Հավաքագրման գործակալություն. 7 քայլ բիզնես կազմակերպելու համար. Փաստաթղթային աշխատանք + ծախսերի հաշվարկ + Աշխատակիցների բազա ստեղծելու 2 փուլ + գովազդի 2 եղանակ + շահույթ ստանալու 4 եղանակ։

Կապիտալ ներդրումներ հավաքագրման գործակալությունում. 486000 ռուբլուց:
Գործակալության մարման ժամկետը. 1,5-2 տարի:

Ներքին կադրային գործակալությունն ամեն տարի դառնում է ավելի տարածված գաղափար փոքր բիզնեսի ոլորտում:

Այս տեսակի բիզնեսի կազմակերպիչները մարդիկ են, ովքեր քաջ գիտակցում են, որ ժամանակակից կյանքի խելահեղ ռիթմի պատճառով բնակչության մի մասին պարզապես ժամանակ ու ուժ չի մնում տնային գործերով զբաղվելու համար։

Ընտանիքների մեծամասնությունը ուրախ է վարձել բարձր որակավորում ունեցող մարդու, ով կզբաղվի երեխայի խնամքով, տունը մաքրելու, ընթրիք պատրաստելու և նույնիսկ շանը կքայլի: Եվ հենց այս պահին է, որ օգնության է հասնում հավաքագրման գործակալություն.

Այն մարդկանց համար, ովքեր մտադիր են այս ուղղությամբ բիզնես կազմակերպել, մենք կազմել ենք մանրամասն ուղեցույց, ընդգծելով հիմնական կետերը.

Տնային կադրերի հավաքագրման գործակալություն. ինչպես է այն աշխատում

Սկսնակ գործարարը նախ պետք է ծանոթանա նման կազմակերպության աշխատանքի մեխանիզմին։

Նման գործակալությունները հիմնված են պարզ սկզբունքի վրա. Մարդիկ, ովքեր գալիս են տնային կադրային գործակալություն, պարզապես փնտրում են որակյալ աշխատող իրենց ընտանիքի համար:

Իսկ ձեռներեցն օգնում է ընտրել այդպիսի մարդուն աշխատողների լայն բազայից:

Հաճախ մարդիկ ցանկանում են աշխատանքի ընդունել հետևյալ տնային անձնակազմին.

• դաստիարակներ,
• սպասուհիներ,
• խնամակալներ,
• խոհարարներ,
• այգեպաններ,
• վարորդներ,
• դայակներ

Ինչու՞ են ընտանիքները դիմում կենցաղային անձնակազմի գործակալությանը:

Դիտարկենք ընդհանուր իրավիճակը.Մայրիկն ու հայրիկը ուշ են աշխատում և չեն կարողանում երեխային ժամանակին վերցնել մանկապարտեզից կամ դպրոցից:
Ընտանիքը կապվում է հավաքագրման գործակալության հետ և խնդրում գտնել դայակ, որը համապատասխանում է իրենց աշխատանքային գրաֆիկին:
Նրա պարտականությունները կներառեն՝ երեխայի բացակայության ընթացքում վերահսկելը, բնակարանում կարգուկանոնի պահպանումը և տնական համեղ ուտեստների պարբերաբար պատրաստումը:

Բայց շատ սարսափելի է փողոցից հանել ցանկացած մարդու, ով չունի համապատասխան փորձ և հրավիրել նրան քո տուն: Հենց այնպես, որ մարդիկ չհանդիպեն այս խնդրին, կան ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալություններ:
Նման ընկերությունները մի տեսակ դիրիժոր են կադրերի կարիք ունեցողների և որոշակի ոլորտում աշխատանք գտնել ցանկացողների միջև։

Քայլ 1. Թղթային աշխատանք

Հավաքագրման գործակալությունը պատկանում է ոլորտին ձեռնարկատիրական գործունեությունև այն պետք է պաշտոնապես գրանցվի։

Այս տեսակի փոքր բիզնեսի համար լավագույնն է օգտագործել անհատական ​​ձեռնարկատիրության գրանցումը: , այլ ոչ թե ՍՊԸ-ն, կպարզեցնի հաշվապահական հաշվառումը և կնվազեցնի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի քանակը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման համար հարկայինի համապատասխան բաժին պետք է ներկայացվի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Հինգ աշխատանքային օր հետո, եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, կկարողանաք ստանալ անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման վկայական։

Քայլ 2. Ընտրեք գրասենյակը, որտեղ կտեղակայվի հավաքագրման գործակալությունը

Հիմնադրված ընկերությունը պետք է ունենա գրասենյակ լավ վերանորոգում. Ի վերջո, եթե հաճախորդը մտնում է վարձակալած գործակալության տարածք, որն ունի փշրված պատեր և անորակ կահույք, ապա տնային կադրերի հավաքագրման նման գործակալությունը նրան վստահություն չի ներշնչի:

Գրասենյակի գտնվելու վայրը նույնպես կարևոր է: Բայց եթե ձեռնարկատերը չունի այն անհրաժեշտ կապիտալը, որը թույլ կտա նրան տարածքներ վարձակալել քաղաքի կենտրոնում, նա կարող է գրասենյակ ընտրել ծայրամասում: Միայն այս դեպքում է անհրաժեշտ գովազդային արշավում ավելի շատ գումար ներդնել։

Սենյակը պետք է լինի լուսավոր, մաքուր, և նրա ամբողջ տեսքը պետք է խոսի հաջող գործունեության մասին։

Գրասենյակի տարածքը պետք է լինի առնվազն 60 մ2, որի վրա պետք է տեղակայվեն հետևյալը.

• ընդունելության սենյակ, որտեղ աշխատավայրքարտուղար;
• սենյակը, որտեղ կանցկացվեն հարցազրույցները.
• սենյակ, որտեղ տեղակայված են անձնակազմի աշխատատեղերը.

Սենյակն ընտրելուց և վերանորոգումից հետո կարող եք անցնել հաջորդ փուլ:

Քայլ 3. Գործակալության համար կահույքի և գրասենյակային տեխնիկայի գնում

Ինչպես արդեն նշվեց, բարձրորակ կահույքը և գրասենյակային սարքավորումներով հագեցած գրասենյակը վստահություն են ներշնչում հաճախորդներին:

Հետևաբար, նոր գործարարը պետք է իր աշխատակիցների համար համապատասխան իրեր ձեռք բերի։

Գրասենյակային սարքավորումների ծախսեր

Անուն	Քանակ	Գինը (RUB)
	Ընդամենը:	170,400 ռուբլի
Նոթբուք	4	40 000
Xerox	1	5 000
Հեռախոս յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար	3	1 300
Մոդեմ երթուղիչ	1	1 000
Թեյնիկ	1	500

Գործակալության կահույքի ծախսերը

Անուն	Քանակ	Գինը (RUB)
	Ընդամենը:	68800 ռուբլի
Աշխատանքային սեղաններ +1 այցելուների ընդունարանում	5	6 000
Աթոռներ	8	4 000
Պահարան	1	2 000
Փաստաթղթերի դարակ	3	1 600

Եվս 5000 ռուբլի կհատկացնենք կարիչներ, թուղթ, ֆայլեր, գրիչներ և ֆորսմաժորային իրավիճակներ գնելու համար։ լրացուցիչ։

Քայլ 4. Գործակալության տվյալների բազայի լրացում

Տնային անձնակազմի որոնման գործակալությունն ընտրում և փորձարկում է տնային տնտեսուհիներին, խոհարարներին, դայակներին, վարորդներին և խնամողներին:

Առաջին հայացքից ոչ մի բարդ բան չկա. պարզապես անհրաժեշտ է գտնել լավ մասնագետ և առաջարկել նրա ծառայությունները պոտենցիալ գործատուին (և դրա համար ստանալ արժանապատիվ միջնորդավճար):

Բայց իրականում դա բավականին բարդ է և աշխատատար գործընթաց, որը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

Փուլ 1.

Գործակալության աշխատակիցները շփվում են այն ընտանիքի հետ, որն ունի ընկերության ծառայությունների կարիքը և պարզում, թե ինչ կադրերի կարիք ունեն:

Դա անելու համար լրացրեք գործակալության տվյալների բազայի հատուկ ձև, որը ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.

• Ամբողջական անուն;
• բնակության հասցե;
• կոնտակտային տվյալներ;
• ուղղությունը, որով ընտանիքը պահանջում է աշխատող.
• անձնակազմի հիմնական չափանիշները;
• պարտականությունների շրջանակ;
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• աշխատանքի գինը;
• հայտի կատարման ժամկետները.

Բերենք ընկերության կանոնավոր աշխատանքի օրինակ։

Ենթադրենք, մայրն ու հայրը ցանկանում են դայակ վարձել հինգ տարեկան երեխայի համար և ներկայացրել են հետևյալ պահանջները.

• անգլերենի և ֆրանսերենի իմացություն;
• տարիքը 30-35 տարեկան;
• ճաշ պատրաստելու ունակություն.

Սակայն 10-15 տարեկան ավելի մեծ երեխաները ցանկանում են ունենալ 25-30 տարեկան դայակ, որպեսզի նրանք կարողանան խաղալ նրա հետ վահանակի վրա, հարվածել գնդակին և դիտել իրենց սիրելի մուլտֆիլմը:

Տատիկն ու պապիկը պնդում են, որ ընտրեն դայակ, ով 45-50 տարեկան է, քանի որ նրա փորձը և համեղ պատրաստելու կարողությունը:

Տվյալ դեպքում ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալությունը առաջարկում է դայակի երեք թեկնածուների ընտրություն, որպեսզի 2-3 շաբաթ անց ընտանիքը կարողանա բոլոր դիմորդներից ընտրել ճիշտ մարդուն։

Փուլ 2.

Ինչ վերաբերում է դիմորդներին, գործակալությունը հարցազրույցներ է անցկացնում նրանց հետ։ Եթե ​​նման հնարավորություն կա, ընկերության աշխատակիցները նույնիսկ այցելում են այն ընտանիքը, որտեղ անձը աշխատել է մինչ նրանց միանալը, կամ գոնե հեռախոսով կապվում են նրանց հետ։

Ներքին կադրերի որոնման գործակալությունը յուրաքանչյուր նոր մասնագետի համար տվյալների բազայում գրանցում է անհատականացված էլեկտրոնային քարտ:

Փորձագետները պահանջում են հետևյալ տեղեկությունները.

• Ամբողջական անուն;
• ծննդյան ամսաթիվը;
• կոնտակտային հեռախոսահամար;
• բնակության վայր;
• ցանկացած տեղեկություն բարձրագույն կրթությունև ավարտված բոլոր լրացուցիչ դասընթացները.
• գործունեության ոլորտ;
• ցանկալի աշխատավարձ;
• աշխատանքային փորձ հայտարարված տարածքում;
• հարմար բացման ժամեր.

Այս հարցերն ու գիտելիքները բավական կլինեն միջին եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար մարդ ընտրելու համար։ Բայց եթե մենք խոսում ենք հարուստ տների մասին, ապա անհրաժեշտ է ընտրել այլ ընտրության երթուղի։

Հարուստ ընտանիքները չափազանց բծախնդիր են տնային տնտեսությունների կադրերի ընտրության հարցում. Սա թույլ է տալիս ստուգել մարդուն գողության կամ խաբելու հակվածության համար:

Եթե ​​դուք նախատեսում եք աշխատել նման հաճախորդների հետ, ընկերությունը պետք է պայմանագրեր կնքի հոգեբանների և պոլիգրաֆի հետազոտողների հետ այդ դեպքերի համար: Ավելորդ չի լինի կապեր ունենալ իրավապահ մարմինների հետ՝ դա թույլ կտա անձին լրացուցիչ ստուգել վարչական իրավախախտումների համար։

Քայլ 5. Ներքին անձնակազմի որոնման գործակալության անձնակազմի ձևավորում

Վերևում մենք հաշվարկել ենք մեծ գործակալության բացման արժեքը՝ լիարժեք գովազդային արշավով։ Բայց չպետք է ենթադրել, որ կարող եք որոշակի գումար ներդնել, և բիզնեսն ինքնուրույն կաշխատի՝ շահույթ ստանալով: Պետք է աշխատել յուրաքանչյուր առաջադրանքի վրա, որպեսզի ի հայտ գան առաջին արդյունքներն ու եկամուտները։

Այսպիսով, որտեղի՞ց են հավաքագրման գործակալությունները իրենց շահույթները:

Կան չորս տարբերակ.

Որոշ ընկերություններ, որոնք գտնում են անհրաժեշտ անձըընտանիք, ստացեք ինչ-որ բոնուս կատարված աշխատանքի համար։

Այդ միջոցները վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ աշխատանքի ընդունվելու համար գրանցված անձը։

Որոշ գործակալություններում թեկնածուները դիմումի ձևը լրացնելուց հետո անմիջապես փոխանցում են անհրաժեշտ գումարը ընկերության հաշվին: Դրա դիմաց ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալությունը երաշխավորված է արժանապատիվ աշխատանք ապահովելու համար:

Մյուս ընկերություններն աշխատող աշխատողից մեկ ամիս աշխատելուց հետո վերցնում են աշխատավարձի կեսը կամ ամբողջը։

Այս վճարումը միանվագ է:

1. Մեկ այլ տարբերակ է սահմանել որոշակի ամսական դրույքաչափ՝ հավաքագրման գործակալության տվյալների բազայում գործատու կամ մասնագետներ գտնելու համար:
2. Կան նաև ընկերություններ, որոնք վճար են գանձում այն ​​ընտանիքից, որտեղ անձը տեղավորվել է։

Հիմնական բանը հենց սկզբից որոշել այս կամ այն ​​կողմի վճարումների մասին, որպեսզի հետագայում խառնաշփոթ չլինի, և գործեք. միասնական համակարգդրամական միջոցների մուտքագրում ընկերության հաշվին.

Եթե ​​գնահատում եք միջին վիճակագրական ցուցանիշները, ապա անկախ նրանից, թե շահույթ ստանալու որ եղանակն եք ընտրում, եթե ամսական առնվազն 2-3 մասնագետ աշխատեք, ապա 1-2 տարում կփոխհատուցեք ձեր ներդրումը։

Կենցաղային կադրային գործակալությունկարող է հաջողակ դառնալ միայն այն դեպքում, եթե վստահելի հարաբերություններ հաստատեք հաճախորդի հետ: Մարդիկ, ովքեր օգնություն են փնտրում, վստահում են ընկերությանը իրենց երեխաներին, տատիկներին, տներին և բնակարաններին:

Հետևաբար, որքան թափանցիկ լինի գործունեությունը և որքան վստահելի լինի աշխատողների ստուգումը, այնքան բիզնեսը կծաղկի։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ էլ

Նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ գումար վաստակելու համար պարզապես պետք է պարզել, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն. Այս ստարտափի իրականացումը առանձնակի դժվարություններ չի առաջացնի։

♦ Կապիտալ ներդրումներ – 200–250,000 ռուբլի:
♦ Վճարում – 6 ամիս:

Այսօր մի պարադոքսալ երեւույթ կա բարձր մակարդակգործազրկություն խոշոր ընկերություններՊրոֆեսիոնալների պակաս կա, ովքեր պատրաստ են արժանապատիվ գումար վճարել։

Անմիջապես մասնագետների որոնումը լավ արդյունքներ չի տալիս, ուստի միջնորդները խաղում են՝ հավաքագրման գործակալությունները:

Այս բիզնեսն այսօր աներևակայելի խոստումնալից է, և բացի այդ, այն սկսելու համար հսկայական կապիտալ ներդրումներ չեն պահանջվում:

Անգամ ճգնաժամի ժամանակ փող աշխատելու համար պարզապես պետք է դա պարզել:

Այս ստարտափի իրականացումը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնի գործարարների համար, այնպես որ նույնիսկ բիզնեսում սկսնակները կարող են գլուխ հանել հավաքագրման գործակալություն բացելուց:

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները, որոնք դուք կարող եք բացել

Մեծամասնության ընկալմամբ՝ հավաքագրման գործակալությունը կարող է գոյություն ունենալ մեկ տարբերակով՝ որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողի և գործատուի միջև:

Այնուամենայնիվ, սա հեռու է հավաքագրման գործակալության միակ տարբերակից, որը գործարարը կարող է բացել, քանի որ կան.

1. Հավաքագրման գործակալություններ.
   Նրանք ապրում են աշխատանք փնտրողների վճարած վճարներից:
   Սա կարող է լինել կամ ամսական հաստատագրված վճար կամ վարձու հաճախորդի առաջին աշխատավարձի որոշակի տոկոս:
2. Հավաքագրող ընկերություններ.
   Նրանք աշխատում են գործատուների մոտ, ովքեր վճարում են իրենց:
   Ամենահայտնի վճարային համակարգը աշխատողի ամսական աշխատավարձն է, որը գտնում է հավաքագրող ընկերության կողմից:
3. Խառը տիպի հավաքագրման գործակալություն, երբ եկամտի աղբյուրը և՛ գործատուներն են, և՛ դիմորդները։
4. Գլխավոր որսորդական ընկերություններ.
   Նրանք փնտրում են բարձրակարգ մասնագետների՝ լավագույնը շուկայում, և նույնիսկ չեն հապաղում նրանց գայթակղել այլ ընկերություններից:
   Նրանք ապրում են իրենց գործատուների հաշվին։
5. Բարձր մասնագիտացված հավաքագրման գործակալություններ, օրինակ՝ նրանք, որոնք փնտրում են միայն մասնագետներ զբոսաշրջության և զվարճանքի ոլորտի համար, կամ աշխատանք են գտնում արտերկրում դիմորդների համար և այլն։

Ինչու՞ պետք է բացեք հավաքագրման գործակալություն:

Բիզնեսը (հավաքագրման գործակալությունը) շատ առավելություններ ունի այլ ստարտափների նկատմամբ, ուստի պատահական չէ, որ շատ նոր ձեռներեցներ ընտրում են հենց այդպիսի նախագիծ:

Այս բիզնեսի հիմնական առավելությունները ներառում են.

1. Աշխատանքի հատուկ թույլտվություն կամ լիցենզիա ստանալու կարիք չկա:
2. Փոքր գրասենյակում և նույնիսկ (սկզբում) տանը աշխատելու հնարավորություն:
3. Նվազագույն անձնակազմ.
4. Ստարտափ գործարկելու համար անհրաժեշտ է փոքր գումար:
5. Հատուկ սարքավորումների պահանջներ չկան:
6. Բիզնես վարելու հեշտություն.
7. Հավաքագրման գործակալության բացման և պահպանման բազմաթիվ փուլերում խնայելու հնարավորություն:

Սակայն «հավաքագրման գործակալություն» կոչվող բիզնեսի հիմնական թերությունը միայն մեկն է՝ մեծ մրցակցությունը շուկայում:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք կարողանաք գրագետ մրցակցային առավելություններ ստեղծել, ակտիվորեն գովազդել ձեր հավաքագրման գործակալությունը և օգտագործել բոլոր տեսակի գործիքները հաճախորդներ գտնելու համար, դուք արագ կդառնաք առաջատար ընկերություններում, որոնք մասնագիտացած են զբաղվածության ոլորտում:

Ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն. գովազդային ընկերություն և մրցակցային առավելություններ

«Ինչ-որ բան սկսելու ամենաապահով ձևը խոսելն ու անելը դադարեցնելն է»:
Ուոլթ Դիսնեյ

Վաստակելու երկու արդյունավետ եղանակ կա հաճախորդների բազաննրանց համար, ովքեր ցանկանում են բացել հավաքագրման գործակալություն.

1. Գովազդ.
2. Մրցակցային առավելությունների ձևավորում.

Առանց լիարժեք գովազդային արշավի անհնար է զբաղվածության հետ կապված բիզնես վարել։

Դուք պետք է ձեր գոյությունը հայտնի դարձնեք «Ինչպես սկսել հավաքագրման գործակալության» բիզնես պլանն իրականացնելուց անմիջապես հետո:

Դա անելու համար դուք կարող եք տպագրել ձեր սեփական թերթը, անձամբ այցելել խոշոր գործատուների գրասենյակներ, օգտագործել ձեր քաղաքի լրատվամիջոցները, ինտերնետային ռեսուրսները, տեսողական քարոզարշավը (ֆլայերներ, բաններներ, գովազդներ) և այլն:

Շատ կարևոր է նաև մրցակցային առավելությունների ստեղծումը՝ հաշվի առնելով շուկայում գործող հավաքագրման գործակալությունների մեծ թիվը:

Դա կարող է լինել.

1. Գրասենյակի հարմար դիրք:
2. Հասանելիություն հաճախորդների համար 24 ժամ:
3. Միջնորդ ծառայությունների համար վճարման ցածր արժեքը:
4. Հաճախորդների համար հնարավորություն վճարելու ոչ թե առաջին, այլ երկրորդ աշխատավարձով։
5. Ակցիաներ, ինչպիսիք են «Բեր ընկերոջդ, ստացիր զեղչ» և այլն:

Բայց, իհարկե, ամենաշատը արդյունավետ միջոցհաճախորդների բազայի ընդլայնում - մեր աշխատանքի բարձրորակ կատարում:

Եթե ​​դուք խստորեն կատարում եք ձեր հաճախորդների ցանկությունները (կարևոր չէ՝ ներկայացնում եք գործատուների, թե աշխատանք փնտրողների շահերը), ապա ձեր բիզնեսը կզարգանա արագ տեմպերով:

Ինչի՞ց է բաղկացած հավաքագրման գործակալության աշխատանքը:

Հավաքագրման գործակալության կողմից իրականացվող հիմնական գործառույթը աշխատանք փնտրողների համար աշխատանք փնտրելն է և ընկերություններում առկա թափուր աշխատատեղերի համար աշխատողների որոնումը:

Առաջադրանքը արագ հաղթահարելու համար դուք պետք է ունենաք հաճախորդների լայն բազա, այնուհետև, գործատուից պատվեր ստանալով, կարող եք անմիջապես նրան տրամադրել մի քանի տարբերակ դիմորդներից արդեն ձեր տվյալների բազայում:

Դուք կարող եք աշխատել նույն սկզբունքով, եթե աշխատանք փնտրողը գա ձեզ մոտ՝ իր համար աշխատանք գտնելու խնդրանքով։

Բոլոր ձևերը լրացնելուց հետո դուք կարող եք անմիջապես առաջարկել նրան ընտրելու մի քանի տարբերակ, եթե ունեք գործատուների բավականին լայն բազա։

Հակառակ դեպքում, դիմորդը պետք է սպասի, մինչև կգտնեք նրա համար հարմար տարբերակ։

Իսկ եթե սպասման ժամանակը ձգձգվի, ապա դիմորդը կգնա այլ հավաքագրման գործակալություն։

Նրանք, ովքեր մտածում են, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, պետք է աշխատեն հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. Գործատուից պատվեր ստանալը.
2. Ապագա աշխատողի պահանջների պարզում.
3. Ուսումնասիրելով առարկայի հիմքը հարմար տարբերակներդիմորդների շրջանում։
4. Եթե ​​դուք չեք կարող անմիջապես մի քանի տարբերակ առաջարկել, ապա գովազդեք թերթում և ինտերնետում:
5. Մի քանի արժանի թեկնածուների ընտրություն.
6. Նրանց համար հարցազրույցի կազմակերպում ապագա գործատուի հետ:
7. Ձեր ծառայությունների դիմաց վճարումը կատարվում է գործատուի կողմից նոր աշխատողի փորձաշրջանի ավարտից հետո:

Աշխատանքային ընկերությունների գործողությունների ալգորիթմը նման է, միայն այս դեպքում պատվերը գալիս է դիմողից, այլ ոչ թե գործատուից։ Իսկ վճարումը կատարում է դիմորդը առաջին աշխատավարձը ստանալուց հետո։

Ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն. օրացուցային պլան

Ինչպես արդեն նշվեց, հավաքագրման գործակալության բացման հիմնական առավելություններից մեկը պլանի իրականացման հեշտությունն է:

Եթե ​​բավականաչափ գումար հավաքեք և արագ իրականացնեք բիզնես պլանի բոլոր փուլերը, ապա գաղափարի ծագումից հետո 3-4 ամսվա ընթացքում կկարողանաք բացել հավաքագրման գործակալություն։

Իսկ եթե դուք պատրաստվում եք աշխատել հենց տանը, ապա նախագծի մեկնարկի համար անհրաժեշտ ժամանակը զգալիորեն կկրճատվի, քանի որ ձեզ մնում է միայն սպասել գրանցման ընթացակարգի ավարտին և սկսել աշխատել։

Հավաքագրման գործակալության փուլային բացում

Եթե ​​մտածում եք, թե ինչպես բացել զբաղվածության գործակալություն, ապա մի սկսեք իրականացնել գաղափարը, քանի դեռ չեք կենտրոնանալ կոնկրետ թվերի վրա։

Դուք կարող եք բիզնես անել առանց մեծ գումար ունենալու։

Հիմնական բանը ձեզ համար առավել շահավետ ճանապարհ ընտրելն է։

Բիզնես պլան կազմելուց, շուկայում բաց տեղը գտնելուց և համոզվելուց հետո, որ բավարար գումար ունեք հավաքագրման գործակալություն բացելու համար, անցեք ձեր բիզնեսի գրանցմանը:

Այնուհետև կգա գրասենյակ վարձելու և վերազինելու, օգնական գտնելու ժամանակը, գովազդային արշավև հաճախորդների բազայի ձևավորում:

Դուք պետք է մոտենաք լիարժեք կահավորված զբաղվածության գործակալության բացմանը` բացումից անմիջապես հետո աշխատանքին ներգրավվելու համար:

Գրանցում

Քանի որ սկզբում ձեր բիզնեսը շատ համեստ է լինելու, հավաքագրման գործակալություն բացելու համար գրանցվեք որպես անհատ ձեռնարկատեր։

Ձեր OKVE կոդերն են 74.50.1 և 74.50.2: Հարկավորման տեսակը, որն առավել հարմար է փոքր բիզնեսի շրջանակներում նոր ստարտափ գործարկելու համար, UTII-ն է:

Գրանցման ընթացակարգից հետո, հարկային և կենսաթոշակային հիմնադրամներում գրանցվելուց հետո, դուք պետք է պատրաստեք ձեր գրասենյակը շահագործման, որպեսզի բավարարեք Հրշեջ ծառայության և SES-ի բոլոր պահանջները:

Որպեսզի չվատնվենք լրացուցիչ ժամանակու փող, գրասենյակային կենտրոնում սենյակ վարձել, հետո բոլոր հոգսերը պետական ​​ծառայություններկընկնի կենտրոնի տիրոջ ուսերին.

Սենյակ

Այս բիզնեսը վարելու համար ձեզ հարկավոր չէ հսկայական գրասենյակ, այնպես որ վարձեք առանձին սենյակչարժե այն, քանի դեռ չեք ցանկանում աշխատել ձեր գործակալության հիման վրա, օրինակ, ուսումնական կենտրոնկամ այլ բան:

Եթե ​​ոչ, ապա բավական է 20–25 քմ մակերեսով մեկ սենյակը գրասենյակային կենտրոնում, որը գտնվում է ձեր քաղաքի հեղինակավոր հատվածում, որը մեծ երթևեկություն ունի։

Նման կենտրոններում գրասենյակները վարձով են տրվում լավ վիճակում, ուստի կարիք չկա գումար ծախսել վերանորոգման, օդափոխության և լուսավորության համակարգերի վրա։

Միակ բանը, որ դուք պետք է անհանգստանաք, գնումն է գրասենյակային կահույքև տեխնոլոգիա։

Սարքավորումներ

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ստանդարտ սարքավորումներ գրասենյակային տարածք(համակարգիչ, հեռախոս, տպիչ), ինչպես նաև կահույքի նվազագույն հավաքածու՝ սեղաններ, համակարգչային աթոռներ, աթոռներ այցելուների համար, թղթապանակ և այլն։

Այս ամենը մեծ գումար չի կարժենա, հատկապես, եթե դուք փնտրում եք օգտագործված կահույք, որը շատ մաշված տեսք չունի:

Հավաքագրման գործակալություն բացելու համար անհրաժեշտ է ձեռք բերել կահույքի և սարքավորումների հետևյալ հավաքածուն.

Ծախսային հոդված	Քանակ	Արժեքը (ռուբլով)	Ընդհանուր գումարը (ռուբլով)
Ընդամենը:			150,000 ռուբ.
Սեղաններ	2 000	5 000	10 000
Աշխատանքային աթոռներ	2 000	3 000	6 000
Աթոռներ հաճախորդների համար	4 000	1 500	6 000
Փաստաթղթերի պահարան	1 000	20 000	20 000
Օդորակիչ	1 000	20 000	20 000
Բջջային հեռախոսներ	2 000	4 000	8 000
Սկաներ + տպիչ + պատճենահանող սարք	1 000	20 000	20 000
Համակարգիչներ/նոութբուքեր	2 000	20 000	40 000
Այլ		20 000	20 000

Անձնակազմ

Նրանցից շատերը, ովքեր մտածում են, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, համոզված են, որ իրենք կարող են ինքնուրույն գլուխ հանել բիզնեսից:

Իրոք, դուք կարող եք կատարել գործառույթների հիմնական մասը (հաճախորդների որոնում, վարչարարություն, հաշվապահություն), բայց դուք չեք կարողանա մշտապես մնալ գրասենյակում, ուստի ավելի լավ է օգնական վարձել:

Եթե ​​գրասենյակային կենտրոնում սենյակ եք վարձում, ապա կարող եք օգտվել մաքրուհու ծառայություններից, որը մաքուր է պահում հարևան գրասենյակները։

Մաքրման ծախսերն այս դեպքում փոքր կլինեն:

Դուք կարող եք մտածել ձեր անձնակազմի ընդլայնման մասին, երբ ձեր զբաղվածության բիզնեսը սկսի ներգրավել լավ եկամուտև փոքր անձնակազմով դուք այլևս չեք կարողանա գլուխ հանել բոլոր հաճախորդների սպասարկումից:

Որքա՞ն գումար է անհրաժեշտ հավաքագրման գործակալություն բացելու համար:

Հավաքագրման գործակալությունը այն ստարտափներից է, որը կարող է բացվել առանց մեծ գումարների։

Եթե ​​ամեն ինչ լավ մտածեք, ապա կարող եք բացել հավաքագրման գործակալություն ընդամենը 100,000 ռուբլով: Իհարկե, այս գումարը բավարար է միայն մարզերի բնակիչների համար և հաշվի առնելով խիստ խնայողությունները, սակայն Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում և այլ խոշոր քաղաքներում գները բոլորովին այլ են։

Փոքր տարածքում հավաքագրման գործակալություն բացելու օպտիմալ գումարը համարվում է 200–250,000 ռուբլի:

Ձեր հիմնական ծախսերն են սարքավորումները, կահույքը և գովազդը։

Մի մոռացեք, որ բացի նախնական կապիտալ ներդրումներից, դուք կունենաք պարտադիր ամսական ծախսեր հավաքագրման գործակալություն վարելու համար:

Այս գումարը շատ չի լինի, եթե դուք ռեզիդենտ չեք մեծ քաղաք, և կկազմի մոտ 50,000 ռուբլի:

Ինչու՞ պետք է բացել հավաքագրման գործակալություն, դրա առավելությունները

դիտեք տեսանյութում.

Ինչպե՞ս և որքա՞ն են վաստակում հավաքագրման գործակալությունները:

Փորձագետները հավաքագրման գործակալությունների շահութաբերությունը գնահատում են 20-25%, ինչը ցույց է տալիս, թե որքանով է այս բիզնեսը շահութաբեր ձեռնարկատերերի համար:

Դուք կարող եք գումար վաստակել հետևյալի վրա.

1. Դիմորդները, նրանց հետ կնքելով պայմանագիր՝ վճարել առաջին աշխատավարձի 50%-ը կամ ֆիքսված գումար, օրինակ՝ 2000 ռուբլի։
2. Գործատուները, ովքեր պետք է վճարեն իրենց համար ձեր գործակալությունը գտած աշխատակցի առաջին աշխատավարձի ամբողջ գումարը կամ դրա 50%-ը:
3. Գործընկերներ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների տեսքով.
   Դուք պայմանագիր եք կնքում դիմողի հետ, որ նա իր կենսաթոշակային խնայողությունները փոխանցի նման հիմնադրամին, այնուհետև հիմնադրամի ղեկավարությունը ձեզ վճարում է 2-3000 ռուբլի:
4. Դասընթացների անցկացում.
   Մեկ անձի համար կարող եք խնդրել 2000 ռուբլիից:
5. Աջակցություն ռեզյումե գրելու, այն թարգմանելու հարցում օտար լեզու, խորհրդատվական ծառայություններ և այլն։

Հավաքագրման գործակալությունների սեփականատերերը պնդում են, որ աշխատանքի առաջին տարում միանգամայն հնարավոր է ամսական վաստակել 80–100,000 ռուբլի շուկայում երկու տարվա հաջող գործունեությունից հետո, ձեր եկամուտը հեշտությամբ կաճի մինչև 150–250,000 ռուբլի ամսական.

Բայց նույնիսկ նվազագույն վաստակի դեպքում դուք կարող եք վերադարձնել ձեր կապիտալ ներդրումները վեց ամսվա աշխատանքի ընթացքում:

Նման ցուցանիշները շատ գործարարների ստիպում են լրջորեն մտածել ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն.

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ էլ

Տնային տնտեսուհիներ, կառավարիչներ, վարորդներ, դաստիարակներ. այս մասնագետներն այսօր ավելի ու ավելի պահանջված են դառնում: Որտեղ փնտրել նման մարդկանց: Ինչպե՞ս կարող եք վստահ լինել նրանց պրոֆեսիոնալիզմի վրա:

Այս հարցերը հետաքրքրում են աշխատանք փնտրողներից շատերին: Այդ իսկ պատճառով հարցը, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, գնալով ավելի արդիական է դառնում: Ի վերջո, սա կարող է դառնալ իսկապես հետաքրքիր և եկամտաբեր բիզնես։

Ի՞նչ է նման գործակալությունը: Գործողության հիմնական սկզբունքները

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, ապա հավանաբար ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչպես են աշխատում այդպիսի ձեռնարկությունները: Դա իրականում բավականին պարզ է: Նման գործակալությունների հաճախորդները գործատուներն են՝ մարդիկ, ովքեր փնտրում են կոնկրետ մասնագետ։

Քանի որ շատ դեպքերում ընկերությունն առաջարկում է կենցաղային անձնակազմի ծառայություններ, հաճախորդները համապատասխանաբար փնտրում են դայակներ, կառավարիչներ, դաստիարակներ, այգեպաններ, հավաքարարներ, խոհարարներ և այլն: Օրինակ, եթե երկու ծնողներն էլ զբաղված են աշխատանքով, ապա նրանց պետք է հոգ տանի: երեխային կամ տունը մաքուր պահել, ժամանակ առ ժամանակ փայփայել համեղ ուտեստներտնական.

Իհարկե, դուք չեք ցանկանում որևէ մեկին ձեր տուն տանել. գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել միայն իրականում լավ մարդիկում կարող ես վստահել: Գործակալությունը միջնորդ է գործատուի և որոշակի ոլորտի մասնագետի միջև:

Որտեղի՞ց է գալիս շահույթը:

Փաստորեն, հայրենական կադրային ֆիրման կարող է լինել եկամտաբեր բիզնես: Այս բիզնեսը չի պահանջում մեծ մեկնարկային կապիտալ, սակայն դրա զարգացումը պահանջում է շատ ժամանակ և ջանք: Այսպիսով, որտեղի՞ց են գումարները գալիս:

Շատ գործակալություններ գործատուներից փոքր բոնուս են գանձում կատարյալ աշխատող գտնելու համար: Բացի այդ, գումար են վճարում այն ​​մարդիկ, ովքեր աշխատանք են փնտրում։ Այստեղ դուք արդեն կարող եք ինքներդ ընտրել համակարգը: Որոշ ընկերություններում աշխատակիցները գրանցումից անմիջապես հետո որոշակի գումար են վճարում, իսկ գործակալությունը նրանց երաշխավորում է արժանապատիվ աշխատանք:

Որոշ ձեռնարկություններ վերցնում են վարձու մասնագետի առաջին աշխատավարձի 50-100%-ը: Մյուս կողմից, դուք կարող եք ամսական փոքր վճար գանձել ձեր տվյալների բազայում աշխատող կամ գործատու ունենալու համար: Ամեն դեպքում, վրա սկզբնական փուլերըԱվելի լավ է ստեղծել հարմար և հասկանալի վճարման սխեման:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն: Պաշտոնական փաստաթղթերի փաթեթ

Իհարկե, նման գործունեությունը համարվում է ձեռնարկատիրական։ Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն: Նախ անհրաժեշտ է գրանցվել հարկային ծառայությունում:

IN այս դեպքում լավագույն տարբերակ- է ձևավորվել որպես անհատ ձեռնարկատեր. Սա ձեզ կտա որոշ լրացուցիչ առավելություններ, ինչպիսիք են պարզեցված հաշվապահական համակարգը, պահանջվող ավելի քիչ փաստաթղթեր և այլն: Հարկ է նշել, որ անհատ ձեռներեցությունը բացվում է, որպես կանոն, անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հինգ կամ յոթ օր հետո։

Որտեղ վարձել գրասենյակային տարածք և ինչպես կազմակերպել այն:

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք, թե ինչպես բացել կենցաղային կադրային գործակալություն, դուք պետք է իմանաք, որ դուք պետք է ունենաք ձեր սեփական գրասենյակը: Իհարկե, պարտադիր չէ, որ այն մեծ լինի: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեր գրասենյակի դեկորն ու մթնոլորտը կցուցադրեն ձեր ընկերության աշխատանքի ամուրությունն ու որակը. սա այն է, ինչի վրա առաջին հերթին ուշադրություն կդարձնեն հաճախորդները:

Գրասենյակի գտնվելու վայրը այստեղ այնքան էլ կարևոր չէ, բայց ավելի լավ է այն ընտրել քաղաքի բանուկ հատվածում, օրինակ՝ կենտրոնական տարածքում կամ բիզնես կենտրոնում: Մյուս կողմից, եթե դուք նման հնարավորություն չունեք, ապա գրասենյակը կարող է տեղակայվել ինչ-որ տեղ ծայրամասում. այս դեպքում ձեզ հարկավոր կլինի ավելի շատ ժամանակ ծախսել և ներդրումներ կատարել գովազդի վրա:

Ինչ վերաբերում է բուն գրասենյակին, ապա այն պետք է լինի լուսավոր, մաքուր և ցուցադրի հաջողություն, պատասխանատվություն և պրոֆեսիոնալիզմ: Ոչ մի բարդ դեկորացիայի կարիք չկա՝ մինիմալիզմը տեղում կլինի:

Ցանկալի է, որ գրասենյակն ունենա առնվազն երեք առանձին սենյակ: Միջանցքում, օրինակ, կարող եք տեղադրել քարտուղարի գրասեղան, տեղադրել մի քանիսը հարմարավետ աթոռներկամ բազմոցներ - այստեղ են հաճախորդներին կդիմավորեն: Բացի այդ, անհրաժեշտ են հարցազրույցների սենյակներ, ինչպես նաև տարածք աշխատող անձնակազմի համար:

Բնականաբար, ձեզ հարկավոր կլինի ձեռք բերել համակարգչային տեխնիկա, ներառյալ տպիչ և սկաներ: Հաճախորդների տվյալները համակարգչային համակարգում պահելը շատ ավելի հեշտ է:

Մշտական ​​աշխատողների ընտրություն

Իհարկե, եթե դուք բացում եք փոքր գործակալություն, ապա սկզբում դուք կարող եք կատարել ամբողջ աշխատանքը ինքներդ: Այնուամենայնիվ, սա ժամանակ է պահանջում: Եվ քանի որ ընկերությունը զարգանում է, ձեզ օգնականներ են պետք, քանի որ ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալությունը պետք է անխափան աշխատի։

Սկզբից ձեզ պետք է քարտուղարուհի, ով կպատասխանի զանգերին, կհանդիպի հաճախորդներին, կստեղծի ժամանակացույց և կվերահսկի այն: Բացի այդ, դուք պետք է վարձեք HR մասնագետ: Նա հարցազրույց կանցկացնի աշխատանքի դիմողների հետ, կօգնի նրանց լրացնել ձևերը, ստուգել նախապատմությունը և այլն:

Միանգամայն հնարավոր է, որ գործատուների հետ խոսակցությունների համար պահանջվի նաև լրացուցիչ աշխատող, ով կարող է պարզել, թե կոնկրետ ինչ է պետք հաճախորդին: Մի մոռացեք, որ ինչ-որ մեկը պետք է զբաղվի հաշվապահությամբ, պատասխանատու լինի գովազդի համար, կանոնավոր որոնումներ կատարի նոր դիմորդների համար և այլն:

Որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս վարձել լրիվ դրույքով հոգեբանի, որը կարող է գնահատել աշխատանք փնտրող մարդկանց որոշ որակներ, ինչպես նաև որոշակի պաշտոն առաջարկող հաճախորդների առանձնահատկություններն ու ցանկությունները: Ամեն դեպքում, ձեր ընկերության բոլոր աշխատակիցները պետք է լինեն շփվող, հաճելի զրուցելիս, աննկատ և դիվանագիտական: Չեն տուժի նաև առաջնորդի որակները, մտքերը հստակ և հստակ արտահայտելու կարողությունը, ինչպես նաև համոզելը։

Որտեղ գտնել պրոֆեսիոնալ աշխատանք փնտրողներ:

Իհարկե, ներքին կադրերի ընտրությունը չափազանց պատասխանատու խնդիր է, որին պետք է լրջորեն մոտենալ։ Ի վերջո, գործատուները դիմում են ձեզ օգնության համար՝ ամբողջովին ապավինելով ձեր կարծիքին։ Դուք պետք է տրամադրեք դրանք պրոֆեսիոնալ անձնակազմում կարելի է վստահել.

Ինչո՞ւ է հավաքագրման գործակալությունը որպես բիզնես գրավիչ նոր ձեռնարկատերերի համար: Երկու հիմնական պատճառ կա՝ սկսնակ փոքր ներդրումներ և թույլ իրավական վերահսկողություն հավաքագրման գործակալությունների գործունեության նկատմամբ:

Այստեղ մենք կդիտարկենք տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, այն բացելու բիզնես պլան և ինչ է անհրաժեշտ դրա համար:

Ովքե՞ր են նման գործակալությունների հաճախորդները:

Հավաքագրման գործակալությունների հաճախորդներն այն ընկերություններն են, որոնք այս կամ այն ​​պատճառով չեն ցանկանում ինքնուրույն որոնել և ընտրել աշխատողներին:

Նման պատճառները կարող են ներառել.

• HR մենեջերների սեփական անձնակազմը պահպանելու անհրաժեշտությունը:
• Մեծ թվով հարակից դժվարությունների առկայություն, ինչպիսիք են ռեզյումեների վերանայումը, բոլոր զանգահարող և մուտքային թեկնածուների հետ շփումը, նրանցից լավագույնների ընտրությունը և այլն:
• Լրացուցիչ ներդրումների անհրաժեշտությունը, քանի որ մասնագիտացված ինտերնետային ռեսուրսների հասանելիությունը հաճախ վճարովի է:
• Ճիշտ աշխատող գտնելու ցածր արագություն: Միևնույն ժամանակ, հավաքագրման գործակալություններում աշխատանքի մեխանիզմը կայացած է, իսկ ընտրությունն իրականացվում է ավելի արագ և արդյունավետ։ Բացի այդ, հավաքագրող ընկերություններն ունեն դիմորդների տվյալների բազա, ինչը զգալիորեն արագացնում է ճիշտ աշխատողի որոնումը:

Բիզնես պլան

Ահա ամենամանրամասնը պատրաստի օրինակԲիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար՝ բոլոր հնարավոր և անհնար հաշվարկներով։ Մի մոռացեք, որ բոլոր թվերը պայմանական են, քանի որ... յուրաքանչյուր դեպքում դրանք բոլորովին տարբեր կլինեն, քանի որ դրանք տարբեր են քաղաքից քաղաք:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեռնարկատիրության այս տեսակը շատ քիչ ներդրումներ է պահանջում, ինչը այն էլ ավելի գրավիչ է դարձնում ձեզ համար: Բացի այդ, շատ քաղաքներում դեռ կա դրանց պակասը կամ արդեն ունեցածների ցածր պրոֆեսիոնալիզմը, այնպես որ դուք կունենաք շատ աշխատանք:

Ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն

Կադրերի հավաքագրման գործակալության աշխատանքի ձևը բավականին պարզ է: Աշխատող ընկերությունը ներկայացնում է աշխատող փնտրելու դիմում, որտեղ նշվում են թեկնածուին ներկայացվող պահանջները և պատվերի կատարման վերջնաժամկետը: Հավաքագրման գործակալությունը սկսում է տվյալների բազայի որոնում կամ, եթե համապատասխան դիմորդների անհրաժեշտ քանակությունը հասանելի չէ, հայտարարում է թափուր աշխատատեղը: Դիմորդները, ովքեր, հավաքագրման գործակալության ղեկավարների կարծիքով, լավագույնս համապատասխանում են պահանջներին, ուղարկվում են հաճախորդ-գործատուի հետ հարցազրույցի: Եթե ​​դիմորդին տեղ են հատկացնում ընկերությունում, վարձավճար է վճարվում հավաքագրման գործակալությանը:

Հավաքագրման գործակալության ծառայությունների ցանկ

Հավաքագրման գործակալության ծառայությունների ստանդարտ ցանկը ներառում է.

• Պաշտոնի համար դիմորդների որոնում և ընտրություն. Թողարկման գինը տարեկան եկամտի նվազագույնը 7-9%-ն է, եթե խոսքը որակյալ աշխատող մասնագետի մասին է, իսկ նվազագույնը 10-15%-ը ավագ մենեջերի համար։
• Սքրինինգային ռեզյումեի կազմում. Պարզ և էժան տարբերակ. Ըստ էության, դա շտեմարանից դիմորդների մեխանիկական ընտրություն է՝ ըստ սահմանված չափանիշների (սեռ, տարիք, կրթություն, աշխատանքային փորձ և այլն): Միևնույն ժամանակ, ոչ մեկը անձնական հատկություններ, ոչ էլ թեկնածուի մոտիվացիան հաշվի չի առնվում:
• Դասընթացների և խորացված վերապատրաստման դասընթացների կազմակերպում. Ընտրովի ծառայություն, որը հավաքագրման գործակալությունները ներկայացնում են իրենց գոյության հետագա փուլերում:

Գործակալությունների տեսակները

Ոլորտում բարձր մրցակցության առկայությունը մեզ ստիպում է մասնագիտանալ։ Արդյունքում հավաքագրման գործակալությունները բաժանվում են.

• Հավաքագրում. Նման հավաքագրման գործակալությունների համար վճարը կազմում է տարեկան եկամտի 10-20%-ը՝ կախված որոնման բարդության աստիճանից և դրա հրատապությունից: Դուք կարող եք նեղացնել ձեր մասնագիտացումը՝ որոշակի բիզնես ոլորտում գործատուներին ծառայություններ մատուցելու համար: Օրինակ՝ աշխատեք միայն սպասարկման ոլորտի հաճախորդների, կամ գործարանների մենեջերների կամ արտասահմանյան ընկերությունների հետ և այլն։
• Մասնագիտացված. Նրանք զբաղվում են որոշակի պրոֆիլի աշխատողների ընտրությամբ։ Ոմանք փնտրում են տնային սպասավորների, մյուսները՝ խոհարարների, իսկ մյուսները՝ շինարարների։ Այնուամենայնիվ, հավաքագրման նման գործակալության ղեկավարը չի կարող առանց հատուկ գիտելիքների թեկնածուների ընտրության հարցում:
• Գլխաորսություն(անգլ. “head-hunting” - “head hunting”-ից): Սա հատուկ, էլիտար տեսակի հավաքագրման գործակալություն է։ Նրանց պարտականությունն է մասնագետներ ներգրավել պատվիրատու ընկերություն: բարձրագույն դաս, որոնց թիվը հասարակության մեջ միշտ սահմանափակ է։ Առաջադրանքը հաջողությամբ ավարտելու համար գլխի որսորդները պետք է դիմեն աներևակայելի հնարքների, բայց այդպիսի փակ հավելվածներից մեկը նշանակում է մի քանի ամիս հարմարավետ գոյություն:

Հարցազրույցների գտնվելու վայրը

Այն պետք է հարմար լինի դիմորդի համար և վստահություն ներշնչի հավաքագրման գործակալությանը: Երբեմն սովորական դրական տպավորություններընկերության մասին կարող է մնալ նույնիսկ մի պարզ բաժակ սուրճից հետո, որը մենեջերը ժպտալով առաջարկեց։ Եվ սկսած տրանսպորտի հասանելիությունգրասենյակային տարածքը ուղղակիորեն կախված է դրա երթեւեկությունից և, համապատասխանաբար, շահութաբերությունից:

Քաղաքավարությունը որպես մասնագիտական ​​հատկություն

Դուք պետք է հնարավորինս քաղաքավարի կերպով տեղեկացնեք դիմողին մերժման մասին: Եթե ​​սա լավ մասնագետ է, ապա այլ հաճախորդներ անպայման կհետաքրքրվեն նրանով, ուստի շատ կարևոր է պահպանել փոխադարձ հարգանքը։

Կադրային բիզնեսի բացում. առավելություններ

• Ցածր սկզբնական ներդրումներ: Սկզբում դուք կարող եք նույնիսկ աշխատել տանը, եթե ունեք մուտք դեպի մասնագիտացված ինտերնետային ռեսուրսներ, ինչպիսիք են Superjob.ru-ն և Headhunters.ru-ն, ինչպես նաև հարցազրույցներ անցկացնելու սենյակ: Իհարկե, գովազդը և սեփական կայք ունենալը կարևոր դեր են խաղում:
• Լիցենզիա ստանալու կարիք չկա. անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի գրանցումը բավարար է:
• Հաջողության հասնելու համար հատուկ գիտելիքներ անհրաժեշտ չեն (բացառությամբ հավաքագրման մասնագիտացված գործակալությունների):

Հնարավոր դժվարություններ

• Երբեմն գործակալություն-դիմորդ և գործակալություն-գործատու պայմանագրերի պայմանները չեն պահպանվում:
• Գործատուն կարող է խուսափել մարումներից: Օրինակ՝ առաջարկվող աշխատակցին տարեք փորձաշրջան և ազատեք նրան աշխատանքից: Իսկ հետո նորից կանչում են աշխատանքի, բայց շրջանցելով հավաքագրման գործակալությունը։
• Թեկնածուները միշտ չէ, որ իրական տեղեկատվություն են տրամադրում իրենց մասին: Իսկ եթե ղեկավարները չեն կարողանում ժամանակին ճանաչել որսը, գործատուն խնդիրներ է ունենում աշխատողի հետ, և նա դժգոհ է մնում հավաքագրման գործակալության աշխատանքից։
• «Հնարքը» կարող է լինել հենց գործատուն։ Այնուհետև թեկնածուից կսկսեն պահանջներ հոսել:

Մենք նայեցինք այն հարցին, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն: Հուսով ենք, որ այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ այս բիզնեսում:

Իրենց գործունեության սկզբում շատ ձեռնարկատերեր փորձում են գտնել և զբաղեցնել շահութաբեր տեղը: Սկզբում ներդրումների բացակայությունը մղում է ձեզ բիզնես գաղափար փնտրելու, որը թույլ կտա սկսել գումար վաստակել նվազագույն ներդրումներով:

Ի՞նչ կասեք զրոյից հավաքագրման գործակալություն բացելու և այս ուղղությամբ հաջողության հասնելու մասին: Շատ ձեռնարկություններ տարակուսած են որակյալ կադրերի որոնմամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեության հաջողությունը և շահույթի չափը կախված են աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմից և հմտություններից: Այդ իսկ պատճառով հավաքագրման գործակալության ծառայությունները միշտ մեծ պահանջարկ կունենան:

Որո՞նք են հավաքագրման գործակալությունները և ինչու են դրանք անհրաժեշտ:

Եթե ​​ձեռնարկատերը որոշել է ստեղծել հավաքագրման գործակալություն և կառուցել հաջող բիզնես այս ոլորտում, ապա պետք է մանրամասնորեն հասկանալ դրա առանձնահատկությունները: Ի՞նչ նպատակով են ստեղծվում նման ընկերությունները և ի՞նչ են դրանք։

Կան հավաքագրման գործակալությունների մի քանի տեսակներ, որոնք աշխատողներ են ընտրում համապատասխան դիմումներ ներկայացրած կազմակերպությունների համար: Բացի այդ, դիմորդները կարող են ուղարկվել նախնական վերապատրաստման, եթե նման կետ նշված է գործատուի և հավաքագրողի միջև պայմանագրում: Հաճախ հաճախորդներն են գործարաններն ու գործարանները, մասնավոր փոքր և միջին ձեռնարկությունները, ինչպես նաև տարբեր պրոֆիլների արտադրական ձեռնարկությունները։ Հայտնի է, որ որոնման մեջ լավ մասնագետներդա կարող է բավականին երկար տևել: Այդ իսկ պատճառով կազմակերպություններն օգնության համար դիմում են հավաքագրման գործակալություններին և դիմորդներին դնում են մի շարք պահանջներ, որոնց համաձայն ընտրվում են անհրաժեշտ աշխատակիցները։

Եթե ​​մարդը վճռականորեն որոշել է կազմակերպել կադրերի որոնման իր գործակալությունը, նա պետք է իմանա այս տեսակի գործունեության առանձնահատկությունների մասին: Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի բիզնեսում, կան դրական և բացասական կողմեր: Հավաքագրող ընկերություն վարելու առավելությունները ներառում են.

• բարձր ամսական եկամուտ;
• Գործակալություն բացելու համար փոքր մեկնարկային կապիտալի առկայություն.
• ներդրումների արագ վերադարձ;
• սեզոնայնությունից կախվածության բացակայություն;
• կանոնավոր հաճախորդների մեծ բազա ստեղծելու ունակություն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հաճախորդի համար ընտրում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, որոնք լիովին բավարարում են նրա պահանջները, հետագայում երկու կազմակերպությունների միջև ստեղծվում են գործընկերություններ: Սա հանգեցնում է նրան, որ նրանք համագործակցում են շարունակական հիմունքներովև փոխշահավետ պայմաններ։ Ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ընտրել հավաքագրող գործակալության ցանկացած ձևաչափ և զարգանալ այս ուղղությամբ։ Բացի այդ, շուկա մուտք գործելու համար գործնականում լուրջ խոչընդոտներ չկան, ուստի գործունեության պատշաճ կազմակերպման դեպքում դուք կարող եք արագ զբաղեցնել ձեր տեղը և հաջողությամբ զարգանալ:

Չնայած առավելությունների նման հարուստ ցանկին, այս բիզնեսը զերծ չէ իր թերություններից: Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ են իրենց միջոցները հատկացնել նման գործակալությունների ծառայությունների համար վճարելու համար: Բացի այդ, կազմակերպությունների զգալի մասը նախընտրում է շարունակական համագործակցել հավաքագրողների հետ։ Այդ իսկ պատճառով երիտասարդ ընկերության համար սկզբում բավականին դժվար կլինի գտնել մեծ հաճախորդներ, քանի դեռ չի ձեռք բերել որոշակի հեղինակություն։ Նաև ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են զարգացնել սեփական հավաքագրման գործակալությունը, արտադրությունը կամ, օրինակ, պետք է հիշեն մրցակցության բարձր մակարդակը։

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

Նախքան հավաքագրման գործակալություն բացելը, ձեռնարկատերը պետք է որոշի իր գործունեության ուղղությունը: Նման կազմակերպությունների մի քանի տեսակներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հատուկ մասնագիտացում.

1. Դասական հավաքագրման գործակալություններ. Դրանք հաճախ կոչվում են նաև հավաքագրող ընկերություններ: Այս ձևաչափը ամենահեշտ կլինի տիրապետել սկսնակ գործարարներին, քանի որ կադրերի ընտրության համար հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը բավականին մեծ է և սկսելու համար հատուկ գիտելիքներ չի պահանջվում: Հիմնական խնդիրը նմանատիպ ընկերություններհաճախորդներին անհրաժեշտ մասնագետներ գտնելն է հետագա աշխատանքի համար: CA-ները որոշ չափով տարբերվում են այլ հավաքագրողներից՝ կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու ձևով: Առաջին դեպքում բերված յուրաքանչյուր մասնագետի համար կազմակերպությանը գումար է փոխանցվում իր ամսական աշխատավարձի չափով, իսկ երկրորդ դեպքում հաճախորդը վճարում է ֆիքսված գումար մատուցվող ծառայությունների համար։ Չնայած նման աննշան տարբերությանը, դրանց գործառնական սկզբունքը նույնական է։ Այս կազմակերպությունները հանդես են գալիս որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև: Ձեռնարկատերերին խորհուրդ է տրվում ակտիվորեն աշխատել հաճախորդների և տարբեր մասնագիտությունների տեր մարդկանց բազա ստեղծելու համար, ովքեր կարիք ունեն թափուր աշխատատեղեր ձեռք բերելու: Սա թույլ կտա արագ ձեռք բերել արժեքավոր ակտիվ (կադրեր) և առաջարկել այն պոտենցիալ հաճախորդներին: Օրինակ՝ ձեռնարկությունը գլխավոր ինժեների խիստ կարիք ունի։ Եթե ​​KA-ն 20-30 րոպեի ընթացքում գործատուին ներկայացնի մի քանի թեկնածուներ, որոնցից ընտրելու համար վերջինս կտեսնի հետագա համագործակցության հեռանկարներ անհայտ հավաքագրող ընկերության հետ:
2. Նեղ մասնագիտության հավաքագրման գործակալություններ. Այս տեսակի ընկերությունների անվանումից պարզ է դառնում, որ նրանց հիմնական գործունեությունը նեղ պրոֆիլի աշխատողների որոնումն է։ Օրինակ, սա կարող է լինել վարձու աշխատողներ տան համար կամ մասնագետներ, որոնք սպասարկում են մեծ կազմակերպություն: Հաճախորդները գրեթե միշտ բարձր պահանջներ են ներկայացնում դիմորդների նկատմամբ: Նրանք ցանկանում են ամեն ինչ իմանալ ապագա աշխատակցի մասին՝ կրթություն, սոցիալական կարգավիճակը, բնավորության գծերը, առողջական վիճակը, նրա գործունեության ակնարկները և այլն։ Որոշակի ոլորտում նեղ մասնագիտացում ունեցող մարդկանց գտնելը գրեթե միշտ որոշակի դժվարություններ է առաջացնում, քանի որ նրանց մասին հանրային տիրույթում գործնականում տեղեկատվություն չկա։ Բավականին դժվար է նաև անձնական տվյալներ լրացնելու համար դիմորդներից անձնական տվյալներ ստանալը, քանի որ ոչ բոլորն են համաձայնվելու դրանք հրապարակել: Այդուհանդերձ, ինչպես ասում են՝ խաղն արժե մոմը, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս դիմորդները ստանում են բարձր և կայուն աշխատավարձ, իսկ գործակալությունը՝ արժանապատիվ վարձավճար։
3. Headhunter գործակալություններ. Նման ընկերությունների մասնագիտացումը գործունեության որոշակի ոլորտում մասնագետների որոնումն է։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել թոփ մենեջերներ, որոնց մեծ կազմակերպությունները ցանկանում են իրենց աշխատակազմում, և խելացի ինժեներներ կամ նորարար լուծումներ մշակողները: Բարձրակարգ մասնագետ գտնելը բավականին դժվար է։ Հաճախ կազմակերպությունները ղեկավարներին առաջարկում են բարձր վճարներ, եթե նրանք գտնեն համապատասխան աշխատողին: Շատ դեպքերում դա կարող է չափազանց դժվար լինել, քանի որ կոշտ մասնագետները արժեն իրենց քաշը ոսկով, և նրանց համար ձեռնարկությունները ստեղծում են բոլոր պայմանները, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարավետ գոյություն ունենալ: Նույնիսկ մեծ աշխատավարձերը, բոնուսները, սոցիալական փաթեթները և այլ արտոնությունները երբեմն չեն հետաքրքրում մասնագետներին, ուստի շատ դժվար է նրանց գայթակղել հաճախորդի կողմը: Սա գլխաորսորդների գլխավոր խնդիրն է։
4. Միջազգային տիեզերանավ. Այս տեսակըձեռնարկությունները մասնագիտացած են արտասահմանում աշխատանք փնտրողներին աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ մատուցելու գործում: Նման ընկերություն կազմակերպելու համար ձեռնարկատերը պետք է գտնի բազմաթիվ արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք պատրաստ են համագործակցել և վարձել ռուսների։ Մեծ պահանջարկ ունեն ՏՏ մասնագետների, ինժեներների և բուժաշխատողների թափուր աշխատատեղերը՝ սեփական գիտական ​​աշխատանքներով կամ տեխնոլոգիաներով։

Կարևոր է.Միջազգային ընկերություններն իրավունք ունեն հավաքագրման ծառայություններ մատուցել միայն համապատասխան լիցենզիաների առկայության դեպքում: Չափազանց դժվար է օտարերկրյա գործատուներին բիզնես գործընկերներ ձեռք բերելը։ Ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են իրենց ուժերը փորձել այս խորշում, պետք է հիշեն բարձր մրցակցությունը և նաև ստեղծեն շատ շահավետ առաջարկ պոտենցիալ գործընկերների համար:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն:

Դիտարկենք հիմնական փուլերը.

Բիզնեսի գրանցում

Նոր ձեռնարկատեր, ով ցանկանում է ստեղծել իր սեփական հավաքագրման գործակալությունը կամ, օրինակ, պահանջվում է գրանցել բիզնես: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ և գրանցվեք որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր: Փոքր գործակալության համար նախընտրելի կլինի երկրորդ տարբերակը՝ գրանցումը արագ է, իսկ պետական ​​տուրքը 800 ռուբլի է։

ՍՊԸ-ի գրանցումը շատ ավելի երկար է տևում, բացի այդ, պարտադիր է մուտքագրել 10 հազար ռուբլի գումար կանոնադրական կապիտալ. Որպես հարկման համակարգ կարող եք ընտրել UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգը: Անհրաժեշտ է նաև բանկային հաշիվ բացել, որն անհրաժեշտ է ստանալու համար կանխիկև ընկերության ծախսերի ցուցադրում:

Գործակալություն գրանցելիս անհրաժեշտ կլինի նշել OKVED կոդերը. Դա անելու համար ընտրեք 74.50.1 «Աշխատանքի հավաքագրման ծառայությունների մատուցում» կամ 74.50.2 «Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցում»: Գրանցման ընթացակարգն ավարտելուց և համապատասխան վկայականը ստանալուց հետո ձեռնարկատերը կարող է սկսել ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Տարածքների ընտրություն

Հավաքագրման գործակալության գրասենյակը կունենա մասնագետներ, որոնք կաշխատեն և կընդունեն այցելուներ։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է հարմարավետ պայմաններ ստեղծել այնտեղ ընկերության գործունեության համար։ Անխափան շահագործումն ապահովելու համար պետք է իրականացվեն վերանորոգումներ: ինժեներական հաղորդակցություններ(էլեկտրացանց, հեռախոսակապ, ինտերնետ, ջրամատակարարում): Բացի այդ, գրասենյակի ներսում արժե տեղադրել որակյալ կահույք. Չի խանգարի սենյակը բաժանել մի քանի գոտիների.

• ընդունելություն;
• տնօրենի (ադմինիստրատորի) գրասենյակ;
• հարցազրույցների և հյուրերի ընդունելության վայրեր.
• անձնակազմի աշխատատեղերի գտնվելու վայրը.
• սանհանգույց.

Մեծ նշանակություն ունի շենքի գտնվելու վայրը հավաքագրման գործակալության գրասենյակի հետ։ Իդեալական տարբերակտարածք կգտնի քաղաքի կենտրոնական մասում կամ բիզնես թաղամաս կարգավորումը. Եթե ​​դա հնարավոր չէ, գրասենյակը պետք է բացվի ցանկացած այլ վայրում, սակայն հաճախորդներ ներգրավելու համար պետք է ավելի շատ գումար ծախսել գովազդի վրա:

Շենքը, որտեղ կտեղակայվի ընկերությունը, պետք է գտնվի խոշոր տրանսպորտային հանգույցի մոտ և ունենա ավտոկայանատեղի: Հավաքագրման գործակալության գործունեության համար բավական է ընտրել 50-60 մ² տարածքով սենյակ: Ամսական վարձակալության արժեքը տատանվում է 30 հազար ռուբլու սահմաններում:

Կարևոր է.եթե սկսնակ ձեռնարկատերերը ունեն արտասովոր գաղափարներորը օգուտ կբերի պետությանը և լավ շահույթին, նրանք կարող են դիմել այդպիսիներին կրթական կազմակերպություններ, Ինչպես. Վերապատրաստման ծրագրերի մասնակիցներին աջակցություն է ցուցաբերվում երիտասարդ կազմակերպության ձևավորման բոլոր փուլերում՝ ընդհուպ մինչև անկախ գործունեության սկիզբը:

Սարքավորումների գնում

Գործակալություն հետո վերանորոգման աշխատանքներանհրաժեշտ է այն կահավորել կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային տեխնիկայով։ Սա կստեղծի անհրաժեշտ պայմաններձեռնարկության գործունեության համար։ Փոքր ընկերություն սարքավորելու համար ձեզ հարկավոր է.

• նոութբուք (4 հատ) - 150 հազար ռուբլի;
• երթուղիչ - 1 հազար ռուբլի;
• ֆիքսված հեռախոս (4 հատ) - 4 հազար ռուբլի;
• կահույք (դարակ, զգեստապահարան, սեղաններ, աթոռներ) – 20 հազար ռուբլի:

Այսպիսով, սարքավորումների և կահույքի ձեռքբերման արժեքը կկազմի 175 հազար ռուբլի: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև գրենական պիտույքներ գնել, գրասենյակային թուղթ և որոշ գումար թողնել ճանապարհածախսի համար: Ընդամենը - ընդհանուր գումարըներդրումները կազմում են 180 հազար ռուբլի:

Կադրերի հավաքագրում

Անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալության աշխատակազմ ներգրավել մասնագետների, որոնք կկատարեն որոշակի գործառույթներ։ Ընկերության ադմինիստրատորը պետք է շփվի այցելուների և հաճախորդների հետ: Բացի այդ, նրա պարտականությունները ներառում են բոլոր մասնագետների աշխատանքի համակարգումը։ Ադմինիստրատորը կարգուկանոն է պահպանում ընկերությունում, գնում է սպառվող նյութերև պատասխանատու է աշխատանքային հոսքի կառավարման համար:

HR մենեջերները պետք է փնտրեն գործակալության նոր հաճախորդներ, շփվեն հաճախորդների հետ, կարողանան պայմանագրեր կնքել և հանդիպումներ կազմակերպել դիմորդների և ընկերության ղեկավարության միջև: Հավաքագրողը տվյալները մուտքագրում է հաճախորդների տվյալների բազա և նաև շփվում մարդկանց հետ առկա թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ: Նա պետք է կարողանա մարդուն բացատրել, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղ, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ ունի դիմորդը և այլն։ Գործակալության հոգեբանը թրեյնինգներ է անցկացնում իր գործընկերների համար, զրուցում հաճախորդների հետ և օգնություն ցուցաբերում աշխատանքային իրավիճակներում։

Հավաքագրող ընկերության անձնակազմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• ադմինիստրատոր - 25 հազար ռուբլի;
• հավաքագրման մենեջեր - 20 հազար ռուբլի;
• HR մասնագետ - 15 հազար ռուբլի;
• հոգեբան - 15 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր - անձնակազմի աշխատավարձի արժեքը կկազմի 75 հազար ռուբլի: Փոքր գործակալությունում հաճախորդների ընտրության մասնագետի և մենեջերի պաշտոնը կարող է համատեղվել մեկ աշխատակցի կողմից, ինչը կնվազեցնի ընկերության ծախսերը: Նույն պատճառով, հաշվապահի պարտականությունները պետք է արտապատվիրվեն, ինչը ամսական կպահանջի մոտ 8 հազար ռուբլի:

Ակցիաների կազմակերպում

Նախ, նույնիսկ ձեռնարկություն բացելուց առաջ անհրաժեշտ է ստեղծել կազմակերպության այցեքարտի կայք։ Սա թույլ կտա մեծ թվով մարդկանց ծանոթանալ ընկերության գործունեությանը և ինտերնետի միջոցով խթանել բիզնեսը: Միացված է սեփական ռեսուրսԱրժե ներառել տեղեկատվություն տիեզերանավի գտնվելու վայրի մասին, նշել կոնտակտային համարները, հասցեն էլ, պարբերաբար հրապարակեք թարմացումներ առկա թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ և ընդգծեք ձեր գործակալության հետ համագործակցության առավելությունները: Լավ արդյունքներ կգան ձեր բիզնեսը խթանելուց սոցիալական ցանցեր- խմբերում դուք պետք է մշտապես տեղադրեք տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղերի, ծառայությունների արժեքի, ինչպես նաև ապահով կոմերցիոն առաջարկգործատուների համար։

ԽորհուրդՀամացանցը թույլ է տալիս հաշված րոպեների ընթացքում ստանալ ցանկացած տեղեկատվություն (օրինակ՝ արագ գտնել տեղեկատվություն մրցակիցների մասին և այլն): Վիճակագրության համաձայն՝ հաճախորդների 75-80%-ը դիմում է հավաքագրման գործակալություններին՝ օգտագործելով Գլոբալ ցանցը:

Խոսելով մասին շուկայավարման գործիքներ, պետք է ընդգծել տպագիր նյութերը։ Դուք պետք է կապվեք դիզայներների հետ, ովքեր կմշակեն բուկլետներ և այցեքարտեր ընկերության համար: Լրատվամիջոցներում գովազդը կարժենա մոտավորապես 50 հազար ռուբլի: Սա ներառում է գովազդի տեղադրումը ռադիոյով, քաղաքային հեռուստաալիքներով և մամուլում: Հաշվի առնելով կայքի ստեղծումը և դրա առաջմղումը, գովազդային արշավի արժեքը կկազմի 67 հազար ռուբլի։ Հետագայում այս գումարը կնվազի մինչև 20 հազար ռուբլի՝ գործակալության առաջխաղացման համար։

Բիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար

Ձեռնարկության աշխատանքը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալություն։ Այն ներկայացնում է հաշվարկներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել նախագծում միանվագ ներդրումների չափը, պարտադիր ամսական ծախսերը և դրա շահութաբերությունը: Այսպիսով, ընկերություն բացելու համար միանվագ ծախսերը կլինեն.

• ձեռնարկության գրանցում `1 հազար ռուբլի;
• գրասենյակային տարածքի վարձույթ `30 հազար ռուբլի;
• վերանորոգման աշխատանքներ, կապի փոխարինում – 70 հազար ռուբլի;
• սարքավորումների և կահույքի գնում - 180 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավ - 67 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի;
• Ընկերության պահուստը 10 հազար ռուբլի է:

Ընդհանուր - նախնական ներդրումների գումարը կկազմի 433 հազար ռուբլի: Այժմ եկեք հաշվարկենք պարտադիր ամսական ծախսերի չափը, որը ներառում է.

• վարձավճար - 30 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավի անցկացում `20 հազար ռուբլի;
• հարկեր - 15 հազար ռուբլի;
• կոմունալ ծառայություններ - 15 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի:

Վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է 155 հազար ռուբլի: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, 2-3 ամիս աշխատելուց հետո փոքր հավաքագրման գործակալությունը կարող է հույս դնել մոտ 120 հազար ռուբլի շահույթի վրա: Ներդրումների վերադարձը հնարավոր է ընդամենը 6 ամիս ակտիվ գործունեությունից հետո։

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Ամփոփելու համար մենք նշում ենք, որ ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված կլինի ղեկավարների կազմակերպչական ունակություններից և աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմից: Հավաքագրման գործակալության կայուն գործունեության և շուկայում նմանատիպ ընկերությունների համար արժանի մրցակցություն ստեղծելու համար գործարարները պետք է կարողանան արագ գտնել. օպտիմալ ուղիներբավարարել հաճախորդների կարիքները և մշակել ճկուն գնային քաղաքականություն: