1 QUELLE DOIT ÊTRE LA TEMPÉRATURE AU BUREAU ? le jeu. 31 mars, 7h11

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Date d'inscription. -03-27

Où. Orenbourg

Afin que l'employé ait un travail agréable et confortable, ainsi que pour que son travail soit efficace et efficient, et que l'état fonctionnel, les performances et la santé de l'employé ne soient pas affectés, les règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.4.548- 96" Exigences hygiéniques au microclimat des locaux industriels", approuvée par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 01.10.96 n° 21.

Conformément à l'article 1.2 du SanPiN 2.2.4.548-96, les règles sanitaires s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations.

Les sections 5 et 6 de SanPiN 2.2.4.548-96 prévoient des conditions microclimatiques optimales et des conditions microclimatiques admissibles en ce qui concerne l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

Ainsi, par exemple, pour les cadres qui travaillent assis avec peu de stress physique (catégorie Ia), la température de l'air dans la pièce pendant la période froide doit être de 22 à 24 degrés Celsius et pendant la période chaude de 23 à 25 degrés.

Les règles établissent que lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail (de manière continue ou cumulative au cours d'un quart de travail) doit être limité. Par exemple, lorsque la température de l'air dans la pièce est de 29 degrés, le temps qu'un employé passe sur le lieu de travail ne doit pas dépasser 3 à 6 heures, selon la catégorie de travail.

Parallèlement, l'art. 163 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'offrir aux employés des conditions acceptables pour respecter les normes de production. Ainsi, en cas de violation régime de température l'employeur est tenu de prendre les mesures appropriées pour les éliminer. Cela pourrait être comme nouveau système ventilation, ainsi que l'installation d'un climatiseur de bureau conventionnel ou d'un système (multi) split.

Si une violation des normes sanitaires est constatée lors d'une inspection du Service Sanitaire et Epidémiologique Fédération de Russie(SES de Russie) l'organisation peut être engagée en responsabilité administrative. Ainsi, pour violation des règles sanitaires en vigueur sur personne morale une amende de 10 000 à 20 000 roubles est infligée. ou suspension des activités jusqu'à 90 jours (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Les salariés ont le droit de déposer une plainte pour non-respect des normes sanitaires et d'appeler l'inspection du travail.

Chaque organisation est libre de choisir propre politiqueélimination des violations de température dans les locaux de bureaux et dans l'entreprise. Cependant, l'installation d'équipements de climatisation permet de maintenir le taux de productivité, et l'argent investi sera rentable non seulement pendant cette période, mais également dans les périodes suivantes, car il existe des systèmes split conçus non seulement pour le refroidissement, mais également pour le chauffage. Cela signifie qu’une telle technologie climatique pourrait s’avérer utile lors de la prochaine période froide.

Par temps chaud, la journée de travail devrait être plus courte

Un employeur devrait-il temps chaud raccourcir la journée de travail si les locaux dans lesquels les personnes travaillent ne sont pas équipés de climatisation ? J'ai entendu dire que si la température ambiante est supérieure à 25 degrés, la journée de travail devrait être raccourcie. Est-ce vrai ? Lyudmila (Koursk).

L'avocat Anna GVOZDITSKIKH répond : SanPiN 2.2.4.54896 Les exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels stipulent que pour protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail ( en continu ou en totalité pour le quart de travail) devrait être limitée.

Le SanPiN spécifié s'applique bien entendu à l'État exigences réglementaires protection du travail et résout principalement les problèmes de protection du travail. Il parle de limiter la durée de séjour des travailleurs sur les lieux de travail lorsque les températures maximales autorisées au cours d'une journée de travail (poste) sont dépassées. Cependant, la notion de temps de séjour n’est pas identique à la notion de temps de travail.

Ce SanPiN établit l'obligation pour l'employeur de modifier les horaires de travail et de repos, comme l'exige l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin que le temps passé sur un lieu de travail avec des facteurs de production défavorables réponde aux exigences d'hygiène. Il semble que ce devoir puisse être rempli de diverses manières(laisser les travailleurs rentrer plus tôt, introduire des pauses supplémentaires, équiper une salle de repos, les déplacer dans une autre lieu de travail et ainsi de suite).

Si un employeur ne remplit pas cette obligation, il commet simultanément deux infractions :

– violation des règles sanitaires, puisque les lieux de travail ne respectent pas ces règles en termes d'indicateurs de température

– violation de la législation du travail, notamment des normes de protection du travail, puisque les salariés travaillent dans conditions défavorables.

Cela signifie que si l'employeur ne limite pas le temps passé sur le lieu de travail lorsque températures élevées, n'offre pas au salarié un autre emploi, il s'avère que le temps passé sur le lieu de travail devient égal à la durée du travail journalier (poste).

Par conséquent, dans dans ce cas En effet, les heures supplémentaires surviennent pour les salariés, puisqu'ils travaillent à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés. Ainsi, il peut être conseillé aux salariés de porter plainte auprès des autorités. Service fédéral pour le contrôle dans le domaine de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor) ou des inspections du travail. L'amende établie par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour les personnes morales en cas de violation des règles sanitaires est comparable aux coûts d'achat et d'installation des climatiseurs et des ventilateurs.

Le tableau ci-dessous montre le temps passé possible sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles :

Température de l'air sur le lieu de travail, C / Temps de séjour, pas plus, heure

#1 Administrateur en ligne

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• Ville de Minsk
• Poste : Chef du secteur de la protection du travail

Le décret n° 33 du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril a approuvé les normes et règles sanitaires. Exigences relatives au microclimat des lieux de travail en production et locaux de bureaux . ainsi que les normes d'hygiène Indicateurs microclimatiques des locaux industriels et de bureaux

Les normes et règles sanitaires établissent des exigences relatives aux paramètres de microclimat optimaux et admissibles sur les lieux de travail dans les locaux de production et de bureaux des organisations de toutes formes de propriété, individus, y compris entrepreneurs individuels afin de prévenir les effets néfastes sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne.

Indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux industriels et de bureaux : sont:

• température de l'air
• température superficielle
• humidité relative de l'air
• vitesse de l'air
• intensité de l'irradiation thermique

Lorsque la température de l'air est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, l'employeur (en plus de l'utilisation de mesures de protection contre les effets de la température de l'air) doit prendre des mesures organisationnelles pour réguler le temps que les travailleurs passent dans ces conditions.

DANS locaux de production, dans lequel des valeurs acceptables des paramètres microclimatiques ne peuvent pas être établies en raison de exigences technologiques au processus de production ou à une inopportunité économiquement justifiée, à des conditions microclimatiques les conditions doivent être considérées comme nocives et dangereuses. dans lequel l'employeur devrait prendre des mesures pour protéger les travailleurs, notamment la climatisation, les douches à air, l'utilisation d'équipements de protection individuelle, la création de salles de repos et de chauffage, et également réglementer les heures de travail pendant conditions nuisibles travail.

Dans la norme hygiénique sont donnés :

• valeurs optimales des paramètres du microclimat sur les lieux de travail des locaux industriels et de bureaux
• valeurs admissibles des paramètres du microclimat sur les lieux de travail dans les locaux industriels et de bureaux
• valeurs admissibles de la différence horizontale de température de l'air pendant un quart de travail en fonction de la catégorie de consommation d'énergie du travail
• valeurs admissibles de la plage de vitesse de l'air en fonction de la catégorie de consommation d'énergie du travail à une température de l'air sur le lieu de travail allant de 26 à 28 C
• valeurs des valeurs maximales admissibles d'humidité relative de l'air à une température de l'air sur le lieu de travail de 25 C et plus
• valeurs admissibles de l’intensité de l’irradiation thermique de la surface du corps du travailleur provenant de sources de production
• valeurs admissibles de température de l'air en présence de rayonnement thermique du travailleur, en fonction de la catégorie de consommation énergétique du travail
• valeurs admissibles de l'indice THC tenant compte de la durée de la charge thermique de l'environnement (en heures), limite supérieure
• température admissible air dans les locaux sanitaires des locaux industriels et de bureaux pendant la saison froide
• durée maximale pendant laquelle un employé doit rester sur le lieu de travail lorsque la température de l'air est supérieure aux valeurs admissibles :
• la durée maximale pendant laquelle un employé peut rester sur le lieu de travail lorsque la température de l'air est inférieure aux valeurs admissibles.

Résolution est entré en vigueur le 24.05. année.

Aussi par cette résolution sont déclarés invalides Règles et réglementations sanitaires Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels N 9-80-98, approuvé par le décret n° 12 du 25 mars 1999 du médecin hygiéniste en chef de la République de Biélorussie.

Questions et réponses sur le sujet

Question

La température dans les bureaux est de 30 degrés. Si la journée de travail est réduite sur la base de SanPin, comment la journée de travail doit-elle être payée ? L'employeur a-t-il le droit de rémunérer les heures raccourcies à hauteur des deux tiers du salaire ? Le salaire d'un salarié comprend le salaire, l'ancienneté, la prime

Répondre

Non, il n'a pas le droit.

Le temps d'absence des salariés du lieu de travail est rémunéré selon la procédure généralement établie - comme pour le temps réellement travaillé (c'est-à-dire comme si le salarié travaillait à ce moment-là).

À PROPOS documentation voir ci-dessous.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh.

Il n'y a pas de réponse claire à cette question dans la législation. Précisions officielles Il n'existe aucune agence de réglementation sur cette question.

L'employeur est tenu d'offrir aux salariés une sécurité et des conditions de travail qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail* (article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les règles et normes sanitaires que l'employeur doit respecter lors de l'organisation du processus de production sont indiquées dans SanPiN 2.2.4.548-96. approuvé par le décret n° 21 du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 1er octobre 1996. Ce document fournit notamment des valeurs (limites) admissibles de température de l'air dans les locaux en fonction des catégories d'employés. Si la température de l'air dépasse ces normes, le temps que les employés passent sur le lieu de travail doit être limité* (clause 1 de l'annexe n° 3 SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 1er octobre 1996 n°21).

Une organisation peut réduire le temps que les employés passent au travail de différentes manières, par exemple :*

– introduire des pauses supplémentaires pendant la journée de travail

– réduire la durée de la journée de travail.

La procédure de l'employeur en cas de violation du régime de température sur le lieu de travail doit être consignée dans le document local interne de l'organisation, par exemple dans le Règlement du travail * (article 8.189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, si la température dans la pièce ne répond pas aux normes acceptables, cet écart doit être documenté. Pour ce faire, le chef de l'organisation émet un arrêté portant création d'une commission de mesure de température.* La procédure de mesure des conditions de température est indiquée dans la section 7 du SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée par résolution du Comité d'État pour les mesures sanitaires et Surveillance épidémiologique de la Russie du 1er octobre 1996 n° 21. Sur la base des résultats des mesures, établir un protocole * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, approuvé par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du mois d'octobre 1, 1996 n° 21). Après cela, le chef de l'organisation doit décider de prendre des mesures pour réduire la durée de séjour des salariés sur le lieu de travail en émettant un arrêté.*

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas comment payer les absences des employés dans le cadre de la mise en œuvre de mesures visant à réduire leur présence sur le lieu de travail. Dans le même temps, la réalisation de tels événements est une obligation et non un droit de l'employeur* (clause 1.2 de SanPiN 2.2.4.548-96. clause 1 de l'annexe n° 3 SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 1er octobre 1996 n° 21). Cette base nous permet de conclure que le temps d'absence des salariés du lieu de travail est rémunéré de la manière généralement établie - comme pour le temps réellement travaillé (c'est-à-dire comme si le salarié travaillait à ce moment-là).*

De plus, si une violation des conditions de sécurité et de travail entraîne un danger pour la santé ou la vie des employés, ceux-ci ont le droit de refuser d'effectuer un travail* (paragraphe 5, partie 1, article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie). ). Dans ce cas, vous paierez la suspension temporaire du travail à titre de temps d'arrêt. résultant de la faute de l'employeur* (article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention : en cas de non-respect des règles de protection du travail, une responsabilité administrative et pénale est prévue* (partie 1. 2 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Directeur adjoint du département

éducation et ressources humaines du ministère russe de la Santé

2. Formes : Réglementation du travail (fragment). Réduction du temps de travail en raison du non-respect par l'employeur des conditions de température

27.10.2017, 18:36

Voulez-vous que votre personnel travaille toujours efficacement ? Convenez qu'il est difficile de penser aux affaires lorsqu'une personne éprouve un malaise. La température sur le lieu de travail doit donc être appropriée. Après avoir lu notre documentation, vous découvrirez quelles normes de température sur le lieu de travail sont établies par SanPiN pour 2017 et à l'avenir, ce qu'elle devrait être au bureau en hiver et en été, ainsi que ce à quoi l'employeur est confronté en cas de violation de ces normes.

Pourquoi avons-nous besoin des normes SanPiN ?

Les employeurs sont tenus de créer non seulement conditions sécuritaires sur les lieux de travail, au bureau, mais aussi pour maintenir une atmosphère confortable. Y compris la température, le niveau d'humidité, etc. Cela découle de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Des normes pertinentes sont établies pour garantir que travailler 8 heures par jour (40 heures par semaine) ne nuit pas à la santé de l’employé. De plus, des conditions confortables ont un effet positif sur les performances du personnel.

Lorsque vous définissez des normes de température dans un atelier, veillez également à faire attention à l'humidité, à la vitesse de l'air, à la température de la surface, etc.

Les indicateurs des normes considérées peuvent différer, car le degré de charge et les types de travail sont généralement différents. Par exemple, dans les fonderies, la température moyenne est d’environ 35 à 37 degrés. Quelle doit être la température sur le lieu de travail au bureau ?

Température du bureau

Moins activité physique est effectué par une personne, plus la pièce doit être chaude. Les employés de bureau passent la plupart de leur temps devant l'ordinateur, se déplaçant tout au plus d'un bureau à l'autre. Par conséquent, la température dans de telles conditions est définie en tenant compte de ces facteurs.

Bien entendu, la température normale sur le lieu de travail en hiver diffère de la température normale sur le lieu de travail en été. Ensuite, nous le démontrerons clairement.

Selon les normes SanPiN 2017, la température sur le lieu de travail de bureau est temps chaud L'année devrait être de 23 à 25 °C avec une humidité relative de 40 à 60 %. Dans le même temps, la température de surface est de 22 à 26 °C et la vitesse de déplacement de l'air peut atteindre 0,1 m/s.

Pendant la saison froide, la température dans le bureau doit être comprise entre 22 et 24 °C (l'humidité et la vitesse de l'air sont similaires). La température de surface optimale est de 21 à 25 °C.

Lorsque vous prenez une décision, soyez guidé par :

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(articles 5, 6, 7 et annexe 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 « Exigences sanitaires et épidémiologiques relatives aux facteurs physiques sur le lieu de travail. »

Les employeurs doivent savoir exactement quelle température doit être la salle de travail, car le non-respect des normes peut entraîner des poursuites.

Conséquences de la violation des normes SanPiN

Lorsque les conditions de travail s'écartent des normes et du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail doit être réduite. Par exemple, personnel de bureau peut travailler à l’intérieur à 13 °C pendant 1 à 4 heures maximum.

La responsabilité de cette violation de la législation du travail est prévue dans la partie 1 de l'art. 5.27.1 Code des infractions administratives de la Russie. Les employeurs et les fonctionnaires sont condamnés à des amendes :

• 2000 – 5000 roubles. pour les hommes d'affaires;
• 50 000 – 80 000 pour les personnes morales ;
• 2000 – 5000 roubles. sur les fonctionnaires.

Rappelons encore une fois qu'il est de la responsabilité de l'employeur de créer et de maintenir une température sur le lieu de travail conforme aux normes SanPiN. Pour ce faire, ils utilisent divers climatiseurs, radiateurs, etc. En respectant les normes établies, vous pouvez éviter de nombreux conflits, ainsi que les temps d'arrêt associés aux maladies des employés.

Les journées chaudes arrivent et plus il fait chaud dehors, plus il est difficile de travailler. Bien sûr, si l'employeur prend soin de ses subordonnés et que le bureau dispose de la climatisation et que la ventilation fonctionne correctement, aucune chaleur ne gênera le processus de travail. Dans ce cas, les employés, au contraire, se précipitent sur leur lieu de travail pour se cacher des chaudes journées d'été. Mais que faire s'il n'y a pas de climatisation et que la ventilation fonctionne extrêmement mal ? Ouvrir les fenêtres n'aide pas parce que air chaud de la rue, cela ne fait que réchauffer la pièce. Seul un courant d'air peut vous sauver de la chaleur, mais s'il vous sauve de la chaleur, il ne vous sauvera certainement pas du rhume...

Étant dans un bureau étouffant, la question se pose immédiatement : quelles devraient être les normes de température sur le lieu de travail et où sont écrites ces normes ? Régule les normes de température dans la salle de travail SanPiN (Règles et normes sanitaires), et les règles et normes sanitaires spécifiées dans le document s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Ainsi, en cas de violation des règles sanitaires en vigueur, y compris la violation du régime de température sur le lieu de travail, une amende de 10 000 à 20 000 roubles peut être infligée à une personne morale. ou les activités sont suspendues jusqu'à 90 jours (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Normes de température sur le lieu de travail

Pour les employés de bureau qui travaillent principalement assis et se caractérisent par un stress physique insignifiant (catégorie Ia), la température de l'air dans la pièce doit être comprise entre 22,2 et 26,4°C.

À mesure que la température sur le lieu de travail augmente ou diminue, la journée de travail doit être raccourcie, comme indiqué dans les tableaux.

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air supérieures aux valeurs admissibles

Temps passé sur les lieux de travail à des températures de l'air inférieures aux valeurs acceptables

Où se plaindre si le lieu de travail est chaud ou froid

Il n'existe aucun organisme gouvernemental spécial chargé du contrôle de la température dans les locaux de production (y compris les bureaux). Il est cependant possible de rendre justice à un employeur irresponsable. Il est préférable de contacter le Inspection d'État travail de la ville de Moscou, soit ils s'attaqueront eux-mêmes à cette question, soit ils indiqueront vers qui se tourner ensuite.

Pour une production efficace des produits et des conditions de travail confortables, la température ambiante reste un aspect important, mais quelle est sa norme ? Quelles pertes subira-t-il si cette condition n’est pas remplie ?

L'obligation de l'employeur de garantir les normes de température

La législation du travail réglemente les exigences relatives aux activités. L'employeur est responsable du respect de ces normes. Ces mesures incluent également le maintien du régime de température dans la pièce. La température de l'air affecte la productivité du processus de travail et si elle est inférieure ou supérieure à la normale, cela est considéré comme un écart.

Le gestionnaire est obligé de mettre de l'ordre dans cet indicateur et de s'assurer in fine que l'indicateur de température atteint le niveau requis.

En cas de violation des normes sanitaires et de non-respect des règles visant à créer des conditions de travail confortables, le dirigeant s'expose à une responsabilité administrative. Il pourrait être condamné à une amende de 20 000 roubles et une interdiction du droit de se livrer à ce type d'activité lui serait imposée pendant un certain temps. Pendant la période d'arrêt, le gestionnaire est tenu de verser à l'employé le salaire moyen, ce qui entraînera des pertes pour l'organisation.

L'enregistrement du fait de violation des conditions sanitaires est confié au Service d'Hygiène. Par conséquent, la meilleure solution serait que l'employeur surveille l'état des lieux de travail lors des changements de température, ainsi que de répondre en temps opportun aux demandes des employés.

Qu'est-ce que SanPiN

Conformément aux exigences légales, il est de la responsabilité des employeurs de garantir un travail sûr sur le lieu de travail, y compris le maintien de la température requise. DANS Normes sanitaires tous les indicateurs du microclimat dans lesquels l'employé peut travailler sont indiqués.

Sur la base de ces normes ou selon des programmes contrôle de production Dans l'entreprise, les autorités de régulation prennent des mesures. Ils peuvent être :

1. Planifié, fixé dans un calendrier pré-élaboré ou convenu.
2. Non programmés, qui sont effectués directement pour vérifier l'état du lieu de travail.
3. Lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

Les données sont reflétées, ces dernières sont établies en deux exemplaires, dont l'un est conservé par l'employeur, et le second par l'organisme qui a effectué les mesures. De plus, la température de l'air dans la pièce peut être surveillée quotidiennement à l'aide d'un thermomètre, l'essentiel est que l'appareil soit vérifié en temps opportun et que la période de vérification ne soit pas en retard.

Les indicateurs de température standard sont indiqués dans SanPiN.

À propos des conditions de température

Conditions de température et durée de fonctionnement

Le régime de température en été dehors, selon la loi, doit être assuré par les règles suivantes :

• Si heures de travail est de 8 heures, puis ne dépasse pas 28 0 C ;
• pour 5 heures de travail valeur maximale- 30 °C ;
• si le travail dure 3 heures, alors - 31 0 C ;
• si vous êtes censé rester sur le lieu de travail pendant 2 heures, alors - 32 C ;
• pour le travail horaire - 32,5 0 C.

Si la température dépasse 32,5 C, elle est alors considérée comme dangereuse pour corps humain. La meilleure solution pour le gestionnaire il y aura l'installation de climatiseurs ou de ventilateurs, et il y aura aussi la possibilité par document administratif de réduire le nombre d'emplois.

Température dans heure d'hiver ne doit pas être inférieure à 20 0 C, sinon le travailleur ne sera pas à l'aise. Dans ce cas, il est nécessaire d'installer des systèmes de chauffage séparés ou de réduire la durée de fonctionnement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit également des normes pour le travail à basse température :

• avec un quart de travail de 7 heures, le travail est autorisé à 19 0 C ;
• si un salarié est sur le lieu de travail pendant 6 heures, alors - 18 0 C ;
• à 5 heures d'exposition - 17 0 C ;
• si 4 heures, alors - 16 0 C ;
• avec un quart de travail de 3 heures - 15 0 C ;
• si 2 heures, alors - 14 0 C ;
• 13 0 C à 1 heure de fonctionnement.

Selon les normes, si la température ambiante est inférieure à 13 0 C, cela est alors considéré comme un niveau critique et travailler dans ce mode est nocif pour la santé.

Il s'avère que dans période estivale la température dans la pièce ou la zone de production ne doit pas dépasser 28

C, et en hiver, elle devrait atteindre 20 0 C.

Comment sont classées les professions ?

Les normes de température diffèrent et sont classées différemment pour chaque catégorie.

1. D'abord un. Lorsque la consommation d'énergie est d'environ 139 W. Il s'agit d'une charge assez faible, donc d'un travail fixe en position assise, avec un minimum de mouvements.
2. D'abord b. Si les coûts énergétiques varient de 140 à 170 W. Il s'agit également de charges mineures, mais le travail s'effectue à la fois assis et debout.
3. Deuxième a. De 175 à 232 W. Il s’agit d’un stress physique modéré. Dans ce cas, il est nécessaire de marcher régulièrement et de déplacer des poids légers.
4. Deuxième b. De 233 à 290 W. La charge est assez active, mais modérée. Des charges pesant jusqu'à un kilogramme sont déplacées en position assise.
5. Troisième. La consommation d'énergie sur le lieu de travail peut atteindre 290 W. Autrement dit, l'employé marche intensément et les activités de production nécessitent un effort physique important.

Certains managers estiment que plus la catégorie d'employé est élevée, plus la nécessité de se conformer aux réglementations du lieu de travail est grande. Mais c’est faux, puisque chaque salarié a le droit de travailler dans des conditions confortables. Les règles s’appliquent donc à tous et doivent être pleinement respectées.

Actions d'un employé si le manager ne respecte pas le régime de température

Le régime de température n'est pas maintenu : que faire ?

Souvent, les entreprises enfreignent les indicateurs de température standard, mais que faire ? Dois-je continuer à travailler ou dois-je essayer de résoudre ce problème avec mon employeur ?

Il existe plusieurs options pour contacter votre responsable ou d'autres autorités :

1. Approchez-vous du responsable et discutez du fait qu'il est impossible d'être sur place, encore moins de travail. Bien entendu, vous pouvez emmener plusieurs salariés avec vous afin qu'ils puissent confirmer verbalement le fait de cette circonstance.
2. Mais malheureusement, cela ne fonctionne pas dans tous les cas, même si tout gestionnaire est obligé de répondre à de telles demandes.
3. Rédigez un article demandant que des radiateurs soient installés. Dans ce cas, il est conseillé de recueillir les signatures de plusieurs travailleurs en même temps. Vous devriez vous adresser à votre patron avec un tel papier, mais si dans ce cas il n'y a pas de réaction, vous devez alors transmettre le document par l'intermédiaire du secrétaire, ou mieux encore, indiquer le numéro entrant. Il est préférable de conserver une copie du document en main jusqu'à ce que le problème soit résolu.
4. En l'absence d'action de la part de l'employeur, il est recommandé de déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor. Bien entendu, les inspections commenceront immédiatement et se termineront par l'imposition de sanctions, ce qui entraînera un conflit. Mais de nombreux employeurs commencent seulement à faire ce qu’ils sont censés faire de cette manière.
5. Il est également possible de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, mais cela entraînera également des contrôles et des sanctions.

Tout salarié dispose de fondements légaux pour exiger que l'employeur respecte ses droits.

Comment éliminer les violations

Ceux constatés pour le non-respect des conditions de température sur les lieux de travail peuvent être éliminés à cet effet. effort particulier ne sera pas exigé de la part de l’employeur.

En été, vous pouvez installer des climatiseurs ou des ventilateurs, allumer ventilation par aspiration, si cela contribue à normaliser le régime. Pendant la saison froide, vous ne pouvez pas vous passer de chauffages d'appoint et il est également judicieux de vérifier les performances des systèmes de chauffage.

L'employeur doit prendre toutes les mesures possibles pour atteindre des indicateurs de microclimat normaux et ces valeurs doivent être notées dans les protocoles.

Regardez une vidéo sur la façon dont les nouvelles normes SanPiN sont entrées en vigueur en Russie depuis 2018 :

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Le montant des recettes de paiement augmente chaque trimestre, surtout en période de crise pour le pays. Mais en même temps la qualité utilitaires laisse beaucoup à désirer. Des temps difficiles vient pour les locataires lorsque le chauffage est éteint. Dans une telle situation, les sociétés de gestion chargées de fournir de l'eau chaude dans immeubles d'habitation, travaillent souvent de manière malhonnête et s'efforcent d'échapper à leurs responsabilités.

Normes de température

Bien sûr, cela dépend beaucoup des préférences des résidents - certains aiment le froid et se contentent d'une température basse de 18° C, d'autres préfèrent des pulls et des chaussettes épais au lieu de chaleur agréable et 24-25° C. Mais vous devez savoir quelle température doit être dans notre appartement selon les actes législatifs, car non seulement la santé et le bien-être de la famille en dépendent, mais aussi le budget.

La température standard dans l'appartement est contenue dans " GOST R 51617-2000. Logement et services communaux. Général spécifications techniques « . Voici les valeurs nécessaires pour calculer la puissance maximale des appareils de chauffage. Vols d'escaliers dans les bâtiments résidentiels, la température doit être de 14 à 20 ° C. Il s'agit d'un espace que les résidents utilisent pendant une courte période, pas plus d'une heure, et sont vêtus de vêtements d'extérieur.

Dans les couloirs inter-appartements, ainsi que dans les halls, la température est de 16-22°C. Dans les couloirs, les salons et les cuisines au gaz ou cuisinières électriques la température est de 18-25°C. Ces locaux sont destinés à résidence permanente(c'est-à-dire plus de 4 heures). La température la plus élevée est de 24° C – valable pour les calculs dans la salle de bain. La norme est également réglementée Règles sanitaires et SanPiN.

Normes médicales pour les conditions de température dans les locaux d'habitation

Un peu sur quoi température optimale doit être présent dans la maison selon les recommandations médicales. La norme dans les locaux d'habitation est de 22°C. Cette température offre un confort thermique élevé avec une humidité de l'air de 30%. Si température ambiante plus élevée, elle peut provoquer une irritation des voies respiratoires, l'apparition de mucus et une sensibilité accrue aux bactéries et aux virus dans le nez et la gorge. La seule exception est la salle de bain, où la vapeur d'eau monte, et encore plus températures élevées ne présentent pas de risque pour la santé.

Lorsque l'enfant est à la maison, la température dans l'appartement doit être augmentée d'au moins 1 degré et dans la salle de bain ou autre pièce où il se baigne, jusqu'à 28 degrés. Dans les chambres d'adultes, la température peut être légèrement plus fraîche que dans le salon - environ 20°C. Ce niveau garantit un sommeil plus profond et donc un meilleur repos.

Contrôle du taux de chaleur

Afin de respecter les recommandations ci-dessus et de minimiser les coûts de chauffage, il est nécessaire de bien contrôler les normes thermiques, en prenant soin de l'isolation thermique de la maison. Il est nécessaire de sceller les fenêtres et cadres de portes. Dans la pièce, ne couvrez pas les radiateurs, ne les peignez pas avec une épaisse couche de peinture et n'accrochez pas d'épais rideaux de fenêtre dessus (les radiateurs sont généralement installés sous les fenêtres). Placer le mobilier et l'équipement sur distance minimale– 1 mètre des radiateurs.

Graphique de température du système de chauffage dans chambres séparées Il est recommandé de réguler à l'aide de thermostats manuels ou électroniques. Lorsqu'elle est installée même sur un ancien radiateur, la tête électronique peut être réglée à une température allant jusqu'à 0,5 degré et programmer la puissance de chauffage sur une semaine entière, en tenant compte de l'heure de la journée et des habitudes des riverains.

Les thermostats modernes ajusteront également la puissance calorifique en fonction des conditions extérieures - réchauffement ou refroidissement à l'extérieur, soleil etc. Vous n'avez pas besoin d'éteindre complètement le chauffage, il vous suffit de baisser la température, par exemple en réglant le mode économie à 15° C. Baisser la température même de 1° C augmente les économies de chaleur de 5- 7,5%.

Facteurs affectant la température

Les relevés de température dans l'appartement sont influencés par de nombreux facteurs, principalement externes. Ils fluctuent en raison des conditions suivantes :

• chauffage éteint;
• caractéristiques climatiques du lieu ;
• changement de saisons;
• caractéristiques individuelles des appartements individuels.

La programmation des températures de chauffage dépend également du lieu de résidence des propriétaires. Par exemple, sous une latitude septentrionale, le climat sera différent d’un climat méridional. L'influence de facteurs tels que pression atmosphérique et l'humidité de l'air extérieur affectent également la valeur normale du système de chauffage au cours d'un mois.

Lorsque les saisons changent, le microclimat dans les pièces à vivre varie également. Par exemple, pendant les mois d’hiver, la température sera plus basse et pendant la saison chaude, elle sera plus élevée. Lorsqu'au printemps, ils arrêtent de fournir de la chaleur aux radiateurs, conformément au calendrier d'arrêt, la température dans l'appartement baisse également. Pour les latitudes moyennes valeur optimale en hiver - environ 22 degrés et en été - 25 degrés. Même si à première vue la différence de trois degrés est insignifiante, elle affecte le bien-être de toute personne vivant dans un immeuble à appartements ou un immeuble privé.

Réguler le climat intérieur

Lors de pannes de chauffage, la température dans l'appartement doit être contrôlée pour le confort de tous les citoyens qui y vivent. Il y a des gens qui se sentent à l'aise et bien pendant les mois chauds ; ils n'ont pas besoin d'installer d'équipement de climatisation. De plus, certaines personnes aèrent constamment leur chambre pendant le froid hivernal. Mais toutes les exigences de l'homme moyen sont reflétées dans les normes en vigueur pour toute entreprise de fourniture de chaleur pour laquelle un programme d'arrêt central a été établi. appareils de chauffage. Après tout, l'hypothermie, comme la surchauffe, a un effet négatif sur la santé humaine.

Entre autres choses, les normes dépendent aussi du sexe. Les femmes ont besoin de températures plus élevées que les hommes. Vous devez être extrêmement prudent aux conditions de température dans l'appartement où vivent les enfants. Ils ne peuvent pas encore réguler leur température et sont donc susceptibles de surchauffer et de geler plus rapidement que les adultes. En conséquence, leur norme thermique devrait être stable et être d'environ 22 degrés.

Conformément aux normes sanitaires en vigueur, les systèmes centraux de contrôle de la température doivent maintenir des valeurs d'au moins et d'au plus 22 degrés, et tout écart par rapport à cette valeur a un effet néfaste sur le bien-être.

Pour maintenir température normale certaines conditions doivent être remplies. Auparavant, la température était régulée à l'aide de piles, et pour réchauffer davantage la pièce, ils utilisaient sources supplémentaires chaleur - divers radiateurs électriques, convecteurs, etc. Pour refroidir la pièce, des impostes et des fenêtres ont été ouvertes, résolvant ainsi le problème.

Aujourd'hui, les progrès scientifiques permettent de choisir n'importe quel équipement de climatisation qui offrira des conditions confortables dans les appartements. Par exemple, les climatiseurs modernes refroidissent non seulement les flux d’air provenant de la rue, mais sont également équipés d’une fonction de chauffage. Ils ont également des fonctions de déshumidification lorsque la pièce est trop humide et purifient l’air des composés nocifs.

Les normes sanitaires actuelles ne fixent pas la température des radiateurs. Il est seulement important que la température dans la maison corresponde à certains indicateurs, qui sont influencés par les différences conditions climatiques la région correspondante. Les indicateurs pendant les mois d'hiver ne devraient pas être inférieurs à 20 degrés. Si cette valeur est inférieure, les services de l'organisme de fourniture de chaleur sont de mauvaise qualité.

Dans ce cas, les propriétaires ont besoin de :

• chercher à éliminer les mauvaises performances dans la fourniture des services publics ;
• demande de la société de gestion en cas d'arrêt imprévu du chauffage ;
• colmatez soigneusement toutes les fissures des fenêtres et des portes ;
• acheter équipement supplémentaire pour chauffer la pièce;
• installer des appareils de chauffage autonomes.

Comment augmenter ou diminuer la température

Par GOST l'indicateur minimum dans l'appartement doit correspondre à 15 degrés. Avec une telle valeur, même si la vie est assez difficile et inconfortable, les sociétés de gestion estiment que toutes les normes sont respectées. Pour cette raison, la population régule de manière indépendante le régime de température et, lorsque le froid s'installe ou que des pannes de chauffage massives se produisent, des fenêtres à double vitrage sont installées ou les fenêtres sont scellées. Au pire, ils allument des radiateurs électriques ou des convecteurs.

Que faire lorsque la température constante dans la maison atteint 28 degrés, ce qui arrive lorsque les batteries sont trop chaudes. La valeur la plus élevée de la norme est de 24 degrés, à laquelle s’ajoute une erreur de 4 degrés. Lorsque des thermostats sont installés sur le radiateur, il n'y a pas de questions, il suffit de l'ajuster au nombre requis.

Lorsqu'il n'y a pas de tels appareils sur la batterie, il n'est pas très pratique d'ouvrir constamment les fenêtres en raison des courants d'air dans la pièce. Si l'appartement a petit enfant, alors de telles actions ne sont pas un moyen de sortir de la situation ; cela est totalement contre-indiqué pour les personnes âgées. Pour corriger la situation, vous pouvez :

• ouvrir le robinet devant le radiateur ;
• installer un récupérateur d'air.

En fermant le robinet à bille devant la batterie, vous réduirez la quantité eau chaude qui est servi. Le récupérateur permettra aux flux d’air de circuler correctement et le flux d’air entrera dans la maison déjà réchauffé.

Température optimale pendant la saison de chauffage

Il ressort clairement de ce qui précède que la valeur confortable de l'appartement est établie COUPERà 20-22 degrés. Les indicateurs possibles sont définis dans la plage de 18 à 26 degrés, en fonction de la destination du logement. Cuisine, salons et avoir une salle de bain différentes normes. Les erreurs correspondent à 3 degrés de diminution et 4 degrés d'augmentation des indicateurs. Malheureusement, selon la législation en vigueur, lorsqu'il fait 15 degrés au-dessus de zéro dans un appartement, aucune réclamation ne peut être formulée contre les sociétés de gestion. Également à une température de 30 degrés, lorsqu'en hiver les batteries chauffent au maximum. Ici, comme on dit, si vous voulez vivre, sachez vous déplacer et contactez les autorités compétentes.

Responsabilité des services publics en cas de violation des normes

Selon la loi, les locataires et les propriétaires ont le droit de demander un recalcul aux sociétés de gestion, qui sont tenues de réduire de 0,15 pour cent pour chaque heure de violation des normes. Si vous faites le calcul, pour 28 jours de fourniture inappropriée du service, le paiement est réduit jusqu'à 90 pour cent. Naturellement, les services publics eux-mêmes n'effectueront pas un tel recalcul, vous devrez donc vous tourner vers les tribunaux.

Il existe de nombreux cas où les résidents immeubles d'habitation ont poursuivi en justice des sociétés de services publics pour obtenir de l'argent pour des services qui n'étaient pas entièrement fournis ou qui étaient de mauvaise qualité. Par exemple, il y a trois ans, un habitant de Perm a réussi à récupérer 136 000 roubles auprès de la société de gestion pour violation de ses obligations de chauffage de l'appartement. Par conséquent, vous devez défendre vos droits et contacter.

Conclusion

Doit fournir une température conforme aux normes et réglementations en vigueur société de gestionà votre lieu de résidence. En conséquence, si des cas de non-conformité à la qualité des prestations de chauffage sont identifiés, cet organisme doit être signalé et, le cas échéant, un constat doit être établi.

S'il s'agit d'un immeuble résidentiel privé, il est alors nécessaire de contrôler les appareils de chauffage fournis, en augmentant l'efficacité des batteries ou en utilisant des appareils modernes et efficaces.