Ang legalidad ng mga pinansiyal na parusa para sa pagiging huli sa trabaho ay isang mainit na isyu para sa maraming manggagawa. Kadalasan, ang parusa sa mga rubles para sa hindi wastong oras ay ginagawa sa malalaking retail chain, habang ang mga parusa na "taripa" ay hindi inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Hindi ito maaaring iba, dahil walang legal na batayan para sa kanilang pagsasama doon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa konsepto ng "multa para sa pagiging huli sa trabaho."

Pagdating sa lugar ng trabaho pagkatapos magsimula ang countdown ng mga oras ng pagtatrabaho, ito ay kwalipikado bilang isang paglabag sa disiplina ng unang grupo, at partikular, ang mga patakaran ng iskedyul ng trabaho. Walang pare-parehong pamantayan para sa aktibidad ng paggawa - ayon sa Art. 190 ng Labor Code, inaprubahan sila ng isang partikular na tagapag-empleyo, ngunit isinasaalang-alang ang posisyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (trade union).

Ang iskedyul ng trabaho ay kinokontrol ng mga naaprubahang panloob na patakaran ng negosyo, na naging pamilyar sa empleyado sa proseso ng pag-aaplay para sa isang posisyon. Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho ay itinakda ng mga panloob na patakaran, ang pagdating sa trabaho sa ibang pagkakataon ay itinuturing na isang paglabag sa rehimeng paggawa. Sa kasong ito, ang oras ng pagkaantala ay hindi gumaganap ng isang malaking papel - kahit na ang empleyado ay nahuli ng isang minuto o dalawa, talagang nilabag niya ang rehimeng paggawa at may karapatang maglapat ng mga parusa sa kanya na ibinigay ng liham ng batas .

Anong mga parusa ang legal para sa pagiging huli?

Anong mga parusa para sa paglabag sa rehimeng paggawa ang ibinibigay ng batas? Kabanata 30 Art. Nililinaw ng 192 ng Labor Code ng Russian Federation ang isyung ito:

• pasalita o nakasulat na babala;
• pagsaway;
• (sa kaso ng mga naitala na sistematikong paglabag sa rehimeng paggawa sa negosyo).

Ang mga obligasyon ng empleyado na sumunod sa mga regulasyon sa paggawa sa negosyo ay naayos sa Art. 21 Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit, ang pagputol sa nakapirming suweldo ng isang nagkasalang empleyado ay hindi maaaring gawing lehitimo sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o ng kasalukuyang batas sa paggawa. Alinsunod dito, sa anumang halaga bilang isang preventive measure para sa parusa para sa trabaho ay labag sa batas.

Bahagi 3 sining. 193 nililinaw ang mga limitasyon sa panahon kung kailan pinahihintulutan ang pagpapataw mga parusang pandisiplina. Ayon sa batas, ang isang babala o pagsaway ay inilalapat sa isang empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng isang paglabag sa disiplina, sa aming kaso ng pagkahuli. Ang araw na natuklasan ang paglabag ay hindi isinasaalang-alang ang petsa ng pagkaantala mismo, ngunit ang araw kung kailan ang paglabag ay nalaman ng empleyado kung kanino ang nakakasakit na empleyado ay nag-uulat ayon sa iskedyul ng staffing.

Ang empleyadong si Ivanov ay huli sa trabaho noong Marso 1, nang ang kanyang agarang superior na si Petrov ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos. Nagtrabaho si Petrov noong ika-3, sa parehong oras ay nalaman niya ang paglabag ni Ivanov sa disiplina sa paggawa. Alinsunod dito, ang aksyong pandisiplina laban kay Ivanov ay maaaring ilapat hanggang Abril 3 kasama.

Ang pagpapaalis bilang parusa sa pagiging huli sa trabaho ay maaaring gamitin kung ang empleyado ay mayroon nang natitirang disciplinary sanction.

1. ang pagtanggal nito ng employer sa sarili niyang inisyatiba;
2. ang pagpasa ng 12 buwan mula sa petsa ng pagpapataw ng parusa.

