Покажете вашите постижения в автобиографията си - и работодателите ще бъдат на ваша страна. Защото:

• повечето кандидати описват своите отговорности и задачи на определена позиция и това е важно, но споменаването на постиженията има по-голям ефект, така че автобиографията с постижения се откроява благоприятно на общия фон;
• наличието на постижения е най-доброто доказателство за компетентността на кандидата (той не само притежава знания и умения, но може успешно да решава проблеми).

Описанието на постиженията трябва да е правилно, за да направи силно впечатление автобиографията - в противен случай може да причини допълнителни въпроси и съмнения. Например, мениджър продажби посочва, че благодарение на неговата работа продажбите на магазини са нараснали с 20% през последните шест месеца. Дали цифрата е заслуга на един служител или на целия управленски екип? Когато описвате постижения, направете го така, че информацията да може да бъде интерпретирана еднозначно.

Видове постижения

Количествено. Това са успехи, които могат да бъдат изразени в цифри. Мерните единици могат да бъдат парични единици, проценти, тонове, квадратни метра; броя на купувачите, партньорите и сделките; брой подчинени служители, изпълнени проекти - и много други.

Всяка професионална област има свой собствен набор от количествени показатели.

• Провеждане на 10 обучения през последните 6 месеца; общ брой участници - 1255 души
• Заключение от 23 сделки годишно с обща печалба за компанията от 15 000 долара.
• Успешно (без коментари и санкции) преминаване на 10 одита.
• Затваряне на 10 свободни места за топ мениджъри за шест месеца.
• Продажба на 12 апартамента в нови сгради.
• Дизайн на рисунки за 20 сайта - за 15 различни индустрии (фитнес клуб, портал за недвижими имоти, онлайн магазин за мебели, сайт за визитки за треньор и др.).
• Написване на 75 текста за уебсайтове през последните 3 месеца, средна конверсия - 12%.

Високо качество. Не всеки специалист в бранша може да измери постиженията в цифри. Това не означава, че постиженията изобщо не си струва да се споменават - разбира се, има смисъл.

• Внедряване и настройка на електронна търговия за онлайн магазин с няколко марки.
• Създаване на редакция от нулата и стартиране на първия брой на бизнес списание.
• Създаване на уебсайт за популяризиране на юридическите услуги на компанията.
• Опростяване на документооборота - създаване и стартиране на система за създаване на транспортни документи в полуавтоматичен режим.
• Подготовка на дете с увреждане за училище.

Принципи за описване на постиженията

Ако успехът е заслуга на цял екип от специалисти, напишете какъв е вашият принос. Не приемайте заслуги за успехите, станали възможни с усилията на няколко души. Най-вероятно интервюто ще разкрие, че сте преувеличили заслугите си, а това означава загуба на доверие от страна на работодателя.

Бъдете готови да потвърдите, че постиженията, които описвате, са извършени. Потвърждението може да бъде документ (страница с доклад, диплома, сертификат) или обратна връзка, препоръка (експертно мнение). Внимавайте да не нарушите принципа на поверителност, като предоставите фактическа подкрепяща информация.

Помислете предварително как ще илюстрирате постиженията си на интервюто - най-вероятно работодателят ще ви помоли да кажете как сте успели. Следвайте прост и ефективен модел:

Каква беше задачата \u003d\u003d\u003e Какви усилия положихте, какви ресурси използвахте \u003d\u003d\u003e Какъв беше резултатът.

В същото време посочете какъв е личният ви принос за решаването на проблема.

Един от най-противоречивите раздели на информацията за кандидата са личните резултати. От една страна, това до голяма степен влияе върху впечатлението на кандидата. От друга страна е най-трудно да ги нарисувате. Намирането на правилния пример е много важно: вашите постижения в автобиографията трябва да отговарят напълно на очакванията на вербовчика. Но и това не е достатъчно. Важно е да ги формулирате правилно.

Какво да пиша

Не всеки може правилно да разграничи отговорностите и постиженията в автобиографията: примерите предполагат, че трябва да правите разлика между понятията „направи“ и „направи“. Каква ще бъде извадката от постиженията в работата за автобиография на счетоводител:

1. „Мина данъчни ревизии».
2. „Успешно е преминал данъчни ревизии за 4 отчетни периода подред.“

В първия случай служителят просто е изпълнил това, което е поръчал описание на работата... Във втория той постигна определени резултати, което го отличава от останалите представители на професията.

Нека сравним тези понятия с функции. Това е още по-широко понятие. Така че примерното постижение за автобиография е двойно уточняване.

Таблица. Примери - отговорности, функции, постижения в автобиографията

Как да пиша

Нека разгледаме примери за това какви постижения могат да бъдат посочени в автобиографията и най-важното - как да ги формулираме. Предлагаме 5 златни правила:

1. Фокусът е върху ползите за този работодател. Кандидатстване за архитект? Не описвайте успехите си на касата в Макдоналдс. Трябва да покажете резултатите си като търсен професионалист. Ето пример за какви постижения да се посочат в автобиографията: той получи награда в индустриално състезание, изведе компанията си на n-то място в рейтинга за 2017 г.
2. Специфичността е показател за надеждност. Опишете какви конкретни резултати сте постигнали и за колко време. Не „увеличени продажби“, а „увеличени продажби с 33% за два месеца“.
3. Краткост - най-добър приятел кандидатът. Изберете най-важното и не се увличайте с подробностите. Те отвличат вниманието от резултата.
4. За всяко мито - според резултата. Достатъчно количество елементи, които ще дефинирате според изброените по-горе задължения. Покажете, че във всичко се стремите към максимума.
5. Глаголите са всичко. Ето пример: успехите и постиженията в автобиографията, изразени в кратки причастия, се пренасят психически на някой друг. „Внедрена е иновативна система за управление на проекти“ - и от кого? „Приложих системата“ - разбира се, това беше ти.

Можете да разкажете история за това как сте превъзхождали на предишното място и да накарате вербувача да скучае. Или можете да привлечете вниманието му с ярки факти и да покажете кандидатурата си като най-подходяща. И го направете въз основа на същата информация.

Какво няма да привлече рекрутер

По-добре е да изчистите историята си от такива факти:

1. Не касаещи свободните работни места. Когато посочвате професионални постижения в автобиографията си, изпълнителните примери са важни само за кандидат за подобна работа.
2. Липса на резултати. Не се е влошило не означава подобрено
3. Личностно израстване... Вербовчикът не се интересува от факта, че на последното място на работа най-накрая сте усвоили компютър или сте се научили как да общувате с клиенти.

Добре написаното, информативно, интересно резюме може да бъде гаранция за успешна работа в престижна компания. Сред компонентите на съответния документ, който много специалисти по човешки ресурси смятат за ключов, е информацията за постиженията. Как да ги отразим правилно в автобиографията? Какви факти трябва да бъдат включени в документа?

Приоритет на фактите

Експертите препоръчват: за описване на постиженията в автобиографията трябва да се подкрепят изложените с цифри и факти. Ще бъде по-убедително от всяко друго красиви думи... Основното нещо е правилно да се съпоставят показателите с позициите, заети от кандидата в този момент, да не се обърква нищо. Защото например записът във формуляра: „Специалист за поддръжка на клиенти е увеличил продажбите на отдели с 20% годишно“ ще изглежда доста странно.

Не се притеснявайте да увеличите изкуствено броя на подвизите, отразявайки личните постижения във вашето автобиография. Това е, например, можете да класифицирате тези продажби в 20% (ако наистина сте експерт по тях!) В отделни групи стоки. Как Като опция - „увеличи продажбите на отдела в сегмента на канцеларските материали с 30%“, в друга линия - „увеличи оборота на продажбите на софтуер с 10%“. Средната аритметична стойност ще остане същата, но всъщност има повече постижения.

Принцип на неразкриване

В същото време, отразявайки постиженията в автобиографията с помощта на цифри и факти, трябва да знаете кога да спрете. Факт е, че в дейността на почти всяка компания има. Междувременно тя може да се съдържа в самите цифри и факти, които кандидатът желае да цитира в автобиографията си. Може би за бившия работодател изтичането на такива и такива данни няма да стане критично. Но мениджърите на компанията, в която отива човекът, може да не харесат факта, че кандидатът може лесно да изнесе класифицирана информация извън компанията, която наема работа. Експертите съветват да бъдете особено внимателни към тези, които работят на дребно. Постиженията в автобиографията на продавача със сигурност изискват цифри (както никой друг документ от този тип). Но в много много случаи те ще бъдат търговска тайна.

Надеждност вместо числа

Ами ако поради спецификата на заеманата длъжност кандидатът не може да даде конкретни цифри и факти? Доста трудно е например да се отразят подобни постижения на счетоводител в автобиография. Или например офис мениджър. Те не продават нищо, а се представят функционална работа... Как трябва да бъдат?

В този случай експертите препоръчват да се съсредоточите върху точното изпълнение на функционалните операции. Тоест да изброя работни задължения с коментари като „изпълнява се без грешки“. И ако имаше някакви недостатъци, тогава може би дори би било добре. Ако успеете да ги поправите, тогава фактът за грешки може лесно да се превърне в постижение. Достатъчно е само да въведете в един ред с информация за дефекта малко обяснение: „Реших такъв и такъв проблем“.

Няма нужда от стереотипи

Постигането на автобиография е важен аспект. Но не по-малко важен фактор е формата на представяне на информация. Често се случва постиженията да са в изобилие, но мениджърът по човешки ресурси по някаква причина ги игнорира. Резюмето трябва да бъде направено по такъв начин, че човекът, който го чете, да има желание поне да се запознае със съдържащите се в него факти, а не само да го погледне с един поглед. Как да го направя?

Експертите препоръчват като опция да се съсредоточат върху отразяването на уникалността на предишния опит. Така че, когато разглежда резюмето на кандидатите със същия опит, мениджърът може да види, че този човек наистина е научил нещо полезно в предишната си работа. Следователно е много вероятно той да направи същото в новата компания. Как да го направя на практика?

Много просто. Когато изброявате предишни работни места и позиции (с постижения), дайте малки придружаващи коментари. Като например „овладял изкуството на студените продажби“. Или, да речем, „Научих програмата 1С“. Работодателят винаги иска да види ефективни специалисти в своите редици. Един от критериите за това е желанието за учене, за овладяване на нови инструменти в работата. Това качество обаче трябва да бъде отразено в автобиографията.

В същото време HR специалистите не препоръчват силно експериментиране с появата на автобиографията. Случва се кандидатите да представят информация за себе си под формата на картини, а понякога дори в поезия. Разбира се, този вид автобиография може да бъде търсен, ако човек кандидатства за работа във фирма за подходяща творческа позиция. Разбира се, този формат на представяне на информация ще бъде положителен фактор за кандидата. Това обаче е по-скоро изключение. като правило, по силата на професията си, той е консервативен. В неговите нагласи правилото е неизменно - ако кандидатът е достоен за желаната позиция, той ще намери начин да представи факти за себе си в рамките на стандартна, но в същото време информативна схема.

Постижения в структурата на автобиографията

Как да се отразят постиженията в автобиографията по отношение на структурата на този документ? Експертите препоръчват да не се забавя представянето на факти във връзка с алгоритъма за представяне на информация. Личните постижения в автобиографията трябва да вървят веднага след информацията за отговорностите на предишни работни места. Що се отнася до съдържанието на съответния раздел, както казахме по-горе, - специфики, цифри, факти. Няма общи фрази като „получих безценен опит, решавайки поверени задачи“.

Какъв би бил примерен сценарий, при който постиженията са очертани в автобиография? Например асистент по продажбите? Фактите могат да бъдат отразени по този начин. Първо, ние пишем: "Работа в предприятие такова и такова, след години такива и такива." В реда по-долу: „Разработен алгоритъм за комуникация с клиенти, който позволи да се увеличат продажбите на смартфони с 20%.“ Дори по-долу: „Продадох над 300 iOS устройства за 4 месеца, докато средната стойност за отдела е 100 устройства.“

Ако задачата е да се отразят постиженията на счетоводителя в автобиографията, тогава алгоритъмът може да бъде такъв. Първо - място на работа, длъжност, срокове. Редът по-долу: „Предоставено отчитане без грешки“. Дори по-долу: „Прехвърлено счетоводство изцяло в електронен формат с използване на цифров подпис“. Но какво да кажем за решаването на проблеми? И ние също отразяваме това: „Направих корекции в механизма на взаимодействие с Федералната данъчна служба, което направи възможно да се избегнат грешки при разпознаване на файлови формати.“

Видове постижения

Какви други примери за постижения може да има в автобиографията? Има много опции. Могат да бъдат отразени както изключително професионални постижения в автобиографията, така и тези, които са свързани със стратегията за бизнес развитие на фирмата работодател. В същото време постиженията от първия тип може да предопределят втория. В първия случай можете да напишете: „Овладях три такива езика за програмиране“. Във втория: „Създаден ИТ продукт, който позволи на компанията да навлезе на международния пазар“.

Когато постиженията тепърва предстоят

Разбира се, възможен е вариант, когато примери за постижения в автобиографията са проблематични поради малката сума или поради факта, че няма какво много да се похвалите. В този случай експертите препоръчват поне отразяване в документа на искрено желание за цифри, за които си струва да се говори на глас. Например, ако идва за описване на постиженията в автобиографията на продавача търговска мрежа, тогава е напълно приемливо да коментирам предишния опит, както следва: „Редовно практикувах продажби, използвайки метода SPIN на Нийл Ракъм.“ Само по себе си желанието за овладяване на ефективна методология може да се превърне за бъдещия работодател в почти по-голям плюс от успешните резултати от прилагането му. Ето защо, ако човек все още не е решил какви постижения могат да бъдат отразени в автобиографията, какво да напишем като алтернатива, вече знаем.

Достоверността е основният критерий

Излагайки фактите, особено тези, свързани с регалии, кандидатът е длъжен да напише истината. Дори да има изкушение да добавите завишени цифри, например за продажби. Или темпото на изпълнение на такива и такива решения. Опитен HR специалист ще може безпроблемно да провери отразените в неговата автобиография постижения на опитен HR специалист. Ето защо експертите съветват кандидатите: по-добре е да забравите да пишете в някои факти, отколкото да посочвате ненадеждни.

Погрешна формулировка

Експертите отбелязват интересен факт... Много кандидати са объркани относно терминологията, която предполага точността на обобщението на постиженията. Кои са най-честите прояви? Много специалисти по човешки ресурси смятат, че това е или умишлено, или неволно заместване на понятието „постижение“ с други, което звучи като „отговорност за работата“.

Нека разгледаме няколко примера.

Много кандидати пишат коментари в автобиографията на формуляра: „Свърших добре работата, свързана със своевременната продажба на стоки“. Или например: „Стабилно изпълнявани задачи, свързани със компилация на софтуер.“ Всъщност това е отражение на заеманите позиции. Следователно е изключително важно в автобиографията да се прави разлика между отговорности, функции и постижения. Субективността при определяне на критериите за изпълнение е нежелана. Мениджърът по човешки ресурси трябва да сподели визията на кандидата, че такъв и такъв факт е постижение, а не длъжностна характеристика.

Има и други интересни гледни точки по този аспект. Някои експерти например смятат, че един от критериите за признаване на човек с постижения може да е просто да излезе извън границите на служебните задължения. Разбира се, ако речта в в такъв случай не пряко нарушение инструкции за производство. Добър пример: ако човек, работещ например като офис мениджър, насърчава колегите да преминат курсове за опресняване и организира съвместно пътуване до тях след работа. Това може да зарадва нов работодател. И този факт може да се отрази в автобиографията на мениджъра. Постиженията от този характер могат значително да повлияят на положителното решение за избора на този кандидат от наемащата фирма.

Постиженията трябва да са от значение

Важен аспект е уместността и уместността на фактите, които кандидатът излага в съответните документи. Също така е важно да го разгледате от гледна точка на това как правилно да посочите постиженията в автобиографията. Какво трябва да напише кандидатът, така че мениджърът по човешки ресурси да счита информацията за подходяща и уместна?

На първо място, трябва да обърнете внимание на времето. Много умения са склонни да бъдат забравени с времето. Например, ако човек е успял да овладее програмата 1С, например преди 4 години, но не е отразил факта, че я е използвал доскоро в автобиографията си, тогава HR мениджърът може да не брои съответното умение. По същия начин има умения, които изискват практика, за да ги овладеят надеждно. Тоест, ако човек, относително казано, е изучавал програмата 1С в курсове буквално месец преди да представи автобиография, тогава най-вероятно той просто не я е използвал в реална производствена среда. И в този случай уместността на умението е ниска. Мениджърът вероятно няма да го кредитира.

Разбира се, информацията за постиженията трябва да бъде възможно най-тясно свързана с предвидената позиция, за която кандидатства кандидатът. Тоест, съответният раздел на автобиографията трябва да бъде насочен. Между другото, способността на кандидата правилно да поставя акценти в представянето на факти, свързани с трудов опит, е значителен плюс за HR мениджъра. Дори може би някои данни за постиженията ще изглеждат доста скромни за специалиста по човешки ресурси, самият факт, че те се прилагат на мястото, вероятно ще играе положителна роля за кандидата. На свой ред, неоспоримите висококачествени резултати, но не от профила на свободната длъжност, вероятно карат HR мениджъра да се съмнява в перспективите за наемане на лицето, отразило съответната информация в автобиографията.

Доказателство за реализъм

Нека разгледаме един деликатен нюанс. По-горе казахме, че е неприемливо да се посочва лъжа в автобиография. Погрешното отчитане обаче е тясно свързано с тактиката за отразяване в съответния документ на факти за постижения, които може да изглеждат съмнителни за HR мениджъра поради невероятното им представяне. И това въпреки факта, че кандидатът пише чистата истина. Освен това останалите компоненти - отговорности, функции, постижения - са вградени в автобиографията много компетентно. Как може да бъде това?

Всичко тук почива на субективността на възприемането на фактите. Факт е, че човек, работещ например като мениджър продажби, е повишил динамиката на продажбите на даден продукт не с 20%, а с 320%. И ако той посочи втората цифра, тогава е напълно възможно HR специалистът просто да не му повярва. Ами ако този тип постижения са верни? Експертите съветват: в никакъв случай не е нужно да сте скромни. Факти от този вид не могат да бъдат изключени от трудовите постижения. Но те трябва да бъдат придружени от основна доказателствена база - такава, която поне принуждава HR мениджъра да не оставя резюмето настрана, тъй като съдържа очевидно фиктивна информация.

Какви са опциите тук? Напълно приемливо е например да се придружи фраза, която отразява цифрите от 320% с коментар на формуляра: „Поради успешното прилагане на комбинираната техника на продажби по метода SPIN и стратегиите на Стив Шифман, беше възможно увеличаване на оборота на компанията с 320%. " Това ще бъде по-правдоподобно.

Друг чудесен вариант - придружете автобиографията с препоръка. В идеалния случай - от бившите шефове или добре познат специалист в бранша, което ще отразява похвалите към кандидата за точно същите 320%. Тогава всеки специалист по човешки ресурси, дори и от най-консервативните възгледи, ще повярва на написаното в автобиографията. Между другото, препоръките са отлично допълнение към съответния документ във всички случаи. Така че запасяването с тях в никакъв случай няма да навреди.

„Дайте пример за вашите постижения“ - Това е един от въпросите, зададени в интервю за компетентност. Този тип интервю е надежден и широко използван метод при набирането на персонал, който дава възможност да се провери професионалната компетентност на кандидата за успешното завършване на работата.

За тези, които нямат опит с този тип интервю, основното е да разберат основната концепция:

В поведенческо интервю трябва да ръководите конкретни примери успешно прилагане на умения и умения от предишен трудов опит.

Този тип интервю се основава на факта, че въз основа на миналото поведение на служителя в дадена ситуация е възможно да се предскаже бъдещото му поведение в нова работа... И всичко, което кандидатът трябва да направи, е е да дадем убедителни примери, които ясно демонстрират необходимите компетентности, посочени в длъжностната характеристика.

Най-често се изследват следните компетенции:

• комуникативност
• съвместна дейност
• инициатива
• лидерство
• умения за решаване на проблеми
• аналитично мислене
• толерантност към стрес
• управление на времето
• умения за водене на преговори
• планиране
• ориентация на резултата
• ориентация на процеса

Например, ако изискванията на работния профил сочат, че кандидатът трябва да може да анализира, тогава интервюиращият определено ще ви помоли да дадете пример кога сте използвали това умение в работата си и какви резултати сте постигнали.

Въпросите за компетентността започват с:

• Разкажи ми за време, когато ...
• Дайте ми пример ...
• Какви стъпки сте предприели ...

Ето примери за най-популярните въпроси:

• Дайте пример за вашите постижения.
• Опишете време, когато трябваше да преодолеете голяма пречка, за да постигнете резултати.
• Разкажете ми за време, когато беше необходимо да се комбинират няколко важни проекта.

Най-често кандидатите не обръщат необходимото внимание на въпросите за компетентността. И напразно. В крайна сметка, ако успеете да преминете и след това не успеете първия поведенчески въпрос, пак ще оставите интервюто с празни ръце. Дори да имате огромен многогодишен трудов опит, но без подготвени примери, няма да можете да направите положително впечатление и да потвърдите своите компетенции. Доста е трудно да се отговори на такъв въпрос, тъй като в ежедневните си дейности не можете да отделите или да си спомните веднага, без подготовка на нещо наистина полезно, което трябва да бъде казано на потенциален работодател.

За съжаление, по-често кандидатите са тези, които са по-малко компетентни, но с добро обучение заобикалят по-опитните служители. И за да не ви се случи това, е време да си спомните всичко и да създадете добра история от предишния си трудов опит.

Препоръчвам ви да имате на склад поне три примера за компетентностите, посочени в свободната позиция, за да подчертаете изгодно вашата силни страни... Най-лесният начин да отговорите ефективно на всеки въпрос в поведенческо интервю е да се подготвите три основни примера за вашите най-големи постижения.Запомнете най-много интересни проекти, трудни задачи, проблемни ситуации. Ако имате малко опит, тогава можете да използвате примери по време на обучение или стаж.

Както винаги, ще използваме метода STAR като основа за историята, който ще ви помогне да се съсредоточите върху ключови детайли и да направите историята си структурирана, кратка и запомняща се.

3. R — резултати

Формулирайте резултатите от вашите действия: какво се е случило, какво е направено, какво сте научили. И накрая, много е важно вашият добра история според метода STAR, той винаги е имал щастлив край, като в приказка. Последната част от отговора ви трябва да описва положителните резултати от вашите действия. Конкретните резултати винаги са особено впечатляващи, например: увеличение на продажбите с 32%, намаляване на бюджета наполовина и т.н. Но можете да цитирате и положителен резултат чрез емоционална оценка, особено от шефа или клиентите. Ще бъде по най-добрия начин убедете интервюиращия в реалността на историята, която разказвате. Например: m о клиент беше много доволен, мениджърът ми оцени приноса ми за крайния резултат и високо оцени работата ми и т.н.

Примерен отговор:

Когато представих новия и подобрен отчет на моя ръководител, той беше толкова впечатлен, че не можеше да повярва, че сам съм го направил за толкова кратък период от време! Получих и високи оценки от висшето ръководство и бях включен в програмата на банката за таланти в нашата компания.

6 съвета: Как да отговорите на въпроса: Дайте пример за вашите постижения "

1) Отделете достатъчно време, за да си припомните ярък пример от минали служебни или училищни преживявания.Изберете пример, който наистина показва множество компетенции и личностни черти.

2) Слушайте внимателно въпросите и ако не разбирате - не бързайте да отговаряте, а поискайте да ви обясни. Това е по-добре, отколкото да отговорите на въпроса в съвсем друга посока и да давате неподходящи примери.

3) Бъдете готови за изясняване на въпроситъй като интервюиращият ще иска повече информация от вас и ще провери дали отговорите ви са автентични. Ето примери за такива въпроси:

• Кажи ми защо го направи по този начин
• Обяснете как постигнахте този резултат
• Какво мислите - може да се направи по различен начин

4) Бъдете конкретни.Не се опитвайте да отговорите с общи формулировки, които не говорят нищо за вас. Например: " Считам се за много отговорен и организиран служител, тъй като винаги постигам високи резултати и изпълнение на задачите навреме. "По този начин не отговаряте на поставения въпрос. Можете да броите каквото искате, но от вас се изисква да носите реален пример от предишния си опит, за да докажете своята гледна точка.

Резюмето е кратък документ, който характеризира вас и вашите професионални умения.

Когато съставяте такъв важен документ, не забравяйте да пишете само истината. Не бива да се поставяте на пиедестал. Тя трябва да бъде грамотна, ясна и кратка. Да се \u200b\u200bпогрижа външен вид, придържайте се към официален стил.

Обемът на текста е 1-2 листа, не повече. Въведете четлив шрифт, маркирайте важни точки и не забравяйте да прикачите снимка. Що се отнася до снимката, тя трябва да изглежда нещо като паспорт. Моля изберете подходяща снимка, с подходяща форма на облекло, пълната височина не е задължителна (ако е само задължителен елемент работодател), за предпочитане е фонът на снимката да е неутрален. Без излишен патос, получавате работа, винаги помнете това.

Каква информация трябва да бъде включена в автобиографията

Резюмето трябва да бъде структурирано и има приблизителен план за изготвяне. По-долу има пример, опитайте се да се придържате към него.

1. Лични данни;
2. Образование;
3. Опит;
4. Трудови умения;
5. Постижения;
6. Владеене на компютър;
7. Лични качества;
8. Допълнителна информация/

Нека разгледаме по-отблизо всяка точка.

1. Лични данни - какво трябва да има в този раздел?

• Пълно име - напишете изцяло фамилията, името, бащиното име.
• Дата на раждане - посочете датите, месеца и годината на раждане изцяло (напишете цифри).
• Адрес на пребиваване - по-добре е да посочите града и района на пребиваване, за лични цели. поверителност, защото вие също го поставяте на интернет портала.
• Телефонен номер - напишете мобилния си номер за бърза комуникация с вас.
• Имейл - ако изпратите автобиографията си сами, ще получите отговор по пощата.
• Семейно положение - женен / женен, неженен / неомъжен, ако има деца и коя година на раждане (по желание, но желателно).

Пример:

Иванова Иванна Ивановна

Цел на автобиографията: Инспектор по човешки ресурси за търсещ работа

снимка Дата на раждане: 19.11.1977

Адрес на местоживеене: Ростов на Дон, ул. Ленин, 5, ап. 37.

Телефонен номер: +7834764368

Електронна поща: [имейл защитен]

Семейно положение: Женен, две деца, родени през 2005 и 2008 година.

2. Образование- в този параграф посочете какво образование имате. Ако са няколко, посочете ги по ред. Датата на приема, датата на дипломирането, името на образователната институция, факултета, специалността и получените квалификации са задължителни.

Пример:

2007-2009 Донецки национален технически университет

Факултет: преквалификация

Специалност: икономист

Квалификация: специалист

1995-2000 Донецки национален университет

Факултет:

Специалност: психолог

Квалификация: специалист

3-4 Трудов опит, работни умения - трябва да очертаете накратко работната книга.

• Датата на получаване и датата на освобождаване от длъжността ви (статията, по която е прекратен вашият трудов договор);
• Наименование на предприятието, фирмата;
• Заемана длъжност;
• Преводи, срещи, повишение (много важно, можете да проследите израстването в кариерата).

След посочване на длъжността, опишете малко длъжностни отговорности.

Мнозина препоръчват да не пишете отговорности за работа, ако кандидатствате за дадена позиция. Но е по-добре да пишете, във всяка компания принципът на работа е еднакъв, но различни служебни отговорности. Работодателят първоначално трябва да види какво правите. За по-добро възприемане на автобиографията ви, работният опит и работните умения трябва да бъдат обединени в един параграф.

Пример:

01.04.2005–01.08.2012

(7 години, 4 месеца) Phoenix LLC

Причина за уволнението: Член 38 от Кодекса на труда на Украйна - собствено желание.

Началник отдел „Човешки ресурси“:

Администрация по човешки ресурси (наемане, уволнение, преместване, ваканция, персонал);

Водене на карти T2.

5. Постижения - този раздел е много важен. Ако предишната част на автобиографията е формулирана, тогава трябва да опитате тук. Запишете всички заслуги, които сте постигнали в предишната си работа. Работодателят иска да види резултата от вашата работа. Опишете конкретни данни и е желателно да потвърдите с цифри.

Само не забравяйте, че информацията съдържа търговската тайна на предишното място на работа. Ако споделяте такава информация, моля, не предоставяйте точни подробности. И още подробности. Не пишете: осигуряване, повишаване, изпълнение - това предполага, че просто сте го правили и сте били уволнени.

И ако пишете: предоставено, увеличено, внедрено и в същото време все още потвърждавате в процентно изражение, тогава вашата личност ще бъде по-заинтересувана. На лицето на вашите резултати. Следователно можете да бъдете характеризиран като продуктивен и целенасочен човек.

По-добре е да дадете пример за постижения за последното място на работа или предишното, но не пишете преди десет години.

Важно е да напишете постиженията, които сте постигнали във вашата професия. Не пишете успеха на главния счетоводител, ако сте работили като икономист. Има моменти, когато искате да промените професията си, тогава трябва да приближите победите си възможно най-близо до новите цели за кариерно израстване.

Има такива професии, при които няма изключителна услуга на предприятието. Служителят изпълнява монотонна монотонна работа всеки ден, след което се утвърждава като надежден и отговорен изпълнител.

Ако току-що сте завършили образователна институция, и естествено, нямате постижения, тогава не кандидатствайте за високоплатена работа. Много млади специалисти смятат, че „могат всичко“ след дипломирането си.

Не хващайте звездите от небето, стремежът ви към постижения е ученето и повишаването на нивото на знания.

1. Увеличени продажби на продукти с 15%;
2. Увеличен марж на печалба с 15%;
3. Привлечени потенциални клиенти и постигнахме положително отношение към нашата компания. Доказа се като надежден партньор. Обхват на продажбите: Обучен и споделен опит с методите за успешни продажби;
4. Разработен план ефективни продажбипоради което продажбите са се увеличили с 24%.

Административна позиция:

1. Преминал е от секретар до регионален директор;
2. Разработи цялостен план за развитие на клона;
3. Организира клон от нулата и го доведе до прилично ниво на печалба.

Технически специалности:

1. Осигурена информационна сигурност;
2. Организира работата на отдела;
3. Разработени нормативни документи за информационните технологии.

6. Притежание на компютър. Не пишете в този раздел - опитен потребител. Днес почти всеки има компютърни умения. Отново трябва да сте конкретни. Опишете с какви програми, офис приложения, системи работите. Независимо дали сте задължително опитен потребител на интернет, сега много често работите чрез електронна поща, работите в социалните мрежи и т.н.

Пример:

Опитен потребител: MS Office (Word, Excel, Точка на захранването, Access, Outlook), Интернет умения (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) и чрез имейл (Outlook Express), графични редактори (Photoshop, CorelDRAW), професионални програми: CRM, BSCS, SAP, 1C: Предприятия 7 и 8. Знания операционна система Windows и Linux.

7. Лични качества. Тук, каквото и да напишете, всички качества са добри. Особено ценени: отговорност, точност, безконфликтност, общителност, старание, точност. Всеки набор от такива качества ви характеризира от положителната страна.

Но независимо какво пишете, идвайки на интервюто, HR мениджърът ще определи вашите качества с един поглед. И понякога ще бъде направено откритие за вас. Следователно, когато съставяте лични качества, вземете предвид мнението на другите и за всяка професия има качества.

Пример:

Асистент мениджър: Точност, внимателност, добър външен вид, общителност, компетентна реч. Оператор: Компетентна реч, устойчивост на стрес, точност, отговорност.

Асистент по продажбите: добра воля, общителност, желание за печелене на пари, висока устойчивост на стрес.

8. Допълнителна информация. Тук можете да напишете информация, върху която ще се съсредоточите професионална дейност... Не изброявайте лични качества, професионални умения, всичко това е посочено по-горе. Можете да споменете владеене на език, шофьорска книжка.

Що се отнася до хобитата, в момента това е много спорен въпрос. Някои хора смятат, че хобитата не влияят професионално качество... Нека разгледаме този въпрос.

Ако сте много млад професионалист, тогава графата "Хоби" ще запази автобиографията ви. Не пишете в общи фрази, проявявайте индивидуалност. Затова пишете хобита, които са свързани с професионалното образование.

За да накарате автобиографията си да се открои от останалите, напишете хобита, които подчертават характера, стремежа, постоянството. В крайна сметка, трябва да напишете хоби, но изключително внимателно.

Пример:

Допълнителна информация:

Притежание чужди езици: Английски, руски, украински свободно, испански, немски с речник. Шофьорска книжка: Категория Б, шофьорски стаж 10 години.

Хоби: мъниста, шах, спорт.

Нека разбием горния пример по-горе:

• Бродирането с мъниста е много старателна и скрупульозна работа, което означава, че към работата ще се подхожда сериозно и точно;
• Шахът е стратегическо мислене;
• Спортът е спортно здрав служител.

Резюмето е изкуство. Ето защо се надяваме, че нашето ръководство за компилация ще ви помогне при успешното търсене на работа.