La législation de la Fédération de Russie garantit à chaque femme un congé de maternité ou un congé de maternité pour rétablir sa capacité de travail après la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour élever un petit enfant. Officiellement, le congé de maternité est délivré en tant que congé de maladie pendant la période d'incapacité de travail et est payé à 100 % par l'employeur ou par la caisse d'assurance sociale en tant qu'allocation pour l'assurance sociale publique des citoyens de la Fédération de Russie.

Le congé parental est délivré pour la période prénatale pour 70 ou 84 jours calendaires et 70,86 ou 110 jours calendaires pour la période postnatale. Au total, le décret moyen est de 140 à 19 jours calendaires. Délai de versement des prestations de maternité conformément à la loi Conformément à l'article 15 de la loi de la Fédération de Russie n° 255 213-FZ du 29 décembre 2006, le délai d'attribution des prestations de maternité est effectué dans les dix jours calendaires à compter de la date de soumission de la demande, qui est appuyée par un ensemble de documents nécessaires.

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Des indemnités de maternité forfaitaires sont dues aux femmes qui :

• Travailler avec un emploi officiel.
• Étudiants dans les établissements d'enseignement supérieur, professionnel et secondaire - spécialisés.
• Ceux qui tombaient sous le coup de l'article ou qui ont par la suite liquidé l'entreprise se sont retrouvés sans emploi.

L'allocation est versée en fonction du statut social du bénéficiaire. Les versements sont effectués sur le budget de l'établissement d'enseignement, par les entreprises de la Caisse d'assurance sociale (FSS) ou par les Directions de la protection sociale de la population.

Afin de pouvoir demander la nomination et le paiement des prestations le plus tôt possible, une femme doit contacter au préalable son gynécologue pour l'inscrire à la grossesse. Il convient également de noter qu'en cas d'inscription avant 12 semaines de grossesse, la femme recevra des paiements supplémentaires de l'État. Dans ce cas, le moment des paiements ne dépendra pas du moment de la fourniture des documents médicaux qui seront nécessaires pour demander la prestation.

Le gynécologue détermine la date approximative de la naissance, sur la base de laquelle, à la 13e semaine de grossesse, un congé de maternité sera délivré. Ensuite, la procédure de délivrance d'un congé de maladie est effectuée, dans laquelle la date de début et de fin des vacances est fixée. Sur la base de laquelle se fera la nomination, puis le versement des prestations.

Un certificat d'incapacité de travail est fourni par une femme au service du personnel de l'entreprise employeur. La direction de l'entreprise, sur la base des congés de maladie reçus de l'employé, émet un ordre approprié, qui affecte le calendrier immédiat du calcul et de la délivrance des prestations. La salariée est tenue de fournir à l'employeur, en plus du certificat d'incapacité de travail, une déclaration qu'elle a rédigée.

Bien que tous les employeurs n'exigent pas une telle déclaration, il vaut la peine de jouer la sécurité et de la soumettre avec le reste des documents pour éviter les problèmes.

Délai de paiement de la maternité selon la loi

Selon les lois de la Fédération de Russie, le moment de la nomination du paiement des prestations liées au congé de maternité a lieu dans les dix jours à compter de la date de la demande et de la présentation d'un ensemble de tous les documents nécessaires.

Dans l'entreprise, après avoir déposé une demande et fourni un certificat d'incapacité de travail, indiquant les dates de début et de fin du congé de maternité, le montant d'une indemnité de maternité unique est calculé. Le calcul est effectué en tenant compte du salaire journalier du salarié au cours des 6 ou 12 derniers mois de travail. Le montant total du paiement dépend de la période d'établissement dans l'entreprise d'où il part en congé de maternité.

Période de règlement- Il s'agit du temps total pendant lequel le salarié a travaillé dans l'entreprise, au cours duquel des versements ont été effectués à la FSS, diverses taxes et cotisations. En conséquence, plus la période de travail de cet employé dans une entreprise ou l'expérience de travail continue est longue, plus elle est longue.

Documents requis pour l'enregistrement du congé de maternité et de garde d'enfants

Un paquet de documents requis pour une femme (maternité) :

• Bien entendu, le premier et le plus important est un certificat d'incapacité de travail délivré par un gynécologue de la clinique prénatale dans laquelle vous êtes inscrit. Il doit indiquer la date de l'accouchement prévu, c'est à partir de celle-ci que sont calculés le début et la fin du congé maternité.
• Une déclaration faite par la travailleuse de maternité à l'employeur indiquant que vous serez absent du lieu de travail, pour quelle raison et pour combien de temps. L'heure et le motif sont indiqués sur la base du certificat d'incapacité de travail.
• Attestation de revenus accumulés à la maternité au cours des 6 ou 12 derniers mois.
• Documents d'identité de maternité et copies.
• Coordonnées bancaires de la carte ou du compte sur lequel les paiements de maternité seront accumulés.
• Après la naissance de l'enfant, vous devrez poursuivre la procédure d'inscription pour percevoir l'allocation de garde d'enfant, pour cela vous aurez besoin des documents suivants :
  • Une autre déclaration adressée à l'employeur, cette fois la raison est la garde d'enfants.
  • Les coordonnées bancaires sont à nouveau fournies.
  • Documents prouvant l'identité de la personne qui demande l'allocation.
  • Copies et originaux du / des certificats de naissance de l'enfant.

Enregistrement du congé de maternité pour une salariée par un employeur

Selon la loi de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de refuser à une femme de lui accorder un congé de maternité et un congé parental, sinon il enfreint la loi.
En outre, l'employeur est tenu d'accorder un congé de maternité aux femmes qui adoptent un enfant de moins d'un an et demi.

Documents exigés par l'employeur pour l'enregistrement du congé de maternité de sa salariée :

• Demande d'une salariée pour un congé de maternité et un congé parental.
• Congé de maladie de la fille dans lequel le début et la fin des vacances sont indiqués.
• Attestation 182n d'une salariée de son ancien lieu de travail, si elle a travaillé moins de six mois dans votre entreprise avant de partir en congé maternité.
• Attestation de non-perception d'autres allocations de maternité par la maternité. Pour éviter le double paiement des prestations de maternité de la Caisse d'assurance sociale.
• Pour le FSS, vous devrez remplir le formulaire 4-FSS, une attention particulière doit être partagée en remplissant les lignes 3.5 et 15, qui indiquent la date de début du congé de maternité que vous fournissez et le montant du versement calculé par votre comptable.

Le montant d'une allocation de maternité unique, qui est calculé par un comptable, n'est pas soumis à des impôts tels que l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les cotisations au FSS et au Fonds de pension de la Fédération de Russie.

Dans quels rapports il faut mentionner le fait de délivrer des prestations de maternité à une salariée :

• Rapport trimestriel à la FSS, qui enregistre l'octroi d'un congé d'invalidité temporaire.
• Un rapport soumis par le Service fédéral des impôts, qui indique les dates de réception effective du montant convenu d'un paiement unique par la maternité de l'entreprise.
• Rapport mensuel à la caisse de pension. Il est nécessaire d'indiquer des informations sur les cotisations sociales, le rapport indique que votre salarié est actuellement en vacances en raison d'une incapacité temporaire ou pour s'occuper d'un enfant.

Tous les paiements de maternité à l'employeur sont compensés par la caisse d'assurance sociale des citoyens de la Fédération de Russie. Par conséquent, le calcul et l'exécution corrects de tous les documents vous évitent de perdre des finances.
Sur la base de tous les documents ci-dessus, l'employeur est tenu d'émettre une ordonnance accordant à l'employée un congé de maternité et le droit de recevoir des allocations de maternité de l'entreprise. Sur la base de cet ordre, le comptable de l'entreprise calcule le montant de l'allocation de maternité pour la salariée.

À quelle vitesse les indemnités de maternité sont-elles versées ?

Les prestations de maternité sont attribuées et commencent à être calculées dans les dix jours après que la femme a soumis tous les documents requis au service du personnel de l'entreprise qui l'emploie.

Après le calcul de l'indemnité, son versement est effectué le jour suivant, qui est fixé à l'entreprise pour le paiement des salaires aux salariés. En d'autres termes, le paiement des prestations de maternité sera effectué le jour où le salaire ou le paiement anticipé aux autres employés est émis, généralement dans les entreprises des jours ou des dates spéciaux sont fixés à cet effet.

Rappelons que le paiement est effectué en une somme forfaitaire, respectivement, vous recevrez la totalité du montant qui vous sera facturé en totalité.

De plus, en cas d'accouchement compliqué, après avoir délivré le certificat approprié à la clinique prénatale, vous pouvez le soumettre au service du personnel de l'entreprise employeuse pour vous accumuler de l'argent supplémentaire et prolonger le congé de maternité du nombre de jours approprié. .

Les paiements de maternité peuvent-ils être retardés en raison de la faute des employés de la FSS ?

Des retards de paiement de la part du FSS peuvent survenir en cas de prélèvement abusif par votre employeur des prestations sociales à la caisse. Si votre entreprise employeur a un solde nul ou est déclarée en faillite, alors les difficultés de la FSS sont inévitables. Dans ce cas, les versements seront calculés et payés par la caisse d'assurance sociale sur la base des coefficients minimaux.

Vous pouvez aller en justice et essayer de défendre vos droits devant les tribunaux, mais une telle solution au problème a un long délai et ne donne aucune garantie de la solution finale de l'affaire en votre faveur.

Si l'employeur ne respecte pas les conditions de paiement du congé de maternité

Comme mentionné ci-dessus, tous les versements d'indemnités de maternité sont transférés à l'allocation de maternité à partir de la caisse d'assurance sociale, les fonds sont transférés sur le compte des entreprises dans l'État où l'allocation de maternité est répertoriée et à partir des comptes de l'employeur sont transférés sur le compte de la femme qui a délivré l'allocation de maternité.

Il existe des situations où le FSS retarde le transfert du montant requis sur les comptes de l'entreprise, auquel cas l'employeur est obligé de payer l'indemnité sur ses propres fonds ou sur les fonds prévus dans le budget de l'entreprise pour les cas de force majeure, tous les fonds lui seront ensuite remboursés par la caisse d'assurance sociale.
En cas de retard de paiement des fonds par l'employeur, le salarié a le droit de porter plainte contre lui auprès de la commission du travail.

Le paiement des congés de maternité en 2019 se fait sur demande. La future mère doit déposer une déclaration écrite de son souhait de partir en vacances au BiR et y joindre une attestation d'incapacité de travail.

Qui paie la maternité

Afin de recevoir l'allocation BiR, la future mère apporte un congé de maladie à l'employeur, rédige une demande et dans les 10 jours à compter de la date indiquée dans sa demande, les prestations doivent être accumulées. La durée du congé de maternité doit être payée dépend de la discipline de l'employeur. Selon la loi, il doit payer l'intégralité du montant de l'indemnité qui lui est due pendant le congé de maternité le jour suivant du paiement du salaire établi dans l'entreprise.

Si la région participe au projet pilote de la FSS, la prestation BiR est versée directement par le Fonds. Dans ce cas, la femme remet également le congé de maladie, s'il est papier traditionnel, et non électronique, à l'employeur. Dans les 5 jours, il remplit les colonnes nécessaires de la fiche et l'envoie à la FSS. Là, dans les 10 jours, le calcul du montant de l'indemnité est effectué et celui-ci est viré sur une carte bancaire, un compte bancaire ou un mandat postal au lieu de résidence du salarié. Vous trouverez plus d'informations sur la façon dont le congé de maternité est payé.

Noter: seulement si certaines conditions sont remplies, une employée enceinte a le droit de verser des prestations de maternité. A savoir: elle doit être officiellement employée, et également être inscrite pour grossesse dans un établissement médical.

Si, à la fin du congé BIR, une femme prend un congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans, la durée de l'indemnité de maternité dans ce cas dépend du désir de la mère de rester à la maison avec le bébé, mais pas plus d'un et un an et demi.

Le transfert des prestations est effectué par l'employeur, les fonds sont fournis par la FSS. Dans les régions pilotes, les paiements pour la garde jusqu'à un an et demi sont versés directement à la mère (ou à la personne qui a pris le congé de garde).

Simultanément

Si une femme travaille à temps partiel, l'allocation BIR lui est versée sur chaque lieu de travail. Ceci est indiqué à l'article 13 de la loi fédérale n° 255. Toutefois, l'allocation mensuelle de garde d'enfants est versée par l'assuré sur l'un des lieux de travail au choix du salarié, en la calculant sur la base du salaire moyen de ce lieu de travail.

Conformément à la loi « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité », une jeune mère perçoit une allocation de soins jusqu'à un an et demi d'un montant de 40 % du salaire moyen, si elle l'expérience de l'assurance est suffisante pour un tel paiement.

Si l'expérience d'assurance est inférieure à 6 mois, ou la femme est licenciée pour cause de liquidation, ou est étudiante à temps plein dans une institution budgétaire, ou au chômage, une telle femme reçoit un montant minimum d'allocation de soins. Le montant approximatif de l'allocation est d'environ 3 000 roubles pour le premier enfant et 6 000 pour le second. Dans chaque région, le montant minimum de la prestation est fixé indépendamment.

Après avoir reçu une demande d'une femme enceinte, le centre de protection sociale ou l'employeur (dans la région pilote c'est la FSS) doit calculer le paiement dans les 10 jours. Après combien de jours la maternité doit être payée dans ce cas, il est établi par les règles. La date limite de versement de l'allocation est au plus tard le 26 de chaque mois, si le versement est effectué par la sécurité sociale.

Il faut se rappeler qu'une jeune mère a le droit de ne pas prendre de congé parental. Il peut être délivré par un père ou une grand-mère (pas un retraité), tuteurs. Dans ce cas, le montant de l'allocation de soins sera calculé sur le lieu de travail de la personne qui a pris le congé de soins. Si le père prend le congé, il fournit une attestation du lieu de travail de la femme qu'elle n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas d'allocations.

À qui l'allocation de maternité est versée

Les femmes qui ont accouché ou adopté un enfant ont droit aux versements :

• Des employés
• Enregistré en tant qu'entrepreneur individuel,
• Les membres du CPC inscrits au chômage,
• Étudiants à temps plein,
• Les militaires contractuels.

La liste des bénéficiaires est indiquée dans la loi fédérale n° 81-FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" du 19 mai 1995.

Il n'y a pas lieu de confondre l'allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi et l'allocation de maternité. Les membres de la famille qui s'occupent d'un bébé ont le droit de percevoir des allocations de garde : les grands-mères, les grands-pères, les papas et l'allocation de maternité est destinée uniquement aux mères qui ont accouché ou adopté un enfant. L'indemnité de maternité est versée en une seule fois et est versée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail.

L'allocation de garde d'enfant est versée mensuellement après la fin du congé de maternité et la période post-partum. La cession simultanée des prestations de maternité et du paiement du salaire n'est pas possible. Le document confirmant le droit aux prestations est un certificat d'incapacité de travail. A partir du moment où la feuille est ouverte, la femme est en congé de maternité et ne doit pas travailler.

Si la maternité continue à travailler, l'allocation n'est pas créditée.

Ce qui est inclus dans les prestations de maternité

Le Code du travail prévoit les prestations de maternité suivantes :

• allocation de maternité;
• allocation de garde d'enfants;
• paiement forfaitaire pour la naissance d'un enfant;
• paiement unique pour l'inscription précoce dans une clinique prénatale;
• aide matérielle à la famille d'un conscrit.

Les prestations de maternité sont perçues par les femmes :

• salarié, déduction faite des cotisations à la Caisse d'assurance sociale;
• étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement budgétaires;
• licencié après la liquidation de l'organisation (renseignez-vous sur le licenciement de la jeune fille lors de la liquidation de l'organisation);
• exerçant une activité entrepreneuriale et payant régulièrement des primes d'assurance.

Les femmes qui ne travaillent pas n'ont pas droit à ce paiement. Après combien de temps le congé de maternité est payé, cela dépend aussi de la rapidité avec laquelle la femme remet le congé de maladie.

Une femme a le droit de recevoir une allocation BIR, même si le congé de maladie est remis plus tard. La date limite est la date indiquée dans le congé de maladie pour la fin du congé pour BiR plus 6 mois (article 12 de la loi fédérale n° 255).

Seule la femme enceinte reçoit une allocation de maternité (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) d'un montant fixé par la loi. L'allocation de soins peut être perçue non seulement par la mère, mais également par tout autre parent valide.

Ce dont vous avez besoin pour obtenir des prestations de congé de maternité

Conformément à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme qui se prépare à devenir mère a le droit de demander à l'employeur de lui accorder un congé de maternité payé pour tous les jours d'absence du lieu de travail.

Le congé de maladie est le document principal sur la base duquel l'indemnité BI est attribuée et versée. Délivré par un médecin dans une clinique publique ou privée (autorisée).

Ainsi, tout ce dont vous avez besoin pour obtenir des prestations de congé de maternité est :

• être officiellement salarié, avec paiement des primes d'assurance ;
• être inscrit auprès d'un établissement médical;
• introduire une demande auprès de l'employeur concernant le désir d'exercer le droit au congé pour le BIR pour la période fixée par la loi ;
• joindre à la demande un congé de maladie délivré selon les règles.

Les femmes sans emploi qui ont le statut de chômeur ont également le droit de s'adresser à un établissement médical sur leur lieu de résidence et de bénéficier d'un congé de maladie selon la BiR. L'allocation sera versée par l'intermédiaire du département de la protection sociale si une femme perd son emploi à la suite de la liquidation de l'organisation et dans le cas où l'expérience professionnelle est inférieure à 6 mois. Si une femme ne travaillait nulle part avant le début de la grossesse, l'allocation BI n'est pas due, même à hauteur du montant minimum.

Documents pour le calcul des prestations

Le paiement des prestations de maternité sur le lieu de travail est effectué sur la base d'une demande d'employé et d'un certificat d'incapacité de travail délivré par la clinique prénatale. Les gains sont pris pour les deux dernières années civiles, si l'employé a changé d'emploi, un certificat de gains moyens de l'endroit précédent est requis. S'il est impossible de fournir un certificat de salaire moyen, l'allocation est calculée sur la base des données sur les déductions au FSS de la Fédération de Russie. Les femmes à temps partiel ont droit aux prestations de tous les employeurs avec lesquels un contrat de travail a été conclu.

La protection sociale calcule les prestations sur présentation des documents suivants :

• Demande de nomination de prestations,
• Attestation de service emploi,
• Carnet d'emploi + copie du dossier d'emploi (le cas échéant),
• Attestation d'invalidité temporaire.

Dans le cas du calcul du montant de l'allocation de garde mensuelle, les mêmes montants sont retenus, cependant, le calcul lui-même est effectué avec quelques différences : Le revenu journalier moyen est multiplié par le nombre mensuel moyen de jours, soit par 30,4 jours , et non par le nombre de jours d'invalidité.

Le versement de l'allocation de garde d'enfant est fixé à 40 %, qui vient en déduction du montant perçu. Sur la base de ce qui précède, l'allocation maximale versée pour la garde d'enfants est de 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 roubles.

Modalités de calcul et de versement des prestations

Les documents de paiement doivent être présentés au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Les femmes qui travaillent présentent des documents sur leur lieu de travail, les femmes qui ne travaillent pas - au service de protection sociale de leur lieu de résidence afin de recevoir des allocations de maternité en 2019. Le montant maximum du congé de maternité est calculé sur la base du salaire moyen des femmes actives.

Le congé de maternité standard est de 140 jours, 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement. En cas d'accouchement compliqué ou prématuré, le congé maternité est prolongé de 16 jours, un certificat complémentaire d'incapacité de travail est délivré. Pour les grossesses multiples, la durée du congé de maternité sera de 194 jours.

Les femmes qui ont adopté un bébé bénéficient d'un congé de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant. Si plusieurs enfants sont adoptés, la durée du congé sera de 110 jours calendaires. L'allocation est attribuée dans les 10 jours à compter de la date de l'appel de la femme.

Les versements sont effectués par l'employeur le jour du prochain salaire, social. la défense verse l'indemnité au plus tard le 26 du mois suivant, après la présentation des pièces. L'avantage est accumulé en un seul montant pour toute la période de vacances. Social protection transfère de l'argent sur une carte bancaire, lors de la fourniture de détails, ou à une succursale de la poste russe.

Si la prestation a été constituée, mais pour une raison quelconque n'a pas été versée, la femme a droit au paiement, mais pour la période comprise dans les trois années précédentes de demande de prestations conformément à la loi fédérale-255 du 29 décembre, 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Méthodes de payement

Quelques faits

Le père de l'enfant a le droit de percevoir une somme forfaitaire à sa naissance. Le parent ou le parent substitut a ce droit. Si l'un des parents est salarié, l'allocation est versée sur le lieu de travail. Bien entendu, les hommes ne peuvent pas recevoir de prestations de maternité. Par conséquent, si une femme ne travaille pas dans la famille, elle ne pourra pas recevoir l'allocation. Car l'allocation n'est versée que s'il existe un contrat de travail et une assurance.

Jusqu'à récemment, le paiement des prestations dans n'importe quelle région était effectué par l'entreprise où travaille la femme enceinte ou, si la femme n'est pas employée, le service de protection sociale. Les étudiants reçoivent une allocation de lieu d'études.

Le montant payé par l'employeur a ensuite été remboursé par la FSS.

Depuis 2012, depuis le début de l'expérimentation d'un nouveau mode de paiement de l'assurance, ils sont payés directement par la Caisse d'assurance sociale dans les régions pilotes, et par l'employeur dans toutes les autres.

Dans les régions pilotes. Après la délivrance du congé de maladie, s'il est établi traditionnellement, sur papier, l'employeur le soumet à la FSS dans les 5 jours. Après vérification de l'exactitude du remplissage et de la conformité du document à toutes les exigences nécessaires, le virement est effectué directement sur la carte bancaire du salarié ou, à défaut, par mandat postal au lieu de résidence.

Si l'émission du congé de maladie électronique a commencé dans la région et que la salariée a établi un tel document, elle n'a qu'à faire une demande écrite à l'employeur afin de l'informer des jours de vacances à venir dans le BI. L'employeur communique les informations nécessaires au calcul de l'allocation au FSS, où le calcul et le paiement de l'intégralité du montant dû sont effectués directement.

Comment est établie la prestation

Le droit d'une femme à recevoir une allocation BID est garanti par la loi (article 6 de la loi fédérale n° 81). Quel que soit le statut de la femme enceinte - salariée, étudiante ou au chômage - la rémunération sera attribuée à la femme.

Qu'est-ce que je dois faire

1. Inscrivez-vous dans une clinique prénatale et délivrez un certificat d'incapacité de travail selon BiR.
2. Déposer une demande à l'employeur en l'informant de son départ en congé pour BiR. La date indiquée est celle qui figure dans le congé de maladie.
3. L'employeur est tenu de préparer tous les documents nécessaires au calcul des paiements et de les soumettre dans les 10 jours à la FSS.
4. Si la salariée a déjà travaillé dans une autre organisation, une attestation de salaire moyen lui est demandée.
5. S'il n'y a pas de certificat du lieu de travail précédent et que la période de travail est actuellement inférieure à 6 mois, l'accumulation se fait selon le revenu de base minimum légal.
6. Après avoir vérifié l'exactitude de toutes les attestations fournies, la caisse d'assurance effectue le virement dans le délai prévu par la loi (dans les régions pilotes).

Lorsque les employeurs inscrivent un congé de maternité sur un congé de maladie, cela dépend de leur discipline

Le tableau indique la durée du congé de maternité, en fonction de la situation

Qu'est-ce qui détermine la taille de la maternité

Le montant de l'abattement BI est déterminé par calcul et dépend :

• nombre de jours de vacances : 140, 156, 160 ou 194 ;
• revenu moyen pour la période de facturation ;
• sur la valeur du salaire minimum dans la région pour les femmes enceintes inactives.

Allocation BiR = Gains journaliers moyens X 140 (156, 160, 194)

Dans ce cas, deux règles doivent être prises en compte.

1. Lors du calcul de l'allocation, la restriction d'ajustement des versements en fonction de la durée de la période d'assurance a été supprimée. Il peut être inférieur à 8 ans (mais pas inférieur à six mois), le montant de la prestation sera toujours de 100% de celui calculé.
2. Le salaire journalier moyen maximum est plafonné. Si elle est supérieure à la limite de base établie par la loi, la valeur de base inférieure est prise en compte.

Si la future mère a moins de six mois d'expérience ou si le salaire moyen est inférieur au SMIC, l'allocation sera calculée en fonction du SMIC journalier moyen défini comme :

(7500 x 24): 730 = 246, 57 roubles.

Ensuite, la taille de l'allocation pour BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

Dans l'exemple donné, 7500 est le salaire minimum, dans chaque région c'est différent, l'autonomie locale est établie.

La vidéo examine les caractéristiques de la conception des prestations de congé de maladie

Comment les congés de maladie sont payés après le congé de maternité

Lorsque la grossesse et l'accouchement sont terminés, la jeune mère est en congé d'allaitement. Si à ce moment-là ou dans les premiers jours suivant son entrée au travail, l'enfant tombe malade, un certificat d'incapacité de travail sera délivré.

Le paiement des congés de maladie après le congé de maternité est effectué conformément à la règle générale. Malgré le fait que le salaire moyen pour le calcul des paiements de l'employé est absent, le législateur a prévu comment sortir de cette difficulté (art. 14 FZ-255).

Lors du calcul de l'IVP (indemnité temporaire d'invalidité), le salaire journalier moyen de la période estimée (2 ans) précédant l'année de maladie est pris en compte.

En cas d'erreur sur l'arrêt maladie pour grossesse et accouchement d'une salariée en termes de temps, par exemple, au lieu de 140 jours, 141 jours sont indiqués, le comptable peut bien accepter l'arrêt maladie sans réémettre, si un bordereau manifeste de la langue est visible.

Dans ce cas, il est possible de payer simplement 140 jours et de l'indiquer dans le calcul qui est joint au certificat d'incapacité de travail. Il est obligatoire pour la salariée d'indiquer la durée des vacances - 140 jours dans la demande de congé de maternité.

Compte tenu du fait que la personne malade est en congé pour soins ou vient de le quitter, il lui sera calculé le salaire journalier moyen selon le salaire minimum ou, le cas échéant, selon le revenu des 2 années de travail précédent.

Par exemple, après avoir quitté un congé de soins en 2019, une employée rédige une déclaration dans laquelle il indique les revenus pour lesquels elle demande qu'elle soit utilisée pour calculer le salaire journalier moyen lors du calcul des indemnités de congé de maladie.

Seules deux conditions devront être remplies : ces années doivent précéder les années calculées et les revenus ne doivent pas être inférieurs à l'assiette minimale fixée par la loi, c'est-à-dire que le remplacement doit entraîner une augmentation du montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et non l'inverse.

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Congé maternité(BiR, dans la vie de tous les jours c'est juste décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou équivalent dans le cadre du contrat. Il est proposé aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et consacrer du temps au nouveau-né.

Le droit au congé de maternité est inscrit à l'art. 255 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie (n° 197-ФЗ du 30.12.2001). La loi précise que le décret s'accompagne du versement des prestations d'assurance sociale.

• Le congé BiR est accordé aux enfants autochtones (nés) et aux enfants adoptés de moins de 3 mois.
• Ne pas confondre congé maternité (congé maternité) et congé parental jusqu'à 1 an et demi. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes.

Une caractéristique du congé de maternité en Russie est qu'il peut être délivré seule femme.

• Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique Vacances pour garder l'enfant, mais pas selon BiR.
• Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour la période du décret de la femme, un homme ne peut être fourni qu'à son tour congés payés annuels.

Nouvelle loi du 29 juin 2015 n°201-FZ a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité pour contrat de travail à durée déterminée... Si auparavant l'employeur était obligé de renouveler le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance du bébé, maintenant une femme reçoit le statut congé post-partum, ce qui lui donne le droit de percevoir l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours du décret).

Combien de semaines est-il délivré

La période pendant laquelle une femme peut partir légalement en congé de maternité - 30 semaines... Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, autres termes enregistrement d'un décret :

• 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la centrale de Mayak et quelques autres.
• 28 semaines - avec des grossesses multiples.
• Si une femme accouche prématurément entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

Un gynécologue-obstétricien n'a pas le droit d'ouvrir une date d'arrêt maladie au-delà du début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit de partir en congé de maternité plus tard - cela doit être indiqué directement dans la demande de ce congé.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter un tel report de la date de début du décret - s'il tombe en fin d'année, il est parfois plus opportun de le reporter. au début de l'année prochaine malgré quelques jours perdus à payer en congé de maladie. Ceci est fait pour être utilisé comme un calcul année civile en cours- en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours sont légaux

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n° 81-FZ du 19 mai 1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

• Les vacances BiR sont divisées en deux parties conditionnelles - prénatal et postnatal... Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date de naissance prévue.
• Si l'enfant est né plus tôt, la femme recevra quand même nombre total de jours congé maternité.

Vous trouverez ci-dessous la durée du congé BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau des congés de maternité

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent dans des zones contaminées, le congé de maternité allonge de 20 jours en raison de la période prénatale. Conformément à la loi n°1244-1 du 15.05.1991, pendant cette période, il est prévu de procéder à leur rééducation en dehors de la zone contaminée avant d'accoucher.

Pour femme, adopter un bébé avant l'âge de 3 mois, la durée du décret peut être plus courte :

• Le congé commence à courir à compter de la date à laquelle la décision de justice relative à l'adoption prend effet.
• Le décret dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour partir en congé de maternité, une femme enceinte doit fournir à l'employeur congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et écrire déclaration sur votre envie de partir en vacances en BiR. Il est important que la salariée elle-même prenne un congé de maternité pour deux raisons :

• à obtenir un avantage BBR;
• pour qu'après elle le lieu de travail a été sauvé pendant la période du congé de maternité, ainsi que les soins ultérieurs pour un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans.

En contrepartie de la demande fournie par la femme et le service du personnel hospitalier lui délivre une notification-récépissé d'acceptation des documents (écrit sous forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisme).

La date de début du décret peut coïncider avec celle indiquée dans le certificat d'incapacité de travail, ou elle peut être reportée à une période ultérieure (uniquement à la demande de la femme et de sa demande). Dans le même temps, le décret lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais sera réduit, puisqu'il prendra fin au plus tard à la date indiquée dans le congé de maladie.

Congé maternité

Un certificat d'incapacité de travail est délivré sur papier à en-tête officiel, homologué par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il s'agit d'un document de déclaration stricte et a un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie en établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - employeur femmes.

Exigences de base pour remplir un congé de maladie (s'appliquent à la fois au médecin et à l'employeur):

• Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule.
• Vous pouvez écrire sur une imprimante ou écrire à la main avec un gel noir, un stylo plume ou un autre stylo (pas à bille).
• Les taches, les ratures et les erreurs sont interdites. Même avec une seule biffure, vous devez changer le formulaire et tout réécrire à nouveau.
• Le nom de l'organisation employeur peut être écrit en toutes lettres ou en abrégé (si une telle forme est prévue par les actes constitutifs).
• Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin, etc.) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement Vérifier l'exactitude de remplir le congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement terminés sont transférés au service de comptabilité pour le calcul des prestations pour BiR.

• Si une erreur est constatée, le certificat d'incapacité de travail est retourné à la femme, qui doit redemander à l'établissement médical un nouveau document.
• Le mauvais nom de l'organisme assuré n'est pas considéré comme une erreur, car la FSS peut le reconnaître grâce à son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

La demande est le principal motif de début du congé de maternité. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines données doivent obligatoirement être indiquées dans le document. Ceux-ci inclus:

• Conditions de l'organisation, nom complet du responsable.
• Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également indiquer le poste).
• Détails de la pièce d'identité.
• Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
• Veuillez prévoir des vacances en BiR.
• Veuillez payer une allocation de maternité et une somme forfaitaire lors de l'inscription au début de la grossesse (facultatif).
• Méthode souhaitée pour percevoir les prestations, détails de la carte.
• Nombre et date d'arrêt de travail selon BiR.
• La signature de l'employé, son nom et la date de remplissage de la demande.

Le maintien du congé de maternité est la base de l'attribution à une femme d'une allocation de maternité. Dans ce cas, le plus souvent, une demande combinée est remplie - à la fois pour les vacances et pour les congés de maladie correspondants.

Arrêté de congé de maternité

Après réception de la demande et du congé de maladie de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise forme ordonnance de congé de maternité... La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi, comme base vous pouvez prendre formulaire unifié n° T-6 ou développer le vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes :

• le nom de l'organisme assuré;
• date et numéro du document;
• Nom complet de la salariée, matricule, titre de son poste et unité structurelle;
• type de congé (pour grossesse et accouchement);
• motifs d'octroi d'un décret;
• les dates de début et de fin des vacances, sa durée ;
• Nom complet du responsable de l'organisation, sa signature.

Employé prend connaissance de la commandeà coup sûr, signé et daté. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, l'ordre indique qu'il est envoyé au dossier personnel de l'employé.

Sur la base de la commande, les données relatives à l'arrêté sont saisies dans la carte personnelle (formulaire n° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour le BiR est reflété dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou tout autre établi dans l'organisation).

Comment est payé le congé de maternité

Les vacances BiR sont payées en totalité, du premier au dernier jour. Avantage répertorié montant forfaitaire aux frais de la femme pendant toute la période.

Les principaux critères de calcul de l'indemnité de congé maternité :

1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100 % du salaire mensuel moyen de l'organisation au cours des deux dernières années civiles (article 11 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).
2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués selon le salaire minimum en vigueur (salaire minimum). Depuis le 1er février 2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
3. Le montant maximum de versement est régi par les bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l'employé pour une certaine année est comparé à ses valeurs.

S'il y a plusieurs employeurs pour lesquels une femme travaille depuis plus de deux ans, le décret est payé chacune d'entre elles... Dans le même temps, le paiement pour la garde d'enfants ne peut être émis qu'avec l'un des assurés.

Le congé de maternité n'est payé que si un congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Sinon, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations du BIR devant le tribunal.

Calcul du congé de maternité

Calcul de l'indemnité de congé de maternité la comptabilité est effectuée entreprises (ou employés de la FSS, s'il y a un projet pilote dans la région "Paiements directs") selon la méthode établie. Dans ce cas, les données suivantes sont prises en compte :

• Le revenu total d'une femme au cours des deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé maternité débute en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
• La durée de la période de facturation (en 2016-2017 - 731 jours).
• Le nombre de jours « supprimés » de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc.

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant :

• le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les intervalles de temps « hors service » sont soustraits de 731) ;
• est le revenu journalier moyen (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
• le montant du paiement forfaitaire est déterminé (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui est déduit du congé de maladie).

Le montant de l'allocation doit être compris dans certaines limites. En 2018 pour 140 jours de vacances allocation de maternité minimale est 43 615,65
frotter. (au taux de 9 489 RUB pour chaque mois complet), le maximum- 282 106,70 roubles.

Calculatrice en ligne FSS

Une calculatrice en ligne sur le site Web de la FSS aidera à faciliter les calculs et à pré-calculer le montant sur lequel une femme peut compter après son congé de maternité. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est exactement ainsi que le montant de l'indemnité de comptable dans l'entreprise et dans le FSS est pris en compte.

Vous devez remplir soigneusement les colonnes :

• Type de handicap (grossesse et accouchement).
• Saisissez les dates de la période d'incapacité de travail indiquées dans l'arrêt de travail.
• Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années de facturation, elle peut remplacer les années de facturation.
• Dans les « Modalités de calcul », entrez le montant des gains pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
• Vous ne pouvez prêter attention à la colonne "Expérience professionnelle" que si l'expérience professionnelle ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le paiement du décret est effectué de la Caisse de prévoyance sociale (FSS)... En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant :

• Femelle rédige une déclaration à l'employeur sur le décret et la nomination des prestations.
• Le terme pour prendre une décision sur le lieu de travail concernant l'indemnité de vacances et le calcul des prestations de maternité - en général 10 jours calendaires.
• Une certaine période est réservée au transfert d'argent. L'employeur doit transférer des fonds le premier jour de paiement du salaire ainsi que la rémunération des autres employés.
• L'employeur (le preneur d'assurance) verse l'argent initialement de leurs propres fonds, et alors seulement la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance à payer et/ou en versant une indemnité.
• Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en vigueur, le congé d'une femme est payé directement par l'organe territorial de la FSS (bien que la demande de décret soit de toute façon écrite à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). Dans le même temps, la FSS a le droit de payer le congé de maternité. avant le 26 du mois suite à la demande de décret.

En plus du paiement pour la grossesse et l'accouchement, vous pouvez demander une somme forfaitaire, qui est délivrée lors de l'enregistrement précoce auprès d'un établissement médical. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, l'employé doit fournir à l'employeur un certificat de la clinique prénatale et rédiger une demande correspondante.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) est ouvriers, étudiants et employés femmes. Sa durée varie de 140-214 jours... En situation normale en congé maternité à 30 semaines grossesse. Pour ce faire, dans la clinique prénatale, vous devez émettre un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à l'établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de vacances.

La période de maternité est payée à hauteur de 100 % du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est transféré une fois pour toute la période de vacances en BiR au détriment de la femme. L'allocation de maternité est versée aux salariées pour lesquelles l'employeur paie les primes d'assurance.

Tout le monde a entendu dire que tôt ou tard la future mère part en congé de maternité ou en congé de maternité. Mais même les femmes enceintes elles-mêmes ne comprennent pas très bien de quoi il s'agit - il semble qu'avant et après l'accouchement, vous puissiez ne pas travailler pendant un certain temps, plus quelque chose d'autre que vous devez payer. En fait, ce terme - "congé de maternité" - ​​n'existe pas du tout dans notre législation. C'est ainsi que les gens appellent deux types de congé - le congé de maternité et la garde d'enfants. Et ils les reçoivent et les paient de manières complètement différentes.

Congé de maternité - quelle période

Selon la législation en vigueur, vous pouvez partir en congé de maternité 70 jours avant la livraison et 70 jours supplémentaires"Repos" immédiatement après l'accouchement (seulement 140 jours).

De plus, 16 jours supplémentaires peuvent être ajoutés aux vacances (et doivent être payés plus tard) si l'accouchement a été difficile et difficile.

Si la femme enceinte attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité sera porté à 84 jours avant la naissance du bébé et jusqu'à 110 jours après la naissance.

Si une femme travaille ou vit dans une zone considérée comme contaminée par la radioactivité, le congé prénatal sera de 90 jours avant l'accouchement et de 90 jours après.

Avant le début du congé de maternité, une femme enceinte peut prendre un congé annuel de travail qui est toujours requis par la loi, et il s'avère qu'il est possible de partir en congé de maternité avant 30 semaines.

Congé de maternité - qui est payé

Il s'avère que toutes les femmes ne sont pas payées pour un congé de maternité. C'est pour les femmes enceintes qui :

1. Officiellement, elles travaillaient au moment de partir en congé de maternité.
2. Étaient enregistrés en tant qu'entrepreneur individuel. Dans le même temps, le montant de la prestation dépendra du montant spécifique que la mère a transféré au service des assurances sociales.
3. Elles ont été licenciées (ou l'organisation a été liquidée), mais ont réussi à s'inscrire à leur Pôle emploi avant même de partir en congé maternité. Dans ce cas, vous devez faire une demande de mensualité auprès du service de la protection sociale (USSP).
4. Ils étudiaient à temps plein, que ce soit payant ou gratuit. Ici, l'allocation dépendra de la bourse. Vous devez demander une indemnité de vacances au bureau du doyen de votre université, collège ou école technique.

Un point important: si la future mère n'a pas d'emploi officiel, alors, hélas, elle n'a pas non plus droit aux allocations de maternité.

Congé de maternité - comment postuler

1. Pour obtenir un congé de maternité, vous devez d'abord vous rendre à la clinique prénatale ou à la clinique médicale où la femme a été observée et y obtenir un certificat d'incapacité de travail. Il est délivré seulement dans 30 semaines et immédiatement pour toute la période de vacances (c'est-à-dire, dans le cas standard, pour 70 + 70 jours).

2. Si la mère avant le décret au cours des deux dernières années a travaillé dans des endroits différents, chacun doit alors prendre un certificat de revenu. Si elle a travaillé à un endroit, alors son revenu sera calculé au dernier lieu de travail. Ensuite, le certificat d'incapacité de travail avec le passeport doit être apporté à l'endroit où le congé sera payé (pour travailler, dans un établissement d'enseignement, au service de la protection sociale). Là, vous devez également rédiger une demande de vacances, payer pour cela et attendre que l'entreprise transfère l'argent.

Congé maternité -combien vont-ils payer

Combien d'argent sera donné à une mère pour des vacances dépendra du salaire de la femme, qu'elle a reçu.... L'allocation est versée à hauteur de 100 % du salaire moyen des deux dernières années, quelle que soit l'ancienneté pour l'employeur concerné. Vous pouvez calculer vous-même le montant approximatif du paiement à l'aide d'un calculateur de prestations gratuit sur le site officiel de la Caisse d'assurance sociale (FSS) de Russie. Mais dans tous les cas, en 2017, ce ne sera pas moins de 40 504 roubles (le montant minimum) et pas plus de 266 191 roubles (le montant maximum).

L'argent pour le congé de maternité (et en général tous les autres paiements et prestations officiellement prescrits pour les femmes enceintes et celles qui ont accouché) ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Si une femme ne part pas en vacances, mais continue à travailler et à percevoir un salaire, elle perd alors le droit de payer un congé de maternité. L'employeur n'a pas le droit de payer la femme et le salaire, et de payer pour ce congé.

Congé parental - combien d'argent

Immédiatement après l'accouchement, une mère peut prendre un congé parental. Jusqu'à l'âge de 1 an et demi du bébé, elle percevra une allocation d'un montant de 40 % de son salaire des deux dernières années. Le paiement minimum pour le congé parental jusqu'à un an et demi est de 3 000 roubles par mois et le montant maximum est de 23 120 roubles et 66 kopecks par mois. Mais un tel calcul ne sera valable que si la femme a travaillé avant d'accoucher. Si la mère ne travaillait pas avant le décret et ne s'est pas adressée au centre pour l'emploi, elle bénéficiera également d'un congé parental payé jusqu'à 1,5 an, mais déjà à une valeur minimale fixe - 2908 roubles 62 kopecks par mois. Si une femme ne travaillait pas avant le décret, mais s'est adressée à Pôle emploi et perçoit des allocations de chômage, alors elle ne sera pas payée pour le congé parental, car elle bénéficie déjà d'une autre allocation.

De 1,5 à 3 ans, une indemnité est versée par enfant, elle est très petite - seulement 50 roubles par mois.

Vacances pour garder l'enfant -où aller

Il est nécessaire de demander ces paiements: pour ceux qui ont travaillé - pour travailler, pour les étudiants - à leur établissement d'enseignement, pour les chômeurs - à l'autorité de protection sociale (SSN). Si la mère décide d'aller travailler, alors, bien sûr, elle ne sera pas payée pour ces vacances, mais tout membre de la famille (père, grand-mère, grand-père) qui s'occupe du bébé et s'assoit avec lui à la maison peut obtenir de l'argent pour ce.

Pour qu'une mère puisse prendre un congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 ans dans une situation standard, elle doit rédiger une demande de vacances et son paiement; apporter l'acte de naissance de l'enfant; une attestation du lieu de travail du père attestant qu'il ne perçoit pas ce type d'allocation ; si nécessaire, une attestation de revenus du lieu de travail précédent.

Un point important : vous devez prendre un congé parental dans les 6 mois suivant l'accouchement.

Comme vous pouvez le voir, les femmes qui travaillent et qui gagnent bien recevront plus d'argent pour le décret, et c'est tout à fait juste. Mais les mères qui ne travaillent pas ont également droit à au moins quelques versements. De plus, il existe encore d'autres types d'avantages-une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant (versée à absolument toutes les femmes qui ont accouché), des versements régionaux, une indemnité en cas de liquidation de l'entreprise de la mère, et bien plus encore. Vous pouvez vous renseigner sur toutes ces nuances à la caisse d'assurance sociale ou au centre des services publics.

Photo - banque de photos Lori

Les indemnités de maternité sont calculées après la collecte des documents nécessaires et l'appel d'une femme à l'employeur avec une demande écrite.

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Selon l'art. 12 Loi fédérale n° 255, la période pour demander une allocation de maternité ne dépasse pas 6 mois après la fin du congé de maternité.

L'indemnité de maternité doit être versée 10 jours après la présentation de tous les documents par la femme enceinte :

• certificat d'incapacité de travail;
• un certificat médical (cela peut être fourni par une femme qui s'est inscrite dans un établissement médical au début de la grossesse.)

