Ang buhay ay nagdidikta ng iba't ibang mga pangyayari, na hindi palaging pinagsama sa iskedyul ng trabaho at gawain. Kung ang isang tao ay kailangang naroroon nang ilang oras hindi sa trabaho, ngunit sa ibang lugar, ang employer ay maaaring makatulong sa kanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, kung hindi ito sumasalungat sa mga interes ng negosyo. At kung minsan ang employer ay obligado lamang na palayain ang kanyang ward sa loob ng ilang araw.

Sa batas, ang mga probisyon sa walang bayad na bakasyon ay matatagpuan lamang sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, samakatuwid, ang mga tagapamahala at abogado ay kailangang harapin ang mga intricacies, nuances at kasamang dokumentasyon, na kinokontrol ang mga ito sa mga lokal na kilos.

Umalis nang walang bayad (WW) - "anong kinakain mo?"

Ang mga konsepto na kasingkahulugan nito ay "hindi bayad na bakasyon", "sa sariling gastos" at "pang-administratibong bakasyon". Ang lahat ng mga tuntuning ito ay tumutukoy sa mga libreng araw na pinapayagan sa isang empleyado sa kanyang kahilingan, kung saan walang bayad na naipon. Ang mga araw na ito ay hindi nauugnay sa pangunahing taunang bakasyon, karagdagang bayad na bakasyon, katapusan ng linggo at pista opisyal.

SANGGUNIAN! Ang lahat ng mga uri ng bakasyon ay inireseta nang hiwalay sa Labor Code, na nangangahulugang hindi sila nakakaapekto sa isa't isa. Kahit na ang empleyado ay nakapunta na sa taunang at karagdagang bakasyon dahil sa kanya, walang sinuman ang may karapatang pigilan siya na humingi ng mga araw sa kanyang sariling gastos at makakuha ng pahintulot, kung ito ay kagustuhan ng employer o ang itinatag na pamantayang pambatasan.

Mga kalamangan ng administrative leave na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho:

• pagpapanatili ng trabaho ng empleyado (ang isa ay hindi maaaring tanggalin mula sa naturang bakasyon, maliban sa pagpuksa ng negosyo);
• pagbubukod ng panahon ng administratibong bakasyon mula sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo (ang halaga ay hindi bababa dahil sa isang karagdagang panahon ng hindi nagtatrabaho);
• pinananatili ng bakasyunista ang karapatan sa mga benepisyo sa buwis para sa mga panahong ito;
• Ang pag-iwan nang walang SWP ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng tulong pinansyal para sa kapanganakan ng isang bata.

Mga disadvantages ng naturang bakasyon:

• kakulangan ng anumang pagbabayad para sa mga araw na ito;
• ang sakit sa panahon ng bakasyong ito ay hindi nagbibigay ng karapatan sa sick pay;
• ang oras na malayo sa trabaho ay hindi binibilang sa pagreretiro, dahil ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay hindi napupunta sa panahon ng kawalan ng suweldo;
• ang naturang bakasyon ay hindi binibilang sa panahon ng pagsubok kung ito ay kinuha sa panahon ng pagkumpleto nito.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay pinalaya sa kanyang sariling gastos para sa isang panahon ng higit sa 2 linggo sa kabuuan sa isang taon, ang kanyang "nagtatrabaho" na taon ay lilipat ng ilang araw na higit sa 14, iyon ay, ang mga araw na ito ay hindi isasama sa haba ng serbisyo (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Obligado ba o may karapatan ang employer?

Ang manager ay may karapatang magpasya kung ang bakasyon ng empleyado ay makakaapekto sa trabaho ng negosyo at kung kaya niya itong bayaran. Ngunit may ilang mga kadahilanan, na nakasaad sa Labor Code, kapag ang opinyon ng employer sa bagay na ito ay hindi isinasaalang-alang.

Hindi maitatanggi ang bakasyon

Kinokontrol ng batas ang mga sitwasyon kung ang pagtanggi na umalis nang walang bayad hanggang sa 5 araw ay labag sa batas:

• ang pagdating ng isang bagong panganak sa pamilya;
• kasal ng empleyado mismo;
• pagkamatay ng mga mahal sa buhay.

PANSIN! Tungkol sa huling punto: hindi tinukoy ng batas ang bilog ng mga mahal sa buhay na ang kamatayan ay maaaring maging mandatoryong dahilan para sa isang bakasyon na walang SWP. Maaaring ayusin ang kanilang listahan sa mga karagdagang dokumento o sa bawat partikular na kaso na natitira sa pagpapasya ng employer.

Ang mga kaganapan na maaaring humantong sa ipinag-uutos na administrative leave ay hindi nauugnay sa bawat isa: ang empleyado ay may karapatang umalis sa trabaho sa loob ng 5 araw sa kalendaryo sa bawat oras, kahit na ang mga kaganapang ito ay nangyari nang sunud-sunod, at kahit na higit sa isang beses. Hindi siya maaaring tanggihan ng employer.

Sino pa ba talaga ang lalabas?

Bilang karagdagan sa mga walang kundisyong dahilan para sa bakasyon, may mga kategoryang protektado ng lipunan ng mga manggagawa na hindi masabihan ng "hindi" bilang tugon sa isang kahilingan para sa "hindi pera" na bakasyon. Kabilang dito ang:

• mga empleyado na umabot na sa edad ng pagreretiro (maaaring tumagal ng karagdagang mga araw ng bakasyon hanggang 2 linggo sa buong taon);
• mga magulang at balo ng mga tauhan ng militar (hanggang 14 na araw);
• mga asawang militar (may karapatang palawigin ang kanilang regular na bakasyon hanggang sa katapusan ng bakasyon ng asawa);
• mga taong may kapansanan (hanggang 2 buwan);
• mga mag-aaral nang walang pagkaantala mula sa trabaho (para sa mga pagsusulit sa pasukan, intermediate na sertipikasyon ng mga full-time na mag-aaral, pagtatanggol sa mga diploma).

Ang employer ay magpapalaya sa anumang oras at para sa anumang dahilan (hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo) kung hihilingin sa kanya na gawin ito ng mga nabanggit sa kolektibong kasunduan:

• ama-ina ng dalawa o higit pang mga anak, kung ang mga bata ay wala pang 14 taong gulang;
• pangangalaga sa isang taong may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• nag-iisang ina;
• ama o ibang tao na pinangangalagaan ang isang anak na walang ina (hanggang 14 taong gulang).

Baka hindi ka bumitaw

Ang lahat ng iba pang dahilan para sa pag-iwan nang walang SWP ay tinasa ng pamamahala upang matiyak na sila ay magalang. Sa teoryang, ang isang empleyado ay maaaring humiling na palayain para sa anumang dahilan at para sa anumang tagal ng panahon, ngunit ang tagapamahala ay nagpasiya kung makipagkita sa kanya sa kalagitnaan.

IMPORMASYON! Sa isang kolektibong kasunduan, mga lokal na aksyon, mga kasunduan, maaari kang magbigay ng mga dahilan na sa isang naibigay na organisasyon ay magbibigay ng karapatan sa pansamantalang kalayaan.

Kung hindi itinuring ng manager na posible na sumang-ayon sa kahilingan ng empleyado, kung gayon hindi awtorisadong pag-alis sa administrative leave ay itinuturing na absenteeism, at sa pagbabalik ang salarin ay maaaring makatanggap ng pagsaway at kahit na matanggal sa trabaho.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Hindi kinakailangan, ngunit ang boss ay may karapatang humingi mula sa empleyado ng isang dokumento na nagpapatunay sa dahilan na ibinigay sa aplikasyon. Kung ang kinakailangan ay ipinahayag, ngunit ang dokumento ay hindi ibinigay pagkatapos bumalik mula sa bakasyon, kung gayon ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho ay maaaring ituring na pagliban.

Kusang loob at wala nang iba

Pagpipilit sa isang empleyado na magbakasyon nang walang bayad upang makatipid ng pera dapat bayaran para sa downtime, walang karapatan ang employer. Kung itinatag ng labor inspectorate ang katotohanang ito (halimbawa, batay sa reklamo ng isang empleyado), ang multa para sa kumpanya ay maaaring 30-50 thousand rubles, at para sa manager - 1000-5000 rubles.

Sinusunod namin ang pamamaraan

Ang pagpaparehistro ng mga bakasyon na walang SWP sa maraming paraan ay katulad ng protocol para sa mga regular na bakasyon, ngunit may ilang mga nuances.

1. Ang hindi nabayarang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama sa iskedyul at hindi makikita dito.
2. Ang isang empleyado ay hindi maaaring maalala mula sa ganitong uri ng bakasyon.
3. Ang paglabas ng administrative leave nang mas maaga kaysa sa nakasaad ay tinatalakay sa employer sa isang indibidwal na batayan.

Paano ang kapalit?

May mga kaso kapag ang isang empleyado ay humingi ng mahabang bakasyon na walang bayad, ang employer ay sumang-ayon at nag-imbita ng isang pansamantalang manggagawa sa kanyang posisyon sa ilalim ng isang nakapirming kontrata. Kung nais ng isang bakasyunista na bumalik sa tungkulin nang mas maaga kaysa sa binalak, ano ang dapat niyang gawin sa isang conscript?

