|
Գլուխ 4
Աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 29-34)ապահովել աշխատողների և գործատուների ներկայացվածությունը որպես սոցիալական գործընկերներ: Սոցիալական գործընկերության աշխատողների ներկայացուցիչներ են արհմիությունները, նրանց կազմակերպությունները, համառուսաստանյան արհմիությունների կանոնադրությամբ նախատեսված ասոցիացիաները կամ աշխատողների կողմից օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում ընտրված այլ ներկայացուցիչներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդված):
Աշխատակիցների շահերըՍոցիալական գործընկերության մեջ գտնվող կազմակերպությունները, կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու և աշխատանքային վեճերի քննարկման իրավունքի իրականացման գործում ներկայացնում են. առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ:
Արհմիությունների անդամ չհանդիսացող աշխատողներն իրավունք ունեն կազմակերպության արհմիութենական մարմնին լիազորել ներկայացնելու իրենց շահերը գործատուի հետ հարաբերություններում:
Գործատուն պարտավոր է պայմաններ ստեղծել աշխատողների ներկայացուցիչների գործունեության համար:
Գործատուի ներկայացուցիչներսոցիալական գործընկերության մեջ՝ համաձայն Արվեստի: 33 TC են կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա լիազորված անձինքՕրենսգրքին, աշխատանքային օրենսդրությանը, կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերին և տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:
Կոլեկտիվ բանակցությունների, դրանց վերաբերյալ պայմանագրերի կնքման և աշխատանքային վեճերի ժամանակ գործատուների շահերը ներկայացնում են գործատուների համապատասխան (համաձայն պայմանագրերի մակարդակի) միավորումները։
Գործատուների ասոցիացիա- շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որը միավորում է գործատուներին կամավոր հիմունքներով՝ ներկայացնելու նրանց շահերը և պաշտպանելու նրանց անդամներին սոցիալական գործընկերության մեջ արհմիությունների, պետական իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ:
Հետևաբար, գործատուների ասոցիացիագործատուների (իրավաբանական և (կամ) ֆիզիկական) անդամակցության վրա հիմնված շահույթ չհետապնդող կազմակերպության ձև է:
Գործատուները՝ համապատասխան բյուջեներից ֆինանսավորվող պետական և մունիցիպալ կազմակերպությունները, կարող են ներկայացված լինել համապատասխանաբար գործադիր իշխանության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից:
Սոցիալական գործընկերության մարմինները գործընկերների կողմից ստեղծված հանձնաժողովներ են, որոնք կարգավորելու են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները բոլոր հինգ մակարդակներում, որոնք կազմում են սոցիալական գործընկերության համակարգը:
Դաշնային մակարդակում ձևավորվում է մշտական եռակողմ հանձնաժողով, որը կկարգավորի Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները։ Նրա իրավական կարգավիճակը որոշվում է 1999 թվականի մայիսի 1-ի Դաշնային օրենքով «Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի մասին».
Այն բաղկացած է համառուսաստանյան արհմիությունների, համառուսաստանյան գործատուների ասոցիացիաների և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության ներկայացուցիչներից։ Հանձնաժողովի այս երեք կողմերից յուրաքանչյուրն ինքնուրույն է որոշում իր ներկայացուցիչներին, և յուրաքանչյուր ասոցիացիա հատկացնում է մեկական ներկայացուցիչ Հանձնաժողովին: Հանձնաժողովում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության ներկայացուցիչները հաստատվում են կառավարության որոշմամբ: Այս հանձնաժողովի անդամ են կուսակցությունների բոլոր ներկայացուցիչները։ Յուրաքանչյուր կուսակցության թիվը չպետք է գերազանցի 30 հոգին։
Նշված դաշնային օրենքը նախատեսում էր Հանձնաժողովի գործունեության նպատակներն ու սկզբունքները:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում կարող են ստեղծվել եռակողմ հանձնաժողովներ, որոնք կարգավորելու են սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները տվյալ սուբյեկտի (տարածաշրջանի) տարածքում: Նրանց գործունեությունը կարգավորվում է ֆեդերացիայի սուբյեկտի օրենքով:
Տարածքային մակարդակում նման եռակողմ հանձնաժողովները կարող են ուրախ լինել նրանց գործունեությունը կարգավորվում է այդ հանձնաժողովների կանոնակարգով, որը հաստատվել է տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների կողմից։
Արդյունաբերական հանձնաժողովները կարող են ձևավորվել ինչպես դաշնային, այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մակարդակով:
Կազմակերպչական մակարդակում ստեղծվում է հանձնաժողով՝ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու, կոլեկտիվ պայմանագիր պատրաստելու և կնքելու համար։
Եթե նշված բոլոր հանձնաժողովներում վեճեր են ծագում, ապա դրանք լուծվում են կոլեկտիվ վեճերի համար սահմանված կարգով, որի նպատակով վիճելի հարցերի վերաբերյալ կազմվում է հանձնաժողովի անհամաձայնությունների արձանագրություն: Հանձնաժողովի որոշումը համարվում է ընդունված, եթե կողմ քվեարկեն հանձնաժողովի բոլոր կողմերը։
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի համաձայն, սոցիալական գործընկերության աշխատողների ներկայացուցիչներ են արհմիությունները և նրանց ասոցիացիաները, համառուսաստանյան միջտարածաշրջանային արհմիությունների կանոնադրությամբ նախատեսված այլ արհմիութենական կազմակերպություններ կամ աշխատողների կողմից նախատեսված դեպքերում ընտրված այլ ներկայացուցիչներ: աշխատանքային օրենսգրքով։ Ցանկացած արհմիություններ, որոնք ստեղծված և գրանցված են Ռուսաստանի Դաշնության 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 10-ФЗ «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան (փոփոխվել է 2002 թվականի հուլիսի 25-ին) կարող է ներկայացնել աշխատողների շահերը տարվա սոցիալական գործընկերության ոլորտում):
Ռուսաստանի Դաշնության «Կոլեկտիվ գործարքների և պայմանագրերի մասին» օրենքի 2-րդ հոդվածը, ի լրումն արհմիությունների, նախատեսում է սոցիալական անկախության մարմիններ, որոնք ձևավորվում են աշխատողների ընդհանուր ժողովում (համաժողովում) որպես աշխատողների ներկայացուցիչներ:
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը, աշխատողների շահերը կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս կամ փոփոխելիս, վերահսկել դրա կատարումը, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքից օգտվելիս, հաշվի առնելով աշխատանքային վեճերը. աշխատողները և գործատուները ներկայացված են առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների կողմից: Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը արհմիության անդամների կամավոր միավորումն է, որն աշխատում է, որպես կանոն, կազմակերպությունում, անկախ սեփականության և ենթակայության ձևից, գործում է կանոնադրության համաձայն ընդունված կանոնակարգի կամ հիմքի վրա. համապատասխան արհմիության առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մասին ընդհանուր կանոնակարգ:
Աշխատողների շահերը պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, դրանց կատարմանը վերահսկելիս, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովների ձևավորման և գործունեության իրականացման ժամանակ ներկայացնում է. համապատասխան արհմիությունները և դրանց տարածքային կազմակերպությունները, արհմիությունների միավորումները և արհմիությունների տարածքային կազմակերպությունների միավորումները:
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողները, ովքեր արհմիության անդամ չեն, իրավունք ունեն լիազորել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմնին ներկայացնել իրենց շահերը գործատուի հետ հարաբերություններում: «Արհմիությունների մասին» դաշնային օրենքի հիման վրա արհմիությունները և նրանց մարմիններն իրավունք ունեն ներկայացնելու և պաշտպանելու աշխատողների իրավունքներն ու շահերը՝ անկախ արհմիությունների անդամությունից, եթե նրանց վերապահված են ներկայացուցչական լիազորություններ:
Արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր միավորում է, որը կապված է ընդհանուր արտադրական և մասնագիտական շահերով իրենց գործունեության բնույթով, որը ստեղծվել է նրանց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու նպատակով:
Աշխատողների միավորվելու իրավունքը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը, ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողների հիմնական իրավունքներից (հոդված 21):
Արհմիությունները իրավունք ունեն ստեղծել իրենց ասոցիացիաները (ասոցիացիաները) ըստ ոլորտային, տարածքային կամ այլ սկզբունքների, որոնք հաշվի են առնում մասնագիտական առանձնահատկությունները (համառուսական, միջտարածաշրջանային, տարածքային):
Բոլոր արհմիությունները օժտված են հավասար իրավունքներով և անկախ են գործադիր իշխանություններից, տեղական ինքնակառավարման մարմիններից, գործատուներից, նրանց ասոցիացիաներից (միություններ, ասոցիացիաներ), քաղաքական կուսակցություններից և հասարակական այլ միավորումներից, այսինքն. նրանք անպատասխանատու են և անվերահսկելի:
Աշխատողների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու արհմիությունների իրավունքները ամրագրված են օրենքով և կախված չեն իրավաբանական անձի իրավունքների առկայությունից կամ բացակայությունից:
Արհմիությունները իրենց գործունեության մեջ առաջնորդվում են օրենսդրությամբ և իրենց կողմից ընդունված կանոնադրությամբ։
Արհմիությունների գործունեության իրավական հիմքը ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը (հոդվածներ 13, 19, 30), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներ, ենթաօրենսդրական ակտեր: , ներառյալ պայմանագրերը և կոլեկտիվ պայմանագրերը (արհմիությունների իրավունքների վերաբերյալ դրանց նորմերը):
Դաշնային օրենքներից, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունից և աշխատանքային օրենսգրքից հետո, 1996 թվականի հունվարի 12-ի «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքը և միջազգային ակտերը առաջնային նշանակություն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության հետ հարաբերությունները կարգավորելու համար: արհմիությունների մասնակցությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արհմիություններին վերագրում է աշխատողների հիմնական ներկայացուցչի պաշտոնն ու իրավունքները և նշում այլ ներկայացուցիչներ միայն որոշակի պայմաններում:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների այլ ներկայացուցիչների առկայության հնարավորությունը հետևյալ դեպքերում.
1) երբ ձեռնարկությունում չկան արհմիության մարմիններ.
2) երբ գործող արհմիութենական կազմակերպությունը միավորում է աշխատողների կեսից պակասը:
«Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է, որ արհմիությունների, առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների և նրանց մարմինների հարաբերությունները կազմակերպությունում աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների հետ կառուցվում են համագործակցության հիման վրա:
Կազմակերպությունում աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների առկայությունը չի կարող օգտագործվել օրենքով սահմանված կարգով արհմիությունների գործունեությունը խոչընդոտելու համար: Արհմիությունների ներկայացուցիչների մասնակցությունը կազմակերպությունում աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների աշխատանքին նրանց չի զրկում գործատուների հետ անմիջական կապ հաստատելու իրավունքից՝ արհմիության անդամների շահերը շոշափող հարցերի շուրջ:
Ինչպես արհմիությունների, այնպես էլ աշխատողների այլ ներկայացուցիչների գործունեության երաշխիքը գործատուի պարտավորությունն է ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են այդ գործունեությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի համաձայն (Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Նման պարտավորությունները նախատեսված են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և օրենքներով, այլև կարող են ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրերում և պայմանագրերում:
|
Սոցիալական գործընկերության աշխատողների ներկայացուցիչներ
Սոցիալական գործընկերության աշխատողների ներկայացուցիչներ են՝ արհմիությունները և նրանց ասոցիացիաները, համառուսաստանյան արհմիությունների կանոնադրությամբ նախատեսված արհմիությունների այլ կազմակերպությունները կամ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ:
Արհմիութենական կազմակերպությունները և արհմիությունները գործում են իրենց մարմինների միջոցով: «Արհմիությունների մասին» օրենքի համաձայն՝ դրանք արհմիությունների, արհմիությունների ասոցիացիայի (միավորման) կանոնադրության կամ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կանոնադրության համաձայն ձևավորված մարմիններ են: Արհմիության մարմինը կարող է լինել նաև արհմիության ներկայացուցիչը (վստահելի անձ)՝ արհմիության կազմակերպիչ, արհմիութենական խմբի կազմակերպիչ, արհմիության ղեկավար, արհմիությունների ասոցիացիա (միավորում), արհմիության մարմին և իրավասու այլ անձ։ ներկայացուցչություն արհմիության, արհմիությունների ասոցիացիայի (միավորման) կանոնադրությամբ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կանոնակարգով կամ արհմիության մարմնի որոշմամբ:
Կազմակերպության աշխատակիցների շահերը կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս և փոփոխելիս, դրա կատարումը վերահսկելիս, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքից օգտվելիս, աշխատողների և գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը քննարկելիս ներկայացնում է. առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ: Այլ ներկայացուցիչներ ընտրվում են այն դեպքերում, երբ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը չի ստեղծվել կամ չի միավորում աշխատողների մեծամասնությանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 31-րդ հոդված):
Աշխատողների շահերը պայմանագրեր կնքելու և փոփոխելու վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելու կամ փոփոխելու վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, դրանց կատարմանը վերահսկելիս, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովներ ստեղծելիս և իրականացնելիս ներկայացնում է. համապատասխան արհմիությունները և դրանց տարածքային կազմակերպությունները, արհմիությունների միավորումները և արհմիությունների տարածքային կազմակերպությունների միավորումները: Աշխատակիցների այլ ներկայացուցիչներ չեն մասնակցում սոցիալական գործընկերության այս մակարդակներին:
Ոչ արհմիության աշխատողների ներկայացուցիչներ
Արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողներն իրավունք ունեն արհմիութենական կազմակերպության մարմիններին լիազորել ներկայացնելու իրենց շահերը գործատուի հետ հարաբերություններում: Գործնականում լիազորությունները սովորաբար փոխանցվում են՝ դիմելով համապատասխան արհմիութենական մարմնին՝ կոնկրետ աշխատողի շահերի ներկայացման հայտարարությամբ:
Ներկայացուցչական լիազորությունների փոխանցումն իրականացվում է միայն կազմակերպությունում, այլ մակարդակներում դա հնարավոր չէ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ներկայացուցչությանը լիազորություններ փոխանցելու հնարավորություն ոչ միայն կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու կամ փոփոխելու համար, այլև սոցիալական գործընկերության այլ ձևերի, օրինակ՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունմանը մասնակցության համար:
Եթե կազմակերպությունում չկա առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն, ինչպես նաև եթե կա արհմիութենական կազմակերպություն, որը միավորում է աշխատողների կեսից պակասը, ապա ընդհանուր ժողովում (համաժողովում) աշխատակիցները կարող են իրենց շահերի ներկայացումը վստահել նշվածին. արհմիութենական կազմակերպություն կամ մեկ այլ ներկայացուցիչ։ Մեկ այլ ներկայացուցչի առկայությունը չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ մասնագիտական կազմակերպության՝ իր լիազորությունների իրականացման համար։
Նման իրավիճակում վարքի 4 հնարավոր տարբերակ կա.
- սույն արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողներն իրենց լիազորությունները փոխանցում են դրան՝ Արվեստի օրենքով սահմանված կարգով: 30 TK;
- հրավիրվում է աշխատողների ընդհանուր ժողով (համաժողով) և որոշում է ընդունվում գործող արհմիութենական կազմակերպությանը կազմակերպության բոլոր աշխատողների շահերը ներկայացնելու իրավասություն տրամադրելու մասին.
- ընդհանուր ժողովը (համաժողովը) հանձնարարում է կազմակերպությունում գործող ներկայացուցչական մարմնին (օրինակ՝ աշխատանքի խորհուրդը) խոսել աշխատողների անունից.
- ընդհանուր ժողովը (համաժողովը) ընտրում է ներկայացուցչական մարմին (ներկայացուցիչ) կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու և կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու համար:
Արվեստի իմաստով. 31. Աշխատանքային օրենսգիրք:
- Արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողների ներկայացուցիչներ կարող են մասնակցել սոցիալական գործընկերության համակարգին միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը չունի առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն կամ միավորում է աշխատողների կեսից պակասը.
- Աշխատակիցների անունից առաջնային կազմակերպության (կամ դրա փոքր թվի) բացակայության դեպքում կարող են հանդես գալ ինչպես ներկայացուցչական մարմինը, այնպես էլ հատուկ ընտրված աշխատողների ներկայացուցիչները: Այս հարցի լուծումը, ինչպես նաև ներկայացուցչական մարմնի կազմի, անվանման, լիազորությունների ժամկետի և այլնի վերաբերյալ հարցերը պատկանում են ընդհանուր ժողովի (համաժողովի) իրավասությանը:
Գործատուն պարտավոր է ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների ներկայացուցիչների գործունեությունը Աշխատանքային օրենսգրքին, օրենքներին, կոլեկտիվ պայմանագրերին և պայմանագրերին համապատասխան: Աշխատողների ներկայացուցիչների համար անհրաժեշտ պայմաններ ստեղծելու գործատուի պարտավորության սահմանումը պայմանավորված է նրանով, որ արհմիությունները և աշխատողների այլ ներկայացուցիչներ իրենց գործունեությունն իրականացնում են կազմակերպության տարածքում (տարածքում) (Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդված 377): , «Արհմիությունների մասին» օրենքի 28-րդ հոդված)։ Կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով կարող են սահմանվել գործատուի հատուկ պարտավորություններ: Գործատուների ներկայացուցիչներ սոցիալական գործընկերության մեջ
Գործատուի ներկայացուցիչները կոլեկտիվ բանակցությունների, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու կամ փոփոխելու ժամանակ կազմակերպության ղեկավարն են կամ նրա լիազորված անձինք՝ համաձայն Արվեստի: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 33 և 34, օրենքներ, այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթեր և տեղական կանոնակարգեր (Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված):
Որպես կանոն, գործատուի ներկայացուցիչը կազմակերպության ղեկավարն է (Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված) կամ, այլ կերպ ասած, իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմինը:
Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը միաժամանակ գործում է միանձնյա և կոլեկտիվ գործադիր մարմիններ, ապա պետք է հիմնվել կառավարման մարմինների իրավասությունը սահմանող կանոնադրության դրույթների վրա: Եթե կոլեկտիվ աշխատանքային հարաբերություններում ներկայացուցչության մասին խոսք չկա, ապա գործատուի ներկայացուցիչը միակ գործադիր մարմնի գործառույթն իրականացնող անձն է։
Անհրաժեշտ է հաշվի առնել ընկերության գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարման կազմակերպությանը կամ կառավարչին փոխանցելու հնարավորությունը («ԲԸ մասին» օրենքի 69-րդ հոդված, «ՍՊԸ-ի մասին» օրենքի 42-րդ հոդված): Կառավարող կազմակերպությունը կամ ղեկավարը (անհատ ձեռնարկատեր) հանդես կգա ընկերության անունից, ներառյալ. և սոցիալական գործընկերություն իրականացնելիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնադրությամբ:
Կազմակերպությունը սնանկ ճանաչվելու և սնանկության վարույթ հարուցելու կամ արտաքին կառավարում մտցնելու դեպքում պարտապան կազմակերպության ղեկավարն ազատվում է պաշտոնից. Դադարեցվում են նաև կազմակերպության կառավարման այլ մարմինների լիազորությունները: Պարտապանի գործերի կառավարումը վստահված է արտաքին կառավարչի կամ սնանկության գործով կառավարչի («Սնանկության մասին» օրենքի 69, 74, 98, 101 հոդվածներ): Համապատասխանաբար, արտաքին կառավարիչը կամ սնանկության կառավարիչը ներկայացնում է գործատուի շահերը կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս կամ փոփոխելիս՝ իրացնելով աշխատողների՝ կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքը:
Մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս գործատուի շահերի ներկայացումը կարող է իրականացվել վստահված անձի միջոցով (կազմակերպության կարգադրության կամ կանոնադրության համաձայն) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից:
Կազմակերպության ղեկավարը գործատուի անունից իրավունք ունի որոշումներ կայացնել և կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր: Սա չի բացառում իրենց լիազորությունների մի մասը այլ անձանց փոխանցելու հնարավորությունը՝ կոլեկտիվ բանակցություններում ներգրավելով մասնագետներ, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ և այլն։ Լիազորությունների պատվիրակումը կամ անհատական գործողությունների հանձնարարումը պետք է պատշաճ ձևակերպված լինի: Այս դեպքում նպատակահարմար է հրաման կամ հանձնարարական տալ՝ փոխանցվող իրավունքների կամ հանձնարարվող գործողությունների հստակ նշումով։
Դաշնային, տարածաշրջանային, տարածքային և ոլորտային մակարդակներում սոցիալական գործընկերության մեխանիզմին մասնակցելիս գործատուները ներկայացված են համապատասխան ասոցիացիաներով: Գործատուների ասոցիացիան ճանաչվում է որպես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որը միավորում է գործատուներին կամավոր հիմունքներով՝ արհմիությունների, պետական մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ հարաբերություններում իր անդամների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար: Սա կազմակերպություն է, որն իր գործունեության հիմնական նպատակ չունի շահույթը և չի բաշխում ստացված շահույթը մասնակիցների միջև։ Այն հիմնված է անդամակցության վրա: Գործատուների ասոցիացիայի հիմնական խնդիրն է կոլեկտիվ աշխատանքային հարաբերություններում ներկայացնել և պաշտպանել իր անդամների շահերը:
Կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելիս կամ փոփոխելիս, դրանց կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովներ ստեղծելիս և իրականացնելիս գործատուների շահերը ներկայացնում են համապատասխան ասոցիացիաները: գործատուները.
Գործատուների ասոցիացիաների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները սահմանվում են «Գործատուների ասոցիացիաների մասին» դաշնային օրենքով:
Որպես շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն՝ գործատուների ասոցիացիան պատասխանատվություն չի կրում իր անդամների պարտավորությունների համար: Այն չի կարող երաշխավորել, որ գործատուն կկատարի իր պարտավորությունները։ Ասոցիացիան իրականացնում է միայն ներկայացուցչական գործառույթներ. նրա գործողությունների իրավական հետևանքները առաջանում են ասոցիացիայի անդամների համար: Այս սկզբունքը հաստատվում է համաձայնագրերի շրջանակի որոշման կանոններով (Աշխատանքային օրենսգրքի 35, 48, 398-408 հոդվածներ): Նրա կողմից ստեղծված գործադիր մարմինը գործում է գործատուների ասոցիացիայի անունից։
Գործատուները՝ պետական և մունիցիպալ ձեռնարկությունները, ինչպես նաև համապատասխան բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները, կարող են ներկայացված լինել գործադիր իշխանության, օրենքով լիազորված տեղական ինքնակառավարման մարմինների կամ գործատուների կողմից:
Պետության կամ քաղաքապետարանի շահերից ելնելով գործող գործատուները չեն կարող ստեղծել միավորումներ և լիազորել վերը նշված մարմիններին՝ ներկայացնելու իրենց շահերը՝ գործադիր իշխանություններին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին: Գործնականում նման ներկայացուցիչը առավել հաճախ պետական ոլորտային կառավարման մարմին կամ գերատեսչություն է:
Գործադիր մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները կարող են լիազորված լինել դրանք ներկայացնելու օրենսդրությամբ, օրինակ՝ որոշակի ոլորտում բիզնեսի առանձնահատկությունները սահմանող օրենքով կամ գործատուների հատուկ որոշմամբ:
Գործնականում գործադիր իշխանություններին վերապահված է սոցիալական գործընկերության համակարգին մասնակցելու իրավասություն՝ գործատուի կողմից համապատասխան բովանդակությամբ նամակներ ուղարկելու միջոցով:
Սոցիալական գործընկերության համակարգում գործատուների բոլոր ներկայացուցիչներն ունեն կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցելու և ներկայացված անձանց անունից պայմանագրեր կնքելու հավասար իրավունքներ, սակայն մշտական եռակողմ հանձնաժողովների ձևավորմանը մասնակցում են միայն գործատուների ասոցիացիաները (Աշխատանքային օրենսգրքի 35-րդ հոդված):
|
Ֆայլեր ներբեռնման համար.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Մաս երկրորդ
Բաժին II. Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի ոլորտում
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ Դաշնային օրենքով)
Հոդված 29. Աշխատողների ներկայացուցիչներ
Սոցիալական գործընկերության աշխատողների ներկայացուցիչներ են՝ արհմիությունները և նրանց միավորումները, համառուսաստանյան, միջտարածաշրջանային արհմիությունների կանոնադրությամբ նախատեսված այլ արհմիությունների կազմակերպությունները կամ աշխատողների կողմից սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում ընտրված այլ ներկայացուցիչներ:
Աշխատակիցների շահերը կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս կամ փոփոխելիս, դրա կատարումը վերահսկելիս, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքից օգտվելիս, աշխատողների և գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը քննարկելիս ներկայացված են առաջնային առևտրով: արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ:
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Աշխատողների շահերը կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելիս կամ փոփոխելիս, պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, դրանց կատարմանը վերահսկելիս, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովների ձևավորման և գործունեության իրականացման ժամանակ ներկայացնում են. համապատասխան արհմիությունները և դրանց տարածքային կազմակերպությունները, արհմիությունների միավորումները և արհմիությունների տարածքային կազմակերպությունների միավորումները:
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Հոդված 30. Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից աշխատողների շահերի ներկայացումը
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունները և նրանց մարմինները տեղական մակարդակում սոցիալական գործընկերությամբ ներկայացնում են տվյալ գործատուի համապատասխան արհմիությունների անդամ աշխատողների շահերը, իսկ սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և կարգով՝ բոլորի շահերը։ տվյալ գործատուի աշխատողները՝ անկախ արհմիություններին կոլեկտիվ բանակցությունների, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու կամ փոփոխելու, ինչպես նաև աշխատողների և գործատուի միջև կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի քննարկման և լուծման ժամանակ:
Արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողները կարող են լիազորել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմնին՝ ներկայացնելու իրենց շահերը գործատուի հետ հարաբերություններում անհատական աշխատանքային հարաբերությունների և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունների վերաբերյալ՝ սույն առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կողմից սահմանված պայմաններով։ .
Հոդված 31. Աշխատողների այլ ներկայացուցիչներ
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Այն դեպքերում, երբ տվյալ գործատուի աշխատողները միավորված չեն որևէ առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններում կամ գործող արհմիութենական կազմակերպություններից ոչ մեկը չի միավորում տվյալ գործատուի աշխատողների կեսից ավելին և լիազորված չէ սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով. Սոցիալական գործընկերության բոլոր աշխատողների շահերը տեղական մակարդակում ներկայացնելու համար աշխատողների ընդհանուր ժողովում (համաժողովում) աշխատողների միջից կարող է ընտրվել մեկ այլ ներկայացուցիչ (ներկայացուցչական մարմին)՝ գաղտնի քվեարկությամբ այդ լիազորություններն իրականացնելու համար:
Մեկ այլ ներկայացուցչի առկայությունը չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից իրենց լիազորությունների իրականացմանը։
Հոդված 32. Աշխատողների ներկայացուցիչների գործունեությունն ապահովող պայմաններ ստեղծելու գործատուի պարտականությունները
Գործատուն պարտավոր է ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների ներկայացուցիչների գործունեությունը աշխատանքային օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրերին և պայմանագրերին համապատասխան:
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Հոդված 33. Գործատուների ներկայացուցիչներ
Գործատուի շահերը կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս կամ փոփոխելիս, ինչպես նաև աշխատողների և գործատուի միջև կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը քննարկելիս և լուծելիս ներկայացնում են կազմակերպության ղեկավարը, գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատերը (անձամբ) կամ. նրանց կողմից լիազորված անձինք սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերի, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի համաձայն. իրավաբանական անձի (կազմակերպության) և տեղական կարգավորող ակտեր.
(մաս առաջին՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելիս կամ փոփոխելիս, դրանց կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովներ ստեղծելիս և իրականացնելիս գործատուների շահերը ներկայացնում են համապատասխան ասոցիացիաները: գործատուները. Սոցիալական գործընկերության դաշնային, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային կամ տարածքային մակարդակով գործատուների արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) ասոցիացիայի բացակայության դեպքում նրա լիազորությունները կարող են իրականացվել համապատասխանաբար գործատուների համառուսական, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, տարածքային ասոցիացիայի կողմից, պայմանով, որ նման ասոցիացիայի անդամների կազմը համապատասխանում է գործատուների համապատասխան արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) ասոցիացիայի համար դաշնային օրենքով սահմանված պահանջներին:
(փոփոխված է 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 234-FZ Դաշնային օրենքով)
Երրորդ և չորրորդ մասերն այլևս չեն գործում: - 2014 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 358-FZ դաշնային օրենքը.
Հոդված 34. Գործատուների այլ ներկայացուցիչներ
(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
Գործատուների ներկայացուցիչներ - կազմակերպություններ, որոնց նկատմամբ հիմնադրի գործառույթներն ու լիազորություններն իրականացնում են դաշնային գործադիր իշխանությունները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունները, այլ պետական մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելիս կամ փոփոխելիս: Համաձայնագրերի կնքման կամ փոփոխության վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծումը, պայմանագրերի կատարման մշտադիտարկումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովներ ձևավորելը և դրանց գործունեությունը իրականացնում են նաև համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները. , պետական այլ մարմիններ, տեղական ինքնակառավարման մարմիններ։
(փոփոխված է 2014 թվականի ապրիլի 2-ի N 55-FZ Դաշնային օրենքով)
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք - բովանդակության աղյուսակ
- Գլուխ 1. Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական սկզբունքները
- Գլուխ 2. Աշխատանքային հարաբերություններ, աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր, աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքեր.
- Գլուխ 3. Ընդհանուր դրույթներ
- Գլուխ 4. Աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներ սոցիալական գործընկերության մեջ
- Գլուխ 5. Սոցիալական գործընկերության մարմիններ
- Գլուխ 6. Կոլեկտիվ բանակցություններ
- Գլուխ 7. Կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր
- Գլուխ 8. Աշխատակիցների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը
- Գլուխ 9. Սոցիալական գործընկերության կողմերի պատասխանատվությունը
- Գլուխ 10. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքային պայմանագիր
- Գլուխ 11. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը
- Գլուխ 12. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն
- Գլուխ 13. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում
- Գլուխ 14. Աշխատակիցների անձնական տվյալների պաշտպանությունը
- Գլուխ 15. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքային ժամ
- Գլուխ 16. Աշխատանքային ժամեր
- Գլուխ 17. Ընդհանուր դրույթներ. Ժամանակը հանգստանալ
- Գլուխ 18. Աշխատանքային ընդմիջումներ. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ
- Գլուխ 19. Արձակուրդներ. Տարեկան վճարովի արձակուրդներ
- Գլուխ 20. Ընդհանուր դրույթներ. Վճարման և աշխատանքի կարգավորում
- Գլուխ 21. Աշխատավարձ. Վճարման և աշխատանքի կարգավորում
- Գլուխ 22. Աշխատանքի ռացիոնալացում. Վճարման և աշխատանքի կարգավորում
- Գլուխ 23. Ընդհանուր դրույթներ. Երաշխիքներ և փոխհատուցում
- Գլուխ 24. Երաշխիքները աշխատողներին գործուղումների, այլ գործուղումների և այլ տարածք աշխատանքի անցնելու ժամանակ.
- Գլուխ 25. Երաշխիքները և փոխհատուցումները աշխատողներին պետական կամ հասարակական պարտականություններ կատարելիս
- Գլուխ 26. Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող աշխատողների երաշխիքները և փոխհատուցումները
- Գլուխ 27. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ կապված աշխատողներին տրվող երաշխիքները և փոխհատուցումները
- Գլուխ 28. Այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
- Գլուխ 29. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքային գրաֆիկ։ Աշխատանքային կարգապահություն
- Գլուխ 30. Աշխատանքային կարգապահություն. Աշխատանքային գրաֆիկ
- Գլուխ 31. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատողների վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն
- Գլուխ 32. Ուսանողների պայմանագիր
- Գլուխ 33. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն
- Գլուխ 34. Աշխատանքի անվտանգության պահանջները
- Գլուխ 35. Աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպումը
- Գլուխ 36. Աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության իրավունքների ապահովումը
- Գլուխ 37. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը
- Գլուխ 38. Գործատուի ֆինանսական պարտավորությունը աշխատողի նկատմամբ
- Գլուխ 39. Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը
- Գլուխ 40. Ընդհանուր դրույթներ. Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար
- Գլուխ 41. Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները.
- Գլուխ 42. Մինչեւ տասնութ տարեկան աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները
- Գլուխ 43. Կազմակերպության ղեկավարի և կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները.
Գործնականում սոցիալական գործընկերության հարցերն իրականացվում են քննարկվող աշխատանքային իրավունքի իրավական ինստիտուտի կողմերի ներկայացուցիչների միջոցով: Ինչպես հայտնի է, այդպիսի կուսակցություններն են աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներ, որոնց առարկայական կազմը կախված է սոցիալական գործընկերության մակարդակից և նպատակներից։ Լայն իմաստով, նման նպատակները կարող են լինել և՛ «ընդհանուր» բնույթ՝ բնորոշ սոցիալական գործընկերությանը որպես ամբողջություն, և՛ «հատուկ» բնույթով, որը բաղկացած է որոշակի սոցիալական և աշխատանքային նպատակների իրագործումից:
Այսպիսով, սոցիալական գործընկերության «ընդհանուր» նպատակներին հասնելու համար աշխատողների ներկայացուցիչներ կարող են հանդես գալ հետևյալ սուբյեկտները.
1) արհմիությունները և նրանց միավորումները.
2) այլ արհմիութենական կազմակերպություններ, որոնք նախատեսված են համառուսաստանյան և միջտարածաշրջանային արհմիությունների կանոնադրությամբ.
3) աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում:
«Հատուկ» նպատակներին հասնելու համար, ինչպիսիք են.
1) կոլեկտիվ բանակցություններ վարելը, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելը կամ փոփոխելը, դրա կատարման մոնիտորինգը, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելու իրավունքն իրականացնելիս՝ հաշվի առնելով աշխատողների և գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը, աշխատողների շահերը ներկայացնում են. առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչներ.
2) կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս, պայմանագրեր կնքելիս կամ փոփոխելիս, պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելիս, դրանց կատարմանը վերահսկելիս, ինչպես նաև աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովներ ստեղծելիս և իրականացնելիս՝ համապատասխան. արհմիությունները և դրանց տարածքային կազմակերպությունները, արհմիությունների միավորումները և արհմիությունների տարածքային կազմակերպությունների միավորումները.
Այսպիսով, առաջին դեպքում (սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների տեղական կարգավորումը աշխատողների ներկայացուցիչներ կարող են լինել ինչպես արհմիությունները՝ ներկայացված հիմնական կազմակերպության կողմից, այնպես էլ այլ ներկայացուցչական մարմիններ։ Երկրորդ դեպքում՝ խնդրո առարկա հարաբերությունների կարգավորումը կազմակերպությունից դուրս, աշխատողները կարող են. ներկայացված լինել տարբեր մակարդակների արհմիություններով:
Միևնույն ժամանակ, աշխատողների ներկայացուցչության այս դեպքերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները:
Այսպիսով, առաջնային արհմիությունների կազմակերպությունների և նրանց մարմինների կողմից աշխատողների շահերի ներկայացումն իրականացվում է, որպես կանոն, համապատասխան արհմիությունների անդամ աշխատողների առնչությամբ: Այնուամենայնիվ, ինչպես հետևում է Արվեստի բովանդակությունից. «Արհմիությունների մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման անդամության բացակայությունը չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ աշխատողների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների իրականացման համար։ Այդ իսկ պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և կարգով, կոլեկտիվ բանակցությունների, կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու կամ փոփոխելու ընթացքում տվյալ գործատուի բոլոր աշխատողների շահերը՝ անկախ արհմիություններին նրանց անդամակցությունից. ինչպես նաև աշխատողների և գործատուի միջև կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը քննարկելիս և լուծելիս, ներկայացված են առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կողմից:
Բացի այդ, արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողները կարող են լիազորել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմնին՝ ներկայացնելու իրենց շահերը գործատուի հետ հարաբերություններում անհատական աշխատանքային հարաբերությունների և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունների վերաբերյալ՝ սույն նախնականով սահմանված պայմաններով: արհմիութենական կազմակերպություն։
Աշխատանքային և հարակից այլ հարաբերությունների պրակտիկայում բավականին տարածված են դեպքերը, երբ աշխատողները միավորված չեն արհմիություններում, քանի որ նման միավորումն իրականացվում է միայն կամավոր հիմունքներով։ Իրավիճակ կարող է առաջանալ նաև, երբ գործող առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններից և ոչ մեկը չի միավորում տվյալ գործատուի աշխատողների կեսից ավելին և իրավասու չէ, վերը նշված ձևով, տեղական մակարդակում ներկայացնել բոլոր աշխատողների շահերը սոցիալական գործընկերության մեջ: .
Միևնույն ժամանակ, նման դրույթը չպետք է սահմանափակի այդ աշխատողների սոցիալական գործընկերությունում ներկայացված լինելու իրավունքը: Նման դեպքերում աշխատողների ընդհանուր ժողովում (համաժողովում) աշխատողների միջից կարող է ընտրվել մեկ այլ ներկայացուցիչ՝ աշխատողների ներկայացուցչական մարմին՝ այդ լիազորություններն իրականացնելու համար գաղտնի քվեարկությամբ: Նման ներկայացուցչական մարմին կարող է լինել «աշխատանքային կոլեկտիվը», «հասարակական նախաձեռնության մարմինները» և այլն։ Միաժամանակ այլ ներկայացուցչի առկայությունը չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից նրանց լիազորությունների իրականացմանը։
Աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմինների ձևավորման կամավոր (կամավոր) բնույթի հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (օրինակ, հոդված 32) պարունակում է նաև մի շարք հրամայական նորմեր, որոնց համաձայն գործատուն պարտավոր է ստեղծել պայմաններ, որ. ապահովել աշխատողների ներկայացուցիչների գործունեությունը. Նման պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով:
Կախված սոցիալական գործընկերության նպատակներից՝ գործատուների ներկայացուցիչները կարելի է դասակարգել երեք կատեգորիայի.
Առաջին կատեգորիան ներառում է կազմակերպության ղեկավարը, գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ) կամ նրանց կողմից լիազորված անձինք՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) բաղկացուցիչ փաստաթղթերի և տեղական. կանոնակարգերը։ Քննարկվող կատեգորիան ներկայացնում է գործատուների շահերը հետևյալ դեպքերում.
1) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում.
2) կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը կամ փոփոխությունը.
3) աշխատողների և գործատուի միջև կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի քննարկումը և լուծումը:
Երկրորդ կատեգորիան ներառում է գործատուների ասոցիացիաները, որոնք շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ են, որոնք միավորում են գործատուներին կամավոր հիմունքներով՝ ներկայացնելու իրենց անդամների շահերը և պաշտպանելու իրենց իրավունքները արհմիությունների, պետական իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ հարաբերություններում: Այս մարմինները ներկայացնում են գործատուների շահերը հետևյալում.
1) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում.
3) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծումը կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ.
4) սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովների ձևավորման և գործունեության իրականացման գործում:
Նշենք, որ գործատուների միավորումների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները սահմանվում են «Գործատուների մասին» օրենքով։
Երրորդ խումբը ներառում է համապատասխան բյուջեներից ֆինանսավորվող գործատուների ներկայացուցիչներ՝ դաշնային պետական մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական մարմիններ, քաղաքային հիմնարկներ և այլ կազմակերպություններ: Նման ներկայացուցիչներ ներառում են համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, պետական այլ մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, որոնք իրենց գործունեությունն իրականացնում են հետևյալ կերպ.
1) կոլեկտիվ բանակցությունների ժամանակ.
2) պայմանագրերի կնքումը կամ փոփոխությունը.
3) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծումը պայմանագրերի կնքման կամ փոփոխման վերաբերյալ.
4) պայմանագրերի կատարման մշտադիտարկում.
5) սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովների ձևավորումը և դրանց գործունեության իրականացումը.