Ensuite, elle a droit à une allocation supplémentaire, qui est calculée en même temps que les paiements de base.

Quels paiements sont requis?

Sur la base du contenu de l'art. 3 de cette loi distinguent les paiements suivants:

• maternité;
• argent à la naissance d'un enfant;
• paiements de garde de bébé - mensuels.

Des paiements ont également été établis :

• lors de la détermination d'un enfant à élever dans une famille d'accueil ;
• une femme enceinte, si le mari est allé à l'armée;
• prestations pour l'enfant d'un conscrit.

Que dit la loi?

Pour savoir quand les paiements de maternité sont répertoriés, vous devez connaître la procédure de nomination et de paiement.

Il est également réglementé :

1. ... L'acte normatif établit les règles de l'assurance sociale des femmes en rapport avec l'incapacité temporaire et la maternité.
2. Loi fédérale n° 81. Détermine la liste des prestations pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants.
3. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 1012n. L'acte départemental approuve la procédure et les conditions de détermination, de versement des prestations aux citoyens ayant des enfants.

Installée. Il est soumis à une indexation périodique (suspendue jusqu'en juillet 2019) et dépend du salaire de la femme.

La procédure de paiement a été déterminée, ainsi que pour ceux qui suivent des études à temps plein à l'université.

Quand les certificats de maternité sont-ils répertoriés ?

Si une femme travaillait dans le cadre d'un contrat de travail, elle était payée le jour où elle recevait son salaire.

Les femmes qui n'ont pas travaillé au moment de la grossesse en raison de la liquidation de l'entreprise, de la cessation des activités de notaire, d'avocat, de la cessation de l'activité entrepreneuriale et de tout autre travail soumis à autorisation dans l'année précédant leur reconnaissance au chômage, les prestations sont payés par les autorités de sécurité sociale.

Au bout de combien de jours les maternités sont-elles répertoriées, lorsque les documents sont correctement établis et acceptés par l'employeur ? Délai de paiement - 10 jours après soumission des documents.

L'argent doit être transféré au plus tard le 26e jour de tout mois qui suit le mois d'enregistrement des documents et l'objet des paiements.

Si une femme est étudiante à temps plein dans une université, l'allocation est également délivrée dans les 10 jours suivant l'acceptation des documents. Le montant versé est égal au montant de l'allocation. Une période similaire est prévue pour les femmes qui travaillent dans des institutions militaires ou qui effectuent un service contractuel. Le montant des paiements est équivalent au montant de l'indemnité monétaire.

Si l'employée s'est inscrite à la clinique prénatale au début de la grossesse, elle a droit à une allocation supplémentaire d'un montant de 581 roubles.

Il sera payé avec la maternité, si la femme (qui travaille) fournit un certificat de la clinique prénatale à l'employeur, et ne travaille pas - aux autorités de sécurité sociale.

Le délai de paiement à une femme travaillant au moment de la grossesse - ainsi que le paiement de la maternité (dans le cas où le certificat est fourni pendant la période d'enregistrement de la maternité).

Si le certificat est apporté plus tard, l'allocation pour l'enregistrement médical aux premiers stades de la grossesse est versée 10 jours après les formalités administratives.

Pour une femme au chômage au moment de la grossesse, les paiements pour l'inscription auprès d'un médecin aux premiers stades de la grossesse doivent être attribués au plus tard 10 jours après la fourniture d'un certificat à la protection sociale.

Après avoir passé le congé de maladie

Découvrez à quelle heure la maternité est répertoriée afin de planifier les activités médicales et autres liées à la grossesse et à l'accouchement.

La future femme en travail a le devoir de rédiger correctement, en indiquant des informations sur l'établissement médical et le médecin traitant. Prendre un congé de maladie ne signifie pas partir en vacances. Un tel événement doit être formalisé par l'arrêté approprié de l'employeur.

Combien de jours plus tard ?

Pour savoir combien de temps il faut pour obtenir un congé de maternité, il faut vous guider par la date de réception et d'enregistrement des documents. Le délai général pour toutes les catégories de femmes enceintes, qu'elles travaillent ou non au moment de la grossesse, est de 10 jours.

Le délai de demande de paiement ne peut excéder 6 mois après les vacances.

FSS ou employeur ?

La prestation est calculée par la Caisse d'assurance sociale. Le paiement est effectué, qui reçoit les montants requis du fonds.

Le calendrier des paiements ne doit pas être violé, même si l'argent du budget n'est pas reçu à temps.

Maman qui ne travaille pas

L'allocation est versée par les autorités de sécurité sociale après présentation des documents suivants :

• demandes de nomination de paiements;
• certificats du service de l'emploi sur la reconnaissance de ces citoyens comme chômeurs;
• certificats du Service fédéral des impôts (si la femme travaillait comme notaire, avocate, exerçait des activités entrepreneuriales et autres activités autorisées).

Si vous avez demandé une allocation en dehors du lieu d'enregistrement permanent, vous aurez besoin d'un certificat attestant que l'allocation n'a pas été attribuée par les autorités de protection sociale du lieu d'enregistrement permanent de la femme.

Date limite de paiement - au plus tard le 26 de chaque mois.

Comment et où l'obtenir ?

Une femme qui travaillait au moment de recevoir l'allocation recevra une allocation de l'employeur - le jour où le salaire est transféré.

Une mère au chômage recevra de l'argent des autorités de sécurité sociale - sur une carte bancaire ou un compte d'épargne.

La taille

Une femme qui travaille recevra de l'argent sur la base du revenu mensuel moyen de l'employeur au cours des deux dernières années. La somme est divisée par 730 jours et multipliée par le nombre de jours de vacances. Le coefficient % est pris en compte (pour le calcul du salaire journalier). La femme au chômage recevra 581 roubles.

Un paiement forfaitaire pour la naissance d'un enfant doit être distingué des prestations de maternité, qui pour 2019, compte tenu de l'indexation, s'élèvent à 15 000 roubles.

L'argent pour la garde d'enfants est versé chaque mois. Le montant est de 40 % du salaire d'une femme.

Découvrez combien de temps vous pouvez bénéficier du congé maternité afin de déterminer votre budget personnel ou familial. L'indemnité est versée en une somme forfaitaire tenant compte des jours de vacances. Les paiements de garde d'enfants sont effectués pendant 1,5 ou trois ans.

Violation des délais

Dans ce cas, l'employeur fera face à une responsabilité administrative, passible d'une lourde amende (jusqu'à 100 000 roubles) et d'un licenciement d'un poste de direction.