|
Kabanata 4
Kodigo sa Paggawa (Art. 29-34) sinigurado ang representasyon ng mga manggagawa at employer bilang mga kasosyo sa lipunan. Ang mga kinatawan ng mga manggagawa sa social partnership ay mga unyon ng manggagawa, kanilang mga organisasyon, mga asosasyon na ibinigay para sa mga charter ng all-Russian trade union, o iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga manggagawa sa mga kaso na ibinigay ng Code (Artikulo 29 ng Labor Code).
Mga interes ng mga empleyado mga organisasyon sa pakikipagsosyo sa lipunan, sa pagpapatupad ng karapatang lumahok sa pamamahala ng organisasyon at ang pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kumakatawan pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan na inihalal ng mga empleyado.
Ang mga empleyadong hindi miyembro ng mga unyon ng manggagawa ay may karapatan na pahintulutan ang katawan ng unyon ng organisasyon na kumatawan sa kanilang mga interes sa pakikipag-ugnayan sa employer.
Ang employer ay obligadong lumikha ng mga kondisyon para sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado.
Mga kinatawan ng employer sa social partnership ayon sa Art. 33 TC ay : ang pinuno ng organisasyon o ang kanyang mga awtorisadong tao alinsunod sa Kodigo, batas sa paggawa, mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon at mga lokal na regulasyon.
Sa panahon ng kolektibong negosasyon, pagtatapos ng mga kasunduan at mga pagtatalo sa paggawa tungkol sa kanila, ang mga interes ng mga employer ay kinakatawan ng naaangkop (ayon sa antas ng mga kasunduan) na mga asosasyon ng mga employer.
Samahan ng mga employer- isang non-profit na organisasyon na pinag-iisa ang mga employer sa boluntaryong batayan upang kumatawan sa kanilang mga interes at protektahan ang kanilang mga miyembro sa pakikipagsosyo sa lipunan sa mga unyon ng manggagawa, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan.
Kaya naman, asosasyon ng mga employer ay isang anyo ng non-profit na organisasyon batay sa membership ng mga employer (legal at (o) indibidwal).
Mga Employer - mga organisasyong pang-estado at munisipal na pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet - ay maaaring katawanin ng mga ehekutibong awtoridad at lokal na pamahalaan, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga social partnership body ay mga komisyon na nilikha ng mga kasosyo upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa lahat ng limang antas na bumubuo sa social partnership system.
Sa antas ng pederal, ang isang permanenteng komisyon ng tripartite ay nabuo upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa Russian Federation. Ang legal na katayuan nito ay tinutukoy ng Federal Law ng Mayo 1, 1999
"Sa komisyon ng tripartite ng Russia para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa."
Binubuo ito ng mga kinatawan ng all-Russian trade union associations, all-Russian employers association at ng Gobyerno ng Russian Federation. Ang bawat isa sa tatlong partidong ito sa Komisyon ay independiyenteng tinutukoy ang mga kinatawan nito, at ang bawat asosasyon ay naglalaan ng isang kinatawan sa Komisyon. Ang mga kinatawan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa Komisyon ay inaprubahan ng resolusyon ng gobyerno. Lahat ng kinatawan ng mga partido ay miyembro ng Komisyong ito. Ang bilang ng bawat partido ay hindi dapat lumampas sa 30 tao.
Ang nasabing Pederal na Batas ay naglaan para sa mga layunin at prinsipyo ng mga aktibidad ng Komisyon.
Sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga tripartite na komisyon ay maaaring mabuo upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa teritoryo ng isang partikular na paksa (rehiyon). Ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng batas ng paksa ng Federation.
Sa antas ng teritoryo, maaaring masaya ang mga tripartite na komisyon Ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng mga regulasyon sa mga komisyong ito, na inaprubahan ng mga kinatawan ng lokal na pamahalaan.
Sa antas ng organisasyon, ang isang komisyon ay nilikha upang magsagawa ng mga kolektibong negosasyon, maghanda at magtapos ng isang kolektibong kasunduan.
Kung ang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa lahat ng mga komisyong ito, ang mga ito ay malulutas sa paraang inireseta para sa mga kolektibong hindi pagkakaunawaan, kung saan ang isang protocol ng mga hindi pagkakasundo ng komisyon ay iginuhit sa mga kontrobersyal na isyu. Ang desisyon ng komisyon ay itinuturing na pinagtibay kung ang lahat ng partido sa komisyon ay bumoto para dito.
Ayon kay Art. 29 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kinatawan ng mga manggagawa sa social partnership ay mga unyon ng manggagawa at kanilang mga asosasyon, iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na ibinigay ng mga charter ng all-Russian interregional trade union, o iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga manggagawa sa mga kaso na ibinigay para sa sa pamamagitan ng Labor Code. Anumang mga unyon ng manggagawa na nilikha at nakarehistro alinsunod sa mga iniaatas ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Enero 12, 1996 No. 10-FZ "Sa Mga Unyon ng Manggagawa, Kanilang Mga Karapatan at Garantiya ng mga Operasyon" (tulad ng binago noong Hulyo 25, 2002) maaaring kumatawan sa mga interes ng mga manggagawa sa larangan ng taon ng pakikipagsosyo sa lipunan).
Ang Artikulo 2 ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Kolektibong Bargains at Mga Kasunduan", bilang karagdagan sa mga unyon ng manggagawa, ay nagbibigay ng mga katawan ng kalayaan sa lipunan na nabuo sa isang pangkalahatang pulong (kumperensya) ng mga manggagawa bilang mga kinatawan ng mga manggagawa.
Alinsunod sa Art. 29 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga interes ng mga empleyado kapag nagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, pati na rin kapag ginagamit ang karapatang lumahok sa pamamahala ng organisasyon, isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ang mga empleyado at employer ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga empleyado. Ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong asosasyon ng mga miyembro ng unyon ng manggagawa na nagtatrabaho, bilang panuntunan, sa isang organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, na kumikilos batay sa isang regulasyong pinagtibay alinsunod sa charter, o batay sa ng isang pangkalahatang regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ng kaukulang unyon ng manggagawa.
Ang mga interes ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan, paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, pati na rin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kinakatawan ng kaugnay na mga unyon ng manggagawa at kanilang mga organisasyong teritoryal , mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga organisasyong teritoryal ng mga unyon ng manggagawa.
Ayon kay Art. 30 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na hindi miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay may karapatang pahintulutan ang katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumatawan sa kanilang mga interes sa mga relasyon sa employer. Batay sa Pederal na Batas "Sa Mga Unyon ng Manggagawa," ang mga unyon ng manggagawa at kanilang mga katawan ay may karapatang kumatawan at protektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa, anuman ang pagiging kasapi ng unyon, kung sila ay pinagkalooban ng mga kapangyarihan ng pagkatawan.
Ang unyon ng manggagawa ay isang boluntaryong asosasyon ng mga mamamayan na nakatali sa karaniwang produksyon at mga propesyonal na interes sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, na nilikha para sa layuning katawanin at protektahan ang kanilang mga karapatan at interes sa lipunan at paggawa.
Ang karapatan ng mga manggagawa na makisama, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes, ay kasama sa mga pangunahing karapatan ng mga manggagawa ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 21).
Ang mga unyon ng manggagawa ay may karapatang lumikha ng kanilang sariling mga asosasyon (asosasyon) ayon sa sektoral, teritoryo o iba pang mga prinsipyo na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na detalye (all-Russian, interregional, territorial).
Ang lahat ng mga unyon ng manggagawa ay pinagkalooban ng pantay na karapatan at independyente sa kanilang mga aktibidad mula sa mga ehekutibong awtoridad, mga lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo, kanilang mga asosasyon (mga unyon, asosasyon), mga partidong pampulitika at iba pang mga pampublikong asosasyon, i.e. sila ay hindi mapanagot at hindi makontrol.
Ang mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa na kumatawan at protektahan ang mga interes ng mga manggagawa ay nakasaad sa batas at hindi nakadepende sa presensya o kawalan ng mga karapatan ng isang legal na entity.
Sa kanilang mga aktibidad, ang mga unyon ng manggagawa ay ginagabayan ng batas at ang mga charter na pinagtibay nila.
Ang ligal na batayan para sa mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng Konstitusyon ng Russian Federation (Artikulo 13, 19, 30), Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, by-laws , kabilang ang mga kasunduan at kolektibong kasunduan (ang kanilang mga pamantayan sa mga karapatan ng mga unyon ng manggagawa).
Kabilang sa mga pederal na batas, pagkatapos ng Konstitusyon at Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas ng Enero 12, 1996 "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad", at mga internasyonal na kilos ay pinakamahalaga sa pagsasaayos ng mga relasyon sa partisipasyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga sa mga unyon ng manggagawa ng posisyon at mga karapatan ng pangunahing kinatawan ng mga manggagawa at nagpapahiwatig ng iba pang mga kinatawan sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagkakaroon ng iba pang mga kinatawan ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:
1) kapag walang mga katawan ng unyon ng manggagawa sa negosyo;
2) kapag ang umiiral na organisasyon ng unyon ay nagkakaisa ng wala pang kalahati ng mga manggagawa.
Ang Pederal na Batas "Sa Mga Unyon ng Manggagawa, Kanilang Mga Karapatan at Garantiya ng mga Operasyon" ay nagsasaad na ang mga ugnayan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa, mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at kanilang mga katawan sa iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa sa organisasyon ay itinayo batay sa pakikipagtulungan.
Ang pagkakaroon ng ibang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa sa organisasyon ay hindi maaaring gamitin upang hadlangan ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa alinsunod sa batas. Ang pakikilahok ng mga kinatawan ng unyon sa trabaho ng iba pang kinatawan ng mga katawan ng mga manggagawa sa organisasyon ay hindi nag-aalis sa kanila ng karapatang direktang makipag-ugnayan sa mga employer sa mga isyu na nakakaapekto sa mga interes ng mga miyembro ng unyon.
Ang isang garantiya na may kaugnayan sa mga aktibidad ng parehong mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan ng empleyado ay ang obligasyon ng employer na lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang mga aktibidad na ito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga batas, kolektibong kasunduan, at mga kasunduan (Artikulo 32 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong mga responsibilidad ay ibinibigay hindi lamang ng Labor Code ng Russian Federation at mga batas, ngunit maaari ding isama sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan.
|
Mga kinatawan ng mga manggagawa sa social partnership
Ang mga kinatawan ng mga manggagawa sa social partnership ay: mga unyon ng manggagawa at kanilang mga asosasyon, iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na itinakda ng mga charter ng all-Russian na mga unyon ng manggagawa, o iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga manggagawa sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code.
Ang mga organisasyon ng unyon at mga unyon ng manggagawa ay kumikilos sa pamamagitan ng kanilang mga katawan. Alinsunod sa Batas sa mga Unyon ng Manggagawa, ito ay mga katawan na nabuo alinsunod sa charter ng isang unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa o mga regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon. Ang katawan ng isang unyon ng manggagawa ay maaari ding maging isang kinatawan ng unyon ng manggagawa (pinagkakatiwalaang tao) - isang tagapag-ayos ng unyon ng manggagawa, tagapag-ayos ng grupo ng unyon ng manggagawa, pinuno ng unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, katawan ng unyon ng manggagawa at isa pang taong awtorisado para sa representasyon ng charter ng unyon ng manggagawa, asosasyon (asosasyon) ng mga unyon ng manggagawa, mga regulasyon sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o desisyon ng katawan ng unyon.
Ang mga interes ng mga empleyado ng organisasyon kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, nagtatapos at nag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, pati na rin kapag ginagamit ang karapatang lumahok sa pamamahala ng organisasyon, isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan na inihalal ng mga empleyado. Ang iba pang mga kinatawan ay inihalal sa mga kaso kung saan ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay hindi pa nilikha o hindi pinag-iisa ang karamihan ng mga manggagawa (Artikulo 31 ng Kodigo sa Paggawa).
Ang mga interes ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon sa pagtatapos at pag-amyenda ng mga kasunduan, paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, pati na rin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kinakatawan ng kaugnay na mga unyon ng manggagawa at kanilang mga organisasyong teritoryal , mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga organisasyong teritoryal ng mga unyon ng manggagawa. Ang ibang mga kinatawan ng empleyado ay hindi nakikilahok sa mga antas na ito ng pakikipagsosyo sa lipunan.
Mga kinatawan ng mga manggagawang hindi unyon
Ang mga empleyadong hindi miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay may karapatan na pahintulutan ang mga katawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumatawan sa kanilang mga interes sa pakikipag-ugnayan sa employer. Sa pagsasagawa, ang mga kapangyarihan ay karaniwang inililipat sa pamamagitan ng pag-aaplay sa may-katuturang katawan ng unyon ng manggagawa na may pahayag ng representasyon ng mga interes ng isang partikular na empleyado.
Ang paglipat ng mga kapangyarihan sa representasyon ay isinasagawa lamang sa organisasyon; Ang Labor Code ay nagbibigay para sa posibilidad ng paglilipat ng mga kapangyarihan sa representasyon hindi lamang para sa pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda sa isang kolektibong kasunduan, kundi pati na rin para sa iba pang mga anyo ng panlipunang pakikipagtulungan, halimbawa, pakikilahok sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon.
Kung walang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa sa organisasyon, gayundin kung mayroong organisasyon ng unyon ng manggagawa na nagkakaisa ng wala pang kalahati ng mga manggagawa, sa pangkalahatang pagpupulong (kumperensya), maaaring ipagkatiwala ng mga empleyado ang representasyon ng kanilang mga interes sa tinukoy na organisasyon ng unyon o ibang kinatawan. Ang pagkakaroon ng ibang kinatawan ay hindi maaaring maging hadlang sa propesyonal na organisasyon na gumagamit ng mga kapangyarihan nito.
Sa ganoong sitwasyon, mayroong 4 na posibleng opsyon sa pag-uugali:
- inilipat ng mga empleyado na hindi miyembro ng unyon ng manggagawa ang kanilang mga kapangyarihan dito sa paraang itinakda ng Art. 30 TK;
- ang isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga manggagawa ay ipinatawag at ang isang desisyon ay ginawa upang bigyan ang kasalukuyang organisasyon ng unyon ng mga manggagawa ng awtoridad na kumatawan sa mga interes ng lahat ng mga empleyado ng organisasyon;
- ang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ay nagtuturo sa kinatawan ng katawan na tumatakbo sa organisasyon (halimbawa, ang konseho ng paggawa) na magsalita sa ngalan ng mga empleyado;
- ang pangkalahatang pulong (kumperensya) ay pumipili ng isang kinatawan ng katawan (kinatawan) upang magsagawa ng kolektibong negosasyon at lumahok sa pamamahala ng organisasyon.
Sa loob ng kahulugan ng Art. 31. Kodigo sa Paggawa:
- ang mga kinatawan ng mga empleyado na hindi miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay maaaring makilahok lamang sa sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan kung ang organisasyon ay walang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o pinagsasama nito ang mas mababa sa kalahati ng mga empleyado;
- sa ngalan ng mga empleyado, sa kawalan ng isang pangunahing organisasyon (o ang maliit na bilang nito), ang parehong kinatawan ng katawan at espesyal na inihalal na mga kinatawan ng empleyado ay maaaring kumilos. Ang paglutas ng isyung ito, pati na rin ang mga tanong tungkol sa komposisyon ng katawan ng kinatawan, pangalan nito, termino ng panunungkulan, atbp., Ay nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pulong (kumperensya).
Obligado ang employer na lumikha ng mga kundisyon na nagsisiguro sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado alinsunod sa Labor Code, mga batas, kolektibong kasunduan, at mga kasunduan. Ang pagtatatag ng obligasyon ng employer na lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa mga kinatawan ng empleyado ay dahil sa ang katunayan na ang mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan ng empleyado ay nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa lugar (sa teritoryo) ng organisasyon (Artikulo 32, 377 ng Labor Code , Artikulo 28 ng Batas sa mga Unyon ng Manggagawa). Ang mga partikular na obligasyon ng employer ay maaaring itatag sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan. Mga kinatawan ng mga employer sa social partnership
Ang mga kinatawan ng employer sa panahon ng kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda sa isang kolektibong kasunduan ay ang pinuno ng organisasyon o ang kanyang mga awtorisadong tao alinsunod sa Art. Art. 33 at 34 ng Kodigo sa Paggawa, mga batas, iba pang mga regulasyong legal na kilos, mga dokumentong bumubuo ng organisasyon at mga lokal na regulasyon (Artikulo 20 ng Kodigo sa Paggawa).
Bilang isang patakaran, ang kinatawan ng employer ay ang pinuno ng organisasyon (Artikulo 20 ng Labor Code) o, sa madaling salita, ang nag-iisang executive body ng isang legal na entity.
Sa kaso kung saan ang organisasyon ay sabay na nagpapatakbo ng nag-iisa at kolektibong mga ehekutibong katawan, ang isa ay dapat umasa sa mga probisyon ng charter na tumutukoy sa kakayahan ng mga katawan ng pamamahala. Kung walang binanggit na representasyon sa kolektibong relasyon sa paggawa, kung gayon ang kinatawan ng employer ay ang taong gumaganap ng tungkulin ng nag-iisang executive body.
Kinakailangang isaalang-alang ang posibilidad na ilipat ang mga kapangyarihan ng executive body ng kumpanya sa isang organisasyon ng pamamahala o tagapamahala (Artikulo 69 ng Batas sa JSC, Artikulo 42 ng Batas sa LLC). Ang namamahala na organisasyon o tagapamahala (indibidwal na negosyante) ay kikilos sa ngalan ng kumpanya, kasama. at kapag nagpapatupad ng social partnership, maliban kung iba ang itinatadhana ng charter.
Kung ang isang organisasyon ay idineklara na bangkarota at ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay binuksan o ang panlabas na pamamahala ay ipinakilala, ang pinuno ng organisasyon ng may utang ay tinanggal sa opisina; Ang mga kapangyarihan ng iba pang mga katawan ng pamamahala ng organisasyon ay winakasan din. Ang pamamahala sa mga gawain ng may utang ay ipinagkatiwala sa isang panlabas na tagapamahala o bankruptcy trustee (Artikulo 69, 74, 98, 101 ng Batas sa Pagkalugi). Alinsunod dito, ang isang panlabas na manager o bankruptcy trustee ay kumakatawan sa mga interes ng employer kapag nagtatapos o nag-amyenda sa isang kolektibong kasunduan, na ginagamit ang karapatan ng mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng organisasyon.
Kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan, o iba pang yunit ng istruktura, ang representasyon ng mga interes ng employer ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng proxy (alinsunod sa utos o charter ng organisasyon) ng pinuno ng yunit ng istruktura.
Ang pinuno ng organisasyon sa ngalan ng employer ay may karapatang gumawa ng mga desisyon at pumirma ng isang kolektibong kasunduan. Hindi nito ibinubukod ang posibilidad na italaga ang bahagi ng kanilang mga kapangyarihan sa ibang mga tao, na kinasasangkutan ng mga espesyalista, pinuno ng mga dibisyong istruktura, atbp. sa mga kolektibong negosasyon. Ang pagtatalaga ng awtoridad o pagtatalaga ng mga indibidwal na aksyon ay dapat na maayos na gawing pormal. Sa kasong ito, ipinapayong mag-isyu ng isang utos o tagubilin na may tiyak na indikasyon ng mga karapatan na inililipat o ang mga aksyon na itinalaga.
Kapag nakikilahok sa mekanismo ng pakikipagsosyo sa lipunan sa antas ng pederal, rehiyonal, teritoryo at sektoral, ang mga employer ay kinakatawan ng mga nauugnay na asosasyon. Ang isang asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay kinikilala bilang isang non-profit na organisasyon na pinag-iisa ang mga employer sa boluntaryong batayan upang kumatawan sa mga interes at protektahan ang mga karapatan ng mga miyembro nito na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan. Ito ay isang organisasyon na walang tubo bilang pangunahing layunin ng mga aktibidad nito at hindi namamahagi ng mga kita na natanggap sa mga kalahok. Ito ay batay sa pagiging miyembro. Ang pangunahing gawain ng asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay katawanin at protektahan ang mga interes ng mga miyembro nito sa kolektibong relasyon sa paggawa.
Kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, nagtatapos o nagbabago ng mga kasunduan, nireresolba ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa kanilang konklusyon o pagbabago, pati na rin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga interes ng mga employer ay kinakatawan ng mga nauugnay na asosasyon ng mga employer.
Ang mga detalye ng legal na katayuan ng mga asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay itinatag ng pederal na batas na "On Employers' Associations".
Bilang isang non-profit na organisasyon, ang asosasyon ng mga tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga miyembro nito. Hindi nito magagarantiya na tutuparin ng employer ang mga obligasyon nito. Ang asosasyon ay gumaganap lamang ng mga tungkuling kinatawan - ang mga legal na kahihinatnan ng mga aksyon nito ay nangyayari para sa mga miyembro ng asosasyon. Ang prinsipyong ito ay kinumpirma ng mga patakaran para sa pagtukoy sa saklaw ng mga kasunduan (Artikulo 35, 48, 398-408 ng Labor Code). Ang executive body na binuo nito ay kumikilos sa ngalan ng samahan ng mga employer.
Mga Employer - mga negosyo ng estado at munisipyo, pati na rin ang mga organisasyong pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet - ay maaaring katawanin ng mga ehekutibong awtoridad, mga lokal na katawan ng pamahalaan na awtorisado para sa representasyon ng batas o ng mga employer.
Ang mga nagpapatrabaho na kumikilos para sa interes ng estado o munisipalidad ay hindi maaaring lumikha ng mga asosasyon at pahintulutan ang mga katawan na nakasaad sa itaas na kumatawan sa kanilang mga interes: mga awtoridad sa ehekutibo o lokal na pamahalaan. Sa pagsasagawa, ang naturang kinatawan ay kadalasang isang katawan o departamento ng pamamahala ng sektoral ng estado.
Ang mga awtoridad ng ehekutibo at mga lokal na pamahalaan ay maaaring pahintulutan na kumatawan sa kanila sa pamamagitan ng batas, halimbawa, isang batas na tumutukoy sa mga detalye ng negosyo sa isang partikular na lugar, o isang espesyal na desisyon ng mga employer.
Sa pagsasagawa, ang mga ehekutibong awtoridad ay binibigyan ng awtoridad na lumahok sa social partnership system sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga liham na may naaangkop na nilalaman ng employer.
Ang lahat ng mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo sa sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan ay may pantay na karapatan na lumahok sa mga kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kasunduan sa ngalan ng mga kinakatawan, gayunpaman, ang mga asosasyon lamang ng mga tagapag-empleyo ay lumahok sa pagbuo ng mga permanenteng tripartite na komisyon (Artikulo 35 ng Kodigo sa Paggawa).
|
Mga file para sa pag-download:
Labor Code ng Russian Federation
Ikalawang bahagi
Seksyon II. Social partnership sa larangan ng paggawa
(gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Hunyo 30, 2006 No. 90-FZ)
Artikulo 29. Mga kinatawan ng empleyado
Ang mga kinatawan ng mga manggagawa sa social partnership ay: mga unyon ng manggagawa at kanilang mga asosasyon, iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na itinatadhana ng mga charter ng all-Russian, interregional na mga unyon ng manggagawa, o iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga manggagawa sa mga kaso na itinakda ng Code na ito.
Ang mga interes ng mga empleyado kapag nagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, pati na rin kapag ginagamit ang karapatang lumahok sa pamamahala ng organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinakatawan ng pangunahing kalakalan organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan na inihalal ng mga empleyado.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Ang mga interes ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, nagtatapos o nag-amyenda ng mga kasunduan, paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, pati na rin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa ay kinakatawan ng ang mga kaugnay na unyon ng manggagawa at ang kanilang mga teritoryal na organisasyon , mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga teritoryal na organisasyon ng mga unyon ng manggagawa.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Artikulo 30. Representasyon ng mga interes ng mga manggagawa ng mga pangunahing organisasyon ng unyon
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Ang mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at ang kanilang mga katawan ay kumakatawan sa pakikipagsosyo sa lipunan sa lokal na antas ng mga interes ng mga empleyado ng isang partikular na tagapag-empleyo na mga miyembro ng nauugnay na mga unyon ng manggagawa, at sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Kodigong ito, ang mga interes ng lahat mga empleyado ng isang partikular na tagapag-empleyo, anuman ang kanilang pagiging miyembro sa mga unyon sa panahon ng kolektibong pakikipagkasundo , pagwawakas o pag-amyenda sa isang kolektibong kasunduan, gayundin kapag isinasaalang-alang at niresolba ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer.
Ang mga empleyado na hindi miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay maaaring pahintulutan ang katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumatawan sa kanilang mga interes sa pakikipag-ugnayan sa employer sa mga isyu ng indibidwal na relasyon sa paggawa at relasyon na direktang nauugnay sa kanila sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. .
Artikulo 31. Iba pang mga kinatawan ng mga empleyado
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ng isang partikular na tagapag-empleyo ay hindi nagkakaisa sa anumang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o wala sa mga umiiral na pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ang nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng isang partikular na employer at hindi pinahintulutan, sa paraang itinatag ng Kodigong ito , upang kumatawan sa mga interes ng lahat ng manggagawa sa social partnership sa lokal na antas, sa isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado, ang isa pang kinatawan (representative body) ay maaaring mahalal mula sa mga empleyado sa pamamagitan ng lihim na balota upang gamitin ang mga kapangyarihang ito.
Ang pagkakaroon ng ibang kinatawan ay hindi maaaring maging hadlang sa pagpapatupad ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng mga manggagawa sa kanilang mga kapangyarihan.
Artikulo 32. Obligasyon ng employer na lumikha ng mga kondisyon na tinitiyak ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado
Ang tagapag-empleyo ay obligadong lumikha ng mga kondisyon na nagsisiguro sa mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, at mga kasunduan.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Artikulo 33. Mga kinatawan ng mga employer
Ang mga interes ng employer kapag nagsasagawa ng kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, pati na rin kapag isinasaalang-alang at paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinakatawan ng pinuno ng organisasyon, ang employer - indibidwal na negosyante (personal) o mga taong pinahintulutan nila alinsunod sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan, mga dokumento ng bumubuo ng isang ligal entity (organisasyon) at mga lokal na batas sa regulasyon.
(Unang bahagi bilang sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)
Kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, nagtatapos o nag-aamyenda ng mga kasunduan, nireresolba ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa kanilang konklusyon o pag-amyenda, gayundin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga interes ng mga employer ay kinakatawan ng mga nauugnay na asosasyon ng mga employer. Sa kawalan ng isang industriya (inter-industriya) na asosasyon ng mga tagapag-empleyo sa pederal, interregional, rehiyonal o teritoryal na antas ng panlipunang pakikipagsosyo, ang mga kapangyarihan nito ay maaaring gamitin ng isang all-Russian, interregional, rehiyonal, teritoryal na asosasyon ng mga employer, ayon sa pagkakabanggit, sa kondisyon na ang komposisyon ng mga miyembro ng naturang asosasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan na itinatag ng pederal na batas para sa kaukulang industriya (inter-industriya) na asosasyon ng mga employer.
(tulad ng binago ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 3, 2012 N 234-FZ)
Ang ikatlo at ikaapat na bahagi ay wala nang bisa. - Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 2014 N 358-FZ.
Artikulo 34. Iba pang mga kinatawan ng mga employer
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
Mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo - mga organisasyon kung saan ang mga tungkulin at kapangyarihan ng tagapagtatag ay isinasagawa ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, iba pang mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan, kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan , paglutas ng mga kolektibong pagtatalo sa paggawa tungkol sa konklusyon o pagbabago sa mga kasunduan, pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kasunduan, pagbuo ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa at pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad ay ang mga may-katuturang pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. , iba pang mga katawan ng estado, at mga katawan ng lokal na pamahalaan.
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Abril 2, 2014 N 55-FZ)
Labor Code ng Russian Federation
- Labor Code ng Russian Federation - talaan ng mga nilalaman
- Kabanata 1. Mga pangunahing prinsipyo ng batas sa paggawa
- Kabanata 2. Mga relasyon sa paggawa, mga partido sa mga relasyon sa paggawa, mga batayan para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa
- Kabanata 3. Pangkalahatang mga probisyon
- Kabanata 4. Mga kinatawan ng mga manggagawa at employer sa social partnership
- Kabanata 5. Mga katawan ng pakikipagsosyo sa lipunan
- Kabanata 6. Collective Bargaining
- Kabanata 7. Mga kolektibong kasunduan at kasunduan
- Kabanata 8. Pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng organisasyon
- Kabanata 9. Responsibilidad ng mga partido sa social partnership
- Kabanata 10. Pangkalahatang mga probisyon. Kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 11. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 12. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 13. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 14. Proteksyon ng personal na data ng empleyado
- Kabanata 15. Pangkalahatang mga probisyon. Oras ng trabaho
- Kabanata 16. Oras ng trabaho
- Kabanata 17. Pangkalahatang mga probisyon. Oras ng pahinga
- Kabanata 18. Mga pahinga sa trabaho. Weekends at non-working holidays
- Kabanata 19. Bakasyon. Taunang bayad na pista opisyal
- Kabanata 20. Pangkalahatang mga probisyon. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa
- Kabanata 21. Sahod. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa
- Kabanata 22. Pagrarasyon sa paggawa. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa
- Kabanata 23. Pangkalahatang mga probisyon. Mga garantiya at kabayaran
- Kabanata 24. Mga garantiya kapag nagpapadala ng mga empleyado sa mga business trip, iba pang business trip at paglipat para magtrabaho sa ibang lugar
- Kabanata 25. Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado kapag gumanap sila ng estado o pampublikong tungkulin
- Kabanata 26. Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at edukasyon
- Kabanata 27. Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 28. Iba pang mga garantiya at kabayaran
- Kabanata 29. Pangkalahatang mga probisyon. Iskedyul ng trabaho. Disiplina sa paggawa
- Kabanata 30. Disiplina sa paggawa. Iskedyul ng trabaho
- Kabanata 31. Pangkalahatang mga probisyon. Pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga manggagawa
- Kabanata 32. Kasunduan ng mag-aaral
- Kabanata 33. Pangkalahatang mga probisyon. Proteksyon sa paggawa
- Kabanata 34. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho
- Kabanata 35. Organisasyon ng proteksyon sa paggawa
- Kabanata 36. Pagtitiyak sa mga karapatan ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa
- Kabanata 37. Pangkalahatang mga probisyon. Materyal na pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho
- Kabanata 38. Pananagutang pinansyal ng employer sa empleyado
- Kabanata 39. Materyal na pananagutan ng empleyado
- Kabanata 40. Pangkalahatang mga probisyon. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa
- Kabanata 41. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya
- Kabanata 42. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa para sa mga manggagawang wala pang labing walong taong gulang
- Kabanata 43. Mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon
Sa pagsasagawa, ang mga isyu ng social partnership ay ipinatutupad sa pamamagitan ng mga kinatawan ng mga partido sa legal na institusyon ng batas sa paggawa na isinasaalang-alang. Tulad ng nalalaman, ang mga naturang partido ay mga kinatawan ng mga empleyado at mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo, ang komposisyon ng paksa kung saan ay nakasalalay sa antas at layunin ng mga pakikipagsosyo sa lipunan. Sa isang malawak na kahulugan, ang mga naturang layunin ay maaaring maging isang "pangkalahatan" na likas na likas sa panlipunang pakikipagtulungan sa kabuuan, at "tiyak" sa kalikasan, na binubuo sa pagkamit ng ilang mga layunin sa lipunan at paggawa.
Kaya, upang makamit ang "pangkalahatang" mga layunin ng pakikipagsosyo sa lipunan, ang mga sumusunod na entidad ay maaaring kumilos bilang mga kinatawan ng mga manggagawa:
1) mga unyon ng manggagawa at kanilang mga asosasyon;
2) iba pang mga organisasyon ng unyon ng manggagawa na ibinigay ng mga charter ng all-Russian at interregional na mga unyon ng kalakalan;
3) iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga empleyado sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang makamit ang "mga partikular" na layunin, tulad ng:
1) pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, pagsubaybay sa pagpapatupad nito, pati na rin kapag ginagamit ang karapatang lumahok sa pamamahala ng organisasyon, isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at employer, ang mga interes ng mga empleyado ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan na inihalal ng mga empleyado;
2) kapag nagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon, nagtatapos o nagsusog ng mga kasunduan, nilulutas ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan, pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad, pati na rin kapag bumubuo at isinasagawa ang mga aktibidad ng mga komisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ng mga manggagawa, ang nauugnay na mga unyon ng manggagawa at kanilang mga teritoryal na organisasyon, mga asosasyon ng mga unyon ng manggagawa at mga asosasyon ng mga teritoryal na organisasyon ng mga unyon ng manggagawa.
Kaya, sa unang kaso (lokal na regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ang mga kinatawan ng mga manggagawa ay maaaring parehong mga unyon ng manggagawa na kinakatawan ng pangunahing organisasyon at iba pang kinatawan ng mga katawan. Sa pangalawang kaso - regulasyon ng mga relasyon na pinag-uusapan sa labas ng organisasyon - ang mga manggagawa ay maaaring kinakatawan ng mga unyon sa iba't ibang antas.
Kasabay nito, ang mga kasong ito ng representasyon ng empleyado ay may sariling katangian.
Kaya, ang representasyon ng mga interes ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at kanilang mga katawan ay isinasagawa, bilang panuntunan, na may kaugnayan sa mga manggagawa na miyembro ng nauugnay na mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, tulad ng sumusunod mula sa nilalaman ng Art. 9 ng Law on Trade Unions, ang kakulangan ng naturang membership ay hindi maaaring maging hadlang sa mga manggagawa sa paggamit ng kanilang mga karapatan at kalayaan sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit, sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga interes ng lahat ng mga empleyado ng isang naibigay na employer, anuman ang kanilang pagiging kasapi sa mga unyon ng manggagawa, sa panahon ng kolektibong negosasyon, pagtatapos o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan, bilang gayundin kapag isinasaalang-alang at niresolba ang mga sama-samang pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, ay kinakatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa .
Bilang karagdagan, ang mga empleyado na hindi miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay maaaring pahintulutan ang katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumatawan sa kanilang mga interes sa pakikipag-ugnayan sa employer sa mga isyu ng indibidwal na relasyon sa paggawa at relasyon na direktang nauugnay sa kanila sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng pangunahing ito. organisasyon ng unyon.
Sa pagsasagawa ng labor at iba pang kaugnay na relasyon, medyo laganap ang mga kaso kapag ang mga manggagawa ay hindi nagkakaisa sa mga unyon ng manggagawa, dahil ang naturang asosasyon ay isinasagawa lamang sa boluntaryong batayan. Ang isang sitwasyon ay maaari ding bumangon kapag wala sa mga umiiral na pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ang nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng isang partikular na employer at hindi pinahintulutan, sa paraang nakasaad sa itaas, na kumatawan sa mga interes ng lahat ng mga empleyado sa social partnership sa lokal na antas .
Kasabay nito, hindi dapat limitahan ng naturang probisyon ang karapatan ng mga manggagawang ito sa pagkatawan sa social partnership. Sa ganitong mga kaso, sa isang pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado, isa pang kinatawan - isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado - ay maaaring mahalal mula sa mga empleyado upang gamitin ang mga kapangyarihang ito sa pamamagitan ng lihim na balota. Ang nasabing katawan ng kinatawan ay maaaring maging isang "labor collective", "public initiative body" at iba pa. Kasabay nito, ang pagkakaroon ng ibang kinatawan ay hindi maaaring maging hadlang sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon.
Kasama ang boluntaryong (opsyonal) na likas na katangian ng pagbuo ng mga kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, Artikulo 32) ay naglalaman din ng isang bilang ng mga kinakailangang pamantayan, ayon sa kung saan ang employer ay obligadong lumikha ng mga kondisyon na tiyakin ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng empleyado. Ang ganitong mga kundisyon ay dapat na nakapaloob sa batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, at mga kasunduan.
Depende sa mga layunin ng social partnership, ang mga kinatawan ng employer ay maaaring uriin sa tatlong kategorya.
Kasama sa unang kategorya ang pinuno ng organisasyon, ang tagapag-empleyo - isang indibidwal na negosyante (personal) o mga taong pinahintulutan nila alinsunod sa batas sa paggawa, iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga dokumento ng bumubuo ng isang ligal na nilalang (organisasyon) at lokal. mga regulasyon. Ang kategoryang isinasaalang-alang ay kumakatawan sa mga interes ng mga employer sa mga sumusunod na kaso:
1) pagsasagawa ng collective bargaining;
2) pagtatapos o pag-amyenda sa isang kolektibong kasunduan;
3) pagsasaalang-alang at paglutas ng mga sama-samang pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga manggagawa at ng employer.
Kasama sa ikalawang kategorya ang mga asosasyon ng mga employer, na mga non-profit na organisasyon na nagsasama-sama ng mga employer sa boluntaryong batayan upang kumatawan sa mga interes at protektahan ang mga karapatan ng kanilang mga miyembro na may kaugnayan sa mga unyon ng manggagawa, mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan. Ang mga katawan na ito ay kumakatawan sa mga interes ng mga employer sa:
1) pagsasagawa ng collective bargaining;
3) paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa pagtatapos o pag-amyenda ng mga kolektibong kontrata at kasunduan;
4) sa pagbuo at pagpapatupad ng mga aktibidad ng mga komisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.
Dapat tandaan na ang mga detalye ng legal na katayuan ng mga asosasyon ng mga employer ay itinatag ng Batas sa Mga Employer.
Ang ikatlong pangkat ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga employer na pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet - mga ahensya ng gobyernong pederal, mga ahensya ng gobyerno ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga institusyong munisipal at iba pang mga organisasyon. Kabilang sa mga naturang kinatawan ang may-katuturang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, iba pang mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng:
1) sa panahon ng collective bargaining;
2) pagtatapos o pag-amyenda ng mga kasunduan;
3) paglutas ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa konklusyon o pag-amyenda ng mga kasunduan;
4) pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga kasunduan;
5) ang pagbuo ng mga komisyon upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad.
