SOLUSYON

SA NGALAN NG RUSSIAN FEDERATION

Noong Marso 30, 2016, ang Preobrazhensky District Court ng Moscow, na binubuo ng namumunong hukom na si T.N Sakovich, kalihim na si N.A. Ermolina, na isinasaalang-alang ang kasong sibil sa bukas na hukuman

kaso ayon sa claim ****

sa State Administration - Pension Fund ng Russian Federation No. 7 para sa lungsod ng Moscow at sa rehiyon ng Moscow sa pagkansela ng desisyon ng State Administration - Pension Fund ng Russian Federation No. 7 para sa lungsod ng Moscow at ang Rehiyon ng Moscow sa pag-apela sa desisyon, sa pagkilala sa karapatang magtalaga ng maagang pensiyon sa seguro

NA-INSTALL:

Nagsampa ng kaso ang nagsasakdal na si **** laban sa nasasakdal at hiniling sa korte na obligahin siyang isama ang panahon ng trabaho ng nagsasakdal mula noong ****. ni ****g. sa posisyon ng isang installer sa Construction Department No. 78 ng Mosstroy trust, na may haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon para sa kontrobersyal na panahon ng trabaho; obligahin ang GU-GU PFR No. 7 para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow na humirang ng maagang appointment pensiyon sa paggawa mula sa sandaling lumitaw ang kanan, i.e. mula sa ****, na nag-uudyok sa kanilang mga kahilingan sa pamamagitan ng katotohanan na sa pamamagitan ng ipinahiwatig na desisyon ng State Administration ng Pension Fund ng Russian Federation No. 7 para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow, ang mga kontrobersyal na panahon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo ng nagsasakdal, pagbibigay sa mga batang babae ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon alinsunod sa mga talata. 2 oras 1 tbsp. 30 Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions". Ang nagsasakdal ay hindi sumang-ayon sa desisyong ito ng Pension Fund ng Russia, at samakatuwid ay isinampa ang paghahabol na ito sa korte.

Ang nagsasakdal na si **** ay nagpakita sa pagdinig ng korte, sinuportahan ang mga paghahabol, at itinuturing na nasiyahan ang paghahabol.

Ang kinatawan ng nasasakdal sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado ****, na kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abugado, ay nagpakita sa pagdinig ng hukuman, hindi sumang-ayon sa mga paghahabol, at hiniling na i-dismiss ang paghahabol sa mga batayan na itinakda sa tugon sa claim.

Ang korte, pagkatapos marinig ang mga partido at pag-aralan ang mga nakasulat na materyales ng kaso, ay dumating sa mga sumusunod na konklusyon.

Alinsunod sa sugnay 2, bahagi 1, art. 30 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa Insurance Pensions", ang insurance pension para sa mga matatanda ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Art. 8 ng nasabing Pederal na Batas, para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, kung sila ay nagtrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon.

Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho para sa nakalistang mga gawa hindi bababa sa kalahati deadline at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, sila ay itinalaga ng isang pensiyon sa seguro na may bawas sa edad na isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho.

Sa pagdinig ng hukuman ay itinatag na sa pamamagitan ng desisyon Blg. ** na may petsang ****.

Ang komisyon para sa pagsasaalang-alang ng mga isyu ng pagpapatupad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan ng Institusyon ng Estado ng Pension Fund ng Russian Federation 7 sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow ay tumanggi na bigyan ang nagsasakdal ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro dahil sa kakulangan ng kinakailangang haba ng serbisyo aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata. Ang panahon na pinagtatalunan ng nagsasakdal ay hindi kasama sa karanasan sa pagtuturo ng nagsasakdal sa mga batayan na itinakda sa desisyon.

Kasama ng nasasakdal ang ** taon ** buwan ** araw sa karanasan sa trabaho ng nagsasakdal sa ilalim ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay sa kanya ng karapatang tumanggap ng pensiyon ng insurance sa maagang gulang.

Isinasaalang-alang ang nakasaad na mga paghahabol, ang hukuman ay dumating sa mga sumusunod.

Alinsunod sa mga talata. sugnay 2, bahagi 1, sining. 30 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa Insurance Pensions", ang insurance pension para sa mga matatanda ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Art. 8 ng nasabing Pederal na Batas, para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at magkaroon ng panahon ng seguro na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinakda para sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito ng isa. taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan.

Ayon sa talata 16 ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation, Resolusyon Blg. 30 ng Disyembre 11, 2012 "SA PAGSASABUHAY NG PAGSASABUHAY NG MGA KORTE NG MGA KASO NA MAY KAUGNAYAN SA PAGPAPATUPAD NG MGA KARAPATAN NG MGA MAMAMAYAN SA MGA PENSYON SA LABOR" sa kaganapan. ng hindi pagkakasundo ng isang mamamayan sa pagtanggi ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon na isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan (sugnay 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas N 173-FZ), ang panahon ng trabaho na, sa opinyon ng mamamayan, ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyong ito, kinakailangang isaalang-alang na ang tanong ng pagkakakilanlan ng gawaing isinagawa ng nagsasakdal, ang posisyon na hawak, ang umiiral na mga propesyon, mga trabaho, posisyon, propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay pinagpapasyahan ng korte batay sa mga partikular na kalagayan ng bawat kaso na itinatag sa pagdinig ng korte (ang kalikasan at partikularidad, mga kondisyon ng trabaho na ginagampanan ng nagsasakdal, ang mga tungkulin sa pagganap na ginagawa niya sa kanyang mga posisyon at umiiral na mga propesyon, workload, isinasaalang-alang ang mga layunin at layunin, pati na rin ang mga lugar ng aktibidad ng mga institusyon, mga organisasyon kung saan siya nagtrabaho, atbp.). Sa kasong ito, ang pagtatatag ng pagkakakilanlan ng iba't ibang mga pangalan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ay hindi pinapayagan.

Sa bisa ng sugnay 3 ng Art. 28 ng Batas sa itaas, ang mga listahan ng mga nauugnay na trabaho (propesyon at posisyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang pensiyon para sa haba ng serbisyo ay itinalaga, at, kung kinakailangan, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo at pagtatalaga ng mga pensiyon, ay inaprubahan ng Gobyerno. Pederasyon ng Russia.

Ang mga tinukoy na panahon ng trabaho para sa posisyong ito ay kinumpirma ng work book ng nagsasakdal.

Samantala, ang subparagraph "b" ng talata 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 18, 2002 N 537 "Sa mga listahan ng produksyon, trabaho, propesyon at posisyon, na isinasaalang-alang kung saan ang isang old-age labor pension ay itinalaga nang maaga alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", itinakda na kapag ang maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, Listahan No. 2 ng industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may mapanganib at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete, ay inilapat sa mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 N 10.

Kasabay nito, ang oras ng trabaho na isinagawa bago ang Enero 1, 1992, na itinakda ng Listahan Blg. 2 ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ng estado sa mga kagustuhang termino at sa mga katangi-tanging halaga, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Agosto 22, 1956 N 1173, ay binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, kasama ang trabaho na ibinigay para sa Listahan Blg. 2 ng Enero 26, 1991 Blg. 10.

Ayon sa code 2290000a14612, seksyon XXVII ng Listahan No. 2, na inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Ministers ng USSR ng Enero 26, 1991 No. 10, mga installer para sa pag-install ng bakal at reinforced concrete structures.

Listahan No. 2, na inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Agosto 22, 1956 No. 1173, ay nagtatag din ng karapatan sa kagustuhan na mga pensiyon para sa mga nagtitipon na nag-i-install ng bakal at reinforced concrete structures (Seksyon XXIX "Pagtatayo ng mga gusali at istruktura" ).

NAGDESISYON

Satisfy the claims.

Isama ang **** sa karanasan sa trabaho sa isang espesyalidad na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho na may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa panahon mula sa ****. ni ****g. bilang isang installer sa Construction Department No. 78 ng Mosstroy 17 trust.

Obligahin ang GU - GU PFR No. 7 para sa lungsod ng Moscow at sa rehiyon ng Moscow na magtalaga **** ng isang maagang pensiyon sa seguro mula sa petsa na lumitaw ang karapatan.

Ang desisyon ay maaaring iapela sa Moscow City Court sa loob ng isang buwan mula sa petsa na ang desisyon ng korte ay ginawa sa pinal na anyo.

Inihain ng nagsasakdal na **** ang paghahabol na ito sa korte laban sa nasasakdal na Pangangasiwa ng Estado - Pension Fund ng Russian Federation No. 7 para sa lungsod ng Moscow at rehiyon ng Moscow, na isinasaalang-alang ang na-update na mga paghahabol mula kay ****. humihiling sa korte na kilalanin ang desisyon ng State Administration - Pension Fund ng Russian Federation No. 7 para sa Moscow at sa Moscow Region No. **** na may petsang ****. n...

Ang nagsasakdal na si **** ay nagsampa ng paghahabol na ito sa korte laban sa Pangangasiwa ng Estado ng Pension Fund No. No. 7 para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow na may petsang * ilegal at walang batayan ***G. Hindi. ** kada oras...

Sa artikulong "Maaari bang alisin ng mga aksyon ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado ng isang kagustuhang pensiyon?" Anastasia Meteleva, abogado (hanapin ang teksto ng artikulo sa No. 9-2012 ng magazine o sa aming website www.ros-rabotodatel.ru).

Andrey Malov, tagapagtaguyod law firm"Malov and Partners"

Ngayon, kailangan nating sabihin ang nakalulungkot na katotohanan na ang mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa sa mga mamamayan sa mga tuntunin ng kagustuhan ay bumubuo pa rin ng isang makabuluhang bahagi ng kabuuang bilang ng mga kaso na isinasaalang-alang ng mga korte, na nagpapahiwatig ng hindi sapat na bisa ng mga aktibidad ng pamahalaan sa pagprotekta sa karapatan ng mga mamamayan sa probisyon ng pensiyon sa antas ng pambatasan.

Mula sa punto ng view at praktikal na karanasan ng aming kumpanya, ang dahilan para dito, una sa lahat, ay ang kabiguan ng mga awtoridad ng pensiyon na tuparin ang ilang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa batas: halimbawa, tulad ng paghiling mula sa mga tagapag-empleyo at mga ikatlong partido mga kinakailangang dokumento magtalaga ng pensiyon; pagkakaiba sa pagitan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong ito, mga legal na pamantayan at ang aktwal na estado ng mga gawain. Bilang karagdagan, para sa ilang kadahilanan, ang ilang mga panahon ng trabaho ay hindi kasama ng mga awtoridad ng Pension Fund sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro, dahil sa pagkabigo na matugunan ang workload norm at dahil sa iba pang mga pangyayari. Kaya, mayroong isang aktwal na "paglipat" ng mga pananagutan ng mga nasa itaas na katawan sa mga mamamayan, at sa huli sa korte, kung saan ang mga mamamayan na nakatanggap ng hindi makatwirang pagtanggi na magbigay ng pensiyon sa mga kagustuhang termino ay napipilitang mag-aplay para sa pagsasama ng mga panahon. ng trabaho sa haba ng serbisyo upang muling kalkulahin ang halaga ng pensiyon.

Kaya, maaari nating sabihin nang may kumpiyansa na sa Russian Federation mayroong isang opisyal na pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa, kabilang ang isang maagang labor old-age pension. Alinsunod sa talata 7 ng Art. 18 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas sa Mga Pensiyon), mga desisyon sa pagtatatag o pagtanggi na magtatag ng isang pensiyon sa paggawa, ang pagbabayad nito, ang mga pagbabawas dito at ang pagbawi ng mga sobrang bayad na halaga ay maaaring iapela sa isang mas mataas na awtoridad sa pensiyon (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaukulang desisyon) at/o sa korte.

Mga advanced na kurso sa pagsasanay: panahon ng pag-aaral o karanasan sa trabaho?

Sa loob ng kahulugan ng Bahagi 1 ng Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, independiyenteng tinutukoy ng employer ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan para sa sarili nitong mga pangangailangan. Ang advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay naglalayong mapabuti ang kanilang antas ng propesyonal, kabilang ang hindi lamang pag-update ng teoretikal kundi pati na rin ang praktikal na kaalaman, pagsamahin ito sa pagsasanay sa mga kondisyon ng produksyon, kabilang ang mga katulad sa mga kondisyon kung saan ang pangunahing aktibidad sa trabaho ng empleyado ay isinasagawa.

Ang Pension Law na namamahala sa probisyon ng pensiyon ay hindi naglalaman ng mga tuntunin at regulasyon na direkta at partikular na magsasaad na ang panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtanda. Samakatuwid, kapag isinasaalang-alang ang isyung ito, dapat isaalang-alang ng isa ang mga pamantayang pambatasan na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo at isinasaalang-alang kung saan ang isang maagang pensiyon sa pagreretiro ay itinalaga. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho ay kinakalkula at itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan).

Ang Mga Panuntunang ito (clause 11) ay malinaw na nagsasaad na ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, kasama ang mga panahon ng trabaho na patuloy na isinasagawa sa buong araw ng trabaho, ay kinabibilangan din ng mga panahon ng paunang bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay. (nang walang pagkaantala).

Gayunpaman, ang bilang ng mga ligal na hindi pagkakaunawaan ay nagpipilit sa amin na paulit-ulit na paulit-ulit na ang mga pamantayang ito ng batas, kahit na tinatanggap ang mga ito kapag ang mga mamamayan ay nag-aaplay sa mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang katawan ng Pension Fund ng Russian Federation), ay hindi sinusunod kapag ang mga katawan na ito ay gumawa ng mga desisyon.

Kapag nilutas ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagtatalaga ng isang kagustuhan (maagang) pensiyon sa katandaan, pati na rin ang pagbuo nito, iyon ay, ang pagsasama sa haba ng serbisyo ng mga nauugnay na panahon ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan (kabilang ang oras ng pag-aaral, mga advanced na kurso sa pagsasanay , atbp.), ang isa ay maaaring magabayan ng dalawang kasalukuyang posisyon.

Posisyon 1 : Mga desisyon sa Pondo ng Pensiyon

Ang legal na kasanayan ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang Pension Fund ng Russia at isang malaking bilang ng mga espesyalista sa larangan ng probisyon ng pensiyon ay may opinyon na ang maagang pagreretiro na pensiyon sa katandaan (preferential pension at long-service pension) ay ibinibigay sa mga mamamayan na ang trabaho ay nauugnay sa panganib ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bago maabot ang pangkalahatang edad ng pensiyon dahil sa pangmatagalang masamang epekto sa katawan ng tao ng iba't ibang uri ng mga kadahilanan dahil sa mga detalye ng kanilang propesyonal na aktibidad (patuloy na pagtaas ng emosyonal, sikolohikal o pisikal na Aktibidad, mataas na antas responsibilidad para sa mga resulta ng paggawa, atbp.).

Ang opinyon ng Pension Fund ng Russia ay batay sa katotohanan na dahil sa panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay (at sa iba pang katulad na mga panahon) ang mamamayan ay hindi tumutupad sa kanyang mga opisyal na tungkulin, iyon ay, ang kanyang katawan ay hindi apektado ng tiyak mga salik na nauugnay sa propesyonal na aktibidad, ang panahong ito (at mga katulad nito) ay hindi napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo sa mga kaugnay na uri ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension. Bukod dito, ito ay batay itong posisyon sa argumento na ang panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay (at mga katulad nito) ay hindi hayagang ipinahiwatig sa mga panahon na isasama sa pinag-uusapang karanasan sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang Pension Fund ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang mga panahon ng trabaho na isinagawa ay kasama sa naturang haba ng serbisyo kung ito ay ginanap sa ilalim ng normal o pinababang oras ng pagtatrabaho, na ibinigay ng batas sa paggawa para sa mga nauugnay na posisyon.
Posisyon 2: Mga desisyon ng korte

Ang kabaligtaran na posisyon ay kinuha ng hudikatura, pangunahin ang Korte Suprema ng Russian Federation.

Kapag nilutas ang isang hindi pagkakaunawaan, ang mga korte ay batay sa mga probisyon ng sugnay 4 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 516 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), ayon sa kung aling mga panahon ng patuloy na ginagawa sa buong araw ng trabaho, maliban kung iba ang itinatadhana ng Mga Panuntunan o iba pang mga regulasyong legal na aksyon, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund para sa mga panahong ito. Sa bisa ng Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay sa labas ng trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na suweldo. Alinsunod dito, ang panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay ay isang panahon ng trabaho habang pinapanatili ang average sahod, kung saan dapat ibawas ng employer mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russia. Bukod dito, ayon sa ilan mga regulasyon Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang advanced na pagsasanay ay isang kinakailangan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Samakatuwid, sa karamihan ng mga legal na pagtatalo, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nagtatapos na ang panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay (kabilang ang pagsasanay sa labas ng trabaho) ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang probisyon ng pensiyon.

Payo ng eksperto

Mahalagang malaman na sa pagsasanay ay madalas na may mga kaso kung kailan mga panahon ng pag-aaral sa mas mataas na edukasyon (at iba pa) institusyong pang-edukasyon ay hindi binibilang ng Pension Fund ng Russia sa haba ng serbisyo para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension (pati na rin ang regular na panahon ng insurance para sa isang pensiyon). Gayunpaman, ang Korte Suprema ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang isyu ng pagsasama ng mga panahon ng trabaho sa haba ng serbisyo kapag ang isang mamamayan ay sabay-sabay na nag-aaral, nagpapatuloy mula sa katotohanan na, alinsunod sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na naka-enrol sa mga paaralang kinikilala ng estado. institusyong pang-edukasyon mas mataas bokasyonal na edukasyon Anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo, ang mga sulat at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon at ang mga matagumpay na nag-aaral sa kanila ay binibigyan ng karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang average na mga kita (para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon, paghahanda at pagtatanggol sa isang panghuling kwalipikadong thesis, pagpasa panghuling pagsusulit sa estado, atbp.). Bilang karagdagan, ang mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng employer o independiyenteng nakatala sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan at matagumpay na pag-aaral doon ay binibigyan ng karagdagang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang karaniwang kita. Alinsunod sa sugnay 5 ng Mga Panuntunan at sining. Art. 27 at 28 ng Law on Pensions, ang haba ng serbisyo para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho, ay kinabibilangan din ng mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga panahon ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon.

Tandaan

Hindi rin kasama sa espesyal na karanasan sa trabaho ang mga panahon ng pag-aaral sa mga kolehiyo, paaralan at mga advanced na kurso sa pagsasanay at retraining, sa sekondaryang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon.

Panahon ng pananatili sa mga business trip ay isang panahon ng trabaho habang pinapanatili ang karaniwang suweldo, kung saan ang employer ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund. Sa bisa ng sugnay 4 ng Mga Panuntunan, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabahong patuloy na isinasagawa para sa isang buong araw ng trabaho, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund para sa mga panahong ito. Ayon kay Art. 167 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay ginagarantiyahan na mapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita, pati na rin ang pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paglalakbay sa negosyo. Alinsunod dito, ang panahong ito ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng maagang pensiyon.

Ano ang karaniwang kailangan mong patunayan?

Tulad ng alam mo, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na kasama sa haba ng serbisyo ay Kasaysayan ng Pagtatrabaho itinatag na sample.

Kailangang malaman iyon

Ang kinakailangang impormasyon tungkol sa empleyado ay ipinasok sa libro ng trabaho: apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, edukasyon, propesyon, espesyalidad; impormasyon tungkol sa trabaho: pagkuha at paglipat sa ibang trabaho, na nagpapahiwatig ng workshop, lugar, pagpapaalis. Ang lahat ng mga entry ay dapat sumunod sa teksto ng order (pagtuturo). Ang pangalan ng propesyon o posisyon, ang pangalan ng workshop, site, departamento kung saan ang empleyado ay tinanggap o inilipat ay nakatala sa work book na nagpapahiwatig ng order o transfer note. Ang pangalan ng propesyon ay itinatag sa mahigpit na alinsunod sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa, depende sa uri ng gawaing isinagawa. Ang pamagat ng posisyon ay itinatag alinsunod sa talahanayan ng mga kawani na naaprubahan sa organisasyon sa inireseta na paraan.

At, tila, medyo makatwirang paniwalaan na ang impormasyon tungkol sa gawaing nakapaloob sa aklat ng trabaho, ay sapat na upang magtatag ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, kung ang batas ay hindi nagbibigay ng karagdagang mga kondisyon sa kalikasan at kondisyon ng trabaho (maliban sa mga pangalan ng mga propesyon at posisyon) para sa pagtatalaga ng naturang pensiyon.

Gayunpaman, mayroong napakadalas na mga kaso kung saan ang Pension Fund ng Russian Federation ay tumangging magbigay ng isang old-age labor pension nang maaga, na binabanggit ang kahilingan (at, bilang panuntunan, hindi probisyon o hindi sapat na probisyon) ng anumang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga panahon. ng trabaho ng mga mamamayan na kasama sa espesyal na karanasan sa trabaho, bilang karagdagan sa work book.
Sa isang banda, ang mga aksyon ng mga empleyado ng Pension Fund ng Russia sa mga tuntunin ng paghiling ng mga karagdagang dokumento, bilang karagdagan sa work book, ay maaaring maunawaan: ang listahan ng mga uri ng trabaho, ang mga panahon kung saan dapat kumpirmahin upang gamitin ang kanilang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan, ay nakapaloob sa Pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtanda sa pagtanda (inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation Federation na may petsang Marso 31, 2011 No. 258n).

Ang mga panahon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan bago ang kanilang pagpaparehistro bilang isang taong nakaseguro sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado ay kinumpirma ng mga dokumentong inisyu ng mga tagapag-empleyo o may-katuturang mga katawan ng gobyerno. Bukod dito, ang katotohanan ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon, bago irehistro ang mamamayan bilang isang taong nakaseguro, ay tinutukoy batay sa mga dokumento mula sa panahon kung kailan isinagawa ang mga gawaing ito.

Ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro ay nakumpirma batay sa impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng indibidwal (personalized) na pagpaparehistro. Bukod dito, ang naturang impormasyon, kapag ipinasok sa database, ay sinusuportahan ng mga may-katuturang dokumento, iyon ay, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite sa database ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan, na itinatag niya. sa batayan ng mga kaugnay na dokumento.

Pansin!
Alinsunod sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, upang bigyan ang empleyado ng mga kopya ng mga dokumento at mga sertipiko na kailangan niya. , kabilang ang impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan.

Bilang karagdagan, dapat tandaan na sa pagsasagawa ay madalas na may mga kaso kung saan, sa kawalan ng work book, pati na rin sa mga kaso kung saan ang work book ay naglalaman ng hindi tumpak at hindi tamang impormasyon o walang impormasyon na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho, nakasulat na trabaho. mga kontrata, mga sertipiko na ibinigay ng employer, mga extract mula sa mga order, mga personal na account at mga pahayag ng payroll. Bilang karagdagan, mayroong isang posisyon korte Suprema higit sa isang pagkakasunud-sunod ng kategoryang ito ng mga kaso, kung sa kawalan ng mga dokumento tungkol sa trabaho nang hindi kasalanan ng empleyado, ang kumpirmasyon ng mga panahon ng trabaho ng empleyado ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi na nakakaalam ng empleyado mula sa magkasanib na trabaho sa isang employer at may mga dokumento tungkol sa kanilang trabaho para sa oras kung saan maaari nilang kumpirmahin ang trabaho ng isang partikular na mamamayan. (Repasuhin ang batas at hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Russian Federation, na inaprubahan ng resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 15, 2010)

Kaya, ito legal na pamantayan ang isang limitasyon ay itinatag sa pagiging matanggap ng ebidensya kapag tinutukoy ang uri ng trabaho.

Gayunpaman, mula sa aking pananaw, sa sitwasyong ito ang isa ay dapat magabayan ng tama at pare-pareho na mga probisyon ng sugnay 6 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. ng Hulyo 24. 2002 No. 555 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pag-apruba ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa" (pagkatapos nito - ang Resolusyon) ang posisyon ng mga korte na dahil ang libro ng trabaho ng empleyado ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pangalan ng propesyon (posisyon ) siya ay gumaganap, ang kanyang pagtatrabaho sa kaukulang mga uri ng trabaho ay hindi nagtataas ng mga pagdududa at hindi pinagtatalunan ng nasasakdal sa korte (at walang iba pang mga karagdagang kondisyon ang ibinigay tungkol sa likas na katangian ng trabaho), kung gayon ang tinukoy na impormasyon ay sapat na upang magtatag ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa katandaan.

Upang makatanggap ng pensiyon sa katandaan, dapat mayroon ka kabuuang karanasan sa trabaho , pagbibigay ng karapatan sa mga tinukoy na pensiyon.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na tinukoy sa Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 20, 1990 No. 340-1 "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas sa State Pensions). Hindi mahalaga kung anong propesyon o posisyon ang trabaho o sosyal na aktibidad ito o ang taong iyon .

Ang karanasan sa trabaho (kabilang ang espesyal na karanasan sa trabaho) ay itinatag batay sa mga dokumentong ibinigay ng mga organisasyon sa inireseta na paraan.

Tandaan
Ang Artikulo 13 ng Batas sa Mga Pensiyon ng Estado, kapag isinasaalang-alang ang mga isyu ng kagustuhan (maagang) probisyon ng pensiyon, ay nagbibigay para sa kabuuan ng trabaho sa iba't ibang mga espesyal na kondisyon paggawa. Ang pagbubuod na ito ay batay sa prinsipyo ng pagdaragdag ng mas malaking benepisyo sa mas maliit o paglagom ng pantay na benepisyo.

Ang iyong mga aksyon at paraan ng proteksyon

Tulad ng nabanggit kanina, ang mga awtoridad ng hudisyal, lalo na ang Korte Suprema ng Russian Federation, ay nagbibilang ng mga panahon ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, mga panahon ng pag-aaral ng sulat sa mga institusyong pang-edukasyon (mga panahon ng pagbibigay ng naaangkop na mga leave sa edukasyon) at mga panahon ng mga paglalakbay sa negosyo bilang karanasan sa mga kaugnay na uri ng trabaho.

Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, batay sa kanilang sariling kasanayan at kanilang sariling interpretasyon ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa loob ng balangkas ng kanilang mga kapangyarihan, bilang panuntunan, ay tumangging isama ang mga nakalistang panahon sa ang tinukoy na haba ng serbisyo. Kasabay nito, ang mga sanggunian ng mga mamamayan sa mga indibidwal na desisyon ng korte, kabilang ang mga ginawa ng Korte Suprema ng Russian Federation, ay hindi nila isinasaalang-alang. Ito ay hinihimok ng katotohanan na ang mga naturang desisyon ng korte ay may kinalaman sa mga partikular na indibidwal na nag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal, na nangangahulugang hindi sila sapilitan para sa paggamit ng mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation kapag nirelutas ang mga katulad na isyu na may kaugnayan sa ibang mga mamamayan .

Kaya, itinuturing kong kinakailangan, sa kaso ng isang negatibong posisyon ng mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na mag-apela sa mga awtoridad ng hudisyal (hanggang sa Korte Suprema ng Russian Federation), na may mataas na posibilidad na isang desisyon na pabor sa iyo.

Kasabay nito, ikaw, bilang isang mamamayan na ang mga karapatan at lehitimong interes ay nilabag, ay dapat isaisip na sa pagprotekta sa iyong mga karapatan at pagkamit ng resulta na gusto mo, maaari kang pumili dalawang pagpipilian .

1) Maaari kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng Pension Fund ng Russian Federation upang kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa maagang pagreretiro (iyon ay, upang kumonsulta kung oras na para sa iyong magretiro). Kung nakikita mo na ang mga panahon na dapat isama dito (o isinama sa mga katulad na kaso ayon sa kasanayang panghukuman), posibleng magsumite ng opisyal na aplikasyon para sa pensiyon. Kung negatibo ang sagot sa naturang pahayag, may karapatan kang umapela negatibong desisyon katawan ng Pension Fund ng Russia sa korte.

2) Maaari kang agad na magsumite ng opisyal na aplikasyon para sa pensiyon sa paggawa. Kung ang mga awtoridad ng Pension Fund ng Russian Federation ay gumawa ng isang hindi kasiya-siyang desisyon, kung gayon magiging malinaw mula dito kung aling mga panahon at kung paano kasama sa haba ng serbisyo. Dagdag pa, isinasaalang-alang ang desisyon ng Pension Fund ng Russia, posible na pumunta sa korte.

Ang mga pagkakaiba ay na sa unang opsyon, ang mga awtoridad ng Pension Fund ay maaaring tumanggi na kalkulahin ang iyong haba ng serbisyo nang walang opisyal na aplikasyon para sa isang pensiyon, na binabanggit, halimbawa, ang trabaho. Sa pangalawang opsyon, ang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay maaaring hindi sapat sa anumang kaso, kahit na maaari itong isama sa pamamagitan ng desisyon ng korte. Iyon ay, kakailanganin mo pa ring bumuo ng kinakailangang haba ng serbisyo, at pagkatapos nito ay maaari kang muling mag-aplay para sa isang pensiyon.

Pagtatalaga ng pensiyon

Para sa mga mamamayan na nag-aaplay sa Pension Fund para sa isang pensiyon, ang mga pagbabayad mula sa mga pagtitipid ng pensiyon ay gagawin batay sa kanilang mga aplikasyon nang sabay-sabay sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa. Kaya, upang makatanggap ng mga bayad mula sa mga pagtitipid ng pensiyon, dalawang salik ang dapat magkasabay: ang isang tao ay dapat may karapatang makatanggap ng pensiyon sa paggawa (o isa nang pensiyonado) at magkaroon ng mga pondo para sa pagtitipid ng pensiyon.

Iyon ay, kung ang ipon ng pensiyon ng isang mamamayan ay umabot sa 5% o mas kaunti kaugnay sa kabuuang halaga ng kanyang pensiyon sa paggawa, kung gayon siya ay gagawa ng isang lump sum na pagbabayad sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng desisyon sa pagtatatag nito. . Kung ang appointment lump sum na pagbabayad ay isinasagawa ng Pension Fund ng Russia, pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga pagtitipid ng pensiyon ay gagawin kasama ng pensiyon (ng parehong provider o sa parehong bank account).

Payo ng eksperto
Upang matiyak na ang proseso ng pagtatalaga ng iyong pensiyon ay hindi mahaba dahil sa koleksyon ng mga karagdagang "preferential" na mga sertipiko, mahalagang suriin nang maaga kung ang mga entry sa work book ay tama sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa departamento ng mga tauhan ng iyong negosyo o sa work book sa mga espesyalista ng Pension Fund ng Russian Federation. Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay nagbibigay para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang petsa ng karapatan, ang paunang trabaho ay isinasagawa sa buong taon bago ang petsa ng karapatan sa isang pensiyon, kabilang ang isang kagustuhan.

Bilang karagdagan sa lump sum na pagbabayad, ang batas ay nagtatakda para sa dalawa pang uri ng mga pagbabayad sa pagtitipid ng pensiyon: fixed-term pension na pagbabayad at ang pinondohan na bahagi ng old-age labor pension.

Ang isang agarang pagbabayad ng pensiyon ay maaari lamang magsama ng mga pagbabayad mula sa mga karagdagang kontribusyon sa loob ng balangkas ng programa ng co-financing ng estado para sa mga pensiyon at mga pondo ng maternity capital, kung ang ina ay may-ari ng isang sertipiko para sa kapital ng ina, nagpadala ng kanyang mga pondo o bahagi ng mga pondo upang mabuo ang kanyang pensiyon at nakatanggap na ng karapatang tumanggap ng pensiyon sa paggawa. Ang tagal ng naturang pagbabayad ng pensiyon ay tinutukoy ng mamamayan mismo, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 10 taon. Sa madaling salita, ang isang nakapirming pagbabayad ng pensiyon ay nabuo mula sa lahat ng posibleng mga resibo para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa at kita mula sa kanilang pamumuhunan, maliban sa mga kontribusyon na binayaran ng employer para sa hinaharap na pensiyon ng kanyang empleyado bilang bahagi ng sapilitang seguro sa pensiyon.

Pansin!
Ang isang tampok ng isang kagyat na pagbabayad ng pensiyon ay kung ang isang mamamayan ay namatay kahit na matapos ang naturang pagbabayad ay itinalaga sa kanya, ang kanyang mga legal na kahalili ay may karapatang tumanggap ng hindi nabayarang balanse ng mga pagtitipid sa pensiyon. Kasabay nito, ang balanse ng mga pondo ng maternity capital sa pinondohan na bahagi ng pensiyon, pati na rin ang kita mula sa kanilang pamumuhunan, ay babayaran lamang sa mga legal na kahalili sa ilalim ng sertipiko para sa maternity capital - ang ama ng bata o direkta. sa mga bata.

Ang lahat ng nasa itaas ay nagpapahintulot sa iyo na gawin susunod na output: sa karamihan ng mga sitwasyon, ang paksa ng apela sa kategoryang ito ng mga kaso ay mga desisyon ng mga pangunahing teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na gumawa ng negatibong desisyon bilang tugon sa apela ng isang mamamayan (halimbawa, sa pagtanggi na magbigay pensiyon sa maagang pagreretiro). Sa aking opinyon, katangian na tampok paglutas ng mga ganitong problemadong sitwasyon ay tamang aplikasyon mga korte (kumpara sa Pension Fund ng mga katawan ng Russia) ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, isang buo at komprehensibong pag-aaral ng mga legal na makabuluhang pangyayari, sa partikular, ang likas na katangian ng aktibidad sa trabaho na isinagawa ng empleyado na nag-aplay sa korte, ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito, pagsunod sa posisyon na hawak at ang pangalan ng institusyon sa Mga Listahan ng mga propesyon, posisyon, institusyon, na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ito ay kung saan ang ganap na pag-aatubili ng mga mamamayan, kung nakatanggap sila ng pagtanggi mula sa mga awtoridad sa pensiyon ng teritoryo, na makipag-ugnay sa mas mataas na awtoridad ng Pension Fund ng Russian Federation ay lumitaw at nagiging lubos na nauunawaan.

Kaya, makakagawa tayo ng ganap na lohikal na konklusyon na ang mga mamamayan na gustong protektahan ang kanilang mga nilabag na karapatan at interes kaugnay ng mga isyu sa pensiyon ay kailangang ipagtanggol ang kanilang kaso sa korte. At sa pagiging patas, nais kong tandaan na sa karamihan ng mga ganitong kaso, ang mga desisyon na ginawa ng mga hukom ay naglalayong matugunan ang mga hinihingi na isinasaad ng mga mamamayan.

Ang oras ng paunang bokasyonal na pagsasanay o on-the-job retraining para sa mga partikular na propesyon na hayagang itinatadhana sa Art. Art. 27 at 28 ng Batas sa Mga Pensiyon o sa Mga Listahan, ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan. (Halimbawa, sa subsection 1 ng seksyon XVII "Production mga materyales sa gusali» ang propesyon na "bunker operator" ay kasama Sa kasong ito, ang oras ng paunang bokasyonal na pagsasanay para sa propesyon na ito ay hindi maaaring isama sa haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho. Samakatuwid, ang panahon ng trabaho sa ilalim ng work book bilang isang "bunker operator apprentice" ay hindi isasama sa espesyal na karanasan.)

Gayunpaman, kapag isinasaalang-alang ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagkilala sa karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, ang korte ay walang karapatan na tanggapin ang patotoo ng mga saksi bilang tinatanggap na katibayan ng likas na katangian ng trabaho (ang likas na katangian ng trabaho ay tumutukoy sa tiyak na mga kondisyon ng pagganap ng pag-andar ng paggawa). Ang likas na katangian ng trabaho, pati na rin ang mga kondisyon kung saan ang isang pensiyon ay itinalaga na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at isang pensiyon para sa mahabang serbisyo, ay nakumpirma sa bawat partikular na kaso sa pamamagitan ng isang paglilinaw na sertipiko na inisyu ng administrasyon ng organisasyon, na may sanggunian sa mga dokumento ng archival ng panahon kung kailan isinagawa ang gawain.

Sa kaibahan sa pangkalahatang karanasan sa trabaho, ang espesyal na karanasan sa trabaho, na kumakatawan sa kabuuang tagal ng isang tiyak na aktibidad sa paggawa (serbisyo), ay kinakalkula ng propesyon at posisyon, at sa ilang mga kaso - batay sa trabaho sa tiyak na mga gawa(sa produksyon) na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o sa ilang partikular na lugar. Isinasaalang-alang ang espesyal na karanasan sa trabaho, ang isang pensiyon sa katandaan ay maaaring maitatag na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 12 ng Batas sa Mga Pensiyon ng Estado), magtrabaho sa Far North (Artikulo 14), pati na rin ang isang pensiyon para sa mahabang serbisyo (Seksyon V ng Batas sa Mga Pensiyon ng Estado ).

Sa pag-abot sa isang tiyak na edad, na naiiba para sa mga kalalakihan at kababaihan, bawat mamamayan ng ating bansa ay may karapatang magretiro. Nangangahulugan ito na ngayon ay hindi siya maaaring magtrabaho at makatanggap ng buwanang pensiyon ng estado. Bagaman, ang paglabas ay hindi nangangahulugan na ang isang tao ay walang karapatang magtrabaho. Maaari siyang magtrabaho at matanggap ang kanyang karapat-dapat na pensiyon.

Ano ang sinasabi ng Early Retirement Law?

Hindi lahat ng mamamayan ng ating bansa ay may karapatang magretiro ng maaga. Dapat ay mayroon siyang legal na karapatang gawin ito. Ang listahan ng mga taong maaaring magretiro ng maaga ay makikita sa pamamagitan ng pag-aaral sa na-update ang pederal na batas, na nagkabisa Enero 1, 2015. Ito ay iba't ibang kategorya ng mga mamamayan.

Ito ang mga taong may kaugnayan sa trabaho mahirap na mga kondisyon, tumaas na panganib, pati na rin ang mga mamamayang mahina sa lipunan. Sa karamihan ng mga kaso, kahit na ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan, upang makapagretiro ng maaga, ay dapat umabot sa edad na tinukoy ng batas. Maaaring ito ay 45 taong gulang, 50 taong gulang o 55 taong gulang. Sa ilang mga kaso, ang maagang pagreretiro ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng serbisyo. Sa kasong ito, ang edad ay hindi gaganap ng ganoong mahalagang papel.

Ang mga katangi-tanging kategorya ng mga mamamayan na may karapatang ito ay kinabibilangan ng mga taong may kaugnayan sa trabaho mas mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ihahambing sa iba. Dahil ang kanilang trabaho ay pisikal at kadalasang mahirap sa pag-iisip, ang mga taong ito ay nagiging mas mabilis na pagod at nawawalan ng kanilang kakayahang magtrabaho nang mas maaga. Halimbawa, ito ay maaaring mga driver ng pampublikong sasakyan, mga taong nagtatrabaho sa Far North, mga doktor, guro at higit pa. Gayundin, ang mga socially vulnerable citizen ay maaaring makatanggap ng pensiyon nang mas maaga, halimbawa, mga single mother, mga magulang na maraming anak, mga taong umaasa sa mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan mismo, mga taong walang trabaho na naging walang trabaho dahil sa tanggalan, atbp.

Sertipiko para sa maagang pagreretiro: kung paano ito makukuha

Ang pamamaraang ito ay puno ng mga pitfalls, kaya kailangan mong maging lubhang maingat at mahigpit na sundin ang algorithm upang hindi makatanggap ng pagtanggi mula sa Pension Fund ng Russian Federation.

Dapat kang magsumite ng aplikasyon sa pamamagitan ng paglakip ng mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng seguro sa pensiyon
• pasaporte
• mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa trabaho (mga sertipiko ng karanasan mula sa lugar ng trabaho o mga archive, libro ng talaan ng trabaho, opisyal na patotoo ng mga saksi na nagpapatunay ng karanasan)
• isang espesyal na sertipiko ng paglilinaw na kinakailangan upang magtalaga ng isang kagustuhang pensiyon
• military ID kung ang isang lalaki ay nag-aaplay para sa maagang pagreretiro
• mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, kung magagamit
• sertipiko ng average na suweldo
• isang sertipiko mula sa huling lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng average na suweldo

Sa pamamagitan ng paraan, hindi lahat ng mga mamamayan mula sa kategorya ng kagustuhan ay may kamalayan na sila ay may karapatang makatanggap ng maagang pensiyon. Dapat ipaalam ito ng employer sa kanila. Dahil ngayon ang lahat ng mga negosyo ay kinakailangan na magsagawa ng mga pagtatasa sa paggawa, kung kinikilala na ang mga kondisyon para sa mga empleyado ay mahirap, kung mayroon silang maraming karanasan, sila ay nahulog sa isang kagustuhan na kategorya.

Ang listahan ng mga dokumento ay hindi pinag-isa at hindi angkop para sa lahat ng may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan. Maaaring magkaiba sila sa isa't isa, depende sa propesyon ng tao. Halimbawa, ang isang tao na nagtrabaho sa isang tuberculosis dispensary ay dapat magbigay ng isang bahagyang naiibang listahan ng mga dokumento kaysa sa isang solong ina na may maraming anak o isang manggagawa sa Far North, atbp. Lahat ng ito ay kailangang linawin sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay.

Ang aplikasyon mismo ay dapat isumite nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan bago ang opisyal na petsa kung kailan magagamit ang karapatan sa maagang pagreretiro. Kung isusumite mo ito nang maaga, hindi ito tatanggapin. Gayunpaman, upang hindi mag-aksaya ng oras, hindi magiging kalabisan kung ang isang tao ay mag-aplay nang maaga sa pondo ng pensiyon, mga anim na buwan nang maaga.

Ngunit, hindi para magsumite ng aplikasyon, ngunit upang linawin kung anong mga dokumento ang kakailanganin, anong mga sertipiko ang kailangang ilakip, atbp. Dahil ang karamihan sa mga taong nag-aaplay para sa isang kagustuhang pensiyon ay nagtrabaho sa panahon ng pagkakaroon ng USSR, maraming mga sertipiko ang kailangang isumite ang paghahanap nang mahabang panahon sa archive. Bukod dito, ngayon maraming mga negosyo na nagpapatakbo sa USSR, pati na rin ang kanilang mga archive, ay nanatili sa teritoryo ng ibang mga bansa na bahagi ng CIS.

Sa kasong ito, ang paghahanap para sa ilang mga dokumento at mga sertipiko ay magiging mas mahirap, kaya mas mahusay na gawin ang lahat ng ito nang mas maaga upang makolekta ang lahat ng kailangan mo sa oras na ang iyong karapatan sa isang maagang kagustuhan na pensiyon ay opisyal na magagamit upang agad na simulan ang pagtanggap nito.

Mayroong isang malaking bilang ng mga ito. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan sa maagang pagtanda ng pensiyon:

• mga taong nagtatrabaho sa mga maiinit na tindahan, minahan, at iba pang mahihirap na kondisyon
• kababaihan na nagtatrabaho bilang mga machinist sa anumang industriya
• mga empleyado ng metro, riles
• kababaihang nagtatrabaho sa masipag, masinsinang trabaho sa industriya ng tela
• mga artista sa teatro
• mga maninisid
• mga piloto abyasyong sibil
• mga empleyado ng rescue service (EMERCOM, mga bumbero)
• kawani ng bilangguan
• mga mandaragat at ang mga nagtatrabaho sa mga sasakyang ilog
• mga tsuper ng pampublikong sasakyan
• mga taong nagtrabaho sa industriya ng pagtotroso
• mga espesyalista na kasangkot sa pag-prospect, geological, geophysical na operasyon, atbp.

Kapag ang isang manggagawa sa edad bago ang pagreretiro ay tinanggal sa trabaho, siya ay may karapatan. Gayundin, ang mga taong naging walang trabaho dahil sa mga tanggalan, na may malawak na karanasan at hindi na makakakuha ng ibang trabaho ay maaaring umasa sa maagang pagreretiro.

Sino ang gumagawa ng desisyon na magbigay ng maagang pensiyon?

Ang desisyon ay ginawa Pondo ng Pensiyon. Kapag nagsusumite ng aplikasyon, sinusuri ng Pension Fund kung ang mga dokumentong ibinigay ay tunay at kung ang lahat ng kailangan ay naroroon. Ang aplikante ay binibigyan ng resibo na nagsasaad ng petsa ng pagtanggap ng aplikasyon, na itinuturing na petsa ng pagsusumite nito sa Pension Fund. Kung ang ilang mga dokumento o sertipiko ay nawawala, ang aplikante ay bibigyan ng isang listahan ng mga ito kasama ng isang resibo upang mapunan niya ang mga puwang na ito at maibigay ang mga ito. Dapat itong gawin sa loob ng 3 buwan. Kung hindi mo ibibigay ang mga nawawalang dokumento sa loob ng 3 buwan, kakanselahin ang aplikasyon.

Kung ang lahat ng mga dokumento ay maayos, ang aplikasyon ay isasaalang-alang sa loob ng 10 araw, pagkatapos nito ay ginawa ang isang desisyon sa pag-apruba o pagtanggi nito. Kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang pensiyon ay maiipon mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon sa Pension Fund ng Russian Federation.

Panoorin din ang video kung paano mag-apply para sa maagang pagreretiro:

Proteksyon ng mga karapatan sa maagang pagreretiro na pensiyon sa katandaan

1. Sa anong mga kaso posible na labagin ang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan?

Kadalasan, ang mga awtoridad sa pensiyon ay tumanggi na bigyan ang isang tao ng pensiyon sa maagang pagreretiro dahil sa katotohanang:

ang haba ng karanasan sa trabaho para sa pagtatalaga ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro ay hindi nakumpirma;

ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagtatatag ng espesyal na katangian ng gawain;

ang katotohanan ng buong trabaho sa ilang mga uri ng trabaho ay hindi nakumpirma;

ang pangalan ng specialty, posisyon sa work book ay hindi nag-tutugma sa pangalan ng specialty, posisyon na ibinigay para sa mga regulasyong legal na kilos para sa appointment ng isang maagang pagreretiro na pensiyon;

imposibleng maitatag ang katotohanan ng trabaho sa isang partikular na organisasyon.

Kung ang pagtanggi na magbigay ng pensiyon sa maagang pagreretiro ay natanggap, ang nilabag na karapatan ay maaaring ibalik sa pamamagitan ng pag-apela dito.

Ang desisyon na tumanggi na magbigay ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaugnay na desisyon) o sa korte.

Upang maibalik ang iyong karapatang makatanggap ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa katandaan, dapat mong:

maingat na pag-aralan ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pensiyon sa maagang pagreretiro at ihambing ito sa aktwal na mga kalagayan ng kaso;

mag-isip tungkol sa kung anong mga dokumento o iba pang mga mapagkukunan ang maaaring kumpirmahin ang iyong posisyon;

simulan ang paghahanda ng mga dokumento para sa pag-apela sa desisyon ng mga awtoridad sa pensiyon.

2. Apela ng pagtanggi na magbigay ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa mas mataas na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation

Ang desisyon na tumanggi na magbayad ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaukulang desisyon).

Ang sistema ng Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay may tatlong antas na istraktura:

sentral na tanggapan (Executive Directorate ng Pension Fund ng Russia, Audit Commission ng Pension Fund ng Russia);

mga sangay ng Pension Fund ng Russia sa mga constituent entity ng Russian Federation;

pamamahala (mga independiyenteng departamento) ng Pension Fund ng Russia sa mga lungsod (distrito).

Isang halimbawa ng pagsasaalang-alang sa isang aplikasyon para sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro:

Ang Citizen Ivanov ay nag-aplay para sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Kanavinsky ng Nizhny Novgorod. Kung ang pensiyon ng maagang pagreretiro ay tinanggihan, maaari niyang iapela ang desisyon sa sangay ng Pension Fund ng Russia sa rehiyon ng Nizhny Novgorod.

Pansin. Ang pag-apela sa mga awtoridad ng pensiyon na mag-apela sa pagtanggi na magbigay ng pensiyon sa maagang pagreretiro ay hindi nag-aalis sa isang mamamayan ng karapatan sa isang hudisyal na resolusyon ng hindi pagkakaunawaan.

3. Proteksyon ng karapatang magtalaga ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa korte

Ang mga kaso sa mga pagtatalo na nagmumula kaugnay sa pagtanggi na magtatag ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng korte ng distrito ng pangkalahatang hurisdiksyon.

Pansin.Ang aplikasyon ng isang mamamayan tungkol sa isang hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa paggamit ng kanyang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan ay isinumite sa korte sa lokasyon ng may-katuturang awtoridad ng pensiyon (na tumangging magbigay ng pensiyon o binayaran ang pensiyon).

Kapag nagsusumite pahayag ng paghahabol ng isang katangian ng ari-arian na hindi napapailalim sa pagtatasa, pati na rin ang isang pag-angkin na hindi katangian ng pag-aari, isang bayarin ng estado ay binabayaran.

Sa kasalukuyan, ayon sa sub. 3 p. 1 sining. 333.19 ng Tax Code ng Russian Federation, ang halaga ng bayad sa estado kapag isinasaalang-alang ang aplikasyon ng isang mamamayan sa isang hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa paggamit ng kanyang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro para sa mga indibidwal ay 200 rubles.

Kasabay nito, mayroong isang listahan ng mga taong hindi nagbabayad nito:

mga nagsasakdal na may mga kapansanan ng mga pangkat I at II;

Mga bayani Uniong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory;

nagsasakdal-mga pensiyonado na tumatanggap ng mga pensiyon na itinalaga sa paraang itinatag ng batas ng pensiyon ng Russian Federation, sa mga paghahabol ng likas na ari-arian laban sa Pension Fund ng Russian Federation, mga non-state pension fund o pederal na ehekutibong awtoridad na nagbibigay ng mga pensiyon sa mga taong nagsilbi sa Serbisyong militar.

Upang pumunta sa korte, dapat kang gumuhit ng isang aplikasyon na dapat isama ang sumusunod na impormasyon:

pangalan ng korte kung saan inihain ang aplikasyon;

ang pangalan ng nagsasakdal, ang kanyang lugar ng paninirahan, pati na rin ang pangalan ng kinatawan at ang kanyang tirahan, kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang kinatawan;

pangalan ng nasasakdal, ang kanyang lokasyon;

ano ang paglabag o banta ng paglabag sa mga karapatan, kalayaan o lehitimong interes ng nagsasakdal at ng kanyang mga kahilingan;

ang mga pangyayari kung saan ibinabatay ng nagsasakdal ang kanyang mga paghahabol at ebidensya na sumusuporta sa mga pangyayaring ito;

ang presyo ng paghahabol, kung ito ay napapailalim sa pagtatasa, pati na rin ang pagkalkula ng nakolekta o pinagtatalunang halaga ng pera;

listahan ng mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon.

Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng:

mga kopya ng aplikasyon alinsunod sa bilang ng mga nasasakdal at mga ikatlong partido;

isang dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng tungkulin ng estado;

isang kapangyarihan ng abogado o iba pang dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan ng nagsasakdal (kung ang nagsasakdal ay nag-aplay sa korte sa pamamagitan ng isang kinatawan);

mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayari kung saan ibinabatay ng nagsasakdal ang kanyang mga paghahabol, mga kopya ng mga dokumentong ito para sa mga nasasakdal at mga ikatlong partido, kung wala silang mga kopya;

pagkalkula ng nabawi o pinagtatalunang halaga ng pera, na nilagdaan ng nagsasakdal, ng kanyang kinatawan, na may mga kopya alinsunod sa bilang ng mga nasasakdal at mga ikatlong partido.

4. Pagsasaalang-alang ng mga kaso sa proteksyon ng mga karapatang magtalaga ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan

Kapag direktang isinasaalang-alang ang mga kaso sa pagkilala sa karapatang magtalaga ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, isinasaalang-alang ng korte ang lahat ng mga pangyayari ng kaso.

Ang proseso ng pagresolba ng kaso sa pagtatalaga ng early retirement pension sa korte ay ang mga sumusunod:

paghahain ng aplikasyon sa korte;

pagpaparehistro ng isang tinanggap na aplikasyon;

paghahanda ng kaso para sa paglilitis;

paunang pagdinig;

direktang paglilitis ng kaso;

paggawa ng desisyon sa kaso.

Pansin. Ang mga kasong sibil ay isinasaalang-alang at niresolba ng korte sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon sa korte.

Ang pagdinig ng isang kasong sibil ay nagaganap sa isang sesyon ng korte na may mandatoryong abiso ng mga taong kalahok sa kaso tungkol sa oras at lugar ng pagdinig.

Sa oras na itinakda para sa pagdinig ng kaso, bubuksan ng namumunong hukom ang sesyon ng hukuman at ipahayag kung aling kasong sibil ang dapat isaalang-alang.

Ang sekretarya ng sesyon ng korte ay nag-uulat sa korte kung sino sa mga taong ipinatawag sa kasong sibil ang lumitaw, kung ang mga taong hindi nagpakita ay naabisuhan, at kung anong impormasyon ang makukuha tungkol sa mga dahilan ng kanilang pagliban.

Itinatag ng namumunong opisyal ang pagkakakilanlan ng mga kalahok sa proseso at sinusuri ang mga kapangyarihan ng mga opisyal at kanilang mga kinatawan.

Ang mga saksi ay tinanggal mula sa silid ng hukuman.

Ang namumunong hukom ay nag-aanunsyo ng komposisyon ng hukuman, nagpapaalam kung sino ang kalahok sa sesyon ng hukuman, at ipinapaliwanag sa mga taong kalahok sa kaso ang kanilang karapatang hamunin ang kanilang sarili at hamunin ang kanilang sarili.

Ang mga taong kalahok sa kaso ay kinakailangang ipaalam sa korte ang mga dahilan ng hindi pagharap at magbigay ng ebidensya na ang mga kadahilanang ito ay wasto.

Kung ang sinuman sa mga taong kalahok sa kaso, kung saan walang impormasyon tungkol sa kanilang abiso, ay hindi humarap sa pagdinig ng hukuman, ang pagdinig ng kaso ay ipinagpaliban.

Kung ang mga taong kalahok sa kaso ay naabisuhan tungkol sa oras at lugar ng pagdinig ng hukuman, ipinagpaliban ng hukuman ang pagdinig ng kaso kung ang mga dahilan ng kanilang hindi pagharap ay kinikilalang balido. Ang korte ay may karapatang isaalang-alang ang kaso kung ang sinuman sa mga taong kalahok sa kaso at naabisuhan ng oras at lugar ng sesyon ng hukuman ay hindi humarap, kung hindi sila nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga dahilan ng hindi pagharap o ang hukuman. kinikilala ang mga dahilan ng kanilang kabiguan na lumitaw bilang walang galang.

Susunod, magsisimula ang aktwal na pagsasaalang-alang ng kaso. Ipinaliwanag ng hukom ang kahulugan ng isinumiteng aplikasyon, pagkatapos ay nalaman niya kung sinusuportahan ng nagsasakdal ang kanyang mga paghahabol, kung kinikilala ng nasasakdal ang mga hinihingi ng nagsasakdal at kung nais ng mga partido na tapusin ang kaso sa isang kasunduan sa pag-areglo.

Pagkatapos ng ulat ng kaso, ang hukuman ay nakikinig ng mga paliwanag mula sa nagsasakdal at sa ikatlong partido na lumalahok sa kanyang panig, ang nasasakdal at ang ikatlong partido na lumalahok sa kanyang panig, at pagkatapos ay iba pang mga taong kalahok sa kaso.

Ang korte, nang marinig ang mga paliwanag ng mga taong kalahok sa kaso at isinasaalang-alang ang kanilang mga opinyon, ay nagtatatag ng pagkakasunud-sunod ng pagsusuri ng ebidensya.

Sa bahaging ito ng pagdinig, dininig ang mga saksi.

Matapos suriin ang lahat ng ebidensya, ang mga partido ay binibigyan ng karapatan na sa wakas ay ipahayag ang kanilang posisyon.

Pagkatapos nito, ang hukom ay nagretiro sa silid ng deliberasyon upang gumawa ng isang desisyon, na inihayag sa mga naroroon sa silid ng hukuman.

Matapos magawa at malagdaan ang desisyon, babalik ang hukuman sa silid ng hukuman, kung saan inihayag ang desisyon ng korte. Pagkatapos ay pasalitang ipinapaliwanag ng namumunong opisyal ang nilalaman ng desisyon ng korte, ang pamamaraan at ang takdang panahon para sa pag-apela dito.

Pansin. Kung ang mga paghahabol ng tao ay nasiyahan at ang kanyang karapatan sa isang maagang pagreretiro na pensiyon ay kinikilala, ang mga legal na gastos na natamo niya (kabilang ang mga gastos sa mga bayarin ng estado, pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kinatawan) ay sasailalim sa kabayaran mula sa natalong partido.

5. Ilang aspeto ng hudisyal na resolusyon ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng karapatan sa maagang pagreretiro na pensiyon sa katandaan

Aspeto ng judicial resolution ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng karapatan sa early retirement pension sa katandaan 1

Paghiling ng ebidensya para sa mga legal na paglilitis sa paghirang ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa katandaan

Mahalaga. Kapag nag-aaplay sa korte para sa pagtatalaga ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, dapat mong tandaan ang tungkol sa posibilidad ng korte na humiling ng ebidensya.

Ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang tao, sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado, ay hindi nakakuha ng isang dokumento na makakatulong sa kanya na kumpirmahin ang kanyang karapatan na mabigyan ng maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan. Sa kasong ito, ang hukuman, sa kahilingan ng tao, ay tumutulong sa pagkolekta at paghiling ng ebidensya.

Ang petisyon para humiling ng ebidensya ay dapat magpahiwatig ng ebidensya, at ipahiwatig din kung anong mga pangyayari na mahalaga para sa tamang pagsasaalang-alang at paglutas ng kaso ang maaaring makumpirma o mapabulaanan ng ebidensyang ito, ipahiwatig ang mga dahilan na pumipigil sa pagtanggap ng ebidensya, at ang lokasyon ng ang ebidensya.

Ang korte ay nag-isyu ng kahilingan sa partido na makakuha ng ebidensya o direktang humiling ng ebidensya. Ang taong may ebidensyang hiniling ng korte ay nagpapadala nito sa korte o ibibigay ito sa taong may kaukulang kahilingan para sa pagharap sa korte.

Aspeto ng judicial resolution ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng karapatan sa early retirement pension sa katandaan 2

Katibayan ng karapatang magtalaga ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa katandaan

Pansin. Sa korte, maaari ding gamitin ng isang tao ang pamamaraang ito ng pagkumpirma ng kanyang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan bilang testimonya ng saksi.

Bago tanungin ang isang saksi sa isang pagdinig sa korte, ang hukom ay nagtatatag ng kanyang pagkakakilanlan, ipinapaliwanag sa kanya ang mga karapatan at obligasyon ng saksi at binabalaan siya ng kriminal na pananagutan para sa pagtanggi na tumestigo at para sa sadyang pagbibigay ng maling patotoo.

Kinakailangang lagdaan ng testigo na naipaliwanag sa kanya ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad. Ang subscription ay naka-attach sa mga minuto ng sesyon ng hukuman.

Ang mga sumusunod na patakaran para sa pagtatanong sa mga saksi ay kasalukuyang may bisa:

ang bawat saksi ay hiwalay na tinatanong;

nalaman ng hukom ang saloobin ng saksi sa mga taong kalahok sa kaso at inaanyayahan ang testigo na sabihin sa korte ang lahat ng personal niyang nalalaman tungkol sa mga kalagayan ng kaso;

maaaring tanungin ang saksi;

maaaring muling suriin ng korte ang saksi sa kapareho o sa susunod na pagdinig ng hukuman;

maaaring muling suriin ng korte ang mga testigo upang linawin ang mga kontradiksyon sa kanilang testimonya.

Halimbawa ng pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon para sa pagkilala iligal na pagtanggi sa paghirang ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa katandaan 1

Nag-aplay si Citizen Ya sa korte na ideklarang ilegal ang pagtanggi na magbigay ng early retirement pension. Ang pagtanggi ng mga awtoridad sa pensiyon ay dahil sa kakulangan ng kumpirmasyon ng ilang mga panahon ng espesyal na serbisyo.

Dinala ang mga saksi para lumahok sa paglilitis. Ang saksi A. ay nagpatotoo na si Ya., mula 1973 hanggang 1987, ay nagtrabaho sa isang kolektibong bukid bilang isang gas-electric welder, na gumaganap ng mga gawaing may kaugnayan sa pagputol ng metal at manu-manong welding.

Ang saksi B. ay nagpatotoo na sa panahon mula 1995 hanggang 1996 ay nagtrabaho si Ya bilang isang welder sa isang kolektibong sakahan, kung saan siya ay nakikibahagi sa pagputol at manu-manong welding ng mga metal. Ang saksi na si S. ay nagpatotoo na si Ya noong 1986 ay nagtrabaho bilang isang electric gas welder sa pagputol at manual welding.

Sinabi ng korte na ang mga saksi sa pagdinig ng korte ay nagsabi na si Ya ay nagtrabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan siya ay tumanggap karagdagang bakasyon, pagkain, espesyal na damit, karagdagang suweldo, gayunpaman, ang pangalan ng kanyang propesyon ay nailagay nang mali sa work book ni Ya.

Sa pagsusuri sa testimonya ng mga saksi, walang nakitang dahilan ang korte para tanungin sila, dahil tumutugma ang mga ito sa kabuuan ng iba pang ebidensyang sinuri sa paglilitis. Kaugnay nito, sinusuri ng korte ang patotoo ng mga saksi bilang maaasahan.

Pansin. Maaaring lumitaw ang mga sitwasyon kapag hindi tinanggap ng korte ang testimonya ng saksi.

Halimbawa ng aplikasyon para ideklarang labag sa batas ang pagtanggi na magbigay ng pensiyon sa maagang pagreretiro 2

Ang nagsasakdal ay nagsampa ng kaso laban sa nasasakdal para sa appointment ng isang maagang pagreretiro na pensiyon sa katandaan, bilang suporta sa kanyang paghahabol, na nagpapahiwatig na sa panahon mula Marso 1, 1977 hanggang Agosto 13, 1979, siya ay nagtrabaho bilang isang foreman sa kagubatan sa Vytegorsky inter-collective farm forestry enterprise.

Sa pamamagitan ng desisyon ng State Administration ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Vytegorsky na may petsang Setyembre 3, 2009 No. 229, siya ay tinanggihan ng isang old-age labor pension dahil sa kakulangan ng kinakailangang espesyal na karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho.

Ang tinukoy na panahon ng trabaho bilang isang foreman sa kagubatan ay hindi kasama sa kagustuhang haba ng serbisyo dahil sa katotohanan na ang work book ay nagpapahiwatig ng posisyon ng "forestry technician" at walang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng direktang pagtatrabaho sa mga logging site.

Ang anumang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang nagsasakdal ay nagtrabaho sa panahon mula Marso 1, 1977 hanggang Agosto 13, 1979 sa mga lugar ng pagtotroso ay hindi napanatili.

Ayon sa magagamit na mga dokumento, siya ay kumilos bilang isang forestry technician. Ang mga saksi na K., R. at O. ay nagpatotoo sa korte na sa panahon ng pinagtatalunang panahon ay nagtrabaho sila sa Vytegorsky inter-farm forestry enterprise. Alam nila na si O. ay nakalista bilang isang forestry technician, ngunit sa katunayan ay ginampanan lamang niya ang mga tungkulin ng isang foreman ng kagubatan sa lugar ng pagtotroso.

Patotoo sa sa kasong ito ay hindi katanggap-tanggap na ebidensya dahil hindi ito naaayon sa nakasulat na ebidensya.

Mahalaga. Kaya, ang patotoo ng mga saksi ay dapat na maiugnay sa nakasulat na ebidensya, na nagpapatunay dito.

Mahalaga.

Hindi ka ba masaya sa iyong hinaharap o kasalukuyang buhay sa pagreretiro? Pagkatapos ay may kailangang gawin!

• Iminumungkahi ko ang sumusunod: Una,
• magpasya sa pamumuhay na gusto mong pamunuan sa pagreretiro. Pangalawa,
  bayaran ang lahat ng iyong umiiral na mga utang at mga pautang. Kung wala ito, ang pag-uusap tungkol sa BUHAY sa pagreretiro ay walang kabuluhan. Kung mayroon kang sikolohiya ng isang walang hanggang may utang, ikaw ay gumon sa mga pautang, kung gayon wala kang BUHAY sa pagreretiro. Paano mapupuksa ang mga utang? Ang buong katotohanan tungkol sa mga pautang..."

Kung hindi, mapipilitan kang MAGTRABAHO para sa isang tao sa edad ng pagreretiro. Hangga't pinapayagan ng kalusugan, at pagkatapos ay SURVIVAL, kahirapan...

PS. Pansin. Bago maging huli ang lahat (ang salik ng oras ay laban sa iyo), anuman ang iyong edad, simulan ang pagbuo ng iyong mga ipon sa pensiyon nang hiwalay sa estado.

PS1. Kung ang materyal na "Pagprotekta sa mga karapatan sa maagang pagreretiro sa pagreretiro" ay naging kapaki-pakinabang sa iyo, i-click ang "Like" na buton sa simula ng artikulo at iwanan ang iyong komento sa dulo ng artikulo. Ibahagi sa iyong mga kaibigan sa sa mga social network. Sila ay magpapasalamat sa iyo.

Kolesov G.B.,
independiyenteng consultant ng pensiyon,
eksperto sa pagreretiro at pagpaplano ng pananalapi

Sino ang may karapatan sa maagang pagreretiro? Ang site para sa mga pensiyonado na “My Years” () ay natagpuan na ang pinakamababang edad para sa pagbibigay ng maagang gulang na pensiyon ay 33 taon. Ito ay ibinigay na nakakuha ka ng trabaho, halimbawa, kaagad sa iyong pagtanda at nagtrabaho sa nauugnay na propesyon nang hindi bababa sa 15 taon. At kung pupunta ka sa isang karapat-dapat na pahinga para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung gayon ang isang kagustuhan na pensiyon (labor o, kung tawagin nila ngayon, insurance) ay maaaring italaga kahit na mas maaga.

Ang ilang mga propesyon ng sibilyan ay nagbibigay ng karapatan sa pensiyon sa maagang pagtanda pagkatapos ng 15 taon ng trabaho. Larawan goodfon.ru

Maagang pagretiro

Sa kabuuan, mayroong 22 propesyonal na kategorya na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan, ngunit napapailalim sa pagkakaroon ng kinakailangang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang traktor driver, pagkatapos ay kailangan mong magtrabaho sa isang traktor para sa 15 taon. Bilang karagdagan, ang isang kagustuhang pensiyon ay ibinibigay sa ilalim ng ilang mga kondisyong panlipunan.

Pensiyon sa seguro sa katandaan

Maaaring magtalaga ng pensiyon sa seguro para sa katandaan sa Russia bago maabot ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (55 taon para sa mga babae, 60 taon para sa mga lalaki). May ganitong karapatan ang ilang kategorya ng mga mamamayan.

Sa 22 preferential occupational na kategorya, 12 ang nagbibigay ng limang taong diskwento, kung saan ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 55 at mga babae sa 50. Pangunahing kasama dito ang trabahong may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang listahan ng mga gawaing ito ay inaprubahan ng Resolution of the Cabinet of Ministers ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 No. 10 - buong pangalan "Listahan Blg. 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa katandaan sa mga kagustuhang termino". Minsan ang mga pagsasaayos ay ginagawa dito (pati na rin sa Listahan No. 1, tinalakay sa ibaba) batay sa mga desisyon ng Ministry of Labor o ng Korte Suprema. Gayunpaman, para sa karamihan, ito ay nananatiling hindi nagbabago at sa loob ng 25 taon na ngayon ay ginamit ito upang matukoy kung sino ang may karapatan sa isang maagang gulang na pensiyon sa Russia.

Dalawa pang uri ng trabaho ang nagpapahintulot sa mga kababaihan lamang na magretiro sa edad na 50. Ang unang uri ng trabaho ay mga driver ng tractor sa mga rural na lugar o sa iba pang sektor ng ekonomiya, pati na rin ang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine. Ang pangalawa ay ang trabaho sa industriya ng tela sa trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan. Ang mga driver ng mga bus, trolleybus, at tram, parehong lalaki at babae na nagtatrabaho sa mga regular na ruta ng pasahero ng lungsod, ay maaari ding magretiro limang taon na ang nakaraan.

12 propesyonal na kategorya na nagbibigay sa mga lalaki ng karapatang magretiro sa edad na 55 at kababaihan sa edad na 50

Tagal ng serbisyo

Ang parehong Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 26, 1991 No. 10 ay inaprubahan ang isang listahan ng mga trabaho na may partikular na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho - "Listahan No. 1 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga kagustuhang termino".

Kasama sa listahan ang mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro 10 taon na mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro: para sa mga lalaki sa 50 taong gulang, para sa mga kababaihan sa 45 taong gulang. Kasabay nito, ang mga lalaki ay dapat magkaroon ng kabuuang karanasan sa seguro (trabaho) na hindi bababa sa 20 taon, kung saan ang karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho na may partikular na mahirap na mga kondisyon ay hindi bababa sa 10 taon; Para sa mga kababaihan, ang ipinag-uutos na kabuuang karanasan sa trabaho ay 15 taon, kung saan 7 taon at 6 na buwan ay partikular na mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Anong klaseng trabaho ito? Konstruksyon ng mga minahan, minahan, open-pit na mga minahan; pagkuha ng mga likas na yaman na naglalaman ng mga nakakapinsalang sangkap 1–3 mga klase ng peligro; kontrol ng produksyon ng ferrous metal sa mga maiinit na lugar at mga katulad nito.

Isang uri lamang ng trabaho, na hindi kasama sa listahang ito, ang nagbibigay ng pagkakataong magretiro ng 10 taon nang mas maaga para sa mga lalaki (para sa mga kababaihan - 5 taon na mas maaga) - ito ay trabaho sa serbisyo ng bumbero ng estado. Bukod dito, walang mga kinakailangan para sa pangkalahatang karanasan sa trabaho ang kailangan lamang - hindi bababa sa 25 taon para sa mga lalaki at babae.

At mayroong walong uri ng trabaho na nagpapahintulot sa iyo na magretiro kahit na mas maaga kaysa sa 10 taon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga propesyon na ito ay walang mga kinakailangan para sa alinman sa edad ng pagreretiro o mandatoryong karanasan sa trabaho - ang haba lamang ng serbisyo sa nauugnay na espesyalidad ang kinakailangan. Kaya, ang mga tagapagligtas ng mga propesyonal na serbisyong pang-emerhensiya, kalalakihan at kababaihan, ay nangangailangan ng hindi bababa sa 15 taong karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho upang magretiro. Kung nakakuha ka ng trabaho sa rescue service sa edad na 18, pagkatapos ay sa edad na 33 maaari kang mag-apply para sa maagang pagreretiro.

Sa ganitong mga kagustuhan para sa serbisyo sibil Tanging ang mga Ruso na nagsasagawa ng mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga sinehan o sa mga organisasyon ng teatro at entertainment ay maaaring ihambing sa mga tagapagligtas (bagaman hindi lahat). Anuman ang edad, maaari silang maging mga pensiyonado nang maaga kung mayroon silang kinakailangang karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho - hindi bababa sa 15-30 taon, depende sa kalikasan malikhaing aktibidad. Anuman ang likas na katangian ng aktibidad ng artista, kung gagawin niyang maranasan ang manonood ng catharsis sa kanyang pagganap sa bawat oras, kung gayon mayroon siyang lahat ng karapatan na maging hindi lamang isang pinarangalan na artista, kundi isang pinarangalan na pensiyonado sa anumang edad na nais niya.

8 propesyonal na kategorya na nagbibigay ng karapatang magretiro anuman ang edad

Preferential pension

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kategorya, ang karapatan sa maagang pagreretiro ay maaaring ibigay sa mga mamamayan sa ilalim ng ilang partikular na kalagayang panlipunan. Ang benepisyong ito ay ibinibigay para sa 10 kategorya ng mga mamamayan.

Mga tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata o mga taong naging tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata at pinalaki sila hanggang 8 taong gulang. Edad ng pagreretiro: pagbabawas ng karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki, 55 taon para sa mga babae) ng isang taon para sa bawat isang taon at anim na buwan ng pangangalaga, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 20 taon, babae - hindi bababa sa 15 taon.

Mga babaeng nagsilang ng 5 o higit pang mga bata at pinalaki sila hanggang sa edad na 8 taon. Edad ng pagreretiro: 50 taon. Kinakailangang karanasan sa trabaho: hindi bababa sa 15 taon.

Isa sa mga magulang ng mga taong may kapansanan mula pagkabata, na nagpalaki sa kanila hanggang sa edad na 8. Edad ng pagreretiro: lalaki - 55 taon, babae - 50 taon. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 20 taon, babae - hindi bababa sa 15 taon.

Mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon sa Far North o hindi bababa sa 17 taon sa mga katumbas na lugar. Edad ng pagreretiro: 50 taon. Kinakailangang karanasan sa trabaho: hindi bababa sa 20 taon.

Mga mamamayan na naging may kapansanan dahil sa trauma ng militar.

Mga taong may kapansanan sa paningin na pangkat I. Edad ng pagreretiro: lalaki - 50 taon, babae - 40 taon. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 25 taon, babae - hindi bababa sa 20 taon.

Mga mamamayang dumaranas ng pituitary dwarfism (Lilliputians) at di-proporsyonal na dwarf. Edad ng pagreretiro: lalaki - 45 taon, babae - 40 taon. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 20 taon, babae - hindi bababa sa 15 taon.

Mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 15 taon o hindi bababa sa 20 taon sa mga katumbas na lugar. Kapag nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga lugar ng Far North ay binibilang bilang siyam na buwan ng trabaho sa mga lugar ng Far North. Edad ng pagreretiro: lalaki - 55 taon, babae - 50 taon. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 25 taon, babae - hindi bababa sa 20 taon.

Mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 7 taon sa kalendaryo 6 na buwan. Kapag nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga rehiyon ng Far North, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibilang bilang siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng ang Malayong Hilaga. Edad ng pagreretiro: ang insurance pension ay itinalaga na may pagbawas sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki, 55 taon para sa mga babae) ng 4 na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito. Mga kinakailangang karanasan sa trabaho: lalaki - hindi bababa sa 25 taon, babae - hindi bababa sa 20 taon.

Mga mamamayan na permanenteng naninirahan sa Far North at mga katumbas na lugar at nagtrabaho bilang mga reindeer herder, mangingisda, at komersyal na mangangaso. Edad ng pagreretiro: lalaki - 50 taon, babae - 45 taon. Kinakailangang karanasan sa trabaho: mga lalaki - hindi bababa sa 25 taon, babae - hindi bababa sa 20 taon bilang mga pastol ng reindeer, mangingisda, at komersyal na mangangaso.

Kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro sa "hilagang" na mga rehiyon, ang Listahan ng mga rehiyon ng Far North at ang mga katumbas na lugar ay ginagamit, na ginamit kapag nagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan ng estado na may kaugnayan sa trabaho sa Far North noong Disyembre 31, 2001.

Para sa mga nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa Far North o hindi bababa sa 20 taon sa katumbas na mga lugar at may kinakailangang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon sa pagtanda, ang edad na itinatag para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro ay nababawasan ng limang taon. Kaya, ang batas para sa naturang mga mamamayan ay nagbibigay ng "dobleng" pagbawas sa edad para sa pagtatalaga ng tinukoy na pensiyon. Halimbawa, kung mayroon kang kinakailangang saklaw ng seguro at karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho, karanasan sa trabaho sa Far North nang hindi bababa sa 15 taon o sa mga katumbas na lugar nang hindi bababa sa 20 taon, maaaring magtalaga ng pensiyon sa maagang pagtanda:

may kaugnayan sa pagtatrabaho sa underground na trabaho, magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga maiinit na tindahan - kapag ang mga lalaki ay umabot sa 45 taong gulang, kababaihan - 40 taong gulang (kung sila ay kasangkot sa mga gawaing ito nang hindi bababa sa 10 taon at 7 taon 6 buwan, ayon sa pagkakabanggit, at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon ayon sa pagkakabanggit);

kaugnay ng trabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho - kapag ang mga lalaki ay umabot sa 50 taong gulang, ang mga kababaihan ay 45 taong gulang (kung sila ay nagtatrabaho sa mga trabahong ito nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may panahon ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit).

Sa website ng "Aking Mga Taon" maaari kang maging pamilyar sa mga kasalukuyang publikasyon tungkol sa mga isyu sa reporma sa pensiyon, kabilang ang:
- may balita mula sa Russian Pension Fund;
- kumuha ng praktikal na impormasyon mula sa direktoryo ng pensiyon;
- matuto nang higit pa tungkol sa mga karapatan ng mga nagtatrabahong pensiyonado;
- kilalanin ang mga nuances ng probisyon ng pensiyon para sa mga pensiyonado ng militar.

Vladimir Shpikalov, "Aking Mga Taon"
Batay sa mga materyales mula sa Russian Pension Fund