Հնարավո՞ր է թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Այս թեման ներկայումս հետաքրքրում է ինչպես գործատուներին, այնպես էլ, համապատասխանաբար, աշխատողներին: Բացը աշխատանքային հարաբերություններհիվանդության արձակուրդի ընթացքում հնարավոր է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ: Այս իրավիճակը կարող է ունենալ տարբեր տարբերակներ. Օրինակ՝ աշխատողը սկզբում հայտարարություն է գրել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, այնուհետև հիվանդացել է, կամ հիվանդացել և հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ որոշել է դուրս գալ աշխատանքից: Կամ հոգ տանել հիվանդանոցային ռեժիմըտեղի է ունեցել հենց այն օրը, երբ ներկայացվել է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին դիմումը։ Հաշվի առնելով այս բոլոր տարբերակները՝ գործատուն պարտավոր է իր իսկ պահանջով ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին հիվանդության արձակուրդի ժամանակ։ Բացի այդ, հիմնարկի աշխատակցի նախաձեռնությունն այս դեպքում ներառում է նաև կողմերի համաձայնությունը։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում հիվանդության ժամանակ՝ իր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել իր խնդրանքով հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ 2 շաբաթ առաջ այդ մասին տեղեկացնելով գործատուին։ Կարող է պատահել, որ այս երկու շաբաթվա ընթացքում նա հիվանդանա, հետո հիվանդության արձակուրդը չընդհատի նշված ժամկետը և կարիք չլինի նորից ազատման դիմում ներկայացնել։

Նաև գործատուն իրավունք ունի իր դիմումի հիման վրա խզել պայմանագիրը աշխատողի հետ, եթե նշված ժամկետը հասել է, և ընկերության աշխատողը դեռ հիվանդ է։ Այնուհետ աշխատանքից ազատված անձը հաշվարկելու համար պետք է ներկայացնի անաշխատունակության փակ բժշկական վկայական։

Գործնականում բավականին հաճախ է լինում մի իրավիճակ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը չի ցանկանում աշխատել մեկնելուց առաջ իրեն հատկացված երկու շաբաթը, ուստի դիմում է աշխատանքից ազատվելու և հիվանդության պատճառով գնում է հիվանդության արձակուրդի։ Նման դեպքերում մենեջերը երբեմն պահանջում է, որ դուք աշխատեք ապաքինվելուց հետո անհրաժեշտ ժամանակահատվածում։

Այս հարցի վերաբերյալ մանրամասն բացատրություն է տվել Ռոստրուդը, որը կարծում է, որ գործատուի պահանջներն անհիմն են. մասնագիտական ​​գործունեությունԳործատուի նախաձեռնությամբ այն ոչ մի դեպքում չի կարող հետաձգվել մեկ այլ օր։ Գերատեսչությունը նաև նշում է, որ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարող է համընկնել արձակուրդի կամ հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի հետ:

Սեփական խնդրանքով հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի առողջանալուց և ձեռնարկություն վերադառնալուց հետո: Ղեկավարը պետք է անհապաղ լրացնի հիվանդ արձակուրդի ձևաթուղթը և միայն այնուհետև պաշտոնականացնի աշխատանքից ազատումը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը պետք է ուղեկցվի աշխատանքային գրքույկի թողարկումով։ Այն անհապաղ փոստով ուղարկելու կարիք չկա, սակայն անհրաժեշտ է ծանուցում ուղարկել, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է վերցնի այն կամ տա իր համաձայնությունը փոստով ուղարկելու համար։ Գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկը ժամանակին չտրամադրելու պատասխանատվությունից՝ նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող հիմնարկի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին. Այս հարցի պատասխանը Արվեստն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը - գործատուի նախաձեռնությամբ հիմնարկի աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում նրա անաշխատունակության կամ արձակուրդի ընթացքում: Նույնիսկ եթե աշխատողը հիվանդացել է այն օրը, երբ նրան պետք է ազատեին աշխատանքից, ապա այս ընթացակարգը պետք է հետաձգվի մինչև նա ապաքինվի։

Եթե ​​պատահում է, որ աշխատողը չի ներկայանում երկար ժամանակիր օրինական աշխատավայրում, սակայն հեռախոսով հայտնում է, որ հիվանդ է և հիվանդ արձակուրդ է վերցնում, ապա մինչև չպարզվեն նրա բացակայության վերջնական պատճառները, ղեկավարը չի կարող հեռացնել նրան։ Մասնագիտական ​​գործունեության վայրից նման աշխատանքից ազատվելու դեպքում ցանկացած դատարան կկողմնորոշվի աշխատողի կողմից և կվերականգնի նրան աշխատանքի, իսկ հարկադիր բացակայության համար կվճարի գործատուն։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այն իրավիճակում, երբ աշխատող չկա: Դուք կարող եք վարձել մեկ այլ անձի՝ փոխարինելու հիվանդ վարձկանին, նախքան հիմնական աշխատողի միանալը ընկերությանը՝ կնքելով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն ձեռնարկության լուծարման կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում:

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի դադարեցման հաշվարկը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի (համաձայնագրի) դադարեցման օրը կառավարիչը պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո իր կամքով, եթե առկա է հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև պահանջվում է. վճարել փոխհատուցում (փոխհատուցում) չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի առաջին մաս): Եթե ​​հիմնարկի աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդ է և չի կարող գալ վճարման, ապա նրան հասանելիք գումարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան վճարման հայտ ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Քանի որ ապահովագրական դեպքը (հիվանդությունը) տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընթացքում, ձեռնարկության աշխատողն ունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների օրինական իրավունք: Կան ընդհանուր կանոններ, ըստ որի՝ վնասվածքների և հիվանդությունների դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են կարճաժամկետ անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը։ Արվեստի 1-ին մասում. N 255-FZ օրենքի 9-ը սահմանում է այն ժամանակահատվածները, որոնց համար կարճաժամկետ հաշմանդամության նպաստներ չեն կարող նշանակվել: Նպաստը վճարվում է մինչև քվեաթերթիկի փակումը ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ներառյալ արձակման օրվան հաջորդող օրերը:

Մաս 2 Արվեստ. N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 60%-ի չափով, եթե անձը հիվանդանում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքն ավարտելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: . Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այս իրավիճակում ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, նպաստը վճարվում է սովորական չափով, քանի որ դա կախված է ապահովագրության ժամկետից:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստ նշանակելու և այնուհետև վճարելու համար ապահովագրված անձը պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը պետք է տրվի. բժշկական հաստատություն. Մաս 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ ապահովագրողը պետք է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակի 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ ապահովագրված անձը դիմում է այն ստանալու համար: անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Ապահովադիրը նպաստների վճարումը կատարում է նպաստ նշանակելու օրվան հաջորդող մոտակա օրը, որը սահմանված է աշխատավարձի վճարման համար:

p>Ամփոփելով այն ամենը, ինչ գրված է վերևում, կարող ենք գալ հետևյալ եզրակացության. եթե աշխատողը տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին, ապա գործատուն պարտավորվում է վճարել նպաստը նրա մեկնելու օրը: Բայց եթե ձեռնարկության աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին չի տրամադրում հիվանդության արձակուրդի վկայական, ապա գործատուն պարտավորվում է վճարել նպաստը գործատուի կողմից աշխատավարձ վճարելու համար սահմանված հաջորդ օրը:

Այսպիսով, նման հրատապ հարցի պատասխանը այսօր«Ի՞նչ անել ձեր խնդրանքով մեկնելիս հաշվարկի հետ, եթե ունեք հիվանդության արձակուրդ»: կարող է լինել սա՝ համաձայն Դաշնային օրենք«Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» հիվանդության արձակուրդը, որը բաց է ընկերության աշխատակցի համար, նրան վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Եվ դա կախված չէ նրանից, թե աշխատանքային հարաբերությունները պահպանվել են փակման պահին, թե ոչ։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին. հարց, որը անհանգստացնում է ընկերությունների, գործակալությունների, ձեռնարկությունների շատ աշխատակիցների, պետական ​​մարմիններ. Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը լավ հաստատված է Աշխատանքային օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնություն, բայց այստեղ կան մի շարք անհատական ​​նրբերանգներ, որոնք նույնպես պետք է հաշվի առնել։

Աշխատանքից ազատման իրավիճակը կարելի է գնահատել երկու կողմից՝ գործատուից և աշխատողից։ Շատ հաճախ դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը, աշխատանքից ազատման տեսքով կարգապահական տույժից խուսափելու համար, գնում է հիվանդության արձակուրդի։ Որո՞նք են հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու նրբությունները:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Դիտարկենք մի քանի նրբերանգներ, որոնք նախատեսում են հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը։ Դրանք բոլորն արդիական են 2016թ.

Հնարավոր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, եթե՝

• աշխատողը չորս ամիս անընդմեջ չի ներկայանում ընկերությունում կամ ձեռնարկությունում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով.
• Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի ազատումը, հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը կապված է հենց ձեռնարկության ամբողջական լուծարման հետ.
• նախկինում կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է այն պահին, երբ աշխատողը հիվանդանում է
• աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակիցը գնացել է հիվանդ արձակուրդի, մինչ օրս համարվում է աշխատանքից ազատված

Հնարավո՞ր է հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատել այլ պատճառներով: Օրենսդիրն այս հարցին բացասական է պատասխանում. Իհարկե, կան բացառություններ, բայց դրանք կարող են ընկերությանը ենթարկել աշխատանքային վեճերի և դատավարությունների:

Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին հիվանդության արձակուրդի մասին - այստեղ հարցի պատասխանն ակնհայտ է. Աշխատողը պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը պարունակում է տվյալներ անձի ժամանակավոր անաշխատունակության մասին: Հիվանդ արձակուրդի վկայականը կարևոր հաստատում է, որ անձը բացակայում է աշխատանքից որոշակի հիմնավոր պատճառով:

Առանձին քննարկման թեմա է հիվանդության արձակուրդի վճարումը։ Եթե ​​այն բացվում է աշխատանքից չազատված աշխատողի համար, նրա վճարումը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Նույնիսկ հիվանդության ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողը պարտավորվում է վճարել անաշխատունակության ժամանակահատվածը, ինչպես նշված է աշխատանքային օրենսդրության նորմերում մի շարք սահմանափակումներով:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն փոխադարձ համաձայնության դեպքում: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է մանրամասն ծանոթանա Աշխատանքային օրենսգրքին, որտեղ մանրամասն նկարագրված են այն խնդիրները, թե հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում: Օրենքի կանոններից ստացված տեղեկատվությունը թույլ կտա հնարավորինս պաշտպանել ձեր շահերը և պահպանել ձեր շահերը աշխատավայրնույնիսկ հիվանդության ժամանակ.

Իմանալով իրավական համակարգը և ունենալով քաղվածք աշխատանքային օրենսդրությունից՝ դուք անպայման կկարողանաք պաշտպանել ձեր իրավունքները ընկերության ղեկավարության առջև։ Երբեմն ավելի որակյալ իրավաբանական օգնություն է պահանջվում: Որպես կանոն, շատ քաղաքներում գործում են մասնագիտացված սոցիալական ծառայություններ, որոնք կարող են տրամադրել նաև բոլոր անհրաժեշտ խորհրդատվությունները։

Մեկ այլ ասպեկտ, որը պետք է հիշել, երբ հաղորդակցության մեջ դժվարություններ են առաջանում, մարդուն աշխատանքից ազատելն է իր կամքով: Այստեղ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում երկու կողմերի՝ գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ: Աշխատակիցը հիվանդանալուց հետո գրասենյակ է գալիս հիվանդ արձակուրդի վկայականը ձեռքին, այս փուլում գործատուն լրացնում է հիվանդության արձակուրդի վկայականը, այնուհետև կազմվում է աշխատանքից ազատման կարգը և տրվում են նպաստներ։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին հարցի պատասխանը կախված է նրանից, թե աշխատողն ինքն է ցանկացել դուրս գալ աշխատանքից, թե՞ գործատուն միակողմանի է նման որոշում կայացրել:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

IN Աշխատանքային օրենսգիրքՀստակորեն նշվում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ գործատուն ինքը դադարեցնում է իր գործունեությունը (ընկերությունը լուծարվում է կամ անհատ ձեռնարկատերը «փակում է» բիզնեսը):

Ի՞նչ է սպասվում գործատուին, ով իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել է հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին.

Եթե ​​գործատուն գիտակցում է, որ ապօրինի է գործել և աշխատանքից ազատված աշխատողին վերականգնում է ոչ ուշ, քան բժշկի կողմից աշխատանքի համար պիտանի ճանաչելու օրը, աշխատողին վճարվում է հիվանդության արձակուրդի նպաստ և շարունակում է աշխատել սովորական ռեժիմով: Նրանք. Գործատուի համար բացասական հետևանքներ չկան.

Ամենավատ տարբերակը կլինի, եթե աշխատակիցը դիմի դատարան՝ ապօրինի աշխատանքից ազատելու հայցով: Դատավորները, որպես կանոն, նման իրավիճակներում անցնում են աշխատողների կողմը։ Արդյունքում, գործատուն պետք է աշխատակցին վերականգնի աշխատանքում՝ հարկադիր բացակայության ժամանակ վճարելով նրան միջին աշխատավարձով և փոխհատուցելով բարոյական վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված, 394-րդ հոդված):

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը սպառնում է գործատուին և նրա պաշտոնյաներին վարչական պատասխանատվությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասեր).

Գործատուի պաշտոնատար անձանց համար նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար տուգանք 1000 ռուբլուց մինչև 5000 ռուբլի.

Գործատու-կազմակերպության համար` տուգանք 30,000 ռուբլիից մինչև 50,000 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար

Երբեմն աշխատողները ազատվում են աշխատանքից, քանի որ նրանք չեն հայտնում իրենց հիվանդության մասին, իսկ գործատուն նրանց բացակայությունն աշխատանքից համարում է բացակայություն: Այս առումով շատ գործատուների մոտ հարց է առաջանում՝ աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել հիվանդ արձակուրդի մասին։ Այնպես որ, աշխատողը նման պարտավորություն չունի։ Հետևաբար, իրեն պաշտպանելու համար իմաստ ունի, որ գործատուն ջանքեր գործադրի աշխատողի բացակայության պատճառը պարզելու համար (օրինակ՝ փորձեք հասնել աշխատողին կամ նրա հարազատներին): Ի վերջո, պատահում է, որ նա ուրախ կլիներ հայտնել, որ հիվանդ է, բայց նա պարզապես ֆիզիկապես չի կարող դա անել (օրինակ, դժբախտ պատահարից հետո նա անգիտակից է):

Կրճատումն ու լուծարումը հիվանդանոցային նպատակներով նույն բանը չեն

Եթե ​​գործատուն չի նախատեսում ամբողջությամբ փակել գործունեությունը, այլ միայն ինչ-ինչ պատճառներով կրճատում է աշխատակազմը, ապա հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը կրկին անօրինական է։ Ճիշտ է, եթե մենք խոսում ենք, օրինակ, մայր կազմակերպությունից տարբեր տարածքում գտնվող միայն առանձին ստորաբաժանման փակման մասին, ապա հնարավոր է հիվանդ աշխատողի կրճատում (ազատում): Ի վերջո, նման OP-ի փակումը համարժեք է լուծարմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, եթե աշխատողը որոշել է բաժանվել գործատուից

Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքից ազատումը գործատուին չի սպառնում որևէ բացասական հետևանքով: Չէ՞ որ աշխատակիցն իր կամքով է որոշել դուրս գալ աշխատանքից։ Իսկ եթե, օրինակ, աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը գնացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա նրան դեռ պետք է ազատել հենց այդ օրը։ Իհարկե, եթե աշխատողը հետ չի վերցրել աշխատանքից ազատվելու դիմումը (

Աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններն իր գործատուի հետ։ Միաժամանակ նա պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնի նրան այս մասին։ Իսկ եթե մարդը հիվանդ արձակուրդում է, կարո՞ղ է հրաժարական տալ։

Հնարավո՞ր է թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման բոլոր հիմքերը տրված են Արվեստում: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանք ներառում են նաև աշխատողի ցանկությունը։ Բայց աշխատողը պարտավոր է 2 օր առաջ տեղյակ պահել իր ղեկավարին։ օրացուցային շաբաթներմինչև մեկնման ակնկալվող ամսաթիվը: Այս մասին ասվում է Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է հիվանդանալ կամ գնալ արձակուրդ: Օրենքը դա չի արգելում։ Բայց ամեն դեպքում նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի։

Հրաժարականի դիմում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Կամավոր ազատման դիմումի օրինականորեն հաստատված ձև չկա, սակայն այն պետք է լինի գրավոր և հետևյալ համատեքստում.

1. Վերևի աջ անկյունում կա «վերնագիր», որը ցույց է տալիս.

• տեղեկություններ գործատուի մասին՝ նրա կրճատ անվանումը, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ով իրավասու է ընդունել և ստորագրել նման դիմումները.
• տեղեկատվություն հենց աշխատողի մասին՝ նրա լրիվ անունը, ինչպես նաև պաշտոնը: Եթե ​​ձեռնարկությունը մեծ է, ապա կարող եք նշել կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Դուք նաև պետք է տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ:

1. Հայտարարության «մարմինը». Այստեղ դուք պետք է նշեք ձեր խնդրանքը աշխատանքից ազատելու ձեր խնդրանքով: Պարտադիր է նշել ամսաթիվը՝ դիմումը գրելուց ոչ շուտ, քան 2 շաբաթ հետո։ Այս ժամանակահատվածը կոչվում է աշխատանք:
2. Ստորագրությունը և ձայնագրությունը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:

Դիմումում չեք կարող նշել հիվանդության ակնկալվող ավարտի ամսաթիվը:

Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչպես գրել հրաժարականի նամակ ձեր իսկ խնդրանքով.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը ներառված է աշխատանքային ժամերի մեջ:

Պարտադիր աշխատանքի ժամանակ աշխատողը կարող է հիվանդանալ. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել՝ նրա գործողությունները պատճառաբանելով նրանով, որ վերջինս աշխատանքի ընթացքում եղել է հիվանդության արձակուրդում։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվվում է պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե այն փակվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը ամբողջությամբ կվճարվի։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին.

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին, նա կարող է առաջնորդվել միայն Արվեստում թվարկված հիմքերով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այն նաև ասում է, որ չի կարելի աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ աշխատողին: Նույնիսկ եթե աշխատողի կողմից խախտումներ կան, հիվանդության ժամանակ նրան աշխատանքից ազատելն անհնար է։

Հենց որ աշխատողը ապաքինվի և բերի անաշխատունակության տեղեկանք, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի՝ կախված աշխատողի ապահովագրության ժամկետից:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճարների համար: Հետևաբար, նա պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվի:

Այնուամենայնիվ, թիվ 255-FZ օրենքը նշում է, որ աշխատանքի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է կախված նրանից, թե որքան ապահովագրական ծածկույթ ունի աշխատողը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության համար ևս մեկ ամիս, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքի չի անցնում այլ գործատուի մոտ։ 30 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց և անաշխատունակության տեղեկանք ներկայացնելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին վաստակի 60%-ի չափով: Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վճարելու մասին -.

Անաշխատունակության վկայականի համար վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն աշխատավարձերվերջին 2 տարիների ընթացքում։ Քանի որ այժմ 2017 թվականն է, հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի աշխատավարձը 2015 և 2016 թվականների համար:

Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները և վարձատրությունները, որոնցից վճարվում են ապահովագրավճարներ. Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է այլ վայրում, ապա պետք է բերեք նախորդ գործատուից եկամտի վկայական:

Եթե ​​միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկը կկատարվի այս արժեքի հիման վրա: Նույն ցուցանիշը հաշվի է առնվում, եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է։

Տեսանյութ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին

Անգործունակության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու բոլոր նրբությունները և կանոնները մանրամասն ներկայացված են այս տեսանյութում.

Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի հիվանդության արձակուրդի համար, նույնիսկ եթե նա հրաժարական է տվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Եթե ​​նա պնդում է վճարի փոխարեն «արձակուրդ տալ իր հաշվին», ապա նա դրանով խախտում է դաշնային օրենքը։ Նման ղեկավարից կարող եք բողոքել աշխատանքի տեսչությանը։

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում ընկերության նախաձեռնությամբ անհնար է. Այնուամենայնիվ, այս հարցում կան որոշակի նրբերանգներ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել: Նրանց մասին կպատմենք այս հրապարակման մեջ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Հաճախ աշխատողները անհանգստանում են, որ հաճախակի անաշխատունակության ժամանակ գործատուն կարող է որոշել խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս մտավախությունները անհիմն են, համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունը չի կարող աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակ: Աշխատանքային օրենսդրության այս նորմի խախտումը հղի է ընկերության համար տուգանքով՝ 30000-ից 50000 ռուբլի, իսկ խախտման համար պաշտոնյան կամ գործարարը կվճարի 1000-5000 ռուբլի։ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Պետք է նկատի ունենալ. եթե աշխատողը որոշում է թողնել աշխատանքն ու հիվանդանում է նույն օրը, ապա գործատուն չի կարող աշխատողից պահանջել աշխատել ապաքինվելուց հետո երկու շաբաթ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել հիվանդության արձակուրդը, քանի որ օրենքը չի նախատեսում հիվանդության ժամանակահատվածի երկշաբաթյա ժամկետի կասեցում։ Քանի որ հաշմանդամությունը առաջացել է այն ժամանակ, երբ աշխատողն աշխատում էր ընկերությունում, ընկերությունը պետք է վճարի նպաստներ՝ կախված աշխատողի ապահովագրական ծածկույթից:

Աշխատակիցները հաճախ օգտվում են դրանից՝ բժշկից ստանալով անաշխատունակության վկայական, որպեսզի չաշխատեն պահանջվող երկու շաբաթը։ Կա նախադեպ, երբ դատարանը աշխատողի նման պահվածքը համարել է իր իրավունքների չարաշահում և պաշտպանել է գործատուին՝ չեղարկելով տուգանքը. աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում(պլենումի որոշումը Գերագույն դատարան 17.03.04 թիվ 2):

Միևնույն ժամանակ, օրենքը սահմանում է, որ ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման ժամանակ բոլոր աշխատողները՝ առողջ և հիվանդ, կորցնում են իրենց աշխատավայրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել և ստորագրության դեմ՝ առնվազն 2 ամիս առաջ բոլոր աշխատողներին ծանոթացնել ընկերության առաջիկա փակմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե ​​ընկերությունը լուծարվել է, և աշխատողը չի հասցրել գործատուից նպաստ ստանալ, ապա վճարման համար նա պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Դիմումից հետո 10 օրվա ընթացքում հիմնադրամը կվճարի հիվանդության արձակուրդի համար:

Նյութը ձեզ ավելի շատ կպատմի այն մասին, թե ինչ այլ կադրային ընթացակարգեր պետք է իրականացվեն ընկերությունը լուծարելիս: .

Մեկ այլ իրավիճակ, երբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է, այն է, եթե կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և գործատուն նախազգուշացրել է աշխատողին երեք օրացուցային օր առաջ, որ չի պատրաստվում երկարաձգել այն (58-րդ հոդվածի 79-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այս դեպքում գործատուն աշխատողին ամբողջությամբ կվճարի հիվանդ արձակուրդի համար՝ ապահովագրական ժամկետին համապատասխան և աշխատանքից կազատի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրը։ Ընդ որում, եթե պայմանագիրը կնքվել է վեց ամսից պակաս ժամկետով, ապա աշխատողը կարող է վարձատրվել առավելագույնը 75 օրացուցային օր անաշխատունակության համար։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը 6 ամսից ավելի էր, ապա հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածը ենթակա է վճարման (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդված):

Կարևոր ! Եթե ​​դուք աշխատողին չծանուցեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց երեք օր առաջ, ապա պայմանագիրը համարվում է անսահմանափակ։ Այդ դեպքում հիվանդ աշխատակցին աշխատանքից ազատել հնարավոր չի լինի, և դատարանը կկանգնի աշխատողի կողքին կոնֆլիկտի դեպքում (Հյուսիսկովկասյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011թ. օգոստոսի 23-ի թիվ A32-6455/2010 թ. ).

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ ձեր իսկ խնդրանքով

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել ըստ ցանկության, նույնիսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը նա դեռ հիվանդ է, գործատուն չպետք է հետաձգի աշխատանքից ազատման օրը և սպասի մինչև աշխատողի առողջացումը։ Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկև վաստակի չափի մասին տեղեկանք՝ աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182ն հրամանով աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում վճարելու մասին։

Եթե ​​աշխատողը չի կարող ներկայանալ և վերցնել փաստաթղթերը, ապա նրան ուղարկում են պատվիրված նամակձեռնարկություն գալու խնդրանքով։ Բայց անաշխատունակության վկայականի համար ընկերությունը կվճարի այն բանից հետո, երբ աշխատողը բժշկից այն վերցնի և կբերի ընկերություն։ Նպաստը վճարվում է լրիվ չափսհիվանդության բոլոր օրերի համար՝ ապահովագրության ժամկետին համապատասխան (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կարևոր ! Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը ծանր հիվանդ է, և նրա հարազատները իրենց անունից, բայց աշխատողի լիազորագրով պահանջում են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Անհնար է աշխատանքից ազատել հիվանդ աշխատակցին ձեր իսկ խնդրանքով լիազորագրով լիազորված անձի կողմից ստորագրված դիմումի հիման վրա. դատարանը կճանաչի նման աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական և կպարտավորեցնի ձեզ վերականգնել աշխատողին իր աշխատավայրում: պաշտոնը և վճարել աշխատավարձը հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010թ. օգոստոսի 13-ի թիվ 4գ /3-7015/10, 02.14.2013թ. թիվ 4գ/5-595/13, Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքի որոշումներ. 02.11.2011 թիվ 33-16328/2011 դատարան):

Ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատավայրում վիրավորված աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու վրա։ Նման աշխատողը կարող է նաև ազատվել իր կամքով ցանկացած ժամանակ հիվանդության ժամանակ, սակայն ընկերությունը պետք է նրան վճարի նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով: Օրացուցային ամսվա նպաստի չափի վերին սահմանը սահմանափակվում է սոցիալական ապահովագրությամբ և չի կարող լինել ավելի, քան սահմանված առավելագույն ամսական ապահովագրական վճարը: ընթացիկ տարին 4-ով բազմապատկած՝ 2016թ. փետրվարից այս գումարը կկազմի 69150 ռուբլի: × 4 = 278,040 ռուբ. (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-ФЗ «Դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 386-FZ «Բյուջեի մասին» օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի», հաշվի առնելով ինդեքսավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 42 որոշման 1-ին կետի հիման վրա):

Աշխատակիցն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդը վճարել բժշկի՝ հիվանդության արձակուրդը փակելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է վճարման ենթակա նպաստների չափը հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարում - նպաստների կուտակումից հետո հաջորդ վճարման օրը:

Գործատուն նպաստի գումարներից պահում է անձնական եկամտահարկը և այն փոխանցում բյուջե՝ որպես աշխատողի հարկային գործակալ: Գործատուի հաշվին վճարվում է միայն աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերը.

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին իր իսկ պահանջով աշխատանքից հեռացնելու համար պետք է լրացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի հայտարարություն;
• կառավարչի աշխատանքից ազատման հրամանը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման վկայագիր.
• նպաստների վճարման կարգը.
• Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանի ձևով վաստակի չափի վկայագիր.
• եթե աշխատողը որոշել է աշխատանքային գրքույկ ստանալ փոստով, նա պետք է դիմում ներկայացնի ընկերություն.
• եթե դրամարկղից նպաստներ են վճարվում, ապա կարգադրություն է կազմվում նպաստի գումարները, ինչպես նաև աշխատողին հասանելիք այլ վճարումներ մուտքագրելու մասին՝ մինչև նա կարողանա գալ գումարի դիմաց:

Անաշխատունակության վկայականի համար վճարի հաշվարկման օրինակ

Աշխատակից Պոտաշևը մրսել է 2015 թվականի մարտին։ Հիվանդանոցում հետազոտության ժամանակ բժիշկը Պոտաշևում հայտնաբերել է մի գոյացություն, որը անհապաղ պահանջվում է վիրաբուժական միջամտությունև հետագա կայուն լուծում: Պոտաշևը որոշել է թողնել ծխելը, որպեսզի կենտրոնանա իր առողջության վրա: Մարտի 11-ին նա գնացել է հիվանդանոց բուժվելու, իսկ մարտի 16-ին Պոտաշևը կառավարչին է հանձնել ձեռագիր աշխատանքից ազատման դիմում։ Պոտաշևը հիվանդանոցից դուրս է գրվել 2015 թվականի մարտի 26-ին՝ անաշխատունակության փակ տեղեկանքով։ Պոտաշևի հիվանդության օրերի թիվը 16 է։ 2013 թվականին Պոտաշևը վաստակել է 356,000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 384,000 ռուբլի։ Պոտաշևի ապահովագրական փորձը 25 տարի է։ Նա այլ վայրերում չի աշխատել, այս ընկերությունում աշխատել է լրիվ դրույքով, և հաշվարկից բացառված ժամանակահատվածներ չունի։

Գործատուն պարտավոր է Պոտաշևին հիվանդության բոլոր օրերի համար վճարել նպաստներ՝ ապահովագրության ժամկետին համապատասխան, քանի որ Պոտաշևը չի ազատվել աշխատանքից անաշխատունակության սկզբի պահին: Նպաստի չափը կլինի.

(356,000 + 384,000) / 730 օր × 100% (քանի որ փորձը 8 տարուց ավելի է) × 16 օր = 16,219,20 ռուբլի:

Դրանից գործատուն կվճարի հիվանդության առաջին երեք օրերի համար՝ 3041,10 ռուբլի:

Մի մոռացեք, որ դուք պետք է եկամտահարկ պահեք հիվանդության արձակուրդի գումարներից այս մասին հոդվածում .

Հիվանդ արձակուրդից անձնական եկամտահարկը կազմել է 2108,5 ռուբլի:

Ընդհանուր առմամբ, անաշխատունակության վկայականով Պոտաշևը կստանա 14110,7 ռուբլի:

Պոտաշևի աշխատանքային գրքում գործատուն գրառում է կատարել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին մարտի 30-ին՝ դիմումը ստանալուց երկու շաբաթ անց։ Քանի որ Պոտաշևն ինքնուրույն է եկել փաստաթղթերի համար, հաշվապահությունը նրան տվել է աշխատանքային գրքույկ և վաստակի չափի վկայագիր։ Փոխանցվել են նպաստները, աշխատավարձերը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը բանկային քարտաշխատող.

Արդյունքներ

Անկախ նրանից, թե քանի օր եք հիվանդ, գործատուն չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել, եթե, իհարկե, շտապ չեք աշխատում. աշխատանքային պայմանագիրկամ ձեր ընկերությունը փակվում է: Մեր բաժնի նյութերը կօգնեն ձեզ հասկանալ որպես աշխատողի ձեր իրավունքները և տարբեր իրավիճակներում գործատուի պարտականությունները: