Արվեստի նոր հրատարակություն. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: աշխատավարձերը, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.

• Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;
• աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, մաքսային մարմինները, հաստատությունների և քրեական համակարգի մարմինների աշխատակիցները, ովքեր մահացել կամ մահացել են կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով։ պարտականությունների զինվորական ծառայություն(ծառայություն) կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.
• սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը նվիրված է չվճարվող արձակուրդի իրավական կարգավորմանը: Չնայած այն գտնվում է հանգստի ժամանակին վերաբերող բաժնում, արձակուրդներին վերաբերող գլխում, ըստ էության, չվճարվող արձակուրդը արձակուրդ չէ, քանի որ. Այս արձակուրդները նպատակային բնույթ են կրում։ Նման արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով՝ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Այս արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Առանց վարձատրության արձակուրդը տարբերվում է ավելի վաղ քննարկված արձակուրդի այլ տեսակներից նրանով, որ այն տրամադրվում է նախ՝ առանց վարձատրության, երկրորդ՝ առանց ծառայության երկարությունը հաշվի առնելու։ Այս տերեւների միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու կարգը. Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով (հրահանգով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող մերժվել առանց վարձատրության արձակուրդի: Դրանք ներառում են.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատակիցները երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները կամ տեղական կանոնակարգերը կարող են սահմանել առանց վարձատրության արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների այլ կատեգորիաներ և դրա տրամադրման դեպքեր: Օրինակ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները՝ տեւողությունը մինչեւ 15 օրացուցային օր, միջինը՝ 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ), մինչեւ երեք տարեկան երեխային խնամող կանայք ունեն. առանց աշխատավարձի պահպանման թողնելու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի համաձայն լրացուցիչ արձակուրդներերեխաներին խնամող անձանց տրամադրվում են առանց վարձատրության.

Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողին, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մորը (հորը) կոլեկտիվը կարող է ստանալ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության: համաձայնություն նրանց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր: Այս դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելը չի ​​թույլատրվում։

Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրվում է նաև.

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատողների համար՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

կես դրույքով աշխատողների համար, եթե համակցված աշխատանքի համար տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրի արձակուրդի տեւողությունից՝ այս տեւողությունը բացակայող օրերի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն);

աշխատակիցներին շնորհվել է հերոսի կոչում Սովետական ​​Միություն, Հերոսներ Ռուսաստանի Դաշնություն, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ։

Բացի այդ, չվճարվող արձակուրդը նախատեսված է մի շարք դաշնային օրենքներով, օրինակ.

2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Պետության մասին Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն» - քաղաքացիական ծառայողներ մինչև մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով.

1998 թվականի հունվարի 8-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում մունիցիպալ ծառայության հիմունքների մասին» թիվ 8-FZ դաշնային օրենք - քաղաքապետարանի աշխատողներին ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Բոլոր դեպքերում առանց վարձատրության արձակուրդների տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (ցուցումով): Նշված արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողը կարող է ցանկացած ժամանակ ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդի ընթացքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Արվեստով նախատեսված առանց վարձատրության թողնել. Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, թեև կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի արձակուրդներին վերաբերող գլխով, սակայն չի կարող դիտվել որպես տարեկան վճարովի արձակուրդի տեսակ՝ հիմնական կամ լրացուցիչ: Ամենամյա արձակուրդի հետ դա ընդհանուր է այն փաստը, որ աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրվում է առանց ստաժը հաշվի առնելու և չի վճարվում։ Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև։

2. Մաս 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը սահմանում է աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պահանջը պարտադիր է գործատուի համար: Միաժամանակ սահմանվում է նաև այս կատեգորիայի աշխատողներին տրվող չվճարվող արձակուրդի տևողությունը։ Սահմանվել են ընտանեկան հանգամանքներ, որոնց դեպքում ցանկացած աշխատող ստանում է մինչև հինգ օրացուցային օրով առանց վարձատրության մեկնելու իրավունք։

3. Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, ներառում են այդպիսի արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը.

մարտական ​​վետերաններ, զինվորականներ, ովքեր առնվազն վեց ամիս ծառայել են զինվորական ստորաբաժանումներում, հիմնարկներում, ռազմաուսումնական հաստատություններում, որոնք Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ գործող բանակի կազմում չեն եղել, և զինվորական անձնակազմը ծառայության ընթացքում պարգևատրվել է ԽՍՀՄ շքանշաններով կամ մեդալներով։ Նշված ժամանակահատվածում «Պաշարման Լենինգրադի բնակիչ» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք, ովքեր Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին աշխատել են ակտիվ ճակատների գծի հետևում գտնվող ռազմական օբյեկտներում: Առանց վարձատրության արձակուրդը նրանց տրվում է տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ժամկետով (16-19-րդ հոդվածներ). Դաշնային օրենք 1995 թվականի հունվարի 12-ի N 5-FZ «Վետերանների մասին»);

աշխատողներ - Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ: Նրանք իրավունք ունեն մեկնել առանց վարձատրության տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ իրենց հարմար ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի N 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսի կարգավիճակի մասին» օրենքի 8-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և «Փառքի» շքանշանի լիիրավ կրողներ», 1997 թվականի հունվարի 9-ի N 5-FZ «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված. Աշխատանքային փառք»);

բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները մասնագիտական ​​կրթությունՄիջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններին (արձակուրդների տևողությունը համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր է).

աշխատողներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ (անցնելու համար ավարտական ​​քննություններնրանց տրվում է արձակուրդ 15 օրացուցային օրով).

պետական ​​հավատարմագրված հաստատություններում սովորող աշխատողներ ուսումնական հաստատություններբարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն լրիվ դրույքով ուսման համար (միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար արձակուրդը տրվում է համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր տևողությամբ). ուսումնական տարին, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ համապատասխանաբար չորս ամիս և երկու ամիս, ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 174 հոդվածներ և մեկնաբանություն. դրան);

կես դրույքով աշխատող աշխատողներ. եթե կես դրույքով աշխատատեղում տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան աշխատանքի հիմնական վայրում, գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան տրամադրում է արձակուրդ առանց վարձատրության համապատասխան տևողությամբ ( տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը.

զինվորական ամուսինները. Աշխատողների այս կատեգորիան իրավունք ունի զինվորական անձնակազմի հետ միաժամանակ ստանալ կանոնավոր արձակուրդ, իսկ զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տևողությունը, նրանց խնդրանքով, կարող է հավասարեցնել զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տևողությանը՝ նրանց տրամադրելով առանց արձակուրդի։ վճարել (1998 թվականի մայիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ հոդված. N 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»):

4. Արվեստի 3-րդ մասի իմաստով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածը սահմանում է, որ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, տարեկան վճարովի արձակուրդի լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի ժամկետով, պետք է առանց վարձատրության արձակուրդ տրվի այն ժամանակի համար, որն անհրաժեշտ է. մեկնել արձակուրդի օգտագործման վայր և վերադառնալ: Այս դեպքում տրամադրվող արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը։

5. Առողջարանային բուժման ուղարկված աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հարցը կարգավորվում է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ հաստատված Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգի 17-րդ կետով. Նոյեմբերի 12, 1984 թիվ 13-6։ Եթե ​​հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներն օգտագործվում են մինչև առողջարան մեկնելը, գործատուն աշխատողին տրամադրում է առանց վարձատրության արձակուրդ մի քանի օրով, որը հավասար է սովորական և լրացուցիչ արձակուրդներին (ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են բուժման մնացած ժամանակահատվածի համար): Սույն Կանոնակարգը ուժի մեջ է մինչև համապատասխան դաշնային օրենքի ընդունումը:

6. Առանց վարձատրության արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով: Մասնավորապես՝ մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող հայր. առանց մոր կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության իրենց հարմար ժամանակում՝ մինչև 14 օրացուցային օր տևողությամբ. նշված արձակուրդը, աշխատողի պահանջով, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին ամբողջությամբ կամ մասամբ. Այս արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելը չի ​​թույլատրվում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

7. Որոշելիս այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ պայմանագրերը, որպես կանոն, սահմանում են այդպիսի արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել նշված սահմաններից եւ որոշվում է հենց աշխատողի կողմից՝ իր գրավոր դիմումում:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով (կոլեկտիվ պայմանագրով) սահմանվածից ավելի երկարատև արձակուրդ ստանալու համար, ապա արձակուրդի նման ավելացումը կարող է իրականացվել կողմերի համաձայնությամբ:

8. Առանց վարձատրության արձակուրդ ստացած աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից և վերադառնալ աշխատանքային պարտականություններին՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին:

9. Արվեստի 2-րդ մասում չնշված դեպքերում: Աշխատանքային օրենսգրքի 128, այլ դաշնային օրենքներ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատողի դիմումը նրան առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պարտադիր չէ գործատուի համար, ով իրավունք ունի բավարարել աշխատողի խնդրանքը կամ հրաժարվել այն բավարարելուց: Աշխատողի խնդրանքը բավարարելու դեպքում արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը այս առումով որևէ սահմանափակում չի պարունակում: Առանց վարձատրության արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած ժամանակահատվածի համար:

10. Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ մեկ տարուց ոչ ավելի տևողությամբ՝ ընտանեկան և հիմնավոր այլ պատճառներով, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում (կետ 15. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածը.

11. Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում չվճարվող արձակուրդի ժամանակը ներառելու կանոնների մասին տե՛ս Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը և դրա մեկնաբանություն.

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից անելիք ունի, որը պահանջում է նրանց հեռանալ: աշխատավայր. Բայց հիմնական հանգիստը տրամադրվում է տարին մեկ անգամ։ Բայց դրա համար կա չվճարվող արձակուրդ, որը աշխատողն իրավունք ունի վերցնել։ Սա կքննարկվի հոդվածում:

Օրենսդրական դաշտ

Յուրաքանչյուր աշխատողի, ըստ օրենքի, տրվում է աշխատանքի և հանգստի իրավունք։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, այս ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր պաշտոնը և վաստակը: Վարչական արձակուրդը տրամադրվում է առանց վարձատրության և նախատեսված է անձնական խնդիրների լուծման համար։ Օրինակ, եթե հարազատը հիվանդ է կամ անհրաժեշտություն կա լրացնել փաստաթղթերը: Այս ժամկետը տրամադրվում է ղեկավարության հետ պայմանավորվածությունից հետո: Նրա համար աշխատավարձ չեն վճարի։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել պարտականություններից ազատվելու պահանջով ղեկավարության քննարկման համար: Տնօրենը պետք է ընդունի այն և պատասխան տա՝ ելնելով գործառնական անհրաժեշտությունից և ազատման պատճառներից։ Համաձայն դաշնային օրենքի, որոշ աշխատողների տրամադրվում է աշխատանքից ազատում նպաստների տեսքով: Սա սահմանված է թիվ 79 դաշնային օրենքով: Այս դեպքում գործում է ձեր հաշվին արձակուրդի առավելագույն ժամկետը։

Հիմքեր և պայմաններ

Չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է ղեկավարության հետ համաձայնությամբ, սակայն որոշ նպաստավոր քաղաքացիներին ազատում են աշխատանքից ավտոմատ կերպով և ցանկացած ժամանակ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի, այդ նպաստները կարող են ստանալ.

1. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ.
2. Աշխատող թոշակառուներ.
3. Զոհված զինվորների այրիներն ու ծնողները.
4. Հաշմանդամներ։
5. Աֆղաններ.
6. Հերոսներ սոցիալական աշխատուժ.
7. 10 տարվա փորձ ունեցող ուսուցիչներ.
8. Պետական ​​քաղաքապետարանի աշխատակիցներ.
9. Չեռնոբիլի ատոմակայանի հետևանքների լուծարողները.
10. Աշխատանքի վետերաններ.

Գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ կան աշխատողների վերը նշված կատեգորիաները, որոնց իրենց խնդրանքով տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։

Այլ դեպքեր

Աշխատանքից ազատելը նախատեսված է հարազատի վաղաժամ մահվան, ամուսնության կամ երեխայի ծննդյան դեպքում: Լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ կարելի է ստանալ հետևյալ դեպքերում.

1. Քննություններ հանձնելու համար համալսարան ընդունելություն, դիպլոմի պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-174-րդ հոդվածներ):
2. Հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքից տարեկան արձակուրդի տարբերությունը ծածկելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):
3. Համատեղ արձակուրդ ամուսնու հետ, որը համարվում է զինվորական, եթե նախատեսված արձակուրդը երկար է (Թիվ 76 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված):
4. Հաշմանդամ երեխայի ծնողները կարող են նաև ազատվել աշխատանքային պարտականություններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Սահմանափակումներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի ժամկետը սահմանվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ: Նա պետք է հաշվի առնի, որ իր հաշվին արձակուրդի առավելագույն ժամկետ չկա։

Բայց Արվեստում. Վարչական արձակուրդի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը սահմանում է տարեկան արձակուրդի տևողությունը, որի հաշվարկման համար ընդունվում է տարվա ընթացքում միայն 14-օրյա բացակայությունը: Ստացվում է, որ սեփական միջոցներով արձակուրդի առավելագույն ժամկետը կարող է լինել վեց ամիս, միայն հիմնական արձակուրդը կտևի ավելի քիչ՝ մինուս 2,33 օր 30 օրվա բացակայության դեպքում։

Իսկ շահառուների համար օրենքը սահմանում է վարչական արձակուրդի տեւողությունը։ Հաշվի է առնվում, որ այս ազատումը տրվում է հանգստի համար, ուստի կազմակերպությունը չի կարող այն նվազեցնել անգամ արտադրական գործընթացների հիման վրա։ Առավելագույն ժամկետՁեր հաշվին արձակուրդները տարբեր են քաղաքացիների բոլոր կատեգորիաների համար.

1. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերանների համար՝ մինչև 35 օր (համաձայն թիվ 4301-1 դաշնային օրենքի, հոդված 8):
2. Աշխատող թոշակառուների համար՝ մինչև 2 շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):
3. Զինվորական ծնողների և այրիների համար՝ մինչև 2 շաբաթ:
4. Հաշմանդամների համար՝ մինչև 60 օր:
5. Աֆղաններ - մինչև 35 օր:
6. Երեխայի կամ ամուսնության ծննդյան պահից` մինչև 5 օր:

Հաշմանդամների և վերը նշված քաղաքացիների այլ կատեգորիաների համար իրենց հաշվին արձակուրդը երաշխավորված է օրենքով, ուստի գործատուն չի կարող հրաժարվել դրանից։ Բավական է միայն այն ճիշտ դասավորել։ Օրենքով սահմանված այլ դեպքերում աշխատանքից ազատվում է հետևյալ ժամկետներով.

1. Համալսարան ընդունելություն - 15 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-174-րդ հոդվածներ):
2. Տարբերությունը վերաբերում է ամենամյա արձակուրդի տևողությանը, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի, տրամադրվում է կես դրույքով աշխատողներին միաժամանակ:
3. Արվեստի համաձայն զինվորական անձնակազմի և նրանց կանանց արձակուրդի տևողության տարբերությունը. 11 Դաշնային օրենքը թիվ 76:
4. 10 տարվա ստաժ ունեցող ուսուցիչները առավելագույն արձակուրդ են ստանում իրենց հաշվին՝ 12 ամիս։
5. Քաղաքացիական ծառայողները աշխատանքից երկարաժամկետ արձակուրդի իրավունք ունեն՝ զբաղվելու համար գիտական ​​գործունեություն(Հոդված 46 Դաշնային օրենք թիվ 79):
6. Հաշմանդամ երեխաների ծնողները կարող են ստանալ հավելյալ 14 օր։

Քաղաքացիների յուրաքանչյուր կատեգորիա ունի իր օրենքն իր հաշվին արձակուրդի մասին։ Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալ սահմանված ժամկետը ըստ պահանջի: Այս դեպքում ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի։

Հիվանդություն

Օրենքով յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է լավ հանգիստ 28 օր և ավելի ժամկետով, որը վերաբերում է տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդներին: Եթե ​​աշխատանքից բացակայության ժամանակ մարդը հիվանդանում է, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, հանգստի ժամկետը երկարաձգվում է անաշխատունակության օրերի քանակով:

Այս նորմը գործում է հանգստի հիմնական ժամանակի համար և չի տարածվում այլ իրավիճակների վրա, անկախ նրանից, թե ինչ ազատում և կատեգորիա է անձի համար: Ուստի, եթե աշխատողն առանց վարձատրության արձակուրդում հիվանդանում է, ապա այդ ժամկետը չի երկարաձգվում, քանի որ հաշվի է առնվում, որ այն նախատեսված է անձնական խնդիրների լուծման համար։

Համաձայն Արվեստի. 9 Դաշնային օրենքը թիվ 255, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու տևողությունը ոչ միայն չի ազդում սեփական հաշվին հանգստի տևողության վրա, այլև չի վճարվում, ինչի պատճառով աշխատողները կարիք չունեն աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու: Եթե ​​աշխատանքից չվճարվող արձակուրդի ավարտին կա հիվանդության արձակուրդ, ապա վճարվում է անաշխատունակության ժամանակը, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրերին:

Դեկոր

Եթե ​​ձեզ անհրաժեշտ է որոշ ժամանակով բացակայել աշխատանքից, ապա դա պետք է պատշաճ կերպով կազմակերպվի: Դուք պետք է հայտարարություն գրեք: Եթե ​​ղեկավարությունը դրական որոշում է կայացնում, ապա ձեռնարկության կամ ֆիրմայի համար տրվում է ներքին պատվեր: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրան:

Հրամանում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդ: Պետք է նշել, որ արձակուրդն ընդունվում է առանց վարձատրության։ Քանի որ այս տեսակի պատվերները կապված են կազմակերպության անձնակազմի հետ, արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի ժամանակացույցում: Աշխատակիցը պետք է աշխատանքի գնա փաստաթղթում նշված ժամանակահատվածում: Արձակուրդ ստանալու այս կարգը բոլորի համար նույնն է։

Ծառայության երկարության հաշվարկ

Աշխատողների աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքումից մինչև այդ իրավահարաբերությունների դադարեցումը: Ընդ որում, դա կախված չէ ամենամյա և վարչական արձակուրդների տևողությունից, ինչպես նաև պարտականություններից ազատվելու այլ դեպքերից։ Բայց վարչական արձակուրդում լինելը հաշվի է առնվում այլ ժամկետներ հաշվարկելիս, օրինակ՝ տարեկան հանգիստն ու արտոնյալ ստաժը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար աշխատանքի ժամանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում տարեկան ընդամենը 2 շաբաթ առանց վարձատրության: Ազատման այլ օրերը բացառված են։ Արտոնյալ ստաժը հաշվարկելիս որոշվում են աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարել է պարտականություններ վնասակար կամ վնասակար պայմաններում: հատուկ պայմաններ, բացառելով այլ ժամանակահատվածները, որոնցում գրանցվել են ոչ միայն անաշխատունակության և տարեկան հանգստի օրեր, այլև վարչական:

Ներքեւի գիծ

Ստացվում է, որ ադմինիստրատիվ արձակուրդը ներառվելու է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, անկախ նրանից, թե որքան երկար է պայմանավորված հանգիստը։ Բայց դա չի հաշվվում արտոնյալ ստաժի վրա, քանի որ այս ժամանակահատվածը պահանջում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը զբաղված է եղել։ Գործատուն կարող է տրամադրել արձակուրդային վարկ որոշ ժամանակով, որը պահանջվում է անձնական խնդիրների լուծման համար: Առանց վճարման տրամադրվող լրացուցիչ ժամկետի ժամկետները բոլորի համար տարբեր են, ուստի պետք է հաշվի առնել օրենքը։

Օ.Վ. Նեգրեբեցկայա

Վստահաբար կարող ենք ասել, որ չկա մի կազմակերպություն, որտեղ աշխատողներն իրենց հաշվին արձակուրդ չանցնեն։ Հոդվածում կքննարկվեն, թե ովքեր իրավունք ունեն չվճարվող արձակուրդի, ինչ երաշխիքներ են տրամադրվում աշխատողներին նման արձակուրդում, ինչպես նաև դրա տրամադրման հետ կապված որոշ նրբերանգներ:

Չվճարվող արձակուրդը աշխատողների համար սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև է: Դրա տրամադրման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով։

ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Առանց վարձատրության արձակուրդը, ի տարբերություն տարեկան վճարովի արձակուրդի, տրվում է.

Աշխատողի խնդրանքով և գործատուի հայեցողությամբ.

Առանց հաշվի առնելու աշխատողի ստաժը.

Անկախ այլ տոներից։

Չվճարվող արձակուրդը կարող է տրվել տարբեր պատճառներով: Դրանցից մի քանիսը նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով կամ դաշնային օրենքներով, մյուսները կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով:

Ո՞ւմ և ե՞րբ է գործատուն պարտավոր արձակուրդ տրամադրել.ձեր սեփական հաշվին

Դիտարկենք չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու մի քանի պատճառ.

Օրենքով երաշխավորված չվճարվող արձակուրդներ. Այդպիսի արձակուրդի իրավունք ունեցող անձանց ցանկը և արձակուրդի տևողությունը տրված են աղյուսակում, էջ 11: 112. Եթե աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ գնալ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից ավելի երկար կամ ավելի կարճ ժամկետով, նա պետք է համաձայնի գործատուի հետ:

* Աշխատակիցը կարող է չվճարվող արձակուրդ վերցնել ամբողջ ժամանակահատվածով, որը կազմում է արձակուրդի տևողության տարբերությունը կամ ավելի կարճ ժամկետով: Ավելի երկարատև արձակուրդն այս դեպքում կարող է տրամադրվել միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Կոլեկտիվ պայմանագրով երաշխավորված չվճարվող արձակուրդներ. Անվճար արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով։ Օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրի նորմերի համաձայն՝ գործատուն առանց վարձատրության արձակուրդ կտրամադրի.

Աշխատակիցների երեխաների հարսանիքի դեպքում մինչև հինգ օրացուցային օր ժամկետով.

Աշխատողին` ուսանողների ծնողներից մեկին տարրական դասարաններ(խնամակալ, հոգաբարձու, խնամատար ծնող) սեպտեմբերի 1 (ուսումնական տարվա առաջին օրը);

Կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ՝ առանց վարձատրության. Մինչև երկու շաբաթ տևողությամբ այդպիսի արձակուրդներ կարող են ստանալ այն աշխատողը, որն ունի մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա, միայնակ մայրը կամ հայրը, ով մեծացնում է մինչև 14 տարեկան երեխա (հոդված 263): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Բայց գործատուն կարող է նման արձակուրդ տրամադրել միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով։

Եթե ​​նման արձակուրդը տրվում է պաշտոնական փաստաթղթով հաստատված հիմքերով, ապա դիմումին պետք է կցվի նման փաստաթուղթ:

Աշխատակիցը կարող է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել իրեն հարմար ժամին։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է այն ավելացնել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ բաժանել մասերի, պետք է համապատասխան դիմում գրի։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք չեք կարող լրացուցիչ արձակուրդ փոխանցել հաջորդ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Գործատուն հրաժարվել է արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել, եթե աշխատողը ցանկանում է իր հաշվին արձակուրդ գնալ օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով չնախատեսված պատճառներով (օրինակ, Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասը, որը թվարկում է հիմքերը և ընտանեկան հանգամանքները. որոնք տալիս են չվճարվող արձակուրդի իրավունք): Գործատուն կարող է նման արձակուրդ տրամադրել իր հայեցողությամբ: Իհարկե, նա կորոշի այս հարցը՝ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում հաշվի առնելով բոլոր հանգամանքները։

ԻՆՉՊԵՍ ՀԱՆԳՍՏԵԼ

Անվճար արձակուրդ գնալու համար աշխատողը պետք է անվճար դիմում գրի կազմակերպության ղեկավարին: Այն պետք է նշի արձակուրդի տեսակը (առանց վարձատրության կամ լրացուցիչ), արձակուրդի պատճառները և դրա տևողությունը։ Եթե ​​կան արձակուրդի հիմքը հաստատող փաստաթղթեր, ապա դրանք պետք է կցվեն դիմումին: Առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի դիմումի օրինակը տրված է ստորև:

Քանի դեռ կազմակերպության ղեկավարը դրական որոշում չի կայացրել աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին, վերջինս չի կարող վերցնել այն (եթե նա այն անձանցից չէ, ում գործատուն պարտավոր է տրամադրել նման արձակուրդ)։

Առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի դիմումի օրինակ

Դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հրաման (հանձնարարական) ձևով թիվ T-6, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Աշխատողը պետք է լինի. ծանոթացել է արձակուրդի մասին հրամանին՝ անդորրագրի դիմաց. Դրա հիման վրա անձնակազմի սպասարկման մասնագետը պետք է համապատասխան նշում կատարի աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում (ձև T-2, հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ):

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու օրինակելի հրամանը տրված է էջ. 118.

ՀՆԱՐԱՎՈՐ Է ՀՆԱՐԱՎՈՐՎԵԼ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ ՉՎԱՐՁՎԱԾ արձակուրդից հետ կանչել.

Օրենսդրությունն այս հարցի պատասխանը չի տալիս։ Արձակուրդից հետ կանչելու կանոնները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով և տարածվում են միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի վրա: Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններում այս ընթացակարգը կիրառվում է նաև արձակուրդից սեփական միջոցներով հետ կանչելու համար: Հիմնական բանը աշխատողի համաձայնությունն է:

Չվճարվող արձակուրդից հետկանչը, որպես կանոն, ձևակերպվում է թիվ T-6 միասնական ձևի հիման վրա կազմված հրամանով: Նմուշի պատվերը տրված է p. 119.

ՎՃԱՐՈՒՄ ՉՎՃԱՐՈՎ ԱՐՁՈՒԿԻ ՀԱՄԱՐ

Աշխատանքային տարվա հաշվանցում

Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր նախաձեռնությամբ: Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մասում։ Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

Հարկադիր արձակուրդ ձեր հաշվին

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է գործատուին սեփական նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդ տրամադրել։ Եթե ​​աշխատողներն իրենց մեղքով չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատաժամանակի համար աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մաս): ) Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 40 որոշման մեջ։

Չվճարվող արձակուրդից հետկանչման օրինակելի հրաման

Նման արձակուրդի ժամանակը հաշվարկվում է աշխատողի ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ: Բայց եթե տարվա ընթացքում աշխատողը եղել է չվճարվող արձակուրդում ավելի քան 14 օրացուցային օր, ապա այդ ժամկետը բացառվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): . Սա նշանակում է, որ աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը, որի համար աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, հետաձգվելու է չվճարվող արձակուրդի համապատասխան օրերի քանակով: Ուստի խորհուրդ է տրվում այդ հանգամանքի մասին նախապես տեղեկացնել աշխատակցին։

ՕՐԻՆԱԿ 1. V.I. Կիրպիչևը աշխատանքի է անցել «Սիլիկատ» ՍՊԸ-ում 2006 թվականի փետրվարի 1-ից։ 2007 թվականի ընթացքում նա երկու անգամ գտնվել է չվճարվող արձակուրդում, որի ընդհանուր տեւողությունը կազմել է 19 օրացուցային օր։ Ո՞ր պահին նա իրավունք կունենա երկրորդ աշխատանքային տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդի։

ԼՈՒԾՈՒՄ. Եթե ​​Վ.Ի. Կիրպիչևն իր հաշվին արձակուրդ չի գնացել, այդ ժամանակ նման իրավունք կստանար 2008 թվականի փետրվարի 1-ից։ Բայց քանի որ առաջին աշխատանքային տարվա ընթացքում չվճարվող արձակուրդների տևողությունը գերազանցել է 14 օրացուցային օրը, աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը փոխվել է։ Աշխատողը երկրորդ աշխատանքային տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք կստանա 2008 թվականի փետրվարի 20-ին։

Արձակուրդը սեփական միջոցներով և միջին վաստակով

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (ՌԴ-ի 5-րդ կետի «ե» ենթակետը. Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը՝ հաստատված ՌԴ կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ): Հետևաբար, եթե աշխատողին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ, նա ամբողջությամբ դուրս է մնում աշխատավարձի ժամկետից՝ անկախ դրա տևողությունից:

Սոցիալական նպաստներ չվճարվող արձակուրդի ժամանակահատվածի համար

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է չվճարվող արձակուրդի ժամանակ. Ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների վճարման պայմանները և կարգը սահմանվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին նպաստներ տրամադրելու մասին» N 255-FZ դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ որպես թիվ 255-FZ օրենքը): Թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողն առանց վարձատրության ազատվում է աշխատանքից:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդացել է չվճարվող արձակուրդի ժամանակ և ապաքինվել միայն դրա ավարտից հետո, հիվանդության արձակուրդթողարկվում և վճարվում է արձակուրդի ավարտին հաջորդող առաջին օրացուցային օրվանից: Այս մասին ասվում է Կարգի 23-րդ կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 514 հրամանով:

Եթե ​​երեխան հիվանդ է. Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, այդ թվում, երբ նա արձակուրդում էր առանց վարձատրության, երեխայի խնամքի նպաստները չեն վճարվում (թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետ):

Աշխատողուհին արձակուրդի ժամանակ արձակուրդի է գնացել իր հաշվին։ Այստեղ իրավիճակն այլ է. Եթե աշխատանքային հարաբերություններկազմակերպության և աշխատողի միջև մնացել է չվճարվող արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում, գործատուն պարտավոր է նրան մայրության նպաստ վճարել, քանի որ աշխատողը ապահովագրված անձանցից մեկն է:

Ստանդարտ հարկային նվազեցումչվճարվող արձակուրդի ժամանակահատվածում

Հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածով սահմանված ստանդարտ հարկային նվազեցումները նախատեսված են հարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար, որը ճանաչվում է որպես օրացուցային տարի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 216-րդ հոդված): Ինչպես տեսնում եք, յուրաքանչյուր ամսվա համար նման նվազեցում ստանալը կապված չէ աշխատողի ամսական եկամուտ ստանալու հետ։ Հետևաբար, այն ամիսների համար, երբ աշխատողը եկամուտ չուներ (օրինակ, նա չվճարվող արձակուրդում էր երեխային խնամելու մինչև մեկուկես տարի), աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս նա իրավունք ունի ստանդարտ հարկի նվազեցումներ չափով.

400 ռուբ. Նվազեցումը տրամադրվում է մինչև այն ամիսը, երբ աշխատողի եկամուտը հասնում է 20,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 3-րդ ենթակետի 1-ին կետ).

600 ռուբ. յուրաքանչյուր երեխայի համար: Նվազեցումը տրամադրվում է մինչև այն ամիսը, երբ աշխատողի եկամուտը հասնում է 40,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 4-րդ ենթակետի 1-ին կետ):

Այս մասին հիշեցրել է ՌԴ ֆինանսների նախարարությունը 05/06/2008 թիվ 03-04-06-01/118 նամակում։

ՕՐԻՆԱԿ 2. Լեսնի Դալի ՍՊԸ-ի աշխատակից Ա.Կ. Կուկուշկինան չվճարվող արձակուրդում էր 2008 թվականի փետրվարին։ Աշխատողի աշխատավարձը 6000 ռուբլի է։ ամսական։ 2008 թվականի հունվարին նրան տրամադրվել է ստանդարտ հարկային նվազեցում 400 ռուբլի չափով: 2008 թվականի մարտին ի՞նչ գումար պետք է տրամադրվի աշխատողին ստանդարտ հարկային նվազեցում:

ԼՈՒԾՈՒՄ. Մարտին աշխատավարձի անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս Ա.Կ. Կուկուշկինան իրավունք ունի ստանդարտ հարկային նվազեցման 800 ռուբլի չափով: (400 ռուբլի փետրվարի համար և 400 ռուբլի մարտի համար), քանի որ 2008 թվականի հունվար-մարտին նրա եկամուտը չի գերազանցել 20,000 ռուբլին:

Արձակուրդը ձեր հաշվին և կենսաթոշակը

Կենսաթոշակային վճարումներ. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար վճարումների հարկման օբյեկտը Միասնական սոցիալական հարկով (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» թիվ 167-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդված) հարկման օբյեկտ է. է, գործատուի օգտին հաշվարկված վճարները և այլ վարձատրությունները անհատներաշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում վճարումներ չեն կատարվում: Կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման հիմք չկա.

Կենսաթոշակային փորձ. Համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Մի մասին» Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետի. աշխատանքային կենսաթոշակներՌուսաստանի Դաշնությունում», կենսաթոշակ նշանակելու ապահովագրական ժամկետը ներառում է աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, որոնց համար ապահովագրավճարներՌուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է չվճարվող արձակուրդում, նա չի աշխատում, աշխատավարձ չի ստանում, իսկ կազմակերպությունը նրա համար կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ չի վճարում։ Այսպիսով, չվճարվող արձակուրդի ժամկետը չի կարող ներառվել կենսաթոշակային ապահովագրության ժամկետի մեջ։

Հաշվետվություն կենսաթոշակային հիմնադրամին. Եթե ​​աշխատողը օրացուցային տարվա ընթացքում ունեցել է ժամանակաշրջաններ, երբ նրա համար չեն վճարվել բժշկական ապահովագրության ապահովագրավճարներ, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի ապահովագրված անձանց մասին անհատական ​​տեղեկատվության մեջ:

SZV-4-1 և SZV-4-2 ձևերի «Առանց վարձատրության» սյունակում նշվում է առանց վարձատրության արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը (և նմանատիպ այլ ժամանակահատվածներ, որոնց համար աշխատողը չի վճարվել): Նման ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է ամիսներով և օրերով (օրինակ՝ 1 ԱՄԻՍ 3 ՕՐ): Այս մասին ասվում է անհատական ​​(անհատականացված) հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը լրացնելու հրահանգների 43-րդ կետում, որը հաստատվել է PFR խորհրդի 2006 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 192p որոշմամբ:

" № 2/2016

Ե՞րբ է տրվում չվճարվող արձակուրդը: Ե՞րբ կարող է գործատուն մերժել աշխատողին վարչական արձակուրդը: Ո՞ւմ պետք է տրվի նման արձակուրդ: Որքա՞ն ժամանակով է այն տրամադրվում: Ի՞նչ փաստաթղթեր են օգտագործվում չվճարվող արձակուրդը փաստաթղթավորելու համար: Ինչու՞ պահել նման արձակուրդների գրառումները:

Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատողներին վճարովի արձակուրդ (տարեկան և լրացուցիչ): Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի հաշվել ոչ միայն վճարովի արձակուրդի վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն: Այս տեսակըՕրենսգրքի միայն մեկ հոդված է նվիրված արձակուրդներին. Ըստ այդմ՝ գործատուների մոտ շատ հարցեր են առաջանում՝ կապված դրա օգտագործման հետ։ Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց: Ինչպե՞ս գրանցել այն: Որքա՞ն է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք՝ կարդալով հոդվածը։

Ե՞րբ է տրվում չվճարվող արձակուրդը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, այս տեսակի արձակուրդը կարող է տրվել.

1. Գործատուի հայեցողությամբ (սակայն, հաշվի առնելով աշխատողի չվճարվող արձակուրդը խնդրելու պատճառը և նրա արտադրական հնարավորությունները, նա կարող է որոշել հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց):

2. Օրենքի ուժով (երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել).

Հետևաբար, նախքան աշխատողին արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու որոշում կայացնելը, պետք է ոչ միայն հաշվի առնել արտադրական խնդիրները, այլև ստուգել, ​​թե արդյոք նա պատկանում է աշխատողների այն կատեգորիային, որոնց չի կարելի մերժել արձակուրդը:

Մի քանի խոսք ասենք գործատուի որոշմամբ չվճարվող արձակուրդի մասին. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը սահմանում է Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։. Այս կանոնից կարելի է եզրակացնել, որ նման արձակուրդ տրամադրելու պարտադիր պայմաններն են՝ համապատասխան հանգամանքները, աշխատողի գրավոր հայտարարությունը և գործատուի համաձայնությունը։

Նշենք, որ գործատուն արձակուրդ տրամադրելու որոշում կայացնելիս իր հայեցողությամբ գնահատում է աշխատողի արձակուրդ պահանջելու պատճառները, իսկ եթե դրանք համարում է աննշան կամ անհարգալից, իրավունք ունի հրաժարվելու։ Խորհուրդ ենք տալիս օբյեկտիվորեն մոտենալ այս հարցին, քանի որ վեճի դեպքում դատարանը կամ կարգավորող մարմինը կարող է կողմ լինել աշխատակցին: Օրինակ՝ Պերմի շրջանային դատարանը կարգապահական միջոցներ կիրառելու հրամանն անօրինական ճանաչելու վերաբերյալ գործը համարել է։ Բ.-ն գործատուին է դիմել մեկօրյա չվճարվող արձակուրդի համար՝ չնշելով դրա պահանջի պատճառը։ Ըստ այդմ՝ գործատուն հրաժարվել է արձակուրդ տրամադրել, սակայն Բ.-ն աշխատանքի չի վերադարձել։ Այս մասին նրան զեկուցել են։ Դատարանը, ուսումնասիրելով գործի նյութերը, պարզել է բացակայության պատճառը՝ դատախազություն և դատարան ներկայանալու անհրաժեշտությունը (ծանուցագիրը փաստաթղթավորվել է համապատասխան փաստաթղթերով) և կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը ճանաչել անօրինական ( Պերմի շրջանային դատարանի 2013 թվականի օգոստոսի 12-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-7452 գործով):

Իհարկե, դատարանը ոչ միշտ է աշխատողի կողմը։ Եթե ​​նա աշխատանքի չներկայանա այն բանից հետո, երբ գործատուն հրաժարվի չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց, ապա կարգապահական միջոցների կիրառումը դատարանի համար մինչև աշխատանքից ազատելը կարող է օրինական և հիմնավորված համարվել (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի որոշումը սեպտեմբերի 8-ին. , 2015 թ. թիվ 4գ/8- 8669/2015, Օմսկի շրջանային դատարանի 09/02/2015 թվականի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-6239/2015 գործով)։

Ե՞րբ կլինի գործատուի մերժումն անօրինական:

Ինչպես պարզեցինք, որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է բավարարել աշխատողի խնդրանքը՝ առանց վարձատրության արձակուրդի։ Մասնավորապես, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, գործատուն պետք է տրամադրի հետևյալ արձակուրդը.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկողության մարմինները, մաքսային մարմինները, մահացած կամ մահացած քրեական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները. մահացել է վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով, որը ստացել է զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

Վերջինիս հիմքով արձակուրդի հետ կապված հաճախ խնդիրներ են առաջանում: Մասնավորապես, միշտ չէ, որ գործատուն ճիշտ է նույնականացնում մերձավոր ազգականներին։ (Օրինակ՝ անհրաժե՞շտ է աշխատակցին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ կապված իր հորեղբոր հուղարկավորության հետ): Այսպիսով, ըստ Արվեստի. ՌԴ ՍԿ 2-ի, ընտանիքի անդամներն են ամուսինները, ծնողները և զավակները, իսկ Արվեստի ուժով. ՌԴ ՍԿ 14-ի մերձավոր ազգականներ են համարվում ծնողներն ու երեխաները, տատիկներն ու պապիկները, թոռները, լրիվ և կես եղբայրներն ու քույրերը։ Ինչպես տեսնում եք, «ընտանիքի անդամներ» և «մոտ ազգականներ» կատեգորիաները համընկնում են: Մենք կարծում ենք, որ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, օրինակ, հորեղբոր մահվան հետ կապված մնում է գործատուի հայեցողությամբ, սակայն տատիկի մահվան հետ կապված նման արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը անօրինական կլինի։

Տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, հիմքերի ցանկը, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից, հեռու է սպառիչ լինելուց. համապատասխան դեպքեր կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Օրինակ, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը, գործատուն պարտավոր է բարձրագույն կրթություն ստանալուց հետո ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության: ուսումնական հաստատություն, ինչպես նաեւ նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունվերջնական ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր: Մի փոքր ավելի քիչ՝ 10 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ, պահանջվում է գործատուի կողմից տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):

Նշում

Աշխատող, ով ունի մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև 14 տարեկան երեխային դաստիարակող հայր առանց. մայրը, կոլեկտիվ պայմանագրով տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ առանց վարձատրության կարող է սահմանվել նրանց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր տևողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Որոշ դեպքերում չվճարվող արձակուրդը տրվում է կես դրույքով աշխատողներին: Այսպիսով, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան աշխատանքի հիմնական վայրում, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան տրամադրի արձակուրդ. համապատասխան տեւողությունը՝ առանց վարձատրության։

Բայց ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքեր, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել չվճարվող արձակուրդից. նման դեպքեր կարող են սահմանվել նաև այլ դաշնային օրենքներով: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը և առանց գործատուի համաձայնության նման արձակուրդ գնացած աշխատողների հետագա կարգապահական տույժը դատարանների և կարգավորող մարմինների կողմից ճանաչվում է անօրինական: Այսպես, քաղաքապետարանի անվան մշակույթի և արվեստի տան դեմ պահանջով դատարան է դիմել Զ. Գ.Վ.Կալինիչենկո» աշխատանքից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու մասին: Գործի քննության ընթացքում դատարանը գտել է, որ քաղաքային շրջանի ընտրական հանձնաժողովի որոշման հիման վրա՝ որպես թաղապետի պաշտոնի թեկնածուի լիազոր ներկայացուցիչ, տրվել է թիվ 1 վկայական Զ. նշելով, որ ինքը թեկնածուի լիազոր ներկայացուցիչն է։ Այս մասին ծանուցվել է գործատուն։

08.08.2014 Զ հեռախոսազանգ, նրան տեղեկացրել են Մոսկվայի մարզի վարչակազմ ներկայանալու անհրաժեշտության մասին, որտեղ նա մնացել է ժամը 13.00-ից մինչև 18.00-ն։ 11.08.2014թ. Զ.-ն ներկայացրել է բացատրական գրություն, որում նշել է իր բացակայության պատճառները և լիազոր ներկայացուցչի ինքնության մանրամասները և կցել Մոսկվայի մարզի վարչակազմի տեղեկանք։ Սակայն ՄՅ-ի ղեկավարությունը, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատել է Զ.

Արվեստի ուժով. Թիվ 67-FZ օրենքի 43-ը, հոգաբարձուի լիազորությունների ընթացքում, գործատուն պարտավոր է հոգաբարձուներին նրանց խնդրանքով տալ չվճարվող արձակուրդ: Քանի որ Զ.-ին նման արձակուրդ չի տրվել, թեև նա հայտարարություն չի գրել, այլ հեռախոսով հայտնել է ղեկավարությանը բացակայության անհրաժեշտության մասին, այն ճանաչվել է անօրինական. աշխատանքից հեռանալու հիմնավոր պատճառ կար՝ ընտրությունների հետ կապված գործունեություն իրականացնելը։ , որի մասին Զ.-ն հետագայում տրամադրել է տեղեկանք (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 18.03.2015թ. թիվ 33-5980/2015 գործով վերաքննիչ վճիռ)։

Ձեր տեղեկատվության համար

Անվճար արձակուրդ տրամադրելու դեպքեր կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ արդյունաբերական պայմանագրերով։ Օրինակ, Տեխնիկական կարգավորման և չափագիտության դաշնային գործակալության 2015-2017 թվականների արդյունաբերության համաձայնագիրը 16 տարեկանից փոքր երեխա ունեցող կնոջը տալիս է ամսական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության:

Ամփոփելով բաժինը՝ ասում ենք, որ եթե գործատուն ամբողջությամբ տրամադրել է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով սահմանված չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը, ապա նույն տարվա ընթացքում նոր պահանջով գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել այդ արձակուրդից։ արտոնյալ կատեգորիայի աշխատակցին. Օրինակ, հաշմանդամ աշխատողը 2015 թվականի ապրիլին և օգոստոսին ստացել է չվճարվող արձակուրդ 30 օրով (ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամն իրավունք ունի հաշվել տարեկան 60 օր): Եթե ​​նա նորից խնդրում է չվճարվող արձակուրդ, օրինակ՝ նոյեմբերին, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց, և դա օրենքի խախտում չի լինի։

Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տրվել չվճարվող ընտանեկան արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս հարցին հստակ պատասխան չի տալիս և սահմանափակումներ չի սահմանում։ Ուստի, ըստ ընդհանուր կանոնՆման արձակուրդը կարող է տևել մեկ օր, մեկ շաբաթ, մի քանի ամիս կամ աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնեցված ցանկացած այլ ժամկետ:

Այնուամենայնիվ, ոմանք կանոնակարգերըՉվճարվող արձակուրդ գնալու համար կա ժամկետ։ Օրինակ, Արվեստի 15-րդ կետի հիման վրա. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածը, ընտանեկան պատճառներով և քաղաքացիական ծառայողներին այլ հիմնավոր պատճառներով նախատեսված արձակուրդի տևողությունը չի կարող ավելի քան մեկ տարի: Նման ժամկետ է սահմանվում քաղաքապետարանի աշխատողների չվճարվող արձակուրդների համար։

Նշում

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողն ունի առանց վարձատրության արձակուրդ գնալու մի քանի պատճառ, օրինակ՝ թոշակառու և հաշմանդամ աշխատողն ունի համապատասխանաբար 14 և 60 օրացուցային օր արձակուրդի իրավունք։ Աշխատանքային օրենսդրությունը պատասխան չի պարունակում. Մենք կարծում ենք, որ այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հույս դնել միայն ավելի երկար արձակուրդի վրա։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհրաժեշտ է պահպանել չվճարվող արձակուրդի մասին գրառումները մի քանի պատճառներով:

Նախ, ինչպես արդեն ասացինք, դա կօգնի գործատուին հիմնավորել այն աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մերժումը, որոնց, որպես կանոն, գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն (Ալթայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 22-ի վերաքննիչ որոշումը ք. գործ թիվ 33-502/2014):

Երկրորդ, չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը կարևոր է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար ստաժը հաշվարկելու համար: Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, ծառայության երկարությունը, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է աշխատողի խնդրանքով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը: 14 օրը գերազանցող առանց վարձատրության արձակուրդը (արձակուրդները) ենթակա չէ ներառման նշված աշխատանքային ստաժում:

Այդ ժամանակ չընդգրկելը արտացոլվում է աշխատանքային տարվա ավելացմամբ՝ համապատասխան օրերի քանակով, ինչը անձնակազմի գրառումներում նշանակում է աշխատանքային տարվա սկզբի կամ ավարտի տեղաշարժ, որտեղ օգտագործվել է առանց վարձատրության արձակուրդը (Կրասնոյարսկի բողոքարկման որոշումը Թիվ 33-2432 գործով մարզային դատարան 18.03.2013թ.):

Օրինակ՝ աշխատողը հաստատությունում աշխատանքի է անցել 2015 թվականի մարտի 10-ին։ Նրա չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը 2015 թվականին կազմել է 20 օր։ Քանի որ նրան տրվել է ավելի քան 14 օր վարչական արձակուրդ, աշխատանքային տարվա տեւողությունը կավելանա 14-ից 6 օրերի քանակով: Այսպիսով, աշխատանքային տարին կսկսվի 10.03.2015թ. և կավարտվի 15.03.2015թ. 2016թ.

Մենք փաստաթղթեր ենք պատրաստում

Չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ (գործատուի նախաձեռնությամբ նման արձակուրդ տրամադրելը, օրինակ՝ աշխատանքի ծավալի կրճատման դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է), այսինքն՝ գործատուի. պահանջվում է աշխատողի դիմում. Դիմումում պետք է նշվեն արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները, որպեսզի գործատուն կարողանա տեղեկացված որոշում կայացնել, և, իհարկե, ցանկալի ժամկետները:

Գործատուն կարող է համաձայնություն (անհամաձայնություն) հայտնել հայտարարության հետ՝ դրա վրա համապատասխան նշում կատարելով, օրինակ՝ «Չեմ առարկում», «Համաձայն եմ»։ Նման հաստատված դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության։ Դրա համար օգտագործվում է միասնական ձև T-6 (T-6a) կամ հաստատության կողմից հաստատված ձև: Հրամանում պետք է նշվեն արձակուրդի տեսակը, արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը և այն ընկած ամսաթվերը:

Ձեր տեղեկատվության համար

Որոշ աշխատողներ արձակուրդ են գնում առանց պատվերի սպասելու։ Այս դեպքում, եթե դրանք չեն պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներին, որոնց համար պետք է տրամադրվի արձակուրդ, գործատուն կարող է արձանագրել բացակայությունները և կիրառել կարգապահական միջոցներ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը: Օրինակ, Լենինգրադի շրջանային դատարանը 2014 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 33-3394/2014 որոշման մեջ նշել է, որ լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ պահանջող դիմումի վերաբերյալ ղեկավարի որոշման առկայությունը չի նշանակում, որ աշխատողը համաձայնության է եկել կազմակերպության հետ: գործատուին այս հարցում, քանի որ արձակուրդի տրամադրումը պետք է ձևակերպվի հրամանով:

Արձակուրդի տրամադրման կարգը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ մեկ այլ լիազորված անձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Համոզվեք, որ աշխատակցին ծանոթացնեք հրամանին և ստորագրեք այն:

Եթե ​​հաստատությունում աշխատում են հեռավար աշխատողներ, ապա նրանց համար չվճարվող արձակուրդը կարող է կազմակերպվել փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթերուժեղացված որակավորված ստորագրություններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ մասեր):

Եվ, իհարկե, չվճարվող արձակուրդի մասին տեղեկությունները պետք է ներառվեն բաժնում: VIII անձնական քարտ.

Հարց

Հնարավո՞ր է աշխատողին հետ կանչել չվճարվող արձակուրդից:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ հստակ պատասխան չկա. Բայց մենք կարծում ենք, որ գործատուն կարող է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից՝ անալոգիա օգտագործելով Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, որը կարգավորում է ամենամյա վճարովի արձակուրդից հրաժարվելը: Ճիշտ է, մեկ նախազգուշացումով․ վարչական արձակուրդից մնացած օրերը՝ կապված դրանից հետ կանչելու հետ, հետագայում չեն ավելացվում որևէ արձակուրդի և չեն տրամադրվում աշխատողի համար հարմար ցանկացած պահի աշխատանքային տարվա ընթացքում։

Վերջապես

Որպես ընդհանուր կանոն, չվճարվող արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց։ Դրանք որոշվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, պայմանագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով: Բացի այդ, հիշեք, որ 14 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի ժամկետը ներառված չէ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժի մեջ: Եվ, իհարկե, աշխատողներին արձակուրդի մի ուղարկեք առանց վարձատրության, այսինքն՝ մի նախաձեռնեք, եթե վեճի քննարկման ընթացքում պարզվի, որ նրանք ստիպված են լինում նման արձակուրդ գնալ, հնարավոր է, որ վարչական պատասխանատվության միջոցներ ձեռնարկվեն։ գործատուին կիրառվել տուգանքի տեսքով՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Առանց վարձատրության արձակուրդ դիմելու համար պետք է հետևեք հետևյալ ընթացակարգին.

1. լուծել աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հարցը.
2. որոշել արձակուրդի տևողությունը;
3. դիմել արձակուրդի համար.

1. Աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հարցի լուծում

Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

Պետք է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատողին արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության, օրինակ՝ արտադրության ծավալների նվազման կամ ֆինանսական դժվարությունների դեպքում։ Այսպես կոչված «վարչական արձակուրդը» նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։

2. Արձակուրդի տեւողության որոշում

Աշխատողի պահանջով նախատեսված առանց վարձատրության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը (ժամկետը) աշխատանքային օրենսդրությամբ չի սահմանափակվում:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է առանց վարձատրության արձակուրդի երաշխավորված տեւողություն, որը գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել գրավոր դիմումի հիման վրա։ Օրինակ, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ;
• աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողների համար՝ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր (Ռոստրուդ գրություն թիվ 1646-6-1 14.06.2011թ.):

Հաստատում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128.

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության մինչև 14 օրացուցային օրով աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.

• մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ.
• մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ.
• միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ.
• մինչև 14 տարեկան երեխաներին առանց մոր մեծացնող հայրեր.

Հաստատում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263.

Խորհրդային Միության հերոսները, Ռուսաստանի հերոսները, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողները, ինչպես նաև Սոցիալիստական ​​Աշխատանքի Հերոսները և Աշխատանքային Փառքի Շքանշանի լիիրավ կրողները իրավունք ունեն առանց վարձատրության մեկնել իրենց համար հարմար ժամանակ մինչև տարին երեք շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողին տրվող չվճարվող արձակուրդի տևողությունը կարող է ազդել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ստաժի հաշվարկի վրա: Այս ստաժը չի ներառում աշխատակցի խնդրանքով առանց վարձատրության տրամադրված ժամանակը, որը գերազանցում է աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրը:

Հաստատում` պար. 6 մաս 1, մաս 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

3. Արձակուրդի գրանցում

2. Դիմումի հիման վրա արձակել հրաման (հանձնարարական)՝ աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Որոշ դեպքերում նման արձակուրդ տրամադրելու համար պահանջվում է գործատուի համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հաստատում՝ մաս 2, 4 արվեստ. 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ դաշնային օրենքի 9, Աշխատանքի գրանցման և դրա վճարման ձևաթղթերի կիրառման և լրացման հրահանգներ (թիվ T-6, No. T-6a), հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը

3. Աշխատողին ծանոթացնել ստորագրությամբ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հրամանին: Նման ծանոթության վերջնաժամկետը օրենքով սահմանված չէ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել և ամրագրել այն տեղական մակարդակում (օրինակ, Անձնակազմի կառավարման ցուցումներում):

4. Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գործատուն պարտավոր է մուտքագրել տեղեկատվություն չվճարվող արձակուրդի մասին.

• աշխատողի անձնական քարտում. Աշխատակցին տրված չվճարվող արձակուրդի, արձակուրդի օրացուցային օրերի, արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերի, ինչպես նաև արձակուրդ տրամադրելու հիմքի (արձակուրդ տրամադրելու կարգի մանրամասները) պետք է մուտքագրվեն VIII «Արձակուրդ» բաժնում։ աշխատակցի անձնական քարտը.
• աշխատողի անձնական հաշվին, որը կազմվել է ինքնուրույն մշակված ձևի կամ միասնական ձևի համաձայն (ձև թիվ T-54 (թիվ T-54a)).
• ժամանակի թերթիկի վրա: Միասնական ձևից օգտվելիս պետք է մուտքագրեք «DO» տառային ծածկագիրը կամ «16» թվային ծածկագիրը, եթե առանց վարձատրության արձակուրդը տրամադրվում է կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​գործատուից օրենքով պահանջվում էր արձակուրդ տրամադրել՝ «OZ» տառային ծածկագիրը կամ «17» թվային կոդը:

Առանց վարձատրության արձակուրդ գնալիս պետք չէ հաշվարկային նշում կազմել: Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին գրություն-հաշվարկ՝ օգտագործելով ինքնուրույն մշակված ձևը կամ թիվ Տ-60 միասնական ձևը, աշխատողին վճարվող աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկման համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Հաստատում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ, Անձնակազմի հետ աշխատանքային ժամանակի և բնակավայրերի հաշվառման ձևաթղթերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ (թիվ T-60), հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը