Sa labor law, walang leave at your own expense. Ngunit ito mismo ang sinasabi natin kapag ang ibig nating sabihin: ito ay magiging mga araw ng pahinga na hindi binabayaran. Sa kasong ito, pagkatapos ng napagkasunduang oras, babalik ang tao sa kanyang trabaho.

Paano binibigyang kahulugan ng batas ang termino?

Kodigo sa Paggawa Russian Federation Tinutukoy ang konseptong ito bilang "bakasyon nang walang pag-iipon" sahod" Ito rin ang pangalan ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na kasama sa Kabanata 19 "Bakasyon". Tinatawag din itong "administrative leave", "unpaid leave", "leave without pay", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng alinman sa mga konseptong ito. Ang ganitong uri ng mga termino ay lumitaw dahil sa katotohanan na sa huling quarter ng isang siglo ang ating batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Gagamitin namin ang lahat ng paraan ng pagbibigay ng pangalan sa legal na relasyong ito, dahil hindi dapat mag-alala ang empleyado tungkol sa mga isyu sa terminolohiya. At ang mga opisyal at tagapamahala ng HR, bilang panuntunan, ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya.

Ang pahinga sa iyong sariling gastos ay tinutukoy ng mga kondisyon kung saan ito ibinibigay at ang panahon kung kailan ito ibinigay. Ang administratibong bakasyon ay hindi maaaring maging walang katiyakan.

Ang pagkakaroon ng bakasyon nang walang bayad, ang empleyado ay magiging libre sa trabaho sa mga araw na ibinigay, lugar ng trabaho siya ay pananatilihin, ngunit hindi siya makakatanggap ng anumang pera sa panahong ito. Tinukoy ng mambabatas ang mga pangyayari sa pamilya o iba pang wastong dahilan bilang batayan para sa naturang pagliban. Ang ilang malabo ng mga salita ay hindi nagpapahintulot sa amin na sabihin nang eksakto kung ano ang maaaring mangyari personal na buhay empleyado o kanyang mga kamag-anak. Samakatuwid, madalas na binibigyang kahulugan ng employer ang pabor sa kanya ang obligasyon na bigyan ang empleyado ng pahinga sa kanyang gastos. Sa madaling salita, ang aplikasyon ay hindi nilagdaan. At hindi ito palaging legal.

Sino ang hindi maaaring tanggihan ng administrative leave

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang walang bayad. Una sa lahat, ito ang mga kalahok sa Great Patriotic War, na may karapatan sa hanggang 35 araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad bawat taon. Dito klasikong halimbawa mga alituntunin ng batas na kumokontrol sa mga lumang legal na relasyon, dahil nauunawaan ng bawat isa sa atin na walang nagtatrabahong mga beterano ng WWII ngayon at hindi maaaring magkaroon.

Ang mga pensioner sa edad na nagtatrabaho ay pinapayagang kumuha ng administrative leave nang hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon. Ang batas ay nagpapahintulot sa parehong halaga ng pahinga nang walang pagpapanatili para sa mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng serbisyo ng bumbero at mga internal affairs na katawan, mga awtoridad sa customs, at ang Federal Penitentiary Service na namatay bilang resulta ng mga pinsala o shell shock sa panahon ng serbisyo. Ang mga pamantayang ito ay karagdagang suporta para sa mga kategorya ng mga mamamayan na mahina sa lipunan. Ngunit ang mga nagtatrabahong may kapansanan, na maaari ding maiuri sa grupong ito, ay pinapayagang mabigyan ng walang bayad hanggang sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Ang batas ay nagpapahintulot sa anumang kategorya ng mga manggagawa na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kung sila ay:

• irehistro ang kasal;
• nagkaroon sila ng anak;
• namatay ang isang malapit na kamag-anak.

Sa mga ganitong sitwasyon, maaari kang tumagal ng hanggang 5 araw nang walang bayad. Ang mga kadahilanang ito para sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang mukhang kagalang-galang, at ang empleyado ay hindi tinatanggihan ng bakasyon nang walang bayad. Ang mga nakalistang kategorya ng mga empleyado at ang bilang ng mga araw ng administrative leave ay ipinahiwatig sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi rin nito na ang iba pang mga pederal na batas, pati na rin sa negosyo, ay maaaring magbigay ng iba pang mga kaso ng posibilidad ng pagkuha ng mga araw nang walang bayad. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang kinabibilangan ng isang probisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos kung sakaling ipadala ang isang bata sa unang baitang o kampo ng tag-init magpahinga.

Ang mga empleyadong nag-aalaga ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan ay may karapatang palayain sa trabaho hanggang 14 na araw, gaya ng nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pamantayang ito ay muling tumutukoy sa amin sa kolektibong kasunduan, dahil nasa loob nito na maaaring itakda ang karapatang ito. Muli itong nagpapatunay na ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring maging isang epektibong paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer, na kapaki-pakinabang sa parehong partido.

Iba pang mga dokumentong nagbibigay ng pahintulot na magbakasyon sa sarili mong gastos

Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani" Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory", ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory" ay nagpapahintulot sa mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa kanila na umabot ng hanggang tatlong linggong bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila. Ang mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay maaaring malaya sa trabaho mula 36 hanggang 60 araw sa isang taon. Ito ay pinahihintulutan ng Pederal na Batas Blg. 5 ng Enero 12, 1995 (tulad ng sinusugan noong Marso 7, 2018) "Sa Mga Beterano."

Ang Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa administrative leave para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo para sa pagpasok sa mga unibersidad at intermediate na sertipikasyon. Kasabay nito, partikular na itinakda na ang pinakamataas institusyong pang-edukasyon dapat magkaroon ng state accreditation para sa bachelor's, specialist's o master's programs. Upang maghanda para sa mga pagsusulit ng estado at magsulat ng panghuling qualifying thesis (sa karaniwang pananalita - isang diploma), ginagarantiyahan ng estado ang mga mag-aaral ng apat na buwang bakasyon nang walang bayad. Isang buwan ang ibinibigay upang makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na sa ilang unibersidad ay pinapalitan ang mga diploma.

Paano naaapektuhan ng naturang pahinga ang haba ng serbisyo?

Kung ang hindi bayad na bakasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taon, ito ay kasama sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 121 ng Labor Code ay direktang nagsasalita tungkol dito. At ang batas ay nagsasaad na ang mga nagtatrabahong may kapansanan at mga beterano sa pakikipaglaban ay isasama sa panahon ng pagsingil para sa maximum na panahon ng administrative leave - hanggang 60 araw.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang panuntunan sa pangmatagalang (hanggang isang taon) na bakasyon para sa mga guro. Ngunit mayroong isang kundisyon: kung sila ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtuturo nang hindi bababa sa 10 taon (Artikulo 335 ng Kodigo sa Paggawa). Ang nasabing pangmatagalang pagpapalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay itinatadhana ng batas, bagaman ang mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyon sa pagtuturo ay maaaring magsama ng iba pang mga probisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga nang walang bayad at ang tagal nito para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay maaari ding ibigay para sa, bilang karagdagan sa mga pederal na batas, ng lokal na mga regulasyon rehiyon o partikular na organisasyon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Ang mahalaga dito ay ang liham ng batas at ang inisyatiba ng manggagawa na maging malaya sa trabaho sa isang tiyak na panahon. Ang pamamaraan at panahon ay maaaring matukoy ng isang legal na katotohanan (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak). Kung siya ay nagpasya na kunin ito, pagkatapos ay siya mismo ang tumutukoy sa oras na maginhawa para sa kanya.

Ang relasyon ng empleyado-employer ay medyo variable. At, bilang karagdagan sa mga nakasulat na batas at regulasyon, may mga simpleng relasyon ng tao na makatuwirang sundin. Responsableng tao ay hindi hihingi ng pagpapalaya mula sa trabaho sa panahon ng isang emergency, ngunit walang gaanong responsableng employer na interesado sa mga empleyadong may mas mataas na edukasyon, ay hindi magtatanggi ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng estudyante.

Kung ang leave nang walang bayad ay hiniling ng isang empleyado mula sa isang kategorya na malinaw na tinukoy sa batas, ang boss ay walang karapatang tanggihan ang aplikasyon. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na magbigay sa isang empleyado ng mga araw sa kanyang sariling gastos kung itinuturing niyang hindi makatwiran ang dahilan. SA Kodigo sa Paggawa Ang listahan ng mga wastong kadahilanan at mga pangyayari sa pamilya ay hindi tinukoy. At makabubuting bigyang-pansin ng mambabatas ang pamantayang ito upang matukoy ito sa nagbabagong larangang legal. Halimbawa, nag-isyu kami ng mga visa para maglakbay sa ibang bansa, bumisita sa MFC para sa iba't ibang layunin, magpatala ng mga bata sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata, maaaring tawagan bilang saksi sa korte, atbp. At lahat ng ito ay nangangailangan ng oras.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang pagpipiliang ito ay dahil sa mga kundisyon na nilikha sa proseso ng paggawa. Ang isang empleyado “dahil sa kasalanan ng employer” ay maaaring makaranas ng downtime at suspensiyon sa trabaho. Tinatawag ito ng mga tao na "sapilitang bakasyon," bagaman ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng ganoong konsepto.

Maaaring lumitaw ang isang sitwasyon ng kakulangan sa pagpopondo. Pagkatapos ay pipilitin ng employer ang empleyado na mag-leave nang walang bayad. Kung posible ang pag-uusap sa pagitan ng mga partido, pakikitunguhan nila ang mga kahilingan ng isa't isa nang may pag-unawa.

Para sa isang empleyado, ang sapilitang pahinga dahil sa kasalanan ng employer ay hindi kumikita sa hindi bababa sa dalawang dahilan.

1. Kung ito ay lumampas sa 14 na araw, hindi ito isasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon, tulad ng nakasaad sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Kung sa panahon ng forced downtime ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave, hindi siya babayaran (clause 1, clause 1, article 9 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapasidad sa pagtatrabaho at may kaugnayan sa maternity").

Mahalagang malaman: sa karamihan ng mga sitwasyon, ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat humiling sa isang empleyado na kumuha ng bakasyon nang walang bayad. Ang pamimilit ay labag sa batas at may parusa ayon sa administratibong batas. Ito ay maaaring multa na ipinataw sa isang opisyal o legal na entidad, indibidwal na negosyante.

Upang mag-apply para sa leave nang walang bayad, dapat mong sundin ang sumusunod na pamamaraan:

1. lutasin ang isyu ng pagbibigay ng leave ng empleyado nang walang bayad;
2. matukoy ang tagal ng bakasyon;
3. mag-apply ng leave.

1. Resolution ng isyu ng pagbibigay sa isang empleyado ng leave without pay

Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay obligadong bigyan ang empleyado ng bakasyon nang walang bayad (Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Dapat itong isaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na magpadala ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad, halimbawa, sa kaganapan ng pagbaba sa dami ng produksyon o mga paghihirap sa pananalapi. Ang tinatawag na "administrative leave" ay hindi ibinigay ng batas sa paggawa.

2. Pagtukoy sa tagal ng bakasyon

Ang maximum na tagal (panahon) ng bakasyon nang walang bayad, na ibinigay sa kahilingan ng isang empleyado, ay hindi limitado ng batas sa paggawa.

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng isang garantisadong tagal ng bakasyon nang walang bayad, na obligadong ibigay ng employer sa kanila batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Halimbawa, ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin serbisyo militar, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• para sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo (Rostrud letter No. 1646-6-1 na may petsang Hunyo 14, 2011).

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga pag-alis nang walang bayad hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• mga manggagawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;
• mga manggagawang may mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga batang wala pang 14 taong gulang;
• mga ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 14 taong gulang na walang ina.

Pagkumpirma: Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga Bayani ng Unyong Sobyet, mga Bayani ng Russia, mga ganap na may hawak ng Order of Glory, gayundin ang mga Bayani ng Socialist Labor at mga ganap na may hawak ng Order of Labor Glory ay may karapatang umalis nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa tatlong linggo sa isang taon (Clause 3 ng Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation No. 4301-1 ng Enero 15, 1993, talata 2 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas No. 5-FZ ng Enero 9, 1997).

Dapat itong isaalang-alang na ang tagal ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado ay maaaring makaapekto sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang haba ng serbisyong ito ay hindi kasama ang oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang bayad, na higit sa 14 na araw sa kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho.

Pagkumpirma: para. 6 bahagi 1, bahagi 2 art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Pagpaparehistro ng bakasyon

2. Batay sa aplikasyon, mag-isyu ng utos (instruksyon) na bigyan ang empleyado ng leave nang walang bayad. Sa ilang partikular na kaso, kinakailangan ang pahintulot ng employer na magbigay ng naturang bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkumpirma: bahagi 2, 4 art. 9 ng Pederal na Batas No. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011, Mga tagubilin para sa aplikasyon at pagkumpleto ng mga form para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito (No. T-6, No. T-6a), naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004

3. Ipakilala ang empleyado sa utos na magbigay ng leave nang walang bayad laban sa lagda. Ang deadline para sa naturang familiarization ay hindi itinatag ng batas;

4. Batay sa utos (instruksyon), ang employer ay dapat magpasok ng impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon:

• sa personal card ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon (mga detalye ng utos para sa pagbibigay ng bakasyon) ay dapat na ilagay sa Seksyon VIII "Bakasyon ” ng personal na card ng empleyado;
• sa personal na account ng empleyado, na pinagsama-sama ayon sa isang independiyenteng binuo na form o isang pinag-isang form (form No. T-54 (No. T-54a));
• sa time sheet. Kapag gumagamit ng pinag-isang form, dapat mong ilagay ang letter code na “DO” o ang numeric code na “16” kung ang leave without pay ay ipinagkaloob sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang employer ay kinakailangan na magbigay ng bakasyon ayon sa batas - ang letter code na "OZ" o ang numeric code na "17".

Kapag kumukuha ng bakasyon nang walang bayad, hindi mo kailangang gumuhit ng tala ng pagkalkula. Ang isang tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado gamit ang isang independiyenteng binuo form o pinag-isang form No. T-60 ay iginuhit upang kalkulahin ang suweldo na dapat bayaran sa empleyado at iba pang mga pagbabayad kapag siya ay nabigyan ng taunang bayad o iba pang bakasyon.

Pagkumpirma: Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga tagubilin para sa paggamit at pagkumpleto ng mga form para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho at mga pag-aayos sa mga tauhan (No. T-60), naaprubahan. Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 ng Enero 5, 2004

Kung ang isang mamamayan ay hindi maaaring pumasok sa trabaho dahil lumitaw ang mga problema sa pamilya o kalusugan, maaari niyang malaman kung ano ang maximum na panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ayon sa Labor Code sa 2019 at kung paano magsulat ng isang pahayag para sa amo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa karaniwang pamamaraan mga solusyon sa mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa bawat manggagawa. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay hindi sapat. Ang ganitong uri ng bakasyon ay isang panlipunang garantiya para sa mga empleyado.

Paunang data

Ang pagbibigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay isinasagawa:

1. Matapos makumpleto ng empleyado ang aplikasyon. Ang employer mismo ang gumagawa ng desisyon at hindi ito palaging positibo.
2. Hindi mahalaga kung ang mamamayan ay nagbakasyon sa taong ito.
3. Walang naipon na sahod para sa panahong ito.

Ang panahon ng bakasyon ay tinutukoy nang paisa-isa sa bawat kaso.

Ano ito

Kung walang pag-iipon ng kita, maaaring magbigay ng karagdagang pahinga, na isang uri ng panlipunang garantiya. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga ay nakasaad sa Artikulo 128, pati na rin ang iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang panahon ng pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig. Upang makatanggap ng bakasyon, ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang kaukulang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Maaari ka lamang umalis pagkatapos malagdaan ang isang resolusyon kung saan ang direktor ay nagsasaad na hindi siya tutol sa pagbibigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa isang tiyak na tagal.

Mayroong iba't ibang mga dahilan para sa pagbibigay ng bakasyon, ang ilan ay may bisa, ang iba ay hindi.

Kaya, maaaring tumanggi ang boss na palayain siya sa trabaho kung ang empleyado ay pupunta sa isang paglalakbay sa turista, o nais na gumugol ng oras sa kanyang pamilya, pumunta sa isang amusement park at ipagdiwang ang kaarawan ng isang bata.

Sino ang may karapatan

Ang ilang mga mamamayan ay kinakailangang kumuha ng karagdagang bakasyon:

Ang mga miyembro ng mga komisyon sa halalan ay maaari ding tumanggap ng karagdagang bakasyon. Ang bilang ng mga araw ay tinutukoy batay sa kung gaano karaming oras ang mga ito ay inookupahan.

Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Mga Beterano", ang mga sumusunod ay may karapatan sa karagdagang bakasyon:

1. Mga taong naging may kapansanan sa panahon ng digmaan.
2. Mga beterano ng anumang operasyong pangkombat.
3. Mga taong nakatanggap ng badge na "residente ng kinubkob na Leningrad."
4. Ang mga mamamayan na, sa panahon ng Great Patriotic War, ay nagtrabaho sa mga pasilidad ng air defense.

Ang karapatan sa walang bayad na bakasyon ay pag-aari ng mga taong na-isyu sick leave dahil sa isang malubhang kapansanan sa kalusugan na nakakasagabal sa mga aktibidad sa trabaho.

Anong mga regulasyon ang namamahala

Ang pangunahing bahagi ng legal na relasyon sa pagitan ng empleyado at employer ay kinokontrol ng labor code.

Ang pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation:

Iba pang mga regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang pahinga:

Hindi kasama sa bakasyon holidays, kung saan dapat magbigay ng garantisadong pahinga. Kung bibilangin mo ang mga araw na ito, mali ang pagkakakalkula ng iyong mga kita.

Kaya, kung ang isang tao ay kumuha ng walang bayad na bakasyon mula Mayo 3 hanggang Mayo 10, ang Mayo 9 ay isang pampublikong holiday at hindi isinasaalang-alang.

Mga tampok ng pagtanggap

Ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba. Ang isang pahayag ay iginuhit, na dapat magpahiwatig ng dahilan ng pagpapaalis sa trabaho, upang ang employer ay makapagpasiya.

Ang mga tinantyang deadline ay nakasaad din. Matapos matanggap ang aplikasyon, binasa ito ng direktor ng negosyo, pagkatapos ay inilagay niya ang kanyang pirma at ang salitang "Hindi ako tumututol" o "Tutol ako."

Mga tuntunin ng serbisyo

Kung ang bakasyon ay naaprubahan, ang data tungkol dito ay ipinasok sa isang espesyal na order sa T6 form, pati na rin sa personal na card ng empleyado at isang time sheet na nagtatala ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho.

Ang isang mamamayan ay maaaring makatanggap ng bakasyon ng hanggang 14 na araw alinsunod sa kolektibong kasunduan kung siya ay:

1. Magulang ng dalawa o higit pang mga menor de edad na bata na wala pang 14 taong gulang.
2. Nagpalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.
3. Siya ay isang solong ina at ang bata ay wala pang 14 taong gulang.
4. Isa siyang single father.

Upang makakuha ng permiso sa pag-iwan para sa mga taong ikakasal o magiging mga magulang, kailangang ihanda ang mga naaangkop na dokumento. Dahil ang mga dokumentong ito ay hindi magagamit sa oras ng pagsulat ng aplikasyon, ang mga ito ay ibibigay sa ibang pagkakataon.

Tagal ng maximum na panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit ang batas ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga araw:

Ang bilang ng mga araw ng pahinga ay ipinahiwatig sa aplikasyon. Matapos mag-expire ang tinukoy na oras, obligado ang empleyado na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Tamang pagpuno ng aplikasyon (sample)

Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng anyo, sa pamamagitan ng kamay, sa isang sheet ng A4 na papel. Available ang isang sample na aplikasyon para sa bakasyon sa sarili mong gastos.

Compilation algorithm:

1. Sa kanang sulok sa itaas kailangan mo ang pangalan ng organisasyon, posisyon at buong pangalan ng direktor at tagatala. Ang lahat ng data ay nakasulat sa genitive case.
2. Pagkatapos ay isang indentasyon ang ginawa at ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna.
3. Ang teksto ng dokumento ay dapat magpahiwatig ng isang wastong dahilan para sa pagbibigay ng bakasyon at ang bilang ng mga araw. Nabanggit na ang bakasyon ay aayusin nang walang maintenance.
4. Sa dulo ng dokumento ay may numero at pirma.

Larawan: sample application para sa leave without pay

Batay sa aplikasyon, ang pinuno ng negosyo ay gumuhit ng isang order.

Pag-drawing ng isang order

Ang pagkakaroon ng pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado para sa leave nang walang bayad, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring tumanggi o magbigay ng pahintulot. Sa pangalawang kaso, ang isang order ay iginuhit. Available ang isang sample na order.

Ang mga patakaran para sa pagbuo ng dokumentong ito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code. Ang mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon ay: mga pangyayari sa pamilya, kasal, kapanganakan ng isang bata sa isang lalaking empleyado.

Larawan: sample na order para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad

Ang pinuno ng negosyo ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura, pati na rin ang posisyon. Pagkatapos ay ang mga petsa ng bakasyon at bilang ng mga araw ay ipinahiwatig.

Ang talata B ay nagsasaad na ang bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad. Sa pinakadulo ng dokumento, ang data ay buod. Nakalagay ang buong pangalan ng direktor ng organisasyon at pirma. Ang dokumento ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda para sa pagsusuri.

Sa anong mga kaso maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo

Una sa lahat, posibleng ipagpaliban ang bakasyon sa ibang panahon na may pahintulot ng empleyado kung:

1. Ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naitala, halimbawa, sa sick leave.
2. Ang empleyado ay may ilang mga responsibilidad sa gobyerno.

Ang kumpletong pagtanggi na magbigay ng pahinga ay ibinibigay kung:

1. Ang pag-alis ng isang empleyado ay maaaring negatibong makaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya, habang ang kanyang pagnanais ay hindi batay sa batas, iyon ay, ang tao ay hindi isang estudyante, may kapansanan o beterano.
2. Ang mga pangyayaring nakasaad sa pahayag ay hindi dokumentado. Ang pagpasok sa session, birth certificate ng isang bata o kasal ay hindi ibinigay.

Kung ang aplikasyon ay tinanggihan, ngunit ang mga dahilan ay hindi ipinaliwanag sa empleyado, sa loob ng 30 araw ay maaari siyang humiling ng isang nakasulat na pagtanggi na nagpapahiwatig ng dahilan.

Kasama ba ang panahong ito sa haba ng serbisyo?

Kasama sa haba ng serbisyo ang 14 na araw ng walang bayad na bakasyon isang beses sa isang taon. Kung wala ang empleyado higit pa araw, maaaring mawalan siya ng ilang oras ng karanasan. Sa panahong ito, ang employer ay hindi naglilipat ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Ang boss mismo ang nagpapasya kung anong mga dahilan ang wasto para sa bakasyon, dahil ang batas ay walang anumang mga tagubilin sa bagay na ito.

Sa kawalan ng disenteng paliwanag kung bakit kailangan ng pahinga sa trabaho, maaaring tumanggi ang amo sa pag-alis.

Sa loob ng dalawang linggo, sa kaso ng isang positibong desisyon, ang leave na walang bayad ay ibinibigay, habang ang haba ng serbisyo ay patuloy na naipon. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa iyong pagreretiro sa hinaharap.

Ang employer ay may karapatan na huwag magbigay ng karagdagang bakasyon kung walang dahilan. Upang mag-aplay para sa pagpapalaya mula sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, dapat kang sumulat ng kaukulang aplikasyon.

Video: kung paano magpadala ng isang empleyado sa bakasyon

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Isa sa mga uri ng leave na ibinibigay sa mga empleyado ay leave without pay, o leave sa sarili mong gastos, gaya ng madalas na tawag dito sa common parlance.

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay pangunahing kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayan ng huling talata ng artikulong ito ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon na ito sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Ang tanging bagay na ito ay karaniwan sa taunang bakasyon ay ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) sa panahong ito. Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at hindi binabayaran. Dapat itong isaalang-alang bilang isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

Mandatory leave

Ang mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa kahilingan ng isang empleyado ay tinukoy sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilan sa iba pang mga artikulo nito, pati na rin sa isang bilang ng mga pederal na batas. Bilang karagdagan, ang mga kaso ng ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon sa sariling gastos ay maaaring ibigay para sa isang kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng ibinigay na bakasyon nang walang bayad ay maaaring hatiin sa pangmatagalan - higit sa 20 araw ng kalendaryo, katamtaman - mula 10 hanggang 20 araw ng kalendaryo at panandaliang - hanggang 10 araw ng kalendaryo.

- pangmatagalan

Ang employer ay dapat magbigay ng pangmatagalang bakasyon sa kanyang sariling gastos:

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 6 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 3 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekondarya bokasyonal na edukasyon Mga full-time na kurso na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho:

Upang maghanda at ipagtanggol ang isang panghuling kwalipikadong tesis at pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado sa isang unibersidad - apat at dalawang buwan (talata 8 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Upang pumasa sa panghuling estado at panghuling pagsusulit sa isang pangalawang institusyong bokasyonal - isang buwan (talata 7 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang dalawang kaso, ang administrative leave ay ibinibigay ng employer kapag ang isang potensyal na bakasyunista ay lumapit sa kanya na may isang aplikasyon para sa grant nito, dahil ang mga kopya mga kinakailangang dokumento, na nagpapatunay sa kapansanan o paglahok ng empleyado sa Dakila Digmaang Makabayan, meron siya.

Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa kanilang sariling gastos sa mga empleyado na full-time na mga mag-aaral ay isang sertipiko ng pagpapatawag sa isang aprubadong porma. Ang anyo ng naturang sertipiko ng panawagan para sa mga mag-aaral ng pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ay hindi pa naitatag. Kaugnay nito, maaaring gamitin ang mga call-up certificate form na inilaan para sa part-time at part-time (gabi) na mga mag-aaral, o mga free-form na sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasanay ng empleyado at ang timing ng pansamantala at panghuling sertipikasyon, ay maaaring gamitin.

Para sa mga empleyadong sabay-sabay na nag-aaral sa dalawa o higit pang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga garantiya at kompensasyon na may kaugnayan sa pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon na ito (sa pagpili ng empleyado) (Bahagi 3 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ang pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado na may kaugnayan sa pangalawang institusyong pang-edukasyon ay maaaring ibigay sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa. Bukod dito, posibleng maibigay ang naturang bakasyon nang hindi pinapanatili ang suweldo ng empleyado.

Ang mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatang mag-iwan ng mahabang panahon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng ang institusyong pang-edukasyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay ibinibigay alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon kawani ng pagtuturo mga institusyong pang-edukasyon para sa pangmatagalang bakasyon hanggang sa isang taon (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570).

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon para sa employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon ay nakasaad sa hiwalay na mga pederal na batas.

Kaya, ayon sa Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at Buong Knights ng Order of Glory" at Artikulo 6 ng ang Pederal na Batas na may petsang Enero 9, 1997 No. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory" mga empleyado - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, puno ang mga may hawak ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full holders ng Order of Labor Glory ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad hanggang 3 linggo sa isang taon.

Para sa mga empleyado - mga beterano ng labanan at mga tauhan ng militar na nakalista sa Mga Artikulo 16-19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 No. 5-FZ "Sa Mga Beterano", ang employer, sa kanilang aplikasyon, ay dapat magbigay ng bakasyon nang walang bayad para sa isang panahon hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon.

Ang isang lingkod sibil, sa kanyang nakasulat na aplikasyon na may kaugnayan sa mga pangyayari sa pamilya at iba pang mga wastong dahilan, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang tagal ng hindi hihigit sa isang taon (Clause 15, Artikulo 46 ng Federal Law ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ “Sa Estado serbisyo sibil Russian Federation").

Ang isang katulad na bakasyon ng parehong tagal ay ibinibigay sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation."

- karaniwan

Ang employer ay kinakailangang magbigay ng average na tagal ng hindi bayad na bakasyon:

Para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado na may edad na (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 4 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Para sa mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang 14 na araw sa kalendaryo a taon (talata 5 ng artikulo 128 ng Labor Code RF);

Para sa mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon, - 15 at 10 araw sa kalendaryo bawat buwan. akademikong taon(talata 8 ng artikulo 173, talata 7 ng artikulo 174

Bilang karagdagan sa aplikasyon para sa bakasyon na pinag-uusapan, ang nabanggit na mga kamag-anak ng mga tauhan ng militar ay kailangang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay o pagkamatay ng serviceman.

Ang mga nagtatrabahong full-time na mag-aaral ay nagsumite ng nabanggit na sertipiko ng pagpapatawag na may aplikasyon.

Ang nabanggit na artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng administrative leave sa dalawa pang kaso:

Para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon - tumatagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;

Mga manggagawa - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa panghuling pagsusulit- 15 araw sa kalendaryo.

Ngunit sa kasalukuyan, ang mga kasong ito ay bihira, dahil ang pagpasok sa mga unibersidad ay isinasagawa batay sa mga puntos na nakuha mula sa pagpasa sa Unified State Exam, wala na ngayong mga kagawaran ng paghahanda.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng leave na walang bayad ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Kaya, halimbawa:

Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang;

Isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang labing walong taong gulang;

Isang nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang;

Isang ama na nagpalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang na walang ina -

ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang mga pag-alis nang walang bayad sa isang oras na maginhawa para sa kanila, na tumatagal ng hanggang 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang potensyal na bakasyunista ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon na ito. Samakatuwid, sa aming opinyon, mas tama para sa empleyado na abisuhan ang employer tungkol sa oras ng kanyang paggamit kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Ito ay magbibigay-daan sa huli na isaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado kapag tinutukoy ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa ibang mga empleyado.

Maaaring idagdag ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng bakasyon ay hindi itinatag, kaya maaari itong magamit para sa isang araw sa isang pagkakataon.

Ang karapatan ng empleyado sa naturang bakasyon ay nagmula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taon na siya ay naging 14 o 18 taong gulang, kasama. Para sa mga empleyadong may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang, ang naturang bakasyon ay ibinibigay simula sa taon ng kapanganakan ng pangalawang anak at hanggang sa taon ng kapanganakan ng panganay (sa dalawang anak) na bata kasama ang 14 taong gulang.

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay upang lumikha kanais-nais na mga kondisyon para sa pagpapalaki ng mga bata at pagbibigay sa mga bata ng paborableng kondisyon para sa libangan. Samakatuwid, hindi ito dinadala sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa tinukoy na bakasyon, ang mga nabanggit na empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos lamang sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (para sa higit pang mga detalye, tingnan sa ibaba).

- panandalian

Obligado ang employer na magbigay ng panandaliang administrative leave para sa isang panahon ng hanggang limang araw sa kalendaryo sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, o pagkamatay ng malapit na kamag-anak (talata 7 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batayan para sa pagbibigay ng nabanggit na mahaba at katamtamang tagal na mga administrative leave ay ang aplikasyon ng empleyado at isang dokumentong nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na kailanganin na magsumite ng naturang pahayag. Kapag nagbibigay panandaliang bakasyon Ito ay hindi sinusunod sa aming sariling gastos. Sa oras na magsumite ang empleyado ng aplikasyon para sa bakasyon sa mga kasong ito, hindi siya maaaring magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kaganapang naganap (mga sertipiko ng kapanganakan, pagpaparehistro ng kasal, mga sertipiko ng kamatayan). Sa lohikal na paraan, ipinapayong magbigay ang empleyado ng mga sumusuportang dokumento pagkatapos bumalik sa trabaho. Ang pagkabigong ibigay ang mga ito sa employer ay maaaring magresulta sa pagdidisiplina sa empleyado.

Walang katiyakan sa haba ng obligasyon ng employer na magbigay ng naturang bakasyon.

Mag-iwan sa iyong sariling gastos sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata ay kailangang ibigay sa empleyado-ama. Walang katiyakan tungkol sa panahon ng pagkakaloob nito. Kaya, hindi malinaw kung kailan dapat magbigay ng bakasyon ang isang employer sa kahilingan ng isang empleyado na nagsilang ng isang bata - sa araw ng kapanganakan, o sa panahon kaagad pagkatapos ng araw ng kapanganakan, o sa panahon kung kailan kailangan ng empleyado. para sunduin ang kanyang asawa sa maternity hospital. Ang posibilidad ng mga komplikasyon sa babae sa panganganak ay hindi maaaring maalis, at sa sandaling ito kakailanganin ng bagong ama ang 5 araw ng kalendaryo na inilaan sa kanya sa kanyang sariling gastos. Naniniwala kami na sa alinman sa mga nakalistang kaso, ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng leave without pay sa isang nagtatrabahong ama. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: sa anong punto ang obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa isang empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata at, nang naaayon, ang karapatan ng empleyado ay lumipat mula sa kategorya ng "obligasyon" sa kategorya ng "kasunduan ng mga partido"?

Ang pagkakatulad ay maaaring masubaybayan kapag nagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos sa dalawang natitirang mga kaso.

Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" na ginamit ng mambabatas ay medyo nililimitahan ang mga karapatan ng mga empleyado at, nang naaayon, pinalawak ang mga karapatan ng employer sa mga tuntunin ng pagtanggi kapag nag-aaplay para sa leave nang walang bayad sa kaganapan ng kanilang kamatayan.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng konsepto ng "malapit na kamag-anak". Samakatuwid, sa kasong ito, kinakailangang bumaling sa mga konsepto ng sangay ng batas na iyon na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga malapit na kamag-anak, ibig sabihin, batas ng pamilya. Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" sa batas ng pamilya ay isiniwalat sa Artikulo 14 ng RF IC. Ayon sa pamantayang ito, isinasaalang-alang ng batas ng pamilya bilang malapit na kamag-anak ang mga kamag-anak lamang sa isang direktang pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo't lola at apo), pati na rin ang buo at kalahati (na may isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid.

Para sa magkakapatid, ang karaniwang mga magulang ay ang ama at ina o isa sa kanila. Kung ang mga bata ay may karaniwang mga magulang, sila ay tinatawag na full-born. Kung isa lamang sa mga magulang ang karaniwan - hindi kumpleto.

Ang nabanggit na Artikulo 14 ng RF IC ay hindi nag-uuri sa mga asawa bilang malapit na kamag-anak. Ayon sa teorya ng batas ng pamilya, ang pagkakamag-anak ay isang koneksyon sa dugo sa pagitan ng mga tao, batay sa pinagmulan ng isang tao mula sa iba o ibang tao mula sa isang karaniwang magulang. Ang mga mag-asawa ay nasa isang estado ng pag-aari, na nauunawaan bilang isang relasyon ng isang tiyak na pagkakalapit sa pagitan ng mga tao, na nagmula hindi mula sa direktang pagkakamag-anak, ngunit mula sa isang unyon ng kasal. Ang mga “in-laws” para sa isa sa mga asawa ay: biyenan at biyenan; biyenan at biyenan; manugang; manugang, manugang; stepfather, stepmother, stepson; mga kamag-anak ng mag-asawa sa kanilang sarili. Ang mga step-brothers at sisters - mga anak ng bawat asawa mula sa mga nakaraang kasal - ay hindi nahuhulog sa ilalim ng konsepto ng "malapit na kamag-anak".

Kaya, kung sakaling mamatay ang mga taong nakalista sa itaas, ang empleyado ay makakaasa lamang para sa pabor ng employer o sa kanyang kamangmangan sa mga pangunahing kaalaman sa batas ng pamilya.

Bakasyon ng angkop na tagal

Sa ilang mga kaso, inobliga ng mambabatas ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon nang hindi tinukoy ang tagal nito.

Ang isang tagapag-empleyo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung sa lugar na ito ng trabaho ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ay dapat bigyan, sa kahilingan ng empleyado, umalis nang walang bayad ng kaukulang tagal (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation) . Upang matiyak ang kawastuhan ng pagpaparehistro ng naturang bakasyon, ang employer ay maaaring agarang humingi sa empleyado ng isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing trabaho na nagpapahiwatig ng panahon ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, na may buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na bakasyon nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay binibigyan ng leave nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang maglakbay patungo sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon at pabalik (Bahagi 3 ng Art. 322 Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing bakasyon ay dapat ibigay isang beses bawat dalawang taon, simula sa ikalawang taon ng trabaho (12 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho). Kasunod nito, ang empleyado ay nakakakuha ng karapatan sa naturang bakasyon simula sa ikaapat, ikaanim, atbp. taon ng trabaho, anuman ang oras ng aktwal na paggamit ng bakasyon (mga sugnay 38 at 40 ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga panlipunang garantiya at kabayaran sa mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at mga lokalidad , na tinutumbasan sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng RSFSR na may petsang Nobyembre 22, 1990 No. 2).

Gaya ng ipinakita sa itaas, sa mga kaso ng mandatoryong walang bayad na bakasyon, ang mga pederal na batas at mga collective bargaining agreement ay karaniwang nagtatatag ng maximum na tagal ng bakasyon na kinakailangang ibigay ng employer. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito. At ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na pahayag.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang bakasyon na mas malaki kaysa sa itinatag ng batas o isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang gayong pagtaas sa panahon ng bakasyon ay maaari lamang maganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Umalis sa pamamagitan ng kasunduan

Ang bawat empleyado, habang ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ay maaaring makatagpo ng mga pangyayari kung kailan kailangan niyang lumiban sa trabaho ng isang araw o ilang araw upang malutas ang mga kagyat na personal na isyu. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad (Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga wastong dahilan. Samakatuwid, ang mga dahilan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay maaaring iba-iba - mula sa pangangailangan na manatili sa bahay na may kaugnayan sa patuloy na gawaing pagkukumpuni mga espesyalista sa departamento ng pabahay bago maglakbay sa mga kamag-anak na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan.

Ginamit ng mambabatas sa nabanggit na pamantayan ang pariralang "maaaring ibigay ang leave." Kaya, inobliga niya ang employer na isaalang-alang lamang ang aplikasyon ng empleyado, na nag-iiwan sa kanya ng prerogative na magpasya kung sasagutin ang aplikasyon ng empleyado o tanggihan ito. Ang desisyon na ginawa ay karaniwang naiimpluwensyahan ng:

Ang dahilan kung bakit humihiling ang empleyado ng naturang leave;

Tagal ng iminungkahing bakasyon;

Pagpapatuloy teknolohikal na proseso sa panahon ng kawalan ng empleyado. Ang huling pangyayari ay ang nangingibabaw kapag gumagawa ng desisyon.

Pakitandaan na ang tagal ng bakasyon sa sarili mong gastos ay hindi tinukoy o nililimitahan ng batas. Dahil dito, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa alinman sa isang araw o isang taon. Ang tiyak na panahon ay tinutukoy sa isang partikular na sitwasyon depende sa mga pangyayari sa itaas, sa isang katanggap-tanggap na batayan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagpaparehistro ng bakasyon

Anuman ang uri ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay tinalakay, una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa probisyon nito. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon, ang tagal nito at ang dahilan kung bakit hinihiling ito ng empleyado. Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opsyonal na bakasyon, maaari itong maging isang pangkalahatang salita, halimbawa, "para sa mga kadahilanang pampamilya." Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon, na obligadong ibigay ng employer, dapat tukuyin ang dahilan ng pag-alis.

Matapos isaalang-alang ang aplikasyon ng empleyado, inilabas ang isang utos na magbigay ng leave nang walang bayad.

Mula Enero 1, 2013, ang mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na nilalaman sa mga album ng pinag-isang mga form ay hindi sapilitan para sa paggamit (Clause 4, Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting"). Kasabay nito, ang mga organisasyon ay may karapatan na patuloy na gumamit ng pinag-isang anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting, na sinisiguro ito sa kanilang mga patakaran sa accounting (impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012 "Sa pagpasok sa puwersa noong Enero 1, 2013 ng Federal Law ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting"

Sa kaso ng paggamit ng pinag-isang form No. T-6 (naaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/04 No. 1), kapag nagsusumite ng administrative leave, ang mga seksyon "B" at "C" ng napunan ang form. At ang data na ipinasok sa seksyong "C" ay inuulit ang mga numerical indicator ng seksyong "B". Kung ang bakasyon sa sarili mong gastos ay pinagsama sa taunang bayad na bakasyon, dapat ding punan ang seksyong "A" sa tinukoy na form.

Sa time sheet, ang walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado:

Sa pahintulot ng employer - makikita ng mga code na "DO" o "16";

Sa ilalim ng mga kondisyong ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation - mga code na "OZ" o "17".

Ang isang empleyado na nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos ay maaaring makagambala nito anumang oras at bumalik sa trabaho. Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang naturang intensyon nang maaga. Posible rin ang kabaligtaran. Para sa mga dahilan ng pagpapatakbo, kakailanganin ng employer ang presensya sa lugar ng trabaho ng isang empleyado na naka-leave nang walang bayad.

Ang isyu ng pagpapabalik mula sa bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ito ay tumutukoy sa pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa aming paboritong artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isyu ng pagpapabalik mula sa leave nang walang bayad ay hindi natugunan. At may mga dahilan para dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay sapilitang pangangailangan para sa isang empleyado sa paglitaw ng ilang mga pangyayari sa buhay (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, intermediate na sertipikasyon sa institusyong pang-edukasyon atbp.). At walang employer ang magtataas ng kamay para ipa-recall ang isang empleyado mula sa naturang leave.

Ang tagal ng mahabang sapilitang bakasyon na ibinigay sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay makabuluhan. At ang isyu ng pagpapabalik mula sa leave nang walang bayad ay dapat lutasin, sa aming opinyon, sa parehong paraan tulad ng para sa pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa madaling salita, ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Samakatuwid, para makapagbigay ng recall mula sa bakasyon, dapat maghanda ang employer ng angkop na katwiran at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik. Pagkatapos makatanggap ng pahintulot para sa pagbawi, maaari kang maghanda ng isang utos sa pagbawi. Maaari mo ring makuha ang pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik nang pasalita (halimbawa, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanya sa telepono), at pagkatapos ay maghanda ng isang order kung saan ang empleyado ay kasunod na lalagdaan sa kanyang pahintulot na matakpan ang bakasyon. Dahil ang pamamaraan para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi itinatag sa antas ng pambatasan, ito ay pinapayagan iba't ibang mga pagpipilian disenyo nito. Ang pangunahing bagay ay ang mga legal na kinakailangan para sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado na mabawi mula sa bakasyon ay natutugunan.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado na walang bayad ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Sa sandaling ito, ang employer ay walang karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante), na tanggalin ang isang empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang oras na ginugol sa naturang bakasyon ay binibilang:

Sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin

Sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, kung ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (talata 6 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, kung sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ang isang empleyado ay kumuha ng walang bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo o ilang panandaliang bakasyon, ang kabuuang tagal nito sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang petsa ng pagtatapos ng kaukulang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon, ay ipagpapaliban para sa kaukulang bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Halimbawa. Ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay magsisimula sa Agosto 28. Sa panahon mula Agosto 28, 2012 hanggang Agosto 27, 2013, ang empleyado ay naka-leave sa kanyang sariling gastos ng tatlong beses: mula Enero 9 hanggang 18, mula Mayo 6 hanggang 8 at mula Hunyo 13 hanggang 21.

Sa unang kaso, ang leave nang walang bayad ay tumagal ng 10 araw sa kalendaryo, sa pangalawa - 3 araw sa kalendaryo, sa pangatlo - 9 na araw sa kalendaryo. Kaya, ang kabuuang tagal ng naturang bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 22 araw sa kalendaryo (10 + 3 + 9). At lumampas ito sa limitasyon ng 14 na araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo ng empleyado para sa pagkakaloob ng susunod na taunang bayad na bakasyon. Para sa lampas na bilang ng mga araw - 8 araw. (22 - 14) - ang haba ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay tumataas. Kaya, ang pagtatapos nito ay Setyembre 4, 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Batay dito, ipinapayong ipakita ang bawat hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa isang empleyado sa personal na card ng empleyado (pinag-isang form No. T-2). Kung ang isang empleyado ay "nakaipon" ng mga araw ng pahinga (bilang resulta ng pagbubuod ng mga hindi nabayarang leave) na lampas sa nabanggit na 14 na araw sa kalendaryo, ang tagal ng kasalukuyang taon ng trabaho ay dapat na dagdagan ng kanilang kabuuan.

Para sa kawastuhan, sa aming opinyon, ipinapayong ihatid ang impormasyon tungkol sa naturang ipinag-uutos na aksyon ng employer sa lahat ng empleyado na gustong magbakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula kapag kinakalkula ang average na kita (subclause "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Hindi rin sila binibilang patungo sa panahon ng pagsubok na itinatag sa pag-hire (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang 04/25/11 No. 1081-6-1).

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (sugnay 2 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development Russia na may petsang 02/06/07 No. 91).

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi siya binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa mga araw ng naturang bakasyon. Ang pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan sa kasong ito ay isinasagawa lamang mula sa araw kung kailan siya dapat magsimula sa trabaho (subclause 1, clause 1, artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina").

Kung ang isang empleyado ay naka-leave nang walang suweldo sa isang quarter, ang employer-insurer ay obligadong pumasok sa talahanayan na "Panahon ng trabaho para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat" ng form SZV-6-4 "Impormasyon sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran, sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa sapilitang pension insurance at ang panahon ng seguro ng taong nakaseguro" ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng naturang (mga) leave, na nagpapahiwatig sa hanay " Mga espesyal na kondisyon labor (code)" code "ADMINISTER".

Hindi madalas, ngunit nangyayari pa rin na ang isang empleyado ay huminto pagkatapos ng mahabang panahon ng bakasyon nang walang bayad. Dahil halos ang buong panahon ng pananatili sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (malinaw na lumampas ito sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho), sa pagtanggal sa trabaho ang employer ay kailangang magbayad ng kabayaran sa ang empleyado para lamang sa mga hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon, ang karapatan na nakuha ng empleyado bago magbakasyon nang walang bayad.

MAHALAGA:

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahati sa mga kaso ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado sa kanilang sariling gastos sa dalawang grupo, kapag ang employer:

Obligadong magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado;

May karapatan (ngunit hindi obligado) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa kanyang kahilingan.

Lahat ng full-time na estudyante ay may karapatang umalis nang walang bayad.

Ang employer ay dapat magbigay ng administratibong bakasyon sa mga asawa ng mga tauhan ng militar kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon ng serviceman (Clause 11, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ “Sa ang Katayuan ng mga Tauhan ng Militar”). Bukod dito, sa kanilang kahilingan, binibigyan sila ng leave kasabay ng leave ng mga tauhan ng militar.

Ang walang bayad na bakasyon para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng paggamit ng bakasyon ay tinatarget. Samakatuwid, hindi ito nai-save kung ang empleyado ay hindi ginagamit ito sa isang napapanahong paraan.

Upang makapagbigay ng recall mula sa bakasyon, ang employer ay dapat maghanda ng angkop na katwiran at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik. Pagkatapos makatanggap ng pahintulot para sa pagpapawalang-bisa, maaari kang maghanda ng isang utos sa pagbawi.

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng saklaw ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak.

Sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang dating pinagtibay na batas na "Sa Mga Beterano" (subclause 3, talata 2, artikulo 22 ng Batas Blg. 5-FZ, na sinususugan hanggang 01.01.05) ay pinanatili upang mabigyan ang mga empleyado ng titulong " Veteran of Labor” na may bakasyon na walang suweldo hanggang sa 30 araw ng trabaho bawat taon.

Upang mabigyan ng administrative leave, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay dapat na maglakip ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng pensiyon sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

MAYAMAN si Ivan, auditor

Ang mga kaganapan sa force majeure ay madalas na lumitaw sa buhay, na nangangailangan ng karagdagang paglaya mula sa trabaho, at samakatuwid ang lohikal na tanong ay kung paano makakaapekto ang umalis nang walang bayad sa susunod na bakasyon? Kaya, halos lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang bakasyon nang walang bayad, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Pangunahing tampok Ang exemption sa trabaho ay hindi pinanatili ng empleyado ang kanyang suweldo. Ngayon ay pag-uusapan natin kung paano babayaran ng kumpanya ang mga pondo, kung paano inilipat ang pagbabayad, at kung sino ang may karapatang umalis nang walang bayad.

Ang leave sa sariling gastos ay ibinibigay batay sa isang aplikasyon na dapat isumite ng isang mamamayan bago umalis. Ang pamamaraan ay kapareho ng para sa taunang bakasyon.

• Ang application form ay libre, ngunit ang isang tiyak na istraktura ay ibinigay para dito. Ang isang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon ay dapat kasama ang sumusunod na impormasyon:
• Buong pangalan ng manager at aplikante;
• pamagat ng dokumento;

dahilan at tagal.

Kung mayroong anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga batayan para sa pag-alis, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Susunod, susuriin ng manager ang kahilingan. Kung naaprubahan, ang isang kaukulang utos ay ibibigay at ang mga pagbabago ay gagawin sa iskedyul ng trabaho.

Tumatanggap ng bakasyon nang walang bayad

• Ang exemption sa trabaho sa opisyal na antas nang walang bayad ay ibinibigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:
• mga kalahok sa WWII;
• mga taong nagtatrabaho sa negosyo ngunit may pensiyon;
• mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin;
• mga empleyado na malapit nang manganak ng isang bata o may iba pang dahilan para magbakasyon;

Pakitandaan na nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga dahilan kung bakit maaaring kailanganin ang walang bayad na bakasyon. Halimbawa, sa kaso ng isang kasal o libing ng isang malapit na kamag-anak. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng exemption mula sa mga tungkulin nang hindi nagpapanatili ng suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung may mga nakakahimok na dahilan para dito. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng bakasyon kung kailangan nila ng oras upang maghanda at pumasok sa isang institusyong mas mataas na edukasyon. Kabilang dito ang lahat ng empleyadong kumuha ng mga kursong paghahanda para sa karagdagang pagpasok sa unibersidad. Ang mga taong dapat kumuha ng mga pagsusulit para makapasok sa isang unibersidad ay may karapatan din na makatanggap ng pagpapalaya mula sa trabaho. Mayroon ding katulad na pagkakataon para sa mga taong nagtatrabaho at sumasailalim sa pagsasanay sa parehong oras.

Basahin din Ang mga nuances ng pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon kung ayaw niya

Ang mga nuances ng accrual ay inilarawan sa batas sa paggawa ng Russia. Ayon sa Labor Code, ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng oras kung kailan ang empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad. Ang kakaiba ay nalalapat lamang ito sa mga panahon na hindi hihigit sa 14 na araw. Para sa kadahilanang ito, maaari naming tapusin na ang pagpunta sa bakasyon sa iyong sariling gastos bawat taon para sa mas mahabang panahon ay makakaapekto sa tagal ng pangunahing bakasyon.

Tingnan natin ang kalkulasyon para sa tiyak na halimbawa. Nakakuha ng trabaho ang mamamayan noong Setyembre 2, na nangangahulugang ang pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho ay sa Setyembre 1 ng susunod na taon. Sa panahong ito, ang tao ay nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 20 araw, at ito ay lumampas sa itinatag na mga limitasyon ng 6 na araw. Limitasyon – anumang panahon na higit sa 14 na araw. Kaya, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay mahuhulog sa Setyembre 7. Paano maiipon ang mga pondo sa ganoong sitwasyon? Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon ng 20 araw, ngunit gustong magpahinga ng isa pang linggo o mas matagal.

Upang magsimula, tandaan namin na ang employer ay dapat mag-iskedyul ng mga bakasyon nang maaga bawat taon at gumawa ng kaukulang iskedyul. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na tagal ng oras upang magbakasyon. Kaya, kung ang iskedyul ay naaprubahan ng isang kaukulang order, pagkatapos ay dapat itong sundin, at samakatuwid ang isang karagdagang linggo ay dapat ibigay para sa empleyado, kahit na ito ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan.

Sa pagsasagawa, kung ang isang tao ay nananatiling isang empleyado ng isang partikular na negosyo, pagkatapos ay umalis sa kanyang sariling gastos ay hindi nakakaapekto sa pangunahing panahon ng bakasyon, ngunit ang mga tuntunin ng taon ng pagtatrabaho ay inilipat, na makikita sa mga dokumento na inihanda ng departamento ng accounting. Ang paglampas sa mga pamantayan para sa hindi bayad na bakasyon ay maaaring makaapekto sa empleyado sa kaso kapag ang mga pagbabayad ay naipon para sa oras ng bakasyon na hindi ginamit. Sabihin nating habang nagtatrabaho sa isang negosyo ang isang tao ay lumampas sa itinatag na mga pamantayan para sa hindi bayad na bakasyon sa pamamagitan ng isang buwan. Nangangahulugan ito na ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat sa tinukoy na panahon, at kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon, isang mas maikling panahon ang isasaalang-alang.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatadhana ng mga limitasyon sa pag-alis nang walang bayad. Nangangahulugan ito na, sa teorya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pahinga sa anumang yugto ng panahon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang aktwal na bakasyon sa sariling gastos ay ibinibigay para sa isang oras na napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.