Règles et réglementations sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 N 21)

Voir également les règles et réglementations sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.4.1294-03 « Exigences hygiéniques pour la composition ionique de l'air dans les locaux industriels publics », approuvées par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 18 avril 2003.

Exigences hygiéniques du microclimat professionnel

Humidité relative;

Vitesse de l'air ;

Intensité de l'irradiation thermique.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1. Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec une sollicitation minimale des mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas d'altérations de la santé, créent les conditions préalables à un niveau de performance élevé et sont privilégiés sur le lieu de travail.

5.2. Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où s'effectuent des travaux de type opérateur associés à un stress nerveux et émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et postes de contrôle des processus technologiques, dans les salles informatiques, etc.). La liste des autres lieux de travail et types de travail dans lesquels des valeurs optimales de microclimat doivent être assurées est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus de la manière prescrite avec les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État.

Voir Règles de protection du travail dans les industries forestières, du travail du bois et pendant les travaux forestiers POT RM 001 - 97, approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 mars 1997 N 15.

5.3. Les paramètres optimaux du microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans

5.4. Les changements de température de l'air en hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air au cours d'un quart de travail, tout en garantissant des valeurs de microclimat optimales sur les lieux de travail, ne doivent pas dépasser 2°C et dépasser les valeurs spécifiées dans le tableau 1 pour certaines catégories de travail.

Tableau 1

6. Conditions microclimatiques acceptables

6.1. Les conditions microclimatiques admissibles sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour une période de travail de 8 heures. Ils ne provoquent pas de dommages ni de problèmes de santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions dans les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

6.2. Les valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sont établies dans les cas où, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des valeurs optimales ne peuvent être garanties.

6.3. Les valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans en ce qui concerne l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

6.4. Pour garantir des valeurs de microclimat acceptables sur les lieux de travail :

La différence de température de l'air en hauteur ne doit pas dépasser 3° C ;

La différence horizontale de température de l'air, ainsi que ses évolutions au cours du quart de travail, ne doivent pas dépasser : à - 4°C ; à - 5°C ; à - 6°C.

Dans ce cas, les valeurs absolues de la température de l'air ne doivent pas dépasser les valeurs spécifiées dans pour certaines catégories de travail.

6.5. Lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est de 25°C et plus, les valeurs maximales admissibles d'humidité relative de l'air ne doivent pas dépasser les limites :

70 % - à une température de l'air de 25°C ;

65 % - à une température de l'air de 26°C ;

60 % - à une température de l'air de 27°C ;

55% - à une température de l'air de 28°C.

6.6. À une température de l'air de 26-28°C, la vitesse de l'air indiquée dans le tableau 2 pour la période chaude de l'année doit correspondre à la plage :

0,1-0,2 m/s - pour la catégorie de travail Ia ;

0,1-0,3 m/s - pour la catégorie de travail Ib ;

0,2-0,4 m/s - pour la catégorie de travail IIa ;

Tableau 2

Valeurs acceptables des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail locaux de production

6.7. Les valeurs admissibles de l'intensité du rayonnement thermique des travailleurs sur le lieu de travail provenant de sources de production chauffées à une lueur sombre (matériaux, produits, etc.) doivent correspondre aux valeurs​​données dans le tableau 3.

Tableau 3

6.8. Les valeurs admissibles de l'intensité du rayonnement thermique provenant de sources de rayonnement chauffées à une lueur blanche et rouge (métal chaud ou en fusion, verre, flamme, etc.) ne doivent pas dépasser 140 W/m². Dans ce cas, plus de 25 % de la surface du corps ne doit pas être exposée aux irradiations et l'utilisation d'équipements de protection individuelle, notamment une protection du visage et des yeux, est obligatoire.

6.9. En présence de rayonnement thermique des travailleurs, la température de l'air sur le lieu de travail ne doit pas dépasser les valeurs suivantes, selon la catégorie de travail :

25° C - pour la catégorie de travail Ia ;

24° C - pour la catégorie de travail Ib ;

22° C - pour la catégorie de travail IIa ;

21° C - pour la catégorie de travail IIb ;

20° C - pour la catégorie de travail III.

6.10. Dans les locaux industriels dans lesquels les valeurs standard admissibles pour les indicateurs de microclimat ne peuvent pas être établies en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'une inopportunité économiquement justifiée, les conditions du microclimat doivent être considérées comme nocives et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat, des mesures de protection doivent être utilisées (par exemple, systèmes de climatisation locaux, douches à air, compensation des effets néfastes d'un paramètre du microclimat en en modifiant un autre, vêtements spéciaux et autres équipements de protection individuelle, chambres pour le repos et le chauffage, régulation des horaires de travail, notamment, interruptions de travail, réduction du temps de travail, augmentation de la durée des vacances, diminution de l'ancienneté, etc.).

6.11. Pour évaluer l'impact combiné des paramètres microclimatiques afin de mettre en œuvre des mesures de protection des travailleurs contre une éventuelle surchauffe, il est recommandé d'utiliser l'indicateur intégral de la charge thermique de l'environnement ( ), dont les valeurs sont données dans candidatures 2.

6.12. Pour réguler le temps de travail au cours d'un quart de travail dans des conditions microclimatiques avec des températures de l'air sur les lieux de travail supérieures ou inférieures aux valeurs admissibles, il est recommandé de suivre Et candidatures 3.

7. Exigences relatives à l'organisation du contrôle et aux méthodes de mesure du microclimat

7.1. Les mesures des indicateurs de microclimat afin de contrôler leur conformité aux exigences d'hygiène doivent être effectuées pendant la période froide de l'année - les jours où la température de l'air extérieur ne diffère pas de plus de 5 ° C de la température moyenne du mois d'hiver le plus froid, pendant la période chaude de l'année - les jours où la température extérieure de l'air ne diffère pas de plus de 5 ° C de la température maximale moyenne du mois le plus chaud. La fréquence des mesures dans les deux périodes de l'année est déterminée par la stabilité de la processus de production, fonctionnement des équipements technologiques et sanitaires.

7.2. Lors du choix des zones et des horaires de mesure, il est nécessaire de prendre en compte tous les facteurs affectant le microclimat des lieux de travail (phases du processus technologique, fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc.). Les mesures des indicateurs du microclimat doivent être effectuées au moins 3 fois par équipe (au début, au milieu et à la fin). En cas de fluctuations des paramètres du microclimat associées à des raisons technologiques et autres, il est nécessaire d'effectuer des mesures supplémentaires aux valeurs les plus élevées et les plus basses des charges thermiques sur les travailleurs.

7.3. Les mesures doivent être effectuées sur les lieux de travail. Si le lieu de travail se compose de plusieurs zones des locaux de production, des mesures sont effectuées dans chacune d'elles.

7.4. S'il existe des sources locales de génération de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité (unités chauffées, fenêtres, portes, portails, bains ouverts, etc.) les mesures doivent être effectuées sur chaque lieu de travail en des points éloignés au minimum et au maximum des sources d'influence thermique.

7.5. Dans les pièces à forte densité de lieux de travail, en l'absence de sources locales de génération de chaleur, de refroidissement ou de dégagement d'humidité, les zones de mesure de la température, de l'humidité relative et de la vitesse de l'air doivent être réparties uniformément sur la surface de la pièce conformément au tableau 4.

Nombre minimum de zones pour mesurer la température, l'humidité relative et la vitesse de l'air

7.6. Lorsque vous travaillez en position assise, la température et la vitesse du mouvement de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,0 m, l'humidité relative de l'air - à une hauteur de 1,0 m du sol ou de la plate-forme de travail. Lorsque vous travaillez debout, la température et la vitesse du mouvement de l'air doivent être mesurées à une hauteur de 0,1 et 1,5 m, et l'humidité relative de l'air à une hauteur de 1,5 m.

7.7. En présence de sources de chaleur rayonnante, l'exposition thermique sur le lieu de travail doit être mesurée à partir de chaque source, en plaçant le récepteur de l'appareil perpendiculairement au flux incident. Les mesures doivent être prises à une hauteur de 0,5 ; 1,0 et 1,5 m du sol ou de la plateforme de travail.

7.8. La température des surfaces doit être mesurée dans les cas où les lieux de travail ne sont pas éloignés de plus de deux mètres. La température de chaque surface est mesurée de la même manière que la température de l'air conformément à la clause 7.6.

7.9. Température et humidité relative en présence de sources Radiation thermique et les débits d'air sur le lieu de travail doivent être mesurés à l'aide de psychromètres à aspiration. En l'absence de chaleur rayonnante et de flux d'air dans les zones de mesure, la température et l'humidité relative de l'air peuvent être mesurées avec des psychromètres qui ne sont pas protégés des effets du rayonnement thermique et de la vitesse de l'air. Des instruments permettant de mesurer séparément la température et l'humidité de l'air peuvent également être utilisés.

7.10. La vitesse du mouvement de l'air doit être mesurée à l'aide d'anémomètres rotatifs (girouette, coupelle, etc.). De petites valeurs de vitesse de l'air (inférieures à 0,5 m/s), notamment en présence d'écoulements multidirectionnels, peuvent être mesurées avec des anémomètres thermoélectriques, ainsi que des catathermomètres cylindriques et à bille, s'ils sont protégés du rayonnement thermique.

7.11. La température des surfaces doit être mesurée avec des instruments à contact (tels que des thermomètres électriques) ou à distance (pyromètres, etc.).

7.12. L'intensité du rayonnement thermique doit être mesurée avec des instruments offrant un angle de vision du capteur proche d'un hémisphère (au moins 160°) et sensibles dans les régions infrarouge et visible du spectre (actinomètres, radiomètres, etc.).

7.13. La plage de mesure et l'erreur tolérée des instruments de mesure doivent être conformes aux exigences

7.14. Sur la base des résultats de l'étude, il est nécessaire d'élaborer un protocole qui doit refléter des informations générales sur l'installation de production, l'emplacement des équipements technologiques et sanitaires, les sources de génération de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité, un schéma de l'emplacement. de zones pour mesurer les paramètres du microclimat et d’autres données.

7.15. À la fin du protocole, les résultats des mesures effectuées doivent être évalués pour vérifier leur conformité aux exigences réglementaires.

Tableau 5

Annexe 1

(informatif)

Caractéristiques des différentes catégories de travail

2.K catégorie Ia comprennent les travaux avec une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de vêtements, la gestion, etc.).

3.K catégorie Ib inclure des travaux d'une intensité énergétique de 121-150 kcal/h (140-174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, des contrôleurs , artisans dans divers types de production, etc.).

4.K catégorie II inclure un travail avec une intensité énergétique de 151-200 kcal/h (175-232 W), associé à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un nombre de métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).

5.K catégorie IIb inclure des travaux d'une intensité énergétique de 201-250 kcal/h (233-290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, du laminage, du forgeage , thermiques, ateliers de soudage des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

6.K catégorie III inclure des travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, à des déplacements et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (certains métiers des forges avec forgeage manuel, fonderies avec bourrage et remplissage manuels de flacons d'entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Annexe 2

Détermination de l'indice de charge thermique de l'environnement (indice THI)

1. Indice (Indice THC) est un indicateur empirique caractérisant l’effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l’air et rayonnement thermique) sur le corps humain.

2. L'indice THC est déterminé en fonction de la température du bulbe humide d'un psychromètre à aspiration (tvl.) et de la température à l'intérieur de la boule noircie (tsh).

3. La température à l'intérieur de la boule noircie est mesurée par un thermomètre dont le réservoir est placé au centre de la boule creuse noircie ; tsh reflète l'influence de la température de l'air, de la température de surface et de la vitesse de l'air. La boule noircie doit avoir un diamètre de 90 mm, une épaisseur minimale possible et un coefficient d'absorption de 0,95. La précision de mesure de la température à l'intérieur de la boule est de +-0,5°C.

4. L'indice TNS est calculé à l'aide de l'équation :

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

charge thermique de l'environnement sur les lieux de travail où la vitesse de déplacement

l'air ne dépasse pas 0,6 m/s, et l'intensité du rayonnement thermique -

1. Afin de protéger les travailleurs contre une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail (de manière continue ou cumulative pour un quart de travail) doit être limité aux valeurs ​​​​​spécifié dans Et de cette demande. Dans le même temps, la température moyenne de l'air à laquelle les travailleurs se trouvent pendant un quart de travail sur les lieux de travail et les aires de repos ne doit pas dépasser les limites de température de l'air admissibles pour les catégories de travail concernées spécifiées dans le tableau 2 du présent règlement sanitaire.

Tableau 1

Les autres indicateurs du microclimat (humidité relative de l'air, vitesse de l'air, température de surface, intensité du rayonnement thermique) sur les lieux de travail doivent se situer dans les valeurs admissibles des présentes règles sanitaires.

Données bibliographiques

1. Guide R 2.2.4/2.1.8. Évaluation hygiénique et contrôle des facteurs physiques de production et environnement(sous approbation).

2. Codes et réglementations du bâtiment. SNIP 2.01.01. "Climatologie du bâtiment et géophysique."

3. Recommandations méthodologiques « Évaluation de l'état thermique d'une personne afin de justifier les exigences hygiéniques du microclimat des lieux de travail et les mesures visant à prévenir le refroidissement et la surchauffe » N 5168-90 du 05/03/90. Dans : Principes d'hygiène pour prévenir les effets néfastes du microclimat industriel sur le corps humain. V.43, M. 1991, pp.192-211.

4. Guide R 2.2.013-94. Hygiène du travail. Critères d'hygiène pour évaluer les conditions de travail en termes de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de gravité et d'intensité du processus de travail. Goskomsanepidnadzor de Russie, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Sanitaire général exigences hygiéniquesà l'air de la zone de travail.

6. Codes et réglementations du bâtiment. SNiP 2.04.95-91 "Chauffage, ventilation et climatisation".

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*(1) La température des surfaces des structures enveloppantes (murs, plafonds, sols), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou des dispositifs les enfermant, est prise en compte.

*(2) À des températures de l'air de 25°C et plus, les valeurs maximales d'humidité relative de l'air doivent être prises conformément aux exigences

*(3) À des températures de l'air de 26 à 28°C, la vitesse de déplacement de l'air pendant la période chaude de l'année doit être prise conformément aux exigences.

Presque tous les citoyens du pays passent la majeure partie de leur journée au travail pendant plusieurs décennies. Pour éviter que la santé des travailleurs ne se détériore en raison de l'emploi dans une entreprise particulière, la loi oblige les employeurs à veiller à créer un microclimat confortable dans les locaux de bureaux. Il semblerait que le travail des employés de bureau ne puisse pas être considéré comme difficile, mais l'exercice de leurs fonctions est associé à l'inactivité physique (manque de mobilité corporelle), ce qui signifie que des conditions de température incorrectes affecteront assez rapidement la santé du personnel. C'est pour cette raison que la législation encadre strictement les normes de température sanitaire au bureau.

Pourquoi les normes de température sanitaire au bureau doivent être impérativement respectées

Les employés qui passent toute la journée de travail au bureau de l'entreprise effectuent un travail mental - ils rédigent la documentation, travaillent sur ordinateur, négocient avec les clients et les contreparties, résolvent des problèmes opérationnels, répondent à la correspondance, développent des projets, etc. Ce qui unit les fonctions énumérées, c'est qu'elles sont toutes exercées en position assise - les employés de bureau souffrent d'inactivité physique, c'est-à-dire d'un manque de mouvement. Ce mode de fonctionnement a un impact négatif sur la santé, et des conditions de température défavorables ne font qu'aggraver la situation.

Les scientifiques ont mené de nombreuses études dont les résultats ont montré qu'un écart de température par rapport à la norme de seulement un degré a un impact si négatif sur l'efficacité du travail de bureau qu'il est conseillé à l'employeur de raccourcir la journée de travail si ce n'est pas le cas. possible d'assurer un microclimat optimal dans la pièce. Il s'ensuit que l'employeur est tenu de respecter les normes de température sanitaire au bureau, non seulement parce que cela est exigé par la loi, mais également en raison d'une forte diminution de la productivité du personnel.

Qu’entend-on par conditions de travail confortables et conditions optimales ?

Travailler le personnel de bureau est devenu plus efficace, l'employeur doit créer des conditions de travail confortables. Mais la notion de confort est subjective - chaque employé peut avoir sa propre idée des conditions de travail confortables, tout dépend des préférences individuelles, et cela s'applique pleinement à régime de température. Un employé préfère que le bureau soit « frais », tandis qu'un autre se plaint de la climatisation et d'un nez qui coule constamment. Comment, dans ce cas, un employeur peut-il déterminer la « bonne » lecture de température ?

En effet, la notion de « confort » n’est pas utilisée dans les réglementations et documents officiels. Par conséquent, l'employeur n'est pas obligé de mener des enquêtes auprès des travailleurs pour connaître la température de l'air à laquelle ils donnent leur consentement. Dans le vocabulaire professionnel le terme « conditions optimales" La température optimale de l'air dans un bureau a été déterminée grâce à de nombreuses études et calculs physiologiques complexes, en tenant compte des besoins humains moyens. Et l'employeur ne peut se conformer qu'aux normes élaborées données dans les documents réglementaires.

Normes de température sanitaire au bureau - SanPiN

L'employeur peut trouver toutes les informations nécessaires concernant les normes sanitaires, y compris celles liées à la température de l'air au bureau, dans SanPiN - règles et réglementations sanitaires - qui est un code spécial qui définit les normes optimales de santé et d'hygiène pour divers domaines de la vie humaine, notamment emploi. L'utilisation de SanPiN est obligatoire, car cette documentation est législative (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des mesures spécifiques que les employeurs doivent prendre pour garantir un microclimat de travail optimal est donnée dans le texte de l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important! Les normes de température sanitaire dans les bureaux sont indiquées dans le texte de SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels », dont les normes ont été adoptées conformément à la loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999.

Exigences de température des bureaux en été et en hiver

Puisqu'en été et en hiver, l'employeur fournit température optimale de différentes manières, les exigences en matière de microclimat diffèrent également. SanPiN oblige les employeurs à prendre certaines mesures si la température ne peut être établie.

Effets à long terme sur le corps haute température a un effet néfaste sur la santé des salariés et sur leurs performances. La situation est aggravée par les fenêtres fermées, les grandes foules, humidité élevée air, matériel de bureau fonctionnel, présence d'un code vestimentaire dans l'entreprise. Les bureaux froids ne contribuent pas non plus à une bonne santé et travail efficace, notamment pour les salariés qui ne peuvent pas se réchauffer en bougeant. Pour certains employés de la production, une baisse de température à court terme allant jusqu'à 15 °C est acceptable, mais pas pour les employés de bureau. Plage acceptable les températures sont les suivantes :

Important! L'installation d'un climatiseur et son entretien en temps opportun relèvent de la responsabilité de l'employeur, et il est inacceptable de collecter de l'argent auprès des employés (ou de retenir des fonds sur les salaires) pour l'équipement de climatisation.

Si un employeur ne respecte pas les normes sanitaires de température au bureau, la loi permet aux salariés de réduire arbitrairement leur temps de travail en fonction des lectures du thermomètre :

Une personne passe la plupart de son temps au travail et il est donc nécessaire de se conformer à certaines exigences relatives au climat au bureau.

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Exister règlements réglementer les exigences relatives aux indicateurs de microclimat dans les locaux où les personnes exercent des activités de travail. Il est particulièrement important de les observer au bureau, où les gens sont occupés par leur travail de bureau, et en raison de l'inactivité, une détérioration de la productivité peut survenir.

Législation

DANS Fédération Russe Toutes les normes sanitaires sont déterminées par un seul document réglementaire - SanPiN. Il établit des normes de santé et d'hygiène pour divers domaines de la vie, y compris l'emploi.

Les dispositions de SanPiN sont contraignantes, puisque ce document contient des instructions dans les domaines technique, médical et législatif.

SanPiN signifie « règles et réglementations sanitaires ». Le document normatif présente certaines similitudes avec SNIP, mais définit les règles qui doivent être suivies dans une structure de travail différente.

Les normes qui doivent être respectées sur les lieux de travail de bureau sont inscrites dans le SanPiN n° 2.2.4.548, qui définit les exigences d'hygiène pour le microclimat de la production.

Les lieux de travail sûrs doivent être équipés. Des règles de sécurité du travail sont prévues pour les employés des structures de bureau.

Normes supplémentaires adoptées Loi fédérale N° 52, établissant le bien-être sanitaire et épidémiologique des citoyens exerçant des activités professionnelles.

Le Code du travail, articles 209 et 212, établit l'obligation des employeurs de se conformer aux normes SanPiN.

Si les employés ne bénéficient pas de certaines conditions de travail au bureau, ainsi que si les exigences en matière de protection du travail, d'hygiène, sanitaires, domestiques et préventives ne sont pas remplies, une responsabilité légale sera alors engagée.

L'article 163 précise quelle température doit être maintenue dans les zones de travail.

Normes saisonnières

Les normes de température dans les locaux de bureaux varient selon la saison. Le bureau ne doit être ni trop chaud ni trop froid. La santé des personnes travaillant dans des espaces clos peut être effets nuisibles température élevée Pendant longtemps.

Étant donné que le bureau n'est pas correctement ventilé et qu'un grand nombre de personnes s'y accumulent, cela peut avoir un effet néfaste sur le processus de travail. La situation est aggravée par le matériel de bureau inclus et les vêtements serrés et fermés, qui constituent une exigence du code vestimentaire.

À cet égard, certaines normes de température ont été adoptées au niveau législatif en période estivale– de 23 à 25 degrés. L'humidité relative ne doit pas dépasser 60 %. Dans des cas exceptionnels, la température peut être augmentée jusqu'à 28 degrés.a

Si le thermomètre du bureau présente un écart par rapport à la norme, même de deux degrés, la productivité du travail peut être fortement réduite, car des maux de tête et une perte de concentration sont possibles en raison de l'étouffement de la pièce.

L'employeur doit corriger la situation en installant la climatisation dans la pièce et en s'assurant qu'elle travail correct. Si cela n'est pas fait, le salarié sera contraint de supporter la chaleur, ce qui constitue déjà une violation des normes sanitaires.

Selon SanPiN, si les indicateurs standards du bureau sont dépassés, le salarié a le droit de réduire la journée de travail d'un certain nombre d'heures :

1. Température 29 – 30 degrés – réduction de la journée de travail de 8 à 6 heures.
2. À chaque augmentation ultérieure de la température, la journée est raccourcie d'une heure supplémentaire.
3. Si l'indicateur atteint 32,5 C, le temps passé au bureau dans son ensemble ne doit pas dépasser 1 heure.

Étant donné que de nombreux citoyens notent que la climatisation peut avoir un effet négatif et que les dommages qui en découlent sont comparés à l'encombrement et à la chaleur, les exigences de SanPiN ont été adoptées, selon lesquelles l'employeur doit maintenir une certaine humidité dans la pièce.

Le mouvement de l'air dans le bureau doit être compris entre 0,1 et 0,3 m par seconde. Les travailleurs ne doivent pas s’asseoir directement sous le climatiseur car ils pourraient souffrir d’hypothermie.

Tout comme la chaleur, le froid est l’ennemi de la productivité au travail. Une personne assise sur une chaise ne peut pas s'échauffer et ne peut donc pas se concentrer. Selon les normes légales, baisser la température dans le bureau à 15 degrés n'est pas acceptable. Ces normes ne s'appliquent que dans certains ateliers de production.

En hiver, en automne et au début du printemps, selon GOST et SanPiN, la température dans la pièce doit être maintenue entre 22 et 24 degrés. Pendant la journée, la température peut augmenter de 1 à 2 degrés, maximum de 4 °C, seulement pendant une courte période.

Où contacter en cas de violation

La tâche de l’employeur est de se conformer à toutes les exigences établies par la loi et de fournir aux employés des lieux appropriés ; sinon, il y aurait une violation des droits et des intérêts des employés de l’entreprise.

S'il est impossible d'être présent sur le lieu de travail en raison d'une température trop basse ou trop élevée et que des conflits surviennent avec le directeur de l'entreprise, l'employé peut déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Une autre option consiste à introduire une demande auprès du Service Sanitaire et Epidémiologique.

Dès réception de la demande, un contrôle sera effectué, à l'issue duquel le spécialiste fixera les conditions à remplir.

Après un délai déterminé, une nouvelle inspection est effectuée et si l'employeur n'a pas corrigé la situation, il est condamné à une amende et d'autres mesures peuvent être prises.

Les travailleurs ne doivent pas avoir peur de contacter l'Inspection du travail pour faire valoir leurs droits ; ils peuvent demander à l'employé de respecter la confidentialité.

Responsabilité

Si les exigences relatives au microclimat au bureau ne sont pas systématiquement respectées même après la prise de la décision, la responsabilité est engagée à l'encontre de l'employeur.

L'inspecteur d'inspection doit dans un premier temps s'assurer qu'il n'y a pas de système de climatisation par temps chaud et pas de chauffage par temps froid, après quoi une décision sur les sanctions est prise.

Ainsi, si les violations n'ont pas été éliminées dans le délai imparti par l'inspecteur d'inspection, le directeur de l'entreprise se voit infliger une amende pouvant aller jusqu'à 12 000 roubles.

Si les commentaires sont ignorés, une nouvelle résolution est publiée interdisant les activités pendant trois mois en vertu de l'article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Les droits et intérêts des travailleurs russes sont protégés non seulement par la législation du travail, mais également par diverses normes supplémentaires - SanPiN, GOST et le Code des infractions administratives.

Souvent, les citoyens ne savent même pas comment agir correctement si la température dans le bureau est nettement supérieure ou inférieure à la température standard et restent assis pendant 8 heures, ce qui entraîne une détérioration significative de leur santé. Il existe deux possibilités pour protéger vos droits : introduire une demande auprès de l'Inspection du travail ou du Service épidémiologique.

Les travailleurs qui travaillent dans des locaux de bureau dont l'exercice des tâches est caractérisé par un effort physique mineur et une position assise sont classés par SanPiN dans la catégorie Ia. Pour cette catégorie de travailleurs température confortable en été, la température est de 23 à 25°C et en hiver de 22 à 24°C. Dans les cas où ces normes ne sont pas respectées, les employés de bureau ont le droit d'exiger une réduction des heures de travail.

Ainsi, lorsque la température dans le bureau atteint +29°C, la durée de la journée de travail, selon la catégorie de travail effectuée, doit être réduite à 3 à 6 heures. Lorsque le thermomètre atteint +32,5°C, la journée de travail maximale est fixée à 1 heure. Dans le cas où, pendant la saison froide, la température dans les bureaux est inférieure à la normale et est de +19°C, la journée de travail peut être raccourcie d'1 heure. Vous pouvez travailler une heure par jour lorsque la température de l'air sur votre lieu de travail descend à +13°C.

Les activités d'une entreprise qui enfreint systématiquement les normes sanitaires établies peuvent être suspendues jusqu'à 90 jours.

Responsabilité des employeurs

Vous pouvez également protéger vos droits en déposant une plainte auprès de Inspection d'État par le travail.

Si votre employeur ignore les exigences établies par la législation du travail, vous devez vous adresser au service sanitaire et épidémiologique territorial. Si l'infraction est confirmée, l'entreprise peut être condamnée à une amende de 10 000 à 20 000 roubles.

Exigences de température et d'humidité, d'éclairage espace bureau, et parfois même les meubles sont strictement réglementés. Ainsi, si la température moyenne quotidienne à l'extérieur de la fenêtre est supérieure à 10°C, le bureau doit être règle générale 23-25°C, et si en dessous de cette limite – 22-24°C. Il est également déterminé comment la journée de travail est raccourcie si la pièce est plus froide que ce qui est autorisé ou, au contraire, si elle est très chaude. Par exemple, si la température de l'air dans le bureau est de 19°C, vous ne pouvez pas y rester plus de sept heures, et s'il fait 18°C ​​​​- pas plus de six heures, etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", approuvé par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 21 juin 2016 n° 81).

Il existe des normes distinctes pour ceux qui utilisent des ordinateurs dans leur travail. La zone de travail de ces employés ne peut être inférieure à 4,5 mètres carrés. m (si un moniteur plat est installé) ou moins de 6 m². m (si lieu de travailéquipé d'un moniteur type ancien, avec un kinéscope). Et après chaque heure de travail, la pièce doit être aérée (Règles et règlements sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "" ; approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 30 mai 2003).

Certaines situations ne sont pas directement réglementées par les normes sanitaires, mais en pratique elles se produisent régulièrement. Il s’agit par exemple de toilettes défectueuses dans le bâtiment. Dans ce cas, selon Rostrud, le salarié a le droit de refuser de travailler et l'employeur doit lui fournir un autre emploi qui ne menace pas sa santé jusqu'à ce que le problème soit résolu. Si cela n'est pas possible, les temps d'arrêt sont déclarés et le salarié peut compter sur un salaire pendant les temps d'arrêt à hauteur d'au moins 2/3 de son salaire moyen ().

Découvrez quelles autres normes et règles sanitaires s’appliquent aux employés de bureau, ainsi que la responsabilité de l’employeur en cas de non-respect, grâce à nos infographies.