Իրենց գործունեության սկզբում շատ ձեռնարկատերեր փորձում են գտնել և զբաղեցնել շահութաբեր տեղը: Սկզբում ներդրումների բացակայությունը մղում է ձեզ բիզնես գաղափար փնտրելու, որը թույլ կտա սկսել գումար վաստակել նվազագույն ներդրումներով:

Ի՞նչ կասեք զրոյից հավաքագրման գործակալություն բացելու և այս ուղղությամբ հաջողության հասնելու մասին: Շատ ձեռնարկություններ տարակուսած են որակյալ կադրերի որոնմամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեության հաջողությունը և շահույթի չափը կախված են աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմից և հմտություններից: Այս պատճառով ծառայություններ հավաքագրման գործակալությունմիշտ մեծ պահանջարկ կունենա:

Որո՞նք են հավաքագրման գործակալությունները և ինչու են դրանք անհրաժեշտ:

Եթե ​​ձեռնարկատերը որոշի ստեղծել հավաքագրման գործակալություն և կառուցել հաջողակ բիզնեսԱյս ոլորտում դուք պետք է մանրամասնորեն հասկանաք դրա առանձնահատկությունները։ Ի՞նչ նպատակով են դրանք ստեղծված։ նմանատիպ ընկերություններիսկ որո՞նք են դրանք

Կան հավաքագրման գործակալությունների մի քանի տեսակներ, որոնք աշխատողներ են ընտրում համապատասխան դիմումներ ներկայացրած կազմակերպությունների համար: Բացի այդ, դիմորդները կարող են ուղարկվել նախնական վերապատրաստման, եթե նման կետ նշված է գործատուի և հավաքագրողի միջև պայմանագրում: Հաճախ հաճախորդներն են գործարաններն ու գործարանները, մասնավոր փոքր և միջին ձեռնարկությունները, ինչպես նաև տարբեր պրոֆիլների արտադրական ձեռնարկությունները։ Հայտնի է, որ որոնման մեջ լավ մասնագետներդա կարող է բավականին երկար տևել: Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունները դիմում են հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը և դիմորդներին մի շարք պահանջներ են դնում, որոնց համաձայն ընտրվում են անհրաժեշտ աշխատակիցները։

Եթե ​​մարդը վճռականորեն որոշել է աշխատել իր համար և կազմակերպել իր հավաքագրման գործակալությունը, նա պետք է իմանա այս տեսակի գործունեության առանձնահատկությունների մասին: Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի բիզնես, կան դրական և բացասական կողմեր: Հավաքագրող ընկերություն վարելու առավելությունները ներառում են.

• բարձր ամսական եկամուտ;
• Գործակալություն բացելու համար փոքր մեկնարկային կապիտալի առկայություն.
• ներդրումների արագ վերադարձ;
• սեզոնայնությունից կախվածության բացակայություն;
• կանոնավոր հաճախորդների մեծ բազա ստեղծելու ունակություն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հաճախորդի համար ընտրում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, որոնք լիովին կբավարարեն նրա պահանջները, երկու կազմակերպությունների միջև հետագայում ստեղծվում են գործընկերություններ: Սա հանգեցնում է նրան, որ նրանք համագործակցում են շարունակական հիմունքներովև փոխշահավետ պայմաններ։ Ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ընտրել հավաքագրող գործակալության ցանկացած ձևաչափ և զարգանալ այս ուղղությամբ։ Բացի այդ, շուկա մուտք գործելու համար գործնականում լուրջ խոչընդոտներ չկան, ուստի գործունեության պատշաճ կազմակերպման դեպքում դուք կարող եք արագ զբաղեցնել ձեր տեղը և հաջողությամբ զարգանալ:

Չնայած առավելությունների նման հարուստ ցանկին, այս բիզնեսը զերծ չէ իր թերություններից: Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ են իրենց միջոցները հատկացնել նման գործակալությունների ծառայությունների դիմաց վճարելու համար: Բացի այդ, կազմակերպությունների զգալի մասը նախընտրում է շարունակական համագործակցել հավաքագրողների հետ։ Այդ իսկ պատճառով երիտասարդ ընկերության համար սկզբում բավականին դժվար կլինի գտնել մեծ հաճախորդներ, քանի դեռ չի ձեռք բերել որոշակի հեղինակություն։ Նաև այն ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են զարգացնել սեփական հավաքագրման գործակալությունը, արտադրությունը կամ, օրինակ, բացել ինքնասպասարկման ավտոլվացման կետ, պետք է հիշեն մրցակցության բարձր մակարդակը։

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

Նախքան հավաքագրման գործակալություն բացելը, ձեռնարկատերը պետք է որոշի իր գործունեության ուղղությունը: Նման կազմակերպությունների մի քանի տեսակներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հատուկ մասնագիտացում.

1. Դասական հավաքագրման գործակալություններ. Դրանք հաճախ կոչվում են նաև հավաքագրող ընկերություններ: Այս ձևաչափը ամենահեշտ կլինի տիրապետել սկսնակ գործարարներին, քանի որ կադրերի ընտրության համար հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը բավականին մեծ է և սկսելու համար հատուկ գիտելիքներ չի պահանջվում: Նման ընկերությունների հիմնական խնդիրն է գտնել հաճախորդներին անհրաժեշտ մասնագետներ՝ հետագա զբաղվածությամբ: CA-ները որոշ չափով տարբերվում են այլ հավաքագրողներից՝ կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու ձևով: Առաջին դեպքում բերված յուրաքանչյուր մասնագետի համար կազմակերպությանը գումար է փոխանցվում իր ամսական աշխատավարձի չափով, իսկ երկրորդ դեպքում հաճախորդը վճարում է ֆիքսված գումար մատուցվող ծառայությունների համար։ Չնայած նման աննշան տարբերությանը, դրանց գործառնական սկզբունքը նույնական է։ Այս կազմակերպությունները հանդես են գալիս որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև: Ձեռնարկատերերին խորհուրդ է տրվում ակտիվորեն աշխատել հաճախորդների և տարբեր մասնագիտությունների տեր մարդկանց բազա ստեղծելու համար, ովքեր կարիք ունեն թափուր աշխատատեղեր ձեռք բերելու: Սա թույլ կտա արագ ձեռք բերել արժեքավոր ակտիվ (կադրեր) և առաջարկել այն պոտենցիալ հաճախորդներին: Օրինակ՝ ձեռնարկությունը գլխավոր ինժեների խիստ կարիք ունի։ Եթե ​​KA-ն 20-30 րոպեի ընթացքում գործատուին ներկայացնի մի քանի թեկնածուներ, որոնցից ընտրելու համար վերջինս կտեսնի հետագա համագործակցության հեռանկարներ անհայտ հավաքագրող ընկերության հետ:
2. Նեղ մասնագիտության հավաքագրման գործակալություններ. Այս տեսակի ընկերությունների անունից պարզ է դառնում, որ նրանց հիմնական գործունեությունը նեղ պրոֆիլի աշխատողների որոնումն է։ Օրինակ, սա կարող է լինել վարձու աշխատողներ տան համար կամ մասնագետներ, որոնք սպասարկում են մեծ կազմակերպություն: Հաճախորդները գրեթե միշտ բարձր պահանջներ են ներկայացնում դիմորդների նկատմամբ: Նրանք ցանկանում են ամեն ինչ իմանալ ապագա աշխատակցի մասին՝ կրթություն, սոցիալական կարգավիճակը, բնավորության գծերը, առողջական վիճակը, նրա գործունեության ակնարկները և այլն։ Որոշակի ոլորտում նեղ մասնագիտացում ունեցող մարդկանց գտնելը գրեթե միշտ որոշակի դժվարություններ է առաջացնում, քանի որ նրանց մասին հանրային տիրույթում գործնականում տեղեկատվություն չկա։ Բավականին դժվար է նաև անձնական տվյալներ լրացնելու համար դիմորդներից անձնական տվյալներ ստանալը, քանի որ ոչ բոլորն են համաձայնվելու դրանք հրապարակել։ Այդուհանդերձ, ինչպես ասում են՝ խաղն արժե մոմը, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս դիմորդները ստանում են բարձր և կայուն աշխատավարձ, իսկ գործակալությունը՝ արժանապատիվ վարձավճար։
3. Headhunter գործակալություններ. Նման ընկերությունների մասնագիտացումը գործունեության որոշակի ոլորտում մասնագետների որոնումն է։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել թոփ մենեջերներ, որոնց մեծ կազմակերպությունները ցանկանում են իրենց աշխատակազմում, և խելացի ինժեներներ կամ նորարար լուծումներ մշակողները: Բարձրակարգ մասնագետ գտնելը բավականին դժվար է։ Հաճախ կազմակերպությունները ղեկավարներին առաջարկում են բարձր վճարներ, եթե նրանք գտնեն համապատասխան աշխատողին: Շատ դեպքերում դա կարող է չափազանց դժվար լինել, քանի որ կոշտ մասնագետները արժեն իրենց քաշը ոսկով, և նրանց համար ձեռնարկությունները ստեղծում են բոլոր պայմանները, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարավետ գոյություն ունենալ: Նույնիսկ մեծ աշխատավարձերը, բոնուսները, սոցիալական փաթեթները և այլ արտոնությունները երբեմն չեն հետաքրքրում մասնագետներին, ուստի շատ դժվար է նրանց գայթակղել հաճախորդի կողմը: Սա գլխի որսորդների հիմնական խնդիրն է։
4. Միջազգային տիեզերանավ. Այս տեսակըձեռնարկությունները մասնագիտացած են արտասահմանում աշխատանք փնտրողներին աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ մատուցելու գործում: Նման ընկերություն կազմակերպելու համար ձեռնարկատերը պետք է գտնի բազմաթիվ արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք պատրաստ են համագործակցել և վարձել ռուսների։ Մեծ պահանջարկ ունեն ՏՏ ոլորտի մասնագետների, ինժեներների և բուժաշխատողների թափուր աշխատատեղերը՝ սեփական գիտական ​​աշխատանքներով կամ տեխնոլոգիաներով։

