Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at nagsimula noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon, hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law na may petsang Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Tungkol sa listahan propesyonal na pamantayan Sasabihin namin sa iyo sa aming konsultasyon sa 2019.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang kanyang trabaho. propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pa mga non-profit na organisasyon kasama ang pakikilahok mga organisasyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang interesadong organisasyon.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprobahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 23 ng Enero 22, 2013).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban sa mga kaso kung saan ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, dapat ilapat ng employer ang propesyonal na pamantayan kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit tungkol sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, o espesyalidad. Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito at mga kinakailangan sa kwalipikasyon dapat silang sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay isang sistematikong listahan ng mga ito ayon sa lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n).

Noong Disyembre 20, 2018, ang mga propesyonal na pamantayan, inaprubahan ng Ministri paggawa, binubuo ng 1173 mga dokumento sa mga indibidwal na lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang dito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

• industriya ng sasakyan;
• pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon;
• industriya ng pagkain;
• agrikultura;
• serbisyong panlipunan;
• konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
• pisikal na kultura at palakasan;
• industriya ng kuryente;
• pananalapi at ekonomiya;
• jurisprudence;
• arkitektura, engineering, geodesy, topograpiya at disenyo;
• serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, pagpapanatili, pag-aayos, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, serbisyo sa mabuting pakikitungo, pagtutustos ng pagkain, atbp.);
• paggawa ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang ilang mga propesyonal na pamantayan ay ipinatupad bago ang Hulyo 1, 2016. Kaya,

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang mga isyu ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano makipagtulungan sa kanila. Kapag, dahil sa kanila, kinakailangan na muling isulat ang panloob dokumentasyon ng tauhan? Kailangan bang ayusin ang mga iskedyul ng kawani at paglalarawan ng trabaho? Ano ang gagawin kung lumabas na ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinatanggap na pamantayan? Kailangan bang muling sanayin ang mga empleyado at ipadala sila sa mga advanced na kurso sa pagsasanay? At, higit sa lahat, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga unyon ng manggagawa? Mga inspektor ng paggawa? Alamin natin ito.

Bakit kailangan ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pangalan ng isang mahalagang pangunahing dokumento na naglalaman ng isang paglalarawan ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Mga tungkulin sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
2. Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay kinabibilangan ng isang paglalarawan ng antas ng kwalipikasyon ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang matugunan upang marapat na kumuha ng kanyang lugar sa mga kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan ay humigit-kumulang pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n "Sa pag-apruba ng Layout ng Professional Standard").

Hindi tulad ng mga dalubhasang sangguniang libro sa mga kwalipikasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ganap na papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na naaayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang panahon.

Rehistro ng estado ng mga pamantayang propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado. Ang listahang ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Russian Ministry of Labor sa naaangkop na seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mga pamantayang propesyonal at ang saklaw ng paggamit nito

Ang mga pamantayang ito ay maaaring ilapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

• upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
• pagbuo ng patakaran kapag nag-staff sa isang negosyo na may mataas na kwalipikadong tauhan;
• organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
• pagtatatag ng mga panloob na taripa para sa gawaing isinagawa;
• pagpapadali sa pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
• pagbuo ng iyong sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad o ang mga ito ba ay inilaan lamang upang mapadali ang organisasyon ng isang negosyo at produksyon? Dapat silang sundin ng employer (may-ari ng kumpanya) nang walang pag-aalinlangan, tinatanggap hakbang-hakbang na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng lugar at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating alamin ang mga tanong na ito.

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang tatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa ipinag-uutos na katangian ng mga propesyonal na pamantayan. Sa partikular, binabanggit ng probisyong ito ang isang mahalagang dokumento bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kompensasyon o mga paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang employer ay obligado na gabayan ng mga sangguniang libro sa mga kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal ng estado.

HALIMBAWA

Ang Citizen "P" sa likas na katangian ng serbisyo ay kasangkot sa partikular na nakakapinsala at mahirap na trabaho. Ang mga benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad ay maagang paglabas magretiro. Nangangahulugan ito na pagkatapos umalis para sa isang mahusay na karapat-dapat na pahinga, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, ang kanyang posisyon ay dapat na nabaybay sa kontrata ng trabaho nang eksakto kung paano ito nakalista sa direktoryo o propesyonal na pamantayan. Sa pinakamaliit na pagkakaiba, ang empleyado ay nanganganib na mawala ang kanyang mga legal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang nuances at wastong gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay dumating sa liwanag (halimbawa, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng isang patuloy na pag-audit ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang Administrative Code sa ika-4 na bahagi ng Artikulo 5.27 ay nagbibigay ng kaparusahan para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

• mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang organisasyon;
• mula 10 hanggang 20,000 – para sa mga opisyal;
• mula 5 hanggang 10,000 – para sa mga pribadong negosyante.

Na, gayunpaman, ay hindi nagpapaginhawa sa dati o kasalukuyang empleyado mula sa mga kasunod na problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya para sa nakaraang panahon.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado na sumunod sa mga propesyonal na pamantayan

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ng mga employer. Nagbibigay ito ng maikli ngunit maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay legal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay nagiging hindi mapag-aalinlanganan na responsibilidad ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw, tingnan natin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng propesyonal na pamantayan para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting," ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang organisasyon ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Mas mataas na edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon sa huling limang.

Ngunit kailangan bang ipakita ang mga kinakailangang ito kung ang isang accountant ay makakakuha ng trabaho sa isang regular na LLC? Paano kung ang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit may mahalagang karanasan at isang mahusay na track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring kunin bilang isang accountant na may parehong mas mataas at sekondaryang edukasyon.