Kinakailangang pag-aralan ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa huli. Kung tinukoy nito ang isang partikular na kaganapan bilang pagwawakas, katulad ng pag-alis ng pangunahing empleyado, pagkatapos ay tatanggalin ang conscript. Kung ang isang tiyak na petsa ay ipinahiwatig sa kontrata, kung gayon ang nagbabakasyon na nagmamadali ay kailangang maghintay.

Pamamaraan sa pag-aaplay para sa bakasyon nang walang SWP

1. Ang aplikasyon ng empleyado na humihiling ng bakasyon sa sarili niyang gastos (dapat maglaman ng petsa ng pagsisimula, tagal at dahilan o batayan ng kagustuhan).
2. Resolusyon mula sa pamamahala (kung ang dahilan ay hindi walang pasubali at ang may-akda ng aplikasyon ay hindi kabilang sa mga katangi-tanging kategorya).
3. Pag-isyu at pagpirma ng utos para ibigay ang leave na ito (Form No. T-6).
4. Ang pirma ng empleyado ay nagpapatunay na nabasa niya ang utos na ito.
5. Pagninilay ng impormasyon sa isang personal na card.

Pagkalkula ng mga pista opisyal na walang SWP

Sa accounting sheet, ang mga hindi nabayarang araw na walang trabaho ng mga empleyado ay naka-code sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga titik o numero na may code (isang opsyon ang napili). Ipinapakita ng talahanayan ang mga karaniwang tinatanggap na code para sa mga uri ng holiday na walang FWP.

Sample application para sa leave without pay

MGA FILE

sa CEO LLC "Vilena"
Vikulova E.P. accountant Nikolaev M.S.

PAHAYAG

Mangyaring bigyan ako ng leave nang walang bayad sahod para sa 10 araw ng kalendaryo mula 09/12/2015 hanggang 09/22/2015 na may kaugnayan sa iyong sariling kasal.

08/18/2015. Nikolaev M.S. (pirma)

Punong Accountant
LLC "Vilena" Hindi ako tumututol (pirma) Petrenko N.L.
CEO
LLC "Vilena" Hindi ako tumututol (pirma) Vikulova E.P.

TANDAAN! Ayon sa aplikasyong ito, 5 araw ng walang bayad na bakasyon ang ibibigay sa empleyado nang walang kondisyon, at isa pang 5 araw na hinihiling niya ay ibibigay sa pagpapasya ng employer (walang mga pagtutol sa ibinigay na halimbawa).

Maaaring gamitin ng sinumang empleyado ng isang pribado o pampublikong negosyo ang kanilang karapatang pumunta sa walang bayad na bakasyon. Ang mga hindi inaasahang kalagayan ng pamilya o mga problema sa kalusugan sa mga malalapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga ay maaaring magpilit sa kanya na gawin ang gayong mga aksyon. Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad.

2. B, na may markang “BAGO” o “16” (sa kaso ng pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon na may pahintulot ng employer), na may markang “OZ” o “17” (sa kaso ng pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon na itinakda ng batas).

Paano makakabalik sa trabaho nang maaga ang isang empleyado mula sa walang bayad na bakasyon?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa bawat empleyado ng pagkakataon na bumalik sa kanilang mga tungkulin sa trabaho nang maaga sa iskedyul.

Ang tanging kundisyon para tapusin ang walang bayad na bakasyon ay ang kasunduan ng mga partido (employer at empleyado). Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon na naka-address sa kanyang amo.

Maaari itong maging malayang anyo, ngunit dapat maglaman ng:

- ipinag-uutos na mga detalye;

- paliwanag ng empleyado;

– ang eksaktong petsa kapag ang empleyado ay handa nang simulan ang kanyang mga tungkulin.

Pagkatapos ng resolusyon ng pamamahala, ang departamento ng HR ay maglalabas ng isang utos, kung saan ang departamento ng accounting ay muling kalkulahin ang sahod ng empleyado na naantala ang kanyang oras ng pahinga. Ang isang kaukulang entry tungkol sa pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay gagawin din sa personal na kard ng empleyado.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang leave without pay ay kasingkahulugan ng konsepto ng "administrative" leave o "leave at your own expense." Ang nasabing bakasyon ay kinokontrol ng Art. 128 Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagtatakda lamang ng ilang mga kaso kapag ang bakasyon sa sariling gastos ay ipinagkaloob para sa isang tiyak na bilang ng mga araw. Ang artikulong ito ay nagsasaad din ng mga dahilan na wasto ng isang priori.
Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon at para sa isang balidong dahilan. Bilang karagdagan sa 3 dahilan na ito, ang isyu ng "degree of respect" ay pagpapasya mismo ng employer.

Mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng unpaid leave anuman ang kanilang mga dahilan para dito. Sa nakasulat na aplikasyon ng naturang mga empleyado, obligado ang employer na bigyan sila ng bakasyon para sa isang tiyak na bilang ng mga araw.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay may mga kalamangan at kahinaan. Ito ay kailangang isaalang-alang. Ang mga positibong aspeto ng naturang bakasyon ay kinabibilangan ng:

• Ang empleyado ay may libreng oras para sa kanyang sariling mga gawain;
• Pagkakataon na kumita ng karagdagang pera;
• Pagkakataon upang makapagpahinga at magpakasawa sa iyong mga libangan;
• Sa panahon ng naturang bakasyon, ang lugar ng trabaho ay mananatili;
• Ang average na kita ng empleyado, na kinakailangan para sa pagkalkula ng iba't ibang mga benepisyo at pagbabayad, ay hindi nabawasan, dahil ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita;
• Kasama ang panahong ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity;
• Ang empleyado ay hindi nawawalan ng karapatang gumamit ng mga bawas sa buwis.

Ngunit ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay may mas maraming negatibong panig. ito:

• Kakulangan ng kita;
• Kung ang isang empleyado ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon na may ganoong bakasyon, kung gayon ang petsa ng pagsisimula ng kanyang taon sa kalendaryo ay "shift" sa bilang ng mga araw na nalampasan. Ito ay nakasaad sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation;
• Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng naturang bakasyon, hindi siya babayaran ng sick leave;
• Ang oras na ginugol sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng seguro, na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pensiyon. Dahil walang sahod na binabayaran sa panahong ito, walang mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund. Dahil dito, ang pensiyon ay "hindi lumalaki."

Pinakamataas na termino

Hindi tinukoy ng batas ang maximum na panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay limitado sa kakayahan ng employer na palayain ang empleyado para sa isang partikular na panahon at maghanap ng kapalit para sa kanya sa panahong ito.
Ngunit hindi natin dapat kalimutan na bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong iba pang mga pederal na batas na kumokontrol sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
Kaya, halimbawa, sa Bahagi 15 ng Art. 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Estado serbisyo sibil Pederasyon ng Russia"at bahagi 6 ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang isang sibil o munisipal na empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon.

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa administrative leave nang walang paliwanag:

• Mga kalahok at beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35 araw na ginagamit;
• Mga pensiyonado sa katandaan na patuloy na nagtatrabaho – hanggang 14 na araw sa isang taon;
• Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho – hanggang 60 araw sa isang taon;
• Iba pang mga empleyado na ibinibigay ng Pederal na Batas at mga lokal na regulasyon.

Sa isang kolektibong kasunduan o sa isang lokal na aksyon para sa negosyo, ang employer ay maaaring pumili ng karagdagang mga empleyado kung kanino ito ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Halimbawa, ang mga babaeng may mga batang wala pang 14 taong gulang.
Gayundin sa Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa 3 dahilan na wasto, at kung saan dapat bigyan ng employer ang empleyado ng 5 araw na bakasyon nang walang bayad. ito:

• Kamatayan ng isang malapit na kamag-anak;
• Sariling pagpaparehistro ng kasal;
• Kapanganakan ng isang bata.

Ang administratibong bakasyon, tulad ng pangunahing bakasyon, sa 2018 ay sinusukat sa mga araw ng kalendaryo.

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang "umalis sa sariling gastos" ay ibinibigay sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Iyon ay, ang employer ay nagbibigay ng leave nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado, at ang tagal nito ay nakamit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ang kasunduan ng mga partido ay dapat na nakasulat, iyon ay, ito ay sapat na upang ipahiwatig ang tagal ng bakasyon sa aplikasyon. Halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad sa loob ng 7 araw sa kalendaryo para sa kadahilanang...."

Samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad nang higit sa 14 na araw sa kalendaryo. Ngunit sa Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang kabuuang bakasyon na walang bayad ng isang empleyado sa isang taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang petsa ng pagsisimula ng kanyang taon ng pagtatrabaho ay inilipat sa bilang ng mga naturang araw. At ang petsa ng pagsisimula ng taon ng pagtatrabaho ay kinakailangan upang magbigay ng taunang bakasyon at kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bakasyon "sa sariling gastos" ay posible lamang sa inisyatiba ng empleyado at sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang nasabing bakasyon ay hindi posible sa inisyatiba ng employer. Ang isang employer ay walang karapatan na ilagay ang kanyang empleyado sa administrative leave. Ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang lahat ay medyo naiiba. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hikayatin ang isang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa naturang bakasyon, na binabanggit ang katotohanan na "ang kumpanya ay napakahirap kalagayang pinansyal, pero hindi ka namin pinapaalis!" Ito ay tinatawag na forced leave.
Kadalasan, ang mga walang prinsipyong employer ay nagtatago sa likod ng naturang "bakasyon" bilang downtime. Sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang 2/3 ng average na suweldo ng empleyado. Ang administratibong bakasyon ay hindi binabayaran. Ibig sabihin, iniipon ng amo ang kanyang pera.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpipilit at nagpadala sa kanyang empleyado sa walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng employer, ang kanyang mga aksyon ay maaaring ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ang pananagutan para sa naturang mga paglabag ay itinatadhana sa Art. 5. 27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Upang dalhin ang employer sa naturang pananagutan, kinakailangang sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer, sa opisina ng tagausig o sa korte. Gayunpaman, ang empleyado ay kinakailangang magbigay ng ebidensya ng sapilitang bakasyon sa inisyatiba ng employer.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, halos imposibleng panagutin ang isang tagapag-empleyo sa gayong mga batayan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang masangkot kung may ebidensya na ang downtime sa negosyo ay kasalanan ng pamamahala. Ibig sabihin, hindi mabibigyan ng management ang mga empleyado nito ng trabaho at pinapadala sila sa "sapilitang" bakasyon.
Maaaring kabilang sa kasalanan ng employer ang:

• Kakulangan ng pondo;
• Mga pagbabago sa mga kondisyon ng merkado;
• Mga pagbabago sa presyo;
• Pagkabigo ng mga katapat na tuparin ang kanilang mga obligasyon;
• Iba pang mga panganib sa negosyo na pananagutan ng employer.

Ang mga batayan na ito ay nakalista sa Art. 401 Civil Code ng Russian Federation. Kung walang katibayan na ginawa ng employer ang lahat ng mga hakbang upang maiwasan ang downtime, halos imposibleng mahahanap siyang nagkasala. Kasama sa mga hakbang, halimbawa, ang pagpapadala ng mga sulat sa counterparty na humihiling sa kanila na magbayad ng mga bill.

Mag-order para sa bakasyon nang walang bayad

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang administratibong bakasyon ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado. Ito ay nakasulat sa pangalan ng employer. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Sa kanang sulok sa itaas dapat mong ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa employer at sa aplikante:
  • Ang posisyon ng kinatawan ng employer na may karapatang pumirma sa mga naturang pahayag, at ang kanyang buong pangalan. Halimbawa: "Sa Pangkalahatang Direktor ng AKBARS LLC, I.I. Vasnetsov";
  • Posisyon at buong pangalan ng aplikante. Halimbawa: "Mula sa accountant P.P. Petrova";
• Susunod, sa gitna kailangan mong isulat ang salitang "Pahayag";
• Pagkatapos ay ang "katawan" ng pahayag. Dito kailangan mong ipahiwatig ang pangunahing teksto, iyon ay, ang kahilingan na magbigay ng "leave nang walang bayad." Dapat mong tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Halimbawa, “para sa 17 araw ng kalendaryo mula 10/15/2018 hanggang 11/02/2018. Dapat mong ipahiwatig ang dahilan. Halimbawa, "kaugnay ng iyong sariling kasal." Kung ang empleyado ay may karapatan sa naturang bakasyon nang walang paliwanag, hindi na kailangang isulat ito.
• Pagkatapos ay ang petsa ng aplikasyon at ang pirma ng empleyado mismo.

Ang aplikasyon ay dapat i-endorso ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang naturang empleyado. Sabi ng pirma niya. Na sumasang-ayon siya sa panahon ng pagliban ng empleyadong ito, at may papalit sa kanya.
Ang aplikasyon ay nilagdaan mismo ng employer. Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay ipinadala sa departamento ng tauhan, kung saan inihanda ang order. Kung ang mga negosyo ay malaki at ang daloy ng dokumento ay malaki din, ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa 2 kopya at isumite sa kalihim. Ang aplikasyon ay nakarehistro nang maayos, at isang kopya, na nananatili sa empleyado, ay minarkahan ng numero ng papasok na dokumento at ang petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon.

Ang order ay inihanda sa opisyal na letterhead ng employer. Kung walang ganoong form, dapat mong ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa employer:

• Ang buong pangalan nito alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo, na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo;
• Legal na address at address ng lokasyon, kung magkaiba sila;
• Mga detalye ng contact.

Pagkatapos ay darating ang "katawan" ng pagkakasunud-sunod, kung saan dapat mong ipahiwatig:

• Buong pangalan at posisyon ng aplikante;
• Panahon ng bakasyon;
• Dahilan para sa naturang bakasyon.

Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa order. Ipinapahiwatig nito na pamilyar siya sa utos. Pamilyar ako dito, ngunit hindi ako sang-ayon. Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado, dapat niyang ilagay ang kanyang pirma at markahan ang "hindi sang-ayon."

Para sa mga order para sa anumang bakasyon, mayroong isang pinag-isang form No. T-6 at T-6a. Ang bawat employer ay dapat sumunod sa form na ito.

Halos bawat tagapag-empleyo kahit isang beses ay kailangang tumanggap mula sa isang empleyado ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad o, sa madaling salita, umalis sa kanyang sariling gastos, halimbawa, para sa mga kadahilanang pampamilya. Para sa ano ang maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019, at paano mag-aplay para dito? Ito ay tinalakay sa artikulo.

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 (Labor Code ng Russian Federation)
• Paano ibinibigay ang leave without pay?
• na may karapatan sa sapilitang bakasyon
• anong mga dokumento ang gagamitin sa pagpaparehistro ng leave without pay
• kung paano isama ang walang bayad na bakasyon sa haba ng iyong serbisyo

Ito ay isa sa mga uri ng bakasyon na itinakda ng Labor Code, sa partikular na Artikulo 128. Sa karamihan ng mga kaso pinag-uusapan natin tungkol sa mga dahon na ibinibigay sa kahilingan ng mga empleyado. Sa ilang partikular na sitwasyon at para sa ilang kategorya ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay ng leave without pay. Sa artikulo ay malalaman mo kung sino ang mga alalahanin nito.

Kailangan kong magbakasyon kaagad: kailangan ko bang magbakasyon?

Paano kung kailangan mong magbakasyon simula bukas? Obligado ba ang employer na mag-let go? Paano ko mababayaran ang aking bakasyon sa kasong ito?

Sino ang may karapatan sa mandatory leave na walang bayad?

Ang employer ay obligadong bigyan ang mga empleyado na nakalista sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga sumusunod:

• mga kalahok ng Great Patriotic War;
• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar;
• mga taong may kapansanan;
• mga manggagawa sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Ang Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay para sa iba pang mga kaso kapag ang employer ay obligado na magbigay ng leave nang walang bayad. Halimbawa, ang Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kategorya ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ang mga ito ay:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong kinikilala ng estado institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon sa full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ang mga ito ay:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon;
• mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho, upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng isang empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, nagbibigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad para sa kaukulang tagal.

Ang kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga pinangalanang kategorya ng mga manggagawa.

Pagbibigay ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa sinumang empleyado

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Narito ang isang sample ng naturang pahayag.

Kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon, binibigyang pansin ang mga partikular na pangyayari na nagdulot ng pangangailangan para sa naturang bakasyon. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaloob ng leave na walang bayad batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang karapatan, at hindi ang obligasyon, ng employer, samakatuwid ay may karapatan siyang tumanggi na ibigay ito sa ang empleyado. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang parehong bisa ng mga dahilan na ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon, at ang posibilidad na magdulot ng pinsala sa organisasyon kung ang bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa mga kaso kung saan obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad, ang empleyado ay kinakailangan ding magsumite ng isang pahayag

Ito ay ipinag-uutos na magpahiwatig ng naaangkop na wastong dahilan sa isang aplikasyon ng leave nang hindi naglalaman nito, bagaman ito ay nakakaapekto sa pribadong buhay ng empleyado. Ang impormasyon na malalaman sa employer ay ang personal na data ng empleyado. Samakatuwid, ang kanilang imbakan, pagproseso at paggamit ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata 14 ng Labor Code ng Russian Federation, Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data" at iba pang mga pederal na batas

Ang mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong target="_blank" ay nangangahulugang ilang mga kaganapan at panlipunang pangangailangan na lumitaw Personal na buhay empleado. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpadala ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang mga taong nag-aalaga ng mga bata ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad kung ito ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Bukod sa Kodigo sa Paggawa, ang obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang empleyado ay itinatag sa mga sumusunod na pederal na batas:

• na may petsang Nobyembre 26, 1996 No. 138-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan para sa tagal ng halalan sa mga lokal na katawan ng pamahalaan;
• napetsahan 01/09/97 No. 5-FZ - Bayani ng Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory;
• na may petsang 12.06.02 No. 67-FZ - sa mga proxy ng kandidato sa panahon ng reperendum;
• na may petsang 10.01.03 No. 19-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng Pangulo ng Russian Federation (mga proxies ng kandidato, mga miyembro ng komisyon ng halalan na may mga karapatan sa pagboto ng advisory);
• na may petsang Mayo 18, 2005 No. 51-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng mga representante ng Estado Duma (mga proxy ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may mga karapatan sa pagboto ng advisory);
• na may petsang 05.27.98 No. 76-FZ - sa mga asawa ng mga tauhan ng militar na may kaugnayan sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
• na may petsang Enero 15, 1993 Blg. 4301-1 - Sa mga Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory (karagdagang bakasyon hanggang tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila)

Dokumentasyon ng bakasyon

Ang leave without pay ay ibinibigay sa isang empleyado batay sa isang aplikasyon. Sa loob nito, ipinapahiwatig niya ang petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon, pati na rin ang mga pangyayari kung saan kailangan niya ang bakasyon na ito. Kasama ng aplikasyon, maaari kang magsumite ng mga dokumento (mga kopya nito) na nagpapatunay sa mga pangyayaring tinukoy dito.

Ang pahintulot ng employer na magbigay ng naturang bakasyon ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) sa form No. T-6. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ay dapat magpahiwatig:

• apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado;
• dahilan ng bakasyon;
• petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon.

Ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay inilalagay sa personal na card ng empleyado (form No. T-2 1) at ang working time sheet (form No. T-12 o T-13 1).

1: Ang mga pinag-isang pormang ito ay inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Sa report card, ang oras ng leave na walang bayad ay minarkahan ng code na "DO" kung ang leave ay ipinagkaloob alinsunod sa pahintulot ng employer, o sa code na "OZ" kung ang empleyado ay nag-leave batay sa mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation 2.

2: Ang ganitong mga simbolo ay ibinibigay sa working time sheet sa form No. T-12.

Tagal ng bakasyon

Ang tagal ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang tagal ng bakasyon nang walang bayad, kung obligado ang employer na ibigay ito, ay tinutukoy ng pederal na batas na nagbibigay para sa naturang bakasyon. Pinakamataas na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation ibinigay namin sa talahanayan sa ibaba.

Maaaring matakpan ng empleyado ang kanyang bakasyon anumang oras nang hindi nagtitipid ng suweldo. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay ibinibigay nang walang koneksyon sa iba pang mga dahon.

Mag-iwan nang walang bayad at taunang bayad na bakasyon

Oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado umalis ng walang bayad, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang tagal ng bakasyon na walang bayad ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang panahong ito ay hindi kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ipagpapaliban ng katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon.

Ang isang tagapag-empleyo, sa sarili nitong inisyatiba, ay hindi maaaring magpadala ng mga empleyado sa bakasyon sa sarili nitong gastos dahil sa kakulangan ng trabaho, gaya ng tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng isang eksklusibong personal na kalikasan.

Ang sapilitang paglalagay sa administrative leave ay isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan, ayon sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation, ang isang administratibong multa ay ibinigay:

• para sa mga opisyal - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles;
• mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial walang edukasyon legal na entidad, - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw);
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw).

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati nang napapailalim sa administrative punishment para sa katulad na administratibong paglabag ay nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi makapagbigay ng trabaho sa manggagawa, obligado siyang magtala ng downtime, ang oras kung saan, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat bayaran. Bukod dito, ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng karaniwang suweldo ng empleyado. At ang downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), na kinakalkula sa proporsyon sa downtime

Halimbawa 1
Sabihin nating, para sa mga layunin ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado na V.V. Ang Petrova ay tumatagal mula Nobyembre 1, 2018 hanggang Oktubre 31, 2019. Sa taon ng pagtatrabaho, apat na beses na nagbakasyon nang walang suweldo ang empleyado: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - sa kabuuan na 22 araw ng kalendaryo. Kung hindi siya nagbakasyon sa sarili niyang gastos, makakatanggap siya ng ganoong karapatan sa susunod na bayad na bakasyon mula Nobyembre 1, 2019. Ngunit dahil ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang petsa ng pagtatapos nito ay inilipat ng 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw). Samakatuwid, ang empleyadong ito ay magkakaroon ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon mula Nobyembre 9, 2019. Ang susunod na taon ng pagtatrabaho para sa I.I. Magsisimula ang Ivanova hindi sa Nobyembre 1, ngunit sa Nobyembre 9, 2019.

Kaya, kung ang kabuuang tagal ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay higit sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang mga araw ng kalendaryo simula sa ika-15 ay hindi isinasaalang-alang.

Ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado ay maaaring isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation)

Halimbawa 2
Manager I.I. Si Ivanov ay nagtatrabaho sa Delta LLC mula noong Pebrero 20, 2019. Noong 2013, apat na beses siyang nabigyan ng bakasyon sa kanyang sariling gastos: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - sa kabuuan na 22 araw ng kalendaryo. At noong Agosto 10, 2019, I.I. Si Ivanov ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.
Tinukoy ng accountant ng Delta LLC ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon kung saan dapat bayaran ang mga sumusunod.
Nagtrabaho ang manager sa organisasyon mula Pebrero 20 hanggang Agosto 10, 2019, na 5 buwan 19 araw. Naka-leave siya nang walang bayad sa tinukoy na panahon sa loob ng 22 araw ng kalendaryo, habang 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw) ay dapat na hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis. Samakatuwid, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay magiging 5 buwan 11 araw.

Kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa proporsyonal na karagdagang bakasyon o kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na kulang sa kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga sobra na hindi bababa sa kalahating buwan ay binibilog hanggang sa isang buong buwan . Ito ay itinatag ng talata 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng USSR NKT 04/30/30 No. 169 (inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation). Bigyang-pansin ang panuntunang ito, pati na rin ang mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay dapat bayaran sa loob ng 5 buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa panahon ng trabaho sa organisasyon ay tinutukoy batay sa pagkalkula ng 2.33 araw ng bakasyon para sa 1 buwan (mga liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 No. 1133-6 at may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944- 6).

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay 11.65 araw (2.33 araw x 5 buwan).

mesa. Mag-iwan nang walang bayad: maximum na panahon sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga araw walang bayad na bakasyon ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito. Ang batayan ay subparagraph "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon ).

Halimbawa 3
Gamitin natin ang data mula sa halimbawa 2. Sahod ng manager ng Delta LLC I.I. Ang Ivanova para sa panahon mula Pebrero 20 hanggang Hulyo 31, 2019 ay umabot sa 92,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho ng limang araw na iskedyul linggo ng trabaho. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo (bahagi 2 at 3 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 at 4 ng Mga Regulasyon). Sa kasong ito, ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa 12 at 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Mga Regulasyon). Gayunpaman, ang I.I. Sa panahon ng pagsingil, naka-leave nang walang bayad si Ivanov. Samakatuwid, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4), na i-multiply sa bilang ng mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan sa kalendaryong hindi kumpleto na nagtrabaho. Bukod dito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan ng kalendaryo na hindi kumpleto nagtrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa ibinigay na buwan(mga talata 2 at 3 ng sugnay 10 ng Mga Regulasyon).
Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang manager sa Delta LLC ay magiging 679.77 rubles. , kung saan 28 araw, 30 araw, 31 araw, 30 araw, 31 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo 2009, ayon sa pagkakabanggit, isang 9 na araw, 25 araw, 21 araw, 27 araw, 27 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo, ayon sa pagkakabanggit.
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa 11.65 araw ay umabot sa 7919.32 rubles. (679.77 kuskusin. ? 11.65 araw).

Ang mga bakasyon na walang bayad, na ipinag-uutos para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon anuman ang tagal.

Ang pagsasama ng leave na walang bayad sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon

Ang panahon kung kailan ang empleyado ay naka-leave nang walang bayad ay hindi maaaring isama sa kanyang panahon ng seguro na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon. Pagkatapos ng lahat, kasama sa panahon ng seguro ang mga panahon ng trabaho kung saan ka binayaran mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation (clause 1 ng artikulo 10 ng Federal Law ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa Sa Russian Federation").

Kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi nagtrabaho, hindi nakatanggap ng suweldo, ang employer ay hindi maaaring kalkulahin at magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund para sa oras na ito.

Mga garantiya para sa isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad

Karaniwan, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer sa kanyang pananatili sa naturang bakasyon. Dahil, ayon sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer habang siya ay nasa bakasyon, maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal. negosyante.

Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang empleyado, bilang panuntunan, ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

Kung ang isang empleyado ng isang organisasyon, habang nasa bakasyon nang walang bayad, nagkasakit at dinala sick leave , Iyon hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Pagkatapos ng lahat, ang benepisyong ito ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa panahon ng kanyang paglaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation. Siyempre, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Ito ay nakasaad sa subparagraph 1 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Kung sa bakasyon walang bayad nag-maternity leave ang empleyado, pagkatapos ay obligado ang employer na bayaran ang kanyang maternity benefits, dahil ang empleyado ay isa sa mga taong nakaseguro. Bukod dito, ang hindi bayad na bakasyon ay dapat na maantala mula sa sandaling magsimula ang maternity leave. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa empleyado sa halagang 100% ng average na kita (Clause 1, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Kung ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod at aktwal na nagtrabaho araw sa panahon ng suweldo at bago nito, ang average na kita ay dapat kalkulahin batay sa opisyal na suweldo, ang rate ng taripa na itinatag para sa kategorya ng empleyado, ang opisyal na suweldo, at allowance (sahod). Dahilan - sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375 4 .

Sa panahong ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, siya ay may karapatan sa pamantayan mga bawas sa buwis, na ibinigay para sa Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis para sa bawat buwan ng panahon ng buwis sa pamamagitan ng pagbabawas sa base ng buwis sa bawat buwan ng panahon ng pagbubuwis sa pamamagitan ng kaukulang itinatag na halaga ng bawas. Kung sa ilang mga buwan ang nagbabayad ng buwis ay walang kita, ang mga karaniwang bawas sa buwis ay naipon mula sa simula ng panahon ng buwis.