Ano ang mas kumikita para sa mga nagtatrabahong pensiyonado na magtrabaho o magretiro sa 2016? Ang atin ay tutulong sa pagsagot sa tanong na ito.

Ano ang gagawin kung ikaw ay pagmultahin dahil sa pagiging huli?

Kung ang pagbabawas ng mga pondo mula sa suweldo na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa pa rin, ang empleyado ay may karapatang magreklamo laban sa employer sa Inspeksyon ng estado paggawa.

Mayroong dalawang paraan para makipag-ugnayan sa awtoridad na ito:

• gumawa ng reklamo sa pamamagitan ng sulat at dalhin ito sa lokal na sangay ng Rostrud;
• magpadala ng reklamo sa sa elektronikong format sa pamamagitan ng pederal na website ng Rostrud.

Ang oras ng pagproseso para sa mga apela ng mga inspektor ng Rostrud ay hanggang 30 araw ng trabaho. Ang oras ng pagproseso para sa isang reklamo ay maaaring doblehin kung ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa ay nakita ng employer. Sa kasong ito, ang isang karagdagang pagsusuri ay isinasagawa kasama ang obligadong pagpapaalam sa aplikante tungkol sa mga resulta nito.

Ang mga pagkakataon ng positibo (para sa aplikante) na resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamo ay mas mataas kung ang "biktima" ay nagbibigay dokumentaryong ebidensya paglabag ng employer sa kanyang mga karapatan sa paggawa. Sa kaso ng labag sa batas na pagpapataw ng multa, ang mga ito ay:

• kilos na nagtatala ng katotohanan ng pagkahuli;
• mga pahina ng kontrata sa pagtatrabaho kung saan ito nakasaad panloob na mga tuntunin mga regulasyon sa paggawa, atbp.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatadhana para sa pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa sistematikong pagkahuli sa trabaho. Gayunpaman, ang iskedyul ng trabaho ng mga empleyado at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa disiplina sa paggawa ay kinokontrol ng mga panloob na dokumento ng kumpanya - Mga Panuntunan sa Trabaho at Kontrata sa Pagtatrabaho - na sa isang paraan o iba pa ay tumutukoy sa Labor Code. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagkasala, hindi niya maiiwasan ang parusa.

Karaniwan, ang pagiging huli ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina, ang huling paraan kung saan ay ang pagpapaalis. Ngunit walang karapatan ang employer na tanggihan ang isang empleyado kung minsan lang siya dumating sa opisina sa maling oras. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring manatili nang huli sa trabaho nang hindi hihigit sa dalawang beses, dahil sa pangatlo ay nanganganib siyang matanggal sa trabaho.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Upang mapaalis ang isang "huli na manggagawa," bilang mga opisyal ng tauhan na gustong tumawag sa mga empleyado na hindi sanay gumising ng maaga, mayroong sumusunod na pamamaraan. Hindi mahalaga kung huli ka ng 10 minuto o huli ng isang oras at kalahati, kung hihilingin sa iyo na magsulat ng isang paliwanag na tala, maging maingat at subukang huwag mahuli muli.

Kaya, pagkatapos ng unang pagkaantala, ang empleyado ay binibigyan ng nakasulat na babala o pagsaway na pinirmahan ng manager. Kung maulit ang sitwasyon, ang empleyado ay muling nagsusulat ng isang paliwanag na tala, pagkatapos ay siya ay pagsabihan ng kanyang mga nakatataas. Kapag nahuli ang isang empleyado sa ikatlong pagkakataon, may karapatan ang employer na tanggalin siya sa trabaho.

• Magbasa pa: Anong mga dahilan ang itinuturing na wasto para sa pagiging huli?

Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang empleyado ay obligado:

• matapat na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang bawat tao ay may kahit isang beses na nakaranas ng isang sandali kapag siya ay nahuli sa trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa. Modernong mundo Bagama't nangangailangan ito ng isang daang porsyentong pagiging maagap mula sa lahat nang walang pagbubukod, hindi natin dapat kalimutan ang mga biglaang salik na nakakasagabal sa nakaplanong kurso ng mga gawain. At kahit na maaga tayong umalis ng bahay, maaaring may mangyari sa daan patungo sa opisina na hahadlang sa ating pagdating sa oras.

Ang sinumang nagtatrabaho ay interesado sa mga tanong na: "Ano ang mangyayari sa akin at ano ang magiging reaksyon ng pamamahala sa pagiging huli sa trabaho kaysa sa oras na itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho ay magkakaroon ng kaparusahan?" At, marahil ang pinakamahalaga: "Mawawalan ba ako ng trabaho dahil late ako?"

Bakit late ang empleyado?

Ang dahilan ng pagiging huli sa trabaho ay maaaring maging isang maliit na bagay lamang: halimbawa, ang isang pindutan ay natanggal sa iyong pantalon, at, tulad ng swerte, walang mga karayom ​​at sinulid sa bahay. Kaya, masasabi nating ang pangunahing dahilan ng pagiging huli ng wala pang 15 minuto ay ang hindi tamang pagpaplano ng oras.

Kung hindi ka pa nakagawa ng mga allowance para sa lagay ng panahon (halimbawa, maraming niyebe, at wala ka pang oras upang linisin ito), hindi ka pa naghahanda ng mga damit at hindi nakolekta Mga kinakailangang dokumento, pagkatapos ay sa umaga ito ay seryosong makakahadlang sa iyo. At gagastos ka Sobrang oras upang hanapin ang mga nawawalang susi ng apartment sa halip na pumunta sa opisina.

Ang mga dahilan ng pagiging huli sa trabaho ay maaaring iba. Ito ay nangyayari na inihanda mo ang lahat, nagising sa oras, umalis sa bahay sa isang tiyak na oras, ngunit ang isang biglaang trapiko ay naantala ka pa rin. Isa na itong hindi inaasahang pangyayari, at ito ang pangalawang pinakakaraniwang dahilan ng pagiging huli. Maaaring ito ay isang masikip na trapiko, isang naka-stuck na elevator, isang sirang tubo sa isang apartment, o kahit isang pusa na nagsimula nang manganak. Sa hinaharap, kailangan mong muling isaalang-alang ang oras na inilaan mo para sa paghahanda at doblehin ito. Kung tutuusin, may mga kumpanyang mas mabuting pumunta ng maaga sa opisina kaysa ma-late.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging huli at pagliban

Ayon sa Labor Code, ang kawalan ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho nang higit sa tatlong oras ay maaaring ituring na pagliban. At ang pagliban, bilang isa sa mga subtype ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ay itinuturing na isang mas malubhang pagkakasala.

Kung naipit ka sa isang masikip na trapiko at napagtanto na masyadong mabilis ang oras at wala kang oras upang matugunan ang tatlong oras na itinakda ng batas, kung gayon hindi mo na kailangang pumasok sa trabaho - ito ay ituring na bilang pagliban . Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa katapatan ng boss: kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang mahusay, kung gayon ang employer ay magagawang pumikit sa ganoong makabuluhang pagkaantala.

Mga uri ng parusa

Maaari kang huminahon kaagad: ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ka sa trabaho dahil sa pagiging huli nang isang beses para sa isang magandang dahilan. Ang pagpapaalis, bilang ang pinakamalungkot na kahihinatnan na nangangailangan ng pagiging huli sa trabaho, ay maaaring mailapat sa iyo kung sistematikong pumasok ka sa trabaho pagkatapos ng itinakdang oras.

Kung huli ka sa unang pagkakataon, bibigyan ka ng nakasulat na babala o pagsaway. Pagkatapos ng pangalawang insidente, maaari ka nang mapagalitan. At pagkatapos lamang makatanggap ng pagsaway maaari kang tanggalin ng employer, alinsunod sa kasalukuyang batas.

Sa pagsasagawa, sa maraming organisasyon ay hindi pinarurusahan ang menor de edad na pagkahuli. Ngunit hindi natin dapat kalimutan iyon gaano man katapat at kaayon magandang relasyon Gaano man ang iyong boss sa isang subordinate, kahit na ang kanyang tasa ng pasensya ay maaaring umapaw balang araw. At pagkatapos ay makakatanggap ka ng parusa o pagsaway, na iginuhit nang nakasulat, at mayroon nang ilang hakbang na natitira bago ang pagpapaalis.

Ang mga hindi opisyal na uri ng parusa ay maaari ding kabilangan ng pagpapalawig sa araw ng trabaho ng empleyado para sa oras na siya ay huli, o kahit na kailangang pumasok sa trabaho sa sarili niyang araw ng pahinga upang mapunan ang mga hindi nasagot na oras (kung ang pagliban ay higit sa dalawang oras).

Posible bang magpakilala ng sistema ng mga multa?

Legal ba ang paggamit ng multa para sa pagiging huli sa trabaho? Hindi ito nalalapat sa pinahihintulutang parusa para sa pagiging huli. Gayunpaman, kadalasan ang mga kumpanya ay may mga multa sa kabila ng batas.

Ayon sa kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, walang employer ang may karapatang magpakilala ng sistema ng multa para sa pagiging huli sa trabaho. Kung ang kumpanya ay nag-aalok ng mga bonus sa mga empleyado, kung gayon sa pagiging huli ay maaari kang mabawas ng isang tiyak na halaga mula sa bonus o ganap na bawian ito. Na, sa esensya, ay maaaring ituring na isang multa. Sa kasong ito, ang batas ay nasa panig ng employer. Ito ang tanging pagkakataon na magpakilala ng isang sistema ng mga multa sa organisasyon.

Paano naitala ang pagkahuli?

Paano naiulat ang pagiging huli sa trabaho? Kung may sistema ng timekeeping ang iyong organisasyon, makatitiyak ka na ang bawat minuto ng iyong pagkahuli ay ire-record ng isang awtorisadong empleyado. Kung ang pagpasok sa isang organisasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga magnetic card, kung gayon ang mga programmer ay nagtatago ng isang ulat sa oras na ginamit ang key card. Ang mga tagapag-empleyo, sa isang paraan o iba pa, ay may maraming paraan upang suriin kung sinimulan mo ang iyong araw ng trabaho sa oras o hindi.

Kaya, ang iyong pagkahuli ay naitala. At sa isang lugar sa dokumento mayroong impormasyon na si Ivan Ivanovich Ivanov ay dumating sa lugar ng trabaho nang huli ng 1 oras. Anong susunod? Ang isang aksyon ng pagiging huli sa trabaho ay iginuhit. Ayon sa kasalukuyang Labor Code, ito ay inihanda sa isang kopya at nakaimbak sa departamento ng mga tauhan. Ang empleyado kung saan ginawa ang ulat ay dapat magsulat ng isang paliwanag na tala na naglalarawan sa mga dahilan ng pagkaantala. Batay sa mga dokumentong ito, maaaring ilapat ng employer ang mga parusang inilarawan sa itaas.

Liham na nagpapaliwanag

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang dahilan para sa pagsulat ng isang paliwanag na tala ay ang pagguhit ng isang gawa. Ang empleyado ay opisyal na binigyan ng babala tungkol dito mula sa departamento ng HR. Maaaring magpadala ng paunawa sa kanyang pangalan, na naglalarawan sa oras ng kanyang pagkahuli at tinig ang mga kinakailangan para makakuha ng paliwanag.

Maaaring tumanggi ang empleyado na gumawa ng isang tala ng paliwanag. Ngunit sa kasong ito kailangan niyang magsulat ng isang opisyal na pagtanggi. Kapag gumuhit ng isang paliwanag na tala, dapat mong malinaw na ilarawan ang pangyayari na pumigil sa iyo na makarating sa iyong lugar ng trabaho sa oras. Kung itinuring ng iyong boss na wasto ang iyong dahilan, maaaring hindi naaangkop sa iyo ang parusa sa pagiging huli sa trabaho, na nangangahulugang mapapanatili mo ang iyong mabuting reputasyon.

Paano maiwasan ang mga multa para sa pagiging huli sa trabaho at panatilihin ang iyong kredibilidad sa pamamahala. Matuto nang higit pa tungkol sa mga uri ng mga parusang pandisiplina at mga hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban.

Ang bawat tao ay nahuli sa trabaho kahit isang beses sa kanyang buhay. iba't ibang dahilan. Ang ilan ay pinatawad ng management matapos ang naturang insidente, habang ang iba naman ay pinarusahan ng mabigat sa pamamagitan ng pagbibigay ng multa. Kadalasan ang lahat ay nakasalalay sa uri ng propesyon at ang amo mismo.

Ang pagkaantala o pagkaantala ay kapag ang isang empleyado ay nasa labas ng lugar ng trabaho sa panahon ng panahon kung kailan siya obligado, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, na tuparin ang kanyang direktang propesyonal na tungkulin.

Maaaring kabilang sa katotohanang ito ang mga sumusunod na punto:

• Pagkaantala ng higit sa 10 minuto o higit pa;
• hindi pagdating sa oras mula sa pahinga ng tanghalian;
• pag-alis sa lugar ng trabaho para sa mga personal na bagay nang hindi nagpapaalam sa pamamahala.

Huli dahil sa mahahalagang dahilan

Ang subordinate, bago magsagawa ng mga aksyon sa paggawa, ay dapat magbigay ng isang dokumento (sertipiko) sa kanyang superbisor tungkol sa dahilan ng kanyang pagliban.

Ang mga wastong dahilan ay kinabibilangan ng:

1. Malubhang sakit ng mga kamag-anak;
2. Mga hindi inaasahang aksidente;
3. Kamatayan ng isang kamag-anak;
4. Malfunction ng sasakyan;
5. Mga kondisyon ng panahon (baha, bagyo);

Sa pamamagitan ng napapanahong pagbibigay ng sertipiko (dokumento) tungkol sa dahilan ng pagliban, madaling maiwasan ng empleyado ang multa para sa pagliban. Dahil ang Batas ay nagbibigay ng pagpapaalis sa isang espesyalista pagkatapos ng 4 na oras na pagliban - isang matinding paglabag sa kodigo sa paggawa.

Ano ang pagkakaiba ng pagiging huli at pagliban?

Ang pagkahuli ay isang pansamantalang pagkaantala ng isang empleyado dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari.

Ang absenteeism ay ang sadyang pagliban ng isang empleyado sa trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto ay:

Parusa sa pagiging huli. Anyo ng parusang pandisiplina

Maaaring may ilang opsyon ang koleksyon, halimbawa:

• Babala (tala). Halimbawa, ang pagpapahayag sa isang katrabaho sa anumang anyo, pasalita man o pasulat.
• Pasaway (hindi materyal na parusa). Upang hikayatin ang manggagawa na maging maagap at magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.
• Pagtanggal (pagsira ng kasunduan, kontrata). Empleyado man o administrasyon, hindi mahalaga, maaaring hilingin ng mga boss ang pagwawakas ng kontrata sa isang subordinate anumang oras.

Mahalagang maunawaan ng bawat empleyado na dapat siyang kumilos alinsunod sa mga paglalarawan ng trabaho na pinirmahan niya noong nag-a-apply ng trabaho. Ang mga parusa ay hindi inilalapat kung ang empleyado ay hindi nagkasala ng pagkahuli.

Maraming tao ang interesado sa tanong: maaari bang maglabas ng multa para sa pagiging huli sa trabaho? Bilang karagdagan sa mga parusa na inireseta ng kodigo sa paggawa, may mga kaso ng hindi opisyal na "mga parusa". Maaaring sila ay nasa kontrata sa pagtatrabaho ng kumpanya.

Halimbawa:

• Pag-alis ng bonus (na isang uri ng multa para sa pagiging huli sa trabaho).
• Nagtatrabaho sa trabaho (sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo).
• Repasuhin at pagsusuri ng pag-uugali sa pangkalahatang pulong.

Mga dokumentong kumokontrol sa proseso ng pagpapataw ng multa para sa pagliban

Kapag ang mga nasasakupan ay paulit-ulit na nabigo na dumating sa trabaho sa oras, ang pamamahala ay napipilitang gumawa ng mga hakbang sa pagpaparusa. Ang ilan ay agad na sinibak sa trabaho, habang ang mas mahahalagang espesyalista ay pinarurusahan nang husto sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga multa para sa pagliban.

Ang gayong hindi maagap na tao ay limitado sa kanyang bonus. Pagre-record ng lahat sa mga espesyal na dokumento.

1. Kolektibo at kasunduan sa paggawa.

2. Mga probisyon ng kabayaran sa paggawa.

3. Iba't ibang karagdagang kasunduan.

Kapag ang isang nasasakupan ay walang pagnanais na magbayad ng multa para sa pagiging huli sa trabaho, ipinapayong makipag-ugnayan nang madalian. legal na entidad(para patunayan na tama siya). Pagkatapos ng lahat, isang kwalipikadong espesyalista lamang ang makapagpapatunay na tama ang isang inosenteng tao.

Kaya, sa pamamagitan ng paggamit ng multa para sa pagliban sa isang organisasyon bilang sukatan ng impluwensya sa mga katrabaho, nagkakaroon ng panganib ang employer. Dahil kung ang isang nasaktan na empleyado ay lumapit sa mga awtoridad ng hudisyal na may reklamo, hindi lamang niya maibabalik ang mga nawalang pondo, ngunit makakatanggap din siya.

Kung iligal na kinuha ang bahagi ng kanyang sahod ng isang subordinate, obligado siyang hilingin sa kanyang amo sa pamamagitan ng sulat na bigyang-katwiran ang naturang aksyon sa pamamagitan ng pagbabalik ng tugon. sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos matanggap ang lahat ng impormasyon, kailangan mong pumunta sa opisina ng tagausig para sa karagdagang imbestigasyon sa isyung ito.

At ang umuupa, sa katotohanan na ang isang kasamahan ay huli na, ay gumagawa ng isang tala sa opisyal na ulat, na nagpapahiwatig ng pagsisiwalat ng lahat ng mga detalye ng pagkakasala. Ang Artikulo 192 ng Russian Labor Code ay nagmumulta sa pamamagitan ng pagkolekta Pera para sa naturang paglabag sa disiplina ay hindi ipinahiwatig.

Kapag ang desisyon sa pagpapaalis ay sa wakas ay pinagtibay at hindi napapailalim sa talakayan, sinusunod ng senior management ang mga tagubilin:

1. Itatag ang katotohanan ng pagkahuli, iyon ay, ang kawalan ng isang subordinate sa trabaho. Ang isang gawa ay nakasulat, na pinatunayan ng tatlong saksi: ang amo, ang taong kasama serbisyo ng tauhan at ilan sa aking mga kasamahan.
2. Matapos bumalik ang empleyado, tumanggap ng materyal mula sa kanya nang nakasulat, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagkaantala. Kung ito ay nakumpirma, ang multa para sa pagliban ay kakanselahin. Karaniwan ang oras ng paghihintay para sa isang paliwanag ay 2 araw ng negosyo.
3. Ang nasasakupan ay may karapatang iwasang ipaliwanag ang dahilan ng kanyang pagkaantala. Ngunit hindi ito exempt sa kanya mula sa pagtanggap ng isang parusa ay tiyak na may multa para sa pagliban sa trabaho. Ang hindi pagkakasundo ay nabanggit sa isang gawa, na muling iginuhit sa tatlong kasamahan.
4. Ipahayag ang desisyon na maglapat ng parusa. Matapos matanggap ang paglilinaw o kumpletuhin ang dokumento mula sa employer sa loob ng 3 araw ng trabaho. Kung ang insidente ay nangyari nang isang beses, kadalasan ang tagapamahala ay nakakakuha ng isang simpleng pangungusap, at para sa paulit-ulit na pagliban - isang multa o, sa pinakamasama, pagpapaalis sa empleyado.
5. Mag-isyu ng isang kumpletong utos sa subordinate. Kung hindi niya ito tatanggapin, gumawa ng bagong kautusan.
6. Maglakip ng kopya ng dokumento sa personal na file ng empleyado, kung saan mananatili ito sa loob ng isang taon hanggang sa katapusan ng panahon ng pananaliksik.
7. Gawin muli ang trabaho kung umuulit ang mga pagkaantala.
8. Mag-isyu ng isang utos para sa parusa sa anyo ng pagpapaalis para sa susunod na pagliban, hindi nakakalimutang sundin ang mga hakbang sa mga talata. 1-3.
9. Gawin ang mga kinakailangang entry sa departamento ng HR, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagpapaalis. Halimbawa, “dismissal for regular violation of work order.”
10. Kalkulahin ang subordinate sa pamamagitan ng pagbabalik ng kanyang mga personal na dokumento (work book).

Fine para sa pagliban sa trabaho: Mga pagkakamali na maaaring gawin ng mga tagapamahala kapag sinusubukang umalis

Maaaring ituring ng isang subordinate na labag sa batas ang kanyang pagpapaalis at idemanda ang kanyang mga nakatataas upang makatanggap ng proteksyon mula sa estado. Siyempre, kung sinunod ng nag-hire ang kontrata sa pagtatrabaho, hindi ito maaaring hamunin ang kanyang desisyon. Gayunpaman, maaaring aprubahan ng korte ang panig ng empleyado kung nagkamali ang tagapamahala kapag tinanggal ang isang nasasakupan.

Kaya, ang mga pangunahing pagkakamali ng mga nakatataas na may kaugnayan sa mga subordinates:

• Ang subordinate ay nawalan ng trabaho pagkatapos ng 2 pagliban, ngunit walang nakasulat na katibayan ng unang pagliban (hindi ito dokumentado).
• Dalawang beses na-late ang empleyado, ngunit isa lang ang dahilan.
• Kung ang pagitan sa pagitan ng dalawang pagkaantala ay higit sa 1 taon.
• Matapos mabuo ang mga resulta, nagpasya ang manager na tawagan ang pagkahuli ng empleyado bilang pagliban.
• Mayroong 2 halatang paglabag, ngunit para sa isa sa kanila ay hindi naglabas ng multa ang mga awtoridad.

Sino ba naman ang hindi matatanggal sa trabaho kapag na-late?

Ayon sa batas ng Ukraine, ang mga karapatan at kinakailangan ay pareho para sa lahat. Ngunit mayroon pa ring pagbubukod para sa gayong mga tao:

• Buntis na babae;
• mga taong nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang;
• nag-iisang magulang na may mga anak na wala pang 14 taong gulang.

Siyempre, ang mga tao ay hindi dapat matanggal sa trabaho para sa mga maliliit na pagkaantala ay dapat ibigay para dito. Halimbawa, ang kabiguan ng isang nasasakupan lugar ng trabaho higit sa 4 na oras nang walang anumang babala sa mas mataas na pamamahala. Ang ganitong paglabag sa disiplina ay tinatawag na truancy.

Konklusyon

Upang manatili sa mabuting katayuan sa employer, dapat kang laging manatiling maagap at kumuha ng responsableng diskarte sa mga nakatalagang gawain. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang tumanggap ng mga multa para sa pagliban at iba pang mga paglabag.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi sumasagot sa tanong kung ano ang itinuturing na huli sa trabaho na walang ganoong termino sa batas. Ang unang kasingkahulugan na pumapasok sa isip ay ang pagdating sa maling oras. Nangangahulugan ito na ang oras ng "hitsura" ay dapat itakda. Kadalasan ito ay naayos sa PVTR o kontrata sa pagtatrabaho.

Maaari mong sirain ang oras:

• sa umaga sa isang karaniwang araw ng trabaho;
• pagdating pagkatapos ng simula ng isang shift (araw, gabi);
• naantala sa lunch break.

Ang pagkaantala ng kahit isang minuto ay isang pagkaantala para sa trabaho ayon sa Labor Code. Isinasaalang-alang na sila ay naka-install na ngayon sa lahat ng dako mga awtomatikong sistema pagsubaybay sa mga oras ng pagdating at pag-alis ng mga empleyado, hindi mahirap itala kahit isang maliit na paglabag.

Ang pagiging huli ay isang paglabag sa disiplina

Ang paglabag sa PVTR sa mga tuntunin ng pagiging huli sa trabaho ay nangangailangan ng pananagutan. Alalahanin natin na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong uri ng mga parusa:

• komento;

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado na huli lang, dahil ang ganitong uri ng maling pag-uugali ay hindi nalalapat sa isang beses na bastos. Pero pwede kang mag-issue ng pasaway o pasaway. Independiyenteng tinutukoy ng employer ang uri ng parusa, ngunit kinakailangang sumunod sa: itala ang paglabag, humiling ng paliwanag, isaalang-alang ang mga nagpapagaan o nagpapalubha na mga pangyayari.

Kung ang itinatag na oras ng pagdating ay nilabag ng higit sa 4 na oras, ang pagiging huli ay nagiging pagliban, na siyang dahilan para sa pagpapaalis.

Isang wastong dahilan para sa pagiging huli sa trabaho

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga wastong dahilan, at walang pamantayan sa mga batas kung saan ang mga pangyayari ay maaaring maiuri sa isang grupo o iba pa.

Maaaring may mga dahilan na talagang pumipigil sa iyo na makarating sa iyong lugar ng trabaho sa oras, halimbawa, isang malaking aksidente sa kalsada, isang pag-atake ng terorista sa subway, isang sumabog na tubo sa isang apartment, o isang naka-stuck na elevator. Hindi maimpluwensyahan ng isang tao ang alinman sa mga nakalistang pangyayari, ngunit maaaring mangyari ito sa sinuman.

Mahalagang patunayan na nangyari ito sa iyo, pagkatapos ay walang parusa. At kung gayon, ang utos ay maaaring iapela at kanselahin sa korte. Pagkatapos ng lahat, ito ay talagang imposible na umalis sa isang apartment kung saan ang tubig na kumukulo ay bumubulusok mula sa tubo. Gaano man niya kamahal ang kanyang trabaho, ang isang tao ay hindi makakalabas sa naka-stuck na elevator hanggang sa dumating ang repair team. Samakatuwid, ipagtatanggol ng korte ang empleyado.

Mga dahilan kung bakit sila pinarusahan

May mga dahilan. Sa ganitong mga kaso, ang parusa sa pagiging huli sa trabaho ay hindi maiiwasan. Ang isang empleyado ay maaaring makatulog nang labis, maalis sa linya, o makipag-chat sa isang kapitbahay, na hindi dapat makaapekto disiplina sa paggawa. Ang ganitong mga batayan para sa pagkaantala ay isang malinaw na dahilan para sa aksyong pandisiplina. Siyempre, sa pagpapasya ng employer: ang isang tapat na tao ay maaaring magpatawad.

Magkahiwalay nating i-highlight ang "mga problema sa kalsada". Maraming tao ang huli dahil sa traffic. At ito ay talagang nagpapahirap na magpakita sa oras dahil sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng isang tao. Ngunit sa parehong oras, ang empleyado ay maaaring umalis sa opisina nang mas maaga o gumamit ng underground na transportasyon (kung saan ito ay magagamit), sa gayon ay maiiwasan ang mga paglabag sa disiplina sa paggawa.

Kung ang isang empleyado ay huli sa unang pagkakataon dahil sa isang traffic jam, na kung saan ay dokumentado, halimbawa, sa pamamagitan ng isang video file ng isang car registrator o data mula sa isang highway news release, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring patawarin. Kung ang mga sanggunian sa naturang kadahilanan ay naging karaniwan, kung gayon ang tao ay malinaw na inaabuso, parusahan.