Para sa mga manggagawang medikal, ang pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo ay itinatag. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad, ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga medikal na manggagawa ay tinutukoy ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia.

Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at mga pamayanan sa lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na all-Russian trade union. at all-Russian na asosasyon ng mga employer.

Upang maipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado ng libreng probisyon sa mga mamamayan Medikal na pangangalaga sa isang emergency o emergency form, ang mga medikal na manggagawa ng mga medikal na organisasyon, na may pahintulot nila, ay maaaring italaga sa tungkulin sa bahay.

Tungkulin sa bahay - ang pananatili ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon sa bahay habang naghihintay na tawagin sa trabaho (upang magbigay ng pangangalagang medikal sa isang emergency o emergency na form).

Kapag isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon, ang oras na ginugol sa tungkulin sa bahay ay isinasaalang-alang sa halaga ng kalahating oras ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat oras ng tungkulin sa bahay. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon, na isinasaalang-alang ang oras sa tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon para sa kaukulang panahon.

Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at pagtatala ng oras ng pagtatrabaho kapag ang mga manggagawang medikal ng mga medikal na organisasyon ay gumaganap ng tungkulin sa bahay ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang mga posisyon ng mga tagapamahala, kinatawang pinuno ng mga medikal na organisasyon na nasasakupan ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan, mga pinuno ng mga sangay ng mga medikal na organisasyon na nasasakupan ng mga pederal na ehekutibong katawan ay pinupuno ng mga taong wala pang animnapung taong gulang. limang taon, anuman ang panahon ng bisa ng mga kontrata sa pagtatrabaho Ang mga taong may hawak ng mga posisyong ito at umabot sa edad na animnapu't limang taon ay inilipat, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, sa ibang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

Ang tagapagtatag ay may karapatang palawigin ang termino ng panunungkulan ng isang empleyado na may hawak na posisyon ng pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang executive body ng isang constituent entity ng Russian Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan hanggang sa maabot niya ang edad na pitumpung taon sa panukala pangkalahatang pulong(mga kumperensya) ng mga empleyado ng tinukoy na organisasyong medikal.

Ang pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang ehekutibong katawan ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan ay may karapatang palawigin ang panunungkulan ng isang empleyado na may hawak na posisyon ng representante na pinuno ng tinukoy na medikal na organisasyon o ang posisyon ng pinuno ng isang sangay ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng pederal na ehekutibong katawan, hanggang siya ay umabot sa edad na pitumpung taon sa paraang itinatag ng charter ng medikal na organisasyon.

Bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay para sa Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno, representante na pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang executive body ng isang constituent entity ng Russian. Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan, ang pinuno ng isang sangay ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan , ay ang pagkamit ng limitasyon ng edad para sa pagpuno sa kaukulang posisyon alinsunod sa artikulong ito.

Suriin natin sa pagsasanay ang mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng ilang mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawang medikal, at magbibigay kami ng mga komento mula sa mga abogado na nagpapaliwanag ng mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawang medikal.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Mga Probisyon ng Art. 350 Labor Code ng Russian Federation

Isinasaalang-alang ang Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawang medikal ay binibigyan ng pinababang tagal ng oras ng trabaho (oras ng pagtatrabaho) - hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo. Ang kabuuang tagal ng PT para sa mga manggagawang medikal, depende sa kanilang posisyon (espesyalidad), ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa mga urban settlement at rural na lugar, ang tagal ng PT ay maaaring tumaas ayon sa part-time. Ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng all-Russian trade union at ang all-Russian na asosasyon ng mga employer. Ayon kay Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga kategorya ng mga health worker na may karagdagang bakasyon, ang tagal nito ay itinatag din ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga kakaibang katangian ng pag-regulate ng trabaho ng mga manggagawang medikal habang naka-duty sa bahay

Upang ipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado para sa libreng pagkakaloob ng emergency o agarang pangangalaga sa mga mamamayan ng Russian Federation, na may pahintulot ng mga medikal na manggagawa, ang tungkulin sa bahay ay itinatag. Sa panahon ng naturang tungkulin, ang empleyado ay nasa bahay, naghihintay na tawagin sa trabaho upang magbigay ng emergency o emergency na pangangalagang medikal.

Kapag nagre-record ng trabaho sa bahay, ang tungkulin sa bahay ay binibilang sa halagang kalahating oras para sa bawat oras ng naturang tungkulin. Alinsunod sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabuuang tagal ng RV, na isinasaalang-alang ang tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan ng RV para sa kaukulang panahon.

Tanong mula sa pagsasanay

Ano ang mga tampok ng relasyon sa paggawa sa mga manggagawang medikal?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Nina Kovyazina
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Ang mga manggagawang medikal ay napapailalim sa mga probisyon ng pangkalahatang batas sa paggawa na ibinigay para sa . Kasabay nito, ang mga relasyon sa paggawa sa mga manggagawang medikal ay mayroon ding sariling mga katangian, na kinokontrol , , naaprubahan , pati na rin ang iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Kapag kumukuha ng mga medikal na manggagawa, kinakailangang sumunod sa mga pamantayan ng kawani na itinatag ng departamento. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang mga pamantayan ng headcount ay dapat na aprubahan ng Russian Ministry of Health sa kasunduan sa Russian Ministry of Labor. Sa kasalukuyan, walang ganoong napagkasunduan na mga pamantayan. Samakatuwid, ang organisasyong medikal...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Ang mga detalye ng rehimeng RV at ang pagtatala ng RV kapag ang mga medikal na manggagawa ay nasa tungkulin sa bahay ay itinatag ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.

Mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho para sa mga tauhan ng radionuclide diagnostic department

Mag-download ng mga sample:

Mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho para sa mga tauhan ng radionuclide diagnostic department
o

Mga komento sa Art. 350 Labor Code ng Russian Federation para sa mga medikal na manggagawa

Artikulo 350 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation para sa mga manggagawang medikal ay nagtatatag ng ilang mga tampok ng regulasyon sa paggawa:

• upang mapangalagaan ang kalusugan at buhay ng tao, ang mga manggagawang pangkalusugan ay dapat magbigay ng kinakailangang tulong;
• ang kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi nasa ilalim ng pangkalahatan .

Isinasaalang-alang ang Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi lamang ang mga katangian ng aktibidad sa trabaho ay mahalaga, kundi pati na rin ang mga garantiya na ibinigay sa naturang mga empleyado.

Sa pagsasagawa ng pagsusuri sa mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, mapapansin na ang artikulo, sa isang banda, ay nagtatatag ng kabuuang tagal ng pagtatalaga sa trabaho ng empleyado, sa kabilang banda, ito ay tumutukoy sa resolusyon ng ang mga naturang isyu sa kakayahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Batay dito, mahalagang maglapat ng pinababang tagal ng oras ng trabaho sa kategoryang ito ng mga empleyado ( oras ng trabaho), bawasan ang pangkalahatang itinatag na mga pamantayan, pinapanatili ang antas ng sahod.

Praktikal na sitwasyon

Mga tampok ng mga espesyal na pagtatasa sa mga lugar ng trabaho ng ilang manggagawang pangkalusugan

Ang materyal ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ng Roman PETRUIN,
direktor para sa pagpapaunlad ng direksyon na "Kaligtasan sa Trabaho at Kapaligiran" ng pangkat ng mga kumpanya ng SRG (Moscow)

Mga pangunahing isyu

• Alin Pangkalahatang mga kinakailangan napapailalim sa espesyal na pagtatasa?
• Paano naiiba ang paghahanda para sa isang espesyal na pagtatasa?
• Ano ang mga tampok ng espesyal na pagtatasa ng iba't ibang kategorya ng mga trabaho ng mga manggagawang pangkalusugan?

Batayang legal

Mahahanap mo ang pinakakailangang mga regulasyon sa paksang ito .

Ang mga tampok ng espesyal na pagtatasa ay tinutukoy para sa mga espesyalista sa ambulansya, surgeon, resuscitator, radiologist, physiotherapist at ilang iba pa. mga medikal na espesyalidad na maaaring mawalan ng mga bonus sa suweldo para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mahabang bakasyon at iba pang mga bonus. Noong nakaraan, ang tiyak na halaga ng mga karagdagang pagbabayad at mga araw ng karagdagang bakasyon ay itinatag para sa mga posisyong kasama sa opisyal na listahan.

Ngayon ang tiyak na halaga ng kabayaran ay direktang itinalaga ng employer, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang trabaho sa iba't ibang mga negosyo ay may sariling mga katangian: imposibleng suriin, halimbawa, ang gawain ng isang manggagawa ng bakal at isang resuscitator sa isang solong sukat. Ang propesyonal na komunidad ay nag-aalala pa rin na ang listahan ng mga nakakapinsalang kadahilanan para sa mga manggagawa sa mga medikal na organisasyon ay hindi isinasaalang-alang, halimbawa, ganap na hindi ligtas na mga contact sa mga biological na materyales, pati na rin ang psycho-emosyonal na stress. Alamin natin kung ano ang iba pang mga tampok ng mga espesyal na pagtatasa na umiiral sa mga lugar ng trabaho...

Ang pagbawas sa RV ay dahil hindi lamang sa mga detalye, kundi pati na rin sa tindi ng trabaho ng mga manggagawang pangkalusugan. Pinakamataas tagal ng RT bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa 39 na oras. Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawang medikal, kahit na mas maikling oras ng trabaho ay ibinibigay.

Ang tagal ng RT ay 36 na oras para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga ospital na nakakahawang sakit, mga kolonya ng ketongin, at iba pa. Kapag nagtatatag ng isang RV batay sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang espesyalidad, kundi pati na rin ang antas ng potensyal. nauugnay na mga kadahilanan sa katawan ng empleyado.

Para sa mga manggagawang medikal, ang pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo ay itinatag. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad, ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga medikal na manggagawa ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at mga pamayanan sa lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na all-Russian trade union. at all-Russian na asosasyon ng mga employer.

Upang maipatupad ang programa ng mga garantiya ng estado ng libreng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga mamamayan sa isang emergency o emergency na form, ang mga manggagawang medikal ng mga medikal na organisasyon, na may kanilang pahintulot, ay maaaring italaga sa tungkulin sa bahay.

Ang tungkulin sa bahay ay ang pananatili ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon sa bahay habang naghihintay na tawagin sa trabaho (upang magbigay ng pangangalagang medikal sa isang emergency o agarang paraan).

Kapag isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon, ang oras na ginugol sa tungkulin sa bahay ay isinasaalang-alang sa halaga ng kalahating oras ng oras ng pagtatrabaho para sa bawat oras ng tungkulin sa bahay. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon, na isinasaalang-alang ang oras sa tungkulin sa bahay, ay hindi dapat lumampas sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng isang medikal na manggagawa ng isang medikal na organisasyon para sa kaukulang panahon.

Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at pagtatala ng oras ng pagtatrabaho kapag ang mga manggagawang medikal ng mga medikal na organisasyon ay gumaganap ng tungkulin sa bahay ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang mga posisyon ng mga tagapamahala, kinatawang pinuno ng mga medikal na organisasyon na nasasakupan ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan, mga pinuno ng mga sangay ng mga medikal na organisasyon na nasasakupan ng mga pederal na ehekutibong katawan ay pinupuno ng mga taong wala pang animnapung taong gulang. limang taon, anuman ang panahon ng bisa ng mga kontrata sa pagtatrabaho Ang mga taong may hawak ng mga posisyong ito at umabot sa edad na animnapu't limang taon ay inilipat, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, sa ibang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

Ang tagapagtatag ay may karapatan na pahabain ang panunungkulan ng isang empleyado na may hawak na posisyon ng pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang ehekutibong katawan ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan hanggang sa siya ay umabot sa edad na. pitumpung taon pagkatapos ng panukala ng isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado ng tinukoy na organisasyong medikal .

Ang pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang ehekutibong katawan ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan ay may karapatang palawigin ang panunungkulan ng isang empleyado na may hawak na posisyon ng representante na pinuno ng tinukoy na medikal na organisasyon o ang posisyon ng pinuno ng isang sangay ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng pederal na ehekutibong katawan, hanggang siya ay umabot sa edad na pitumpung taon sa paraang itinatag ng charter ng medikal na organisasyon.

Bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay para sa Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno, representante na pinuno ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan, isang executive body ng isang constituent entity ng Russian. Federation o isang lokal na katawan ng pamahalaan, ang pinuno ng isang sangay ng isang medikal na organisasyon na nasasakupan ng isang pederal na ehekutibong katawan , ay ang pagkamit ng limitasyon ng edad para sa pagpuno sa kaukulang posisyon alinsunod sa artikulong ito.

Komentaryo sa Art. 350 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga tiyak na oras ng pagtatrabaho ng ilang kategorya ng mga manggagawang medikal na may karapatan sa isang pinaikling 39 na oras na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 14, 2003 N 101 "Sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal depende sa kanilang posisyon at (o) mga espesyalidad" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanan sa lunsod" (SZ RF . 2002. N 46. Art 4595) ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga empleyadong ito ay hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa mga medikal na manggagawa, tingnan din ang komentaryo sa Art. Art. 282, 284, 285 Labor Code ng Russian Federation.

4. Ang mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng naturang mga doktor taun-taon ay may karapatan sa karagdagang tatlong araw na bayad na bakasyon (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 1998 N 1588 “Sa pagtatatag ng mga doktor para sa mga pangkalahatang practitioner ( mga doktor ng pamilya) at mga nars na pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) ng taunang karagdagang bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito" (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Ang mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Ang mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong panlipunan ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 31, 2008 N 149n (RG. 2008. Abril 16).

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 350 ng Kodigo sa Paggawa

1. Sa bahagi 2 ng Art. 350 ang pangalan ng samahan ng mga employer ay nilinaw. Upang makilahok sa paglutas ng isyung tinukoy sa bahaging ito, ang asosasyon ng mga employer ay dapat na all-Russian upang makamit ang pagkakapantay-pantay sa all-Russian trade union, na kasangkot din sa paglutas ng isyung ito.

2. Ang Artikulo 350 ay nagtatatag lamang ng ilang mga tampok ng regulasyon ng trabaho ng mga manggagawang medikal:

1) pinababang oras ng pagtatrabaho;

2) ang pamamaraan para sa pagtukoy ng tagal ng part-time na trabaho para sa mga medikal na manggagawa ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanan sa lunsod.

Ang artikulong ito ay dinagdagan ng ikatlong bahagi, na nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng karagdagang taunang bayad na bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang medikal.

3. Seksyon X ng Fundamentals of the Legislation of the Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan na may petsang Hulyo 22, 1993 N 5487-1, na may kasunod na mga pagbabago (Vedomosti ng Russian Federation. 1993. N 33. Art. 1318) ay nakatuon sa mga karapatan at panlipunang proteksyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko.

Kinokontrol ng Fundamentals ang mga kondisyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang makisali sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko sa Russian Federation. Ang mga taong nakatanggap ng mas mataas o pangalawang medikal at medikal na edukasyon ay may karapatang makisali sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko. edukasyon sa parmasyutiko sa Russian Federation na may diploma at espesyal na ranggo, at sa klase ibang mga klase mga aktibidad, ang listahan na kung saan ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan - isa ring sertipiko at lisensya ng espesyalista (tingnan ang Bahagi 1 ng Artikulo 54 ng Mga Pangunahing Kaalaman).

Ang mga taong hindi nakatapos ng mas mataas na espesyalisadong edukasyon ay maaaring payagang sumali sa mga aktibidad na medikal o parmasyutiko sa mga posisyon ng mga manggagawang may sekondaryang edukasyon. medikal na edukasyon sa paraang itinatag ng parehong pederal na katawan (Bahagi 4 ng Artikulo 54 ng Mga Pangunahing Kaalaman).

Ang mga doktor o parmasyutiko na hindi nagtrabaho sa kanilang espesyalidad nang higit sa 5 taon ay maaaring tanggapin sa mga praktikal o parmasyutiko na aktibidad pagkatapos sumailalim sa muling pagsasanay sa naaangkop na institusyong pang-edukasyon o sa batayan ng isang pagsubok sa pagpapatunay na isinagawa ng isang komisyon ng mga propesyonal na asosasyong medikal at parmasyutiko (Bahagi 5 ng Artikulo 54 ng Mga Pangunahing Kaalaman).

Mga taong nakatanggap ng medikal at pharmaceutical na pagsasanay sa ibang bansa, ay pinapapasok sa mga aktibidad na medikal o parmasyutiko pagkatapos ng mga pagsusuri sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation, bilang panuntunan, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (tingnan ang Bahagi 7 ng Artikulo 54 ng Mga Pangunahing Kaalaman). Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasok sa mga aktibidad na medikal at parmasyutiko sa Russian Federation ng mga taong nakatanggap ng medikal at pharmaceutical na pagsasanay sa mga dayuhang bansa ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 7, 1995 N 119, bilang susugan ( SZ RF. 1995. N 7. Art 548 ;

4. Ang tungkulin ng mga manggagawang medikal ay panatilihin ang pagiging kompidensyal ng medikal.

Ang pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo ng pagiging kompidensiyal ng medikal ng mga taong nalaman ito sa panahon ng pagsasanay, pagganap ng propesyonal, opisyal at iba pang mga tungkulin ay hindi pinahihintulutan (Bahagi 2 ng Artikulo 61 ng Mga Pangunahing Kaalaman). Ang pagbubukod ay ang mga kaso na itinatag ng mga bahagi 3 at 4 ng parehong artikulo.

5. Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan ay nagbibigay ng panlipunan at legal na proteksyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko (tingnan ang Artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay may karapatan na:

1) tinitiyak ang mga kondisyon ng kanilang mga aktibidad alinsunod sa mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa;

2) magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kabilang sa ibang bansa;

3) proteksyon ng propesyonal na karangalan at dignidad ng isang tao;

4) pagkuha ng mga kategorya ng kwalipikasyon alinsunod sa nakamit na antas ng teoretikal at praktikal na pagsasanay;

5) pagpapabuti ng propesyonal na kaalaman;

6) muling pagsasanay sa gastos ng mga badyet ng lahat ng antas kung imposibleng isagawa mga propesyonal na responsibilidad para sa mga kadahilanang pangkalusugan, pati na rin sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa isang pagbawas sa mga bilang o kawani, pagpuksa ng isang negosyo, institusyon o organisasyon;

7) insurance ng isang propesyonal na pagkakamali, bilang isang resulta kung saan ang pinsala sa kalusugan ng isang mamamayan ay sanhi, na hindi nauugnay sa pabaya o pabaya sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin;

8) walang hadlang at malayang paggamit ng komunikasyon na pag-aari ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o mamamayan, pati na rin ang anumang magagamit na uri ng transportasyon para sa pagdadala ng isang mamamayan sa pinakamalapit na institusyong medikal sa mga kaso na nagbabanta sa kanyang buhay.

Sa Art. Ang 64 Fundamentals ay nagbibigay din ng iba pang mga garantiya para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko.

6. Ang mga batayan ng batas ng Russian Federation sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan ay niresolba ang mga isyu ng kabayaran at kompensasyon para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko (tingnan ang Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa partikular, itinatag na ang mga manggagawang ito ay binabayaran alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo at mga tungkulin na kanilang ginagampanan. Ang mga naaangkop na kondisyon ay ibinigay kontrata sa pagtatrabaho(natural, batay sa batas, kasunduan at kolektibong kasunduan).

Ang mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay may karapatan sa kabayarang kabayaran mahirap na trabaho at magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon na itinakda ng batas sa paggawa.

Listahan ng mga kategorya ng mga empleyadong may karapatan sa pagtaas ng sahod, bonus at karagdagang bayad sa sahod, pati na rin para sa iba pang mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran, ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation sa kasunduan sa mga unyon ng manggagawa.

7. Ang regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Oktubre 15, 1999 N 377, na may kasunod na mga pagbabago na may petsang Nobyembre 17, 2000 N 401, Abril 24, 2003 N 160, Agosto 5 , 2003 N 329, 8 Setyembre 2005 N 553 (Bulletin of normative acts. 2005. N 49). Sa mga bonus para sa tagal ng tuluy-tuloy na trabaho para sa mga manggagawang medikal na may hawak na part-time na mga posisyon sa mga organisasyong pangangalaga sa kalusugan at panlipunan, tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 28, 1996 No. 213 (SZ RF. 1996. No. 10. Art. 953).

Sa mga bonus para sa mahabang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa mga doktor, parmasyutiko at iba pang empleyado ng mga institusyong pangkalusugan at panlipunang proteksyon ng populasyon, tingnan ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 8, 1992 N 18, na sinususugan noong Oktubre 25, 2002 N 74 (Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. P. 8).

8. Sa mga allowance para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na ang trabaho ay nagsasangkot ng mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 1996 Blg. 391, bilang sinususugan (SZ RF. 1996. No. . 15 . Ang bonus na ito ay nakatakda sa 20% ng suweldo (rate ng taripa), na tinutukoy batay sa Unified direktoryo ng taripa sa suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor (para sa mga katawan ng pampublikong sektor).

9. Sa pagpapabuti ng sistema ng propesyonal na pagsasanay ng mga tauhan ng medikal at parmasyutiko, tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 29, 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Ito ay bahagyang nawalan ng puwersa - tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 5, 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Ang mga regulasyon sa clinical residency ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Russian Federation noong Pebrero 17, 1993 N 23 (Bulletin of normative acts. 1993. N 6. P. 50).

10. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga medikal na manggagawa, depende sa kanilang posisyon at (o) espesyalidad, ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 14, 2003 N 101, bilang susugan (SZ RF. 2003. N 8. Art . 757; 2005. N 7 Art.

Ang ilang mga propesyon ng mga medikal na manggagawa at ang mga uri ng trabaho na kanilang ginagawa ay ipinahiwatig sa Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinababang araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298/P- 22, na may mga kasunod na pagbabago at mga karagdagan (M.: Ekonomika, 1977).

Karagdagang bakasyon para magtrabaho kasama mapaminsalang kondisyon ang tagal ng trabaho na 30 araw ng trabaho ay itinatag para sa mga psychologist at physiologist na direktang nagtatrabaho at full-time sa mga taong may sakit sa pag-iisip, para sa mga doktor - mga tagapamahala (na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho) ng psychiatric (psychoneurological), neurosurgical, paggamot sa droga at prophylactic na institusyon, mga departamento, mga ward at opisina, mga tahanan para sa mga may kapansanan (mga departamento) para sa mga pasyente ng pag-iisip at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga punong psychiatrist ng mga awtoridad sa kalusugan na direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko (tingnan ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Hulyo 8 , 1993 // Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation 1993. No. 6).

Sa pinababang oras ng pagtatrabaho at pagtaas ng mga bakasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, at mga empleyado ng mga organisasyon na ang trabaho ay nagsasangkot ng mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, tingnan ang Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 8, 1996 N 50 ( Bulletin of normative acts. 1996. N 6). Ang mga ito ay binibigyan ng 36 na oras linggo ng trabaho at taunang bayad na bakasyon na 36 araw ng trabaho (isinasaalang-alang ang karagdagang taunang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho).

Ang mga isyung nauugnay sa gawain ng mga doktor na may kaugnayan sa human immunodeficiency virus ay nareresolba din ng iba pang mga regulasyong legal na aksyon: tingnan ang Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 N 38-FZ "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng tao immunodeficiency virus (HIV infection)” , na may kasunod na mga pagbabago (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 4, 1995 N 877 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV sa panahon ng ipinag-uutos na pre-employment at pana-panahon. medikal na pagsusuri” (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 3, 1996 N 391 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nakalantad sa panganib ng pagkontrata ng human immunodeficiency virus sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin" (SZ RF. 1996. N 15 Art. 1629).

Alinsunod sa Art. 22 Pederal na Batas napetsahan noong Marso 30, 1995 N 38-FZ, na sinususugan noong Agosto 22, 2004:

1. Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga tao na ang trabaho ay nagsasangkot ng mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay may karapatang bawasan ang oras ng pagtatrabaho, karagdagang bakasyon para sa trabaho sa partikular na mapanganib para sa kalusugan at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiyang ito at pagtatatag ng halaga ng mga bonus sa mga opisyal na suweldo para sa trabaho sa partikular na mapanganib sa kalusugan at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay tinutukoy ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng ang Russian Federation.

2. Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng estado na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin ang mga taong may kinalaman sa trabaho ang mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay napapailalim sa:

sapilitang seguro sa kaso ng pinsala sa kanilang kalusugan o kamatayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation;

compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Ang mga isyu na may kaugnayan sa part-time na trabaho para sa mga manggagawang medikal ay nireresolba batay sa batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga tampok na ibinigay para sa mga manggagawang ito. Kaya, pinapayagan ng Code ang panloob at panlabas na part-time na trabaho (tingnan ang Artikulo 98, 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga manggagawang medikal, pagpapatupad iba't ibang uri ang trabaho sa loob ng isang institusyong pangkalusugan ay hindi itinuturing na part-time (tingnan ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Enero 17, 1991 N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. Art. 131). Sa kasong ito, ang mga sahod ay binabayaran para sa aktwal na gawaing isinagawa.

Ang mga tampok ng part-time na trabaho para sa mga medikal na manggagawa ay ibinibigay ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Hunyo 30, 2003 N 41 (Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 2003. N 8. P. 48 ).

Ang tagal ng part-time na trabaho sa mga awtoridad sa kalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at urban settlements ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 12, 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art . 4595). Ito ay maaaring hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

12. Ang mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito nang higit sa 3 taon (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 30, 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Art.

Kapag tinutukoy ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho para sa layuning ito, ang oras ng kaagad na nauuna sa patuloy na trabaho sa mga posisyon ng mga lokal na general practitioner at lokal na pediatrician sa mga teritoryal na lugar, mga nars, therapist at pediatrician sa mga teritoryal na lugar ay isinasaalang-alang (tingnan ang ibid.).

13. Ang listahan ng mga posisyon ng mga medikal, parmasyutiko at iba pang mga empleyado ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan na napapailalim sa sapilitang seguro, na ang trabaho ay nauugnay sa isang banta sa buhay at kalusugan ng mga taong ito, ay inaprubahan ng Decree of the Government ng Russian Federation ng Abril 3, 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 . Art. 1621).

Mag-post ng nabigasyon