Samakatuwid naniniwala kami na mas mataas na edukasyon mandatory lamang para sa isang accountant kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahang ibinigay sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa isang OJSC). Kung hindi, ito ay sapat na upang magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na inireseta sa propesyonal na pamantayan.

Pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado

Ang employer ay may karapatang magpadala ng mga empleyado ng kanyang negosyo sa muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa Article 196 ng Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi kanyang obligasyon. Ibig sabihin, ang desisyong ito maaari niyang tanggapin sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging posible ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa seryoso at malalaking kumpanya interesado ang employer at ang may-ari ng kumpanya mataas na antas pagsasanay ng empleyado. Upang i-verify at kumpirmahin ito, maaaring gamitin ang mga internasyonal na propesyonal na pamantayan ng panloob na pag-audit.

Kontrobersyal na punto: kailangan bang mag-aral?

Mayroon pa ring mga pagtatalo at iba't ibang opinyon tungkol sa mga probisyon sa itaas. Ang ilang mga eksperto ay sumangguni sa Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa (unang bahagi nito), ang iba ay sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nakahanap sa kanila ng ilang mga pagkakaiba at kamalian na nagbibigay-daan para sa dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang resulta, naniniwala ang ilan na ipinag-uutos na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay likas na pagpapayo. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung hindi sila legal na itinatag ipinag-uutos na mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang tiyak na espesyalidad, kung gayon maaari lamang silang maging advisory sa kalikasan para sa employer at wala nang iba pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa kanyang sariling paghuhusga, na nagtatakda ng mga empleyado na mas mahigpit o, sa kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangan ng pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin malinaw na tumutugon sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng pangamba na ang edukasyong natanggap nila sa iba't ibang kurso ay magiging pormal lamang. At ito ay inimbento ng mga mambabatas para sa isang layunin lamang - upang muli walang laman ang kanilang wallet. Pagkatapos ng lahat, sa ngayon ay walang malinaw na kahulugan sa batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay natin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay "Spesyalista sa HR". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring ilapat sa posisyon na ito. Ngunit gamitin lamang ang mga ito sa pamamagitan ng pagkuha ng mga ito bilang batayan upang mapadali ang paghahanda ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng propesyonal na pamantayan bilang isang partikular na template, maaari mong:

• matukoy nang tama ang mga titulo ng trabaho;
• mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
• magtakda ng mga makatwirang pangangailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, at edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na makahanap ng mga punto ng suporta kapag bumubuo ng mga natural na proseso ng trabaho sa isang koponan.

Mga tanong ng aplikasyon ng Art. 195.3 Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak na bagong bagay. Maraming mga katanungan ang lumitaw tungkol sa saklaw ng aplikasyon nito. Bukod dito, hindi pa rin ito naka-install:

• isang pinag-isang paraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo (plano, atbp.);
• isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa loob ng mahabang panahon, kung ang huli ay kasalukuyang hindi nakakatugon sa mga propesyonal na pamantayan.

At hindi malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho para sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ito nangangahulugan na walang kakulangan ng mahahalagang tauhan. Hindi palagi bagong empleyado na may mas mataas na edukasyon ay maaaring palitan ang isang lumang isa na mayroon lamang isang sekondaryang edukasyon sa likod niya bokasyonal na edukasyon, ngunit may napakalaking karanasan.

Ang mga opisyal ng Russian Ministry of Labor ay patuloy na tumatanggap iba't ibang tanong tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Narito ang ilang mga tanong at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng mga naaprubahang pamantayang propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao kung pinag-uusapan natin sa mga isyu na kinokontrol ng mga artikulo 57 bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Sapilitan ba ang pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan para sa mga pribadong organisasyon? O idinisenyo ba ang mga ito upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at negosyo ng estado at munisipyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at katayuan ng negosyo at ng may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa propesyonal na pamantayan at reference book ng kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat mong gawin kung, para sa parehong propesyon, ang reference book ng mga kwalipikasyon at ang propesyonal na pamantayan ay tumutukoy iba't ibang mga kinakailangan? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili sa kasong ito pagmamay-ari ng employer.

Pagtanggal ng mga empleyado

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung biglang lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong panuntunan?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa mga dating natanggap na empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring tanggalin lamang batay sa mga resulta ng proseso ng sertipikasyon.

Mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong magbago ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago sa mga responsibilidad sa kasong ito.

Mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Ang batas ba ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na simulan ang muling pagsusulat ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado kapag ang mga bagong pamantayan ay naipatupad?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos na naaangkop sa isang partikular na posisyon.

Matrikula

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga empleyado kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi malinaw na masasagot ng batas ang tanong na ito. Kinakailangang magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na legal na dokumento. Itaas ang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang kasunduan, kolektibong kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang employer na humirang ng isang tao sa isang posisyon na, ayon sa mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay hindi nakakatugon dito?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon ng sertipikasyon. Maaari siyang magpasya na ang taong inirerekomenda ay may sapat na karanasan, responsable sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin at ganap na kayang gampanan ang mga ito. At pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring ilipat sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay napakahalaga sa panlipunang globo. Ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod ay ibinibigay sa mga kaso kung saan sila ay sapilitan. O kung hindi sila mandatory, ngunit kusang tinanggap ng employer ang obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapakita ng desisyong ito sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa, kung gayon maaari siyang managot batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Pananagutan ng mga labor inspectorates ang mga employer.

