Աշխատանքային օրենսդրության մեջ բացակայում է ձեր հաշվին արձակուրդը: Բայց սա հենց այն է, ինչ մենք ասում ենք, երբ նկատի ունենք. սրանք հանգստի օրեր են լինելու, որոնք չեն վճարվում։ Այս դեպքում, պայմանավորված ժամանակից հետո, անձը կվերադառնա իր աշխատանքին։

Ինչպե՞ս է օրենքը մեկնաբանում տերմինը:

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունայս հասկացությունը նշանակում է «արձակուրդ առանց խնայողության» աշխատավարձերը« Սա նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի անվանումն է, որը ներառված է 19-րդ գլխում «Արձակուրդ»: Այն նաև կոչվում է «վարչական արձակուրդ», «չվճարվող արձակուրդ», «առանց վարձատրության արձակուրդ», չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այդ հասկացություններից որևէ մեկը: Տերմինների նման բազմազանությունն առաջացել է այն պատճառով, որ վերջին քառորդ դարի ընթացքում մեր աշխատանքային օրենսդրությունը էական փոփոխություններ է կրել։ Մենք կիրառելու ենք այս իրավահարաբերությունների անվանման բոլոր մեթոդները, քանի որ աշխատողը չպետք է մտահոգվի տերմինաբանական հարցերով։ Իսկ կադրերի աշխատակիցներն ու մենեջերները, որպես կանոն, հեշտությամբ հասկանում են, թե ինչն է վտանգված։

Ձեր հաշվին հանգիստը որոշվում է այն պայմաններով, որոնցով այն տրամադրվում է և ժամկետով, որի համար տրվում է: Վարչական արձակուրդը չի կարող լինել անժամկետ.

Առանց վարձատրության արձակուրդ գնալով՝ աշխատողը նախատեսված օրերին կազատվի աշխատանքից. աշխատավայրնա կպահվի, սակայն այս ընթացքում գումար չի ստանա։ Որպես այդպիսի բացակայության հիմք օրենսդիրը նշում է ընտանեկան հանգամանքները կամ այլ հիմնավոր պատճառներ։ Ձևակերպման որոշ անհստակություններ թույլ չեն տալիս հստակ ասել, թե ինչ կարող է տեղի ունենալ անձնական կյանքիաշխատողը կամ նրա հարազատները. Ուստի գործատուն հաճախ իր օգտին է մեկնաբանում աշխատողին իր հաշվին հանգիստ տալու պարտավորությունը։ Պարզ ասած՝ դիմումը ստորագրված չէ։ Եվ դա միշտ չէ, որ օրինական է:

Ում չի կարելի մերժել վարչական արձակուրդը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողների կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն հանգստանալ առանց վարձատրության: Սրանք առաջին հերթին Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներն են, ովքեր իրավունք ունեն տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր առանց վարձատրության արձակուրդի։ Այստեղ դասական օրինակօրենքի նորմեր, որոնք կարգավորում են հնացած իրավահարաբերությունները, քանի որ մեզանից յուրաքանչյուրը հասկանում է, որ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ այժմ չկան և չեն կարող լինել։

Աշխատող տարիքի կենսաթոշակառուներին թույլատրվում է վարչական արձակուրդ վերցնել տարեկան մինչև 14 օրացուցային օրով: Օրենքը թույլ է տալիս նույնքան հանգստանալ առանց խնամքի զինծառայողների ընտանիքի անդամների (ծնողներ, ամուսիններ, կանայք), հրշեջ ծառայության և ներքին գործերի մարմինների, մաքսային մարմինների և Դաշնային քրեակատարողական ծառայության աշխատակիցներին, ովքեր մահացել են վնասվածքների կամ հետևանքով։ ռումբերի ցնցում ծառայության ընթացքում. Այս նորմերը լրացուցիչ աջակցություն են սոցիալապես անապահով կատեգորիայի քաղաքացիներին։ Բայց աշխատող հաշմանդամներին, որոնք նույնպես կարող են դասվել այս խմբին, թույլատրվում է տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր տրամադրել առանց վարձատրության։

Օրենքը թույլ է տալիս աշխատողների ցանկացած կատեգորիայի արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին, եթե նրանք.

• գրանցել ամուսնությունը;
• նրանք երեխա ունեին;
• մահացել է մերձավոր ազգականը.

Այս դեպքերում դուք կարող եք տեւել մինչեւ 5 օր առանց վճարման: Գործատուների համար այս պատճառները սովորաբար բավականին հարգելի են թվում, և աշխատողին չեն մերժում առանց վարձատրության արձակուրդ տալ: Աշխատողների թվարկված կատեգորիաները և վարչական արձակուրդի օրերի քանակը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում: Այն նաև ասում է, որ այլ դաշնային օրենքները, ինչպես նաև ձեռնարկության մասին, կարող են նախատեսել այլ դեպքեր՝ առանց վարձատրության օրեր վերցնելու հնարավորության: Կոլեկտիվ պայմանագրերը հաճախ ներառում են երեխային առաջին դասարան ուղարկելու դեպքում սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելու դրույթ. ամառային ճամբարհանգիստ.

Անչափահաս կամ հաշմանդամ երեխաներին խնամող աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքից ազատվելու մինչև 14 օր ժամկետով, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածում: Բայց այս նորմը կրկին վերաբերում է մեզ կոլեկտիվ պայմանագրին, քանի որ դրա մեջ է, որ այդ իրավունքը կարող է սահմանվել։ Սա ևս մեկ անգամ ապացուցում է, որ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է լինել աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության արդյունավետ ձև՝ շահավետ երկու կողմերի համար:

Այլ փաստաթղթեր, որոնք թույլ են տալիս արձակուրդ գնալ ձեր հաշվին

Ռուսաստանի Դաշնության «Հերոսների կարգավիճակի մասին» օրենքը. Սովետական ​​Միություն, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ», «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքը թույլ է տալիս դրանցում նշված քաղաքացիների կատեգորիաներին. վերցնել մինչև երեք շաբաթ արձակուրդ առանց վարձատրության իրենց համար հարմար ժամանակ: Այլ նահանգների տարածքում ռազմական գործողությունների վետերանները, այդ թվում՝ հաշմանդամները, կարող են ազատվել աշխատանքից տարեկան 36-ից 60 օր։ Դա թույլատրված է 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5 դաշնային օրենքով (փոփոխվել է 2018 թվականի մարտի 7-ին) «Վետերանների մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածները թույլ են տալիս վարչական արձակուրդ տալ 15 օրացուցային օր ժամկետով բուհ ընդունվելու և միջանկյալ ատեստավորման համար: Միաժամանակ, հատուկ ամրագրված է, որ ամենաբարձր ուսումնական հաստատությունպետք է ունենա պետական ​​հավատարմագրում բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի համար. Պետական ​​քննություններին պատրաստվելու և ավարտական ​​որակավորման թեզ (ընդհանուր լեզվով ասած՝ դիպլոմ) գրելու համար պետությունը ուսանողներին երաշխավորում է չորս ամիս առանց վարձատրության արձակուրդ։ Մեկ ամիս ժամանակ է տրվում պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար, որոնք որոշ բուհերում փոխարինում են դիպլոմներին։

Ինչպե՞ս է նման հանգիստն ազդում աշխատանքային ստաժի վրա։

Եթե ​​չվճարվող արձակուրդը տևում է տարեկան 14 օրից ոչ ավելի, ապա այն ներառվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ժամանակահատվածում։ Այս մասին ուղղակիորեն խոսում է աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը։ Իսկ օրենքն ասում է, որ աշխատող հաշմանդամները և մարտական ​​գործողությունների վետերանները հաշվառման ժամանակահատվածում կներառվեն վարչական արձակուրդի առավելագույն ժամկետով՝ մինչև 60 օր։

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա ուսուցիչների երկարաժամկետ (մինչև մեկ տարի) արձակուրդի կանոն: Բայց կա պայման՝ եթե նրանք առնվազն 10 տարի զբաղվել են ուսուցչական գործունեությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդված)։ Նման երկարաժամկետ աշխատանքից առանց վարձատրության ազատելը նախատեսված է օրենքով, թեև ուսումնական կազմակերպությունների կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են ներառել այլ դրույթներ։

Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար առանց վարձատրության հանգստի տրամադրման կարգը և դրա տևողությունը կարող են սահմանվել նաև դաշնային օրենքներից բացի, տեղական. կանոնակարգերըտարածաշրջան կամ կոնկրետ կազմակերպություն:

Ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը

Այստեղ կարևորը օրենքի տառն է և աշխատողի՝ որոշակի ժամկետով աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությունը։ Ընթացակարգը և տևողությունը կարող են որոշվել իրավական փաստով (օրինակ՝ երեխայի ծնունդ կամ մերձավոր ազգականի մահ): Եթե ​​նա որոշել է վերցնել, ուրեմն ինքն է որոշում իրեն հարմար ժամանակը։

Աշխատող-գործատու հարաբերությունները բավականին փոփոխական են։ Եվ, բացի գրավոր օրենքներից և կանոնակարգերից, կան պարզ մարդկային հարաբերություններ, որոնց հավատարիմ մնալն իմաստ ունի: Պատասխանատու անձըչի պահանջի աշխատանքից ազատում արտակարգ իրավիճակների ժամանակ, բայց ոչ պակաս պատասխանատու գործատուն, որը հետաքրքրված է աշխատողներով բարձրագույն կրթություն, չի մերժի ուսումնական արձակուրդը ուսանող աշխատակցին.

Եթե ​​առանց վարձատրության արձակուրդը պահանջվում է օրենքով հստակ սահմանված կարգի աշխատողի կողմից, ղեկավարն իրավունք չունի մերժել դիմումը: Բայց գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողին իր հաշվին օրեր տրամադրել, եթե պատճառն անհիմն համարի։ IN Աշխատանքային օրենսգիրքՎավերական գործոնների և ընտանեկան հանգամանքների ցանկը սահմանված չէ։ Եվ օրենսդիրը լավ կանի ուշադրություն դարձնի այս նորմին՝ փոփոխվող իրավական դաշտում այն ​​կոնկրետացնելու համար։ Օրինակ՝ մենք վիզաներ ենք տալիս արտասահման մեկնելու համար, այցելում ենք MFC տարբեր նպատակներով, երեխաներին գրանցում երեխաների խնամքի հաստատություններում, կարող ենք դատարանում վկա կանչվել և այլն։ Եվ այս ամենը ժամանակ է պահանջում։

Գործատուի նախաձեռնությամբ մեկնել առանց վարձատրության

Այս տարբերակը պայմանավորված է աշխատանքային գործընթացում ստեղծված պայմաններով։ «Գործատուի մեղքով» աշխատողը կարող է ընդհատվել և աշխատանքից հեռացնել: Մարդիկ դա անվանում են «հարկադիր արձակուրդ», թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույնպես նման հայեցակարգ չի պարունակում:

Կարող է առաջանալ թերֆինանսավորման իրավիճակ։ Հետո գործատուն ճնշում կգործադրի աշխատողի վրա, որ նա արձակուրդ գնա առանց վարձատրության։ Եթե ​​կողմերի միջև հնարավոր լինի երկխոսություն, նրանք ըմբռնումով կվերաբերվեն միմյանց պահանջներին։

Աշխատողի համար գործատուի մեղքով հարկադիր հանգիստը անշահավետ է առնվազն երկու պատճառով.

1. Եթե ​​այն գերազանցում է 14 օրը, ապա այն չի ներառվի տարեկան վճարովի արձակուրդի հաշվարկման ստաժում, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում:
2. Եթե ​​աշխատողը հարկադիր պարապուրդի ժամանակ վերցնում է հիվանդության արձակուրդը, նա չի վճարվի (1-ին կետ, 1-ին կետ, 9-րդ հոդված). Դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր աշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»):

Կարևոր է իմանալ. շատ դեպքերում գործատուն չպետք է աշխատակցից պահանջի արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության: Հարկադրանքը անօրինական է և պատժվում է վարչական օրենսդրությամբ։ Սա կարող է լինել պաշտոնատար անձի նկատմամբ նշանակված տուգանք կամ սուբյեկտ, անհատ ձեռնարկատեր.

Առանց վարձատրության արձակուրդ դիմելու համար պետք է հետևեք հետևյալ ընթացակարգին.

1. լուծել աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հարցը.
2. որոշել արձակուրդի տևողությունը;
3. դիմել արձակուրդի համար.

1. Աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հարցի լուծում

Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

Պետք է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատողին արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության, օրինակ՝ արտադրության ծավալների նվազման կամ ֆինանսական դժվարությունների դեպքում։ Այսպես կոչված «վարչական արձակուրդը» նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։

2. Արձակուրդի տեւողության որոշում

Աշխատողի պահանջով նախատեսված առանց վարձատրության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը (ժամկետը) աշխատանքային օրենսդրությամբ չի սահմանափակվում:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է առանց վարձատրության արձակուրդի երաշխավորված տեւողություն, որը գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել գրավոր դիմումի հիման վրա։ Օրինակ, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով. զինվորական ծառայությունկամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամների համար՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողների համար՝ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր (Ռոստրուդ գրություն թիվ 1646-6-1 14.06.2011թ.):

Հաստատում՝ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128.

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության մինչև 14 օրացուցային օրով աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.

• մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ.
• մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ.
• միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ.
• մինչև 14 տարեկան երեխաներին առանց մոր մեծացնող հայրեր.

Հաստատում՝ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263.

Խորհրդային Միության հերոսները, Ռուսաստանի հերոսները, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողները, ինչպես նաև Սոցիալիստական ​​Աշխատանքի Հերոսները և Աշխատանքային Փառքի Շքանշանի լիիրավ կրողները իրավունք ունեն առանց վարձատրության մեկնել իրենց համար հարմար ժամանակ մինչև տարին երեք շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողին տրվող չվճարվող արձակուրդի տևողությունը կարող է ազդել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ստաժի հաշվարկի վրա: Այս ստաժը չի ներառում աշխատակցի խնդրանքով առանց վարձատրության տրամադրված ժամանակը, որը գերազանցում է աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրը:

Հաստատում` պար. 6 մաս 1, մաս 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

3. Արձակուրդի գրանցում

2. Դիմումի հիման վրա արձակել հրաման (հանձնարարական)՝ աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Որոշ դեպքերում նման արձակուրդ տրամադրելու համար պահանջվում է գործատուի համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հաստատում՝ մաս 2, 4 արվեստ. 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ դաշնային օրենքի 9, Աշխատանքի գրանցման և դրա վճարման ձևաթղթերի կիրառման և լրացման հրահանգներ (թիվ T-6, No. T-6a), հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը

3. Աշխատողին ծանոթացնել ստորագրությամբ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հրամանին: Նման ծանոթության վերջնաժամկետը օրենքով սահմանված չէ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել և ամրագրել այն տեղական մակարդակում (օրինակ, Անձնակազմի կառավարման ցուցումներում):

4. Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գործատուն պարտավոր է մուտքագրել տեղեկատվություն չվճարվող արձակուրդի մասին.

• աշխատողի անձնական քարտում. Աշխատողին տրված չվճարվող արձակուրդի, արձակուրդի օրացուցային օրերի, արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերի, ինչպես նաև արձակուրդ տրամադրելու հիմքի մասին տեղեկությունները (արձակուրդ տալու կարգի մանրամասները) պետք է մուտքագրվեն «Արձակուրդ» բաժնում։ աշխատակցի անձնական քարտը.
• աշխատողի անձնական հաշվին, որը կազմվել է ինքնուրույն մշակված ձևի կամ միասնական ձևի համաձայն (ձև թիվ T-54 (թիվ T-54a)).
• ժամանակի թերթիկի վրա: Միասնական ձևից օգտվելիս պետք է մուտքագրեք «DO» տառային ծածկագիրը կամ «16» թվային ծածկագիրը, եթե առանց վարձատրության արձակուրդը տրամադրվում է կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​գործատուից օրենքով պահանջվում էր արձակուրդ տրամադրել՝ «OZ» տառային ծածկագիրը կամ «17» թվային կոդը:

Առանց վարձատրության արձակուրդ գնալիս պետք չէ հաշվարկային նշում կազմել: Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին գրություն-հաշվարկ՝ օգտագործելով ինքնուրույն մշակված ձևը կամ թիվ Տ-60 միասնական ձևը, աշխատողին վճարվող աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկման համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Հաստատում՝ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ, Անձնակազմի հետ աշխատանքային ժամանակի և բնակավայրերի հաշվառման ձևաթղթերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ (թիվ T-60), հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը

Եթե ​​քաղաքացին չի կարողանում աշխատանքի գնալ, քանի որ ծագել են ընտանեկան կամ առողջական խնդիրներ, նա կարող է պարզել, թե աշխատանքային օրենսգրքով 2019 թվականին որքան է իր հաշվին արձակուրդի առավելագույն ժամկետը և ինչպես պետք է հայտարարություն գրել շեֆին։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է ստանդարտ մեթոդներիրավական հարցերի լուծումներ, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ: Սակայն որոշ դեպքերում դա բավարար չէ։ Այս տեսակի արձակուրդը սոցիալական երաշխիք է աշխատողների համար։

Նախնական տվյալներ

Ձեր հաշվին արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է.

1. Աշխատակիցը դիմումը լրացնելուց հետո: Գործատուն ինքն է որոշում կայացնում, և դա միշտ չէ, որ դրական է:
2. Կարևոր չէ՝ քաղաքացին այս տարի մեկնել է արձակուրդ.
3. Այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ չի հաշվարկվում:

Արձակուրդի ժամկետը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է անհատապես:

Ինչ է դա

Առանց եկամուտը խնայելու կարող է լրացուցիչ հանգիստ տրամադրվել, ինչը սոցիալական երաշխիք է։ Հանգստի տրամադրման կարգը ամրագրված է 128-րդ հոդվածով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ հոդվածներով:

Աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու ժամկետը կարող է տարբեր լինել. այն որոշվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ: Արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է կազմի համապատասխան դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին։

Դուք կարող եք հեռանալ միայն այն բանից հետո, երբ ստորագրվի որոշում, որում տնօրենը նշում է, որ դեմ չէ իր հաշվին որոշակի ժամկետով արձակուրդ տրամադրելուն։

Արձակուրդի տրամադրման տարբեր պատճառներ կան, դրանցից մի քանիսը վավեր են, մյուսները՝ ոչ։

Այսպիսով, ղեկավարը կարող է հրաժարվել նրան աշխատանքից ազատելուց, եթե աշխատողը մեկնում է զբոսաշրջային ճանապարհորդություն, կամ ցանկանում է ժամանակ անցկացնել ընտանիքի հետ, գնալ զվարճանքի պուրակ և նշել երեխայի ծննդյան օրը:

Ով իրավունք ունի

Որոշ քաղաքացիներից պահանջվում է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել.

Ընտրական հանձնաժողովների անդամները կարող են նաև լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ։ Օրերի քանակը որոշվում է՝ ելնելով այն ժամանակից, թե դրանք որքան ժամանակ են զբաղեցնելու։

Համաձայն «Վետերանների մասին» դաշնային օրենքի՝ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն.

1. Պատերազմի ժամանակ հաշմանդամ դարձած անձինք.
2. Ցանկացած մարտական ​​գործողության վետերաններ.
3. «Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» կրծքանշանը ստացած անձինք.
4. Քաղաքացիներ, ովքեր Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին աշխատել են հակաօդային պաշտպանության օբյեկտներում.

Չվճարվող արձակուրդի իրավունքը պատկանում է այն անձանց, ովքեր տրված են հիվանդության արձակուրդաշխատանքային գործունեությանը խանգարող առողջական լուրջ խանգարումների պատճառով.

Ինչ կանոնակարգեր են կարգավորում

Աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունների հիմնական մասը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով:

Չվճարվող արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ նորմերին համապատասխան.

Լրացուցիչ հանգստի տրամադրման կարգը սահմանող այլ կանոնակարգեր.

Արձակուրդում ներառված չէ Տոներ, որում պետք է ապահովվի երաշխավորված հանգիստ։ Եթե ​​հաշվեք այս օրերը, ձեր վաստակը սխալ կհաշվարկվի:

Այսպիսով, եթե անձը մայիսի 3-ից մայիսի 10-ն ընկած ժամանակահատվածում վերցրել է չվճարվող արձակուրդ, ապա մայիսի 9-ը տոն է և հաշվի չի առնվում։

Ստանալու առանձնահատկությունները

Աշխատակիցը կարող է լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ ստանալ միայն իր նախաձեռնությամբ։ Կազմվում է հայտարարություն, որտեղ պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելու պատճառը, որպեսզի գործատուն կարողանա որոշում կայացնել։

Նշված են նաև մոտավոր ժամկետներ։ Ձեռնարկության տնօրենը, ստանալով դիմումը, ընթերցում է այն, որից հետո դնում է իր ստորագրությունը և «չեմ առարկում» կամ «առարկում եմ» բառը։

Ծառայությունների մատուցման պայմաններ

Եթե ​​արձակուրդը հաստատված է, ապա դրա մասին տվյալները մուտքագրվում են հատուկ պատվերի մեջ T6 ձևով, ինչպես նաև աշխատողի անձնական քարտում և աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի թերթիկում:

Քաղաքացին կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է ստանալ մինչև 14 օր ժամկետով արձակուրդ, եթե նա.

1. Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի անչափահաս երեխաների ծնող է։
2. Մեծացնում է մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա:
3. Նա միայնակ մայր է, իսկ երեխան մինչև 14 տարեկան է։
4. Նա միայնակ հայր է։

Ամուսնացող կամ ծնող դարձած անձանց արձակուրդի թույլտվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է պատրաստել համապատասխան փաստաթղթեր: Քանի որ այս փաստաթղթերը հասանելի չեն լինի դիմումը գրելու պահին, դրանք կներկայացվեն ավելի ուշ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ձեր սեփական հաշվին արձակուրդի առավելագույն ժամկետի տևողությունը

Աշխատակիցն իր կամքով կարող է չվճարվող արձակուրդ վերցնել, սակայն օրենքը նախատեսում է օրերի որոշակի քանակ.

Դիմումում նշված է հանգստի օրերի քանակը։ Նշված ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը:

Հայտի ճիշտ լրացում (նմուշ)

Դիմումը կազմվում է անվճար ձևով, ձեռքով, A4 թղթի վրա: Առկա է ձեր սեփական միջոցներով արձակուրդի համար դիմումի նմուշ:

Կազմման ալգորիթմ.

1. Վերևի աջ անկյունում անհրաժեշտ է կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը և տնօրենի և կազմողի լրիվ անվանումը: Բոլոր տվյալները գրված են սեռական հոլովով։
2. Այնուհետև կատարվում է ներքև, իսկ մեջտեղում գրվում է «Հայտարարություն» բառը։
3. Փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվի արձակուրդ տրամադրելու հիմնավոր պատճառը և օրերի քանակը: Նշվում է, որ արձակուրդը կկազմակերպվի առանց սպասարկման։
4. Փաստաթղթի վերջում կա համար և ստորագրություն:

Լուսանկարը` առանց վարձատրության արձակուրդի դիմումի նմուշ

Դիմումի հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը կազմում է հրաման.

Պատվերի կազմում

Աշխատակիցից առանց վարձատրության արձակուրդի դիմում ստանալով՝ կազմակերպության ղեկավարը կարող է մերժել կամ թույլտվություն տալ: Երկրորդ դեպքում կազմվում է հրաման. Առկա է նմուշի պատվեր:

Այս փաստաթուղթը կազմելու կանոնները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Արձակուրդի տրամադրման հիմքերն են՝ ընտանեկան հանգամանքները, ամուսնությունը, արական սեռի աշխատողին երեխայի ծնունդը:

Լուսանկարը՝ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պատվերի նմուշ

Ձեռնարկության ղեկավարը նշում է աշխատողի լրիվ անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, ինչպես նաև պաշտոնը: Այնուհետև նշվում են արձակուրդի օրերը և օրերի քանակը։

Բ պարբերությունում նշվում է, որ արձակուրդը տրամադրվում է առանց վարձատրության: Փաստաթղթի հենց վերջում ամփոփված են տվյալները։ Տեղադրված է կազմակերպության տնօրենի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը։ Փաստաթուղթը աշխատակցին տրամադրվում է ստորագրության դիմաց՝ վերանայման համար:

Ո՞ր դեպքերում կարող է գործատուն հրաժարվել

Նախևառաջ, աշխատողի համաձայնությամբ հնարավոր է արձակուրդը տեղափոխել այլ շրջան, եթե.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակությունը գրանցվում է, օրինակ, հիվանդության արձակուրդում:
2. Աշխատակիցը որոշակի պետական ​​պարտականություններ ունի.

Հանգստի տրամադրման ամբողջական մերժումը տրվում է, եթե.

1. Աշխատողի հեռանալը կարող է բացասաբար ազդել ընկերության գործունեության վրա, մինչդեռ նրա ցանկությունը հիմնված չէ օրենքի վրա, այսինքն՝ անձը ուսանող չէ, հաշմանդամ կամ վետերան։
2. Հայտարարության մեջ նշված հանգամանքները փաստաթղթավորված չեն։ Նիստին ընդունելություն, երեխայի ծննդյան կամ ամուսնության վկայական չի տրամադրվել։

Եթե ​​դիմումը մերժվել է, սակայն պատճառները աշխատողին չեն բացատրվել, ապա 30 օրվա ընթացքում նա կարող է պահանջել գրավոր մերժում` նշելով պատճառը:

Արդյո՞ք այս ժամկետը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ:

Աշխատանքային ստաժը ներառում է տարին մեկ անգամ ընդամենը 14 օր չվճարվող արձակուրդ: Եթե ​​աշխատողը բացակայում է մեծ քանակությամբօր, նա կարող է կորցնել փորձի որոշ ժամանակ: Այս ժամանակահատվածում գործատուն մուծումներ չի կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Շեֆն ինքն է որոշում, թե արձակուրդի ինչ պատճառներ կան, քանի որ օրենքն այս հարցի վերաբերյալ որևէ հրահանգ չի պարունակում:

Արժանի բացատրության բացակայության դեպքում, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատանքից ազատ ժամանակ, ղեկավարը կարող է հրաժարվել արձակուրդից:

Երկու շաբաթվա ընթացքում դրական որոշման դեպքում տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ, մինչդեռ ստաժը շարունակում է կուտակվել։ Սա կարող է օգտակար լինել ձեր ապագա թոշակի համար:

Գործատուն իրավունք ունի չտրամադրել լրացուցիչ արձակուրդ, եթե պատճառ չկա: Որոշակի ժամկետով աշխատանքից ազատվելու համար դիմելու համար պետք է համապատասխան դիմում գրել։

Տեսանյութ. ինչպես աշխատողին ուղարկել արձակուրդ

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Աշխատակիցներին տրամադրվող արձակուրդի տեսակներից մեկն առանց վարձատրության կամ ձեր հաշվին արձակուրդն է, ինչպես դա հաճախ անվանում են սովորական լեզվով:

Նման արձակուրդի գրանցումը կարգավորվում է հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի վերջին պարբերության նորմը նախատեսում է այդ արձակուրդի տրամադրման հնարավորությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Տարեկան արձակուրդի հետ միակ ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողն այս ընթացքում պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրվում է առանց ստաժը հաշվի առնելու և չի վճարվում։ Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև։

Պարտադիր արձակուրդ

Դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով, նրա որոշ այլ հոդվածներով, ինչպես նաև մի շարք դաշնային օրենքներով: Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել սեփական միջոցներով արձակուրդի պարտադիր տրամադրման դեպքեր։

Տրամադրված առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը կարելի է բաժանել երկարաժամկետ՝ 20 օրացուցային օրից ավելի, միջին՝ 10-ից 20 օրացուցային օր և կարճաժամկետ՝ մինչև 10 օրացուցային օր:

- երկարաժամկետ

Գործատուն պարտավոր է երկարաժամկետ արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին.

Աշխատող հաշմանդամներ - տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 6-րդ կետ);

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).

պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներ մասնագիտական ​​կրթությունԼրիվ դրույքով դասընթացներ, որոնք համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը.

Պատրաստել և պաշտպանել վերջնական որակավորման ատենախոսություն և հանձնել ավարտական ​​պետական ​​քննություններ համալսարանում` չորս և երկու ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).

Միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bհաստատությունում ավարտական ​​պետական ​​\u200b\u200bև ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար `մեկ ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Առաջին երկու դեպքերում վարչական արձակուրդը տրվում է գործատուի կողմից, երբ նրան է դիմում պոտենցիալ հանգստացողը դրա տրամադրման հայտով, քանի որ պատճենները. անհրաժեշտ փաստաթղթեր, հաստատելով աշխատողի հաշմանդամությունը կամ մասնակցությունը Մեծին Հայրենական պատերազմ, նա ունի։

Լրիվ դրույքով ուսանող աշխատողներին իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հիմքը հաստատված ձևով կանչի վկայականն է: Միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար նման կանչի վկայականի ձևը չի սահմանվել։ Այս կապակցությամբ կարող են օգտագործվել հեռակա և կես դրույքով (երեկոյան) ուսանողների համար նախատեսված կանչի վկայականներ կամ աշխատողի վերապատրաստման փաստը և միջանկյալ և վերջնական հավաստագրման ժամկետները հաստատող անվճար վկայականներ:

Երկու կամ ավելի ուսումնական հաստատություններում միաժամանակ սովորող աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ կապված աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու հետ, տրամադրվում են միայն այդ ուսումնական հաստատություններից որևէ մեկում վերապատրաստվելու հետ կապված (աշխատողի ընտրությամբ) (Աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Այս կատեգորիայի աշխատողների համար երկրորդ ուսումնական հաստատության հետ կապված ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ընդ որում, հնարավոր է, որ նման արձակուրդ տրամադրվի առանց աշխատողի աշխատավարձի պահպանման։

Ուսումնական հաստատության պրոֆեսորադասախոսական կազմը, առնվազն 10 տարին մեկ անընդմեջ դասավանդող աշխատանքով, ունի երկարատև արձակուրդի իրավունք մինչև մեկ տարի ժամկետով, որի տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանվում են հիմնադիրի և (կամ) կանոնադրությամբ: ուսումնական հաստատություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335-րդ հոդված): Այն տրամադրվում է տրամադրման կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգին համապատասխան դասախոսական կազմուսումնական հաստատություններ երկարատև արձակուրդի համար մինչև մեկ տարի (հաստատված է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 3570 հրամանով):

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, գործատուի համար առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը սահմանվում է առանձին դաշնային օրենքներով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետների կարգավիճակի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 8-րդ հոդվածի և 6-րդ հոդվածի համաձայն. 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին» աշխատողներին՝ Խորհրդային Միության հերոսներին, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներին, լրիվ Փառքի շքանշանակիրներին, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ տարեկան մինչև 3 շաբաթ:

Աշխատակիցների համար՝ մարտական ​​վետերանների և զինվորական անձնակազմի համար, որոնք թվարկված են «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 16-19-րդ հոդվածներում, գործատուն, նրանց դիմումի համաձայն, պետք է տրամադրի արձակուրդ առանց վարձատրության որոշակի ժամկետով: տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր:

Ընտանեկան հանգամանքների և այլ հիմնավոր պատճառների հետ կապված իր գրավոր դիմումի հիման վրա, գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ, քաղաքացիական ծառայողին կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ մեկ տարուց ոչ ավելի տևողությամբ (Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ): հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Պետ Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն")։

Նույն տևողության նմանատիպ արձակուրդը տրամադրվում է քաղաքապետարանի աշխատողներին՝ համաձայն 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին» Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի:

- միջին

Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդի միջին տևողությունը տրամադրել.

Աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

Զինվորական անձնակազմի ծնողների և կանանց (ամուսինների) համար, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` մինչև 14 օրացուցային օր. տարի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 5-րդ կետ);

Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող աշխատողների համար՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ՝ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ամսական 15 և 10 օրացուցային օր: ուսումնական տարին(173-րդ հոդվածի 8-րդ կետ, 174-րդ հոդվածի 7-րդ կետ

Զինվորական անձնակազմի վերոնշյալ հարազատները, բացի խնդրո առարկա արձակուրդի դիմումից, պետք է ներկայացնեն զինծառայողի մահը կամ մահը հաստատող փաստաթուղթ։

Լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողները դիմումով ներկայացնում են վերը նշված կանչի վկայականը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է վարչական արձակուրդ տրամադրել ևս երկու դեպքում.

Բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների համար՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր տևողությամբ.

Աշխատողներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ ավարտական ​​քննություններ- 15 օրացուցային օր:

Բայց ներկայումս այդ դեպքերը հազվադեպ են, քանի որ բուհ ընդունվելը կատարվում է ստացված միավորների հիման վրա. միասնական պետական ​​քննություն հանձնելը, այժմ նման նախապատրաստական ​​բաժիններ չկան։

Ինչպես վերը նշվեց, առանց վարձատրության արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրով։ Օրինակ:

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա.

Միայնակ մայր, որը մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

Հայրը առանց մոր մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության իրենց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր տևողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Քանի որ այս արձակուրդը կարող է օգտագործվել աշխատողի համար հարմար ցանկացած ժամանակ, պոտենցիալ հանգստացողը միայն պարտավոր է նախապես տեղեկացնել գործատուին այս արձակուրդից օգտվելու իր մտադրության մասին: Ուստի, մեր կարծիքով, ավելի ճիշտ կլինի, որ աշխատողը հաջորդ տարվա արձակուրդային գրաֆիկը կազմելիս գործատուին ծանուցի իր օգտագործման ժամի մասին։ Դա հնարավորություն կտա վերջինիս հաշվի առնել աշխատողի ցանկությունները այլ աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը որոշելիս։

Արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մաս-մաս: Արձակուրդի յուրաքանչյուր մասի նվազագույն տեւողությունը սահմանված չէ, ուստի այն կարելի է օգտագործել մեկ օրով։

Աշխատողի նման արձակուրդի իրավունքը ծագում է երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև նրա 14 կամ 18 տարին լրանալը ներառյալ: Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողների համար նման արձակուրդ տրամադրվում է երկրորդ երեխայի ծննդյան տարեթիվից մինչև ավագ (երկու երեխաներից) երեխայի ծննդյան տարեթիվը 14 տարեկանը ներառյալ:

Ստեղծելու համար տրվում է չվճարվող արձակուրդ բարենպաստ պայմաններերեխաներին մեծացնելու և երեխաներին հանգստի համար բարենպաստ պայմաններ ապահովելու համար։ Ուստի այն չի տեղափոխվում հաջորդ աշխատանքային տարի։

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված չէ նշված արձակուրդը, ապա նշված աշխատողներին կարող են արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին միայն ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի. համաձայնագիր աշխատողի և գործատուի միջև (մանրամասների համար տե՛ս ստորև):

- կարճաժամկետ

Երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում աշխատողներին գործատուն պարտավոր է տրամադրել կարճաժամկետ վարչական արձակուրդ՝ մինչև հինգ օրացուցային օր ժամկետով (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Վերոնշյալ երկար և միջին տևողությամբ վարչական արձակուրդների տրամադրման հիմք է հանդիսացել աշխատողի դիմումը և նման հայտարարություն ներկայացնելու աշխատողի իրավունքը հաստատող փաստաթուղթը։ Տրամադրելիս կարճատև արձակուրդներՍա մեր հաշվին չի նկատվում։ Այն պահին, երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում այդ դեպքերում արձակուրդի համար, նա չի կարող տրամադրել տեղի ունեցած իրադարձությունը հաստատող փաստաթղթեր (ծննդյան վկայական, ամուսնության գրանցում, մահվան վկայական): Տրամաբանական է, որ աշխատողը աշխատանքի վերադառնալուց հետո նպատակահարմար է տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր: Դրանք գործատուին չտրամադրելու դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության:

Անորոշություն կա նման արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտավորության տևողության հարցում:

Երեխայի ծննդյան դեպքում ձեր սեփական միջոցներով մեկնելը անհրաժեշտ կլինի տրամադրել աշխատող-հորը։ Անորոշություն կա դրա տրամադրման ժամկետի վերաբերյալ։ Այսպիսով, անհասկանալի է, թե երբ գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի երեխա ծնած աշխատողի խնդրանքով` ծննդյան օրը, կամ ծննդյան օրվան անմիջապես հաջորդող ժամանակահատվածում, կամ այն ​​ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը կարիք ունի. ծննդատնից վերցնել կնոջը. Չի կարելի բացառել ծննդաբերող կնոջ մոտ բարդությունների հավանականությունը, և հենց այս պահին նոր հորը կպահանջվի իր հաշվին հատկացված այդ 5 օրացուցային օրը։ Կարծում ենք, որ թվարկված որևէ դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատող հորը առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել։ Եվ այնուամենայնիվ, հարց է առաջանում՝ ո՞ր պահի է ավարտվում երեխայի ծնվելու դեպքում աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտականությունը և, համապատասխանաբար, աշխատողի իրավունքը «պարտավորության» կատեգորիայից տեղափոխո՞ւմ է կատեգորիա։ «Կողմերի համաձայնության» մասին.

Նմանությունը կարելի է գտնել մնացած երկու դեպքերում սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելիս:

Օրենսդիրի կողմից օգտագործվող «մոտ ազգականներ» հասկացությունը որոշ չափով սահմանափակում է աշխատողների իրավունքները և, համապատասխանաբար, ընդլայնում է գործատուի իրավունքները՝ նրանց մահվան դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդի դիմելիս հրաժարվելու առումով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «մոտ ազգական» հասկացության սահմանում։ Ուստի այս դեպքում անհրաժեշտ է անդրադառնալ ընտանիքի անդամների, այդ թվում՝ մերձավոր ազգականների հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրության այդ ճյուղի հասկացություններին, այն է՝ ընտանեկան իրավունքին։ Ընտանեկան օրենսդրության մեջ «մոտ ազգականներ» հասկացությունը բացահայտված է ՌԴ ՔԿ 14-րդ հոդվածում: Այս նորմի համաձայն ընտանեկան իրավունքը մերձավոր ազգական է համարում միայն ուղիղ աճող և նվազող գծով հարազատներին (ծնողներ և երեխաներ, տատիկ-պապիկներ և թոռներ), ինչպես նաև լրիվ և կիսով չափ (ովքեր ունեն ընդհանուր հայր կամ մայր) եղբայրներն ու քույրերը:

Քույրերի և եղբայրների համար ընդհանուր ծնողները հայրն ու մայրն են կամ նրանցից մեկը: Եթե ​​երեխաներն ունեն ընդհանուր ծնողներ, նրանք կոչվում են լիարժեք: Եթե ​​ծնողներից միայն մեկն է ընդհանուր - թերի:

ՌԴ ԻԿ-ի նշված 14-րդ հոդվածը ամուսիններին չի դասում մերձավոր ազգականներին։ Ընտանեկան իրավունքի տեսության համաձայն՝ ազգակցական կապը մարդկանց միջև արյունակցական կապն է՝ հիմնված մեկ անձի ծագման վրա մեկ այլ կամ տարբեր անձանց ընդհանուր ծնողից։ Ամուսինները գտնվում են գույքային վիճակում, որը հասկացվում է որպես մարդկանց միջև որոշակի մտերմության հարաբերություն, որը բխում է ոչ թե անմիջական ազգակցական, այլ ամուսնական միությունից։ Ամուսիններից մեկի համար «խնամի» են նաև սկեսրայրը և սկեսուրը. սկեսրայր և սկեսուր; փեսա; հարս, հարս; խորթ հայր, խորթ մայր, խորթ որդի; ամուսինների հարազատները միմյանց միջև. Խորթ եղբայրներն ու քույրերը՝ նախորդ ամուսնություններից յուրաքանչյուրի զավակները, չեն ընկնում «մոտ ազգականների» հասկացության տակ։

Այսպիսով, վերը թվարկված անձանց մահվան դեպքում աշխատողը կարող է հույս ունենալ միայն գործատուի բարեհաճության կամ ընտանեկան իրավունքի հիմունքների անտեղյակության վրա:

Համապատասխան տեւողությամբ արձակուրդ

Որոշ դեպքերում օրենսդիրը պարտավորեցրել է գործատուին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ չնշելով դրա տևողությունը։

Գործատուին, որի համար աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, եթե աշխատանքի այս վայրում նրա տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տեւողությունից, աշխատողի խնդրանքով պետք է տրամադրվի արձակուրդ. առանց համապատասխան տևողության վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Նման արձակուրդի գրանցման ճիշտությունն ապահովելու համար գործատուն կարող է աշխատողից հրատապ պահանջել տեղեկանք հիմնական աշխատանքի վայրից՝ նշելով տրամադրվող տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը:

Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, տարեկան վճարովի արձակուրդի լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի ժամկետով, տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար (մաս 3): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 322): Նման արձակուրդը պետք է տրվի երկու տարին մեկ անգամ՝ սկսած աշխատանքի երկրորդ տարվանից (12 ամիս շարունակական աշխատանք): Հետագայում աշխատողը նման արձակուրդի իրավունք է ձեռք բերում աշխատանքի չորրորդ, վեցերորդ և այլն տարվանից՝ անկախ արձակուրդի փաստացի օգտագործման ժամանակից (Սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման կարգի հրահանգի 38-րդ և 40-րդ կետեր. Հեռավոր Հյուսիսում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց համար, համաձայն գործող կանոնակարգերի, որոնք հաստատվել են ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 2 հրամանով:

Ինչպես ցույց է տրված վերևում, պարտադիր չվճարվող արձակուրդի դեպքերում դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերը սովորաբար սահմանում են արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել նշված սահմաններից: Եվ դա իր գրավոր հայտարարության մեջ նշում է հենց ինքը՝ աշխատակիցը։

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվածից ավելի երկարաժամկետ արձակուրդի համար, ապա արձակուրդի ժամկետի նման ավելացումը կարող է տեղի ունենալ միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Համաձայնությամբ մեկնել

Յուրաքանչյուր աշխատող իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կարող է բախվել այնպիսի հանգամանքների, երբ անհրաժեշտ է լինում մեկ օր կամ մի քանի օր բացակայել աշխատանքից՝ հրատապ անձնական հարցեր լուծելու համար։ Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել արձակուրդ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում հիմնավոր պատճառների ցանկ: Հետևաբար, առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ սկսած տանը մնալու անհրաժեշտությունից՝ կապված շարունակական խնդիրների հետ։ վերանորոգման աշխատանքներբնակարանային բաժնի մասնագետները տարբեր իրադարձությունների կապակցությամբ հարազատների մոտ մեկնելուց առաջ.

Օրենսդիրը նշված նորմում օգտագործել է «արձակուրդ կարող է տրվել» արտահայտությունը։ Այսպիսով, նա պարտավորեցրել է գործատուին դիտարկել միայն աշխատողի դիմումը՝ թողնելով նրան որոշելու՝ բավարարել աշխատողի դիմումը, թե մերժել այն։ Ընդունված որոշման վրա սովորաբար ազդում են.

Պատճառը, թե ինչու է աշխատողը պահանջում նման արձակուրդ.

Առաջարկվող արձակուրդի տևողությունը;

Շարունակականություն տեխնոլոգիական գործընթացաշխատողի բացակայության ժամանակ. Որոշում կայացնելիս գերիշխողը վերջին հանգամանքն է.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձեր հաշվին արձակուրդի տևողությունը օրենքով սահմանված կամ սահմանափակված չէ: Հետևաբար, աշխատողը կարող է իր հաշվին արձակուրդ խնդրել մեկ օրով կամ մեկ տարի ժամկետով։ Կոնկրետ ժամկետը որոշվում է տվյալ իրավիճակում՝ կախված վերը նշված հանգամանքներից, փոխադարձ ընդունելի հիմունքներով՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն՝ աշխատողի և գործատուի միջև:

Արձակուրդի գրանցում

Իր հաշվին ինչ արձակուրդի մասին էլ խոսվի, առաջին հերթին աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի դրա տրամադրման համար։ Այն պետք է նշի արձակուրդի տեսակը, դրա տևողությունը և պատճառը, թե ինչու է աշխատողը խնդրում: Միևնույն ժամանակ, եթե մենք խոսում ենք կամընտիր արձակուրդի մասին, սա կարող է լինել ընդհանուր ձևակերպում, օրինակ՝ «ընտանեկան պատճառներով»։ Սակայն եթե խոսքը արձակուրդի մասին է, որը գործատուն պարտավոր է տրամադրել, ապա արձակուրդ գնալու պատճառը պետք է հստակեցվի։

Աշխատողի դիմումը քննարկելուց հետո հրաման է տրվում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու:

2013 թվականի հունվարի 1-ից միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը պարտադիր չեն օգտագործման համար (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպություններն իրավունք ունեն շարունակել օգտագործել առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր՝ ապահովելով դա իրենց հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության տեղեկատվությունը թիվ PZ-10/2012 «Ուժի մեջ մտնելու մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքը.

Թիվ T-6 միասնական ձևի օգտագործման դեպքում (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 թիվ 1 որոշմամբ), վարչական արձակուրդ ներկայացնելիս «Բ» և «Գ» բաժինները. ձևաթուղթը լրացվում է. Իսկ «C» բաժնում մուտքագրված տվյալները կրկնում են «B» բաժնի թվային ցուցանիշները: Եթե ​​ձեր հաշվին արձակուրդը զուգորդվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի հետ, ապա «Ա» բաժինը նույնպես պետք է լրացվի նշված ձևաթղթում:

Ժամանակացույցում աշխատողին տրված չվճարվող արձակուրդը.

Գործատուի թույլտվությամբ - արտացոլված է «DO» կամ «16» ծածկագրերով.

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պայմաններով՝ «OZ» կամ «17» ծածկագրեր:

Իր հաշվին արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և վերադառնալ աշխատանքի։ Աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին նման մտադրության մասին: Հնարավոր է նաև հակառակը. Գործառնական նկատառումներից ելնելով, գործատուին անհրաժեշտ կլինի առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի ներկայությունը աշխատավայրում:

Արձակուրդից հետ կանչելու հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով: Այնուամենայնիվ, խոսքը վերաբերում է տարեկան վճարովի արձակուրդից հետ կանչելուն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեր սիրելի 128-րդ հոդվածում առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու հարցը չի քննարկվում: Եվ դրա համար կան պատճառներ. Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում չվճարվող արձակուրդն է հարկադիր անհրաժեշտությունաշխատողի համար կյանքի որոշակի հանգամանքների առաջացման դեպքում (օրինակ՝ երեխայի ծնունդ, մերձավոր ազգականի մահ, միջանկյալ վկայական. ուսումնական հաստատությունև այլն): Եվ ոչ մի գործատու ձեռք չի բարձրացնի աշխատողին նման արձակուրդից հետ կանչելու համար։

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողներին տրամադրվող երկարատև պարտադիր արձակուրդների տևողությունը նշանակալի է։ Իսկ առանց վարձատրության արձակուրդից հետ կանչելու հարցը, մեր կարծիքով, պետք է լուծվի այնպես, ինչպես ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելը։ Այսինքն՝ արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։

Հետևաբար, արձակուրդից հետկանչ տալու համար գործատուն պետք է պատրաստի համապատասխան հիմնավորում, այնուհետև ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը հետկանչի վերաբերյալ: Չեղյալ համարելու համաձայնություն ստանալուց հետո կարող եք չեղյալ համարելու հրաման պատրաստել: Դուք կարող եք նաև բանավոր կերպով ստանալ աշխատողի համաձայնությունը հետկանչման վերաբերյալ (օրինակ, նրա հետ հեռախոսով խոսելով), այնուհետև պատրաստել հրաման, որի վերաբերյալ աշխատողը հետագայում կստորագրի արձակուրդը ընդհատելու իր համաձայնությունը: Քանի որ արձակուրդից հետ կանչելու կարգը օրենսդրական մակարդակով սահմանված չէ, թույլատրվում է տարբեր տարբերակներդրա դիզայնը։ Հիմնական բանը այն է, որ պահպանվեն աշխատողի համաձայնությունը արձակուրդից հետ կանչելու իրավական պահանջները:

Ինչպես նշվեց վերևում, առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Գործատուն այս պահին իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցնելու դեպքերի) աշխատանքից ազատել աշխատողին (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն)։

Նման արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը հաշվվում է.

Աշխատողի ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև

Ծառայության ընթացքում, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, եթե այդպիսի արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Հետևաբար, եթե աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում վերցրել է 14 օրացուցային օրից ավելի տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ կամ մի քանի կարճատև արձակուրդ, որի ընդհանուր տևողությունը աշխատանքային տարում գերազանցել է 14 օրացուցային օրը, ապա համապատասխան աշխատանքային տարվա ավարտի ամսաթիվը. աշխատողին տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ, որը հետաձգվում է առանց վարձատրության արձակուրդի համապատասխան օրերի համար:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Օրինակ։Աշխատողի աշխատանքային տարին սկսվում է օգոստոսի 28-ից։ 2012 թվականի օգոստոսի 28-ից մինչև 2013 թվականի օգոստոսի 27-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդում է եղել երեք անգամ՝ հունվարի 9-ից 18-ը, մայիսի 6-ից 8-ը և հունիսի 13-ից 21-ը:

Առաջին դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդը տեւել է 10 օրացուցային օր, երկրորդում՝ 3 օրացուցային օր, երրորդում՝ 9 օրացուցային օր։ Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային տարում նման արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 22 օրացուցային օր էր (10 + 3 + 9): Եվ այն գերազանցել է 14 օրացուցային օրվա սահմանը, որը հաշվի է առնվել աշխատողի ստաժում հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար։ Գերազանցված օրերի համար` 8 օր: (22 - 14) - աշխատողի աշխատանքային տարվա տևողությունը մեծանում է: Այսպիսով, դրա ավարտը 2013 թվականի սեպտեմբերի 4-ն է։

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Դրանից ելնելով, աշխատակցին տրված յուրաքանչյուր չվճարվող արձակուրդը նպատակահարմար է արտացոլել աշխատողի անձնական քարտում (միասնական ձև թիվ T-2): Եթե ​​աշխատողը «կուտակում է» հանգստի օրերը (չվճարվող արձակուրդների ամփոփման արդյունքում) նշված 14 օրացուցային օրերից ավելի, ապա ընթացիկ աշխատանքային տարվա տեւողությունը պետք է ավելացվի դրանց ամբողջությամբ։

Կոռեկտության համար, մեր կարծիքով, նպատակահարմար է գործատուի կողմից նման պարտադիր գործողության մասին տեղեկատվություն փոխանցել բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր ցանկանում են արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին։

Չվճարվող արձակուրդի օրերը բացառվում են միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակաշրջանից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 5-րդ կետի «ե» ենթակետ. 2007 թիվ 922): Դրանք չեն հաշվվում նաև աշխատանքի ընդունվելիս սահմանված փորձաշրջանի մեջ (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված, Ռոստրուդի 04/25/11 թիվ 1081-6-1 նամակ):

Քանի որ սեփական միջոցներով արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի ժամանակաշրջանին աշխատանքային պայմանագիրԱպահովագրության փորձի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար (ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրական փորձի հաշվարկման և հաստատման կանոնների 2-րդ կետ. և ծննդաբերություն, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02/06/07 թիվ 91 հրամանով):

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի ժամանակ հիվանդանում է իր հաշվին, ապա այդ արձակուրդի օրերի համար նրան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի վճարվում: Ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումն այս դեպքում կատարվում է միայն այն օրվանից, երբ նա պետք է սկսեր աշխատանքը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետ, 1-ին կետ, 9-րդ հոդված. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»):

Եթե ​​աշխատողը մեկ եռամսյակի ընթացքում գտնվում է առանց վարձատրության արձակուրդում, ապա գործատու-ապահովագրողը պարտավոր է SZV-6-4 ձևի «Աշխատանքի ժամանակաշրջանը հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների համար» աղյուսակում մուտքագրել «Տեղեկատվություն գումարի մասին». վճարումներ և այլ վարձատրություններ, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների և ապահովագրված անձի ապահովագրական ժամանակահատվածի գծով, «այդպիսի (նման) արձակուրդի(ների) մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը` նշելով սյունակում. Հատուկ պայմաններաշխատանքային (ծածկագիր)» ծածկագիրը «ADMINISTER».

Ոչ հաճախ, բայց այնուամենայնիվ պատահում է, որ աշխատողը երկար ժամանակ առանց վարձատրության արձակուրդում մնալուց հետո հեռանում է աշխատանքից: Քանի որ նման արձակուրդում գտնվելու գրեթե ողջ ժամանակահատվածը բացառված է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժից (դա ակնհայտորեն գերազանցում է նշված 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում), աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պետք է վճարի փոխհատուցում. աշխատողը միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի այն չօգտագործված օրերի համար, որոնց իրավունքը աշխատողը ձեռք է բերել նախքան առանց վարձատրության արձակուրդ գնալը.

ԿԱՐԵՎՈՐ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը աշխատողներին սեփական միջոցներով արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը բաժանում է երկու խմբի, երբ գործատուն.

Պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել աշխատողի պահանջով.

իրավունք ունի (բայց պարտավոր չէ) աշխատողին արձակուրդ տրամադրել նրա խնդրանքով։

Բոլոր լրիվ դրույքով ուսանողներն իրավունք ունեն հեռանալ առանց վարձատրության:

Գործատուն պետք է վարչական արձակուրդ տրամադրի զինվորական անձնակազմի ամուսիններին, եթե նրանց տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տևողությունից (1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ կետ, հոդված 11»: Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»): Ավելին, նրանց խնդրանքով նրանց արձակուրդ է տրվում զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ։

Թիրախավորված է արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար չվճարվող արձակուրդը: Հետեւաբար, այն չի պահպանվում, եթե աշխատողը ժամանակին չի օգտագործում:

Արձակուրդից հետկանչ տալու համար գործատուն պետք է պատրաստի համապատասխան հիմնավորում, այնուհետև ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը հետկանչի վերաբերյալ: Չեղյալ համարելու համաձայնություն ստանալուց հետո կարող եք չեղյալ համարելու հրաման պատրաստել:

Քանի որ սեփական հաշվին արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետին, ապահովագրական ծածկույթի չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում նախկինում ընդունված «Վետերանների մասին» օրենքը (թիվ 5-FZ օրենքի 22-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 2-րդ կետ, հոդված 22, փոփոխված մինչև 01.01.05) պահպանվել է աշխատողներին «» կոչում տրամադրելու համար: Աշխատանքի վետերան» արձակուրդը՝ տարեկան մինչև 30 աշխատանքային օր ժամկետով։

Վարչական արձակուրդ ստանալու համար աշխատող կենսաթոշակառուն պետք է գրավոր դիմումին կցի կենսաթոշակային վկայականի պատճենը:

Իվան ՌԻՉ,աուդիտոր

Կյանքում բավականին հաճախ են առաջանում ֆորսմաժորային իրադարձություններ, որոնք պահանջում են լրացուցիչ ազատում աշխատանքից, և, հետևաբար, տրամաբանական հարցն այն է, թե ինչպես կարող է առանց վարձատրության թողնելը ազդել հաջորդ արձակուրդի վրա: Այսպիսով, պաշտոնապես աշխատող գրեթե յուրաքանչյուր քաղաքացի հնարավորություն ունի լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ առանց վարձատրության, ինչը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: հիմնական հատկանիշըԱշխատանքից ազատվում է այն, որ աշխատողը չի պահպանում իր աշխատավարձը: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես է ընկերությունը վճարելու դրամական միջոցները, ինչպես է փոխվում վճարումը, և ովքեր իրավունք ունեն մեկնել առանց վարձատրության:

Ձեր հաշվին արձակուրդը տրվում է դիմումի հիման վրա, որը քաղաքացին պետք է ներկայացնի մեկնելուց առաջ։ Ընթացակարգը նույնն է, ինչ ամենամյա արձակուրդի դեպքում։ Դիմումի ձևն անվճար է, սակայն դրա համար նախատեսված է որոշակի կառուցվածք։ Չվճարվող արձակուրդի հարցումը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկությունները.

• Կառավարչի և դիմողի լրիվ անվանումը.
• փաստաթղթի անվանումը;
• պատճառները և տևողությունը։

Եթե ​​կան փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել արձակուրդ գնալու հիմքերը, ապա դրանք պետք է կցվեն դիմումին։ Հաջորդը, կառավարիչը կուսումնասիրի հարցումը: Հաստատվելու դեպքում տրվում է համապատասխան հրաման և փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքային գրաֆիկում։

Առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալը

Պաշտոնական մակարդակով առանց վարձատրության աշխատանքից ազատվում են որոշ կատեգորիաների աշխատողներ: Դրանք ներառում են հետևյալ քաղաքացիները.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ;
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են ձեռնարկությունում, բայց ունեն թոշակ.
• ծառայողական պարտականությունները կատարելիս զոհված զինծառայողների ընտանիքի անդամները.
• աշխատողներ, ովքեր պատրաստվում են երեխա լույս աշխարհ բերել կամ արձակուրդ գնալու այլ պատճառներ ունեն.
• որոշակի հաշմանդամություն ունեցող անձինք.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքը նախատեսում է նաև այլ պատճառներ, թե ինչու կարող է պահանջվել չվճարվող արձակուրդ: Օրինակ՝ մերձավոր ազգականի հարսանիքի կամ թաղման դեպքում։ Գործատուն կարող է ազատել տուրքերից՝ առանց որոշակի ժամանակահատվածի վարձատրության պահպանման, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ։ Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ կարող են արձակուրդ ստանալ, եթե նրանց ժամանակ է անհրաժեշտ բարձրագույն ուսումնական հաստատություն նախապատրաստվելու և ընդունվելու համար: Սա ներառում է բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր նախապատրաստական ​​դասընթացներ են անցել բուհ հետագա ընդունվելու համար: Աշխատանքից ազատվելու իրավունք ունեն նաև այն անձինք, ովքեր պետք է քննություններ հանձնեն բուհ ընդունվելու համար։ Նման հնարավորություն կա նաև այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են և միաժամանակ վերապատրաստում են անցնում։

Կարդացեք նաև Աշխատակցին արձակուրդ ուղարկելու նրբությունները, եթե նա չի ցանկանում

Հաշվարկի նրբությունները նկարագրված են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հաշվարկը կատարվում է ստաժի հիման վրա, որը ներառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը արձակուրդում է առանց վարձատրության։ Առանձնահատկությունն այն է, որ դա վերաբերում է միայն այն ժամանակահատվածներին, որոնք չեն գերազանցում 14 օրը։ Այդ իսկ պատճառով կարող ենք եզրակացնել, որ տարեկան ձեր հաշվին ավելի երկար ժամանակով արձակուրդ գնալը կազդի հիմնական արձակուրդի տեւողության վրա։

Եկեք նայենք հաշվարկին կոնկրետ օրինակ. Քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել սեպտեմբերի 2-ին, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային շրջանի ավարտը կլինի հաջորդ տարվա սեպտեմբերի 1-ին։ Այս ընթացքում անձը 20 օր գտնվել է իր հաշվին արձակուրդում, իսկ դա 6 օրով գերազանցում է սահմանված սահմանները։ Սահմանափակում – 14 օրից ավելի ցանկացած ժամկետ: Այսպիսով, աշխատանքային տարվա ավարտը կնվազի սեպտեմբերի 7-ին։ Ինչպե՞ս են կուտակվելու միջոցները նման իրավիճակում։ Օրինակ՝ աշխատողը 20 օր արձակուրդում էր, բայց ուզում է հանգստանալ ևս մեկ շաբաթ կամ մի փոքր ավելի երկար։

Սկզբից նշում ենք, որ գործատուն ամեն տարի պետք է նախօրոք նշանակի արձակուրդներ և կազմի համապատասխան ժամանակացույց։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի որոշակի ժամանակ է տրվում արձակուրդ գնալու համար։ Այսպիսով, եթե գրաֆիկը հաստատվել է համապատասխան հրամանով, ապա պետք է հետևել դրան, և հետևաբար աշխատողին լրացուցիչ շաբաթ տրամադրել, թեև դա գերազանցում է սահմանված չափանիշները։

Գործնականում, եթե անձը մնում է որոշակի ձեռնարկության աշխատող, ապա իր հաշվին արձակուրդը չի ազդում հիմնական արձակուրդի ժամանակահատվածի վրա, բայց աշխատանքային տարվա պայմանները տեղափոխվում են, ինչը արտացոլվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից պատրաստված փաստաթղթերում: Չվճարվող արձակուրդի նորմերի գերազանցումը կարող է ազդել աշխատողի վրա այն դեպքում, երբ վճարումները հաշվարկվում են չօգտագործված արձակուրդի համար: Ասենք, որ ձեռնարկությունում աշխատելիս անձը մեկ ամսով գերազանցել է չվճարվող արձակուրդի համար սահմանված նորմերը։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքային տարվա ավարտը կփոխվի նշված ժամկետով, իսկ չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար վճարումները հաշվարկելիս հաշվի կառնվի ավելի կարճ ժամկետ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում առանց վարձատրության արձակուրդ գնալու սահմանափակում։ Սա նշանակում է, որ տեսականորեն աշխատողը կարող է հանգիստ ստանալ ցանկացած ժամանակահատվածում։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, փաստացի արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին տրվում է այն ժամանակով, որը պայմանավորվել է գործատուի և աշխատողի միջև: