Bagong edisyon ng Art. 128 Labor Code ng Russian Federation

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad. sahod, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:

• mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, customs authority, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin Serbisyong militar(serbisyo), o dahil sa sakit na nauugnay sa serbisyong militar (serbisyo) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
• sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Komentaryo sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa ligal na regulasyon ng hindi bayad na bakasyon. Bagaman ito ay nasa seksyon tungkol sa oras ng pahinga, sa kabanata sa mga bakasyon, sa esensya, ang hindi bayad na bakasyon ay hindi isang bakasyon, dahil Ang mga bakasyong ito ay may naka-target na kalikasan. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang leave without pay ay naiiba sa ibang uri ng leave na napag-usapan natin kanina dahil ito ay ibinigay, una, walang bayad, at pangalawa, nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo. Ang tanging bagay na magkakatulad ang mga dahon na ito ay na sa lahat ng kaso ay pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho.

Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave without pay. Maaari itong ibigay nang may pahintulot ng pinuno ng samahan at napormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na utos (pagtuturo).

Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring tanggihan ng leave nang walang bayad. Kabilang dito ang:

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga nagtatrabahong pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo;

Ang mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang umalis nang walang bayad, at mga kaso ng probisyon nito. Halimbawa, ang mga empleyado ay pinapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon - tagal ng hanggang 15 araw ng kalendaryo, sa karaniwan - 10 araw ng kalendaryo (Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga kababaihang nag-aalaga ng isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang ay may karapatang umalis nang hindi pinapanatili ang sahod (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation karagdagang bakasyon walang bayad ay ibinibigay sa mga taong nag-aalaga ng mga bata.

Ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina (ama) na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 ay maaaring bigyan ng taunang karagdagang bakasyon nang walang bayad ng isang kolektibo kasunduan. sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang tinukoy na bakasyon, sa kahilingan ng may-katuturang empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan.

Ang leave na walang bayad ay ibinibigay din sa:

para sa mga nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar - para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon at pabalik (Bahagi 3 ng Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation);

para sa mga nagtatrabaho ng part-time, kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa pinagsamang trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon para sa pangunahing lugar ng trabaho - para sa mga araw na nawawala hanggang sa tagal na ito (Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng Labor Code ng ang Russian Federation);

iginawad ng mga empleyado ang titulong Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani Pederasyon ng Russia, buong may hawak ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full holders ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila.

Bilang karagdagan, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay ng ilang mga pederal na batas, halimbawa:

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Estado serbisyo sibil Russian Federation" - mga tagapaglingkod ng sibil para sa isang panahon ng hanggang isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas;

Pederal na Batas No. 8-FZ ng Enero 8, 1998 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" - sa mga empleyado ng munisipyo para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, maliban kung itinakda ng pederal na batas.

Sa lahat ng kaso, ang pagbibigay ng mga leave nang walang bayad, anuman ang layunin at tagal ng mga ito, ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Habang nasa nasabing bakasyon, maaaring abalahin ito ng empleyado anumang oras at bumalik sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat.

Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, pati na rin sa panahon ng bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isa pang komento sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation

1. Mag-iwan nang walang bayad, na ibinigay para sa Art. 128 ng Labor Code, bagama't kinokontrol ng kabanata ng Labor Code na may kaugnayan sa mga bakasyon, ay hindi maaaring ituring bilang isang uri ng taunang bayad na bakasyon, pangunahin o karagdagang. Ang pagkakapareho nito sa taunang bakasyon ay ang katotohanan na ang empleyado ay nananatili sa kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at hindi binabayaran. Dapat itong ituring bilang isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

2. Bahagi 2 sining. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga empleyado na ang pangangailangan na magbigay ng leave nang walang bayad ay sapilitan para sa employer. Kasabay nito, itinatag din ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang mga pangyayari sa pamilya ay tinukoy kung saan ang sinumang empleyado ay tumatanggap ng karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa limang araw sa kalendaryo.

3. Iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code o iba pang pederal na batas kapag ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad, kasama ang mga kaso ng pagbibigay ng naturang leave:

mga beterano ng labanan, mga tauhan ng militar na nagsilbi ng hindi bababa sa anim na buwan ng serbisyo militar sa mga yunit ng militar, mga institusyon, mga institusyong pang-edukasyon ng militar na hindi bahagi ng aktibong hukbo sa panahon ng Great Patriotic War, at mga tauhan ng militar na iginawad ng mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa panahon ng sa tinukoy na panahon, ang mga taong iginawad ang badge na "Resident of Siege Leningrad", mga taong nagtrabaho sa panahon ng Great Patriotic War sa mga pasilidad ng militar sa likod ng mga linya ng mga aktibong front. Ang leave na walang bayad ay ibinibigay sa kanila sa loob ng hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon (Artikulo 16 - 19 Pederal na Batas na may petsang Enero 12, 1995 N 5-FZ "Sa Mga Beterano");

mga empleyado - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, mga buong may hawak ng Order of Glory, Mga Bayani ng Socialist Labor at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory. May karapatan silang umalis nang walang bayad hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet. , Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order Glory", Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Enero 9, 1997 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Kaluwalhatian ng Paggawa");

mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bokasyonal na edukasyon at sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (ang tagal ng mga bakasyon ay 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit);

mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (para sa pagpasa huling pagsusulit binibigyan sila ng bakasyon ng 15 araw sa kalendaryo);

mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong kinikilala ng estado institusyong pang-edukasyon mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa full-time na pag-aaral (ang bakasyon para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon ay ibinibigay para sa tagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit Taong panuruan, para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - apat na buwan at dalawang buwan, ayon sa pagkakabanggit, para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit - isang buwan) (tingnan ang Mga Artikulo 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo doon);

mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time: kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa isang part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal ( tingnan ang Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito);

mga asawang militar. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng regular na bakasyon kasabay ng mga tauhan ng militar, at ang tagal ng bakasyon para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar ay maaaring, sa kanilang kahilingan, ay katumbas ng tagal ng bakasyon para sa mga tauhan ng militar sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng leave nang walang magbayad (Clause 11, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998. N 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar").

4. Sa loob ng kahulugan ng Bahagi 3 ng Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na may buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na bakasyon nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay dapat bigyan ng leave nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang paglalakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon at pabalik . Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng ibinigay na bakasyon ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan.

5. Ang isyu ng pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga empleyadong ipinadala para sa paggamot sa sanatorium-resort ay kinokontrol ng sugnay 17 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado, na inaprubahan ng Resolution of the Presidium ng All-Union Central Council of Mga Unyon ng Manggagawa noong Nobyembre 12, 1984 Blg. 13-6. Kung ang pangunahin at karagdagang mga bakasyon ay ginagamit bago umalis para sa sanatorium, binibigyan ng employer ang empleyado ng bakasyon nang walang bayad para sa isang bilang ng mga araw na katumbas ng regular at karagdagang mga bakasyon (mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa natitirang panahon ng paggamot). Ang Regulasyon na ito ay may bisa hanggang sa pagtibayin ang nauugnay na batas na pederal.

6. Ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng leave na walang bayad ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan. Sa partikular, isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14. walang ina , ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga pag-alis nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo; ang tinukoy na bakasyon, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi; ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan (tingnan ang Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

7. Kapag tinutukoy ang mga kaso kung kailan obligado ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng leave nang walang bayad, ang mga pederal na batas at mga kolektibong kasunduan, bilang panuntunan, ay nagtatatag ng maximum na tagal ng naturang bakasyon. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito at tinutukoy ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang bakasyon na mas malaki kaysa sa itinatag ng batas (sama-samang kasunduan), ang naturang pagtaas ng bakasyon ay maaaring maganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

8. Ang isang empleyado na nakatanggap ng leave nang walang bayad ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.

9. Sa mga kaso na hindi tinukoy sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan, ang aplikasyon ng isang empleyado na bigyan siya ng leave nang walang bayad ay hindi sapilitan para sa employer, na may karapatang tugunan ang kahilingan ng empleyado o tumanggi na matugunan ito. Kung ang kahilingan ng empleyado ay ipinagkaloob, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa bagay na ito. Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad sa anumang panahon.

10. Ang isang lingkod-bayan ng estado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad sa loob ng hindi hihigit sa isang taon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, gayundin sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas (clause 15 ng artikulo 46 ng Pederal na Batas ng 27 Hulyo 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation").

11. Sa mga tuntunin para sa pagsasama ng hindi bayad na oras ng bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tingnan ang Bahagi 2 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

Halos lahat ng empleyado ay may kailangang gawin na kailangan nilang umalis. lugar ng trabaho. Ngunit ang pangunahing pahinga ay ibinibigay isang beses sa isang taon. Ngunit para dito mayroong walang bayad na bakasyon, na may karapatang kunin ang empleyado. Tatalakayin ito sa artikulo.

Balangkas na pambatasan

Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay binibigyan ng karapatang magtrabaho at magpahinga. Ayon kay Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahong ito ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang posisyon at kita. Ang administratibong bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad at nilayon upang malutas ang mga personal na problema. Halimbawa, kung ang isang kamag-anak ay may sakit o may pangangailangan na kumpletuhin ang dokumentasyon. Ang panahong ito ay ibinibigay pagkatapos ng kasunduan sa pamamahala. Hindi sila magbabayad ng suweldo para sa kanya.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon na humihiling ng pagpapalaya mula sa mga tungkulin para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. Dapat itong tanggapin ng direktor at magbigay ng tugon batay sa pangangailangan sa pagpapatakbo at ang dahilan ng exemption. Ayon sa pederal na batas, ang exemption sa trabaho sa anyo ng mga benepisyo ay ibinibigay sa ilang manggagawa. Ito ay itinatag ng Federal Law No. 79. Sa kasong ito, nalalapat ang maximum na panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Mga batayan at kundisyon

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa kasunduan sa pamamahala, ngunit ang ilang mamamayan ng benepisyo ay awtomatikong binibigyan ng exemption sa trabaho at anumang oras. Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga benepisyong ito ay maaaring matanggap sa pamamagitan ng:

1. Mga beterano ng WWII.
2. Mga nagtatrabahong pensiyonado.
3. Mga biyuda at mga magulang ng mga namatay na sundalo.
4. Mga taong may kapansanan.
5. mga Afghan.
6. Bayani ng panlipunan paggawa.
7. Mga guro na may higit sa 10 taong karanasan.
8. Mga empleyado ng munisipyo ng estado.
9. Liquidators ng mga kahihinatnan ng Chernobyl nuclear power plant.
10. Mga beterano sa paggawa.

Dapat isaalang-alang ng mga employer na mayroong mga nasa itaas na kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng karagdagang bakasyon sa kanilang kahilingan.

Iba pang mga kaso

Ang exemption sa trabaho ay ibinibigay sa kaganapan ng hindi napapanahong pagkamatay ng isang kamag-anak, kasal o kapanganakan ng isang bata. Ang karagdagang walang bayad na bakasyon ay maaaring makuha sa mga sumusunod na kaso:

1. Pagpasok sa isang unibersidad upang kumuha ng mga pagsusulit, pagtatanggol ng isang diploma (Artikulo 173-174 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Sinasaklaw ang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon mula sa pangunahing at karagdagang trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Magkasamang bakasyon kasama ang isang asawa na itinuturing na isang militar kung ang nakaplanong bakasyon ay mahaba (Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 76).
4. Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay maaari ding makatanggap ng exemption mula sa mga tungkulin sa trabaho (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga paghihigpit

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng bakasyon sa sariling gastos ay itinatag batay sa kasunduan sa employer. Dapat niyang isaalang-alang na walang maximum na panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Ngunit sa Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation sa administrative leave ay tumutukoy sa tagal ng taunang isa, para sa pagkalkula kung saan ang 14 na araw na pagliban lamang sa taon ay tinatanggap. Lumalabas na ang maximum na panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring anim na buwan, tanging ang pangunahing bakasyon ay tatagal nang mas kaunti, minus 2.33 araw para sa 30 araw ng pagliban.

At para sa mga benepisyaryo, itinatakda ng batas ang tagal ng administrative leave. Isinasaalang-alang na ang exemption na ito ay ibinibigay para sa libangan, kaya hindi ito maaaring bawasan ng organisasyon kahit na batay sa mga proseso ng produksyon. Pinakamataas na termino Ang mga bakasyon sa sarili mong gastos ay iba para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan:

1. Para sa mga beterano ng WWII - hanggang 35 araw (ayon sa Federal Law No. 4301-1, Artikulo 8).
2. Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 2 linggo (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Para sa mga magulang ng militar at mga balo - hanggang 2 linggo.
4. Para sa mga taong may kapansanan - hanggang 60 araw.
5. Afghans - hanggang 35 araw.
6. Sa kapanganakan ng isang bata o kasal - hanggang sa 5 araw.

Ang bakasyon sa kanilang sariling gastos para sa mga taong may kapansanan at iba pang mga nabanggit na kategorya ng mga mamamayan ay ginagarantiyahan ng batas, kaya hindi ito maaaring tanggihan ng employer. Ito ay sapat lamang upang ayusin ito nang tama. Sa ibang mga kaso na itinatag ng batas, ang pagpapalaya sa trabaho ay ibinibigay para sa mga sumusunod na panahon:

1. Pagpasok sa isang unibersidad - 15 araw (Artikulo 173-174 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Ang pagkakaiba ay nasa tagal ng taunang bakasyon, na, ayon sa Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ibinibigay sa mga part-time na manggagawa sa parehong oras.
3. Ang pagkakaiba sa haba ng bakasyon para sa mga tauhan ng militar at kanilang mga asawa sa ilalim ng Art. 11 Pederal na Batas Blg. 76.
4. Ang mga guro na may 10 taong karanasan ay tumatanggap ng maximum na bakasyon sa kanilang sariling gastos - 12 buwan.
5. Ang mga sibil na tagapaglingkod ay may karapatan sa pangmatagalang bakasyon mula sa trabaho upang makisali aktibidad na pang-agham(Artikulo 46 Pederal na Batas Blg. 79).
6. Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan ay maaaring makatanggap ng karagdagang 14 na araw.

Ang bawat kategorya ng mga mamamayan ay may sariling batas sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng itinakdang panahon kapag hiniling. Sa kasong ito, dapat na dokumentado ang lahat.

Sakit

Ayon sa batas, natatanggap ng bawat empleyado magandang pahinga para sa 28 araw o higit pa, na naaangkop sa taunang at karagdagang bakasyon. Kung sa panahon ng kawalan sa trabaho ang isang tao ay nagkasakit, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pahinga ay pinalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Nalalapat ang panuntunang ito sa pangunahing oras ng pahinga at hindi nalalapat sa ibang mga sitwasyon, anuman ang exemption at kategorya ng tao. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon nang walang bayad, kung gayon ang panahong ito ay hindi pinalawig, dahil ito ay isinasaalang-alang na ito ay ibinigay upang malutas ang mga personal na problema.

Ayon kay Art. 9 Pederal na Batas No. 255, ang haba ng pananatili sa sick leave ay hindi lamang nakakaapekto sa tagal ng pahinga sa sariling gastos, ngunit hindi rin binabayaran, kung kaya't ang mga empleyado ay hindi kailangang tumanggap ng exemption mula sa mga tungkulin sa trabaho. Kung may sick leave sa pagtatapos ng walang bayad na bakasyon mula sa trabaho, ang oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pumapasok sa mga araw ng trabaho ay binabayaran.

Dekorasyon

Kung kailangan mong malayo sa trabaho nang ilang oras, kailangan itong maayos na ayusin. Dapat kang sumulat ng isang pahayag. Kung ang pamamahala ay gumawa ng isang positibong desisyon, pagkatapos ay isang panloob na order ay inisyu para sa negosyo o kumpanya. Dapat maging pamilyar ang empleyado dito.

Tinukoy ng utos ang panahon kung kailan ipinagkaloob ang bakasyon. Dapat itong ipahiwatig na ang bakasyon ay kinuha nang walang bayad. Dahil ang mga order ng ganitong uri ay nauugnay sa mga tauhan ng organisasyon, ang impormasyon tungkol sa leave ay dapat na ilagay sa time sheet. Ang empleyado ay dapat pumunta sa trabaho sa panahon na tinukoy sa dokumento. Ang pamamaraang ito para sa pagkuha ng bakasyon ay pareho para sa lahat.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo

Ang haba ng serbisyo ng mga empleyado ay binibilang mula sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho hanggang sa pagwawakas ng mga legal na relasyon na ito. Bukod dito, hindi ito nakasalalay sa tagal ng taunang at administratibong pag-iwan, pati na rin ang iba pang mga kaso ng pagpapalaya mula sa mga tungkulin. Ngunit ang pagiging nasa administrative leave ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang iba pang mga panahon, halimbawa, taunang pahinga at kagustuhan na haba ng serbisyo.

Ayon kay Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang oras ng pagtatrabaho upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon, 2 linggo lamang na walang suweldo bawat taon ang isinasaalang-alang. Ang iba pang mga araw ng paglabas ay hindi kasama. Kapag kinakalkula ang kagustuhan na haba ng serbisyo, ang lahat ng mga panahon ng trabaho kung saan ang empleyado ay gumanap ng mga tungkulin sa nakakapinsala o nakakapinsalang mga kondisyon ay tinutukoy. mga espesyal na kondisyon, hindi kasama ang iba pang mga panahon kung saan hindi lamang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at taunang pahinga ang naitala, kundi pati na rin ang mga administratibo.

Bottom line

Lumalabas na ang administrative leave ay isasama sa kabuuang haba ng serbisyo, gaano man katagal ang napagkasunduang pahinga. Ngunit hindi ito binibilang sa kagustuhang haba ng serbisyo, dahil ang panahong ito ay nangangailangan ng oras kung kailan abala ang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng credit sa bakasyon para sa ilang oras na kinakailangan upang malutas ang mga personal na isyu. Ang mga tuntunin ng karagdagang panahon na ibinigay nang walang bayad ay iba para sa lahat, kaya ang batas ay dapat isaalang-alang.

O.V. Negrebetskaya

Masasabi nating may kumpiyansa na walang isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi nagbabakasyon sa kanilang sariling gastos. Tatalakayin ng artikulo kung sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon, anong mga garantiya ang ibinibigay sa mga empleyado sa naturang bakasyon, pati na rin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa probisyon nito.

Ang walang bayad na bakasyon ay isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa probisyon nito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code.

MGA TAMPOK NG PROBISYON

Ang leave na walang bayad, taliwas sa taunang bayad na bakasyon, ay ibinibigay:

Sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer;

Nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado;

Anuman ang iba pang mga pista opisyal.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga ito ay ibinigay ng Labor Code o mga pederal na batas, ang iba ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Kanino at kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon?sa sarili mong gastos

Tingnan natin ang ilang dahilan sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon.

Mga hindi bayad na holiday na ginagarantiyahan ng batas. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa naturang bakasyon at ang tagal ng bakasyon ay ibinibigay sa talahanayan sa p. 112. Kung ang isang empleyado ay nagpaplanong magbakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon sa employer.

* Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa buong panahon, na siyang pagkakaiba sa pagitan ng tagal ng bakasyon, o para sa isang mas maikling panahon. Ang leave ng mas mahabang tagal sa kasong ito ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Mga walang bayad na bakasyon na ginagarantiyahan ng kolektibong kasunduan. Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan, ang employer ay magbibigay ng leave na walang bayad:

Sa kaso ng kasal ng mga anak ng mga empleyado para sa isang panahon ng hanggang limang araw ng kalendaryo;

Sa isang empleyado - isa sa mga magulang ng mga mag-aaral mga pangunahing klase(tagapangalaga, katiwala, foster parent) Setyembre 1 (ang unang araw ng taon ng pag-aaral);

Sa ibang mga kaso na tinukoy sa kolektibong kasunduan at kasunduan.

Karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad. Ang nasabing mga pag-iwan ng hanggang dalawang linggo ay magagamit sa isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14 o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina o ama na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 (Artikulo 263 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang employer ay makakapagbigay lamang ng naturang bakasyon kung ito ay itinatadhana ng sama-samang kasunduan.

Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga batayan na kinumpirma ng isang opisyal na dokumento, kung gayon ang naturang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa oras na maginhawa para sa kanya. Kung nais ng isang empleyado na idagdag ito sa taunang bayad na bakasyon o hatiin ito sa mga bahagi, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon. Pakitandaan na hindi ka maaaring maglipat ng karagdagang bakasyon sa susunod na taon (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos

Ang employer ay may karapatang tumanggi kung gusto ng empleyado na magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanang hindi itinatadhana ng mga batas at ng sama-samang kasunduan (halimbawa, bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code, na naglilista ng mga batayan at mga pangyayari sa pamilya na nagbibigay ng karapatan sa walang bayad na bakasyon). Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng naturang bakasyon ayon sa pagpapasya nito. Siyempre, siya ang magpapasya sa isyung ito na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari sa bawat partikular na kaso.

PAANO MAGBAKASYON

Upang makakuha ng walang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang libreng form na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon (nang walang bayad o karagdagang), ang mga dahilan para sa bakasyon at ang tagal nito. Kung mayroong anumang mga dokumento na nagkukumpirma ng batayan para sa bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinigay sa ibaba.

Hanggang ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng bakasyon, ang huli ay hindi maaaring kunin ito (maliban kung siya ay isa sa mga tao kung kanino ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon).

Halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon nang walang bayad

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos (instruksyon) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa Form No. T-6, na inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos sa bakasyon laban sa pagtanggap. Batay dito, ang espesyalista sa HR ay dapat gumawa ng naaangkop na tala sa Seksyon VIII ng personal na card ng empleyado (form No. T-2, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Ang isang halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay ibinibigay sa p. 118.

POSIBLE BA NA I-RECALL ANG EMPLEYADO MULA SA UNPAID LEAVE

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay itinatag sa Artikulo 125 ng Labor Code at nalalapat lamang sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon ang pamamaraang ito ay nalalapat din sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ang pahintulot ng empleyado.

Ang pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon, bilang panuntunan, ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng isang order na ginawa batay sa pinag-isang form No. T-6. Ang isang halimbawang order ay ibinigay sa p. 119.

BAYAD PARA SA UNPAID LEAVE

Offset ng taon ng trabaho

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Ito ay nakasaad sa Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sapilitang pag-iwan sa sarili mong gastos

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Kung hindi magampanan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi nila kasalanan, obligado ang employer na magbayad para sa downtime sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ). Ito ay nakasaad sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40.

Halimbawang order para sa pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon

Ang oras ng naturang bakasyon ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado. Ngunit kung sa panahon ng taon ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) . Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na ipaalam sa empleyado ang sitwasyong ito nang maaga.

HALIMBAWA 1. V.I. Nagsimulang magtrabaho si Kirpichev sa Silikat LLC noong Pebrero 1, 2006. Noong 2007, dalawang beses siyang naka-unpaid leave, ang kabuuang tagal nito ay 19 na araw sa kalendaryo. Sa anong punto magkakaroon siya ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho?

SOLUSYON. Kung si V.I. Si Kirpichev ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay makakatanggap siya ng ganoong karapatan mula Pebrero 1, 2008. Ngunit dahil ang tagal ng mga hindi nabayarang bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa unang taon ng pagtatrabaho, nagbago ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay makakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho sa Pebrero 20, 2008.

Bakasyon sa sarili mong gastos at average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (subparagraph "e", talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Government Decree RF na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binigyan ng leave nang walang bayad, siya ay ganap na hindi kasama sa panahon ng payroll, anuman ang tagal nito.

Mga benepisyong panlipunan para sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay itinatag ng Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" (mula rito ay tinutukoy sa bilang Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon at nakabawi lamang pagkatapos nito, sick leave ay ibinibigay at binabayaran simula sa unang araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 1, 2007 No. 514.

Kung ang isang bata ay may sakit. Sa panahong hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kasama na noong siya ay nasa bakasyon nang walang bayad, hindi binabayaran ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata (subclause 1, clause 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave sa panahon ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Dito iba ang sitwasyon. Kung Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado ay nanatili sa buong panahon ng walang bayad na bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng mga benepisyo sa maternity sa kanya, dahil ang empleyado ay isa sa mga taong nakaseguro.

Pamantayan bawas sa buwis sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Ang mga karaniwang pagbabawas sa buwis na itinatag sa Artikulo 218 ng Tax Code ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis, na kinikilala bilang isang taon ng kalendaryo (Artikulo 216 ng Tax Code ng Russian Federation). Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggap ng naturang bawas para sa bawat buwan ay hindi nauugnay sa empleyado na tumatanggap ng buwanang kita. Samakatuwid, para sa mga buwang iyon kapag ang empleyado ay walang kita (halimbawa, siya ay nasa walang bayad na bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taon), kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod, siya ay may karapatan sa karaniwang buwis bawas sa halaga ng:

400 kuskusin. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 20,000 rubles. (subparagraph 3, paragraph 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation);

600 kuskusin. para sa bawat bata. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles. (Subclause 4, Clause 1, Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Naalala ito ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa sulat na may petsang 05/06/2008 No. 03-04-06-01/118.

HALIMBAWA 2. Empleyado ng Lesnye Dali LLC A.K. Si Kukushkina ay nasa walang bayad na bakasyon noong Pebrero 2008. Ang suweldo ng manggagawa ay 6,000 rubles. kada buwan. Noong Enero 2008, binigyan siya ng karaniwang bawas sa buwis sa halagang 400 rubles. Anong halaga ang dapat ibigay ng karaniwang bawas sa buwis sa isang empleyado noong Marso 2008?

SOLUSYON. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita sa sahod noong Marso, A.K. Ang Kukushkina ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis sa halagang 800 rubles. (400 rubles para sa Pebrero at 400 rubles para sa Marso), dahil ang kanyang kita para sa Enero - Marso 2008 ay hindi lalampas sa 20,000 rubles.

Bakasyon sa sarili mong gastos at pensiyon

Mga kontribusyon sa pensiyon. Ang object ng pagbubuwis ng mga kontribusyon para sa compulsory pension insurance ay ang object ng pagbubuwis sa ilalim ng Unified Social Tax (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation"), na ay, mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon ng employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo (sugnay 1 ng Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Walang mga pagbabayad na naipon sa panahon ng hindi bayad na bakasyon. Walang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Karanasan sa pensiyon. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang panahon ng seguro para sa pagtatalaga ng pensiyon ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho kung saan mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russia.

Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi siya nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng suweldo, at ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa pension insurance para sa kanya. Kaya, ang panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi maaaring isama sa panahon ng seguro sa pensiyon.

Pag-uulat sa Pension Fund. Kung ang isang empleyado ay may mga panahon sa taon ng kalendaryo kapag ang mga premium ng seguro para sa sapilitang segurong pangkalusugan ay hindi binayaran para sa kanya, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa indibidwal na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro.

Ang kabuuang tagal ng leave nang walang bayad (at iba pang katulad na mga panahon kung saan hindi binayaran ang empleyado) ay ipinahiwatig sa column na "Leave without pay" ng mga form na SZV-4-1 at SZV-4-2. Ang tagal ng naturang panahon ay tinutukoy sa mga buwan at araw (halimbawa, 1 BUWAN 3 ARAW). Ito ay nakasaad sa talata 43 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng indibidwal (personalized) na mga form ng dokumento ng accounting, na inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2006 No. 192p.

" № 2/2016

Kailan ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon? Kailan maaaring tanggihan ng employer ang administrative leave ng empleyado? Sino ang dapat bigyan ng ganoong leave? Gaano katagal ito ibinibigay? Anong mga dokumento ang ginagamit upang idokumento ang hindi bayad na bakasyon? Bakit mag-iingat ng mga talaan ng gayong mga bakasyon?

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga empleyado na may bayad na bakasyon (taon at karagdagang). Gayunpaman, ang isang empleyado ay may karapatang magbilang hindi lamang sa bayad na bakasyon: ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng leave nang walang bayad. Ang species na ito Isang artikulo lamang ng code ang nakatuon sa mga bakasyon. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay may maraming mga katanungan na may kaugnayan sa paggamit nito. Sa anong mga kaso walang karapatan ang isang employer na tumanggi na magbigay ng walang bayad na bakasyon? Paano ito irehistro? Ano ang maximum na tagal ng walang bayad na bakasyon? Makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at sa ilang iba pang mga katanungan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Kailan ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang leave ng ganitong uri ay maaaring ibigay:

1. Sa pagpapasya ng employer (ngunit, nang isaalang-alang ang dahilan kung bakit humihiling ang empleyado ng hindi bayad na bakasyon at ang kanyang mga kakayahan sa produksyon, maaari siyang magpasya na tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon).

2. Sa bisa ng batas (kapag hindi tumanggi ang employer na bigyan ang empleyado ng leave without pay).

Samakatuwid, bago gumawa ng desisyon na tumanggi na magbigay ng leave sa isang empleyado, kailangan mong hindi lamang isaalang-alang ang mga isyu sa produksyon, ngunit suriin din kung siya ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring tanggihan ng leave.

Sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa walang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng desisyon ng employer. Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.. Mula sa panuntunang ito maaari nating tapusin na ang mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay angkop na mga pangyayari, isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado at ang pahintulot ng employer.

Tandaan natin na ang tagapag-empleyo, kapag nagpasya na magbigay ng bakasyon, sa sarili niyang pagpapasya ay sinusuri ang mga dahilan kung bakit nangangailangan ang empleyado ng bakasyon, at kung itinuring niya silang hindi gaanong mahalaga o walang galang, may karapatan siyang tumanggi. Inirerekomenda namin na lapitan mo ang isyung ito nang may layunin, dahil kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, maaaring pumanig ang korte o awtoridad sa regulasyon sa empleyado. Halimbawa, isinasaalang-alang ng Perm Regional Court ang isang kaso sa pagdedeklara ng utos na maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina na ilegal. B. nag-aplay sa kanyang employer para sa walang bayad na bakasyon para sa isang araw, nang hindi ipinapahiwatig ang dahilan kung bakit ito kinakailangan. Alinsunod dito, tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon, ngunit hindi bumalik sa trabaho si B. Para dito siya ay idineklara. Ang korte, nang masuri ang mga materyales sa kaso, nalaman ang dahilan ng kawalan - ang pangangailangan na lumitaw sa tanggapan ng tagausig at korte (ang mga panawagan ay dokumentado kasama ang mga nauugnay na dokumento) - at idineklara ang utos na mag-aplay ng parusang pandisiplina na ilegal ( Ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang Agosto 12, 2013 sa kaso No. 33-7452).

Siyempre, hindi palaging kinakampihan ng korte ang empleyado. Kung hindi siya pumasok sa trabaho pagkatapos tumanggi ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon, ang aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis para sa korte ay maaaring ituring na legal at makatwiran (tingnan, halimbawa, Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Setyembre 8, 2015 No. 4g/8- 8669/2015, Appeal ruling ng Omsk Regional Court na may petsang 09/02/2015 sa kaso No. 33-6239/2015).

Kailan magiging labag sa batas ang pagtanggi ng employer?

Gaya ng nalaman namin, sa ilang mga kaso, obligado ang employer na tugunan ang kahilingan ng empleyado para sa leave nang walang bayad. Sa partikular, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng sumusunod na bakasyon:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, customs authority, empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system, pinatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, concussion o pinsala, na natanggap habang nagsasagawa ng mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Kadalasan mayroong mga problema sa bakasyon sa huling batayan. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay hindi palaging nakikilala nang tama ang malapit na kamag-anak. (Halimbawa, kailangan bang bigyan ang isang empleyado ng walang bayad na bakasyon kaugnay ng libing ng kanyang tiyuhin?) Walang tiyak na interpretasyon ng konseptong ito sa anumang batas ng Russia. Kaya, ayon sa Art. 2 ng RF IC, ang mga miyembro ng pamilya ay mga asawa, magulang at mga anak, at sa bisa ng Art. 14 ng RF IC, ang mga malalapit na kamag-anak ay itinuturing na mga magulang at anak, lolo't lola, apo, buo at kalahating kapatid na lalaki at babae. Tulad ng nakikita mo, ang mga kategoryang "mga miyembro ng pamilya" at "malapit na kamag-anak" ay magkakapatong. Naniniwala kami na ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon na may kaugnayan sa, halimbawa, ang pagkamatay ng isang tiyuhin ay nananatiling nasa pagpapasya ng employer, ngunit ang pagtanggi na magbigay ng naturang bakasyon kaugnay ng pagkamatay ng isang lola ay magiging ilegal.

Ibinigay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang listahan ng mga batayan kung ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon ay malayo sa kumpleto: ang mga kaugnay na kaso ay maaaring maitatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas.

Halimbawa, ayon sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa pagpasok sa mas mataas na edukasyon. institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon para makapasa sa huling sertipikasyon – 15 araw sa kalendaryo. Bahagyang mas kaunti—10 araw sa kalendaryo ng walang bayad na bakasyon—ay kinakailangang ibigay ng employer sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

tala

Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina , ang isang kolektibong kasunduan taunang karagdagang mga leave nang walang bayad ay maaaring maitatag sa isang oras na maginhawa para sa kanila, na tumatagal ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilang mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga part-time na manggagawa. Kaya, sa bisa ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay dapat magbigay sa kanya ng leave ng ang kaukulang tagal nang walang bayad.

Ngunit hindi lamang ang Labor Code ang nagtatakda ng mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi sa hindi bayad na bakasyon: ang mga ganitong kaso ay maaari ding itatag ng ibang mga pederal na batas. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang mga ito sa isang talahanayan.

Tandaan natin: ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa at ang kasunod na parusang pandisiplina sa mga empleyadong nagbakasyon nang walang pahintulot ng employer ay kinikilala ng mga korte at awtoridad sa regulasyon bilang labag sa batas. Kaya, nagpunta si Z. sa korte na may kahilingan laban sa Municipal House of Culture and Arts na ipinangalan. G.V. Kalinichenko" sa muling pagbabalik pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagliban. Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, natuklasan ng korte na, batay sa desisyon ng komisyon ng halalan ng munisipal na distrito, si Z., bilang isang awtorisadong kinatawan ng kandidato para sa posisyon ng pinuno ng distrito, ay inisyu ng sertipiko No. na nagsasabi na siya ay isang awtorisadong kinatawan ng kandidato. Inabisuhan ang employer tungkol dito.

08.08.2014 Z. inamin tawag sa telepono, sinabihan siya ng pangangailangan na lumitaw sa administrasyon ng Rehiyon ng Moscow, kung saan siya nanatili mula 13.00 hanggang 18.00. 08/11/2014 Z. nagsumite ng isang paliwanag na tala, kung saan ipinahiwatig niya ang mga dahilan para sa kanyang kawalan at mga detalye ng pagkakakilanlan ng awtorisadong kinatawan, at nag-attach ng isang sertipiko mula sa administrasyon ng Rehiyon ng Moscow. Gayunpaman, pinaalis pa rin ng pamunuan ng MU si Z.

Sa bisa ng Art. 43 ng Batas Blg. 67-FZ, sa panahon ng awtoridad ng tagapangasiwa, obligado ang employer na bigyan ang mga tagapangasiwa, sa kanilang kahilingan, walang bayad na bakasyon. Dahil ang naturang bakasyon ay hindi ipinagkaloob kay Z., kahit na hindi siya sumulat ng isang pahayag, ngunit ipinaalam sa pamamahala ang tungkol sa pangangailangan para sa pagliban sa pamamagitan ng telepono, ito ay idineklara na labag sa batas: mayroong isang magandang dahilan para sa pag-alis sa trabaho - pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa halalan , tungkol sa kung saan Z. kasunod na nagbigay ng isang sertipiko (Appeal ruling ng Moscow Regional Court na may petsang Marso 18, 2015 sa kaso No. 33-5980/2015).

Para sa iyong kaalaman

Ang mga kaso para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o mga kasunduan sa industriya. Halimbawa, ang Kasunduan sa Industriya sa mga organisasyon ng Federal Agency para sa Teknikal na Regulasyon at Metrology para sa 2015–2017 ay nagbibigay sa isang babaeng may anak na wala pang 16 taong gulang ng karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Upang ibuod ang seksyon, sinasabi namin na kung ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon na ganap na tinutukoy ng batas, kolektibong kasunduan o kasunduan, pagkatapos ay sa isang bagong kahilingan sa parehong taon, ang employer ay may karapatang tanggihan ang naturang bakasyon sa isang empleyado ng isang preferential na kategorya. Halimbawa, ang isang empleyadong may kapansanan noong Abril at Agosto 2015 ay nakatanggap ng hindi bayad na bakasyon sa loob ng 30 araw (sa kabuuan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang umasa sa 60 araw sa isang taon). Kung humingi siya muli ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, sa Nobyembre, ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon at hindi ito magiging paglabag sa batas.

Tagal ng walang bayad na bakasyon

Gaano katagal maaaring ibigay ang walang bayad na bakasyon sa pamilya? Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng malinaw na sagot sa tanong na ito at hindi nagtatag ng mga paghihigpit. Samakatuwid, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang naturang bakasyon ay maaaring tumagal ng isang araw, isang linggo, ilang buwan o anumang iba pang panahon na napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Gayunpaman, ang ilan mga regulasyon May limitasyon sa oras para sa pagkuha ng walang bayad na bakasyon. Halimbawa, sa batayan ng sugnay 15 ng Art. . Ang isang katulad na panahon ay itinatag para sa hindi bayad na mga dahon ng mga empleyado ng munisipyo.

tala

Ano ang dapat gawin kapag ang isang empleyado ay may ilang dahilan sa pagkuha ng bakasyon nang walang bayad, halimbawa, ang isang empleyado na nagretiro at may kapansanan ay may karapatan sa 14 at 60 araw sa kalendaryo ng bakasyon, ayon sa pagkakabanggit? Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng sagot. Naniniwala kami na sa kasong ito ang empleyado ay may karapatang umasa lamang sa mas mahabang bakasyon.

Pakitandaan na kailangang panatilihin ang mga talaan ng hindi bayad na bakasyon para sa ilang kadahilanan.

Una, tulad ng nasabi na namin, makakatulong ito sa employer na bigyang-katwiran ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado kung kanino, bilang pangkalahatang tuntunin, obligado ang employer na magbigay nito (Appeal ruling ng Altai Regional Court na may petsang Enero 22, 2014 sa kaso Blg. 33-502/2014).

Pangalawa, ang bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon ay mahalaga para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon. Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kasama ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Ang oras ng bakasyon (bakasyon) na walang bayad na higit sa 14 na araw ay hindi napapailalim sa pagsasama sa tinukoy na haba ng serbisyo.

Ang pagkabigong isama ang naturang oras ay makikita sa pamamagitan ng pagtaas sa taon ng pagtatrabaho sa kaukulang bilang ng mga araw, na sa mga talaan ng tauhan ay nangangahulugan ng paglilipat sa simula o pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ginamit ang leave nang walang bayad (Appeal ruling ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Marso 18, 2013 sa kaso No. 33-2432).

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang institusyon noong Marso 10, 2015. Ang tagal ng kanyang walang bayad na bakasyon noong 2015 ay 20 araw. Dahil nabigyan siya ng higit sa 14 na araw ng administrative leave, ang haba ng taon ng pagtatrabaho ay tataas ng bilang ng mga araw na lampas sa 14 - 6. Kaya, ang taon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa 03/10/2015 at magtatapos sa 03/15/ 2016.

Naghahanda kami ng mga dokumento

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado (pagbibigay ng naturang bakasyon sa inisyatiba ng employer - halimbawa, sa kaganapan ng pagbawas sa dami ng trabaho - ay isang paglabag sa batas sa paggawa), iyon ay, ang employer nangangailangan ng aplikasyon mula sa empleyado. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga dahilan kung bakit kailangan ang bakasyon upang makagawa ng matalinong desisyon ang employer, at siyempre, ang mga gustong petsa.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng pagsang-ayon (hindi pagkakasundo) sa pahayag sa pamamagitan ng paggawa ng naaangkop na tala dito, halimbawa, "Hindi ako tumututol", "Sumasang-ayon". Batay sa naturang inendorso na aplikasyon, ang isang utos ay inilabas na magbigay ng leave nang walang bayad. Para dito, ginagamit ang pinag-isang form na T-6 (T-6a) o isang form na inaprubahan ng institusyon. Dapat ipahiwatig ng order ang uri ng bakasyon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at ang mga petsa kung kailan ito nahuhulog.

Para sa iyong kaalaman

Ang ilang mga manggagawa ay nagbabakasyon nang hindi naghihintay ng order. Sa kasong ito, kung hindi sila kabilang sa mga kategoryang kagustuhan kung saan dapat ibigay ang bakasyon, maaaring itala ng employer ang pagliban at maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Halimbawa, ang Leningrad Regional Court, sa Ruling No. 33-3394/2014 na may petsang Hulyo 3, 2014, ay nagpahiwatig na ang pagkakaroon ng resolusyon ng isang manager sa isang aplikasyon na humihiling ng karagdagang hindi bayad na bakasyon ay hindi nagpapahiwatig na ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa tagapag-empleyo sa isyung ito, dahil ang pagkakaloob ng bakasyon ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos.

Ang utos para sa pagbibigay ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong tao (Bahagi 4 ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Tiyaking pamilyar ang empleyado sa utos at lagdaan ito.

Kung ang institusyon ay gumagamit ng mga malalayong empleyado, ang walang bayad na bakasyon para sa kanila ay maaaring ayusin sa pamamagitan ng isang palitan mga elektronikong dokumento na may pinahusay na mga kwalipikadong lagda (Mga Bahagi 4, 5 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

At siyempre, ang impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon ay dapat kasama sa seksyon. VIII personal na kard.

Tanong

Posible bang mabawi ang isang empleyado mula sa hindi bayad na bakasyon?

Walang malinaw na sagot sa batas sa paggawa. Ngunit naniniwala kami na maaaring maalala ng employer ang empleyado mula sa bakasyon, gamit, sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang mga probisyon ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pag-alis mula sa taunang bayad na bakasyon. Totoo, na may isang nuance: ang mga araw na natitira mula sa administratibong bakasyon na may kaugnayan sa pagpapabalik mula dito ay hindi idinagdag sa anumang bakasyon at hindi ibinibigay sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado sa taon ng pagtatrabaho.

Sa wakas

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa mga kadahilanang pampamilya batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ngunit may mga kaso kapag ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon. Ang mga ito ay tinutukoy ng Labor Code, iba pang pederal na batas, kasunduan, at kolektibong kasunduan. Bilang karagdagan, tandaan na ang panahon ng bakasyon na higit sa 14 na araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon. At, siyempre, huwag magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad, iyon ay, huwag gumawa ng inisyatiba - kung sa panahon ng pagsasaalang-alang ng hindi pagkakaunawaan ay ipinahayag na sila ay napipilitang kumuha ng naturang bakasyon, posible na ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay maaaring ilalapat sa employer sa anyo ng multa sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Upang mag-apply para sa leave na walang bayad, dapat mong sundin ang sumusunod na pamamaraan:

1. lutasin ang isyu ng pagbibigay ng leave ng empleyado nang walang bayad;
2. matukoy ang tagal ng bakasyon;
3. mag-aplay para sa bakasyon.

1. Resolution ng isyu ng pagbibigay sa isang empleyado ng leave without pay

Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay obligadong bigyan ang empleyado ng bakasyon nang walang bayad (Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa panahon ng bakasyon nang walang bayad, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Dapat itong isaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na magpadala ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad, halimbawa, sa kaganapan ng pagbaba sa dami ng produksyon o mga paghihirap sa pananalapi. Ang tinatawag na "administrative leave" ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa.

2. Pagtukoy sa tagal ng bakasyon

Ang maximum na tagal (panahon) ng bakasyon na walang bayad, na ibinigay sa kahilingan ng isang empleyado, ay hindi limitado ng batas sa paggawa.

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng isang garantisadong tagal ng bakasyon nang walang bayad, na obligadong ibigay ng employer sa kanila batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Halimbawa, ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, contusion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• para sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo (Rostrud letter No. 1646-6-1 na may petsang Hunyo 14, 2011).

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga pag-alis nang walang bayad hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• mga manggagawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;
• mga manggagawang may mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga batang wala pang 14 taong gulang;
• mga ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 14 taong gulang na walang ina.

Pagkumpirma: Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga Bayani ng Unyong Sobyet, mga Bayani ng Russia, mga ganap na may hawak ng Order of Glory, gayundin ang mga Bayani ng Socialist Labor at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory ay may karapatang umalis nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa tatlong linggo sa isang taon (Clause 3 ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation No. 4301-1 ng Enero 15, 1993, talata 2 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas No. 5-FZ ng Enero 9, 1997).

Dapat tandaan na ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado ay maaaring makaapekto sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang haba ng serbisyong ito ay hindi kasama ang oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang bayad, na higit sa 14 na araw sa kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Pagkumpirma: para. 6 bahagi 1, bahagi 2 art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Pagpaparehistro ng bakasyon

2. Batay sa aplikasyon, mag-isyu ng utos (instruksyon) na bigyan ang empleyado ng leave nang walang bayad. Sa ilang partikular na kaso, kinakailangan ang pahintulot ng employer na magbigay ng naturang bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkumpirma: bahagi 2, 4 art. 9 ng Pederal na Batas No. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011, Mga tagubilin para sa aplikasyon at pagkumpleto ng mga form para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito (No. T-6, No. T-6a), naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004

3. Ipakilala ang empleyado sa utos na magbigay ng leave nang walang bayad laban sa lagda. Ang deadline para sa naturang familiarization ay hindi itinatag ng batas; ang employer ay may karapatan na matukoy ito nang nakapag-iisa at ayusin ito sa lokal na antas (halimbawa, sa Mga Tagubilin para sa Pangangasiwa ng Tauhan).

4. Batay sa utos (instruksyon), ang employer ay dapat magpasok ng impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon:

• sa personal card ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon (mga detalye ng utos para sa pagbibigay ng bakasyon) ay dapat na ilagay sa Seksyon VIII "Bakasyon ” ng personal na kard ng empleyado;
• sa personal na account ng empleyado, na pinagsama-sama ayon sa isang independiyenteng binuo na form o isang pinag-isang form (form No. T-54 (No. T-54a));
• sa time sheet. Kapag gumagamit ng pinag-isang form, dapat mong ilagay ang letter code na “DO” o ang numeric code na “16” kung ang leave without pay ay ipinagkaloob sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang employer ay kinakailangan na magbigay ng bakasyon ayon sa batas - ang letter code na "OZ" o ang numeric code na "17".

Kapag kumukuha ng bakasyon nang walang bayad, hindi mo kailangang gumuhit ng tala ng pagkalkula. Ang isang tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado gamit ang isang independiyenteng binuo form o pinag-isang form No. T-60 ay iginuhit upang kalkulahin ang suweldo na dapat bayaran sa empleyado at iba pang mga pagbabayad kapag siya ay nabigyan ng taunang bayad o iba pang bakasyon.

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga tagubilin para sa paggamit at pagkumpleto ng mga form para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho at mga pag-aayos sa mga tauhan (No. T-60), naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004