Tingnan din ang video sa paksa ng mga propesyonal na pamantayan

Ano ang mga propesyonal na pamantayan? Bakit kailangan ang mga ito at para kanino sila kinakailangan? Ang mga propesyonal na pamantayan ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang empleyado ay isang espesyal na katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa mga manggagawa para sa isang pinasimpleng proseso ng oryentasyon sa kanilang napiling propesyon. Kasama sa mga kinakailangan ng pamantayang propesyonal ang pangangailangang magkaroon ng ilang mga kasanayan, kakayahan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag ng Labor Code sa katapusan ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng paglabas ng kaukulang resolusyon noong Enero 22, 2013. Mayroon ding hiwalay na kautusan mula sa Ministri ng Paggawa. Ang mga propesyonal na pamantayan, kung saan mayroong kasalukuyang humigit-kumulang 2,000, ay dapat na binuo at ilapat alinsunod sa mga espesyal na tuntunin at regulasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay obligado na patuloy na magbayad ng pansin sa mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung papasok siya sa trabaho bagong tao, ang responsibilidad ng pinuno ng organisasyon ay suriin ang kanyang antas ng kwalipikasyon - sa mahigpit na alinsunod sa propesyonal na pamantayan. Kapansin-pansin din na ang mga tagapag-empleyo ay makakagawa at makakapagbago ng mga paglalarawan sa trabaho, mga iskedyul ng mga tauhan at iba pang lokal na gawain alinsunod sa pinag-uusapang dokumento.

Bilang ng 2017, maraming mga propesyonal na larangan ay nananatiling wala pamantayan ng estado. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat magtrabaho alinsunod sa mga paglalarawan ng lokal na trabaho. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang isang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang uri mga benepisyo at kompensasyon, o kung ang trabaho ay kahit papaano ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang titulo ng trabaho ay dapat isama sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gumamit ng naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Ang batas ay nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kinakailangang magsagawa ng sertipikasyon o muling sertipikasyon ng mga empleyado;
• may pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
• nabuo ang mga paglalarawan ng trabaho;
• isang mataas na kalidad na patakaran sa tauhan ay nabuo;
• ang gawain ay na-rate;
• ang mga empleyado ay itinalaga ng mga kategorya ng taripa;
• ito ay kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o muling pagsasanay ng mga empleyado;
• Kailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng pagbabayad.

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napakahalagang tanong: saan matatagpuan ang mga naaprubahang propesyonal na pamantayan? Ang Ministri ng Paggawa ay agad na nag-post ng kinakailangang dokumentasyon sa opisyal na website nito. Doon ay mayroong isang espesyal na rehistro na naglalaman ng lahat ng mga bagong propesyonal na pamantayan. Napakahalaga na suriin ang anumang naturang mga dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga organisasyon: ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na batas na hindi sumusunod mga kinakailangan sa regulasyon batas. Gayunpaman, ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag ay hindi dapat malito sa mga paglalarawan ng trabaho, na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumusunod dito.

Kinakailangan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa, kung gayon oo. Ang batas ay nagbibigay ng mga parusa para sa mga employer na tumangging magpatupad ng mga kaugnay na regulasyon sa kanilang organisasyon. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offences, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:

• pagbibigay ng babala sa manager - ngunit para lamang sa unang paglabag;
• para sa mga pinuno ng mga organisasyon - isang multa na 30 libo hanggang 50 libong rubles;
• para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang 5 libong rubles;
• isang multa ng hanggang 5 libong rubles para sa mga tagapamahala ng mga negosyo na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.

Ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong iyon kung saan ipinag-uutos ang mga propesyonal na pamantayan? Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa batas at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay nagbago, kung gayon ang empleyado, siyempre, ay hindi tinanggal. Kailangan lang niyang sumailalim sa re-certification o tumanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang gayong gawain ay lumampas sa kanyang lakas, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na ligal.

Pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay maikling kahulugan mga kwalipikasyon ng empleyado, at ipinapaliwanag din na ang paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ay ganap na responsibilidad ng employer kung sakaling magkaroon ng legal na pangangailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa pagbabalangkas na ito gamit ang isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang makakuha ng trabaho sa isang organisasyon - kompanya ng seguro o JSC. Ayon sa pederal na batas, dapat itong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

• pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
• pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit ano ang gagawin kung nais ng isang mamamayan na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, ngunit walang binanggit ito sa Federal Law "Sa Accounting"? Paano kung ang empleyado ay may magandang karanasan at mahusay na track record, ngunit walang degree sa kolehiyo? Kailangan mong bigyang-pansin ang propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tiyak na tagubilin tungkol sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento mula 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong sekondarya at mas mataas na edukasyon. Lumalabas na ang isang accountant ay nangangailangan lamang ng mas mataas na edukasyon upang magtrabaho sa mga organisasyong tinukoy sa Pederal na Batas. At ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa isang LLC kahit na may middle-class na edukasyon.

Ang konklusyon dito ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ay pantulong lamang, inirerekomendang dokumentasyon, kinakailangan kung sakaling ang mga propesyonal na kinakailangan ay hindi inireseta sa nauugnay na batas.

Bilang halimbawa, susuriin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal: guro, accountant at opisyal ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong na ipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan, pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan para sa isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang isang propesyonal na pamantayan? manggagawang nagtuturo? Pederal na Batas "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pa mga regulasyon patibayin ang sumusunod na konsepto:

Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon, alinsunod sa kung saan ang guro ay husay na tinutupad ang lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

Ang mga pamantayang propesyonal sa pedagogical ay patuloy na ina-update at ginagawang moderno. Napakahalaga na agad na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa mga bagong katotohanang pang-agham at pang-edukasyon. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan ng mga guro, ang kanilang karanasan sa trabaho at propesyonal na kaalaman. Sa ngayon, isang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang 2020. Ang lahat ng kinakailangang propesyonal na pamantayan ay dapat na ipatupad nang unti-unti, sa ilang pangunahing yugto. Kasabay nito, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay tutukuyin ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga batas ng munisipyo. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na dapat kasama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili nitong indibidwal na plano para sa paglipat sa mga bagong pamantayan. Gayunpaman, ang ilang mga pangkalahatang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

• Paglilinaw ng mga pamantayan ng pedagogical sa bawat partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay magsagawa ng mga pagkakasundo ng empleyado at pagkatapos ay gumuhit ng mga protocol.
• Isinasagawa gawain sa pagpapatunay. Kinakailangang repasuhin ang lahat ng umiiral na kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang gawaing panloob na organisasyon. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ay kinakailangang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
• Kinakailangang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayan. Kaya, ang mga bagong propesyonal na pamantayan sa edukasyon ay nangangailangan ng muling sertipikasyon ng ilang empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon.
• Kailangan mong gumawa ng panghuling ulat at isumite ito sa pamamahala.

Kaya, ang gawain upang ipatupad ang mga bagong propesyonal na pamantayan ay tunay na malawak. Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa agarang mga responsibilidad ng mga guro?

Mga nilalaman ng pamantayang propesyonal na pedagogical

Ano ang kailangang gawin ng isang guro alinsunod sa mga bagong propesyonal na pamantayan ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, kinokontrol ng mga propesyonal na pamantayan sa edukasyon ang gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan ng trabaho ng ganap na sinumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na punto:

• tungkol sa pangangailangang makabisado ang mga form gawaing pang-edukasyon, pati na rin ang tungkol sa husay na aplikasyon nito;
• tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga oras ng ekstrakurikular: mga iskursiyon, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkultura;
• tungkol sa kakayahang bumuo ng mga alituntunin sa pagpapahalaga sa mga bata;
• tungkol sa kakayahang bumuo ng mga prosesong pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
• tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at kanais-nais na kapaligiran sa grupo.

Kapansin-pansin na ang ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal ng propesyon ng pagtuturo ay naglalaman din ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, tungkol sa pag-unlad mga personal na katangian, tungkol sa malikhaing oryentasyon, atbp. Upang maging pamilyar ang iyong sarili nang detalyado sa mga nilalaman ng dokumentasyon, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiyang accounting. Kasama sa mga responsibilidad ng isang accountant ang paggawa ng mga simpleng kalkulasyon para sa ilang uri ng financial accounting. Nangangahulugan ito na ang propesyon na ipinakita ay nahahati sa ilang mga subtype. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na may husay na pagkakaiba sa mga kwalipikasyon at kategorya ng accounting: ito man ay nangunguna, nakatatanda, distrito o punong espesyalista. Lumalabas na ang bawat kategorya ng accountant ay may sariling paglalarawan ng trabaho. Kasabay nito, mayroon lamang dalawang propesyonal na pamantayan: para sa "ordinaryo" at punong accountant. Marahil ang Ministri ng Paggawa ay malapit nang maglabas ng ilang higit pang mga bersyon ng dokumentong isinasaalang-alang.

Kinakailangan ba ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant? Syempre kailangan. Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo na ayaw ilapat ang mga kinakailangan ng batas na ito ay sasailalim sa administratibong pananagutan.

Ang pamantayan ng propesyonal na accounting ay naglalagay hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na posibleng hinihingi sa kaalaman. mga pangunahing kaalaman sa pananalapi. Sa partikular, ang bawat accountant ay kinakailangang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa pag-archive, medikal o panlipunang insurance, pensiyon, paggawa o kahit na batas sa customs. Ang pangunahing responsibilidad ng isang ordinaryong accountant ay maghanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan para sa punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang punong accountant? Ang Pederal na Batas "Sa Mga Aktibidad sa Accounting" ay nagsasaad na ang punong accountant ay obligado na maghanda at magbigay ng pamamahala ng mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na entidad sa ekonomiya. Ang propesyonal na pamantayan ay nagtatatag ng mga sumusunod na mandatoryong tungkulin ng empleyadong pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuri ng propesyonal na pamantayan ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Kasabay nito, ang Russian Ministry of Labor ay tiwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi makakapag-account para sa mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gumawa nito.

Espesyalista sa HR: mga propesyonal na pamantayan at tagubilin

Ang propesyonal na saklaw ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng mga pamantayang propesyonal:

Ang propesyonal na pamantayan para sa HR specialist ay nahahati sa apat na kabanata:

• pangkalahatang probisyon;
• mga katangian ng mga function ng trabaho na kasama sa dokumento;
• paglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho;
• impormasyon tungkol sa mga organisasyon na kasangkot sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang umiiral na propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng ilang mga pangkalahatang function. Alinsunod sa mga function na ito na ang mga paglalarawan ng trabaho ay iginuhit. Narito ang mga responsibilidad na dapat i-highlight:

• suporta sa dokumentasyon para sa mga aktibidad sa trabaho kasama ng mga tauhan (kinakailangan ang kwalipikasyon sa ikalimang antas, na nagpapahiwatig ng pangalawang edukasyon);
• magtrabaho upang magbigay ng kawani (kinakailangan ang mas mataas na edukasyon at kwalipikasyon sa ikaanim na antas);
• magtrabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng empleyado (antas 6 na kwalipikasyon ay kinakailangan);
• pagpapatakbo o estratehikong pamamahala ng mga tauhan ng organisasyon (kinakailangan ang kwalipikasyon sa ikapitong antas, pati na rin ang hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho).

Alinsunod sa bawat function, ang propesyonal na pamantayan ay nagtatatag:

• antas ng kwalipikasyon;
• mga pangalan sa hinaharap ng isang partikular na posisyon;
• mga kinakailangan sa pagsasanay;
• mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
• Lahat kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan.

Ang listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa ibaba.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga espesyalista sa tauhan

Ang dokumentong pinag-uusapan ay nagbibigay ng kahulugan ng konsepto ng "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa propesyonal na pamantayan, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, mas kumplikado at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga manggagawang tauhan ay nagtatatag ng tatlong antas ng mga kwalipikasyon para sa mga empleyado:

• Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng independiyenteng pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga praktikal na problema na nangangailangan ng isang husay na pagsusuri ng sitwasyon. Ang isang opisyal ng tauhan na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay kinakailangan upang harapin ang daloy ng dokumento para sa mga rekord ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Kinakailangan ang pangalawang bokasyonal na edukasyon.
• Ang isang espesyalista na may ikaanim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng mga gawain ng kanyang sariling trabaho o ang gawain ng kanyang mga subordinates. Siya ay kasangkot sa pangangasiwa ng daloy ng dokumento, pag-aayos ng sertipikasyon ng empleyado, pagsasagawa ng mga internship sa trabaho, mga bonus, patakaran ng korporasyon, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, atbp. Ang mas mataas at karagdagang espesyal na edukasyon ay kinakailangan.
• Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng pagkilala sa mga espesyal na estratehiya, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Bilang isang tuntunin, ang antas ng kwalipikasyon na ito ay nalalapat sa mga tagapamahala at mga direktor ng mga departamento ng human resources.

Kaya, ang mga pangunahing pag-andar at kategorya ng mga opisyal ng tauhan ay sinigurado ng mga propesyonal na pamantayan sa itaas. Ang iba't ibang lokal na gawaing nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento ay magiging mandatory din para sa mga manggagawa - tulad ng mga paglalarawan ng trabaho at mga iskedyul ng mga tauhan.

Para kanino kinakailangan ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, tinalakay namin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal sa lugar ng trabaho: guro, opisyal ng tauhan at accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong naturang mga dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang lumikha ng isang maliit na klasipikasyon upang ilarawan kung kanino ang mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay ipinag-uutos. Sa kasalukuyan, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga legal na pamantayan:

Sa bawat isa sa mga nakalistang lugar mayroong daan-daang mga propesyonal na pamantayan. Halimbawa, sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga hiwalay na dokumento ay kumokontrol sa mga lugar ng pediatrics, dentistry, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng maikling paglalarawan mga aktibidad ng isang espesyalista, ang mga antas ng kwalipikasyon at mga kaukulang responsibilidad ay ibinibigay. Maaaring mahanap ng sinuman ang kinakailangang propesyonal na pamantayan sa opisyal na rehistro ng Ministri ng Paggawa.

Tutulungan ka ng artikulong malaman kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung paano ilalapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Kung saan mahahanap buong listahan PS. Sino ang isang propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan para sa mga guro at accountant?

Mula noong Hulyo 1, 2016, nagsimulang mag-apply ang mga propesyonal na pamantayan sa maraming propesyon. Kasama sa mga ito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat obserbahan kaugnay ng mga empleyado. Tungkol sa kung paano wastong ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga tagapagturo, guro, accountant. Maaari mong malaman kung anong mga dokumento ang dapat mong pag-aralan at kung ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa batas mula sa artikulong ito.

Propesyonal na pamantayan - ano ito?

Ang propesyonal na pamantayan 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Na kinakailangan para sa isang empleyado na makapagtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Kasama sa konseptong ito ang mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay isinama sa pagtatapos ng 2012. Mga tuntunin ng aplikasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Russian Federation 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga propesyonal na pamantayan ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Sa ngayon, mayroong humigit-kumulang 800 mga dokumento sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng 2016, ang bilang na ito ay dapat na tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Susunod, ang ministeryo ay tataas ang listahan ng mga mandatoryong pamantayan sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, ang bagong Labor Code ng Russian Federation ay magkakabisa. Na tinatawag na "Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan." Ang mga tagapag-empleyo ay kakailanganing maglapat ng mga propesyonal na pamantayan. Kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang mga regulasyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, gayundin ang Artikulo 73). Para sa ibang mga empleyado, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo.

Ang mga nagpapatrabaho, na ginagabayan ng mga propesyonal na pamantayan, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho. Talaan ng mga tauhan, suriin ang mga lokal na regulasyon ( Mga tuntunin pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 22, 2013 No. 23).

sa menu

Kanino at paano ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan mula Hulyo 1, 2016

Mga pamantayang propesyonal dapat ilapat, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kung saan ang titulo ng trabaho ay dapat ipahiwatig tulad ng sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gamitin ito.

1. kung binibigyan ka ng trabaho ng kabayaran o benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay nagsasangkot ng mga paghihigpit. Ito ang tuntunin ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang propesyonal na pamantayan ay hindi naaprubahan para sa mga naturang propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga reference na libro sa kwalipikasyon. Ito ay may kaugnayan, halimbawa, para sa mga doktor at guro na may karapatan sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng trabaho, pinipiling pensiyon.

Saan naka-post ang listahan ng mga mandatoryong propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Susunod, upang tinukoy na dokumento nakatanggap ng legal na puwersa, kailangan itong mairehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay mahalagang lahat ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago ka magsimulang magabayan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala para sa pagsusuri sa Internet. Dapat itong mapagkakatiwalaang mapatunayan na sila ay nakarehistro sa Ministri ng Hustisya. Kadalasan ang mga naturang dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng website ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

Isang listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan para sa mga guro, opisyal ng tauhan, at accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro ayon sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga pangkalahatang kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan para sa edukasyon ng guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng karagdagang mga institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa larangan ng pagsasanay at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Binago ng bagong propesyonal na pamantayan ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa mga metodologo at ginawa silang katumbas ng mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga metodologo na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga lugar ng pagsasanay para sa mas mataas na edukasyon at mga specialty na "Edukasyon at Pedagogical Sciences" sa lumang propesyonal na pamantayan, kung gayon mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga kondisyon ng direktoryo ng kwalipikasyon .

Ang mga empleyadong may edukasyon sa Humanities (mga historyador) ay hindi makakapagtrabaho bilang mga metodologo. "Mga Agham ng Lipunan" (mga psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng luma, ang bagong propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng pagsasanay sa mga manggagawa sa karagdagang mga propesyonal na programa. Ayon sa profile ng aktibidad sa pagtuturo, hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang pangangailangang ito ay nasa talata 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, kailangan pa ring magpadala ng guro para sa advanced na pagsasanay.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay pagpapasya ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, kung ang edukasyon ng isang empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
2. Pamamahala ng tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho.
4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
5. Tariffing ng mga gawa.
6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Pagtatatag ng sistema ng sahod.

Gaya ng nabanggit na, magiging mandatory ang PS para sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

Kaya, ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 402 ng Disyembre 6, 2011, sa mga kompanya ng seguro, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, mga pampublikong joint-stock na kumpanya, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng:

• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kinakailangang nauugnay sa accounting, auditing, atbp.
• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon mula sa huling 7, kung walang edukasyon na naaayon sa aktibidad.
• Mas mataas na edukasyon ayon sa propesyon o hindi.
• Walang rekord ng kriminal (hindi naalis o hindi pa nababayaran) para sa mga ilegal na gawaing ginawa sa larangan ng ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang ibang mga organisasyon (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring kumuha ng mga manggagawa nang hindi dumaan sa mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan ng trabaho. Minsan, bilang resulta ng naturang mga pagbabago, ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang pagkakataon dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi nagpapaalam sa empleyado. Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 72 at Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at ibigay ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa 2016 na mga propesyonal na pamantayan, imposible pa rin na tanggalin siya sa batayan na ito. Maaari lamang siyang bawian ng trabaho kung mahina ang resulta ng kanyang sertipikasyon o kung ang organisasyon ay walang bakanteng posisyon para sa kanya na tumutugma sa kanyang kaalaman at kakayahan. Ang empleyado ay maaari ding ialok na tumanggap karagdagang edukasyon para sa layunin ng higit pang pagsunod nito sa propesyonal na pamantayan.

Tanong: Anong parusa ang kinakaharap ng employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit panuntunang ito hinihingi ba ito ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinigay para sa naturang paglabag:

1. Kung nilabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa na 30-50 libong rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa ng 1-5 libong rubles.
4. Para sa mga indibidwal na negosyante- fine 1-5 thousand rubles.

sa menu

Paglipat sa mga pamantayang propesyonal propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang prosesong masinsinang paggawa at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa totoo lang hindi ito totoo. Samakatuwid, inirerekumenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makagawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal.

Ang komposisyon ng tinukoy na grupo (maaari itong i-compile sa libreng form). Mga espesyal na tagubilin Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa isyung ito.

Mga espesyalista na kailangang maging pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa accounting.
• Mula sa departamento ng pagpaplano ng ekonomiya.
• Mula sa legal department.

Tinatayang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Gagawin nitong mas madaling subaybayan.
2. Tukuyin ang balangkas para sa pagsusumite ng mga draft na dokumento mula sa mga gumaganap.
3. Tukuyin ang mga responsableng tao na responsable sa pagpapatupad ng plano.

Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng kanilang lagda sa naaangkop na dokumento.

Ang grupo ng nagtatrabaho ay kailangang matukoy ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga propesyonal na pamantayan ng 2016. Upang gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, piliin ang naaangkop na PS para sa posisyon at ihambing ang tunay na layunin tiyak na uri propesyonal na aktibidad na makikita sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aralan ang isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na propesyonal na pamantayan.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng titulo ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian mga posisyon, hindi isang partikular na propesyon. Gayundin, bilang resulta ng pakikipagtulungan sa PS, maaaring kailanganin na palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan bawat punto (pagbubuod ng sinabi sa seksyon):

1. Pag-isyu ng isang kautusan upang lumikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa organisasyon.
2. Pagsasagawa ng pulong ng komisyon
3. Pag-drawing ng isang plano sa pagpapatupad.
4. Pagtukoy sa mga sulat ng mga posisyon sa organisasyon at umiiral na PS.
5. Palitan ang pangalan ng mga posisyon kung kinakailangan.
6. Pagsasama ng mga pagbabago at inobasyon sa mga paglalarawan ng trabaho.
7. Paggawa ng mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong muling sanayin ang mga manggagawa.
9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
10. Pagsasagawa ng iba pang aktibidad ng organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung binibigyang karapatan ng trabaho ang empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipakita ang pangalan ng posisyon sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng reference book ng kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan. Halimbawa, ang mga posisyon na karapat-dapat sa isang preferential pension ay hindi tugma. Ang pagkakapareho ng mga konseptong ito ay binalak na maitatag sa hinaharap ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na dokumentado sa isang protocol. Dahil kung sakaling magkaroon ng audit, ang protocol ang sasagot sa tanong na - "Bakit hindi pareho ang titulo ng trabaho sa nakasaad sa PS." Ang katotohanang ito ay makakatulong din sa kaso ng mga salungatan sa mga empleyado o mga reklamo mula sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Ang PS ay nagpapakita ng medyo detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin ang kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong pambadyet:

1. Ang pinakamababang kinakailangan ay pangalawang espesyalisadong edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Bago ang appointment, magtrabaho sa isang posisyon sa pagtuturo o pamamahala nang hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa punong nars:

1. Pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa nursing.
2. Kung mayroon kang espesyal na sekondaryang edukasyon, ang iyong karanasan ay hindi bababa sa 10 taon kung mayroon kang mas mataas na edukasyon, mayroon kang hindi bababa sa 5 taon ng karanasan.

Para sa programmer:

1. Para sa isang programming technician, pati na rin sa isang junior programmer, ang kawalan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho ay katanggap-tanggap.
2. Para sa isang programmer ito ay pareho, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat ay nasa larangan ng software development.
3. Ang isang software engineer at senior programmer ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ang mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung sumusunod ang mga empleyado pangunahing pangangailangan. Kung ang sagot sa tanong na ito ay negatibo, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng dalawang pagpipilian - ipadala siya para sa pagsasanay o ilipat siya sa ibang posisyon na tumutugma sa antas ng kanyang kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran kapwa ng organisasyon at ng empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga empleyado, isang plano sa pagsasanay ang dapat na iguhit para sa kasalukuyang taon at isumite ito sa manager para sa pag-apruba.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado.
• Mga posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o muling pagsasanay.
• Pagpapaliwanag ng mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagbigay ng serbisyong pang-edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang pag-audit, dahil ito ay sumasalamin sa katotohanan na ang tagapag-empleyo ay tapat na nagpatupad ng mga propesyonal na pamantayan.

sa menu

Sino ang gumuhit ng propesyonal na pamantayan ng isang guro at iba pa

sino si propesyonal na guro? Ibinigay karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga guro, accountant, at auditor.

Maaaring i-compile ang PS:

1. Mga employer.
2. Mga propesyonal na komunidad.
3. Mga kumpanyang nagreregula sa sarili.
4. Iba pang mga non-profit na kumpanya na may partisipasyon mga institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang organisasyong interesado rito.

Mga pamantayang propesyonal

1. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan
2. Diksyunaryo at sanggunian na gabay "Pagbuo at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan"
3. Expert database para sa pagbuo at pagtalakay sa mga propesyonal na pamantayan
4. Rehistro ng mga Konseho para sa Propesyonal na Kwalipikasyon

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham Blg. 14-2/ОOG-6465 na may petsang Hulyo 6, 2016 ay muling nagpapaalala na ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo lamang para sa maraming mga tagapag-empleyo.

Ngunit, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng ang mga posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan, na tinukoy sa mga reference na libro sa kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, at specialty ay nakapaloob sa parehong mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal, independyenteng tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling regulasyong legal na aksyon ang gagamitin, maliban sa mga kasong itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng ang Russian Federation.

Ang konsepto ng "propesyonal na pamantayan" ay ipinakilala sa Labor Code limang taon na ang nakakaraan Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 3, 2012 N 236-FZ. Mula noon ay matatag itong pumasok sa pang-araw-araw na buhay. Inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang mga bagong pamantayan halos araw-araw, ang paggamit nito ay naging sapilitan para sa isang bilang ng mga organisasyon. Upang matiyak na ang impormasyon ay sistematiko at ang sinumang tagapag-empleyo o mamamayan ay makakahanap ng impormasyong kailangan nila, isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay nilikha. Ang operator ng mapagkukunan ay ang Russian Ministry of Labor.

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga propesyonal na pamantayan ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang kwalipikasyon, sa turn, ay kinabibilangan ng isang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na dapat taglayin ng isang empleyado. Ang Russian Ministry of Labor ay responsable para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nabuo na isinasaalang-alang ang mga prayoridad na lugar ng pag-unlad ng ekonomiya at mga panukala ng National Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation para sa mga propesyonal na kwalipikasyon. Kinokontrol ng Labor Code ang mga kinakailangang ito.

Upang mahanap ng sinumang tagapag-empleyo o espesyalista sa tamang oras ang isang paglalarawan at mga kinakailangan para sa bawat propesyon kung saan mayroon nang pamantayan, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019 ay pinagsama sa isang espesyal na rehistro. Ito ay isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga specialty na kasama dito. Sa registry mahahanap mo ang:

• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga saklaw ng propesyonal na trabaho;
• mga paglalarawan na tumutulong upang bigyang-diin ang tunay na karanasan ng mga espesyalista, sa halip na mga programang pang-edukasyon;
• isang listahan ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon;
• antas ng responsibilidad ayon sa uri ng aktibidad;
• iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon.

Ang batayan para sa pagbuo ng pag-apruba at aplikasyon ng mga kinakailangan ay isinasagawa ng departamento ayon sa mga patakaran na itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang opisyal na website na "Mga Propesyonal na Pamantayan", na agad na na-update. Para sa kadalian ng paghahanap at paggamit, ang mga specialty ay nakalista sa alphabetical order.

Mandatory na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Hanggang Hulyo 1, 2016, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay hindi sapilitan at likas na nagpapayo. Gayunpaman, mula sa petsang ito ang batas ay nagsimulang gumana, na kumokontrol sa pamamaraan para sa kanilang aplikasyon. Ito ay nagsasaad, sa partikular, na kung ang Labor Code, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay nagtatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho, ang mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa paggamit ng mga employer. Maaaring sundin ng ibang mga organisasyon ang mga kinakailangang ito sa kanilang sariling paghuhusga.

Kaya, ipinaliwanag ng mga espesyalista mula sa Ministri ng Paggawa na upang matukoy ang mga function ng paggawa kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga pamantayan Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paunang kinakailangan ay ang indikasyon ng mga function ng paggawa. Samakatuwid, kapag nagsasaad ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, ang mga tagapag-empleyo ay inirerekomenda na gamitin ang mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng dokumento ay nakapaloob din sa 2019 na rehistro ng mga propesyonal na pamantayan mula dito para kanino hindi pa ipinag-uutos na ilapat ang itinatag na mga kinakailangan sa pagsasanay? Kabilang sa naturang impormasyon, sa partikular:

• impormasyon upang maging batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
• mga pamantayan para sa pagtatatag ng sistema ng suweldo;
• data upang matukoy ang mga partikular na tungkulin ng trabaho para sa bawat empleyado;
• pagbabalangkas ng mga pangunahing responsibilidad ng mga empleyado;
• tulong sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• mga kinakailangan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado.

Ang mga organisasyon kung saan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng empleyado ay naging sapilitan:

• mga ahensya at organisasyon ng pamahalaan;
• bukas na joint-stock na kumpanya (maliban sa mga organisasyon ng kredito);
• mga organisasyon ng seguro;
• mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado;
• pinagsamang mga pondo sa pamumuhunan ng stock;
• mga kumpanya ng pamamahala, mga pondo ng mutual investment;
• iba pang mga entidad sa ekonomiya, mga seguridad na tinatanggap sa sirkulasyon sa mga organisadong auction (maliban sa mga institusyon ng kredito) o isinasagawa sa pamamagitan ng mga online na cash desk;
• mga pondong extra-budgetary ng estado.

Ang lahat ng mga organisasyong ito ay kinakailangang kumuha ng mga punong accountant o iba pang mga empleyado na responsable para sa accounting, alinsunod lamang sa mga propesyonal na pamantayan, tulad ng itinatadhana para sa Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ"Tungkol sa accounting". Ang ibang mga industriya ay maaaring may mahigpit na mga kinakailangan para sa iba pang mga posisyon at espesyalidad, kaya dapat itong subaybayan ng mga tagapag-empleyo sa kanilang sarili, na maaaring makatulong sa kanila ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor.

Kaugnayan ng data sa pagpapatala

Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad Patuloy na inaaprubahan ng Russian Federation ang mga bagong pakete ng mga propesyonal na pamantayan at ina-update ang kanilang rehistro. Halimbawa, noong Marso 31, 2019, kasama nito ang mga sumusunod na specialty:

• espesyalista sa pamamahala ng enerhiya sa industriya ng konstruksiyon;
• espesyalista sa mga aktibidad sa serbisyo ng enerhiya sa mga pasilidad pagbuo ng kapital;
• installer ng pang-industriya na gas at kagamitan na gumagamit ng gas at mga pipeline ng gas;
• technician ng composite materials;
• tagapag-ayos ng produksyon ng proyekto sa konstruksyon;
• pinagsamang driver sasakyan sa kalsada;
• espesyalista sa modernisasyon, teknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo ng produksyon ng pandayan;
• operator ng makina ng pagtula mga geosynthetic na materyales;
• pampainit;
• espesyalista sa larangan ng disenyo ng paggamot ng tubig at mga istruktura ng paggamit ng tubig;
• tagsibol;
• aspalto kongkreto pampainit operator;
• espesyalista sa pag-set up ng mga istruktura ng pag-aangat;
• eksperto sa pagtatasa ng pagsunod ng mga istruktura ng pag-angat sa mga kinakailangan sa kaligtasan;
• operator ng crane pangkalahatang layunin;
• machine operator para sa pagmamaneho at pagmamaneho ng mga tambak;
• installer ng mababang-kasalukuyang sistema ng seguridad at kaligtasan;
• espesyalista sa disenyo ng mga sistema ng pagpapalamig;
• robotic manufacturing maintenance technician;
• general practitioner (precinct general practitioner);
• espesyalista sa inspeksyon ng enerhiya ng mga proyekto sa pagtatayo ng kapital, atbp.

Maaari mong mahanap ang pinakabagong data sa website, dahil ang lahat ng naaprubahang propesyonal na mga pamantayan mula noong 2019, isang listahan kung saan sa alpabetikong pagkakasunud-sunod ay makikita sa ibaba, ay agad na kasama sa listahang ito. Ang aplikasyon nito sa pagsasanay ay magpapahintulot sa bawat tagapag-empleyo na pinakamahusay na kawani ang kanyang negosyo na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng kinakailangang reserbang tauhan at bawasan din ang turnover ng mga tauhan. Ang lahat ng ito ay hahantong sa isang pagbawas sa mga gastos para sa mga aktibidad ng tauhan, na magkakaroon ng positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng kumpanya.