Աշխատանքից ուշանալու համար ֆինանսական տույժերի օրինականությունը շատ աշխատողների համար այրվող խնդիր է։ Ամենից հաճախ անճշտության համար ռուբլով պատիժը կիրառվում է խոշոր մանրածախ ցանցերում, մինչդեռ պատժիչ «սակագները» նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրում:

Այլ կերպ լինել չի կարող, քանի որ այնտեղ ներառելու իրավական հիմքեր չկան։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է «տուգանք աշխատանքից ուշանալու համար» հասկացությունը:

Ժամանում ժամը աշխատավայրԱշխատանքային ժամերի հետհաշվարկի սկսվելուց հետո այն որակվում է որպես առաջին խմբի կարգապահական խախտում, իսկ կոնկրետ՝ աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները։ Աշխատանքային գործունեության միասնական ստանդարտներ չկան, համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 190-ը, դրանք հաստատվում են կոնկրետ գործատուի կողմից, բայց հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) դիրքորոշումը:

Աշխատանքային գրաֆիկը կարգավորվում է ձեռնարկության հաստատված ներքին կանոնակարգով, որին աշխատողը ծանոթանում է պաշտոնի համար դիմելու ընթացքում։ Աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերը սահմանվում են համապատասխանաբար, աշխատանքի ավելի ուշ ժամանումը համարվում է աշխատանքային ռեժիմի խախտում. Այս դեպքում ուշացման ժամանակը մեծ դեր չի խաղում. եթե անգամ աշխատողը մեկ-երկու րոպե ուշացել է, նա փաստացի խախտել է աշխատանքային ռեժիմը և իրավունք ունի իր նկատմամբ կիրառել օրենքով նախատեսված պատժամիջոցներ: .

Ի՞նչ տույժեր են օրինական ուշանալու համար:

Ի՞նչ տույժեր է նախատեսում օրենքը աշխատանքային ռեժիմի խախտման համար. Գլուխ 30 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը պարզաբանում է այս հարցը.

• բանավոր կամ գրավոր նախազգուշացում;
• հանդիմանել;
• (ձեռնարկությունում աշխատանքային ռեժիմի համակարգված խախտումների դեպքում).

Ձեռնարկությունում աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխանելու աշխատողի պարտավորությունները ամրագրված են Արվեստում: 21 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բայց մեղավոր աշխատողի ֆիքսված աշխատավարձի կրճատումը չի կարող լեգիտիմացվել ո՛չ կոլեկտիվ պայմանագրով, ո՛չ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Ըստ այդմ, ցանկացած չափով որպես խափանման միջոց աշխատանքի համար պատիժը անօրինական է։

Մաս 3 արվեստ. 193-ը հստակեցնում է այն ժամկետները, որոնց ընթացքում թույլատրելի է պարտադրումը կարգապահական տույժեր։ Օրենքի համաձայն՝ աշխատողի նկատմամբ նախազգուշացում կամ նկատողություն է կիրառվում ոչ ուշ, քան կարգապահական խախտում, մեր դեպքում՝ ուշացում հայտնաբերելու օրվանից հետո։ Խախտման հայտնաբերման օրը համարվում է ոչ թե բուն հետաձգման ամսաթիվը, այլ այն օրը, երբ խախտումը հայտնի է դարձել այն աշխատողին, որին իրավախախտ աշխատողը զեկուցում է ըստ հաստիքացուցակի:

աշխատակից Իվանովը մարտի 1-ին ուշացել է աշխատանքից, երբ նրա անմիջական ղեկավար Պետրովը արձակուրդում էր իր հաշվին։ Պետրովը աշխատանքի է անցել 3-ին, միևնույն ժամանակ տեղեկացել է Իվանովի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին։ Ըստ այդմ՝ Իվանովի նկատմամբ կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել մինչև ապրիլի 3-ը ներառյալ։

Աշխատանքից ուշանալու համար աշխատանքից ազատելը կարող է կիրառվել, եթե աշխատողն արդեն ունի չմարված կարգապահական տույժ:

1. դրա հեռացումը գործատուի կողմից իր նախաձեռնությամբ.
2. տույժի նշանակման օրվանից 12 ամիս անց.

Ի՞նչն է ավելի շահավետ աշխատող թոշակառուների համար աշխատել կամ թոշակի անցնել 2016թ. Մերը կօգնի պատասխանել այս հարցին:

Ի՞նչ անել, եթե ձեզ տուգանել են ուշանալու համար:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատավարձից գումարի պահում, այնուամենայնիվ, կատարվել է, աշխատողն իրավունք ունի բողոքելու գործատուի դեմ ք. Պետական ​​տեսչությունաշխատուժ.

Այս մարմնի հետ կապ հաստատելու երկու եղանակ կա.

• գրավոր բողոք ներկայացնել և այն ուղարկել Ռոստրուդի տեղական մասնաճյուղ.
• ուղարկել բողոք էլեկտրոնային ձևՌոստրուդի դաշնային կայքի միջոցով:

Ռոստրուդի տեսուչների կողմից բողոքների քննարկման ժամկետը մինչև 30 աշխատանքային օր է: Բողոքի մշակման ժամանակը կարող է կրկնապատկվել, եթե գործատուի կողմից հայտնաբերվեն աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ: Այս դեպքում կատարվում է լրացուցիչ ստուգում՝ դրա արդյունքների մասին հայտատուի պարտադիր տեղեկացմամբ։

Բողոքի քննարկման դրական (դիմողի համար) արդյունքի հավանականությունը շատ ավելի մեծ է, եթե «զոհը» նախատեսում է. փաստաթղթային ապացույցներգործատուի կողմից իր աշխատանքային իրավունքների խախտում. Ապօրինի տուգանք նշանակելու դեպքում դրանք են.

• ուշացման փաստն արձանագրող ակտեր.
• աշխատանքային պայմանագրի էջերը, որտեղ նշված է ներքին կանոններաշխատանքային կանոնակարգ և այլն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում աշխատողի աշխատանքից համակարգված ուշանալու համար աշխատանքից ազատելը։ Այնուամենայնիվ, աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատանքային կարգապահության հետ կապված այլ հարցերը կարգավորվում են ընկերության ներքին փաստաթղթերով՝ Աշխատանքային կանոններ և աշխատանքային պայմանագիր, որոնք այս կամ այն ​​կերպ վերաբերում են Աշխատանքային օրենսգրքին: Հետեւաբար, եթե աշխատողը մեղավոր է, նա չի կարող խուսափել պատժից։

Որպես կանոն, ուշանալը համարվում է կարգապահական խախտում, որի վերջին միջոցը աշխատանքից ազատվելն է: Բայց գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից, եթե նա գրասենյակ է եկել սխալ ժամանակ միայն մեկ անգամ։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ուշանալ աշխատանքից ոչ ավելի, քան երկու անգամ, քանի որ երրորդում նա վտանգի է ենթարկվում աշխատանքից:

Աշխատանքից ազատման կարգը

«Ուշացած աշխատողին» աշխատանքից հեռացնելու համար, քանի որ անձնակազմի աշխատակիցները սիրում են կանչել աշխատակիցներին, ովքեր սովոր չեն վաղ արթնանալ, կա հետևյալ ընթացակարգը. Կարևոր չէ՝ ուշացել եք 10 րոպե, թե ուշացել եք մեկուկես ժամ, եթե ձեզ խնդրում են բացատրական գրություն գրել, զգույշ եղեք և փորձեք նորից չուշանալ։

Այսպիսով, առաջին ուշացումից հետո աշխատակցին տրվում է գրավոր նախազգուշացում կամ նկատողություն՝ ստորագրված ղեկավարի կողմից։ Իրավիճակի կրկնվելու դեպքում աշխատակիցը կրկին բացատրական գրություն է գրում, որից հետո վերադասների կողմից նկատողություն կստանա։ Երբ աշխատողը երրորդ անգամ է ուշանում, գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել աշխատանքից։

• Կարդացեք շարունակությունը. Ո՞ր պատճառներն են համարվում հիմնավոր ուշանալու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված

Աշխատողը պարտավոր է.

• բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.
• պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը.

Յուրաքանչյուր մարդ գոնե մեկ անգամ զգացել է մի պահ, երբ այս կամ այն ​​պատճառով ուշացել է աշխատանքից։ Ժամանակակից աշխարհՉնայած այն պահանջում է բոլորից առանց բացառության հարյուր տոկոս ճշտապահություն, սակայն չպետք է մոռանալ գործերի պլանավորված ընթացքին խանգարող հանկարծակի գործոնների մասին։ Եվ եթե անգամ շուտ դուրս գանք տնից, գրասենյակ գնալու ճանապարհին կարող է ինչ-որ բան պատահել, որը կխանգարի ժամանակին ժամանելուն։

Ցանկացած աշխատողին հետաքրքրում են հարցերը. «Ի՞նչ է լինելու ինձ հետ, և ինչպե՞ս կարձագանքի ղեկավարությունն ուշանալուն, արդյոք աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետից ուշ գալը պատիժ է կրելու»: Եվ, թերևս, ամենագլխավորը. «Կկորցնե՞մ աշխատանքս ուշանալու պատճառով»:

Ինչու է աշխատակիցը ուշանում.

Աշխատանքից ուշանալու պատճառ կարող է լինել մի մանրուք. օրինակ՝ տաբատիցդ կոճակ է պոկվել, և, բախտի բերմամբ, տանը ասեղներ ու թելեր չկան։ Այսպիսով, կարելի է ասել, որ 15 րոպեից քիչ ուշանալու հիմնական պատճառը ժամանակի ոչ պատշաճ պլանավորումն է։

Եթե ​​եղանակին հաշվի չես առել (օրինակ՝ շատ ձյուն է եկել, և դեռ չես հասցրել մաքրել այն), ապա նախապես հագուստ չես պատրաստել և չես հավաքել. անհրաժեշտ փաստաթղթեր, ապա առավոտյան դա կարող է լրջորեն խանգարել ձեզ։ Եվ դուք կծախսեք լրացուցիչ ժամանակգրասենյակ գնալու փոխարեն կորցրած բնակարանի բանալիներ փնտրել.

Աշխատանքից ուշանալու պատճառները կարող են տարբեր լինել։ Պատահում է, որ դուք ամեն ինչ պատրաստել եք, ժամանակին արթնացել եք, որոշակի ժամի դուրս եք եկել տնից, բայց հանկարծակի խցանումը ձեզ դեռ ուշացրել է։ Սա արդեն չնախատեսված հանգամանք է, և սա ուշանալու երկրորդ ամենատարածված պատճառն է։ Սա կարող է լինել խցանում, խրված վերելակ, կոտրված խողովակ բնակարանում կամ նույնիսկ կատու, որը սկսել է ծննդաբերել: Ապագայում ստիպված կլինեք վերանայել պատրաստվելու համար հատկացված ժամանակը և կրկնապատկել այն։ Ի վերջո, կան ընկերություններ, որտեղ ավելի լավ է գրասենյակ շուտ գալ, քան ուշանալ։

Տարբերությունը ուշանալու և բացակայելու միջև

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ երեք ժամից ավելի աշխատավայրից անձի բացակայությունը կարող է համարվել բացակայություն։ Իսկ բացակայությունը, որպես աշխատանքային կարգապահության խախտման ենթատեսակներից մեկը, համարվում է ավելի ծանր իրավախախտում։

Եթե ​​դուք խցանման մեջ եք և գիտակցում եք, որ ժամանակը շատ արագ է անցնում և չեք հասցնի բավարարել օրենքով նախատեսված երեք ժամը, ապա այլևս պետք չէ աշխատանքի գնալ, դա արդեն կհամարվի որպես բացակայություն։ . Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ շեֆի հավատարմության մասին. եթե աշխատողը գերազանց կատարի իր պարտականությունները, ապա գործատուն կկարողանա աչք փակել նման նշանակալի ուշացման վրա:

Պատժի տեսակները

Դուք կարող եք անմիջապես հանգստանալ. Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պարզապես իրավունք չունի ձեզ աշխատանքից ազատել հարգելի պատճառով մեկ անգամ ուշանալու համար: Աշխատանքից ազատելը, որպես աշխատանքից ուշանալու ամենատխուր հետևանք, կարող է վերաբերել ձեզ, եթե դուք համակարգված կերպով աշխատանքի եք գալիս սահմանված ժամից հետո:

Եթե ​​առաջին անգամ ուշանաք, ձեզ գրավոր նախազգուշացում կամ նկատողություն կտրվի։ Երկրորդ միջադեպից հետո արդեն կարող եք նկատողություն կանգնել։ Եվ միայն նկատողություն ստանալուց հետո գործատուն կարող է ձեզ ազատել՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով։

Գործնականում շատ կազմակերպություններում չնչին ուշացումը չի պատժվում։ Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ որքան էլ հավատարիմ և ներդաշնակ լինենք լավ հարաբերություններԱնկախ նրանից, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ենթակա ենթակայի հետ, նույնիսկ նրա համբերության բաժակը կարող է մի օր լցվել: Իսկ հետո դուք կստանաք տույժ կամ նկատողություն՝ գրավոր կազմված, իսկ աշխատանքից ազատվելուց արդեն մի քանի քայլ կմնա։

Պատժի ոչ պաշտոնական տեսակները կարող են ներառել նաև աշխատողի աշխատանքային օրվա երկարաձգումը այն ժամանակ, երբ նա ուշանում է, կամ նույնիսկ ստիպված է աշխատանքի գնալ իր հանգստյան օրը՝ բաց թողնված ժամերը լրացնելու համար (եթե բացակայությունը երկու ժամից ավելի է):

Հնարավո՞ր է ներդնել տուգանքների համակարգ։

Արդյո՞ք օրինական է աշխատանքից ուշանալու համար տուգանք կիրառելը։ Այն չի տարածվում ուշանալու համար թույլատրելի տույժերի վրա։ Այնուամենայնիվ, բավականին հաճախ ընկերությունները տուգանում են, չնայած օրենքին։

Ըստ ընթացիկ Աշխատանքային օրենսգիրք,ոչ մի գործատու իրավունք չունի ներդնել տուգանքների համակարգ աշխատանքից ուշանալու համար. Եթե ​​ընկերությունը բոնուսներ է առաջարկում աշխատակիցներին, ապա ուշանալու համար ձեզ կարող են որոշակի գումար հանել բոնուսից կամ ամբողջությամբ զրկել դրանից։ Ինչը, ըստ էության, կարելի է համարել տուգանք։ Այս դեպքում օրենքը գործատուի կողմն է լինելու։ Սա կազմակերպությունում տուգանքների համակարգ ներդնելու միակ հնարավորությունն է։

Ինչպե՞ս է գրանցվում ուշացումը:

Ինչպե՞ս է զեկուցվում աշխատանքից ուշանալու մասին: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի ժամաչափման համակարգ, ապա վստահ եղեք, որ ձեր ուշացման յուրաքանչյուր րոպեն կգրանցվի լիազորված աշխատողի կողմից: Եթե ​​կազմակերպություն ընդունելությունն իրականացվում է մագնիսական քարտերի միջոցով, ապա ծրագրավորողները հաշվետվություն են կազմում բանալի քարտի օգտագործման ժամանակի մասին: Գործատուները, այսպես թե այնպես, բազմաթիվ եղանակներ ունեն ստուգելու, թե արդյոք ժամանակին եք սկսել ձեր աշխատանքային օրը, թե ոչ:

Այսպիսով, ձեր ուշացումն արձանագրվել է։ Եվ ինչ-որ տեղ փաստաթղթում տեղեկություն կա, որ Իվան Իվանովիչ Իվանովը աշխատավայր է ժամանել 1 ժամ ուշացումով։ Ի՞նչ է հաջորդը: Կազմվում է աշխատանքից ուշանալու ակտ. Գործող աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն պատրաստվում է մեկ օրինակով և պահվում կադրերի բաժնում։ Աշխատակիցը, ում համար կազմվել է հաշվետվությունը, պետք է գրի բացատրական գրություն՝ նկարագրելով ուշացման պատճառները: Այս փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն կարող է կիրառել վերը նկարագրված տույժերը:

Բացատրական նշում

Ինչպես վերը նշվեց, բացատրական գրություն գրելու պատճառը ակտի կազմումն է։ Այս մասին աշխատակցին պաշտոնապես զգուշացնում են կադրերի բաժնից։ Նրան կարող է ուղարկվել ծանուցում, որտեղ նկարագրված է նրա ուշացման ժամանակը և բացատրություն պահանջելը:

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել բացատրական գրություն կազմելուց: Բայց այս դեպքում նա ստիպված կլինի պաշտոնական մերժում գրել։ Բացատրական գրություն կազմելիս պետք է հստակ նկարագրեք այն հանգամանքը, որը խանգարեց ձեզ ժամանակին գալ աշխատավայր։ Եթե ​​ձեր ղեկավարը ձեր պատճառաբանությունը համարում է հիմնավոր, աշխատանքից ուշանալու համար պատիժը կարող է չկիրառվել ձեզ վրա, ինչը նշանակում է, որ դուք կկարողանաք պահպանել ձեր բարի համբավը:

Ինչպե՞ս խուսափել աշխատանքից ուշանալու համար տուգանքներից և պահպանել ձեր վստահությունը ղեկավարության մոտ: Իմացեք ավելին կարգապահական տույժերի տեսակների և նրանց, ովքեր չեն կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար:

Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ ուշացել է աշխատանքից։ տարբեր պատճառներով. Ոմանք նման դեպքից հետո ղեկավարության կողմից ներվել են, իսկ մյուսները խստորեն պատժվել են՝ տուգանքներ նշանակելով։ Հաճախ ամեն ինչ կախված է մասնագիտության տեսակից և հենց ղեկավարից:

Ուշացումը կամ ուշացումն այն է, երբ աշխատողը գտնվում է աշխատավայրից դուրս այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն պարտավոր է կատարել իր անմիջական մասնագիտական ​​պարտականությունը:

Այս փաստը կարող է ներառել հետևյալ կետերը.

• Հետաձգել ավելի քան 10 րոպե կամ ավելի;
• ճաշի ընդմիջումից ժամանակին չժամանելը.
• հեռանալ աշխատավայրից անձնական հարցերի համար՝ առանց ղեկավարությանը ծանուցելու:

Ուշացում՝ կարևոր պատճառներով

Ենթակա անձը աշխատանքային գործողություններ կատարելուց առաջ պետք է իր ղեկավարին փաստաթուղթ (տեղեկանք) տրամադրի իր բացակայության պատճառի մասին:

Վավեր պատճառները ներառում են.

1. հարազատների լուրջ հիվանդություններ;
2. Անկանխատեսելի պատահարներ;
3. հարազատի մահ;
4. Մեքենայի անսարքություն;
5. Եղանակային պայմաններ (ջրհեղեղներ, փոթորիկ);

Բացակայության պատճառի մասին տեղեկանք (փաստաթուղթ) ժամանակին տրամադրելով՝ աշխատողը հեշտությամբ կարող է խուսափել բացակայությունների համար տուգանքից։ Որովհետև Օրենքը նախատեսում է 4-ժամյա բացակայությունից հետո մասնագետի աշխատանքից ազատումը՝ աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում։

Ո՞րն է տարբերությունը ուշանալու և բացակայելու միջև:

Ուշացումը աշխատողի կողմից ժամանակավոր ուշացումն է՝ չնախատեսված հանգամանքների պատճառով:

Բացակայությունը աշխատողի կանխամտածված բացակայությունն է աշխատանքից: Երկու հասկացությունների միջև տարբերությունը հետևյալն է.

Տուգանք ուշանալու համար. Կարգապահական պատասխանատվության ձևը

Հավաքածուն կարող է լինել մի քանի տարբերակներից, օրինակ.

• Զգուշացում (նշում). Օրինակ՝ գործընկերոջը ցանկացած ձևով, լինի դա բանավոր, թե գրավոր:
• Նկատողություն (ոչ նյութական պատիժ). Խրախուսել աշխատողին լինել ճշտապահ և կատարել աշխատանքային պարտականությունները.
• Աշխատանքից ազատում (պայմանագրի խախտում, պայմանագիր): Անկախ նրանից, թե դա գործատուն է, թե վարչակազմը, կարևոր չէ, որ ղեկավարները կարող են ցանկացած պահի պահանջել պայմանագրի խզում:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար կարևոր է հասկանալ, որ նա պետք է գործի համապատասխան աշխատանքի նկարագրություններըորը նա ստորագրել է աշխատանքի դիմելիս։ Տույժեր չեն կիրառվում, եթե աշխատողը մեղավոր չէ ուշանալու համար։

Շատերին հետաքրքրում է հարցը՝ կարելի՞ է տուգանք նշանակել աշխատանքից ուշանալու համար։ Բացի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված տույժերից, կան ոչ պաշտոնական «պատիժների» դեպքեր։ Դրանք կարող են լինել ընկերության աշխատանքային պայմանագրում:

Օրինակ.

• Բոնուսից զրկում (որը մի տեսակ տուգանք է աշխատանքից ուշանալու համար):
• Անջատված աշխատանք (հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին):
• Ընդհանուր ժողովում վարքագծի վերանայում և վերլուծություն:

Բացակայության համար տուգանք նշանակելու գործընթացը կարգավորող փաստաթղթեր

Երբ ենթակաները բազմիցս չեն կարողանում ժամանակին ներկայանալ աշխատավայրում, ղեկավարությունը ստիպված է լինում պատժիչ միջոցներ ձեռնարկել: Ոմանք անմիջապես ազատվում են աշխատանքից, իսկ ավելի արժեքավոր մասնագետները խստորեն պատժվում են՝ բացակայելու համար տուգանքներ նշանակելով։

Նման անճշտապահ մարդը սահմանափակված է իր բոնուսով։ Ամեն ինչ գրանցել հատուկ փաստաթղթերում:

1. Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագիր.

2. Աշխատանքային փոխհատուցման դրույթներ.

3. Տարբեր լրացուցիչ պայմանագրեր.

Երբ ենթական աշխատանքից ուշանալու համար տուգանք վճարելու ցանկություն չունի, խորհուրդ է տրվում շտապ դիմել. իրավաբանական անձ(ապացուցել, որ նա ճիշտ է): Ի վերջո, միայն որակյալ մասնագետը կարող է ապացուցել, որ անմեղ մարդը իրավացի է։

Այսպիսով, կազմակերպությունում բացակայելու համար տուգանքը որպես գործընկերների վրա ազդեցության միջոց կիրառելով, գործատուն ռիսկի է դիմում: Քանի որ եթե վիրավորված աշխատակիցը բողոքով դիմի դատական ​​մարմիններին, նա կկարողանա ոչ միայն վերադարձնել կորցրած միջոցները, այլ նաև ստանալ։

Եթե ​​ենթակային ապօրինի կերպով խլել են նրա աշխատավարձի բաժինը, նա պարտավոր է գրավոր խնդրել իր ղեկավարին նման արարքը հիմնավորել պատասխանի միջոցով: գրանցված փոստով. Ամբողջ տեղեկությունը ստանալուց հետո անհրաժեշտ է դիմել դատախազություն՝ այս հարցով հետագա հետաքննության համար։

Իսկ վարձատուն, գործընկերոջ ուշանալու փաստով, պաշտոնական հաղորդագրության մեջ նշում է կատարում, որում նշվում է իրավախախտման բոլոր մանրամասների բացահայտումը։ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը տույժեր է գանձում կանխիկնման կարգապահական իրավախախտման համար նշված չեն:

Երբ աշխատանքից ազատման որոշումը վերջնականապես ընդունվում է և քննարկման ենթակա չէ, ավագ ղեկավարությունը հետևում է հրահանգներին.

1. Սահմանել ուշանալու փաստը, այսինքն՝ աշխատավայրում ենթակայի բացակայությունը։ Գրվում է ակտ, որը վկայում են երեք վկաներ՝ շեֆը, անձը անձնակազմի սպասարկումև իմ գործընկերներից մի քանիսը:
2. Աշխատողի վերադարձից հետո նրանից գրավոր նյութ ստացեք՝ նշելով ուշացման պատճառը։ Եթե ​​դա հաստատվի, ապա բացակայությունների համար տուգանքը կչեղարկվի։ Սովորաբար բացատրության սպասման ժամանակը 2 աշխատանքային օր է:
3. Ենթակայն իրավունք ունի ձեռնպահ մնալ իր ուշացման պատճառը բացատրելուց։ Բայց դա չի ազատում նրան պատիժ ստանալուց. Անհամաձայնությունը նշվում է ակտում, որը կրկին կազմվում է երեք գործընկերների հետ։
4. Բարձրաձայնել պատիժ կիրառելու որոշումը. 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուից պարզաբանում ստանալու կամ փաստաթուղթը լրացնելուց հետո. Եթե ​​միջադեպը տեղի է ունեցել մեկ անգամ, ապա սովորաբար մենեջերն անցնում է մի պարզ դիտողությամբ, իսկ կրկնակի բացակայությունների դեպքում՝ տուգանք կամ, վատագույն դեպքում, աշխատանքից ազատում աշխատակցին:
5. Լրացված հրաման տալ ենթակաին. Եթե ​​նա չի ընդունում, նոր հրամանագիր կազմեք։
6. Փաստաթղթի պատճենը կցեք աշխատակցի անձնական գործին, որտեղ այն կմնա մեկ տարի մինչև հետազոտության ժամկետի ավարտը:
7. Կրկին կատարեք աշխատանքը, եթե ուշացումները կրկնվեն:
8. Պատժի հրաման արձակեք հաջորդ բացակայության համար աշխատանքից ազատելու տեսքով՝ չմոռանալով հետևել պարբերությունների քայլերին: 1-3.
9. Կադրերի բաժնում կատարեք անհրաժեշտ գրառումները՝ նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը: Օրինակ՝ «աշխատանքից ազատում աշխատանքային կարգի կանոնավոր խախտման համար»։
10. Հաշվիր ենթակաին՝ վերադարձնելով նրա անձնական փաստաթղթերը (աշխատանքային գրքույկը):

Տուգանք աշխատավայրում բացակայելու համարՍխալներ, որոնք ղեկավարները կարող են թույլ տալ, երբ փորձում են թողնել աշխատանքը

Ստորադասը կարող է իր պաշտոնանկությունը համարել անօրինական և դատի տալ վերադասներին՝ պետությունից պաշտպանություն ստանալու համար։ Իհարկե, եթե վարձատուն հետևել է աշխատանքային պայմանագրին, նրա որոշումը հնարավոր չի լինի վիճարկել։ Այնուամենայնիվ, դատարանը կարող է հաստատել աշխատողի կողմը, եթե ղեկավարը սխալ է թույլ տալիս ստորադասին աշխատանքից ազատելիս:

Այսպիսով, վերադասների հիմնական սխալները ենթակաների հետ կապված.

• Ենթականը 2 բացակայությունից հետո կորցրել է աշխատանքը, սակայն առաջին բացակայության մասին գրավոր ապացույց չկա (փաստաթղթավորված չի եղել):
• Աշխատակիցը երկու անգամ ուշացել է, բայց միայն մեկն է եղել անհիմն պատճառով։
• Եթե ​​երկու ուշացումների միջակայքը 1 տարուց ավելի էր։
• Արդյունքներն ամփոփելուց հետո մենեջերը որոշեց աշխատողի ուշացումն անվանել բացակայություն:
• Եղել է 2 ակնհայտ խախտում, որոնցից մեկի համար իշխանությունները տուգանք չեն նշանակել։

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել ուշանալու համար.

Ըստ Ուկրաինայի օրենքի՝ իրավունքներն ու պահանջները նույնն են բոլորի համար։ Բայց այդպիսի անձանց համար դեռ բացառություն կա.

• Հղի կանայք;
• 3 տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող անձինք.
• միայնակ ծնողներ մինչև 14 տարեկան երեխաներով.

Անշուշտ, մարդկանց չնչին ուշացումների համար պետք չէ ազատել աշխատանքից. Օրինակ՝ ենթակայի ձախողումը աշխատավայրավելի քան 4 ժամ՝ առանց բարձրագույն ղեկավարության նախազգուշացման: Նման կարգապահական խախտումն արդեն իսկ կոչվում է դասալքություն։

Եզրակացություն

Գործատուի հետ լավ դիրքում մնալու համար դուք պետք է միշտ ճշտապահ մնաք և պատասխանատու մոտեցում ցուցաբերեք հանձնարարված խնդիրների նկատմամբ: Այնուհետև դուք ստիպված չեք լինի տուգանքներ ստանալ բացակայությունների և այլ խախտումների համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պատասխանում այն ​​հարցին, թե ինչն է համարվում ուշացած, օրենքում նման եզրույթ չկա. Առաջին հոմանիշը, որ գալիս է մտքին, սխալ ժամանակին հասնելն է: Սա նշանակում է, որ «արտաքին տեսքի» ժամանակը պետք է սահմանվի։ Սովորաբար դա ամրագրված է PVTR կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Դուք կարող եք ընդհատել ժամանակը.

• առավոտյան սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում;
• հերթափոխի մեկնարկից հետո (օր, գիշեր);
• հետաձգվել է ճաշի ընդմիջումից.

Անգամ մեկ րոպե ուշացումն աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքի ուշացում է։ Հաշվի առնելով, որ դրանք այժմ տեղադրված են ամենուր ավտոմատ համակարգերհետևելով աշխատակիցների ժամանման և մեկնելու ժամերին՝ դժվար չէ նույնիսկ աննշան խախտում արձանագրել։

Ուշանալը կարգապահական խախտում է

ՊՎՏՌ-ի խախտումը աշխատանքից ուշանալու առումով առաջացնում է պատասխանատվություն։ Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք տեսակի պատիժ.

• մեկնաբանություն;

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով պարզապես ուշացել է, քանի որ այս կարգի չարաշահումները չեն վերաբերում միանգամյա կոպիտներին: Բայց դուք կարող եք նկատողություն կամ նկատողություն տալ: Գործատուն ինքնուրույն է որոշում տույժի տեսակը, սակայն անհրաժեշտ է պահպանել՝ արձանագրել խախտումը, պահանջել բացատրություն, հաշվի առնել մեղմացուցիչ կամ ծանրացնող հանգամանքները։

Եթե ​​ժամանման սահմանված ժամկետը խախտվում է ավելի քան 4 ժամով, ապա ուշանալը վերածվում է բացակայության, ինչը աշխատանքից ազատման հիմք է։

Աշխատանքից ուշանալու հիմնավոր պատճառ

Աշխատանքային իրավունքի նորմերը չեն պարունակում հիմնավոր պատճառների ցանկ, և օրենքներում չկան չափանիշներ, որոնցով հանգամանքները կարող են դասակարգվել այս կամ այն ​​խմբի մեջ:

Կարող են լինել պատճառներ, որոնք օբյեկտիվորեն խանգարում են ձեզ ժամանակին հասնել աշխատավայր, օրինակ՝ խոշոր վթար ճանապարհին, ահաբեկչություն մետրոյում, բնակարանում խողովակի պայթելը կամ խցանված վերելակը: Մարդը չի կարող ազդել թվարկված հանգամանքներից որևէ մեկի վրա, բայց դա կարող է պատահել ցանկացածի հետ։

Կարևոր է ապացուցել, որ դա տեղի է ունեցել ձեզ հետ, ապա պատիժ չի լինի: Իսկ եթե այո, ապա հրամանը կարող է բողոքարկվել և չեղարկվել դատարանում։ Ի վերջո, օբյեկտիվորեն անհնար է լքել բնակարանը, որտեղ խողովակից եռացող ջուր է հոսում։ Անկախ նրանից, թե որքան էլ նա սիրում է իր աշխատանքը, մարդը չի կարողանա դուրս գալ խցանված վերելակից, քանի դեռ վերանորոգող խումբը չի եկել: Ուստի դատարանը կպաշտպանի աշխատակցին։

Պատճառները, որոնց համար նրանք պատժվում են

Արդարացումներ կան։ Նման դեպքերում աշխատանքից ուշանալու համար պատիժն անխուսափելի է։ Աշխատակիցը կարող է շատ քնել, հերթ կանգնել կամ զրուցել հարևանի հետ, ինչը չպետք է ազդի աշխատանքային կարգապահություն. Հետաձգման նման հիմքերը հստակ պատճառ են հանդիսանում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։ Իհարկե, գործատուի հայեցողությամբ՝ հավատարիմ մարդը կարող է ներել։

Առանձին առանձնացնենք «ճանապարհային խնդիրները»։ Շատերն ուշանում են խցանումների պատճառով։ Եվ դա իսկապես դժվարացնում է ժամանակին ներկայանալը՝ մարդու վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով: Բայց միևնույն ժամանակ աշխատողը կարող է գրասենյակ մեկնել շատ ավելի վաղ կամ օգտվել ստորգետնյա տրանսպորտից (որտեղ այն առկա է)՝ դրանով իսկ խուսափելով աշխատանքային կարգապահության խախտումներից։

Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ ուշանում է խցանման պատճառով, որը փաստագրված է, օրինակ, ավտոմեքենայի գրանցման վիդեո ֆայլով կամ մայրուղու լրատվական թողարկման տվյալներով, ապա աշխատողը կարող է ներվել: Եթե ​​նման գործոնի հղումները դառնան սովորական, ուրեմն անձը բացահայտ չարաշահում է, պատժիր։