans des régions assimilées à des régions de l'Extrême-Nord, ainsi que dans des régions de l'Extrême-Nord, chaque année civile de travail dans des régions assimilées à des régions de l'Extrême-Nord est considérée comme neuf mois de travail dans les régions de l'Extrême-Nord. Âge de la retraite: la pension d'assurance est octroyée avec une diminution de l'âge de la retraite généralement établi (60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes) de 4 mois pour chaque année civile complète de travail dans ces domaines. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 25 ans, femmes - au moins 20 ans.

Citoyens résidant en permanence dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes et ayant travaillé comme éleveurs de rennes, pêcheurs, chasseurs et chasseurs. Âge de la retraite: hommes - 50 ans, femmes - 45 ans. Expérience professionnelle requise: hommes - au moins 25 ans, femmes - au moins 20 ans en tant qu'éleveurs de rennes, pêcheurs, chasseurs.

Lors de la détermination du droit à une pension d'assurance dans les régions "septentrionales", on utilise la Liste des régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes, qui a été utilisée pour la constitution d'une pension de vieillesse publique en rapport avec le travail dans l'Extrême-Nord au 31 décembre 2001.

Pour ceux qui ont travaillé pendant au moins 15 ans dans les régions de l'Extrême-Nord ou au moins 20 ans dans des zones équivalentes et qui ont l'expérience nécessaire pour une pension de vieillesse, l'âge fixé pour l'affectation anticipée d'une pension d'assurance est réduit de cinq ans. Ainsi, la législation relative à ces citoyens prévoit une «double» réduction de l'âge de la nomination de la pension spécifiée. Par exemple, si vous avez l'expérience d'assurance et l'ancienneté nécessaires dans les types de travail concernés, une expérience de travail dans l'Extrême-Nord pendant au moins 15 ans ou dans des domaines équivalents pendant au moins 20 ans, une pension de retraite anticipée peut être attribuée:

dans le cadre d'un emploi dans des travaux souterrains, dans des travaux aux conditions de travail néfastes et dans des ateliers chauds - à 45 ans pour les hommes, 40 ans pour les femmes (s'ils sont impliqués dans ces travaux depuis au moins 10 ans et 7 ans 6 mois, respectivement et avoir une expérience en assurance d'au moins 20 et 15 ans, respectivement);

dans le cadre d'un travail dans des conditions de travail difficiles - à l'âge de 50 ans pour les hommes, 45 ans pour les femmes (s'ils occupent ces emplois depuis au moins 12 ans, 6 mois et 10 ans, respectivement, et ont un dossier d'assurance d'au moins 25 et 20 ans, respectivement).

Sur le site Web My Years, vous pouvez vous familiariser avec les publications actuelles sur les questions de réforme des retraites, notamment:
- avec les nouvelles de la Caisse de pensions de Russie;
- obtenir des informations pratiques dans un ouvrage de référence sur la pension;
- en savoir plus sur les droits des retraités actifs;
- se familiariser avec les nuances de la prévoyance des retraités militaires.

Vladimir Shpikalov, «Mes années»
Basé sur des documents de la Caisse de pension russe