Posible bang huminto habang nasa sick leave? Ang paksang ito ay kasalukuyang interesado sa parehong mga employer at, nang naaayon, mga empleyado. Gap relasyon sa paggawa sa panahon ng sick leave ay posible lamang sa inisyatiba ng empleyado. Maaaring may ganitong sitwasyon iba't ibang variant. Halimbawa, ang isang empleyado sa una ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagtatapos ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, at pagkatapos ay nagkasakit, o nagkasakit at, habang nasa sick leave, nagpasyang umalis. O alagaan rehimen ng ospital naganap sa mismong araw kung kailan isinumite ang aplikasyon para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga opsyon na ito, ang employer ay obligado na tama na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan sa panahon ng sick leave. Bilang karagdagan, ang inisyatiba ng empleyado ng institusyon sa kasong ito ay kasama rin ang kasunduan ng mga partido.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng sakit sa kanyang sariling kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan habang nasa sick leave sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer 2 linggo nang maaga. Maaaring mangyari na siya ay magkasakit sa loob ng dalawang linggong ito, kung gayon ang sick leave ay hindi makagambala sa tinukoy na panahon at hindi na kailangang muling mag-apply para sa dismissal.

Gayundin, may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa empleyado batay sa kanyang aplikasyon kung dumating na ang deadline na tinukoy at may sakit pa rin ang empleyado ng kumpanya. Pagkatapos ang na-dismiss na tao ay dapat magbigay ng isang saradong sertipiko ng medikal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagkalkula.

Sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ng isang organisasyon ay hindi nais na magtrabaho sa dalawang linggo na inilaan sa kanya bago ang pagpapaalis, kaya nagsumite siya ng isang liham ng pagbibitiw at nagpapatuloy sa sick leave dahil sa sakit. Sa ganitong mga kaso, minsan hinihiling ng manager na magtrabaho ka para sa kinakailangang panahon pagkatapos ng paggaling.

Tungkol sa isyung ito, isang detalyadong paliwanag ang ibinigay ni Rostrud, na naniniwala na ang mga kahilingan ng employer ay hindi makatwiran - kung ang empleyado ay nagbabala tungkol dito 14 na araw bago ang pagpapaalis, kung gayon ang petsa ng pagpapaalis. propesyonal na aktibidad Sa anumang kaso ay hindi ito maaaring ipagpaliban sa ibang araw sa inisyatiba ng employer. Isinasaad din ng departamento na ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay sa panahon ng bakasyon o paglabas mula sa trabaho dahil sa sakit.

Ang pagpapaalis sa sick leave sa sariling kahilingan ay nangyayari pagkatapos na gumaling ang empleyado at bumalik sa negosyo. Kailangang punan agad ng manager ang isang sick leave form at pagkatapos ay gawing pormal ang dismissal.

Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa panahon ng sick leave ay dapat na may kasamang pagpapalabas ng work book. Hindi ito kailangang ipadala kaagad sa pamamagitan ng koreo, ngunit kailangang magpadala ng paunawa na dapat itong kunin ng na-dismiss na empleyado o ibigay ang kanyang pahintulot na maipadala sa pamamagitan ng koreo. Ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan tungkol sa hindi napapanahong pagpapalabas ng work book mula sa mismong araw na ipinadala niya ang tinukoy na paunawa.

Pagtanggal ng empleyado ng isang institusyon sa sick leave batay sa inisyatiba ng employer

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave? Ang sagot sa tanong na ito ay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pagpapaalis ng isang empleyado ng isang institusyon batay sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o bakasyon ay hindi pinapayagan. Kahit na ang empleyado ay nagkasakit sa araw kung saan siya ay dapat na tanggalin, pagkatapos ay ang pamamaraang ito ay kailangang ipagpaliban hanggang sa siya ay gumaling.

Kung sakaling hindi sumipot ang isang empleyado sa mahabang panahon sa kanyang legal na lugar ng trabaho, ngunit nag-ulat sa pamamagitan ng telepono na siya ay may sakit at kumukuha ng sick leave, pagkatapos ay hanggang sa ang mga huling dahilan ng kanyang pagliban ay nalilinaw, hindi siya maaaring alisin ng manager. Sa kaso ng naturang pagpapaalis mula sa lugar ng propesyonal na aktibidad, ang anumang hukuman ay papanig sa empleyado at ibabalik siya, at ang employer ay magbabayad para sa sapilitang pagliban. Ano ang dapat gawin ng isang employer sa isang sitwasyon kung saan walang nagtatrabaho? Maaari kang kumuha ng ibang tao upang palitan ang isang may sakit na mersenaryo bago ang pangunahing empleyado ay sumali sa kumpanya, na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa trabaho o kasunduan.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na posible na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave sa inisyatiba ng employer lamang sa pagpuksa ng negosyo o sa pagtatapos ng mga aktibidad ng negosyante.

Pagkalkula sa pagtatapos ng trabaho sa panahon ng sick leave

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (kasunduan), ang tagapamahala ay obligadong magbayad sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung mayroong sick leave, at kinakailangan din na magbayad ng kabayaran (reimbursement) para sa hindi nagamit na bakasyon (bahagi isa ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ng isang institusyon ay may sakit sa araw ng kanyang pagpapaalis at hindi maaaring dumating para sa pagbabayad, kung gayon ang halaga na dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang magsumite ng isang kahilingan para sa pagbabayad.

Dahil ang nakaseguro na kaganapan (sakit) ay nangyari sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang empleyado ng negosyo ay may legal na karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Umiiral pangkalahatang tuntunin, ayon sa kung saan, sa kaso ng mga pinsala at sakit, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa buong panahon ng panandaliang kapansanan hanggang sa katapusan ng sick leave. Sa Bahagi 1 ng Art. 9 ng Batas N 255-FZ ay tumutukoy sa mga panahon kung saan ang mga panandaliang benepisyo sa kapansanan ay hindi maigagawad. Ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon hanggang sa pagsasara ng balota, kabilang ang mga araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

Bahagi 2 Art. Inilalarawan ng 7 ng Batas N 255-FZ na ang mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o pagkakasakit ay binabayaran sa halagang 60% ng karaniwang kita kung ang isang tao ay magkasakit sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos makumpleto ang trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho . Dahil sa katotohanan na sa sitwasyong ito ang nakaseguro na kaganapan ay naganap bago ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ang benepisyo ay binabayaran sa karaniwang halaga, dahil ito ay nakasalalay sa panahon ng seguro.

Upang magtalaga at pagkatapos ay magbayad ng mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahan na magtrabaho, ang taong nakaseguro ay dapat magbigay ng sertipiko ng sick leave, na dapat mailabas institusyong medikal. Bahagi 1 sining. Ang 15 ng Batas N 255-FZ ay malinaw na nagtatatag na ang insurer ay dapat magtalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na ang taong nakaseguro ay nag-aplay para sa pagtanggap nito mula sa mga kinakailangang dokumento. Ang policyholder ay nagbabayad ng mga benepisyo sa pinakamalapit na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

p>Ang pagbubuod ng lahat ng nakasulat sa itaas, maaari tayong makarating sa sumusunod na konklusyon: kung ang isang empleyado ay nagbibigay ng sick leave sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay nangangako na bayaran ang benepisyo sa araw ng kanyang pag-alis. Ngunit kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay hindi nagbibigay ng isang sick leave certificate sa oras ng pagpapaalis, ang employer ay nangangako na bayaran ang benepisyo sa susunod na araw na nakatakda para sa employer na magbayad ng sahod.

Kaya, ang sagot sa naturang pagpindot na tanong para sa ngayon: "Ano ang gagawin sa pagkalkula kapag aalis sa sarili mong kahilingan kung mayroon kang sick leave?" maaaring ganito: alinsunod sa Pederal na Batas"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang sick leave, na bukas sa isang empleyado ng kumpanya, ay binabayaran sa kanya sa pangkalahatang batayan. At hindi ito nakasalalay sa kung ang relasyon sa trabaho ay napanatili sa oras ng pagsasara nito o hindi.

Posible bang tanggalin ang isang tao na nasa sick leave - isang tanong na nag-aalala sa maraming empleyado ng mga kumpanya, ahensya, negosyo, mga ahensya ng gobyerno. Ang dismissal sa panahon ng sick leave ay mahusay na itinatag sa Labor Code Pederasyon ng Russia, ngunit narito mayroong isang bilang ng mga indibidwal na nuances na kailangan ding isaalang-alang.

Ang sitwasyon sa pagpapaalis ay maaaring masuri mula sa dalawang panig: ang employer at ang empleyado. Kadalasan ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado, upang maiwasan ang parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis, ay napupunta sa sick leave. Ano ang mga nuances ng dismissal sa panahon ng sick leave?

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave

Isaalang-alang natin ang ilang mga nuances na nagbibigay ng posibilidad na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave. Ang lahat ng mga ito ay may kaugnayan para sa 2016.

Posibleng tanggalin sa trabaho ang isang empleyadong nasa sick leave kung:

• ang empleyado ay hindi lumilitaw sa kumpanya o negosyo sa loob ng apat na buwan na magkakasunod dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho
• Ang pagtanggal ng empleyado sa sick leave, pagpapaalis habang nasa sick leave ay nauugnay sa kumpletong pagpuksa ng negosyo mismo
• ang dati nang natapos na fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay magtatapos sa oras na magkasakit ang empleyado
• sa araw ng dismissal, ang empleyado ay nag-sick leave, siya ay itinuturing na na-dismiss pa rin

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa sick leave para sa iba pang mga kadahilanan? Sinasagot ng mambabatas ang tanong na ito sa negatibo. Siyempre, may mga pagbubukod, ngunit maaari nilang ilantad ang isang kumpanya sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at paglilitis.

Obligado ba ang empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa sick leave - dito ang sagot sa tanong ay malinaw. Ang empleyado ay dapat magbigay ng sick leave certificate, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng tao para sa trabaho. Ang sertipiko ng sick leave ay isang mahalagang kumpirmasyon na ang isang tao ay wala sa trabaho para sa isang tiyak na balidong dahilan.

Ang isang hiwalay na paksa para sa talakayan ay ang pagbabayad ng sick leave. Kung ito ay binuksan para sa isang empleyado na hindi tinanggal, ang kanyang pagbabayad ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan. Kahit na ang isang empleyado na tinanggal sa panahon ng sakit, ang kumpanya ay nagsasagawa na magbayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, tulad ng nakasaad sa mga pamantayan ng batas sa paggawa na may ilang mga paghihigpit.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave ay posible lamang kung mayroong kasunduan sa isa't isa. Kailangang pamilyar sa bawat empleyado ang kanyang sarili nang detalyado sa Labor Code, na naglalarawan nang detalyado sa mga isyu kung posible bang matanggal sa trabaho habang nasa sick leave. Ang impormasyon mula sa mga tuntunin ng batas ay magbibigay-daan sa iyo na protektahan ang iyong mga interes hangga't maaari at panatilihin ang iyong lugar ng trabaho kahit sa panahon ng sakit.

Ang pag-alam sa legal na sistema at pagkakaroon ng extract mula sa labor legislation, tiyak na magagawa mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan bago ang pamamahala ng kumpanya. Minsan kailangan ng mas kwalipikadong tulong na legal. Bilang isang patakaran, sa maraming mga lungsod mayroong mga espesyal na serbisyong panlipunan na maaari ring magbigay ng lahat ng kinakailangang konsultasyon.

Ang isa pang aspeto na kailangang tandaan kapag ang mga paghihirap ay lumitaw sa komunikasyon ay ang pagpapaalis ng isang tao sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dito ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido: ang employer at ang empleyado. Ang isang empleyado ay pumupunta sa opisina pagkatapos ng pagkakasakit na may hawak na sertipiko ng sick leave, sa yugtong ito pinunan ng employer ang isang sertipiko ng sick leave, pagkatapos ay iginuhit ang pamamaraan ng pagpapaalis at ibibigay ang mga benepisyo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang sagot sa tanong tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng sick leave ay depende sa kung ang empleyado mismo ay nais na huminto o kung ang employer ay gumawa ng ganoong desisyon nang unilaterally.

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave sa inisyatiba ng employer

SA Kodigo sa Paggawa ito ay malinaw na nakasaad na ang pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave sa inisyatiba ng employer ay ipinagbabawal (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging pagbubukod ay ang sitwasyon kung ang employer mismo ay huminto sa mga aktibidad nito (ang kumpanya ay likidahin o ang indibidwal na negosyante ay "wind up" ang negosyo).

Ano ang naghihintay sa isang tagapag-empleyo na nagtanggal ng isang empleyado sa sick leave sa sarili niyang pagkukusa?

Kung napagtanto ng tagapag-empleyo na siya ay kumilos nang labag sa batas at ibabalik ang natanggal na empleyado nang hindi lalampas sa araw kung kailan siya idineklara na karapat-dapat sa trabaho ng isang doktor, ang empleyado ay binabayaran ng mga benepisyo sa sick leave at patuloy na nagtatrabaho gaya ng dati. Yung. Walang negatibong kahihinatnan para sa employer.

Ang pinakamasamang opsyon ay kung ang empleyado ay pupunta sa korte na may paghahabol para sa iligal na pagpapaalis. Ang mga hukom, bilang panuntunan, ay pumanig sa mga manggagawa sa ganitong mga sitwasyon. Bilang resulta, kailangang ibalik ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanya para sa oras ng sapilitang pagliban sa average na suweldo at pagbabayad para sa mga pinsalang moral (Artikulo 237, Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasa sick leave ay nagbabanta sa employer at sa mga opisyal nito na may pananagutan sa administratibo (Bahagi 1 at 2 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

Para sa mga opisyal ng employer - isang babala o isang multa sa halagang 1,000 rubles hanggang 5,000 rubles;

Para sa isang indibidwal na negosyante - isang multa mula sa 1,000 rubles hanggang 5,000 rubles;

Para sa isang employer-organization - isang multa mula 30,000 rubles hanggang 50,000 rubles.

Pagtanggal dahil sa pagliban

Minsan ang mga manggagawa ay tinanggal dahil hindi sila nag-uulat ng kanilang sakit, at itinuturing ng employer ang kanilang pagliban sa trabaho bilang pagliban. Kaugnay nito, maraming mga employer ang may tanong: obligado ba ang empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa sick leave? Kaya, ang empleyado ay walang ganoong obligasyon. Samakatuwid, upang maprotektahan ang sarili, makatuwiran para sa employer na gumawa ng mga pagsisikap upang malaman ang dahilan ng pagkawala ng empleyado (halimbawa, subukang maabot ang empleyado o ang kanyang mga kamag-anak). Pagkatapos ng lahat, ito ay nangyayari na siya ay magiging masaya na mag-ulat na siya ay may sakit, ngunit siya ay pisikal na hindi maaaring gawin ito (halimbawa, pagkatapos ng isang aksidente ay wala siyang malay).

Ang pagbabawas at pagpuksa ay hindi pareho para sa mga layunin ng ospital

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagplano na ganap na isara ang aktibidad, ngunit binabawasan lamang ang mga kawani para sa ilang kadahilanan, kung gayon ang pagtatanggal sa isang empleyado na nasa sick leave ay muling ilegal. Totoo, kung pinag-uusapan natin, halimbawa, tungkol sa pagsasara ng isang hiwalay na yunit lamang na matatagpuan sa ibang lugar kaysa sa namumunong organisasyon, kung gayon ang pagbabawas (pagtanggal) ng isang may sakit na empleyado ay posible. Pagkatapos ng lahat, ang pagsasara ng naturang OP ay katumbas ng pagpuksa (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave, kung ang empleyado ay nagpasya na makipaghiwalay sa employer mismo

Sa kasong ito, ang pagpapaalis sa empleyado ay hindi nagbabanta sa employer na may anumang negatibong kahihinatnan. Pagkatapos ng lahat, nagpasya ang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. At kung, halimbawa, sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-sick leave, kailangan pa rin siyang tanggalin sa mismong araw na iyon. Siyempre, kung hindi binawi ng empleyado ang kanyang sulat sa pagbibitiw (

Ang isang nagtatrabahong mamamayan ay may karapatan na wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa kanyang employer. Kasabay nito, dapat niyang ipaalam sa kanya ang tungkol dito 2 linggo nang maaga. At kung ang isang tao ay nasa sick leave, maaari ba siyang magbitiw?

Posible bang huminto habang nasa sick leave?

Ang lahat ng mga batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho ay ibinibigay sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Kasama rin dito ang pagnanais ng empleyado. Ngunit obligado ang empleyado na ipaalam sa kanyang superbisor 2 araw nang maaga. linggo ng kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis. Ito ay nakasaad sa Art. 80 Labor Code ng Russian Federation.

Sa panahong ito, ang empleyado ay maaaring magkasakit o magbakasyon. Hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ngunit sa anumang kaso, dapat siyang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Liham ng pagbibitiw habang nasa sick leave

Walang legal na inaprubahang form para sa isang aplikasyon para sa boluntaryong pagpapaalis, ngunit dapat itong nakasulat, at sa sumusunod na konteksto:

1. Sa kanang sulok sa itaas ay mayroong "header", na nagpapahiwatig ng:

• impormasyon tungkol sa employer - ang pinaikling pangalan nito, pati na rin ang posisyon at buong pangalan ng manager na awtorisadong tanggapin at lagdaan ang mga naturang aplikasyon;
• impormasyon tungkol sa empleyado mismo - ang kanyang buong pangalan, pati na rin ang kanyang posisyon. Kung malaki ang negosyo, maaari mong ipahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura. Kailangan mo ring magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

1. "Katawan" ng pahayag. Dito kailangan mong sabihin ang iyong kahilingang i-dismiss sa sarili mong kahilingan. Kinakailangang ipahiwatig ang petsa - hindi mas maaga kaysa sa 2 linggo pagkatapos isulat ang aplikasyon. Ang panahong ito ay tinatawag na working off.
2. Lagda at transcript, pati na rin ang petsa ng compilation.

Hindi mo maaaring ipahiwatig ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng sakit sa aplikasyon!

Magbasa pa tungkol sa kung paano magsulat ng liham ng pagbibitiw sa sarili mong kahilingan -.

Kasama ba sa oras ng trabaho ang sick leave?

Maaaring magkasakit ang isang empleyado sa panahon ng sapilitang trabaho. Ang isang employer ay walang karapatan na pilitin ang isang empleyado na magtrabaho, na nag-uudyok sa kanyang mga aksyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang huli ay nasa sick leave habang nagtatrabaho.

Ang sick leave ay binibilang sa ipinag-uutos na dalawang linggong panahon ng trabaho, kahit na ito ay sarado pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado. Bilang karagdagan, ang sick leave ay ganap na babayaran.

Posible bang tanggalin ang isang taong nasa sick leave?

Kung nais ng isang employer na tanggalin ang kanyang empleyado, maaari lamang siyang magabayan ng mga batayan na nakalista sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Sinasabi rin nito na hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon o may sakit. Kahit na mayroong anumang mga paglabag sa bahagi ng empleyado, imposibleng tanggalin siya sa panahon ng sakit.

Sa sandaling gumaling ang empleyado at nagdala ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari siyang tanggalin ng employer. Sa kasong ito, dapat bayaran ang sick leave depende sa haba ng insurance ng empleyado.

May bayad ba ang sick leave?

Para sa bawat empleyado, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa mga premium ng insurance. Samakatuwid, obligado siyang magbayad ng sick leave, kahit na huminto ang empleyado.

Gayunpaman, ang Batas Blg. 255-FZ ay nagsasaad na sa panahon ng trabaho, ang sick leave ay binabayaran depende sa kung magkano ang insurance coverage na mayroon ang empleyado.

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligado na magbayad para sa sakit para sa isa pang buwan, maliban kung ang nagbitiw na empleyado ay makakakuha ng trabaho sa ibang employer. Pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng 30 araw at sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang sick leave ay binabayaran sa halagang 60% ng average na kita ng empleyadong ito. Higit pang impormasyon tungkol sa pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis -.

Upang makalkula ang mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kinakailangang isaalang-alang ito sahod sa nakalipas na 2 taon. Dahil 2017 na ngayon, para sa pagkalkula kailangan mong kunin ang suweldo ng empleyado para sa 2015 at 2016.

Para sa pagkalkula, ang lahat ng mga pagbabayad at mga bayad mula sa kung saan ay binabayaran ay isinasaalang-alang mga premium ng insurance. Kung sa panahong ito ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang lugar, pagkatapos ay kailangan mong magdala ng isang sertipiko ng kita mula sa nakaraang employer.

Kung ang average na kita ay mas mababa sa minimum na sahod, ang pagkalkula ay gagawin batay sa halagang ito. Ang parehong tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan.

Video tungkol sa dismissal sa panahon ng sick leave

Ang lahat ng mga subtlety at panuntunan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan ay sakop nang detalyado sa video na ito:

Ang employer ay obligado na magbayad para sa sick leave ng empleyado, kahit na siya ay huminto habang nasa sick leave. Kung iginigiit niya ang "bakasyon sa kanyang sariling gastos" sa halip na pagbabayad, kung gayon siya ay lumalabag sa pederal na batas. Maaari kang magreklamo tungkol sa naturang manager sa labor inspectorate.

Dismissal habang nasa sick leave sa inisyatiba ng kumpanya ay imposible. Gayunpaman, may ilang mga nuances sa isyung ito na kailangan mong malaman. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa mga ito sa publikasyong ito.

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave sa inisyatiba ng employer

Kadalasan ang mga empleyado ay nag-aalala na sa mga madalas na panahon ng kawalan ng kakayahan, ang employer ay maaaring magpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga takot na ito ay walang batayan - ayon sa Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi maaaring tanggalin ng kumpanya ang isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon o sakit. Ang paglabag sa pamantayang ito ng batas sa paggawa ay puno ng multa para sa kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, at ang isang opisyal o negosyante ay magbabayad ng 1,000-5,000 rubles para sa paglabag. (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Dapat itong isaisip: kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto at magkasakit sa parehong araw, ang employer ay hindi maaaring hilingin sa empleyado na magtrabaho nang dalawang linggo pagkatapos ng paggaling. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang sick leave ng empleyado, dahil hindi itinatadhana ng batas ang pagsususpinde ng dalawang linggong panahon para sa panahon ng pagkakasakit. Dahil ang kapansanan ay nangyari habang ang empleyado ay nagtatrabaho para sa kumpanya, ang kumpanya ay dapat magbayad ng mga benepisyo depende sa insurance coverage ng empleyado.

Madalas itong sinasamantala ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagkuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa doktor upang hindi magtrabaho sa kinakailangang dalawang linggo. Mayroong precedent kapag itinuturing ng korte ang gayong pag-uugali ng isang empleyado bilang isang pang-aabuso sa kanyang mga karapatan at pinrotektahan ang employer sa pamamagitan ng pagkansela ng multa para sa dismissal habang nasa sick leave(resolution ng Plenum korte Suprema may petsang 17.03.04 No. 2).

Kasabay nito, itinatag ng batas na sa pagpuksa ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante, ang lahat ng mga empleyado: parehong malusog at may sakit, ay mawawalan ng kanilang lugar ng trabaho (Clause 1, Part 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order at, laban sa lagda, gawing pamilyar ang lahat ng mga empleyado sa paparating na pagsasara ng kumpanya nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga (Bahagi 2 ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang kumpanya ay na-liquidate at ang empleyado ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo mula sa employer, pagkatapos ay kailangan niyang mag-apply sa Social Insurance Fund para sa pagbabayad (Clause 4, Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa loob ng 10 araw pagkatapos ng aplikasyon, ang pondo ay magbabayad para sa sick leave.

Sasabihin sa iyo ng materyal ang higit pa tungkol sa kung ano ang iba pang mga pamamaraan ng tauhan na kailangang isagawa kapag likidahin ang isang kumpanya. .

Ang isa pang sitwasyon kung saan legal ang pagpapaalis sa isang empleyado sa sick leave ay kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at binalaan ng employer ang empleyado ng tatlong araw sa kalendaryo nang maaga na hindi niya ito ire-renew (Artikulo 58, Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ganap na babayaran ng employer ang empleyado para sa sick leave alinsunod sa panahon ng insurance at i-dismiss siya sa araw na magtatapos ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, kung ang kontrata ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang empleyado ay maaaring bayaran para sa maximum na 75 araw ng kalendaryo ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay higit sa 6 na buwan, ang buong panahon ng pagkakasakit ay sasailalim sa pagbabayad (Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance").

Mahalaga ! Kung hindi mo aabisuhan ang empleyado tatlong araw bago wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na walang limitasyon. Pagkatapos ay hindi posible na tanggalin ang isang maysakit na empleyado, at ang hukuman ay kakampi sa empleyado kung sakaling magkaroon ng salungatan (Resolution of the Federal Antimonopoly Service of the North Caucasus District na may petsang Agosto 23, 2011 No. A32-6455/2010 ).

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa sarili mong kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kalooban, kahit na habang nasa sick leave. Kung may sakit pa rin siya sa araw ng pagpapaalis, hindi dapat ipagpaliban ng employer ang petsa ng pagpapaalis at maghintay hanggang gumaling ang empleyado. Sa petsa ng pagpapaalis, obligado ang employer na ibigay ang empleyado aklat ng trabaho at isang sertipiko ng halaga ng mga kita sa anyo ng order ng Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n, upang magbayad ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi maaaring lumitaw at kunin ang mga dokumento, pagkatapos ay ipapadala siya iniutos na sulat na may kahilingang pumunta sa enterprise. Ngunit ang kumpanya ay magbabayad para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho pagkatapos makuha ito ng empleyado mula sa doktor at dalhin ito sa kumpanya. Ang benepisyo ay binabayaran sa buong laki para sa lahat ng araw ng pagkakasakit alinsunod sa panahon ng seguro (sugnay 2 ng artikulo 5 ng batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Mahalaga ! May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay may malubhang sakit at ang kanyang mga kamag-anak, sa kanilang sariling ngalan, ngunit may kapangyarihan ng abugado mula sa empleyado, hinihiling ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Imposibleng tanggalin ang isang may sakit na empleyado sa iyong sariling kahilingan batay sa isang aplikasyon na nilagdaan ng isang taong awtorisadong gawin ito sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado - kikilalanin ng korte ang naturang pagpapaalis bilang ilegal at oobligahin kang ibalik ang empleyado sa kanyang posisyon at magbayad ng sahod para sa panahon ng sapilitang pagliban (mga desisyon ng Moscow City Court na may petsang Agosto 13, 2010 No. 4g /3-7015/10, may petsang 02.14.2013 No. 4g/5-595/13, St. Petersburg City Korte na may petsang 02.11.2011 No. 33-16328/2011).

Nais naming ituon ang iyong pansin sa pagpapaalis sa isang empleyadong nasugatan sa trabaho habang nasa sick leave. Ang nasabing empleyado ay maaari ring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban anumang oras sa panahon ng karamdaman, ngunit ang kumpanya ay dapat magbayad sa kanya ng mga benepisyo para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan sa halagang 100% ng average na kita. Ang pinakamataas na limitasyon ng halaga ng benepisyo para sa isang buwan sa kalendaryo ay nililimitahan ng social insurance at hindi maaaring higit sa maximum na buwanang bayad sa insurance na itinatag para sa ngayong taon, pinarami ng 4: sa 2016, mula Pebrero, ang halagang ito ay magiging 69,150 rubles. × 4 = 278,040 kuskusin. (clause 2 ng artikulo 9 ng batas na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente", clause 1 ng artikulo 6 ng batas na may petsang Disyembre 1, 2014 No. 386-FZ "Sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation", na isinasaalang-alang ang indexation batay sa sugnay 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 28, 2016 No. 42).

Ang isang empleyado ay may karapatang magbayad para sa sick leave sa loob ng anim na buwan pagkatapos isara ng doktor ang sick leave. Ang departamento ng accounting ay obligadong kalkulahin ang halaga ng mga benepisyong babayaran sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng sick leave. Magbayad - sa susunod na araw ng suweldo pagkatapos na maipon ang mga benepisyo.

Pinipigilan ng employer ang personal na buwis sa kita mula sa mga halaga ng benepisyo at inililipat ito sa badyet bilang ahente ng buwis ng empleyado. Ang unang tatlong araw lamang ng pagkakasakit ng empleyado ay binabayaran sa gastos ng employer ang pagbabayad para sa mga susunod na araw ay binabayaran ng social insurance.

Upang tanggalin ang isang empleyado habang nasa sick leave sa sarili niyang kahilingan, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat kumpletuhin:

• pahayag mula sa empleyado;
• utos ng manager ng pagpapaalis;
• sertipiko ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
• order para sa pagbabayad ng mga benepisyo;
• sertipiko ng halaga ng mga kita sa anyo ng order ng Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n;
• kung ang isang empleyado ay nagpasya na makatanggap ng isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon sa negosyo;
• kung ang mga benepisyo ay binayaran mula sa cash register, pagkatapos ay ang isang order ay iginuhit upang magdeposito ng mga halaga ng benepisyo, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado - hanggang sa siya ay makapunta para sa pera.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang empleyadong si Potashev ay nilalamig noong Marso 2015. Sa isang pagsusuri sa ospital, natuklasan ng doktor ang isang pormasyon sa Potashev na nangangailangan ng agarang interbensyon sa kirurhiko at karagdagang pangmatagalang solusyon. Nagpasya si Potashev na huminto upang tumuon sa kanyang kalusugan. Noong Marso 11, pumunta siya sa ospital para sa paggamot, at noong Marso 16, ibinigay ni Potashev sa manager ang isang sulat-kamay na sulat ng pagbibitiw. Si Potashev ay pinalabas mula sa ospital noong Marso 26, 2015 na may saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ni Potashev ay 16. Si Potashev ay nakakuha ng 356,000 rubles noong 2013, at 384,000 rubles noong 2014. Ang karanasan sa seguro ni Potashev ay 25 taon. Hindi siya nagtrabaho sa ibang mga lugar, nagtrabaho siya ng buong oras sa kumpanyang ito, at walang mga ibinukod na panahon mula sa pagkalkula.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng mga benepisyo ng Potashev para sa lahat ng mga araw ng pagkakasakit alinsunod sa panahon ng seguro, dahil si Potashev ay hindi tinanggal sa oras ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan. Ang halaga ng benepisyo ay magiging:

(356,000 + 384,000) / 730 araw × 100% (dahil ang karanasan ay higit sa 8 taon) × 16 araw = 16,219.20 rubles.

Dito, babayaran ng employer ang unang tatlong araw ng pagkakasakit - 3,041.10 rubles.

Huwag kalimutan - kailangan mong pigilin ang buwis sa kita mula sa mga halaga ng bakasyon sa sakit na higit pa tungkol dito sa artikulo .

Ang personal na buwis sa kita mula sa sick leave ay umabot sa 2,108.5 rubles.

Sa kabuuan, makakatanggap si Potashev ng 14,110.7 rubles sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Sa libro ng trabaho ni Potashev, ang employer ay gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis ng empleyado noong Marso 30 - dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Dahil si Potashev ay dumating para sa mga dokumento sa kanyang sarili, ang departamento ng accounting ay nagbigay sa kanya ng isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng halaga ng mga kita. Ang mga benepisyo, sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilipat sa bank card empleado.

Mga resulta

Kahit ilang araw kang may sakit, hindi ka maaaring tanggalin ng employer, maliban kung, siyempre, magtrabaho ka sa isang kagyat na batayan. kontrata sa pagtatrabaho o ang iyong kumpanya ay nagsasara. Ang mga materyal sa aming seksyon ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado at mga responsibilidad bilang isang tagapag-empleyo sa iba't ibang sitwasyon.