Maintenant, sur Internet, vous pouvez trouver des milliers de tests psychologiques, mais leurs résultats sont souvent déçus: inexacts ou trop courants. Vous venez de chercher un mot agréable dans le texte - et il semble qu'ils soient écrits sur vous.

Notre sélection de tests est approuvé par la communauté psychologique. Résultats que vous pouvez vraiment faire confiance. De plus, ces tests sont difficiles à tromper et à prédire le résultat.

Test Luchera

Méthodik Élections aux couleurs. Ce test, inventé par le psychologue suisse, Max Lucher détermine assez avec précision votre état psychologique dans lequel vous êtes maintenant. Ce test décrit ce qu'est une personne, car le choix de la couleur est basé sur des processus inconscients.

Test Sondi

Méthode d'élections de portrait. La technique a été développée dans les années 30 du psychologue viennois du vingtième siècle, Leopold Sondi. Il a découvert un certain motif, qui est soumis à la sélectivité d'une personne en communication avec les environs. La sélection inconsciente de certaines caractéristiques de la personne, à son avis, détermine certaines caractéristiques de leur propre caractère, des caractéristiques de la personne et même une prédisposition à la maladie mentale.

Quittel's questionnaire

Le questionnaire personnel de 16 facteurs de Kettel est l'une des méthodes d'évaluation personnelle les plus courantes pour les caractéristiques individuelles et psychologiques de la personne comme à l'étranger et dans notre pays. Ce test vous permet de regarder l'identité de différents côtés. Le questionnaire est assez important de transmettre ce test entièrement, vous devrez mettre en évidence une heure spéciale.

Un test de qualification court-tension (CAT) est conçu pour diagnostiquer le niveau global des capacités intellectuelles. Ce test est souvent utilisé lors de la prise d'emploi pour des postes de haut niveau, dans le service spécial, dans l'armée et dans d'autres régions. Le chat vous permet de diagnostiquer la capacité d'une personne à maîtriser les nouvelles connaissances, aux activités.

Test de dessin de vérification

En général, de nombreuses techniques projectives sont nombreuses. Vous devez inclure l'imagination et dessiner la figure proposée. Nous proposons un test simple et rapide.

• Test Luchera
• Test Sondi
• Quittel's questionnaire
• Un bref test orientif (chat)
• Test de dessin de vérification

• Dis-le à tes amis:

Les tests psychologiques sont effectués pour une certaine direction et diverses fins. Les spécialistes de ce profil organisent souvent de tels événements. Certaines entreprises au moment de l'entretien utilisent divers tests express et autres méthodes psychologiques. parfois tâche psychologique ou l'enquête peut être très imprévisible, avec questions inattendues. Par exemple, il peut y avoir des questions telles que ce type: où acheter une console pour la télévision izumi ou pourquoi le ciel est bleu.

Secrets de passage réussi des tests psychologiques

Il est important de naviguer sur les points principaux lors des tests et des recherches psychologiques. Avant de tenir ce processus, il est nécessaire de se calmer autant que possible, de se détendre et de configurer un résultat positif. Il est nécessaire d'être aussi honnête que possible et franc. Si vous pouvez répondre aux questions sur les consoles Izumi ou discuter de la couleur du ciel, c'est très bon.

Les principaux conseils pendant les tests sont les suivants:
1. Lorsque l'instruction affirme qu'il n'y a pas de réponse fidèle ou incorrecte, ne croyez pas. C'est un tour.
2. Les questions peuvent souvent être répétées dans des tests. Si vous leur avez répondu de différentes manières, cela sera perçu comme un mensonge.
3. Le niveau de fiabilité du test psychologique peut affecter la situation, le bruit, le bien-être ou l'humeur. Un spécialiste qui supervise le processus doit être au courant de problème possible.
4. Vous pouvez enregistrer du papier avec les résultats du test. Expert indépendant Sera capable d'aider à régler vos propres erreurs.
5. Avant le début du test, il est raisonnable de découvrir d'un psychologue sur toutes les restrictions et nuances de diagnostic qui peuvent être utiles à l'avenir.

Il est assez critique pour tous les résultats obtenus lors de l'étude. À bien des égards, le rôle du premier spécialiste, ainsi que l'état de l'inconfort éventuel du sujet. En règle générale, tout résultat peut finalement faire appel et passer à nouveau avec succès la procédure et plus avec succès.

Le test vise à identifier les écarts psychologiques. Il se compose de plusieurs étapes. Sur chacun d'eux, vous démontrerez des portraits à partir desquels vous devrez choisir le moins et le plus agréable à votre avis.

Cette méthode de test a été développée par le psychiatre Leopold Sondi en 1947. Le médecin a remarqué que dans la clinique, les patients ont parlé de plus près avec ceux qui avaient les mêmes maladies. Bien sûr, le test Internet ne vous donnera pas de diagnostic - cela aide simplement à détecter certaines inclinations. De plus, en fonction de l'état, les résultats seront différents, de sorte que le test SONDI puisse être dans une situation incompréhensible.

2. Échelle de dépression de Bek

Comme il ressort clairement du nom, ce test estime à quel point vous êtes soumis à la dépression. Il prend en compte les symptômes courants et les plaintes de patients atteints de cette maladie. Vous devez répondre à chaque question à choisir parmi plusieurs déclarations les plus proches.

Le test devrait même passer à travers ceux qui sont absolument sûrs que sains. Certaines déclarations du questionnaire vous sembleront étrange, mais beaucoup d'entre eux sont valables pour une personne atteinte d'une maladie. Donc, si vous pensez que la dépression est quand quelqu'un a été cloué de l'oisiveté, il est temps de repenser votre attitude.

3. Échelle de Zanga (Changa) pour l'auto-évaluation de la dépression

4. Échelles beka pour l'évaluation de l'anxiété

Le test permet d'estimer la gravité de différentes phobies, des attaques de panique et d'autres troubles alarmants. Les résultats ne sont pas très éloquents. Ils diront seulement, il y a des raisons pour vous de vous inquiéter ou non.

Vous devez lire 21 l'approbation et décider à quel point ils sont valides pour vous.

5. Test de couleur Lucher

Ce test aide à évaluer l'état psychologique à travers la perception subjective de la couleur. Tout est très simple: à partir de plusieurs rectangles de couleur, vous choisissez d'abord ceux que vous aimez plus, puis - qui sont moins.

Un spécialiste sur la base des résultats de l'épreuve de Lucher sera en mesure de donner des recommandations, comment éviter, eh bien, vous ressemblez simplement à vous-même.

6. Test projectif "cube dans le désert"

Ce test semble moins grave que les précédents, et c'est vrai. Il se compose d'exercices de fantaisie. Il y a peu de questions et le résultat est simple et compris.

Vous serez proposé de soumettre une série d'images, puis ils donneront à l'interprétation que vous êtes épaissi. Ce test, très probablement, n'ouvre pas l'Amérique, et tout simplement vous présentera réel avec moi.

7. Diagnostic du tempérament sur Aizenka

Vous devez répondre à 70 questions pour savoir qui vous êtes: cholérique, sanguin, phlegmatique ou mélancolique. Dans le même temps, le test détermine le niveau d'extravotation, de sorte que vous puissiez découvrir si vous êtes ou simplement fatigué temporairement des personnes.

8. Test étendu Leongard - Schmishek

Le test aide à révéler les propriétés de la personnalité. L'évaluation finale est fixée sur plusieurs échelles, chacune révèle l'un ou l'autre aspect. Vérifié séparément, vous avez répondu sincèrement aux questions ou essayé d'être meilleur que ce qu'il y ait vraiment.

9. Méthodes de diagnostic express Neuroosa Heck - Hess

Cette échelle aidera à déterminer le degré de probabilité de névrose. Si c'est élevé, vous devriez peut-être contacter un spécialiste.

10. Test d'intelligence émotionnelle Hall

L'intelligence émotionnelle est la capacité d'une personne à reconnaître l'ambiance et les sentiments des autres. Pour son évaluation, le psychologue Nicholas Hall a eu un test de 30 questions.

Y a-t-il un amour pour la couleur jaune et quelle est une "échelle de mensonges". Fait savoir ce qui pourrait être plus intéressant que d'enquêter sur vous-même - probablement si populaire tests psychologiques. Des centaines de sites et de livres remplis de questionnaires de différents niveaux des difficultés

Peu peut être plus intéressant que d'explorer vous-même, ce sont probablement si populaires tests psychologiques sont si populaires. Des centaines de sites et de livres sont remplis de questionnaires d'un niveau de complexité différent, d'où les utilisateurs curieux attirent tous les diagnostics, à la fois pour eux-mêmes et pour leurs voisins, - en plusieurs clics, vous pouvez vous assurer de votre propre introversibilité ou de découvrir soudainement sociopathique. Mais quelle est la qualité d'auto-diagnostics, quels tests avez-vous vraiment pour faire confiance et utiliser les psychothérapeutes ou les psychiatres eux-mêmes?Que diriez-vous de moi écrit

Comment évaluer la qualité d'un test? Pour la plupart des utilisateurs, il est assez évident - si le résultat résultant correspond à la réalité, cela signifie qu'il existe au moins quelque chose dans le questionnaire. Mais sommes-nous capables de nous caractériser objectivement? En 1948, le psychologue américain Bertram Forer a tenu une expérience - émettant des étudiants un test psychologique, selon les résultats qu'il aurait alloué à mener une analyse de leur personnalité, il leur a demandé autant que possible de le remplir. Ensuite, sous le type de résultats, il a distribué à tout le même texte extrait de l'horoscope et a demandé à évaluer la fiabilité des caractéristiques.

L'évaluation moyenne donnée par les étudiants était de 4,26 points sur 5. Par la suite, l'expérience a été répétée des centaines de fois et le résultat moyen est de 4,2 points. L'effet découvert lors de l'expérience a été appelé l'effet de renonciation (et plus tard, l'effet de Barnuma - en l'honneur du showman américain connu du talent à la manipulation psychologique). Et les personnes familiarisées avec cette distorsion cognitive évaluent les résultats des tests psychologiques et leur crovérabilité est légèrement plus critique.

Arriver au sud

Néanmoins, des tests que des experts dans le domaine de la psychiatrie et de la psychothérapie font confiance, existent. Vrai, cela nécessite beaucoup de ressources et d'efforts.

Lors de l'élaboration d'un test, l'équipe des chercheurs le détermine principalement groupe ciblé - Le vocabulaire et le niveau de difficulté devraient l'adapter. L'une des principales difficultés est de divulguer pleinement chaque caractéristique de l'individu avec le nombre minimum de questions. Le mot "minimum" n'a pas besoin de comprendre littéralement - un test grave rare comporte moins de centaines d'articles. En règle générale, en plus des questions "Essentience", la soi-disant "échelle de mensonges" est ajoutée au questionnaire - questions qui aident à déterminer s'il y a répondu honnête et attentionné. Celles-ci incluent les raisons d'une question avec une fréquence, la reformulation d'une question, des pièges de questions et bien plus encore. Obtenir des réponses honnêtes aident également une description déformée du test - calculant qu'il est vérifié pour quelque chose un, le questionnaire peut écrire de plus près les uns des autres.

Après des questions de formulation, les instructions sont établies et le délai est défini. Enfin, le test est testé pour la fiabilité (deux options de réponse d'une personne doivent être idéalement identiques) et de la validité, quelle quantité de test reflète la position actuelle des choses - cela peut être vérifié par exemple, comparer les résultats du test et la d'autres déjà prouvés être.

À la suite de tout cela travail préparatoire La sortie est un outil avec lequel vous pouvez évaluer certaines caractéristiques des clients ou des patients. Il n'est pas surprenant que des tests psychologiques vraiment "sérieux" ne soient pas tellement. Raconter à propos de certains d'entre eux.

Test d'ammontras I-Structural (ISTA)

Selon la théorie du psychiatre allemand, Günther Ammon, de l'interaction de divers traits d'identité entre eux et avec le support et pousse l'identité interne de l'homme. Les caractéristiques fondamentales qui composent la base de cette conception ne sont pas reconnues, mais sous-tendent tout ce que nous disons, faites et ressentez. Entre autres choses, ils peuvent être constructifs, destructeurs et déficients. L'agression constructive, par exemple, de régler un jambon de jambon hurlant dans le métro. Et destructeur - criant sur cinq subordonnés après un tel cas, en aucun cas précipité Hama lui-même. Un individu avec une agression défavorable ne fera que la première ni la seconde - ne va que dans leurs propres réflexions sur la cruauté du monde. Il est possible de déterminer la constructivité, la destructivité et la déficialité, selon Ammon, pour six caractéristiques principales - elles comprennent une agression, une anxiété / peur, la gradation externe "I" (c'est-à-dire la capacité de poser vos frontières en communication), le La séparation interne de "I" (il y a une compréhension de votre monde intérieur), narcissisme et sexualité. Pour chacun d'eux dans la pâte ammone, il y a sa propre échelle. Le sens de la psychiatrie à Ammon est la reconstitution des déficits et élimine la distorsion dans le cœur de la personnalité. Et pour cela, il est prévisible, alors il est nécessaire de trouver. Ce test est utilisé pour cela.

Méthode de recherche de la personnalité multifactorielle normalisée (MMPI)

Le test structurel d'Ammonte contient 220 questions - et ceux qui croient que c'est beaucoup, rien n'a entendu parler de MMPI. 567 de ses questions évaluent la personnalité répondant à 10 échelles. D'après cela, vous pouvez apprendre, par exemple, sur la tendance à la sociopathie, à la dépression, à l'hypochondrie, en fonction du rôle d'un homme ou d'une femme et de nombreuses autres choses. En plus des dix échelles de base, il y a également quatre estimations, dans trois, vous pouvez déterminer le degré de minutie des tests, la véracité des réponses et le niveau des difficultés dans les réponses, et le quatrième aide à lisser la distorsion dans les résultats.

MMPI peut être appelé en toute sécurité la méthode de test la plus travaillée, étudiée et populaire - créée dans les années 1930 par des scientifiques de l'Université du Minnesota, il a été raffiné à plusieurs reprises et ajusté. Quoi, d'une part, il permet d'apprendre beaucoup d'informations précieuses sur le test (par exemple, de vous-même) et de l'autre, cela force tout souhaitant lire sérieusement les énormes instructions et explications énormes des résultats.

Questionnaire Qattella Personal de 16 facteurs (16-PF)

Dans les années 1930, deux psychologues américains sont arrivés à la conclusion que tout trait individuel significatif n'aura plus tôt ou plus tard un nom dans la langue. Cette conclusion s'appelait «hypothèse lexicale». Sur cette équipe de deux psychologues ne s'est pas arrêté - ils ont déchargé des deux les plus respectés dictionnaires anglais 4500 (c'est-à-dire tous ceux qui ont trouvé) les adjectifs décrivant la personnalité. Leur contemporain, Raymond Kettlell, appréciant la liste, a décidé que tous les adjectifs peuvent être structurés par l'une ou une autre caractéristique globale Personnalité. Et selon les résultats des expériences, ils les ont tous brisés par 12 facteurs. Après cela, ajoutez-en quatre autres, ce qui, à son avis, devrait également être apparu. Malgré une méthodologie quelque peu douteuse, il s'agit de cette allocation de 16 facteurs d'identité constituant la base du test, qui est aujourd'hui considérée comme l'une des plus dignes de confiance et est souvent utilisée dans la gestion du personnel, le marketing, la recherche et d'autres domaines.

Les tests fonctionnent-ils dans des images?

Outre les tests psychologiques, prévoyant un questionnaire, il y en a d'autres - dans lequel il n'est pas nécessaire de penser à eux-mêmes et à leurs qualités: la réflexion inconsciente et projective devrait tout faire pour eux. Les plus célèbres d'entre eux sont les tests de Lucher et de Rorschah.

Test de couleur LUSCHER

Psychothérapeute suisse Max Lucher croyait que la perception des couleurs des personnes objectivement, - c'est-à-dire que chacune des couleurs signifie la même (violet, dire - irréaliste et charme, et jaune - excentricité, proactivité et inspiration). Mais la préférence de cette couleur ou de cette couleur est subjective - chaque personne considère l'une ou une autre nuance agréable ou désagréable, basée sur son état intérieur. Par conséquent, lui montrant des cartes de couleur et en regardant son attitude envers les fleurs, vous pouvez déterminer les caractéristiques de sa personnalité et de l'état général.

Depuis 1948, lorsque le test est apparu, la critique et l'admiration ont été exprimées dans son adresse. Aujourd'hui, dans un environnement professionnel, il y a plus fidèle. En partie parce que l'hypothèse sur la perception des couleurs objectives n'a toujours pas de base scientifique grave (bien que Luschard et a réussi à confirmer sa recherche empiriquement à travers une recherche quantitative, jusqu'à présent, personne ne peut garantir que jaune associé à une inspiration dans 100% de la population de la Terre). Et en partie parce que les résultats du test ne coïncident presque pas avec les tests classiques, par exemple, MMPI.

Test rorschaha

Le sens, le concept et le but de la pâte de Rorschah un peu plus que transfère complètement l'anecdote "médecin et où obtenez-vous de telles images?". Le test Rorschah est une technique de projectivité dans laquelle le sujet est proposé de décrire, pour lequel, à son avis, les lieux d'encre offerts par le psychothérapeute sont similaires, sur la base desquels ce dernier décrit ces ou d'autres caractéristiques de sa personnalité. Une petite curiosité est qu'il y a plus d'une version de l'interprétation des résultats du test. Dans le cadre de l'une des écoles, les résultats sont interprétés du point de vue de la psychanalyse classique (c'est-à-dire qui se disputent les attractions instinctives du client et de leur expression), dans le cadre de l'autre - du point de vue de la psychologie "I ", et là, les psychologues se disputent sur le style de pensée et de réguler la vie émotionnelle du client. En bref, même avec instructions détaillées En passant avec des formules pour le calcul des critères individuels dans ces taches, vous pouvez toujours voir quelque chose.

Pas mon travail, mais peut-être que quelqu'un aidera.

Tests psychologiques, technique du passage

Pour la première utilisation essais psychologiques Lorsque l'admission au travail a commencé aux États-Unis dans la cinquantaine. En Russie, le sommet de la mode pour les techniques psychologiques dans la sélection des candidats est tombé en 2000-2008. Il est difficile de discuter, des tests psychologiques sont en effet une source d'information fiable, mais uniquement entre les mains d'un professionnel. Par exemple, en Allemagne, un employé qui effectue le test doit être un psychologue certifié et doit clarifier le candidat qu'il détermine. En Russie, le responsable de recrutement peut être un économiste ou philologue et gère audacieusement les résultats des tests et mettre des "diagnostics" aux candidats.

Alors levons-vous!

Des tests psychologiques appliqués dans la sélection des candidats sont sélectionnés en fonction des exigences relatives à la future employée en tant que professionnel, membre de l'équipe ou le chef. Le plus souvent, plusieurs tests (batterie) sont sélectionnés pour les tests, couvrant les qualités les plus importantes intellectuelles, personnelles, motivantes et voltionnelles de cette profession. Les techniques les plus populaires peuvent être divisées en plusieurs groupes.

Psychophysiologique

Suggéré sur l'entretien pendant un certain temps pour supprimer les chiffres et les lettres dans les rangs de nombres et de lettres aléatoires? Sachez, vous passez le bon échantillon de Bourdon ou la table Schulz. Les principaux tests «expérimentaux»: comptables, caissiers, secrétaires-référents, vendeurs et spécialistes ayant besoin du taux de réaction dans le travail, la capacité de se concentrer et de résister au stress. À la fin du test, la feuille remplie est vérifiée pour des erreurs. S'il y en a beaucoup d'entre eux et, de plus, à la fin des tests de leur nombre augmente, cela signifie que l'attention du candidat est épuisée, et ce n'est pas capable pendant longtemps Se concentrer sur une activité. Ces comptables ou caissiers préfèrent être sélectionnés immédiatement: ils permettront certainement des erreurs pendant la journée de travail.

Comment avoir: Trouvez avec le test du moteur de recherche Internet et pratiquez à la maison: un, deux, trois ... dix fois. Même si vous n'êtes pas embauché pour travailler, améliorer la mémoire et l'attention ne seront jamais superflues.

Personnel

Les tests personnels entraînent l'aversion la plus grave parmi les candidats, beaucoup les percevent comme une invasion de l'espace personnel. Pendant ce temps, de tels questionnaires sont largement utilisés dans la sélection du personnel, car ils permettent d'appartenir au fond d'une personne: trouver ses besoins et intérêts de base, des motivations de comportement, des objectifs et des valeurs, comprennent comment il prend des décisions.

L'un des tests personnels populaires capables d'identifier les qualités de base du candidat et son potentiel est le questionnaire Myers-Briggs. Le test d'origine contient au moins 94 questions et détermine les préférences des personnes en choisissant de la situation des réponses: oui ou non. Par exemple, "à votre avis, le plus grand inconvénient est insensible ou déraisonnable?". Les réponses ne sont pas évaluées comme correctes ou erronées, l'ensemble du test a été construit à l'origine sur le principe "on n'aime les poires et l'autre - la flocon d'avoine" ...

"Je suis agacé par des personnes qui ne peuvent pas prendre des décisions", "" Je pourrais vivre loin des gens "et 103 autres approbations de ce type propose d'accepter ou de réfuter sans le questionnaire Kettella moins populaire. Selon la théorie du psychologue anglais et du fondateur du test, la base de toute personnalité est la principale caractéristique: la pratique-rêve, la fermeture, la sociabilité, la confiance en soi, le sentiment de culpabilité, dont la dynamique de développement et la volonté aider à déterminer le test.

L'un des tests personnels les plus courts, mais pas inférieur d'efficacité - le test Aizenka, permettant d'identifier le type de tempérament et le niveau de stabilité émotionnelle des candidats. Questions: "Préférez-vous rencontrer des personnes avec des gens?" Ou "Avez-vous des attaques tremblantes?" Ne présumez pas non plus la diversité des options de réponse.

Comment avoir:Les tests personnels sont considérés comme la plus «ruse», car ils ne contiennent pas les réponses correctes ou incorrectes. L'un des moyens fidèles de réussir le test est de savoir ce que le candidat attend dans l'entreprise et de le devenir. Dans le même temps, soyez attentif, en contournant des pièges invisibles, le plus commun dont: la même question, dans un libellé légèrement distingué. Il est nécessaire de surveiller que dans les deux cas, la réponse était la même, sinon vous pouvez blâmer l'insécurité.

Un autre type de "pièges" - questions: "Payez-vous toujours pour voyager dans les transports en commun?" Ou "es-tu déjà ennuyé?" Ne leur répondez pas comme je répondrais à la personne parfaite, personnes normales Ne faites pas toujours tout bien. Rien de terrible est de produire parfois de la vapeur, non. Mais si la masse critique de déception dans les réponses dépasse une certaine quantité, vous serez accusé de "désir social".

Projecteur

Demandé à dessiner un animal inexistant, choisissez des couleurs préférées ou une forme géométrique - cela signifie que vous êtes considéré par des tests projectifs.
Le plus simple dans la conduite et la suppression du résultat est un test psychoomètre. Les candidats montrent cinq chiffres géométriques: Cercle, carré, rectangle, zizgag et triangle et offre de choisir l'un d'entre eux pour lequel il peut dire: "Voici une figure, symbolisant-moi!". En fonction de la figure sélectionnée, le sujet déterminera dans Workaholics, personnalités créatives ou des carrières.

Les candidats pour les postes, où vous devez communiquer beaucoup avec d'autres personnes, - Les gestionnaires de vente ou les pilotes de conducteur sont souvent proposés pour réussir le test RosetsWeig. Il utilise 24 images sur lesquelles les gens sont représentés dans divers situations de conflit et immédiatement la réplique d'un des personnes par intérimEt le sujet doit venir avec ce qui pourrait être la réplique du deuxième participant. En utilisant le test, vous pouvez révéler comment une personne réagit à l'échec et comme se manifeste dans des conflits.

Sélectionnez la couleur préférée des cartes couleurs différentes Suggérez lors de la conduite d'une pâte de couleur d'une louche. Test deux fois après une courte période de temps. Selon le fondateur de l'essai, le choix de la couleur peut montrer la mise au point du sujet de certaines activités et des caractéristiques les plus stables.

Moins souvent de toutes les techniques de projectivité, utilisez des tests de motif, car le traitement des résultats est long, processus intensif de main-d'œuvrenécessitant une formation et une expérience d'un spécialiste. L'essence principale de l'essai: le candidat est invité à dessiner un animal ou une composition inexistant "maison, arbre, homme", puis Eichal analyse des caractéristiques de haute qualité et quantitatives du motif.

Comment avoir: Pour passer à travers un test de Lascher, il vous suffit de vous rappeler séquence de droite Sélection de la couleur: rouge, jaune, vert, violet, bleu, brun, gris, noir. Et rappelez-vous si vous répétez deux fois plus ordre parfaitC'est un test alarmé, de sorte que lorsque vous sélectionnez à nouveau, il est nécessaire de modifier légèrement la séquence des couleurs.

Dans le test Rosenzweig, comme dans les tests personnels, il est possible d'utiliser le principe de refroidissement dans l'image et de construire la phrase non pas par la première impulsion, mais comme le répondrait parfaitement au candidat.

Les tests de chiffre doivent se rappeler plusieurs règles d'interprétation des dessins. Donc, un animal avec des dents ou saillie angles vifs Ce sera un signe de votre conflit ou de votre morale agressive. L'homme énergique et confiant attire des lignes claires, lisses ou des coups avec une petite pression.

Intellectuel

Peu d'entre nous n'ont pas essayé de connaître leur niveau QI à la maison, de résoudre des exercices sur l'arithmétique, la mémorisation des nombres, l'achèvement des images, etc. Eichards propose de résoudre les mêmes tests bien connus et largement utilisés pour déterminer le niveau d'intelligence D. Tests de l'épais et de la batterie Stanford -Bine.
Souvent, le point de passage moyen de la société est installé sur une marque de 120 unités conventionnelles. Dans le même temps, l'intellect de la personne moyenne (IQ) est de 100 unités (la moitié des problèmes résolus) et l'intellect de la personne qui a pleinement répondu à toutes les tâches correspond à 200 unités.

Outre les tests sur QI, Eichards peut également proposer des tests de logique, ils ont vérifié la possibilité de séparer les conséquences logiques correctes de manière incorrecte. Dans les tâches, des mots inconnus sont souvent trouvés, tels que "Cool", "Spear", "Dubarator", cela se fait spécifiquement de séparer la capacité de penser logiquement à d'autres connaissances sur le monde. Au début, les tâches peuvent introduire une confusion: "Jean toujours crie ou murlit" ou "une certaine Lapuchondria n'est pas stable", mais une logique normale prend sa propre.

Comment avoir: Dans les tests d'intelligence, la tâche principale du demandeur est de composer le nombre maximum de points pendant une certaine période. Les erreurs les plus courantes dans de tels tests sont associées à des tâches d'inattention et de saut de saut, la réponse à laquelle ne peut pas être trouvée. Règles de base: Avant de commencer à résoudre, familiarisez-vous soigneusement vos questions et essayez de répondre à toutes les tâches: même si vous ne connaissez pas la bonne réponse, il y a toujours une chance de deviner. Et la dernière: une formation, bon nombre de ces tests sont construits sur un principe et une fois en train de réfléchir avec la tâche, la deuxième fois que vous passez beaucoup moins de temps dessus.

Les tests sur la logique ont une réponse correcte et s'il y a des doutes sur votre propre logique, les options de réponse sont simplement rappelées.

Professionnel

Le plus souvent, des tests professionnels pour le respect des exigences relatives à la vacance et au test d'une bonne base théorique sont proposés pour suivre les financiers, les comptables, les avocats et les programmeurs, il vous permet de classer des spécialistes et de produire leur expression initiale.

Dans le même temps, de nombreuses organisations développent leurs propres tests, ce qui permet d'accroître leur fiabilité et de prendre en compte les spécificités de l'organisation et des données des postes. Par exemple, un avocat ou un comptable peut proposer de trouver une solution de situation complexequi sont déjà arrivés dans l'entreprise.

Comment avoir: Malheureusement, les tests professionnels «trompeurs» sont presque impossibles, surtout si l'employeur est propre. Oui, et s'il faut tromper si nous parlons À propos de votre professionnalisme, qui sera confirmé plus tard tous les jours.