Կարևոր է.Միջազգային ընկերություններն իրավունք ունեն հավաքագրման ծառայություններ մատուցել միայն համապատասխան լիցենզիաների առկայության դեպքում: Չափազանց դժվար է օտարերկրյա գործատուներին բիզնես գործընկերներ ձեռք բերելը։ Ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են իրենց ուժերը փորձել այս խորշում, պետք է հիշեն բարձր մրցակցությունը և նաև ստեղծեն շատ շահավետ առաջարկ պոտենցիալ գործընկերների համար:

Դիտարկենք հիմնական փուլերը.

Բիզնեսի գրանցում

Նորեկ ձեռնարկատերը, ով ցանկանում է ստեղծել իր սեփական հավաքագրման գործակալությունը կամ, օրինակ, դառնալ անշարժ գույքի գնահատող, պարտավոր է գրանցել բիզնեսը: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ և գրանցեք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր: Փոքր գործակալության համար նախընտրելի կլինի երկրորդ տարբերակը՝ գրանցումը արագ է, իսկ պետական ​​տուրքը 800 ռուբլի է։

ՍՊԸ-ի գրանցումը շատ ավելի երկար է տևում, բացի այդ, պարտադիր է մուտքագրել 10 հազար ռուբլի գումար կանոնադրական կապիտալ. Որպես հարկման համակարգ կարող եք ընտրել UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգը: Անհրաժեշտ է նաև բանկային հաշիվ բացել, որն անհրաժեշտ է ստանալու համար կանխիկև ընկերության ծախսերի ցուցադրում:

Գործակալություն գրանցելիս անհրաժեշտ կլինի նշել OKVED կոդերը. Դա անելու համար ընտրեք 74.50.1 «Աշխատանքի հավաքագրման ծառայությունների մատուցում» կամ 74.50.2 «Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցում»: Գրանցման ընթացակարգն ավարտելուց և համապատասխան վկայականը ստանալուց հետո ձեռնարկատերը կարող է սկսել ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Տարածքների ընտրություն

Հավաքագրման գործակալության գրասենյակը կունենա մասնագետներ, որոնք կաշխատեն և կընդունեն այցելուներ։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է հարմարավետ պայմաններ ստեղծել այնտեղ ընկերության գործունեության համար։ Անխափան շահագործումն ապահովելու համար պետք է իրականացվեն վերանորոգումներ: ինժեներական հաղորդակցություններ(էլեկտրացանց, հեռախոսակապ, ինտերնետ, ջրամատակարարում): Բացի այդ, գրասենյակի ներսում արժե տեղադրել որակյալ կահույք. Չի խանգարի սենյակը բաժանել մի քանի գոտիների.

• ընդունելություն;
• տնօրենի (ադմինիստրատորի) գրասենյակ;
• հարցազրույցների և հյուրերի ընդունելության վայրեր.
• անձնակազմի աշխատատեղերի գտնվելու վայրը.
• սանհանգույց.

Մեծ նշանակություն ունի շենքի գտնվելու վայրը հավաքագրման գործակալության գրասենյակի հետ։ Իդեալական տարբերակտարածք կգտնի քաղաքի կենտրոնական մասում կամ բիզնես թաղամաս կարգավորումը. Եթե ​​դա հնարավոր չէ, գրասենյակը պետք է բացվի ցանկացած այլ վայրում, սակայն հաճախորդներ ներգրավելու համար պետք է ավելի շատ գումար ծախսել գովազդի վրա:

Շենքը, որտեղ կտեղակայվի ընկերությունը, պետք է գտնվի խոշոր տրանսպորտային հանգույցի մոտ և ունենա ավտոկայանատեղի: Հավաքագրման գործակալության գործունեության համար բավական է ընտրել 50-60 մ2 տարածքով սենյակ: Ամսական վարձակալության արժեքը տատանվում է 30 հազար ռուբլու սահմաններում:

Կարևոր է.եթե սկսնակ ձեռնարկատերերը ունեն արտասովոր գաղափարներորը օգուտ կբերի պետությանը և լավ շահույթին, նրանք կարող են դիմել այդպիսիներին կրթական կազմակերպություններորպես բիզնես ինկուբատորներ։ Վերապատրաստման ծրագրերի մասնակիցներին աջակցություն է ցուցաբերվում երիտասարդ կազմակերպության ձևավորման բոլոր փուլերում՝ ընդհուպ մինչև անկախ գործունեության սկիզբը:

Սարքավորումների գնում

Գործակալություն հետո վերանորոգման աշխատանքներանհրաժեշտ է այն կահավորել կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային տեխնիկայով։ Սա կստեղծի անհրաժեշտ պայմաններձեռնարկության գործունեության համար։ Փոքր ընկերություն սարքավորելու համար ձեզ հարկավոր է.

• նոութբուք (4 հատ) - 150 հազար ռուբլի;
• երթուղիչ - 1 հազար ռուբլի;
• ֆիքսված հեռախոս (4 հատ) - 4 հազար ռուբլի;
• կահույք (դարակ, զգեստապահարան, սեղաններ, աթոռներ) – 20 հազար ռուբլի:

Այսպիսով, սարքավորումների և կահույքի ձեռքբերման արժեքը կկազմի 175 հազար ռուբլի: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև գրենական պիտույքներ, գրասենյակային թուղթ գնել և որոշ գումար թողնել ճանապարհածախսի համար: Ընդամենը - ընդհանուր գումարըներդրումները կազմում են 180 հազար ռուբլի:

Կադրերի հավաքագրում

Անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալության աշխատակազմ ներգրավել մասնագետների, որոնք կկատարեն որոշակի գործառույթներ։ Ընկերության ադմինիստրատորը պետք է հնարավորություն ունենա բանակցել այցելուների և հաճախորդների հետ: Բացի այդ, նրա պարտականությունները ներառում են բոլոր մասնագետների աշխատանքի համակարգումը։ Ադմինիստրատորը կարգուկանոն է պահպանում ընկերությունում, գնում է սպառվող նյութերև պատասխանատու է աշխատանքային հոսքի կառավարման համար:

HR մենեջերները պետք է փնտրեն գործակալության նոր հաճախորդներ, շփվեն հաճախորդների հետ, կարողանան պայմանագրեր կնքել և հանդիպումներ կազմակերպել դիմորդների և ընկերության ղեկավարության միջև: Հավաքագրողը տվյալները մուտքագրում է հաճախորդների բազանինչպես նաև շփվում է մարդկանց հետ առկա թափուր աշխատատեղերի մասին: Նա պետք է կարողանա մարդուն բացատրել, թե ինչպես վարվի հարցազրույցի ժամանակ և ստանա ցանկալի թափուր աշխատատեղը, ինչու կարող են ազատվել աշխատանքից, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ ունի դիմորդը և այլն։ Գործակալության հոգեբանը թրեյնինգներ է անցկացնում իր գործընկերների համար, զրուցում հաճախորդների հետ և օգնություն ցուցաբերում աշխատանքային իրավիճակներում։

Հավաքագրող ընկերության անձնակազմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• ադմինիստրատոր - 25 հազար ռուբլի;
• հավաքագրման մենեջեր - 20 հազար ռուբլի;
• HR մասնագետ - 15 հազար ռուբլի;
• հոգեբան – 15 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր - անձնակազմի աշխատավարձի արժեքը կկազմի 75 հազար ռուբլի: Փոքր գործակալությունում հաճախորդների ընտրության մասնագետի և մենեջերի պաշտոնը կարող է համատեղվել մեկ աշխատակցի կողմից, ինչը կնվազեցնի ընկերության ծախսերը: Նույն պատճառով, հաշվապահի պարտականությունները պետք է արտապատվիրվեն, ինչը ամսական կպահանջի մոտ 8 հազար ռուբլի:

Ակցիաների կազմակերպում

Նախ, նույնիսկ ձեռնարկություն բացելուց առաջ անհրաժեշտ է ստեղծել կազմակերպության այցեքարտի կայք։ Սա թույլ կտա մեծ թվով մարդկանց ծանոթանալ ընկերության գործունեությանը և ինտերնետի միջոցով խթանել բիզնեսը: Միացված է սեփական ռեսուրսԱրժե ներառել տեղեկատվություն տիեզերանավի գտնվելու վայրի մասին, նշել կոնտակտային համարները, հասցեն էլ, պարբերաբար հրապարակեք թարմացումներ առկա թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ և ընդգծեք ձեր գործակալության հետ համագործակցության առավելությունները: Լավ արդյունքներ կգան ձեր բիզնեսը խթանելուց սոցիալական ցանցեր- խմբերում դուք պետք է մշտապես տեղադրեք տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղերի, ծառայությունների արժեքի, ինչպես նաև ապահով կոմերցիոն առաջարկգործատուների համար։

ԽորհուրդՀամացանցը թույլ է տալիս հաշված րոպեների ընթացքում ստանալ ցանկացած տեղեկատվություն (օրինակ՝ արագ գտնել տեղեկատվություն այն բանկերի մասին, որոնք վատ վարկեր են տալիս. վարկային պատմություն, տեղեկատվություն մրցակիցների մասին և այլն)։ Վիճակագրության համաձայն՝ հաճախորդների 75-80%-ը դիմում է հավաքագրման գործակալություններին՝ օգտագործելով Գլոբալ ցանցը:

Խոսելով մասին շուկայավարման գործիքներ, պետք է ընդգծել տպագիր նյութերը։ Դուք պետք է կապվեք դիզայներների հետ, ովքեր կմշակեն բուկլետներ և այցեքարտեր ընկերության համար: Լրատվամիջոցներում գովազդը կարժենա մոտավորապես 50 հազար ռուբլի: Սա ներառում է գովազդի տեղադրումը ռադիոյով, քաղաքային հեռուստաալիքներով և մամուլում: Հաշվի առնելով կայքի ստեղծումը և դրա առաջմղումը, իրականացման ծախսերը գովազդային արշավկկազմի 67 հազար ռուբլի: Հետագայում այս գումարը կնվազի մինչև 20 հազար ռուբլի՝ գործակալության առաջխաղացման համար։

Բիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար

Ձեռնարկության աշխատանքը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է կազմել բիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար: Այն ներկայացնում է հաշվարկներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել նախագծում միանվագ ներդրումների չափը, պարտադիր ամսական ծախսերը և դրա շահութաբերությունը: Այսպիսով, ընկերություն բացելու համար միանվագ ծախսերը կլինեն.

• ձեռնարկության գրանցում `1 հազար ռուբլի;
• վարձավճար գրասենյակային տարածք- 30 հազար ռուբլի;
• վերանորոգման աշխատանքներ, կապի փոխարինում – 70 հազար ռուբլի;
• սարքավորումների և կահույքի գնում - 180 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավ - 67 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի;
• Ընկերության պահուստը 10 հազար ռուբլի է:

Ընդհանուր - նախնական ներդրումների գումարը կկազմի 433 հազար ռուբլի: Այժմ եկեք հաշվարկենք պարտադիր ամսական ծախսերի չափը, որը ներառում է.

• վարձավճար - 30 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավի անցկացում `20 հազար ռուբլի;
• հարկեր - 15 հազար ռուբլի;
• կոմունալ ծառայություններ - 15 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի:

Վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է 155 հազար ռուբլի: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, 2-3 ամիս աշխատելուց հետո փոքր հավաքագրման գործակալությունը կարող է հույս դնել մոտ 120 հազար ռուբլի շահույթի վրա: Ներդրումների վերադարձը հնարավոր է ընդամենը 6 ամիս ակտիվ գործունեությունից հետո։

Պրոֆեսիոնալ թիմը ցանկացած բիզնեսի հաջողության գրավականն է: Խոշոր ընկերությունները պատասխանատու մոտեցում են ցուցաբերում կադրերի ընտրության հարցում: Ուստի հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը մեծ է։

Եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է զրոյից բացել հավաքագրման գործակալություն, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար, որտեղ գտնել գործատուներ և արդյոք նման բիզնեսը շահութաբեր է:

Հավաքագրման գործակալություն է հղումաշխատողի և գործատուի միջև. Գործակալություններն են.

• Մենք տրամադրում ենք ամբողջական ցիկլի ծառայություններ ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատանք փնտրողներին
• Ոչ ամբողջական ցիկլաշխատել միայն նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում կամ առաջարկում
• Բարձր մասնագիտացվածները օգնում են ձեզ գտնել աշխատող կամ աշխատանք գտնել որոշակի ոլորտում, օրինակ՝ ՏՏ ոլորտում

Ինչ ծառայություններ է տրամադրում հավաքագրման գործակալությունը հաճախորդներին.

• Մշակում է մեծ թվով դիմումներ: Որոշ թափուր աշխատատեղերի համար գործատուները բազմաթիվ արձագանքներ են ստանում: Ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն դրանք վերանայելու ռեսուրսներ
• Գտնում է հազվագյուտ մասնագետներ. Նման աշխատող չեք գտնի գովազդի հիման վրա, բայց հավաքագրման գործակալության մեծ տվյալների բազայում, հավանաբար, կգտնեք:
• Անցկացնում է դասընթացներ և խորացված վերապատրաստման դասընթացներ: Նման ծառայությունների պահանջարկը տարեցտարի աճում է։ Գործատուները ցանկանում են իրենց աշխատակիցներին ոչ միայն ավելի խելացի, այլև ավելի երջանիկ դարձնել։
• Օգնում է աշխատանք փնտրողներին աշխատանք գտնել: Կադրերի իրավասու սպաները կարող են «կոնֆետ» պատրաստել թափուր աշխատատեղի համար ցանկացած դիմորդի ռեզյումեից և պատրաստել նրան հարցազրույցի:

Փորձառու հավաքագրման գործակալությունները կարող են արագ և արդյունավետ կազմակերպել վերը նշված բոլորը:

Արդյո՞ք ձեռնտու է հավաքագրման գործակալություն բացելը:

Կադրային գործակալություն զրոյից հիմնելու ծախսերը կախված են նրանից, թե շուկայի որ հատվածն եք դուք թիրախավորում:

Այսպիսով, առցանց հավաքագրման գործակալության համար բավական է.

• Համակարգիչ
• Հեռախոս
• Ինտերնետ
• Սեփական կայք
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն

Եթե ​​դուք մտադիր եք լիարժեք հարցազրույցներ անցկացնել և հանդիպել գործատուների հետ, ապա ստիպված կլինեք նաև գրասենյակ վարձել:

Բացի այդ, նոր բիզնեսին անհրաժեշտ կլինեն միջոցներ՝ աշխատակիցներին վարձատրելու և այն առաջ մղելու համար։

Ենթադրենք, դուք որոշել եք Սանկտ Պետերբուրգում բացել ամբողջական ծառայությունների հավաքագրման գործակալություն: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

• Սենյակի վարձակալություն - ամսական 80,000 ₽, վարձակալության առաջին և վերջին ամսվա վճարը վճարվում է անմիջապես
• Համակարգիչներ և կահույք - 200,000 ₽
• Հեռախոս և ինտերնետ - 1000 ₽
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն՝ ամսական 60,000 ₽-ից
• Ստեղծելով ձեր սեփական կայքը՝ սկսած 50,000 ₽-ից

Վերանորոգման համար հատկացրեք ևս 100000 ռուբլի:

Ընդհանուր. հավաքագրման գործակալություն բացելու համար անհրաժեշտ է մոտ 491,000 ռուբլի:

Հաճախորդների հաշվին հնարավոր կլինի «փոխհատուցել» ծախսերը։ Այսպիսով, հեղինակավոր հավաքագրման գործակալությունների հանձնաժողովը կարող է հասնել տարեկան ֆոնդի մինչև 25%-ի աշխատավարձերվարձու մասնագետ. Լավ կազմակերպված բիզնես գործընթացների դեպքում հավաքագրման գործակալությունը վճարում է իր համար գործունեության առաջին տարվա ընթացքում:

Քայլ առ քայլ զրոյից հավաքագրման գործակալության բացում

Կադրերի հավաքագրման գործակալություն բացելիս ձեռնարկատերը պետք է անցնի մի քանի փուլ.

• Գրանցվեք հարկային գրասենյակում որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ
• Ավելի լավ է վարձակալել առնվազն 20-30 մ² տարածք ունեցող սենյակ՝ մեծ երթևեկությամբ և կայանատեղիով վայրում։
• Գնեք սարքավորումներ և կահույք
• Վճարեք մասնագիտացված ինտերնետային կայքեր մուտք գործելու համար
• Ստեղծեք ձեր սեփական կայքը
• Վարձել անձնակազմ - մարդկանց հետ մասնագիտացված կրթություն, փորձ, ինքնավստահություն

Բացի այդ, աշխատանքի համար հավաքագրման գործակալությանը անհրաժեշտ կլինի ներքին փաստաթղթերի փաթեթ՝ մի քանի տեսակի հաշվետվություններ և պայմանագրեր:

Հավաքագրման գործակալության հիմնական փաստաթղթերը.

• Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցման պայմանագիր. Այն պետք է նշի գործակալության և հաճախորդի միջև փոխգործակցության բոլոր պայմանները, ներառյալ գաղտնիության խնդիրները
• Ընտրության դիմում. Դրանում հաճախորդը նշում է թեկնածուին ներկայացվող պահանջները և աշխատանքային պայմանները
• Դիմորդի հարցաթերթիկ. Պահանջվում է, եթե դիմորդը չունի ռեզյումե
• Հավաքագրողների հաշվետվության ձևերը: Անհրաժեշտ է ձեր գործակալությունում աշխատող HR մենեջերների աշխատանքը կարգավորելու համար
• Կառավարման հաշվետվություն- թափուր աշխատատեղերի, ֆինանսների (վնասների և շահույթների), գովազդի ծախսերի և այլնի վերաբերյալ:
• Աշխատանքային պայմանագիրև աշխատանքի նկարագրությունը հավաքագրող մենեջերի համար
• Եզրակացություն՝ հիմնված հարցազրույցի արդյունքների վրա. հաճախորդին զեկուցել յուրաքանչյուր թեկնածուի մասին. Ձեզ դուր է եկել/չհավանե՞լ դիմորդը և ինչու:
• Ռեզյումեի ստանդարտ - այնպես, որ բոլոր ռեզյումեները, որոնք ուղարկում եք հաճախորդին, ձևաչափված լինեն կորպորատիվ ոճձեր գործակալությունը

Երբ բոլոր ձևականությունները ավարտվեն, սկսեք փնտրել ձեր առաջին հաճախորդներին:

Որտե՞ղ կարող է հավաքագրման գործակալությունը գործատուներ փնտրել:

Որպեսզի մարդիկ իմանան ձեր մասին, դուք պետք է իրականացնել գովազդային արշավ. Հայտարարվեք քաղաքի բոլոր հայտնի ինտերնետային ռեսուրսներում, պատվիրեք մի քանի բաններ, պատրաստեք այցեքարտեր՝ դրանք պոտենցիալ հաճախորդներին թողնելու համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ վերջերս բացված կազմակերպություններ. Նոր ընկերություններին կարող է անհրաժեշտ լինել հավաքագրման գործակալության ծառայություններ:

Հանդիպեք ինձ: Այցելեք ամեն ինչ մասնագիտացված միջոցառումներև կապ հաստատել ընկերությունների հավաքագրողների միջև: Նրանցից ոմանք կարող են ձեզ բերել մեկից ավելի հաճախորդ:

Ուսումնասիրեք շուկան. Կազմել կազմակերպությունների ցանկըում հետ ցանկանում եք համագործակցել: Կատարեք անհատական ​​առևտրային առաջարկ յուրաքանչյուրի համար: Ապա կազմակերպեք հանդիպում կազմակերպությունների ղեկավարների հետ և փորձեք ինքնահաստատվել լավագույն կողմը. Թողեք ձեր մասին լավ տպավորություն, և վաղ թե ուշ հաճախորդը կգա ձեզ մոտ։

Հավաքագրման գործակալություն բացելը հիանալի գաղափար է փոքր բիզնեսի համար: Եղեք ակտիվ և գրագետ կառուցեք բիզնես գործընթացները, այդ դեպքում հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:

Իրենց գործունեության սկզբում շատ ձեռնարկատերեր փորձում են գտնել և զբաղեցնել շահութաբեր տեղը: Սկզբում ներդրումների բացակայությունը մղում է ձեզ բիզնես գաղափար փնտրելու, որը թույլ կտա սկսել գումար վաստակել նվազագույն ներդրումներով:

Ի՞նչ կասեք զրոյից հավաքագրման գործակալություն բացելու և այս ուղղությամբ հաջողության հասնելու մասին: Շատ ձեռնարկություններ տարակուսած են որակյալ կադրերի որոնմամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեության հաջողությունը և շահույթի չափը կախված են աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմից և հմտություններից: Այդ իսկ պատճառով հավաքագրման գործակալության ծառայությունները միշտ մեծ պահանջարկ կունենան:

Որո՞նք են հավաքագրման գործակալությունները և ինչու են դրանք անհրաժեշտ:

Եթե ​​ձեռնարկատերը որոշել է ստեղծել հավաքագրման գործակալություն և կառուցել հաջող բիզնես այս ոլորտում, ապա պետք է մանրամասնորեն հասկանալ դրա առանձնահատկությունները: Ի՞նչ նպատակով են ստեղծվում նման ընկերությունները և ի՞նչ են դրանք։

Կան հավաքագրման գործակալությունների մի քանի տեսակներ, որոնք աշխատողներ են ընտրում համապատասխան հայտ ներկայացրած կազմակերպությունների համար: Բացի այդ, դիմորդները կարող են ուղարկվել նախնական վերապատրաստման, եթե նման կետ նշված է գործատուի և հավաքագրողի միջև պայմանագրում: Հաճախ հաճախորդներն են գործարաններն ու գործարանները, մասնավոր փոքր և միջին ձեռնարկությունները, ինչպես նաև տարբեր պրոֆիլների արտադրական ձեռնարկությունները։ Հայտնի է, որ լավ մասնագետներ գտնելը կարող է շատ ժամանակ խլել։ Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունները դիմում են հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը և դիմորդներին մի շարք պահանջներ են դնում, որոնց համաձայն ընտրվում են անհրաժեշտ աշխատակիցները։

Եթե ​​մարդը վճռականորեն որոշել է կազմակերպել կադրերի որոնման իր գործակալությունը, նա պետք է իմանա այս տեսակի գործունեության առանձնահատկությունների մասին: Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի բիզնես, կան դրական և բացասական կողմեր: Հավաքագրող ընկերություն վարելու առավելությունները ներառում են.

• բարձր ամսական եկամուտ;
• Գործակալություն բացելու համար փոքր մեկնարկային կապիտալի առկայություն.
• ներդրումների արագ վերադարձ;
• սեզոնայնությունից կախվածության բացակայություն;
• կանոնավոր հաճախորդների մեծ բազա ստեղծելու ունակություն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հաճախորդի համար ընտրում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, որոնք լիովին կբավարարեն նրա պահանջները, երկու կազմակերպությունների միջև հետագայում ստեղծվում են գործընկերություններ: Սա հանգեցնում է նրան, որ նրանք համագործակցում են շարունակական հիմունքներով և փոխշահավետ պայմաններով: Ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ընտրել հավաքագրող գործակալության ցանկացած ձևաչափ և զարգանալ այս ուղղությամբ։ Բացի այդ, շուկա մուտք գործելու համար գործնականում լուրջ խոչընդոտներ չկան, ուստի գործունեության պատշաճ կազմակերպման դեպքում դուք կարող եք արագ զբաղեցնել ձեր տեղը և հաջողությամբ զարգանալ:

Չնայած առավելությունների նման հարուստ ցանկին, այս բիզնեսը զերծ չէ իր թերություններից: Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ են իրենց միջոցները հատկացնել նման գործակալությունների ծառայությունների համար վճարելու համար: Բացի այդ, կազմակերպությունների զգալի մասը նախընտրում է շարունակական համագործակցել հավաքագրողների հետ։ Այդ իսկ պատճառով երիտասարդ ընկերության համար սկզբում բավականին դժվար կլինի գտնել մեծ հաճախորդներ, քանի դեռ չի ձեռք բերել որոշակի հեղինակություն։ Նաև ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են զարգացնել իրենց հավաքագրման գործակալությունը, արտադրությունը կամ, օրինակ, պետք է հիշեն մրցակցության բարձր մակարդակը։

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

Նախքան հավաքագրման գործակալություն բացելը, ձեռնարկատերը պետք է որոշի իր գործունեության ուղղությունը: Նման կազմակերպությունների մի քանի տեսակներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հատուկ մասնագիտացում.

1. Դասական հավաքագրման գործակալություններ. Դրանք հաճախ կոչվում են նաև հավաքագրող ընկերություններ: Այս ձևաչափը ամենահեշտ կլինի տիրապետել սկսնակ գործարարներին, քանի որ կադրերի ընտրության համար հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը բավականին մեծ է և սկսելու համար հատուկ գիտելիքներ չի պահանջվում: Նման ընկերությունների հիմնական խնդիրն է գտնել հաճախորդներին անհրաժեշտ մասնագետներ՝ հետագա զբաղվածությամբ: CA-ները որոշ չափով տարբերվում են այլ հավաքագրողներից՝ կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու ձևով: Առաջին դեպքում բերված յուրաքանչյուր մասնագետի համար կազմակերպությանը գումար է փոխանցվում իր ամսական աշխատավարձի չափով, իսկ երկրորդ դեպքում հաճախորդը վճարում է ֆիքսված գումար մատուցվող ծառայությունների համար։ Չնայած նման աննշան տարբերությանը, դրանց գործառնական սկզբունքը նույնական է։ Այս կազմակերպությունները հանդես են գալիս որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև: Ձեռնարկատերերին խորհուրդ է տրվում ակտիվորեն աշխատել հաճախորդների և տարբեր մասնագիտությունների տեր մարդկանց բազա ստեղծելու համար, ովքեր կարիք ունեն թափուր աշխատատեղեր ձեռք բերելու: Սա թույլ կտա արագ ձեռք բերել արժեքավոր ակտիվ (կադրեր) և առաջարկել այն պոտենցիալ հաճախորդներին: Օրինակ՝ ձեռնարկությունը գլխավոր ինժեների խիստ կարիք ունի։ Եթե ​​KA-ն 20-30 րոպեի ընթացքում գործատուին ներկայացնի մի քանի թեկնածուներ, որոնցից ընտրելու համար վերջինս կտեսնի հետագա համագործակցության հեռանկարներ անհայտ հավաքագրող ընկերության հետ:
2. Նեղ մասնագիտության հավաքագրման գործակալություններ. Այս տեսակի ընկերությունների անունից պարզ է դառնում, որ նրանց հիմնական գործունեությունը նեղ պրոֆիլի աշխատողների որոնումն է։ Օրինակ, սա կարող է լինել վարձու աշխատողներ տան համար կամ մասնագետներ, որոնք սպասարկում են մեծ կազմակերպություն: Հաճախորդները գրեթե միշտ բարձր պահանջներ են ներկայացնում դիմորդների նկատմամբ: Նրանք ցանկանում են ամեն ինչ իմանալ ապագա աշխատակցի մասին՝ կրթություն, սոցիալական կարգավիճակ, բնավորության գծեր, առողջություն, նրա գործունեության մասին ակնարկներ և այլն։ Որոշակի ոլորտում նեղ մասնագիտացում ունեցող մարդկանց գտնելը գրեթե միշտ որոշակի դժվարություններ է առաջացնում, քանի որ նրանց մասին հանրային տիրույթում գործնականում տեղեկատվություն չկա։ Բավականին դժվար է նաև անձնական տվյալներ լրացնելու համար դիմորդներից անձնական տվյալներ ստանալը, քանի որ ոչ բոլորն են համաձայնվելու դրանք հրապարակել։ Այդուհանդերձ, ինչպես ասում են՝ խաղն արժե մոմը, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս դիմորդները ստանում են բարձր և կայուն աշխատավարձ, իսկ գործակալությունը՝ արժանապատիվ վարձավճար։
3. Headhunter գործակալություններ. Նման ընկերությունների մասնագիտացումը գործունեության որոշակի ոլորտում մասնագետների որոնումն է։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել թոփ մենեջերներ, որոնց մեծ կազմակերպությունները ցանկանում են իրենց աշխատակազմում, և խելացի ինժեներներ կամ նորարար լուծումներ մշակողները: Բարձրակարգ մասնագետ գտնելը բավականին դժվար է։ Հաճախ կազմակերպությունները ղեկավարներին առաջարկում են բարձր վճարներ, եթե նրանք գտնեն համապատասխան աշխատողին: Շատ դեպքերում դա կարող է չափազանց դժվար լինել, քանի որ կոշտ մասնագետները արժեն իրենց քաշը ոսկով, և նրանց համար ձեռնարկությունները ստեղծում են բոլոր պայմանները, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարավետ գոյություն ունենալ: Նույնիսկ մեծ աշխատավարձերը, բոնուսները, սոցիալական փաթեթները և այլ արտոնությունները երբեմն չեն հետաքրքրում մասնագետներին, ուստի շատ դժվար է նրանց գայթակղել հաճախորդի կողմը: Սա գլխի որսորդների հիմնական խնդիրն է։
4. Միջազգային տիեզերանավ. Ձեռնարկությունների այս տեսակը մասնագիտացած է աշխատանք փնտրողներին արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ մատուցելու գործում: Նման ընկերություն կազմակերպելու համար ձեռնարկատերը պետք է գտնի բազմաթիվ արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք պատրաստ են համագործակցել և վարձել ռուսների։ Մեծ պահանջարկ ունեն ՏՏ ոլորտի մասնագետների, ինժեներների և բուժաշխատողների թափուր աշխատատեղերը՝ սեփական գիտական ​​աշխատանքներով կամ տեխնոլոգիաներով։

Կարևոր է.Միջազգային ընկերություններն իրավունք ունեն հավաքագրման ծառայություններ մատուցել միայն համապատասխան լիցենզիաների առկայության դեպքում: Չափազանց դժվար է օտարերկրյա գործատուներին բիզնես գործընկերներ ձեռք բերելը։ Ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են իրենց ուժերը փորձել այս խորշում, պետք է հիշեն բարձր մրցակցությունը և նաև ստեղծեն շատ շահավետ առաջարկ պոտենցիալ գործընկերների համար:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն:

Դիտարկենք հիմնական փուլերը.

Բիզնեսի գրանցում

Նոր ձեռնարկատեր, ով ցանկանում է ստեղծել իր հավաքագրման գործակալությունը կամ, օրինակ, պահանջվում է գրանցել բիզնես: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ և գրանցեք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր: Փոքր գործակալության համար նախընտրելի կլինի երկրորդ տարբերակը՝ գրանցումը արագ է, իսկ պետական ​​տուրքը 800 ռուբլի է։

ՍՊԸ-ի գրանցումը շատ ավելի երկար է տևում, բացի այդ, պարտադիր է ավանդադրել 10 հազար ռուբլի կանոնադրական կապիտալի տեսքով. Որպես հարկման համակարգ կարող եք ընտրել UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգը: Անհրաժեշտ է նաև բանկային հաշիվ բացել, որն անհրաժեշտ է միջոցներ ստանալու և ընկերության ծախսերը ցուցադրելու համար:

Գործակալություն գրանցելիս անհրաժեշտ կլինի նշել OKVED կոդերը: Դա անելու համար ընտրեք 74.50.1 «Աշխատանքի հավաքագրման ծառայությունների մատուցում» կամ 74.50.2 «Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցում»: Գրանցման ընթացակարգն ավարտելուց և համապատասխան վկայականը ստանալուց հետո ձեռնարկատերը կարող է սկսել ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Տարածքների ընտրություն

Հավաքագրման գործակալության գրասենյակը կունենա մասնագետներ, որոնք կաշխատեն և կընդունեն այցելուներ։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է հարմարավետ պայմաններ ստեղծել այնտեղ ընկերության գործունեության համար։ Պետք է իրականացվեն վերանորոգումներ և ապահովվի կոմունալ տնտեսությունների (էլեկտրաէներգիա, հեռախոսակապ, ինտերնետ, ջրամատակարարում) անխափան աշխատանքը։ Բացի այդ, արժե գրասենյակի ներսում տեղադրել բարձրորակ կահույք։ Չի խանգարի սենյակը բաժանել մի քանի գոտիների.

• ընդունելություն;
• տնօրենի (ադմինիստրատորի) գրասենյակ;
• հարցազրույցների և հյուրերի ընդունելության վայրեր.
• անձնակազմի աշխատատեղերի գտնվելու վայրը.
• սանհանգույց.

Մեծ նշանակություն ունի շենքի գտնվելու վայրը հավաքագրման գործակալության գրասենյակի հետ։ Իդեալական տարբերակը կլինի տարածքներ գտնել քաղաքի կենտրոնական մասում կամ գյուղի բիզնես թաղամասում։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, գրասենյակը պետք է բացվի ցանկացած այլ վայրում, սակայն հաճախորդներ ներգրավելու համար պետք է ավելի շատ գումար ծախսել գովազդի վրա:

Շենքը, որտեղ կտեղակայվի ընկերությունը, պետք է գտնվի խոշոր տրանսպորտային հանգույցի մոտ և ունենա ավտոկայանատեղի: Հավաքագրման գործակալության գործունեության համար բավական է ընտրել 50-60 մ² տարածքով սենյակ: Ամսական վարձակալության արժեքը տատանվում է 30 հազար ռուբլու սահմաններում:

Կարևոր է.Եթե ​​նոր ձեռներեցներն ունեն արտասովոր գաղափարներ, որոնք օգուտ կբերեն պետությանը և լավ շահույթ, նրանք կարող են դիմել կրթական կազմակերպություններին, ինչպիսիք են. Վերապատրաստման ծրագրերի մասնակիցներին աջակցություն է ցուցաբերվում երիտասարդ կազմակերպության ձևավորման բոլոր փուլերում՝ ընդհուպ մինչև անկախ գործունեության սկիզբը:

Սարքավորումների գնում

Վերանորոգման աշխատանքներից հետո գործակալությունը պետք է հագեցած լինի կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային տեխնիկայով։ Սա ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ պայմաններ կստեղծի։ Փոքր ընկերություն սարքավորելու համար ձեզ հարկավոր է.

• նոութբուք (4 հատ) - 150 հազար ռուբլի;
• երթուղիչ - 1 հազար ռուբլի;
• ֆիքսված հեռախոս (4 հատ) - 4 հազար ռուբլի;
• կահույք (դարակ, զգեստապահարան, սեղաններ, աթոռներ) – 20 հազար ռուբլի:

Այսպիսով, սարքավորումների և կահույքի ձեռքբերման արժեքը կկազմի 175 հազար ռուբլի: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև գրենական պիտույքներ, գրասենյակային թուղթ գնել և որոշ գումար թողնել ճանապարհածախսի համար: Ընդհանուր - ներդրումների ընդհանուր գումարը 180 հազար ռուբլի է:

Կադրերի հավաքագրում

Անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալության աշխատակազմ ներգրավել մասնագետների, որոնք կկատարեն որոշակի գործառույթներ։ Ընկերության ադմինիստրատորը պետք է շփվի այցելուների և հաճախորդների հետ: Բացի այդ, նրա պարտականությունները ներառում են բոլոր մասնագետների աշխատանքի համակարգումը։ Ադմինիստրատորը կարգուկանոն է պահպանում ընկերությունում, գնում է սպառվող նյութեր և պատասխանատու է աշխատանքային գործընթացի կառավարման համար։

HR մենեջերները պետք է փնտրեն գործակալության նոր հաճախորդներ, շփվեն հաճախորդների հետ, կարողանան պայմանագրեր կնքել և հանդիպումներ կազմակերպել դիմորդների և ընկերության ղեկավարության միջև: Հավաքագրողը տվյալները մուտքագրում է հաճախորդների տվյալների բազա և նաև շփվում մարդկանց հետ առկա թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ: Նա պետք է կարողանա մարդուն բացատրել, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղ, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ ունի դիմորդը և այլն։ Գործակալության հոգեբանը թրեյնինգներ է անցկացնում իր գործընկերների համար, զրուցում հաճախորդների հետ և օգնություն ցուցաբերում աշխատանքային իրավիճակներում։

Հավաքագրող ընկերության անձնակազմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• ադմինիստրատոր - 25 հազար ռուբլի;
• հավաքագրման մենեջեր - 20 հազար ռուբլի;
• HR մասնագետ - 15 հազար ռուբլի;
• հոգեբան – 15 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր - անձնակազմի աշխատավարձի արժեքը կկազմի 75 հազար ռուբլի: Փոքր գործակալությունում հաճախորդների ընտրության մասնագետի և մենեջերի պաշտոնը կարող է համատեղվել մեկ աշխատակցի կողմից, ինչը կնվազեցնի ընկերության ծախսերը: Նույն պատճառով, հաշվապահի պարտականությունները պետք է արտապատվիրվեն, ինչը ամսական կպահանջի մոտ 8 հազար ռուբլի:

Ակցիաների կազմակերպում

Նախ, նույնիսկ ձեռնարկություն բացելուց առաջ անհրաժեշտ է ստեղծել կազմակերպության այցեքարտի կայք։ Սա թույլ կտա մեծ թվով մարդկանց ծանոթանալ ընկերության գործունեությանը և ինտերնետի միջոցով խթանել բիզնեսը: Ձեր սեփական կայքում դուք պետք է ներառեք տեղեկատվություն գործակալության գտնվելու վայրի մասին, նշեք կոնտակտային համարները, էլփոստի հասցեները, պարբերաբար հրապարակեք առկա թափուր աշխատատեղերի թարմացումները և ընդգծեք ձեր գործակալության հետ համագործակցության առավելությունները: Սոցցանցերում ձեր բիզնեսի առաջխաղացումը լավ արդյունքներ կտա. խմբերում դուք պետք է անընդհատ տեղեկատվություն հրապարակեք թափուր աշխատատեղերի, ծառայությունների արժեքի մասին, ինչպես նաև ապահովեք առևտրային առաջարկ գործատուների համար:

ԽորհուրդՀամացանցը թույլ է տալիս հաշված րոպեների ընթացքում ստանալ ցանկացած տեղեկատվություն (օրինակ՝ արագ գտնել տեղեկատվություն մրցակիցների մասին և այլն): Վիճակագրության համաձայն՝ հաճախորդների 75-80%-ը դիմում է հավաքագրման գործակալություններին՝ օգտագործելով Գլոբալ ցանցը:

Խոսելով շուկայավարման գործիքների մասին՝ պետք է առանձնացնել տպագիր նյութերը։ Դուք պետք է կապվեք դիզայներների հետ, ովքեր կմշակեն բուկլետներ և այցեքարտեր ընկերության համար: Լրատվամիջոցներում գովազդը կարժենա մոտավորապես 50 հազար ռուբլի: Սա ներառում է գովազդի տեղադրումը ռադիոյով, քաղաքային հեռուստաալիքներով և մամուլում: Հաշվի առնելով կայքի ստեղծումը և դրա առաջմղումը, գովազդային արշավի արժեքը կկազմի 67 հազար ռուբլի։ Հետագայում այս գումարը կնվազի մինչև 20 հազար ռուբլի՝ գործակալության առաջխաղացման համար։

Բիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար

Ձեռնարկության աշխատանքը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալություն։ Այն ներկայացնում է հաշվարկներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել նախագծում միանվագ ներդրումների չափը, պարտադիր ամսական ծախսերը և դրա շահութաբերությունը: Այսպիսով, ընկերություն բացելու համար միանվագ ծախսերը կլինեն.

• ձեռնարկության գրանցում `1 հազար ռուբլի;
• գրասենյակային տարածքի վարձույթ `30 հազար ռուբլի;
• վերանորոգման աշխատանքներ, կապի փոխարինում – 70 հազար ռուբլի;
• սարքավորումների և կահույքի գնում - 180 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավ - 67 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի;
• Ընկերության պահուստը 10 հազար ռուբլի է:

Ընդհանուր - նախնական ներդրումների գումարը կկազմի 433 հազար ռուբլի: Այժմ եկեք հաշվարկենք պարտադիր ամսական ծախսերի չափը, որը ներառում է.

• վարձավճար - 30 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավի անցկացում `20 հազար ռուբլի;
• հարկեր - 15 հազար ռուբլի;
• կոմունալ ծառայություններ - 15 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի:

Վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է 155 հազար ռուբլի: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, 2-3 ամիս աշխատելուց հետո փոքր հավաքագրման գործակալությունը կարող է հույս դնել մոտ 120 հազար ռուբլի շահույթի վրա: Ներդրումների վերադարձը հնարավոր է ընդամենը 6 ամիս ակտիվ գործունեությունից հետո։

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Ամփոփելու համար մենք նշում ենք, որ ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված կլինի ղեկավարների կազմակերպչական ունակություններից և աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմից: Հավաքագրման գործակալության կայուն գործունեության և շուկայում նմանատիպ ընկերությունների համար արժանի մրցակցություն ստեղծելու համար գործարարները պետք է կարողանան արագ գտնել. օպտիմալ ուղիներբավարարել հաճախորդների կարիքները և մշակել ճկուն գնային քաղաքականություն:

Հրահանգներ

Գրեք ծրագիր, որտեղ դուք պետք է հնարավորինս մանրամասն նկարագրեք այն ծառայությունը, որը պատրաստվում եք առաջարկել: Որոշեք, թե ինչպիսի կադրեր եք ընտրելու՝ կառավարչական, տեխնիկական, արտադրական, սպասարկում: Յուրաքանչյուր մասնագիտացում ունի իր առանձնահատկությունները բուն ընտրության, առաջխաղացման և հաճախորդներ գտնելու հարցում: Մի ձգտեք դառնալ «բազմ մեքենա» մարդ, անորոշ մասնագիտացումը ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնի: Դա պայմանավորված է, առաջին հերթին, մրցակցությամբ, որը առկա է հավաքագրման շուկայում։

Ստեղծեք անձնակազմի ժամանակացույց: Դա կախված է ձեր բիզնեսի համար ընտրված բիզնես մոդելից: Որպես կանոն, գործակալությունԸստ ընտրություն անձնակազմըպետք է ունենա երեք բաժին, որոնց ֆունկցիոնալությունը կարելի է շատ կոպիտ բնութագրել հետևյալ կերպ՝ հաճախորդի ներգրավում, հայտատուի որոնում, ֆինանսներ։ Եթե ​​որոշել եք գումար վերցնել աշխատանքի համար (այսինքն՝ դիմորդներից), սա մեկ մոդել է. ընտրության համար (այսինքն ՝ ) - մեկ այլ: Երկու դեպքում էլ դուք պետք է ունենաք առնվազն 3-4 մենեջեր երկու բաժանմունքներից յուրաքանչյուրի համար, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են անձնակազմի հետ, իրավաբան, ով հասկանում է աշխատանքային իրավունքը, հոգեբան, շուկայագետ և տեխնիկական անձնակազմ:

Հաշվի առեք որակավորման բնութագրերը (կամ իրավասության քարտերը): Նրանք պետք է հստակ նշեն, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենան ձեր ապագա աշխատակիցները: Անհրաժեշտ է նաև արտացոլել լրացուցիչները (սեռ, տարիք, կրթություն և այլն): Այս փաստաթղթերի հիման վրա ստեղծեք աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս խնդրում են ստորագրել։

Մշակեք թեստային մարտկոցներ, ինչպես նաև պատյաններ, եթե պատրաստվում եք կառավարիչ ընտրել անձնակազմը. Տրամադրել ընդհանուր հարցերպրոյեկցիոն կամ իրավիճակային հարցազրույցների համար: Օգտակար կլինեն նաև դիմորդների ռեզյումեները գնահատելու հստակ չափանիշներ: Որքան ֆորմալացված լինի թեկնածուների գնահատականը, այնքան մեծ է հնարավորությունը, որ ընտրությունը կիրականացվի բարձր մակարդակով տեխնիկական մակարդակ, և այսպես կոչված «մարդկային գործոնը»՝ հարցազրուցավարի անձնական համակրանքը կամ հակակրանքը, գործին չի խանգարի։

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Աղբյուրներ:

• Ներքին անձնակազմի հավաքագրման գործակալության բացում 2019 թ
• Ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն 2019 թվականին

Դայակներ և տնային տնտեսուհիներ, տնային տնտեսուհիներ և խնամողներ, խոհարարներ և այգեպաններ. այս բոլոր մասնագետները մեծ պահանջարկ ունեն աշխատաշուկայում: Եթե ​​մտածում եք սեփական բիզնես, փորձեք օգտվել ստեղծված իրավիճակից։ Բաց գործակալությունտնային տնտեսություն վարձելու համար անձնակազմը. Եթե ​​դուք դա ճիշտ եք անում, դա ձեզ կտա մշտական ​​եկամուտ.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ գրանցված իրավաբանական անձի կարգավիճակ.
• - գումար բիզնեսի զարգացման համար.

Հրահանգներ

Ուսումնասիրեք շուկան. Պարզեք, թե քանի նմանատիպ գործակալություն արդեն գործում է ձեր քաղաքում: Այցելեք նրանց անանուն, հաճախորդի քողի ներքո: Երբ զգաք ձեզ «բարիկադների մյուս կողմում», դուք կհասկանաք, թե ապագայում ինչ սխալներից պետք է խուսափեք և ինչ տեխնիկա կարող եք կիրառել: Փորձեք զրուցել աշխատակիցների հետ, երբեմն նման ոչ պաշտոնական խոսակցություններից կարող եք շատ արժեքավոր տեղեկություններ քաղել:

Ստացեք աշխատանքի լիցենզիա. Այն կարող է թողարկվել որպես անհատ ձեռնարկատեր, ինչպես նաև իրավաբանական անձ։

Գտեք գրասենյակային տարածք: Ցանկալի է, որ այն գտնվի բանուկ փողոցում կամ մեքենաների համար հարմար հասանելիություն ունենա։ Առանձին մուտք չի պահանջվում, դուք կարող եք բացել գործակալություն բիզնես կենտրոնում, ինստիտուտում կամ որևէ այլ հարմար շենքում: Ցանկալի է, որ մուտքի մոտ չկա խիստ մուտքի համակարգ, քանի որ դա կարող է դուր չգալ ձեր ապագա հաճախորդներին։

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերությունում վաճառքի և հաճախորդների սպասարկման մենեջերներն ամենաշատն են վաստակում, քանի որ նրանք ուղղակիորեն շահույթ են բերում ընկերությանը: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ այժմ ցանկացած կազմակերպությունում ամենակարևոր ակտիվը կադրերն են, կադրերի բաժինը առանցքային օղակ է:

Ցանկանալով աշխատել իրենց համար և ունենալ զգալիորեն ավելի շատ եկամուտ՝ շատ մարդիկ ձգտում են բացել իրենց հավաքագրման գործակալությունը: Սա ունի որոշակի ռիսկեր և մարտահրավերներ, որոնք պետք է հաշվի առնել ցանկալի արդյունքի հասնելու համար:

Նման ձեռնարկություն բացել ցանկացող ձեռնարկատիրոջ համար Ռուսաստանում առաջին և բավականին գլոբալ դժվարությունը այն փաստն է, որ ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ հավելյալ գումարներ ներդնել այս տեսակի ընկերության ծառայությունների դիմաց վճարելու համար: Փոխարենը, նրանք նախընտրում են աշխատել իրենց սեփական կադրերի բաժնի միջոցով:

Երկրորդ խնդիրն այն է, որ այն ընկերությունները, որոնք իսկապես հասկանում են կադրային ընկերության հետ աշխատելու առավելությունները, մեծ մասամբ բավականին մեծ են և արդեն ունեն գործընկեր այս ոլորտում: Ի վերջո, երրորդ խնդիրն է բարձր մակարդակմրցակցություն այս շուկայում.

Կարելի է առանձնացնել հետևյալ առավելությունները.

• Ցածր վերադարձի ժամկետ:
• Բարձր շահույթի մակարդակ:
• Մեծ քանակությամբ նախնական ներդրումների կարիք չկա:
• Շուկան այնքան էլ կախված չէ սեզոնայնությունից։
• Ձեր հաճախորդների հետ գործընկերային հարաբերություններ հաստատելու հնարավորություն՝ բարձր որակավորում ունեցող կադրեր փնտրելու միջոցով:
• Բիզնեսի այս ձևի նկատմամբ հետաքրքրություն կա գործատուների և աշխատողների կողմից, քանի որ խուզարկությունն իրականացվում է գաղտնի:
• Նման բիզնես կազմակերպելու պարզությունը.
• Ցածր գործառնական ծախսեր.
• Շուկա մուտքի խոչընդոտների գրեթե լիակատար բացակայությունը (սա և՛ առավելություն է նոր ընկերության համար, և՛ թերություն, քանի որ դրանց բացակայության պատճառով. կտրուկ բարձրացումմրցակցություն կարճ ժամանակահատվածում):
• Գործունեության իրականացման տարբեր ձևաչափերի ընտրության հնարավորություն:

Գործունեության ձևի գրանցում

Պաշտոնապես աշխատելու համար գործակալությունը պետք է գրանցված լինի։ Այսպիսով, նախընտրելի է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Նաև ընդունելի է, եթե չկան ընդլայնման ծրագրեր: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է ունենալ միայն մեկ հիմնադիր։

Գրանցումը պետք է իրականացվի ինչպես հարկային, այնպես էլ արտաբյուջետային ձևերով։ Ըստ այդմ՝ սեփականատերը ստիպված կլինի պետական ​​տուրք վճարել։ Վերջերս լիցենզիա ստանալն այլևս պարտադիր չէ։

Բացի այդ, ժամը իրավաբանական անձպետք է բանկային հաշիվ բացել. Գրանցվելիս նպատակահարմար է ընտրել այնպես, որ հարկը վճարվի զուտ շահույթի վրա: Սա շահավետ է, քանի որ նման ձեռնարկությունն ունի նվազագույն գործառնական ծախսեր:

Գործակալությունների տեսակները և բնորոշ ծառայությունները

Ընկերությունների 2 խոշոր կատեգորիա կա.

• ովքեր փնտրում են կադրեր կոնկրետ պաշտոնի համար.
• ովքեր օգնում են անձնակազմին աշխատանք գտնել (այսինքն՝ նրանք փնտրում են թափուր աշխատատեղ անձի համար, և ոչ թե անձ՝ թափուր աշխատատեղի համար):

Երկրորդ տեսակը գումար է վաստակում աշխատանք փնտրողների ներդրումների շնորհիվ. սա կարող է լինել կա՛մ ֆիքսված գումար՝ համապատասխան պրոֆիլի մասնագետ փնտրող ընկերությունների մասին տեղեկատվության համար, կա՛մ որոշակի գումարի տվյալների բազա մուտք գործելու համար վճար: ժամանակի։ Ի վերջո, երրորդ տարբերակն է՝ աշխատանքից հետո անձից միջին ամսական աշխատավարձի չափով գումար ստանալը։

Շատ գործակալություններ միավորում են վերը նշված երկու ձևերը:

Այն ընկերությունների թվում, որոնք կադրեր են ընտրում ցանկացած պաշտոնի համար, կան հետևյալ սորտերը.

• Գլխավոր որսի գործակալություն.Բառացի ասած՝ նման ընկերությունները զբաղվում են «գլխաորսությամբ»։ Այս տեսակի առանձնահատուկ առանձնահատկությունը խոշոր ընկերությունների հետ աշխատելն է: Այս դեպքում ոչ թե պարզապես անվճար մասնագետի որոնում է կատարվում, այլ նրան մի ընկերությունից մյուսը տեղափոխելու գործողություններ են իրականացվում։
• Մասնագիտացված հավաքագրման գործակալություններ.Սրանք այն ընկերություններն են, որոնք կենտրոնանում են մեկ կոնկրետ ոլորտի վրա: Սա կարող է լինել կամ աշխատողներ վարձել միայն մեկ կազմակերպությունում, կամ ընտրել միայն որոշակի պաշտոնների համար կադրեր (օրինակ՝ պահեստի անձնակազմ), կամ աշխատողներ փնտրել որոշակի տարածքում, լինի դա դեղագործություն, թե սննդի արդյունաբերություն:
• Կանոնավոր հավաքագրող ընկերություններ:Իրենց սխեմայով դրանք նման են այն ձեռնարկություններին, որոնք մարդկանց համար թափուր աշխատատեղեր են փնտրում։ Նրանց ծառայությունների դիմաց վճարման մակարդակը տատանվում է գտնված աշխատողի 1-2-ից մինչև 4 աշխատավարձ:

Ծառայությունները ներառում են.

• Կանոնավոր անձնակազմի հավաքագրում.
• Ընկերության բարձրագույն ղեկավարության բացառիկ հավաքագրում.
• Կադրերի հավաքագրում` ըստ հատուկ պահանջների:
• Շուկայի հարցումներ (օրինակ՝ աշխատավարձի հետ կապված տվյալներ):
• Գնահատման կենտրոն (անձնակազմի իրավասության և մոտիվացիայի մոնիտորինգ):

Ինչպես բացել նման կազմակերպություն առանց ներդրումների, կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Տարածքների ընտրություն և անհրաժեշտ սարքավորումների ձեռքբերում

Գործակալություն բացելը բավականին պարզ է՝ դուք կարող եք ընտրել վայրը՝ ելնելով վարձակալության գնից: Կարևոր է նաև հասկանալ, որ գրասենյակը պետք է տեղակայվի բարիք ունեցող վայրում տրանսպորտի հասանելիություն. Այն պետք է հարմար մուտք լինի: Ցանկալի է նաև, որ այն գտնվի քաղաքի կենտրոնին ավելի մոտ՝ մեծ երթևեկություն ունեցող վայրերում։

Գրասենյակային տարածքի համար որպես այդպիսին պահանջներ չկան։ Այնուհանդերձ, դրանում գոտիավորում պետք է կատարվի՝ նախ և առաջ պետք է գրասենյակ, որտեղ անհատական ​​հարցազրույցներ կանցկացվեն։

Գործակալությունը չի պահանջում առկայություն մասնագիտացված սարքավորումներ. Բավական կլինի վերազինել յուրաքանչյուրը աշխատավայրսարքավորումների ստանդարտ հավաքածու՝ համակարգիչ, հեռախոս, պատճենահանող սարք, սկաներ, տպիչ (վերջին 3 տարրերը կարող են հասանելի չլինել յուրաքանչյուր աշխատակցին, բայց միայնակ քանակությամբ՝ ամբողջ գրասենյակի համար): Բացի այդ, ձեզ հարկավոր կլինի կազմակերպել ինտերնետ հասանելիությունը:

Ընկերության անձնակազմ

Սկզբի համար բավական կլինի վարձել 2 աշխատակցի, ովքեր կադրեր կփնտրեն և կկանչեն։ Բացի այդ, ընկերությանը պետք կգան մենեջերներ, որոնք ունեն լավ կրթությունև մարդկային ռեսուրսների կառավարման փորձ: Այս երկու գործոնները կերաշխավորեն ուժեղ և թույլ կողմերըպոտենցիալ աշխատող, ինչպես նաև հասկանալ, թե արդյոք նա հարմար է թափուր աշխատատեղի համար:

Եթե ​​ձեռնարկատերը ցանկանում է ծառայություններ մատուցել շուկայի իրավիճակի վերլուծության համար, ապա անհրաժեշտ է վարձել 1 կամ 2 իրավասու վերլուծաբանի։

Հաշվետվությունների որակը կորոշի նման ծառայությունների պահանջարկը: Հաստատագրված աշխատավարձ կստանան միայն այս աշխատակիցները։ Մնացած կադրերը, որպես կանոն, ստանում են կատարված գործարքի որոշակի տոկոսաշխատողի որոնում և աշխատանքի ընդունում.

Փոքր ընկերության համար այնպիսի մասնագետների առկայությունը, ինչպիսիք են հաշվապահը, իրավաբանը կամ համակարգի ադմինիստրատորը, կարևոր չէ: Փաստաբան և ադմինիստրատոր վարձելը բավական կլինի միայն այն դեպքում, երբ դրանք անհրաժեշտ լինեն։ Հաշվապահը կարող է կես դրույքով աշխատել շաբաթական 1-2 օր կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում: Սա զգալիորեն կնվազեցնի ծախսերը:

Հաճախորդ-գործատուների որոնում, պոտենցիալ կադրերի տվյալների բազայի ստեղծում

Մեր երկրում շարունակվում է սկզբնական փուլՀաճախորդներ գտնելը բավականին դժվար է: Դա տեղի է ունենում, քանի որ շատերը Ռուսական ընկերություններ(հատկապես փոքր և միջին) թերագնահատում են նման ծառայությունների վճարման մակարդակը և լուրջ չեն վերաբերվում գործակալության աշխատանքին։ Արդյունքում նրանք չեն ստանում իրենց ուզած արդյունքը, ամենայն հավանականությամբ դադարում են օգտվել նման ծառայություններից։

Այս իրավիճակը հաղթահարելու համար առաջին փուլում դուք պետք է զանգահարեք խոշոր ընկերություններև նրանց առաջարկել նոր գործակալության ծառայություններ բավականին ցածր գնով: Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց մեծ մասը մշտական ​​գործընկերներ ունի, շատերը համաձայն են նման առաջարկներին։

Բացի այդ, դուք կարող եք հաճախորդների որոնել՝ օգտագործելով հավաքագրման և աշխատանքի որոնման տարբեր կայքեր. միջին չափի ընկերությունները, որոնք որոնում են նման ծառայությունների միջոցով, սովորաբար մշտական ​​գործընկեր չունեն հավաքագրող կազմակերպությունների մեջ:

Վերջապես, գործակալություն կարող է անհրաժեշտ լինել այն ընկերություններին, որոնք նոր են մտնում շուկա կամ լրջորեն ընդլայնում են իրենց գործունեության շրջանակը կամ ներկայության շրջանը: Այս դեպքում գործատուները հասկանում են, որ ինքնուրույն կադրերի որոնում իրականացնելը կպահանջի մեծ քանակությամբ ժամանակ և գումար, և, հետևաբար, դիմում են հավաքագրող կազմակերպություններին:

Ծախսեր, մոտավոր շահույթ և վերադարձման ժամկետ

Հավաքագրող գործակալությունը բիզնեսի տեսակ է, որը մեծ ներդրումներ չի պահանջում: Ամենաթանկը գրասենյակի վարձավճարը մի քանի ամիս առաջ վճարելն է։ Կախված դրա չափերից՝ ձեռնարկատերը ստիպված կլինի ամսական վճարել 25-50 հազ.

Մեկ այլ ոչ պակաս նշանակալի արժեք գովազդն է (ամսական 20-30 հազ.): Այն պետք է տեղադրվի մասնագիտացված պորտալներում, ինչպես նաև անվճար մատակարարվող մեծ տպաքանակով հրատարակություններում։ Միայն այս դեպքում հնարավոր կլինի արագ ներգրավել հաճախորդներին։

Այլ ծախսերը ներառում են.

• Նախապատրաստում անհրաժեշտ փաստաթղթերև գրանցումը `10-20 հազար ռուբլի:
• Գրասենյակի վերանորոգումն արժե մոտ 150 հազար ռուբլի՝ կախված ընտրված ինտերիերից և սենյակի չափերից։
• Գնել անհրաժեշտ սարքավորումներ– մոտ 35-40 հազար ռուբլի մեկ աշխատավայրի հիման վրա (ամբողջ գրասենյակի համար 1-2 տպիչ, սկաներ և պատճենահանող սարք գնելու դեպքում):
• Ինտերնետ կապ - 2-4 հազար ռուբլի:

Վճարման ժամկետն է 2-ից 4 ամիս 25-30 հազար ռուբլի պատվերի արժեքով: Միաժամանակ՝ ամսական զուտ շահույթմասին կլինի 100-250 հազար ռուբլիկախված պատվերների և աշխատողների քանակից: Բիզնեսի շահութաբերությունը կազմում է մոտ 10-15%: